三年级小学生家务劳动作文两篇
作文班优秀作品欣赏
第一次蒸蛋
晚上的时候，已经六点五十五了，妈妈才回来。我望着妈妈苍白的脸，似乎生病了。记得每次我难受不吃东西时，妈妈就给我蒸鸡蛋吃。今天我也决定为她蒸一碗蛋。
我先把饭煮好后，然后拿了两个鸡蛋。把鸡蛋放到碗边敲一敲，蛋壳就破了，蛋壳里面的蛋清、蛋黄都流进了碗里。两个鸡蛋打好后，我用筷子把蛋搅了搅，还要再倒进一些凉水。我记得妈妈说过，蒸蛋倒水还是一门学问，倒多倒少都不行，要适中。如果倒多了蛋就成蛋花了，如果倒少了蛋就太老了。我还是硬着头皮小心翼翼地往里倒。小勺里的水倒入少一半，应该可以了吧。我用筷子又搅了搅，水和蛋很快混为一体。我找来蒸锅，给里面倒进一锅底朝上的开水，把盛着蛋的碗放入锅中，盖好锅。大概过了十分钟时间，香喷喷的蛋就出来了。我一看碗里，蒸熟的蛋颜色黄嫩黄嫩的，看起来很好吃!我把碗端到妈妈的床前，叫醒了妈妈。妈妈乐滋滋地吃着蛋，还一个劲地要往我嘴里喂。我心里也偷偷地乐着。
现在我才知道，蒸蛋并不是一件很容易的事。不过，这一天能让妈妈吃到我为她做的蛋，我感到很自豪。
(三年级： ♀唐湘浙)
作文班进步作品欣赏
第一次洗碗
一天下午，由于妈妈急着上班来不及洗碗，于是我决定学着洗一洗。
我先把洗洁精放在水旁，然后又把碗叠好放在盆子里，还在盆里放满了水。我拿来海绵使劲地擦，碗擦了好久还是擦不干净。我就学着妈妈的样子在盆里放了点儿洗洁精，我把洗洁液倒进水里时，水里顿时冒出许多小泡泡。我就又拿起海绵使劲地擦着。哈哈，功夫不负有心人，这下油才被我擦干净了。还需要把碗里外的泡泡冲掉。我把一个个碗又放到水池里，把水龙头给扭开了。我扭到最大水位时，水就像奔流不息的江河一样流出来了。“哗啦啦、哗啦啦……”一个个碗被冲得干干净净的，看着自己的劳动果实，我满意极了。最后我把所有的碗又叠在一起，放到了橱柜里。
我想以后在家如果作业做完了，我就会帮妈妈做一些家务劳动，这样可以给妈妈减轻一些负担。
(三年级：♂李海峰)
本文仅供参考
扶贫工作感悟【篇一】
贫困是“无声的危机”。贫困问题一直是制约许多国家经济发展的关键所在，也是当前地区冲突、恐怖主义蔓延和环境恶化等问题的重要根源之一。全球各国一直都在不断寻求“贫困”问题的破解之道，并取得了一定的进展，但两极分化现象依然存在。如何有效破解“贫困问题”也是当前的国际性课题，是世界各国面临的重大挑战之一。
消除贫困，实现共同富裕，是社会主义的本质要求，是中国共产党人的使命和担当。贫穷不是社会主义，社会主义就要消灭贫穷，让贫困人口和贫困地区同全国一道进入全面小康社会，这是我们党的庄严承诺。新中国成立以来，我们党一直致力于提高人民的物质文化生活水平，当前，我们党将脱贫攻坚工作作为一项重要民生工程牢牢抓在手上，摆在了更加突出的位置，并立下愚公移山志，咬定目标苦干实干，坚决打赢脱贫攻坚战。
打赢脱贫攻坚战，实现共同富裕的小康社会，是强国富民的战略发展道路，更是中国人民对美好幸福生活的向往和期盼，是党和国家践行“全心全意为人民服务”的宗旨，进而实现国泰民安、“天下尽欢颜”的大同理想社会的初心与使命担当，全党要始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，务实避虚，实干担当，将脱贫工作落到实处，取得实效。
