廉洁谈话提纲

第1篇：廉洁谈话提纲

履职廉洁谈话提纲

一、谈话提纲：

一)、加强党风廉政建设，落实“一岗双责”的具体情况;

坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为一项政治任务来落实，作为班子建设的重要工作来推进，纳入组织工作总体布局，与领导班子和干部队伍建设、基层党员队伍建设、人才队伍建设等工作统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，太原公司近年来没有违法违纪现象。严格履行“第一责任人”职责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。积极带领全体党员干部认真学习党的规章制度，针对党员标准，查不足找差距，时刻以一名党员干部的标准严格要求自己，倡正气，禁邪气，时刻做到自重、自醒、自警、自励。在工作和生活上坚持以身作则、率先垂范，严格执行各种规章制度，在政治上做明白人，在生活上做廉洁人，在工作上做带头人。

二)、严格执行领导干部廉洁自律规定的情况; 坚持从严监督管理干部，推行领导干部思想道德监测预警机制，抓好领导干部个人事项报告工作，及时解决各类苗头性、倾向性问题。根据总、分公司要求，组织干部员工观看如《警钟》、《永远在路上》等党风廉政建设警示教育片。严格落实节假日期间廉洁风险防控相关工作，确保节日期间不发生违纪现象。

三)、规范个人行为的情况;

增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，杜绝出现违反中央八项规定、“四风”问题等违纪违规的现象。提高认识，在其位谋其政，高标准、严要求自己。自觉接受监督，不断提升自我。尤其是在具体的工作中，一定要以身作则，严格要求自己，做员工的榜样;同时，也努力做到让自己阳光化，自觉接受他人的监督，有好的意见和建议及时采纳，不断提升自己。

四)、正确对待和行使权利，加强自身修养的情况; 在生活中遵守政治纪律和规矩，严以律己，做思想和行动上的明白人。自觉遵守《党章》的要求，廉洁自律，不触碰红线，不越雷池，加强自我监督。

在工作上提高认识，站在全局的高度，提高思想认识，思考如何站在全局的高度去做好工作，怎样用好人、带好兵。 正确行使手中权力，坚持公平公正用权，做到公权公用;坚持依规依纪用权，在制度的规范下行使权力;主动在监督下行使权力，把监督作为组织的一种关心、对自我的一种保护，习惯在阳光和监督下依纪依规运行权力。

五)、配偶、子女的情况，其他建议或意见。 在生活及工作中严格教育管理配偶、子女和身边工作人员，正确引导他们不要借亲属和领导之名做违法违纪的事。确保无违法违建现象的发生。

第2篇：廉洁谈话的提纲(参考)

附件三：

廉洁谈话提纲(参考)

1、关于落实中央“八项规定”精神及反“四风”情况。

2、关于执行公司“三重一大”集体决策制度情况。

3、关于在作风建设、廉洁自律方面存在的问题。

4、在反腐倡廉、廉洁从业方面的表态及要求。

第3篇：任前廉洁谈话提纲

XX同志：

根据党内有关制度要求和《中铁二十局集团二公司党委关于实行党风廉政谈话制度的规定》(公司纪(2012〕4号文件)，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求来组织安排的。今天的任前廉洁谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。希望通过这次谈话活动，能让你做到遵纪守法、慎用权力、廉洁从业，为确保项目各项工作任务的圆满完成，提供坚强、可靠、有力的政治思想保障。下面我提三点意见。

一、勤学致用，不断提升自身能力和修养

领导干部八个方面的良好作风，第一项就是要求勤奋好学和学以致用。勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。宋朝诗人黄山谷说过一句话，叫“士三日不读，则其言无味，面目可憎”，成为古今读书人的格言，意思是说，不读书、不学习，必然言之无物，风度、气度、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实也是如此，一个干部不爱读书、不爱学习，思维和能力就显得很迟钝、很僵化，工作起来迷迷糊糊、似懂非懂，就不能适应工作的需要，素质就不会提高，成长也不会快，就会成为时代的落伍者。领导干部走上新的领导岗位，光靠“吃老本”是难以适应发展变化的要求的，因此，我们一定要在学习上下功夫，自觉提高理论水平，加强党性修养，增强自律意识。

