单位病假证明

第1篇：单位病假证明

单位证明制度：法理基础转换与制度重构

单位证明制度是我国民事诉讼中一项虽在理论上饱受诟病但在实务中颇具生命力的内生型证据制度。自从1991年《民事诉讼法》创设该制度以来，虽然有关的争论持续了多年，但迄今为止人们似乎连该制度的改革方向都还不明确，这从2012年《民事诉讼法》修订时关于该制度的规定只字未改可见一斑。虽然2015年2月施行的《民诉法适用解释》第115条根据司法经验对单位出具的证明材料进行了规范，但该条并不完善，并且该条的制定也没有明确的法理基础。可见，对于单位证明制度仍需作进一步的研究。笔者以为，单位证明制度的法理基础应予转换，相关制度应当重构。

单位证明的通行含义是国家机关、企事业单位、社会团体等以单位名义向法院出具的用以证明案情的书面材料，主要包括单位出具的书证和其他证明材料。就前者的法律效力人们几无争议，故笔者仅探讨后者，并认为应将书证剔除出单位证明的范畴。

一、单位证明制度是源于司法实践的一项内生型制度

在立法及司法解释的规定上，1956年印发的《最高人民法院关于各级人民法院民事案件审判程序总结》、1957年印发的《民事案件审判程序(草稿)》以及1979年颁行的《最高人民法院人民法院审判民事案件程序制度的规定(试行)》中均无关于单位可以作为证人的规定。1982年颁行的《民事诉讼法(试行)》第61条关于证人作证的规定仍是“凡是知道案件情况的人，都有义务出庭作证”。一直到1991年《民事诉讼法》颁布这种状况才有了改变，该法第70条中有“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证”的规定，该规定确立了我国的单位证明制度。

在学理研究上，自新中国成立至20世纪80年代末期出版的一些较为权威的民诉法教科书，根据笔者的考证，民事诉讼中有关单位证人的研究始于1991年《民事诉讼法》颁行以后，最早者大概要数时任最高人民法院副院长唐德华对该法的释义，〔1 〕但相关研究成果主要出现在民事审判方式改革进行到一定阶段后的20世纪90年代末期和21世纪初期。

另外一个需要考证的事项是，我国的单位证明制度渊源于何处。由于新中国成立初期苏联是我国法制建设的主要借鉴对象，故我们先考察该国有无单位证明制度。在立法上，1923年《苏俄民事诉讼法》第15章“证据之种类”第1节“人证”中没有单位可以作为证人的规定。〔2 〕1964年《苏俄民事诉讼法》第61条第2款排除了“民事案件的代理人或刑事案件的辩护人”和“因本人的生理或心理的缺陷而不能正确辨别事实或对事实提出正确证言的人”的证人资格，第62条第4款规定“如果证人因为疾病、年迈、残疾或其他正当理由而不能按照法院的传唤出庭，法院可以在该证人的居住地点进行询问”。〔3 〕可见，苏联的立法仅承认自然人的证人资格。

在学理上，苏联法学权威维辛斯基曾说：“证人是善能了解自己对于社会主义社会和国家所起的作用和义务的活人。” 〔4 〕另从民诉法教科书来看，如C.H.阿布拉莫夫在其所著的《苏维埃民事诉讼》中说道：“证人只能是具体的公民。” 〔5 〕A.Φ.克列曼的著作《苏维埃民事诉讼法》中也没有单位可以作为证人的表述，〔6 〕较晚的A.A.多勃洛沃里斯基主编的民诉法教材也认为只有公民才能作为证人。〔7 〕而苏联的一本民事证据法专著《苏联民事诉讼中的证据和证明》进一步明确了单位作证和自然人作证的界限：如果“国家机关的代表参加诉讼以便提出意见，并且可以告知法院一些在原先提出的书面意见或者调查文件中没有说明的事实的补充材料，那么，他就应当作为证人而被询问”。〔8 〕

大概自20世纪80年代后期，我国的法制建设转向了主要借鉴英美法和大陆法的轨道，但两大法系均无单位可作为证人的法律规定，也无此类的司法实践和学理研究。因此，我国的单位证明制度不可能来源于两大法系。

综上，笔者有理由推断，单位证明制度是一项产生于我国现实土壤的内生型民事证据制度，其得以产生的根源在于司法实践的需求。原最高人民法院副院长唐德华在谈到设立单位证明制度的1991年《民事诉讼法》第70条的立法背景时曾说：“法律很有必要作出这种规定，因为有的单位拒绝出具证明，也拒绝提供证据，影响了审判工作的进行。” 〔9 〕

不过，由于没有立法的法理基础，并且单位证明制度也与证人只能为自然人这一公认的证据法原理相冲突，故而该制度的合理性长期以来一直为人们争论不休。

二、单位证明制度法理基础之检讨

目前我国学界基本上是从单位有无证人资格来探讨单位证明制度的法理基础的。

(一)单位证人资格的学术论争

就单位能否作为证人，大致有三种观点。肯定说者以实务人士居多。他们认为，如果某单位因为业务上的关系了解案情，可以以单位身份作证，单位作证由其负责人或者了解案情的人出庭接受询问，这时他们是代表单位而不是以个人身份作证。民事诉讼法关于单位证人的规定是与社会生活实际相适应的。因为有些情况只有单位知道，要证明这些情况非单位莫属。而在审判实践中，尤其是对经济案件的审理，大量的案件事实是依靠单位证明的。如工商机关出具的企业已经歇业、撤销的证明，外汇管理机关提供的外汇汇率浮动的证明，银行等金融机构提供的当事人资金流动情况的证明，以及单位证明所属职员的基本情况等。整体而言，肯定论者主要是基于司法实践需求来论证其观点的，甚至该观点的代表人物原最高人民法院副院长唐德华都认为规定单位可作为证人的理论依据并不充分，〔10 〕而学界的代表性人物王亚新教授也主要是从实践需求出发持一种务实的、有限制的肯定论。〔11 〕不仅如此，这一阵营中还有学者从法社会学的角度主张，传统体制下形成的单位社会是单位证明现象产生的社会基础，今后随着单位社会的消解和审判模式的转型，它终将消亡。〔12 〕

否定单位证人资格的观点目前居于主流地位，综合其理由主要有：(1)证人能力是一种身份权，单位不能享有。(2)证人是以其感官感知事实，而单位只是法律拟制的人，没有感官，无法感知、储存及再现事实。(3)证人应当出庭接受询问，证人证言只有经过质证才能采信，但是单位不能言语，无法接受询问，也无法对其出具的单位证明进行质证，单位的负责人或指派的代表人出庭作证应当被视为以自然人的身份作证。(4)《刑法》第305条规定的伪证罪的主体限于自然人，不包括单位。(5)域外没有单位证人的立法例和法理。基于上述理由，否定论者认为，《民事诉讼法》规定单位得作为证人并不是因为单位符合证人的本质特征，而是如此规定有利于法院查明事实，其本质只不过是“扩大证据资源的一种不尽理想的变通方式”。〔13 〕

另有一些人对单位的证人资格问题持较为审慎的态度。他们认为，在理论上，证人一般应当是自然人，其原因在于只有自然人才能以感官感知案件事实，而国家机关、团体、企事业单位等并无感官。同时，证人作伪证构成犯罪的，应当处罚证人本人而非其所在单位，故而如果单位作为证人作伪证时如何处理就难以操作。然而，《民事诉讼法》明确规定单位可以作为证人，并且《刑法》也规定了单位犯罪。面对这种理论与实践相冲突的状况，有必要对该问题作进一步的探讨。〔14 〕

(二)对单位证人资格诸观点的评析

笔者认为，就赞同单位可作为证人的观点，由于其只是立基于现实需要，且有违证人只能是自然人这个目前各国公认的证据法原理，因而其说服力不足。

但否定说所持的几个理由也值得商榷。首先，否定说以单位没有作为证人资格的身份权、单位作为一个团体没有感知能力以及单位无法出庭作证来否定单位的证人资格，难以服人。因为作为法律拟制的主体，单位享有人格权，有自己的意思形成和表达机关。

其次，虽然我国《刑法》第305条仅规定自然人才能成为伪证罪的主体，但那是因为该条仅规范刑事证人的作证行为，而我国的《刑事诉讼法》并未规定单位可以作为证人，因此自无将单位作为伪证罪主体的基础。不过，根据1995年全国人大常委会颁布的《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》第6条规定，承担资产评估、验资、验证、审计职责的单位故意提供虚假证明文件，情节严重的，构成犯罪。这是我国刑法首开惩治单位伪证之先河，其中的“证明文件”并不排除单位证明。至于单位可以成为其他犯罪如行贿罪等主体，是包括我国在内的世界各国的通行做法。再者，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第8部分“对妨害民事诉讼的强制措施”的第189条第2项规定，证人签署保证书后作虚假证言，妨碍人民法院审理案件的，可以适用《民事诉讼法》第111条处理。也就是说，可以对证人予以罚款、拘留直至追究刑事责任。〔15 〕从解释论而言，这里的证人可以包括单位证人。可见，单位在我国是能够成为违法和犯罪的主体的，但否定论者无法对此作出合理的解释。相反，根据其理由，应当是单位不能成为违法或犯罪的主体。

最后，域外没有单位证人的立法例和理论并不能作为证成我国也不应有这种制度的充分理由，难道我国就不能拥有某项独具特色的证据法制度吗?

