兼职聘用协议书

第1篇：兼职聘用协议书

卫生职业院校兼职教师聘用中存在的问题与对策

摘  要：高职院校教师队伍建设是保障高等职业教育质量的第一要素。以教育部等发布的关于职业院校“双师型”教师队伍建设有关文件精神为依据，以皖北卫生职业学院兼职教师聘用现状为例，梳理出兼职教师聘用中存在的问题：渠道不畅，招聘困难;教法欠缺，能力不足;督导跟不上，效果不明显;管理不科学，地位边缘化等，并提出了建立规范的兼职教师聘请制度、优化兼职教师管理机制以及健全兼职教师保障机制等解决兼职教师聘用问题的对策，为卫生职业院校兼职教师的聘用，以及兼职教师队伍建设提供参考。

关键词：卫生职业院校;兼职教师;聘用;对策

一、卫生职业院校兼职教师聘用中存在的问题

卫生职业院校的教师既要掌握扎实的理论知识，具备较高的教学水平，又要在医药卫生专业上有较强的临床实践能力和丰富的工作经验。这就为卫生职业院校兼职教师的聘任工作指明了方向，但同时也带来了诸多问题和困难。

（一）兼职教师聘用渠道不畅，招聘质量难以保证

卫生职业院校在聘请兼职教师时很难聘请到契合院校办学目标以及专业人才培养方案的临床医学、药学、康复、护理等专业高技术人才。目前聘用兼职教师的渠道主要是各系部与医院、疾控中心、药企等单位通过熟人介绍联系，或者是学校教务处与这些单位人事部门或办公室联系，然后填写外聘兼职教师信息表，了解拟聘用兼职教师的基本情况或简历。这样聘用兼职教师时，对于兼职教师的教学能力就很难把握，教学质量难以保证。由于医院、疾控中心、药企等单位的工作具有时间上的不确定性、工作节奏的紧张性和待遇的优越性，卫生职业院校以每节课几十元的酬金很难吸引到高级技术人才来校兼职授课。另一方面，這些单位专业技术人员外出兼职也受单位规章制度的约束，单位一般不允许职工外出兼职授课。因为兼职教师需要定期授课，时间上必须要有一定的保障，而固定的授课时间与原工作时间上的不确定性之间的矛盾难以解决;高技术人才是医院等企业生存发展的有效保障，企业出于自身发展考虑因此限制高技术人才外出兼职。虽然我国有关职业教育法律法规要求企业等要为职业院校聘用兼职教师提供方便，但由于缺乏刚性约束而难以落实，从而使卫生职业院校外聘兼职教师困难重重。尤其是未经单位同意的外出兼职，更使得兼职教师很难保证正常的教学工作需求，教师更换快，调停课次数多，学生意见大，影响教学效果。

（二）兼职教师教学基本功欠缺，学生认可度不高

由于聘用渠道不畅，兼职教师的教学效果与质量难以保障。以皖北卫生职业学院为例，在对兼职教师进行专业知识测评时，超过一半的兼职教师不知道高等职业院校的办学目的，这也从侧面反映了兼职教师缺乏对高职教育的了解。同时，兼职教师不了解教师职业规范，未学习过教育学与教育心理学，上课与评课准备不充分，请假调停课与迟到现象常见，临床实践能力虽强但教学方法欠缺，导致教学效果不理想，得不到学生的认可。这主要是因为卫生职业院校没有对兼职教师进行应该如何备课，如何上课等最基本的教学方法与能力培训，更没有针对专业需求以及学生职业发展等对兼职教师进行系统的职业培训，表现为有些高级技术人才虽然腹中有才，但是施展不开，应了“茶壶里煮饺子倒不出来”那句俗话。

（三）卫生职业院校管理不科学，兼职教师地位边缘化

兼职教师在卫生职业院校中的地位比较尴尬。兼职教师与职业院校之间成了单纯的雇佣和被雇佣的关系，兼职教师在一定程度上受课时酬金吸引，很少体现出教书育人的价值。因缺乏教学工作成就感，兼职教师往往抱着“临时工”的态度。另外，兼职教师不能像专任教师那样保证教学的连续性，经常会因原单位的工作，如急诊手术、出差等出现请人代课的情况。从学校角度看，卫生职业院校招聘兼职教师有些是为了保证日常的教学工作，但也不乏有些就是作为解决师资数量不足，应付教育主管部门检查和评估的手段，甚至一些卫生职业院校未从根本上去重视兼职教师队伍的建设问题，学校通常会把校内的资源优先提供给专任教师，没有真正将兼职教师视为学校教师队伍中的一部分，这也会导致兼职教师在校内地位被边缘化，这种临时态度、短期观念的影响使兼职教师很难融入卫生职业院校教师队伍这个群体之中。

