人事科长辞职

人事科长辞职一：

郝浩戴副眼镜,温文尔雅的,在人事科当了12年科长,都说他最最适合这个职位。这个科长职位最最符合他的性格特点。可是,凡事干久了,难免会感到枯燥无聊,索然无味。

这不,新年上班没几天,他就向吴局长郑重提出要换个科室工作的想法。几个星期过去了,见吴局长没有换他到别的科室工作的意思,就熬了一个通宵,熬红了眼睛,写了一份长长的辞职申请书,多达两千三百多个字。

吴局长看了辞职申请书后,说他辞职会后悔的。他斩钉截铁地说绝不后悔永不反悔。经过反复权衡得失利弊,吴局长个人终于同意了郝科长的请求。不过,能否最终辞职,还要提交党组会讨论。但有这么一个基本意见,郝科长笑得嘴都合不拢,逢人就说他辞职了,不再当人事科长了。

第二天,郝浩在大街上碰到了一个老同学,把辞职的事跟老同学一五一十地讲了,还说自己不在人事科负责了,真快活。老同学大吃一惊,两眼睁得比鹅蛋还大:“啊,你不在人事啦。”

郝浩听了怎么感到很别扭,我活得好好的,你却说我不在人世了。郝浩哭笑不得,立马找个借口跟老同学拜拜了。

走着,走着,碰到一个熟人。熟人关切地问郝浩:“今年,调整干部你有没有动一下呀?”他老老实实地说他辞职了,不想当人事科长,要不了多久,他将在别的科室工作。朋友听了目瞪口呆,好半天才说:“啊?你离开人事了,可惜可惜。”

郝浩一听心里更不舒服,刚才不在“人世”,现在又离开“人世”,还让不让我活呀,真是越想越不是滋味。

跟朋友说了声再见,继续赶路。没多大一会儿,碰到了他的高中物理老师。老师姓周,早退休了。寒暄后,周老师乐呵呵地问:“郝浩,是你呀,你还是人事科长呀?”

郝浩见了周老师,格外开心,说:“我辞职了,不想再当人事科科长了。”

“啊?”周老师满脸惊诧,“辞职了,那你从此不干人事啦?”这是什么话呀,我哪天干的不是人事呀?郝浩又着急又好笑,哭丧着脸。

这怎么得了!辞职申请没批下来,就遭到了这些“诅咒”!要是批下来,那还得了!郝浩想着想着,忽然毅然决然地转过身来,回到单位找到吴局长说:“我不想辞职了,我要收回我的辞职申请书!”说完,郝浩尴尬万分地想:出尔反尔,变化无常,领导肯定会骂我神经病的。

吴局长听了,果然表情严肃起来,轻轻地摇了摇头。郝浩急了,疑惑地问:“吴局长,你真的要我辞职?”吴局长点点头说:“是的,我想通了,你离开人事也好。”

郝浩已听了一天的“人世人世”,现在又听见局长要他“离开人世”,心里堵得慌,“我,我离开‘人世’有什么好哇?”

吴局长当即反驳:“你离开‘人世’咋不好?好让那些没干人事的人有机会干干人事呀!”

郝浩懵了:“不,我不想离开‘人世’。”

吴局长平静地说:“现在说这话晚了,我跟好多班子成员通了气,大家都知道你不想在‘人世’,我们怎么能继续把你留在‘人世’呢?”

郝浩心里乱得像一团麻,“唉,看来,我这回是真的要离开人世啦!”

选自《喜剧世界》

人事科长辞职二：

首先感谢本局各领导为我们搭建了推介自己、展示自我的平台，提供了这次公平公开、竞争上岗的机会。

一、自身优势

我竞聘的是人事科科长，竞聘这个职位，我认为自己具备有应聘条件。所谓台上一分钟，台下十年功。之所以我有丰富的工作经验和实践经验，完全凭借着我参加工作多年来对这个职业的热爱，一腔热情的工作。在职业操守熏陶下，我热爱祖国、热爱党，热爱自己所从事的事业。对待工作一贯严谨、认真、踏实，具备了人事科科长应有的素质。工作以来，我一直认真贯彻执行上级部门的工作安排和布署，服从上级的工作安排。工作中以身作责，保质保量完成各项工作。如果组织上把这项重任继续交给我，我将始终保持高度的责任感，坚强的事业心，努力战胜困难，竭力完成各项工作任务，让领导放心，让同事满意。在工作中各部门之间以及与外界协调和调配存在诸多矛盾，总是想法加以克服，确保了工作的正常进行，通过实践煅练，我的组织与协调能力有了很大的提高。今天我站在这个竞聘的讲台前，以一颗平常心来参与人事科科长岗位的竞聘，我的目的是在求真务实中认识自己，给自己一个展示自我的机会。

二、竞聘思路

一、认清形势，担当重任。人事科科长从字面看突出了个人因素，但是我知道我背后有交通局的强大后盾，也知道我的个人言行要体现出本局的形象和本局员工的素质。作为人事科科长，承担的责任和压力肯定多了很多，我也希望公司能赋予人事科科长更大的空间，给予我们更多的支持。真正体现责权利的和谐统一。

二、加强学习，提升自我。人事管理是一个全员、全过程、长时间的工作，在日常工作中，应将服务贯穿到工作的每一个环节，用严格的要求不断提升自己的综合素质和业务水平，做好人事建设工作。人事科长对我来说是责任重大，我将继续努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，做到爱岗敬业、履行职责，要求部门职工做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，努力争当一名合格的人事科长，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。同时以“活到老，学到老”的精神加强思想素养方面的学习，提高自身素质。

三、履行职责，建章立制。俗话说“没有规矩，不成方圆”。完善的制度是人事科工作圆满完成的基础。假如我竞聘成功，我将认真履行岗位职责，争取成为一名合格的人事科科长。我一定严以律己，宽以待人，严格要求，公平处事。尽自己的全部力量干好本职工作，让领导放心，让同事满意，以优异的工作成绩向局领导和同事交一份满意的答卷。

四、抓住机遇，开创局面。1是利用各种媒体和机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在单位的建设和发展中的重要地位的熟悉，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机加快我句人才建设工作的步伐，开创本交通局人才工作发展的良好局面。2是以建立部门带头人为重点，加强人才引进工作，促进本部门建设，提升单位人员的整体水平。3是深化人事制度改革，促进单位整体发展。对来单位人事制度改革情况尤其从岗位设置、人员结构、人员编制等方面的合理性进行翔实调研，为进一步深化单位人事制度改革进行了认真、细致的准备工作。

交通局中心是培养我的地方，这里给予了我一切。今天的演讲，我向大家展示了自己一颗赤诚的心，表明了自己的态度和意志，当然我决不辜负大家对我的厚望，无论是否通过竞聘，我将一如既往，一步一个脚印向前迈进，为本局事业的发展和腾飞做出自己的贡献。我向各位领导保证，无论我这次竞选成功与否，我都将一如既往地继续做好我应做的工作，为交通局事业的发展贡献自己的力量！