文明单位复审自查报告

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第1篇：文明单位复审自查报告

文明单位复审解说词

昭通市人民警察学校 市级文明单位复审汇报材料

学校简介

昭通市人民警察学校是1983年12月27日经云南省人民政府批准成立的全日制公安中等专科学校。2004年加挂“昭通市人民警察培训学校”牌子;2013年加挂“昭通市公安局警察训练支队”牌子，至此，三块牌子一个机构。 建校至今先后获得市公安局“集体三等功”、市委市政府“十佳政法单位”、市级精神文明单位等称号。

这几张照片是学校的一个概貌， 警校综合楼、礼堂、茨院校区、学生宿舍楼和校园一角，通过资金投入和设施改造，美化了校园环境，使昭通警校一跃成为全省少有的功能齐全、设施完备、容量客观、环境优美的警察培训基地。

3-7 领导重视，深度调研

昭通市人民警察学校自成立之初，就在省公安厅、市委市政及市公安局党委的高度重视下通过自身的创新和努力发展在稳步健康的发展，在精神文明建设的道路上永不止步。

市公安局党委委员、副局长王鸿同志先后于3月9日、7月10日，分别莅临昭通警校老校区和茨院校区检查指导工作。

9 校领导也曾多次召开精神文明建设专题会议，号召全校民警职工振作精神、积极行动，大力加强队伍思想道德建设和作风建设，造就一支作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实奋进的干部队伍。 10 统筹决策，科学部署

每年学校领导和各处室主任签订精神文明工作责任书并把此项工作列为处室和民警的年终考核中，落实到头，责任到人。

11 昭通警校每年都把精神文明建设作为重要工作来抓，安排部署好一年的活动和重点，及时在会议上传达精神文明建设工作要点督促改进工作方法。

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争抓实干，全员行动

昭通警校按照文明办的相关要求每年举办四期道德讲堂活动。结合公安教育训练工作的特点，用身边的道德模范先进事迹影响和感染身边的人，实现了民警职工及在校学员全覆盖参与，在全校营造了崇德向善的浓厚氛围。

学习促创发展

学校积极开展“两学一做”教育常态化制度化学习、 “警示教育”等学习活动，2017年全年警校共开展专题党课 5期，实现了单位民警职工全覆盖学习。

持续开展社会主义核心价值观、新时代中国特赦社会主义思想、“四个全面”战略布局等宣传教育。(展板照片)

在全校范围内开展法治宣传教育、全员诚信教育。2017年全校民警职工通过法宣在线学习平台，加强了尊法学法守法用法意识，法宣考试通过率到达100%;建立并完善了民警职工诚信档案，切实增强民警职工的诚信理念和契约精神。

服务促发展 在职民警培训

强化培训业务水平，储备一流警务人才。学校坚持以在职民警培训为中心的工作理念，积极探索培训新模式，突出教育训练的实战性、实用性和实效性，扎实开展教育培训经验总结，致力打造优秀警务实战教官和素质过硬的战训队伍。2017年开训仪式在激昂的《人民公安向前进》合唱声中拉开了序幕。 19

7月3日，云南省公安机关2017年第二期“战训合一”训练班在昭通战训基地开训。

20 8月3日下午为期70天的云南省公安机关2017年第四期入警培训班(公安专业)顺利结业。

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8月14日，云南省公安机关2017年第五期“战训合一”训练班在昭通战训基地开训

22 中专教育

稳步推进本、专科函授学历教育、中专学历教育。建立健全和贯彻落实教学管理规章制度，加大投入，加强管理，校园安全事故多年保持零记录。

注重学生身心健康，积极开展丰富多彩的活动，丰富校园文化生活。 教育广大团员青年永远铭记英烈的不朽功勋，继承英烈的革命遗愿，进一步明确历史赋予的神圣使命，不忘初心，继续前行。 23 活动促发展

针对警察职业特点，持续开展丰富多彩的文化，体育活动，陶冶广大民警职工的道德情操，提高警务实战技能，始终保持强健体魄。相继举办了女警的“三八”妇女活动，禁毒活动的宣传和培训班的七一警营活动。 24 昭通警校先后开展了 次学雷锋志愿服务，通过参加四城同创，禁毒宣传，义扫等形式的活动，扎实推进了学习雷锋活动常态化进程。我校机关支部书记、教务处副主任申力同志，荣获市直工委2017年优秀党员荣誉称号。

