方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《面试工作方案》，仅供参考，大家一起来看看吧。
特岗教师面试工作方案
特岗教师面试工作方案(精选多篇)
特岗教师面试工作方案
为了确保我县xx年特设岗位教师面试工作的顺利进行，根据《江西省组织实施“农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师”实施办法》、《江西省省直事业单位公开招聘工作人员面试规定的通知》，结合横峰县的实际情况，现就特岗教师的面试工作制定如下方案：
一、面试目的和原则
面试工作的主要目的是考查考生在笔试中难以体现的教师专业技能以及个人身体、心理、思想品德等素质，了解和鉴别考生从事教育教学工作的动机、心态、能力和发展潜力等。
面试工作应遵循公开、公平、公正、
择优原则，努力做到程序规范、方法科学、工作严密，确保特设岗位教师面试工作的质量和秩序。
二、面试对象
参加面试的考生由省教育厅根据笔试成绩和考生志愿，按照从高分到低分的顺序，根据我县设岗数及实际情况，确定分学段、分学科岗位设置数的1：1.2比例为面试人数。如果有多位考生因笔试成绩并列进入面试末位，可同时参加面试。
三、面试资格复审
所有入闱面试人员必须在规定时间内进行面试资格复审。
资格复审时间：8月18日—8月19日。
资格复审地点：横峰县教育局人事股。
面试复审应提交的材料：
1、身份证;
2、毕业证或应届毕业生就读学校开具的能如期毕业证明;
3、报到证;
4、教师资格证;
5、现实表现材料证明。
6、
填写好横峰县2014年“特岗教师”招聘资格复审表一式二份
四、组织领导
特岗教师面试工作在县教育工委领导下进行，由教育局牵头，人事局、编制办、财政局、监察局参与并共同组织实施。
五、面试评委构成
由县教育局负责组建各学科面试考核教师作为面试评委。每个评委组人数为7人，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余成绩的平均分即为应试者的面试成绩。
面试前对所有参加面试的工作人员及评委进行培训。
六、面试基本方式
面试采取全程封闭的方式进行。
特岗教师面试主要采用“说课”、“现场答辩”相结合的方式进行。说课主要考查考生从事教育教学工作的基本素质;答辩主要考查考生的工作动机、专业精神和个性特点等。
面试试题由县教育局组织各学科评委命制。
每位考生面试时间为15分钟。
七、面试使用教材及评价内容
出题主要范围为小学《义务教育课程标准试验教科书》人教版三年级上册。初中为《义务教育课程标准试验教科书》人教版八年级上册，其中化学为九年级全册，音乐、美术、体育、信息技术、历史等科目以横峰县当前使用的教材版本为准。
面试评价内容主要包括：语言表达能力、仪表与教态、课程和教学设计能力、板书等教学基本功;学科理论知识水平、对课标及教材的理解能力、专业技能等专业素质;职业道德与专业精神、身体与心理素质等。
八、面试评分标准
县教育局组织评委根据学科特点和本地实际情况制定各学科的具体评分标准。
九、面试时间安排
xx年8月20日上午8时-12时，下午14时-18时。
十、面试考场及设置
面试考场设在横峰二中。
考场设评委席7个，考生席、监督席、计分席、计时席各1个，考场门外设引导员1人。侯考室设工作人员2人，备考室设工作人员2人。
十一、面试计分办法
面试成绩按满分100分计。
评委以整数打分;考生面试的最后得分采取去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分数得出。
面试成绩需经主考官和监督员签名确认，以当场报分的形式向考生公布。
十二、面试资料记录
面试结束后，应在监督员监督下封存面试原始资料，由主考官、监督员签封，经主考审核签字后留存备查。
十三、面试纪律及监督
面试评委和工作人员在面试期间应严格实行回避制度、保守工作秘密，
遵守考试纪律，认真履行职责，严肃考风考纪，杜绝弄虚作假、营私舞弊等违纪行为。
遵循公开、公平、公正、择优的原则，面试过程中将邀请县纪检监察部门一起对面试工作进行全程监督，并接受新闻媒体舆论监督。
十四、面试要求及程序
1、考生必须携带本人身份证参加面试，考生一律不准携带手机等通讯工具进入考场，一经发现将视违纪处理;
2、考生准时进入侯考室报到，按照侯考室工作人员要求现场抽签确定面试顺序，考生应服从工作人员管理，不明确事项可向工作人员咨询。
3、进入候考室后，必须服从面试考场安排，遵守考场纪律，不得高声喧哗。特殊情况需上卫生间者，需经候考室工作人员批准后由监督人员陪同前往;
4、现场抽签后面试顺序号为“1”的考生进入备考室准备面试，以后每间隔15分钟有一名考生按顺序号进入备考
室准备面试。进入备考室不准携带任何其他物品，备考室备有草稿纸、笔和尺;
5、面试准时开始，每名考生的面试时间为15分钟。面试结束后，需在考场门外候分，待下一名考生面试完毕后，由考官向考生当面公布其所得分数，得知自己的分数后，考生自行离场，结束面试。面试结束的考生不得与其他考生接触，如有接触，接触双方均按违纪处理。
6、考生必须按考场安排的测试时间进行报到，否则视为自动放弃面试资格。
白城市2014年特岗教师招考面试工作实施方案
根据吉林省教育厅《2014年特岗教师考试工作方案》和《2014年特岗教师面试工作指导意见》的要求，为科学、有序、安全地组织好我市的特岗教师面试工作，特制定此方案：
一、面试对象
参加面试的考生应为报名参加
2014年白城市特岗教师招聘考试且通过省特岗办组织的笔试初选进入面试的考生。
二、面试原则
1、坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，保证面试结果的客观、公正;
2、坚持尊重知识、尊重人才、德才兼备的原则;
3、坚持回避的原则，面试考生与评委有直系亲属和旁系亲属关系的，评委要主动回避;
4. 统一同学科同岗位课题，客观评价考生知识、能力和素质，结合实际工作需要确定面试形式;
5. 严肃考风考纪，自觉接受纪检部门和社会各界监督，杜绝弄虚作假、营私舞弊等行为。
