精神文明建设情况汇报

报的具体内容也是多样化的，包括对于工作的概述、总结、要花费的时间周期、时间节点、需要的资源、完成情况等。在撰写汇报时，你是否感觉到困惑，缺乏逻辑性？今天小编为大家精心挑选了关于《精神文明建设情况汇报》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第1篇：精神文明建设情况汇报

精神文明建设情况汇报

近年来，XXX在省局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照精神文明建设工作“三贴近”要求，注重实效，开拓创新，深入扎实地开展精神文明建设活动，不断提升中心的精神文明建设水平，有力促进了中心各项业务的发展。现将中心近几年来精神文明建设情况汇报如下：

一、深入开展贯彻落实科学发展观实践活动，不断提高干部职工政治理论和思想素质

中心坚持用中国特色社会主义理论武装全体干部职工，牢固树立科学发展的理念，上下思想统一，步调一致，为完成药品器械的审评认证监测工作奠定了思想基础。

一是深入学习贯彻党的党的十七大精神。十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。深入学习贯彻十七大精神，领会精神实质，把握“七个深刻领会”，是很长时间的一项政治任务。在学习贯彻十七大精神中，中心采取完善宣传载体、开展主题研讨、组织知识竞赛等形式落实学习效果，组织全体同志分两批参加省局政治工作处组织的学习党的十七大会议精神培训班，深刻认识党的十七大会议的现实和历史意义，使广大干部职工对科学发展观的认识更加系统深刻，更加贴近工作实际，在落实上也更加坚决和自信。

二是积极开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动。抓住2008年奥运会、纪念改革开放30周年、建国60周年、建党90周年等重大契机，把中国特色社会主义理论体系主要内容的学习宣传作为重点，深入开展学习贯彻科学发展观实践活动，加强对中国特色社会主义

理论体系和科学发展观科学内涵的认识。坚持集体学习有记录，个人学习有心得，以召开座谈会、讨论会、办学习简报、网上论坛等形式交流学习心得体会，检验了学习成果、极大地促进了干部职工学习的积极性，保证了学习效果，激发了工作干劲。在学习中，党员干部特别是领导干部能够以身作责带头学习，充分发挥模范带头作用，促进和带动了中心学习贯彻科学发展观的新高潮。组织干部职工参加了两期干部职工培训班，提高了干部职工的思想境界，增强了干部职工的理论素养，强化了干部职工科学发展的信念。中心获得XXX“先进集体”、一名同志荣获 “先进个人”荣誉称号。

三是建立健全政治工作制度，发挥思想政治工作优势。坚持贴近中心实际、贴近思想动态、贴近工作生活，扎实有效开展思想政治工作。中心结合国家大政方针政策出台制定了政治学习制度，在干部职工中深入开展社会主义核心价值体系教育、“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动，切实加强对干部职工人生观、价值观、荣辱观的培养;加强社会主义道德教育，培育良好的社会公德、职业道德、家庭美德，引导干部职工保持优良传统，增强干部职工奋发向上、团结和谐的意识。中心干部职工积极参加献爱心捐款和缴纳特殊党费支援四川抗震救灾活动，XXX同志获全省XXX系统“十佳职业道德标兵”和省直“五一劳动奖章”先进个人荣誉称号。

二、扎实开展创先争优、争做齐鲁先锋活动，切实增强基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

根据XXX《关于深入开展创先争优争做XX先锋活动的实施意见》，中心党总支精心组织，迅速行动，把创先争优、争做齐鲁先锋活动作为学习实践科学发展观的继续和深入，作为推动中心持续发展的强大动力，紧紧围绕“五个好”、“五带头”的目标，扎实推进活动有序开展。

(一)积极开展党性教育活动。中心始终把加强基层党建工作放在中心各项建设的首位。一是健全组织，落实组织生活制度。根据党员现状和工作实际，中心在第

一、第二党支部的基础上又成立了第三党支部，组织机构进一步健全。把落实组织生活制度作为一项经常性的工作抓好抓实，认真组织召开党员领导干部民主生活会、组织生活会和党员大会;注重通过发挥基层党组织的战斗堡垒作用、领导干部的模范带头作用、党员的先锋模范作用，抓好贯彻落实创先争优争做齐鲁先锋活动。二是加强思想道德建设，提高党员干部队伍的整体素质。以创建学习型党组织为引领，深入学习党的十七届四中、五中全会精神，深刻领会党的路线方针政策，增强学习的自觉性。以更高的标准要求，扎实做好党建工作，认真抓好党员干部队伍建设，统一思想、促进学习，进一步增强了党员干部的实干意识、模范带头意识和责任意识，为创先争优活动打好坚实的思想基础和队伍保障。

(二)突出特色，做到四个结合。在深入开展创先争优活动中，中心结合单位实际，以“XXX”为主题，做好了四个结合。一是把创先争优活动与加强学习、提高业务理论水平相结合。按“抓学习、强素质、转作风、提质量”的要求，不断改进学习方法，改善学习环境，建立了业务学习资料室，购买图书20多种，订阅杂志8种、报刊7种，建立了学习资料室，拓宽了党员干部学习知识面，树立了良好的学习风气。二是把创先争优活动与业务工作相结合。注重把开展活动与审评注册、认证检查、监测评价等工作相结合，加强技术监督队伍建设，在XXX，XXX等方面积极发挥辅助决策和保障服务作用。三是把创先争优活动与党风廉政建设相结合。制定了《领导干部廉政守则》、《XX工作廉政规定》等相关制度，注重搞好警示教育，牢固树立廉政意识，严格执行廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，确保中心不出现党

风廉政建设方面的问题。四是把创先争优活动与工作面临的形势任务实际相结合。新XXX已经出台，新XXX、新《XXX》、《XXX》等也即将出台，这些法规是中心工作的基础、标准和依据，学习与培训任务很重，同时了也对干部职工的素质提出了更高要求，中心注重构建新的、科学的、完整的XXX、XXX体系，将干部职工的考核与激励结合起来，制定上岗培训、学习交流等制度，加强干部职工队伍教育培训工作，努力建设一支政治过硬、业务精通、作风优良、科学公正的技术监督队伍。