谨慎论者虽然看到了单位作为证人所带来的困境，但并未给出解决问题的方案。

综上所述，目前我国关于单位证人的各派观点都没有解决该制度的法理基础问题，从而也无法为该制度的改革提供科学的理论支持。〔16 〕

三、单位证人资格的再探究：嘱托调查制度的引出

笔者以为，单位是否具有证人资格应当深入单位的本质来探究。虽然“单位”包括法人和非法人组织，但鉴于法人内部构造的典型性，同时也为行文简明，笔者仅以法人为例进行分析。

关于法人本质的学说大致可以划分为拟制说和实体说两派。拟制说认为，(社团)法人是“为着纯粹的法律目的而假设其为人”的拟制主体，法人人格只具有立法技术的意义，法人的法律能力是一种“纯粹推定”。〔17 〕实在说则认为，法人虽然不具备自然人的实体基础，但具有法律肉体的实体基础，故其人格具有实在性，具有独立的不同于其成员的群体意志或利益以及实现其意志或利益的法人机关。〔18 〕法人拟制说渊源于罗马法，秉承了罗马法的个人人格至上原则，并深受资本主义发展初期平等自由思想的影响，故其根基具有浓重的个人本位色彩。由于它顺应了历史发展的潮流，强调人的自由、尊严及伦理性，体现了人文主义关怀，因而成为关于法人本质的主流学说和法人制度建构的基本理据。

作为一国之内的法律主体，法人当然负有对司法机关作证的公法义务。但由于法人本身没有精神状态，无法直接担任证人。〔19 〕实际上法人能否作为证人的问题就是能否由法人机关或其他委托人代表法人作证的问题。

就此我们有必要分析法人的构造。法人的构造包括法人的权利义务和法人的行为两个方面。法人的权利义务从静态来说就是法人的主体资格问题，从动态(权利义务的变动和运作)来说就是法人的行为能力。由于法人本身不具有意思能力，因此个人的行为才是现实的推动力量，这些具体的人就是法人机关。虽然作为法人机关之个人的行为是符合法人内部秩序的自然人行为对法人的归属，本质上仍属个人行为;但法律同时将法人拟制为一个统一的主体，将法人构造为一个行为人和责任人，有思想有道德，运用关于自然人的行为和责任的原则对之进行模拟处理，使之不可能被还原成其内部成员的纯粹个性。不过，法人毕竟只是个人集团，对于团体的成员如何去分享利益和承担责任这一内部秩序问题，法律又使用法人机关代表的技术去处理，以求达到既能够维护法人成员之结合目的对于个人的超越，同时又不以法人的拟制人格完全淹没其成员个人的属性。作为法人机关的个人行为只是在该行为为法人的秩序所决定时才属于法人行为，具体的判断标准是该行为是否落在法律或法人章程赋予的法人机关职权范围之内。虽然法人的内部关系甚为复杂，但在法人外部，法律却淡化法人的内部结构，甚至不采取共同代表方式，而采取单独代表方式，使每一个执行人员在对外执行中皆有代表权。〔20 〕然而，令人遗憾的是，迄今有关法人本质的各学说并没有提供法人可否由其成员代行出庭作证的充分理据。笔者以为，只要法人的本质问题悬而未决，那么在法哲学上，法人的证人资格问题也不可能得到解决。那么，为何各国法律普遍不赋予法人以证人资格呢?〔21 〕

由法人制度的目的决定，各国法律不得不赋予法人相对独立的人格、权利义务及行为能力，由此形成了个人与法人相对立的二元主体结构。可见，法人现象始终与个人主义思想存在冲突。尤其是进入现代以来，由于公司这一社团因具有规模经济价值而被法律倍加推崇，致使法人在法律上的分量大为增加，这意味着较之过去个人主义对于经济功利主义作了更多的妥协或让步，甚至出现了个人主义危机。〔22 〕因此，为矫枉过正，法律对待法人的态度，基本上只是追求对其社会价值的利用，而不是造法人为个人。正是法人的结合目的造就了法人这一个人集团的某种程度的内部和外部的整体关系，例如现代股份有限公司便是因以股份联合的方式追求某一经营事业目的而获得整体性的。在此之外，便只能是个人的行为了，证人资格即是如此。

无独有偶。对于法人的犯罪主体资格问题，各国法律也主要从功利角度考虑。法人经济社会影响力的增强及其给社会带来的威胁是各国创设法人刑事责任的基本原因。正因如此，法人犯罪主要集中于严重影响人身安全和社会秩序的经济领域，而不及于审判中的出庭作证。

由上可见，在法人的证人资格及与之相关的伪证处罚问题上，法律的规定与其说是基于理性和逻辑，不如说是出于功利主义的政策选择结果。

四、大陆法系的嘱托调查制度

(一)嘱托调查制度的宗旨

嘱托调查在德国多被称为“官公厅报告”(德文是amtliche Auskunft)，日本和我国台湾地区一般称之为“嘱托调查”或“调查嘱托”。其基本含义是：法院在必要时，可以委托国内外的国家机关或公共团体机关、学校、工商会议所、交易所以及其他团体进行必要的调查;另外，根据这一制度获得的证据也被称为嘱托调查。〔23 〕广义的嘱托调查包括作为证据方法的嘱托调查、作为释明处分措施的嘱托调查以及作为诉前证据收集处分的嘱托调查，但狭义的嘱托调查仅指第一种，囿于本文主题，下文仅述及狭义的嘱托调查。

根据公开原则和直接言辞原则，证人应当出庭作证，即使在能够从有关国家机关、公共团体及其他团体获得信息的情形下也是这样。但由于证人询问通常需要花费较多的时间和人力，故而并不是在所有情形下都有必要采取这种调查方式。当由国家机关、公共团体、其他团体保有的信息能够较为容易地获得证据资料，并且能够期待受嘱托人的报告或回答具有真实性时，就可以直接请求这种报告或者回答，这种调查方式就是嘱托调查。可见，相较于通常的证人调查程序，嘱托调查是一种简易、便捷的证据调查方式。对于嘱托调查的这种特殊性，1890年《日本民事诉讼法》第262条的立法起草者长岛敦曾举过这样一个例子：若法院欲得知某银行的资产状况，可以将大藏省 〔24 〕的有关官员作为证人进行询问。但当该官员的陈述系基于大藏省的调查资料时，如果法院再次通知该官员在类似的案件中出庭作证，往往会妨碍其执行公务，而要是改向大藏省请求基于该调查结果制作的报告，就较为便宜。〔25 〕

(二)受嘱托人及其答复义务

德国官公厅报告的受嘱托人是“官公厅”，其涵义依照《德国行政程序法》第1条第4款确定。该词是一个组织法上的概念，以一国之内的政府组织构造为准，而不管该机构是否履行了公共职务。具体而言，“官公厅”包括联邦和州政府各部、刑警局、医师协会、工商联合会以及其他公法上的团体，但不包括教会、私人银行及机动车保险公司等。〔26 〕不过，《德国民事诉讼法》第643条第2款第1、2项中的受嘱托人并不限于“官公厅”，尤其是其中的“雇主”。

根据《日本民事诉讼法》第186条，可以作为受嘱托人的是内外国官厅或公署、学校、工商会议所、交易所以及其他团体。该法条中的“学校”包括公立学校和私立学校。“其他团体”不限于公共团体，也包括公司等私人团体。这里的“团体”仅指个人的集合体，而不包括不是个人集合体的财团法人，但如果某财团法人行使了组织的、继续的职务或业务，也可作为受嘱托人。

