努力学习敢于担当 扎实做好企业党建工作
南方电网公司成立于2002年12月29日，属于中央直接管理的国有重要骨干企业，负责投资、建设和经营管理南方区域电网(覆盖广东、广西、云南、贵州和海南五省区)，供电面积100万平方千米，供电人口2.3亿，2014年底售电量7 859亿千瓦时，营业收入4 738亿元，利润148.1亿元，资产总额6 191亿元，世界500强排名第115位。公司设21个部门、17家分子公司，职工总数31.6万人;全系统共设12个党组、349个党委、党(总)支部4 438个，党员101 366人。
在推进国家西部大开发战略、西电东送、节能减排、保障电力供应、服务南方五省区经济社会全面发展等方面，南方电网公司承担着重要的经济责任、社会责任和政治责任。这就要求我们必须按照党中央、国务院的部署，围绕公司工作大局，全面提高企业党建工作的针对性、实效性和科学性，发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现企业战略目标提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证。下面，我主要结合自身的工作实际，从三个方面和大家交流。
努力学习
增强做好企业党建工作的本领
毛主席说：“学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。对自己‘学而不厌’，对人家‘诲人不倦’，我们应取这种态度。”
习近平总书记在中央党校成立八十周年大会上号召全党同志要加强学习，他指出：“全党同志一定要善于学习，善于重新学习。同过去相比，我们今天学习的任务不是轻了而是更重了。这是由我们面临的形势和任务决定的。”要认识和解决好我们发展中遇到的新问题、老问题，唯一的途径就是增强我们自己的本领，增强本领就要加强学习，既把学到的知识运用于实践，又要在实践中增长解决问题的新本领。本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的。
毛主席提醒我们党的干部学习不能满足于现状，学习要端正态度，端正对自己、对别人的态度，这是我们共产党人应有的学习态度。习近平总书记告诫全党在当今时代，我们面临复杂多变的形势和诸多问题，只有通过学习，增强本领，才能加以解决。深化改革和扩大开放本身就是学习发达国家一切先进的文明成果，在对待学习的问题上，我们党是一以贯之的。
南方电网公司成立以来，非常重视学习和培训，不断提升党员干部以及广大员工的责任和水平，电网的管理和安全稳定运行达到国内先进水平，学习培训让我们尝到了甜头。我长期负责公司教育培训工作，现在又负责党建思想政治工作，深感学习的重要性，始终坚持学习，不断提高自己的理论水平和业务能力。一是坚持理论武装。南方电网公司党组始终保持社会主义办企方向，把科学理论武装作为学习型党组织建设的第一任务，以中心组学习为龙头，通过举办南网讲坛、组织学习沙龙、青年读书会等形式，组织党员干部深入学习党的基本理论和基本知识、中国特色社会主义理论体系、世情国情党情、党史等。我作为党建工作部主任，通过参加党组中心组学习、自学等途径，主动先学一步，学深一些，在学习中不断加深对中国特色社会主义理论体系的理解，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性，增强政治敏锐性和政治鉴别力，加强党性锻炼和党性修养，同时带头参加支部“人人上讲台”活动，带动了本部门党员和员工的理论学习。二是注重业务学习。公司围绕战略目标，在提高党员领导干部思想政治水平的同时，注重提高岗位技能，有针对性地开展全员的学习培训。按照“缺什么补什么”的原则，我特别注重在学习培训中加强电网运行管理、生产管理、安全风险管理等电力专业知识的学习，不断加深对电网企业行业特性和发展规律性的认识。三是加强全面学习。公司党组一直强调要对标先进，学习现代化建设所需要的各方面知识，我们“走出去，请进来”，学习跨国公司和国内先进企业在企业管理、企业党建、企业文化等方面的经验做法，取长补短。平时，我也认真学习国企改革、公司治理、战略管理、人力资源管理、信息化、危机处理、企业文化、哲学历史特别是中共党史方面知识，在不断优化知识结构，开阔工作思路，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力的同时，不断提高自己的综合素质、政治素质和党性修养。
敢于担当
强化做好企业党建工作的责任
习近平总书记在去年全国组织工作会议提出好干部的标准，即：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。什么是敢于担当?我以为应包含这么几个方面：不畏险阻、敢于迎着困难上的精神;不计个人得失，敢于承担责任的品质;面对纷繁复杂的局面，善于化解矛盾和解决问题的能力;最重要的是以天下为己任的家国情怀!
去年初，公司党组决定将我由人事部调到政工部工作。刚开始，我觉得政工部事情虽多，但主要是负责党建和思想文化等工作，在企业并不十分重要，工作压力也不大。然而随之而来的工作却让我承受巨大压力。
2013年6月至2014年9月，全党开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这次活动，是全党的一项重要政治任务，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是落实“党要管党、从严治党”、保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求，对于加强党的自身建设、推进中国特色社会主义伟大事业不断前进、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大而深远的意义。
根据中央部署，南方电网公司作为第一批参加活动的单位，公司党组决定这项工作由政工部牵头，并明确我担任活动的领导小组办公室副主任兼综合组组长，可以说是临危受命。虽然这项工作任务非常重、要求非常高，政工部门人手少，但是我不畏难、不推诿、不扯皮，敢于担当，全力以赴投入到活动中。在一年多的教育实践活动中，在公司党组的坚强领导下，我带领政工部的全体干部党员本着爱党忧党的态度，严肃认真、一丝不苟地执行中央教育实践活动办的要求和公司党组的部署，不做传声筒，结合企业的实际，把教育实践活动同企业创先实践工作有机结合，并成为企业发展的动力;不计个人得失，敢于担当，积极协调各方，特别是在企业安全发展、电网稳定运行、战胜冰冻灾害、台风强袭等艰巨的任务面前，把教育实践活动与企业各级党员领导干部遏制“四风”、转变作风结合起来，在完成教育实践活动各项工作的同时，增强了各级领导班子的战斗力、凝聚力，增强了党员干部干事创业的动力与能力。一是带头认真学习。重点把习近平总书记和刘云山、赵乐际同志一系列重要讲话精神学深吃透，及时把握好中央精神、活动原则和要求，把活动的规定动作弄懂弄通。二是提前做好谋划。制订实施方案、总体安排表以及“整改方案”“专项整治方案”“制度修编计划”等专项方案，对每个环节、每项重点工作都制订详细周密的计划，细化安排。三是推进工作落实。把每项规定动作盯住、盯紧、盯实，并及时对每个环节开展“回头看”，确保环环相扣。特别是重点组织好学习教育、听取意见、查摆问题和开好民主生活会等工作，督促各单位抓好整改落实、建章立制以及落实服务群众四项举措，不断巩固和拓展教育实践活动成果。四是积极沟通协调。主动与中央第39督导组沟通汇报，第一时间将最新要求和工作安排传达到公司党组、各督导组，及时对下属单位提出具体指导。五是强化宣传报道。用好电视、网站、报纸、简报等载体，营造了浓厚的活动氛围。
公司教育活动取得了丰硕成果，“两方案一计划”得到有效落实，供电可靠率进一步提高，人民群众得到了实惠，“四风”问题得到了有效遏制，干部的作风有了转变，特别是各级领导班子得到了明显的加强，党内组织生活严肃认真而有效，并在有效发挥基层党组织政治核心作用、落实“党要管党、从严治党”等方面进行了有益的探索。
主动作为
扎实做好企业党建工作
总结过去的工作，有两点经验与大家共享：一是必须在企业青年员工中加强对哲学、历史特别是党建知识方面的学习，进一步增强青年的理想信念;二是企业党建工作必须与企业深化改革相结合、相适应，“融入中心做工作，进入管理起作用”。
下一步，我将把在中央党校的所学所得以及同学们好的从政经验运用到工作实践中去，在公司党组的坚强领导下，深入学习习近平总书记系列讲话精神，全面加强企业党建思想政治工作，提高党建思想政治工作科学化水平，围绕中心工作，发挥政治核心作用。重点抓好以下三个方面工作：一是巩固教育实践活动成果，落实“党要管党、从严治党”各项举措，转变党员干部作风;二是加强基层党组织和党员队伍建设，提高基础管理水平;三是做好员工思想政治工作，提升公司软实力。
(责任编辑：罗志荣)
(王新新：1983年8月，大学毕业分配到林业部干部学院任教师。1992年初至2003年6月，历任国务院生产办、国务院经贸办、国家经贸委培训司规划处主任科员、副处长、处长。2003年6月至2007年4月，任中组部干部教育局企业处处长。2007年4月至今，历任中国南方电网有限责任公司人事部副主任、党建部主任。其座右铭是：博学而笃志，切问而近思。)