1.加强政治理论的学习。要有坚定正确的理想信念。一个人理想信念出了问题，是最危险的。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。当前，要重点抓好学习党的群众路线教育实践活动各项要求及党在新时期的重大决策，学好集团和公司党委各项要求，全面准确地掌握和运用理论指导项目实际。

2.加强法律和企业规章制度的学习。领导干部只有了解法律和企业制度要求，才能掌握行为规范，才能廉洁从业，按规矩办事。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。尤其是与我们铁路施工企业有关、与自己从事的岗位有关的法规法纪条款和制度要求要重点掌握，这样我们做事才不会偏离主题、迷失方向。

3.学好专业业务知识，多涉猎文化知识。作为一名领导干部要不断扩展知识面，完善自己的知识结构，使自己尽快成为本职工作的行家、专家，打开思路，使自己的思想观念和知识水平能够跟公司发展的步伐。

二、忠于职守，认真履职尽责

1.严格议事规则，加强班子团结。涉及“三重一大”问题，要自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照《中铁二十局集团公司项目经理部议事规则》要求，实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策，坚决杜绝一言堂、乱拍板行为。

2.根据集体领导和分工，切实履行自己的职责。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，做到补位不越位，面对困难，要有战胜困难的勇气;面对问题，要有解决问题的决心;面对挑战，要有迎接挑战的气概。围绕项目发展的目标，尽心、尽职、尽力。

3.增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责。认真履行党风廉政建设职责，是各级领导干部的一项重要政治任务。在座的各位有的是项目领导班子成员，有的是业务部门的负责人，都是单位或部门党风廉政建设的责任人。因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好生产经营各项工作、自身业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。要针对党风廉政建设的薄弱环节，抓好本单位、本部门的党风廉政建设。对自己分管范围发生的人、财、物、事负起责任，坚决杜绝违法违纪问题的发生。

三、严格自律，做遵纪守法廉洁从业表率

1.要以身作则，严于律己。“廉洁自律”是“做人之德、为官之宝、从政之本”，大家手中都掌握着很大的权利，要时刻牢记权利是公司党委和公司领导赋予的，看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律，加强自我修养，切实做到慎之又慎，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为实现公司发展、维护职工群众利益的实际行动。

2.要公开通明，自觉接受监督。《中国共产党党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑。用权受监督，就不会出轨。失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力。自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。在工作中，要形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，确保工程优质、资金安全、干部优秀、作风优良的目标。

3.要管住利益圈，不以权谋私。要摒弃特权思想，明确自己的“角色”，摆正自己的位置，自觉做到不越位插手工程分包、设备租赁等敏感事项，现在，社会上有一些人，利用吃喝玩乐、金钱、美色等手段，或直截了当、或迂回包抄、或拉拢腐，这些金钱陷阱、人情陷阱，花样不断翻新，稍不提防就会滑入其中。所以，要时刻警钟长鸣，要在心中建立一道拒腐防变的长城，要在头脑中有一个明确的界限，分清哪些事能办，哪些事不能办，只有这样，才能在各种诱惑和考验面前把握住自己，才能不被他们所利用。正确处理“利益”与“利害”的关系，正确处理“得”与“失”的关系。要经常与下属和身边的工作人员交谈交流，发现不良苗头，要及时制止。

以上几点，也是我的共勉之言。在你走上领导岗位和新的岗位的时刻，公司纪委特意安排的这次廉洁谈话，是对你最大的关心和爱护，希望你在新的工作岗位上，牢记宗旨、不辱使命、廉洁奉公、奋发有为，以良好的工作作风、优异的成绩向公司、公司党委和广大干部职工交出一份满意的答卷，为公司健康发展做出新的更大的贡献。

今天的谈话内容将记录在案。

最后，请作表态发言。。。。。

第4篇：入党谈话提纲-提纲

预备党员组织谈话提纲(仅供参考)