首先，扶贫要先扶志、扶智。外因是变化的条件，内因才是变化的根本。思想意识决定一个人的言行，只有心中有目标、有信仰，脚下才有力量。志高山峰矮，路从脚下伸，再高的山也高不过人的双脚，要肯努力，懂得克难前行，采取超常规举措，精准发力，众志成城，攻坚脱贫目标。要从根上解决贫困问题，从贫困人员思想上下功夫，帮助树立信心，树立正确的价值观，在精神上扶贫，在思想上脱贫。要带着真情实感扶贫，既要雪中送炭，又要锦上添花。既要找准科学有效的路子，又要迈开坚定有力的步子。要激发贫困人口的内生动力，科学创新、与时俱进，更要撬动发展经济的有力杠杆，将扶志与扶智有机结合。要把脱贫政策给到位、落实好，因地制宜，根据实际情况精准施策。同时，也要抓住教育培训的关键点，帮助贫困人员掌握一技之长，增长才干和本领，为拔掉“穷根”做准备、打基础。
其次，要不断加强基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力。火车跑得快，全靠车头带。班子强不强，全靠“领头羊”。基层党组织是打赢脱贫攻坚战的坚强依靠。百姓的生活和心理状况是怎样的、贫困问题出在哪里、他们有什么强烈的诉求、该从何处着手掌握致富的钥匙，这都是基层党组织的关注重点和工作重心。加强基层党组织建设，发挥好标杆示范、带头引领作用，像“吃亏书记”李连成一样，心怀“一花独放不是春，百花齐放春满园”的引领意识;支部带头、党员带头，讲奉献、谋转变、做示范，党支部的坚强战斗堡垒作用充分发挥。民心齐，泰山移，唯有充分发挥基层党支部的凝聚力、号召力和战斗力，才能众志成城、攻坚克难。
再者，扶贫部门、扶贫干部要端正政绩观。坚持诚信意识，务实戒虚干实事、实干事。人民对美好生活的向往始终是党和国家的奋斗目标，要继续教育引导广大党员干部自觉践行党的根本宗旨，把群众观点、群众路线深植于思想中，落实到行动上，着力解决群众最关心、最现实的利益问题，不断增强人民群众的幸福感、获得感。扶贫部门和扶贫干部要始终葆有为人民群众谋幸福的初心、全心全意为人民服务的诚心、实干担当做出实绩的本心，着力解决群众现实利益问题，在工作中端正思想作风，杜绝“四风”问题，少做“面子工程”。空喊口号、好大喜功、胸中无数、盲目蛮干不行，工作要接地气，深入群众查实情，在实干上下真功夫、苦功夫，摸清病灶啃“硬骨头”，始终清醒自己是人民公仆的立场、站位。要深入基层多做实事，把人民群众的根本利益维护好、实现好、发展好。
最后，要不断强化创新理念，建立健全脱贫致富的长效机制。实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫，是精准扶贫的总方针。“两不愁三保障”是精准扶贫的主要目标。我们要“咬定青山不放松”，勇于迎难而上攻坚克难，不断激发民众的创造力和主动奋斗意识，以爬坡过坎、滚石上山的韧劲和勇气，合力攻坚，打赢脱贫攻坚战，实现全体人民共同富裕。
扶贫工作感悟【篇二】
