高校岗位设置和聘用管理工作探析
摘 要 人事制度改革是事业单位改革的突破口，而事业单位岗位设置管理制度的建立是整个人事制度改革设计体系的基础。因此，进行高校岗位设置及用人制度的研究，并通过贯彻实施改革精神，对做好高校岗位设置管理工作具有重要意义。本文从高校实施岗位设置管理的意义出发，分析了高校岗位设置实施过程中面临的难点问题，并提出了相应的对策和建议。
关键词 高校 岗位设置 途径
College Positions Setting and Hiring Management Work
LI Xiaoli
Key words college; position setting; approach
近年来，高校人事制度改革的步伐明显加快，以岗位设置和全员聘用制的推行为基础，抓住关键环节，积极稳妥地推进各项人事制度改革，进一步转换用人机制，增强队伍活力，提高办学效益，建立全新的人力资源管理体制正在全面贯彻实施。
1 高校推行岗位设置管理工作的重要意义
1.1 加快推进高校人事制度改革是提高高等教育质量的需要
自1992年第四次全国高等教育工作会议以来，我国高等教育改革经历了三个大的阶段：一是体制、结构的大调整阶段;二是大发展、大扩招阶段;三是深化教育改革，提高高等教育质量阶段。党的十八大报告提出“要努力办好人民满意的教育”、“全面实施素质教育，深化教育领域综合改革，着力提高教育质量，培养学生创新精神”。高校在经历了大调整、大扩招阶段后，党和国家又赋予高校提高高等教育质量的神圣使命，而连年的扩招，造成学校师生比不断攀高，教师总量不足，师资队伍结构不合理等问题，提高学校教育质量的关键点就在加快推进人事制度改革。
1.2 岗位设置是深化人事制度改革的必然要求
高校实施岗位设置管理，是深化人事制度改革，加强人才队伍建设的一项新举措，是人事制度改革不断深入的必然结果，是一项十分重要的基础性工作。以岗位设置为依据，优化人才配置，搞活用人机制，提高用人效益，从而逐步形成竞争择优、能上能下、能进能出、合理分流、优劳优酬、充满生机和活力的有效激励与约束的人事制度。
1.3 实施岗位设置管理，有利于发挥每位教职工的聪明才智，激励优秀人才脱颖而出
(1)聘用制的实施，聘用合同的签订，实现了教职工由国家人向单位人，由单位人向社会人的逐步转变。打破以往的“铁工资”、“铁饭碗”和“铁交椅”，市场经济这只无形的手已经渗透到我们工作、生活的方方面面， “旱涝咱不怕，工资照样拿”的安逸日子一去不返， “今天工作不努力，明天努力找工作”不再是宣传口号。(2)待遇与责任相对应。按岗聘用，完成相应岗位的工作量，享受相应的岗位待遇。设岗的同时，制定相应的岗位说明书，每个级别都有相对应的目标任务。责权利相结合，有利于增强教职工的紧迫感。(3)首次聘任，“先入围，后调整”。首聘的过渡期，既是“温水煮蛙”式的适应期，又是“山雨欲来”的突变期。今后一个聘期届满，将重新竞聘或通过考核聘用。不会再有干好干坏一个样、干与不干一个样的问题。为评职称而搞科研的状况将彻底改观。
2 做好岗位设置工作需要把握几个关键点
顺利开展岗位设置工作，结合我校实施工作的实际，笔者认为需要把握以下几个关键点：
(1)认真学习，领会精神。岗位设置与人员聘用工作涉及面广、政策性强、操作环节多，涉及到每一位教职工的切身利益，需要认真学习国家、省有关事业单位和教育系统岗位设置和人员聘用工作会议精神，深刻领会实施岗位设置管理的重要意义。充分调动广大教职工的积极性和参与性，引导教职工从学校稳定与发展的大局出发，充分认识岗位设置与聘用工作的目的和意义。
(2)深入调研，摸清现状。做好收集、整理教职工的各项基础信息工作，对岗位现状进行了全面梳理，掌握了各类各级岗位现有人员的结构以及各二级单位学历、职称、年龄等内部结构状况等，专业技术人员摸底既要确定资历又要确定业绩;对双肩挑人员的界定要处理好。基础信息的全面掌握分析，对岗位设置和人员聘用工作的顺利开展奠定坚实的基础。
(3)重视宣传，营造氛围。岗位设置工作关乎每个人的切身利益，为保证岗位设置和人员聘用工作的顺利实施，需要通过培训会、媒体宣传、专题网页、印发学习手册等形式，大力宣传岗位设置管理工作的重要性，做到讨论程序规范，领导注重把关、人人参与讨论，发表意见，满足每位教职工知情权和参与权，做好解读改革政策，解难释疑工作，营造良好的改革氛围。
(4)成立机构，明确职责。制订了岗位设置和人员聘用工作方案，成立了各类岗位设置和人员聘用委员会，二级单位成立岗位设置和聘用工作小组，各委员会做到分工明确，各司其责，以保证分级设岗工作落实到位，平稳推进。
(5)处理好设置专业技术岗位时的几个关系。处理好教师岗位和其他专业技术岗位各级岗位数额的分配关系。专业技术岗位设置向教师岗位倾斜。处理好资历与业绩在岗位聘用中重要程度的关系。在教师系列实施办法的制定中要统筹兼顾科研、教学、学科建设业绩之间的平衡关系。
3 处理好岗位设置管理工作的难点
岗位设置管理制度，事关学校人力资源的优化配置和广大教职工的切身利益，事关全校改革发展稳定大局，对加强学校人才队伍建设，充分调动和发挥各类人员的积极性具有重大意义。注重解决岗位设置管理工作的几个难点：
(1)专业技术岗位聘用条件的确定。专业技术岗位的聘用，是整个聘用工作的重点环节，不应以资历排座次，而应以工作业绩评优劣。但在实施过程中，受传统观念的影响，难过人情关，认为对单位老职工应给予照顾，往往首先考虑资历，这样操作起来也简单，一般不会有大问题，可以尽量避免矛盾，但也就会出现所谓的“照顾岗”、“人情岗”、“特殊岗”，而这是不符合事业单位岗位设置管理初衷的，还会大大挫伤年轻同志的锐气与工作积极性。在首次岗位聘用过程中，如何把握两者的关系，确定聘用条件是岗位设置实施过程中的又一难题。
(2)管理岗位职员的晋升通道和发展空间。按照规定，管理人员只能走职员系列，不能再走专业技术系列，但管理人员存在一个晋升的“天花板现象”，大多数人到了七级职员岗位就很难晋升了。管理人员转为要求有专业技术资格的专业技术人员的现实性很小，而专业技术人员转为管理岗位却很容易，这将导致管理岗位职员的发展空间更小，上升通道狭窄，再者，管理岗位的层级划分不如专业技术岗位设置细化，这都将会影响管理队伍的积极性和稳定性，导致管理岗位人员工作倦怠，情绪不稳定、管理水平降低的局面。
(3)双肩挑岗位确定问题。近年来，因学校发展规模不断扩大，教学人员相对缺编，有专业技术职称的管理岗位人员，较多从事教学工作，占专业技术岗位，因在两类岗位上占用岗位，必然造成专业技术人员多于岗位，在缺编状态下大家都还会有岗位，但在超编情况下，就会导致部分人无岗可上，这就更容易使专业技术人员转为管理岗位，导致管理岗位人员的发展空间变小，上升通道变窄。所以双肩挑岗位的确定也是岗位设置的一大难题。
4 做好岗位设置管理工作的改进途径
(1)创设良好的改革环境。随着人事制度改革的不断深化，事业单位及其工作人员的思想观念逐步转变，但聘用制推行后，真正到聘期考核，涉及到职务的升降、人员的解聘辞聘，教职工才会真正意识到改革的意义，因此还须加大宣传力度，积极改革，教职工主动配合、参与改革，最终实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，形成有利于进一步深化改革的良好环境。
(2)优化专业技术岗位管理。按照事业单位人事制度改革要求，人事或其他行政主管部门应尊重学校的用人自主权，实行专业技术职务“以聘代评”，扩大高校用人自主权。由学校按其学校类型、地区经济文化、专业特点等的不同，按照调入后学校的标准和条件重新确定，营造竞争氛围，以培养出更多符合社会需求的优秀人才。将“能上能下”与“岗变薪移”切实结合起来，激活内部管理。
(3)细化管理岗位层级设置。完善高等学校职员的职务和职级相结合体系，参照公务员的管理体系，同职级进行级别细分，岗位等级可以逐步晋升。根据在岗工作年限按照干部管理的有关规定和政策，享受一定级别的岗位工资待遇。为管理人员的晋升留有通道，充分调动管理人员的积极性和创造性。
(4)构建科学的考核评价制度。针对不同岗位制定不同考核标准，教师的考核评价体系，能较全面反映教学、学术研究与科研、学科专业建设、社会服务等基本内容，通过制定合理的考核评价程序、方法，以定性与定量相结合的方式来实现。制定教师学术研究与科研工作的考核评价标准时，注意区分不同岗位级别，对二、三级专业技术岗位人员，突出高水平“质”的要求;对其他级别岗位，反映“质”和“量”的综合性要求。学校对各级各类人员的考核评价，充分发挥学校二级单位、校内外同行专家在考核评价中的作用，构建科学的考核评价工作机制，并接受广大教职工监督，充分保证考核评价工作的客观、公平、公正。
(5)建立岗位绩效工资分配激励机制。通过建立公平合理的激励机制，提高待遇，凝聚人才，激发活力，发展事业。在人事部门核定的工资总额内，构建与岗位管理相适应，以能力、业绩和贡献为核心的分配制度，统筹协调各方面的利益，正确处理好绩效与公平的关系，让“以岗定薪、岗变薪变”落到实处，充分发挥分配的激励作用。
总之，事业单位人事制度改革是个长期的、综合的系统工作，也是个渐进的逐步到位和完善的过程，各高校应以本次改革为契机，积极探索和完善高校岗位设置与聘用管理工作，深入推进高校人事管理制度的改革。
参考文献
[1] 关于印发(〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知( 国人部发[2006] 87号)
[2] 关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知(粤人发[2008]275号)
[3] 关于印发《广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见》的通知(粤人社发[2010]105号)
[4] 曾雄军.关于完善高校岗位设置管理工作的若干反思[J].黑龙江教育(高教研究与评估)，2010.4.
[5] 杨艳艳，周忠伟.高校岗位设置与人员聘用工作的思考.广东医学院学报，2012.12.
[6] 刘笳，高旭.高校岗位设置管理工作的思考[J].沈阳建筑大学学报(社会科学版)，2011.2.
作者：李晓丽
【摘要】高职人才培养方案直接决定了高职人才培养的质量。高职人才培养方案的优化需要做到“依托行业瞄准专业定位、依托岗位重构课程体系、依托任务创新教学设计”。
高职人才培养方案制订与区域经济尤其是区域产业结构对接是保证毕业生顺利就业的必要条件。了解社会发展背景和区域经济结构调整的动向， 是高职院校人才培养方案制订的首要工作。高职院校应“依托行业瞄准专业定位、依托岗位重构课程体系、依托任务开展教学设计”， 在行业和企业专家的咨询指导下， 顺应企业发展方向设定人才培养方案， 依据产业结构优化升级适时调整， 从而形成专业人才培养方案的独特格局， 主动培养区域经济发展急需的高技能人才。
一、依托行业瞄准专业定位
由于长期受以学科知识为中心的普通高等教育的影响，很多高职院校的专业人才培养方案没有体现“区域性”“职业性” 和“实践性”，高职教育的类型特色不明显，与区域经济的契合度不高。高职院校对专业发展的整体规划不够，没有认真分析区域产业背景、行业格局、企业需求和自身条件，与社会接轨不密切，明显滞后于区域经济发展和产业结构变化对人才的需求。为了适应快速发展的需要，专业增设一哄而上，专业建设和人才培养目标定位功利色彩严重，短视行为明显，专业人才培养定位不准，没有进行充分的人才需求调研，人才培养与市场需求脱节。如何克服上述问题?
