房地产经纪人证聘用协议
甲方: 地址： 联系方式： 乙方： 身份证号码： 通信地址： 联系方式： ，电子邮箱: 根据相关法律、法规的规定，按照国家及省业务主管部门要求，做好资质申报工作，双方本着友好协商，互惠互利的原则，达成以下协议：
一、聘用期限
1、乙方同意将房地产经纪人证书在甲方使用(只用于资质申报、升级、延续、年检等相关资质工作)，乙方不得擅自以甲方名誉开展业务，不得损害甲方利益。
2、聘用期：甲方使用乙方证书聘用期限为 壹 年，自签订协议之日起算起。
二、聘用待遇
聘用期间甲方支付乙方聘金人民币 元(大写：人民币 圆整 )。支付方式：本协议签订后乙方把资料邮寄到甲方后七日内甲方向乙方支付定金 元，甲方收到乙方证书、身份证复印件等申报注册登记，甲方注册登记成功之日起在3日内，需支付乙方剩余聘金 元整，并同时返还资格证书，注册登记证书留存甲方保管，甲方负责证书注册登记的相关费用(包括继续教育、差旅费、快递费等)。
账户名; 账户;
三、甲、乙双方的权利和义务
1、协议期间，甲方有权使用乙方的证书申报企业资质及年检。若因甲方违规使用造成的一切后果由甲方承担全部责任,并赔偿乙方相应的损失。
2、甲方在使用乙方证书期间，应妥善保管乙方的注册证书及其他有关资料。甲方不得以乙方的名义进行非法活动，否则因此造成的后果，由甲方负相应的法律责任。
3、双方签定协议时，乙方应向甲方提供房地产经纪人证书原件、身份证复印件。
4、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查核对时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证原件和房地产经纪人证书真实性的证明材料。乙方有义务及时向甲方提供相关证件。
1
5、协议期内，在未得到乙方书面认可的情况下，甲方不得将乙方的证书用于其他的企业,否则即视为违约，不得作出有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。
四、其他条款
1、本协议有效期为壹年。协议到期后，如双方无异议，协议自动延长壹年，具体事宜由双方另行协商。但若一方在本协议到期后不愿续聘，则须在协议期满前一个月通知对方。
2、甲乙双方在协议期满后不再续签协议的，则甲方应在本协议期满前30日内，出具乙方的解聘证明、职业道德证明等有关证明，配合乙方办理证书迁出的相关手续，并返还乙方留存在甲方处的所有证书及证明资料。
3、甲方不承担聘用期内乙方的任何伤、残、病、死亡等及其他原因产生的一切费用。
4、协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则进行协商。
五、争议解决
甲、乙双方因本协议生产争议或纠纷，应协商解决。协商不成的，甲、乙双方均可向守约方所在地人民法院提起诉讼。
六、附加条款：
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方盖章(或签字)之日起生效。
甲方(签字)： 乙方(签字)：
公司电话： 手机号码：
年 月 日 年 月 日
房地产销售总监聘用合同 聘请方： (下称甲方)
受聘方： (下称乙方)
经甲乙双方商议，本着互相信任、平等、自愿、互利
的原则，为发展内蒙古达成行房地产经济有限公司的事业，甲方聘请乙方作为甲方的销售总监，双方达成如下聘用协议：
一、聘用期限
第一条：聘用期为 年，自年 月 日
起至年 月 日止。
二、聘用职务 第二条：甲方聘乙方为内蒙古达成行房地产经济有限公司销售总监职务，工作期间行使总监权利，履行总监义务。
三、聘薪标准 第三条：乙方在担任内蒙古达成行房地产经济有限公司总经理职务期间，月薪元人民币;销售佣金;销售总额的。
第四条：甲方可根据乙方工作能力及为公司创造的效
益状况，在年底考核后做出综合评估，成绩突出给予奖励。
四、工作范围及授权
第五条：人事管理授权
1、乙方对公司的所有在职员工拥有直接人事管理权，包括：聘任、解聘、职务晋升、岗位调整。但部门经理、副总经理人员的变动、调整需报请甲方(或董事长)批准。考核、入职定薪、薪酬调整。
2、乙方审批员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。
3、实施员工薪酬方案，员工薪酬调整权，需通过甲方审批。
第六条：公文颁发权
乙方可以公司的名义颁发各种规章、制度、奖惩通知、命令等各种内部管理文件，但需通过甲方审批。。
第七条：费用报销权
乙方审批业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的报销项目，须报甲方董事长审批。
乙方报销费用，由甲方授权人董事长审批。
第八条：合同签订权
乙方负责的合同谈判与决策，合同标的额在元以下的，由乙方审批。超过元以上的，需报甲方授权人董事长审批。