（四）教学督导跟不上，督导效果不明显

一是院校教学督导管理体制落后，督导委员会没有相对的独立性，设置不规范，对教师督导不严格。二是督学缺乏。目前卫生职业院校各级督学都面临着专职少兼职多、年龄结构老化等问题，致使督导跟不上，效果不明显。

二、改进兼职教师聘用的对策

建设和优化兼职教师队伍是卫生职业院校提升地位和教学质量的有效途径之一，卫生职业院校要在思想上树立新的人才观和教育观，统筹兼顾，积极推进卫生职业院校兼职教师队伍建设。

（一）搭建合作平台，唱聘用教师之戏

重视兼职教师队伍建设，扩展兼职教师来源渠道。第一，通过与医院建立附属医院、非附属医院、教学医院的形式，以及通过与医药企业共建实习基地的形式，搭建校企合作平台。借助平台选聘兼职教师，不仅可以促进校企合作，实现学校与企业之间的人才共享、技术经验共享，而且对优化教师队伍结构和缓解学校教师资源不足等具有很大的促进作用。第二，可以从本科院校聘请兼职教师。本科院校的教师一般在自己的专业领域都有较深的研究，并且有较强的教学能力，能够保证卫生职业院校相关专业课程的教学质量。第三，可以把行业主管部门的高级管理人才聘请到学校担任客座教授。他们能够为学生分享更专业更实用的经验和知识，同时为学生的就业创业指明方向。这种多渠道的聘用途径摒弃了传统的从兄弟院校聘请或熟人介绍聘请的束缚，使兼职教师队伍更加多元化，学校教师队伍建设更加有活力。

（二）加强岗前培训，使兼职教师尽快进入角色

学校的教学工作与外聘兼职教师平时的本职工作有很大的不同，特别是从医院一线聘请的专业技术人员，他们往往对高职教育理念、教学规律、教学方法以及学校的各种规章制度等不甚了解，对高职学生和高职院校的教材也了解不够。 因此，为了满足卫生高职院校的教学需要，充分发挥外聘兼职教师的专业特长，提高教学水平，有必要对兼职教师开展教学前的培训与指导，以促进兼职教师的角色转变。对外聘兼职教师的培训要具有短期、及时以及有针对性的特点。培训内容包括：一是学校关于兼职教师管理的相关规定;二是教学计划的制订，多媒体及课件的使用方法，上课的基本要素、基本环节、基本教学方法等;三是指导和鼓励兼职教师多去听课，以弥补教学经验的不足。通过岗前培训，让外聘兼职教师了解学校的办学特点以及各种规章制度，掌握教育和教学技能，同时树立正确的卫生高职院校教育的人才观、质量观以及教学观，使他们快速适应教学环境，快速提高教育教学水平。

（三）完善考评激励机制，调动兼职教师积极性

完善的评价考核与激励机制，是提高兼职教师教学质量，稳定兼职教师队伍的重要保证。卫生职业院校应建立和完善兼职教师考核指标体系，制定公平合理的课时酬金标准，充分激发兼职教师的工作积极性。教学督导部门应通过随机督导听课，学生评价等方式，结合兼职教师教学能力、职业道德素养、参加课程改革、参与专业建设以及科研工作等情况，对其进行全面系统科学的考核和综合评价。同时，应建立兼职教师评价考核反馈机制，及时将评价考核结果反馈给他们，以便让其能及时改进。兼职教师是卫生职业院校师资队伍的重要组成部分，学院应将他们与专职教师同等对待，也应根据考核结果对其实施绩效奖励制度，对优秀兼职教师应给予物质和精神上的奖励[1]。此外，还要考虑他们的继续教育与职称评定的情况，充分调动兼职教师投身于卫生职业教育的积极性。

