工作汇报总结指的是对一定时间段工作，或者一项任务完成情况进行书面总结，那么，工作汇报的正确格式和内容要求如何？应该怎么写出一份重点突出的工作汇报呢？以下是小编精心整理的《妇幼保健院工作汇报》的相关内容，希望能给你带来帮助!
注重妇幼保健三级网络建设,不断提高妇幼保健工作质量
郏县卫生机构通过建立组织、进一步加强妇幼保健网络体系建设、强化各级职能、加强妇幼保健队伍建设、规范网络督导考核管理、网络三级人员相互协作等措施，着力解决了妇幼保健工作方面许多困难和问题，取得了一定的成绩。
加强组织建设，有效推动妇幼保健工作发展
郏县卫生局高度重视保健网络建设工作，县卫生局、县妇幼保健院、乡镇卫生院均成立有相应组织，县卫生局成立有社保科，县保健院和乡镇卫生院均妇幼保健科。建立了一把手负总责，分管领导具体抓的工作机制，指定专人负责，完善各项管理制度，明确工作目标和责任，形成一级抓一级，一级对一级负责，共同努力，相互协作，领导监督，职责明确，层层抓落实的良好局面，有效地推动了全县妇幼保健工作发展。
健全妇幼保健三级网络体系，提升妇幼卫生工作整体水平
根据国家《妇幼保健体系建设标准》相关要求，政府针对条件差、底子薄、人员不足等问题，进一步明确了全县妇幼保健体系的建设目标，不断加大投入力度，协调解决业务用房，无偿划拨建设用地;按照国家要求核定人员编制，落实工作经费。我县现有独立建制的妇幼保健院一所，建筑面积36000平方米，保健业务用房面积3000平米，设立了妇幼保健科和妇幼信息统计科，足额配备专人从事妇幼保健工作，达到了妇幼保健机构、人员、职能、房屋、经费“五到位”。全县14个乡镇卫生院均设立了公共卫生服务中心，按照编制要求配备人员，进行岗位设置，公共卫生服务中心人员实行分片包村，保障了妇幼卫生服务的开展和妇幼信息的准确收集。377个行政村村卫生室也配齐了专兼职人员从事妇幼保健工作，协助乡镇卫生院开展相关服务和保健指导。以县妇幼保健院为龙头，乡镇卫生院为枢纽，村卫生室为网底的妇幼保健三级网络体系逐步得到完善和加强。
强化妇幼保健三级网络各级职能，提高整体素质
县妇幼保健院为三级网络的“网顶”，其主要职责：①承担对乡、村两级妇幼卫生工作的技术督导、业务培训和工作考核。②针对国家妇女儿童健康目标和支持性目标的要求，协助县卫生局制定规划并牵头实施。③负责全县妇女儿童保健和计划生育技术方面的健康教育工作，全面提高妇女儿童保健知识。④按时召开乡级妇幼工作例会，完成全县妇幼信息资料的统计、收集、整理、分析、评价工作。⑤负责培训计划的制定，根据郏县妇幼保健卫生人员的实际业务水平和工作需要，开展理论和岗位培训。⑥帮助乡镇卫生院产科助产技术的提高，改善产科住院及接生条件。⑦组织开展全县孕产妇及5岁以下儿童死亡评审工作。⑧负责监测女职工劳动保护规定得到执行情况和托幼机构的保健指导监督工作。
乡镇卫生院是网络的“枢纽”，主要职责：①负责辖区内孕产妇和0～6岁儿童系统管理工作，并按照县卫生局及县妇幼保健院的要求，做好辖区内其他妇幼保健项目和健康教育工作。②负责辖区内妇幼信息收集、填报工作。③及时参加县级妇幼工作例会，定期召开村级妇幼保健人员会议。④进一步贯彻落实《省卫生厅关于进一步加强妇幼保健工作的通知》精神，严格执行乡镇卫生院产科技术服务标准和乡级高危孕产妇和新生儿转诊指征。⑤配合县妇幼保健院及时完成辖区内孕产妇死亡调查工作。
村卫生室发挥“网底”保障作用，主要职责：①做好对服务对象的宣传、动员、随访工作。②建立本行政村妇幼保健基本卡册，做好妇幼卫生相关资料的收集、上报等工作。通过各级职能的发挥，提高了全县整体素质。
加强妇幼保健队伍建设，提高妇幼保健服务能力
郏县通过多种渠道加强了各级从事妇幼保健工作机构、人员、房屋、设备建设，提高适应市场的能力，在做好传统项目的同时开展适合妇幼保健机构的新技术，同时加大对基层妇幼保健网络的培训，提高整体素质，利用三级网络的优势，资源共享,带动县、乡、村共同发展[1]。我们采取多种措施加强妇幼卫生队伍建设，鼓励妇幼骨干“走出去”进修培训、参加学术活动;将知名专家、教授“请进来”，开展学术讲座接受新知识。同时，不断加大对基层人员的培训力度，尤其是对乡、村两级人员的培训，采取了“两个重点五个方式”，即妇幼卫生专业知识和职业道德两个重点，临床进修、实践操作、适宜技术培训班、以会代训、书面考核五个方式对全县从事妇幼卫生工作的人员进行培训和继续教育。郏县各级政府采取措施，提高了各级妇幼保健人员待遇，乡镇卫生院成立公共卫生服务中心，村卫生室进行改扩建等改善了工作环境，从而保证了妇幼队伍的稳定性。
规范网络督导考核管理工作，确保三级妇幼保健网络正常运行
郏县卫生局和县妇幼保健院联合成立了督导组，制定了县、乡、村三级妇幼保健工作督导方案和考评细则，实行县对乡，乡对村两种督导形式，每月对全县乡镇卫生院和377个村卫生室至少督导一次，每次督导针对存在的问题提出改进建议，且以书面形式反馈给被督导单位，并把问题改进情况作为下次督导的重点内容。同时为了提高督导质量，要求督导组成员积极参加国家、省、市级举办的相关学习班，不断提高自身素质，从而带动全县妇幼保健人员共同提高。近两年郏县卫生局非常重视妇幼保健工作，把妇幼保健工作列为卫生系统年度四项重点工作之一，按照考评细则每季度对乡镇卫生院妇幼卫生工作量化考核一次，并召开工作推进会，前3名在推进会上介绍经验作典型发言，后3名查找问题作表态发言，并且把考核评比结果直接与公共卫生经费拨付挂钩。乡镇卫生院也采取相同方法对村卫生室进行督导评比，由此整个系统形成了明争暗赛、你追我赶的良好发展局面，确保了妇幼保健三级网络良好运行状态，有效地推动了郏县妇幼保健工作的发展。
健全三级保健网络，提高妇幼保健质量的工作涉及多个方面，网络人员整体素质的提高、政府对妇幼卫生的投入、网络的科学管理、思想观念的转变等等随着社会发展有待进一步完善。作为妇幼保健机构只有在政策支持下，抓好关键环节，才能把妇幼保健工作抓实、抓好。
参考文献
1 卞益华.盐城市妇幼卫生工作的现状与思考[J].中国妇幼保健,2009,24(5):595.