目前正是决胜脱贫攻坚的关键时期，要干好扶贫工作，一定要把握好脱贫攻坚正确方向，保证质量、真实可靠。但一些扶贫干部却剑走偏锋，“数字脱贫”等形式主义问题凸显。在此决胜脱贫关键时期需注重以下三个方面。
一要注重建立公开透明的扶贫机制。从识别贫困对象开始，到落实帮扶资金、做好帮扶措施、确保帮扶成效，直到贫困户摘掉贫困的帽子，真正做到让贫困户知底、让社会各界知晓。防止脱贫工作形式主义，扶真贫、真扶贫，切实做到扶贫过程扎实，扶贫结果真实，让扶贫成效真正获得群众认可、经得起实践和历史检验。
二要注重解决“过度留痕”问题。扶贫工作留痕过多过滥，费时又费力，增加了基层干部的负担的同时也助长了形式主义之风。所以要减少痕迹依赖，把基层干部从过多检查考核、文山会海中解救出来，让基层干部“轻装”上阵，把工作重心进一步聚焦到主责主业上，踏踏实实把扶贫工作干出实效。
三要注重加强动态监管，因类施策。坚持用“绣花功夫”抓好精准扶贫工作，从动态监测入手，进一步健全完善贫困户动态化信息管理系统。对照主要致贫原因，进一步明确帮扶措施和脱贫目标，做到因村施策、因户施策、因人施策，确保全面掌握贫困户基本情况。科学设置脱贫后过渡期，对已脱贫人口跟踪监测，强化相对脱贫户、贫困边缘户后续帮扶，防止“刚越线、又返贫”现象发生。
平凡的世界读后感悟***字两篇
篇一：
人生中每个人所遇到的机遇是不同的，这种几率的不平衡性，对于与机遇擦肩而过的人来说，感悟更为深刻，但人生不能因为错失一次机遇而玩世不恭、颓然一生。
人生中的机遇转瞬即逝，但绝不可能只有一次，我觉得青年干部在成长过程中，一定要正确的看待机遇，但一定要时刻准备好，不能让机遇从你指尖轻易溜走。在面对恢复高考的这场大机遇时，若孙兰香没有充分准备，努力学习，她又怎能抓住机遇，改变自己返回双水村、嫁给农家汉的宿命呢?
在铁路转型的变革时期，这对于我们的人生来说，就是一个巨大的机遇。是否能够抓住这个大机遇，将对我们人生产生深刻的影响。但真正能够名垂青史、刻碑留念的人毕竟是少数，那我们的人生如果没有后人传颂就真的失败吗?
我认为不是，如果我们能在功绩碑中榜上有名，固然是我们人生的莫大荣幸，但即使没有榜上提名，只要我们的人生，像孙少平那样努力拼搏了、奋斗了，我们的人生就是不平凡的人生。
篇二：
一个阳光明媚的下午，坐在小区的长凳上，闲着无事用手机上网，无意中看到一本上学时候就特别喜欢的书——《平凡的世界》(作者：路遥);当我浏览内容的时候，又一次被深深地吸引了……
这本书里塑造了两个既平凡又不平凡的人，一位是有责任感、精神强悍和吃苦耐劳的孙少安;一位是有铮铮铁骨、巨大勇气和坚强意志的孙少平。孙少安因苦难而懂得了生活的真实含义，诚实做人，老实做事。他对自己的人生设计，没有“浪漫”、“美妙”这样的幻想，只有“脚踏实地”、“面对现实”这样的务实精神;这是他的人生态度，也是我们需要学习的人生态度。
孙少平因为知识而开阔了眼界，因为开阔了眼界而有了自己的人生理想和追求，他敢于付诸行动去追求自己的理想和追求，敢于到更广阔与更自由的天地里去闯荡。我们也需要这样认识，多学习知识来开阔眼界，在工作中创新进取!
