优秀员工必备素质

第1篇：优秀员工必备素质

浅析小学优秀语文教师的必备素质

一、小学语文教师应具备的职业素质

小学语文属于基础学科，这要求小学语文教师必须具备多方面的职业素质，下面我根据个人观点，阐述几个方面。

（一）思想政治素质

教师个体本身必须具有良好的素质，教师素质是一个动态的、发展的观念，时代不同，对教师素质的要求也不同。教师的思想政治素质应该包含正确的政治方向、热爱教育事业、具有高尚的品德。

（二）心理素质

小学优秀语文教师应该具有良好的心理素质，具体可以归纳为以下几点：

1.教师角色认知。教师角色认知，就是作为教师对自己身份的认识，包括对教师这个职业的性质、内容、社会地位的认识。

2.教师角色期待。教师角色期待包括他人对教师的期望和教师对自身的期望两个方面。作为优秀的小学语文教师，一定要戒骄戒躁，终身学习。

3.教师自我意识。教师自我意识指教师对自己以及自己跟他人关系的认识和态度。良好的自我意识对教师自身的心理活动、行为表现、人际协调等等有着促进作用，相反，则会产生阻碍作用。

4.教师品格。学生的向师性决定了教师个体对学生有着潜移默化的影响作用，因此，教育教学工作更注重对教师品格的角色规范。

（三）小学语文教师应具备的职业道德素质

教师的职业道德是指教师自身以及教师开展教学活动中所应该有的道德观念和符合职业要求的道德行为。教师职业道德是调节教师与周遭关系的一种行为准绳，是整个社会对从事教师这个职业的人的一种基本要求。社会主义时代下的教师应具备以下基本职业道德素质：①树立忠诚教育、教书育人的坚定信念；②热爱学生、诲人不倦；③勤奋学习，为人师表；④团结协作，互相学习

二、小学语文教师应具备的科学文化素质

要想当一名优秀的小学语文教师，除了具备职业素质，还需要具备科学文化素质。

（一）语文专业知识

小学语文教学是整个九年义务教育的基础，也是以后学习更高层次的语文，乃至其他学科的基础。语文专业知识，具体表现在以下几个方面：

1.语言学知识。现代汉语方面：小学语文教师必须懂得汉语的发音、声调、声母、韵母等基本知识，同时必须掌握词语的构成及规律，乃至词的本义、引申义，还需要掌握辨析词义的方法，了解词语的感情色彩；古代汉语方面：应了解一些比较常见的文言知识，为学生在初中学习文言文打下良好基础。

2.文字学知识。小学语文教学不仅要求教师了解一定的学科起源、学科发展、以及学科体系，还要求其必须掌握汉字的正确书写，形、音、义之间的关系；能正确使用和讲解简单的标点符号，并教会小学生说普通话，学会汉语言拼音，认识一定数量的汉字。

3.文学史知识。现在的小学语文教材通过不断的改革与发展，选材日趋全面，对小学语文教师的自身实力提出了更高的要求。主要体现在：第一，培养学生语文阅读的能力；第二，培养学生语言表达和文字写作的能力。因此，小学语文教师必须具备丰富的文学史知识，在丰富课堂教学内容的同时激发学生学习、阅读、写作的能力。

（二）具有基本的教育理论知识

1.教育学。教育学是一门专门研究教育的学科，它从各个时期，各个角度、各种实践，来说明了教育的规律。优秀的小学语文教师必须了解小学生的个性特点，抓住小学生的学习规律和学习特点，采用最佳的教学方法对小学生进行教育，这样的教育是因材施教的教育，教学成果必定能事半功倍。

2.教育心理学。教育心理学，是对从事教育的老师和接受教育的学生的心理进行研究，通过大量的实践用科学的研究方法解释了教与学之间的基本规律。优秀的小学语文教师必须熟练掌握教育学、教育心理学等理论学科，通过自己的刻苦学习和努力钻研，找到适合自己的教学方法，在教与学的过程中，实现成果的最大化。