深入开展以礼仪宣传教育、文明上网和文明餐桌等活动为载体，吸引民警职工和学员广泛参与，在全校营造了良好的文明氛围。

同时，学校还开展了文明宿舍、文明员工、文明家庭的评选活动，努力建设一支作风够硬、文明有礼、朝气蓬勃、和睦相处的干部队伍，塑造昭通警校的新形象。

十九大召开之际，组织全体民警职工深入学习和认真领会党的各类会议精神实质，仔细研读总书记在十九大开幕式上的讲话，贯彻落实会议精神。

第2篇：组织部市级文明单位复审汇报

围绕“五个一流” 打造魅力组工

——组织部市级文明单位复审汇报

自区委组织部被市委、市政府授予“市级文明单位”荣誉称号以来，我部倍感珍惜。一年来，在市文明委的正确领导下，在区文明办的具体指导下，我部以科学发展观为指导，紧紧围绕全区工作大局，认真贯彻落实全市组织工作会议精神，进一步深化创先争优活动，强化精神文明建设，以“五个一流”建设为抓手，以打造“党性最强、工作最实、作风最硬、纪律最严”组工干部队伍为目标，“内强素质、外树形象”，努力开创组织工作新局面，为实现 “福民强区”总体目标提供了坚强的组织基础和人才支持。2011年，我部被省委评为“先进基层党组织”，并作为全省先进基层党组织唯一的组织系统代表接受了省电视台《先锋之歌》栏目组专访，典型事迹专题片在河南省电视台播出。

一、领导垂范，建一流班子

“火车跑得快，全靠车头带”，我部充分认识到领导班子是搞好各项工作的关键，也是文明单位创建的核心。一是注重学习强素质。部领导班子坚持每周一学，大力倡导学习之风。在内容上，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发 1 展观及党的十七大及十七大以来历次全会精神，同时注重加强组织工作专业知识和政策法规学习。在方法上，采取集中学与分散学、撰写心得体会与交流汇报相结合等灵活多样的学习方式，加深班子成员对大政方针的把握和对科学理论的理解，增强了执行党的路线、方针、政策的自觉性。二是发扬民主促和谐。部领导班子认真执行《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，切实贯彻“八个坚持、八个反对”方针，在工作中认真实行民主集中原则和重大问题集体研究讨论的原则，坚持定期召开全体干部职工会议听取意见和建议，充分发扬民主，深受各方好评。三是廉洁自律树形象。部领导班子把廉政建设作为头等大事来抓，认真学习中央、省、市有关廉政建设的文件精神，严格落实党风廉政建设责任制的有关规定。凡要求党员干部做到的，班子成员首先做到;要求党员干部不做的，班子成员坚决不做。进一步规范领导干部重大事项报告、收入申报、述职述廉制度，坚持以制度管人管事。结合创先争优活动，认真召开以廉洁自律为主题的民主生活会，按照领导干部廉洁自律有关规定，深入开展批评与自我批评，有效树立组工干部廉洁自律的良好形象。几年来，区委组织部没有发生一起违纪、违规案件。

