作风学习教育会议心得体会

受到生活、学习、人和物的启发，我们会得到一些心得体会，将这些心得体会记录下来，能让我们获得更多新的思想。如何写出吸引人的心得体会呢？以下是小编整理的作风学习教育会议心得体会精编，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

作风学习教育会议心得体会1

在某年某月某日天津烟草工作会议上，某某某局长做了《学习更新发展观念、坚定发展信心、整顿思想作风学习教育活动》的重要报告。报告深刻总结了2014年我局各项工作平稳健康发展，安排和部署了2015年和今后一个时期行业工作的总体要求和目标任务，重点在创建品牌培育、服务客户、网络运行、企业管理、专卖管理监督和队伍建设六个方面取得新的进展。应该说，新的历史机遇下，烟草行业又进入了新的发展阶段。现我就认真开展创建“更新发展观念、坚定发展信心、整顿思想作风学习教育活动”谈几点学习体会。

一、加强学习，适应经济形势变化，更新发展观念。

2014年是大事、热点和难点问题多的不平凡一年，但是在全体干部职工共同努力下，面对多种挑战，振奋精神、紧中求活、难中求进，各项工作任务和经济指标完成较好。全年累计销售卷烟53万箱，同比增加1.06万箱，增长2.05％。重点骨干品牌累计销售28.52万箱，同比增加4.16万箱，增长17.10%；销售比重为53.81%，同比提高了6.92个百分点，各项工作都取得了新的进步和突破。

卷烟经营工作涉及面广、政策性强、市场行情瞬息万变，商场如战场，经营和管理的难度不断加大。可以说领导班子的政策水平，决策能力的高低直接关系企业的生存和发展。因此公司主要领导始终把政治学习和业务学习放在第一位，在学中长才干、在学中打局面。认真学习市场经济理论知识，随时了解和掌握经济大局，学习涉及本行业各项政策法规，除此之外，还十分注重深入基层、调查研究，发现新情况，解决新问题。通过学习，使各项决策在工作中针对性更强、决策性更准、前瞻性更实。

去年，公司主要领导分管业务工作后，针对我市卷烟市场现状结合主管部门行业经营管理的特点，对如何适应当前市场需求、盘活卷烟经营，如何开拓经营、打开工作局面这个问题，深入到各基层部站进行调查研究，提出了自己的工作思路，得到班子全体成员的支持。在企业内部改革和完善各项责任制上，也同样对各科室各部站先开展调查研究，再拿出方案，经讨论后实施，效果较好。同时适应经济发展形势，不断强化物流设备基础管理，积极组织技术革新，全面推行3G系统，设备效能明显改善，业务流程不断优化，服务质量得到提高。不仅强化了内控管理，更提高了我局的社会影响力。实践证明，用理论知识武装起来的头脑，在工作中适应性更强，头脑更灵活，更容易适应瞬息万变的经济发展形势。

二、加强自律、从我做起，规范作风、督办落实各项工作。

我作为一名某某某，自己在工作岗位上严格按照工作流程去工作，我不但要坚持规范经营，更要严格要求自己，多学习上级的各项规章制度，确保规范经营无小事，规范经营从我做起，规范经营从身边的一点一滴做起，确保各项规范经营无事故。我深刻体会到不规范经营给我们带来的危害，对我局建设和全局利益是不利的。

严格规范各项工作是维护国家利益和消费者利益的需要，是实现行业持续健康发展的重要保证。其次，要抓好建设。通过建章立制，实现用制度管人、管事、管权的目的。再次，要强化监管，通过建立内部监管长效机制，及时发现问题、整改问题，严肃惩处违规人员，维护纪律的严肃性。要始终坚定自觉地认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和法律法规，讲诚信、重和谐、负责任、有秩序。坚持不懈地全面抓好规范工作。在实际工作中，维护国家利益就是要牢记国家利益高于一切，树立全局意识，正确处理国家、企业、个人三者利益关系；维护消费者利益，就是要为消费者提供优质价好，便利周到，品种齐全的服务，在社会上树立良好的行业形象和社会风貌。目前，我国烟草行业已进入税利高增长期，这得力于烟草专卖所产生的效益，力国家财政的收入做出了重大贡献，在很大程度上实现了国有资产的保值、增值。

