女公务员竞聘演讲稿

写出一份优质的演讲稿，可在语言的感染力下，让更多人了解到演讲稿内容的重要性。在当今社会中，演讲稿成为了表达观点的重要方式，你会正确编写演讲稿吗？下面是小编为大家整理的女公务员竞聘演讲稿，仅供参考，大家一起来看看吧。

女公务员竞聘演讲稿1

亲爱的老公大人：

2017年就像你抽的那一根根香烟一样瞬间就剩下了烟蒂，只留下满屋狼烟。一年来，在公公婆婆的坚强领导下，在老公大人的鼎力支持下，在宝贝儿子的倾力配合下，我始终坚持工作、家庭“两促进、两不误”的总要求，着力推进夫妻和睦、家庭和谐，较为圆满地完成了本职工作，现将一年的来的工作及廉洁自律情况汇报如下，不妥之处，请老公当面予以指正！

打开脑洞学大戏，斗智斗勇有定力

一是理论跟进，提升思想认识。一年来，我认真学习和领会公公婆婆关于家庭第一、工作第二的系列讲话精神以及关于迅速落实二胎政策的重要讲话精神，深入贯彻落实老公大人关于厉行节约、艰苦奋斗的重要指示，在繁忙的工作之余深刻研习了《甄?执?贰ⅰ敦略麓?返裙?反笙贰Mü??埃?棺陨沓浞衷擞?ldquo;合纵”和“连横”等各种技战术有效化解家庭内部纷争，彻底扫平了公婆和老公你各种影响我工作的不合理障碍，自身维护家庭稳定能力全面增强。

二是民主公开，凝聚家庭合力。关于公婆家庭第一、事业第二以及落实二胎政策的指示由于我的强烈反对尚未有效落实，我是一个妻子，但也是一名公务员，工作的高要求和压力迫使我不得不投入更多的精力，而生二胎则由于工作太忙、经济负担太重不得不无限期搁浅了，为此，全家共召开专题讨论会3次，我亲自到公公婆婆住处走访2次，期间，大家畅所欲言，真正做到了“红红脸、出出汗”，特别是我经受住了你们关于生二胎的各种威逼利诱，最终，通过广泛开展批评与自我批评，在我视死如归的精神感召下，你们妥协了。

三是业务升级，增强服务能力。我非常自信地认为自己绝对是一个“上得厅堂、下得厨房”的绝世好女人，每天下班回家，累得已经奄奄一息的我还是爬上灶台给你们爷俩变着法子呈上“满汉全席”，忙里偷闲之时我新学菜品8类，厨艺更为精湛。你们越来越丰满白胖，我也越来越虚胖，而每每在你们汤足饭饱之后，我还得回单位加班。

岁月堪比杀猪刀，鞠躬尽瘁为老少

一是既当干部又做掌柜。话说我今年的工作业绩还是相当突出的，但同时突出的还有我的腰间盘和椎间盘，真是满盘皆突。尽管如此，我还是在今年任务如此艰巨的情况下顺利完成各项工作。有人说，女人在外面当了干部，家里再当掌柜太累了，但对于你这个在家里衣柜里连内衣、袜子也找不到的甩手掌柜而言，我不得不妇人干政，确实，你在企业干的那活也累得跟狗似的，也可能是因为我太女汉子了，你不得不患上严重的“妻管严”，在家里，你经常因为懒被我“河东狮吼”，我知道你活的也蛮压抑的。

二是既当媳妇又做丫鬟。这一年，我是起的比鸡早、睡得比狗晚，比芈月还操心，比芈姝更纠结。你常说我是“霸道总裁”，但我这颗霸星的横空出世也纯属被逼，在单位我为公事操碎了心，在家里我为你们父子俩操没了心，30多岁的女人，别人风华正茂我却黄脸婆一个，别人手如织锦我却茧手一双，别人尚是“S”型身材我却变成了“O”型，人们常说，岁月是把杀猪刀，但这把杀猪刀似乎要将我千刀万剐，想想你每次回家舒服地卧在沙发上，等着用膳的样子我就来气。当然，我在家里贯彻的“群众路线”可以用数据说话，这一年，我洗衣80余次，共计300余件，做饭200余次，拖地365天，孤身一人带孩子看病7次，对此，你满意否？待我长发及腰，为我做一次饭可否？

三是既当儿媳又做保姆。忆往昔，可能是因为我过于刚愎自用，蛮横无理，认为自己长期处于公公婆婆的压迫之下，总想翻身做主人，总认为“攘外必先安内”，为此，我和公婆进行了旷日持久的激烈内战，使双方心力憔悴，让外人见笑，如今想想“同室操戈，相煎何急”。“养儿方知父母心”，这些年公公婆婆给咱们看孩子累坏了身子，如今年老多病，我发自内心为自己当年的言行感到可笑和后悔。今年以来，我和公婆之间终于实现了“零争斗”，我往娘家去的次数少了，到公婆家去的次数多了，给我父母投资的钱少了，为公婆花的钱多了，坚决做到了不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不用说，我在咱家的地位那是越来越高了。

赤橙青绿红蓝紫，紧衣缩食苦自己

虽然你的工资卡是我管着，短信提醒也办的是我的手机号，但我始终能做到自律、自省、自警，坚决执行收支两条线的规定，自觉遵守财经纪律，所有的家庭开支全部记录在册，所有家庭采购全部事先征求你的意见，并在每月月初及时向你公开消费项目支出，全方位接受你的监督。同时，我竭力压缩自己在买衣服、化妆品等项目上的开支，委婉拒绝了朋友和闺蜜的各种聚会，在任何情况下都能稳得住心神，管得住身手，把得住嘴巴。但是对于你和孩子，我却表现出了一位女干部应有的大气，宁可自己偷偷掉眼泪，也要让你们父子俩倍有面子，这就是我，是颜色不一样的温柔！

