企业廉洁文化建设论文

摘要：冀中能源峰峰集团羊东矿始终重视廉洁文化建设，持之以恒用廉洁文化教育人、感染人、塑造人，充分发挥廉洁文化在党风建设和反腐倡廉工作中的重要作用，着力打造本质廉洁型企业，取得了较好成效，为企业科学发展、和谐发展提供了坚强的纪律保证。羊东矿先后成为冀中能源集团和峰峰集团首批廉洁文化建设示范点。下面小编整理了一些《企业廉洁文化建设论文 (精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业廉洁文化建设论文 篇1：

廉洁文化建设廉洁型煤炭企业之我见

摘 要：随着社会经济的快速发展，改革的不断推进，社会格局的不断变化，煤炭企业的发展也受到了一定的影响。为了有效适应社会格局的变化，煤炭企业廉洁文化建设成为了一种促进企业健康发展的有效措施。煤炭企业建设廉洁文化要充分结合企业发展的实际情况，实现煤炭企业的可持续发展。本文主要对煤炭企业廉洁文化建设进行分析，促进煤炭企业的进一步发展。

关键词：煤炭企业；廉洁文化；建设

煤炭企业廉洁文化建设必须要认真贯彻科学发展观，强化时代先进文化的建设，以促进煤炭企业的党风廉政建设与反腐倡廉工作的开展，实现煤炭企业的健康、可持续发展。在煤炭企业中开展廉洁文化建设，有利于促进企业文化的全方位发展，加快煤炭企业的发展步伐，对企业发展具有深远的意义。

一、强化建设重点和载体的结合，展现群众性

建设煤炭企业廉洁文化，首先，要明确廉洁文化建设主体。企业廉洁文化建设的主体是职工群众，职工群众是企业各类文化的创造者和推行者，企业的一切文化来源于职工群众，来源于职工群众的实践活动。因此，要在廉洁文化建设中引导职工群众广泛参与，在廉洁文化建设中培养职工群众的廉政意识，建立浓厚的廉洁文化氛围，形成群众性思潮。其次，要强调廉洁文化教育重点。要紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展宣传教育，将党员干部放在重点位置，教育引导党员干部养成好读书、读好书、勤读书的习惯，开展一些廉政文章的学习讨论活动，组织党员干部围绕廉洁文化建设展开深入的讨论，让每一位职工都可以意识到廉洁工作的重要性，在企业发展中全面落实廉洁文化，促进企业的可持续发展。最后，要丰富廉洁文化教育载体。建设煤炭企业廉洁文化要保证其可以贴近生活、贴近职工、贴近实际，同时增加一些教育载体，深入了解企业职工的兴趣爱好，结合具体情况，开展一些生动有趣的文化活动。比如，开展廉政党课教育、征集廉政摄影图片、举办廉洁书画展览、开通廉洁文化大家谈网络平台等，通过这些活动的开展，增强廉洁文化的教育宣传，让每一位职工都可以具备廉洁奉公的意识，促进企业的进一步发展。

二、强化建设继承和创新的结合，掌握时代性

在煤炭企业中建设廉洁文化的时候，不仅要保持优良传统，还要充分体现时代特色，顺应时代变化。利用一些现代科技、网络传媒等手段对廉洁文化建设进行广泛宣传教育，譬如，广播、电视、网络、专栏、报纸、微信、QQ等。在煤炭企业中开展廉洁文化的教育宣灌相关的活动，可以增加一些煤炭企业文化建设的内容，形成一套符合煤炭企业发展与时代特色的廉洁文化，促进煤炭企业与社会经济的可持续发展。同时，想方设法创造条件、搭建平台、采取措施，让广大职工群众可以积极参与进来，建立正确的言论渠道，让职工群众可以畅所欲言，为煤炭企业发展谏言献策，企业也可以通过这类平台，深入了解在廉洁文化建设中“缺什么”，职工“想什么”，了解大家对廉洁文化的诉求，从而奠定良好的群众基础，为廉洁文化建设提供动力源泉。