“协调矛盾，解决问题，加强自律，督办落实”这是我们工作的主调，也是我们工作的出发点和落脚点。作为一个基层的领导班子及其成员，应该上为领导分忧，下为基层解难。主动协调化解矛盾，解决问题。要树立全局观念；树立为基层服务向第一线倾斜的观念；树立换位思考，善解人意的观念，给职工群众一个稳定感，一个信任感，才能调动干部职工的积极性，调动群众的工作热情，才能促进卷烟经营在购、销、调、存各环节上的顺利流通，提高工作效率。

公生明、廉生威。烟草工作也是党的事业的组成部分，时时处处无不体现党与人民群众的密切联系和形象，但总免不了要面对一些热点和难点问题。在这些问题上，班子成员时刻都以一个党员干部的标准严格要求自己，特别是在工作态度和生活态度上，从严从高要求自己，丝毫不敢松懈，不敢马虎。生活上如此，工作中更是严格要求，身体力行，以身示范。

三、2015年机遇和挑战并存，工作任重道远，坚定信心是关键。

2015年，对天津烟草来讲是充满机遇和挑战的一年。2015年要实现的销售卷烟54万箱，与上年相比增长1万箱，低档烟减少0.5万箱；销售结构继续提升，平均单箱销售收入17500元以上；确保税利增长不低于8%，力争增长10%以上，与国民经济发展同步。我们深刻认识到“卷烟上水平”是加快转变发展方式的根本要求，因此我们在品牌培育、服务客户、网络运行、企业管理、专卖管理监督和队伍建设六个方面一定要肯下功夫，抓住机遇、坚定发展信心，落实好全国烟草工作会议精神和某某局长的重要指示，争取2015年烟草工作依旧保持了两位数增长的进步发展趋势。

2015年，卷烟工作难度大、任务重，要实现天津烟草持续稳定健康发展，我们每一名员工必须把握机遇，开拓创新，奋发有为地开展工作，实现更大的改变，树立更好的形象，推动全市行业迈出更大的发展步伐。无论何时，我们将紧紧围绕上级党组提出的各项工作任务和目标，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，振奋精神，团结一心，奋力拼搏，全面抓好各项工作落实，圆满完成全年各项任务，扎实工作，力争我局烟草工作再上一个新的台阶，为全面建设严格规范、富有效率、充满活力的天津烟草做出新的更大的贡献！

作风学习教育会议心得体会2

我们都知道作风就是形象，形象体现品质。作风不当，事业难兴。好的作风是抓工作、抓落实的保证。下文是小编整理的学习强作风树新风促发展心得体会，欢迎阅读参考!

学习强作风树新风促发展心得体会一

抓作风、树新风 古城中学 蔺国松 百年大计，教育为本;教育大计，教师为本;教师大计，师德为 本。 抓作风就是抓师德师风。到底什么是师德师风?所谓师德，就是 教师具备的最根基的道德素养;师风，是教师这个行业的风尚风气。 爱岗敬业，教书育人，为人师表，诲人不倦，有教无类，这都是师 德。

十年树木，百年树人 ，踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰难 而漫长的育人之旅。如何才能做一名好教师呢?我认为，热爱学生， 尊敬学生是教师最根本的道德素养。 一个教师只有热爱学生，才会依法执教，无微不至地关心学生的 健康成长;才会爱岗敬业，乐于奉献，竭尽全力地去教育学生;才会自 觉自愿地约束自己，规范自己的言行，更好地做到为人师表、清廉从 教。我国现代教育家夏沔尊说： 教育之没有激-情，没有爱，如同水 池没有水一样，没有水，就不能称其为水池，没有爱就没有教育。 教师面临的不是冷冰冰的产物，而是一个个有着鲜活生命，正在茁壮 成长的孩子。 若是说聪明要靠聪明来铸就， 那么爱心要靠爱心来成就。 在我的身边，许多教师敬业爱生的事迹经常打动着我，尤其是那些班 主任，他们是真正将自己的心掏出来给孩子们的，这样的教师怎能不 博得学生的爱戴!古代教育家早就提出有教无类同在一片蓝天， 下，孩子们应该有一样的受教育权力。 热爱一个学生就等于塑造一 个学生，而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。前苏联著名教育学家 苏霍姆林斯基就曾花 10 年时刻，将一名有盗窃习惯的学生培育成一 名成功的农庄主席。