关于学习新劳动合同法的总结
新劳动合同法的出台所引起的反响大家有目共睹，对此的反应也不一。有支持的也有反对的，很多企业认为新劳动合同法的出台不利于企业的生存，使企业背上了沉重的包袱。特别是关于社保以及无固定期限的劳动合同的规定。
关于此，主要看企业如何去理解它，很多人认为新劳动法的出台是偏袒劳方的，但我个人认为一部法律的出台是权衡双方的权利和义务的，法律是不断修正不断完善的过程，企业也好，劳动者也好，对于新的法律的出台不是想着如何去规避，不是去讨论偏向谁对谁有利，而是如何采取有效的措施和新的法律准则相匹配，从而去提升自己的形象。新劳动法的规范性能促使企业的各种规章制度的规范化。这对企业的长期发展可以说十分有利。
劳动合同的签订对劳资双方来说是稳定性的体现，想必任何一个企业都希望员工稳定，员工流动性大会间接的导致成本的上升，不利于企业的长期发展。很多中小企业不签合同是为了不交保险，这样可以省去很大一部分成本，也许在以前这些做法有机可乘，也的确让一部分企业省去了很多的开支。但是法律在健全，劳动者的法律意识和知识得到了很大的提高，重要的是社会保障体系跨区域跨省的转移接续工作的完善，使外地员工免去了交了保险(在同一地方工作不满十五年)退休后领不到保险的顾虑。还有一点我认为这也是企业承担社会责任的表现。
无固定期限的劳动合同并不是铁饭碗，相反在一定意义上它能够促进企业不断的完善自己的规章制度。任何劳动合同都是可以解除的，无固定期限的劳动合同也是一样。第四十条的第一项和第二项，对于无固定期限的，你也可以解除。第一款是劳动者患病或者非因工负伤，在规定期满后，不能按规定工作的。第二款是经过培训后也不能胜任工作的，这给企业很大的权力，如果觉得这个人不能胜任工作，可以让他走的。
比如说违反用人单位的规章制度。《劳动合同法》实际上会促使企业把自己的规章制度做得更细。只要劳动者违反了企业的规章制度公司完全可以解除劳动合同。当然公司的规章制度应该建立在符合国家法律的基础之上。
我司的劳动合同是一签两年，从2008年1月1日起连续订立两次固定期限的劳动合同以后，就成无固定期限劳动合同了。提到劳动合同就会提到试用期以及劳动合同的签订时间的问题。劳动法规定试用期包括在劳动合同期限内，现在据我了解到的情况除了大企业(如富士康)一般企业都忽略了此条规定，签订合同的时间也都是在试用期之后，当然许多劳动者也没有意识到这个问题。但我想说的是法律的规定和法律的实际执行上是有一定的差距，但是这样会不会使员工感觉公司的不正规呢?厂务一员工告诉我他之前六月份提出辞职没 1
有批，休息了几天才开始上班的。我问及为何辞职呢?他说试用期一个月了也没有转正，之前在苏州工作的几个公司都是一个月就转正了。从来没有试用期这么长时间的，他说最后还是三个月转正的，从他的口气中可以感受出来他的不满，他说薄姐六月份就写了签呈，孙经理没有批，到了七月才批的。还有生计的员工告诉我他也是三个月转正的，合同是两年。据我了解公司合同是一签两年，这样的话，试用期不应该超过两个月的，而厂务一般都是三个月转正，关于此能否将试用期改为两个月。如果由于个人能力原因，两个月内无法适应工作的，可以提前征求其个人关于试用期延长或试用期不合格自动辞职的意见。这样或许能减少一些埋怨和牢骚。
在学习劳动法和劳动关系时，老师给我们灌输的理念是HR的工作是站在资方和劳方之间，平衡双方的利益，达到双赢。他特别推崇一些大企业承担社会责任的做法;但后来有位HR经理告诉我做一名HR代表的是企业的利益，所站的位置应该是中间偏右的位置(右是企业)。也许这就是校园和社会之间存在的差距吧，但我个人认为当企业做的很强大的时候会有越来越多的企业会主动的去承担社会责任，这需要一个过程;同时一个真正的HR工作者应该是平衡资方和劳方的利益，使双方达到共赢。
以上是我关于新劳动合同法的一些个人看法，可能一些想法还是很单纯并停留在学生时的思想上，但是我此时真实的想法。当写到这里时我在怀疑自己是否适合做HR工作，因为几乎所有的企业都认为你做管理就要更多的偏向企业，而我中立公平的观点会不会使企业受到利益的损失呢?这是我矛盾的地方，请经理可以给予指点。
谢谢!