二、强化管理，铸一流队伍

2 “打铁必须自身硬”，组织工作在党的事业中具有极为重要的地位和作用，组工干部只有成为高素质的一流队伍，才能不辱使命，争创一流业绩。因此，我部从干部队伍建设入手，把提高组工干部队伍整体素质作为夯实党建基础、创建市级文明单位的重要保障。一是以德才武装干部。一方面，通过集中学习、举办讲座、讨论交流、分批参训等形式，深入学习十七大以来党中央的一系列重大战略思想，深入践行科学发展观，进一步增强党性修养，夯实公道正派的思想基础。开展了学习郑培民、李林森等优秀组工干部活动，不断强化组工干部立党为公、执政为民、公道正派理念，激发组工干部的光荣感、使命感和责任感。另一方面，通过开设“组工干部讲坛”，开展岗位练兵等活动，不断加大组工干部对《公务员法》、《党内监督条例》、《干部任用条例》等与组织工作相关的政策法规和业务知识学习。采取轮岗交流、跟班学习、抽调参加中心工作、帮扶贫困党员等形式，加强组工干部的实践锻炼，多方位、多层面地提高组工干部的能力和水平。努力打造学习型、复合型干部，使每一名组工干部都成为业务上的专家和工作上的杂家。二是用制度约束干部。我部始终把规范化建设作为提高自身管理水平的有效保证，着力夯实部机关创先争优的长效机制建设。实行了“工作效率零延误、工作质量零差错、服务水平零距离、 3 干部形象零受损”的“零差错”工作机制，并通过实施“工作排查、责任到人、差错追究、情况通报”四项制度，使各项工作做到措施更细、过程更精、目标更准、成效更显。建立健全工作落实制度，实施了组织工作目标责任制、岗位责任制、工作进展情况通报制等，要求每个科室、每名干部制定工作“时间表”和“流程图”，运用项目管理方式推进重点工作、创新工作的督查落实。建立健全内部管理制度，完善了部机关新闻宣传、信访、保密、财务管理、文件处理等14项工作制度。积极推进办公自动化，借助idoc文档系统管理工具，对各科室基本职能、基本经验、基础数据进行整理建档，打造部内科室文档资源共享网络平台，切实提高工作效率。建立健全服务制度，全面推行上岗服务亮牌制度、限时办理制、服务承诺制、首问责任制和AB岗工作制度，规范办事程序，推广短流程服务和标准化服务，不断提高服务效率和质量。三是用文化陶冶干部。我部以开展经常性文体活动为抓手，致力以健康向上、情趣高雅的部机关文化陶冶干部。近几年，先后组织开展了党在“我心中征文比赛”、“我为党旗添光彩”主题演讲、红歌大家唱等系列主题活动，在部内举办了乒乓球、羽毛球比赛等体育活动，春节前夕我部干部职工及其家属欢聚一堂，开展联欢活动，在活动中加深了解，增进团结，推动和谐。同时，还着力打造了 4 组工文化书屋、组工文化走廊，通过组工文化建设，用文化的力量，春风化雨、润物无声，内化于心，外化于行。

三、以人为本，树一流作风

我部历来十分重视部机关干部作风建设，把组工干部作风作为创建市级文明单位的主要抓手。一是树立和谐理念，加强人文关怀。结合“作风转变年”活动，我部开展了以“树和谐理念、创和谐组工”为主题教育实践活动，加强组工干部的思想、能力、作风建设，努力营造“以和为贵、以部为家、和谐关爱”的工作氛围。同时，坚持关心爱护组工干部，把不断满足人的全面需要、促进人的全面发展，作为组织工作的重要目标，实现组织工作从“以事为本”到“以人为本”的转变。坚持经常性谈心谈话制度，通过节日短信问候、春节家属联谊，认真落实体检、合理安排公休，定期开展户外活动、外出学习等措施，加强人文关怀，切实关心组工干部身心健康，不断激发组工干部干事创业的热情，着力营造有利于个人全面发展，同事间协作进取，部门内民主和谐的人文环境。二是真心开门纳谏，畅通联系渠道。部机关通过设立意见箱、问卷调查、走访座谈等形式，多渠道、多层次、全方位地广泛征求社会各界对组织部门加强自身建设的意见建议征的意见建议，找准在自身建设方面存在的问题和不足。同时，探索建立领导干部双 5 向约谈制度，及时掌握了解干部的真实思想状况，加强经常性班子运行情况调研了解，及时掌握和化解领导班子成员之间、上下之间、横向之间的矛盾和隔阂，从政治上关心爱护干部，服务干部。开通流动党员咨询服务电话，真诚关心服务基层党员。三是坚持重心下移，真情服务基层。坚持民情调查制度。把民情调查作为联系党员群众的第一渠道。积极推行“一线工作法”，坚持推行领导联点、定期调研、问题联办等做法，部领导带头深入基层，认真了解民情，广泛听取基层呼声。坚持为群众办实事制度，抽调组织部优秀干部参加区重点项目一线，深入家中，调查研究，释难解疑，化解矛盾。积极开展“下基层大走访”等活动，坚持服务基层，把解决基层群众的实际问题放在组织工作的首位，每年组织开展两次以上为困难党员群众“捐款送温暖”活动，今年以来，累计投入资金20余万元，走访慰问困难党员、贫困户300余人次，在推进党内关爱工程中切实发挥组织部门示范表率。

