村委班子绩效考评方案

方案的制定能最大程度的减少活动过程中的盲目性，保证各项事宜的有序开展，那么方案改如何进行书写呢？以下是小编收集整理的村委班子绩效考评方案通用，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

村委班子绩效考评方案1

为全面客观评价分局全体干部职工履行岗位职责的绩效，充分调动干部职工工作的积极性，推动学习型、服务型、监管型工商建设，切实履行职能，全力服务*经济社会又好又快发展，结合分局实际，特制定本办法。

一、指导思想

以科学发展观和正确的政绩观为指导，以履行职能为出发点，以服务经济发展，促进和谐社会建设为落脚点，按照责任明确，目标量化，分层负责，考评到人，奖惩严格的原则，以岗位职责为基础，以工作实绩和群众的满意度为标准，采取定性考评与定量考评相结合，月考评、半年考评与年终总评相结合，领导评价与民主测评绩效考评与责任奖惩相结合的方法，奖勤罚懒，奖优罚劣，努力做到“四个统一”，扎实推进“四化”建设，积极实现“四高”要求，充分调动分局干部职工工作的积极性，不断提高监管执法效能和服务经济发展水平，提升工商形象。

二、考评对象

分局全体在职干部职工、个协、消协（不包括离岗退养人员）。

三、主要内容

主要是从基本职能、服务经济发展、监管创新、学习调研、宣传报道、廉政建设、内务管理、基层建设等内容考评干部职工的德、能、勤、绩、廉五个方面。重点是服务经济发展、监管创新、全面履行职能的情况。

德：日常工作中表现出来的思想素质、道德品质和职业道德。

能：开展工作中表现出的业务能力、监管水平、文字能力、创新能力、学习情况、服务经济发展的举措。

勤：履行岗位职责的工作态度、敬业精神和日常出勤情况。

绩：履行职能的情况、服务经济发展的成效、创新举措的价值、领导的信任度和群众的满意度。

廉：工作生活中遵守廉政建设有关规定，廉洁从政、秉公办事、干净做人。

四、目标设置

（一）严格目标管理。根据分局的工作目标和部门的工作职能，制定内容详尽、重点突出的责任目标，坚持实行目标管理。

（二）细化责任分解，分局内设机构、基层分局所（队）、消协、个协，根据岗位职责的分工，采取定性与定量相结合的方法对本科室（单位）、所（队）承担的责任目标，按职能责任目标和共性责任目标两部分分解落实到个人。其中职能目标主要体现工作绩效，具体包括基本职能、服务经济发展、创新举措；共性目标包括学习培训、调查研究、队伍建设、作风纪律建设、精神文明党风廉政、内务管理等内容。

（三）量化目标考评。采取百分制的形式对目标实行量化：基本管理职能目标占70%，共性目标占30%，同时制定出切实可行的个人量化考评办法。

五、考评办法

主要采取个人自评、主要负责人点评、相互助评、考核小组考评的方法进行，考评以考绩、能为主，综合德、勤、廉，按优秀、好、一般、差四个等次给予一次性评定。

（一）月考评。月考评由各考评科室、单位自行组织，由个人对照量化指标就本月岗位工作完成等情况进行汇报和自评，主要负责人进行点评，然后相互评议打分，按主要负责人（分管包保领导）评分×60%+相互评议平均得分×40%的公式计算个人考评得分，对每个人给予等次评定。

（二）半年考评。半年考评只讲评，不评分，对照优秀找差距。

（三）年终考评。年终考评结合年终工作总结进行，各考评单位主要负责人年度考评，由本人在分局中层干部会上做工作汇报和自评，参会人员进行测评打分，其它人员按月评的方法和步骤进行。各单位绩效考评办公室根据个人月考评得分和年度考评得分（月考评和年度考评各占50%），并结合加、减分情况，提出评定等次意见，报分局考评领导小组评议审定。

（四）通报考评的结果。对年度考核的结果在分局范围内公示。对公示有异议的，可向所属单位考评小组提出，由考评小组进行调查后，提出处理意见，报考评领导小组审定，并按信访有关规定进行回复。

六、考评结果的使用

（一）年度绩效考评结果与工作年度考核等次对接。

（二）好的等次可作为考核称职人选。

（三）年度考评为一般的人员，一般作为基本称职人选。

（四）年度考核差的人员作为不称职人选。

（五）评先评优必须从优秀等次中产生。

（六）根据《公务员考核规定》和省委组织部、省人事厅的有关要求，年度考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。

