挽回爱情：常犯误区
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挽回爱情：常犯误区
关于爱情，也许很多人的想象都来自那些美好的童话故事和爱情故事，白马王子和白雪公主，灵魂伴侣和永世不分离。当最爱的人跟自己提出分手，第一反应都会觉得晴天霹雳，无法接受，十分焦虑而不断地去挽回爱情。
但在挽回的过程中，很多你自认为正确的行为，也许正是阻碍你挽回成功的错误行为。一般人都会采取苦苦哀求，而这样的行为一般都不凑效，反而会使对方更加厌恶你，疏远你。那该如何扭转局面呢?这时就该注意以下几点错误做法：
一.不断和对方争论。当对方已经向你提出分手时，证明Ta已经否定了你，你们的感情已经变淡了。如果你还把自己设在一个受害者的角色里，试图与Ta辩论错误并不在你时，那结果只会让你们的分手更决裂。试想一下，你们的感情已经不稳定了，对方还要承受你推卸的一切责任受责备，那么你们的距离只会越来越大。
二.老公要离婚我该怎么办?在挽回冷处理的时候，不去提升自己。“如果一个女孩子，跟你在一起，还没有自己一个人的生活精彩，那她跟你在一起为什么?丰富一下自己的生活吧!现在还不晚!。”很多人在被分手后都会一蹶不振，这样只会让对方对你嗤之以鼻。因为你的自甘堕落已经贬低了自身价值，而没有人愿意跟低价值的人在一起，所以对方更不会动摇分手的决心。因此你更应该提升自己的生活品质，提高自己的自身价值和个人魅力，重新唤回对方对你的关注。
三.觉得没挽回希望时，动气说过份的话。当对方已经向你提出分手时，说明Ta看到的都是你缺点，对你的一切都否定了。可能你尝试了很多方法去挽回，对方还是无动于衷，但也千万不能气败急坏地破罐子破摔，故意说气话试图击倒对方而保留自己所谓的“自尊”。这样只会让Ta更加肯定自己的分手决定是正确的，加深对你的厌恶，结果无疑使挽回变得更加的困难。
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我列举以上三个常见的错误，是希望各位能够警惕，在挽回的路上少做点错事。同时各位也要保持良好的挽回爱情的心态，只要你按照正确的步骤去做，跨过漫漫爱情路上的坎，就会赢来幸福。
本文由深圳破镜重圆公司导师提供
最近有很多朋友在咨询挽救爱情的时候经常会提出一些圈内专业词，在自己盲目无助的时候去茫茫互联网寻找一些挽回爱情的方法。但总被一些专业词所误导，针对以上朋友我再次准确的将这些专业词做一个精确的解释。希望各位朋友在挽救爱情的时候不要盲目走入误区，而造成幸福离你远去。
误区一# 冷冻
冷冻这个词是源自西方恋爱理论，很多朋友以为冷冻就是不理对方。甚至有朋友问我是不是冷冻两个星期，恋人就会回主动回到你的身边。那么我想告诉你，如果对方是个女孩子，并且是个美女的话。在两个星期有无数魅力值超过你的男士去追求她。她也会将一切的不开心合理化到你的身上。所以在挽回爱情的理论里，冷冻不是不理不睬。而是以另一个身份和她相处，如你们矛盾点产生的时候，你把她身份降级以朋友的角色去和她聊天。或者你的爱让她有压力了，你可以暂时控制让你的爱更轻松点。
误区二# 认错道歉
这是很多矛盾点的开始，而女人有一个合理化机制，如你晚上和朋友出去唱歌。并且身边有女生。当你女朋友发现这个问题的时候，当她虎视眈眈的逼迫你。你用以下两种方式看哪种方式女生更喜欢。1.你说，亲爱的，我错了，我以后再也不跟女生一起去唱歌了。2.亲爱的，我这么努力工作应酬不都还是为了你。为了我们以后生活的更好。
我想想都不用想女生肯定会对第二种比较喜欢，他把这件事儿合理到工作合力到未来。
误区三# 死缠乱打
大胆 脸皮厚 死缠烂打是很多男生追女生的策略，但当你们感情发生争执的时候。女生的心理有种种的犹豫，这时应该让矛盾点冷静下来，而不是去死缠乱打。我遇到朋友甚至去对方的家里敲门，公司拜访，路途拦截各种死缠乱打，结果女生直接人间蒸发了。
误区四# 不坚持自我
很多人在追求一个女生的时候表现出的特质是特别的自我，特别有自己的梦想。而正是这些自我，这
些梦想打开了吸引这个女生的开关。当他们相恋的时候男生变的对女生唯唯诺诺。无不服从。已经丢失了当年刚认识女生的那种自我，那种梦想。你可以想象你当年是这些特质让这个女生喜欢你。而现在你却丢失了这些特质，你的魅力在哪里呢?