三、面试时间、地点
1、报考初中语文、数学、
政治、历史、物理、英语教师岗位考生，报考中小学体育教师岗位考生、报考小学语文、数学教师岗位考生以及
报考少数民族语言教学教师岗位考生，面试时间为：8月7日上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。
2、报考中学语文、中学数学地理、化学、生物教师岗位的考生、报考中小学音乐、美术、信息技术教师岗位考生、报考小学语文、数学教师岗位报考小学英语教师岗位的考生，面试时间为： 8月8日上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。
3、面试地点：白城市第一职业高级中学。
四、面试形式及内容
面试采取说课和答辩方式进行。
1、说课
说课内容选用九年义务教育教材。报考初级中学语文、数学、英语、政治、地理、历史、物理、生物、音乐、美术、体育、信息技术教师岗位的考生自带八年级下册教材，报考初级中学化学教师岗位的考生自带九年级化学全一册教材;报考小学语文、数学、英语、音乐、
体育、美术、信息技术教师岗位的考生自带九年义务教育小学五年级下册教材。
各学段各学科均设5节面试课，课节由专家组封闭制作。考生按报考学科进行面试。备课前在监督人员的监督下由考生代表抽签确定一节课，所抽课节供报同一县岗位的同学科全体考生使用。报
考不同县岗位的考生，同一学科面试内容均不相同。
2、答辩
答辩题由考核专家统一命题，考生现场解答。
面试成绩按满分80分计算，其中说课部分为60分，答辩部分为20分。
五、面试程序
1、参加面试考生应持有关证件按规定时间于面试当天早7：00前到达面试地点。不能按时参加的视为自动放弃，不再安排面试。
2、面试顺序在面试前由考生在备
考室按考场、分学科、分县抽签确定。
3、考生按试讲序号到备课室按指定的课程进行备课。准备好后按抽签顺序在工作人员引领下到试讲室进行试讲、答辩，面试时间控制在10分钟以内。考生进入试讲室，报告序号开始试讲，不得透露姓名、不介绍个人情况，否则影响试讲成绩。
4、评委以整数当场评分，工作人员计算得分，经现场监督员签名确认后，现场公布试讲成绩。
5、考生试讲结束在指定位置就坐，待下一个考生试讲结束，听取宣布自己的面试成绩后按指定线路离开。
6、面试结束后，在监督员监督下封存面试原始资料，由专家组组长、
监督员签封，报市特岗办留存备查。
六、组织领导
1、成立白城市特岗教师招聘面试领导小组，由市教育局、市人事局的有关领导分别担任组长和副组长，成员由
市教育局和市人事局的有关科室人员组成。领导小组负责对面试工作的组织和管理，受理与面试有关的咨询。
2、市特岗办负责组建评委会，负责对考生进行考评、打分。分设11个学科考核小组，即中学语文组1个、中学政历地及中小学信息技术组1个、中学数学组1个、中学理化生组1个、中小学英语组2个、中小学音体美组2个、小学语文数学组2个、少数民族语言教学组1个，每个专家组人数为5人，并设组长1人。面试评委在全市教育教学专家、学科带头人、骨干教师中聘请。
3 、市特岗办负责对评委和工作人员进行培训，做到严格遵守工作纪律，各司其职，各负其责，忠于职守，不徇私情，全面完成面试组织工作任务。
4、邀请纪检、监察部门对面试工作实施全过程监督，坚决制止和纠正违反规则纪律的行为，严格杜绝违规违纪现象的发生。并自觉接受群众监督，认真受理群众的申诉和举报。
七、其他事项
1、面试人员请带本人有效证件经核对后入场面试。
2、面试人员说课及答辩必须使用普通话。
3、面试人员应自觉遵守纪律，自觉服从工作人员的管理，不得携带手机参加面试。考生在等待面试期间，要在工作人员的安排下，到指定地点候考，不准高声喧哗。
4、考生逾时15分钟不到面试考场者，视为自动放弃面试。
5、按招考办法规定，将面试成绩与笔试成绩相加累计得分为考生总成绩。市特岗办将在面试结束后按总成绩从高到低，确定拟聘人员名单进行公示。
6、拟聘人员请自带一张小1寸照片，按市特岗办要求于14日—15日到指定的医院参加体检。具体时间、地点请登陆白城市教育局网站查询。
白城市特岗办
二○○九年八月四日
1、 对格式的要求
知网学位论文检测为整篇上传，上传论文后，系统会自动检测该论文的章节信息，如果有自动生成的目录信息，那么系统会
将论文按章节分段检测，否则会自动按每一万字左右分段检测。格式对检测结果可能会造成影响，需要将最终交稿格式提交检测，将影响降到最小，此影响为几十字的小段可能检测不出。都不会影响通过。系统的算法比较复杂，每次修改论文后再测可能会有第一次没测出的小段抄袭
2014年云南文山州丘北县特岗教师招聘面试工作实施方案
根据《文山州2014年特岗教师招聘公告》要求，结合我县实际，为认真组织好今年我县特岗教师招聘人员的面试工作，特制定本实施方案。
一、目标要求
本次面试本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，采用规范和实用的测评方
式，主要考核应试人员与所报岗位相匹配的工作能力，并按照我县所设岗位把最优秀的考生选拔充实到我县教师岗位上，进一步加强教师队伍建设，推动教育发展。
二、组织领导
为确保工作顺利推进，经研究，决定成立2014年特岗教师招聘面试工作领导小组，组成人员如下：
组 长：殷俊伟 县教育局党委书记、局长
副组长：殷国兰 县教育局党委副书记、纪委书记
成 员：马 跃 县教育局副局长
孙子亮 县教育局副局长
刘炬灵 县教育局副局长
教育局各股室负责人及公安、保密、纪检监察工作人员
领导小组办公室设在教育局人事股，由赵树林同志兼办公室主任。
领导小组的职责：负责2014年特岗教师招聘面试工作的全程组织。
三、面试主要考察的内容
本次面试主要考察应聘人员教学基本功、对教材的熟悉程度等。具体内容为：
应聘初中教师
数学、语文、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息技术等科目的面试内容为：5分钟以内自选内容演讲;教育教学基本功测试;教学常识问答。
应聘小学教师
1.英语：5分钟以内自选内容演讲;教师基本功测试;才艺展示;教学常识问答。