第九条：乙方在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方在行使各种管理权时，需接受甲方的内部监督与审计。
五、福利待遇
第十条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。
六、双方义务及职责
甲方：
1、 对乙方管理范围、权力范围有管理权和总监督权
2、 按合同规定发放薪资和佣金报酬。 乙方：
1、
2、 接受甲方的管理和监督，执行甲方的工作计划和管理规定。 配合销售经理负责销售案场操作和管理，完成
各阶段的销售业绩指标。
第十一条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为;甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。
第十二条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下，公司根据其表现，给予一定的奖励;乙方在完不成甲方公司整体目标60%的情况下，甲方有权辞退乙方。
第十三条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后，方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延
长交接时间，甲方也不得以各种借口而不予办理;未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放;如自动离职，对未结的工资(及奖金等)不予发放。
第十四条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不一致，劳动关系随即解除。
七、保守商业秘密
第十五条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。
第十六条：公司所有客户资源均为甲方所有，乙方不得以其进行商业活动，离职后所以资源均为甲方所有。
第十七条：乙方在内蒙古达成行房地产经济有限公司公司离职(或解聘、辞退)后三年内不得在乌海市行政区域内有竞争业务的单位从事经营、管理或相关工作。
八、劳动合同的变更、解除、和终止。
第十八条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。
第十九条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的;
第二十条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十一条就变更合同达成协议的。
第二十一条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。
九、劳动争议的处理
第二十二条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
第二十三条：本合同一式三份，甲方持二份，乙方执一份，本合同一经两方签字，即为生效。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 法定代表人： 法定代表人：篇二：房地产公司营销总监应负的主要工作职责
房地产公司营销总监应负的主要工作职责 营销总监应负的主要工作职责： 1 参与制定公司的经营策略; 2 制定营销目标和分配任务;
3 组织制定部门的运营管理制度和工作程序; 4 组织制定公司市场营销策略; 5 控制公司的市场营运成本;
6 考核下属人员，督导下属制定并监督绩效改善计划执行; 7 进行销售人才梯队建设。
总结出来主要有以下几点：
营销总监工作职责
职位;营销总监
直接上级;公司总经理
市场部经理 直接下级;区域销售经理。> 营销工作会议， 参加会议;工作会议。市场营销工作评审表彰会议，公司列会。新品开发研讨会
主要职责; 1服从公司安排 2尊守各项法律法规 3市场分析;
1. 市场变化分析 2. 市场占有率调查 3. 竟争环境分析 4. 成败原因分析 4制定销售目标
1. 制定产品组合计划2. 制定销售组合计划
3. 制定销售目标计划4. 制定价格政策 5. 制定因季节 6. 竟争环境变化的应变计划 7. 制定费用开支计划 5决定销售策略
1. 销售渠道战略 2. 市场细分化战略 3. 广告促销战略 4. 支援经销商战略 6组织行动
1. 分配各地区销售目标 2. 任务组织分配广告促销行动 3. 激励销售工作人员斗志 4. 评定审核下属工作能力 4. 任免销售和市场经理 5. 职务分配
6. 销售数据汇总分析 7. 各地区工作量测定 7提出市场开发建议
营销总监工作范围和权限