也有朋友是刚开始展示出的都是自己没有的特质，当他们相处的时候女生发现和她看到的特质完全不同时。这将是破坏吸引力的摧毁弹。试问如果真实的你都无法吸引到别人，那你是不是该改变下自己了，而不是去做一个演员。
误区五# 荒废自己的生活
很多朋友在失恋之后，各种堕落，每天都醉醺醺，活的没有白天黑夜。认为失去了爱情他现在已经一无所有了。有的甚至想放弃自己的生命。换位思考下，如果对方也是这样。每天不洗脸、不刷牙、不去社交、不去工作、每天就像一个街头流浪汉，你会喜欢这样的人吗?如果你说可能被感动，我想你电视剧看多了!
误区六# 不提升自己的魅力值
吸引的核心是价值，如果你不能提升自己的生活品质，不能提升自己的魅力值。不能给你女朋友一个美好的未来。她跟着你得不到快乐，得不到好的生活品质。你可以说成现实，难道我们就不喜欢漂亮的女生，我们见到丑点的女生我们一样现实。
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自测姓名误区
一、过分强调数理吉凶，而割裂开了姓名与自身的关系
有的朋友则按照提示，一个个地查看自己的五格数理是不是都为大吉，以为自己的名字或者给孩子取得名字在数理上大吉大利就万事大吉了。这样，就太过看重名字数理吉凶，却忽略了名字不仅仅要看数理，更重要的是要看它是否适合自己。
自测姓名误区
二、简单判断自己的命理喜忌，用字的偏旁部首来补缺
有的朋友用算命软件测得自己五行缺木，就找一些偏旁部首为木的字用在自己的名字里，以为就此补上了命理所缺，是对自己很有利。且不说算命软件准确与否，光是他这种说做法本身就是错误的。
殊不知，每个人的命理中，五行对他来说，有的是忌神，有的是喜神。喜神缺了，那是不吉的，应该想法补缺;而忌神缺了，正好缓解了不利信息，则为吉。更何况，我们说字的五行，也并不是由它的偏旁部首来决定的。在周易中，字的含义和五行都是另有讲究的。
自测姓名误区
三、经常把自己的名字改来改去
有的朋友动不动就到网上测试一下自己的姓名，觉得测试结果不太满意，就要改一改。这样改过了，过一段时间，又看到其他说法了，就又改一改。把取名改名这么严肃的的事情，当成了儿戏。
试想一下，你自己都不能严肃对待你自己的名字，又有谁会认真对待呢?宝宝起名字确实需要考虑很多因素，不仅要考虑读音、字形以及各种禁忌更重要的是要考虑宝宝的生辰八字，因此给孩子起名还是找专家比较好。现在这方面比较知名的应该是温雅居士了，温雅居士在宝宝起名方面有着十几年的经验独创易学起名法：排八字、看五行、测五格、配三才、合属相、想寓意、听音律、写字形，在业界目前应该是比较权威的了。如果您在起名字方面有疑问或者想了解起名方面的知识，可以在百度搜索美名天下起名网或者淘宝直接搜索温雅居士或者美名天下取名馆就可以与老师进行交流了，老师会耐心的为您解答各种起名方面的疑问。
自测姓名误区
四、一味追求测试结果的高分，而忽视了姓名本身
有的朋友觉得测试的分数高就说明名字好，所以也不管自己的名字本身究竟好不好了，非把自己用了多年的名字换成音同字不同的形式，以达到测试时候的高分，认为这样也不影响自己原来名字的使用。有的朋友则干脆套用软件，给自己起一个高分的名字，也不管名字本身的含义。
当今的服装领域要获得成功，单凭在学校学到的基础理论及依靠市场摸索的经验已经不能适应目前服装行业的发展了。