（四）优化兼职教师管理机制，发挥兼职教师教学优势

对兼职教师的优化管理不仅对提高教学质量有很大的帮助，同时对优化职业院校兼职教師队伍结构有着重要意义。卫生职业院校要制定完善的兼职教师管理条例，实行专兼融合机制，有效促进兼职教师教学能力的提高[1]。同时，依据兼职教师的聘用条件进行综合考评，通过“公平竞争、优胜劣汰”，采取动态平衡教师流动机制管理[2]。学校要尊重和理解兼职教师，处理好学校与其单位之间的关系，使他们可以毫无后顾之忧地从事教学工作在。教学工作，尤其是在临床实践教学方面，要发挥外聘兼职教师的优势，听取并采纳他们的合理化建议。要关心兼职教师，对其进行思想上引导、教学上指导、生活上照顾，使每一个兼职教师自觉成为学校教师群体的一员，在其岗尽其职，履其职尽其责。

参考文献：

[1]王丽华，邹吉权.高职院校兼职教师队伍建设路径与高效管理的探索[J].中国职业技术教育， 2010（31）：45-48.

[2]唐冬生，罗敏杰.关于对高职院校兼职教师队伍建设的思考[J].教育与职业，2009（11）：59-60.

Problems and Countermeasures in the Employment of Part-time Teachers in Health Vocational Colleges

SU Youli， JIANG Xinfeng

（Clinical College， Health Vocational College of Northern Anhui， Suzhou， Anhui 234000， China）

Key words： Health Vocational Colleges; part-time teachers; employment; countermeasures

作者：苏友利 姜新峰

第2篇：聘用兼职协议书

东北林业大学勤工助学兼职协议

甲方：东北林业大学勤工助学中心

乙方：专业：

校勤工助学中心学子之家是一个免费中介组织，负责为在校学生联系校内、外专兼职岗位。为更好的更好的维护双方的合法权益，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议。

乙方权利：

一、 有权要求加入甲方飞信平台，以便及时获得专兼职信息;

二、 有权要求甲方协助解决工作过程中非乙方过时出现的劳务纠纷;

三、 有权获得甲方免费培训

四、 在发现工作危害身心健康时，有权立即终止工作。

乙方义务：

一、 有义务在每次外出工作时、工作完成归校时主动告知甲方相关负责人，并在工作期间与甲方相关负责人随时保持联系，以确保人身安全;(如是晚上家教或是家教试讲，女同学需有男同学陪伴)

二、 有义务在整个工作完成后三日内，反馈工作相关信息及薪资待遇;(如是家教工作，在试讲成功后一日内须告知甲方相关负责人)

三、 有义务在接受甲方的委派工作后遵守甲方的安排，按时保质完成工作，如不能按时工作须至少提前一天告知甲方相关负责人;

四、 以任何理由终止工作时，有义务立即告知甲方相关负责人;

五、 有义务在工作期间自觉维护东北林业大学形象;

六、 须记录好自己工作的详细时间、地点及共同工作的同学，以作为核对工资凭证;

七、 由甲方带领工资的，有义务上交相关证件，并按甲方安排的时间、地点领取工资。

甲方权利：

一、 有权要求乙方在工作之前与用人单位签订合法的劳务合同。

二、 甲方有权了解乙方在工作中的各种情况;

三、 甲方有权要求乙方参加甲方举办的各种相关培训活动;

四、 如果乙方未履行其相关义务，导致自身人身安全、工资错误等相关问题，甲方不承担任何责;

五、 如果乙方在反馈工作信息时，有未报、谎报、虚报现象，甲方有权按照东北林业大学勤工助学中心相关规定予以处理，并将不再为其提供任何校内外兼职岗位。

甲方义务：

一、 经乙方同意，有义务代为乙方领取工资;

二、 在工作完成后，有义务免费为乙方派发合适的工作信息;

三、 有义务在乙方外出工作时安排专人负责与其保持联系，确保乙方人身安全。

四、 甲方有义务保证工作时间、地点及工作内容，如公司临时调整工作时间、内容，甲方须与商家协商以保证乙方权益。

安全提醒：

一、 不要相信校内非正规部门贴发的兼职信息;

二、 不要单独外出工作，如因特殊原因外出，须事先通知老师或同学，并保证手机畅通;

三、 外出时注意交通安全;

四、 外出时保持警惕意识，不接受陌生人的任何邀请。

本合同有效期：年月日至年月日止。 本协议最终解释权归东北林业大学勤工助学中心所有

甲方：东北林业大学乙方：

勤工助学中心学号：

年月日年月日

第3篇：兼职聘用协议书

合同编号：2013-12-15-

1甲方： 易建安盛

乙方：

因甲方公司发展需要，需聘用乙方为兼职员工，经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下为其办理上报手续，具体条款如下：