1.党的性质; 2.党的指导思想; 3.建党时间; 4.党的最终目标; 5.党在现阶段的根本任务; 6.党的传统、原则、作风; 7.党的组织原则;

8.党的民主集中制的基本原则; 9.党的最高领导机关; 10.申请入党人员的基本要求; 11.党的基本路线; 12.预备党员交不交党费; 13.预备党员和正式党员区别; 14.入党时间如何计算;

15.党员可以参加其它宗教信仰吗? 16.群众上访党员可不可以参加? 17.党的群众路线;

18.我国社会主义初级阶段的主要矛盾; 19.党员的基本重要条件; 20.党员享有的权利; 21.党员必须履行的义务; 22.入党需履行的手续; 23.我们党的根本宗旨;

24.十七大和十八大的灵魂及精髓; 25.对国际、国内重大时事政治的认识; 26.科学发展观的内涵、要义及根本要求等; 27.北京精神、创先争优等;

28.对目前国内外形势政策的认识等。。

第5篇：廉洁谈话内容

***同志，今天我代表事业部纪委，出于对干部队伍的关心和保护，和你进行任职廉洁谈话，希望你在今后工作和生活中，能够不断加强自身的作风建设，自觉接受党组织和职工监督。具体来说，能做到以下几点：

第一，要勤于学习，加强修养。一方面要强化政治理论的学习，深入学习党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义等重大理论的内涵，增强党性修养，全面、准确地掌握党的各项方针、政策，保证工作开展的政治方向正确。另一方面要加强业务知识学习，作为事业部中层干部要克服工作任务繁重等实际困难，坚持不懈地学习，不断扩展知识面，完善知识结构，使自己尽快成为本职工作的行家、专家，让自己的思想观念和知识水平与企业发展步伐相适应。

第二，要团结同志，凝聚队伍。中层领导干部是各部门工作的组织者、领导者和决策者，是一个团队的核心和表率。要带出一支团结向上，能打硬仗的队伍，

一是要以诚立信，以敬树德。要怀着一颗公平、公正的心，去尊重、关心、爱护每一名同志，真心诚意地为他们排忧解难，才能获得同志们的支持与信任。

二是要努力提高业务能力和管理水平。作为领导干部，不能仅仅

满足于完成眼前的具体工作任务，而要着眼大局，从管理者的角度审视、思考问题，遇事勤动脑，多体会，敢实践，不断摸索解决矛盾的办法，提高破解疑难的能力。在队伍管理工作中，要挖掘每一位同志们身上的优点和长处，与本职工作特点相结合，充分调动他们的积极性和主动性，做到人尽其才，才尽其用，努力为同志们创造一个积极向上，和谐愉快的工作氛围。

第三，要廉洁自律，守住底线。这一点非常重要，作为中层领导干部，必须做廉洁自律的典范。在思想意识上，“慎权、戒贪、律己、修德”;在工作实践中，增强防范意识，抵得住诱惑，不能有任何侥幸心里，要珍惜自己的前途和职业，算好经济帐、家庭帐和自由帐，保证自己和单位不出任何问题。

要带头廉洁自律，自觉接受群众监督，认真学习党和国家有关党风廉政建设的规章、规定、文件，特别是习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的有关论述、中央八项规定等，真真吃透其精神并将其贯穿于个人的工作和生活中。

要履行好一岗双责，协助事业部党委、纪委做好党风廉政建设，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，把党风廉政建设融入业务工作，规范工作管理流程，定期检查，层层抓落实。关注员工的廉洁从业状况，对他们进行经常性的教育。

要慎交友擦亮眼睛，不与居心不良之人交往，尽量减少不必要的应酬，要把精力放在推进工作和学习上。也要严格要求身边的家人和

亲戚，不要滋生一些腐败现象。

以上几点，也是与你共勉，相信你能够在自己的岗位上保持清正廉洁的作风和良好的精神面貌，开拓进取，圆满地完成各项工作任务!