不足之处心自知，看齐芈月有兰心

在一年的工作中，我虽然取得了些许成绩，但也存在诸多不足，主要表现在：一是强势依旧，尚需进一步像芈月同志一样蕙质兰心；二是言语逼人，亟待进一步向芈月一样贤良淑德。最近跟着你看了几集《芈月传》，我也是醉了，你那么喜欢芈月，我虽然没有芈月长得好看，但也算是精明能干，我尽力向芈月同志看齐吧！

来源：陕西高院

女公务员竞聘演讲稿2

竞争上岗是职场的常态，要有所准备，一份优秀的竞聘演讲稿对你的竞聘结果是非常重要的，下面是小编整理的2017年公务员竞聘演讲稿，欢迎阅读参考!

2017年公务员竞聘演讲稿一

大家好!非常感谢局领导为我提供了这次展示自我、挑战自我的机会。今天，我竞聘的是公务员。

高尔基说过：一个人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，对社会就越有益处。我很欣赏这句话，多年来一直受这句话的鼓舞和激励，不断的挑战，不断的追求，不断的超越。在市人力资源和社会保障局这个团结又温暖的大家庭里，既有压力，更有动力。如果说这些年来我能有所进步的话，那也是各位领导以及同事们指导、帮助和关心、支持的结果。在此，我衷心说声谢谢。

我清楚认识到，成为一名合格的公务员不容易，因为这个岗位要负责拟订公务员考试录用配套法规;汇总编制上报全市及市直公务员录用计划;拟订公务员录用政策;组织、指导和监督全市政府机关公务员、参照公务员法管理单位(机关)工作人员的考试录用;完善考试录用质量评价体系等十多项工作，需要多方面的综合能力。但我还是认为我能胜任这个岗位，因为我一直信奉拿破仑说的：不想当将军的士兵，不是好士兵。我的竞聘报告优势是：

一、具有廉洁自律的良好品格。严格遵守《廉政准则》和党纪国法，坚持民主集中制原则，讲党性，有大局观念、作风民主，为人正直，待人真诚，处事公正，不计较个人得失。生活严谨，奉公守法，清正廉洁，团结同志，顾全大局，做到了严于律己，自警自重。

二、具有丰富的工作经验。我在部队转业后在本局业务及综合科室工作过。从事档案管理时，单位曾获得市级的的档案管理示范单位。我工作多年，熟悉我局的各项工作流程。管理就是决策是美国著名管理学家西蒙的一句名言。有良好的管理能力才能引领一个企业不断向前，才能引导属下各展其才。

三、具有团队合作精神和良好的协调能力。工作多年来，无论在哪一个岗位，我都能参与，对领导部门员工能够团结、友爱、互助，对其他部门能够积极沟通协调帮助，能够与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围。

四、具备开拓创新和奉献精神。开拓创新是管理工作的重要环节。我当人事科长时，以人为本，为人才脱颖而出创造了很好的条件。另外，因为我局人事科工作繁杂，而且件件都和职工切身利益密切相关，因此，我一直具备为大家奉献的敬业精神。

我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。

俗话说，凡事预则立，不预则废。假若我竞聘成功，我一定不负众望，紧紧围绕局党组的领导，理清思路，全力以赴抓好公务员局下属录用考核科的工作。

一、转变角色，尽快适应新的工作环境，担负起录用考核科的责任。坚决贯彻局党委的各项决议，维护组织团结，当好主要领导的参谋与助手。

二、理清工作思路，抓好录用考核科的工作。

1、创新两个办法。就是创新公务员的录用考核办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员进、管、出三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理员工工作中的随意性。

2、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式;二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制;三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。

3、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力在民主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员录用考核的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性，确保机关的顺利进行。

三、带队伍，重管理。通过抓班子、带队伍、实行规范化管理，增强录用考核科的战斗力。1、按照科学发展观的要求，加强领导班子建设，增强班子的号召力和凝聚力。2、采取多种形式开展思想政治工作和廉政教育，提高队伍的整体战斗力。3、实行制度化、规范化管理，确保各种职能充分发挥。

古希腊哲人说：给我一个支撑点，我会把地球支起。这是对生活的自信;而我现在要说：给我一个机会，我会干出我的精彩，这是我对人事工作的追求。如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。

如果我竞岗落选，说明我还有差距，但我决不气馁。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写我市人力资源和社会保障局人事事业新篇章。

我的演讲完毕。谢谢大家!

2017年公务员竞聘演讲稿二

尊敬的各位领导，评委们：

大家好!

光阴似箭，一晃我已经是个岁的人了。回首我参加工作的年来，(做过的工作，最好说些在某工作中负责的与学到的，取得过的成绩)。

生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题正如今天的方法不能解决明天的需求一样。

今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是服务，着力在竞争激励上下功夫，在高素质专业化方面做文章，在管理服务上求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。

为实现这一工作目标，我的主要工作思路是2323，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。

一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员进、管、出三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。

二、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式;二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制;三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立尝勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。

三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力在民-主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民-主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性。

四、凝聚三方面力量。就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要与领导搞好应接，发挥助手作用。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合;思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是在整体联动上要与相关科室搞好对接，树立整体分合观念。做到科室职责上分，思想上合制度上分，关系上合工作上分，目标上合，互相替补，平等相处，全局一盘棋，达到整体联动的效果。三是在实际工作中要与同事搞好连接，营造良好氛围。做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任;尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和-谐、愉快的工作环境。

各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长职位担子的厚重，特别是公务员管理科科长职位，责任更大，要求更高。但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理工作上台阶、上水平、上档次。如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，为做出一番成绩!