作者：任改荣 吴红果 徐俊利 高丽娟
摘要：思想政治工作可以改善人的三观和理念，同时也可以给人带来不一样的精神状态，作为市妇幼保健院，思想政治工作是一项可以保证医院文明得到提高的重要职能工作。思想政治工作可以给市妇幼保健医院的生存和发展带来更多的保障，在平日的工作中也可以发挥着重要的作用，进而随着社会新形势的发展和需要，市妇幼保健医院的思想政治工作面对着不断的革新和需要。主要探析妇幼保健医院思想政治工作的特点和对应的发展对策。
关键词：市妇幼保健医院;思想政治工作;分析
所有工作得到顺利完成的重要前提要点便是思想政治工作，我们要深度的意识到思想政治工作在社会主义和谐社会建立中的重要作用。随着新医药卫生体制革新意见，新的机遇和挑战摆在了我们的眼前。在新时代中该怎样做好市妇幼保健医药的思想政治工作，促使市妇幼保健医院事业的革新和开展，进而合理的发挥优势成为了当前市妇幼保健医院的重要工作内容。
一、做好市幼保健医院思想政治工作的重要性
市幼保健医院思想政治工作的重要性主要是经过市幼保健医院的性质和人员。任务所决定的。做好市幼保健医院的思想政治工作可以给精神文明创建打下夯实的基础，为此也可以给市幼保健医院供应稳定发展的条件。社会经济的迅速发展，不断的深入增强市幼保健医院的思想政治工作，可以合理的化解市幼保健医院职工的思想问题，有便于促使市幼保健医院的建立得到迅速发展。
二、市妇幼保健医院职工思想存有的问题
目前，有许多的医务人员在经济利益的驱使下价值观念都在有所偏移，对于患者的服务认识都比较薄弱，医德认识同时也在有所降低，在医疗活动当中也都在追求经济利益，所谓的医疗服务也被当做一个“商品”，将个人拥有的技术手段当成可以出卖的“商品”，特别重视自我的利益得失。
其次，有一部分的医务人员觉得医院的发展与自己没有任何关系，他们认为医院的发展应当是医院管理层的事情，同时医院的大部分工作人员也都采取“事不关己，高高挂起”的工作态度，在医院内没有一丝的作为，继而也不求上进。
其次，医院的工作人员不能够深度的了解当前医院体制的革新和内部的管理，一直保持着安于现状的工作态度，习惯稳定舒适没有任何压力的工作，对于一些脏活、累活、危险的工作持于逃避的状态，个人的价值管理和医院的发展方向呈现逆向思维。
三、增强市幼保健医院思想政治工作的对策
(一)增强医院职工的意识
增强医院职工的责任认识，把思想政治工作和医院的整体工作目标进行有机融合，在职工中建立爱岗敬业、认真负责的职业道德，医院内的高层领导以及管理层都要以高度的政治责任感，自主的深入临床一线和高风险的科室，随时了解医护人员的实际思想内容，这样才可可以在第一时间处理员工思维上的问题，踊跃的化解掉矛盾。于此还需要建立无私奉献、敬业的优秀品德，政治工作者也要常常的去参与医院的导诊跟查房工作，要尊重、关心医院内的每一位医护人员，要常常与医护人员多交流，用自己积极的思想政治思想和勤奋工作去熏陶他们获取到医护人员的尊重和信赖。
(二)增强医疗的质量管理
建设医务人员医德考评档案制度，不断改进医院的设备，给患者创造出一个舒适、方便的医疗氛围，增强医院干部职工的思想教育和业务能力的培训，每个月都要定时的发展各种学习培训，积极提升全院职工的理论业务内容和实际操作能力，重视培育医院的文化素养，不断提高医院内在建设。
(三)建设一个规范合理的管理制度
现如今，对于市幼保健医院而言，拥有一个完善的管理制度是十分重要的。完善政治工作干部的调整以及选取、任用、创建培训的制度，积极培训处高素养的思想政治工作者，为创下思想政治工作的革新供应夯实的人力基础。把思想政治工作贯穿于工作单位的全过程中，进而可以让思想政治工作围绕医院发展的中心，渐渐养成一套完整、方便操作的思想政治工作机制，与此可以把思想政治工作推进模范化以及制度化的途径上。
(四)充盈工作内容，扩大工作范围
市妇幼保健医院应该适当的归纳一些长期的工作计划，并且要把工作计划和卫生系统相联系，与此随着时代的发展也要不断的改善工作计划，以便适应医疗革新。工作计划应当分工明确、内容统一，要将其落实到每一位医护人员的身上，而且也要拟定对应的思政教育评估标准，对出现的问题也要加以探析并且合理解决，不断强化市妇幼保健医院每一位工作人员的服务认识，执行有关的工作计划和工作制度，不可以随意更改工作内容，而且也要拟定有关的评分制度和奖惩制度。
(五)增强政工队伍建设，确实实行思想政治教育
市妇幼保健医院一定要拥有一批高素养、高素质的政工人员和一支纪律规范的政工队伍。应增强对政工人员的培育，主要包含：定时进行专业培训、拟定有关薪资管理制度和明确每一位职工的职业发展规划等，让其思想政治教育深入每一位医护人员的行动中。
四、结束语
社会的迅速发展，日增月益，民众的生活水准也在渐渐提高，思想观点也在不断的发生着改变，合理的開展思想政治工作，对于人心的激励有着十分重要的作用，运用发展的紧迫形式促使人们的不断学习，运用发展后的美好前程集聚大家的观念，把精神力量转变成为强大的物质力量，为此来推进市幼保健医院事业得到迅速的发展。
参考文献：
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[2]孙伟.妇幼保健医院思想政治工作的特点及对策研究[J].法制与社会， 2009.
[3]张辉.新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新[J].中外企业家，2016， 000(024)：252，254.
作者简介：施维芬(1980.9-)，女，江苏省高邮市人，本科，办公室主任、现职称：研究实习员，研究方向：政工师，医院行政管理。
作者：施维芬
摘要：妇幼保健院档案资源管理始终是关键工作，特别是随着社会逐渐进步，更是提高了档案管理的重视程度，只有不断进行管理模式探索，才能有序展开妇幼保健院日常工作，让管理工作更加规范、科学，推动妇幼保健院能够可持续发展下去。不过现阶段在管理中尚存一些问题，影响着妇幼保健院等级评审，如果在此过程中能改进管理措施，对提升档案管理质量、创建等级医院均有着积极作用。
关键词：妇幼保健院;等级评审;档案管理
档案管理适中是妇幼保健院管理工作的重要环节，也是关键的资源“财富”。高质量的档案管理工作，可以为全院各项工作展开提供可靠的数据和信息，对妇幼保健院现代化发展起到促进作用，同时也能为科学研究展开创造良好条件，所以是推动妇幼保健院长远发展的助推剂[1]。本文围绕妇幼保健院等级评审对档案管理工作的促进作用展开研究，并提出相应的解决策略，确保档案管理工作得到提升。
一、在妇幼保健院等级评审中档案管理的重要性
妇幼保健院等级评审主要是为了逐渐提升医院整体管理质量，为提升全员服务质量、服务水平奠定基础，为人民群众提供更加可靠、优质的服务。档案管理作为妇幼保健院的等级评审的重要指标，能够将妇幼保健院医疗服务时所有真实工作状况的记录完全的体现出来，能够真实体现医院长期以来的发展实录，有着较强的权威性、凭证性[2]。同时，档案管理质量还体现了医院管理的质量，所以说医院评审专家组在妇幼保健院等级评审过程中，凭借档案管理可以对医院有更全面的了解和认识，降低医院的等级评审工作难度。评审专家在等级评审过程中，需要对妇幼保健院进行现场抽查、理论考试、实地考察、资料查看，再对每个指标进行打分，在进行上述评价过程中均需要严格执行相关规定和标准，全面收集各种资料，确保有全面性、规范性的档案管理，这是妇幼保健院等级评审中的关键点[3]。
二、 档案管理在医院等级评审中的促进作用
(一)设备档案的作用