(三)形式多样，效果明显。中心围绕创树“XXX”的事业品牌，不断把创先争优活动向广度和深度推进。以“创新争优新作为、立足岗位当先锋”为载体，围绕岗位争先、岗位创优，不断加强干部职工队伍建设，提升服务本领，争创一流业绩;开展了“一名党员一面旗帜，我是党员从我做起”征文演讲活动，讲党性、重品行、做表率，努力建设廉洁、高效、规范的技术支撑单位。各党支部积极响应，以灵活多样的形式参加创先争优活动，三个党支部分别提出了“严格标准，优化程序，规范行为，廉洁高效”、“XXX”、“规范综合业务管理、服务中心发展大局”的口号，在转变观念、改进作风、服务群众、服务业务相对人上下功夫，树立宗旨意识勇当服务模范、坚持爱岗敬业争创事业先锋。第一党支部被省局评为“先进基层党组织”，XXX被评为优秀共产党员并授予“党员先锋岗”颁发了光荣牌，XXX被评为五年来食品药品监管系统优秀共产党员。中心组织了“双先”参观世博会、先进集体赴XX考察等配合活动，号召全体干部职工向先进学习，以先进为榜样，营造崇尚先进、积极向上的新风气，形成了学先进、赶先进、当先进的热潮，把中心创先争优活动推向高潮。

三、注重人事制度改革和人才培养，努力提高干部职工的业务素质和能力

中心以改革创新为动力、以服务发展为主线、以能力建设为主题、以促进和谐为落脚点、积极推进单位人事制度改革，加大人才培训力度，干部职工的能力素质有了很大提高。

(一)完成事业单位法人登记。为了中心的长远建设和发展，根据省人事厅人事制度改革精神和省局部署，中心完成了事业单位法人登记，办理了独立的财务账户，机构编制取得重大突破。

(二)完成岗位设置管理和首次竞聘上岗。中心严格执行干部人事制度，新进工作人员除政策安置和组织任命外均实行公开招聘，科级干部民主测评民主推荐。在对全国各省份同类技术监督机构的编制情况进行全面调查的基础上，改革用人机制，组织中心完成了岗位设置管理和首次竞聘上岗工作，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。结合新成立药物滥用监测科，首次录用合同制工作人员，是中心近几年来用人制度的一大改革。

(三)采取多种方法，不断提高干部队伍的素质。中心注重提高干部职工的业务素质和能力，加大教育培训力度。几年来，中心先后组织100余人次参加了国家局及其直属单位、省政府有关部门、省局等组织的各种业务培训，提高业务素质、强化岗位技能，提升中心的技术监督能力。目前中心是一个年轻有朝气、知识层次高、能力强的团队，平均年龄37岁;XX名工作人员中，XX人是本科以上学历，其中XX人取得硕士学位。人员专业结构较为完整，涉及临床医学、药理学、会计等，涌现出了一批业务尖子和骨干。

四、加强工会群团工作，把精神文明建设融入到经常性的群众性活动中，促进中心全面发展

为加强中心的全面建设，充分发挥工会群团的激励作用，促进中心的文化建设，中心党总支始终注重把党群工作融为一体，领导群团组织

积极开展工作，发挥助手和桥梁作用。

一是加强工会群团工作，经常开展丰富多彩的文体活动。为促进中心健康和谐、科学发展，组织了“科学发展大家谈、我为中心献计策”建言献策活动、“我与中心共成长，我与事业同发展”主题征文和演讲比赛，激励大家以更加坚定的信心、更加拼搏的精神、更加务实的作风，开创各项工作新局面。为凝聚员工、家属对中心的热情与力量，组织了全体员工和家属赴XXX自费旅游活动。利用元旦、春节等节假日的时机，中心多次组织开展丰富多彩的文娱体育比赛和联欢会等娱乐活动，增进了同事感情，展现了干部职工朝气蓬勃的精神面貌，体现了干部职工和谐一致、积极奋进的团队精神，形成了廉洁、和谐、健康向上的良好风气。

二是组织干部职工积极参加上级组织的各种活动。中心组织干部职工积极参加省局机关党委组织的XXX、篮球、足球、跳绳、扑克比赛、“庆七〃一卡拉OK演唱会”、省直机关运动会等各项活动，并且取得了优异的成绩。五名女同志代表省局荣获省直机关工委“三八节”征文

二、三等奖，一名同志荣获省局机关党委组织的“学习身边好榜样”演讲比赛一等奖。

存在的的主要问题和不足：

几年来，中心紧紧围绕精神文明建设做了大量工作，取得了一定成效，但我们清醒地认识到，我们的工作离上级的要求还存在很大差距，还存在以下几个方面的问题。

一是制约单位发展的突出问题还比较多。绩效工资改革、争取编制、改善办公场所、信息化建设、独立运作等任务很重;

二是精神文明建设活动受业务活动制约较多，没有很好地做好两者的结合工作;

三是内部管理和运作还不是很规范; 下一步工作打算

今后，中心在省局党组的正确领导下，努力进取、开拓创新、真抓实干、创先争优，建设一个过硬的领导班子，带出一支业务精良的干部职工队伍，争创文明单位，开创XXX工作的新局面。

一是组织开展规范化建设活动，加强中心的规范化建设。 二是认真组织参加省直机关的“学习年”、“能力年”、“效能年”活动。

三是深入开展创先争优活争做齐鲁先活动。 四是进一步加强党风廉政建设。

五是开展群众性精神文明创建活动，争创文明单位。 六是坚持改革和创新，业务争一流，出亮点。

第2篇：精神文明建设情况汇报

尊敬的陈常委以及各位领导：

大家早上好!

热烈欢迎各位领导莅临我镇文化站调研指导工作!下面，我对我镇文化站工作情况作个简要的汇报。

1、积极工作、履行职责、严格按照上级要求做好各个时期的工作。我站平日以及节假日坚持举办各种民间文体体育活动，丰富人民群众的文化生活，如春节期间在金鸡、高镇等村委会举办篮球赛;“三八”妇女节篮球接力赛;庆“六一”儿童节文艺汇演;联系市文广新局在敬老院举办“文化惠民-走进敬老院”的慰问演出，并向老人们发放慰问品;积极配合上级“实施农村电影放映工程、建设文化强市”惠民活动;经常举办财务、法律、综治、国土、种养知识的培训班，进一步满足农民提高科普、种养、创业技能的需求，提升农民的素质，扩宽了视野。

2、抓好精神文明的硬件建设。先后创建了金鸡村委会和联庆村委会两家文化室。通过走访、了解情况，将符合“农家书屋”条件的村(点)进行申报，现今为止共创建了金鸡凤来村、向北新安村等25家农家书屋，加强了我镇的文化阵地建设，为村民提供了读书、学习的场所。建成了文化共享工程乡镇集成服务点，满足群众的网络需求。

3、进一步整顿和规范文化市场管理工作。严厉打击“黄、赌、毒、非”活动，联合派出所、工商等部门多次对黑网吧进行

了整治，确保文化市场规范化经营，并取得了明显的成效。

4、存在的问题和不足。1，文化人才缺乏，我镇缺少高素质的文化人才，缺少文化活动的带头人。我站有4名编制，但现只有编制1人，还需加强人才投入。2，文体服务设施相对滞后、设备陈旧，不能很好的满足需求。希望上级大力支持加强我站软硬件的建设。

我的汇报完了。最后，祝各位领导、各位同志身体健康、工作顺利!

