广播电视台思想政治工作论文

摘要：在时代的不断发展下，新兴媒体出现对基层广播电视台思想政治工作提出了严峻的挑战，在此发展背景下，需要分析基层广播电视台思想政治工作的重要性，并提出有效的解决对策，如此才能实现基层广播电视台的创新发展。今天小编为大家推荐《广播电视台思想政治工作论文 (精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

广播电视台思想政治工作论文 篇1：

新时代广播电视台思想政治工作的创新研究

摘要：在现代社会发展趋势下，广播电视台应该改变以传统媒介为主要传播媒介的观念，首先需要改变思想政治工作者的价值取向和思维模式，让他们有效开展思想政治工作。其次，广播电视台的领导以及管理者应该积极发挥创新优化策略，全面提高广播电视台的工作效率和质量。

关键词：新时代;广播电视台;思想政治工作;创新

引言

当前，我国的社会生活正在发生深刻变化，广大广播电视台员工的思想观念、理想信仰、个人追求呈现出多元化、独立化倾向。松原热电并入中国华能后，内外部发展环境也发生了一些新的变化，面对新形势、新情况，如何做好广播电视台员工思想政治工作，是摆在公司党委面前的一个重大课题。

一、广播电视台思想政治工作在广播电视台管理工作中的实际作用

广播电视台思想政治工作在广播电视台管理工作中的实际作用主要涉及到以下方面：广播电视台内部的员工人数较多，极容易在日常的工作中发生小摩擦，而各种实际矛盾的存在，也使员工之间的关系难以协调。广播电视台在管理方面为实现一致且有效的管理，需要通过思想层次的教育引导，对员工的一些行为予以纠正，从而扭转员工思想中的错误的部分，为员工形成正确的人生观和价值观，降低员工之间在工作中产生的纠纷，使广播电视台得到整体的良性发展。定期的思想政治工作对员工的思想进步来说非常重要，也是员工在工作岗位中接受统一思想指导的根本途径，广播电视台要做好自身的思想政治教育工作，与员工交心、谈心，共同成长。

二、新时代广播电视台思想政治工作的创新

2.1转变思想政治工作意识，融入大数据理念

广播电视台思想政治工作人员，必须要首先转变自身的工作意识，以创新促发展。人才是广播电视台政治工作创新发展的关键，是确保政治工作过好时代关的核心要素。在现有的管理工作实施过程当中，融入创新理念，从而推动思想政治工作的管理质量提升。很多广播电视台中层管理者在思想政治工作实施过程当中，依然还以传统的思想观念去指导工作，导致政务工作无法满足广播电视台发展的需要，因此在现代化的广播电视台思想政治工作实施过程当中，相关的管理人员应该按照工作规划的具体要求，在工作过程当中，创新各类管理元素，满足广播电视台发展的具体要求，不断的提升广播电视台思想政治工作的实施水平。除了思想政治工作人员自身要转变工作意识，注重创新以外，还要在工作过程当中积极的融入大数据理念，使思想政治工作开展的过程与大数据时代特征相融合。思想政治工作必须要与时俱进，不能够停留在过去，而是要积极的与社会热点、时代特征相契合。在大数据时代的中文工作实施过程当中，工作人员要积极的把握住时事热点，将民众的期待热点和感兴趣的时事话题融入工作内容当中，并且借助互联网调查等方式来听取民众的反馈意见，并积极进行工作的调整。大数据时代为广播电视台的思想政治工作提供了精准营销的实施思路，并且，大数据时代下出现的各种各样的载体，例如各类APP，微博微信等社交平台，都可以成为思想政治工作进行资源整合以及信息传输的重要工具。