设备档案记录医疗设备淘汰、维修、引进等信息，对于医务人员来说，医疗设备是工作中所必须的，在医疗知识基础上，使用医疗设备完成医疗活动，这个过程能将医务人员专业能力充分体现出来。设备档案管理还能为医疗设备更新提供依据，并完整的记录新设备参数、设备名称、引进时间等，能为妇幼保健院等级评判提供基础性作用。
(二)科研档案的作用
科研档案建立能推动妇幼保健院医疗水平上升一个台阶，当然建立过程中离不开病历档案支持。利用先进的技术手段，提高妇幼保健院的医疗水平。在科研过程中，要整理、收集当前医疗活动全过程以及医疗技术，再与先进医疗设备、科学研究融合，不仅有助于推广科研成果，还能成为等级评审的科学依据。
(三)文书档案的作用
文书档案有助于增强管理者的服务意识，改变思维模式，明确工作职责，懂得文书档案管理的重要性，保持先进的服务理念。将工作近况，以及文书管理的相关制度、最新政策等汇报管理层，让其及时掌握最新动态。可以公正的判断管理人员思想品质、职业素养，方便人力资源部门进行人才管理，让档案管理的作用在妇幼保健院等级评审中充分发挥。
(四)人事档案的作用
人事档案能够将妇幼保健院每个工作人员的工作经历、政治面貌、学历等信息记录下来，成为办理相关福利、晋升的有力凭证。另外，利用人事档案展开晋升资格评审、绩效考核、培养等工作，能为妇幼保健院找到更多实用型人才，成为医院等级评审的人才保障。
(五)病历档案的作用
这是妇幼保健院档案管理的重点内容，能将患者病情发展、诊断、病因、治疗等情况真实、完整的展现出来。通过信息分类和整理，建立规范的病历档案，总结医务人员日常工作，给患者提供正确的治疗方法，并进行治疗效果跟踪，为患者提供优质服务。此外，病历档案能反映医务人员工作态度、医疗水平，这也成为妇幼保健院等级评审的关键凭证。
三、妇幼保健院档案管理存在的问题
(一)管理安全性差、模式落后
现如今信息技术不断进步，在各个领域中均有网络技术的应用，而在妇幼保健院档案管理中也逐渐应用了信息技术。但是受到条件限制或资金等问题限制，使用信息技术参差不齐，还有的保健院延续传统的陈旧的管理方式，也就降低了管理水平，提高了档案管理的难度。有的妇幼保健院尽管已经开始信息化档案管理建设，不过数据库更新不及时，而在信息共享时代背景下，黑客破档案库的情况时有发生，也就提高了档案管理风险，影响妇幼保健院可持续发展[4]。
(二)综合型档案管理人员素质不高。因为妇幼保健院档案管理具有特殊性，在管理中要求档案人员综合能力强、素质高，但是目前大部分负责档案管理的人员能力不足，基本上来源于其它科室，对档案管理的相关知识知之甚少，从而影响了正常工作有序进行。
(三)檔案管理制度不完善
部分妇幼保健院在质量管理中均有规范的规章制度，在主客观因素干扰下，在相应管理制度中对档案管理的制度并不完善，甚至少数妇幼保健院并没有在日常考核工作中体现档案管理，所以造成档案效率过低、档案不完整。 (四)档案管理观念陈旧
大部分妇幼保健院因为经济问题，档案管理服务存在局限性，有着较窄的服务幅度，也就难以达到理想的档案管理工作效率。同时，还有部分管理人员思想观念陈旧，不能与时俱进，不能对档案管理的重要性有充分认识，所以档案管理工作也不能适应时代发展需求，无法紧随时代的步伐，也不能充分发挥档案管理的价值和意义。
四、妇幼保健院等级评审中提高档案管理工作水平的策略
通过等级评审工作，有助于进一步认识妇幼保健院档案管理的重要性，妇幼保健院在等级评审过程中，需要对自身管理中存在的问题有充分认识，吸取本院以往和其它医院的成功经验，制定科学的改进措施，明确档案管理工作方向，这样才能让妇幼保健院档案管理工作能够顺利展开，逐渐提高管理工作的规范化、科学化。
(一)规范管理确保安全
为了提高重要档案的访问密码级别，需要通过先进的技术做好档案信息加密保护工作，尽可能保证档案信息资料的安全[5]。学习总结其他妇幼保健院的先进档案管理经验，提升本单位档案管理的规范化、规范化程度;建立档案扫描系统，将传统人工录入方式，用扫描系统扫描录入方式取代，提高妇幼保健院档案管理效率、管理质量。期间还要注意充分利用各种信息手段，对档案信息进行整理和收集;通过计算机程序，监控档案的开发利用、归档、整理、收集等环节。还要不断完善档案资源内部局域网，让档案资源能够在内部更好的共享，提升档案管理的整体现代化水平[6];。。另外，在信息化加密技术下，防止档案信息泄露，提高其安全性。同时，还需要建立单独的管理室，档案管理人员在此工作，内部清洁设施、消防设施要齐全，保证档案管理人员有舒适的工作环境，同时保证其人身安全。
(二)重视档案管理人员能力培养
为了妇幼保健院档案管理工作能够顺利进行，离不开高素质的档案管理人才。所以，要重视档案管理人员能力培养，通过各种方式展开培训工作，同时制定相应的考核制度，确保档案管理人员能积极主动的参与培训学习。选拔管理人员外派学习，对其它妇幼保健院先进的档案管理方法进行学习和体验，逐渐提升个人业务能力，为自身工作中能发挥特长，改善工作质量。同时，经过经验借鉴参观，妇幼保健院档案管理工作人员还能提高对档案管理工作的认识，懂得档案管理工作的重要性，激发工作积极性，在日常工作中更加的认真负责，为妇幼保健院发展推波助澜。
(三)完善档案管理工作规章制度
妇幼保健院在完善档案管理制度的过程中，要与本院档案管理工作具体状况相结合，制定符合本院实际需求的制度，保证各项制度能严格执行下去，让妇幼保健院档案管理工作能顺利进行[10]。同时，需要档案管理人员深入每个科室中，可以是单独派遣，也可以是科室内人员兼职，这样就要求工作人员不仅要完成本职工作，还需要协调开展管理工作，以保证档案管理的效率和整体管理质量。在制度完善过程中，要制定合理的考核制度，而且在绩效考核中针对档案管理的考核标准要明确，以此规范管理人员的行为，提高其责任心，在日常档案管理工作中能严格遵守规章制度，让妇幼保健院档案管理工作更加的科学。当然还需要有合理的奖惩制度，并与绩效挂钩，针对表现优异的管理人员给予相应的奖励，而工作问题频发的管理人员给予一定的惩处。
(四)创档案管理工作理念，促进档案管理工作全面改革
妇幼保健院管理工作的效率的提高，离不开科学的档案管理工作，所以需要妇幼保健院不断的创新档案管理工作理念，让档案管理工作的意義充分发挥出来。此外，在妇幼保健院档案管理过程中，要加大信息化建设，通过信息技术让档案管理人员更方便展开工作，提高工作效率，同时还能实现信息化管理模式。档案管理人员要有效整理医院运行中产生的所有数据信息，以便其它人员利用、查阅[8]。另外，妇幼保健院的档案管理人员要与其它科室人员密切配合，保持良好的沟通，将服务特性更好的体现在档案管理工作中。为了让档案管理人员能够对妇幼保健院档案资料信息进行深入挖掘，需要积极开展档案工作研究，这样才能提高档案信息有效利用率。当然在信息化档案管理工作建设过程中，要对妇幼保健院的资源空间进行节省，以便档案存储容量最大化，方便院内档案信息分类、整理、调取、分类、收集等[9]。
结束语
综上所述，档案管理工作质量直接影响妇幼保健院等级评审，如果能够合理化、规范化进行管理，对加速医院发展有着积极作用。另外，在妇幼保健院整理管理中，档案管理是不可或缺的关键部分，能够为保健院各个部门提供真实、丰富的档案原始资料，在创建等级妇幼保健院中也起着关键性作用。所以说，不断提升妇幼保健院档案管理水平，向着标准化、规范化方向发展，才能将档案管理工作的潜在价值挖掘出来，促进妇幼保健院等级评审，推动妇幼保健院全面发展。
