在新时代发展背景下, 事业单位纪检监察工作面临着新的要求和挑战, 作为纪检监察人员, 要认清事业单位发展形势, 探索有效的创新路径, 提升事业单位纪检监察工作效能, 满足事业单位发展新需求, 构建高效工作体系。在事业单位纪检监察工作中, 要积极探索, 不断创新, 针对纪检监察工作中存在的实际问题, 有针对性的提出解决策略, 提升事业单位整体对纪检监察的重视程度, 满足新时期事业单位发展需求, 从多个层面释放纪检监察活力, 让纪检监察工作真正成为指引事业单位发展的指南针, 适应现代经济社会发展的新常态[1]。
在事业单位发展过程当中, 纪检监察工作应当居于核心位置, 对于全局工作起到着重要的主导作用。但是, 在事业单位发展实践中, 对纪检监察工作的重视没有提升到一定的高度, 对于工作总体缺乏一定的把握。在这样的情况下, 纪检监察工作自身的指引性作用没有充分发挥出来, 导致事业单位纪检监察工作流于形式, 工作人员存在应付、走过场的现象, 工作效能没有得到有效释放, 制约了事业单位总体发展水平的提升。
对于事业单位纪检监察工作而言, 已经形成了相对稳定的模式和体系, 很多工作都是按部就班的推进和开展。在事业单位纪检监察实践中, 普遍存在缺乏针对性的问题, 在推进纪检监察工作中, 没有结合本单位、本地区的实际情况, 整个纪检监察工作浮于表面, 没有结合具体工作项目的实际内容, 所采取的工作模式和策略存在一定问题, 通过有针对性的开展点对点式的纪检监察, 可以提升综合管理水平, 实现创新目标[2]。
作为一项常规工作, 事业单位纪检监察工作也需要耗费较多的纪检监察物力, 对于事业单位而言也会产生一定的影响, 如果不能提升纪检监察效能, 则会制约事业单位总体的推进。在实践中, 很多事业单位都存在纪检监察效能比较低的问题, 也投入了相应的资源, 但是相应的效果没有发挥出来, 甚至容易埋下工作上的问题和隐患, 要找到事业单位纪检监察存在的现实问题, 提出高效的解决策略。
在现代事业单位工作体系中, 人才是第一要务, 在推动事业单位纪检监察中, 要认识到人才的重要性。从事业单位纪检监察来看, 由于纪检监察工作要占据一定的资源, 所以往往容易受到忽视, 对于纪检监察人员的培训工作也没有摆到足够高的位置。对于这种情况, 要提升对人才的培训力度, 通过多种方式提升监理人员的综合履职能力, 进而适应当前事业单位发展的实际需求, 提升纪检监察工作的实际效能。
随着“互联网+”时代的来临, 现代事业单位纪检监察工作开始与信息技术深度融合。在推进纪检监察工作中, 不能忽视现代信息技术的指引作用, 充分利用现代信息技术提升信息化操作水平, 提升纪检监察效能, 通过数据信息技术整合资源, 更早、更及时、更准确的发现纪检监察工作中存在的问题, 提升事业单位纪检监察综合效果。
针对以上事业单位纪检监察工作存在的问题, 作为纪检监察人员, 要创新思路和模式, 通过探寻科学的纪检监察路径, 融入现代信息技术, 提升纪检监察的针对性和实效性, 满足事业单位发展需求, 助力现代事业单位发展, 将纪检监察工作问题和盲点及时消灭在萌芽中, 适应经济社会发展的新常态。
随着时代的发展, 现代事业单位管理已经发生了一定的变化, 传统纪检监察理论和模式已经出现了落伍的现象, 在实践中, 针对事业单位发展出现的新问题和新趋势, 要认清形势, 探索科学的纪检监察路径, 认识到现代纪检监察的发展方向。融入并采用现代理念和模式, 提升纪检监察的综合效果。对于事业单位发展的新问题, 要及时调整思路, 构建科学的纪检监察体系, 满足现代纪检监察工作发展需求。在事业单位纪检监察实践中, 要因地制宜, 不能采取千篇一律的工作方式。在实践中, 既要学习先进地区和单位的工作经验, 同时也要结合自身发展实际情况、实际特点和发展阶段, 调整事业单位纪检监察的效果, 从而避免资源的浪费, 最大限度发挥事业单位纪检监察监督工作的核心作用, 保障事业单位发展方向, 减小和防范风险, 实现管理上的创新提升[3]。
在过去的事业单位纪检监察中, 都是采取单纯的纪检监察模式, 没有有效利用和融入现代理念。在这样的背景下, 纪检监察普遍效果不够理想。随着现代社会的发展, 让传统管理工作和现代技术有机结合起来, 对于提升综合管理效能也具有积极意义。在实践中, 纪检监察人员要认识到现代管理理念的作用, 不断加强自身学习, 同时强化整个体系建设, 注重信息技术的应用效率, 通过融入多元手段, 提升综合效能。作为纪检监察人员, 要认识到现代事业单位的发展方向, 提升思想认知能力, 理顺工作流程和体系, 推动传统纪检监察工作与现代管理工作的整合效率, 提升综合管理效果。