三、强化建设内容和对象的结合，提高针对性

廉洁文化建设是一个求变求新的建设过程，要随着企业的发展而发展，随着管理的提高而提高。在煤炭企业建设廉洁文化中，切记要接地气，不能游离于企业之外。要加强建设内容和对象的紧密结合，有效提高教育的针对性。可以组织党员干部开展“领导作风和廉洁文化”有奖征文、“廉文荐读和读书思廉”教育活动，在企业内部创建一种“以贪为耻、以廉为荣”的工作氛围。组织职工群众开展一些廉洁文化教育工作，利用廉洁文化主题讲座的形式，发放一些廉洁教育的读物，设置廉洁宣传栏，将廉洁文化教育工作当成是企业职工技能训练与行政训练的主要内容之一，进而让企业职工树立“以廉为乐、以廉为美、以廉为荣”的思想觀念。除此之外，还要对领导干部的配偶开展廉洁教育工作，采取组织观看反腐倡廉教育片、开办廉政培训班、签订助廉承诺书等，通过情感交流，时刻关注领导干部配偶的思想与行为状况，进行相关的提醒与引导，保证其具备相应的廉洁观念，实现煤炭企业的可持续发展。

四、强化领导带头和职工参与的结合，重视有效性

在煤炭企业中建设廉洁文化的时候，其成效如何，主要看领导干部是否全面认识到了廉洁文化在企业发展中的重要性。所以，煤炭企业的领导干部一定要自觉开展廉洁文化建设工作，将其当成是提高党的执行力的重要内容，并且进一步开展党风廉政、反腐倡廉工作，采取有效措施，加强党群与干群的关系管理，调动企业职工参与廉洁文化建设。建设廉洁文化要紧跟时代发展，充分发挥企业的宣传教育作用，营造党政工团齐抓共管的宣传教育格局，整合各类宣传教育资源，调动企业职工参与廉洁文化建设的创造性、自主性与积极性。

总而言之，随着社会的不断发展，企业的发展形势也在不断的变化，迫切需要开展廉洁文化建设工作，构建以廉政制度为前提、以廉政思想为中心、以廉政理念为指导、以廉政文艺为载体的新型文化，实现企业文化的全面建设。在建设企业廉洁文化的时候，一定要加强和实际反腐倡廉活动的结合，真正发挥廉洁文化建设的作用，促进党风廉政工作与反腐倡廉工作的深入发展，提高煤炭企业的综合竞争力，实现企业改革的深化与发展的稳定，最终实现企业的可持续发展。

参考文献：

[1]刘其胜.新时期企业廉洁文化建设的意义及思路[J].东方企业文化，2011（12）.

[2]邵景均.加强廉政文化建设是反腐倡廉的治本之策[J].共产党人，2011（06）.

[3]李洪峰.廉政文化建设的理性思考[J].思想政治工作研究，2010（05）.

作者：宿建梅

企业廉洁文化建设论文 篇2：

深化廉洁文化建设打造本质廉洁型企业

摘 要：冀中能源峰峰集团羊东矿始终重视廉洁文化建设，持之以恒用廉洁文化教育人、感染人、塑造人，充分发挥廉洁文化在党风建设和反腐倡廉工作中的重要作用，着力打造本质廉洁型企业，取得了较好成效，为企业科学发展、和谐发展提供了坚强的纪律保证。羊东矿先后成为冀中能源集团和峰峰集团首批廉洁文化建设示范点。

关键词：廉洁文化建设；采取多种措施；廉洁型企业

一、加强学习挖掘内涵，奠定本质廉洁型企业思想基础

廉洁理念是企业廉洁文化建设的重要组成部分。为充分发挥廉洁文化理念在打造本质廉洁型企业工作中的重要作用，羊东矿党委着力推进廉洁文化理念体系建设。一是广泛征集理念。在全矿干部和职工中广泛开展征集廉洁文化理念活动，经过反复征集、讨论、提炼，形成了羊东矿廉洁文化核心观、廉洁文化教育观等8项廉洁文化观，诠释出了每项廉洁文化观的寓意。二是加强理念宣灌。在全矿党员干部和职工中进行了扎实有效的廉洁文化理念宣传，加大廉洁文化理念宣灌力度，制定宣贯计划，严格考核标准，分单位验收宣贯绩效。三是营造氛围。在厂区大道，在机关广场，在会议室和宿舍墙上，在领导干部办公桌上，在全矿各单位学习计划当中到处都有廉洁文化理念的内容，使廉洁文化理念渗透到全矿各个角落，引领党员干部的思想作风和行为准则。