四、“三部”管理，塑一流形象。

形象是文化的代言。组工文化所蕴含的丰富内容和多种要求，必须由组织部门的一流形象来体现。因此，我部着力塑造一流形象，用一流形象诠释模范过硬的要求。一是坚持“阳光办部”。坚持开门“纳谏”，对干部任用、发展党员、人才评选、 6 开展集中活动等重点工作，通过走出去恳谈、沉下去访谈、请上门面谈、无记名征询等形式，征求党员干部群众和社会各界的意见建议，加大组织工作宣传力度，扩大党员干部群众对组织工作的知情权和参与权，让社会了解组织工作，走近组织部门，认识组工干部。二是抓好“规范治部”。根据组织部门和组工干部的工作职责、业务特点和岗位性质，出台了组织工作规范化制度等，总结提炼了组工干部文明用语和工作禁语，规范完善了组织工作办事程序，严格落实了组工干部“十要”、“十不准”要求。坚持首问责任制度，规定接访第一人为首问责任人，负责问题的反映、协调、处理和反馈，不得以任何理由拒绝答复。在部内形成了靠制度管人、按程序办事的组织工作良好机制。三是注重“形象立部”。在日常工作中，我们探索引入了组工干部情景换位模拟法，坚持文明办公制度，要求每一个组织工作者必须做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表组织部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、组织工作无小事;“三个声”：来了迎声、问有答声、去有送声;“四有”：来信有记录、来访有登记、交办有回音、处理有结果;“五个一”：一张笑脸、一句问候、一个热茶、一个认真的态度、一个满意的答复。增强了组织部门和组工干部的亲和力，树立了“可亲、可敬、可信、可靠”的良好形象。

五、真抓实干，创一流业绩

以实际行动和卓有成效的工作争创一流业绩，是组织部门和组工干部的职责所在，也是创建市级文明单位的主要内容。一是党的基层组织建设成效显著。着力抓好村、社区党组织换届工作，面对矛盾纠纷多，问题复杂化，维稳压力大等各种困难和挑战，我们不回避问题、不申请延期，29个村、社区全部一次换届成功，换届选举取得圆满成功。大力推广“新型社区服务圈”建设，打造了“一站通式”社区便民服务点，深入开展“设岗定责”、“结对共建”、“社区、家政联姻”等便民主题活动，同时，结合无主管居民区社区管理全覆盖工作，在实现“五个理顺”的基础上，投资1500余万元对全区82个无主管居民区进行全方位的提升改造，居住环境得到明显改善，群众满意率得到明显提升。全力抓好后进村(社区)整顿工作，今年7月份，我区后进整顿工作在全市第二季度18个县市区排名中位居第八，在9个城市区中位居第二，第四批3个后进社区全部通过整顿验收，成功实现转化。继续深化和大力推广“民情日志”、“信访代理制”和“民族团结岗”等传统社区党建品牌，又进一步创新组织设置模式，因地、因业、因趣创建了艺馨、巾帼、惠民、利民、关爱空巢等11家“特色党支部”，树立了“党员爱心工作站”、“关爱空巢老人”、“爱心妈妈”等一 8 批特色品牌，实现了“党建特色化、服务优质化”的创新目标。二是党员干部队伍建设成绩斐然。我们采用监督与管理相结合的办法，形成了干部日常监督管理与干部选拔任用监督两套体系，使干部监督的运行方式由封闭式向开放式转变，运行程序由事后监督向事前、事中监督转化，监督渠道由单一型向复合型延伸。按照“五重五不简单”的要求，2010年我区科级干部调整工作采取了“两推三考两票决”的选用新机制，选拔77人，交流76人;2011年在法检两院科级干部调整工作再次成功运用，调整干部22人。相关经验在全市干部人事制度改革工作座谈会上进行了交流。2011年，我部还派出3个考察组，对新选拔的77名干部进行了试用期届满考察，通过对22个单位180余人的谈话情况反映出：区委选任干部的导向正确，方法科学，任用了一批政治坚定，素质过硬，作风务实，想干事、能干事的干部。三是组织部自身建设成绩显著。在部内推行主岗加辅岗的工作制度，建立健全“零差错”工作机制、责任追究“四项制度”，把“讲党性、重品行、做表率”贯穿于组织部各项工作的始终。结合学习型机关创建，通过建设组工文化走廊、开设组工讲坛、开办组工书屋，严格落实痕迹化管理、项目化管理、一线工作法等制度，内强素质，外树形象。坚持不懈地抓好组工信息调研工作，围绕区委“一年一大步，三年一大变”战略 9 目标，确立了组织部门如何带头创先争优、如何进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度、如何深入推进干部人事制度改革、如何创新基层党建工作等6个调研课题，由分管副部长牵头，相关组工干部根据职责领任课题，深入基层进行调研，两年来，有276篇调研及信息在上级组织部门和各类宣传媒体刊发，在城市区中继续保持领先位次。