2.2深入工作实际调查研究，使思想政治工作的预见性得以有效增强

“没有调查，就没有发言权”。要做好员工思想政治工作，必须深入基层，深入实际，深入员工，解剖思想，了解和掌握员工的思想动态。了解和掌握了员工所思所想所盼，才能把思想政治工作做到员工的心坎上。在做员工思想政治工作之前，应该对员工的心理状态和心理特点进行调查研究，以掌握员工的心理活动规律和思想状况，及时抓住其思想和行为的苗头，这有助于增强思想政治工作的预见性和主动性，把工作做在前头。还要针对广播电视台改革、发展中出现的难点、疑点、焦点问题，认真做好答疑解惑、矛盾化解的工作，该帮助的帮助，该疏导的疏导，该解决困难和问题的及时帮助解决困难和问题，把不和谐、不稳定的因素解决在萌芽状态。特别是要针对党员、干部、青年以及退养、有偿解除劳动合同人员以及劳务派遣人员等不同群体，深入细致地做好平衡心理、理顺情绪的工作，让人人支持广播电视台改革、共同促进广播电视台发展。

2.3给予员工关怀和帮助，切实提升思想政治工作水平

广播电视台的管理中需要重视员工的个性化发展，使员工与广播电视台共同发展和进步，广播电视台应与员工形成平等的关系，并相互尊重。对于个别员工存在的问题，应深入分析问题的主要原因，并及时解决这些问题，防止出现严重的问题。(1)广播电视台必须让员工认识到当前的社会发展形势，尤其是经济、政治和社会局势，使员工具备较强的大局观念，能够根据社会发展不断促进广播电视台的进步，最终可以实现广播电视台和员工的双赢。(2)不断深入到员工中间了解他们的所思所想，组织各项讨论和交流的会议，有效转变员工的工作观念，不断创新，以更好地提升员工的思想政治工作水平，有序开展各种工作，促进工作效率和质量的全面提升。有效排解员工的不良情绪，避免负面情绪给工作产生不利的影响，使员工具备积极向上的工作态度。(3)充分保护员工的根本利益，不能以损坏员工利益为代价换取广播电视台的进步，同时制定各种制度保障员工合法权益。

结语

总之，广播电视台在开展思想政治工作的同时，广播电视台的管理者要重视思想政治工作与广播电视台其他管理工作之间的关系，谋求广播电视台的快速、稳定发展。然而广播电视台在身处市场竞争的形式下，应当充分考虑思想政治工作是否全面，是否能够真正为凝聚广播电视台内部员工的向心力发挥作用，并通过对实际工作的研究，檢验思想政治工作的思想教育效果。对此，管理者应当明确工作的具体内容，积极创新管理模式，将广播电视台的思想政治工作与广播电视台的日常管理工作紧密联系，为广播电视台的时代性发展起到助益作用。

参考文献：

[1]陈凡.分析基层广播电视台思想政治干部工作的重要性[J].传媒论坛，2018，1(17)：135.

[2]周蔚.广播电视思想政治管理工作的开展及优化意义探寻[J].青年时代，2016(7)：283.

作者：王守星

广播电视台思想政治工作论文 篇2：

论加强基层广播电视台思想政治工作的重要性

摘 要：在时代的不断发展下，新兴媒体出现对基层广播电视台思想政治工作提出了严峻的挑战，在此发展背景下，需要分析基层广播电视台思想政治工作的重要性，并提出有效的解决对策，如此才能实现基层广播电视台的创新发展。

关键词：基层广播电视台;思想政治;重要性;对策

现如今，由于人们生活水平的不斷提高，对精神生活的需求越来越大，广播电视台迎来了发展的机遇，但是因为受到新媒体所带来的影响，广播电视台发展受到阻碍，尤其是基层广播电视台，在新时期为从根本上缓解其中所存在的缺陷与不足，需要加强做好思想政治工作，提高其思想意识，如此才能真正实现广播电视台的创新发展与进步。

一、基层广播电视台积极做好思想政治工作的重要性

从一方面而言，对于基层广播电视台的发展而言，思想政治工作十分重要，因为广播电视台承担着发挥社会主义精神文明的重要使命，是政府的喉舌，所以基层广播电视台的每一位工作人员都需要从自身出发，做好思想政治文明建设，只有如此，才能真正创造出优秀的电视节目，为观众带来正确的引导。另外在广播内容上，为追求视听率与收视率，大多数编导会挖空心思促使自己的节目更加吸引受众，但是却没有从整体角度分析，从而忽略了电视节目对受众的教化作用，甚至为提高栏目的知名度而去宣传低俗腐化东西，所以在此发展背景下，积极做好工作人员的思想政治工作十分关键，从另外一个角度分析，基层广播电视台在新时期做好思想政治工作能够提高广播电视台的社会效应以及经济效益，增强自身的影响力，在激烈的市场竞争中有立足之地。