（七）推荐和选拔干部必须从优秀等次中上报。

七、组织领导

为加强对分局绩效考评工作的组织和领导，分局成立以局长陈砚林为组长，其他班子成员为副组长，人事科、办公室、监察督察大队等科室主要负责人为成员的分局全员绩效考核工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，副局长高伟平同志兼任办公室主任，考评办公室负责分局全员绩效考核的汇总、核对、统计等日常工作，做好绩效考评组织和协调，指导和督促各单位落实绩效考评工作。各单位要相应成立工作专班，负责本单位的绩效考评工作的组织实施和上报工作。

要严格执行考评规定，实事求是地进行考评，严禁放弃原则，搞同乐的好人主义；严禁敷衍塞责，搞欺上瞒下的形式主义。纪检监察和督察监察机构要将绩效考评的落实情况作为工作重点，强化督办检查，对不按规定程序考评的，要重新依规进行；对考评中出现徇私舞弊，打击报复，弄虚作假等情况要按规定予以严肃处理。

各项考评方法及细则报分局审定备案实施。

*市工商局城区分局机关科室绩效考评暂行办法

为客观评价分局机关各科室履行岗位职责的绩效，充分调动干部职工工作的积极性，推动学习型、服务型、监管型工商建设，努力做到“四个统一”，扎实推进“四化”建设，积极适应“四高”要求，切实提高机关的工作效能，打造一支“团结和谐、又好又快、文明廉洁”的一流机关工商队伍，出色完成各项工作任务，促进全市经济又好又快发展，结合分局实际，特制定本办法。

一、考评对象

分局机关各科室、个协、消协。

二、考评内容

考评各科室在履行基本职能、服务经济、监管创新、学习调研、指导基层、宣传报道、资料报送、内务管理等方面的工作实绩。

三、考评方式

1、采取百分制的形式，以考绩为主。

2、考评按照科室自评，分局机关科室主要负责人点评，科室、所（队）测评打分，月考评、半年考评、年终考评、综合考评的方法进行。

3、月考评每月22日至25日，半年考评为6月15日至30日，年终综合考评时间为12月15日至30日。

四、考评等次及奖惩事项

考评分为先进、好、一般、差四个等次：考评得分90分（含90分，下同）以上者为先进，80分－90分为好，60分－80分为一般，60分以下为差。严格按照考评细则的奖惩事项，经党总支集体研究后进行加减分值，确保公开、公正、严格、透明。

五、考评结果的使用

（一）被评为“先进”的科室，科室的工作人员才有资格进入优秀公务员的评选。

（二）被评为“好”以上（含“好”）的科室的干部职工才能进入合格公务员的评选。

（三）分局推荐和提拔干部优先从先进科室中产生。

六、组织领导

为加强对分局各科室绩效考评工作的组织和领导，确保考评结果的公正性、准确性，分局成立以局长陈砚林为组长，其他班子成员为副组长，人事科、监察室、办公室、各所（队）主要负责人为成员的考评工作领导小组，考评小组下设办公室，副局长高伟平兼任办公室主任。考评办公室具体负责科室绩效考评各类资料的汇总、核对、统计等日常工作，搞好绩效考评组织和协调，并将基层情况以书面材料上报分局考评领导小组。

村委班子绩效考评方案2

为进一步明确镇机关工作人员岗位职责要求，保障政令畅通，提高机关效率，努力促成心齐气顺、风正劲足的工作局面，现根据仁委[2005]6号、仁委[2006]19号、仁委[2006]20号等有关文件精神，并经镇党政班子会议研究确定，特提出本实施方案。

一、考评范围

考评范围为镇机关全体工作人员。

二、考评标准

考评采用百分制，分为三大项，其中组织纪律30分、中心工作35分、本职工作35分。事业编制人员年终奖金拿出1500元作为基本奖金，其他作为绩效奖金，按百分制进行量化。行政编制人员每月从工资中提出100元作为绩效奖金。