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作者：陈湘红
县妇幼保健院
关于公立医院改革工作情况汇报
自深化公立医院改革工作启动以来，我院按照上级医改工作要求，紧密结合我院工作实际，以解决广大人民群众基本医疗服务为出发点，以提升医疗服务能力建设为重点，以实现“人民群众满意、全院职工满意，医院各项工作得发展，广大人民群众得实惠”的目的，认真组织各项相关政策的落实，现汇报如下：
一、加强医疗质量管理，不断提高医疗质量水平及服务水平。 为了保证医改工作顺利开展，我院确立了“以病人为中心、医疗质量为根本”的办院宗旨，从严把医疗质量关为抓手，完善医院质量管理委员会、科室质量控制小组和各级医务人员自我控制的三级质量控制体系，加强医疗质量监控和考评，督促各项医疗制度、诊疗常规、技术操作规程的落实，进行全程医疗质量监控，进一步完善单病种质量控制，规范病房的“三级医师查房”制度和医疗操作规程。同时，每月进行医疗质量考评，定期或不定期抽查环节病历、终末病历、处方、门诊病历、医生交班记录本、抢救记录本、疑难危重病例讨论记录本、死亡讨论记录本等，及时发现问题并纠正，有力地保证各项医疗程序有条不紊地进行。
二、实行优质护理服务工程，全心为患者服务。为了使患者享受到医改带来的好处，我院健全并完善了全院各项规章制度、操作规程、护理服务标准及考核标准，各科室根据实际情况进行排班，重新设定工作内容和工作时间，优化各班次工作流程、岗位职责，严格落实患者随访管理制度，使护士长对护理人员的考核更具合理性、准确性，同时也极大调动了护理人员的积极性和主动性。适时修订护理质量评价标准，定期开展指导检查，注重患者对护理服务的感受和评价。通过指导检查及时纠正解决发现的问题，切实加强临床护理工作，落实基础护理，提升患者的满意度。严格落实护理管理人员和临床护士的质量考核制度，将经常性检查和定期考核相结合，持续改进护理质量。通过多项措施的实施，使医院的护理安全质量管理工作有了一个新的起色，护理管理过程的各个环节更加科学化、合理化、程序化，不良事件发生率明显降低，医院护理管理工作步入了科学管理的轨道。
三、落实惠民政策，降低患者的医疗费用。按照新医改中的惠民政策，我院加大了基本药物的采购力度，保证患者能够使用到价廉的基本药物。制定药品使用制度，控制药品在治疗过程中所占的比例，刹住以药养医的不良风气。同时严格抗生素药物使用规范，严厉杜绝滥用抗生素的不良现象。制订常见病的临床路径，降低患者治疗费用。全面落实好增补口服叶酸项目，以提高我县出生人口的素质，减少出生人口缺陷。
**市妇幼保健院座落在市中心，环境清幽、整洁，技术力量雄厚。医院前身是1954年成立的**县保健站，1988年随着**撤县建市正式升格为**市妇幼保健院。升格以来，医院在市委、市政府的关心、支持下，按照“三年打基础，五年初见成效”的新市建设目标，充分发扬新市建设精神，全院职工团结奋斗，艰苦创业，使医院的建设规模不断壮大，妇幼卫生事
业不断发展。目前医院分为新院和旧院两处院址，新院地处新市区中心，旧院座落在人口繁密的旧城区，占地面积共16148平方米，共有职工327人，设有一级专业科室14个，二级专业科室23个，妇科、产科、儿科、病理新生儿科、妇女儿童保健科和生殖保健科等为医院的重点科室。医院拥有一批较先进的医疗设备，主要包括：四维彩色B超、腹腔镜、阴道镜、宫腔镜、心电图机、X光机、听力视力筛查仪、红外线彩色乳腺透照仪、胎儿监护仪、脐血流检测仪、全自动生化仪、全自动血球仪、血气分析仪、病理图像分析系统、微量元素检测仪、新生儿黄疸检测仪、呼吸机、多参数监护仪、呼吸麻醉机、新生儿高压氧仓、新生儿疾病筛查仪、婴儿温箱等等。其中宫腔镜、腹腔镜和阴道镜为近代检测治疗妇科疾病较为先进的仪器。目前，**市妇幼保健院已成为一间集医疗、保健、教学、科研于一体，具有防病、治病、保障妇女儿童健康功能、管理规范的二级甲等医疗保健机构，1994年成为我市“第一家爱婴医院”，先后被评为“广东省先进保健院”、“**市模范爱婴医院”、“200
4、2005年度**市卫生综合目标管理先进单位”、“**市诚信·维权”承诺单位等荣誉称号，为发展**市妇幼卫生事业作出了一定贡献。
1-设备齐全的新生儿急救中心
众所周知，医疗卫生关系千家万户，关系每个人的生老病死。妇幼保健机构服务的对象，大部分是占地区人口三分之二的妇女儿童，因此，搞好妇幼卫生工作是广大群众根本利益所需，也是医院发展和进步的重要标志。2003年，**市委、市政府就明确提出了“做大做强市人民医院、市中医院、市保健院三间医院”和“市保健院要创造条件上规模”的要求。如何“做大做强”、“创造条件上规模”，为广大群众特别是妇女儿童提供最优质最贴心的服务，**市妇幼保健院的主要做法就是围绕市委、市政府和市卫生局的中心工作，以加快发展为主题，突出体制改革这条主线，大力推进科技兴院的发展战略，勇于改革，勇于创新，在改革和创新中求发展、出效益。事实证明，医院的改革和发展是成功的，2005年，全院的经济总收入比2003年翻了一翻，职工人均收入提高了30，全院职工的思想觉悟提高了，行业作风更高尚了，为人民服务的观念和意识进一步得到增强，社会效益和经济效益明显得到提高，医院的建设和发展焕发勃勃生机。
一、加强人才建设，树立“爱院如家”概念
医院的发展，归根到底就是人才的发展。一直以来，**市妇幼保健院都牢固树立人才资源是第一资源的观念，强化人才竞争的忧患意识、人才开发的战略意识、人才培育的长远意识。医院围绕发展的需要，大力开展人才的培养引进工作，逐步调整人才队伍的专业和知识结构，致力提高医务人员的整体素质。对外，制定人才招聘引进政策，规定招聘、引进医师以上人员必须具备大专以上学历，使院内人才资源更加充实和合理;对内，每年选派一批思想业务素质好的中青年医技人员到上一级医院进修学习，邀请上级医院专家来院作技术业务讲座，并制定激励机制，规定凡参加继续学历教育并取得毕业证书的，医院给予报销学费50，从而大大鼓励医院科技人员的学习积极性，人员素质明显提高。与此同时，教育全院职工树立“爱院如家”的观念，把医院当成自己的家，把医院的发展与个人的发展紧密联系起来，正确树立大局意识、团结意识和进取意识，从而为医院的稳定和发展奠定厚实的基础，做起事来事半功倍。
二、深化体制改革，在改革发展中出效益。
医院在充分发扬民主、调研的基础上，加大力度，深化改革。一是加大推行人事制度改革力度，合理调整科室设置和加强重点科室建设;二是推行聘用制和竞争上岗，强化职工竞争意识;三是中层干部实行定岗定编，对医技科室的中层干部进行公开竞争上岗，择优聘任;四是实行科室成本核算，改革经济分配制度。通过以上有效措施，从而有效提高全院职工的工作积极性，达到社会效益和经济效益双赢。
三、不固步自封，加强建设，打造品牌。
一是加强医院党组织建设。坚持按“六有”管理内容和“五好”党支部标准抓好党支部建设。并根据医院实际情况，选拔任用年青有为的党员进入领导层，增强党组织的凝聚力和战斗力。二是加强党风廉政建设。先后成立了“党风廉政建设领导小组”、“机关作风建设督查小组”等，医院领导干部以身作则，自觉接受监督，把党风廉政建设和医德医风、行业作风一起抓，自始至终贯穿于医院改革、发展、稳定主线。三是加强医院医疗设