刚走出学校的毕业生和已经从事多年的服装设计师，谁不想成为公司的首席设计或者设计总监?可是事实是，能成为一家服装公司或者知名的服装公司的首席设计或者设计总监的人并不多，成为大师的人更是凤毛麟角。怎样才能成为一名优秀的服装设计人才呢?一些服装专业的大学生这样回答：很难，因为没有钱包装自己，更没有钱开发布会!还有些人说：中国产生设计人才的环境不佳，设计师在企业难以获得重视，很难成才。诚然，想要成为知名设计师并不容易，但想成为优秀的设计师却并非那么难。特别是刚学学校的设计师，一定要走出这几种思想误区：
从事服装设计就要有专业的设计理论和设计表现方法。然而很多人在设计的成长过程中存在四个方面的思想误区。
一，为了设计而设计，多数设计师过于强调改款，而不是通过资料和影像产生的灵感延伸出来的设计手法来设计，设计上就只能成为只知道怎样加怎样减的工匠型的设计师!二，重设计，轻工艺。时至今日，仍然很多服装设计师认为自己是搞艺术的，只着力于作品的设计，而忽视裁剪、工艺的制作。这样的错误想法导致他们不懂工业制版及工艺流程。由于他们的设计缺乏服装工艺基础，做出的成衣与设计构思相差很远，如空中楼阁，缺少实际，这样的设计师不会有多大发展的。
三，重创意，缺实用。服装设计是产品设计，销售是服装设计的根本目标，创新是实现目标的手段。但很多设计师过于强调创新，结果设计脱离市场，中看不中用，走进了为创意而创意的误区。我曾问过一些设计师，为什么你设计得产品不被消费者认可呢?答曰：目前我们国家的消费者消费层次太低，我设计的东西需要几年后他们才能接受。而且我发现，有这种想法的设计师，大有人在。这种离消费者很远的设计无人问津也是可以理解的了。四，大部分设计师，只要出来工作了几年，就把自己看成很了不起了。可他们大多数却意识不到设计灵感运用上存在的问题，即使冥思苦想，绞尽脑汁创造出一点“自己的东西”也很难被企业认可。其根本原因是缺少设计知识与经验，对于设计灵感的运用不懂得融会贯通到设计构思，设计师就算很有潜力也无法突破，很难成为真正的服装设计人才。
1、我天天吃大米，心里想的都是你，我重来不吃面，只想和你见一面，我一餐不喝汤，想你想的心发慌，我喝起酒来不吃菜，永生永世把你爱!
2、我若是玫瑰将奉献芳芬;我若是太阳将奉献温馨;我若是钻石将奉献永恒…可我什么也不是，只能说声：我爱你!
3、我以为会跟你在一起很久，就像一架加满了油的飞机一样，可以飞很远。谁知道飞机会中途转站
4、在这我真诚地请你愿谅，别生气了好吗?我真的错了!我现在好想念你骂我的样子!你不原谅我!
5、原来得罪你是如此的容易，下次我会注意了。这次算我错了。
6、金色的秋天金色的风，金色的收获金色的情，金色的祝福金色的果，真心献给金色的你。
7、茫茫人海中，遇见你是我的幸运，爱上你是上天的安排，如果能娶你，陪你走完一生，将是我的幸福!
8、我知道你恨我。今后我会在你的生活里消失。不再打扰你。在你想起我们的快乐时，叫我一起分享!永远爱你!啵!
9、很悼念一起渡过的时光，想念你的笑!惦念你的好!只怪本人不懂爱护!给个机会让我们回到从前!
10、可能是我的任性让你生气了，可能我昨天心情真的不好，但不管怎样，请你别计较。
11、很怀念一起度过的时间，想念你的笑!想念你的好!只怪自己不懂珍惜!给个机会让我们回到从前!
12、或许我不太了解你，或许我误解了你，可是我离开后依然会等你，等你有一天让我来照顾你，呵护你。
13、亲爱的，借这信息希望你能原谅我的任性，我的脾气不好，请你不要放弃我。
14、一语不合，视若仇敌，情绪如此多变，我心怎堪煎熬?语不经意，勿要多想，更忌往坏里想!