1. 审核并汇编下属部门的工作计划 2. 市场分析报告 3. 制定销售计划和市场分析报告4. 报公司讨论通过 5. 分配销售任务，6. 调度销售资金 7. 考核下属部门的工作效率
8. 下属部门负责人的工作调配安排
9. 拜访重要客户 10. 巡查下属部门的工作状态 11. 分析并合理制定本部门的组织结构 12. 编写本部门经济效益损益分析 13. 审核下属部门各项规章制度 14. 组织培训部门负责人 15. 组织召开营销工作讨论会
16. 计划外资金使用 2000 元内的审批(决定权) 17. 监督审查下属部门的公司资产管理和分库管理 18. 组织营销工作评审表彰会议
23. 处理客户纠纷( 5000 元内的处置权) 24. 协调同级部门工作
25. 审核下属部门各项费用开支
26 考核销售成本( 3000 元内的处置权)
27. 对广告促销活动的审核( 10000 元内的处置权) 28. 对重点客户的档案资料管理 29. 对各销售片区要货
30. 广告促销分配计划的审批 31. 处理当地职能部门的关系
32. 积极开拓新市场33. 考核部门人员工作效能
市场部经理工作职责
直接上级;营销总监
计划信息主管 直接下级;企业策划主管。> 部门工作会议， 参加会议;工作会议。营销工作评审表彰会议，新品研发会议
主要职责; 1市场分析;
产品走势分析 2. 市场竟争环境分析 3. 市场调查和预测 4. 广告。> 5. 促销环境分析 6. 广告，7. 促销成败原因分析 2制定计划
1. 制定广告宣传组合计划
制定企业 vi 形象开发和维护计划 5. 销形势计划 3信息管理
1. 各地媒体信息的收集和管理管理 3. 产品走势及回款状态信息的管理 4组织行动;
1. 分配目标 3. 评审部门人员工作效能
4. 组织部门工作人员培训6. 对广告促销活动效果进行评估 7. 对部门组织纪律考核 9. 组织市场调查
市场部经理工作范围
2. 编写广告促销计划 促销战略。> 4. 促销业务合同 组织市场调查，
7. 编写调查分析报告2. 制定产品促销战术组合计划 4. 制定产品供。> 6. 资金使用计划2. 竞争者及竞争环境信息的收集和 4. 市场调查信息的收集和管理 2. 工作任务 5. 组织实施广告促销活动 8. 任用部门工作人员 3. 审核宣传 组织实施广告 5. 5000 元内的行使权 6. 8. 协调生产， 9. 财务，
10. 仓库，11. 随时通报产品和回款状况 12. 管理维护 vi 形象
15. 促销物资和产品分配计划表 培训考核部门人员业务素质和纪律14. 审核广告。> 17. 档案资料 18. 编写广告，16. 管理与销售有关的各类信息。
19. 促销结果分析报告 20. 组织审核广告宣传设计方案21. 提出合理化建议 24. 合理调配物资 编写费用支出计划 23. 监督合理支出费用。> 区域销售经理职责
直接上级;营销总监
形象店店长 直接下级;销售助理。> 营销工作会议， 参加会议;工作会议。部门工作例会 1区域市场分析
1. 市场变化分析 2. 市场调查分析 3. 竞争环境调查分析 4. 成败原因分析 2销售目标3和计划
4. 竟争环境而 制定并完成细分的销售目标 2. 计划3. 制定因季节。> 5. 变的销售计划 6. 制定区域环境的产品组合计划7. 制定工资和销售费用开支计划
4组织行动
细分销售目标 2. 完成销售目标3.4. 尊守公司制度。> 5. 服6. 从公司管理 7.篇三：房地产销售公司营销管理办法2013年草稿 xxx房地产销售公司
营 销 管 理 办
法
xxx房(转载于:房地产公司营销总监聘用合同)地产销售有限公司 二0一三年一月
签发人：
第一章 通则
第一条：为更好更快地开拓公司的目标市场，规范本公司营销人员的管理与考核，明确各级营销人员的权责，提高经营绩效，特别定营销人员管理办法(以下简称本办法)。
第二条：本办法所称“营销人员”是指符合本公司营销人员工聘用条件，取得录用资格， 专门从事销售服务、项目开拓及管理等工作的人员。
第三条：凡本公司聘用的营销人员，其任免、考核、待遇、福利、工作规范及奖惩等事 项，除另有规定外，均依照本办法规定办理。
第四条：营销人员分为营销员、销售主管、营销经理，营销员包括试用营销员，正式营 销员;销售主管包括见习销售主管、销售主管，营销经理即项目经理。
第五条：本办法所称“佣金”是指营销人员因销售房产所领取的报酬，计算公式如下： 佣金=销售金额×佣金率
第六条：本办法所称“考核”是指对营销人员的销售业绩、工作表现及经营绩效进行评 估、并作为人事考核的依据。、
本办法所称“考核期”分为季度考核及半考核。
第七条：各级营销人员及营销主任的考核实施季度考核，但任职未满二个月者，并入下 一个考核期办理考核。
营销经理的考核实施半年考核，但任职未满四个月者，并入下一个考核期办理考核。
第二章 组织机构