2.学前教育教师面试内容为：5分钟以内自选内容演讲;乐器演奏;自编舞蹈展示;编写并演唱五线谱;教学常识问答。
四、面试相关事项
题本制作
面试考题由面试领导小组抽调教育系统骨干教师在面试前一天进行封闭
编制。
面试程序、时间及地点
1.进入面试人员于5月31日上午8:30分在面试考点分科目进行抽签确定面试先后顺序，9:00开始面试，每位考生面试时间为15分钟，面试过程由领导小组抽调相关纪检、监察人员进行全程监督。
2.面试地点：锦屏中学
考官组成及成绩确定
1.面试考官组组成。参加本次面试的考官由领导小组抽调本系统知识水平较高、政治素质过硬、业务能力较强、工作经验较丰富的专业人员组成。每个面试组设考官7人、工作人员5人，监察员1人。
2.评分标准。本次面试满分100分，面试评分由各考官按规定的试题分值评分，每个应试人员的面试最后得分为各考官小组成员7人去掉一个最高分，去掉一个最低分后5人的平均分。
3.综合成绩确定。综合成绩=笔试
成绩+面试成绩，面试设置合格成绩分数线，达到面试总成绩60%及以上方能进入下一招聘程序。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线，则无论其笔试成绩高低，是否出现聘用岗位空缺，均视为该报考人员的综合成绩不合格，不予聘用。
五、纪律要求
工作人员
1.严肃考纪、端正考风，保证面试工作正常进行。
2.必须服从纪检人员的监督管理，保证面试工作安全进行，严防泄密事件发生。对面试中的泄密和违纪行为，一经查实，按党纪政纪规定严肃处理。
应试人员出现下列情形之一的，取消面试资格：
1.未按规定时间到面试场地参加面试者;
2.面试过程中弄虚作假、故意干扰面试工作、违反面试纪律者;
3.在面试过程中透露与自己身份
有关信息者。
丘北县特岗教师招聘面试工作领导小组
2014年5月5日
汝州市2014年农村义务教育阶段特设岗位教师
面试工作实施方案
一、资格复审
资格复审时间、地点
1、时间：2014年7月17日
上午：8:30—12:00下午3:00—6:00
2、地点：汝州市教体局南二楼会议室
复审办法
复审内容：
主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。
复审程序：
1、交验面试通知单、身份证、毕业证和教师资格证。
2、在资格复审现场填写《河南省2014年农村义务教育阶段学校特设岗位
教师招聘登记表》，并粘贴与笔试准考证同一底版照片两张。
3、通过资格复审的考生方可参加面试考核。考生如缺少有关材料或没按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。
二、面试
面试时间：2014年7月19日
面试地点：汝州市技工学校
面试对象：根据考生的志愿，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县分学段、分学科岗位设置数的1:1.2的比例依次确定面试人选。
面试评委组成
1、评委由外地教育专家或者骨干教师组成
2、评委成员由招聘工作领导小组聘请，实行封闭管理。
3、每个面试考评组由主任评委1人、评委6人组成。
面试分组情况
1、第一组：负责对小学语文学科
的面试评分 。
2、第二组：负责对小学数学学科的面试评分 。
3、第三组：负责对小学英语学科考生的面试评分。
4、第四组：负责对小学体育、音乐、美术学科的面试评分。
面试内容和方法
面试主要考察按应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。本次面试采取试讲的方式进行，讲课内容为九年制义务教育阶段2014-2014学年汝州市现行小学教材。小学各科教材为五年级下册，各科版本为语文西师大版、数学人教版、英语外研版、体育、音乐人音版、美术湖南美术版。讲课内容为本册书中抽取的一课，讲课时间为10分钟。面试考生实行代码制，当场评分，本组考试全部结束，考务办汇总审核后统一公布成绩，并张贴公示。面试成绩满分100分，每场面试结束后，考评组评分去掉
一个最高分和一个最低分后，求出的平均分即为该面试考生的面试得分。
面试程序
1、面试考生分应聘学科采取抽签的方法确定讲课顺序。先确定讲课顺序，再由讲课考生按顺序号抽签确定讲课课题。考生抽取课题后，考点向考生提供有关教材和备课专用纸，考生在封闭状况下编写教案，30分钟后，考场工作人员收取教案及教科书，在面试考生讲课前返还给考生，面试考生只对评委讲课。
2、面试室内按主任评委、评委席、监督员席、工作人员席依次就坐。计时员、计分员在监督员监督下进行计时、计分。
3、面试考生在引导员引导下进入面试室后，主任评委宣布讲课开始即开始计时，讲课时间为10分钟。讲课时间终了，考生必须停止。考生讲课完毕要向主任评委说明“讲课完毕”，在引导员引导下离开考场到休息室。待本组面试结束，主任评委当场公布考生面试成绩
后，方可离开考点。
4、监督员将每位考生的《面试评分表》、《面试评分汇总表》当场交面试纪检监察组封存管理，一份《面试评分汇总表》交考点办公室登记后存档。
考生注意事项
1、考生2014年7月17日到汝州市教体局进行资格审查。
2、考生面试时，必须持身份证、本次笔试准考证，以备查验。
3、所有考生必须在2014年7月19日早上6:30到达面试考点，报到、抽签、备课、讲课，实行封闭管理，不按时报到者，视为自动放弃面试资格。
4、考生进入考点即进入封闭，不准将通讯工具带入考点。
5、考生一律不准将教学参考资料和其他书籍带入备课室、面试室，一经发现，取消本次面试资格。
三、联系方式
咨询电话：0375—6035316
监督电话：0375—6862383
汝州市2014年“特岗教师”招聘工作领导小组
二0一四年七月十三日
鄢陵县特岗教师招聘面试方案
根据《河南省2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》、《河南省2014年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法、招聘简章和岗位设臵的通知》要求，现就鄢陵县2014年特岗教师招聘面试工作制定如下方案：
