民警民主生活会发言稿

在企业会议中，很多人针对一项议题都要进行发言，那么如果不准备发言稿在发言过程中就可能缺乏逻辑性，无法获得同事、领导的认可，因此在会议前准备逻辑清晰、重点突出的发言稿是至关重要的。以下是小编收集整理的《民警民主生活会发言稿》相关资料，欢迎阅读！

第1篇：民警民主生活会发言稿

年民主生活会个人发言稿 上半年民主生活会 民主生活会个人发言稿

民主生活会个人发言稿

陈忠林

今天召开党员领导干部民主生活会， 通过不断学习，对照检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本 职工作的责任感和使命感。现将自己对近段的认识、存在的主要不足 和今后的努力方向总结如下，如有不当、不足之处，请同志们批评指 正，我将本着有则改之，无则加勉的态度，虚心诚恳接受。

一、对班子的看法： 单位班子总体是一个求真务实、有开拓精神、廉政勤政、健康向 上的班子，是一个有战斗力领导集体，主要表现在：一是密切联系群 众，主动服务基层。能够经常深入基层进行调查研究，积极向基层宣 传国家有关方针政策，为基层提供信息，提供服务，并协调解决有关 问题。二是坚持民主集中制。对于重大决策问题，班子能多交流，充 分发表意见，坚持民主集中制原则。三是廉政勤政。 认真落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各 项规定，始终保持清醒头脑。此外，抓好党风廉政建设学习教育，制 订完善若干办事制度，以制度规范工作。 希望班子再接再厉，切实 把我们的班子建设好!

二、对自己的评价：

1、能立足本职多奉献。在其位，谋其政，尽其力，较好地履行 职责。

2、能力戒空谈求实效，弘扬务实求真精神。坚持为人民服务、 为基层、为经济建设服务，讲实话、谋实情、办实事、求实效，并在 实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性。

3、能带头执行各项规章制度，在工作上和生活上加强与机关工 作人员的交流和联系， 并有针对性在对工作方法进行转变， 因事而宜， 因人而宜，做到有的放矢。对各项制度不断进行完善，在此基础上， 结合本单位实际，针对新情况做出相应的管理办法，增加自身的管理 经验，不断提高管理水平。

4.能干净干事保廉洁。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经 济工作纪律、群众工作纪律以及领导干部廉洁从政规定;坚持光明磊 落，不搞阳奉阴违;坚持民主集中制，不搞独断专行;忠于职守，廉 洁奉公，勤政为民。

三、个人存在的问题：

1.是在管理中还存在懒惰思想。有时，认为区队管理已经形成良好运作，有暂时的满足感，缺乏应有的危机感;

2.是面对工作难题有时缺乏果断。最明显的就是对运料人员心存仁慈，没有当机立断采取有效的管理。

3.是管理创新不够。管理手段较为单一，没有从思想上下功夫，更没有有力度的革新措施和用人新举措;

4.是奖惩缺乏力度。我们的制度规定已经较为完善，但在落实中仍很软弱，执行的及时性、处罚的力度都没有很好的体现;

5.是交流谈心不及时。主要是与班子成员的沟通不是很及时，特别是开展批评与自我批评更少;

6.是关心职工不到家。由于平时关心职工不够，致使个别职工出现了思想问题，家庭有了困难时，还不能及时了解和掌握;

四、今后努力的方向： 以上存在问题，本人有决心和信心在以后的学习和工作中，认真 加以克服，不断改进自己的思想作风、工作作风，努力提 高理论水平及政治素质，提高驾驭局工作全局的能力，真真正正当好 一名副队长。 以上发言，不足之处，请各位班子成员补充及指正。

第2篇：民主生活会民主评议党员发言稿

遵照区纪委、区委组织部民主生活会决定，按照“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动的要求，围绕“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”的主题，对照“坚持党的群众路线、正确对待个人进退留转、遵守人事纪律尤其是换届工作纪律以及廉洁从政”等情况，结合自身工作和生活的实际，在“四个特别”方面找差距，摆不足，现就本人在思想作风建设、岗位履职、廉洁自律、自身不足等情况，由表及里、由浅入深地进行自我总结与剖析，以期各位领导批评指正。