作者：王新新
习近平总书记在纪念刘少奇同志120周年诞辰座谈会上讲话时，指出：“面对各种复杂险峻的形势，刘少奇同志坚持一切从实际出发，善于在复杂的环境中统揽全局、缜密分析，提出和实施切实可行的政策。”在数十年如一日为党和人民事业奋斗的过程中，特别是在革命紧急关头，刘少奇总是不避艰险，到最困难的地方去，挑最重的担子。他面对各种复杂问题总是果断担当、沉着应对，创造性开展工作、解决问题，是中国共产党人敢于担当、勇于创造的光辉榜样。
面对大是大非敢于亮剑
刘少奇在大是大非面前，特别是面对党的重要决策出现分歧之际，敢于亮出“真理之剑”“求是之剑”。他的这种亮剑精神，在1930年3月14日写给中共中央的信中、在遵义会议上、在长征后期反对张国焘南下主张时、在扩大的六届六中全会上等各个历史时期，都有很鲜明的体现。在遵义会议上的表现，更可见他敏锐的政治判断力和“为真理而战斗”的政治勇气。
1935年1月15日至17日，中共中央政治局扩大会议在贵州遵义召开（即党史所称“遵义会议”）。这是一次中国共产党独立自主解决中国革命问题、决定中国革命命运的会议，在中共党史上有着非常重要的意义。
会议上，先是秦邦宪（即“博古”）代表中央作关于第五次反“围剿”总结报告（即“主报告”），然后是周恩来作军事问题报告（即“副报告”），张闻天则根据会前与毛泽东、王稼祥讨论达成的共识作“反报告”。接着，毛泽东针对博古的总结报告作了长篇讲话，深刻指出第五次反“围剿”失败的主要原因是单纯的军事防御路线等军事指挥上和战略战术上的错误。
在过去长期领导工人运动等革命斗争实践中，刘少奇一直坚持从实际出发，实事求是地作出正确决策。但他的正确主张被“左”倾教条主义者视为“右倾”，甚至多次被撤职、作检讨。因此，他对“左”的错误领导的危害认识深刻，故而对于毛泽东的发言深感认同。他和王稼祥、朱德、陈云、彭德怀等人相继发言，“都表示赞同毛泽东同志的发言，支持和肯定了毛泽东的正确意见，批评和揭露了博古和李德等人的错误的军事指挥和恶劣的领导方法”。刘少奇在发言中指出，红军遭受不应有的损失，这都是“左”倾路线造成的。“左”倾机会主义者不听富有军事指挥经验的毛泽东的意见，排斥了毛泽东的领导，才有今天的结果。他坚决拥护毛泽东进中央政治局常委会，参与红军今后行动方向的决策和军事领导。
遵义会议期间，刘少奇还根据自己在革命实践中对“左”倾错误路线危害的切身体会和深刻认识，郑重地提出要求中央全面检查黨的六届四中全会以来，尤其是五中全会以后，党中央在白区和苏区的政治路线是否正确。他“批评四中全会以来，白区工作‘左’倾冒险主义的错误，导致白区职工运动乃至党的组织的瓦解，认为四中全会以来及五中全会以后，在白区和苏区党的政治路线是否正确，要求作全面检讨和改正”。当时，许多参会人员尚未认识到军事路线的错误，更何况政治路线的错误。作为唯一对“左”倾错误路线提出批评的参会者，可见刘少奇独特的政治敏锐性和敢于亮剑的政治勇气。
对于刘少奇在会上提出的路线错误问题，毛泽东内心也是认同的。1940年12月4日，毛泽东在中央政治局会议上指出：“遵义会议决议只说是军事上的错误，没有说是路线上的错误，实际上是路线上的错误，所以遵义会议决议须有些修改。”但“由于当时大多数同志尚未认识到中央政治上的错误，加之战争形势紧迫，会议没有就政治路线的问题展开进一步的讨论”，甚至肯定“党中央的政治路线无疑义的是正确的”，只对军事上的错误进行了批判。
然而，刘少奇提出的检讨政治路线的问题，无疑引起了广大党员的思考，为突破“左”倾思想禁锢、实现思想解放发出了先声，为后来解决政治路线的问题奠定了基础。
刘少奇在遵义会议上展现了一名共产党人的政治担当和过人胆识，这既是他寻求马克思主义中国化过程中的一个重要历史环节，也是全党实现马克思主义中国化第一个历史飞跃过程中的重要环节。
面对矛盾敢于迎难而上
刘少奇是一位善于从具体实践中总结经验，并提升为理论，再以之指导工作实践的共产党人。面对工作中的难题，他总是知难而进，冷静沉着，认真研判，创造性地解决问题。
1957年2月27日，毛泽东在最高国务会议第十一次扩大会议上指出：“‘左’倾教条主义者从前采用的党内斗争方法叫做‘残酷斗争，无情打击’。这是一个错误的方法。”毛泽东所指的“从前”，即临时中央政府时期，那正是毛泽东、刘少奇等讲求实事求是的共产党人备受打压的时期。那怎样才是正确开展党内斗争的方法呢？刘少奇早在1941年左右，就根据自身对党内过火斗争的观察和亲身体验，以革命家的担当和理论家的潜质，在党内甚至是世界无产阶级革命史上，创造性地提出了这一问题的解决办法。
1941年7月2日，刘少奇在中共中央华中局党校作《论党内斗争》的演讲。演讲首先论述了党内斗争的必然性和必要性，分析了中国共产党产生的特殊历史条件、党内斗争的根源及党内斗争的偏向，为纠正过去中共党内“左”倾过火斗争的偏向提出了原则性意见。
他认为：“党内斗争，主要的是思想斗争，它的内容是思想原则上的分歧与对立”，“党内斗争基本上是一种思想上、原则上的分歧和斗争。在党内一切要讲道理，一切要讲清楚道理，一切要有道理可讲。否则不行。道理讲清楚了，一切都好办，都容易办。我们要在党内养成讲道理的作风。判别各种道理是否正确的尺度，是党和无产阶级战斗的利益，是部分利益服从整个利益，暂时利益服从长远利益”。
他根据党的历史上的经验教训指出：“我们的同志常常走到另一个极端，犯了另一个错误，就是常常使我们党内的斗争进行得过火，斗争得太厉害，毫无限制地斗下去，走到了另一个偏向，‘左’倾的偏向。”在演讲中，刘少奇还从七个方面提出了正确开展党内斗争的方法和原则。
刘少奇的《论党内斗争》演讲，是他根据长期革命经验所作出的理论观察和思考，属于理论上的创造性成果。但刘少奇很快将这一在华中形成的理论成果运用到了革命实践中。
1942年3月19日，刘少奇奉中共中央之命，与随行人员一道从苏北阜宁单家港出发回延安。在出发之前，中央書记处曾致电刘少奇，指出“目前山东工作处在比前更加艰苦的阶段”，要他在“路过山东时，帮助慎重解决”。3月21日，中央书记处再次就山东问题致电刘少奇，强调“必须从整个思想上、工作中彻底肃清主观主义、宗派主义”。
4月初，刘少奇到达山东分局和八路军115师师部驻地临沭。为解决好山东问题，刘少奇立即组织多次与山东分局和八路军115师主要领导同志朱瑞、陈光、罗荣桓、黎玉等个别谈话，并找其他干部群众进行调查，同时还查阅、研究山东分局的有关材料。通过了解，他知悉山东的主要问题，是山东分局、八路军115师和山东纵队主要领导人在反“扫荡”策略和群众工作等问题上产生了分歧，因此解决山东问题，关键是要妥善调处山东抗日根据地党政军领导人之间思想、原则上的分岐和矛盾。
4月26日，身为中央全权代表的刘少奇召集山东分局委员召开座谈会，并随即召集山东分局和军政委员会联席会议。会议作出建立山东有力的政治军事统一领导中心，八路军115师师部、山东纵队司令部及山东分局合并办公等部署。刘少奇还相继在山东干部会议上作了《群众运动问题》《党内斗争问题》等报告，针对存在的问题阐述了做好山东工作的策略原则和方法，特别是在思想上教育了党员干部要正确开展党内斗争、加强党内团结。4月28日，刘少奇向中共中央报告了在山东检查工作的情况和对山东工作的意见。
刘少奇解决山东问题，如他在《论党内斗争》中所说，“尽可能完全采用诚恳坦白的态度，多做正面的教育，去求得思想上、原则上的一致”，这正是他关于党内斗争理论的生动实践。山东抗日根据地长期没有解决的问题得以解决，从此，“山东党拨正了航向”，“从根本上扭转了山东局势”，使山东抗日根据地迎来了大发展局面。
1942年10月9日，《解放日报》全文发表了刘少奇的《论党内斗争》。毛泽东在为此文撰写的编者按语指出，这一文章“理论地又实际地解决了关于党内斗争这个重大问题，为每个同志所必读”。《论党内斗争》由此被列为整风文件之一。文章提出的党内斗争的原则为1942年延安整风时正确进行党内斗争提供了理论依据，成为中国共产党党建理论的重要组成部分。
面对危机敢于挺身而出
刘少奇忠诚于党和人民的事业，只要是有利于党和人民事业发展的事情，即使明知有性命之忧，他也从来都是毅然担当，勇敢向前。
1922年9月11日，年仅24岁的刘少奇受中共湘区执行委员会和毛泽东委派，到达安源领导工人罢工斗争。在李立三、刘少奇的领导下，震惊全国的安源路矿工人大罢工在9月13日午夜爆发了。紧接着，安源路矿工人倶乐部发表了罢工宣言，向路矿当局提出了保证工人政治权利、改善生活待遇、增加工资等17项复工条件。路矿当局惊恐万分，极力破坏罢工却未能得逞。罢工持续到第三天，无计可施的路矿当局只好要求俱乐部派人到戒严司令部去谈判，商量解决办法。
去戒严司令部谈判，风险不言而喻，工人们本是拒绝的。但身为工人倶乐部全权代表的刘少奇，为了维护工人权益，毫不犹豫地答应前往谈判。