第6篇：廉洁谈话

新提拔中层干部廉洁谈话

今天我们组织新提拔和变动的 位中层干部进行集体任职谈话，主要目的就是为了进一步促进领导干部

根据《中国共产党党内监督条例》及上级有关文件规定，3月4日下午，公司对公司机关、附近项目部14名提拔新任职务的领导干部进行集体任职廉政谈话，公司古春生党委书记、沈志芳党委副书记和纪委同志分别就如何尽快适应新的岗位、努力提高能力素质、加强党风廉政建设等方面作了重要讲话，新任职人员代表进行了表态发言，党委工作部、人力资源部和纪委办公室负责人到会记录。

古书记在会上作了题为《牢记六个深刻认识、六个要不得，做有原则有素质有能力勤政廉洁的领导干部》的重要讲话。即深刻认识到职务提升是组织培养教育的结果，深刻认识到职务提升是职工群众信任支持的结果，深刻认识到职务提升意味着责任重大、担子更重，深刻认识到职务提升意味着管理能力、工作水平急需提高，深刻认识到职务提升意味着组织纪律性和执行力要增强，深刻认识到职务提升意味着要时刻把企业利益、职工群众的利益放在心上;同时要求每一个职务提升的人要时刻如履薄冰、如临深渊、战战兢兢，清醒地牢记“六个要不得”：即职务提升脾气长要不得、职务提升辈分长要不得、职务提升待遇长要不得、职务提升学问长要不得、职务提升胆子长要不得、职务提升爱好长要不得;勉励大家摆正位置、提高素质、增强能力、廉洁自律，倍加珍惜组织的信任和广大干部职工的支持，增强责任感、光荣感和使命感，把新的岗位作为体现人生价值的平台，低调做人，高调做事，履职尽责，务实奉献，在今后的工作中做出新的更大的成绩。 实施任职廉政谈话是公司选拔任用干部的必经程序，是加强党内监督的一种重要方式，也是按照党风廉政建设要求，加强干部廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，督促干部自觉廉洁从业、勤勉敬业的重要举措。为确保覆盖面，会后公司党委、纪委专门下发了传真通知，将有关谈话内容转发给各单位，请各项目领导代表公司党委、纪委分别找相关人员谈话，并及时上报谈话记录。

薛昌伦要求，新任干部要筑牢思想防线，把手中权力看作一种责任和风险，始终保持政治上的坚定和思想上的清醒;要自觉接受监督，做到坚持民主集中制制度，坚持重要情况通报和重大事项报告制度，坚持民主生活会制度;要清清白白做人，加强修养、保持本色，带头廉洁自律，严格执行中纪委提出的“四大纪律八项要求”，依法行使权力，公道正派用人，艰苦奋斗，务实为民;要踏踏实实做事，带头真抓实干，保持责任心和进取心，认真履行“一岗双责”，在新的岗位

取得新业绩。

在谈话会上，该公司首先组织新提拔中层干部集体学习了《关于中央企业继续深入开展工程建设领域突出问题专项治理问题的通知》、《镜鉴》一书中《伸手一次，悔恨一生》、《受贿入狱悔恨迟》康盛、邹辛永受贿案剖析等两个典型案例，用活生生的案例对新提中干进行警示教育、敲响廉洁从业的警钟。

在谈话中，该公司党委副书记、纪委书记、工会主席雷大友结合原江苏徐州市建设局局长赵大荣(化名)在狱中所写的忏悔录，要求大家要算好“政治账”，莫要自毁前程、“经济账”，小心倾家荡产、“名誉账”，防止身败名裂、“家庭账”，贪欲过重将导致家庭破裂、“自由账”一失足将身陷牢笼、“健康账”，贪赃枉法将导致身心交瘁、“友情账”，一旦东窗事发将会众叛亲离，最终成为孤家寡人等七笔账，时刻保持清醒的头脑，加强学习，严格要求自己，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，把自己永远置于组织和职工群众的监督之下，干干净净做事，清清白白做人，在“权与钱”的考验中立于不败之地。