第3篇：农村精神文明建设情况汇报

近年来，xx县坚持以邓小平和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻统筹城乡协调发展和三个文明建设一起抓的方针，紧紧围绕农村改革发展稳定大局和全面建设社会主义社会总体目标，以提高农民文明素质为根本，以改善环境质量为突破口，以农村阵地建设为着力点，全面加强农村精神文明建设，取得了良好的社会经济效益。

一、目前农村精神文明建设中存在的新情况、新问题

1、三软。一是思想上疲软，一些干部尤其是乡镇领导对精神文明建设认识还不到位，抓精神文明建设工作的意识还不够强，精神文明工作说起来重要，忙起来次要，落实起来不要，县、市热、乡镇凉、农民冷的现象仍然有不同程度的存在。二是考核上手软。在加快发展上，一切以经济指标完成情况作为奖励标准，而精神文明建设则往往作为一项软性指标加以布置，有走过场的考核，而无激励措施，因此基层单位则把精神文明建设工作当作可有可无的软性指标来对待。三是经济上腿软，由于镇村财力匮乏，目前村一级已经没有可单独使用资金，而乡镇一级财政也仅仅保开门、保吃饭，不可能有更多的资金用于精神文明建设工作。

2、三旧。一是形式旧。随着农村物质生活水平的提高，群众接受教育的程度有了较大改善，农村常住人口主体大都为初中文化程度;同时，由于电视等现代设备的普及，群众能够欣赏到更加丰富的文化娱乐生活，因而欣赏水平有所提高，对精神文明建设提出了更高的要求。但在广大农村，仍然是几十年前一直延续下来的花船、小戏、狮舞、铜器等活动，对农民吸引力不强。不少农民把喝酒、打麻将当作休闲娱乐。还有一些农民则把焚香拜佛、求签许愿当作传统文化，农村封建迷信重新抬头。二是载体旧。除了文明乡镇、文明户、文明单位等精神文明创建工作得到了重视外，还缺乏更多更完美的活动载体，这与农村经济发展和社会进步不相适应，不能完全满足广大群众求知、求乐的愿望。三是内容旧。目前，农村精神文明建设不够贴近群众要富求富的现实，不够贴近群众，需要克服小胜即满、小富即安的小农思想的现实，不够贴近群众公民道德素质急需提高的现实，不够贴近纠正农村人口现状的现实，由于生产技术和现代化机械的广泛使用，大量的劳动力从土地上解放出来，成为富余人员，为了生存，年富力强的男性青年走向城市，成为打工一族，农村社会成员构成发生变化，人口主体为妇女、儿童和老人，而被忽视的正是这一主体，因而群众参与度不高。

3、三少。一从业人员少。由于机构改革的深化，人员大量精减，从事精神文明建设工作的人员严重萎缩。而风光几十年的农村电影队、文艺宣传队等团体已成为散兵游勇。直接从情精神文明建设组织工作的干部队伍人数减少、组织力度减弱。二是直接从事精神文明建设工作的人员投入的精力少。近几年来，县里把招商引资，发展经济作为提拔任用干部的一个主要条件，使直接从事精神文明建设工作的同志受到冷落，严重地影响了这一群体的积极性，导致了精神文明建设队伍业务上不专、经济上不富、政治上不红这一现状。三是精神文明建设工作阵地少。由于投入严重不足，教育阵地设施建设相对滞后，大多数的文化大院活动经费未列入财政预算，影响了文化活动的正常开展。

二、强化四个创新，保持精神文明建设的活力

1、制度创新。xx县精神文明建设各项管理规章形成于上世纪九十年代，己远远跟不上形势发展需要。表现在农村精神文明建设无规划，乡镇企业精神文明创建无规章，少数获得荣誉的单位，成绩到手，工作到头，失去继续努力的动力。为适应农村精神文明建设的新发展，就必须适应形势，创新机制。XX年，xx县制定了《xx县农村精神文明建设五年规划》，同时，制定了文明创建的各项规章制度和《xx县精神文明建设考核细则》，成立了xx县精神文明建设指导委员会，县长任主任，县委、政府、人大、政协的分管领导任副主任。各乡镇也都成立了精神文明建设领导小组，使农村精神文明建设走向规范化、制度化，实现了文明创建的新突破。

(4)建设新型农村社区，从根本上改变农村的落后面貌。以五个一工程 (五个一工程即每个乡镇建设一条示范路、一条精品街、一个小城镇农贸市场、一个示范村、一个新型农村社区)为抓手，全面开展新农村建设集中整治活动，通过两个多月的努力，我县各乡镇的路容路貌、小城镇经营管理状况得到了很大改观，社区服务中心示范村建设进度得到进一步促进。截止目前县乡村共投入资金x亿元，出动劳动力x万余人次，投入车辆x万余台次，清运垃圾x万方，粉刷墙壁x万平方米，拆除违章建筑x处、x万平方米，整治标语广告x万余条，修复残垣断壁x处，整治道路边沟x万余米，新垒景观墙x余米，栽植绿化树木x余棵，整修绿化带x米，新建、改建小城镇农贸市场x处，新建、改建农村社区服务中心x间，x平方米，取得了初步成效。

第4篇：2013小学精神文明建设情况汇报

汐子镇烧锅地中心小学

创建精神文明建设先进单位汇报材料

汐子镇烧锅地中心小学简介： ……

近年来，汐子镇烧锅地中心小学在县党委、政府的正确领导下，在县文明办、教育局的指导支持下，全面贯彻党的教育方针，严格落实《宁城县中小学管理规范》和《汐子镇总校教学管理规范》，始终把德育工作置首位，加强学生思想道德建设，完善科学管理、民主管理体系，全面提升学校的办学水平和教育教学质量，学校教育教学和德育管理工作取得了优异的成绩，圆满地完成了既定的工作任务。现将学校精神文明建设方面的工作情况汇报如下：