总之，自文明单位创建活动开展以来，我部立足组织工作，狠抓精神文明建设，做到了业务工作与精神文明建设一起抓，两者相互促进，共同发展，共筑“双赢”。今后，我部将在创建文明单位的基础上，高标准、严要求，在市、区文明办等有关部门的精心指导下，不断向其他先进单位、文明单位学习，取长补短，把我部的机关精神文明建设继续推向前进，努力把区委组织部建设成为全市一流水平的文明窗口。

第3篇：文明单位自查报告

南岸区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自～年1月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：

一.加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施

自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95%以上。

我所领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。

二.抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展

认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。

在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基矗

三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚

组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。

抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进娶敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。

四.切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高

全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断发展，卫生执法力度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。

监督所对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把～年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新;掀起“学法日”活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。

五.全所职工齐动手，创建内外优美环境

各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。

六.积极倡导科学、文明、努力营造单位文化

坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力;广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“QQQ”邪教的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。

虽然南岸区卫生局卫生监督所是新成立的单位，但全所职工一直积极投入精神文明创建工

作，同时我们并不满足于取得的成绩，通过对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍将坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，推动该项工作取得更大成绩。

第4篇：文明单位自查报告

南岸区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自～年1月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：

一.加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施

自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95%以上。

我所领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。

二.抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展

认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。

在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基矗

三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚

组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。

抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进娶敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。

四.切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高

全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断发展，卫生执法力度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。

监督所对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把～年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新;掀起“学法日”活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。

五.全所职工齐动手，创建内外优美环境

各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。

六.积极倡导科学、文明、努力营造单位文化

坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力;广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“QQQ”邪教的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。

虽然南岸区卫生局卫生监督所是新成立的单位，但全所职工一直积极投入精神文明创建工

作，同时我们并不满足于取得的成绩，通过对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍将坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，推动该项工作取得更大成绩。

第5篇：文明单位自查报告

阿左旗八校文明单位自查报告

我校创建于1984年，它的前身是阿左旗布固图苏木学校，2000年更名为阿左旗第八小学，2009年9月1日搬迁到新校址(原阿左旗高中校址)，次年在校安工程中于2010年11月7日搬进新建校址(原阿左旗高中校址右侧，具体地址：巴彦浩特镇和硕特南路306号)。整个校院占地面积53112平方米，原左高建筑面积5612平方米，新建教学办公大楼是4011平方米，体育运动场面积15940平方米。现有19个教学班，在校生616名。在岗教职工编制49名，其中大专以上学历38名，中学高级教师是5名，小学高级教师28名，盟级教学能手5名，旗级教学能手9名，旗级学科带头人3名。近年来，学校各方面都取得了较快的发展，先后被授予“旗级文明 单位”、“综合治理先进单位”、“先进党支部”、“旗级先进集体”等荣誉称号……

今日阿左旗八校发生了翻天覆地的变化：整齐的草坪,清洁的校园,明亮的教室,新配的多煤体讲桌、崭新的教学楼……阿左旗八校能够顺利迁校按时开学，离不开旗党委政府和旗教育局领导们无微不至的关怀，八校全体师生满怀信心地表示要继续开创阿左旗八校辉煌的明天。

此次根据上级的通知精神，我校对文明单位创建情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、学校健全机构，责任明确，加强创建工作的领导