关于薪酬设计的一些想法
薪酬设计是HR工作中的重中之重，薪酬设计要具有激励性、公平性(内部公平、外部公平)、合理性。
我司的情况(可能由于经验或者工作时间的关系会有偏差，但仅是个人观点)：
据和员工交流时了解到，公司员工普遍认为工资待遇低，而且有人觉得不公平。当我问及既然待遇低，那你们为什么还留下时，他们的回答是离家近，不愿意出去打工，另外年龄的问题。他们告诉我之前公司许多外地人都是因为待遇低才走的。因为外出打工是为了挣钱，当然是哪里工资高到哪里去了，不像他们因为家在这里。关于员工的不公平感，一是，工龄长技术好的员工觉得自己的工资太低，他告诉我还比不上刚进公司两年左右的女职工呢?二是业务觉得他们的工资设计不合理，出差报销也很少。他们说每次出差回来去掉报销的钱自己至少要贴两百块。关于业务的工资设计我不知道具体是什么样的，所以不好加以评论。只说一下我了解到的情况。业务说自己辛辛苦苦在外跑，提成还没有业助拿的多，有时候很久没有联系的老客户，应该算是新客户，但他们联系以后，又被业助抢去了，业助说是老客户。他们说公司似乎业务和业助的关系反过来了，还有就是公司的业务不好跑，许多之前的老客户说公司产品的质量不好(说是由于之前一批货的质量在客户中造成影响)。
薪酬设计首先要以岗定薪，另外因为薪酬具有保健和激励的双层功能，所以薪资构成部分是固定薪资(岗位薪资)+浮动薪资，岗位薪酬主要由员工的岗位特点、教育经历和工作经验决定。而浮动的绩效薪酬是组织对员工的努力和贡献的回报。固定薪酬的总额应当具备一定的市场竞争力，主要是为了吸引和留住符合公司要求的人才。薪酬很难让每位员工感到公平满意，但应让员工感到相对公平和满意。
针对公司里员工工龄较长技术较好的员工的薪资，我认为一是可以适当的提高一下他们的岗位工资，因为他们目前的反应主要是底薪低;二是可以根据他们的特殊性在浮动薪资处设置一个公司忠诚奖金，主要是针对他们在公司的年限比较长。或许这样可以有一定的激励作用。
我个人认为还是要提高一下底薪。由于公司大部分员工都处于基层，根据马斯洛的需要层次理论，他们处于生理需要和安全需要层次上。因此，他们对他们的激励方式最好还是薪资激励。
针对业务薪资的设计，考虑到业务均是新人，开拓新客户的难度，刚开始的薪酬设计可以是高底薪+低提成+主管奖金(由主管根据员工的努力程度、工作态度、业务开发能力等构成)。待业务的业务水平提高了以后再根据实际的情况进行相应的调整。
业助主要是维护老客户，负责业务接单后的后续工作，提成应该是拿业务员的提成，在维护客户关系，收款率上，可以设置一项浮动奖金作为浮动薪酬的一个部分。
薪酬设计要保证公平的话，首先要客观的做好岗位的工作分析，和员工做好事前的沟通， 还有就是保证薪资的透明性，可以公开薪酬的结构和计算方法，使员工了解薪酬决策程序以及合理性。这样不仅可以减少不公平感还能增加员工对组织的信任度。
工资和福利，我注意到公司的福利做的很不错，但是福利属于保健因素，它能减少员工的不满意，却无法增加员工的满意，不像工资对员工有一定的激励作用。这一点也可以从员工那里得到证实，现在的饭菜我个人认为不错了，但还是有人觉得饭菜质量不好，做的不好吃。即使按照员工的要求改善了，但不久员工还是会有埋怨，起不到相应的激励作用，这就是保健因素。所以，我觉得可以从工资的改善来激励员工，而非福利方面。但因为福利和工资一样具有刚性，所以也不能消减，可以保持在目前的水平上。
以上是我自己的一些观点和看法，由于工作经验以及了解上的误差，可能会存在一些偏差，而且不知道自己的想法是否正确。请经理多多指教。
谢谢!