就受嘱托人是否负有答复义务，德国法和日本法均无明文规定。德国主流学者认为，对于法院与受嘱托的官公厅之间的关系应当适用《基本法》第35条第1款规定的职务协助的一般公法原则。如果受请求机构不予答复，法院不能比照证人或鉴定人不到场或者拒绝作证或鉴定那样，对其进行处罚，而是只能提出异议或职务监督抗告，或者在行政法院提起一般给付之诉。不过，根据《德国民事诉讼法》第643条第3款的规定，所有被请求机构都负有答复义务。如果它们不予答复，则只要依据第643条第2款第1、2项所规定的机构是官公厅，法院就可以如同根据《德国民事诉讼法》第390条强制证人作证一般命令它们答复。〔27 〕

日本学者一般认为内国的官厅或其他团体负有普遍的公法上的答复义务，但其立论依据意见不一。有学者认为，承认法院的调查权而不认可受嘱托人的协助义务，在逻辑上互相矛盾。但另有学者反对该观点，其原因在于1890年《日本民事诉讼法》第262条并未对受嘱托人科以答复义务。近来有学者从裁判制度的最终目的在于法秩序的维持出发，认为既然每一位国民都应当服从国家的统治权，那么即使是非当事人也负有对于裁判的协助义务。〔28 〕还有学者认为，法律的确没有规定受嘱托人的答复义务，但是否答复也不能完全任由其决定，是否对受嘱托人科以答复义务，应由法院据情裁量决定。〔29 〕

如果受嘱托人拒绝答复，是否可以对其进行制裁?就此人们观点不一。肯定论者认为，只要不对自己执行职务构成妨碍，内国官公厅就对其他国家机关负有习惯法上的协助义务，如果官公厅违反义务不当地拒绝嘱托，当事人可以诉诸行政救济;如果受嘱托人为私人团体，其对于嘱托调查负有证人义务一般的答复义务，在其拒绝答复时，可以准用证人询问的规定对其进行罚款。不过，通说认为不能对拒绝答复的受嘱托人进行制裁，其理由在于制裁须以法律明文规定为限，但目前法律并无此类规定。故在受嘱托人未对嘱托进行答复时，法院只能另行嘱托其他单位，或者改对受嘱托人的有关人员进行证人询问。〔30 〕

基于各国主权相互独立的国际法原则，除非根据条约和国际协定外国官厅或其他团体负有国际法义务，否则法院不得对其进行嘱托，即使作了嘱托，其也不负答复义务。

(三)嘱托调查的客体

嘱托调查不同于证人询问和鉴定，没有保证受嘱托人中立性、诚实性的回避和宣誓制度，当事人的询问权和质问权也无法得到保障。之所以从受嘱托人处获得的资料可以直接作为证据资料，其实质根据在于能够期待受嘱托人提出公正且真实的报告。而要做到这一点，除了要求受嘱托人具有公正性以外，对嘱托调查的客体也有一定的要求：属于受嘱托人作为一个团体所保管的信息;是受嘱托人职务或职业范围内的事项;是没有混入主观因素的客观事项;是从手头的资料即容易得出结果，而非受嘱托人需要作较多调查或复杂的专业判断的事项。

具体而言，可以作为嘱托调查客体的事项包括：对于气象台，一定时间的气象状况;对于政府农林部门或农林协会，某地方某一年度的农作物收成;对于政府社会保障部门，有关国民平均寿命的统计资料;对于地方公共团体，公营住宅的租赁条件;对于银行，与某人有关的交易内容;对于交易所或工商会议所，某商品在一定时间的价格行情，某一交易习惯是否存在;对于外国领事馆，外国法的内容;对于传染病研究所，传染病的症状;对于私立大学附属医院，交通事故受伤人员血液中酒精含量的测定结果;对于用人单位的保险公司，原告停工期间的工资支付状况;对于劳动部门，各类室外劳动者的工资调查情况;等等。〔31 〕

(四)嘱托调查的程序

嘱托调查的程序包括程序的启动、嘱托的实施、调查的进行以及调查报告的提出。

根据辩论主义，当事人可以申请嘱托调查，但只要承认职权调查，法院亦得依职权进行。两种启动方式以当事人申请为原则，但外国法和地方习惯法等法院可依职权调查的事项作为嘱托调查客体时除外。

当事人的嘱托调查申请一般应在言词辩论中提出，但在口头辩论期日之前提出亦可。法院对当事人申请的审查除遵循证据申请审查的一般规则外，还应着重审查是否有进行嘱托调查的必要。这是因为嘱托调查是一种简易、非正式的证据调查方法，其程序保障程度较低，故应以已经穷尽正式的证据手段仍无法查明案情为条件。另外，法院还应审查当事人的申请是否存有不正当目的，如刺探他人隐私或商业秘密等。法院审查后据情作出是否准许的证据裁定，如作出准许的裁定，应当制作嘱托调查书并及时送达受嘱托人。

在德国，法院与受嘱托的官公厅之间的关系属于职务协助，故职务协助的原则是嘱托调查的出发点，其界限以行政法划定。不过，《德国民事诉讼法》第643条第2款规定的机构都负有答复的义务。根据程序经济、直接原则及《德国基本法》第92条所规定的原则，被请求的官公厅应当不遵守职务途径而直接进行答复，无需将法院的请求呈交上级机关。根据证据调查的直接原则，受嘱托人不能另行进行调查，而是只能提供根据现有的记载能够直接得出的信息。但与书证是已经存在的书面材料不同，官公厅报告是在被要求时才作成书状。〔32 〕相比之下，日本的要求较为宽松，比如交易所或工商会议所就某一交易习惯是否存在进行答复时就可以作一定的调查，只不过从学理上说，受嘱托人只能作简单的调查，即限于收集受嘱托人所知的信息，并且只能在此基础上进行简单的判断和加工。另外，随着信息处理技术的发展，只要没有添加实质性的新信息，受嘱托人可以基于已有信息作成新的信息，例如大学根据学生成绩数据库，使用电脑自动生成全体学生的平均成绩、成绩的分布图以及个体学生成绩的偏差值。为了防止程序简化的目的无法实现，法院应当注意使受嘱托人只提出有利于查明案情的证据或信息，但也不宜将调查的内容一律限于要件事实，为求准确地把握案情，有时也可以涉及为理解背景事实所必需的资料。〔33 〕

无论是在德国还是在日本，虽然法律并未对受嘱托人的答复方式进行规定，但从嘱托调查属于简易迅速的证据调查手段出发，受嘱托人采取书面方式进行回答乃属当然之理。调查报告以团体的名义作成，并寄交法院，法院收到后应当及时将报告书的要旨告知申请人。

(五)嘱托调查结果的法律效力

对嘱托调查结果可以作为证据资料这一点人们没有疑议，但出于对嘱托调查性质的认识不一，人们对调查报告作为何种证据方法存在争论。

德国主流学者认为官公厅报告不属于法定的正式证据方法，而是一种替代性证据方法，既有别于书面证言和当事人询问，也不适用书证的规则，而由法官进行自由评价。〔34 〕

日本学者关于嘱托调查报告的证据法效力存在三种观点。一种观点认为，嘱托调查不是证据调查，而是旨在获取证据方法的证据调查的准备行为，故与勘验、鉴定一样，调查报告应当另行作为书证提出才能作为证据调查的对象。〔35 〕另有观点从嘱托调查属于简易、特殊的证据调查程序出发，认为没有必要将调查报告另行作为书证提出，法院只要将其在口头辩论中出示并赋予当事人陈述意见的机会其即可作为证据资料。〔36 〕此外还有一种折中的观点认为，既然法律将嘱托调查定位为一种独立的证据方法，调查报告就无需另行以书证的形式提出，但如果将其作为书证提出并用于事实认定，也不好说违反了法律。〔37 〕三种观点中第二种观点占主流。

在口头辩论中，如果调查报告的内容不明确，必要时法院可以准用嘱托鉴定的规定，命令受嘱托人指定人员就报告书进行说明。

五、单位证明制度法理基础的转换

前文已述，应当借鉴域外的嘱托调查制度来重塑我国的单位证明制度，〔38 〕重塑的第一步就是单位证明的法理基础应当向嘱托调查的法理基础包括言辞原则的变通、自由证明、证据自由以及当事人证明权的保障转变。