(一)思想建设不放松，永葆共产党员的先进性

作为一名受党教育多年的领导干部，我始终把自身思想政治教育作为一项长期政治性任务来抓，坚持理论学习、坚定共产主义理想信念，在增强贯彻执行党的基本路线、方针政策和自觉性上作表率，在加强学习、不断提高管理水平和业务水平上作表率，时刻牢记三种意识(忧患意识、服务意识、节俭意识)，振作精神，用良好的职业操守践行自己的入党誓言，防止思想开小差。在学习中思考，在思考中改进，增强了应对实际困难的临场处置能力，在事关全局的大是大非面前，敢于提出自己的意见并能够很好地组织贯彻实施。注重思想改造，不断增强责任感和使命感，牢固树立在其位，谋其政，树雄心，立大志的意识，以向党和组织高度负责的精神，充分认识自身重大责任和光荣使命，鼓足干劲，不断进取。

(二)岗位履职不懈怠，强化干事创业的事业心

作为卫生局长，我深感自身责任重大，时刻保持高度的责任感和强烈的事业心，多年来，我始终以干好本职工作为己任，兢兢业业、勤勤恳恳、克己奉公，坚持发展为第一要义，咬定发展不放松，埋头实干，扎实工作。一是努力创造宽松的卫生事业发展环境。积极争取上级领导的重视，经常向区四套班子和市卫生局、省厅领导汇报工作，努力协调各相关部门的关系，帮助解决实际困难和问题;二是自觉服从并服务于全区经济社会发展大局，紧扣区委、区府“高位求进，跨越发展”的总体要求，突出“招大引强、环境创优和四个大会战”的工作重点，确定全局的工作思路并狠抓落实;三是紧密团结局党委一班人，充分发挥局领导班子整体功能作用，充分调动全局干部职工尤其是中层骨干的工作积极性、主动性和创造性，集中精力抓好医药卫生体制改革、基本药物制度实施、公共服务均等化、卫生民生工程等几件大事，并取得可喜成绩(在班子材料中已有叙述，这里不再重复)。

(三)廉洁自律不麻痹，筑牢拒腐防变的警戒线

廉洁也是一种力量，我作为一名党员干部，在加强党性修养的同时，牢固树立宗旨意识，自重、自警、自省、自律，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。追求积极向上的生活情趣，堂堂正正做人，清清白白干事。工作和生活当中，管好自己的眼，不该看的不看;管好自己的嘴，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿;管好自己的腿，不该去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，筑牢拒腐防变的思想道德防线。工作和生活中，我始终坚持用共产党员的标准来要求自己，树立正确的世界观、人生观、价值观。在工作中，既注重做到总揽全局，科学决策，管好、用好干部，又注重身体力行，带头实干，当好“一把手”。在生活中，坚持做到了“自重、自省、自警、自励”，注意培养自己良好的生活情趣，净化生活和交往的圈子。特别是在人、财、物等问题上，始终坚持原则，严格按程序办事，严格管好自己身边的干部和家人，模范执行党风廉政建设规定，从未利用公款大吃大喝高消费，始终保持清白做人，公正做事，从思想上筑牢拒腐防变的长堤。在纪律上，带头执行民主集中制原则，不搞一言堂，不搞个人说了算，严格按民主集中制的原则和程序办事，处事公正，时时处处当好表率，自己从未参与任何违法违纪行为，并且敢于制止违法违纪现象，注意用自己的良好言行影响带动身边同志们。

(四)自我批评不马虎，增强素质提升的实效性

回顾以往工作，尽管做到了自身过硬，但也存在一些问题：一是陷于具体事务多，学习上存在时紧时松、忽冷忽热现象，不够深入系统;二是解放思想力度不够大;三是创新精神不够强;四是下基层调研时间较少。

上述问题，既是对自己的心智、能力的检验与考验，更是对提升自身综合素质的深层次的要求。为此，今后我将从以下几方面继续进行努力：一是加强道德修养，不断提高思想道德素质，永葆共产党人的本色;二是加强党性锻炼，树立正确的世界观、人生观和价值观，端正人格品行;三是严格遵守各项廉政规定，凡要求别人做到的，自己带头做到，要求别人不做的，自己坚决不做;四是加强业务学习，不断提升自身应对新情况、新问题的临场应对处置能力。自觉运用《党章》、《廉政准则》、工作纪律等严格约束自己的言行，做到脑清、眼明、口洁、手净、脚稳，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态勤于学习，廉洁自律，锐意进取，尽心履职，使自身素质明显提升，履职效能明显增强，成为组织放心、员工满意的好党员、好干部，为xx卫生事业的发展作出应有的贡献!

