由于公共场所发言的机会越来越多，发言稿的作用也愈加重大，那么你在撰写发言稿时是否感到迷茫？以下是小编收集整理的《职场模拟面试发言稿》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职场模拟面试发言稿
尊敬的各位老师，评委，同学们大家晚上好，我是园艺学院13设施1班的陈曦，很荣幸能够站在这里模拟面试，现在开始你们都是我的面试官，希望大家多多指教。
各位面试官你们好，我叫陈曦，毕业于安徽农业大学，学习的专业是设施农业科学与工程，本科毕业。我今天想应聘的职位是管理类，园艺设施环艺师，活动策划与执行类的相关工作。 在学校担任班级班长，园艺院学生分会办公室主任，辅导员助理，有较强工作能力，执行力。在管理方面有丰富的经验，多次获得学院和学校表彰。成绩突出，绩点3.35，有较强学习能力。曾多次组织校园活动，具有丰富的组织经验。性格开朗外向，具有较强交际能力。逆商较高，具有一定抗压能力。
在学校里，我充分锻炼了自己的组织，管理，协调等各方面的能力，曾主办过各类型校园活动，班级担任班长期间，我带领班级获得了很多荣誉，担任学生会学生干部期间，我做出了很多工作成绩，提高了园艺院学生分会的影响力。担任园艺院新生辅导员助理期间，我利用自己优秀的交际能力和与人为善的亲和力，帮助新生适应校园生活。我认为这些都是我在校园最大的财富，也希望可以为贵公司未来发展奉献自己的能力。
我认为自己有能力胜任管理类，活动执行与策划类的工作，优秀的管理人才必须具备计划、组织、人员管理、指导与领导、控制等方面的全方位掌握，在以后的工作中，我会利用自己优秀的学习能力，成为一个合格的管理人才，我会根据自己担任学生会学生干部经历，和活动的策划举办经历，利用自己良好的执行力，使公司增添活力，提高员工归属感，为贵公司创造更高的经济效益。关于园艺设施环艺师这个职位，我将利用自己四年来的专业知识，做技术支持类工作，学以致用，进入公司核心部门，学习实践知识，为公司效力。
希望各位面试官能给我一个机会。
大学生就业与职业发展协会模拟面试决赛
第四轮：模拟面试决赛——直面职场
一、 比赛流程：
1. 第一环节：进入决赛的10名选手通过抽签方式决定上场的
先后顺序。参赛选手依次做简短的自我介绍和职业生涯规划解说。HR根据选手的自我介绍和职业生涯规划解说淘汰4人。
2. 第二环节：剩余6名选手按照抽签号码顺序上场与企业HR
进行现场面试互动沟通。企业HR可以抽选出面试试题或是演说试题考验学生的综合素质和反应情况。
3. 第三环节：根据选手表现，评选出前三名。由企业HR为前
三名选手颁发荣誉证书。
二、 活动人员安排：
项目部：负责比赛面试试题与演说试题的筛选准备，整场比赛的人员调度工作。
公关部：负责主持人邀请，企业HR邀请。活动当天负责企业HR的接待工作。
宣传部：负责决赛前夕宣传海报，活动当天负责场地的美化装饰工作。 人力部：负责维护现场秩序，选手的催场叫号。
行政部：负责观众签到与选手签到，选手得分的实时计算并与主持人做好信息交接工作。
信息部：负责摄影器材的安装，摄影，照相。
三、 活动器材：
横幅(比赛名称，举办组织)、气球若干、彩带、签到表(10份)、
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评委打分表(5份)、抽签卡纸(标号1—10)、黑笔(一盒)、文件夹(视评委数而定)、回形针(一盒)、刻刀(两把)、剪刀(一把)、夹子(三种型号各一盒)、空白A4纸(20张)(由行政部负责)、舞台背景PPT(由宣传部负责)、DV(一台)、照相机(一台)(由信息部负责)
四、 突发事件及应对措施：
1. 选手因时间冲突或其他不可抗因素，导致参加决赛人数过少，由协会内部人员顶上空缺。
2. 企业HR因故无法出席比赛，由协会干部顶上空缺。
3. 选手与评委发生口角、言语冲突。工作人员应立即上台劝下选手，由主持人做气氛缓和工作，并且该选手自动视为淘汰。
4. 若因现场工作人员计算选手分数过慢，导致整场比赛无法通畅进行时，由主持人控制场面，可邀请观众互动，现场参于HR面试环节。
5. 防止观众过早退场，在签到时告知比赛结束后需要签退(实则免去此环节)。
五、 注意事项：
1. 比赛开始前进行一轮彩排，参赛选手可不参加彩排，主持人必须彩排，熟悉比赛流程。
2. 参赛选手需按照规定时间到达指定赛场，并确认核实身份;由于选手个人因素(如身体条件)无法正常参与比赛者，将按弃权处理。
3. 参赛选手在赛场应自觉遵守该大赛规则，遵守大赛纪律，保持面试现场安静;参赛过程中应充分尊重面试官及评委，不得在现场与面试官或评委发生争执，影响后续选手正常比赛。
4. 参赛选手需自行准备正装，如无正装出席决赛现场，将被视为自动弃权。
5. 模拟面试是以提高学生面试技巧为目的地模拟性面试情景活动。本次活动最终解释权归大学生就业与职业发展协会所有。