(一)言辞原则与书面原则之辩证

虽然言辞原则已是众所公认，但现在人们日益认识到，其价值在以往被过分地拔高，而书面原则的意义则被不当地贬低。从这一认识出发，书面原则又开始复兴。这种局面的出现并非偶然，除了民事纠纷解决机制的多元化及公正与效率这一矛盾体中效率维度日益突出的影响外，在大陆法系还有一些更深刻的因素导致了它。从诉讼结构来说，由于多层次的司法程序以分段的方式在较长时间里运作，故需要对各次的取证活动结果进行记录，以至于书面笔录成为裁判者的基本信息来源，这种格局至今没有多大改观。〔39 〕促使法庭热衷于书面证据的另一个因素是，大陆法系的传统司法理念认为口头证据不是那么值得信任。如法国学者认为，与书面证据相比，证人证言的证明力要弱一些;〔40 〕德国学者一方面认为证人证言是常用的证据，但另一方面又认为其最不可靠。〔41 〕再者，奉行言辞原则并不完全排除书面证据的使用。

在上述诸因素的共同影响下，不少学者对言辞原则的“神话”进行了解构，该原则也逐渐由过去的生硬变得富于弹性，书面原则的适用范围逐步扩张。如在德国民事诉讼中言辞原则的实际运用程度很低，其诉讼实际上是一种Akenprozess，即主要由文件、摘要和记录所构成的书面程序。〔42 〕在日本，虽然言辞原则在法条上被置于中心地位，但这些规定在实务中被形式化，辩论期日事实上成为准备书状交换的“场”。〔43 〕法国有着书证优先的传统，时光的流逝也没有使其走上言辞原则的轨道。相反，无论是从法律规定还是从司法实践来看，言辞辩论的重要性都在极度弱化。〔44 〕

(二)严格证明的刚性及其软化：自由证明的价值

根据证据法的一般原则，只有经过严格证明的事实才能作为定案根据，但一律要求严格遵守严格证明规则也不免有些僵化，由此自由证明得以引入。

作为与严格证明相对的另一种诉讼证明形式，自由证明在证据方法和调查程序两个方面均不必严格遵守法律。另外，由于背离了法定的证据调查原则，自由证明根据谁的提议而启动，即法院是否可以不受当事人证据申请的限制而独自决定证据调查的范围、是否可以对当事人没有申请的证据进行调查也成为一个问题，这关乎自由证明与辩论主义的关系。〔45 〕由于后者与本文关联不大，故笔者仅探讨第一个方面。

严格证明的基础有二，即直接原则与当事人公开原则。直接原则包括形式的直接原则和实质的直接原则。前者是指证据调查应当由受诉法院亲自进行而不得委托给他人，强调的是法官调查证据的亲历性。后者是指法院须调查原始证据而非证据的替代品，它要求法院使用与事实最为接近、最为直接的证据认定事实，强调的是证据的原始性。当事人公开原则是指当事人有权参与证据调查，其旨在使当事人通过参与，如通过对证人进行发问而影响证据调查结果。

作为严格证明的对应物，自由证明在直接原则和当事人公开原则的贯彻方面肯定会打一些折扣，由此招致一些学者对其合理性的疑议。但多数学者对自由证明的合理性持肯定态度，因为自由证明并非没有任何规则，对其法律仍然从证明对象、程序类型、证据方法以及证明程序等方面作了规制，只要运用得当，自由证明在追求诉讼效率的同时并不会突破基本程序保障。再就本文主题而言，诉讼中使用嘱托调查结果作为证据并不违法。先就直接原则来说，其一，目前各国对直接原则的强调在于实质审理而非机械僵化的直接性，故对直接原则设置有诸多的例外，嘱托调查即为其一。其二，嘱托调查结果需要在口头辩论中呈示、质证才能作为定案的依据，并且在存在歧义时法院还可以要求有关人员出庭，这有效地保证了法官心证的基础是自己亲身获得的印象。另就当事人公开原则而言，有人担心使用嘱托调查报告作为证据会侵犯当事人的参与权，违反当事人公开原则。但这种担心是不必要的，理由主要有：其一，根据大陆法系各国法律或判例，在自由证明程序中，证据调查时可以没有当事人在场。〔46 〕其二，即使在通常调查程序中，虽然法院应当通知当事人参加，但当事人是否实际参加并不影响调查的进行。其三，各国普遍要求嘱托调查结果应当呈示于口头辩论中，听取当事人的意见，否则不得作为定案依据。

(三)证据自由和当事人证明权的保障

证明权是当事人的一项基本诉讼权利，属于司法请求权的范畴，位居宪法层次，立法者不得随意对其进行限制，原则上所有的证据手段都应被允许。〔47 〕这种法律不对证据形式作特别要求，案件事实可以通过各种形式的证据予以证明的诉讼原则就是证据自由原则。证据自由是对证据资格的普遍设定，是当代自由心证的证明体系、提高诉讼效率以及揭示案件真相的内在要求。目前我国封闭式的民事证据分类体系由于其不周延和僵化而受到人们的批评，虽然开放式的证据种类体系大概不适合我国，但仍有必要适度允许使用法定证据种类之外的证据形式，单位证明即可作为其适例。

我国的民事司法改革是从强调当事人的举证责任开始的，但我国立法在强化当事人证明责任的同时却未赋予当事人及其律师相应的证据收集权利，导致当事人收集证据困难。另外，“诉讼从其本性上讲是律师代理进行的程序过程”，〔48 〕德日等国的民事诉讼立法和理论均是以律师代理诉讼为前提建立起来的，但我国民事案件的律师代理率一直较低，这进一步加剧了当事人的举证困难。然而，与当事人及其律师取证难相伴随的却是他们的调查取证欠缺规范。以当事人或其律师庭外调查证人为例，其一般做法是：当事人或其律师自行寻找证人，自行进行询问，并且询问几乎没有任何程序规范，所形成的书面证言也无一定的规范形式，由此造成的结果就是书面证言的可信度很低。上述诸因素共同导致了单位证明盛行于民事诉讼，虽然这带来了一些弊病，但也扩大了证据的来源，有利于事实的查明。其实，在我国，就是证人出庭作证，其证言的可信度亦是堪忧，有调查表明，绝大多数出庭证人的证言得不到法院的采纳。〔49 〕即使在域外，前文已述，证人的可信度也并非如人们想象的那么高，相反，一些组织出具的证明可能更值得信任。可见，那种执着地认为自然人的口头证言就一定比嘱托调查结果更具真实性的观点根据不足。

六、单位证明制度的重构之一：单位证明的定位

重构我国单位证明制度的首要问题是单位证明的法律性质如何定位，这决定着该制度的基本框架。由于单位证明制度的借鉴对象是嘱托调查制度，故而笔者先探讨该制度的定位。

德国学者关于官公厅报告法律性质的观点有三，即独立的证据方法说、自由证明范畴的特殊的证据调查方法说以及替代性证据方法说。

独立的证据方法说是德国法院较早期的观点，1936年柏林上级地方法院的一个决定(KG，JW 1936，3331)正式明确了官公厅报告是代替证人的独立的证据方法。在学理上，19世纪末期斯坦因早在德国民诉法典导入官公厅报告的概念之前就认为它是证人证言的表现形式，其后的弗斯特等人根据原《德国民事诉讼法》第501条以及更后的穆勒根据1924年德国民诉法典修正时正式导入了官公厅报告，并认为官公厅报告具有独立证据方法的资格。及至第二次世界大战以后，独立的证据方法说进一步流行开来，其结果是官公厅报告成为同其他五种法定证据方法相并列的证据种类。

自由证明说见之于德国联邦法院初期的判例，该院1957年的一个判决(BGH，LM Nr.4 zu §272 b ZPO=NJW 1957，1979)将官公厅报告定位成自由证明范畴的独立的证据方法。在学术上，自由证明说几乎在19世纪30年代民诉法领域导入自由证明概念的同时即已出现，其支持者甚众。该说的代表性学者雄克认为，对官公厅报告实行严格证明并不妥当，而应当适用自由证明原则，另一位学者布罗梅尔根据法律明确承认官公厅报告的寄送应适用自由证明的规定更加明确了这一点。

替代性证据方法说出现于20世纪50年代后半期，该说认为官公厅报告是严格证明下的替代性证据方法，这是德国联邦最高法院1963年以来的观点。在学术上，鼓吹该观点的主要旗手是皮特斯，他对原《德国民事诉讼法》第272条之2(现第273条的前身)关于审判长为作辩论准备可以嘱托官厅或官员寄送官公厅报告的规定进行深入研究后得出结论认为，官公厅报告通常只是替代性证据方法，多数情形下代替的是证人证言，有时也可以代替勘验，还可能代替官厅鉴定。