二、抓好阵地建设，营造创建本质廉洁型企业浓厚氛围

一是建立廉洁教育展厅。先后四次对180平方米的廉洁教育展厅进行内容更新，63块展板设立为正气篇、警示篇、铸廉篇三个篇章，以丰富多彩的图片、通俗易懂的文字、寓意深刻的画面、生动感人的故事展现给观众。特别是铸廉篇反映了羊东矿近几年来廉洁文化建设的工作和成果。展厅配备了4名讲解员，每年分两次组织全矿党员干部职工和领导干部配偶分层次、分批次进行参观学习，每年有8000人次到廉洁展厅感受廉洁氛围的渲染，接受廉洁教育，提醒党员干部时刻注重自我修养、勤政廉洁。二是建立廉洁教育讲堂。廉洁教育讲堂设置有投影仪、DVD等设施，可以容纳150人集学习、宣传、电教、讲座等多项廉洁教育活动为一体的多功能廉洁教育讲堂，每年分四次有近千余名党员干部和“三管人员”接受形式多样的廉洁教育。为全矿党员干部接受廉洁教育提供了场所保障。三是建立廉洁文化广场。廉洁文化广场两侧由12块廉洁灯箱和24块廉洁牌板组成，矿机关干部每周一次周晨礼仪都在小广场举行，对机关全体成员灌输廉洁文化理念，定期在廉洁文化广场开展党员领导干部和“三管人员”廉洁承诺等廉洁文化活动，为企业营造了浓厚的廉洁文化氛围。四是建立廉洁文化书屋。在全矿24个基层支部设立了廉洁文化书屋，每个书屋都存有廉洁书籍100本以上，矿纪委为每个支部购置了《廉洁教育光盘》12套，共计600盘教育光盘，每天定时向职工开放，为党员干部和职工读廉书提供了便利的条件。

三、创新教育方法，为创建本质廉洁型企业提供作风保障

该矿注重在廉洁教育上下功夫，紧紧抓住廉洁文化“内化于心，外化于人”这个关键，积极探索，精心提炼，推行具有自身特色的“129”廉洁文化教育新模式。一个讲堂：采取“外请”和“内教”相结合的方式，充分利用廉洁教育讲堂定期开展“反腐倡廉党课教育”、“职务犯罪预防报告会”、“廉洁文化知识解读”等教育活动。超前给党员干部打廉洁行为“预防针”，确保全矿党员干部勤廉从业，养成了正确行使手中权力，全心全意为职工群众办实事、办好事的良好作风。两项宣传：一是成立廉洁文化宣传队伍，组建了一支由基层支部纪检委员和党风监督员组成的党风廉洁教育宣传队，做到报纸上有廉文，电视上有廉影，广播上有廉声，网站上有廉洁网页，形成大宣教网络格局。二是明确廉洁文化学习宣传内容，将廉洁教育内容列入两级班子中心组学习、民主生活会、党员学习日、“三会一课”和中层干部理论培训等多种形式之中，为我矿党员干部廉洁从业奠定了思想基础。九项教育：矿党委定期开展党纪法规、廉洁理念、廉洁从业、过节保廉、廉洁谈话、案例警示、家庭助廉、先进典型、学习廉文教育。做到了月月有活动、季度有考核、年终有评比，使廉洁文化教育入耳、入脑、入心，筑牢了拒腐防线。