李可
2008-8-20
当劳动是种快乐时，生活是美的;当劳动是一种责任时，生活就是奴役。我们要把劳动当做一种快乐。这样才能有所收获。
在军训的第二天下午，我们的任务是拔草。实验的校园很大，绿化也很好，我们们班负责了四块草坪。女生一个个都戴上了手套，男生拎着铁锹在铲除一些根比较深的杂草。合理的分工和高效率的配合，让我们的活干的井井有条，而且速度也非常快，清理的也非常干净。每个人都有极强的集体意识，冲在前面，不给班级拖后腿。而且男女生合作得很出色，使得我们班最先完成了任务。我为班级同学的团结协作感到十分高兴。回到班级，老师也对全班的同学给予了表扬，我们每个同学劳动后虽然身上布满了灰尘，手脚也很酸痛，汗流浃背，但是看到被我们清理的寸草不留的土地，我们还是从心里感觉很开心、很有成就感。
雷锋说过，青春，永远是美好的，可是真正的青春，只属于这些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人。青春的汗水，是应该挥洒在热火朝天的劳动中的。在劳动中成长，这就是劳动的意义所在。劳动中，我仿佛长大了许多，从而也受到了不少的启示：在劳动中，我们就算再不熟悉，也不能因此消极，怠工，因为想熟能生巧必须是一步一步冒着风雨、任劳任怨、持之以恒。学校的集体劳动，更是凸显我们的协作能力、集体精神的时刻。十八班是个团结的集体，我们出色地完成了任务，并在其中收获感悟，不断成长。
处于这个时代的我们，大多都是独生子女，对待一些人际关系和自我评估的方面都有所欠缺。而这次的集体劳动，使我体会到了集体的力量、集体的温暖和自己的不足。也让我亲身体会到了劳动的光荣感。这些都促进了我努力改正自身错误，正确认识自己。让我们亲身体会到了劳动的艰辛，抵制了我们轻视劳动和不劳而获的思想的侵蚀，避免了我们形成好逸恶劳的坏习惯。加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。培养了我们的竞争意识和开拓进取的精神。
我联想到在学习中，我们遇到的题目就算再难，也不能因此退缩、胆怯，因为，想解决困难必须是一步一步向前摸索，踏踏实实有始有终。
我劳动、我快乐、我成长!
王冠
沙洋县劳动保障监察局 李彬彬
中国梦需要伟大的文学塑造民族灵魂，于是莫言走上了诺贝尔文学奖的领奖台;中国梦需要激励一代人的偶像力量，于是林丹、刘翔闪耀在奥运会的赛场上;中国梦需要每个人的坚持努力，于是涌现出千千万万为美丽中国梦而付出的人民。总书记说：“实现中华民族的伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。”于是，广大人民将人生理想、家庭幸福融入到国家富强、民族复兴的伟业之中，将个人梦与中国梦紧密联系在一起，用汗水，甚至是血泪共同浇灌着我们的中国梦。
一、实干共筑中国梦
拥有伟大梦想的民族必能成就伟大的事业。劳动创造奇迹，一个又一个奇迹编织成美丽的中国梦。新中国成立以来，劳动人民用实践沉淀出最具中国特色的劳动精神，虽然很朴素，但内涵与外延都无比丰厚，“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的精神，已成为中华民族弥足珍贵的精神财富。在人流穿梭的街巷，在寒风刺骨的严冬，是环卫工人用勤劳开启了城市的黎明，环境因他们而整洁，城市因他们而美丽，他们是当之无愧的城市美容师。当我们看到那一座座宏伟的楼宇，一片片美丽的花园，是否会想起建筑工人一砖一瓦不顾风吹日晒的艰辛，他们是幸福的缔造者，是最可爱的人。这些美丽的劳动者在平凡的岗位上构筑了一条条独特的风景线，他们倾尽全力为个人梦在奋斗，为中国梦在奉献。