以上是本人结合此次民主生活会对自我进行的总结与剖析，希望各位领导、班子成员也借此机会对我进行批评指正，促我进步。

第3篇：民主生活-县委副书记民主生活会发言稿

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按照这次民主生活会的要求，现将我本人查摆出的问题和今后的努力方向作以汇报。

一、存在的主要问题围绕这次民主生活会确定的主题，会前选择相关内容进行了自学，同时与分管部门和部分乡镇的同志进行了谈心谈话，广泛征求意见，并对照文件和制度规定进行了认真反思，觉得自身还存在着一些差距和不足。

1、理论学习不够深入。近年来，对马列主义、******思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的系统学习还不够，抓得不紧，不够刻苦。总觉得自己在理论方面有一定基础，对指导本职工作已经差不多够用了。学习内容不够系统，对一些新知识、新理论缺乏刻苦钻研的精神，尤其是在工作繁忙的时候，忙于事务性工作，忽略了理论学习，没有做到持之以恒。此外，理论和实际结合得还不够紧密，运用马克思主义立场、观点和方法分析形势、指导工作、处理问题等方面还不够灵活。

2、思想观念不够解放。县委始终要求以思想的大解放、观念的大更新来推动经济的大发展、快发展，特别是这次到南方几个城市学习考察，切身感受到实实在在的差距。就我自身而言，最主要的还是思想观念上的差距，说到底也就是思想解放程度低的问题。一方面求稳怕乱思想较重，存在“不求有功，但求无过”的错误思想。另一方面工作缺乏创造性。在工作中，往往是按部就班的时候多，创造性抓工作的时候少;安于现状的时候多，开拓进取的时候少。还不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。

3、工作抓法不够创新。由于长期从事纪检监察工作，积累了一些实践经验，在工作抓法上形成了一种定式，习惯于凭老经验老办法想问题做工作，缺乏创造性。对新形势下党风廉政建设和反腐败工作出现的新情况、新问题深入研究的不够，有时不能很好地根据形势的发展和情况的变化及时运用创新性的措施来推进工作。在推进农村经济工作上，视野不广，思路不宽，步子不大，抓法上过于保守，缺乏大农业和现代农业观念，还没有跳出农业抓农业，跳出绥棱求发展。目前拉动绥棱农村经济发展的主导项目、主导产业规模还不大，效益还不高，市场还没得到有效开拓。比如在劳务经济发展上，虽然在质和量上都有了很大提升，但还是没有创出我们绥棱的名牌，走出去的还是出苦大力的多，技能型的少。

4、工作作风不够扎实。在深入基层、深入实际、深入群众方面做的还不到位，工作中部署多、检查少，致使有些工作任务落实的不好，效果不够显著。在纪检监察方面，一些干部甚至有的部门损害群众利益的问题仍时有发生;查处有影响有震动的大案要案、典型案件还不多;对廉洁自律规定、反腐倡廉制度监督执行不到位，对党员干部的监督工作还比较薄弱，等等。上半年，县纪委对4名因私出国的乡局级党政“一把手”和5名子女结婚大操大办的正科级干部进行了廉政谈话，起到了很好的警示作用，但有些问题还没有从根本上解决。尽管产生这些问题的原因是多方面的，但作为县委主管这方面工作的副书记、县纪委书记，在工作上来检查应该说是负有履行职责不到位之责的。

二、今后的努力方向

在今后的工作中，我决心从以原创网站下几方面加以改进：

1、加强学习，不断提高自身素质。学习作为生存的基础、进步的阶梯、工作的核心和创新服务的前提，更是共产党人的终生任务。只有用马列主义、******思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，才能真正树立正确的世界观、人生观和价值观;才能提高辨别是非的能力，经受住各种考验。今后，我要在积极参加县委理论学习中心组学习的同时，搞好自学，定出规划，认真学习党章，学习党的路线、方针、政策和法律法

规，学习社会主义市场经济理论和纪检监察理论，尤其是要注重理论联系实际，改造自己的主观世界，加强党性锻炼，以进一步提高自身的理论素养、政策业务水平和与时俱进、开拓创新的能力。

2、解放思想，全面提升工作水平。要按照解放思想，实事求是、与时俱进的要求不断解放思想，努力加快某特色社会主义新农村建设步伐，寻求农业增效、农民增收、农产品增强市场竞争力的新路子。在具体工作中要打破常规，开拓创新，善于捕捉市场信息，按照市场需求和市场规律指导农业和农村工作;同时要认真研究探索新形势下加强和改进党风廉政建设和反腐败工作的新方法、新途径，进一步优化经济社会发展环境，为某加快发展保好驾、护好航。