在日本，就嘱托调查的法律性质存在两种观点。证据调查的准备行为说主张，从《日本民事诉讼法》证据总则和证据各分则的一般关系来说，证据调查程序或证据方法的种类仅限于分则的规定，故嘱托调查不应被视为一个独立的证据类型，而只是证据调查的准备行为。由于其调查结果被作为书证使用，故早期也有学者将该观点称为书证说。特殊的证据调查方法说是日本目前的主流学说，该说将嘱托调查定位为简易、特殊的证据调查程序或证据方法，其旨在代替证人证言。该说的主要理由在于：将嘱托调查看作证据调查的准备行为与《日本民事诉讼法》第186条的前身1929年《日本民事诉讼法》第262条的立法旨意不合，也有违该法典编排体例的精神。

对于上述德日有关嘱托调查性质的各学说，笔者以为，日本的证据调查的准备行为说将嘱托调查视为获得证据方法的一种手段，既与1929年《日本民事诉讼法》第262条的立法旨意不合，并且由于调查的结果不能直接作事实认定之用，致使法院在这一程序中的角色退化为当事人寻求证据方法的中介人，从而这种制度设计也显得不够彻底，有违于嘱托调查制度的目的，因而不够合理。对于其他几种观点，认真分析就可以发现，德国的自由证明说与替代性证据方法说只是视角不同，前者立足于自由证明，后者立足于严格证明。而自由证明与严格证明是对应物，只要制度设计及实务操作时双方各向对方做适当位移，两者最终所达成的结果并无二致，故而难言两者存在本质区别。至于日本的特殊的证据调查方法说，从日本学者的论述来看，其实质是对严格证明在某些情形下予以放宽，使其简易化，该观点与德国的自由证明说和替代性证据方法说实质上如出一辙，仅是形式上的名称有别而已。

由于我国《民事诉讼法》第63条以专条的形式规定了八种证据方法，因此不宜将单位证明同法定的八种证据方法相并列，即它不是通常的、独立的证据方法。但是，由于我国《民事诉讼法》明确规定单位证明具有证据资格，并且2015年颁发的民诉法适用解释对其程序作了规定，故而单位证明应当被视为一种特殊的法定证据种类。这样解读也是有着学理基础的：我国多数学者认为，不宜对法定证据种类作过于僵化的理解，而是可以通过立法或法律解释的方式将新的证据类型纳入其中;至于单位证明得作为适格证据的其他学理基础，本文第五部分已详述。这些学理基础在我国目前并非纯粹的理论主张，而是有着制度体现的，如从我国民诉法对特别程序、简易程序和小额程序以及证人特殊作证方式的规定来看，我国允许对通常的证据调查程序进行变通，司法实践也是这样操作的。另外，《民事诉讼法》规定单位证明的第72条位于总则编第6章“证据”中，故而单位证明不应被视为只适用于特殊程序的证据方法，而是有着一定的普适性。

借鉴德、日、法的相关学说，并考虑到国人的接受程度，笔者以为我国的单位证明宜定位成简易、特殊的证据调查程序或证据方法，其实质就是自由证明。

七、单位证明制度的重构之二：单位证明制度的制度设计

制度设计并非简单机械的制度移植，亦非相关学理直线式的体现，而还应当考虑一国的历史传统、现实国情、已有制度基础以及实践操作等因素。下文笔者对单位证明的制度设计作一尝试。

(一)受嘱托单位及其答复义务

上文已述，为保证嘱托调查结果的可靠性，接受法院嘱托的团体应当具备一定的条件，虽然各国的具体要求不尽相同，但总的要求是受嘱托人应当具有相当的社会公信力。

在我国，出具单位证明的主体自然是“单位”，然而迄今为止《民事诉讼法》并未对该词进行界定。笔者以为，要妥适地界定“单位”，以下两点应予虑及：第一，从“单位”称谓的形成过程来看，它是计划经济时代下所形成的一种极具中国特色的制度化组织。由于当时人们的就业机构包括着国家政策和制度的因素，它们就成了人们所说的“单位”。因此从本源来说，“单位”是一个外延广泛的概念，涵盖了所有以组织形式存在的就业场所。《民事诉讼法》和其他法律规定的“单位”就是这一习惯用语在立法上的延伸。第二，从其他法律的规定来看，虽然含有“单位”一词的法律法规为数不少，但明确界定其含义的只有《刑法》第30条，该条对单位犯罪主体的规定是“公司、企业、事业单位、机关、团体”。从这两点出发，再借鉴域外法，笔者以为，单位证明中的“单位”可以设定为国内外国家机关、团体，国有企事业单位、公信力较高的非国有企业以及法律允许的其他组织。在域外，就受嘱托人是否包括当事人学界存在一些争论。笔者以为，由于当事人是与案件有着直接利害关系的人，其调查报告的真实性不容易得到保障，对当事人进行嘱托调查弊大于利，〔50 〕并且这时可以利用当事人询问制度达到目的。因此，当事人不宜作为受嘱托人。出于这个理由，在我国，当事人亦不得作为单位证明的出具主体，但如果一方当事人向法院申请，要求另一方当事人提出单位证明，根据处分原则，可以准许。

对于受嘱托人是否负有答复义务，根据德日等国或地区的判例或学说，国内的受嘱托人一般负有答复义务，这种义务或者是职务协助义务(德国)，或者是习惯法上的一般公法义务(日本)，或者是法定义务(我国台湾地区)，但对无正当理由拒绝答复者也很少进行制裁。唯一的例外是《德国民事诉讼法》第643条第2款第1、2项所规定的机构是官公厅时，法院可以比照证人作证对其进行强制。上述做法可以为我国借鉴。至于我国基于“一国两制”所产生的区际司法协助问题，可以比照国际司法协助的做法，即港澳台地区的机关或团体作为嘱托调查的受嘱托人时不负答复义务，更不得对其进行强制。

由于法院不能对受嘱托人进行强制，因此，如果受嘱托人没有对嘱托进行答复，法院只能另行嘱托其他单位，或者采取其他证据调查方法。

(二)单位证明的客体

为保证单位证明的可靠性，其客体应当有所限制。前文已述，在域外法中得作为嘱托调查客体的事项应当具有客观性、处于嘱托人职务或职业范围内、是受嘱托人作为一个团体所掌握或获知的信息、限于从手头的资料容易得出结果而不需要作复杂的检验和判断的事项。从司法实践来看，嘱托调查多用于针对一定行业或专业的信息，〔51 〕如某类商品的价格行情、各类劳动者的工资水平、某地区的气象情况、某一交易习惯是否存在、某项外国法的内容等。

域外的上述做法可以为我国借鉴，但设定我国单位证明的客体，还有必要考虑“单位社会”的影响。我国有着历史久远的家族本位传统，家国同构，族权和政权合一，这一历史传统深刻地影响了计划经济时代单位制度的形成。在该种制度下，单位而非个人是社会的细胞，单位享有政治、经济、社会管理等诸多权能。与单位权能的全面性相适应，单位证明所针对的事项甚为广泛，包括婚丧嫁娶、上学入伍、就业出国以及入党提干等大大小小的事项。改革开放后，伴随着社会主义市场经济体制的逐步建立，单位的形式和作用发生了重大的变化。其政治组织、社会管理职能日渐萎缩，相应的单位证明的内容也日益缩减，目前主要集中在与单位职能或单位事务相关的案件事实方面，一般不再涉及私人生活空间的问题。〔52 〕不过，由于单位体制的解体和国人心中单位情结的消退需要一定的时间，公章的信用目前仍是个人所难以匹敌。因此，单位证明的客体不可过于狭窄，原则上只要不属于个人隐私和精神领域的事项都应当允许。