四、融入企业管理，为创建本质廉洁型企业夯实基础

一是抓好干部作风建设。经常性开展领导干部作风整顿工作。礦纪委每年更新制定下发关于加强领导干部作风建设、整顿劳动纪律的实施意见，不定期对全矿领导干部走动式管理、会风转变、劳动纪律、节日期间廉洁自律规定执行情况等进行督察监督，对检查中出现问题的人员在全矿进行通报批评，并与绩效考核联挂，廉洁文化有效融入企业管理，营造了全矿风清气正的环境。二是严把干部聘用关。对新提拔的中层干部，严格执行基层推荐制、矿党政票决制、廉洁一票否决制、任前公示制和试用期制。矿纪委坚持对新任领导干部进行廉洁文化教育和任前廉洁谈话，每人赠送一本廉洁文化手册，每人签订一份廉洁保证书，每人建一份廉洁档案，对领导干部起到很好的任前廉洁教育。三是实行开办员轮岗制。由矿纪委牵头，对全矿各基层单位开办员实行纪委管控，纪委定期对开办员开展廉洁文化教育，对开办员定期考评廉洁文化内容，实行轮岗交流，末位淘汰，起到了警示的效果。

五、廉洁文化建设，打造本质廉洁型企业出效果

一是促进了党员领导干部廉洁从业意识。通过持续不断的廉洁文化建设和发展，两级领导班子廉洁从业意识、民主意识得到增强，实现了由过去要我自律转变为我要自律，连续6年中层以上领导干部没有发生过违纪违法案件。连续多年被集团公司、冀中能源评为“四好班子”，先后获河北省政府和国资委先进基层党组织等荣誉称号。二是提升了企业管理水平。通过持续不断加强廉洁文化建设，在企业管理工作中更多融入了廉洁文化的元素，从而使各级管理人员更加自觉健全管理制度，促进了企业的健康发展。例如：在企业文化建设上，把人性化管理和廉洁文化相结合相得益彰互相促进，提高了党员干部安全管理、自主管理的自觉性。在生产建设上，把廉洁文化柔进刚性制度，避免了简单粗暴的管理方法，提高了管理者的理性认识和管理水平。三是促进了企业精神建设。连续五年，羊东矿先后表彰了50名十佳助廉贤内助，50名党风廉政建设先进个人，50名优秀党务工作者，500名优秀党员，500名五好职工，500名明星员工。先后获冀中能源集团党风廉政建设先进单位等荣誉称号。

作者：马国燕

企业廉洁文化建设论文 篇3：

推进企业廉洁文化建设 努力构建和谐企业

摘要：中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业，引导企业廉洁诚信，依法经营。公司通过完善机制、构建党建大格局、增强党员干部约束力来推进公司廉洁文化建设，为公司持续、健康、和谐发展提供了文化支撑和思想保证。

关键词：廉洁文化 建设 和谐企业

建设廉洁文化是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的重要举措。为了保证企业持续健康发展，除了加强建设具有时代特征的现今文化外，还应当提升企业党风建设和反腐倡廉的工作水平。我们公司，长期形成的企业管理制度已经形成了公司的企业文化，企业文化最终体现的是企业的形象，它是企业的思想和灵魂。那么怎么建设好企业廉洁文化，使之更有利于企业的发展，营造一个廉荣贪耻的廉洁文化氛围呢？开展公司廉洁文化建设，坚持从实际出发，做到宣传造势，从机制、理念、制度、监督等几个方面推进，营造人人思廉，典型倡廉，警示促廉的良好氛围。

1 完善机制，培育廉洁文化，不断丰富企业廉洁文化内涵

公司的企业精神是忠诚、敬业、务实、和谐、创新。这是企业文化的总纲。要树立企业廉洁文化理念，要完善机制，在企业管理中导入廉洁文化理念。首先，为了促进广大员工树立正确的廉洁从业价值取向，必须用先进的理论武装党员干部的头脑。加大领导干部和全体党员的学习，利用中心组学习和“三会一课”分层次，分阶段制定学习计划，拓宽党员、干部学习渠道，引导党员干部全面准确、深入系统地学习廉洁文化知识。其次，在突出党员干部教育重点的基础上，为了营造反腐倡廉的良好氛围，应将廉洁从业的要求延伸到基层、岗位以及家庭。第三，为了在企业形成良好的风气，可以用具体生动以及活泼的方式变现反腐倡廉的内涵，并通过多种方式扩大影响范围。