最后，该公司党委副书记、纪委书记、工会主席雷大友对新提中干提出了四点要求：一是通过廉政谈话，增强廉洁从业的使命感、责任感和紧迫感，防微杜渐，进一步加强廉洁自律意识;二是正确认识和认真履行“一岗双责”，时刻牢记自己所承担的反腐倡廉建设的责任，认真开展廉洁自律思想教育;三是加强自身修养，增强拒腐防变能力，筑牢思想道德底线;四是必须在职工群众中发挥表率作用，自觉遵守党风廉政建设和反腐倡廉工作的各项规定，做勤政廉政的带头人。 据悉，该公司还制定了重点岗位人员廉政谈话要求发放到各党支部和各部门，要求各党支部和各部门按照谈话对像、谈话形式、谈话重点内容、主谈人等具体要求，组织好重点岗位人员的集体廉政谈话工作。

该公司政治工作部和7名2010年以来新提拨的中层干部参加了集体谈话。

5月21日，亭子口公司组织党委中心组进行廉政专题学习和召开廉政谈话会。公司党委书记、总经理潘明，党委副书记、副总经理熊雄出席了会议，部门负责人及关键岗位人员参加了学习谈话。

会上公司副总经理、纪委书记、工会主席尹天明就《国有企业廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》进行了专题辅导，并按照干部管理权限，对所管理的干部结合亭子口公司反腐倡廉形势和目前公司建设发展实际进行了专题廉政谈话，对中层以上干部和关键岗位人员廉洁从业提出了具体要求，要求要严格按照刘顺达董事长在集团公司2011年度纪检监察工作会议上关于加强作风建设提出的要勇担责任，保持良好的精神状态，认真尽职履责;要阳光做事，以身作则，在顾全大局上、学习提高上、创新创造上作好表率，时时走在前面、做在前面、以自身的表率带领和影响团队廉洁从业;要重实干，以埋头实干，一抓到底的精神为建设精品工程、廉洁工程献策出力;要严守党的纪律，清清白白做人，干干净净做事;要管住自己的头，不该想的不要想;管住自己的嘴，不该吃的不要吃;管住自己的手，不该拿的不要拿;搞一次特殊，就失一份威信;破一次规矩，就留一个污点;谋一次私利，就失一片民心。

通过学习谈话，进一步增强党员干部的廉洁从业意识，对党风廉政相关制度有了更进一步的理解和认识，提醒大家时刻保持自警、自励、自省、自重。

牢记六个深刻认识、六个要不得 做有原则有素质有能力勤政廉洁的领导干部

2月20日，公司召开了常委扩大会议，研究了部分干部的任免问题。职务提升人员的公示，也已于27日结束。无论是升，还是降，作为共产党员，作为党的干部，都应该正确理解和对待。作为提升了职务的同志，更应该有如履薄冰、如临深渊、战战兢兢的正确态度，因为自己的身上责任大了，压力大了，担子重了;相反，如果因此有了趾高气扬、目空一切、心气浮躁的态度，那是不应该、更不可取的，最终我相信，是不会有好结果的。因此，我认为，职务提升，对一个人来说，既是好事，也是坏事，或者，对大多数人来说是好事，对个别人来说却意味着坏事。对怎样的人来说，职务提升是好事呢?

第一点，就是能深刻地认识到职务提升是组织培养教育的结果。 没有三公司几年、十几年、几十年的培养教育，给你业务上、能力上的培训，给你政治上的关心，培养你入党，给你锻炼的舞台，你怎么会有今天的发展? 第二点，就是能深刻地认识到职务提升是职工群众信任支持的结果。没有群众基础，没有群众公认，没有群众支持，你不可能做出成绩，你不可能得到群众拥戴，你就不可能走上新的岗位、新的舞台，更广阔的舞台。

第三点，就是能深刻地认识到职务提升意味着责任重大、担子更重。不论是分公司领导、部室公司副职，还是正职，还是“三总师”副职，岗位的变动，职务的提升，就意味着管的事更多，承担的责任更大，而不是我可以轻松了，我可以少干活、不干活了。