二、现阶段基层广播电视台思想政治工作所存在的问题

在新时期积极做好基层广播电视台思想政治工作已经成为了关键所在，但是因为受到主客观因素的影响，大多数基层广播电视台在思想政治工作方面存在缺陷与不足，其中笔者根据归纳与整理加以概述为以下几点：第一是该项工作对时效性要求比较高，且工作节奏比较快，人员较为分散，所以要想全方位且集中地进行思想政治学习工作是比较困难的;第二是该项工作的人员多以青年人为主，这部分人群具有一定的创新意识，但是从整体上分析，在思想政治工作方面却缺乏完善的意识，甚至还存在重业务、轻思政的现象;第三是诸多工作人员已经认识到了在当前的发展背景下思想政治教育的重要性，但是却没有从整体角度分析，对社会主义新闻事业的众多原则中，思想政治工作的重要性，也没有从自身角度出发，导致在工作上缺乏积极性;第四是在响应国家号召的基础上大多数电视台已经纷纷开展了多种思想政治工作，但是在方式上却有所创新，并没有从社会的实际发展角度出发，也没有做到与时俱进，导致思想工作有所乏味，导致方法缺乏灵活性;第五是在思想政治工作开展的时候，没有对所有的工作进行全面规划，所以思想政治学习工作未从本质上出发，达到预期的效果;第六是近几年在社会的不断发展下，我国广电部门发生变化，在新时期如果仍旧采取传统的方式无法适应社会的发展，甚至还会导致工作人员价值取向呈现出多元化，彼此之间交流变少，无法真正实现思想政治工作方式与方法的创新性。

三、新时期基层广播电视台思想政治教育的对策

1.实现部门之间的协调沟通

从某个角度分析，对基层广播电视台的发展而言，上下级的管理机制存在差异，并且基层部门在开展工作的时候，程序环节有所增加，工作人员的情绪往往会受到影响，所以在此发展背景下，需要对部门之间加以沟通与协调，并且维持良好的合作氛围，这样一来才能推动基层广播电视台的发展。第一是要具备全局观念，工作人员的一举一动会对集体的风貌有所影响，所以需要做好教育工作，引导工作人员从全局立场看待问题，解决问题;第二是需要对广播电视台工作人员的思想政治形态加以分析，做好职工之间的交流与沟通，及时发现其中所存在的缺陷，并且化解矛盾，构建人文环境。

2.加强理论知识的学习与研究

在新时期积极加强理论知识的学习与研究十分关键，在基层广播电视台的发展过程当中，工作人员需要从自身出发，做好思想政治理论知识的学习，并且还要强化思想政治素养，以此完善自己的思想政治形态，比如基层广播电视可以紧跟时代发展的要求，通过先进人物的英雄事例，将马克思主义思想，三个代表重要思想、习总书记重要讲话精神等落实其中，帮助工作人员能够树立正确的价值观以及世界观，促使工作人员能够在工作进程当中坚持自我，抵御外界所带来的诱惑。另外对于诸多娱乐节目的制作人需要利用思想政治理论知识的学习，实现人生观、世界观、价值观的正确性，避免在制作的过程中趋于流俗化，这样才能为人们带来更多的正能量。

3.坚持以人为本

毋庸置疑，坚持以人为本是做好基层广播电视台思想政治教育工作的关键所在，并且以人为本是思想政治教育的核心，在新时期需要进一步强调群众的根本利益，要尊重对方，创造沟通的机会与条件，营造良好的氛围，让员工能够针对问题展开讨论，化解矛盾，这样可以对员工的思想状况有所了解，分析其中所存在的原因，并且针对性地开展思想政治工作。