一、健全机构——保证创建工作顺利实施

精神文明建设工作是学校的重要工作内容，抓好此项工作，对于加强师生思想教育，提高文明程度、营造良好环境，提升学校声誉、推动学校各项工作向前发展有着重要作用。为了强有力的推进我校精神文明建设工作，使之取得实效，不走过场，不空谈，我们首先建立健全了学校领导机构，成立了以校长任组长，党、工、少密切配合的德育工作领导小组，逐步形成了校长──政教处、少先队──班主任、任课教师为工作主线，以及学校教育、家庭教育、社会教育相结合，上下交错、内外配合的全方位的工作网络。 学校始终坚持德育为首，把思想政治工作渗透到学校教育的各个环节。并在总结以往思想政治工作经验教训的基础上，建立健全了各项工作制度。一是坚持政治和业务学习制度。学校定期组织教师学习政治理论和教育科学理论;认真研究开展思想政治工作的途径、方法;并要求保证时间、内容、人员三落实，不走过场。二是精神文明建设工作计划总结制度。学校及各处室年级每学期初都要制定工作计划，学期末对工作进行总结。逐步实现精神文明建设工作科学化、制度化、规范化。三是学生德育常规工作制度。包括每周一升旗制度、重大节日、纪念日活动制度、社会实践制度、行为规范制度、值周制度等。四是学科教学思想政治工作渗透制度。学校要求全体教师教书育人，为人师表，认真落实本学科德育任务要求，结合各学科特点，寓德育于各种教学内容和教学过程之中。充分发掘教材中的德育知识点，使德育知识点和学科知识点有机结合。各项制度的建立健全，保证了学校精神文明建设工作的顺利开展。

二、美化环境——营造浓郁的创建氛围

校园环境对学生的影响是潜移默化的，良好的学习环境和生活氛围，一定会使学生产生一种向上的激情和高昂的进取精神。几年来，烧锅地小学以爱的主题教育为前提，以“培养学生良好的道德品格”为目的，加强校园文化建设,积极营造优美的校园文化。 学校多方筹集资金，给学校制作灯箱、喷绘画、标语镜、标语牌、条幅，将一些充满爱的语言、人文性的格言、警示性的佳句写在上边，展示给学生，以语言感染人、以诗画培育人、以花木熏陶人、以行动教育人，力争使每一处景点都说话，每一面墙壁都育人，让缕缕生命关爱的阳光融入每个孩子的心田。走进烧锅地小学，你会看到退休老教师——学校副主任蒋振英免费为学校画的壁画：《游子吟》的诗意配画，二十四行孝图, 让你感到什么是人间真爱，启迪小学生应该从小爱父母，尊长辈。在醒目位置上展示的办学历程、办学成果、办学特色以及学校标志、校训、校风、教风、学风等内容，引人瞩目，怡情砺志。 “古诗壁画”、“文化天地”、“格言专栏”等墙壁文化，让学生领悟到了什么是“博爱”，什么是“诚信”，什么是“自强不息”;生机盎然的菜园、花葱繁茂的花坛让学生感觉什么是自然之美，什么是对生命的热爱，……于是也就演绎出了少年儿童的“凡人哲语”： “学习不怕起点低，就怕坚持不到底”、“诚实是人与人之间友谊的桥梁”。这些内化生成的“凡人哲语”是孩子们健康成长的强大内驱力，将会助推孩子一生向前。

三、围绕中心，加快创建工作的步伐

全国优秀班主任任小艾老师说:“没有爱就没有教育”。烧锅地小学始终贯彻这一教育理念，通过开展爱的主题教育活动实现了教师爱学生，学生爱老师，教师爱家长，家长爱老师，用爱感染爱，构建起和谐的家校关系，师生关系。

1、给特殊学生过生日活动。根据学生中父母离异生、孤儿、家庭困难生、父母外出打工——“留守生”等相对较多的情况。为使这些学生在学校里能感受到学校的爱、父母爱、班级的爱，让他们和同龄人一样健康快乐地成长，同时也使教师与学生，学生与学生建立起深厚的友谊，学校开展给学生过生日活动。活动由学校统筹管理和指导，以班级为单位组织实施，每当学生过生日的那天，班主任都要安排半个小时的活动时间，举行生日仪式，由班主任发表生日贺词，全班学生为过生日的同学献生日蛋糕，送生日礼物，唱生日祝福歌，任课老师和学生代表为过生日学生送寄语。过生日学生谈感言，班主任简要小结。许多同学在生日仪式上感动的留下热泪。五年级的孤儿张磊同学动情的说：“老师，同学：我12岁了，但从没过过生日，今天老师和这么多同学给我过生日，我非常幸福，我深深感受到班级的温暖，学校的温馨，学校就是我的家，老师就是我的亲生父母，同学就是我的亲兄弟姐妹，我一定要努力学习来回报大家对我的爱”。这项活动的开展极大的融洽了师生、同学之间的感情，创建了和谐共进的班级文化载体。

2、献爱心活动。为确保每位贫困家庭子女都享有受教育的权利，顺利完成学业。让学生在潜移默化中形成健康向上的品格，从而建立起一种更和谐的人际关系。烧锅地小学开展了同一片蓝天，心手相连，共创和谐校园的“阳光爱心”活动。活动采取教师(学生)与贫困学生或学困生手拉手结对子的形式。结对子的老师(学生)要与帮扶对象，在经济上帮助，思想上启迪、心理上抚慰、学习上互助、生活上关怀。这项活动，旨在通过老师(学生)对学生零距离的教育、指导、关心和帮助 ，使每一个学生都能够体会到师爱，生爱。从小就树立起从我做起、奉献社会的良好品质。几年来学校有100多名学困生、贫困生得到帮助。刘奎校长先后与6名学生结对子，累计给学生衣物30多件，现金5000多元。对于特困生，学校建立“爱心基金”，号召师生每人每周捐一角钱，几年来，累计捐款捐物10000余元;资助近10名特困生。学校设垃圾回收站，由教室、宿舍值日生每天收集可回收垃圾，学校集中出卖，将收入充实“爱心基金”，作为家庭生活困难的学生生活费补助。