三、考评内容

（一）组织纪律（30分）

1、尊重并服从组织决定（10分）。不服从领导安排部署的，本项不得分，年度考核直接评定为不称职。

2、严格遵守机关管理制度（20分）。具有以下情形的给予扣分：（1）上班、值班和参加会议、学习，无故迟到或早退一次扣0.5分；（2）上班、值班期间，无故脱岗一次扣1分；（3）上班、值班和参加会议、学习，无故旷工（缺席）一次扣2分；（4）无故缺席周二卫生大扫除一次扣1分。（5）上班时间打牌、玩电脑游戏、上网查询股市行情，查到一次扣3分。（6）上级安排工作，未在前一天请假，而临时有事的，视同旷工。

以上扣分不封顶。由镇绩效考评办进行定期或不定期检查并实时计分。累计扣分达10分的，给予效能告诫一次，并追加扣3分。受到县级以上部门效能告诫的，本项不得分。

（二）中心工作（35分）

1、稳定工作（10分）。因本职工作失误，造成越级到县、市、省集体上访事件的，每起分别扣2分、4分、5分，累计计算。造成越级到京集体上访的，本项不得分。

2、计生工作（10分）。服从带队领导工作安排（5分）的得满分，不服从安排的本项不得分；按照镇里要求参与计生工作专项行动（5分）的得满分，无故缺席一次扣2分。

3、其他中心工作（15分）。按照要求参与镇里统一安排部署的防灾、抗灾、救灾、防疫等有关工作并较好完成任务的得满分，无故缺席一次扣2分。

（三）本职工作（35分）

1、党政办：舒辉松、范天兴、唐长荣、应东标、陈明松

（1）公共部分（15分）

①负责党委、政府有关工作的上传下达（5分）；

②负责机关内务、后勤保障等有关工作（5分）；

③负责各类会议的组织、筹备等有关工作（5分）。

（2）个人部分（20分）

舒辉松：

①负责起草党委、政府有关工作计划、总结和领导讲话、会议记录等文字工作（10分）；

②负责值班的安排和落实工作（5分）；

③负责安排来往人员的接待、用餐、住宿等事宜（3分）

④被县级以上媒介采用信息报道稿件6篇以上（2分）。

范天兴、陈明松：

①负责起草党委、政府有关工作计划、总结和领导讲话、会议记录等文字工作（10分）；

②做好组织、人事、编制及各类材料的收集、整理、归档等有关工作（8分）；

③被县级以上媒介采用信息报道稿件6篇以上（2分）。

唐长荣：

①做好精神文明创建工作（3分）；

②做好镇村环境卫生整治工作，负责镇区有关站所的卫生费收取工作（8分）；

③配合做好本辖区文化市场的管理工作（2分）；

④负责镇村文化设施的建设与管理工作，经常性组织开展各类文化娱乐活动，新建村级文化俱乐部2个，文化中心户4户（5分）；

⑤负责镇区宣传栏、公示栏的定期更新工作（2分）。

应东标：

①及时完成各项统计报表工作（5分）；

②按时完成上级统计部门布置的各项工作（5分）；

③被县级以上媒介采用信息报道12篇以上，并负责本辖区重大、紧急信息的报送工作，漏报一次本项不得分（10分）。

2、人大办：徐蓉瑾

①负责镇人大各种文件、材料和人大主席重要讲话稿的起草工作(5分)；

②做好群众来信来访工作，承办人大代表议案、意见、建议答复的具体工作，并按要求及时反馈（5分）；

③做好镇人大来往文件的收发、呈阅、存档、保管等工作，及时反馈上级领导交办的其他工作（5分）；

④协助主席搞好调查研究，全年采编并被县级以上人大刊物采用综合信息5篇以上（7分）；

⑤做好法律法规的宣传，承办主席团和人大代表有关业务培训工作（3分）。

⑥做好财务收支工作的核算，及时报账，做好财务保密工作(10分)。

3、纪检室：赵兴旺

①做好镇纪委日常工作文字材料收集及情况反馈（5分）；

②做好违纪党员案件审理各项材料工作（10分）；

③协助做好全镇机关效能建设相关工作（10分）；

④负责招投标公告的起草、组织实施及招投标材料的建档和保管等工作（10分）。

4、财政所、会计核算中心：张明哲、范天兴、陈全森、林景仙、谢清秀、胡丽红

①做好镇、村两级财政预、决算工作，统筹管理预算内资金、自筹资金和专项拨款的收入及调拨（5分）；