4.创新工作方法

从性质上分析，基层广播电视台的工作人员社会接触面是比较广泛的，并且面对不同行业、不同层次、不同群体所带来的影响，往往会对他们的价值观、人生观、世界观造成制约，对此，如果在思想政治教育过程当中仍旧采取传统说教式的方式，那么的无法起到良好的推动性，对此笔者认为在新时期，相关的领导者与管理者需要从时代发展角度出发，根据实际的情况实现工作方法的创新，比如可以带领员工积极参加志愿者活动与社区活动，促使员工的日常工作与思想政治教育相互融合，在新闻宣传的时候，能够通过娱乐、竞赛等多种形式加以表现，这样才能方便工作人员接受思想政治教育内容，并且提高思想政治教育的水平。

5.组建优秀的人才建设职工队伍

积极组建优秀的人才建设职工队伍对思想政治工作的有效发展起到推动性，其中需要因地制宜，择优录取，为基层广播电视台注入新鲜血液，让优秀人才发挥出带动作用，在潜移默化中提高队伍的业务水平，如果机制不灵活，那么则需要做到人有我有，人无我有的良好局面，为员工解决带薪休假等各项难题，这样才能促使员工一心一意的在工作岗位中发挥自己的作用。

四、结语

综上所述，在我国社会的发展中广播电视系统占据了重要的地位与作用，其中积极做好其思想政治工作是当前的关键所在，在新时期广播电视台需要从全局出发，分析其中存在的问题，并提出有效的解决对策，这样才能实现广播电视台思想政治的创新性，得到全面发展。

作者：赵萍

广播电视台思想政治工作论文 篇3：

加强基层广播电视台思想政治工作的重要性管窥

摘要：在新时代，面对蓬勃兴起的广大新兴媒体，广播电视台思想政治教育在创新方面必须要有全新的要求。文中通过分析广播电视台思想政治教育现状和相关方法，总结了关于优化思想政治教育的创新方案和内容，进而提升思想政治的凝聚力。

关键词：广播电视台;思想政治教育;创新

广播电台作为基层对民众开放的最大的主流媒体深受人们关注。它是人们了解新闻信息、获得精神娱乐的主要方式，也是对基层群众传递各级政府、党委声音的传播机构。相关的思想境界、思想状态是决定这一层次舆论宣传工作整体质量的保障，这样可以将信息直接或者间接的传播给广大民众。因此，加强对基层广播电视台思想政治工作极具必要性。

一、新时代下基层广播电视台思想政治工作的现状

(一)机制体制的局限性。

一直以来，基层广播电视台的每一项工作都必须围绕地方党委政府相关发展理念进行开展工作。它负责引导了地区舆论、营造了环境氛围、催促工作进展状况，同时也能促进地方经济社会进一步和谐发展。目前，基层广播电台开展工作的难度不断增加，思想政治工作很难发挥出应有的效果，尤其是外部环境的变化，这些都反映出了机制体制的局限性。第一，管理体制存在问题：整体而言，在我国北方广电行业发展存在差距，尤其对于一些基层广电部门来说，资金匮乏、运转困难且设备配备不到位、宣传力度小等问题比较严重，同时行政管理职能归属于文体广电局，在上下层管理机制存在差异。第二，运行机制方面存在制约：目前情况下，广播电视台人员大多由具有编制的原班人马、临时聘请人员、具有合同制的聘用人员这三部分组成。通常来说，编制人员属于公职人员，由财政拨付;聘用合同制人员按合同执行且保险金高;临时聘用人员工资按照当地最低工资标准执行。相关单位缺乏自行制定考核奖罚制度的权力，只能按照绩效工资执行。

(二)缺乏竞争力。

在市场竞争日益激烈的今天，很多发展良好的广电部门与财政脱钩，自谋发展，其发展之路极为艰难。基层广播电台受外部因素影响极为严重，如地理位置、经济发展水平、环境变化等。对于事业部门而言，其性质必须以政治为主，缺乏竞争力，职工缺乏竞争意识、责任感、积极性。新闻宣传时仅仅为了满足不犯低级错误，没有更好的自我突破，其服务水平终究难以提升，大多安于现状。因此，改进基层广播电台思想政治教育工作显得尤为重要。

(三)职员思想意识处于多元化。

现如今，随着80后、90后青年职工在工作队伍当中所占比例日益增大，逐渐成为广播电台的主力军。但由于其缺乏社会实践、步入社会时间短、在思想政治教育方面对自身要求较为低下，同时他们的思想也比较灵活多变，传统的思想政治教育工作很难起到作用，这就对广播电视台目前的思想政治教育提出了新的要求。