1. 产业调研与分析。专业建设最终要服务于区域经济发展， 高职院校的专业人才方案的制订与调整， 主要受区域内产业结构转型升级及其对人才需求的影响。因此， 专业人才培养方案的优化首先要做到对产业发展趋势和变化的深入了解。主要体现在专业的设置要紧密结合区域产业格局和支柱产业分布， 与区域内的主导和优势产业相适应，这种结合要带有一定前瞻性， 甚至要引领区域经济和产业的发展。一个地区有什么样的特色产业， 这个地区的高职院校就会办与之相对接的相关专业， 而且这些专业往往会办得很有特色， 成为品牌特色专业， 这是由高职教育的区域性决定的。
2. 行业企业调研与分析。产业是一个较宽泛的概念，高职院校要办出特色， 必须与一定产业背景下的具体行业协会及其所属骨干企业开展实质性的互动。校企互动的逻辑起点是企业要有用人的需求。高职教育的职业性决定了高职专业人才培养方案的制订和建设必须有行业、企业的积极参与和全方位合作。对行业企业的调研一是为了对专业开设的可行性和方向性进行定位; 二是为了对职业岗位群和岗位素养进行明确。高职专业人才培养方案的制定要充分考虑这其中的特点。根据行业企业的需求， 科学设计专业人才培养方案， 明确人才培养过程中以及人才输送到社会后所需要附加的核心价值， 并善于整合利用校内校外各种资源， 打造专业的核心竞争力。
二、依托岗位重构课程体系
高职专业人才培养方案的制订， 没有课程的支撑就无法养成专业技能和实现培养目标。当前高职课程体系大多数还是本科的“压缩饼干”， 是理论和实践“两张皮”。另外， 高职人才培养方案的变更没能跟上区域经济发展的变化， 缺乏前瞻性。
课程如何设计， 首先要确定目标岗位及由岗位目标的需要而确定的人才培养目标。因此， 专业人才培养方案的制订必须根据职业岗位(群) 的要求， 明确从业人员的能力目标， 设计课程体系， 并最终构建专业人才培养方案。
为使专业人才培养既达到就业岗位的职业要求， 又具有可持续职业发展潜力， 在专业人才培养方案的制订过程中要考虑下面因素： 一是市场定位， 根据区域经济发展的趋势及产业升级所带来的发展变化， 准确制订人才培养方案; 二是技术发展趋势， 教师传授给学生的技能必须符合行业企业发展要求。因此， 专业人才培养方案的制订首先要明确目标岗位、确定人才培养目标， 再根据职业岗位(群) 的定位进行职业能力分析， 按照岗位的具体任职要求和工作过程系统设计专业课程系统， 建立具有区域特色的，有系统基础知识培养和系统动手能力培养内容的课程体系。专业市场分析主要考虑专业发展趋势、区域特征和差异化三个因素， 形成人才培养的差异性和核心竞争力， 实现人才培养的区域性、前瞻性和不可替代性。
对目标岗位(群) 既要抓住核心岗位， 更要开发发展岗位， 并由此进一步优化人才培养方案。核心岗位一般是专业性的、主要的就业岗位， 其所必须具备的职业能力就是本专业的核心能力; 发展岗位应是学生通过对专业能力的拓展后获得的岗位。因此， 高职专业人才培养方案确定的课程系统既要包括核心课程和学生进一步可持续发展储备的拓展课程， 同时要开设拓展学生素养的通识课程。
三、依托任务创新教学设计
高职人才培养方案在能力目标确认的基础上需要进行基于工作过程系统化的课程体系设计， 要围绕学生职业能力的养成进行。教学实施要从职业岗位(群) 对人才的综合能力和职业素质的要求出发， 树立以任务(非学科) 为核心的课程知识观和课程价值观、适合高职学生学习规律的教学观、对学生能力养成过程全程关注的多元评价观。
打破依据知识的逻辑性、完整性组织课程内容， 建立基于工作过程系统化的课程体系是高等职业院校课程改革的基本取向。因此， 每一门课程必须明确其在整个课程体系中的作用， 做到按照工作任务的逻辑关系来设计教学，使课程教学与工作任务相匹配， 使每一门课程的开发与整个课程体系相一致， 与人才培养方案相协调， 前后衔接。还要理顺课程与课程间、课程内项目与项目间的工作逻辑主线， 围绕职业能力的培养来组织综合课程标准， 依据主要解决什么问题来决定主要讲授哪些知识点， 专业课程要明确让学生掌握哪些知识和技能， 进而以工作任务为中心来构建知识的关系， 有针对性地选择不同的教学模式。
高职类院校学生的强项在于其动手设计制作与创造实践方面， 高职教育的培养目标是高技能人才， 为此， 我们要遵照职业教育的规律和高职学生的认知规律， 转变教学模式， 挖掘学生的潜能， 探索符合高职学生认知规律的教学方法。
按照工作过程系统化来设计教学首先需要把工作过程分解为工作任务， 然后以完成工作任务来实现教学的过程，教学过程围绕完成工作任务展开。而对学生的评价， 就空间来说需要放在完成工作任务的整个过程， 就评价主体来说则需要引入行业和企业与学校共同参与， 就评价内容来说则需要由知识向能力转移。
【参考文献】
[1] 戴勇. 产学合作与高职人才培养模式关系研究[J]. 无锡职业技术学院学报， 2004(12) .
[2] 肖化移. 审视高等职业教育的质量与标准[M]. 上海：华东师范大学出版社， 2006.
[3] 张海峰. 论高职专业开发的目标、原则与机制[J]. 职业技术教育， 2003(7) .
[4] 应智国. 论专业群建设与高职院校的核心竞争力[J]. 教育与职业， 2006(5) .
【作者简介】严新， 安徽芜湖人， 南华工商学院教务处副处长， 助理研究员， 研究方向： 职业教育。
作者：严新
建立和实施事业单位岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是我区实施“人才强桂”战略的重要措施。目前我区岗位设置工作已经全面进入岗位方案审核阶段，不少单位已经进入到了人员聘用阶段，事业单位岗位设置实施工作制度优势初步显现，但是也还存在一些认识误区，影响了我区岗位设置工作的进展。笔者结合工作推进中出现的一些突出问题进行初步探讨。
一、以科学人才观为指导，我区岗位设置实施工作初显制度优势
我区将岗位设置作为完善人才工作机制措施来大力推进，在不断实践中，岗位设置工作的制度优势已初步显现。
(一)树立了人才队伍结构优化配置的合理标杆，关注解决同质人才扎堆化问题。设岗单位反映，由于科学规范了管理岗位、专业技术岗位、工勤人员三类岗位以及岗位内部结构比例，单位人才引进和培养的目标更加明晰，人才与事业匹配的自觉性明显增强，单位可持续发展有了可依靠的机制。同时，岗位设置也使得一些单位存在的同质人才扎堆问题得到高度关注。部分单位尤其是新成立、快速发展的单位，普遍存在“重一时，轻长远”的引才方式，往往只注重短期人才引进的数量，不考虑年龄、专业技术职务等结构合理搭配，结果是导致同质化人才扎堆严重，不利于人才梯队建设。岗位设置使这些现象和问题受到高度关注，并成为必须纠正的问题。
(二)确立了有利于提高人才积极性的激励机制，逐步破除“官本位”、“铁饭碗”观念。我区事业单位岗位设置实施，增设了专业技术职务各等级间的多个层级，确立了常态性的竞聘上岗、合同管理、聘期考核等各类人才使用机制。从正面拓展了各类专业技术人员晋升空间和竞争脱颖而出的途径，有利于他们专心于专业工作和创业创新。同时，合同与聘期制的管理也给人员带来了压力与动力，更加激发了人才自我提升和工作的积极性。用人单位反映，随着“岗位薪变”措施的实施到位，其对于人才的激发作用将更加有力，事业单位的活力也将得到更大程度的显现。
(三)促进了人才管理的标准化、科学化，人员工作定位和职责模糊问题得到校正。事业单位岗位设置管理要求科学分析岗位，明确岗位职责，签订聘用合同，按照合同管理，既克服职责交叉、相互推诿弊端，又可实现科学评价业绩，以岗定薪。这就从制度上保证了岗位管理实现按标准管理，科学化管理，结束传统人事管理职责模糊、考核困难、奖励乏据的状态。此外，由于对“双肩挑”人员数量的严格控制和对“双肩挑”人员双岗双责的考核，引发了不少人对个人职业的定位进行重新思考、确立工作重点，将有效地克服一些人员“管理”非“管理”，“专业”非“专业”的混岗局面和职业定位上的“混沌”状态，大大促进管理或专业技术工作的职业化。
(四)发挥了关键环节的作用，多项人事制度改革和人才机制建立的难点有效突破。事业单位岗位设置工作牵一发而动全身，引动各项人事制度改革开展和完善。它不仅对事业单位人员公开招聘、考核、奖惩等工作更加科学规范提出了新要求，更对专业技术职务评聘关系更加科学化提出了现实要求，推进了职称制度的改革和完善。岗位设置工作还是人才机制完善的发动机，促进人才引进、培养、使用、激励、流动、竞争、评价等一系列人才机制的建立和完善。例如，岗位设置使人才使用成果的考评成为一种程序和必须，将促进用人单位克服“重引进，轻使用”的倾向，建立和完善“以用为本”机制，也将推动绩效考评机制实施取得突破;岗位设置工作还是一些单位人才结构严重不合理问题的警示器，将推动我区人才盘整和互相调剂。
二、走出认识误区和消除制约因素，为加快推进我区岗位设置工作创造良好条件
当前，推进我区岗位设置工作要注意走出以下几类误区：
(一)依现状“画”岗，而不是科学设岗。这是目前影响岗位设置进展最突出的问题。用人单位或是完全从本单位现有人员比例出发来进行“设岗”，即所谓的“承认现状”，当现有人员的高、中、初比例中，某一层级的比例与标准设置的比例明显不符时，就迁就现状，要么严重超比例设置，要么害怕矛盾，停滞不前。这种一味强调人员结构或身份不变的做法，完全与科学岗位设置相悖，否定了岗位设置的意义。从出发点来说，岗位设置工作是对传统人事管理中人员结构不合理现象的一种纠偏，要达到人员结构配置合理化的目标，因此，在确定人员结构比例时虽然要考虑现状，但绝不能迎合现状，而是要按照科学的比例去设置，而“承认现状”则是指在标准设岗的前提下，可以超比例聘用，以后逐步消化到位。
(二)因人设岗，而不是因事设岗。突出表现于在岗位设置中不是着眼于本单位事业需要的岗位匹配，而是着眼于原有人员如何安排，出现了由人员的现实情况确定岗位总量、类别等问题，或者因为少数人难以安排，而使整个设置工作“按兵不动”。为了缓解岗位设置工作可能带来的矛盾，在设置时统筹考虑人员聘用到位，是岗位设置工作的一种要求，也是可以理解的。但是因为考虑部分人员的具体安排，而影响岗位设置方案的制定，是典型的用传统的人事管理思维解决事业单位人事制度改革问题，是必须要走出来的思想误区。