第八条：营销业务体系由执行总经理、分部总监、项目经理、销售主管、业务员六级组成，其组织架构如下图所示：
第九条：公司各部职责如下：
一、办公室(人事培训部)主要职责：
1、员工的招募、录用、考核、奖惩等执行事项;
2、人事资料的建档与维护更新事项;
4、业务部的设立、撤消、调整建议与考核等事项;
5、员工的薪津及佣金提成核算统计事项;
6、公司作息时间的安排及福利政策的制定与执行;
7、公司卫生管理及办公用品的管理;
8、公司报刊资料的管理;
9、业务培训的监督;
10、公司纪律政策的制定与执行;
11、对外联络与公共关系事务;
12、培训计划的编制与执行;
13、培训课程安排与教材编制工作;
14、教学成绩之统计与改进工作;
15、岗前培训及新人衔接教育;
16、教材与设备的管控;
17、公司采购执行;
18|、参与企业重大项目投资、融资的决策分析和重大事项的宏观调控。
19、处理企业内部纠纷，对企业重大危机提出预见性修正方案。
二、财务部的职责：项目营销费用预算方案;
1、 营销成本的分析及管控;
2、 项目代理费及员工佣金提成的结算;
3、 项目总核算;
4、 经营报表的制定;
5、 公司月财务分析、季财务总结、年财务报告;
6、采购计划的制定、采购工作的监督;
8、日常资金流向的管理;
9、员工工资的发放、考核工作;
10、对外财务工作的联络。
三、拓展部的主要职责：
1、 项目信息的收集、跟踪、反馈;
2、 项目区域经济资料收集;
3、 项目基本资料的收集;
4、 项目swot分析;
5、 项目开发商背景调查;
6、 当地同类项目资料的收集;
7、 项目销售代理谈判;
8、 项目代理合同签定;
9、 项目销售资料的收集;
四、策划部的主要职责：
1、配合拓展部参与项目的谈判及项目资料收集;
2、项目的市场调查、定位、包装、推广等方案编制;
2、市场调研及行业咨讯及同类产品资料的收集整理与分析事项;
3、行销辅助工具(包括项目宣传单张及楼书)的策划、制作事项;
4、宣传资料及行销刊物的编制相关事项;
5、配合销售部结合项目进行主题销售活动的策划、执行。
6、配合销售部进行项目销售指标的制定及分解;
7、项目营销方案的制定;
8、其他有关业务企划事项;
五、销售部的主要职责：
1、 熟悉项目相关的知识;
2、 设计客户问题并解答;
3、 准备相关销售资料并熟悉;
4、 项目销售计划的制定及实施;
5、 销售培训计划制定及实施;
6、 销售指标的制定及目标分解;
7、 营销主题活动的策划及实施;
8、 项目营销方案的执行;
9、 销售大厅布置;
10、销售现场管理;
11、营销会议
12、销售跟进;
13、客户资源的管理
第三章节 营销员的聘用
第十条：各级营销员招募新进营销员时，不得违反下列规定：
一、 允许招募兼职营销人员;
二、 招募营销员时，不得就营销员工作内容、报酬等事项作不实的说明;
三、 营销人员聘用的最后决定权在营销部总经理; 第十一条：新进营销员聘用的基本条件：
一、 年龄满18岁以上，50岁以下，特别优秀或有专业特长者，可适当放宽。
二、 身心健康;
三、 高中以上学历(含高中)
四、 无违法犯罪的记录;
五、 无不良嗜好，相貌端正;
六、 本地区以外人员需具大专学历以上，。 第十二条：应聘人员时需具备下列材料：
一、 填写《xxx有限公司招聘登记录》一份;
二、 最高学历证明及身份证复印件;
三、 近期一寸免冠彩色照片二张; 第十三条：聘用的程序如下：
一、 新人递交所需材料，并由营销部总经理面试，签署面试意见，对不合聘用要求 者，应加以婉拒;
二、 符合聘用要求的新人应参与岗位培训并举办岗前过关考试;
三、 填写员工聘用登记表，以此代替员员工试用合同。
四、 填写员工聘用登记表前，人事部经理应明确告之新员工公司的基本政策、纪律要 求员工福利、薪酬情况、佣金提成等。
第十四条;试用营销员在试用期内业绩及工作表现均达到公司规定的转正条件方可申请
成为正式营销员。
第十五条：正式业务员和公司签订正式营销员聘用合同书，按照聘用合同书规定享有权 利、承担义务。
第四章 营销员的职责
第十六条：营销员的工作职责如下：
一、顾客名单收集;
二、顾客接触及产品说明;
三、问题解答及跟进
四、成交;
四、售后服务;
五、每日填写工作日记(记录与检讨);
六、参加培训;
七、认真作好工作总结及工作计划;
八、及时掌握行业动态;
九、参加公司统一组织的社会公益活动;
十、完成公司交办的其它工作;
第十七条：销售主管的工作职责如下：
一、同营销员的职责(1—9项);
二、对所辖营销员的日常管理与培训;
三、销售现场管理;
四、帮助营销员销售;
五、对所辖营销员的辅导
六、对所辖营销员的激励。
第十八条：营销经理(项目经理)的工作职责如下;
一、同销售主管的职责(1—4项)
二、对所辖人员的辅导及训练;
三、业务部活动的规划与执行;
四、对所辖人员的管理与监督;
五、各项经营绩效与任务的达成;
六、各项成本与费用的控管;