(四)感恩教育，增强创建工作的实效性针对性。

当今社会大部分家庭一个两个孩子。父母给孩子更多的关爱，可孩子很少懂得感恩。面对这一新形势、新任务、新情况，学校以创先争优活动为抓手，推动党建设带动工会少先队组织建设，努力提升学生的文明素养。雷锋是中华民族的精神丰碑。40年来他的精神一直感召着人们。烧锅地小学实施“感恩教育”，并将感恩教育常态化，落到实处。采取年有主线(围绕感恩教育这条主线)，月有主题(根据重大节日，纪念日每月选择一个感恩教育主题)，周有推进点(每周有感恩教育活动内容)的方法，实施感恩教育。每年围绕感恩这条主线，结合重大节日、纪念日每月开展一个感恩教育主题活动。如：三月份结合学雷锋活动，开展志愿者感恩社会活动。四月份结合清明节开展“缅怀革命先烈，感恩幸福生活”活动，五月份结合母亲节开展“算算亲情帐，感知父母恩”活动，六月份结合儿童节开展“感恩他人”(阳光爱心活动)活动，七月份结合党的生日，开展“感党恩”活动，九月结合教师节开展“感师恩”活动，十月国庆节，开展“感祖国之恩”……等活动，通过这一系列活动的开展，使学生懂得人生的意义、生命的价值，进而知恩、感恩、施恩。对他人、对集体、对社会充满爱心。

为了将每月的主题活动落到实处，将活动细化。每周都有一个活动推进点。如：五月份结合母亲节开展的“感恩父母”活动，第一周我们营造感恩氛围，首先制定感恩父母教育实施方案，组织师生学习《方案》，发放感恩倡议书，学唱《慈母颂》、《感恩的心》等有关感恩的歌曲，充分利用国旗下讲话、黑板报、校园广播、橱窗等为阵地，全方位地进行感恩教育的宣传发动，营造感恩氛围。第二周举行“算算亲情账，感知父母恩”主题班会，通过让学生自己统计父母每天每月的收入情况、学生自己每天每月的支出费用，以及从小到现在所用的成长成本，来感知父母在自己成长过程中付出的艰辛劳动，从活动中体验感恩，在生活中实践感恩。学会拥有爱心，养成良好品质。第三周组织开展“慈母(父)颂”演讲活动。要求学生每人写一篇“亲情演讲稿”每班选3名优秀生参加学校演讲。第四周班主任布置爱心家庭作业，通过送父母一句温馨的祝福、给父母讲一个开心的故事、给父母过生日并赠送亲手制作的礼物、给父母捶捶背、打一盆水，洗一洗脚、我帮父母家里做家务等形式，让学生回馈父母。

通过四个周的活动，层层深入、步步推进，使学生实现了感恩教育由知到行的跨越，从而形成良好的品格。家长会上，不少家长欣慰的说，学校开展的感恩教育活动就是好，孩子懂事了，自觉帮我们做家务，平时那种“衣来伸手，饭来张口”的坏习惯消失了。

(五)五送活动——拓展创建工作的途径。

鉴于目前农牧民文化素质普遍较低、法制观念淡薄、不重视孩子读书、家长很难辅导孩子学习等现象，烧锅地小学创新家校沟通模式，变被动为主动，开展了“五下乡”社会实践活动：每年寒暑假期间，学校组织全校教师，对学校所在辖区700多位学生的家庭分片进行走访，进行“ 送文化、送教、送技、送法、送奖”下乡活动。

一是“送文化”，学校文艺队到所辖集贸市场、村委会等地演出，利用农牧民喜闻乐见的二人转、相声、小品等形式宣传社会公德、家庭美德、当文盲的害处等，还把学校多余的扩音设备无偿送给各村，从网络上下载广场舞蹈教学软件并刻录成光盘，免费送给学生家长，让学生动员家长去村里参与集体娱乐活动。此项活动，丰富了农村文化生活，提高了农牧民的文化素质，避免了农牧民无事赌博，喝酒滋事的现象。如今，所辖的村里赌博、喝酒闹事的少了、创设优良家教环境、支持教育的多了，社会风气大有好转。

二是“送教”，教师到学生家里了解学生的学习情况，对作业中出现的问题给予指导，对孩子学习成长提供个性化的规划。 三是“送技”，学校免费向全体家长发放了《学校发展纪实专题片》和邹越老师的《让世界充满爱》的讲座光盘，让家长了解学校的发展情况，对家长进行家教培训，对学生进行感恩教育，同时进一步了解学生家庭情况、成长环境、在家表现、学习与生活习惯等，与家长共商促进学生发展的教育措施和方法，帮助家长树立正确的人才观、质量观。

四是“送法”， 学校免费向家长发放了《义务教育法》、《教师法》、《未成年保护法》等法律学习材料，让家长进一步了解法律法规，自觉懂法守法。

五是“送奖”，教师注重发现不同层次学生的闪光点，根据学生的不同特点和特长表现，向学生家长发放喜报，将学生在校的各类优点通过奖励的形式送至家中，让家长全面了解自己的孩子，激励学生进步。

当送教下乡的老师来到农牧民家里时，他们就像庆祝盛大的节日一样，全家人穿上节日的盛装，早早迎候在门口。拿出珍藏多年的陈年老酒款待教师，他们感激的说，“你们对孩子这样好，我们没有理由不支持孩子读书了”。

通过“送文化、送教、送技、送法、送奖”五下乡活动，进一步沟通了家校之间的关系，密切了师生之间的感情，弥补了学校教育的缺失，推进了学校的行风建设。老师上门走访，让学生感受到老师的关注和重视，这对学生是一种激励，对家长也是一个触动。教师、家长、学生三者共处一室，促膝谈心，拉近了彼此心理距离。通过面对面交换意见，共同商量解决问题的办法，有利于教师、家长、学生之间迅速达成共识，在学校教育与家庭教育之间形成合力，产生良好的教育效果。实践证明，下乡活动既是沟通教师、家长、学生心灵最直接的桥梁，也更是提升教育形象，树立文明意识的一个平台。

总之，学校高度重视精神文明建设工作，更重视在工作中结合我校实际开展精神文明建设活动，推动了我校的全面工作。如今的烧锅地小学无辍学、无违纪、无浪费、无逃学等不良现象。学校到处充满爱，师生感受到的是幸福和快乐。学校声誉越来越好，办学效益越来越高，学校由8年前的81人，现猛增到700多人。学校不但没有撤并，反而成了附近8村联办小学，成了远近文明的示范校。家长们感慨地说：“把孩子送到这样的学校我们一百个放心”。

近年来，学校多次被市、县评为“素质教育先进学校”、“关工委工作先进单位”、“教育教学管理先进单位”、“学校管理先进单位”、“课程改革先进集体”、“艺术教育先进单位”和“民族教育先进单位”。五年来学校接待了近三千多人次各级领导和专家的观摩指导任务，并于200

6、200

7、2011年先后承担赤峰市“每天锻炼一小时”、“规范学校管理，深化课程改革”现场会，受到与会人员的高度赞誉。宁城县关工委主任赵汝贤看了烧锅地小学的事迹，听了学校的汇报。欣然题词：“素质教育的楷模，学生成长的乐园”。