(三)无比例控制引进人才易，有比例控制引进人才难的认识误区。一些单位原有高级专业技术职务人员占人员总数的比例较大，占满了应设岗位，甚至超比例聘用，短期内会存在引进人才的困难，但因此对岗位设置比例控制产生误解却是不正确的。岗位设置制度设计的目的是优化人员结构，实现单位的可持续发展，因此，虽然短期内人才引进困难，却会带来长期的发展后劲。我区在具体工作中，从实际出发，采取了一系列切实可行的措施解决高层次人才引进的问题。首先，岗位结构比例分层级分行业设定，不同层级、不同类型的单位高、中、初结构比例有较大的区别，已经从整体上保证高层次人才引进所需要的岗位;第二，对一些特定单位或行业，在国家有特定人才政策支持的情况下，其结构比例可以适当进行调整;第三，采取退三进一，退二进一的办法解决急需进人的问题;第四，我区正在探讨建设特设岗位制度，特设岗位不受结构比例限制。同时，岗位设置并不影响我区急需紧缺人才“先进后出”的人才引进政策执行等。
(四)盲目攀比，脱离实际设置高等级岗位。在我区岗位设置中，存在两个极端，一种是高层次岗位设置比例数尽可能少，用这些比例数填充低等级岗位，这不利于单位人员今后的发展，而更多的是盲目攀比，在自身专业技术职务层级较低，人数较少的情况下，也争取多设高等级岗位。这样的结果是，若干年内高等级岗位都处于空置状态，而较低层次岗位有限，更低层次岗位上不来。这要求岗位设置工作必须实事求是，摸清未来3到5年内人员变化情况，做出比较切合实际的设置。
(五)瞻前顾后，等待观望的心态。我区岗位设置工作已经推进到了全面实施阶段，但是还有不少单位、部门进展迟缓，除了一些客观原因外，更多的是碰到困难不主动解决，消极对待，或者企求岗位设置解决所有人事管理问题，碰到难题时只能停滞不前。或等待照搬照抄别人的经验，想走捷径。更有甚者，期待特别“优惠”政策惠顾，搞“后尾结大瓜”。殊不知，目前政策措施已经成形，要解决各类具体问题，只能靠各个部门单位去研究解决，消极等待只会延误自身工作。
三、坚持“五个到位”，加快推进我区岗位设置工作
(一)坚持岗位设置政策和工作性质领会到位，增强推进岗位设置的紧迫感和自觉性。种种误区和不正确认识的存在，根源在于岗位设置工作者没有真正吃透政策、了解工作特点和性质。没有认识到岗位设置是促进身份管理向岗位管理转变、建立事业单位新的人事制度的重要性，没有从单位生存和自身发展的高度去认识实行岗位设置工作的必要性，没有看到当前岗位设置工作“万事俱备，只欠东风”，迟滞不前，恐失人心的紧迫性，没有真正领会岗位设置着眼未来，逐步到位的惭进性。岗位设置成败关系到事业单位用人制度改革成败，关系到能否从制度上保证优秀人才脱颖而出，人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，充分调动员工积极性和创造性的机制建立，直接关系到部分人员待遇提升等现实利益的实现。岗位设置事关大局，事关人才群体利益，岗位设置工作者心中一定要有这杆“秤”。
(二)坚持“先入轨，后完善”，分步实施到位，不因现实“小问题”影响整体工作的推进。要用动态发展的眼光看待岗位设置。首次岗位设置并不是一设定终身，而仅是制度入轨的一个开始，以后要进行日常动态管理。同时，岗位设置工作需要一个完善的过程，因此工作中要注意不能将目前的问题无限放大，更不能因一些小问题而停滞不前。我区岗位设置以稳定为前提，对人们最关心的人员聘用问题，首次设置竞聘落聘的管理人员，应在不占岗位职数的前提下，给予一定规格的待遇，以后逐步消化。专业技术人员和工勤人员，超过岗位比例聘用时，要确保按照原有层次聘用到位，专业技术人员兼任管理岗位工作的，可以选择执行专业技术人员工资。这是我区岗位设置稳步实施的“定海神针”。
(三)坚持标准设置到位，确保政策统一与公平公正。在进行事业单位岗位设置时，要在明确岗位总量、最高等级的前提下，坚持管理岗位、专业技术人员、工勤人员三类岗位类别比例和专业技术人员、工勤人员高中初各等级及各等级内部层级比例均按照国家和自治区有关文件和政策确定的结构比例进行标准设置。只有坚持标准设置，才能统一政策，统一步骤，才能确保整个工作公平、公开地推进，才能克服少数单位消极等待的思想，也才能确保不出现前紧后松，前后不平衡而诱发的“翻烧饼”现象发生。需要指出的是，个别行业或单位符合具体特定政策支持需要倾斜，或个别小单位也因为岗位总量极小不能形成标准比例的，也必须在设立标准的前提下，设立过渡性岗位，以后逐步消化，而不是在比例上进行调整。
(四)坚持合同聘用到位，确保岗位设置不是流于形式。必须坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理来实施岗位设置工作。岗位设置实施工作尤其要加强岗位聘用管理这一环节，要通过制定岗位说明书，明确工作责任;通过签订聘用合同，确定双方的权利和义务;通过制定考核指标，进行聘期考核。从而使岗位设置实施工作真正实现由身份管理向岗位管理转变，否则将会流于形式，煮成夹生饭，影响整个人事制度改革的推进。
(五)坚持工作措施和配套政策到位，加快推进速度和提高工作效率。各市各部门除了充实力量，责任到人外，最主要的是要切实加强培训、指导和督查工作。培训和辅导的面要扩大，尤其要让第一线的工作人员掌握方法，争取一次到位，这样才能做到政策统一、步骤统一、方法统一、时间统一，最大程度提高效率。与此同时，自治区人社部门和主管部门要加强配套政策研究，探索解决首次设岗位后一系列问题的解决。比如要加快特设岗位实施办法的制定，进一步畅通高层次人才进入的渠道;要加快对晋级条件相对平衡、同质人员扎堆导致的人员出路难，首次设岗后部分小单位人员晋级难，以及各项影响人员积极性发挥的问题的研究等。
(作者系广西壮族自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处副处长)
作者：田代强
第一节 财务经理
一、财务管理： [一]岗位职责
l、在公司董事长和总经理的领导下，领导本公司的具体财务会计工作。
对各项财务会计工作要定期研究、布置、检查、总结。认真贯彻执行有关财经政策，要积极宣传、严格遵守财经纪律和各项规章制度，不断地改进财务会计工作。
2、组织制定本公司的各项财务会计制度，并督促贯彻执行。 及时检查各项制度的执行情况，如有违者，要及时制止和纠正，重大问题应向公司董事长和总经理或有关部门报告。要及时总结经验，不断地修订和完善各项财务会计制度。
3、组织编制本公司的财务收支计划，并组织实施。
根据董事会确定的各项指标，结合本公司的经济预测和经营决策以及生产、经营、劳动、技术措施等计划，编制财务收支计划并督促执行。
4、会同公司有关部门组织固定资产和流动资金的核定工作。根据企业发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强对固定资产的管理，提高资金使用效果。
5、负责完成各项上缴任务。
根据现行税法和国家有关规定，督促办理解缴手续，按期定额地完成各种税款和上缴任务。
6、负责向公司董事长和总经理提供经济数据，财务分析资料，审查对外提供的会计资料。认真审核会计凭证和会计报表。
7、参加企业经营管理会议，参与经营决策，充分运用会计资料，分析经济效果，提供可靠信息，预测经济前景，为领导决策当好参谋助手。审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件。
8、随时接受上级有关部门对我公司财务工作的监督、检查、审计，对工作中的错误、缺点负责纠正和处理。
9、组织财务人员学习国家有关财经方针政策和业务技术。积极推广和运用新技术，逐步实现会计核算电算化。
10、完成好公司和上级部门交办的其他工作。 [二]工作标准
1、每年年初向公司董事长和总经理提出经过核算的年度财务开支。
2、每年元月10日前向公司董事长和总经理提供财务决算各项费用，数据资料分析说明，并提出挖潜改造的办法。
3、每季10日内对全公司资金活动情况提供文字材料。
4、对本公司财会工作人员，按照会计核算管理的要求定员定任务，分工负责，相互协调。
第二节 其它：
[一]岗位职责
1、根据本公司分配方案，核算奖金，及时兑现。
2、认真审核原始凭证，记帐凭证，会计报表和各种帐目的核算情况。
3、审核并办理差旅费报销结算业务。
4、专控范围内的设备购置，办理好专控手续。 [二]工作标准
1、严格控制奖金发放范围，对超产奖必须控制在应提效益工资额度的90 %范围内。
2、认真审核凭证、帐簿与报表，严格把关，发现问题及时纠正。
3、按照差旅费规定的开支标准，严格审查有支出
4、控购物资，要先办理专控手续，才能购置。
第三节 主办会计
一、 总分类帐核算： [一]岗位职责：
l、根据本公司采用的会计制度，设置总帐，审核原始凭证，编制记帐凭证，汇总记帐凭证，登记总帐，编制总帐科目余额表，试算平衡，并与有关明细帐核对，保证帐帐相符。
2、编制本公司财务会计报表，核对其它会计报表。
每月终了要根据总帐和有关明细帐的记录，编制会计报表，并与其他会计相互核对，有关对应关系的数字必须保持一致。将各种会计报表连同财务情况说明书，加封面，装订成册，提交领导审核签名，及时报出(月资，要(月报、季报、年终财务决算报表)
3、管理会计凭证和报表，对各个岗位记帐凭证的集中编号、整理，按规格化的要求，装订成册，集中保管。年终办完决算后，应将全年的会计资料收集齐全，移交会计档案管理人员，及时归档。
[二]工作标准：
1、严格按照国家财务制度，分清资金渠道，划清成本开支范围，正确及时编制记帐凭证，经审核无误的记帐凭证登记在记帐凭证汇总表上，月末编制科目汇总表登记总帐。
2、严格按照现行会计核算制度和要求，及时、正确地编制所规定的会计报表和报表说明。
3、对会计凭证的编号、装订和整理要求达到规格化、标准化。
二、往来结算： [一]岗位职责：
1、负责建立债权、债务清理制度，加强管理及时清理收回。
2、办理其他往来款项的结算业务。对各种往来款项，职工欠款，要按时催收结算，清理偿还。
3、负责往来明细核算。按照公司和个人分户设置明细帐，根据审核后的记帐凭证顺序登记，并经常核对余额。
[二]工作标准：
1、每季5日编报债权、债务明细表。
2、及时清理债权、债务，杜绝长期拖欠帐款现象。
三、固定资产核算： [一] 岗位职责
1、根据现行固定资产核算制度和固定资产管理制度，负责本公司固定资产的归口管理和财务核算。
2、准确及时地反映监督固定资产使用和保管的变动情况，切实保证国家财产的安全完整。
[二]工作标准
l、固定资产管理要做到帐、卡、物三相符。