××市妇幼保健院座落在市中心，环境清幽、整洁，技术力量雄厚。医院前身是1954年成立的××县保健站，1988年随着××撤县建市正式升格为××市妇幼保健院。升格以来，医院在市委、市政府的关心、支持下，按照“三年打基础，五年初见成效”的新市建设目标，充分发扬新市建设精神，全院职工团结奋斗，艰苦创业，使医院的建设规模不断壮大，妇幼卫生事业不断发展。目前医院分为新院和旧院两处院址，新院地处新市区中心，旧院座落在人口繁密的旧城区，占地面积共16148平方米，共有职工327人，设有一级专业科室14个，二级专业科室23个，妇科、产科、儿科、病理新生儿科、妇女儿童保健科和生殖保健科等为医院的重点科室。医院拥有一批较先进的医疗设备，主要包括：四维彩色b超、腹腔镜、阴道镜、宫腔镜、心电图机、x光机、听力视力筛查仪、红外线彩色乳腺透照仪、胎儿监护仪、脐血流检测仪、全自动生化仪、全自动血球仪、血气分析仪、病理图像分析系统、微量元素检测仪、新生儿黄疸检测仪、呼吸机、多参数监护仪、呼吸麻醉机、新生儿高压氧仓、新生儿疾病筛查仪、婴儿温箱等等。其中宫腔镜、腹腔镜和阴道镜为近代检测治疗妇科疾病较为先进的仪器。目前，××市妇幼保健院已成为一间集医疗、保健、教学、科研于一体，具有防病、治病、保障妇女儿童健康功能、管理规范的二级甲等医疗保健机构，1994年成为我市“第一家爱婴医院”，先后被评为“广东省先进保健院”、“××市模范爱婴医院”、“200
4、2005××市卫生综合目标管理先进单位”、“××市诚信·维权”承诺单位等荣誉称号，为发展××市妇幼卫生事业作出了一定贡献。
1-设备齐全的新生儿急救中心
众所周知，医疗卫生关系千家万户，关系每个人的生老病死。妇幼保健机构服务的对象，大部分是占地区人口三分之二的妇女儿童，因此，搞好妇幼卫生工作是广大群众根本利益所需，也是医院发展和进步的重要标志。2003年，××市委、市政府就明确提出了“做大做强市人民医院、市中医院、市保健院三间医院”和“市保健院要创造条件上规模”的要求。如何“做大做强”、“创造条件上规模”，为广大群众特别是妇女儿童提供最优质最贴心的服务，××市妇幼保健院的主要做法就是围绕市委、市政府和市卫生局的中心工作，以加快发展为主题，突出体制改革这条主线，大力推进科技兴院的发展战略，勇于改革，勇于创新，在改革和创新中求发展、出效益。事实证明，医院的改革和发展是成功的，2005年，全院的经济总收入比2003年翻了一翻，职工人均收入提高了30%，全院职工的思想觉悟提高了，行业作风更高尚了，为人民服务的观念和意识进一步得到增强，社会效益和经济效益明显得到提高，医院的建设和发展焕发勃勃生机。
一、加强人才建设，树立“爱院如家”概念
医院的发展，归根到底就是人才的发展。一直以来，××市妇幼保健院都牢固树立人才资源是第一资源的观念，强化人才竞争的忧患意识、人才开发的战略意识、人才培育的长远意识。医院围绕发展的需要，大力开展人才的培养引进工作，逐步调整人才队伍的专业和知识结构，致力提高医务人员的整体素质。对外，制定人才招聘引进政策，规定招聘、引进医师以上人员必须具备大专以上学历，使院内人才资源更加充实和合理;对内，每年选派一批思想业务素质好的中青年医技人员到上一级医院进修学习，邀请上级医院专家来院作技术业务讲座，并制定激励机制，规定凡参加继续学历教育并取得毕业证书的，医院给予报销学费50%，从而大大鼓励医院科技人员的学习积极性，人员素质明显提高。与此同时，教育全院职工树立“爱院如家”的观念，把医院当成自己的家，把医院的发展与个人的发展紧密联系起来，正确树立大局意识、团结意识和进取意识，从而为医院的稳定和发展奠定厚实的基础，做起事来事半功倍。
二、深化体制改革，在改革发展中出效益。
医院在充分发扬民主、调研的基础上，加大力度，深化改革。一是加大推行人事制度改革力度，合理调整科室设置和加强重点科室建设;二是推行聘用制和竞争上岗，强化职工竞争意识;三是中层干部实行定岗定编，对医技科室的中层干部进行公开竞争上岗，择优聘任;四是实行科室成本核算，改革经济分配制度。通过以上有效措施，从而有效提高全院职工的工作积极性，达到社会效益和经济效益双赢。
三、不固步自封，加强建设，打造品牌。
一是加强医院党组织建设。坚持按“六有”管理内容和“五好”党支部标准抓好党支部建设。并根据医院实际情况，选拔任用年青有为的党员进入领导层，增强党组织的凝聚力和战斗力。二是加强党风廉政建设。先后成立了“党风廉政建设领导小组”、“机关作风建设督查小组”等，医院领导干部以身作则，自觉接受监督，把党风廉政建设和医德医风、行业作风一起抓，自始至终贯穿于医院改革、发展、稳定主线。三是加强医院医疗设备建设。近两年先后投资购置了四维彩超、宫腔镜、波姆光宫颈治疗仪、呼吸麻醉机、婴儿流量系统、呼吸监护仪、新生儿多参数监护仪、消毒炉、发电机、救护车等一大批医疗设备，大大提高医院的诊疗检测水平和救护能力。四是加强医院院容院貌建设。对医院儿科、妇产科、门诊部进行了全面的装修改造，使医院建设更合理，更符合现代医院的要求，更能满足广大群众医疗保健需求。六是加强医院综合档案室建设，调整档案网络队伍，按时按质按量完成各类档案资料的收集整理、保管利用，目前正在争创国家一级档案管理水平。
尤其值得一提的是，妇科、产科、儿科作为医院的重点科室，通过近两年医院硬件建设和软件建设的不断投入，医务人员专业技术水平、诊疗水平和救护能力、急救能力的不断提高，医院在社会的影响力和业务收入水平也随之而跃上更高的层次。其中，我院以较高标准在全市率先建设的“新生儿救治中心”，多次成功将濒临死亡边缘的新生儿抢救回来;我院开设的儿童统合训练中心弥补××地区空白，开设近两年来，已成功纠正百余名患多动症的儿童，受到家长的好评和表扬。2005年9月经省卫生厅和市卫生局批准正式成立的新生儿疾病筛查中心，短短几个月已为三千余名新生婴儿进行先天疾病筛查，从而为全市新生婴儿再添一道健康护卫屏障。
四、科学管理，加强医院内涵建设。
医院通过加大职业道德教育和医德医风建设力度，增强职工纪律意识和法制观念，树立“以人为本”的思想，更新服务理念，达到提高医院的医疗质量和服务水平。同时，先后在医院开展“医院管理年”、“百日无投诉”、“创建文明窗口”等活动，时刻告诫医护人员要做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，从而使医院精神文明建设和物质文明建设取得可喜的成果。此外，加大后勤服务工作社会化的转制速度，实行卫生、勤杂、保安、门卫等工勤人员部分社会化。
成绩，永远属于过去。对未来的追求，是××市妇幼保健院永恒的主题。肩负着两百多名员工欢笑和梦想的××市妇幼保健院，不断传来强有力的呐喊：腾飞、腾飞、再腾飞。为了实现这个不远的梦想，××市妇幼保健院领导以前瞻的眼光、以战略的高度，为医院发展劳心劳力，出谋划策，勾勒出一幅幅宏伟壮观的发展蓝图：
——在现有基础上，继续加大投入购置先进的医疗设备，为临床科室进一步开展新技术、新项目，提高医院诊疗水平打下良好基础;
——进一步完善科室设置，打造品牌专科特色。继续不遗余力引进高层次、高学历的专业技术人才、学科带头人，继续选派人员进修，提高人员队伍综合素质;
——继续坚持“以保健为中心、保健与临床相结合，面向群众、面向基层”的办院方针，强化各级妇幼保健网络的服务意识，加强妇幼保健人员的配备和专业培训，提高专业人员的技术水平、抢救能力和业务素质;
……
社会的发展，永不停步，永无止境。18年，在历史的长河中只是短暂的一瞬，弹指之间已匆匆而过。但与××市同龄的妇幼保健院，18年来始终勇立潮头，勇唱潮歌，走过的一段段峥嵘岁月、创造的一次次辉煌，足以令我们相信：未来，××市妇幼保健院一定能够继往开来，与时俱进，以更加振奋的精神，更加昂扬的斗志，更加出色的思路，书写出医院发展的更加绚丽多彩的篇章!