15、今生结识你，不论是前世注定的缘分，还是上苍有意的安排，我都充满无限感激，拥有了你，心里就远离了世俗的平凡，超越了时空的界线，爱你永无止境!
16、最初第一分你说分手时我还故意和你赌气，其实我是多么不想失去你埃你的一颦一笑是如此的让我怀念，你的唇是那么的让我依依不舍，是你教会了我接吻闭眼，心与心的吻。
17、相信自己的爱情，找个高的人容易，找个爱自己而自己又爱的人不易。
18、我知道我说一万个对不起都不够诚心，但是我这次确实是认真的，我不奢望能得到你的原谅，但是我实在不愿错过你，你知道吗，你在我心中的分量有多重啊。
19、也许我们之间有些误会，那你也不用不理我啊!就算我错了好了，我借此对你说一声“对不起”。
20、穿越黑夜，我按牢我的左腮，右腮痛，按牢右腮，左腮痛，两边齐动，疼痛便向周身漫延开去，原来这是思念的痛，是我梦想你回到我身边的痛!
21、对不起，我真的不是有心要伤害你，今天的局面谁都不希望发生，既然大家都不开心，我们还是做个普通朋友吧。
22、在这个世界，有一百个人爱你，那里面有我;有十个人爱你，那里面还有我;有一个人爱你，那一定是我;如果再没有人爱你，证明我已不在世上。
23、如果生活的洪流注定要让我们分开，请你把我彻底忘记，勇敢地去寻找另一个开始，而我，却在此生将你悄悄想念。
24、你我有各自的轨迹，如流星。能相聚，共步一段旅程，是缘分。但最终，将朝着各自方向渐行渐远，是命运。
25、曾经认为如果不认识你就不会这么多的痛苦，但是现在我知道如果没有这个如果我失去的将是我的所有，因为我爱你。
26、我没有太多的甜言蜜语，我只有一颗永远爱你的心。我们相逢不易，你真的愿意让这段情像风一样吹过了吗?爱的愈深心愈痛，离开你是我最痛的选择。
27、爱情不仅仅需要欣赏，它还需要承受，苦难使爱情升华。不管你如何坚持，我都要告诉你，我不能没有你。有些事做了不一定成功，但不做肯定会失败。
28、爱情的路百转千回，我们的爱情处在北京三环的点分的大塞车，点半很快来临，希望我们的爱情能就此一路畅通
29、曾经爱是真，现在痛也是真，爱对我来说是如此沉重!不经意中伤害了你，对不起，给我一次改过的机会吧。
30、忙吗没事，只是想用不打扰你的方式告诉你：我在想你!希望你收到我的短信时你的嘴角是微笑的，让你身边的朋友知道你是幸福的，我爱你!
31、面对你依然牵挂，你给我的回忆是心酸的浪漫，我很想问你一句：今天的你我，可否重复昨天的故事?
32、对的时间遇对的人是一生幸福,对的时间遇错的人是一场心伤,错的时间遇错的人是一段荒唐,错的时间遇对的人是一生叹息。
33、我想将对你的感情，化作暖暖的阳光，期待那洒落的光明，能温暖你的心房;我想将对你的思念，寄予散落的星子，但愿那点点的星光，能照进你的心窗!
34、也许是我的幼稚刺伤了你的心!别再用痛苦的过去折磨自己!我并无害你之心!
35、我会错上加错，你原谅了我，我不会犯错!你愿意让我改正错误吗?
36、你还欠我一个深深的拥抱，想看你说明的目光，所以我不停回首渴望，当我一个人面对夜晚，寂寞的哀伤，我该如何将它隐匿。
37、最初第一次分手时我还故意和你赌气，其实我是多么不想失去你啊。你的一颦一笑是如此的让我怀念，你的唇是那么的让我依依不舍，是你教会了我接吻闭眼，心与心的吻。
38、想你，洒一地红豆;牵你，折一千只纸鹤;盼你，结一树黄丝带;千年轮回的你，为何还不来?越等待心中越爱!
