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人事专员求职简历模板
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姓名
自我评价
性格严谨沉稳，学习能力强，具有进取精神，对工作充满热情，具有一定的社会交往能力并有很强的团队精神和协调能力，做事细心，有责任感。
工作经验
迪博贸易有限公司
2011-3至2012-3任职人事专员/行政薪资2000-3000元/月
工作职责：
1、通过网络招聘、现场招聘招纳贤才。
2、参与公司日常规章制度及员工考核制度拟制。
3、制定员工培训计划、员工晋升计划、办理员工上岗手续以及必要的岗前培训。
4、人事档案的建立及管理。
5、成功策划举办公司的日常节日活动。
厦门市泛宏装饰工程有限公司
2010-11至2011-2任职人力资源部经理助理薪资2000-3000元/月
工作职责：协助经理进行人力资源规划，至人才市场进行员工招聘，对新进员工培训进行培训，员工绩效考核，薪酬与福利，员工关系的办理。
德化县电信分公司
2009-1至2010-10任职其他职位薪资1000以下元/月
工作职责：负责校园电信宣传以及现场举办各种优惠活动。
教育经历
2008-9至2011-7泉州市德化陶瓷职业技术学院工商企业管理专业
杨婷婷语言能力
英语：一般
杨婷婷专业证书
助理电子商务师2010年12月由福建省人力资源和社会保障厅颁发
会计电算化合格证书2010年11月由福建省财政厅颁发
全国计算机一级合格证书2009年3月由教育部考试中心颁发
厦门求职简历模板延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。
个人简历主要内容
1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国
家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语
四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品
的复印件等。
7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。
9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。
个人简历的写作标准
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
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姓名：乔XX
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历：大专
专业：人力资源
毕业院校：衡水学院中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历：
*X年X月--X3年XX公司
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评
* X年---X公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动
* X年初XX公司
人事部领班
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况
个人简介：
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
姓名：xxx
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历：大专
专业：公关文秘
毕业院校：南开大学中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历：
* 1995年5月—-1997年xx公司
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评
* 1997年—-1999年xx公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动
* 1999年初xx公司
人事部领班
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况
个人简单自我介绍：
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用microsoft office(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。业余爱好：
是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
本人性格：
温和、谦虚、自律、自信。
联系电话：12345678
email address：12345678@sohu.com
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选!
人力资源流动比率
来自:《人力资源管理》
所谓人力资源的流动与周转，是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动(离职和新进)与员工总数的比率。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。
计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：
(1)人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：
离职率=离职人数×100%÷工资册平均人数
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。
(2)人力资源新进率(Employment Rate)。人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：
新进率=新进人数×100%÷工资册平均人数
(3)净人力资源流动率(Netlabor Turnover Rate)。净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：净流动率=补充人数×100%÷工资册平均人数
分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业，一般净人力资源流动率等于离职率;对于一个紧缩的企业，其净流动率等于新进率;而处于常态下的企业，其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。
由于人力资源流动率直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培训新进人员的成本。若流动率过小，又不利于企业的新陈代谢，保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些，白领员工的流动率要小一些为好。
计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：
(1)人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：
离职率=(离职人数/工资册平均人数)*100%
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。
(2)人力资源新进率(Employment Rate)
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100%
(3)净人力资源流动率(Netlabor Turnover Rate)。
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：
净流动率=(补充人数/工资册平均人数)*100%
单位(公司)的参保手续，参照我们武汉的办事流程：
1、新成立的单位自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，携带工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件;组织机构统一代码证原件及复印件;地税登记证原件及复印件(属非纳税单位可不出示);盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》;法人身份证原件及复印件。
2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。
3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。
单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工质料：合同复印件、农业户口的复印件(失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%)、二代身份证原件(或电子登记照、或一寸红底登记照)、二代身份证复印件、工资表复印件(用于核查职工工资是否低于上海市上一社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数)等等。
可以查查当地的社保相关网，网上有办事指南及表格下载，各地不同。我们武汉都在“武汉劳动保障服务网”上查询、下载、办理。 当地应该也有的。
单位参保登记资料——
1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》
2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件;
3、地税登记证复印件;
4、组织机构代码证复印件;
5、参保单位近期工资名册表一份;
6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件)
7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)。
办理了单位新参保，同时办理第一次职工新增参保，社保卡需要两个月才制好。
补充~~~~~不会。不办理的多着咧!