一、面试对象
2014年6月20日参加许昌市教育局组织的农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘笔试成绩进入面试范围的考生。
二、面试时间、地点
1. 面试时间：2014年7月8日上午8:00开始
2.面试地点：鄢陵县实验小学。
三、面试方法和程序
面试方法
本次面试方式为说课，说课时间10分钟，面试成绩满分为100分，评委根据面试的评分标准当场评分，当场公布成绩。
面试程序
1.资格复审：面试考生务必2014年7月7日以前持以下证件原件和复印件，到鄢陵县教体局408室进行资格复审，并填写“河南省2014年特设岗位教师招聘登记表;①笔- 1 -
试准考证;②毕业证;③身份证;④教师资格证。逾期不报到者，视为自动放弃面试资格。
2.候考室抽签： 2014年7月8日上午7:30，考生持面试通知单、身份证到县实验小学指定候考室抽签，考生抽签前，必须将所带通讯工具、参考资料交工作人员保管。之后，抽签确定面试顺序。抽签确定的面试顺序由考生现场签字。工作人员为考生发放面试标识代码。
3.抽说课课题：各学科候考室抽签
为1号的考生抽签确定一个说课课题，所抽课题供本学科全体考生用。
4.备课：各学科抽签为1号的考生7:40至8:00在备课室备课，其他考生按顺序依次推后10分钟进行备课。
5.面试：各学科抽签为1号的考生8:00到面试室面试，其他考生按顺序依次推后10分钟进行面试。考生面试时只能向工作人员报告代码，不得报告自己的姓名及其他情况。考评组组长宣布说课开始，并开始计时。说课时间终了，考生必须停止，不得超时，超时1分钟，扣除面试得分1分。到10分钟时，无论考生说课是否结束，记时人员都要提示考生中止说课。同时考生要向考评组报告“说课完毕”，否则继续计算说课时间。面试结束由工作人员累分，总分除以评委人数即为考生面试得分，精确到小数点后两位。监分人员复查，考评组长当场宣读考生面试得分，考生听到面试得分后立即离开考场，不得在考场及附近逗留。
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四、面试命题和学科分组
1.面试命题：各学科均设3个说课课题，面试题目由专家组封闭制作。语文、数学、物理、英语、信息技术、体育、音乐、美术学科说课内容选自九年义务教育阶段初中二年级教材，化学学科说课内容选自九年义务教育阶段初中三年级教材。
2.学科面试分组
①设中小学语文组1个，中小学数学、物理、化学、信息技术综合组1个，中小学体育、音乐、美术综合组1个，中小学英语组1个，共4个面试组。
②中小学语文面试组设评委5人、数学、物理、化学、信息技术综合组5人，体育、音乐、美术综合组5人，英语组5人。各面试组设组长1人、记时员1人、记分员1人、监督员1人。每个候考室、备课室各设工作人员1人，面试室各设联络员1人。
五、面试原则
1、坚持“公开、公平、竞争、择优”
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的原则。
2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。
3、坚持在鄢陵县特岗教师招聘领导组的领导下，接受社会和有关职能部门指导、监督的原则。
4、坚持面试考生与面试评委有直系亲属关系的评委回避原则。
六、面试组织
为保证招聘教师的质量和面试工作顺利进行，成立鄢陵县特岗教师招聘面试领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在教体局，张献林同志兼任办公室主任。办公室主要职责：拟定面试方案;发布面试公告;做好面试材料、信息的收集、整理上报;统筹、协调面试工作。
咨询电话：7107030举报电话：7107031
七、面试纪律
1.实行封闭管理，由纪检监察人员全程监督。
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2.考生必须按规定时间报到、抽签、备课、面试。考生在候考室等待时一定要保持安静，不得交谈、喧哗，干扰其他考生考试。没有工作人员引导不得进入备课室及面试室，备课的考生不得观看其他考生面试。进卫生间者，需有监督人员陪同。
3.考生面试时不得向考官示好，结束后，应立即离开考场，不得返回备课室和候考室，不得在考场附近逗留，不得向其他考生泄露面试的课题、面试成绩及相关信息，违者扣分处理。
4.考生有下列情节之一者，取消面试资格;已参加面试者，面试成绩以0分计。
⑴进入候考室后，未将通讯工具交工作人员保管。
⑵带指定教课书以外的其它书籍、参考资料等进入备课室。 ⑶除在备课室封闭制作的说课稿外，将其他书籍或参考资料等带入面试室。
5.考生在面试过程中若有其他弄
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虚作假等行为，亦按“面试纪律”
第4条规定处理。情节特别严重的，取消面试资格。
6.全体面试工作人员必须坚持原则，密切合作，严格工作程序，严肃组织纪律。对渎职、失职、徇私舞弊者，由纪检监察部门从重从严处理。
八、其它
1. 考生进入面试场地后，由面试工作人员逐一引入候考室、备课室、面试室，直至退出面试场地。
2. 考生面试期间的安全、食宿等，考生自行负责。
3. 面试工作中，若因组织方特定原因延误面试时间，延误时间相应顺延。
4. 本方案由鄢陵县教师招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜另行通知。
2014年7月6日
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为了确保我县xx年特设岗位教师面试工作的顺利进行，根据《江西省组织实施“农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师”实施办法》、《江西省省直事业单位公开招聘工作人员面试规定(试行)的通知》，结合横峰县的实际情况，现就特岗教师的面试工作制定如下方案：