3.新课程理论知识。基础教育课程改革，是实施素质教育的重要环节，占主导地位。小学语文教师除了拥有广博的基础性知识、精湛的专业性知识、丰富的教育学心理学知识外，还要顺应时代对人才需要的趋势，尊崇基础教育课程改革的相关政策，做一名新时代的教师。

三、如何提高小学语文老师的素质

如何提高小学语文教师的素质？下面，我就自己的认知谈一下几点见解：

（一）培养教师超前的教育理念

1.素质教育的理念。现代教育改变了传统教育只重视知识传递，忽略实践能力，只重视考试分数、忽略综合素质等等弊端，着重强调知识、能力、素质这三者在人才构成中的相互作用。小学语文教师只有树立“素质教育”的理念，不断提升自身综合素质，才能更好的实现自我价值，为教育事业奉献自己的一份力。

2.全面发展的理念。随着时代的发展，我国对教育的关注与重视都大大提高，教育的内容也更关注人发展的完整性和全面性，在现代教育上树立全面发展的理念。

3.创造性理念。创造性是现代教育更注重的方面，它顺应了时代的要求，颠覆了知识性教育的观念。现代教育主张把创新教育与创业教育相结合，形成完整的生态链。

（二）培养教师教学监控的能力

教师的教学监控能力，实际上就是教师在教学的过程中，不断的根据实践情况，对教学活动及教学对象进行控制、管理的能力。这种能力主要包括几个方面：①教师对自己教学活动的事先计划安排；②对自己实际教学活动进行有意识的监察、评价和反馈；③对自己的教学活动进行调节、矫正和有意识的自我控制。

（三）鼓励教师参加科研活动

教师是教育科学研究活动的主体。如果教师不参与科研活动，那么科研活动就没有存在的价值，更不要说科研活动带来什么成果。我个人觉得可以从几个方面调动教师参加科研活动的积极性：①加强思想管理，强化教育科学研究意识；②创设民主、和谐、平等的研究氛围；③鼓励教师积极实践、主动学习，善于思考，努力挖掘自身潜力。

参考文献：

[1]王兰英，黄容生.教师职业道德[M].北京：高等教育出版社，2000

[2]顾明远.教育大词典[M].上海：上海教育出版社，1992

[3]黄伯荣，廖序东.现代汉语[M].北京：高等教育出版社，2007

[4]陈永明.教师教育研究[M].上海：华东师范大學出版社，2003

[5]石中英.教育学基础[M].教育教学出版社，2008

[6]陈琦，刘儒德.当代教育心理学[M].北京：北京师范大学出版社，2007

[7]编写组：教育基础知识指南.教育基础知识指南[M].成都：成都时代出版社，2009

[8]王铁军.现代教师角色及其素质论纲[J].扬州大学学报（高教研究版），1990

作者：周瑜珊

第2篇：优秀员工必备素质

一：忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题;

2、 与上级分享你的想法;

3、时刻维护公司的利益;

4、琢磨为公司赚钱;

5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬;

2、提供超出报酬的服务与努力;

3、乐意为工作作出个人牺牲;

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;

5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”;

2、主动分担一些“分外”事;

3、先做后说，给上司惊喜;

4、学会毛遂自荐;

5、高标准要求：要求一步，做到三步;

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻

四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心;

2、把每一件小事都做好;

3、言必信，行必果;

4、 错就是错，绝对不要找借口;

5、让问题的皮球至于你;

6、 不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;

2、心无旁骛，专心致志;

3、量化、细化每天的工作;

4、拖延是最狠毒的职业杀手;

5、牢记优先，要事第一;

6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成;

2、办法永远要比问题多;

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4、没有条件，就创造条件;

5、把任务完成得超出预期。

七：善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事;

2、不说和说得过多都是一种错;

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

4、培养接受批评的情商;