七、以项目管理的方式独立操作项目;
八、公司地区公共关系的建立。 第五章业务人员从业守则
第十九条：加强营销员的销售活动管理，规范从业行为，维护公司形象。
一、营销员必须为自己公司招揽业务，不得为其它公司项目服务。
保密协议
甲方：
乙方：
鉴于甲方聘用乙方担任_____________工作，双方签订了劳动合同。由于乙方工作的性质，将不可避免得接触甲方公司的商业秘密。现双方就商业秘密的保密事项，达成协议如下：
第一条本协议所称商业秘
密，系指不为公众所知悉，能为公司(包括甲方及其母公司、子公司、关联公司等，下同)带来经济利益、具有实用性，或经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
第二条所谓不为公众所知悉，系指该信息不能通过公开渠道(如：报纸、新闻、出版物等)由外界直接获取;
第三条所谓能为甲方带来经济利益、具有实用性，系指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或竞争优势;
第四条所谓经公司采取保密措施的，系指包括设置保密警示标识、制订保密条款、签订保密协议、建立保密制度及其他合理的保密措施的实施。
第五条本协议中商业秘密包括但不限于：
(一)公司内部组织架构、职权划分、规章制度和主要会议纪要、记录;
(二)公司重大决策中的秘密事项、经营战略、经营目标、经营规划、经营项目及经营策略等;
(三)公司财务预算报告及各类财务报表、统计、审计报表等;
(四)公司股东、董事、监事的情况，员工的人事档案、工资、收入状况等;
(五)公司产品供应商的资料、报价及售价等信息资料;
(六)公司合作伙伴的信息资料;
(七)公司产品采购计划及流程等信息资料;
(八)公司的市场调研和分析报告等信息资料;
(九)公司的产品包装设计及文案策划等信息资料;
(十)公司新产品上市计划等信息资料;
(十一)公司广告片的制作及投放等信息资料;
(十二)公司正在洽谈或正在调研的产品和项目等信息资料;
(十三)依照法定或约定，公司对他方负有保密义务的他方商业秘密;
(十四)其他公司认为应当保密的事项。
第六条本协议中所称记载商业秘密的载体系指：
(一)各种工作底稿、文本、电子磁盘及其他载体(含正本、副本、影印件、传真件、摘抄件等);
(二)公司文档管理制度规定的各类秘密文件、资料等。
第七条乙方应遵守公司的保密制度，严守公司的商业秘密。若公司的保密制度没有规定或规定不明确的，亦应本着谨慎、诚实的态度，采取一切必要、合理的措施，以维护其在任职期间知悉或者持有的任何属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业秘密的机密性。
第八条除因履行职务之必须外，未经公司批准，乙方不得擅自披露、使用或者允许他人(包括按照公司制度或信息保密等级，不得知悉该秘密的其他公司员工)使用属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业秘密。上述行为包括但不限于：
(一)盗窃、利诱、胁迫或使用其他任何不正当手段，获取公司商业秘密;
(二)违反公司的保密规定、保密要求或与公司签订的保密合同相关约定;
(三)向任何人披露或者泄露本公司的商业秘密;
(四)未经公司许可，将商业秘密用于指定目的以外用途;
(五)协助任何他人，以不正当手段获取本公司商业秘密。
第九条无论乙方因何种原因离职，在其离职之后一年内仍对其在任职期间知悉的任何属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务。
第十条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。无论该载体所记录内容有无商业上的价值，乙方应于离职时或应甲方要求，将上述载体返还甲方。若载体的系乙方自备，甲方应补偿相当于该载体价值的费用。
第十一条乙方向甲方提出解除劳动合同关系的，应提前30天通知，以便甲方采取脱密措施。若依法律规定或合同约定，乙方可即行解除劳动合同的，则应在提出解除要求后的30日内配合甲方的脱密工作。
第十二条本协议一式两份，各持一份，具有同等效力。
第十三条本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
法
定代表人
或代理人：
日期：日期：
公司聘用工程开发顾问协议书
甲方(用人单位)名称：___________________
乙方(受聘人员)姓名：__________ 性别：__ __ 出生年月日：_____________ 居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：____________电话：___________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议：