2、严格固定资产的分类，按期准确及时地计提固定资产折旧。
四、基建核算： [一]岗位职责
l、根据上级下达的基建计划，搞好基本建设财务核算工作。
2、根据原始凭证，准确及时地编制记帐凭证和登记帐簿。 3。按照有关规定，准确及时地编制基本建设的财务报表。 [二]工作标准
l、严格按照基本建设程序和有关规定办理工程进度款的支付。
2、准确及时地编制基本建设报表和编制说明。
五、会计档案管理： [一]岗位职责
l、根据会计档案管理办法，收集会计资料，整理、立卷、归档。
2、妥善保管会计档案，按制度借阅登记。 [二]工作标准
1、严格执行安全和保密制度，严防毁损、散失和泄密。
2、严格执行会计档案管理办法，存放有序，调阅 方便，按制度登记借阅。
六、纳税核算： [一]岗位职责
1、根据现行税法条例和有关规定，负责本公司各种税款的计算和缴纳工作。
2、严格按照税务部门的规定和要求，准确及时地缴纳本公司的各种应纳税款(包括个人收入所得税的申报和核算，代开税票工作)。 [二]工作标准
1、严格按照税法，准确、及时和定额地缴纳税款。
2、保证不因过期纳税而出现加收滞纳金的情况。
第四节 成本会计
一、成本费用核算。 [一]岗位职责
1、负责登记好成本费用支出明细帐和收费明细帐。
2、负责对各部门的内部转帐结算，按季度归集分摊，编制原始凭证汇总单。
3、负责登记好按月归集分摊的费用，辅助业务支出和间接费用按季度分摊。
4、核算各生产部门、辅助部门、管理部门的成本费用，编制成本报表，进行成本分析，每季度进行文字说明。
5、对本公司每个职工所消耗的直接费用，录入微机核算到人，与效益挂钩。
6、运用微机开展成本核算，逐步实现财务核算电算化。 [二]工作标准：
1、对辅助生产部门要帮助、指导各专业组搞好转帐结算的基础登记工作。在归集各项成本费用中要配合有关部门核对数据、提出要求，以取得费用核算的细致和准确性。
2、每季对各部门各项成本费用作说明。
分析费用升降的主要原因，依据要充分，数据要准确，责任要划清并通过成本分析找出加强管理、降低消耗、降低费用的途径，提出改善经营管理的措施与建议。
3、每季10日前编报成本核算季报表。
4、每年终了，元月3日前编制成本核算报表。
5、年初编制各部门成本费用计划表。
第五节 出纳人员
[一]出纳岗位职责：
1、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据经办人、领导人、审核人员签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大开支项目，必须经过会计主管和公司领导审核签章方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”。“付讫”戳记。
2、出纳在收付现金时要清点复核二次以上。库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行，不得以“白条”抵库，不得挪用现金。
3、掌握好银行六种结算办法，根据不同业务的发生，运用相应的结算办法。
4、签发转帐支票需经领导批准，支票上要写明用途，签发日期，规定限额，再进行登记。注明支票号码、用途，领导人签字。在有效期问要催促经办人办理报销手续。对填错的支票，必须加盖“作废”戳记与存根一并保存。支票遗失时，要立即向银行办理挂失手续。不准签发空头支票。
5、按日逐笔登记现金和银行日记帐，每日下班前要清点库存现金，做到帐款相符，日清月结。银行存款余额要及时与银行对帐单核对。月未要编制“银行存款余额调节表”，使帐面余额与对帐单上余额调节相符。对于未达帐款要求及时查询。不准将银行帐户出借任何公司或个入办理结算。
6、保管好库存现金和各种有价证券。要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。
7、保管有关印章和空白支票，严格按照规定用途使用，各种印章不得全部交出纳一人保管。
8、保证结算业务顺利进行。对收付款公司及其开户银行，我们要密切配合，相互支持，文明礼貌办好一切结算业务。
9、负责办理本公司职工储蓄，每月扣款按要求登记造册。
10、每月七日按时发放本公司职工工资、离退人员工资(做好事前准备工作)。
[二]工作标准：
1、严格遵守现金管理制度和银行结算制度，争取不发生差错，做到帐簿健全，凭证完整登记及时准确，手续完备，日清月结，帐款相符。
2、每周星期一上午，星期五上午办理报销业务。
3、每月5日编制“银行存款余额调节表”。
4、每月8日按时发放上月工资。
二、工资核算： [一]岗位职责：
1、根据本公司劳资部门的有关规定和通知单，正确及时地计算本公司(含离退休人员)职工工资。
2、配合劳资部门编制工资计划、月报、季报、年报。按时上报银行。
3、及时正确完成各款项的扣缴。按月计算个人所得税、住房公积金、养老保险金等，代扣代缴。
[二]工作标准：
1、根据有关部门扣款通知单编制扣款汇总表，在工资内扣款，做到不漏项，不拖拉。
2、在规定期限内完成全部工资表的打印。
行政处工作职责
一、强化监管工作，加强服务质量的提升与评价确保服务目标的实现。
二、建立服务反馈机制，推进服务质量。
三、加强学习和培训，提升员工队伍的整体素质。
四、建立合理的沟通机制，加强沟通，促进工作的有效开展。
行政处工作标准
一、处理好日常事务。。
二、在单位经营理念，管理策略、企业精神、企业文化等重大问题上提出了自己的意见和建议，并且将这些政策在工作中贯彻落实下去
三、行政处要充分沟通、清晰传达、协调各部门之间的工作。
四、行政处为工作提供优质服务和完善后勤保障，以确保工作人员能及时、顺利的完成工作
行政处处长岗位职责
一、加强行政处职工思想政治工作，牢固树立后勤工作为职工和领导服务的思想，定期组织行政处职工进行政治学习和服务技能训练。
二、组织拟订行政处各项工作计划，做好工作调度。
三、负责单位资产维护清理工作，建立健全管理制度。
四、负责单位基建工作。
五、负责组织管理部署单位水、电、暖、宿舍和食堂等方面正常运转，保证单位工作，职工生活的需求。
行政处处长岗位标准
一、制定本岗位所要求的工作计划，并能有效的整合资源，按计划按要求落实组织执行。
二、具有较强成本意识，能有效减少成本节约开支。
三、善于领导部署提高工作效率，提前达成工作计划和目标。
四、固定资产管理，办公设备及资料管理及健全有序
五、具有较强沟通协调能力，与各部门间保持良好的合作与服务关系。
六、熟练掌握工作程序和工作方法，并独立有效地进行。
七、坚持原则，不折不扣的执行公司规章制度
八、注重业务知识的学习及运用
九、积极主动承担相应的工作任务和责任，用于开展批评与自我批评
副处长岗位职责
一、协助科长负责行政处工作，完成单位赋予的各项职责和任务。
二、分管基地的卫生工作，定期检查，切实做好保洁工作。
三、分管基地绿化工作，搞好绿化规划及规划方案的实施和任务的具体落实。
四、分管基地食堂，不断提高食堂伙食质量，保证员工就餐。
五、负责基地水、电等设施的管理和维护，保证基地的正常运转。
六、分管基地各种维修工作，组织搞好基地各项设施维修。
七、积极完成领导交办的其他工作。
副处长岗位标准
一、协助处长认真完成单位赋予的各项职责和任务。
二、基地职工生活环境卫生和职工宿舍卫生保持整洁。
三、基地绿化规划及规划方案的制定、实施和完成。
四、保障基地水、电、消防等设施正常运转，出现问题及时维修。
五、职工反映的问题及时解决，职权范围内无法解决的，立即上报，并及时反馈职工。
六、做好基地房屋管理，定期检查，及时修补，控制房屋维修成本。
七、注重业务知识的学习及运用
八、积极主动承担相应的工作任务和责任，用于开展批评与自我批评
宿管岗位职责
一、负责职工宿舍的管理，做好住宿登记工作。
二、负责职工住宿登记卡的管理工作，了解员工生活情况。
三、负责组织住宿职工定期搞好宿舍卫生工作。 四.负责组织并做好宿舍防火防盗的保障工作。
五、完成领导交办的其他工作。
宿管岗位标准
一、班前、班中不准饮酒。
二、必须规定穿戴着装，不准穿拖鞋。
三、检查宿舍内的设施、设备、物品是否完好齐全。
四、楼道：地面及墙壁干净，无污垢，地面无积水，垃圾桶外观干净，垃圾日产日清，墙裙整洁。 水房：地面干净，无积水，无污渍;瓷砖洁净，水池内无污物;地漏畅通。
五、检查宿舍内安全用电及防火情况，对消防器材进行经常性检查、维护和保养。
六、发现安全隐患及时解决和上报，确保宿舍内各类设施和消防器材完好、有效。
七做到文明用语、礼貌待人
售电员的岗位职责
一、宣传有关用电常识。
二、工作时间必须热情、耐心服务，注意工作形象。
三、每日按时结帐，认真核对钱，电脑数据和收据。每月定时上交钱，收据和电脑数据。
售电员的岗位标准
一、售电凭证上必须盖章。
二、熟悉、了解微机的基本操作知识，能进行一般的文字录入和打印，熟练操作科内相应的管理软件，特别是电收费软件。
三、熟悉、掌握电费收费标准，严格按照院和科的规定进行收费和录入。
四、熟悉、了解智能表(电)、卡的基本功能，熟练进行智能表软件的操作，能解决和排除智能表、卡的一般故障。
五、每天将收费总额、软件数据和收据三方核对，坚持日清周结的原则，及时上交财务。
六、必须严格按照院财务的规定收、缴、保管现金，不得擅自挪用所收现金。
七、工作热情、主动，做到文明用语、礼貌待人，真诚为用户服务、耐心回答用户咨询，做到有问必答，不得刁难、怠慢用户。
八、严格遵守劳动纪律，服从工作安排，积极、认真完成上级交给的其他任务。
库管岗位职责
一、仓库物品摆放整齐，物归其类，一目了然。
二、负责对购进物品的验收工作，并登记上帐，进行入库管理。
三、对入库物品做到三不入：劣质物品不入库;数量不清，质量不足不入库;不能使用的物品不入库。
四、熟悉各种物品用途和使用方法。
五、对采购的物品，做到依实物入库，不得以票据入库，并对入库材料分类摆放，悬挂标志，做到一目了然、摆放整齐、帐物相符。
六、每两周对库房进行盘点。
七、各种用品发放，必须要有记录签字。
八、对各类物品要勤检查，勤整理，定期清点仓库。
库管岗位标准
一、根据各部门办公用品需求，制定采购清单和数量，并报给采购员。
二、对所采购的办公用品进行验收，检查质量及时发现问题;检查所有采购的办公用品的数量，确定数量无误
三、检查发现质量不合格的办公用品，相关采购人员应与供应商进行联系，若退货，则采购人员需重新进行采购;若换货，采购人员根据换购制度进行操作。