②负责指导监督行政事业单位编制收支预算，编制各种会计报表，提供数据分析资料（10分）；

③做好核算单位公有资产的监管工作，并立足财政收支工作开展分析、预测，提出加强财政管理新思路（10分）；

④降低纳入核算中心的站所财政收支，保障财务收支真实性、合法性、有效性，做好核算单位的财务监管、把关工作和财务公开工作（10分）。

5、经济发展办：胡丽红

①协助做好辖区内优势、规模企业的服务工作（10分）；

②协助做好企业承包合同的兑现工作（15分）；

③开展有课题的调查研究，及时收集、整理、分析和编发经济信息、统计材料（10分）。

6、计生办：蔡福生、蔡伟文、古年茂、朱爱珍、苏丽琴、刘小明、吴美华、陈秋兰

①完成当年上环、结扎工作任务和计划外怀孕的人流、引产任务（10分）；

②年完成社会抚养费征收10万元（10分）；

③对各自岗位工作尽心尽责，做到业务精、底子明（5分）。在县、市、省的各类检查中，因本职工作重大过失或底子不清造成严重后果的，不但本项不得分，另倒扣10分；

④完成县委、县政府下达的年度考核责任制指标（10分）。

7、综治办：饶家春

①认真贯彻上级社会治安综合治理委员会的工作精神，研究、拟定本辖区的工作计划、阶段性工作方案和措施，并负责组织实施（5分）；

②掌握、分析辖区内的治安形势和工作动态，及时向上反馈信息，妥善处理群众的矛盾纠纷并记录备案（10分）；

③积极开展社会治安综合治理重点整治工作，组织协调各有关部门共同解决辖区内突出的治安问题（10分）；

④组织开展社会治安综合治理和平安创建工作，办理镇党委、政府和上级交办的有关社会治安综合治理工作（5分）。

⑤做好突发事件的调处工作（5分）

8、信访接待室：胡九麟、王纯发、吴敏琴

①热情接待群众来访，记录好来访及交办情况，妥善处理群众的矛盾纠纷并记录备案（10分）；

②认真做好矛盾纠纷排查，通报处理情况（10分）；

③行使限期调处职责，通知或移交责任人调处（10分）；

④做好突发事件的调处工作（5分）

9、农技站：陈圣桂、林景仙

①协助镇党委、政府做好农业结构调整计划，为农业生产提供产前、产中、产后服务、并协助做好农业执法工作（5分）；

②做好农作物的病虫害预测预报和防治指导工作（5分）；

③积极开展农业实用技术培训，促进农业新技术的示范推广，完成新技术推广2项，新品种引进3个（5分）；

④摸清全镇柑桔种植分布情况，做好柑桔优质评比工作（5分）；

⑤完成当年县里下达的沼气池建设任务并搞好建后有关服务工作（15分）。

10、农机站：古年茂

①认真贯彻执行有关农机安全生产法律法规，落实农机安全生产责任制，加强农机安全生产工作的指导（10分）；

②强化农业机械安全监督管理，确保辖区内拖拉机、联合收割机安全生产，及时纠正和查处农机违法行为（10分）；

③大力推广新型农业机械，提高农业机械化水平，当年农户购买农用机械的金额、数量均超过上年（15分）。

11、民政办：施兰忠、叶甫胜

①严格申报程序，深入基层了解基本情况，加强对村低保工作的指导，及时办理生活困难户的低保申请和低保金按时发放工作（10分）；

②做好灾情上报工作，加强民政下拔救灾款和补助经费的管理，做到专款专用，按规定程序发放（10分）；

③做好拥军优抚工作，按时发放优待金和五老定补金（5分）；

④落实好殡葬改革的有关规定（10分）。

12、劳动保障所：吴开荣

①健全劳动力资源信息库和企业基本情况信息库，及时用工信息（5分）；

②举办农村劳动力转移培训，并积极推荐就业（5分）；

③开展农民工技能鉴定，逐步提高企业职工劳动技能（5分）；

④受理求职登记，提供劳动政策咨询（5分）；

⑤建立企业退休人员基本信息库，承担退休人员社会化管理工作（5分）；

⑥多种形式宣传劳动保障法律法规，指导企业建立劳动用工备案制度（5分）；

⑦完成县里下达的城镇居民医疗保险参保任务（5分）。

13、基金会清欠办：陈全森

完成2万元的清欠任务（35分）。