一、面试目的和原则
面试工作的主要目的是考查考生在笔试中难以体现的教师专业技能以及个人身体、心理、思想品德等素质，了解和鉴别考生从事教育教学工作的动机、心态、能力和发展潜力等。
面试工作应遵循公开、公平、公正、择优原则，努力做到程序规范、方法科学、工作严密，确保特设岗位教师面试工作的质量和秩序。
二、面试对象
参加面试的考生由省教育厅根据笔试成绩和考生志愿，按照从高分到低分的顺序，根据我县设岗数及实际情况，确定分学段、分学科岗位设置数的1：1.2比例为面试人数。如果有多位考生因笔试成绩并列进入面试末位，可同时参加面试。
三、面试资格复审
所有入闱面试人员必须在规定时间内进行面试资格复审。
资格复审时间：8月18日—8月19日。
资格复审地点：横峰县教育局人事股。
面试复审应提交的材料：
1、身份证;
2、毕业证或应届毕业生就读学校开具的能如期毕业证明;
3、报到证;
4、教师资格证(应届毕业生要求出具当地教师资格认定机构“符合认定条件，教师资格证正在办理中”的证明);
5、现实表现材料证明(限往届毕业生，由考生户籍所在地居委会或所在单位出具)。
6、填写好横峰县2010年“特岗教师”招聘资格复审表一式二份(表格附后)
四、组织领导
特岗教师面试工作在县教育工委领导下进行，由教育局牵头，人事局、编制办、财政局、监察局参与并共同组织实施。
五、面试评委构成
由县教育局负责组建各学科面试考核教师作为面试评委。每个评委组人数为7人，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余成绩的平均分即为应试者的面试成绩。
面试前对所有参加面试的工作人员及评委进行培训。
六、面试基本方式
面试采取全程封闭的方式进行。
特岗教师面试主要采用“说课(占70%)”、“现场答辩(占30%)”相结合的方式进行。说课主要考查考生从事教育教学工作的基本素质;答辩主要考查考生的工作动机、专业精神和个性特点等。
面试试题由县教育局组织各学科评委命制。
每位考生面试时间为15分钟。
七、面试使用教材及评价内容
出题主要范围为小学《义务教育课程标准试验教科书》人教版三年级上册。初中为《义务教育课程标准试验教科书》人教版八年级上册，其中化学为九年级全册，音乐、美术、体育、信息技术、历史等科目以横峰县当前使用的教材版本为准。
面试评价内容主要包括：语言表达能力、仪表与教态、课程和教学设计能力、板书等教学基本功;学科理论知识水平、对课标及教材的理解能力、专业技能等专业素质;职业道德与专业精神、身体与心理素质等。
八、面试评分标准
县教育局组织评委根据学科特点和本地实际情况制定各学科的具体评分标准(见附表)。
九、面试时间安排
xx年8月20日上午8时-12时，下午14时-18时。
十、面试考场及设置
面试考场设在横峰二中。
考场设评委席7个，考生席、监督席、计分席、计时席各1个，考场门外设引导员1人。侯考室设工作人员2人，备考室设工作人员2人。
十一、面试计分办法
(一)面试成绩按满分100分计。
(二)评委以整数打分;考生面试的最后得分采取去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分数得出(保留小数点后两位数，位数不够以“0”占位)。
(三) 面试成绩需经主考官和监督员签名确认，以当场报分的形式向考生公布。
十二、面试资料记录
面试结束后，应在监督员监督下封存面试原始资料(包括考生的教案设计、所有评委的面试评价卡及考生成绩卡等)，由主考官、监督员签封，经主考审核签字后留存备查。
十三、面试纪律及监督
面试评委和工作人员在面试期间应严格实行回避制度、保守工作秘密，遵守考试纪律，认真履行职责，严肃考风考纪，杜绝弄虚作假、营私舞弊等违纪行为。
遵循公开、公平、公正、择优的原则，面试过程中将邀请县纪检监察部门一起对面试工作进行全程监督，并接受新闻媒体舆论监督。
十四、面试要求及程序
1、考生必须携带本人身份证参加面试，考生一律不准携带手机等通讯工具进入考场，一经发现将视违纪处理;
2、考生准时进入侯考室报到，按照侯考室工作人员要求现场抽签确定面试顺序，考生应服从工作人员管理，不明确事项可向工作人员咨询。
3、进入候考室后，必须服从面试考场安排，遵守考场纪律，不得高声喧哗。特殊情况需上卫生间者，需经候考室工作人员批准后由监督人员陪同前往;
4、现场抽签后面试顺序号为“1”的考生进入备考室准备面试，以后每间隔15分钟有一名考生按顺序号进入备考室准备面试。进入备考室不准携带任何其他物品，备考室备有草稿纸、笔和尺;
5、面试准时开始，每名考生的面试时间为15分钟。面试结束后，需在考场门外候分，待下一名考生面试完毕后，由考官向考生当面公布其所得分数，得知自己的分数后，考生自行离场，结束面试。面试结束的考生不得与其他考生接触，如有接触，接触双方均按违纪处理。
6、考生必须按考场安排的测试时间进行报到，否则视为自动放弃面试资格。
根据《2019年XX县部分事业单位公开选调工作人员公告》及《XX省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《XX省人事考试考务工作规则》规定和相关要求，结合工作实际，制定面试工作实施方案如下：
一、面试原则
(一)民主、公开、竞争、择优的原则
(二)保密、回避、监督的原则
二、组织领导
面试工作在XX县机关事业单位公开选调招聘工作人员工作领导小组统一领导下，由县委组织部、县委机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局共同组织实施，县纪律检查委员会、监察委员会机关实施监督。
三、资格复审
(一)参加资格复审的人员
根据《2019年XX县部分事业单位公开选调工作人员公告》要求，本次面试入围人员共26名(名单见附件一)。
(二)资格复审的时间地点及要求