四、登记实际发放的办公用品的名称、数量，领用人，部门，领用时间，经办人等信息，领取人签字。
五、按规定时间完成盘点工作及差异核对
六、不断对自己的工作进行改进、创新
后勤维修岗位职责
一、对全处各基础设施和办公设施进行认真的管理和维护，建立台账做到心中有数。
二、建立建全各种管理和维修制度和措施，发现问题及时上报领导，制定出维修方案，组织相关人员及时进行抢修，保证办公和生产的正常进行。
三、要经常对各基础设施和办公设施进行定期巡查，做好检查记录，确保各种设施的良好状态。
四、要加强对院内各给水、排水管线及各窑井的巡视和排查，掌握和了解是否处于正常使用状态。
五、如发现各类设施上水或下水管道发生损坏，应立即组织人员抢修和更换，在施工中要按技术规范进行操作，维修后要认真进行验收。
六、要注意一切跑、冒、漏现象，节约用水，特别是洗手间、卫生间易发生破损地点出了问题应及时抢修，避免浪费。
七、在科长的领导下，负责全院电气设备的安全运行，保养维修，更换和安装工作。
八、认真执行电气设备养护、维修分工责任制的规定，使全院的电气线路、设备、设施始终处于良好养护状况，保证不带故障运行。
九、对全场的电气线路、设备、设施，认真做好定期检查保养工作，同时做好保养记录，发现问题及时解决。
后勤管理维修岗位标准
一、发现问题时，必须及时上报主管领导并制定出维修方案，组织相关人员及时进行抢修，保证办公和生产的正常进行。
二、要对各基础设施和办公设施进行定期巡查，做好检查记录，确保各种设施的良好状态。
三、要加强对院内各给水、排水管线及各窑井的排查，掌握和了解是否处于正常使用状态，每周排查一次。
四、要注意一切跑、冒、漏现象，节约用水，特别是洗手间、卫生间易发生破损地点出了问题应及时抢修，避免浪费。
五、单位电力设施的安全、维护、保养、电气线路合理设计、安装、调试，并按操作规程规定使用。
六、对接触使用电线，开关、保险、插销、照明灯具、电动机等电气设备的员工，要加强安全用电知识教育，每周巡查一次，避免因使用不当引起触电和火灾事故的发生。
七、及时做好电气零配件材料申报计划，电量的统计工作，电房电气的定期保养、消防和卫生工作。。
八、按时交接班，做好交接班记录，坚守岗位，不得擅自离岗。
九、工作时要时刻注意安全，严禁违反操作规程。
职工食堂岗位职责
一、遵守单位各项规章制度，服从食堂负责人的管理。上岗必须工作服穿戴整齐，工作时间严禁吸烟,讲究个人卫生。
二、确保职工按时正常就餐。选菜和洗菜时要把好卫生关，腐烂变质的要去掉。蒸煮米饭前大米要清洗至白净，没有砂粒才能进蒸柜。在保证肉菜等煮熟的前提下，尽量做到“色、香、味”俱全。
三、变质食品拒绝切配和烹饪，收工前做好油、盐、酱料、调味品和剩余肉菜的整理工作，做好砧墩、台面、灶面等的清洁工作。
四、爱护公物，保管好用具，节约用水、用电、用燃料，保持炉灶、台、铲、勺等用具的清洁;定期大扫除，包括餐厅、厨房、仓库、冰柜(箱)等，定期清洁墙壁门窗、风扇、灯管等，保持下水管道通畅。
五、加工食品必须生、熟分开，熟食品必须盛放在专用容器内，不得直接用手拿放，保证不出售变质肉菜，严防食物中毒。
六、上班时要认真工作，特别是使用机械设备时思想要集中，不得交谈，以防安全事故发生。
七、负责售饭、售菜工作，出售饭菜只可以刷卡，严禁收取现金;对待用餐职工要做到积极主动、态度和蔼、文明服务，但必须严格按照菜单价格，严禁出现人情饭菜。
八、完成食堂负责人临时交办的其它任务。
职工食堂岗位标准
一、严格要求个人卫生，定期去防疫部门体检，持有效“健康证”方可上岗，绝对不允许带病作业。
二、上班时音要著装整齐，乾净，穿好工衣，戴好工帽，开饭时戴好口罩。
三、不留长发、长指甲、不得随地吐痰、涂指甲油、穿拖鞋、短裤。
四、上班时间不准抽烟，大声喧哗，要礼貌待人，保持良好的服务态度。
五、没有特殊原因，未经许可，不得私自动用厨房的财物和带出饭堂。
六、团结一致，确实搞好饭堂工作，确保自己的责任区乾净整齐。
七、虚心接受员工及他人意见，提高员工饭菜的品质。
八、爱护厨房设备和一切用具及物品，节约水电、燃料，不得随意浪费厂方用品及单位财物。
九、一切按章操作，杜绝中毒事故和火灾事故的发生。
十、维护单位形象，一切从“四个”第一为宗旨，即卫生第
一、服务第
一、品质第
一、员工第一为原则，工作尽力。
门卫岗位职责
一、服从命令，听从指挥，认真执行安全规章制度，负责门卫检查和治安巡逻工作，敢于同违章违纪违法现象作斗争。
三、提高警惕，预防为主。按照巡逻路线和重点要害部位及容易诱发盗窃案件的部位，勤巡视、勤检查，重点在节假日、星期天、社会治安情况复杂、气候恶劣或夜间等非常时间，要加快巡逻频率，加大巡查力度，预防案件发生。
四、禁止非生产及无关人员进入所辖区域游逛或从事其他活动。
五、熟悉所辖区域电源开关、照明设施等安全设施的位臵、性能和操作方法，掌握区域地形地貌、守卫设施和目标周围的社情和治安动态。
六、严格交接班制度，接班者要提前10分钟到岗，对上一班次情况全面了解，交班者要仔细交代当班情况，到点不来接班者，不得擅自离开岗位。
七、保持岗位和周围环境卫生整洁。
八、坚决完成科里和班里交给的任务。
门卫岗位标准
一、执勤期间必须仪表整齐，按规定穿戴着装;执勤期间站姿、坐姿是否标准。
二、执勤期间或处理事情过程必须中使用文明用语，态度恶劣、粗暴的。
三、执勤期间必须互相配合搞好工作，相互推卸责任，相互指责对方。
四、必须认真执行交接班、交记录、交问题的规定。
五、执勤期间不得酒后上岗、脱岗、睡岗。
六、对发现的可疑情况及时正确处理，发现重大问题要向上级汇报。
七、必须配合上级的管理，服从班组长安排的
八、做到文明用语、礼貌待人
基建工作职责
一、依据单位基本建设计划，按基本建设程序负责组织可行性论证、立项、勘察、设计，办理各项规划建设手续。
二、按照招投标程序，规范、协调、处理招投标工作，与中标单位签订合同(包括勘察合同、设计合同、监理合同、施工合同等)并组织施工;组织做好工程各项设备和建筑材料的采购询价及招标的相关工作。
三、对工程施工进行质量跟踪管理，要求施工单位做好工程质量分部、分项质量自检记录;对在工程施工中出现的质量问题，立即进行停工整顿，提出整改意见，直至返工整改合格，确保工程质量达到验收标准。
四、工程验收中，对未达标准的部分工程，经过整改后方能验收，成立建设、监理、施工等单位人员参加的验收领导小组，验收后召开验收会议，把工程中存在的问题提出处理意见形成验收纪要，严格工程交付使用的手续。
五、做好基建档案的收集、保管、整理、立卷、归档等工作。
六、完成领导交办的其他工作任务。
。
基建工作标准
一、拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及单位、科室各项规章制度;遵守职业道德，坚持原则，实事求是，公私分明，严于律己，不以岗谋私;积极参加矿各项活动，认真学习有关文件精神
二、爱岗敬业，严格遵守基建工程各项规程、规范，认真学习业务理论知识，切实履行岗位职责;工作积极主动，不推诿扯皮，深入现场及时发现并解决施工现场的各种问题，做好施工记录;有大局意识，服从领导安排，按时、保质、保量地完成领导交办的各项工作任务。
三、按章作业，严格执行矿一系列安全生产规章制度和相关规范、规程;抓好现场安全文明施工，指导督促监理、施工单位严格现场管理，保证工程安全、顺利施工。
四、严格遵守矿及科室劳动纪律管理规定，按时上、下班，不迟到、早退，班中不得玩游戏、干私活，不无故脱岗。
五、完成基建计划及有关材料的统计上报工作、及基建档案归档。
六、完成领导交办的其他工作任务。、
护士工作职责
责任组长护士职责
1. ，巡视病房，检查前一天手术病人的基础护理落实情况。
2. 书面、床边交接班，了解病情，评估病人，及时落实压疮、跌倒、管路脱滑等预防措施。
3. 晨间护理，整理床单元，完成I级护理病人及危重病人的护理基础工作：梳头、洗脸、洗头、剪指甲、擦浴、口护、翻身、拍背、倾倒引流液、更换引流装置、大小便、饮食之道等，II级护理病人协助完成，III级护理指导完成。
4. 巡视病房，检查责任护士所负责病人的治疗、护理、病情观察及健康教育工作，及时应红灯。
5. 接待新病人及转入病人，准备床单元，做好入院介绍及处置。
6. 负责转科、转院及出院病人的指导工作，征求意见，护送出病区。
7. 按要求书写病历。
8. 保持病房环境安静、整齐、清洁。
中班职责
1. 参加书面、床边交接班，了解病人白天的病情及治疗、护理完成情况。
2. 巡视病房，完成所负责病人的治疗、护理、病情观察及健康教育工作，及时应红灯。
3. 遵医嘱测量生命体征，完成时间性治疗、护理、给药工作。
4. 负责处理并执行临时医嘱，接待新入院病人，完成新病人的治疗、护理和入院时的健康教育，按要求书写护理病历。
5. 评估病人，按分级护理要求完成基础护理，请陪客、按时熄灯，观察病人睡眠情况，保持病房环境安静、整齐、清洁。
6. 测绘6pm、10pm体温。
7. 核对次日晨抽血的化验单、检查单，分发标本容器，并通知次日晨取血、特殊检查及手术病人禁食。
8. 将浸泡消毒的湿化瓶、输液管、止血带取出沥干。
9. 整理办公桌、治疗室、病区走廊使之保持整齐。负责治疗室、换药室的空气
消毒并登记，
10.填写工作日志，整理前一日巡视卡，规范放置。
夜班职责
1. 与白班护士进行床头交接，清点物品。
2. 查对特殊病人(新、危、重、手术)医嘱执行处理情况。
3. 遵医嘱测量生命体征，完成时间性治疗、护理、给药工作。
4. 按时巡视病房，密切观察病情变化及睡眠情况，及时处理。
5. 负责处理并执行临时医嘱，接待新入院病人，完成新病人的治疗、护理、和
入院时的健康教育，按要求书写护理病历。
6. 填写护理交接班报告本。
7. 正确采集各种检验标本，与化验室工人核对送检。(体液标本逐一督促收取)
8. 整理已沥干的消毒物品(网套、止血带、氧气雾化装置)，规范放置。整理病
房、办公室、治疗室、病区走廊使之保持清洁整齐。
9. 按分级护理要求落实前一日手术病人的基础护理。协助早餐前洗手消毒，协
助进食水，口服药看服到口。
责任护士职责
1.负责床头交接班。参加晨会，听取夜班医护人员早交班。检查夜班采血情况，负责补留夜间回家病人的化验检查标本。
2. 全区病人床头交接班，重点交接分管病人。对新入、危重病人检查全身情况，特殊情况交
接班，医嘱执行情况交接班。病房安全管理交接。清点病人数，陪人数、督促请假病人返回。