2010年**市妇幼保健调查制度及妇
幼卫生监测工作汇报
我市妇幼保健各项工作在市委、市政府及卫生主管部门的领导
下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实“科学发展观”，认真贯彻落实《中华人民共和国母婴保健法》、《中国妇女发展纲要(2001—2010年)》和《中国儿童发展纲要(2001—2010年)》等有关法律法规;始终坚持以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健与临床相结合、面向群体、面向基层和预防为主的妇幼卫生工作方针，不断完善妇幼卫生服务体系，夯实基础设施建设，坚持定期例会制度，依法规范母婴保健服务，狠抓各项措施落实。根据《全国妇幼卫生调查制度》《中国妇幼卫生监测工作手册》和《广东省妇幼卫生监测工作手册》《中国人群出生缺陷监测工作手册》要求，扎扎实实地开展妇幼年报、孕产妇死亡监测、5岁以下儿童死亡监测及出生缺陷医院监测和人群监测等各项工作。
通过相关领导及全体妇幼工作人员的共同努力，2010年全市妇幼保健指标分别达到：①新生儿访视率为98.47%;②7岁以下儿童数77252人，其中保健人数65807人，保健率为85.19%;③3岁以下儿童数35387人，其中系统管理人数30448人，系统管理率为86.05%;④新生儿死亡率4.3‰; ⑤婴儿死亡率6.4‰; ⑥5岁以下儿童死亡率8.6‰; ⑦产前医学检查率为92.71%;⑧孕早期检查率为92.71%;⑨活产数12564例，产妇数12561人，产妇产后访视率为96.01%;⑩孕产妇系统 1
管理率为91.61%;⑾住院分娩12563例，住院分娩率为100.0%;⑿高危产妇管理率为100%;⒀高危住院分娩率为100%;⒁出生缺陷发生率8.8‰;⒂新生儿破伤风发生数1例，发生率0.1‰;⒃婚前检查率为0.29%;⒄孕产妇死亡4例，死亡率40/10万。
一年来，主要工作开展情况：
一、加强组织领导
在局领导和保健院领导的重视下，专门成立了市妇幼卫生监测技术指导小组，由保健院院长任组长，组织全市妇幼保健各项工作的实施;还成立了妇幼卫生监测经费使用监督小组，监督经费使用的合理性;并下发了《**市妇幼卫生监测实施方案》。根据《**市妇幼卫生监测实施方案》，制定监测督导计划，每月安排督导人员下基层4-5天进行妇幼卫生业务指导，督导中发现的问题，督促其及时整改，并定期电话查询整改后工作的进展情况，全年下乡督导共42次，通过督促整改，各镇妇幼卫生各项指标均有不同程度的提高。
二、落实监测培训
逐级分单位反复地进行妇幼卫生监测工作的业务培训。
(1)市直各医院组织相关临床科室和B超室医务人员观看出生 缺陷诊断的VCD，使每个医务人员都明确出生的缺陷诊断方法。
(2)主管妇幼卫生监测工作的负责人多次在全市妇幼例会讲授 妇幼卫生监测的对象、范围及上报流程，并进行相关知识考核，及格率达100%。
(3)每月由保健院保健科派出专业人员进行督导及培训。在各镇卫生院的村级保健员例会上，市保健院培训医师作妇幼保健相关业
务学习，并从实际出发，采取灵活多样的形式，如：在村保健员培训中进行业务知识互动，以加深他们的记忆与理解。并提交上月《出生情况及婴儿随访登记表》，收集婴儿出生数及孕产妇、儿童死亡等有关数据，了解上月各村孕产妇死亡监测、5岁以下儿童死亡监测和出生缺陷人群监测工作进展情况。
三、加大监测力度
经过反复监测培训，各级人员均明确各自的职责、工作任务和工作目标，按时按质完成各项监测任务。
(1)孕产妇死亡监测方面。村级发生孕产妇死亡，保健员能在24小时内报告镇卫生院妇幼专干，并在育龄妇女死亡登记表上做好登记。镇卫生院妇幼专干接报后即时电话报告市妇幼保健院，同时对村提供的孕产妇死亡线索，及时进村入户核实，了解其死亡原因，填写死亡报告卡及病历摘要。在孕产妇死亡7天内我院组织相关人员到与该孕产妇死亡有关的医院，以及镇、村妇幼医生或个体行医者处和死亡孕产妇家中调查了解与死亡有关的病史，在规定的时间内完成孕产妇死亡调查小结，上报上级妇幼保健院。
每半年由市卫生局组织市直单位相关专家对本市内的孕产妇死亡个案进行讨论，明确死因，进一步提出降低孕产妇死亡的干预措施。
每年10月抽查本市4-5个镇，每个镇再抽4-5个村(居)委会完成死亡漏报调查。11月15日前上报《孕产妇死亡监测质量调查表》
(2)5岁以下儿童死亡监测方面。各村发生5岁以下儿童死亡，保健员能在10天内报告镇卫生院妇幼医生，并在0-4岁儿童花名册
的备注栏上做登记。镇卫生院妇幼医生接报后在7天内进村入户调查儿童的死亡原因等情况，并填写儿童死亡报告卡和儿童死亡登记册。
每年10月抽4-5个镇，每个镇抽查4-5个村进行漏报调查。11月15日前上报《全国儿童生命监测质量调查表》。
(3)出生缺陷医院监测方面。市人民医院和市妇幼保健院为我市出生缺陷监测医院，其产科均设有分娩登记本，按男、女及产妇年龄段分类统计每月分娩的围产儿数，并统计出生缺陷儿数、围产儿死亡数、多胎数，每季度将分月汇总数据填写在围产儿数季报表上。
监测医院内出生或引产的畸形儿，一旦明确出生缺陷诊断，填写出生缺陷儿登记卡。必要时，收集出生缺陷辅助诊断资料，如照片、检查报告等。
每季度将核查后的围产儿数季报表、出生缺陷登记卡上报市妇幼保健院。每年11月15日前完成质量控制，上报《出生缺陷监测质量调查表》。
(4)出生缺陷人群监测。实施出生缺陷干预工程(出生缺陷人群监测)，提高出生人口素质。加强婚前保健咨询和产前诊断，努力降低地中海贫血和G-6PD缺乏在出生缺陷中的比例。结合省“先心网”的监测工作，在随访中发现出生缺陷中的先天心，同时将相关信息上报省“先心网”。 新生儿出生缺陷率2010年为88/万，控制在90/万之内。
全市各镇全面铺开人群出生缺陷监测工作，由各村保健员负责本村所有孕满28周分娩的胎婴儿相关信息的收集，填报《出生情况及
婴儿随访登记表》，分别于生后7天内、7-27天内、28-42天随访婴儿，将随访结果记录到《出生情况及婴儿随访登记表》。于每月村保健例会上报并相互核对数据。
各助产单位医院相关科室设立了出生缺陷登记册，规范了出生缺陷人群监测工作，减少了漏报及重报的发生。
(五)加强流动人口监测
与计生部门联手合作，每月互对相关信息，共享资源。全市各助产单位及村保健员均设有《流动妇女、儿童保健登记册》，及时掌握流动人口中的育龄妇女数、妊娠妇女数、同时督促其产前检查，住院分娩;产后随访，儿童定期保健等，使他们能享受基本的保健服务，降低流动人口的孕产妇及儿童的死亡率。
四、监测存在问题
在我市的妇幼保健工作取得了一定成绩的同时，也清楚地看到，妇科查治工作开展不够理想;婚前医学检查率很低，我市地处粤北山区，是经济欠发达县级市，经济发展水平较落后，人们的妇女儿童保健意识也有待进一步提高。