戒严司令部走廊上的士兵荷枪实弹、严阵以待。刘少奇从容不迫地走进谈判会议室，对戒严司令部旅长李鸿程开门见山地声明：如果谈判不从磋商工人提出的条件入手，事情就没有解决的希望。李鸿程没想到在如此环境中，这个年轻人依然如此胆大直白，他一拳猛捶在桌，大声嘶吼：“如果你们坚持作乱，就将你这个代表先行正法！”刘少奇毫不畏惧地回答：“这是一万多工人的正义要求。你们即使把我砍成肉泥，也还是解决不了问题！”此时，气急败坏的李鸿程狂叫起来：“我对一万多工人也有法子制裁，我有一万多军队在这儿！”刘少奇更不示弱：“那就请下令制裁去吧！”就在这时，心系“代表”安危而围在戒严司令部大楼外的数千工人，发出雷鸣般的怒吼声：“谁敢动刘代表一根毫毛，我们就将路矿当局砸个片瓦不留！”
面对罢工工人的汹汹气势，李鸿程大惊失色，他只好请刘少奇出面劝说工人。刘少奇来到走廊，工人们看到他安然无恙才安静下来。但是工人们非常担心刘代表的安危，又齐声呼喊：“我们要刘代表每隔十分钟出来和我们见一次面！”李鸿程只好答应大家的要求，谈判才继续下去。
李鸿程等人没想到，这个20多岁的年轻人在工人中竟有如此高的威信。他们也没有料到，在刘少奇等人的组织之下，工人们是如此的团结一致。这时，李鸿程只得改用温和的口气说：“请刘代表下午再来这里商量。”刘少奇厉声回绝：“若不磋商条件，即可以不来。至于说用别的方法解决，你们就先把我剁碎吧！”说完，刘少奇就怒气冲冲地离开了戒严司令部。
17日晩，路矿当局最终与李立三、刘少奇等倶乐部代表嗟商，达成与工人复工的13项协议。工人倶乐部提出的条件几乎全部实现。历时五天的安源路矿工人大罢工，因为刘少奇的英勇无畏和工人群众的坚强团结，未败一事、未伤一人，取得了完全的胜利。这也是中国共产党第一次独立领导并取得完全胜利的工人斗争。
后来，安源工人编了一首《劳工记》的歌谣，赞颂刘少奇的贡献和胆识，其中唱道：“少奇同志好胆量，我往矿局去一趟。代表全体众工人，见机而作把事行。”“明知山中出猛虎，岂肯贪生又怕死。偏偏要向虎山行，贪生怕死枉为人。少奇下了坚决心，特到安源办工运。任他把我为甚难，不畏汤火与刀山。”
正是这种胆识和担当，让刘少奇能够在白色恐怖笼罩的白区创造性地领导和开展党的地下工作。1936年初，党中央派刘少奇去北方局工作，有同志对他说：你这次去白区，是重返虎穴，任务艰巨呐！他果断回答：不入虎穴，焉得虎子。
面对失误敢于承担责任
刘少奇是伟大的马克思主义者。马克思主义者最讲求实事求是，因为这是马克思主义的精髓。作为党和国家领导人，刘少奇面对“大跃进”时期中央政策上的失误，无论是面对人民群众还是各级领导干部，他都诚恳地代表中央承担责任。他甚至在七千人大会上创造性地提出“两个三七开”的观点，“惊醒”了中央直至地方一大批党内外干部！
1958年至1960年，我國陷入了三年经济困难时期，农村经济状况更是堪忧。1961年4月1日到5月150，刘少奇回到家乡湖南长沙进行了为期44天深入细致的调查研究。他轻装简行，拒绝住招待所，铺稻草，睡门板;翻山越岭，走村串户，察看田地、山林、水塘，了解农民的真实生活状况;他组织召开各种形式的座谈会，同农民和社队干部促膝交谈。这位六十多岁的国家主席，甚至脱下蓝布帽，露出满头银发，向父老乡亲鞠躬，请求农民讲真话。他诚恳地向父老乡亲们承认自己的过失：“我将近四十年没有回家乡了，很想回来看看。回来了，看到乡亲们的生活很苦。我们工作做得不好，对你们不起”，“这次回来，看到这里工作搞成这个样子，中央有责任，要向你们承认错误。”经过实地调查，刘少奇了解到农村的真实情况，清醒地认识到造成国民经济困难的主要原因是“三分天灾，七分人祸”。
1962年1月11日到2月7日，中共中央在北京召开中央工作会议，史称“七千人大会”。这次会议人数之多、时间之长，为党史上所罕见。大会印发了刘少奇代表中共中央起草的书面报告，但根据毛泽东的指示，刘少奇另外作了口头发言。他拿着十几页的讲话提纲讲了三个小时，其重要依据就是他回到湖南进行的44天的农村蹲点调查。
他根据回乡调查了解到的情况，向大家如实表明了经济形势的严峻性，并分析了导致工作失误的原因。他说：过去我们经常把缺点、错误和成绩，比之于一个指头和九个指头的关系，现在恐怕不能到处这样套。从全国讲，恐怕是三个指头和七个指头的关系。关于造成经济困难的原因，他指出是“三分天灾，七分人祸”。
同时，他还指出了从中央直至地方在政策方面的失误，并代表中央承担了责任。刘少奇说，关于我们这几年工作中发生的缺点和错误的责任，首先要负责任的是中央……所谓中央负责，包括中央各部门，包括国务院和国务院所属的各部门，包括中央本身发出的一些不恰当的指示、文件和口号。
刘少奇这种实事求是的工作作风感动了全场与会干部，从而带动了后来会议上大家纷纷坦诚作批评和自我批评、分小组讨论会上干部们大胆发言的局面，极大地激活了党内民主。
刘少奇的讲话也赢得大家的肯定。薄一波评价是“大无畏的革命勇气”，吴冷西评价是具有“非常的胆略”，时任中共中央党校副校长的杨献珍评价刘少奇的报告“把问题说透了”。大会后，在邓力群向刘少奇汇报时，刘少奇情绪激动地说：“犯了那么大的错误，给人民带来那么大的损失，我们这是第一次总结”，“我当主席时，出了这种事情”，可见他内心的沉痛与自责。
在党的重大失误面前，刘少奇没有回避，毫不含糊，敢于承担责任，展现了一位伟大的马克思主义者的政治担当。
面对歪风邪气敢于坚决斗争
刘少奇一生把“坚持真理、修正错误”奉为信条。1945年12月，他手书“坚持真理、修正错误”送给柳亚子先生，由是可见这八个字在他心中的分量。正因如此，他在面对党内存在的歪风邪气，特别是党成立初期存在的“左”倾错误时，进行了长期的坚决斗争。
1928年2月16日，中共中央政治局找刘少奇谈话，征求对于党的策略的意见时，他直白地指出：“对暴动的军事计划而以为是军事投机，这是中央的错误认识。”刘少奇在此意指中央关于暴动的决策是一种不顾实际的军事盲动主义。当时敢于直接指出中央错误的，刘少奇是少有的几个之一。
正是有了这种大无畏的政治勇气，在面对党内存在的歪风邪气时，他敢于斗争。正如他在《论共产党员的修养》中所说：“对党内各种原则错误的思想和主张，对党内一切坏的现象，进行不调和的斗争，以便不断克服这些错误现象，绝不放任这些错误现象的发展，不使它损害党和革命的利益。”
1928年3月，根据中央委派，刘少奇参与顺直省委的领导工作。中共顺直省委自1927年8月成立时就存在诸多问题，不但省委在当地共产党员中威信极低，而且缺乏正确政治路线，导致党组织软弱涣散。因此顺直省委的工作几乎处于瘫痪状态。
面对复杂而棘手的“顺直问题”，刘少奇经过详细调查研究，首先厘清了顺直问题的症结所在：一是“极端民主化”倾向的严重泛滥，导致个人不服从组织，下级组织不服从上级组织。二是党内“闹经济主义”，认为中央给顺直党组织的经费太少。
面对顺直党组织内部存在的不讲政治、不顾大局的歪风邪气，刘少奇进行了坚决斗争，直至完成对中共顺直省委的改组。为了尽快扭转中共顺直省委的消极局面，刘少奇找有关同志谈话，积极做思想政治工作，对于一些存在错误认识的同志进行严肃批评，同时将问题如实向中共中央汇报。1928年9月7日，刘少奇向中共中央提交了《关于最近顺直党内状况的报告》。随后，根据指示，他和陈潭秋分别代中共中央起草了《中央告顺直同志书》和《中央对顺直问题决议案》，并经中共中央通过后发出。11月，为统一党内思想认识，刘少奇等编辑出版了中共顺直省委内部刊物《出路》，并撰写了一系列有针对性的文章，深刻批判了顺直党内无组织、无纪律等各种形式上的歪风邪气。刘少奇在该刊出版序言中指出，顺治党内存在的严重问题，出路只有以无产阶级意识去战胜非无产阶级意识。12月下旬，刘少奇和陈潭秋轮流主持了中共顺直省委扩大会议。刘少奇在会议上的报告主要分析了顺直党内的状况。会议通过了《顺直党的政治任务决议案》《顺直党务问题决议案》等文件，党内认识初步取得统一。会议还恢复了中共顺直省委职权，改组了省委常委。至此，“顺直问题”得到基本解决。
刘少奇解决“顺直问题”，为中央所充分肯定。1929年6月25日，中央政治局在《工作报告纲要》中指出：“顺直问题是中央开始工作之第一个最严重的问题”，而“现在的顺直党，已经较以前为进步”，“整个顺直党的生活向着发展工作的路线上前进”。
同样如此，1936年刘少奇在北方局工作期间，先后撰写了30余篇文章，对大革命失败以来党内普遍存在的严重的“左”倾关门主义和冒险主义风气，进行了深刻揭露和严厉批判，提出各级党员干部必须切实肃清空谈的工作作风和空洞的领导方式，把马列主义的一般原则与现实生活中的具体问题结合起来。刘少奇在北方局的不屈斗争，从思想上、理论上清算了“左”倾关门主义和冒险主义错误，为扭转党内领导走向务实奠定了基础，从而迅速恢复和发展了党在毕北地区的组织，实现了党在白区工作的历史性转变。
面对工作中的难题、重担敢于担当，面对工作失误同样敢于担当，刘少奇诠释了什么是对党和人民事业的忠诚。他不但在实践中勇于创造，在理论上更是勇于创造，这种创造甚至教育了一代又一代共产党人。他不愧是敢于担当、勇于创造的光辉榜样。
作者：刘新庆 喻丹丹
不忘初心勇担当 牢记使命抓落实
同志们：
我借此次支部主题党日之机，更值建党97周年之际，让我们一起回忆当初入党时的激情和勇气，进一步增强我们为党的事业不懈奋斗的光荣感，为南漳的建设发展的责任感和使命感。下面，我代表自己讲五个观点与大家一起学习、探讨和共勉。
一、牢记党的宗旨，坚定信念