3. 负责晨间。整理分管病人床单位及个人卫生，病房规范化管理。
4.负责基础护理。分管病人的吸氧、吸痰、备无菌盘、留置针护理、、口腔护理、皮肤
护理等。负责所使用物品清洁、浸泡消毒。每日更换氧气湿化瓶无菌水、氧气鼻导管。
。
5.负责各项治疗及专科护理。负责分管病人的输液、皮试、肌注、输液续接瓶工作。执
行时间性治疗、护理工作。
6.负责安排各项辅助检查。要求安排科学、合理、适时、安全。协助管床医生完成各项
有创检查治疗。
87负责病情观察记录。及时巡视、观察分管病人的病情、医嘱执行情况等，发现异常及
时报告值班医生处理。及时完成护理记录。
9.负责抢救及出入院处理。负责分管床位病人抢救、新入院处理、入院介绍及出院病人指导，做好终末消毒，死亡病人尸体料理。参加主管医生查房，对所有分管病人“八知道”：床号、姓名、诊断、病情、治疗、护理、饮食、心理。
10.负责整理护理病历。及时检查分管床位各班护理文件书写质量。
11.负责健康教育工作。与病人及家属保持良好沟通。协助主总护士做好收费解释工作。
12.负责对下级护理人员业务指导及教学工作。协同其它组责任护士工作。注意与替班责任。
治疗班护士职责
1. 提前15分钟上班，和主班完成药品(静脉用药、肌肉用药、皮下用药)的查
对工作。
2. 清点用物，并登记。
3. 负责长期、临时医嘱的药物配置。
4. 保持治疗室、器械柜的整洁、规范、液体入柜。
5. 周一至周日各负责一下事项并登记：
周一：负责正欢灭菌容器和消毒液，负责无菌物品柜、消毒柜的清洁、规范。 周二：清洁保养急救、贵重仪器。
周三：清点、补充药物并归类，核查有效期，整理药柜、药屉、治疗台。 周四：清洁整理冰箱、体温表甩降器，更换灭菌容器及消毒液。
周五：消毒液擦拭保养治疗车、急救车、病历夹。
周
六、日：协助主班护士工作。
6. 补抄并准备手术病人及新病人次日上午的长期治疗用药。每日核对药品数量
无误。
主班护士职责
1. 提前15分钟上班，和治疗班完成药品(静脉用药、肌肉用药、皮下用药)的
查对工作。
2. 参加晨会，听取夜班医护人员早交班，阅读交班本，整理核对留言板。
3. 参加床头交接班、病人情况及科室安全管理交接。每日四次床头交接班，各
班工作情况及病人情况，对新入、急、危重病人掌握“八知道”：床号、姓名、诊断、治疗、护理、饮食、心理、潜在危险及预防措施。
4. 负责急救药品管理检查，保持毒麻药、急救物品完好、呈备用状态。
核对病人一览表人数、床号，按标准检查整理出院病历(医生已整理完毕)
5. 负责处理当日医嘱，通知治疗班、责任护士及时执行医嘱。根据医嘱联系药房、、辅助检查科室等相关科室，保证新入、急、危重病人及有特殊情况及时优先处理。
6. 负责医嘱执行情况：检查各班次医嘱执行速度，与值班医生良好沟通，确保医嘱及时、正确执行。
7. 负责与治疗班护士共同核对当日长期、临时医嘱。
8. 按标准检查整理当日出院病历。
9. 完成午间治疗、护理工作，接待新病人及手术病人。
10.负责书写交班报告，巡视病房，将病区总体情况、特殊情况向中班医护人员报告。
11.负责办公室接待工作：安排入院床位，通知管床医护人员及工友;出院病人发放出院带药、带物、出院病历;接待病人或家属咨询等;接听电话。
12.保持护士整洁卫生。打印一日费用清单。
护士长工作职责：(上班时间8：45分至12：00分，13：00时至17：00时) 1.在护理部领导和科主任业务指导下，负责本病区护理工作，并协助科主任做好病房管理;是本病区护理质量安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部负责。 2.根据护理部及科内工作计划，制定病区护理工作计划，并组织实施。认真做好护理质量检查、记录和统计工作，并定期总结。 3.负责本病区护理人员的素质培养工作。
4.合理安排和检查本病区的护理工作，落实质量控制方案，参加并指导疑难、危重患者的护理及抢救安排
5.督促护理人员严格执行各项规章制度和操作规程，严防护理缺陷。对本病区发生的护理缺陷，及时报告护理部，并查明原因，组织整改。
6.参加科主任查房，参加科内会诊及疑难危重病例，死亡病例的讨论。 7.组织护理查房，护理会诊，积极开展护理科研工作和护理经验总结。 8.组织护理人员业务学习及技术训练，实施“三基三严”培训工作。 9.定期督促检查仪器、设备、物品的请领及保管。 10.检查护理工作完成情况。
11.定期召开公休座谈会，听取病人对医疗、护理及饮食等方面意见，不断改进病区管理工作。
12.组织实施工娱疗活动及健康教育。 工作标准及流程：
8:45—9:00 了解重点患者夜间病情变化，检查夜班护理工作质量，正确评价夜班护士工作并作出指导;做好一天工作安排，内容合理明确
9:00—9：20 参加晨会，听取夜班护士及夜班医师交班报告，全面掌握患者病情动态变化;及时传达医院各项工作精神，人人领会贯通，认真执行，并进行晨提问。
9:20—10:00 参加床头交接班，重点查看新入、特防患者病情变化，做到 重点病员心中有数;检查病区安全及晨间护理是否彻底有效，有针对性参加主任查房，及时落实医生对护理工作要求 10:00—12:00 督导各班工作执行情况，主持参与危重患者抢救，参与新入院或危重、特防及特殊治疗患者护理工作，及时发现各班工作中存在的问题，并给与指导，确保严格遵守操作规程，护患关系融洽，满足患者的合理要求 13:00—15：30 执行护士长计划，确保落实
15:30—17:00 巡视病房，征求患者意见，做好指导，发现问题及时解决;跟随床头交接班，严格交接班制度，杜绝安全隐患
责任组长工作职责：(上班时间8：45分至9：00分，13：00时至17：00时) 1. 在护士长和质控组长的指导下，按照护理程序完成病人的临床护理工作。 2. 8:45上岗，进行晨护扫床;
3. 参加早会，了解病人病情变化，参加床头交接班，评估患者需要，运用护理程序理念指导护理工作，对特防病人、危重病人制定预见性的护理措施。 4.指导及参与本组护理人员工作并监督、检查完成情况。
5.负责所管病人的药物治疗;接待新入院病人，建立床头卡，安全检查、入院宣教(介绍本病区科主任、护士长、主管医生及住院制度)、卫生处置及风险评估。 6.负责危重患者护理记录，对所管病人有计划的进行健康教育(入院(转入)、出院(转科);治疗前、后;检查前、后、特殊用药及专科护理等)。 7. 负责对本组病人进行安全评估(如病人外出检查、治疗前的评估)，指导责任护士规范使用安全标识，制定安全防范措施，及时发现安全隐患。 8. 协助或指导本组护理人员进行冲动干预治疗。
9. 参加本组病员医疗查房，全面了解病人的病情、治疗方案和护理要点。 10.随时与护士长或主管医师商讨病人的治疗情况和护理问题，并根据病情修订护理计划。
11.负责本组患者的病历质控，组织护理查房，对所分管的责任护士进行专科疾病护理常规的培训。
12.做好责任区病房管理，保持病室的清洁、整齐、安静、舒适、安全，及时清理危险物品，做好消毒隔离，防止院内感染。
13.负责对本组病员进行每月召开一次工休座谈会，并整理成书面材料交给护士长。
14.并与夜班人员进行床头交接。 工作标准及流程
8：45上岗，参加晨间护理，巡视病房，了解夜班护士工作情况：一床一巾湿拭扫床 ; 床单平整无渣屑;有污迹及时更换。
9：00参加晨会，掌握病人动态情况，了解病人病情，询问病人需要并记录 9：20床头交接班
9：30与本组责任护士对服药卡，并加药，进行口服药、静脉输液治疗，根据病情合理安排输液顺序并指定专人管理。
11：00按规定巡视病房，及时更换液体进行健康宣教，检查本组护士工作执行情况;为病人进行基础护理
随时处理新增临时医嘱，执行后在转抄医嘱单上签字
11：00随时做好病房管理：保持病室安静、整齐;清理危险物品;负责检查及帮助病人整理用物;负责患者出院后终末消毒的督促监督工作。
随时接收新病人，完成入院指导：接待病人时要测量生命体征必要时测量体重;安排床位;做好入院指导(介绍环境、主管医生、主任、护士长，检查病人的指甲给予清理，检查皮肤情况做好交接);做好入院告知;并对病人进行各种护理评估后规范使用安全警示标识并告知家属。
随时完成出院、转科护理：终末护理;更换床单，收床头卡，整理病室卫生;填写出院、转科登记本做好交接记录，交接记录本用蓝黑签字笔书写，字迹清晰可辨。
11：00督促生活能自理的患者餐前洗手、协助不能自理生活者洗手并喂食，按饮食管理制度做好病人的生活护理，满足病人的生活需求。 12：00与连班交班
13：00按规定巡视病房，做好重症护理及基础护理(擦背、洗头等);针对责任区存在问题与责任护士沟通。
14：00按规定巡视病房，组织病区工娱活动。
16：00完成晚间护理及卧床病人的生活护理工作：完成要求同晨间护理 17：00与夜班交班
责任护士工作职责：(上班时间7时30分至12时，14时至18时) 1.在护士长、责任组长的指导下，按照护理程序完成病人的临床护理工作。 2.参加交接班，了解病人的病情变化，对危重病人做好床头交接班。
3.按责任区负责所管病人的各种治疗及护理，做好晨晚间护理及级别护理。检查晨晚间护理的质量，负责所管病人的治疗及护理计划，随时巡视病人并做好护理记录。
4.有计划的进行健康教育(入院(转入)、出院(转科)、手术前、后、检查前、后、特殊用药及专科护理指引等)。
5.要了解病人在住院期间的心理变化，熟悉病人各种辅助检查及未留标本的原因、用药效果，及时反馈给主管医师。
6.按医嘱做其它护理，如灌肠，导尿，下胃管、备皮等同时记录操作记费本上，并负责收费。
7.负责病人的基础护理，包括：晨晚间护理、口腔护理、会阴护理、鼻饲、洗头、擦浴、翻身拍背、生命体征监测等，协助不能自理病人洗漱、进食、排便等工作;为胃肠减压患者，昏迷患者，高热患者，或其它有医嘱患者做口腔护理，每日二次，如遇特殊情况按要求执行;为留置导尿患者会阴护理每日一次并更换尿袋。保持患者个人卫生和床单元的整洁，满足病人的基本需求。 8.负责本班次的工作，本组病人的情况向组长进行沟通和汇报。 9.担负病人的生活护理及基础护理工作。
10.经常巡视病房，观察病情变化，及时与医生联系，参加危重病人抢救，做好记录。
工作标准及流程
7：30上岗，参加晨护扫床，巡视病房，了解病人情况：一床一巾湿拭扫床;床单平整无渣屑;血迹尿迹及时更换