每一位学生都希望获得教师的爱，尤其是那些家 庭有过非凡变故的学生， 容易形成出格性格， 这就要求教师真诚相待、 热情鼓舞激励、耐心辅佐，用师爱的温情去融化他们心中的坚冰， 让他们在兴奋的激-情体验中接受教育。虽然我们无法象太阳一样，将 自己的辉煌撒遍世界的每个角落，但我们却可以象母鸡爱护小鸡一 样，关爱自己的每一个学生。 但值得思虑的是：为什么教师对学生如此关爱，却得不到学生的 理解和认可?只有尊敬学生， 才能教育销售工作总结学生;没有尊敬就不可能有真正 意义上的教育。在学生心目中，亦师亦友，师生平等，是好教师 的最主要特征。 具有爱心和具有知识， 对学生来说， 他们更喜爱前者。

青少年学生出奇渴望教师的关爱，师生间竭诚的激-情，必定有着神奇 的教育，会使学生自觉地尊敬教师的劳动，愿意接近教师，愿与教师 合作， 向教师吐露自己的心声。 让我们时常想想教育家们的谆谆教导： 你的冷眼里有牛顿，你的耻笑中有爱迪生。 新课程更始已全面铺开，其首要理念就是以学生为本 ，关注 学生的主体地位，而尊敬学生，平等看待学生，关爱学生是师生协调 相处的主要前提。

每个学生都有自己的自尊，每个学生都愿获得别人 的尊敬，这是一种心理上的需求，但尊敬是彼此的。学生是有自己思 惟和行动的个体，被平等看待是一直的愿望，能获得教师的尊敬对学 生是极大的精神激励。 尊敬学生的个性是把学生算作和自己一样有庄 严、 有追求、 有怪异个性、 有自我激-情的生命个体， 从尊敬学生出发， 成立新型的现代师生关系，教师需要进行脚色的转换，要从传统的师 道庄严中解脱出来，要从家长的威严中解放出来，要从独一正确的师 长的设想中醒悟过来，学会倾听，学会理解，学会宽容，学会赏识， 懂得歌咏，长于交流，成为学生成长的伙伴，成为学生成长的指导者 和激励者，成为孩子们的同志和伴侣。 在学生心灵中栽下一棵幼苗，用爱心去浇灌，必将陪同其生命的 成长竖起人格的参天大树。

万紫千红随风去，冰心一片在玉壶 ，这 就是一位教师的高风亮节 雨果曾说过： 花的事业是尊贵的，果实的事业是甜美的，让我 们做叶的事业吧，因为叶的事业是通俗而礼让的。 我想，教师所从 事的就是这种叶的事业通俗而伟大。 言必行，行必果 ，步履实践远胜于说教。师德,不是简单的说 教，而是一种精神浮现，一种深挚的常识内在和文化品位的浮现!其 实，在日常的教育教学工作中，许多教师都在用步履诠释着师德师风 的真正内在。师德需要培育，需要教育，更需要的是每位教师的 自我涵养!让我们以良好的师德，共同撑起教育的蓝天。

学习强作风树新风促发展心得体会二

树正气、转作风、促发展集中教育实践活动开展以来，我局为确保教育实践活动切实取得成效，学习上求深、求活、求严、求实，同时注重四结合。一下是我的心得体会：

一、正气

树正气才能振奋精神干好工作。抓工作、干事业靠的是正气，靠的是精神。正气不足邪气上升，精神不振事业难成。弘扬正气、振奋精神就是把心拧在一起，把干劲鼓起来，把稳定工作做的更好，把发展工作做的更好，把工作完成的更好。说穿了就是要靠坚强的党性树正气、靠良好的作风树正气、靠完善的制度树正气、靠发展的意识树正气、靠公正的用人树正气、靠实干树正气。这需要我们进一步振奋精神，用发展统一思想，用事业凝聚力量。