保持党的纯洁性，是我们党在新形势下应对和经受住各种考验、化解和战胜各种危机的重要法宝。这就需要我们时刻牢记党的宗旨，坚定理想信念,不忘初心砥励前行。
(一)保持党的纯洁性。党的纯洁性要求党员做到思想上纯洁、政治上纯洁、立场上纯洁、作风上纯洁、行动上纯洁，这是党宗旨的要求。党员要做到这几个方面并且在工作中体现出来。作为一名党员干部必须坚定政治思想，必须与党中央保持高度一致，必须清正廉洁，始终保持党的纯洁性和先进性。党员在新形势下要充分认识党的纯洁性的重要性和紧迫性，不断增强政治意识、危机意识、责任意识，切实做好保持党的纯洁性各项工作，只有这样才能抵御更多的风险。党员干部要深刻认识到新形势下保持党的纯洁性的重要意义所在，时时处处用党的标准严格要求、对照自己、提高自己，见贤思齐、见不贤而自省，真正做一个纯洁的共产党人。
(二)牢记党的宗旨。毛泽东同志在党的七大会议上对党的宗旨作了精僻的论述，他指出：“共产党人的一切言行必须合乎最广大人民群众的最大利益、以最广大人民群众所拥护为最高标准”。邓小平同志把这一标准具体化、形象化，提出把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为制定各项方针政策的出发点和落脚点。无数实践经验启示我们，必须始终紧紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，从人民群众中汲取前进的不竭力量，时刻摆正自己和人民群众的位置，全心全意为人民服务。在思想感情上贴近群众，工作中深入群众，把人民群众的利益、愿望和要求作为定政策、作决策、干工作的出发点和落脚点，我们必须牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，通过扎实的工作，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。
(三)坚定理想信念。“士贵立志，志不立则无成。”理想信念是思想和行动的“总开关”、“总阀门”，作为一名共产党人，必须始终坚定理想信念，并坚持“学而信、学而用、学而行”。我们要深入学习党规党章和习总书记系列重要讲话精神，全面传承红船精神、井岗山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把“四个意识”化为自觉行动。把理想信念作为照亮前进的灯，把准航向的舵，把理想信念作为修身立业的“定盘星”和“压舱石”，把对党
绝对忠诚铸入思想、融入灵魂，见于行动，做到知行合一。实践是检验理想信念的“试金石”，也是坚定理想信念最生动的课堂。要以习总书记重要讲话为遵循，强化“内在定力”，保持公仆本色，时刻激活共产党人的政治基因，把对理想信念的坚定执着转化为对本职工作的不懈进取。
二、树立正确价值观，严守规矩
党的理想和最终目标是实现共产主义，共产党员必须树立无私奉献的价值观，价值观决定了思想的先进性，“守规矩”是对党员领导干部的底线要求，树立正确的价值观才能守住心中的底线。
(一)要有正确的价值观。价值观是人们对事物有无价值和价值大小的一种认识和评价标准，它也是人生观的集中表现。一个人活在世上，他的价值是与社会联系在一起的。一个人的价值如何，是要看他在社会的各项活动中，为自己做什么，为社会做什么，为社会尽到了什么责任，奉献了些什么。事业是衡量每个人价值的砝码，人生价值的大小要靠事业的天秤来评判。中国共产党始终是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，其价值观是把以实现共产主义社会制度的伟大理想为目标，以全心全意为人民服务为宗旨，推动人类社会不断前进作为自己人生最崇高的追求和最大价值取向。具有这样高层次、先进的价值观，共产党人就能够始终坚持正确的政治方向，在胜利和顺境的时候头脑清醒，在困难和挫折的时候信念坚定，在人生的征途中永远保持着眼界开
阔，胸怀坦荡，生活充实。
(二)守规矩。“没有规矩，不成方圆”。自古以来，规矩就是一种约束、一种准则，就是一种标准、一种尺度，更是一种责任、一种境界。总书记指出：“治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩。”不守规矩，纪律不严，“从严治党”就无从谈起，作为党员干部，就要严守政治纪律，在“规矩”划定的范围内行事，不违规、不犯规。国有国法，家有家规。国无规则殇，家无规则败，人无规则废。党的“规矩”是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则，既包括党章、党的纪律、国家法律等明文列入纪律的规矩，也包括党在长期实践中形成的优良传统和高尚道德准则等约定俗成的“规矩”。总书记多次告诫党员领导干部要有“敬畏之心、戒惧之意”，要“心存敬畏、手握戒尺”。
三、塑造“敢担当”的政治品格，积极作为
敢于担当是共产党人鲜明的政治品格，是我们党员干部的职责所系，使命所在。总书记指出，“党看干部主要就是看肩膀能不能负重，能不能超负荷。”是否具有担当精神，是否忠于职守，勇于担责是我们党员干部先进性的根本体现。
(一)要敢于担当重任。担当是一种勇气，一种接受与责任的彰显，担当也是对工作负责的一种敬业爱业的态度。担当精神是我们党永葆先进性和纯洁性的重要体现，是贯穿于我们党推动中国社会发展进步的强大动力。近平总书记多次强调，我国改革已经进入
攻坚期和深水区，要敢于啃硬骨头，这就要求党员干部必须在难题面前敢闯敢试、敢为人先、勇于担当。我理解的担当就是在机遇与挑战并存、风险与发展同在的关键时刻，敢于挑重担，尽非常之责，唯有勇于担当，才能在困难中开拓发展新思路。
(二)要敢于承担责任。人的一生是伴随着责任前行的, 我们要对事业负责，要对家庭负责，对党对人民负责，我们党员干部肩负着党和人民的重托，要切实感到自己肩上那份沉甸甸的责任，以“昼无为，夜难寐”的紧迫感和使命感，抢抓机遇、迎难而上，对问题不溜肩、不耍滑，敢于同不良风气作斗争，主动负重、坚持原则、勇于担当、敢抓敢管，敢于较真碰硬“动真格”。
(三)要敢于直面困难。发展之路布满坎坷，转型之路充满风险，担当则意味着和风险、矛盾、困难作斗争，意味着为大局而不顾个人利害得失，意味着付出、奉献甚至牺牲。心底无私天地宽。敢担当，就是要勇于克服这些“拦路虎”，主动担当。要抓住时机，因势利导，大胆行动;要解放思想，坚决摒除“无过便是功”的思维，切实克服遇事就躲、遇难就绕的不良作风，形成主动抓、主动管、主动啃硬骨头、主动涉险滩的浓厚氛围。
四、恪守清廉底线，绷紧廉洁之弦
清正廉洁既是党员干部树立良好形象的根本，也是为政之德的内在要求。为此，我们全体党员干部必须始终保持清醒头脑，时刻绷紧廉洁之弦。
(一)深刻接受教训。纵观落马的官员，无不由于放松自我要求，放纵个人欲望，在权力、金钱、美色的诱惑面前，经受不住考验，放松了思想，扭曲了人生价值，为一些蝇头小利所诱惑，最终都受到党纪国法的严惩，付出了惨痛的代价。
(二)慎用手中权力。中国有句古话：“人至无求品自高，官至能贫乃是清”。权力是一柄“双刃剑”，可以让人谱写出光辉的篇章，也可以把人钉在历史的耻辱柱上;可以使人高尚，也可以使人堕落;可以成就一个人，也可以毁掉一个人。毛泽东同志曾说，我们的权力是谁给的?是人民给的，是用来为人民服务的。我们必须敬畏权力、慎用权力、用好权力，时刻保持清醒的头脑，在使用权力时多想一想是否正确、是否得当、是否有过错甚至滥用，要始终对权力怀有一种敬畏之心，诱惑面前多几分淡定，得失面前多几分从容，管好小节、守住大节，防止因一念之差开启贪欲腐败之门，一步之遥走上违纪违法道路。
(三)恪守清廉底线。古人说，“君子爱财，取之有道”。一身正气、两袖清风，是共产党人的做人之本;洁身自好、克己奉公。我们要把握和处理好各种亲情、友情、乡情，时刻提防那些别有用心的“感情投资”并拒而远之，千万不能把自己变成别人利用的“资源”，千万不能陷入各种“小圈子”而难以自拔。实事求是地说，机关干部现行的工资比起高收入人群是不太高，但足以使我们工作快乐、生活稳定、家庭幸福，我们应该知足。
五、加强理论学习，锻造过硬本领
随着经济社会快速发展，地方财力的不断提升，城市公益设施建设的配套升级，居民的生活水平得到逐步提高，居民幸福指数呈现上升态势。招商引资工作的开展，为增加地方财力，加大地方基础设施建设投入提供了循环持续的动力。招商工作面对国内产业发展的需求及迁移，不断会出现一些新情况、新问题，招商引资形势仍然严峻，在经济社会发展的新常态下，进一步增强工作的责任感和紧迫感，不断提升自我能力，才能即时融入和适应经济社会发展的快节奏。作为招商人，虽然我们生活在南漳，工作在南漳，但我们的思想始终要跟得上北上广，这就要求我们招商人必须保持“本领恐慌”，不断加强学习，锻造过硬本领的同时，要具备敢打敢练，勇往直前的精神，才能切实提升自身工作水平。
作为招商局的党员干部要牢记肩上的担子和使命，牢记党的宗旨，牢记党和人民的期望，认真履行职责，在为人民群众谋幸福中创造佳绩，以扎扎实实的工作业绩取信于民，尽心、尽力、尽职、尽责地把工作落实在行动上。
同志们，今天的党课就讲到这儿，不足之处，请大家批评指正。谢谢!