在进行文明单位创建的同时，我校领导班子统一思想认识，把抓“文明建设工程”当做首要工作。教育广大教职工，思想上要明确学校

这块阵地对净化社会风气，提高全民素质，培养社会主义建设接班人的重要作用。为此，学校专门组织全体教师学习《阿拉善左旗文明单位建设管理办法》，使他们思想上高度重视，行动上积极配合落实。为了加强领导，学校成立了校长任组长的创建领导小组，校领导具体主抓，各职能部门负责人共同参与，统一领导学校文明单位创建工作。

二、建章立制， 营造氛围，促使创建工作规范化、制度化。

我校多次召开创建文明单位专题会，认真听取教职工的意见，博采众长，对学校原有的《制度汇编》的部分内容进行了修订和完善。使各项制度更趋合理、公平、科学，如《教职工考核量化实施细则》、《教职工考勤制度》、《学校卫生工作制度》等。这些制度的修订和完善，使学校严格管理有章可循，有法可依。促进了学校各项工作顺利开展。

三 加强班子队伍建设，不断提高管理水平。

学校领导班子的素质、工作作风直接关系到学校的工作实效和发展。学校领导班子注重自身学习。认真学习《党章》、《党内监督条例》等，以身作则，严以律己，搞好勤政、廉政工作。努力实现“三个代表”重要思想。转变作风，狠抓落实。心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，形成了一个坚强的领导集体。

同时要求中层以上干部做到：加强学习，与时俱进。经常学习教育法规，各级教育会议精神以及《公民道德实施纲要》、《加强未成年人思想道德建设的若干意见》，不断提高政治思想觉悟和政策理论水平。，提高依法治校、依法行政的能力。

四、以活动为载体，努力培养全面发展的高素质人才。

1、坚持学习制度。让学生知法守法，提高道德认知力。学习把每学期第一个月定为“纪律文明月”组织学生认真学习法律法规，校纪校规和道德规范。让学生知规纪，明事理。真正认识到学校是个严肃认真，文明有序的求知场所，进而律己、守纪、互学、自觉养成良好的行为习惯。

2、坚持周一升国旗制度，开展国旗下的演讲活动。学校高度重视每周一的升旗仪式，把它当成培养学生爱国主义情感和良好行为习惯的重要阵地。少大队针对学生中存在的问题或结合重大节日确定每周的演讲主题。及时纠正学生的思想偏差，培养健康的情感，养成良好的习惯、个性、品性。

3、开展“环保卫士活动”增强学生的环保意识，少大队经常结合世界环保日、节水日、植树节等特殊日期组织学生参加“保护环境从校园做起”等活动，还组织少先队员到社区打扫卫生，看望社区孤寡老人，为老人送去温暖。

4、积极开展第二课堂活动，培养全面发展的高素质人才。学校结合实际，创设条件，积极支持学生开展各项创新实践活动，培养学生的创新精神和动手能力。举办卡拉ok大赛，英语课本剧表演。开办足球、乒乓球、篮球、绘画、手工、故事、象棋等十几个兴趣小组。使学生在活动中得到了锻炼，增长了才干，发挥了特长。

五、扎实做好综合治理工作。

1、坚持依法治校，抓好工作落实。学校成立了“综合治理领导小组”综合治理工作由书记主抓，少大队具体负责。采取由法制副校长集中上

法制课，做法制汇报。平时班内通过开主题班会，办黑板报等形式对广大师生经常性的进行法制教育。定期组织消防演练、逃生演练，提高防范意识和自护能力。总务处定期对办公室、教学楼进行安全隐患盘查，及时发现和排除安全隐患。每学期末给每一位学生印发《致家长一封信》，督促家长和学校配合形成合力，保证学生安全。此外，还通过校园广播、黑板报、宣传栏等大力开展崇尚科学，反对邪教教育。几年来我校广大教职工勤奋工作，努力学习，教育教学井然有序。

2、加强行政管理，实行领导带班制度。每周一名领导带领一名教师和值周班级，实行全天值班，对全校师生的出勤、坐班、行为习惯、卫生、安全等全面督查管理。

3、加强治安保卫工作。加强门卫管理，实行来访人员登记和电话预约制度，严把学校第一关。晚间有两名保安和一名门卫一起加强校园巡逻，确保师生人生和财产安全。有效的维护了学校正常的教学秩序。