第5篇：文明单位建设情况汇报

——资阳区城市建设投资开发公司

2008年7月，中共益阳市委、益阳市人民政府授予城建投资公司2006-2007年文明单位。三年来，在区委、区政府的领导下，公司突出融资为第一要务，加大土地储备力度。积极策划项目，搭建融资平台，各项工作齐头并进，2008年12月10日益阳日报以“稳步发展的资阳城建投资公司”为题进行整版专题报道，区委、区政府授予城建投资公司三个文明建设特别贡献单位、旧城改造工作标兵单位等荣誉称号。

一、 团结奋进，全面完成各项工作任务

城建投资公司作为区政府城市建设投、融资主体，工作的第一要务就是筹集城市建设资金。几年来，我们认真学习上级的有关文件，把握政策，领会精神，找准城市建设项目与国家产业政策和银行资金投向的切合点，采取有的放矢、环环扣紧、步步为营，取得了工作的主动权。

一是加大融资力度。采取向银行贷一点，地方财政借一点，社会资金投一点的办法，共计融进城市建设资金32017.2万元。特别是2008年，实现了超常发展，当年融进资金20017.2万元，占融进资金总额的62%，其中大水坪棚户区改造项目向开发银行贷款4500万元，农产品加工基地以惠农公司名义向农业发展 1 银行贷款6000万元，社会融资2117.2万元，调度旧城改造资金4400万元，财政配套资本金3000万元，启动了农产品加工基地基础设施建设和幸福渠治理项目的建设，确保了旧城改造项目的顺利推进和各项建设项目的资金支付。

二是加大了土地储备力度。从某种意义上讲，储备土地就是储备资金，公司非常重视土地储备工作，先后收购了蚊香四厂位于石壁湖的270亩土地和家私厂的6.9亩土地，支持了企业的改制，壮大了自有资产规模。接着又在长春工业园储备商业用地624亩，办妥大水坪棚户区土地权证246亩，与区林业局置换土地104.18亩。2008年又策划项目7个，从省国土厅批回用地505亩，目前公司己储备土地将近1800亩，按市场价评估每亩35万元计算，土地价值6.3亿元。

三是加大项目建设力度。在项目立项、建设、施工管理过程中，牢固树立节俭办大事的原则，严格工程预算和审计，坚持专款专用，抓进度、重质量，把有限的资金用在刀刃上，为确保工程进度和质量，公司派出专业技术人员前往经济适用房建设工地，旧城改造项目工地、鹅羊池治理改造工地、幸福渠治理项目等跟班督阵，既密切了投资业主和施工单位的联系，又及时纠正和解决了施工中的疑难问题，加快了进度，保证了工程质量，节约了费用。

四是加大了国有资产管理力度。对全区国有资产进行了全 2 面摸底。目前，全区国有直管公房362470M，全区行政单位国有资产原值2.4186亿元，负债1.586亿元，资产净值0.8326亿元，全区事业单位国有资产原值3.8268亿元，负债1.3798亿元，资产净值2.447亿元，行政事业单位资产净值3.2796亿元，与此同时，区委、区政府又将部分行政单位办公用房36000多平方的产权办证到城建投资公司名下，加上收购烟草大楼的土地和房屋，使公司的房产资产达到8800多万元。目前石壁湖的土地和厂房分别己出租给长沙归一科技建材公司生产轻型墙体以及菜农种植蔬菜。烟草大楼也己出租给湖南老百姓大药房益阳连锁店和嘉天宾馆。盘活了国有资产。

五是加大中心工作力度。每年根据区委、区政府下达的目标任务，将指标进行分解，使干部和职工做到心中有数，在确保本职工作任务按时完成的前提下，按时、按质量完成上级下达的中心工作任务：

1、旧城改造房屋拆迁工作全区第一，被评为旧城改造标兵单位，奖给现金2万元。2008年，区政府分配我单位房屋拆迁任务16户，接受任务后，采取自愿报名的方式组成专业队伍，搞好拆迁业务知识培训，放弃法定休息时间，找关系、托熟人，终于感动了上帝，16户拆迁户都在6月30日前签订了拆迁补偿安置协议。今年，区政府分给我公司18户，其中防洪工程两户在6月初己签订了协议，其他16户因评估报告未出来，专干

2 3 正抓紧上门做工作。

2、积极参与城乡清洁工作。2008年公司保洁任务是五一西路，全长7000米，进行了四次大的清扫活动，出动人员80多人，清洁了街道，净化了心灵。今年，根据创建国家卫生城市的需要，公司的保洁街道调整到长春西路，己进行二次清扫活动，单位的环境卫生也实行每日一小扫、一周一大扫;植树栽花，确保办公环境美化、净化。

3、积极开展送温暖献爱心活动。汶川地震后，公司职工几次主动捐款捐物，捐出现金5700余元，衣物1000余件，益阳日报先后几次进行了报道。2008年8月1日经理层领导人员深入到茈湖口慰问转业退伍军人，给3户对象送去慰问金1500元，2009年元旦，龚湘仁、莫放斌等领导带领人员前往新桥河慰问残疾困难户，送去现金2000元。

4、公司冠名了“城投杯”再现古城风韵，建设幸福家园有奖征文比赛和演讲比赛，倾情奉献了“古城风韵、魅力资阳”改革开放30周年大型文艺晚会，开展了职工乒乓球、羽毛球比赛，活跃了群众文化生活。

二、认真学习，建设高效廉洁职工队伍

公司成立于2003年7月，现有经理、副经理4人，内设部门6个、干职工19人，公司与区国有资产管理局实行两块牌子一套人马的管理模式，下辖惠农农业开发有限公司和大华房地 4 产开发公司。

公司坚持“集体决策、民主集中”的原则，加强了政治思想工作，抓好党风廉政建设。

1、坚持民主集中制，实行决策民主化、科学化。领导班子成员分工不分家，紧密团结，注重相互配合与协调。公司领导坚持民主集中制的组织原则，一方面抓好政务公开工作，使职工和外来办事的单位有知情权，实行责、权、利有机结合。另一方面在民主的基础上集中，凡公司重大事情的决定，如资金调动、人事安排、建设项目的招、投标等，都由班子集体研究，在广泛征求和采纳意见的基础上作出决策，不搞一言堂，不搞任人为亲。公司党组坚持每周一次碰头会，一月一次生活会，广泛听取各方意见。同时注意选送积极要求进步的职工参加入党积极分子培训，几年来发展4名职工加入了中国共产党组织，目前，还有2名己经加入党积极分子培训班，正在接受组织考验。