习近平同志在与中央党校学员座谈时强调：坚持原则，敢于负责，勇于担当。前不久，习近平同志再次对领导干部要敢于担当提出要求，指出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长刘云山在《领导干部要敢于担当》一文中指出，敢于担当的本质要求是坚持原则、认真负责。学习领会习近平总书记、刘云山同志的重要论述，责任意识、担当精神，从本质上讲，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证，是一种无私的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。从现实要求看，领导干部敢于担当，主要体现在三个方面：一是摸实情、讲真话。二是勇于攻坚克难。三是敢于和不正之风作斗争。一事当前，是否勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了领导干部的综合素质。
敢于担当，内涵和要求是多方面的，重要的是坚持原则、认真负责。正如习近平总书记在全国组织工作会议上指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释，指明了在什么情况下要敢于担当，具有很强的现实针对性，每一个党员干部都应该认真领会、自觉践行。
一要做到面对大是大非敢于亮剑。党员干部第一身份是共产党员，干部敢于担当必须讲党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。衡量一个干部有没有担当精神，很重要的是看在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度，看对中国特色社会主义的理想信念是否坚守，看对党的理论和路线方针政策的贯彻是否坚定。在社会思想多样、多元、多变的新形势下，意识形态领域的较量是经常的、现实的，制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的。面对否定共产党、攻击社会主义制度的错误观点，党员干部应当敢于站出来说话，敢于表明自己的态度，并给予有理有据的正面回应，绝不能沉默失语，也不能搞“爱惜羽毛”那一套。如果在重大原则问题上无动于衷、避退三舍，那不配做共产党的干部。
二要做到面对矛盾敢于迎难而上。矛盾问题面前，最能考验党员干部的担当精神。敢于担当，就是遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，而是敢于直面矛盾，跳进矛盾漩涡中去解决问题。实践证明，我们党的事业就是在攻坚克难过程中不断向前推进的，我们许多优秀干部也是在解决复杂矛盾中逐渐成长起来的。在推进全面深化改革新形势下，需要啃的硬骨头很多。面对改革中的深层次难题，就要知难而进，有逢山开路、遇河架桥的精神，积极寻找克服困难的具体对策，决不能被困难所吓倒。面对工作中的具体矛盾，就要勇于担责负责，努力找到化解矛盾的具体办法，决不能在挑战面前缴械。要敢于到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，到工作推不开、情况很复杂的地方去打开局面。当前，随着学校的转型发展，后勤保卫系统也处于发展的关键时期。眼下，我们的职能还不到位，但是工作却越来越多，这就需要我们的干部职工敢于担当，勇于克难，面对矛盾敢于迎难而上，有明知山有虎、偏向虎山行的劲头。
三要做到面对危机敢于挺身而出。敢于担当不仅要体现在平时工作中，更要体现在紧急关头上。这些年经历了不少大的急事难事，许多干部挺身而出，展示出敢于担当的坚强意志和优秀品格。在前进道路上，还会遇到这样那样的大事难事。作为党员干部，关键时刻一定能够豁得出来、顶得上去，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。遇到紧急情况，要有胆有识、果断决策，决不能优柔寡断、患得患失;遇到大灾大难，要第一时间赶赴现场，临危不惧、靠前指挥，决不能玩忽职守、躲闪回避、贻误时机;遇到突发群体性事件，要及时深入一线了解真实情况，抓紧研究解决办法，决不能见事迟、行动慢，敷衍塞责、激化矛盾。应当充分相信，不论遇到什么危急情况，只要干部敢于担当，我们的党旗就能在那里高高飘扬，就能够安定民心、凝聚力量。
四要做到面对失误敢于承担责任。人非圣贤，孰能无过。干部工作中出现失误并不可怕，可怕的是不能“思其过、改其行”，不敢正视错误、承担责任。知过能改需要勇气，面对失误敢负责也是担当。作为干部，揽功诿过是一大忌，决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。现在，每个干部肩上都有千斤重担，人人都有可能出现这样那样的失误。这就要求我们能够勇敢地面对工作中的失误，积极主动地去改正错误，把改正错误、总结教训的过程作为成长进步的阶梯。一个敢于担当的干部应当是一个敢于对失误负责的干部，是一个善于从失误中汲取教训、提升能力和修养的干部。古人说，“过也，人皆见之;更也，人皆仰之”，讲的就是这个道理。
五要做到面对歪风邪气敢于坚决斗争。面对各种歪风邪气，是做挡风驱邪的泰山石，还是做八面玲珑的老好人，对每个干部都是现实的考验。对庸懒散奢现象，对工作不思进取、推诿扯皮，要敢抓善管、严厉整治;对纪律观念淡薄、作风松懈涣散，要定铁规、出重拳;对生活糜烂、骄奢淫逸，要敢于动真格、实行零容忍;对违法违规违纪行为，包括各种社会丑恶现象，要不留情面、坚决依法打击。要始终相信，邪气压不过正气，罪恶见不得阳光。只要每个干部都发扬认真精神，敢于较真、敢抓敢管，就会使歪风邪气没有市场，就一定能够实现风清气正。
结合我们的实际情况，今后我们要努力在“工作”和“创新”这两个方面求突破。
一、 自我加压，在工作方面求突破
主题教育，形式多种多样，方法各具特色，但不管什么形式，不论何种方法，归根到底还是要落到一个“干”字上来。在干中树信心，在干中求转变，在干中谋突破，在干中促发展。实践证明，只有真抓实干、埋头苦干、务实大干，创新巧干，才能破解管理难题，化解管理矛盾，实现跨越中的升级。干，不一定成功;不干，必然会失败。一句话，实干，才是硬道理。要实干，先要统一思想，凝聚共识。先行先试，思想是行动的先导，共识是发展的前提。
克服消积情绪。“物竞天择，适者生存”。要生存、要发展、要成功，学历、资力、某个阶段的能力早已不是决定性的因素，起决定作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的意识，有了这种意识，我们才能跟上时代的步伐。
明确奋斗目标。没有明确的工作目标，就没有工作压力，也就很难产生工作动力，没有动力很难取得工作实效，只有自我加压，才会创造无穷动力。在今后的工作中，我们要给自己树立明确的工作目标，定下标杆，向着目标努力。
坚定理想信念。只要思想不滑坡，办法总比困难多。自我加压、自强不息是一种工作的方法，更是一种对待工作的态度。做好工作离不开自我加压、自强不息的精神。态度端正了办法自然会多，路子自然会顺。事实证明，只要坚定理想信念，一切行动都从大局出发，从全局中心工作出发，积极开动脑筋，一切困难都能迎刃而解。
二、 勤于思考，在创新方面求突破
当前各项工作的争先恐后，实际上就是创新的争先恐后，这是形势发展的必然要求。为不断提升本职工作水平，圆满完成各项工作任务，我们要正视工作中遇到的各种困难和问题，克服消极情绪，要以饱满的热情和昂扬的斗志积极投身到创新工作中去，积极培育创新思维。
要有强烈的创新意识。要充分认识创新的重要性，在工作中时时想到创新，处处追求创新。真正树立创新意识，才能真正有创新的行动。
要敢于创新。创新，有一个气魄的问题，也就是“敢”与“不敢”的问题。创新是我们学校的一贯要求，也是新时期后勤管理工作开创新局面的必然要求。追求创新是对事业对工作负责任的表现。所以我们要敢于打破旧框框，在创新上有所作为，切实取得创新的实效。要善于创新。有创新的魄力，还要有创新的方法。要做到善于创新，就要吃透工作情况，对出现的新情况新问题了如指掌。情况摸不透，问题抓不准，创新就难免“创”不到点子上。所以，要紧密结合客观实际，既有创造性又有针对性地采取措施，形成符合本单位实际的具有特色的新的工作机制和模式。
敢于担当勇于奉献党课讲稿材料优秀范文
敢于担当，内涵和要求是多方面的，重要的是坚持原则、认真负责。以下是东星资源网的小编给大家整理的关于敢于担当勇于奉献党课讲稿材料范文，希望能帮助到大家!想要获取更多文章，敬请关注东星资源网，谢谢大家!
习近平同志在与中央党校学员座谈时强调：坚持原则，敢于负责，勇于担当。前不久，习近平同志再次对领导干部要敢于担当提出要求，指出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长刘云山在《领导干部要敢于担当》一文中指出，敢于担当的本质要求是坚持原则、认真负责。学习领会习近平总书记、刘云山同志的重要论述，责任意识、担当精神，从本质上讲，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证，是一种无私的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。从现实要求看，领导干部敢于担当，主要体现在三个方面：一是摸实情、讲真话。二是勇于攻坚克难。三是敢于和不正之风作斗争。一事当前，是否勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了领导干部的综合素质。
敢于担当，内涵和要求是多方面的，重要的是坚持原则、认真负责。正如习近平总书记在全国组织工作会议上指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释，指明了在什么情况下要敢于担当，具有很强的现实针对性，每一个党员干部都应该认真领会、自觉践行。
一要做到面对大是大非敢于亮剑。党员干部第一身份是共产党员，干部敢于担当必须讲党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。衡量一个干部有没有担当精神，很重要的是看在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度，看对中国特色社会主义的理想信念是否坚守，看对党的理论和路线方针政策的贯彻是否坚定。在社会思想多样、多元、多变的新形势下，意识形态领域的较量是经常的、现实的，制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的。面对否定共产党、攻击社会主义制度的错误观点，党员干部应当敢于站出来说话，敢于表明自己的态度，并给予有理有据的正面回应，绝不能沉默失语，也不能搞“爱惜羽毛”那一套。如果在重大原则问题上无动于衷、避退三舍，那不配做共产党的干部。