我认为，当今社会最值得我们学习与颂扬的精神是实干的精神，正是一代又一代劳动人民的脚踏实地，战战兢兢，谨小慎微，才使得这颗屹立在世界东方的明珠熠熠生辉。同样的，我们也需要坚守的精神，“三百六十行，行行出状元”，职业无贵贱之分，干一行爱一行，数十年如一日的尽忠职守，才会有各个领域的百花齐放。然而在这个浮华的物质时代，我们还需要淡泊的精神，“采菊东篱下，悠然见南山”，只有不计名利，不图回报才会拥有内心真正的满足，吃苦在前，享受在后，无私奉献，才会得到广大人民的尊敬与爱戴。中国梦不是画出的，更不是喊出的，而是靠一砖一瓦实打实垒起的，是靠一锤一钉硬碰硬敲成的。社会上需要求真务实，我们呼吁说实话，做实事，当一个又一个实实在在的脚印烙满了求真与探索的漫漫长路，当一滴又一滴辛勤的汗水填满了拼搏与进取的滚滚洪流，那道路，那洪流的尽头就是我们心中期待着的中国梦。
二、一勤天下无难事
半个多世纪以来，我们的祖国不管是在经济、文化教育上，还是在科技、体育事业上都取得了举世瞩目的进步，这些成就，离不开每一名奋斗在各行各业的劳动人民，他们用自己的勤劳和智慧，用自己的知识和技能，在汗水中铸造一座座不朽的里程碑。正是有无数劳动模范传承和发扬工人阶级优秀品格和崇高品德，坚守岗位，脚踏实地，仰望星空，铸就了一代又一代人的光荣与梦想。从“神州”系列飞船升天，到运动员刘翔那历史性的一跃，再到“嫦娥一号”成功奔月，他们带着我们的梦想走出中国，走向世界，翱翔太空。他们的精神已经化作了时代的思想，融入了民众的灵魂，他们身上凝聚着全国人民的希望，成为了社会的明星，在实际劳动中体现着拼搏，进取，使中国精神得到升华。
2013年，当我们遭遇“4.20”雅安大地震的时候，是全国各地的人们发扬“一方有难，八方支援”“万众一心、众志成城”的精神，重建了我们的家园。当我们享受五一劳动节休假时，工厂内的机器并没有停转，建筑工地上“轰隆隆”的机器声还在继续，交警仍在继续指挥交通……幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。只要我们辛勤劳动、诚实劳动、创新劳动，就没有克服不了的困难。因此，实现中国梦，需要我们每一个人付出辛勤劳动和艰苦努力，脚踏实地做好自己的事情，心往一处想，劲往一处使。用勤奋去弥补自己的不足，用汗水去浇灌绚丽的成功之花。
三、劳模传递正能量
俗话说：“成功的工作者就是把平凡的工作做到极致”。这让我想起一名奋斗在汉江河道堤防管理处的技术工陈振文，他20年如一日的坚守在炊事员岗位上默默工作、无私奉献。为了让同事们按时吃上早餐，同时节省成本，他每天凌晨四点多就起床骑车去上班，忙完上餐忙下餐，忙完工作餐忙客餐，即使再苦再累都坚持将每一餐做好，保障同事们的后勤供应。有一次他身患膀胱结石，医生多次要求他手术治疗，他却仍然坚持工作，直到领导强制要求他住院治疗。正是这种日复一日、年复一年的坚持，人世间的美好梦想才能得以实现，发展中的各种难题才能得以破解。
实现中国梦，最重要的是见诸行动，需要向劳模学习，以劳模为榜样，用劳动美托起中国梦。在实现中国梦的过程中，我们看到了各行各业劳动模范、先进人物的光荣事迹，看到了大力弘扬辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，更看到了劳动者在自己的企业里、在本职岗位上默默的付出与奉献。劳动模范是时代的领跑者，老黄牛的精神永远不会过时。面对更加绚烂的未来，我们惟有把劳模精神贯注到经济社会发展的各个环节，才能促使全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，去用劳动创造更加美好的生活、筑牢更加幸福的梦想。
要让“中国梦”变成现实，需要每个人把劳动当作最光荣的事业，需要每个人把智慧的源泉变成创新的动力;立足岗位，将圆梦的目标转化为实实在在的行动，转化为每一个劳动者一钉一锤的劳作、一砖一瓦的建设;用最美的双手，用最美的劳动，用最美的付出，将梦的基石，一点点垫起、垫实、垫高，托举起我们这个时代的“中国梦”。中国梦，劳动美，创造中国梦的劳动者最美!
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