一、聘用方式

1、乙方采取不坐班的工作方式。

2、聘用期：甲方聘用乙方的期限为 一 年。即从2013 年12月15 日至 2013年 12月 14日止。

二、聘用及付款方式

1、甲方见证验证后付款伍仟元挂靠费给乙方。

需求内容：身份证扫描件(如需原件乙方需要配合) 毕业证扫描件(如需原件乙方需要配合) 资格证原件 评审表原件 公示文件

验证后马上返还身份证原件 毕业证原件 评审表原件 公示文件

2、乙方收款帐号：

三、甲方的权利和义务：

1、未经乙方同意，甲方不得将乙方证书、身份证件及相关资料用于除甲方资质

申报、主管部门相关检查外的其他用途。

2、如因甲方原因遗失乙方证书，甲方应该承担补办证件的所有费用。

3、聘用期满前一日甲方必须退还乙方的证件。

4、甲方不得将乙方身份证用于与本协议约定之外的事项。

四、乙方的权利和义务

1、保证提供的个人资料真实、有效、合法。

2、在本合同履行期限内，乙方不得将其相关证书用于其它任何企业，并保证证

书及相关资料的有效性。

3、如因乙方原因造成甲方未通过资质申报、信用管理手册、及相关行政主管部

门的年检，乙方应在10个工作日内返还所得受聘费用并承担相应赔偿。

4、提供职称评审表原件或其他证明;

5、乙方职称证件在签订合同之前没有在别的园林局使用过;

7、乙方没有其他注册类证书在其他企业注册。

五、其他约定内容

1、甲方在使用乙方工程师证书过程中，如果建设主管部门需要核实乙方的身份

证、毕业证原件，乙方必须向甲方提供，但甲方使用身份证原件时间(以乙方交

付交付甲方为准)不能超过7个工作日/次，并妥善保管。

2、甲方去园林局/建委确认乙方的职称证件是否被园林局/建委认可。如不认可，

甲方必须退换乙方证件。如果不退还视为乙方证书被认可，协议正式生效。

六、本协议一式二份，自甲方盖章、乙方签字之日起生效。双方各执一份，具有

同等效力，本协议未尽事宜及履行本协议过程中的任何争议，争议解决办法：

原则上按两方协商解决，协商不成时由协议签订地人民法院管辖。

甲方：戴其龙乙方日期：2013.12.15日期：

电子邮箱：601598082@qq.com电子邮箱：

联系电话：15888030781联系电话：

第4篇：兼职销售聘用协议书

甲方(聘用单位)：

乙方(受聘人)：

甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

第一条 申请销售员的条件：

1.年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何邪教和非法组织成员。

2.服从管理，吃苦耐劳，有相应的销售能力。

第二条 协议期限

协议有效期：自2012 年2月22日至2012年3月4日止。

第三条 工作岗位

1.甲方根据公司需要聘用乙方为兼职销售员。

2.甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，甚至解除聘用协议。

第四条 工作纪律

1.服从管理，讲究卫生，工作期间不做有损摊位形象的事。

2.尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展现场销售活动。

3.聘用期间做到不无故迟到早退，有事提前请假协调。

4.规范用语，不说粗话，不得与顾客发生争执，做到：

用语谦恭、语调亲切、音量适度、言辞简洁清晰，充分体现主动、热情礼貌、谦虚周到的态度，根据不同的对象使用语言要恰当，对内宾使用普通话，对外宾要使用日常外语，做到客到有请、客问必答、客走告别。

5. 如乙方严重违反工作纪律，甲方有权终止协议。

第五条 工作报酬

1.甲方按 100元/天的薪资标准，根据乙方具体的工作时间进行结算。

2.甲方薪水结算为活动结束当天(即3月4日)统一结算。

第六条 其它事项

1.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

2.本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(签字)乙方(签字)