定于2019年12月6日，本人携带有效身份证和笔试准考证到XX县人力资源和社会保障局5楼会议室(县政务新区人社局X楼X室、咨询电话：XX)进行资格复审，资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。未能按时办理资格复审手续的视为自动放弃，责任自负。
四、面试
(一)面试方式
本次面试采取结构化面试的方式。
(二)面试时间和地点
面试定于2019年12月8日上午9:00在县人力资源和社会保障局X楼XX会议室进行(地址：XXXXX)。考生务必于8：30前到达X室报到，不按时报到者视为自动放弃考试资格。
(三)参加面试人员的面试顺序
在面试当天报到后，8:40现场抽签确定面试顺序。
(四)考官构成
结构化面试考官由7人组成，同时，考场设计分员1名，计时员1名，监督员1名。
(五)面试内容、时间及分值
本次面试采用结构化面试的方式，每位考生面试时间不超过10分钟，分值为100分。
(六)面试的程序
1、报到和抽签排序。考生须持本人有效居民身份证原件、笔试准考证和面试通知书按指定时间到指定地点报到，接受考点统一封闭管理，并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序。
2、面试评分。面试由主考官主持，各考官根据考生面试答题情况，按照评分标准，独立评分。
3、面试成绩公布。结构化面试评分办法为7名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数，面试成绩计算保留2位小数，第3位小数采取“四舍五入”的方法处理，工作人员计算出考生面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，当场向考生宣布面试成绩。
应聘者考试最终成绩，在专业面试结束三个工作日内，在XX县政府网站公布。
五、有关要求
1、面试工作严格按照《XX省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施，接受社会各界监督。
2、面试考务人员要认真履行各自职责，并严格遵守人力资源和社会保障部《关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知》(人社部【2013】36号)文件规定。
3、面试考官、工作人员、监督人员凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。
4、对违反面试纪律的考生，按照《XX省人事考试违纪处理规定》进行处理。
监督电话：XXXXX
院团委2010年招干第三轮面试方案
为推进2010年各项招干工作的顺利进行，寻求团委需要的人才，体现团委“选贤任能，不拘一格”的选拔理念;特秉着公平、公正、公开的原则组织第三轮面试，具体安排如下：
面试时间：2010年10月25日下午17：00。
面试地点：院团委蓝桌会议室。
面试对象：院团委各部门进入第三轮面试的候选人。
面试形式：以部门为单位进行压力面试，以考察小组提问、面试者回答的形式，从各个方面了解面试者。
面试规则：
1、进入第三轮面试的候选人，按部门为单位组成一不超过10人的面试小组;(每个部门最终可以有8—10名候选人进入第三轮面试)
2、现场面试环节：(考察组提问，监督组在面试现场协助观察) 本环节主要是有考察组成员提问，问题范围广，可从工作方面、个人方面等进行提问，主要考察面试者的综合水平。每一个小组从一号面试者开始回答问题，每一个面试者回答一至两个问题(可由考察组的任何成员提出)。每一小组的面试时间控制在10分钟内。
3、考核成绩最后综合考察组的评分。
面试前期准备工作
1、各组织负责人、各部门部长准备第三轮的问题，须准备些高
质量、高标准的问题，做到进一步考察面试者。
2、各部门于2010年10月23日中午12：00前把进入第三轮面试的候选人名单及联系方式发到团委组织部梁上文校内邮箱，由组织部做好分组、名单等资料的打印及面试时间安排;【负责人：梁上文】
3、由宣传部准备进入第二轮面试人员的编号卡纸，同时为防止面试当天团委办公室门口出现混乱现象，宣传部做好指引卡纸(卡纸上的字：团委第三轮面试)四张，及指引箭头六个。【负责人：陈志坚】【跟进人：陈旖媛】
面试当天工作安排
1、根据无课表安排工作人员于2010年10月25日下午16：30分前布置好面试场地，面试考察小组于16：40就位准备;(场地布置负责人：梁上文)
2、签到组负责当天各部门候选人的签到工作;
3、秩序组负责维持现场秩序，保持现场安静，并收发面试牌;
4、衔接组负责带队到面试场外等候，介绍面试流程及讲明注意事项，并有序的指引进场面试，;
4、计时组负责面试场内计时：每个面试小组进行10分钟压力面试。
5、机动组负责面试当天各方面的衔接。
6、摄影组负责当天的拍摄工作。
附件一：面试当天工作人员安排
附件二：团委第三轮面试时间安排(蓝桌会议室)
附件一 ：
面试当天工作人员安排
面试考察组： 赖志成陈超张振龙张志勇许雪霞
叶思彤刘旭峰陈志坚邓雪丹林泽豪
邹永源蔡锶桁张晓冰
签到组：姚文腾徐潇潇黎园
秩序组：陈妍张婧陈志辉萧聪
衔接组：李平一陈文尧林楷
计时组：陈旖媛李想韩月群
摄影组：周振勋刘丽莉蔡颖璇
机动组：张湘珲李志豪曾玉洁
备注：
1、工作人员在面试当天要穿戴工作服、工作证;
2、2010年10月25日下午工作人员须16：30到场布置场地，面试考察小组须于16：40分前就位准备;
3、如当天有事不能按时到位，要及时向组织部反应以便调整;
4、工作人员要熟悉当天的面试流程，并简单明了地向面试者说清楚。
附件二：
(蓝桌会议室) 5：00—5：10团委组织部 5：10—5：20团委秘书部 5：20—5：30团委文体部 5：30—5:40团委宣传部 5：40—5：50团委网信部 5：50—6：00团委学调部 6：00—6：10金曦记者部6：10—6：20金曦编辑部6：20—6：30金曦网信部6：30—6：40金曦外宣部 6：40—7：00休息7：00—7：10红会组织部 7：10—7：20红会秘书部 7：20—7：30红会外联部 7：30—7：40红会培训部 7：400—7：50红会宣传部 7：50—8：00红会网信部8：00—8：10青指组织部 8：10—8：20青指秘书部 8：20—8：30青指外联部 8：30—8：40青指网信部 8：40—8：50青指培训部 8：50—9：00青指宣传部 9：00—9：10青指项管部 团委第三轮面试时间安排