第四点，就是能深刻地认识到职务提升意味着管理能力、工作水平急需提高。原来当部员，只要干好本职工作就可以了;原来当副职，只要干好分管的工作就可以了，现在当正职了，不仅要管事，更要管人，把一个部室、把一个分公司操持好，仅有工作热情、仅有良好愿望是不行的，还要有真本事，能服众，能安排，能把人安排好、把事落实好，带领大家心齐劲足干事业才成。因此，不论是部员当副职，还是副职当正职，都应该认识到加强学习，提高管理能力、工作水平都是当前要务。也就是说要通过学习，提升能力、水平，满足工作需要，不然止步不前，认为能力、水平可以自然提升，那你迟早是要被淘汰的。

第五点，就是能深刻地认识到职务提升意味着组织纪律性和执行力要增强。什么是组织纪律性，就是党纪条规，就是国家、地方的法律法规，就是企业的规章制度，企业的管理要求，能够在你那里得到不折不扣地执行。这就是你的执行力。只有你有了执行力，你才能够要求你的部属有执行力，否则，执行力，落实力就是一句空话。“制度落实年”要取得成效，组织纪律性和执行力是根本、是保障。这就要求，必须从我做起，从现在做起。

第六点，就是能深刻地认识到职务提升意味着要时刻把企业利益、职工群众的利益放在心上。我们是党员，我们是党员领导干部，必须眼界要高，心胸要广，要时刻把职工群众的冷暖安危放在心上，要时刻把维护职工群众的利益与维护企业的利益统一起来，真心去践行共建共享的理念和要求。如果不真心诚意地去服务群众，如果以损害群众的利益为代价去发展企业，就是没有落实科学发展观，就不是以人为本的科学发展，因为我们共产党人的理想信念就是要通过建设社会主义实现共产主义，促进人的自由全面发展，使每个人都过上自由幸福的生活。

那么，对怎样的人来说，职务提升是坏事呢?

第一种就是职务提升脾气长的人。

第二种就是职务提升辈分长的人。

第三种就是职务提升待遇长的人。

第四种就是职务提升学问长的人。

第五种就是职务提升胆子长的人。

第六种就是职务提升爱好长的人。

要把坏事变好事，对每一个职务提升的人来说，就是要时刻清醒地记得“六个要不得”，也就是说每个职务提升的人，时刻都应该以这“六个要不得”对照检查自己的言行，有则改之，无则加勉：

第一点，就是职务提升脾气长要不得。职务提升了，你还是你，且不说你能力有没有提高，水平有没有提高，即便提高了，架子十足，对部属颐指气使，动辄得咎，骂之辱之，也只能证明你自己浅薄，没有修养。当领导的更应谦虚谨慎才是正理。

第二点，就是职务提升辈分长要不得。比自己早当兵的，比自己早毕业的，或者年龄比自己大的，没有提升职务之前，老王老李地叫着，职务提升之后，就小王小李地叫，借以抬高自己，这样做，我认为毫无意义，很无知。资历、辈分那是历史形成的，不会因为你改口就能改变历史，正如有一个名人说的，历史不是可以任意妆扮的丫鬟。其实，这方面，胡雪岩倒可以作为我们的榜样，当学徒时给老板倒夜壶，当中层干部继续倒，当总经理以后还继续。每个人都有值得别人学习借鉴的地方，孔夫子说的“三人行必有我师”，即使都是缺点，也可以作为自己的镜鉴，不是很好吗?