39、把你右手交给我，托付今生的归宿，把你左手交给我，让我保护你一辈子。
40、我心怀天地，只因天地间有你惑人的笑;醉人的眼;天籁般的音;动人的身影;如光之精灵在清晨的柔光下轻歌曼舞。
41、独坐相思椅，手握相思笔，望着相思月，想者相思的你，写着相思信，句句相思语，滴滴相思泪，全部相思你，天是蓝的海是深的，我想你是真的!
42、你还欠我一个深深的拥抱，想看你解释的眼光，所以我不停回头盼望，当我一个人面对夜晚，寂寞的哀伤，我该如何将它藏匿。
43、因为你热情，我送你太阳;因为你浪漫，我送你星星;因为你诚实，我送你月亮;因为你勤劳，我祝你一生健康、平安。
44、甜蜜的痛苦，美妙的忧伤，将在我们华发初上的时光，和着那暖暖的斜阳，让每一个走过的脚印都回味悠长……
45、被你牵着手，慢慢随你走;多年以后一回首，你依旧牵我手。
46、曾经以为，向你提出分手需要一生的勇气，但到今天，我不得不承认要和你一起过下去所需的勇气其实更大。
47、在错的时间遇上对的人是一场心伤;在对的时间遇上错的人是一声叹息;在对的时间遇上对的人是一生幸福，所以我是幸福的，因为能遇见你并且和你心心相印
48、也许我的笑容不够灿烂，但足够为你扫清冬日里的阴霾;也许我的双手不够温柔，但还能为你拂去俗世尘埃!如果命运安排我们在一起，我会好好珍惜你!
价值主张是人们对于客观事物和关系的主观认识或表达，是关于好坏、善恶、美丑的判断，是做事的根本原则和标准，如同心中的标尺，用它来检测、衡量一切事物，是价值观念和尺度，亦谓之价值观。
企业文化的核心是企业的价值观念，即企业理念。它犹如人们的大脑和思想，用以指导我们手脚的正确行动。但如何正确塑造和主张企业的价值观念呢?很多企业往
往容易陷入一些误区，从而迷失掉正确的方向。
误区一：因为文化而“伪文化”
提及企业文化，很多时候就会联想到“团结、诚信、创新、客户至上、以人为本”等词汇，即使是规模比较小的企业，他们也会在印制的DM单或者宣传小册子及公司网站上，展示诸如精神、宗旨、使命等宣传企业理念的词句，仿佛这是企业宣传的必要手段，没有的话就感觉没有文化一样，但是事实真的是这样么?这是他们内心真实意愿的表现么?是否认真且负责任的检查和审视、研讨过这些价值诉求呢?
然而，绝大多数企业都仅仅是因为“文化”而“伪文化”。比如，曾经有间倡导“沟通、尊重、诚信、卓越”的跨国公司，他们曾誉为美国新经济的楷模，而且常常炫耀自己的企业文化。可实际情况是他们惟利是图，采取欺诈的手段谋取暴利，根本没有诚信可言，并最终导致公司走向破产。这家公司就是在全球都赫赫有名的美国安然公司。
企业的价值观在于其真实性。如果公司倡导了“诚信”或者“以人为本”的价值观，就要像宗教信徒一样去信守和维护自己的价值观，否则价值观就成了一句口号而已。如果一间企业只是表面提出“以人为本”“诚实守信”的企业理念，实际是靠压榨和盘剥雇员而获得其发展，经常性拖欠和克扣员工工资，不按照国家规定办理社会保险，利欲熏心，企业就会在员工、客户面前丧失威信，而给人一种“虚伪”的感觉，它早晚要倒闭。
误区二：好于数量而主张模糊
不少企业认为企业理念要大而全，于是把所有认为重要的理念都写进去。我们会经常看见很多企业常常罗列出一大堆理念，但都没有深刻阐释和弘扬，更不注重去实践和用来指导具体行动，往往只是浅尝辄止，显得空洞。而真正影响企业战略与持续发展的使命和愿景往往缺乏涉及，安全、环保、市场、生产、人才等理念罗列了一堆，却不提及唯独缺乏核心的价值主张，同时，往往将附属的价值主张置于核心价值主张的地位，也没有贯穿始终的文化主线牵引，不同的理念之间还存在价值悖论与冲突。
比如，我们国内有一家知名汽车制造商的理念高达几十条，且很多内容实质上都是重复的，或者是不属于事关全局性的内容。理念过于庞杂而且没有核心价值观的表述，让人感觉不到企业究竟想要提倡的是什么，倡导的是什么?