2、坚持中心组学习，思想上达到统一。首先保证学习时间，每个月抽出两个整天集中学习，雷打不动，不得请假和迟到早退。其次是明确了学习内容，主要学习党的十七大文件，作风建设资料和科学发展观理论以及上级党委下发的文件和学习资料。其三是明确学习任务，中心组学习人员每人每年一万字学习笔记，3篇调研文章。区人大代表、总经理龚湘仁同志撰写 5 的“解放思想，加快城市提质扩容”文章被区信息办采用;副总经理、区政协委员莫放斌同志就如何搞好城区北移，破解城乡二元结构的提案，引起了市、区领导的关注;区政协委员、副总经理曾迎撰写的“浅谈新经济对财务会计的影响”、“创新城市基建财务管理的探讨”等论文被全国发行的《商场现代化》和《会计师》刊物采用并评为获奖作品;副总经理陈孟晶调来时间不久，注重调研，很快进入角色，目前正在制定湖南洞庭湖农产品物流中心建设的实施方案。

3、坚持实事求是，做好宣传工作。根据每一个部门的工作分工不同，公司订阅党报党刊30多份。使每一个部门都有对口的刊物。综合部及时将单位的典型事例向外推介。2006年益阳日报、资阳区信息、益阳电视台共采用稿件8篇，2007年，上级采用搞件10篇 ，特别是2008年，随着公司实行新的跨越，向各级宣传部门报送稿件28份，其中益阳日报采用16篇，益阳电视台采用6篇，区信息采用6篇。通过宣传报道，内提素质，外树形象，提高了公司的知名度和信誉度，在全市县级城建投资公司中，我区到位资金为第一名。

4、坚持勤政办事，时刻拒腐防变。明确一把手为廉政建设责任人，班子成员严格遵守廉洁自律各项规定。单位制定了廉政建设责任制，重申五不准制度：不准接受宴请、不准接受礼物、不准利用职权索要财物、不准亲属强揽工程、不准暗箱操 6 作工程项目。领导班子始终牢记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”这一古训，做到权为民所用，利为民所谋。几年来，班子成员拒请吃90多次，拒礼40多次，工会坚持办好职工食堂，平时来客一律在食堂就餐，据初步估算，几年来节约招待费用18万多元。

5、坚持计划生育，关心妇幼群体。公司成立了计划生育领导小组，明确了计生专干。现在公司有育龄妇女9人，都自觉采取了措施，其中放环5人、药具2人、哺乳1人、未婚一人、办理生育联系卡2张、办理独生子女证2人。计划生育是我国的基本国策，为使这一工作落到实处，公司重点抓好三个环节。第一，每年对女职工进行一次妇科普查，发现问题，督促及时医治。第二，每年对中小学就学优秀少年儿童进行奖励，在“六一”和寒暑假组织他们开展丰富多彩的活动。第三，关心老人，每年“七〃一”、“八〃一”和九月老年人节时期，公司领导分别前往农村乡镇和街道社区慰问老复员退伍军人、慰问老党员、慰问孤寡老人，送去钱和礼物，使他们欢度晚年。

三、加大管理力度，创建文明单位经常化

文明单位是对一个单位各项工作进行综合考核的结果，如果“平时不烧香，急时抱佛脚”文明单位就犹如沙洲上建屋，基础不牢。必须建立长效创建机制，从长计议，打稳基础、注重实效，用学习、管理等方式凝聚人心，营造良好的工作氛围， 7 扎扎实实创建文明单位。

1、抓学习。目前公司是四块牌子一套人马运作，工作非常繁忙，在繁忙的工作中，公司因时制宜，不失时期地组织干职工开展多种形式的政治、业务学习，不断提高职工的综合素质。一是组织职工定期或不定期学习政治理论，采取能者为师的办法，让职工上台领读，领导带头宣讲，举办学习“八荣八耻”演讲比赛、学习十七大文件知识测试，深入开展学习实践科学发展观活动，助推职工树立社会主义荣辱观、价值观，增强使命感、责任感。对于业务学习则根据各自岗位不同，根据工作忙闲见缝插针，以部门为单位组织学习，同时鼓励职工自学成材，据不完全统计，几年来，有一人通过了高级职称的业务考试、6人完成了中级职称的晋升、5人完成了自学本科学业。二是采取走出去请进来的办法。提高职工综合素质，走出去是有计划组织干职工外出学习，经费采取个人负担一点、公司补助一点的办法解决。先后到了山东寿光大市场、大连、青岛、万宁等地学习城市建设和管理理论，撰写了外出学习论文，不断提高各自的业务能力。“请进来”就是请专家到公司讲授城市建设规划，国家投资导向等的知识，先后邀请了规划、建设、发改部门等单位的领导和专家来公司讲课。

2、抓管理。每年都对内部管理制度进行修订或补充，不断完善。近两年来，配合作风建设和开展实习实践科学发展观活 8 动，制定了干部作风建设实施方案，深入开展学习实践科学发展观活动实施方案，并两次向有关单位发出征求意见函69封，收回67封。先后召开了各类座谈会8次，征求到各类意见32条，归纳为二大类，一类为表扬称赞，一类为希望勉励，真正的意见可以说没有征集到。通过分析检查后，决定从几个方面努力，一是严格岗位职责。教育职工树立不进则退的危机感，舍我其谁的责任感。二是建立健全各项管理制度。用制度来规范、约束，对事不对人。三是建立廉政勤政的长效机制。领导率先垂范，班子团结一心，职工努力拼搏，上下一心，产生1+1大于2的效应。

3、抓稳定。稳定是发展的基础，如果一个单位人心不稳，班子不稳，发展就是一句空话，公司领导坚持把维稳工作列入议事日程，成立了信访接待领导小组，明确了专干，及时关注人民群众的热点问题。几年来，公司未发生火警火灾，无交通安全事故，没有人参加“地下六合彩”、“白板刹”等赌博活动，没有人越级上访，公司内部没有发生一起高声吵闹现象。领导依法行政，职工遵纪守法。办事坚持公示制度，人人挂牌上班。职责分明，办公室周围繁花争艳，清洁卫生，软环境和硬环境一齐上，文明之花常开不败。