第三点，就是职务提升待遇长要不得。职务提升之后，正常待遇的增加，自然不是我要说的。我要说的是，职务提升之后，特别是在项目、分公司任主要领导的同志，今天嫌办公室小了，明天嫌办公桌不够气派，后天嫌食堂饭菜不合口味，座驾不上档次了，等等，想奢侈、比排场摆阔气的人。无论我们在哪个岗位上，我们都是为企业创利创效创信誉，没有理由去摆谱，去高消费，去奢侈浪费。

第四点，就是职务提升学问长要不得。只要你不是每天都在学习，不论是职务提升多快多高，你看过的书还是那么几本，你不会因为职务提升变得全知全能，因此，你做决策的时候，你讲话的时候，还是应该倾听业务人员的意见，分管领导的意见，你还是应该深入调查研究。正如毛泽东同志说的，没有调查就没有发言权，否则你就只能算作拍脑袋，就只能算作胡言乱语。

第五点，就是职务提升胆子长要不得。特别是提升当正职的，以为自己就是老子天下第一了，口气大，胆子大，不顾规章制度，不顾实际情况，想怎么说就怎么说，想怎么做就怎么做，无法无天，无知无畏，不计后果，那是非常可怕的事情。你把自己折进去，固然可悲，你把企业折进去，那就是可恨加可恶了。所以，凡事要三思而后行，不能胆大妄为。

第六点，就是职务提升爱好长要不得。赖昌星有句名言，不怕官多大，就怕没爱好。有爱好，人之本性。否则，也就没个性，没人性。但是，作为领导干部，就必须要把握好分寸。小赌怡情，逢年过节亲朋好友玩玩，未尝不可，如果你找供应商、包工头成千上万地豪赌，那性质就不同了。孔夫子说，我未见好德如好色者。看看风景自然可以，但不能忘记党纪条规，不能忘记家庭责任。还有酒，无酒不成席，酒是联络感情、调节气氛的好媒介，但是有事没事把自己喝醉，长醉不醒，胡言乱语，耽误事，那就不可取了，那就过了，有害了。金石书画之类，我们爱好的人可能不多，不说了。总之，对于爱好，要适可而止，不能过度，不能过滥。

讲了职务提升的好事、坏事，为了我们职务提升之后，更好更快地发展，我再提四点要求： 一是要摆正位置。无论什么职务，都要摆正自己的位置。正职要摆正正职的位置，副职要摆正副职的位置，从事什么工作就要摆正从事什么工作的位置。同时，不论在什么岗位上，都要摆正自己在整个企业当中的位置。下级服从上级，少数服从多数，这是我党最基本的组织原则。我们都应该遵从这个原则，按这个原则办。上下级之间，同级之间，面对企业重大决策、重要政策时，不理解，不支持，不配合，就是没有摆正自己的位置。面对个人利益，不考虑大局、全局，奉行本位主义、山头主义、小团队主义，是非常有害于企业发展的。个人要求没满足、没达到，个人意见没采纳，就发牢骚、讲怪话，就工作消极，就不听招呼，也同样是没有摆正自己的位置。

二是要提高素质。最重要的是提高政治素质、思想素质和理论素养。就是要通过学党章、学党史，以党章的权威性、理论性、根本性，以党史的丰富性、生动性、历史性，来加强自身的党性修养、党性锻炼，借以不断增强大局意识，全局观念，不断增强群众观念。今年是建党90周年，学党章、学党史，是今年创先争优活动的一项重要内容，我们每一个党员都必须要高度重视，自觉开展。也就是通过不断践行科学发展观，真正落实科学发展，统筹发展，共享发展。强管理，降成本，创效益，现金为王，以效益论英雄，这就是大局、全局;关爱职工，抓好三线建设，使职工有良好的生活、工作环境，排职工生病、受灾致贫致困之忧，解职工子女找工作就业之难，这也是大局、全局。这后一点，可能是更大的大局和全局，因为这应该是党中央提出的促进发展和谐劳动关系的题中应有之义。发展依靠职工，发展成果由职工共享，是做好企业的基本点。我们要有团结的觉悟，有团结的行动，尽力维护。