随着现代事业单位的发展, 对于纪检监察监督工作的要求越来越高, 对于人才的需求也越来越大。在事业单位发展过程中, 吸纳先进人才固然重要, 但是也要加强原有人才梯队的建设。在实际工作中, 由于待遇或其他因素的影响, 事业单位在吸纳党政、法律专业人才方面一直存在短板, 如何提升人才吸引力, 打造现代人才队伍, 也是管理者需要重点考虑的问题。对于现有的工作人员, 单位要定期组织培训, 选取有针对性的培训内容, 对于规范性、科学性操作进行培训, 通过组织外出参观和培训, 提升纪检监察工作人员的视野, 进而在工作中可以有的放矢的进行创新, 提升自身工作能力。在培训内容和地点的选取上, 可以和专业的人才培训机构进行合作, 提供更为科学的培训方案, 将人才培训落到实训, 避免出现走过场或者实效性不高的问题。通过构建纪检监察人才体系, 可以提供坚实的人才保障, 同时通过对其他部门领导和工作人员的培训, 也能提升全单位对纪检监察工作的认知, 能够更好配合纪检监察工作, 融入纪检监察工作中来。
在开展事业单位纪检监察工作中, 除了刚性的制度约束外, 构建起科学的纪检监察文化体系, 也具有十分重要的意义。在推进事业单位纪检监察工作过程中, 要助推文化的养成。在开展管理的时候, 事业单位要构建起自己的文化架构, 提升文化培育效果。不同事业单位在发展中, 由于理念和认知上的差异, 都会形成不同的事业单位文化, 这是事业单位柔性管理的重要组成部分。好的事业单位文化, 可以提升事业单位的综合竞争力, 激活事业单位的动力。在文化培育与构建过程中, 既要注重竞争意识和思维的培养, 同时也要建立起具有人文气息的文化体系, 让员工在事业单位中找到归属感和幸福感, 提升员工在事业单位中的融入程度, 引导员工深度参与到事业单位纪检监察治理当中, 真正发挥作用。作为纪检监察人员, 要认识到事业单位文化的价值与意义, 通过多种渠道和方式听取基层声音, 然后提炼、总结出适合事业单位自身发展的文化体系, 提升事业单位员工的活力, 助力现代事业单位纪检监察工作不断提档升级。
在大数据时代, 事业单位纪检监察工作面临着新的要求和挑战, 大数据技术通过技术的整合与高效利用, 可以实现纪检监察工作效能的提升, 提高综合管理效能。在实践中, 大数据技术对于纪检监察工作具有积极的推动作用。大数据依托自身的数据资源优势, 经过特定的数据算法, 能够实现精准管理与信息推送, 对于提升纪检监察工作效果具有重要意义。
首先, 通过构建基础数据库, 能够对特定的纪检监察工作数据有更清晰的认识, 能够更准确的进行判断, 其次, 通过有效的运算, 能够掌握大数据时代纪检监察工作的最新动态, 对于分析、判断具有积极意义。此外, 通过基础设施建设, 有助于提升综合信息化建设水平, 有助于完善现代纪检监察工作信息化体系, 夯实管理基础。此外, 利用大数据技术进行事业单位纪检监察工作, 可以实现信息的精准推送, 也能为未来工作发展指明方向, 有助于现代纪检监察工作不断提档升级。
综上所述, 在现代信息社会快速发展的大背景下, 事业单位在开展纪检监察工作过程中, 要认识到数据信息技术的真正作用, 通过融入现代管理技术, 不断更新管理理念, 转变管理方式, 进一步优化纪检监察工作模式, 让大数据信息技术真正发挥作用, 提升纪检监察工作效果, 满足现代事业单位发展需求。
摘要：在开展事业单位工作中, 纪检监察工作占据着十分重要的地位, 对于提升事业单位综合管理效果具有积极意义, 对于事业单位发展也能起到积极的指导意义。在实践中, 事业单位纪检监察工作有待深入研究、不断创新, 实现纪检监察工作效能的全面提升。
关键词：事业单位,纪检监察,工作,创新
[1] 朱浩.推动机关事业单位纪检监察创新的途径分析[J].办公室业务, 2018 (24) :24.
[2] 王静.对事业单位内部审计与纪检监察结合的分析[J].现代事业单位文化, 2018 (35) :180+182.
[3] 杨劲松.纪检监察工作在事业单位思想政治工作中的作用探析[J].时代报告, 2019 (4) :36-37.
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