3、坚持原则，加大纪检监察力度。纪检监察工作的一个重要特点就是必须坚持原则，做到对党负责、对人民负责、对事业负责。要按照中央确定的反腐倡廉和构建教育制度监督并重的惩防体系的要求，积极协助县委书记抓好党风廉政建设和反腐败工作。要敢抓敢管，敢于碰硬，敢于接触矛盾，敢于解决问题。要严格执纪，坚持党纪面前人人平等，对严重违法乱纪的案件，都要一查到底，严肃处理。同时，要把严格执行纪律与按照“三个有利于”标准判断是非结合起来，准确把握原则性与灵活性的关系、保护与惩处的关系，既维护党纪政纪的严肃性，又要全力支持党员领导干部干事创业，保护干事创业。

4、牢记宗旨，尽心竭力搞好服务。要真正做到勤政为民，服务为民，把维护群众利益，为群众办好事、办实事放在第一位。特别是在新农村建设上，要始终考虑农民的利益和农民的意愿，凡是有利于农业增产、农民增收、农村稳定的事，都要竭尽全力地做好。要进一步增强勤政意识，转变作风，多深入基层、深入实际、深入群众之中，去发现问题、研究问题、解决问题，更好地践行为人民服务的宗旨。

5、廉洁自律，做一名合格党员。要严格要求自己，模范遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，带头执行中央和省委、市委、县委关于领导干部廉洁自律的有关规定。坚持做到自重、自省、自警、自励，带头树立县委领导干部形象，要抓好班子带好队伍，做到清正廉洁，无私奉献，紧紧依靠县委的领导和广大党员干部群众的支持，不断开创各项工作新局面。

第4篇：民主生活会发言稿

相对班子其他同志，本人去年走上戚电公司总工程师岗位，首先得感谢上级领导的培养和同志们的信任。一年多来，我把主要精力和心思放在如何更进一步做好日常技术管理工作上，和班子其他成员协作配合，发挥整体功能，共同做好戚电公司的各项工作。

一、认真履行好岗位职责，主要做好以下工作：

(1)做好#1燃机08年9月和09年8月的两次事故抢修工作， #1燃机的两次抢修分别于09年6月28日和10年3月10日提前、顺利实现投运。

(2)做好公司两台220MW煤机的拆除工作安全和进度管理，如期、安全、高效完成两台煤机的拆除工作。

(3)做好#2燃机的09年9月和10年3月的两次自主检修工作。注意发挥好技术监督作用，及时发现#2燃机是S14-S16级叶根突出问题和S0叶片存在的裂纹，避免了重大设备损坏事故的发生。

(4)为加快完成#1燃机事故后的理赔工作，配合GE公司和西安热工院进行了大量的事故原因分析和协调工作。

(5)为保持燃机长期经济、稳定运行，公司进行了多项燃机关键技术研究工作，涌现了一批获得集团乃至国家电机工程学会奖项的技术成果，促进了企业的安全生产和经济效益的实现。

(6)抓好燃机的日常技术监督和分析工作，针对F级燃机投产之后出现的各类设备问题，不断总结经验，逐步形成一套基于GE维护规定并且结合设备状态的设备维护管理模式，不断提高安全生产水平。