一、甲方聘请乙方担任公司的工程开发顾问，自______年_____月_____日至______年____月____日止。
二、乙方在聘用期间的工资为月________________元(税后工资)，甲方不再单独替乙方交纳五险一金、奖金及其他福利。
三、聘用期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
四、乙方责任
1.乙方必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.乙方应对施工现场工程的质量、进度、安全、报建开发等进行严格把关，进行技术指导及提出相关解决方案等工作。
3.乙方须参加甲方要求的会议，原则上一周不超过三次，特殊情况除外。
4.乙方须自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
5.乙方必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
6.乙方因其它事由单方提前解除劳动协议，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
7.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动协议，不受提前三十天通知的限制：
(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的;
五、违约责任
1.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
2.乙方在职期间，若三次以上不参加甲方召开的会议或需乙方到现场解决问题时，按每次500元进行经济处罚。
3.乙方需对甲方所有资料及信息进行保密不外漏，若由此造成的经济损失，均由乙方承担。
4、若双方解除协议后，则乙方需归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
4.交接工作;
5.支付违约金和赔偿金;
6.甲方出具终止或解除劳动协议证明;
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动协议关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)：________________
________年________月________日
员工聘用协议书
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：
一、甲方聘用乙方从事销售方面的工作，聘用期为 年 月 日至乙方满一年提出辞职或甲方解除协议为止。
二、协议的有效期限：
本协议自签字之日起至协议终止日止。
三、试用期
试用期一个月，并包含于聘用期之内。若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不承担责任。
四、工作时间
1、甲方按照国家规定并结合公司生产、工作实际情况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间。
2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。
五、工资待遇
1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。
2、乙方工资实行月薪加销售提成形式。
六、双方的权利与义务
(一)甲方的权利及义务
1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。
2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。
6、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。
(二)乙方的权利及义务
1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受年休假和甲方规定的休息日的权利。
2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。
3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。
4、乙方负有遵守员工保密守则，在任职期间及离职之之后保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。
6、乙方不得在采购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单。