在我国的司法实践中，作为形成于诉讼过程中的书面材料，单位证明可以分为两类：一类是单位根据自己日常记载或保存的资料，经查询后以单位名义出具的记载查询结果的证明材料，如工商登记查询结果。另一类是单位以自己的名义出具的直接表述相关情况的证明材料，这类单位证明实际上是单位证言。人们对前一类单位证明的证据资格没有争议，但多将它作为书证对待。对此笔者不敢苟同，其理由除了制作时间和制作目的的不同外，〔53 〕这种单位证明往往包括着在综合多种信息材料的基础上形成的比较明确的事实结论，这相当于单位代替法院完成了部分一手证据的收集、审查和综合判断工作，而书证只是对事实的客观记载。对于第二类单位证明，很多人否认其证据资格，认为相关事实应由单位中的知情人员以个人身份提供证言来证明。但笔者对此不敢苟同，理由主要有：首先，作为单位意志外显的单位证明并不总是能够由个人意志代替，否则就无法解释单位意志的独立存在。其次，虽然有时可以将单位证言转化为自然人证言，但这样处理效果并不总是更好。比如在广大农村地区，较之于法院，基层组织往往距离纠纷源更近，其对事实的了解也不一定就比法院差。而基层法院受理的多为民间纠纷，若无基层组织的参与，法院可能无力承受司法资源和社会威信方面的压力。又如，如果单位证明的内容是参与纠纷前期处理的单位就纠纷产生、发展、处理及当事人态度等所作的综合的、动态的再现之时，这类单位证明若使用自然人证言来代替，将可能因为涉及众多的人员而变得艰难甚至不可能。再者，在证人拒绝作证时也无法使用证人证言代替单位证明。最后，那些社会公信力较高的单位，如各级党政机关出具的单位证明的可信度往往较自然人证言更高。根据以上分析，笔者以为，我国目前的两类单位证明均具证据资格，其所针对的事项均得作为单位证明的客体。

综上，单位证明的客体首先应当是单位作为一个组织所掌握的信息。其次，单位证明的客体应当是单位职务或职业范围内的事项。再次，单位证明的客体应当具有客观性，且一般限于从手头的资料容易得出结果而不需要作复杂的检验和判断的事项。复次，就单位证明的客体是否只能是现存书面记载的信息，〔54 〕笔者以为从我国的现实出发，目前不宜作此要求，但可以作为客体者只能限于对当事人的基本程序保障没有障碍的事项。最后，单位证明的客体可以是证人证言的客体，但应予限制。不过，有些事项以只能作为单位证明的客体为宜，例如自然人的自然状况、身份、资格以及履历(公安部门、就职单位等);商品的价格行情(物价部门);婚姻状况(民政部门);环境状况(环保部门);气象情况(气象部门);出资情况或银行汇率(金融机构);选民资格认定、宣告公民失踪等特殊程序中的选民名单(选举委员会)、公民下落不明(基层组织)等事项;等等。

(三)单位证明的调取

1.单位证明调取程序的启动

根据辩论主义，单位证明程序应当根据当事人的申请而启动，但在我国，鉴于法院职权较大而当事人的诉讼权利尤其是证据收集权明显不足，应当允许法院依职权调取单位证明。对于当事人申请调取单位证明的，法院应当进行审查，除了审查是否具备证据采纳的一般条件外，还应重点审查是否确有必要使用单位证明，毕竟单位证明是一种特殊的、不具普适性的证据方法。经审查法院认为当事人的申请符合条件的，应当作出准许的裁定，但法院并没有必须同意的义务，而是享有自由裁量权，法院在作出决定时需要综合权衡当事人的实体利益和程序利益、查明案情的需要以及诉讼效率等因素。

法院作出进行嘱托调查的裁定后，应当制作嘱托调查书，其中须提出明确的调查项目和具体要求。嘱托调查书应以法院的名义及时送达受嘱托人。

2.单位证明调取程序的实施

如果受嘱托人是国家机关，则法院与受嘱托机关之间的关系属于职务协助，受嘱托机关负有组织法上的答复义务，如果其无正当理由拒绝答复，可能需要承担组织法上的责任。为贯彻直接原则及追求诉讼效率，受嘱托机关一般无需将法院的请求呈请上级机关批准，而是可以直接进行答复。如果受嘱托人是企事业单位、团体或其他组织，根据国家的统治权，其负有对于司法的协助义务，但即使其不履行该义务，也不宜进行强制，且除非国家机关组织法有着明确的规定，亦不得对其科处组织法上的责任。在受嘱托人没有对嘱托进行答复时，法院只能另行嘱托其他单位，或者改对受嘱托单位的有关人员进行证人询问。

为保证调查结果的可靠性，受嘱托人应当尽量利用现有书面材料记载的信息而不另行进行调查，但如果确有必要，比如受嘱托的行业协会就某一交易习惯是否存在进行答复时就可以作一定的调查，但这种调查只能是简单的调查，即限于收集受嘱托人所掌握的信息。〔55 〕不过，受嘱托人可以利用现代科学技术基于已有信息作成新的信息，然不得添加实质性的新信息。

受嘱托单位应在嘱托调查书指定的期限内完成调查，因故不能完成的，应当在该期限内函告嘱托法院。

3.单位证明的制作及提交

受托单位对调查结果进行整理、汇集后，应当按照嘱托的项目和要求制作单位证明(调查报告)。为了确保单位证明的可靠性，其应当符合一定的规范。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第115条规定：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。”就该条的解释而言，其中的“证明材料”应当理解为包括文书和单位证明，故而单位证明的制作应当符合该条的要求。在单位证明的制作过程中，有时需要对现存的文件、材料进行摘录，就其要求《民事证据规定》第31条规定，“摘录有关单位制作的与案件事实相关的文件、材料，应当注明出处，并加盖制作单位或者保管单位的印章，摘录人和其他调查人员应当在摘录件上签名或者盖章。摘录文件、材料应当保持内容相应的完整性，不得断章取义”。由于该条位于《民事证据规定》的第二部分“人民法院调查收集证据”中，因此其系对法院依职权调查的要求。至于当事人申请调取单位证明的，应当适用《民事证据规定》第一部分“当事人举证”中的第14条的规定：当事人应当对其提交的证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，并签名盖章。稍加分析，两者的要求并无实质差别。

单位证明的格式宜统一，需要写明以下事项：(1)法院调查的依据，包括法律依据和法院的调查裁定;(2)调查人员、其他相关人员;(3)调查时间和地点;(4)调查所获信息的来源及具体内容;(5)其他相关证据，如需要对有关人员进行询问的，应按照证人询问的要求制作询问笔录，这时该证人证言并非独立的证据种类，而是单位证明的组成部分。之所以可以如此处理，是因为这时受托单位同作证证人或者特定法律情势之间存在某种特殊关联，如村民委员会应法院要求出具某人下落不明的单位证明时对该人的家属进行询问;(6)其他需要说明的情况。如有必要，调查报告可以附带原始的证据材料作为佐证，这时这些证据材料是单位证明的组成部分，而非独立的证据种类。

由于嘱托人是法院，故受托人应向法院而非当事人提交单位证明，同时这样做也是为了保障答复的可信性。

(四)单位证明的质证及认证

对单位证明如何进行(法庭)调查同其定位有关。如果认为单位证明是旨在获取证据方法的证据调查的准备行为，则其应当另行作为书证提出，以书证的方式进行调查。如果认为单位证明是一种简易、特殊的证据调查方法，就没必要将其另行作为书证提出，而是直接提出便可。

为保障当事人的辩论权，法官应当将单位证明在口头辩论中予以呈示，并听取当事人的意见。单位证明无需当事人援用即可作为证据使用。其理由在于：如果单位证明是依当事人的申请而启动的，其申请即是举证行为，自然不必在调取到单位证明后再行援用之;而如果单位证明是法院依职权调取的，则当事人没有援用的必要。

在庭审中，法官应当引导当事人围绕单位证明出具单位的资格、单位证明的形式是否规范、证明内容是否合法真实等事项进行辩论。对当事人有异议或单位证明的内容不明确的，法官据情决定是否通知受嘱托人指派人员进行说明，如果受嘱托人无正当理由拒绝指派或者指派的人员无正当理由拒绝出庭，该单位证明不得作为定案的依据。另外，法院在审查单位证明时可以向出具单位进行调查核实，如果单位拒绝的，该材料亦不得作为认定案件事实的根据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第115条就有此类似的规定，但其中有两处规定似有必要再予斟酌。一处是法院可以向“单位及制作证明材料的人员”进行调查核实，作为被调查主体，“单位”及“制作证明材料的人员”到底是何关系;另一处是法院可以要求制作证明材料的人员出庭“作证”，其意到底是代表单位出庭对证明材料进行说明还是另行以个人身份提供证言。

法院在审查判断单位证明的法律效力时，不可简单地认为自然人证言的效力就较单位证明更高。有法官经过调查后认为，在基层法院管辖的涉及邻里间的人身损害赔偿纠纷、名誉权纠纷、离婚纠纷等民事诉讼中，自然人作证的非常少，即使证人到庭作证，其陈述要么模棱两可，要么对同一事实双方证人的证言截然相反，实践中得到采信的自然人证言的数量相对于单位证明几乎可以忽略不计。