14、兽医站：温天生

①按照上级主管部门的要求，全面完成全镇动物的免疫工作，做好重大动物疫情的监测，搞好各村的防疫建档工作（20分）；

②积极引进畜禽新品种，推广饲养管理新技术（5分）；

③认真做好市场动物肉品的检疫工作（10分）。

15、水工站：吴水禄、余春华

①做好全镇水利工程的设计施工指导，积极向上级争取水毁项目资金，加强对现有水利设施的管理（10分）；

②协助镇政府搞好防汛抗旱工作，及时掌握灾情并上报反馈（10分）；

③协调、督促做好镇区水厂的监管工作（5分）

④做好烟基工程的设计、施工等相关工作（10分）。

16、乡建站：许国荣、谢清秀

①认真宣传、贯彻国家有关村镇建设的方针、政策，法律法规，依法查处违法建设行为，负责村镇建设统计工作，组织编制和推广住宅通用设计图（5分）；

②做好全镇村镇规划、设计、施工、工程质量、建筑市场、公用设施、房屋产权发证、环境卫生、园林绿化和房地产综合开发的指导和管理工作（10分）；

③负责落实村镇个人建房审批管理制度，审核发放《福建省村镇个人住宅建设许可证》，以及公共建筑生产性建筑的初审，当年建房户审批率达95%以上，同时做好建筑工匠申请资格认定和报批发证工作（10分）；

④加强村镇建设质量安全管理，杜绝质量安全责任事故发生（10分）。

17、公路站：饶兴财：

①积极向上争取资金，做好全镇农村公路养护和养路费的发放工作（15分）；

②及时做好公路的险患排查、修建和公路占道行为的清理工作（10分）。

③做好自然村通村公路的申报、施工建设和监督等工作（10分）。

18、城管中队：许国荣

①严格管理，依法办事，加强镇容村貌的整治，维护镇区中心街、商贸街贸易流通秩序，没有乱搭盖现象，每月群众投诉不超过3起（15分）；

②严格按县物委审批标准收费，已收费额在应收费额的比例达90%以上（15分）；

③文书档案管理有序，做到收发、登记、保管和存档有专人负责，不发生遗漏丢失现象（5分）。

19、安全生产办：唐长荣

①开展安全生产专项整治，做好消防险患排查（20分）；

②做好创建安全生产合格乡镇的有关材料工作（15分）。

20、科协：陈祥土

①围绕科技周活动主题，组织开展多形式的科普宣传活动，做好“一站一栏一员”项目建设（10分）；

②完成县科协下达的农函大招生任务（5分）；

③完成县里下达的当年沼气池建设任务（10分）。

21、团委、武装部：谢文芳

①做好负责团委日常工作，及时完成团委的组织、青农、希望工程等相关工作，充分发挥共青团的模范作用（15分）；

②协助做好民兵整组，政治教育，兵役登记，以及征兵工作（20分）。

22、妇联：宋萍

①做好妇联日常工作，加强与镇内单位及妇女组织的联系与合作，努力提高广大妇女干部的学习、创新和服务能力（15分）。

②认真做好“平安家庭”的创建、深化工作（10分）；

③做好财务收支工作的核算，及时报账，保守秘密（10分）。

23、计生协会：吴美华

按照要求，做好计生协会有关工作，确保镇计生协会工作在县计生工作年度考评中的得分率达90%以上（35分）。

24、农村发展服务中心：陈圣桂

做好镇农村发展服务中心的日常工作（35分）。

25、经管站：陈全森

负责农村经济年报的编制工作（35分）。

以上本职工作中，涉及两项及以上累计计分的人员，采取加权平均的方法计算得分。

四、考评方法

考评实行每半年考评一次、年终总评，由镇绩效考评办公室负责具体实施。考评结果与机关工作人员的年终奖金发放、年度考核等级、评优评先直接挂钩。

五、组织领导

为加强绩效考评工作的领导，特成立*镇绩效考评工作领导小组。成员如下：

组长：张建新（镇党委副书记）

副组长：李德旺（镇纪委书记）

谢光跃（镇党委组织委员）

成员：赵兴旺、舒辉松、范天兴、唐长荣

下设绩效考评办公室，由赵兴旺同志兼任办公室主任。

六、本方案之规定有与既定制度规定不一致的，以本方案为准，未尽事项按绩效考评有关文件执行。

本方案自2009年2月16日起施行。