5、 胸怀大局，既报喜也报忧;

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

1、滴水融入大海，个人融入团队;

2、服从总体安排;

3、遵守纪律才能保证战斗力;

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;

5、多为别人、为团队考虑。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

1、以空杯心态去学习、去汲取;

2、不要总生气，而要争气;

3、不要一年经验重复用十年;

4、挤时间给自己“增高”、“充电”;

5、发展自己的“比较优势”;

6、挑战自我，未雨绸缪。

十：低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏;

2、克服“大材小用”的心理;

3、不要摆架子耍资格;

4、凡是人，皆须敬;

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一：节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信;

2、不耍小聪明，不贪小便宜;

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;

4、珍惜工作的每一分钟时间;

5、每付出成本，都要力争最大收益;

6、记住：省下的，就是利润!

十二：感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗;

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;

3、同事给了你工作中的配合;

4、客户帮你创造了业绩;

5、对手让你看到距离和发展空间;

6、批评者让你不断完善自我。 职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。

第3篇：优秀员工必备素质（范文）

优秀员工必备素质

对于一位优秀的职场员工，懂得提问是一项重要的本领。因为提问不单只有机会听取同事的意见，改进自己的工作，避免失误、还可以通过彼此的对问，发现他人的工作态度和能力。

不管你担当职场中任何岗位，当你学会就工作及事件提出问题的时候，已经表示出你对工作的投入程度，同时也表示出你在尊重同事。若果你是主管，下属们会认为如果你不想知道就不会问他们，你的提问让他们感觉很好，并且让大家参与了决策，表示出你对他们的知识和经验的尊重。

如果真的想从和你一起工作的人那?得到有用的讯息，必先学会有效地提出问题。

其中的学习重点包括：

(一)有效的提问是精简的--因为听者注意力是有限的，听入耳的说话很容易会忘记，如果问题太长，到你问到最后一段的时候，对方可能已忘记了最初的部分，精简内容会更容易被理解。

(二)有效的提问是明确的--清楚知道问题目的所在，并且强调重点，每一个问题都设定某一个主题或某一个方向。如果做不到，任何答案都变得毫无意义，连问问题的人也不知道想要甚么，回答的人就更加摸不?头脑。以提问取得有用的讯息

(三)有效的提问是中立的--当提出问题的时候避免以引导方式或挑战的方式来陷入误入圈套，例如：“这难道不是一个好主意吗?”，同事们很容易知道该如何回答这条问题，这也就意味?问来也没意思。一个好的问题应该可以引发不同观点，或具有争议性的。

(四)有效的提问是要有耐性地等候回答的--除非有必要，否则追问对方，所谓穷追猛打的方式并不太适合。避免一次过提出五六个问题，对方可能只会回答其中的一两个提问。

如果发现对方答非所问，也不必过分反应，可以将你的问题再清楚述说一次。良好的提问能力有助于你取得有用的讯息，还可以帮助同事们意识到一些他们忽视了的问题，有助提升企业内的员工素质。