为提高认证的效率，法院可以比照公文书和私文书证据效力相区别的证据规则，认定社会公信力较高的单位在其职权范围内依程序制作的单位证明一般情况下较一般单位出具的单位证明的证据效力更高。

为保障单位证明的可信度，有必要建立单位伪证责任追究制度，对此可以借鉴单位犯罪制度中的双罚制，但应注意区分纯正的单位伪证和假借单位之名所作的个人伪证。

(五)单位证明调查的相关费用及其承担

受嘱托单位按照法院嘱托的项目和要求进行调查并提交单位证明后，有权获得相应的经济补偿，该费用属于诉讼费用，其数额由法院据情决定。

如果单位证明是由当事人申请调取的，有关费用由提出申请的当事人负担。由于受嘱托人的答复义务是对国家所负的公法上的司法协力义务，而非对于当事人的私法义务，因此调查费用不能由申请人直接支付给受嘱托人，而应由申请人先向法院预交，然后受嘱托人再向法院请求支付。受嘱托单位的制作单位证明的人员或其他人出庭对单位证明进行说明的，其出庭费用也应纳入诉讼费用的范畴，但由于出庭人员出庭并非直接基于对于法院的义务，而是基于对于单位的职责，故而该费用的请求主体是受嘱托单位而非出庭人员。

作者：周成泓

第2篇：病休（病假）时间是否算入工龄

問：某工人，2009年办理退休手续，其档案记载他有连续9.5年病假(拿病休工资)，计算工龄时扣减了其9年的病休时间。请问是否有病休(病假)时间不算入工龄的相关文件或规定?

答：有此规定。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第七款规定：“疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在5个月以内者，得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。”该工人病休9.5年，超过6个月的病休时间9年，这9年不计入工齡，其依据就是上述规定。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》虽然是1953年1月16日颁布实施的，但目前还没有废止，且上述第三十九条第七款的规定又不与当今的法律、法规条款冲突，应该执行该规定。

广西从1991年11月开始实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度。国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发〔1995〕6号)规定：实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。原劳动部办公厅《关于印发〈职工基本养老保险个人账户管理暂行办法〉的通知》(劳办发〔1997〕116号)规定：视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

综上所述，该工人的工龄被扣9年合法有据。

答复人：贺飞跃

第3篇：职工病假证明

职工病假证明职工病假证明

1、病假期是员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。

有人困惑，既然规定了医疗期制度，那么医疗期已满的员工申请休病假的，用人单位是否就可以不批准。实际上，法律并没有规定医疗期满的员工，以后不得休病假，法律只是规定，医疗期满后，用人单位可以依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同。因此，用人单位没有解除劳动合同的，如果员工有充分的证据(医院病假条)证明其必须休病假的，用人单位就必须安排。(也就是医疗期满，用人单位有解除合同的权利;用人单位不解除的，员工患病就有休病假的权利。)

不少用人单位在规章制度中规定了指定医院开具病假证明(指定看病)，这样的制度是否有效呢?这要根据具体情况来认定。一般情况下，用人单位指定医院，医院与用人单位建立了长期的合作关系，医院有可能服从单位的意志，在员工确实患病需要休病假的时候，不出具病假证明，损害员工的身体健康权。而且，指定的医院也不可能是万能的，不可能什么疾病都擅长，指定医院就有可能使员工丧失最佳医疗的机会，使员工权益受损。再者，指定就医也可能影响员工就医的便利性(如：居住在A区，指定医院在B区)。因此，为了尊重和保护员工的身体健康权，员工因患病而到哪家医院看病就诊应属于员工自由决定的正当权利。当然，如果单位的规章制度是依法制定的并且指定的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情况的，这样的指定是有效的。

鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具的虚假病假单的情况，因此，用人单位应该对员工的病假证明拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当作到有依法制定的规章制度规定，而且指定复查的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情形。当然，出于保护员工的考虑，复查的费用应由用人单位支付。

2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。另外，部分地区也有自己的医疗期规定，如：上海《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》。在这些地区，医疗期则参照当地的规定执行。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时问计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。

案例2中，W根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定了有3个月的医疗期，从其病休第一天开始，计算病假天数，并且确定医疗期周期。病休开始第一天往后推6个月的最后一天即为医疗期周期的截止日。因此，医疗期的计算周期为2009年11月到2010年5月。如果在此周期内病假累计不满3个月，则属于医疗期未满，同时这个医疗期也随之结束，计算办法“归零”，下一周期仍然要从W下一次病假时开始记录。如果在此周期内病假累计满3个月(不问是否同一病因及是否一次还是多次请病假及是当年度还是跨年度，只管病假累计期是否已满)，则医疗期满，即使其还未痊愈，在这一周期之内也不能再享受医疗期。其要享受医疗期的，只有等到下一个周期后才可以。案例中，W从2009年11月请了3个月病假，从其休满3个月病假之日起(2010年2月)，医疗期满。在2010年5月前，其再无享受医疗期的权利。故2010年3月21日，劳动合同期满，因不在规定的医疗期内，用人单位可以终止劳动合同。

第4篇：病假证明

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三、对我国现有病假管理制度的评价及完善建议

我国现在对于病假的管理并没有法律上的规定，只是一些部门规章有所规定立法层次比较低，而且这些规定并不是从保护劳动者的身体健康权的角度出发，而是从用人单位行政管理或者是从社会管理的角度出发的。

1992年6月9日原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理、中华全国总工会发布了《关于加强企业伤病长假职工管理问题的通知》，该通知规定：职工因病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断的证明，并由企业审核批准，其目的是为了纠正“人情诊断”、“人情假条”等不正之风，但是该规定忽视了对劳动者合法权益的保护。

1995年9月上海市劳动局发布的《关于加强企业职工疾病休假管理、保障职工疾病休假期间生活的通知》规定：职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。该通知虽然发布于劳动法实施之后，但他强调的还是用人单位的行政管理权，笔者认为该通知还是建立在对劳动者不信任的基础上，似乎劳动者是一个容易犯错的小孩，而用人单位是一个拥有正当权威的家长。

1999年5月劳动和社会保障部、卫生部和国家中医管理局发布的《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》第八条、第九条、第十条规定：参加医疗保险的劳动者有权在获得定点资格的医疗机构范围内提出个人就医的定点医疗机构，并在选定1年后有权向社会保险机构提出变更定点医疗机构的要求。2000年12月上海市人民政府发布的《上海市城镇职工基本医疗保险办法》亦规定：职工可以到本市范围内建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊。上述两个规章虽然从医疗保险的角度出发，把劳动者的就医的选择权在医保定点医院的范围内赋予了劳动者，但是上述两个规定都没有涉及到用人单位是否有权指定医院的问题。

我们认为劳动者的身体健康权必须得到尊重，劳动者在患病时有自主选择医院就医的权利。从保障用人单位的正当权利出发，当用人单位对于劳动者的病假有合理怀疑时应赋予用人单位要求劳动者到指定医院复核的权利。鉴于病假问题直接涉及到劳动者的基本权益，应提高立法层次，我们建议在将来修订劳动法的时候予以完善。

第5篇：病假证明

南宁市第一人民医院

疾病证明书NO.1326750姓 名性别年龄门诊号住院号工作单位

诊断情况：

医嘱及建议：

注：未盖“病假证明专用章”无效

师 主管科室年月日医

第6篇：如何开病假证明

如何开病假证明如何开病假证明

三、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

四、病假工资的计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

五、病假天数的确定

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

第7篇：如何开病假证明

如何开病假证明(精选多篇)

如何开病假证明

如何开病假证明

三、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的：

连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

连续工龄满八年及八年以上者，病

假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的：

连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

四、病假工资的计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

五、病假天数的确定

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有

休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

一、劳动法病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

2、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定.被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,

办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费.

3、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.

4、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止.

5、劳动法第四十八条中的“最低工

资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬.最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利.