8：00参加晨会，掌握病人动态情况，了解病人病情，询问病人的需要并记录 8：10床头交接班，做好病房管理保持病室的安静、整齐，随时清理陪护探视人员
8：30与本组另外一名责护对卡，加药、输液。
9：00巡视病房，及时更换液体;对病人评估后，进行生活护理及基础护理 10：00进行患者的健康宣教，负责手术病人、转回病人的床单元准备。 随时处理新增临时医嘱，执行后在转抄医嘱单上签字 随时做好病房管理：保持病室的安静、整齐;清理陪护探视人员;负责检查及帮助病人整理床头柜及床下物品;负责患者出院后终末消毒的督促监督工作 随时接收新病人，完成入院指导：接待病人时要测量体重及生命体征，安排床位做好入院指导(介绍环境、主管医生、科主任、护士长，检查病人的指甲给予清理，检查皮肤情况做好交接);做好入院告知;对病人评估后规范使用安全警示标识。
随时完成出院、转科护理：终末护理;更换床单，收回床头卡，通知清洁工打扫病室卫生;填写转科登记本做好交接记录，交接记录本用蓝黑签字笔书写，字迹清晰可辨。
11：00协助生活不能∕部分自理的患者餐前洗手、打饭、吃饭，做好病人的生活护理，满足病人的需求。 12：00与中午班交班
14：00整理床单元，做好重症护理和基础护理
15：00做好病房管理保持病室的安静、整齐，清理陪护探视人员，进行健康宣教 16：00完成晚间护理及卧床病人的生活护理工作——完成要求同晨间护理 18：00与夜班交班
下午班工作职责：(中午时间12时00分至18时00分)
中午接班前为责任护士工作内容，12:00接班后负责整个病区病人的治疗护理 工作标准及流程：
12：00—14：30同责护工作内容 15：00与责任护士床头交接班 15：30进行下午的治疗工作
办公班工作职责：(上班时间7时30分至12时00分，14时至18时)
1. 7点30分上岗，参加晨护扫床
2.参加晨会了解病人的动态情况及病情变化，进行床头交接。 3.检查各种无菌包有无失效。每周二次更换油膏缸，广口瓶。 4.负责处理医嘱，分配给相应护士，并与治疗班护士核对医嘱 5.开具所有费用，清点病人缴费情况 6.做好科内卫材的请领准备工作。 7.负责科内一级质控、出院病历质控。 8.周一与周四与护士长共同大查对医嘱。
9.协助护士长管理病房，发现各种安全隐患及时处理。 10.与中午班、夜班进行床头交接。 工作标准及流程
7：30分上岗，参加晨护扫床
8：00参加晨会了解病人的动态情况及病情变化 8：10进行床头交接
9：00指导协助责任护士为病人进行生活护理及基础护理 10：00加强对术后、危重病人的巡视，进行健康宣教
10：30负责科内一级质控、出院病历质控：质控后的病历不能有漏签、漏画、漏记错误发生，转科病历及时质控 12：00与中午班床头交接
14：00整理床单元，观察患者病情，指导家属病人进行生活护理及基础护理 15：00绘制生命体征：按质量标准中要求绘制。 16：30负责科内一级质控、出院病历质控及出院患者随访 17：00周一与周四与护士长共同大查对医嘱。 18：00与夜班进行床头交接。
助理护士工作职责：(白 班：时间7时30分至11时30分，14时至18时) 1.在护士长及责任组长的指导下，按照护理程序做好病人的基础护理工作及非侵入性操作。指导病人保持个人卫生清洁，勤换衣裤，无护理并发症。 2.连班7：30分上岗参加晨护扫床。
3.参加晨会了解病人的动态情况及病情变化，进行床头交接。 4.保持患者个人卫生和床单元的整洁，满足病人的基本需求。
5.吸氧患者每日更换湿化瓶，及时添加蒸馏水，为吸痰患者更换吸痰用物。 6.按医嘱为患者做烤电、切口理疗，记录在护理操作记录上并收费 7.负责病人入院床单元准备，介绍病区环境及有关工作人员。 8.负责手术患者术前及麻醉床的准备。
9.清点出院患者物品，检查床单元，整理离床病人及出院病人床单元。 10.巡视病房，了解病人的生活及饮食情况，保持病室的清洁、整齐、安静、舒适、安全，及时清理陪护及探视人员，每名患者最多同时留陪二人。 11.确保疗区各仪器正常运行和清洁，如有异常立即上报责任组长。 夜班工作职责：(上班时间7时45分至12时00分，晚18时至次晨8时) 1.7点45分上岗，进行药品和抢救车交接，准备手术患者用物，查对夜间医嘱。 2.8点准时参加晨会，听夜班交班，参加患者床头接班。
3.处理长期临时医嘱，核对静脉输液卡，负责收药及收取治疗费。
4.如临时医嘱有次日采血的，告之患者明日空腹等注意事项，如有做各种辅助检查的，尽量早安排，告之患者去哪做，需要准备什么，并提前给相关科室电话预约时间。如遇患者出院或是停医嘱剩药，及时退药。手术患者做术前准备。 5.接待新入院患者，合理安排病房(尽量避免男女混住，重症患者安置抢救室)。 6.为患者办理出院手续，检查该患者有无欠费情况，绘制体温单，并在出院登记本上登记。
7.测量危重、一级护理、新入院三天内患者、手术患者、待术患者及有特殊病情变化的二级护理患者的生命体征。按分级护理制度巡视病房，观察患者病情。如患者有病情变化及时通知医生。
8.及时完成当天夜间入院、手术患者护理记录及危重患者护理记录。 9.如遇患者有欠费情况，及时与下一班说明。 10.保持护士站、治疗室清洁、整齐、物品定位。 工作标准及流程
7：45上班后交班前清点抢救车、备用药品及物品并签字，出现疑问及时向夜班询问：清点内容包括：体温计、血压计、抢救车药品、物品、贵重仪器、备用药品;清点物品要求：做到账物相符无丢失，处于备用状态，及时签字;清点药品要求：按有效期的前后顺序摆放;无过期、数量齐全;及时签字;及时领取补充。 7：30下班交班前整理护士站，核对夜班新增医嘱，准备手术患者用物：医嘱正确无误;手术病人病历、影像资料及术中用物准备齐全。 8：00参加晨会，听夜班交班 8：10参加患者床头接班
8：20欠费患者嘱下班护士进行催费
8：20接待新入院病人：接收病人住院证、转入病历行入院;通知责任护士和主管医生。
8：30处理医嘱，确认医嘱并根据医嘱进行处理
1、确认医嘱如有疑问询问医生确认后再执行
2、临时医嘱转抄后经第二人核对后通知责任护士执行医嘱
3、按医嘱及时更改护理级别标识
10：30整理出院病历，填写出院病人登记本 12：00与中午班床头交班
夜间工作职责：(下午上班时间18：00时至次日8：00时 负责夜间整个病区所有治疗、护理工作。
1. 提前15分钟上岗，进行物品、药品的交接班，与白班进行床头交接班。 2. 夜班期间如收患者参照责任护士职责进行所有的护理工作
3. 按分级护理制度巡视病房，观察病情，测生命体征，书写各种记录。 4. 进行晚间生活护理
5. 测危重患者，一级护理患者，手术患者、手术前三天及有特殊病情变化、发热患者生命特征。观察病情，书写记录。所有带有管路患者的引流情况交班。 6. 测清晨全部患者生命体征，记录夜间重症护理记录。病人进行晨护，协助不能自理病人洗漱、进食、排便等工作，保持患者个人卫生和床单元的整洁，满足病人的基本需求
7. 8时交班。交24小时患者动态。包括出入院人数，新入院患者病情，危重患者动态，手术患者及待术患者情况。之后与护士长、责任护士、责任组长进行床头交接班。(如遇抢救患者、同时处理几个新入病人情况应两人共同协作) 工作标准及流程： 17：45上岗
18：00与白班床头进行交接班：清点病人总数，不在病房者做好记录，阅读日间交班报告本，掌握病人动态和病情变化;主动向病人自我介绍，告诉病人我是夜班护士，有事情找我;生活不能∕部分自理者，我们大约在19:30为您做生活护理;掌握病房危重病人病情，做到心中有数
18：30按分级护理制度巡视病房，观察病情，测生命体征，书写各种记录夜班期间如收患者参照责任护士职责 19：00进行Bid用药的治疗。
19：30为患者做睡前准备：协助病人洗脸、漱口、洗脚;为卧床生活不能自理病人洗脚并翻身或督促陪护进行
24：00巡视病房，记录夜间重症护理记录
2：00巡视病房及翻身，查看整理医护士站的纸张柜按类摆放整齐;护士站、治疗柜内、治疗室抽屉物品摆放整齐
3：00巡视病房及翻身，夜间定点治疗及护理按时准确完成 4：00巡视病房及翻身，整理用过的换药包及导尿包放在污物桶中 6：00测清晨全部患者生命体征，消毒体温计，30分钟后捞出备用
6：30书写交班记录。交24小时患者动态(包括出入院人数，新入院患者病情，危重患者动态，一级护理患者，待术患者、手术患者、手术前三天、有特殊病情变化二级护理、医嘱测血压及所有带有管路患者的引流情况)，及时倾倒已经引流满的引流袋、胸腔闭式引流瓶及胃肠减压器，并将病人出入量、尿量、引流量及血压记入护理记录单、体温单中。
7：30病人进行晨护，协助不能自理病人洗漱、进食、排便等工作，保持患者个人卫生和床单元的整洁，满足病人的基本需求;打扫护士站、治疗室、处置室及值班室的卫生。 8：00参加晨会，交班
8：10与护士长、责任组长、责任护士进行床头交接班
皮带集控岗位职责和工作标准
一、岗位职责
(一)按时上岗、坚守岗位，不准擅离职守。
(二)严格遵守监控设备操作规程，对皮带区域进行全面监控。
(三)负责对突发事件及可疑人员的现场监控，录像记录保存完整。
(四)监控室是重要安全场所，无关人员禁止入内，监控记录不准外传。
(五)定期维护保养监控设备，确保设备正常发挥效能。
(六)负责做好值班交接，发现问题及时向领导汇报。
(七)室内外卫生保持整洁，积极参加义务劳动及卫生创建活动。
二、工作标准
(一)按时上下班，坚守工作岗位，不准擅离职守，有事向领导请假。
(二)熟练掌握监控设备操作技能，对地面五部皮带进行全面监控。
(三)及时迅速的对皮带现场突发事件及可疑人员进行定位监控，保存好录像记录，准确提供现场证据。
(四)严格遵守安全管理规定，无关人员不得随意入内，监控记录不准外传，如需调监控录像，必须经主管领导批准。
(五)定期对监控线路及设备进行排查、保养，发现设备故障要及时和主机室或维修人员联系，保证监控设备正常使用，不得擅自拆装设备。
(六)认真进行值班交接，规范填写工作记录，遇到问题及时向领导汇报。
(七)积极参加周四卫生打扫除，保持室内外环境整洁，积极完成领导交办的其他工作任务。
新生儿科责任护士岗位职责
1. 在护士长及上级护士指导下进行工作。
2. 严格遵守各项护理规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确、及
时完成各项护理工作任务，防止缺陷事故发生。