二、工作中不断树立正确的工作观、事业观，加强党性修养。积极投身公司 “创先争优、科学发展”活动，紧密结合深化管理创新、推

动扭亏增盈等重点工作和公司党委 “建四强、做四优、创四星”主

题实践活动。

一年多来，本人自觉履行廉洁从业有关规定，严格按照领导干

部廉洁自律各项要求，自觉地执行各项廉政制度，公司日常工作按程

序、流程、制度去执行，重要的工作均坚持与公司主要领导或班子成

员先沟通，听取处理意见。

坚决维护公司班子的团结和利益，始终保持良好的精神状态和

工作责任心，扎扎实实地抓好每一件事，干好每一项工作，确保工作

落到实处;工作中与员工多交流，多沟通，激励员工为企业生产经营、

企业发展奉献聪明才智，实现自身价值。

三、 回首过去一年来来在做好本职工作的同时，有不少启发，下面

我就谈谈近一年来的感受。

启发一，工作有中有压力才是做好工作的动力，作为一名新走上

负责技术管理岗位的领导干部，面对去年一段时期生产上的被动局

面，感到压力很大。有做好工作的责任心和信心，但是国内F级燃机

机组，一而再，再而三，主设备出问题，感到有压力。这种压力一方

面是对GE主设备存在的不确定性心中无底，另一方面来自自身做好

工作的责任感。当然，通过一年来的工作，通过两台燃机各实施了两

次重大的开缸检修工作，今年以来的安全生产局面是有了根本性的改

观，这与公司主要领导决策、支持分不开，和周总、石总打下的好的

基础分不开，和生产一线同志们共同努力分不开的。

启发二，要做好两台燃机的长周期稳定运行，压力仍然很大。GE公

司设备的设计特点摆在眼前，国内、外同类机组的主设备损坏问题时

有发生，针对机组普遍存在的问题，GE没有彻底解决问题的措施和

手段，不少的时候不得不逼着自己硬着头皮拿方案，责任很大。今后

也只能多进行深入的研究，多了解同类机组的相关信息，多分析机组

设备状况，多进行深入细致的检查，尽最大努力来减少、避免事故的

发生。

启发三，要真正、全面做好企业技术管理工作，按照戚电公司“两超、

两有”，构筑燃机绿色能源基地典范的远景规划，构建燃机管理特色，

还有不少的工作需要我们继续努力，创新管理规范和流程，做出特色，

需要发挥各级员工的聪明才智和调动工作积极性，做大量的工作不断

来实现。

启发四，戚电公司有悠久的历史，有一支优秀的技术管理团队和员工

团队。一方面有问题多召集大家集思广益，多倾听大家的意见、建议，

多进行有效的沟通和交流，既是一种工作的基本方式方法，也是一种

拓宽工作思路、解决疑难问题的良好途径;另一方面不少的工作除了

需要进行面上的布臵，但真正能够得到及时、有效的解决往往需要亲

自沉下去进一步了解细节、和过程中存在的问题。

四、 本人工作中存在的问题和不足。

问题一，工作中虽然能够自觉履行岗位职责和完成各项临时

工作安排，自我觉得在关注企业全局性、长远性问题不够。尤其对本

企业“加快转变发展方式、创造可持续价值”的认识和思考不够;对

戚电公司企业规模扩张的同时如何与员工同步发展相协调的办法和

思考不多，对这些工作的深处谋划、细处推动方面做得不够。

问题二，有些工作做得不够到位，工作效率还不高，限于处理

一些事务性的事情，有些制度、措施落实不到位，有的工作做得还不

够实，工作作风需进一步改进。今年针对震华热电机组煤耗高的问题

从技术角度查找分析了原因，做了工作，采取了一系列改进措施，收

到一部分效果，但限于震华热电公司长期亏损和改进的投资、运营模

式等考虑，成效不很明显。

问题三，当前发展形势对我们企业领导人员的执企能力和个人综

合业务素质的提高提出了很大挑战。为了适应企业发展的需要，本人

无论在政治理论素养还是管理、业务知识学习都有待更深入。在工作

中加深领会集团公司价值思维理念和江苏公司五年发展规划与自己

的本职工作有机结合，不断提升为华电事业服务的能力和水平。

问题四，工作本身就是相互交流的过程，工作中需要和同志们一

起进行思想交流，使职工全面了解信息、统一思想认识。同时，全面

了解和掌握改革发展中产生的新情况、带来的新问题，及时协调改革

推进中的矛盾，化解改革产生的压力。从这个角度上讲我做得还不够。

深入企业挂钩部门、单位，和同志们一起研究、分析、解决当前存在

问题的次数不多，主动服务意识不强。今后需要通过各种渠道沟通，

进一步发动全体员工共同努力、共同构建和谐戚电。

以上这些问题产生，有思想观念上的原因，也有工作方法上的

问题，但主要还是如何围绕为实现企业跨越式发展远景目标服务研究

不深，很多时候总是认为把自己当前份内的工作做好就可以了。

当然，以上仅仅是自己总结的几方面问题，可能还有自己没有

察觉到的缺点，需要和同志们进一步交流中发现和改进，需要上级领

导给予指证。

同时我表一个态度，一定虚心接受本次民主生活会的意见和建

议，进一步审视和改进今后的工作，在公司党政主要领导的带领下，

和班子同志们一起通力合作，尽心尽责，共同做好戚电公司各项工作。

叶伟成

第5篇：民主生活会发言稿

各位领导、各位同志：

今天是XX月XXX日，再过XXX天我就在XXX局工作整整一年了。回首过去，感触颇深。一年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢!下面我就谈谈近一年来的感受，再剖析一下自身的不足之处。