二要做到面对矛盾敢于迎难而上。矛盾问题面前，最能考验党员干部的担当精神。敢于担当，就是遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，而是敢于直面矛盾，跳进矛盾漩涡中去解决问题。实践证明，我们党的事业就是在攻坚克难过程中不断向前推进的，我们许多优秀干部也是在解决复杂矛盾中逐渐成长起来的。在推进全面深化改革新形势下，需要啃的硬骨头很多。面对改革中的深层次难题，就要知难而进，有逢山开路、遇河架桥的精神，积极寻找克服困难的具体对策，决不能被困难所吓倒。面对工作中的具体矛盾，就要勇于担责负责，努力找到化解矛盾的具体办法，决不能在挑战面前缴械。要敢于到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，到工作推不开、情况很复杂的地方去打开局面。当前，随着学校的转型发展，后勤保卫系统也处于发展的关键时期。眼下，我们的职能还不到位，但是工作却越来越多，这就需要我们的干部职工敢于担当，勇于克难，面对矛盾敢于迎难而上，有明知山有虎、偏向虎山行的劲头。
三要做到面对危机敢于挺身而出。敢于担当不仅要体现在平时工作中，更要体现在紧急关头上。这些年经历了不少大的急事难事，许多干部挺身而出，展示出敢于担当的坚强意志和优秀品格。在前进道路上，还会遇到这样那样的大事难事。作为党员干部，关键时刻一定能够豁得出来、顶得上去，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。遇到紧急情况，要有胆有识、果断决策，决不能优柔寡断、患得患失;遇到大灾大难，要第一时间赶赴现场，临危不惧、靠前指挥，决不能玩忽职守、躲闪回避、贻误时机;遇到突发群体性事件，要及时深入一线了解真实情况，抓紧研究解决办法，决不能见事迟、行动慢，敷衍塞责、激化矛盾。应当充分相信，不论遇到什么危急情况，只要干部敢于担当，我们的党旗就能在那里高高飘扬，就能够安定民心、凝聚力量。
四要做到面对失误敢于承担责任。人非圣贤，孰能无过。干部工作中出现失误并不可怕，可怕的是不能“思其过、改其行”，不敢正视错误、承担责任。知过能改需要勇气，面对失误敢负责也是担当。作为干部，揽功诿过是一大忌，决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。现在，每个干部肩上都有千斤重担，人人都有可能出现这样那样的失误。这就要求我们能够勇敢地面对工作中的失误，积极主动地去改正错误，把改正错误、总结教训的过程作为成长进步的阶梯。一个敢于担当的干部应当是一个敢于对失误负责的干部，是一个善于从失误中汲取教训、提升能力和修养的干部。古人说，“过也，人皆见之;更也，人皆仰之”，讲的就是这个道理。
五要做到面对歪风邪气敢于坚决斗争。面对各种歪风邪气，是做挡风驱邪的泰山石，还是做八面玲珑的老好人，对每个干部都是现实的考验。对庸懒散奢现象，对工作不思进取、推诿扯皮，要敢抓善管、严厉整治;对纪律观念淡薄、作风松懈涣散，要定铁规、出重拳;对生活糜烂、骄奢淫逸，要敢于动真格、实行零容忍;对违法违规违纪行为，包括各种社会丑恶现象，要不留情面、坚决依法打击。要始终相信，邪气压不过正气，罪恶见不得阳光。只要每个干部都发扬认真精神，敢于较真、敢抓敢管，就会使歪风邪气没有市场，就一定能够实现风清气正。
结合我们的实际情况，今后我们要努力在“工作”和“创新”这两个方面求突破。
一、自我加压，在工作方面求突破
主题教育，形式多种多样，方法各具特色，但不管什么形式，不论何种方法，归根到底还是要落到一个“干”字上来。在干中树信心，在干中求转变，在干中谋突破，在干中促发展。实践证明，只有真抓实干、埋头苦干、务实大干，创新巧干，才能破解管理难题，化解管理矛盾，实现跨越中的升级。干，不一定成功;不干，必然会失败。一句话，实干，才是硬道理。要实干，先要统一思想，凝聚共识。先行先试，思想是行动的先导，共识是发展的前提。
克服消积情绪。“物竞天择，适者生存”。要生存、要发展、要成功，学历、资力、某个阶段的能力早已不是决定性的因素，起决定作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的意识，有了这种意识，我们才能跟上时代的步伐。
明确奋斗目标。没有明确的工作目标，就没有工作压力，也就很难产生工作动力，没有动力很难取得工作实效，只有自我加压，才会创造无穷动力。在今后的工作中，我们要给自己树立明确的工作目标，定下标杆，向着目标努力。
坚定理想信念。只要思想不滑坡，办法总比困难多。自我加压、自强不息是一种工作的方法，更是一种对待工作的态度。做好工作离不开自我加压、自强不息的精神。态度端正了办法自然会多，路子自然会顺。事实证明，只要坚定理想信念，一切行动都从大局出发，从全局中心工作出发，积极开动脑筋，一切困难都能迎刃而解。
二、勤于思考，在创新方面求突破
当前各项工作的争先恐后，实际上就是创新的争先恐后，这是形势发展的必然要求。为不断提升本职工作水平，圆满完成各项工作任务，我们要正视工作中遇到的各种困难和问题，克服消极情绪，要以饱满的热情和昂扬的斗志积极投身到创新工作中去，积极培育创新思维。
要有强烈的创新意识。要充分认识创新的重要性，在工作中时时想到创新，处处追求创新。真正树立创新意识，才能真正有创新的行动。
要敢于创新。创新，有一个气魄的问题，也就是“敢”与“不敢”的问题。创新是我们学校的一贯要求，也是新时期后勤管理工作开创新局面的必然要求。追求创新是对事业对工作负责任的表现。所以我们要敢于打破旧框框，在创新上有所作为，切实取得创新的实效。要善于创新。有创新的魄力，还要有创新的方法。要做到善于创新，就要吃透工作情况，对出现的新情况新问题了如指掌。情况摸不透，问题抓不准，创新就难免“创”不到点子上。所以，要紧密结合客观实际，既有创造性又有针对性地采取措施，形成符合本单位实际的具有特色的新的工作机制和模式。
——学习《落实责任、敢于担当》心得体会
张天勇
根据两级公司关于开展“落实责任敢于担当”主题大讨论的部署要求， 尽心尽责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现先进性和纯洁性的重要标尺。大力弘扬敢于担当的精神，既是党和人民事业发展的基本要求，也是我们党员干部 必备的政治品格和能力素质。
——弘扬担当精神，必须在难题面前敢闯敢试、敢为人先。 作为一名党员干部，就是要心底无私、克己奉公，敢作敢为、 不计个人得失，以闻鸡起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多办实事、多为基层一线服务;就是要把对上负责和对下负责紧密结合起来，对于应该完成的任务，顶着压力也要干，对于应该攻克的关口，冒着风险也要拼;就是要有成就一番事业 的强烈愿望、实现人生价值的崇高追求、舍身忘我的工作热情和敢为人先的开拓精神。办公室是一个单位的“作战部”，在工作中处于中枢地位。办公室既是工作的落实者，又是科室管理者，承担着承上启下的重要作用。客观地说，每项工作都有一定难度，而要把工作干得出色圆满，争一流、树精品，就必须做到事不避难、敢于担当，迎难而上、创造佳绩。在精心办会上，要沉下性子、不厌其烦，对每次会议精心筹划，严密实施，狠抓细节，强化管理，力 争把每次会议都办成优质、高效、务实、廉洁的精品工程，让领 导满意，让基层满意。在办文发文上，自己首先要潜心研究，深 入探索，勤于实践锻炼，努力成为办文发文的行家里手。要以严 谨细致的态度，严把理论、政策、法律、文字、格式等重要关卡，做到理论表述恰如其分，遣词造句准确精炼，语法修辞准确无误，标点符号使用规范，逻辑结构严密有序。在缜密办事上，要不畏难、不怕难，以一丝不苟的态度和务实负责的作风做好各项日常事务，充分体现以人为本的理念，把事情办扎实、办圆满、办出最好效果。在做好参谋上，要站在企业中心工作的高度，把发挥参谋助手作用贯穿到办文、办会、办事的各个环节，围绕重大工 作、重要事项做好调查研究，科学论证，出好主意，当好参谋，服务好领导决策。
——弘扬担当精神，必须在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。 当前我们正处在社会矛盾的多发期，一些问题处理稍有不慎，就 会演变成连锁反应，成为影响和制约发展的大问题，致使许多工 作陷入被动局面。我们基层党员领导干部在困难和矛盾面前的担 当，最重要的就是对己清正，对人公正，对内严格，对外平等;就是要遇到矛盾不回避、碰到困难不退缩、面对歪风邪气敢斗争，面对责任敢担当;就是要经常深入一线，俯身向下，主动靠前，竭尽全力把各种矛盾化解在一线，把问题解决在萌芽状态，为事业发展排除障碍、铺平道路。作为办公室领导班子成员，要敢于承担大事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂矛盾。要全力做好协调工作。把坚 持政策原则和体现领导意图结合起来，细致周密的协助领导协调班子之间的关系，主动协调 好办公室与各科队的关系，有力维护全矿上下、方方面面同德同心、共谋发展的良好局面。要全力做好督查督办工 作，对煤业公司、矿部署安排的重点工作及督办事项，严格落实督查工作 责任、检查、通报、反馈、考核、专报等制度，不怕得罪人、不怕惹麻烦，领导交办事项的督查，全程跟踪问效，做到件件有回音、事事有结果，确保各项决策部署落到实处。要严格干部监督管理。带头严于律已，带头遵守纪律，坚持原则，秉公用权，规范工作行为，强化责任落实。严格执行《王洼二矿办公室工作制度汇编》和各科室制定的相关管理制度，定期不定期对班子和干部队伍建设整体情 况进行认真分析，加大考核、监督、落实力度，切实加强对班子 成员、干部职工的日常教育和管理监督，促使干部健康成长。及 时发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性、突出性问题，严肃批 评、及早纠正，惩前毖后、治病救人。要狠刹各种歪风邪气。对 庸懒散奢以及工作不思进取、推诿扯皮的现象，要敢抓善管、严厉整治;对纪律观念淡薄、作风松懈涣散的人和事，要定铁规、出重拳;对违法违规违纪行为，包括各种社会丑恶现象，要不留情面、坚决予以打击。