3. 根据科室分工，全面执行整体护理，全面落实所管新生儿的病情观察、治疗、护理和护理文书记录工作。掌握新生儿常用护理技术及危重新生儿抢救配合技术，做好新生儿监护，密切观察病情变化，发现异常及时报告上级护士和医生，并及时妥善处理。
4. 严格执行医院感染控制制度，落实新生儿安全防护措施，保证新生儿安全。 5. 贯彻执行医院母乳喂养规定，积极促进住院新生儿的母乳喂养和袋鼠护理工作。
6. 认真做好危重患者的抢救及各种抢救物品、药品的准备和保管工作。 7. 参加护理查房和病历讨论。
8. 积极参加业务学习、技术培训和专题讨论，不断提高专业技术水平。 9. 指导助理护士、实习同学和护工的工作。
10. 严格遵守医德医风规范，努力提高自身道德素质，全心全意为病人服务。
新生儿科责任护士工作标准
1. 服从护士长及上级护士的领导。
2. 各项护理任务按时完成，医嘱执行准确、及时，无护理不良事件发生，各项护理制度和技术操作规程按要求执行。
3. 新生儿的抢救、病情观察、治疗和护理及时有效，异常情况观察密切，发现、报告、处理及时。整体护理落实到位，患儿安全。
4. 医院感染控制制度落实到位，新生儿安全防护措施执行到位，患儿安全。 5. 医院母乳喂养规定按要求执行，住院新生儿的母乳喂养逐步提高，袋鼠护理工作有效推行。
6. 危重患者抢救及时有效，抢救物品、药品无过期，数量充足，处于完好备用状态。
7. 护理查房和病例讨论要体现专科能力。 8. 业务学习、技术培训和专题讨论体现临床思维能力。 9. 助理护士、实习同学和护工的带教工作按计划完成。 10. 无投诉事件、服务态度好，服务对象满意度大于90%。
新生儿科责任护士组长岗位职责
1. 同新生儿科责任护士职责。
2. 带领本组护理人员，维护团队精神，建立团队间有效的沟通。
3. 带领本组责任护士对所管床位患者进行临床护理评估，运用整体护理程序开展工作，掌握本组患者情况，检查指导基础护理、治疗措施、健康教育落实情况，发现问题，立即查找原因，提出改进措施，做好持续改进。指导并参与本组危重、技术难度大或护理风险高的患者的抢救和护理工作。 4. 参与本组医生查房，负责全面协调本组治疗及护理工作的开展，确保及时、有效。
5. 负责本组护士的操作及业务培训及考核;负责低年资护士的培养及指导;负责护理教学，对实习生、进修护士进行带教。
6. 协助护士长和上级护士制定本专业开展的新业务、新技术护理操作和操作规程。
7. 协助护士长做好病房护理质量控制和改进工作。 8. 指导并督查本组护士及助理护士工作执行完成情况。
9. 严格遵守医德医风规范，努力提高自身道德素质，全心全意为病人服务。
新生儿科责任护士组长岗位标准
1. 同新生儿科责任护士岗位标准。 2. 本组护理人员团结协作，沟通到位。
3. 所管床位患者临床护理评估准确，基本情况熟悉，基础护理、治疗措施、健康教育落实到位，工作质量持续改进，危重、技术难度大或护理风险高的患者的抢救和护理执行及时、有效，患儿安全。
4. 本组治疗及护理及时、有效完成，医护工作小组模式全面开展。 5. 本组护士理论操作考核合格。在职专科、助理护士、实习护士、进修护士的带教和培训按计划完成。
6. 护士长和上级护士对协助本专业开展的新业务新技术、制定护理常规和护理规程满意。
7. 护士长对协助病房护理质量控制和改进工作满意。 8. 本组护士及助理护士的工作按时完成。
9. 无投诉事件、服务态度好，服务对象满意度大于90%。
新生儿科办公室护士岗位职责
1. 在护士长和上级护士指导下进行工作。
2. 参加晨会交接班、核对日报表、更改科室患儿信息一览表。 3. 及时接听电话，保持办公室整洁。
4. 按照工作标准及时有效的处理医嘱，并打印各类执行单，每日进行医嘱总查对。接新病人。
5. 打印出院病历、对在架和出院病历进行质量控制，负责出院病历排序。 6. 书写交班报告。
7. 协助护士长做好病房管理，护士长不在时，代为处理临时紧急的工作。 8. 掌握本科新技术、新业务，了解本专科发展动态。
9. 严格遵守医德医风规范，努力提高自身道德素质，全心全意为病人服务。
新生儿科办公室护士岗位标准
1. 服从护士长和上级护士的领导。
2. 晨会交接班参加准时，日报表、患儿信息一览表更改及时，信息准确。 3. 接听电话及时礼貌，办公室干净整洁。
4. 医嘱处理及时准确，各类执行单打印及时，医嘱总查对无误，新入患儿入科工作完成。
5. 在架和出院病历质量控制到位，出院病历打印及时、排序正确。 6. 交班报告书写规范。
7. 护士长对协助病房管理工作满意，护士长不在时，临时紧急工作处理得当。 8. 本科室新技术、新业务体现专科特色。
9. 无投诉事件、服务态度好，服务对象满意度大于90%。
新生儿科总务护士岗位职责
1. 在护士长领导及上级护士指导下进行工作。
2. 协助护士长做好病房管理，负责科室资产的管理和报损;协助办公室相关的工作。
3. 负责急救车、急救器材、药品的管理，做到定期补充、定位放置、定期消毒、定量保管;药品和物品无过期、无变质、无失效;及时检查、及时补充;专人管理，保证急救器材、药品完好率100%。
4. 负责病区各类物品清理的领取，与消毒供应中心下收、下送人员做好物品清点工作。
5. 定期清理药品批号，无过期药品。
6. 指导并参与在职、进修、实习人员的培训带教。
7. 严格遵守医德医风规范，努力提高自身道德素质，全心全意为病人服务。
新生儿科总务护士岗位标准
1. 服从护士长和上级护士的领导。
2. 病房管理到位，科室资产管理名物相符，报损及时。护士长对协助工作满意。 3. 急救车、急救器材、药品完好率100%，处于良好备用状态。
4. 病区各类物品清理、领取及时，与消毒供应中心下收、下送人员交接到位，数目准确。
5. 无药品过期现象，定期清理药品批号。 6. 在职、进修、实习人员的带教工作按计划完成。 7. 无投诉事件、服务态度好，服务对象满意度大于90%。
新生儿科袋鼠护理护士岗位职责
1. 在护士长及上级护士指导下进行工作。
2. 登记新入早产儿的信息并汇总，筛选出符合袋鼠护理条件的新生儿。 3. 与有参与袋鼠护理新生儿家属沟通，邀请其参加袋鼠护理，对有参加袋鼠护理家属进行预约并登记。
4. 向参与袋鼠护理的家属讲解袋鼠护理的入室规范和要求，指导家属洗手和配合袋鼠护理的技能。
5. 向参与袋鼠护理的家属讲解新生儿家庭技能，确保家属掌握相关知识和技能。
6. 指导住院及出院产妇挤奶和送奶至新生儿科。 7. 清理母乳库储存的母乳。
8. 总结科室母乳喂养率、纯母乳喂养率及袋鼠护理率。
9. 严格遵守医德医风规范，努力提高自身道德素质，全心全意为病人服务。
新生儿科袋鼠护理护士岗位标准
1. 服从护士长和上级护士的领导。
2. 新入早产儿信息登记及时、准确，袋鼠护理新生儿筛选工作正确完成。 3. 参与袋鼠护理新生儿家属沟通有效，愿意参加袋鼠护理，预约有序，登记准确。
4. 参与袋鼠护理的新生儿家属知晓入室规范和要求，掌握洗手和配合袋鼠护理的技能。
5. 参与袋鼠护理的新生儿家属知晓相关新生儿家庭护理知识和技能。 6. 住院及出院产妇掌握挤奶技能，知晓送奶相关知识。 7. 母乳库储存母乳清理符合消毒隔离要求。
8. 9. 科室母乳喂养率、纯母乳喂养率及袋鼠护理率总结及时、准确。 无投诉事件、服务态度好，服务对象满意度大于90%。
新生儿科核算员岗位职责
1. 在护士长及上级护士指导下进行工作。 2. 检查晚夜班护士记账情况并予核算。
3. 负责电脑和床位一览表医保病人的核对，落实科室所有患儿的结算及医保工作。
4. 负责催缴当日出院未结账及住院欠费新生儿费用。 5. 负责科室所有药品的领取、核对及补充。
6. 参加医院组织的每月一次合理收费督查，将督查结果及时向护士长反馈。 7. 严格遵守医德医风规范，努力提高自身道德素质，全心全意为病人服务。
新生儿科核算员岗位标准
1. 服从护士长和上级护士的领导。 2. 晚夜班护士记账及时，核算准确。
3. 科室患儿的结算及医保工作落实到位，电脑和床位一览表医保病人核对准确。 4. 当日出院未结账及住院欠费新生儿费用催缴及时、有效。
5. 科室所有药品的领取及时、核对准确、数量充足，处于备用状态。 6.合理收费督查到位，督查结果反馈护士长及时。 7.
无投诉事件、服务态度好，服务对象满意度大于90%。
新生儿科助理护士岗位职责
1. 在护士长和注册护士的指导下工作。 2. 接送新生儿外出检查。
3. 按配奶间的要求、规范整理配奶间及母乳存放间。
4. 负责科室各仪器的清洁、消毒并登记;负责病区用物及床单位整理及一次性物品的补充，更换过期手消，按医嘱配制配方奶。 5. 测量患儿体温，做好体温表及体温表盒消毒。
6. 在责任护士指导下协助完成以下工作：①协助接待新入院患儿;②协助完成基础护理;协助完成患儿的各类治疗。
7. 完成护士长和本组组长和带教老师临时交办的工作任务。
8. 随时巡视病房，发现服务对象的需求并及时处理或汇报给带教老师进行处理。
9. 按照物业工人的工作质量标准巡查所在组的物业卫生的情况，并报告物业卫生情况给护士长。
10. 严格遵守医德医风规范，努力提高自身道德素质，全心全意为病人服务。
新生儿科助理护士岗位标准
1. 服从护士长和注册护士的领导。 2. 新生儿外出检查接送到位，患儿安全。
3. 配奶间及母乳存放间干净、整洁，符合相关要求和规范。
4. 科室各仪器性能良好、清洁消毒符合院感要求，登记及时准确;病区用物及床单位整理规范，一次性物品充足，无过期手消，配方奶配置符合医嘱要求。 5. 患儿体温测量及时准确，体温表及体温表盒消毒符合消毒隔离要求。 6. 责任护士对其协助接待新入院患儿、基础护理、患儿的各类治疗工作满意。 7. 护士长、本组组长和带教老师对临时交办的工作完成满意。 8. 巡视过程中对患儿需求观察密切，处理、汇报及时。
9. 所在组的物业卫生巡查到位，符合物业工人工作质量标准，巡查结果反馈护士长真实准确。
10. 无投诉事件、服务态度好，服务对象满意度大于90%。
推荐阅读：
岗位职责工作标准（精选9篇）10-14
岗位职责与工作标准（推荐9篇）08-04
工作标准与岗位职责（推荐9篇）11-21
工作标准及岗位职责（精选9篇）11-28
岗位职责以及工作标准（推荐6篇）03-07
收银员的岗位职责和工作流程05-25
项目经理岗位职责标准06-08
岗位职责考核标准（精选9篇）06-10
店长岗位职责标准（精选9篇）07-04
岗位职责标准表格（通用8篇）01-20