感想之一，做为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心地来到了XXX这片热土，我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好市局党组交给我的重任、带好XXX局这一班人、收好每一分税的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然来了，就必须对上级负责、对我的干部负责。近一年的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是三位副局长的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是XXX局全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。感想之二，领导干部要有驾驭全局的思想和能力。我认为，作为一个小局的领导也要树立全局听思想，也要锻炼驾驭全局的能力。这是自己从做副职到做一把手的深刻体会。做一个局的负责人在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持一致，同时要结合本局实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。

感想之三，群众是一切工作的力量源泉。蒋局长来我局调研时十分中肯地提出了一个鲜明的观点，那就是税收中心工作最终就是征管工作，征管抓好了，收入自然会上去，要从关系上要税，从人情上要税。这一观点可以说切中税收工作要害，从中我受到的启发是，要抓好征管一定要抓好群众。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。

感想之四，领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一

个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如

一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。在XXX的这几个月，我们在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，增加了工作透明度,便于群众监督。

管住自己，就一定能管住自己的干部。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部们创造能够廉洁的条件。从创办食堂这件事上来说，杜绝了许多人到纳税人中吃喝问题，同志们也有了拒请的理由。应该说，近一年来，我对自身、对集体的廉政建设都十分重视，严格按市局要求和各项廉政制度办事，对大宗物品采购、人事任免、基建工程等重大事项都采取了集体讨论决定的方式，同时为防止基层干部的不廉行为，我们召开了义务监督员座谈会，并在全地区推行了政务公开，有效地遏止了腐败现象滋生。

感想之五，要积极鼓励副手和中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。做为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合，才能让每个干部在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违法违纪，让他们在进一步理解如何严格执法的基础上更好地为纳税人热情服务。这样才能使我们的工作形成齐抓共管的良好局面，才能做到一级指导一级、一级对一级负责，根本问题得到解决，两个文明建设自然会上新台阶。

干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。

问题之一，深入基层调研少。对基层工作的实际掌握不十分透彻。分析这一问题，从主观上讲，领导分工负责制，把事情都推给了副手管理，工作过于放手;从客观上讲，自来到XXX局，事务一直繁杂，没有很充欲的时间深入基层搞调研。前几天动员干部广泛给班子提意见时，有的同志就提出了这一问题。让我更深刻地认识到不管主观原因还是客观原因，不深入实际调研本身就是一个领导者的问题，掌握不了第一手材料怎么能够统领好全局的工作。

在这里我要做一下自我检讨，以前自己总认为比较体贴群众，觉得年节为干部办点福利，开办食堂，多发点奖金就是关心同志了。事实上这种想法不对，同志们在一起工作是需要思想交流的，领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得远远不够。不谦虚

地说，与一般干部谈心少，现在还有部分同志不熟悉，更谈不上知道他们有些什么想法了。因此，今后我要按蒋局长“三个对照，三个反思”的讲话精神，进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的群众观点，从现在起多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。同时要将干部、党委政府以及企业的一些好意见征集上来，认真整理加以研究，形成决策后再布置下去。这样一步一个脚印，扎扎实实地去做，调研才能收到实效，工作才能取得更大的进步。

问题之二，工作布置多亲自检查少。主持工作以后，我总觉得有许多事要办，对下面要求多，加之自己性子急，还要求办事质量。自已往往把工作布置下去之后，交给分管局长负责，很少亲自督促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。现在回想起来这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实，体现到蒋局长讲的“三个对照，三个反思”就是自己的事业心强，而责任感不是太强，在这里也有必要进行自我批评。说实话，做为一个基层的分局局长不但要宏观上把握全局，更重要是摒弃做官的思想，树立服务意识。既要懂业务，还要懂实际操作;既要懂管理，还要擅于做具体工作，成为行家里手。所以今后我决心一方面要抓好宏观调控，另一方面还要抓好具体管理。克服浮在上面、指手划脚的家长作风，亲自督促检查，真正发现新问题，使决策更符合实际，有效地避免瞎指挥，推动工作向前发展。

问题之三，学习不够深入。当前工作形势对我们国税干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，特别是与其他局长在一起学习的时间少，而且学起来粗枝大叶，不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。

问题之四，小节问题需要改进。比如：工作方法有时简单;情绪急躁、爱发脾气;开会接、打手机，与他人说话、吸烟;不论是不是应酬，喝小酒的毛病还存在。这些都是我自身的弱点，真诚希望同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。

当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态;和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创国税工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟!谢谢大家。

各位同事：

大家好!