——敢于担当，就是要在失误面前敢于作为、敢于担责。 敢 于担当是一种政治责任，强烈的责任意识是勇于担当的前提。遇 到失去和挫折、有风险甚至有危险的工作，要能够正确对待，不 退缩、不推诿、不躲闪，勇于担当责任、勇于带头冲锋。这样， 失败的教训、困难的经历才会转化为无价的财富，在重大问题和非常时期，才能第一时间准确判断、迅速反应，尽职尽责、独当一面，不辜负组织和群众的重托。办公室工作头绪多，任务比较琐碎，稍有不慎就会出现失误、甚至犯一些错误。领导干部工作中出现失误并不可怕，可怕的是 不能“思其过、改其行”，不敢正视错误、承担责任。知过能改需要勇气，面对失误敢负责也是担当。作为领导干部，揽功诿过是 一大忌，决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。首先， 要不怕出错。只要是经过充分论证的、可行的工作，就要义无返 顾的执行下去，合理估计风险、提前预测失误，不能因为怕出现 失误和过错，就按部就班、畏惧不前。其次，要知错即改。工作 中一旦发现失误和挫败，要主动负责、带头担当，及时纠正，吸取教训，总结得失，完善提高。再次，要宽容失误。鼓励同志们 在日常工作中大胆探索、开拓创新，对于出现的一些挫败，就事 论事，对事不对人，汲取教训，引以为戒，在办公室内部特别是干部队伍中大力营造鼓励探索、支持创新、崇尚担当、宽容失误 的环境和氛围。
在这个跨过30有半的年纪，此时正是一个前有目标，后有稍许成绩的时候，许多人因“回头看”而选择了驻足不前，也有很多人依旧埋头努力，坚持改变自己来不断接近当初的标杆。人说“志不求易者成，事不避难者进”，作为“风范人”我们怀着伟大梦想，不断挑战，勇往直前，不管前方是否铺满荆棘，我们都有着披荆斩棘，同生与共的担当。
风范需要担当，人人行之，风范需要奉献，人人乐之，“风范人”从来具有强烈的责任意识和使命意识。将工作化为本能，不怕事情的繁琐，不怕时间的紧迫。坚守在每一个工作岗位，坚守在保障产品质量，员工安全生产的环节点，坚守在提供员工才华施展，家庭奔小康，为国家做贡献的平台上。面对工作，“风范人”有着足够的耐心做到事无大小，力求尽善尽美，严格按照各类规章制度执行，做好本职，密切协调，配合上级，保证的公司正常生产运行。
风范需要担当，人人行之，风范需要奉献，人人乐之，“风范人”敢于担当，甘于奉献，因为“风范人”懂得， 既然选择了公司，那么公司的命运就是我们的未来，公司的发展就是我们的人生目标，公司的一切与我们息息相关，我们就是这大家庭的主人，我们的关系是一荣俱荣，一损俱损。所以，“风范人”在生活中时刻顾及公司这个整体，站在公司整体的角度看问题，时刻站在公司发展的立场上，无论任何时候都坚持以公司的利益为先，始终与公司站在一条线上。在工作中不断通过凝聚忠诚与热情，激发干劲和斗志，积极在平凡的岗位中实现自我价值，逐步体现岗位价值，为风范转型升级的实现进一份责任，在风范充满挑战和发展的今天，我们广大“风范人”的担当与奉献精神会让我们的风范显出铮铮铁骨，我们人人担当，人人奉献试问有什么困难不可逾越。
“风范人”敢于担当，甘于奉献，因为“风范人”有着足够的知识、技能，有着实绩的作为和远大抱负。“风范人”把担当当做一杆标尺，用它来约束自己的行为;把担当当做一口警钟，用它来提醒自己;把担当当做一条鞭子，用它来激励自己。正是因为有勇于担当和乐于奉献的精神，我们的风范才会更加具有凝聚力、战斗力和竞争力。让我们在工作中不断努力，做个有责任的“风范人”，尽职尽责缔造完美的生活，创造风范的美好明天。
高坤
2017年9月18日
遇事不避难 落实责任敢担当
———学习《敢于负责 敢于担当》心得体会 王爱兵
有幸品读《敢于负责 敢于担当》一书，深有感触，在思想不断受到冲击的过程中，‚担当‛二字已铭刻于心。深刻体会到‚为官避事平生耻‛的内涵，思想不敢再有丝毫懈怠。作为一名共产党员，作为国有企业的一名领导，‚事不避难，敢于担当‛的确是必不可少的素质。担当是一种责任，担当是一种境界，没有一定的思想高度，没有一定的党性修养，是难有担当精神的。我迫不及待的对自己的工作进行全面审视和深刻反思。感觉肩上的担子更重了，但思路更清晰了，信心更坚定了。
杏山铁矿正在经历一场历史性的转型，工程、生产任务空前繁重，困难、问题此起彼伏，发展道路异常曲折、艰辛。在此非常时期，如预实现顺利过渡，领导干部必须率先垂范，在急、难、险、重的任务面前，要充分发扬敢于担当的精神。
1、 发扬敢于担当的精神，就要迎难而上，不怕困难 杏山铁矿承载着缓解矿业公司当前矿产资源紧张局面及实现自身向地采新工艺转型的两大艰巨任务，此过程中，每个人的工作都不可能一帆风顺，遇到困难，是千方百计想办法还是费尽心思找理由，这是我们成败与否的关键。有的人遇事先想：这事自己能不能办，能怎么办，能办多少;有的人上来就想：这事谁能办，能推给谁，能怎么推，能推多少，结果自然是大相径庭。
深刻记得我们的运输破碎作业区有这样一名推车工，他叫徐建军，6月30日白班，在-180水平副井西侧重车道部位，一辆满载的2m³矿车后轮掉道，由于其他人员去配合电机车拉矿，井口就剩下他自己，仅靠他一人之力把近7吨重的矿车复位显然是不可能的，可他并没有回避困难，并没有等、靠、耗，他想‚这矿车掉道，如果等班长回来处理，还不知道要浪费多长时间，在生产任务这么紧张的情况下1分钟都耽误不得，否则，当班生产任务一定完不成了。不如自己先干着，哪怕是干不了先把工具准备好也能节省点时间‛于是他说干就干。由于他的积极努力，为处理掉道节省了很多时间，保证了当班任务顺利完成。
试想，如果徐建军遇掉道后，不主动做准备工作，坐下来等班长来了再行处理，至少要一个半小时，重车将会滞留，计划将无法完成，严重影响生产。这对于他个人是没有什么损失的。可是困难面前，他却没有退缩、没有回避，而是主动思考、主动加压，一切为大局着想，事虽是小事，可所体现的却是一种敢于挑战，敢于担当，迎难而上的大精神。地采事业作为矿业公司一个新型生产组织模式刚刚起步，杏山铁矿面临工艺新、设备新、职工新的现状，不可避免的存在无经验可循、无章法可依等这样那样的困难。特别是在地采井建尚未完成，供矿和建设并行且相互干扰的情况下，公司下达了2011年263万吨的入选矿量，任务异常艰巨，困难和坎坷不可避免，矛盾、风险、考验与挑战接踵而至，我们需要更多像徐建军一样的人，充分发挥矿山人知难而进、锲而不舍的品质，勇敢的担起责任。
作为领导干部，我们更应应克服不敢负责的懒惰之风，摒弃不敢担当的萎靡之气，危难之时敢显身手，遇事不避难，敢于碰硬，敢于同困难较劲，培养干大事，创大业的气魄，要深刻的认识到困难和机遇的‚共生性‛，主动迎接挑战，在与困难作斗争的过程中寻找新机遇，以求得更大的发展空间，实现人格魅力及工作能力的迅速提升。
首先，面对困难，抛弃‚不求有功，但求无过‛的消极态度和畏难情绪。有的领导干部在工作中谨小慎微、求稳怕乱，为保乌纱帽，千方百计找理由、找借口推问题、躲事故，严重制约企业的发展、削弱队伍潜力，因此，我们要坚决杜绝这种不良风气，树立‚无功便是过，平庸就是错‛的思想意识。其次，在错综复杂的矛盾中，当无法预见到事物发展的结果或者对决策的后果可能付出代价时，要敢于拍板、敢下决心、敢做决策。出现问题和事故时，敢于挺身而出，敢于承担责任。再次，领导干部必须认识大事难事看担当、危难之处看担当的道理，必须做到面对困难无私无畏，面对危机冲锋在前，在巨大的挑战面前要有坚定的决心、持久的耐心、必胜的信心，不玩花架子、不搞虚招子，以真诚的态度参与，以扎实的工作应对。
2、 发扬敢于担当的精神，就要深入实际，掌握情况 实践是检验真理的唯一标准，不了解实际、不掌握情况，谈负责，谈担当，无异于空中楼阁。古人云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。的确，‚空谈误国，实干兴邦‛，干事业，就要深入实际，一丝不苟、夙兴夜寐的真干、实干，不弄虚作假、不欺上瞒下，不做表面文章、不搞形式主意，只有坚持一切从实际出发，听实话，办实事，掌握实际情况，才能察实情，才能鼓实劲，才能出实招，才能求实效，才能扎扎实实把各项工作推向前进。
俗话说：兵有兵经，但兵无常势，弈有弈谱，但弈无定型。要想准确掌握信息控制全局，就必须深入实际、掌握情况，把主动权永远把握在自己手中。对于我们的企业，生产一线是实际、组织管理是实际、职工生活是实际、企业发展是实际，尤其是现阶段矿业公司发展战略性转型及杏山铁矿生产模式历史性转折过度的既关键又特殊的时期，作为企业领导者，必须身体力行、不辞辛苦，深入实际去获取第一手资料、掌握最前线情况，这是非常必要的。
第一，只有深入现场，了解实际情况，才能做到未雨绸缪，才能把问题扼杀在萌芽状态。上半年计划入选矿石95.2万，比2010年全年计划92万吨高3.2万吨，供矿压力空前，如不采取措施，将无法完成计划入选要求，为此我们随同技术人员频繁往返采场反复调研测算，掌握现场情况，最后决定开凿两条措施斜坡道，形成一个汽运模式环形车场，保证了上半年供矿任务的顺利完成。
第二，只有深入现场，了解实际情况，才能抓住矛盾的关键所在，才能准确决策，对症下药，对于老大难问题，才敢加大剂量下重药。年初，在主井基建工程中施工单位中煤特频频拖期，日计划难以兑现，通过矿部安排专人现场写实、昼夜领导下井带班，迅速找出了该单位的症结所在，主要问题是该单位施工人员不足。据此，矿部立即对其提出要求，并加大罚款及督促力度，增大写实密度，同时对关键节点，落实业主职责，多次派人辅助该单位施工，使拖期现象得到了有效缓解。 第三，只有深入现场，了解实际情况，才能了解生产所需，了解职工所需，了解组织管理所需，才能更好的做到服务基层、服务下游，切实落实‚三实三比三服务‛精神。过去，职工需升井用餐，井下饮水也只能自带，这种情况一是给职工带来极大不便;二是严重影响生产效率。通过对现厂实际情况的了解，我们在井下不同的水平设立了职工就餐点，并安排专人送水送饭，既方便了职工，也节省了大量时间，大大提高了作业效率。
我们通过大兴求真务实、调查研究之风，领导干部深入一线，24小时轮流值班进行现场排摸盯护，为生产护航、为工程保驾，见微知著、迅速反应、准确决策，为上半年完成前所未有的供矿任务提供了有力保障。
3、 发扬敢于担当的精神，就要敢于考核，落实责任 敢抓敢管敢落实，这是对领导干部作风的基本要求，也是领导干部能力素质的重要体现。实践证明，在任何困难和矛盾面前，只要敢抓敢管、敢于作为，没有哪项工作做不好。