1、因为经济较落后，在随访工作中发现部分可疑的缺陷，如心脏的杂音，因要承担昂贵的彩超费用，部分家长不接受进一步检查，影响诊断率。
2、我市地处山区丘陵，自然村较多而且分散，村级保健员的经费出现分配不均，影响工作的积极性。
3、镇卫生院对村级管理力度不够，大部分医院或镇级卫生院没
有专职的妇幼医生，妇幼卫生信息员都是由临床医生兼职，兼顾临床同时做信息工作，势必影响妇幼卫生监测工作的开展，影响了妇幼卫生监测上报资料的及时性和准确性。
今后努力的方向
1、加强妇幼保健网底建设，稳定妇幼保健队伍，确保每镇一名医生从事妇幼保健工作。加强与保健员的沟通，加强例会培训、与学习，提高业务能力。
2、利用免费婚检政策优势，加强健康保健知识的宣传力度，增强全民健康意识，提高人民群众的自我保健意识和利用健康保健服务的能力开展孕产妇保健管理、妇女病普查和儿童保健管理工作，从而降低妇女、儿童多发病常见病，降低孕产妇死亡率、婴儿死亡率和出生缺陷发生率。
3、落实《全国妇幼卫生调查制度》《中国妇幼卫生监测工作手册》和《广东省妇幼卫生监测工作手册》《中国人群出生缺陷监测工作手册》要求。加大对《母婴保健法》的执法力度，挑战困难，真抓实干，以饱满的热情投入到妇女儿童身体健康，生命安全的妇幼卫生事业之中，为广大妇女儿童身心健康提供更多更好的健康保健技术服务，为开创妇幼保健工作的新局面不懈的努力。
2010年11月17日
妇幼院党支部书记李志萍
一年来，在县直工委、卫生局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和科学发展观重要思想为指导，认真贯彻执行党的十七大确定的路线、方针、政策，按照支部书记职责标准，求真务实，开拓创新，为医院的建设和发展尽心尽职，较好地完成县直工委、卫生局党委交给的各项工作任务。现予汇报如下：
一、期内主要工作完成情况
1. 确保一个中心工作：保证党的路线、方针、政策，卫生局党委的决定，卫生局的行政指令，在医院得以贯彻执行;保证医院行政中心工作得以顺利开展，保持政令通畅;保证职工思想状况与医院发展建设思路相一致。
2. 切实落实监督职能：对医院的行政中心工作落实监督;对全体党员干部落实监督，对医院医德医风建设，财经纪律、人事、分配制度执行工作落实监督。
3.积极开展二项基本任务：任期内积极开展党组织建设和党风 廉政建设活动。做到组织班子健全，团结协调，富有战斗力，建立了以民主集中制为主要内容的各项规章制度，坚持以人为本、密切联系群众，转变工作作风，抓好党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范带头作用;做到自身带头并认真组织党员、职工学习党风廉政建设理论和法律、法规，严格执行党风廉政建设有关制度和规定，严格执行医
院院务公开制度，对群众来信来访及时办结。任期内无一例干部、职工违法、违纪案件发生，无一例干部、职工被局党委诫勉谈话或通报批评。
二、期内基本工作情况
1.以强化政治学习、强化民主管理转变干部作风为重点，抓领导 班子建设。
一个医院只有建设一个好班子，才能带出一支好队伍，才能创造一流的好业绩。任期内我在抓班子建设时，以提高干部的思想政治素质为目的，以强化政治学习教育和监督为手段，以创建“学习型党支部”为契机，抓干部作风转变，努力建设一支求真务实的班子队伍，培养一支说实话、干实事的干部队伍，从而强化民主管理。在具体工作上：
①坚持每月一次集中政治学习制度，不断加强班子成员的政治思想教育，提高班子成员的政治思想水平。
②以解决干部工作作风为主题，对中层以上干部实行督导管理、绩效考核、民主评议，促进作风建设健康发展。
③认真落实民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，增强班子成员大局意识、紧迫意识，促进领导班子的自身建设。
④通过多种学习途径，不断更新知识，全体班子成员都参加了市以上医院管理高级研修班学习，提高了整体领导能力和医院管理水平。
⑤坚持院长负责制，党支部监督保证职能，完善职工代表大会制度，党政班子半年向职代会报告医院重大决策、医院经营发展状况，
逐步建立起民主、科学、规范的医院管理体系。
⑥严格执行民主集中制原则，坚持集体领导、分工负责、团结协作，党政之间、正副职之间、副职与副职之间相互支持、相互配合。当前我院领导班子是一个非常团结的团体，有较强的凝聚力和战斗力，中层干部也是一支思想、作风、专业过硬拉得出去能够战斗的队伍。
2. 以思想作风建设为重点、抓党建工作
任职期间，我在抓党建工作中，以思想作风建设为重点，探索党建工作新途径。
①加强党员政治教育和培训，全面提高广大党员政治素质和思想素质。在落实“三会一课”制度时力争做到时间、内容、人员三落实，党支部成员分工包干，深入各小组进行督查。
②加强党的组织建设。今年成功进行了支部换届选举，健全和优化了党组织领导班子，增强了党组织的战斗力;按照组织发展原则和方针，08～10年期间共发展预备党员1名，预备党员按期转正1名，为我院党的队伍输入了新生力量;确定培养对象2名，并选送了2名入党积极分子参加县委党校组织的党课培训。
③积极开展了进一步学习《党章》活动，组织全体党员认真学习党章，每个党员认真完成《党章》学习作业，从而进一步提高了党员的党性意识、服务意识、奉献意识。
④积极开展了“创先创优”为主要内容的主题活动和“争做三创先锋”创先争优活动，商业贿赂专项整治活动、创建群众满意基层单位等活动，开展了“争当好医生好护士”、“党员干部自查自律”活动，
使广大党员干部思想作风有了明显改变，提高了职业道德素质。
3. 以贯彻“两个条例”为重点，加强党风廉政建设
任职期间，我把落实党风廉政建设责任制工作作为工作重点，做到常抓不懈。
①组织开展“两个条例”学习，积极开展党风廉政教育，组织党员干部定期观看党风廉政教育电教片和警示教育片，组织党员干部观看了“反腐倡廉成果展”。
②开展商业贿赂专项治理活动。成立了组织机构，制订实施计划，并进行了全院动员和自查自纠活动，对重点岗位、重点人群进行警示活动，对有关涉嫌商业贿赂的信息或可疑线索，集中精力，一查到底。并逐步建立了商业贿赂专项治理的长效机制。进一步健全了药事管理制度和药品单品种用量监测公示制、医生用药情况通报制、合理用药评价通报制、诫勉谈话制等等。
③健全党风廉政建设有关管理制度，层层签订“党风廉政建设目标管理责任书”，并按照责任书的内容严格考核。定期召开党政班子会议，研究布置党风廉政建设工作，对工作中出现的新情况、新问题，及时研究制订对策，及时处理。
④积极推行党务公示制和院务公开制度。在发展党员的各个环节均实行公示，保证新党员的质量;党支部重要决定和党费公开，接受广大党员监督。进一步完善了院务公开制度：医疗业务信息、医疗药品价格信息、服务承诺及便民措施均通过设置的公示栏向社会和患者公开;医院重大决策、重要项目安排、医院业务运行情况、仪器设备、