三是要增强能力。职务提升，只是对以前工作的肯定。职务提升，管的事多了，管的人多了，管理能力、组织能力、指挥能力是否满足工作需要，还是未知数。更直白地说，职务提升了，只有更加注意学习，只有更加注重思考管理措施、方法和手段，才能满足工作需要，才能推进自己所分管的工作。如果以为职务提升了，管理能力、管理水平就自然而然地提升了，那是绝对错误的想法。如果这样想，裹足不前，你所管的人管不住，你所管的事解决不了，那是注定要失败的。所以，要学会当领导，学会合理地分工，合理地组织，公正公平地处理，更热心地服务职工群众，才能体现你提升的价值，才能证明组织提升你，组织重用你是正确的决策。要增强能力，首先，要学习，学知识，学别人的经验，学别人的管理。其次，要思考。思考每一项工作安排的得失，通过在实践中长期积累经验，自己的管理经验自然就会丰富，从而使自己的管理艺术达到熟能生巧的境界。兵来将挡，水来土掩，多多益善，就成为成熟的管理者了。第三，要尽责。有责任心，心中有企业有职工，就会有眼界，有思路，有办法。如果老是想着个人得失，老是想着老乡、战友、同学、亲爱的，就一定会钻牛角尖，就一定会投鼠忌器，就一定会走进死胡同，就一定会破坏团队的和谐稳定，最终只能是黔驴技穷。

四是要廉洁自律。廉洁自律，是党性的要求，是为人处世的根本。人生在世，诱惑很多;人生在世，所需甚少。要做到廉洁自律，首先要设立道德底线。法律、制度，重要不重要?肯定很重要。但仅此是不够的，法律、制度再重要，没有道德的保障，也无法落实、执行。没有是非观念，没有道德自控，也就是一个人没有良心内控，那就是有最好的法律、制度也没有用。因为他就会无视法律、制度，就会对自己有利的就执行，不利的就变通就不执行，最终成虚设。而一个人，如果有道德观念，有强大的内在力量，就会长久有效地引导自己的行为。孔夫子的学生颜回，一箪食一瓢饮，在陋巷，也不改其乐。在缺衣少穿，缺粮少食的情况下，还能有滋有味地过着自己快乐的日子，这就是道德境界。如果没有这样的道德修养，怨天尤人，去偷去抢，岂不是情理之中的事?所以十七大修改的新党章在第三十四条第五款中增加了加强道德修养的内容。

其次，要有平常心。人心不足蛇吞象，说明人的欲望无穷。但其实，对于人生来说，弱水三千，我只取一瓢饮，多大的房子，晚上睡觉不过一张床。山珍海味，锦衣玉食，就是人生的价值?就是成功的象征?我看是值得怀疑的。到基层去，没有好酒好菜，就是对你不重视?就是看不起你?你要这么看，那你就太浅薄了。你到现场去，能发现问题，解决问题，为基层排忧解难，你的价值就体现出来了，你的重要性就体现了，跟饭菜酒水根本不相干。饭吃饱就好，酒尽兴就好。大饭店无非是个排场，山珍海味到底有多少营养价值，对人的健康是否真的有用，都是值得怀疑的。这是对内说。对外，该咋办还得咋办。所以，老子说的知足者常乐，应该是不错的。能够以平常心对待荣辱得失，才是一个共产党员、领导干部应该有的态度。人生，要有理想，要去奋斗，要为社会做贡献，要为群众谋幸福，是人生价值的体现，而对自身来说，平常心态，荣辱不惊，才是人生的本真。

第三，要低调做人，高调做事。职务提升了，不论是副职、正职，只能说明你的担子重了，责任大了，只能说明你有了为群众更好服务的平台和机会。领导就是为别人服务的，不是当官做老爷的。一朝权在手，就把令来行，作威作福，耀武扬威，是可耻的，是可笑的。更何况，企业的领导干部，是多大的官啊?所以，我们一定要低调做人，老老实实做人，尽心尽力干事。如果你用你的岗位，你手中的权力，不好好为群众服务，为企业办事，相反，是用来吃拿卡要群众，用来挖企业的墙角，那你就走到头了。高调做事，就是要把自己领导的部室、单位搞好，自己所分管的工作做好，使之有新面貌，创出新业绩，为公司做出更大的贡献。这才是真本事。