病假证明

病假证明

.到医院进行全身体检，选择比较花时间的套餐，要体检完都要花一天，拿体检结果还要花时间。

2.也可以到医生那里开验血单然后去抽血化验，又要花一两天时间才能拿化验单。也可以跟医生说你长期加班导致头痛失眠，需要吃药休息。

3.让朋友去看病，用你的名字办一份病历，朋友的医院证明上就是你的名字啦。

记着一点，在医生眼里没有一个人是完全健康的，医生最会挑毛病，看病

花时间是可以请假的。

人在国外近4年，国内工资照领不误。这样的好事，只需一张病假证明单就能搞定。而这张病假证明单是跨越国界、在人未回国的情况下，通过人情从国内医院开出来的。近日，济南一家事业单位爆出有员工凭“人情假条”吃空饷，为其开具跨国“人情假条”的医院正是山东省精神卫生中心。

“病人”长期在国外陪读，国内医院却屡屡开出“病假条”，且高达14次。于是有人纳闷：山东省精神卫生中心咋会开出“跨国假条”?对此，当事医生赵玉萍倒是直言不讳、实话实说——里面掺杂人情成分。赵玉萍为了人情，在不见“病人”的情况下，屡屡开出病假条，其实，不仅仅是“开习惯”了，关键是职业道德沦丧，对自己违背良知、职业道德，甚至违法的行为熟视无睹了。

我国《执业医师法》第37条明确规定：“医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人

民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任。”其中37条第4款为“未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的”。显然，不见病人，赵医生敢十几次开“跨国病假条”是违法行为。

其次，一个人长达4年不上班，问责的板子仅仅打在”病人”和医生身上，也有失偏颇。用人单位只见假条不见人，应该有相应的应对措施，一旦发现弄虚作假，就应该停发工资，甚至辞退或开除。

所以，面对“跨国假条”，我们不仅要埋怨“病人”的狡诈、医生的无德，还要谴责用人单位管理的不善。其实，在这场虚假“跨国假条”游戏中，最受伤害的还是公众感情，以及社会公平与正义。

病假证明范文

病假证明范文

请假条

尊敬的领导：

你好!

我是….部门的…….。由于我身体原因，现以体力不支、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查，医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。我希望我能尽早恢复健康回公司上班，谢谢!

姓名

时间尊敬的领导：

我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。

附：医院诊断证明

此致

敬礼!

请假人：

__年__月__日

病假条格式要求：

1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;

2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;

3.第二行空两格开始写正文;

4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;

5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;

6.假期所去方向，联系方式，联系人;

7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;

8.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;

9.病假人签名;

10.你写病假条的时间。

病假条怎么开给单位?

注意：

1.医院不开病假条，只开诊断证明。

2.病假条要自己据实写。

3.病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明。

4.假期回来及时销假。

早上一上网，就看到许多网站的头条是“新产假规定产假拟由90天增至14周”，看到这样的题目，专门拿了计算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。产假从90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修订一次的法规，就这样?产假90天是什么依据?14周又是什么依据呢?

对于这14周，甚至有的同事说，直接就写增加8天得了，写什么14周，就是玩文字游戏。而正在怀孕的女同事，甚至只是看了一眼，就马上工作了，问她什么感觉啊，说：增加8天，一周多一点，对于生产后的妈妈来说，只能是聊胜于无，比原来强点有限。上网查看了《女职工特殊劳动保护条例》的全文，发现较之前的政策《女职工劳动保护规定》没有特别实质性的变化，甚至有些地方还不如原规定了。比如以前是要求

企业“妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难”，而现在只是“鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。”。当然，以前的规定已经形同虚设，在民营企业、新企业、小企业如雨后春笋的中国，这条法规是无法执行的，现在的规定对企业有点提醒作用：有钱而且女员工又多的企业，招工不是难嘛，做点福利吧，现在工资早已经不能留住员工了，只有在福利上做文章了。

新产假规定的另一个看点是：流产给的假期明确了，2-6周。这是个好事啊，本来流产就是小月子，不好好保养的话，对女性身体损害较大，谁能没点意外呢?由于以前的流产休假规定得很模糊，从事人力资源工作十多年，还真的很少遇到流产休假的，大部分女员工都是不吭声，自己扛过去了。现在有了这么明确的规定，肯定大家不会含糊，该请就请了。不过话说回来了，增加8天给员工的感觉没有太大的变化，对企业来说也

是一样，90天的假都给了，98天也差不多吧，企业也不会太痛，这个规定因而也容易执行。但是，相对于98天产假，流产假期这条规定，得让具体执行的企业hr愁白了头，要是遇到时不时就搞点意外的员工怎么办啊!又得夹在员工和老板之间左右为难了，又得马上修订企业内部制度，针对流产弄一个缜密详细的规定。

南宁市第一人民医院

疾病证明书no.1326750姓 名性别年龄门诊号住院号工作单位

诊断情况：

医嘱及建议：

注：未盖“病假证明专用章”无效

师 主管科室年月日医

病假证明模板

病假证明模板

三、对我国现有病假管理制度的评价及完善建议

我国现在对于病假的管理并没有法律上的规定，只是一些部门规章有所规定立法层次比较低，而且这些规定并

不是从保护劳动者的身体健康权的角度出发，而是从用人单位行政管理或者是从社会管理的角度出发的。

1992年6月9日原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理、中华全国总工会发布了《关于加强企业伤病长假职工管理问题的通知》，该通知规定：职工因病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断的证明，并由企业审核批准，其目的是为了纠正“人情诊断”、“人情假条”等不正之风，但是该规定忽视了对劳动者合法权益的保护。

1995年9月上海市劳动局发布的《关于加强企业职工疾病休假管理、保障职工疾病休假期间生活的通知》规定：职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。该通知虽然发布于劳动法实施之后，但他强调的还是用人单位的行政管理权，笔者认为该通知还是建立在对劳动者不信任的基础上，

似乎劳动者是一个容易犯错的小孩，而用人单位是一个拥有正当权威的家长。

1999年5月劳动和社会保障部、卫生部和国家中医管理局发布的《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》第八条、第九条、第十条规定：参加医疗保险的劳动者有权在获得定点资格的医疗机构范围内提出个人就医的定点医疗机构，并在选定1年后有权向社会保险机构提出变更定点医疗机构的要求。2014年12月上海市人民政府发布的《上海市城镇职工基本医疗保险办法》亦规定：职工可以到本市范围内建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊。上述两个规章虽然从医疗保险的角度出发，把劳动者的就医的选择权在医保定点医院的范围内赋予了劳动者，但是上述两个规定都没有涉及到用人单位是否有权指定医院的问题。

我们认为劳动者的身体健康权必须得到尊重，劳动者在患病时有自主选择医院就医的权利。从保障用人单位的

正当权利出发，当用人单位对于劳动者的病假有合理怀疑时应赋予用人单位要求劳动者到指定医院复核的权利。鉴于病假问题直接涉及到劳动者的基本权益，应提高立法层次，我们建议在将来修订劳动法的时候予以完善。

第8篇：疾病证明及病假证明管理制度

一、取得执业医师证书的本院在职医师、离退休后医院返聘的医师及进修医师可开具门诊疾病证明书。所有医师不得出具与自己执业范围无关或执业类别不相符的医学证明文件。

二、凡出具疾病证明，应认真记录门诊病历，并以患者的病史、体检以及相关检查等资料为医学科学依据，按规定格式要求开具门诊疾病证明书。我院疾病诊断证明书在医务科审核盖章。

三、对诊断难度大或诊断有分歧的疾病，不可出具诊断证明，更不可出具双重诊断证明，必须进一步检查或会诊得出准确结论后再出具。

四、属于公伤、交通事故、打架斗殴致伤者，其诊断证明一律经过相应专科的副主任医师或主任签字，方可盖章。因公伤、交通事故、医疗纠纷、打架、斗殴原因等需做劳动力鉴定、伤残鉴定、轻重伤鉴定以及医疗费用估算、使用何种残疾器具、是否能复学、复工等，一律不能以疾病证明书的形式开具证明，应走医学鉴定的程序。

五、疾病证明书的书写应简明扼要，患者的姓名、性别、年龄、工作单位、就诊科别等项目必须填写齐全、清楚，内容应包括：就诊日期;诊断：1…… 2…… ;处理：1…… 2…… 3 ……。

六、门诊病假证明时间应根据疾病性质决定，应控制在1周之内，最长不应超过1个月。病假证明时间达1个月的，必须要有书面的特别说明并经副主任或以上的医师签字。病假证明书在服务台审核盖章。(病假权限：住院医师3天以内，主治医师1周以内，科主任1个月以内。)

七、对有疑问的疾病证明要核实、查对清楚后再盖章。对过期的诊断证明或先休后补的病假证明原则上不予盖章。

八、凡利用工作之便开具虚假的疾病证明要严肃处理;情节严重或造成重大后果者，给予离岗学习、甚至开除我院公职的行政处分。