基本信息
姓名: 某某某
性别: 女
民族: 汉族
出生年月: 1984年08月
政治面貌: 中共党员
身高: 162
婚姻状况: 未婚
教育经历
毕业院校: 某某大学
就读时间: 2003年9月-2007年07月
专业名称: 经济管理
最高学历: 本科
求职意向
岗位：行政文职
待遇：面议
工作经历
2007年6月-2008年4月 某某有限公司 经理助理
工作职责：
负责整理文档，记录会议内容，准确及时的传达上司的决议，通知到各部门。
协助经理调理好各部门之间的工作关系，并把客户的信息及时反馈给经理。
2008年5月-2009年6月 某某汽车销售有限公司 人事行政专员
工作职责：
参与公司的招聘活动，并给新员工进行业前培训，负责办理公司员工社保关系。
协助上级制定制定行政、安全管理工作发展规划和计划，参与公司经营事务的管理和执行工作。
自我评价
工作认真负责，做事执著，有始有终，注重效(本文来自中 http:// 转载请注明!)率，是一个追求完美的实干主义者;
沉稳细心，乐观向上，待人诚恳，对新事物触觉敏锐，有较强的应变和适应能力;
有较强组织、协调能力及动手能力，思维敏捷，适应能力强，能吃苦耐劳。
联系方式
手机号码：13888888888
电子邮箱：4oa@
基本资料
姓 名：鲁成福
性 别：男
出生年月：1987-12
民 族：汉族
工作经验：1年
学 历：本科
专 业：行政管理学
毕业学校：大学
联系电话：88888888888
电子信箱：718251073@qq.com
住 址：广东兴宁
求职意向
目标职位：人事/行政专员、助理
职位类别：公务员/事业单位/科研机构
行业类别：政府/公共事业/非盈利机构
职位名称：行政专员/助理
自我评价
热情随和，活泼开朗，具有进取精神和团队精神，良好的协调沟通能力及适应能力。
望找一份与自身知识结构相关的工作来证明自己，发展自己!
工作经历
2011-1——2012-1：县政府 [ 1年]
所 属 行 业：
部 门：行政部
职 位：行政助理
工作描述：
教育培训：
基本资料
姓名：
民族：
政治面貌：
出生日期：
婚姻状况：
学历：
毕业院校：
毕业时间：
所学专业：
电脑水平：
工作年限：
手机号码：
电子邮箱：
某某某 汉族 党员 年2月 未婚 本科 某某学校 年7月 行政管理学 熟练 年199020121 88888888888718251073@qq.com
工作类型： 全部
单位性质： 不限
期望行业： 中介服务、生产、制造、服务业
期望职位： 行政人员、物业管理
工作地点： 不限
期望月薪： 面议
教育经历
2008年9月至2012年6月 某某学校行政管理 本科
工作经验
2011年1月至2012年1月 行政人事助理
协助处理日常事务，包括人事管理;
监管执行各项行政制度，向行政主管汇报执行情况;
统计人事绩效考核，协助提高绩效管理的执行力;
协助管理档案资料，分类存档，跟进培训计划，并协助实施;
负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好会议记录与资料整理归档工作;
按时统计每月考勤，准时交财务做帐。
负责办公用品的申购，管理办公室各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
专业技能
电脑办公软件操作熟练
语言表达及沟通能力佳
熟悉人事相关工作流程
能熟练运用办公软件，熟悉ERP系统
自我评价
在工作期间，认真负责完成本职工作，并注重提高效率。从事财务会计、财务管理及经营管理工作，对财务核算与管理及经营管理的技能、技巧较为熟练，有较丰富的实践经验，能胜任财务总监/CFO/总会计师、部门经理、总裁助理等职务，能为决策者出谋划策，并能出色的完成本职工作。本人细心、认真、负责任，具有较强的团队精神，对工作兢兢业业、鞠躬尽瘁。
细心负责的态度令我保持对工作的热忱，开朗乐观的生活态度使得我与周围同事相处融洽
参考来源读书人网：http:///
XX人事专员的工作简历模板(一)
个人基本简历
国籍：
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 江门
身材： 170 cm 60 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政专员/助理：行政专员、行政/人事类：招聘专员、经营/管理类：经理助理
工作年限： 8
职称： 无职称
求职类型： 均可
可到职 随时
月薪要求： 1500XX
希望工作地区： 广州 佛山 珠海
个人工作经历：
公司名称： 广东快捷快速递有限公司起止年月：XX03 ～ XX05