第4篇：优秀员工工作中必备素质

一、这种事不必交待

1.具备良好的素质。热心服务、乐于助人、处事冷静、主动建议;做好本职工作，能从公司高度考虑问题，及时向老板建议，富于创新精神。

2.做好份内工作，主动学习，提高工作业务技能，不断完善自己。

3.对工作说“不”，充分相信自己，敢于向不可能的工作挑战，挑战自我，完善自我。

4.提升工作素质，忠诚第一，能独当一面，主动自发地完成任务，充满干劲地工作，具有冒险精神，勇于承担责任，乐观自信。

5.不断地学习永远是真理。把工作当作学习机会，争取培训，主动自修，提高素质。

6.永远保持最佳精神状态。充满激情永远是工作成功的法宝，实而不华。

二、任何事情不找借口

1.现在就动手吧，执行计划，执著地实现自己的目标。

2.永远不要为外因所左右，当机立断。

3.对手中的工作永远不要拖延，讲究效率，把工作完成在昨天。

4.做个老板器重的人：主动改进，主动请缨，甘做“傻冒”，主动犯错，主动负责，承担责任，主动进取，主动第一。

5.在老板眼中，业绩高于一切，以业绩为导向。

6.时间的浪费是最大的浪费，要善于闲中偷忙，统筹分配时间，根据急迫而重要的，重要而不急迫的，急迫而不重要的，不急迫也不重要的顺序完成任务。

7.主动沟通是清除恐惧的法宝。不卑不亢、从容不迫，开门见山，直奔主题;简洁、善解人意，善于倾听，实事求是;对事不对人，晓之于理，动之于情，陈述自己的观点。

三、你是最扛活的人

1.做公司的灵魂人物。努力进入核心业务，做一位行家权威，以老板的态度对待工作。

2.让公司以你为荣;经济效益至上，主动积极地进行工作。

3.立志胜过老板，比老板更积极主动地工作，更多时间付出，更快一步行动。

4.全身心投入，善始善终，对工作力求一丝不苟，力求完美。

5.永不满于现状，不断改进，不断思索。

6.每天多做一点点。提前上班，尽力做一些分外之事。

7.以公司的成功开拓个人成功，开拓老板的目标，以助老板成功为已任。

8.富有敬业精神。脱颖而出的法宝：一是提高业务能力，二是得到老板赏识;习惯成自然，具有强烈的敬业精神和责任心，努力从工作中学到比别人更多的经验，不断完善自我。每一个职场中人，都应磨练和培养自己的敬业精神。

9.对工作充满感恩。以一种从容坦然、喜悦感恩的心情工作，对周围一切感恩。10。以老板为榜样;一个好上司会让你受用无穷，抓住一切可以向老板学习的机会。

四、让老板最放心

1.对生活充满热忱。制订一个明确目标，立即执行计划，断绝与使你失去愉悦心情以及对你采取反对者的关系，务必使自己保持乐观，随时保持积极心态，强迫自己采取热忱的行动，并持之以恒，你就会逐渐变得热忱。

2.诚实守信才能进入职场，以诚相待，品行端正。

3.忠诚才会深得信任。抓住机会证明自己和忠心耿耿与称职;不脚踩两只船，忌讳公私不分，对员工行为公正评价;请假要有节制。

4.对自己的工作充满骄傲。轻视工作将一事无成，轻视自己的工作，无异于轻视你自己;一个人所做的工作，是他人生态度的体现，所以了解你的工作态度，在某种程度上就是了解

你这个人。做好工作中的每一件事，即便是最平凡的事。5。做一个可信赖的员工。在做事或工作中，要有毅力，有恒心，凡考虑成熟的事就要善始善终，决不松懈。没有把握或做不到的事不要信口允诺，允诺了的事，无论如何困难，尽力兑现，不要太草率。要学会忍耐。刚进单位时，最关键的是先熟悉工作和环境。不谈论别人的是非。年轻人越是多受人使唤，长进也会越快。多与前辈打交道，虚心向其请教，他可传授给你许多有益的经验教训。

6.爱拼才会赢。机会是为那些有梦想和实施计划的人呈现。靠自己的苦干努力去创造机会，人们需要的是那些受过良好职业训练和勤奋敬业的员工。伟大的成功永远属于那些富有奋斗精神的人，而不是那些一味等待机会的人。应牢记：良好的机会完全在于自己的创造。

五、卓越是因为素质高

1.勇于替老板承担。弥补老板特定知识的不足，对环境认识的不足。

2.严格遵守职场规则。不拉帮结派，公私分明。上班时间公事公办，不要经常粘在一起闲聊;团结为重，扩大交际范围;乐于帮助他人，倾听其心声，不要越级打报告。如有工作建议或想法而要打报告时，一定要逐级上报，最好先与直接上司进行沟通，这样才能收到更好效果;不要背后乱说，作为公司的一员，应把注意力集中到工作上，这样对公司、同事都是有益无害的