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为了进一步做好XX市党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员的面试工作，根据《XX市党政群机关首届公开招考机关工作人员和国家公务员实施方案》精神，特制定本实施方案。
一、面试原则及目的
面试是机关工作人员和国家公务员录用考试中的主要环节，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则;必须在各级组织人事部门的指导和监督下，按规定的程序进行。
通过面试进一步考察应试人员的基本素质和适应职位要求的能力;通过面试的具体实施，探索科学规范的面试方法。
二、面试时间
(一)XX市直属工作部门： 。
(二)区、县级市： (具体安排由各区、县级市结合实际拟定，报XX市录用考试服务中心备案)。
(三)凡须加考专业面试的职位，应在 日前完成。
三、面试对象的确定
(一)笔试结束后，由市委组织部、市人事局根据全市笔试的整体水平按不少于区域招考职位数1:3的比例确定笔试合格分数线。各招考职位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟录用职位数1:3的比例确定面试对象。
经批准加考专业笔试的职位应在统一笔试合格人员中进行。专业笔试后，根据专业笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招考职位数1:3的比例确定面试对象。
(二)合格分数线确定后，请各区、县级市及招考部门将拟招考职位数与合格人数情况(附件三)于12月26日前报送市人事局考试录用处，由市统一按择优的原则，从经统一笔试合格的人选中进行递补。
(三)在面试过程中，由于应试人员自动放弃面试资格，使拟招考职位少于1:3比例的，按上述办法递补。
四、面试方式及内容
(一)面试采用结构化面试方式。着重考察应试人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职的匹配性、举止仪表等。另外,还可运用心理学的方法，测试应试人员的职业能力倾向和职业兴趣。
(二)加考专业面试，着重测试应试人员是否具备拟录用职位专业知识。凡加考专业面试的职位，其面试计分办法是：结构化面试占60%，专业面试占40%。
(三)面试试题的命制。市直属工作部门的面试试题由市录用考试服务中心负责命制;各区、县级市的面试试题由当地组织人事部门负责命制;凡加考专业面试的职位，由招考部门负责命制，并于 年12月25日前报当地人事部门审核。
各区、县级市应按有关规定组织人员进行封闭式命题。面试试题在启用前，应按绝密级材料妥为保管，面试结束后，各区、县级市及有关招考部门统一将面试试题报送广州市录用考试服务中心备案。
六、面试组织管理
(一)面试采取统一部署，分级实施的办法。XX市直属工作部门的面试工作由市委组织部、市人事局统一组织实施(面试工作时间安排见附件二);区、县级市负责本辖区的面试工作(工作安排可参照市直属工作部门的办法实施)。加考专业面试的职位，由招考部门负责组织实施。
(二)选择面试考官。面试考官原则上从通过培训和招考部门有关业务骨干中挑选。面试考官应具备以下基本条件：
1、遵纪守法，严守工作秘密;
2、具有良好的个人修养，心理健康，公道正派;
3、具有从事组织人事管理、与拟录用职位相关的业务管理或人才测评等方面工作经历;
4、了解考试录用制度;
5、具有较强的分析概括能力与言语表达能力。
(三)成立面试考官小组。面试考官小组，一般由7名或9名考官组成，其中设主考官一名，考官若干名，组长为面试主考。
面试考官小组的主要职责是：
1、检查落实面试考场设置;
2、具体实施面试工作，评定面试成绩;
3、做好面试记录，逐人填写客观、公正、简短的评语，向应试人员公布面试成绩;
4、面试结束后，向当地组织人事部门报告面试情况，拟定面试合格人选。
七、面试程序
(一)按面试组织管理的要求成立面试小组。
(二)培训面试考官。使考官掌握面试的内容、方法、要求、评分标准及技巧，并组织必要的模拟面试。
(三)招考部门通知应考人员参加面试的具体地点、时间及有关事项。
(四)设置面试考场。市直属工作部门的结构化面试考场原则上由招考部门设置，招考人数少的部门就近合并设置。面试考场由面试室、候考室、考官休息室、成绩公布室组成，四室之间距离要适当。每室应有醒目标志，并应张贴考场规则。面试室内设主考席、考官席、计分员席、核分员席、监督员席、应试人员席。
(五)应试人员凭准考证、身份证在规定时间到考场参加面试。
(六)面试前应将应试人员集中在候考室，面试顺序可采取抽签决定。
(七)主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，每人面试时间一般为20分钟，面试完毕，工作人员引导应试人员进入成绩公布室，公布成绩后引导退场，退场后不得再进入考场。
(八)面试时，面试考官按《面试评分表》的内容独立评分。打分时不得相互商量或暗示。
(九)计分人员负责核计和换算《面试评分表》并填写《面试成绩总表》，评分办法采用“体操计分”。具体方法为：将考官评出的各要素得分去掉一个最高分、一个最低分，其他分数相加平均，即为要素得分，各要素分相加之和即为应试人员的最后得分。应试人员得分由核分员、监督员审核后，交引导员到成绩公布室向应试人员公布得分。
八、面试监督及违纪处理
(一)面试工作应接受纪检、监察、考录主管部门和考录监督巡视员的监督;还应接受应试人员、新闻媒介和社会的监督。
(二)面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄漏试题和其它面试资料。发现有泄密和徇私舞弊行为的，要根据国家有关法规，追查责任，严肃处理。