公司性质： 中外合资所属行业：交通运输
担任职务： 行政人事专员
工作描述： 负责行政后勤管理、人事招聘
离职原因： 个人原因
公司名称： 众翔工商代理有限公司起止年月：XX05 ～ XX11
公司性质： 所属行业：
担任职务： 办证员
工作描述： 办理工商、税、代码等证件和社保证，人员招聘。
离职原因：
公司名称： 伟纶染纺厂起止年月：XX10 ～ XX05
公司性质： 所属行业：
担任职务： 仓管
工作描述： 成品收发、盘点、管理
离职原因：
教育背景
毕业院校： 江门五邑大学
最高学历： 大专 毕业 XX0701
所学专业一： 会计电算化 所学专业二： 旅游与酒店
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
199709 XX07 江门市育才职业高级中学 旅游与酒店管理 毕业证
XX09 XX07 五邑大学 会计电算化 毕业证
XX12 XX03 广州番禺梅山驾校 小汽车驾驶 C1驾驶证
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人在从事仓管期间，负责仓库管理，成品收发和盘点等工作。
从事办证员时，负责办理工商证照及相关证件;人员招聘。
在从事行政人事专员时，负责固定资产管理(资产申购、资产调拨、资产维护跟踪、资产报废、资产盘点)及后勤管理(宿舍、办公楼、饭堂等);协助经理策划、组织公司活动，制定公司管理制度，办理具体相关事宜。人事招聘：根据公司的编制和业务需要进行招聘，熟悉多种招聘渠道，能根据不同需求选择不同招聘渠道招聘到企业所需要的人;组织新员工入职培训，签订劳动合同、分配，办理新员工入职、调动、离职、离职面谈手续;每月的招聘人数统计，入职人数统计，离职人数统计等工作。
能熟练使用办公软件和一般办公设备，具有一定的协调沟通能力。
爱好：爬山、打球、旅游、游泳、听音乐、上。
有驾驶证(C1) XX人事专员的工作简历模板(二)
个人基本简历
姓
名：
国籍：
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 广东省
身材： 160 cm 45 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 22
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员、/文员、电脑操作员/打字员：
工作年限： 4 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： XX3500 希望工作地区： 广州 广州 广州
个人工作经历：
公司名称： 起止年月：XX02 ～ XX02广东银钻电力发展有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务： 办公文员
工作描述： 负责公司一切行政事务,协助领导运作公司的日常文书工作，采购办公文具，制作标书，均由本人同时处理工作期间表现出色，得到公司领导和同事的一致认同。
离职原因： 继续学习
公司名称： 起止年月：XX02 ～ XX03广州丰力汽配贸易有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务： 销售助理
工作描述： 负责协助业务员开拓新客户，业务跟单，订货，发货，客户跟踪与总结销售业绩，其间与公司客户，业务，经理均能建立良好关系，得到公司领导提拔。
离职原因： 公司搬迁
志愿者经历：
教育背景
毕业院校： 广州市日新电脑培训学校
最高学历： 中专获得学位: 中专 毕业日期： XX0101
所学专业一： 电算化 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
XX07 XX01 广州日新电脑培训学校 电算化
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1.善于组织架构及团队建设，管理能力，具有较强的学习能力与执行力。
2.诚实守信，工作细致，责任心强。
3.熟悉终端销售渠道，并有一定的渠道和客户，并热衷于营销工作。
4.注重企业的核心价值观的树造，并能在较短的时间里快速建立和管理一支优秀的团队。
5.有强烈的进取心和责任感，有极强的敬业精神。
6.具备良好的人际沟通能力、商务谈判技巧、分析能力及团队管理协调能力，能顾全大局。
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