七、协议的终止和解除
2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议： ①乙方在试用期内被证明不符合录用条件。
②乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。
③乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
④乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。
⑤乙方未反应真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。 ⑥乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。 ⑦经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。
3、在下列情况下，甲方有权解除本协议，且乙方应按甲方规定办理离职手续：
①乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。
②乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可以安排。
5、在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：
6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。
7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。
8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职(未办或不办离职手续)，甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。
九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行。
本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必须双方签字确认。
十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲 方： 乙 方：受聘方 代 表： 签 字：
盖公章：
日期： 日 年 月私人章：
年 月 日 日期：
聘用人员劳务协议书
锦州理想招标代理有限公司
聘用人员劳务协议书
甲方：锦州理想招标代理有限公司 乙方：姓 名： 性 别：
居住地址：
身份证号：
联系电话：
甲、乙双方根据国家有关规定，本着平等、自愿协商的原则，达成劳务协议如下：
1、甲方因工作需要聘用乙方从事 工作。工作地点为 。
2、本劳务协议有效期自 年 月 日至 年 月 日止。
3、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗 位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
4、甲方安排乙方执行综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
5、劳动报酬，甲方每月支付乙方劳务费人民币 元。
6、乙方在甲方工作期间应遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，履行职责，服从管理，团结相处，钻研业务，公正廉洁，胜任并能积极完成本职及各项工作任务。甲方将随时对乙方的上岗及工作情况进行考核，对不合格者，可随时解除本劳务协议。
7、乙方应承担保守甲方业务机密的义务和责任，自觉维护甲方的声誉与形象，不得损害、侵占甲方的财产和利益。如有违反，甲方有权给予相应的经济处罚，直至解聘。
8、聘用期间，如乙方因身体或不可抗拒原因不能坚持正常工作，经双方协商可终止本协议。
9、聘用期间，乙方若有违反职业道德、玩忽职守等有损甲方声誉、形象的行为，或不服从甲方部门负责人领导，甲方有权根据情节予以处罚或辞退，并酌情扣除劳务费。
10、在本协议执行过程中，若乙方突然终止聘用关系，乙方必须将其所作的工作和资料移交甲方。
11、在执行本协议过程中，如有争议，甲乙双方应协商解决。
12、本协议一式三份，甲方人事、财务及乙方各执一份。本协议自双方签字之日起生效。
甲 方 乙 方 (公章) 本人签字(章)：
法定代表人( 章 )
身份证号码：
签订日期： 年 月 日
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