大学生就业与职业发展协会
2013年11月2日
2010年8月27日星期五----2010年9月3日---2010年9月10日
模拟面试流程：
自我介绍(3分钟左右)----评委提问(2-3个问题)---打分
职场应聘面试评分表
8月27日
第一组评委：谢云锋、陈海珠、杨万春、靳晶9月3日
第二组评委：黎伟娟、洪文娟、顾淑能、黄贤丽 9月10日
第三组评委: 谢云峰、杨万春、陈海珠、黄贤丽
负责人：资鸿飞
活动内容：
(1) 面试
有福建省建设人才市场的相关人士以及学校有面试经验的老师为我们学生进行面试，面试是根据学生所求的职位来进行。
(2) 经验谈话
为我们面试者以及关心将来就职的同学谈谈在求职过程中应该注意的事项、如何写好一份简历、应该掌握哪些面试技巧等等。
(3) 贵公司的活动时间
贵公司可在我们同学中做些适当的宣传贵公司的活动，我校学生会外联部将尽力配合做好工作 。
有面试官为参与面试的同学评分，每位评委为选手评分，满分是10分。其平均分为选手最终得分!最终评委小组根据总分数评定出此次面试会上表现最好的前三名分别赐予“求职之星”、“魅力之星”、“潜力之星”称号，还评出优秀奖三名，获奖者总共六名。(按分高者得原则)
活动地点：教学楼503教室(建工1011班)
活动时间：2011年12月14日(周三下午3:00—5：00) 举办单位：建工系外联部
福建信息学院建工系学生会外联部
2011年12月8日
11 “职场模拟面试”决赛，精彩抢眼 月9日晚，由吉林大学“弘毅演讲与口才”协会与“吉林大学职业发展”协会联合举办的“职场模拟面试”决赛在吉林大学农学部科学讲堂602教室开赛，场面十分精彩!
本次活动的嘉宾阵容十分强大，他们是：职协主要创始人，第一任主席，吉林大学SIFE团队项目经理，中山大学校园资讯站CEO，谨信科技有限公司CEO，和君咨询集团合伙人助理，搜狐微博吉林省渠道主管童庆攀;吉信手机报创始人,职协创始人之一,行政之光杂志社活动与创新项目部部长李靓;职协创始人之一，第一任副主席，内训负责人唐鸿;联合利华精英挑战赛全国十强团队队长，曾在多家公司实习的董宏运;联合利华经营挑战赛全国前15，曾获社团规划大赛一等奖，曾拥有五个offer，暂时选择飞亚达销售管理的顾雁伟;现任职协副主席，曾在龙湖地产，浦发银行，雀巢实习，表现优异，得到公司嘉奖的刘荔鹏。他们的到来，令比赛显得更加正式。而最让人激动的，是吉林大学经济学院研究生，曾任某台企董事长助理，项目助理有三年校招经验的学长范欣的到来!作为本场比赛的特邀嘉宾，他观看了全场的比赛。
当然，本场决赛的12位选手也都准备充分。他们在面对超强评委阵容时，沉着冷静，在回答各种“刁钻”的问题时，机智应答，他们表现令人惊喜。为全场观众带来了一场精彩的面试。观众们似乎受到了他们的感染，在互动环节，积极参与，使本来紧张的气氛变得轻松起来。
比赛最后，评委们队选手的表现进行了详细的点评，指出了他们优点和不足，令选手和全场观众获益颇多。评委们还评出了本场比赛的前三名，并与他们合影留念。范欣学长还说出了他的座右铭“whatever you d0,do it well or not at all.”以鼓励大家继续努力。
最后评委团、参赛人员、工作人员以及各位观众一起合影留念，等待已久的吉大新闻网记者展开了对各位评委的采访，至此活动圆满结束!
“职场风云 我最闪亮”——求职模拟面试大赛策划书
一. 活动背景
当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。
二、活动目的
让同学们真切感受求职面试的实况;通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
三、活动主题：“职场风云 我最闪亮”
四、比赛时间
1、初赛：系部内选拔推荐(每系推荐1至2人)
2、决赛时间：6月15日 下午
地点：图书馆大报告厅
五、决赛流程：
(1)锋芒初露:(2分钟)各选手将结合个人电子简历(PPT必须1页)进行自我介绍并向评委推荐自己,不得超时。
(2)实力作证(模拟面试)：(3分钟)每名选手在规定时间内回答面试考官提出的与岗位有密切联系的专业问题，考官在选手回答结束后打分。
(3)情景再现：(3分钟)每个选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题的过程中表现的分析与决策等方面的表现打分
(4)邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单
(5)颁奖
“职场风云 我最闪亮”——求职模拟面试参赛报名表 系部：
每个选手八分钟时间，共十个选手所以整个活动时间控制在九十分钟以内， 背景音乐：
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