六、加强计划生育、卫生、体育工作。

学校成立了由工会主席、妇女主任等组成的计生工作领导小组，经常宣传计生政策与知识，定期对妇女做健康体检及育龄妇女的孕检。多年来学校无一例早婚、早孕、计划外生育现象。环境卫生是衡量一个单位文明程度的重要依据。学校十分重视这项工作，建立健全了卫生制度，实行责任制，卫生分片包干，各班级每天清扫，少大队和值周老师负责检查班级、校园卫生，一周一公布。每周一升旗对卫生突出的班级发放“卫生流动红旗”，同时，将卫生情况与文明班级评比，班主任工作考核挂钩。体育健康工作直接影响着师生的学习、工作和生活。组织

学生体检，建立健康卡片，搞好近视眼、流行病预防工作。少大队，体育组负责抓好“两操一课”。开展丰富多彩的体育活动，如队列队形比赛、广播操比赛，大型运动会，专项比赛活动等。学校专门为教职工活动室配备了室内乒乓球台等多种体育健身器材，工会还经常组织教职工进行篮球比赛，排球比赛、乒乓球比赛等多种文体健身活动，倡导文明健康的生活方式，这些都大大推进了我校精神文明建设。

七、搞好校园绿化、美化、促进校园文明建设。

近年来学校作为育人的重要场所，高度重视学校育人环境的美化、净化工作，实施文明育人工程，加大笑容校貌建设，具体做到 一下几点：

1、“四化”： 学校校园净化、绿化、美化和教育阵地化的规划和投入，派专人负责学校的绿化、美化和净化管理工作，目前我校已实现校园净化、空地绿化，校园整体美化，学校礼仪风气盛，文化氛围浓。

2、“五有”：学校有规范的宣传专栏、橱窗、 展版，办有《嫩芽》校报，建立了学生礼仪监督岗及礼仪监督制度、升降旗制度。

3、“六不”： 学生举止文明规范，情趣健康高雅，基本能做到不抽烟、不说脏话、考试不作弊、不乱涂乱画、勤俭节约。

4、“八无”：校园做到无果皮纸屑、无污水、墙上无赃物、刻痕、无不健康读物流传;教师爱生如子，教书育人，无体罚和变相体罚学生事件，师生违法犯罪为零，学校无重大安全责任事故发生。

5、“二好”：学校领导和教师均能坚守工作岗位，明确工作职责，扎实工作。学校领导班子管理素质高、观念新、方法活、团结有活力，

思改革，求发展，干群关系好。学校发挥党组织、工会、纪检的保证、监督作用，实行校务公开，民主治校。

学校还加强环境育人的力度，教室内外伟人画像、名人名言悬挂墙上，楼道内悬挂有各种课外读物。校园的树林里、长廊里到处悬挂着各班精心设计的课外读物牌，内容有故事、寓言、笑话等等，内容丰富多彩，使学生走到哪都能有文字可读，都能受到熏陶教育。我们学校“环境育人”正越来越发挥着它巨大的潜移默化的作用。

总之，几年来，我校在上级有关部门的亲切关怀领导下，全校师生与时俱进，开拓创新，团结奋斗，无私奉献，在教育教学和文明单位创建活动中取得了一定的成绩。我们要以这次文明单位复查为契机，以复查促工作，以复查促进步。

2011.8.17

第6篇：文明单位自查报告

在县委、县政府的正确领导下，在市县文明办的指导下，我们积极践行科学发展观，深入贯彻党的群众路线教育实践活动，始终坚持服务于群众、服务于师生的宗旨，积极极协调部门科室、基层学校，深入扎实地开展了精神文明单位创建活动，受到市县文明办的肯定，授予2012——2013年度文明单位，根据相关文件精神，我们积极开展了自查自纠，现将自查情况汇报如下：

一、深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，积极践行社会主义核心价值观。

1、强化学习教育，深入理解党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神。结合党的群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动，通过集中学、自主学等方式，扎实加强党员干部的政治理论学习。要求做到有内容、有记录、有心得;领导班子带头讲党课，加强广大党员干部的党性意识，强化了理想信念。

2、积极践行社会主义核心价值观，建设良好的行业风气。把培育和践行社会主义核心价值观贯穿于干部群众教育以及日常工作和学习生活中，结合清明节、五一劳动节、建党节、国庆节等重大纪念日、民族传统节日等，开展形式多样的纪念活动。结合中、高考广泛开展诚信教育，充分利用全民大讲堂的作用，进行师德师风、公民道德等模范事迹的宣传活动，大力加强精神文明教育宣传，