3.要有大将风度。随时保持好心情，遇到不顺利的事一笑置之好了。适度的自信，良好的口语：措词简洁，声音适中，语句连贯。懂得打圆场，善于替老板解围;永不怠倦，保持状态，在一些轻松场合应表现出轻松自然。合理分配工作，借用别人智慧帮自己解决困难。

4.团队精神，职场灵魂。具有团队精神才更优秀。狭隘是自私自利的表现，把个人能力与他人能力相结合;巧借东风，走向成功;善于沟通，平等互助，乐观自信，勇于创新，善待批评;依靠集体的力量提升自己。

六、企业赚钱你奖励

1.付出努力一定成功。现在的年轻人较短视，忽视了个人能力的培养。“暂时的放弃是为了更好的获得”;不要太考虑工资，而应用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华;当你在付出自己的努力时，一定要学会耐心等待，等待他人的信任和赏识，你才能得到重视。

2.自信是成功的基础。信心是我们战胜一切的利器。信心代表一个人在事业中的精神状态，进行工作的热忱，以及对自己能力的正确认知。

3。人人都是老板。尽职尽责，处处为公司着想，理解管理者的压力，将公司当成自己的事业，以老板的心态对待公司。

第5篇：优秀舞蹈教师必备素质

中国舞蹈网

优秀舞蹈教师必备素质

舞蹈教师的工作并不简单，除了需要激情和专业技能，还要具备很多基本素质。除此之外，还要适应不同场合的舞蹈教学，例如：学校课堂、培训机构、舞蹈俱乐部或者在线课堂教学。

舞蹈是人们生活的一部分。我们通过跳舞表达情感。庆祝活动如果没有舞蹈助兴，都显得不完整。因为这个原因，舞蹈教师的工作变得很重要。

好的教师可以激发出学员的潜能。他们教授理论知识和舞蹈训练。为了获得教学活动中必要的知识和技能，他们通常需要经过多年的学习和训练。

人们上舞蹈课的动机不尽相同，有的为了完善个性，有的为了社交，有的为了加强舞蹈技能，有的为了健身塑形。这是同舞蹈教师职业相关的重要的方面。

教育背景

教育要求可能包含艺术院校舞蹈专业的学士学位。在公立学校教学的舞蹈教师，需要拥有一份州教育委员会签发的专业资格认证。舞蹈教师需要同时掌握多种舞蹈知识和技能。

教学条件

舞蹈教师通常都是自由职业者。有些人成立了自己的舞蹈工作室。他们的收入取决于招生数量和教学时长。如果学员对老师的教学很满意，教师的声誉会随之提升，舞蹈班的招生也会源源不断。一名优秀的舞蹈教师常常会吸引很多人慕名而来，这样随之而来的高收入就不那么令人意外了。

朋友推介和口碑相传对教师非常有利。很多学生想在家中上私教课。而有些上私教课的学生同时也是这名老师班上的学员。

舞蹈教师也可以担当演出活动的舞蹈编剧。编剧每小时可以获得更高的薪酬。和学生处好关系是舞蹈教师职业的重要部分，同时也是有效的市场推广策略。

岗位职责

舞蹈教师的岗位职责不仅仅指舞蹈教学，还要带领学生做暖身运动和伸展运动，可以有效减少学员在训练过程中受伤。

中国舞蹈网

教师应该将舞蹈动作和舞蹈步骤解释清楚。观察学生跳舞，给出反馈和指导。给学员讲解舞蹈背后的理论知识。必要的时候为学员编排舞蹈。

一名给人印象深刻的舞蹈老师必然多才多艺，专业知识和技能出类拔萃。他们同时需要具备较强的沟通能力，对待学员真诚，关心学员的学习和生活。

教学经验

舞蹈教师在身体调节，培训，编舞和现场演出等方面需要具备必要的经验。在独立任教前，最好能先从助教做起。这样，他可以在这段经历中学习怎样顺利开展教学。专业的舞者也需要获得足够的经验才能成为舞蹈教师。舞蹈教师可以在学校、体育中心和舞蹈培训机构任教。