一间企业需要主张和弘扬的价值观不在多而在精，如果一间企业拥有过多的理念，往往就会失去真正的价值主张，什么都在主张，就失去了真正意义上的核心作用和主导作用，反而证明该企业没有找到真正的核心价值主张。
误区三：趋于共性而缺少个性
很多年以前，诺基亚在中国播放其“科技以人为本”广告语，随后，我们中国很多企业随之也提出“以人为本”的理念;当“创新是一个民族进步的灵魂”随江泽民同志提出之后，又有很多企业提出“创新”理念;当中国倡导“和谐社会”的时候，我们企业又紧随其后提出“和谐企业”的理念。但事实是这样么?或许“以人为本”、“创新”、“和谐”这些理念本身是每一间企业都会倡导的一些要素，但是这是我们企业发展最为需要去弘扬和主张的么?或者说同样的词汇，在不同的企业是否应该有它特定的诠释和内涵呢?它是附属的价值主张，还是影响我们企业战略和发展的核心价值主张?这样的主张是能为企业更好的实现战略构想而起到支撑作用，还是会为企业发展带来禁锢和手铐?
根据调查，《财富》100强中，55%的公司声称“诚信”是它们的核心价值观，49%的公司倡导“客户满意度”，而40%的公司信奉“团队精神”。这些都是优秀的文化要素，但这样的术语不能成为指导员工行动的明确纲领。千篇一律的核心价值观非但不能体现公司文化的特色和个性，反而易于逐渐沦为平庸之辈。
企业文化建设始终是服务于企业战略的一种方法和手段，而不是目的。由于不同的行业和企业成长阶段、企业家群体价值观、文化表征等一系列差异性，恰恰需要更为客观和符合企业发展的价值主张，而不是简单的照搬和模仿，否则很容易变成“东施效颦”。更不是今天流行什么就主张什么，明天流行什么马上又调整。企业理念是企业笃定恪守的价值标准和行为准则，是企业文化相对固定的元素，一般不会随波逐流或者轻易改变。
中国共产党在创立的时候提出“人民的利益高于一切”时，是因为他们深信这是中国共产党最为根本的价值尺度和准则，中国共产党在不同时期可以推出一些更为具体的要求和行为，但是这个基本理念不会变更，且会持续指导共产党人的一切行动。
误区四：重在建立而疏于落实
如
果把企业比作人，哪么价值观就是一个人的“人格和品行”，你可以说自己很“善良、正直”，但如果你的行为与之不符，那就会让人觉得虚伪。企业可以找专家、学者及咨询公司设计出漂亮的企业文化手册，令人兴奋的愿景、目标和价值观，但是企业能否就此变得优秀?如果真是这样，那企业文化简直就是灵丹妙药了。很多企业对企业文化和价值观的理解都觉得虚而不实，
关键就在于只看到了价值观“虚”的一面，而不知道如何把它做“实”。
企业对待员工、顾客、股东的行为是“实”的，企业的战略、组织、流程、权责和管理规则也是“实”的，价值观必须融入这些企业的日常行为，让价值观与企业行为统一起来，否则就只能“神”、“形”不合，悬在空中。
“言必行，行必果”，这句话同样适用于那些渴望建设优秀文化的企业。只有领导团队的以身作则和全力推行，努力把价值观落实到考核、激励、招聘、培训这些企业行为上，把它转化为企业的日常管理规则和员工行为，并适时进行检查和调整，才能做到价值观的“落地”，否则企业文化建设就永远只能流于形式，而不可能对企业产生巨大的促进作用。
文化是需要管理的，而管理则就意味着PDCA，价值观的提出仅仅是计划，而之后的实施、检查和纠正则是构成文化管理不可或缺的要素，只有周而复始的PDCA循环，唯有可能不断使企业文化迸发出耀眼的光芒，支撑企业战略目标的不断实现，成就愿景。
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