年月日年月日

第5篇：兼职教师聘用协议书

甲方： 乙方：

为保证教学质量，甲、乙双方经过友好协商，特定如下协议：

1、甲方聘请乙方担任五星英语兼职教师。聘用期为五星英语开办夏令营间至课程结束。期满双方若有需要并无异议，此协议可延长，乙方应服从甲方的工作安排(时间、地点)。

2、乙方应聘时、应交身份证，毕业证(如有)复印件以及个人简历一份保证其真实有效，并愿为所提供资料的真实性承担任何后果。

3、为保证教学质量乙方应在开课前服从甲方的培训安排。

4、工作时间为甲方夏令营开班时的每天9-18：30点。

5、工资待遇为150元/天。夏令营期间总工资为3600元。

6、乙方须严格遵守五星英语兼职教师管理规定。履行以下责任。否则甲方可视乙方违约。

(1)乙方需提前十五分钟到教室做课前准备，迟到按5元/分钟扣款。乙方旷课一次，甲方扣除乙方当日工资：旷课两次甲方有权将乙方辞退。若乙方因生病，无法坚持上课必须提前三小时报告甲方负责人并商量好解决方案，时候出示医院的有效证明：如遇特殊情况需请加应提前两天报告甲方负责人。

(2)乙方在上课时间不得做与上课无关的事(如：聊天、接打电话等)。

(3)甲、乙双方签订合同后，乙方若未满一期，单方面终止合同，乙方需无条件赔偿甲方违约金五百元人民币，甲方有权扣除乙方的所有工资。

(4)乙方应为人师表，关系学员，若因乙方的个人不当行为导致甲方的声誉及经济利益受损，甲方有权扣除乙方所有薪酬。

7、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力：本协议自甲、乙双方签章之日起生效。

甲方(盖章)： 乙方：

第6篇：兼职教师聘用协议书

附件2：兼职教师聘用协议书

兼职教师聘用协议书

编号：专业第号

甲方： (聘用系名称)

乙方： (受聘人姓名)

甲乙双方通过协商，由甲方聘用乙方担任甲方专业建设、教学或实训实习指导任务(具体任务以《兼职教师登记表》规定为准)

为保证甲方的工作质量和乙方的合法利益，甲乙双方达成如下协议：

1.聘用时限：年月日起至年月日止。

2.甲方负责将乙方的工作对象、内容、时间、地点等事项以《兼职教师登记表》的形式通知乙方，乙方按甲方有关规定提供必要教学、实训实习工作等文件材料。

3.甲方聘请乙方为专业建设专家，按每学年元/年标准向乙方支付酬金，酬金每学期期末支付一次，甲方聘请乙方承担教学、实训实习指导以及其他建设任务，则按元/标准学时向乙方支付课酬金，按照《淄博职业学院兼职教师聘用及管理办法》有关规定支付。乙方获取报酬后，按照国家和地方政府规定要缴纳的各种税收，由乙方在收入中依法缴纳。

4.乙方须严格按甲方下达的工作任务，按时保质保量地完成，遵守甲方的有关规章制度，接受甲方的工作督查，并按甲方提出的工作要求制定相应的工作进度计划，确保按进度开展工作。

5.乙方可根据工作任务需要提出享受学院的图书、设备等教学、实训实习资源申请，由甲方批准并提供。

6.甲方不负责办理乙方的社会保险、职称评定等。

7.甲方如发现乙方不胜任所聘岗位，甲方有权提前1—2周通知乙方解除聘用关系，并按实际工作量支付乙方酬金。

8.乙方在聘用期间，从事与本协议内容之外的工作，发生纠纷或违反法律之行为，一切后果由乙方本人负责。

9.乙方欲解除聘用关系，须提前20天通知甲方，否则，甲方有权拒付应付酬金;乙方在等待获得甲方解除与其的聘用关系期间,仍需尽职尽责地做好所承担的工作，否则，甲方可视情节，扣除乙方的部分酬金。

以上条款如需变更，需经甲乙双方协商后，以补充协议方式确定后方为有效。

本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。

甲方∶(签字)乙方∶(签字)

(章)(章)年月日年月日

第7篇：聘用兼职销售协议书

甲方(聘用单位)：

乙方(受聘人)：

甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

第一条 申请业务员的条件：

1.年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何邪教和非法组织成员。

2.服从管理，有推销能力。

第二条 协议期限

1.协议有效期：自201年月日至201年月日止。

2.聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。

第三条 工作岗位

1.甲方根据公司需要聘用乙方为兼职产品推销员。

2.甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，不再签订岗位聘用协议。

第四条 工作纪律

1.严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。

2.尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。

第五条 工作报酬

1.甲方按有关规定及制度，根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放奖励：按销售总额*提成发奖励

2.甲方薪水结算为周薪，产生销售的每星期六为薪水发放日

第六条 其它事项

1.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

2.本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)乙方(签字)

年月日年月日