多才多艺的舞蹈老师应该具备以上技能，才能胜任舞蹈教师一职。

参考：中国舞蹈网 http:///article-9937-1.html

第6篇：优秀招聘人员必备素质

1、具备基础的专业能力

作为专业的招聘人员，基本的专业知识以及专业能力是必不可少的。包括对行业发展趋势和相关企业信息的了解、专业的人力资源理论(包括法律法规)基础和实操能力以及良好的组织、领导能力。除此之外，对于所在公司的组织架构、公司用人政策及规章制度都要有全面深入的了解，对招聘职位具体要求及标准有细致而全面的理解。

2、正直的品性

招聘官掌握着公司最宝贵的资源，公司所有人才信息对于招聘官来说都是了如指掌，若招聘官在品性上出了问题，不论是对员工个人还是整个公司，无疑是一巨大的定时炸弹。因此，可以说正直的品性是优秀招聘官最基本也是最重要的特质之一。

3、优秀的沟通能力

招聘官，顾名思义是需要和人打交道的，因此招聘官的沟通能力无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同磁性能把优秀人才吸引到公司来;坦诚而让人信任的沟通能留住真正的人才;艺术性的沟通能化解公司内部诸多纠纷和矛盾，等等。因此，优秀的沟通能力对于优秀的招聘官来说是不可或缺的。 招聘人员与高层及各部门的负责人保持经常性的(定期或不定期)沟通非常重要，这样才能为他们提供更好的服务，有做得不

够周到的地方也能及时得到理解。

4、卓越的学习力

学习是终生的事业。作为招聘人员，一项非常重要的学习内容是“一线”的知识和实践，这样才能更好地了解“一线”，制订出符合他们需要的招聘政策和战略，也能更好地为他们服务。“一线”的很多活动都可以积极地参加，比如新品发布会、产品培训等。

6、良好的情绪调节和控制能力

招聘人员的工作成果一般是难以直接量化的，有时难以得到有关部门甚至公司高层的认可，但只要出现差错，则必然会受到多方的指责。优秀的招聘人员必须具备较好的情绪调节和控制那能力才能处理好上述情况，满怀激情地投入到新的工作中去。

7、杰出的组织能力和协调能力

招聘人员的工作离不开公司其它部门的支持和配合，需要各种资源，这需要招聘人员具备良好的组织能力，尤其是跨部门的沟通能力，否则不仅影响到工作效率，而且影响招聘人员在其它部门中的地位。

8、良好的识人能力

招聘人员的主要工作就是需要从众多求职者中选拔出合适的人，要想做好这个角色，一方面招聘人员需要对招聘岗位及流程有全面细致的了解，另一方面在面试的过程中，需要招聘人员具备良好的识人能力，可以通过和应聘者的沟通快速判断出求职者所具备的能力。

9、敬业精神

对于招聘人员来说，敬业精神也十分重要。在招聘过程中，应本着对企业负责的心态，来尽心尽力的通过各种渠道寻觅适合企业的人才，对整个招聘过程，从招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、面试以及最终录用和善后工作，招聘人员都要全程跟进，及时把握招聘的最新进行动态。

1、建立并维持和他人友善的关系

成熟的招聘官应该随时和他人建立并维持良好的关系。这种关系建立在人与人互相接触的基础上。处处为他人着想是建立良好人际关系的第一步。建立广阔的人际关系网络对于招聘人员的工作会起到很好的促进作用，行业内的良好人脉可以帮助你快速找到合适的人选。