药品采购情况及涉及职工切身利益事项通过职代会、院周会、院务公示及时公开;医疗仪器和大宗物品的采购均按规定实行公开招标采购;药品和一次性材料集中由上级组织招标采购;医院党政班子半年公开向职代会、全体中层干部、全体党员同志进行工作报告一次。
⑤我本人作为党总支书记，在抓党风廉政建设工作教育、监督同时，带头贯彻落实党风廉政建设责任制。注意加强理论学习，努力提高自身政治思想素质，树立起正确的世界观、人生观、权力观，时刻把自己的言行置于党和群众监督之下;时刻注意自己的党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线，严格执行领导干部廉洁从政有关规定，在日常工作中严格自律、自省、自重、自爱，没有收受红包、礼金、礼卡、礼券等情况，没有收受“商业贿赂”情况，没有违反“禁酒”、“禁赌”规定，没有违反财务纪律，没有违法违纪问题。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该要的不要。
4.以提升医院文化建设为目标，开展精神文明建设。
妇保院成立仅十几年时间，历史较短，职工队伍年轻人居多，医 院文化底蕴比较浅，而医院文化建设又是社会主义精神文明建设在单位的体现。自任职以来，我把医院文化建设作为重要工作之一，纳入议事日程，努力营造健康向上的医院文化。
①结合创建工作，通过有效平台，引导职工转变服务观念，提升服务质量和服务水平。
②开办妇幼《周讯》，为职工及时了解党和国家有关方针政策，科室之间经验交流，真实反映职工心声，丰富职工文化生活建立了一
个平台。
③积极组织党员、职工开展送医、送药、送健康下乡活动，为山泽村的老人、残疾人免费体检，定期开展“党员联户”活动，为结对贫困户送温暖，献爱心，积极开展社会捐助活动。
三、任期内不足之处和有待提高方面
任职期内虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足和有待提高之处，如政治理论学习与医院实际工作相结合上，还需要进一步加强创新;宣传教育和思想政治工作的实效性和针对性有待进一步增强;民主生活会不够活跃，自我批评多，监督批评少;党组织监督力度有待进一步加大;开展党建和党风廉政建设工作新的载体不够。我本人自身素质、工作方式方法有待进一步提高。
今后，我将继续十七大精神为指导，加强政治学习，坚持“以人为本”，全面落实科学发展观，主动创优工作思路，创新工作方式方法，不断提高自身素质，为我县妇幼卫生事业全面、协调、可持续性发展作出新贡献。
二o一一年二月二十三日
市纪委行风办、卫生局纪检组：
在今年工作中，按照市纪委的统一部署和卫生局具体安排下，院领导高度重视本院行风建设工作，特别是医疗保健行业正风气建设工作，结合本行业特色和本院工作世纪情况，着重体现公共服务性能，要把改进工作作风、提高职业道德水准、提升服务质量和加强诚信服务及人性化服务方面工作放在首位，按照年初计划认真组织开展了形式多样的行风建设工作，为进一步提高我院保健医疗服务质量和经济社会双效益而不懈努力。将本院行风建设工作情况汇报如下：
一、 结合全市创先争优活动，加强党员领导干部发挥好医德医风等行风建设活动的争优作用
党支部“五带头”、党员以“五个号”为活动主题，开展“创先争优”活动。大胆创新，积极探索活动的有效组织形式，以确实为老百姓做实事为出发点，精心设计，特色鲜明，形式多样，务实高效的活动载体，搭建发展作用平台，使广大党员干部围绕主题忠心，在党员干部中设不同载体活动内容，开展比学习、比党性、比服务、比创新、比业绩、争先进“五比一争”为主要内容的主题实践活动，营造学比赶超、创先争优的工作氛围，引导党员立足岗位，发挥好党员领导干部模范带头作用，悬挂创先争优活动展示栏，粘贴了诺党支部对党员的公开承诺、党员对群众的公开承诺，承诺内容涵盖了医德医风建设中争取优秀者的决心。
二、 结合《全市卫生系统医德考评制度》落实情况调查活动，自查自检进一步加强了我院院容院貌、医德医风及行风建设 成立《医德考评领导小组》，设立《考评》办公室、设挂院内医德医风监督举报箱、公开院长监督电话，只定监督举报服务负责机制，院领导24小时全程监督管理并做到“以身作则”，要求每位职工特别是保健医疗、护理及窗口岗位人员“以人为本，以善为主”的服务方式，要做到主动耐心周到，详细解释、清楚交代，亲人式服务。院内做到院务全部公开透明，医疗服务项目、收费标准、药品价格及收购药售药经营情况明亮透彻，一律实行“一日清单”制，每月召开全院大会，公布财务收支情况业务量统计及院内发生或办理相关较大事情
院内医德医风考评，占职工中和考评的30%，按照《院内管理规章制度》每年进行一次员工医疗服务道德素质评比、考核考试。多年来，本院每位成员中从未发现过因工作之便，获取或索得过“吃拿卡要”要败坏医德医风的不良行为。
三、 结合院内、外实际活动，将医德医风监督考评活动多元化方面发展
结合院内连续开展的“两癌”筛查、儿童体检活动和“信任而来，满意而归”优质服务百日竞赛活动、“文明杯”规范服务竞赛活动及“母乳喂养”宣传周活动、“无烟日”“禁烟日”健康行动宣传活动、创建《无烟医院》和《母婴保健法》宣传等诸多系列活动。在每项活动中该院医务工作者或院领导的积极表现，全身心投入工作生产服务的活灵活现场面。在第一环节的服务上表现出对他人的真心负责，发扬革命人到主义精神内涵，也能看到他们良好职业道德素质的更好体现。 (1) 百日优质服务活动措施：
一、服务环境优良。场所干净整洁，基本设备及服务设施完好齐全，布置无灰尘、纸屑、杂物，环境卫生，挂牌上岗，举止大方。
二、服务态度文明。全体员工自觉做到文明服务、微笑服务，使用文明语言，解释问题耐心、细致，服务热情，无冷、硬、顶、推等不良现象和利用工作职权索、拿、卡、要等违纪行为。
三、服务设施完善。服务场所配备桌椅，有服务对象须知、办事指南，备有报刊，雨具等，有上门、电话预约等服务措施。
四、服务效率高。全体员工自觉执行公制、首诊负责制、服务承诺制，操作规范，业务熟练，办事秩序简便，服务效率较高。
五、服务监督到位。公布投诉电话，设有意见簿，处理服务对象的投诉及时、友善，处理率和答复率100%。(2)最终达到在工作中能够使用文明用语，解释问题做到耐心、细致，服务热情，无冷、硬、顶、吃、拿、卡、要等现象，使全体员工自觉做到文明、微笑、主动服务的优质服务竟在活动目的。
四、 其他方面
采取了开展填写“优质服务患者满意度调查彪”、“科室医德行风情况考核”等方式的具体直接调查活动，经明察暗访等多项调查，未发现有违纪乱规现象，更没有违法索得等保健医疗行业人员的腐败现象，也没发现院领导干部的以权谋私公财私有等违纪腐败行为。
以上所述情况属实
此报告
霍林郭勒市妇幼保健院
2011年11月16日
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