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提高广大党员干部的思想认识意识。

3、开展道德模范评选活动，树立行业典型。在全县教育系统以爱岗敬业为核心，大力开展爱岗敬业，争创佳绩活动，扎实加强党员干部的职业道德教育;开展师德标兵、学生心中的好老师等典型模范评选活动。进一步促进全县教师、学生队伍精神文明素质的大幅提高。同时还在街道墙壁悬挂了“图说我们的价值观”和“讲文明、树新风”公益宣传牌，加大了精神文明宣传力度与范围。

二、夯实业务实绩，创新活动形式，着力谋求创建工作富有实效。

一直以来，我局高度重视精神文明建设，建立健全了组织机构，完善了工作制度。成立了由局长***和党总支书记***任组长，机关各科室长为成员的精神文明工作领导小组，明确分工，落实责任，全面监督和协调精神文明建设工作的有序开展。

1、强化内部管理，提升文明意识。结合《中小学教师职业道德规范》的精神内涵，把培养教师严谨治学的教风作为教师职业道德建设的核心，注重建立和完善师德建设工作的长效机制，先后制定完善了《***中小学校(园)长常规工作跟踪考核办法》《***教职工考核管理办法》《***中小学教师十条禁令》和《***中小学校长十不准》《教职工请销假制度》等一系列制度措施和相关文件。在全县教育系统开展“文明科室”“文明学校”“文明个人”“文明学生”等系列评比活动，大力加强职业道德建设，全力促进教育文明行风形成。

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2、结合传统节日，广泛宣传精神文明教育。结合春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等传统节日，广泛开展各种形式的宣传教育活动。积极倡导各校加强传统经典教育，制定方案、营造氛围、引深活动内容，切实把文明礼仪意识贯穿于师生日常教育。

3、强化服务意识，提高文明素质。在全县教育系统组织开展“诚信服务、礼貌待人”活动，加强广大教职工的服务意识、责任意识，大力改善教育形象。积极开展志愿服务活动，做到岗前培训，表扬激励，常态服务。

三、创新活动载体，丰富“讲文明、树新风”活动内涵。

1、开展节俭养德全民节约行动活动。按照《***市开展节俭养德全民节约行动实施方案》要求，积极开展勤俭节约活动，制度勤俭节约制度，发出活动倡议，在全县教育系统开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动和“节约一滴水、一度电、一张纸”活动，加强节水、节电等教育宣传活动。

2、开展学习型单位建设，打造遵德守礼新风尚。建立机关学习制度，开展读书学习交流活动，把学习情况记入个人考核，积极提高广大党员干部的文化修养和业务技能。开展文明有礼培育活动，制度职工文明守则和考核办法，引导广大教职工文明上网、文明使用手机传播社会正能量，进一步促进遵德守礼自觉意识的形成。

四、积极搭建家校互动平台，加强未成年人思想道德建设。

1、推行“一校一品”，丰富未成年人精神生活。利用节假日组

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织开展丰富多彩的“夏令营”等系列活动;开放学校、青少年活动中心等文体设施，丰富学生的课余生活，加强学生的正面思想教育。

2、搭建家校互动平台，加强教育合力。广泛开展家长会、家庭教育讲座、家访等活动，密切家校联系，形成学校与家庭联动，使学校教育、家庭教育形成了合力，进一步加强学生思想道德建设。

五、实施净化工程，参与社会公益事业，提升精神文明建设水平。

1、建设“美丽校园”。把创建美丽校园与精神文明建设相结合，与城乡清洁工程相结合，打造校园特色文化，营造浓厚的精神文明建设氛围，既体现现代教育意识，又看中底蕴传统，既轰轰烈烈，又因陋就简。让精神文明教育弥漫校园角落，润心养性，潜移默化中提升师生思想道德境界。

2、开展扶贫帮困活动。开展博爱一日捐、慈善一日捐、各种帮危济困捐款活动，联系帮扶村，关注困难群体，积极开展扶贫帮困活动。还积极创造各种条件，全面落实惠民政策，实施扶贫助学工程，切实改善学生就学条件和生活条件。