那么，如何去抓，如何去管在我们的企业中，尤其是在一个如此庞大的国有企业中是一个亘古不变的难题，我们不是没有手段，正相反我们有一只强硬的抓手，那就是考核，考核就是我们的手段，同时更是我们的责任，也是一个领导应履行的义务。只有尽了义务，领导权力才有意义，集体利益才有保障，规章制度才有落实，企业发展才有希望。
最近一段时间，我矿分别从两个方面入手，切实加大了考核执行力度。
第一， 反思找差向内看，严肃考核不手软。
从郝总对杏山铁矿现场管理提出的严厉批评及三查发布中小矿车的问题着眼，我们看到工作的巨大差距，丝毫不敢懈怠，对各项工作进行了深刻反思，不断找差，总结教训。为避免重蹈覆辙，我们严格工作标准，加大考核力度，对突出问题抓住不放，开展典型事例剖析，先后落实责任追究 354人次，涉及考核内容 335项,落实内部考核19.66万元，有效促进了责任制的落实，执行力得到明显提高。4月底至6月下旬，-180米水平巷道照明多次发生烧损问题，其中镇流器烧损15项、灯管烧损10项，对巷道正常照明造成了一定影响。通过对镇流器说明书与设计要求对比分析，我们发现部分镇流器不符合‚防水、防潮、防爆‛要求，实属质量问题。我们抓住这个问题，对内部进厂物资验收环节进行了整顿，追究了主管领导、专业人员的责任，并作为案例在全矿开展教育。同时，严格质量索赔，责成厂家赔偿35个灯管、5套灯架、60个镇流器，维护了企业利益。
第二， 抓管控对外施压，保质量敢于罚款。
在强化内部执行力的同时，严格对外部施工单位进行管控，我们成立工程、设备、监察三个检查组，加大对施工过程的检查和监管，对于存在的问题，依法依规落实处罚。今年5月份在检查中，发现-378米变电所现浇防水混凝土支护、变电室硐口支护混凝土厚度偏差、重板硐室拱璧内外侧水平钢筋、桥式吊车梁的支撑钢柱基础等5项不同程度存在质量问题，对施工单位罚款10000元，并下发整改通知书，限期进行整改。通过强化执行力，我们转变了过去在质量管理上少数人参与，领导把关的管理理念，真正做到了落实责任，层层管理，发现问题严厉处罚，不合格项目坚决不予验收报量，仅上半年就落实罚款133笔计72万元，同时，对存在质量问题的近千万元的工程推迟了报量，这些都对工程进度、工程质量起到了促进作用。
我们中的很多领导干部工作中你好我好大家好，怕伤人、怕犯错、怕丢官，奉行好人主义，不敢去抓，不敢去管，该扣的不扣，该罚的不罚，干好干坏一个样，试想如是的环境谁还会想比别人多干一些?很多事情，我们层层喊落实，却层层不落实，为什么?因为没有考核。要想顺利的推动工作，一是落实责任、严肃考核，否则该管的就会管不住，该抓的就会抓不起;二是对重症就要下狠药，只有敢抓敢管才能出成绩，工作，是抓上去的，成效，是管出来的;三是责任心要强，热情要高，要不怕得罪人，要不畏难怕险，要敢于碰硬，要敢于正视矛盾、触及矛盾、解决矛盾。
在以后的工作中我将始终秉承对党的事业高度负责的精神，只有敢抓敢管敢落实，大胆考核，担当应尽义务，不当老好人，不怕得罪人，不怕丢官帽，才能赢得群众的信任、干部的尊重、组织的认可，工作才能进步，个人才能提高，才能在更高起点上推动企业科学发展、跨越发展、和谐发展。
4、 发扬敢于担当的精神，就要解放思想，开拓创新 创新是探索新知，是要提出别人没有提出过的见解，解决别人没有解决过的问题，走别人没有走过的路。创新具有挑战性、风险性、革命性，它意味着新旧观念的强烈撞击对碰，我们必须解放思想想，打破陈规，冲破束缚，勇敢的面对传统观念的抨击，大刀阔斧的开辟新径，适应新的外部环境，迎接新的发展机遇。邓小平在1992年南行讲话中曾说过：‚看准了的，就要大胆的试、大胆的闯，‛‚没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神……就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。‛
创新是现代社会的主题，是当今时代的旋律，更是矿业公司立足企业转型，打造‚四个支撑‛，实现跨越发展，冲刺‚百年矿业‛的必然选择。吴林同志在首钢矿业公司第十一届二次职代会上的讲话明确指出：‚发扬永不满足、学习创新、追求卓越的精神，抓管理、练内功，提升企业软实力。形成创新驱动新格局：……围绕改善采场状况、稳定供矿能力、驾驭地采生产、提升选矿工艺、优化熟料结构、综合利用资源等重点课题，推动科技创新;……深入创建学习型企业：坚持‚人人是创新主体，处处有创新课题‛，扎实推进‚百队千员‛工程，着力培育一批适应‚四个支撑‛发展要求、能起到示范、引领作用的品牌团队，瞄准行业最先进、最前沿的技术，有针对性地研究攻关，促进群众性学习创新不断深入，打造‚首矿服务‛、‚首矿品牌‛、‚首矿创造‛的综合实力。‛
上半年，结合年初职代会确定的经营生产目标，我们始终坚持加强企业文化建设，运用团队学习、团队攻关等科学手段，推进一流品牌团队建设，全面实施学习创新团队的‚百队千员‛工程，不断推进创新创优创业，转变干部职工心智模式，为确保全面完成任务提供智力支撑。实践证明，只要思路不束缚，办法总比困难多。通过我们不懈研究、努力探索，创造性的解决了很多疑难问题。
涌现出了很多创新型人才，有小革小改提效率的事迹，也有精细研究创效益的典型。
第一， 小改革，大变化，洋设备如虎添翼。
1354中深孔台车是杏山地采主体设备之一,由于文化和设计理念上的差异,这些洋设备在国内地下开采应用过程中,曝露出细微之处存在不适应的问题。采矿作业区台车司机张广生同志，学中干，干中想，结合操作实践，进行了一系列小革小改。一是改制操作台防水罩。由于地下巷道潮湿滴水，极易造成操作台内部的精密电子元件受损，前期矿里特意制作了一批铁罩子，加以防护，但在实际操作中发现，铁皮罩虽然防水，但却遮光障眼，影响操作视线和观测钻孔效果，勤于思考的张广生，看在眼里，记在心上，利用业余时间量尺寸、搞设计，巧用塑料绝缘板，制作了透明的防水罩，有效解决操作台光线问题的同时，还采用了可调高度、角度的设计，使用起来非常方便。 二是巧做角度测量仪。中深孔台车钻孔质量要求较高，钻孔角度直接影响着爆破效果。而新引进的台车并没有配备量角器，只能靠手持量角板进行钻孔定位，精度低，时间长，给穿孔作业带来很大难度，并严重影响生产效率。张广生不安于现状，开拓思路，勇于探索，通过反复实践，前后经历了三次改进，最终成功研制了固定式角度测量仪。改良后的测量仪稳定性好，读数快，测角时间由也由开始的5分钟，缩短到1分钟。通过这些小改小革让洋设备如虎添翼，大大提高了台车的工作效率。
第二， 精细管理，深入研究，控制单耗创效益。 前期我矿炸药单耗迟迟难降，与设计差距较大。为此工程师室专业技术人员与采矿一线岗位通力配合，反复实践，全力以赴进行技术攻关，从多方面找问题、想办法。
一是适当增加装药孔口预留，降低回采炸药单耗。结合扇形孔口孔网较密、孔底较稀特点，正常回采爆破时，孔口装药密度过大，消耗炸药较多。针对此情况，该团队经过多次试验，在确保爆破效果不受影响的条件下，优化了孔口的预留长度，有效控制装了药量，成功降低了炸药单耗。
二是确保装药质量，减少返粉药量。2011年1月份为确保装药密度达到要求，克服装药时返粉减少，落实责任，精细管理，从细微处着手，开展装药返粉实验，通过20m3空压机与12m3空压机装药密度及返粉药量等参数进行细致比较，最终确定使用20m3空压机装药供风，有效控制了炸药消耗。
三是加强日常管理，严格控制药量消耗。在日常装药作业过程中，尽最大限度对返粉药量进行回收，严格按设计领取火工材料，严禁乱丢乱扔，剩余药量严格按执行退库制度，通过加大日常管理力度，基本基本杜绝了浪费现象。
第三， 开拓思路解难题，团队攻关提效率。
杏山铁矿全流程重负荷调试工作开始后，在-428米计量斗放矿过程中，容易在计量斗内形成积料，20吨的计量斗最多积料达到10.7吨左右，严重影响提升效率。破碎系统学习创新团队针对问题积极开展课题攻关活动，起初，职工通过软梯进入计量斗内，利用铲子等工具进行人工处理，效果不明显，且每次清理作业时间都在2小时左右，严重影响了放矿进度。为此设备动力科会同运输破碎作业区学习创新团队，针对计量斗积料问题进行技术攻关，组织骨干深入现场调研，找关键、想措施，通过跟踪考察，发现造成积料的主要问题，一是粉矿过多;二是计量斗衬板刚投入使用表面粗糙，摩擦力大。攻关团队迅速拿出方案，首先，提出利用水减少积料的形成，其次，使计量斗衬板尽快形成光面，减小摩擦。定了方案，有了措施，他们立即组织，对计量斗侧壁加装水泵、水管和阀门。通过改造有效解决了积料问题，现在，积料量降低到每斗1.2吨，处理时间也减少到每次20分钟，平均每班提升量由改造前的60斗增加到现在的130斗，大大提高了生产率，为保增效奠定了坚实基础。
创新是发展的动力，创新是企业的生机。工作中，领导干部一要不随风，不赶浪，要有自己的思路、自己的立场，标新立异，努力做到解放思想不间断、开拓创新不停滞;二要带头解放思想、实施求是、与时俱进、勇于开拓进取、改革创新，积极适应市场环境的新变化、适应企业发展新需求;三要善于根据事物发展的客观规律推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新，创造性的开展工作;四要注重把开拓创新同应对矿产资源紧张、快速实现企业转型做强矿产主业更加紧密的结合起来，着力提高领导班子和领导干部学习新事物、解决新问题的能力，着力转变不适应不符合新形势下可持续发展的思想观念，着力解决影响和制约创新发展的突出问题，从企业发展迫切需要解决的热点难点问题着手，规划杏山铁矿发展的重点和方向，大胆突破创新，奋力开拓发展空间，有效促进矿产主业又好又快发展。
担当是一种做人品格，是一种做事态度;担当是舍我其谁的勇气，是义不容辞的使命，是责无旁贷的义务，是不虚此生的境界。
最宝贵的精神是敢于负责，最高尚的品质是敢于担当，只有敢于担当才能事不避难、激情挑战;只有敢于担当才能掌握实际、把握主动;只有敢于担当才能放下包袱、敢抓敢管;只有敢于担当才能打破陈规、标新立异。领导干部要敢于担当，在难题面前，敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬;在风险面前，敢作敢为、敢担责任。只有这样我们才能顺利、快速实现地采稳产达产，才能做强矿产主业，才能有效缓解公司资源紧张局面，才能打造国内一流地下矿山，才能为‚百年矿业‛宏伟蓝图夯实基础。
推荐阅读：
敢于担当党课讲稿05-24
党课讲稿敢于担当（通用6篇）05-14
敢于担当讲党课（精选6篇）05-02
党员干部敢于担当党课（通用6篇）05-26
敢于担当善于担当09-26
敢于负责敢于担当（推荐8篇）08-30
甘于奉献敢于担当10-12
崇尚实干敢于担当03-12
敢于担当心得体会03-31
敢于担当干部事迹材料10-01