2、自我发展和自我评价

优秀的招聘人员能适当而且客观的对自我表现评价，对于自己的职业生涯有清晰的认识。只有成熟的人能勇敢地认错，了解自己的缺点，这种认识就是成长和改进的起点，逐渐变成熟。自我的责备和怀疑是自我发展的一大阻碍，一个成熟的人希望自己能够成长，就必须针对自己的缺点，配合自己的能力，设计一系列的改正计划。

3、注重积累甄选面试基本技能

招聘人员要想提高自己的识人能力，首先必须在平时的工作中张开学习的“触角”，获取一些行业内最新发生的新闻以及专业知识的积累。对于相关的人力资源基本理论也要拿出时间来学习，对公司的规章制度及招聘作业流程有详细的了解，细致的学习职位说明书，了解面谈主管的个人性情及其对应征人员的期许。

4、多和同行人士交流，了解人才供求的最新动态

优秀的招聘人员是善于分享的。和行业内人士的交流可以使你提升自己的人才甄选技能，更好的了解人才以及行业的最新动态，

对于企业人才招聘计划的制定也有一定的帮助。

5、了解常见招聘渠道的优缺点

企业应该怎样去招聘?通过什么样的方式才能招聘到适合企业的人才?这是每个招聘人员都必须考虑的。

第7篇：优秀美容导师必备三大素质

随着化妆品专业线的竞争越来越激烈，美容导师所担任的角色也越来越重要。从众多美容导师中脱颖而出，你需要具备以下素质： 善于沟通

在与美容院的相处中，沟通是美导掌握美容院经营思路和需求的第一法宝。美导陈娟就有这样的体会：

有一天她刚到昆明的一个美容院时，美容院老板抱怨说产品价格太高，顾客觉得效果不是很明显，话里话外的意思就是想退货。陈娟一听就明白了，可如果真退货的话，会给公司带来损失;况且这样也就失去了与这个美容院继续合作的可能。陈娟开始着手寻找问题的症结所在，她从老板那详细了解了美容师的使用方法、顾客在家配合使用情况以及顾客的原始肌肤状况后，发现都没有问题。那么问题究竟出在哪呢?

原来，是老板为了让库存的产品快点销出去，就让几个老顾客买了这些产品，并信誓旦旦的地给顾客保证：用两次效果就会很明显。结果两次后，肌肤并没有明显增白、皱纹也没有明显减少，所以几个顾客不断来找美容院的麻烦，这让老板慌了神，所以就想干脆退货算了。 了解其中的内情后，陈娟让老板把几个顾客都单独找到了美容院来，给她们每一个人都亲自做了一次护理，并在护理过程中，给客人讲了短效产品和长效产品的区别。她对顾客讲：“我相信你肯定是希望在享受的过程中，让肌肤不受到一点的伤害。我能给你的保证就是：“我们的产品是个长效的品牌，稳定性好，品质也持久，这也符合你想长期护理的初衷。” 为了消除顾客对老板的不满，陈娟这样告诉顾客：“她之所以那样对你说，是因为太在乎你了，她真心地希望你的肌肤能够得到很好的呵护和更大的改善。其实她之所以选择我们的产品，也是花了一年时间去考察和筛选的，她说她要对每一个客人负责。”客人在享受了陈娟的特别服务后，对厂家和老板的怨气都消了。这下，美容院老板非常感谢陈娟，退货的事也就没再提了。 善于推销

推销是个很广泛的词，它的范围不仅包括产品，还有自身的形象、厂家的形象等。优秀的美导在任何场合，都应该是一个擅长推销和聪明推销的人。

刘唱是广州一知名品牌公司的美导，有人这样评价她的工作：见缝插针。工作中，刘唱是一个善于推销产品的人，不过在工作外，她也少不了为自己的公司树立形象。在一次和其他代理商的业务员一起吃饭时，刘唱也不失时机地向大家介绍自己公司产品的优势和公司的支持力度。听者有意，不久，其中的一个业务员跟刘唱打电话，说他现在打算自己出来做一个二级市场的代理，希望也能与刘唱的公司合作。而这个二级市场，也正好是刘唱公司的空白市场。当然，天上没有掉馅饼的好事情，这样的巧合其实源自刘唱对自己的企业和品牌见缝插针的灵活推销，要知道从营销学理念上来看，任何一个交谈都可能有潜在的商机存在，只要你善于去为促成这个交易积极地做准备。