今天，四方公司领导班子民主生活会顺利召开，我作为公司的党支部书记，给大家开个头，首先发言，以期抛砖引玉，将这次会议开好，达到预期效果，使大家在今后的工作当中能够正确定位、时时自省，勤动脑、多动手，认真干好本职工作。

一、对科学发展观的认识和理解

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。这是在国家宏观经济背景下的科学发展观的内涵。科学发展观的宏观意义在此就不做赘述了。我想在此浅析一下科学发展观对四方公司的影响和作用。

四方公司自成立5年来，以叠加式的发展速度向前迈进，从作坊式的小打小闹到规模生产，我们经历了膨胀式的发展，取得了卓越的经营业绩，为公司做强做大奠定了良好的经济基础。但是，随着公司跨越式发展进程的不断推进，公司的各类问题日趋暴露，如生产任务繁重时产品质量不能保证、基础管理极为薄弱、领导干部缺乏大局意识、员工素质不高等，这些问题的出现足以说明四方公司已处在逆水行舟的境地，若不励精图治、奋力前行，将有千秋功业毁于一旦的危险。 而科学发展观的适时提出，为四方公司解决“三大品质”与发展速度不相适应的矛盾点亮了一缕曙光，其启示是：一是必须坚持以人为本的原则，尊重知识、尊重人才，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，为他们提供发挥个人才智的平台;二是必须坚持全面发展，从员工职业素养、运营体系、产品质量等各个方面提升公司品质，为公司实现利益最大化铺平道路;三是必须坚持协调发展，注重速度与效益、数量与质量的有机结合，在提高经济效益、保证产品质量的前提下，去实现发展速度的增长和数量的提高;四是必须坚持可持续发展，使公司的技术水平、制造能力、员工素质等与经营总量相协调。只有按照以上思路发展，才能从真正意义上提升公司品质，实现科学发展。

二、近年来工作简单回顾

1、认真履行公司党总支书记职责，在积极参与公司重大问题决策中发挥党组织的政治核心作用，在围绕生产经营开展党建和思想政治工作中，注重实效，把握重点，结合实际，不断改进。

一是组织党员和广大员工认真学习领会党的十七大精神、新党章等文件，为公司快速发展打好思想基础;二是结合实际开展多种形式的党建工作，如“为党旗增光彩”等主题活动。近年来共有3名党员受到集团的表彰，有3名党员和5名积极分子担任了车间班组长，有8名预备党员转正，5名积极分子入党，并新增了10名写申请书的入党积极分子。三是把党建和思想政治工作纳入日常企业管理当中，采取多种措施调动全体党员和广大员工的积极性，及时化解各种矛盾和纠

纷，及时解决工作中出现的各种问题，使公司基础管理工作较过去有了一定的提升。

2、受总经理委托认真干好经理办公室的各项工作，严于律己，努力奋进，求真务实，持续改进。

一是近年来对公司所需专业人才深入调研，在国内十几所大学引进了79名大学毕业生(其中重点大学8名)、53名大专生，并定向委托技校生145名，使公司的人力资源结构发生了较大变化，逐步朝着高素质人才战略迈进。二是坚持缺什么、补什么的原则，多渠道、多形式的开展教育培训工作，主抓焊工取证培训、各类人员上岗资格培训和工程技术人员日常业务培训，共举办各种培训班38期，参训人员达787人次，其中管理人员246人次，生产工人395人次，特殊工种上岗培训58人次，焊工资格取证89人次，从而提高了员工的知识水平和专业技能水平。三是积极引导开展节能降耗、6S现场管理、后勤保障、绩效考核、修订公司规章制度等工作，并取得了一定的成效。四是积极开展企业文化建设，不断探索，努力实践，用文化力激活生产力和创造力，编制专题片《四方合作、奋进超越》、制作产品宣传展版、开展员工技术比武、宣传公司先进典型，树新风、赶先进，以“四方合作，奋进超越”为企业精神的强势企业文化正在逐步形成。

三、存在的不足与缺失

1、专业知识较为欠缺，诸如用工法律制度、绩效管理、高效激励等理论知识不扎实，尤其是对于现代企业管理的最新理论成果掌握不够精准。自古有“读万卷书、行万里路”之说，在兰石四方高速发展的今天，专业知识将成为公司披荆斩棘的一把利剑，任何一个员工都需要不断的学习充电，牢固树立终生学习的理念，不断地充实自己。如此一来，既能使自己干好本职工作，又能帮助公司走的更远。