面试考官必须遵照《国家公务员暂行条例》及有关回避规定。
(三)应试人员在面试中出现违纪行为，原则上由考试组织实施部门按有关规定处理;必要时，报录用考试主管机关处理。文 章来源 莲
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乌兰察布市2018年公开招聘教师面试方案
根据《乌兰察布市2018年公开招聘教师简章》，为做好市直属学校和各旗县市区公开招聘教师面试工作，制定本方案。
一、面试对象
(一)报考旗县市区教师岗位经资格复审合格进入面试的人员。
(二)报考市直中小学校(包括职业学校)、幼儿园教师、市特殊教育学校教师岗位经资格复审合格进入面试的人员。
二、面试条件
参加面试人员须用普通话作答，不用普通话作答的一律取消面试资格。
三、面试形式和方法
(一)应聘语文、数学、英语、俄语、物理、化学、生物、政治、地理、历史、科学、信息技术(计算机)、心理辅导教师(心理咨询)、思想品德、特殊教育专业教师、职业教育教师岗位(以上岗位包含蒙语授课岗位、项目人员岗位)的考生，面试采取试讲的形式进行。试讲内容按报考岗位和相应学科从乌兰察布市现行教材(高中、职业高中、初中、小学)中随机选择。备课时间为30分钟，备课所需教
1
材由面试工作考务办公室提供。试讲时间不超过20分钟。
(二)应聘音乐教师、体育教师、美术教师(幼师美术)、艺术设计(工艺美术)教师岗位(以上岗位包含蒙语授课岗位、项目人员岗位)的考生，面试采取说课和专业素质测试的形式进行，说课内容从所报考学科教学大纲规定的教学内容中随机选择，备课时间为30分钟，说课时间不超过15分钟。专业素质测试包括本专业基本技能、专业素养和个人特长、才艺展示，专业素质测试不超过30分钟。
(三)应聘幼儿园教师岗位(含蒙语授课岗位、项目人员岗位)的考生，面试采取说课和基本技能测试的形式进行。备课时间为30分钟，说课时间不超过15分钟。基本技能测试时间不超过25分钟，技能测试包括键盘、声乐、舞蹈表演及美工和手工操作等，美工和手工可自选其中一种进行测试。
(四)应聘速录教师岗位面试采取基本技能测试的形式进行。
(五)应聘蒙语授课岗位人员，面试时考生一律用蒙语作答。
四、面试程序
(一)考生报到，身份核定。
参加面试的人员须于面试开始前30分钟到指定地点报到，由工作人员进行身份确认，没有在规定时间参加面试的
2
视为放弃。面试考生需提供以下证件：
①本人有效身份证; ②面试通知书。
(二)在候考室抽签确定面试先后顺序。
(三)在备课室备课。
(四)在面试考场进行试讲、说课及基本技能测试。
(五)现场公布成绩
五、面试组织
市直学校招聘教师面试工作由市教育局负责组织实施;旗县市区所属学校教师面试工作由各旗县市区事业单位公开招聘领导小组组织实施。
六、评委组成及评分
(一)面试评委共9人组成。评委应具有相应资格。
(二)面试由主评委主持，每位评委根据试讲内容，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。
(三)计分方法：面试成绩实行百分制。面试由9名面试评委打分，将9位评委的分数去掉一个最高分和一个最低分，求出平均分即为面试成绩，面试成绩保留两位小数。
(四)计分核定与公布。由面试工作人员按照规定的计分方法，当场计算出考生的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主评委审核签字，然后由面试工作
3
人员传递给考生。
七、赋分方法
(一)应聘语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、地理、历史、科学、信息技术(计算机)、心理辅导教师(心理咨询)、思想品德、特殊教育专业教师、职业教育教师岗位，面试试讲100分。
(二)应聘音乐教师、体育教师、美术教师、艺术设计教师岗位，面试说课占40%，专业素质测试占60%。
(三)应聘幼儿园教师岗位，面试说课占40%，基本技能测试占60%，其中键盘、声乐、舞蹈各占15%，美工或手工占15%。
(四)应聘速录教师岗位基本技能测试占100%。
八、考试总成绩
考生总成绩=笔试总成绩×60%+面试总成绩×40%。 考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位。
九、纪律和监督
(一)面试评委及面试工作人员工作纪律
1、面试评委、面试工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的实行公务回避。
2、对违反面试工作纪律，泄露面试内容及其它面试工作秘密的工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为
4
处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。
3、面试评委及面试工作人员在到达指定地点时手机等通讯工具一律交监督人员保管，不得与外界联系。
(二)面试考生应遵守的纪律
1、面试人员未按时领取面试通知书或未在规定时间内参加面试，视为自动弃权。
2、面试考生必须听从面试工作人员的安排，在面试工作人员的带领下依次入场，不能在中途随意离开指定地点。特殊情况下，须征得面试工作人员的同意，否则，取消面试资格。
3、面试人员不得向面试工作人员打听任何有关面试的内容;面试人员不得在面试场所内谈论与面试有关的话题。
4、面试人员面试时不得穿戴具有标志性徽章、饰物的服装;不得携带任何资料和任何通讯工具;不得透露本人姓名、准考证号、家庭成员等个人信息。
5、面试人员进入待试场所后，须主动将通讯工具交给面试工作人员保存，面试全部结束后领取，否则，取消面试资格。
6、面试考点实行封闭管理，考生不得带陪同人员入内。
十、面试通知书领取时间、地点 领取面试通知书时间、地点详见附表4。
5
乌兰察布市事业单位公开 招聘领导小组办公室
2018年7月17日
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