二、新时代下基层广播电视台思想政治教育的方式

(一)强化部门间的协调沟通营造良好的氛围。

对于广播电视台而言，上下级的管理机制方面存在差异，基层部门开展工作时，相应程序和环节都有增加，工作人员有时情绪会受到影响。因此，强化各个部门之间沟通协调，维持良好的合作氛围，为开展工作提供和谐环境显得极为重要。第一，必须具有全局观念，工作人员的一举一动都是单位集体风貌的具体体现，在日常工作时必须对职工进行全局观念的相关教育，引领他们在全局立场看待问题、解决问题，进而提高其包容性，在良好的沟通合作氛围下解决问题;第二，必须及时关注职工的思想政治形态，通过与职工之间的思想交流和沟通，发现职工存在思想问题，及时指出耐心指导，化解矛盾，只有具有了真诚、互助、细致的工作才能建立起和谐的人文环境。

(二)树立危机意识提升竞争意识。

基层广播电视台可以采取学习、借鉴他人成功经验或者做法，利用自身的学习优势，开拓视野、创新思路。在新的政治形态下，基层广播电台的生存和发展也具有严重的挑战和新的机遇。优胜劣汰永远是生存的自然规律，无论是墨守成规或者是主动出击，都决定着不同的发展方向。为了研究职工在市场经济高速发展的形态下，深入了解广播电视台与激烈的市场竞争互相参与，保证其继续发展，广播电视台采取了通过实地考察、借助网络学习等多种形式。如果条件允许，则可以通过部门之间的相互学习、沟通融合、提高切身感受，进而提升员工的责任感、竞争感和使命感。

(三)培养优良人才建设职工队伍。

事业发展的主体因素是由于具有优秀的人才培养能力，在基层广播电视台，通常存在招不来人、留不住人的普遍性问题。留下来的人能力受限，具有能力的人进不来、留不住。因此，为了培养优秀的人才需要因时、因地制宜，择优录用，逐步引进人才。可以多为人才着想，解决他们存在的实际问题，切实发挥出优秀人才的能力和带动作用，逐步提高队伍的业务水平。如果在机制不灵活时，可以做到“人有我新，人无我有”，采取为工作人员解决住宿、在职培训、带薪休假等各种各样的实际问题，这样才能使员工一心一意地在工作岗位上发挥自身的能力。

(四)创新工作方法适应时代需求。

基层广播电视台新闻工作人员的社会接触面较为广泛，通常面对不同行业、不同层面、不同群体带来的影响和冲击，这些感受使他们的价值观、人生观、世界观也伴随着社会发展与现实的对照发生了改变。当他们面对墨守成规的说教、做法、开会等形式时，对他们很难起到作用。因此，在新时代下管理者必须依据实际情况，创新工作方法，适应时代需求。例如，部门可以组织参加志愿者活动、社区活动或者文体活动等形式，使职工的日常工作与思想政治教育相互融合，在新闻宣传时通过娱乐、竞赛、工作等多种形态表现出来，这样既便于接受又容易理解，使所达到的实际效果更加良好。

三、结语

当下在我国事业单位改革的同时，广电系统改革也稳步推进。广播电视台的思想政治教育工作的好坏也决定着广电行业的未来。因此，基层广播电视台必须在谋求自身生存与发展的条件下，加强思想政治教育工作，对其重要性和必要性树立全新的认知，逐步建立更完善的机制体制，进而达到基层广播电视台全面发展的目标。

参考文献：

[1]罗洪铁，王丽.三十年来思想政治教育价值理论的形成与发展研究[J].西南大学学报(社会科学版)，2014，(2)：41-45.

[2]叶方兴，孙其昂.论思想政治教育内部化[J].湖北社会科学，2014，(9)：158-163.

[3]李岩.思想政治教育人文价值的具体表现解读——兼论思想政治教育惠于人的精神生活和社会生活的方式[J].湖北社会科学，2015，(1)：173-178.

作者：苏瑛