2、有效沟通少、互动少，未促成快乐和谐的工作氛围。“有效沟通”是近年来管理学中出现的一个新名词，从字面上就可以理解它的意思，但它与我们所理解的沟通的不同之处在于，其包含的沟通范围更广。现代管理学者认为：仅工作中的沟通，即便是有效的，也是一种机械似的有效沟通，真正的有效沟通还应该包括日常生活中的有效沟通，即人性化的有效沟通。而这方面恰恰是我做的不足的地方。

3、思想观念较为陈旧，管理方法存在问题，诸如公司岗位职责不清，导致员工打乱仗，授权不明晰，致使员工在工作中畏首畏尾，制约员工发挥其主观能动性等现象时有发生。管理大师余世伟教授有一句话叫做“管理的最高境界是只管特大事件，让别人替我赚钱”。此人常年在外讲学或旅游观光，但其公司依然呈现良性运转，这样的管理不得不让人深思。四方公司成立时仅有员工几十人，到目前达600余人，管理几十人和管理600余人的方式方法是完全不同的。做为公司的高层干部，我必须重新审视这一问题。

除上述之外，工作统筹性不强、基层党建和思想政治工作创新性不够、驾驭复杂局面的能力有待提高、脾气不好等缺失也不容忽视。

四、今后的努力方向和主要措施

1、加强自身党性修养，带领全体员工统一思想。认真学习党的方针政策，深刻领悟科学发展观的内涵，带领全体员工统一认识、解放思想，坚持“发展决定一切、创新推动一切、实干创造一切、团结战胜一切”的原则，知难而上、抢抓机遇、苦练内功，使全体员工树立和强化忧患意识、责任意识、创新意识、效益意识，着力解决公司从量变到质变进程中的主要矛盾。

2、秉承终生学习理念，提高专业知识水平。千里之行适于足下，要从此刻起，树立坚定的信心，从横向与纵向不断扩宽知识面，努力学习企业管理新知识，全面提升自身专业知识水平;同时，要通过大力宣传引导，使广大员工建立起终生学习的理念，做好教育培训工作，为员工创造学习的平台，构建学习型企业。

3、摒弃机械化沟通，实施人性化沟通。沟通虽然属于工作成绩的间接影响因素，但其影响程度越来越大，其主要原因在于员工的维权意识增强。据08年西安交通大学MBA管理学院对国内100家企业抽样调查结果显示，沟通对工作成绩的影响指数已达到了0.27(整体样本数为1)，可以看出，有效沟通已成为企业管理品质提升的一大方向。在今后的工作中，我会身行力践，将我与员工的沟通定格在人性化沟通上。

4、借鉴优秀企业管理经验，大胆创新公司管理模式。企业管理是一种潜在的价值，可以间接的创造经济效益，同时，它也是关系到企业生死存亡的关键要素。在以后的工作中，我要打破“重生产、轻管理”的现状，积极借鉴优秀企业的管理经验，破除现有管理模式中不利于公司科学发展的因素，积极引进、大胆创新，争取早日实现现代化管理。

在今后的工作中，我将时时自省、努力提高，为公司“全面提升品质，实现科学发展”贡献自己微薄的力量。以上发言，不当之处，敬请各位同事批评指正。

第6篇：民主生活会发言稿

我于今年八月份调至政府办公室工作，初到新的工作环境，不免有人对我不甚了解，首先我初略的自我介绍一下：本人1986年参加工作，在财政局工作11年、在乡镇工作5年，再到纪委工作11年。本人优点：

一、爱学好学，知识面较广;

二、勤奋务实，爱岗敬业;

三、顾全大局，团结同志;

四、公道正派、立场坚定;

五、廉洁自律、思想端正。其次，就此次开展的“五个基本”建设活动中本人的学习、思考、工作情况剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。

问题之一，学习不够深入。进入新的工作岗位对一些较为专业化的、、不常用的政策、法规在现在的工作运用中就难免捉襟见肘，有书到用时方恨少的感觉。新的工作岗位既是一个工作的过程，又是一个学习的过程，今后要加强对城建、国土等专业知识以及土地政策、法规的学习，提高自身的业务素质和工作能力，以适应新的工作岗位的需要。

问题之二,工作要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来。对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

问题之三，小节问题需要改进。比如：处理问题经验不足;言行不够谨慎;干工作放不开的问题。这些都是我自身的弱点，真诚希望

同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态;和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创新局面!谢谢大家。