民政局计生考核方案

在一份优秀的方案中，既要包括各项具体的工作环节，时间节点，执行人，也要包括实现方法、需要的资源和预算等，那么具体要如何操作呢？以下是小编精心整理的民政局计生考核方案优选，仅供参考，大家一起来看看吧。

民政局计生考核方案1

为进一步贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《*省人口与计划生育条件》以及国务院颁布的《流动人口计划生育工作管理办法》，提高全县工商系统人口与计划生育综合治理工作水平，根据《*县工商局*年度人口与计划生育目标管理责任书》的要求，特制定本考核评估方案。

一、组织领导

对股（室）、分局、工商所由县局计划生育综合治理领导小组统一领导，由综合治理领导小组办公室设计具体方案，并负责组织实施。调查人员及调查小组长从各单位抽调，采取交叉检查、公开透明的方式进行。

二、考核对象

各工商所及县局相关单位

三、考核时间

考核期限为*年*月*日至调查时止，调查时间如超过*年*月*日，考核期限截止*年*月*日，具体考核时间另行通知。

四、考核内容

（一）人口指标与节育措施（*分）

*、计划生育率计*分，计生率达*%，记满分。

*、晚育率计*分，晚婚率达*%，记满分，每出现一个不属于晚婚对象扣*分。

*、避孕节育措施落实及时率记*分，每出现一例无措施或不及时扣*分。

*、意外妊娠率记*分，每出现一例扣*分。

*、孕环检查率记*分，每出现一例年内不足两次孕检的扣*分。

（二）组织建设，台帐建立（*分）

*、及时调整、充实计划生育领导小组成员，并明确专抓领导，配备计划生育专（兼）干记*分，少一次扣*分。

*、有已婚育龄妇女档册，流入人口发照情况登记表、流入人口无《婚育证明》发照情况登记表、个体流入人口验照登记表、个体注册登记台帐记*分，每少一项扣*分。

*、有计划生育办公室（专用兼用均可），有上级要求的各种牌子，有工作计划，有具体措施，有专门记录记*分，每少一项扣*分。

*、各种报表统计按时、准确，各种资料齐全记*分，每错一次扣*分，资料不齐全的扣*分。

（三）、流动人口计划生育管理（*分）

*、单位责任区域内在发放营业执照，接纳人口就业、居住之前，必须查验《流动人口证明》，并造册登记计*分，每少验一户扣*.*分。

*、流动人口有期内出生的，单位当月要报告计划生育主管部门，限时督促其将有关证明，证件复印件交主管部门以备案，记*分，每出现一例出生未报扣*分。

*、流动人口有期内手术的，单位当月报计划生育主管部门记*分，每发现一例出生未报扣*分。

*、指导个体劳动者协会协助当地计划生育部门做好对个体从业人员计划生育管理工作，确保持证率达*%记*分，每出现一人一次未持证扣*分。

（四）考核办法

以上考核方案于*月底、*月底、*月底实施，考核成绩占全年计划生育目标管理分值的*%。

五、奖惩制度

评估排除以当地和上级计划生育管理部门抽查评估公布的结果为准，得分在*分以上的单位，年终给予奖励。第一名奖励*元，第

二名奖励*元。年底评比计划生育先进个人*名，每人奖励*元。得分在*分－*分的为合格单位，得分在*分以下的单位实行“一票否决”，党政一把手分管领导和计划生育专（兼）干，当年不评优评先，并根据当地党委、政府的有关决定处罚，处理到位。

民政局计生考核方案2

根据《市2013年对各县（市区）人口和计划生育目标管理责任制考核方案》及县政府与各乡镇（街道）签订的2013年度人口和计划生育目标管理责任书要求，制订本方案。

一、考核内容

按照县委、县政府与各乡镇（街道）签订的责任书所设定的指标进行考核，考核内容分为主要任务指标、重点工作指标、主要保障措施和加扣分等四项内容，具体内容要求及评分标准见附件（1）。省、市考核内容如有变化，将作相应调整。

二、考核评估方式及方法

（一）考核评估方式

实行月工作指标动态排名、重点工作督查、暗访及年终考核相结合。月工作指标动态排名、暗访、指标验收由县人口和计划生育局组织实施，督查、年终考核由县人口和计划生育工作领导小组办公室组织进行。督查、暗访根据工作需要不定期进行，年终考核一般安排在12月份进行。

（二）样本点抽取

督查及暗访将根据重点工作完成情况及指标上报情况有重点抽查各乡镇（街道）2-3个样本点进行核查，同时核查该乡镇（街道）1月1日至暗访前1个月月底的统计质量。年终考核按上报的示范、合格、整治三类各抽取一个样本村进行评估验收。

（三）计分方法

1、本年度考核总分以百分制计分。月工作指标动态排名、督查、暗访、年终考核占分比例为15%、15%、35%、35%。

2、设立加、扣分。（详见附件评分标准）

①加分上限为10分，超过的即按10分计算，低于10分的按实际计算。同一项目就高加分一次。

②扣分项目：在省、市级年度暗访考核中，实行捆绑扣分原则，记入乡镇（街道）年度考核相应项目的扣分。出现较大问题，影响县年度达标的，对负有主要责任的乡镇（街道）实行“一票否决”。

四、年度考核奖惩办法

根据月工作指标动态排名、督查、暗访、年终考核相结合，综合评定各乡镇（街道）的工作实绩。考核结果分达标、不达标两类，并设立先进奖、创新奖，获奖单位由县委、县政府予以表彰。所有奖项不重复计奖。出生性别比不降反升的乡（镇、街道）原则上不享受任何奖励。

（一）达标和不达标

示范、合格、整治乡镇（街道）考核得分分别在90分（含90分）、85分（含85分）、80分（含80分）以上，且无“一票否决”项目的，为完成年度目标管理责任制，即为达标；否则为未完成年度目标管理责任制，即不达标。不达标的乡镇（街道），县委、县政府将予以“一票否决”，同时要向县委、县政府写出专题报告，提出限期整改措施。

（二）先进奖

综合得分列全县前三名的获先进奖。

（三）创新奖

乡镇（街道）年度考核结果达标，并在人口计生重点、难点工作上有突破、措施有创新，对全县人口和计划生育工作有重大促进作用，且在县级及以上得到推广或获得表彰的，获创新奖。

年度考核综合得分居全县最后一位的列为整治乡镇，不享受上述奖项评选资格。