振奋精神，就是要提倡积极主动。这就需要开动脑筋，投入精力，潜心研究，努力工作，多出思路、多出点子、多出成果、多出经验;要有一种迎难而上，开拓进取的精神状态;振奋精神，就要进一步解放思想。思想观念、思维模式、领导方式的问题不解决，思路不新，视野不宽，就难以在职能建设上有所作为。振奋精神，就要真抓实干。加快事业发展，不能停留在口头上，必须真抓实干。抓落实，就要在具体扎实的工作当中，确定好每一阶段的工作目标超常规工作，以求真务实、攻坚克难的精神，做好工作。

振奋精神，就要从自我做起。投身尽力的事业。袖手旁观，品头论足，或不紧不慢，不思进取的态度，都是没有责任意识的表现。振奋精神，履行好自己的责任，干的好的有激励机制，干不好有危机感，每个人履行不好责任就有危机。在岗者必须想干事、能干事、干成事，保持良好的精神状态，形成有为才能有位，有位必须有为的风气。

二、和谐

讲和谐要掌握两个标准，把握四个关键

两个标准： 一是人际关系和谐融洽。要确保人和，人和出凝聚力、战斗力、生产力，人和出感情、出健康、出效率。和谐要坚持以人为本，营造一个同事与同事之间、人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持的和谐环境，构筑充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台。培养全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。 二是工作环境舒心有序。要有一个良好的工作秩序和优美舒适的环境，一要遵循机关运行规则，维护机关应有的秩序。维护秩序就要靠健全的规章制度和科学有效的机制来调节，做到人人有章可循、事事有据可依。通过建立完善落实各项规章制度，真正形成既有民主，又有集中;既有自由，又有纪律;既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。做到工作职责，主要任务，岗位目标等都明确规定，使机关工作规范化、正规化、制度化。二要建立激励机制。设定一些科学的激励机制，不断调动干部职工的积极性，激活单位职工的内驱力。在机关真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围。

四个关键：首先领导要带头。领导是龙头，是关键。我觉得应做到了四要：一是决策要民主。始终牢固树立科学发展观和决策观，按照民主集中制的原则处理问题，依靠集体的智慧，大事集体研究，不搞一言堂，不搞小团伙，不拉帮结派。二是用人要公正。强化公正的用人机制，在干部使用问题上，坚持把德才兼备，群众威信高的同志选拔到领导岗位上来，人尽其才，才尽其用，搞五湖四海，不搞亲亲疏疏，使每个同志都感到组织的关怀和温暖，最广泛的调动一切积极因素，消除一切不利因素，激发全体人员的创造活力。三是工作要协调。工作相互协调、相互补台，工作中做到不越权、不揽权、不越位、不缺位，不推诿、不扯皮。一个目标、一股劲，一切为大局、为工作着想，形成一种强烈的团队意识和集体荣誉感。四是为政要清廉。树立甘愿吃亏的思想，不贪、不沾、不挥霍，廉洁从政。工作中要事事处处为群众做出样子，要求群众做到的，必须首先做到，切实起到了模范带头作用。其次，科室之间和谐。

各科室要形成围绕中心、分工负责、相互协调、相互配合的工作机制。科室之间职责清楚，没有交叉和扯皮，科室对分管领导负责，一般工作人员对科室负责人负责，做到一级抓一级、层层抓落实。在实际工作中，科室之间做到分工不分家，以大局为重，相互理解、相互配合、相互支持。 第三，同事之间和谐。营造一种和谐、友好，大事讲原则，小事讲风格，同志之间在工作中要互相帮助，生活中互相关心，互相照顾关爱的良好氛围。第四，对外的和谐。在日常工作中，强化服务意识，改进工作作风，面向基层、面向群众、面向文艺工作者。切实为基层、为群众、为文艺工作者办实事、办好事。始终把领导就是服务，干部就是公仆当做座右铭。对待基层来机关办事的同志以及来本部门办事的单位和个人，实行首接首问负责制，做到满怀热情，能办到的事情决不推拖，办不了的事情做好解释，不冷冷冰冰。杜绝衙门作风。提升亲和力。

通过这次学习，我以为各党员干部一要深入领悟活动精神，要自觉把所担当的职责与发展大局同一起来，把各项具体工作与整体部署调和起来，推动各种资源要素优化配置。要深进基层、深进企业、深进群众，切实把握第一手资料，逐一解决具体题目，逐项推动具体工作，逐一推动具体项目。二要在实干实效中强化责任意识、提升履职能力、宏扬务实作风，建立良好形象。