还有一次，有个美容院的老板来代理商这里选购产品，刘唱当时正好不在，等她回公司时，那个合同已经签了。不过刘唱没有就此放弃，她也热情地给那个老板一份产品资料，并且用了5分钟的时间给她讲产品。一个月后，老板打算又要进一个品牌，刘唱向她介绍的品牌成了这个老板的首选。代理商如此评价刘唱：“在客户面前，她都是很自信的。她总能让别人对她的产品感兴趣或是印象深刻。”问到刘唱怎么如此勤于推销，她笑了笑，告诉我：“我总是希望让更多的人知道我的产品。”就是这点“希望”，让她从美导队伍中一跃而出。

独立开拓市场

优秀的美导还应该具备独立开拓空白市场的能力。也就是说，她不仅要有技术方面的能力，还能当一名销售人员，为厂家或代理商减轻财力、人力支出的同时，也为厂家或代理商创造新的利润空间。这样的美导不仅厂家喜欢用，代理商也非常欢迎。这样的美导无疑是现在最为抢手的。

周枚枚是西安一个公司的美导，那里公司众多、竞争激烈。周枚枚所在的公司实力也不算很大，这就更需要所有的员工拧成一股绳。周枚枚很能体谅老总的苦心，所以在她所分的市场销量并不算好时，她就下定决心，一定要尽全力将产品挤进去。当别的公司美导忙完工作去逛街时，她却提着产品和相关资料，到每一家美容院去销售。很多美容院都有“男士免进”的规矩，而她可以很顺利地进到那些男业务员不能进的美容院，和老板沟通。刚开始一个月内还没有什么进展，可后来，由于她常常和这些老板们交流沟通，终于有几个老板决定试试她的产品。就这样到了年底，周枚枚所在市场的销量，跃居到全公司之首。她不管出差到哪，培训完一个加盟店后，她都要去拜访几家美容院。不少代理商都很喜欢她，连好多厂家的同行都希望她能“加盟”。

不管开始的时候有多少优势，成功的人一定是在力所能及的范围内将所掌握的资源进行最大程度整合的高手，所以你别小看自己的能量，尽力试着去飙一下，说不定就会出现你意想不到的效果!

成为优秀的美导有捷径吗?

每个公司在招聘新美导后，都要对其进行1—2个月的培训。因为美导们虽然大部分可能是以前从事美容的工作者，也会有一些来自不同行业的人士，大家的基本素质和对这个工作的认知度、熟练程度都不一样。所以对于美导这样一个重要角色的培训自然就成了一件意义重大的事情。可是美导到底该由谁来培训呢?是专业的美容学校还是厂家，这是一直以来美容专业教育中争议很大的问题。

其实，美导在下市场前，除了要具备专业的技能外，还要对公司的产品和供货制度有详细的了解，更要对进入市场后会遇到的困难有清晰的认识。市场是千变万化的，专业美容学校的老师中对这些方面有丰富工作经验者其实很少，所以，对于学校来讲，能教授给美导们的东西只是纸上谈兵，无法真正满足美导们的需求。这恐怕也是学校开设美导专业所面临的最大难题。

也有观点认为，最优秀的美导不应该是培训出来的，而应该是在实践中磨练出来的。当然，不断地以培训的方式来进行提升是必要的快捷方式，但美导们更应该自己多多总结经验，只要用心去看、去听、去体会所遇到的每一个问题，并从中摸索出一套思路，毕竟自己的经历才是千金难买的财富。