2 培育廉洁从业理念，增强渗透力，构建廉洁文化大格局

廉洁理念作为廉洁文化的核心，为了增强廉洁文化的渗透力并增强党员干部的廉洁意识，应当积极培育与社会主义市场经济相适应的且与公司改革发展相配套的廉洁从业理念。企业廉洁文化建设必须始终以党员领导干部为重点，强化党员领导干部队伍的素质。一是在进行反腐倡廉教育和建设廉洁文化始终以领导干部为重点，抓好领导班子的学习，提高班子管理企业的能力和廉洁从业意识；抓好领导班子民主建设，使领导班子形成合力。二是着力抓好企业党员领导干部廉洁建设。结合公司特点，在日常工作中引导党员干部一方面要树立形象。要树立党员干部形象，发挥一名党员干部的作用，要有区别于普通群众的身份意识，自觉地在各项工作中发挥模范带头作用。党员领导的言行举止中担负着职工的示范带动作用，不主动发挥正面示范作用，就必然会导致负面影响。党员干部要坚持在工作作风中树立形象，进一步增强忧患意识、节俭意识。普通党员要结合公司目前开展的精益管理活动，在日常工作中务实创新，勤学苦练、精益求精，争当能手，争当模范，真正做到平凡岗位展风范，急难险阻冲在前。另一方面要引导党员干部比贡献。首先，要正确认识个人和企业的关系问题。一个人的价值，只有体现在对社会、对企业的贡献上，同时又得到社会认可、企业认可和他人的认可之后，才能实现他的个人价值。没有了贡献，就没有了价值。一方面，企业的发展为我们施展才华提供了环境条件和广阔平台，公司不断创新完善四支队伍建设，采取不同的模式，加强了四支队伍建设，开展职业生涯设计，初步搭建了满足企业发展的人才队伍成长平台。两年来共评聘各类业务主管、副总师、副总调度长和各类带头人102名，均与部门签订目标责任书，并严格进行考核，秦红彦特聘为兵器集团关键技能带头人。另一方面，企业的生存也依赖我们每个成员的共同努力。这既是必然，也是现实。努力培养集体意识、团队精神，以先进人物为榜样。而决不能不思进取、消极工作、遇事斤斤计较、思考问题以己为先。同时，要正确认识个人与他人的关系问题。在工作中要以比贡献为出发点，统一思想，团结协作，建立人与人之间相互关心、相互支持、相互谅解、求同存异、团结和谐的良好局面，共同促进企业的和谐发展。作为企业骨干的广大党员，更是要有这种觉悟，要有这种意识。要激发工作动力，培养进取精神，在工作实践中讲团结、比贡献、创业绩、促和谐，争当“想干事，能干事，干成事”的先进典范。三是着力抓好廉洁文化阵地建设。建设廉洁文化室，廉政宣传栏等，营造企业“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁氛围。

3 强化廉洁从业监督，增强党员干部约束力

监督机制是建立廉洁文化的关键，在其建设过程中应当根据有关法规，多渠道、多形式以及多侧面的推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违法受追究”的自我约束机制。今年中纪委做出了八项规定，兵器集团制定了23条措施，动力集团制定了32条实施细则，公司也制定相应的实施细则，利用报纸、广播，及时进行宣传学习。公司每年都要与中层领导人员签订廉洁自律承诺书，领导人员要坚持“一岗双责”。同时要进一步完善落实职工代表大会的职权，畅通职工群众进言渠道，积极推进阳光工程，以制度和各种规范作保障，让每个党员干部在自觉遵守各项法规的同时，不断呼吸到廉洁文化的清新空气。要制定《厂务公开实施办法》，在厂务公开实施过程中，要对重大事项特别是职工反映强烈的敏感性问题推行职工代表参与制度，对公司“三重一大”等事项都要进行公开。

参考文献：

[1]杨帮顺.加强廉洁文化建设 促进企业和谐发展[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（04）.

[2]朱诚.创新思想政治工作 构建和谐企业[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（03）.

[3]张宏杰，杜武胜.加强基层思想政治工作 努力构建和谐企业[J].价值工程，2011（08）.

作者：宋占军 李增民　屠建强