第6篇：×供电公司来精神文明建设情况汇报

创新务实 与时俱进开创精神文明建设工作新局面吉林供电公司党委共有直属基层党组织28个，其中基层党委6个，总支2个，支部20个;共有专职书记13名，兼职书记15名;公司党员总数1392名，其中离退休党员405名。近两年来，在吉林省电力有限公司党组和吉林市委领导下，公司党委认真贯彻落实党的十五届五中全会、六中全会精神和“三个代表”的要求，坚持实事求是，务实创新的思路，党的建设、思想政治工作和精神文明建设得到了进一步加强，干部员工的思想道德、科学文化素质得到了进一步提高，提升了企业文明程度，为企业改革与发展提供了良好的舆论环境和有力的思想保证，促进了企业的全面进步。两年来，先后被吉林市委市政府评为城市形象建设年先进单位，思想政治工作标兵企业;被吉林省委省政府评为思想政治工作标兵企业;被中国质量管

一、坚持解放思想、与时俱进方针，精神文明建设在创新中发展2000年以来，吉林供电公司精神文明建设工作围绕电力企业改革不断深化的形势和任务，以“弘扬主旋律，打好主动仗”为方向，以“五创一做”活动为主线，以学习贺广庭为载体，按照“坚持一条主线，实施五个加强，提供五个保证，做好十项工作”的思路，牢牢把握正确舆论导向，推进思想解放，有力推进了双文明建设向纵深发展。1. 完善机制，明确责任，精神文明建设创建活动突出实效。根据上级文件精神，结合公司几年来开展的创建活动和体制改革实际，我们制定下发了《双文明单位“五创一做”活动管理办法》、《双文明单位建设考评实施细则补充规定》，根据今年是国家电力公司双文明单位考核年度的实际情况，制定下发了《关于重新申报国家电力公司双文明单位做好各项迎检准备工作的通知》，将国家电力公司原有细则和补充规定融合在一起，把各项双文明建设指标进行了细化和量化，并进一步明确责任部门和单位。同时坚持从实际出发，重实效、办实事、求业绩的原则，完善了双文明单位建设的领导机制、管理机制、考核机制、奖励机制，把创建活动变成广大干部员工的自觉行动，进一步增强了创建活动的渗透力和实效性，促进了企业两个文明建设协调发展。2. 开展思想教育活动，增强了员工的紧迫感和危机意识。面对当前电力体制改革和严峻的经营形势，我们在全公司开展了思想教育活动，开展以“解放思想、转变观念、加快发展、振兴吉电”为主题的大讨论活动，帮助员工坚定信念，为企业改革与发展贡献力量。相继开展了“企业有困难，员工怎么办”、“发扬进取精神，关心企业发展”、“以客为尊，用户至上”、“迎接新的挑战，实现跨越式发展”四次大规模的讨论活动，增强了员工的紧迫感和危机意识，坚定改革信心和政治信念。3. 以学习贺广庭活动为载体，进一步树立企业形象。为了使学习贺广庭活动收到效果，让贺广庭精神在全公司开花结果，从而进一步树立企业形象，吉林供电公司在创新中求实效，开展了以培养更多贺广庭式供电所长，提高农村供电所管理、服务水平为目的的供电所“创优”工程活动，提出利用三年时间将全地区的大多数供电所达到优秀供电所标准的设想。为了推动活动的开展，我们先后两次召开供电所“创优”工作现场会，推广先进供电所的“创优”经验，并在企业报上对先进供电所进行了形象展示，对全地区农村供电所起到了较大的促进作用，一个学先进，赶先进的热潮在公司兴起。一时间，各供电所纷纷加大投入，一方面，改善办公环境，另一方面，提高服务标准和管理水平，使全公司供电所整体水平有了较大幅度提高。两年来，已先后涌现出沙志强等9位“贺广庭式的供电所长”和48个“创优”工作先进供电所。4. 深入开展评选合格跨世纪“吉电人”活动，员工素质稳步提高。在长期的生产经营实践中，我们深刻体会到，企业的竞争最终将是人才的竞争，企业的发展需要高素质的人才群。站在如何将一支充满生机和活力的员工队伍带入二十一世纪的高度，吉林供电公司党委在全公司范围内开展了评选合格跨世纪“吉电人”活动，计划利用三年左右时间把现有员工队伍的绝大多数培养成能够满足二十一世纪初所需要的合格“吉电人”。我们经过认真研究和论证，提出了合格跨世纪“吉电人”应具备10个证书，即政治、道德、法律、安全、岗位、微机、外语、学历、职称、健康合格证，并把“十证”作为二十一世纪初竞争上岗的必备条件。活动的开展，在全公司引起强烈反响，学理论、学知识、钻业务的氛围浓厚，许多员工的业余时间都是在学习中度过的，公司也开展经常性的各专业、各领域的培训，为员工学习提供机会和便利，目前，公司员工已彻底完成了由“要我学”到“我要学”的转变。三年来，全公司共评选出1992名合格跨世纪“吉电人”，同时还实现了合格跨世纪“吉电人”档案管理微机化。5. 扎实开展群众性精神文明创建活动，得到地方党委政府认可。为了使精神文明建设有“法”可依，形成常态运行管理机制，公司制定下发了《精神文明建设“事故”报告查

把“吉电人的前途来自极大地发挥人的聪明才智，知人善任，使人奋进不已”作为员工竞争上岗、展示才华、追求自我的口号。近年来，我们对一部分副总师、中层干部和管理岗位实行公开竞聘、自由申报，员工既感到兴奋，又感到压力，提高了员工的参与意识和争先意识。4. 通过开展多种形式的文娱体育活动，传播企业的价值观，增强集体主义精神，培养员工健康向上的情趣，寓教于乐。我们1987年创办了江城电业报，1993年创办吉电电视台和吉电广播站，1996年建立了员工培训中心。坚持两年举办一次员工文艺汇演、运动会，大型纪念日坚持升国旗，举办员工文化艺术节和青工文化风采展示、演讲、征文、歌曲演唱会等，每年组织球类、棋类比赛，还自发地成立了摄影、绘画、书法、足球、写作等员工文化兴趣小组，增加员工业余文化生活含量。5. 建设舒适文明的生活工作环境，满足员工基本需求。加强生活福利设施建设，创造文明、优美、安全、舒适的生活环境，开展创建平安文明小区活动，实行全封闭式管理，共有六个小区被评为市级文明小区。几年来，企业每年都以近2万平方米的速度投资建房，员工住宅得到了改善。加强生产工作环境建设，满足员工施展才华、奉献岗位，实现人生价值的需求。改善办公环境，建立员工食堂，实行通勤车，坚持每两年组织员工体检一次，建立老年活动中心，对文明办公进行美化绿化，增强员工生产工作积极性。

四、坚持内强素质，外树形象方针，行业作风建设在规范中发展创建国电公司一流供电企业，是吉林供电公司近年来的统领性工作。一流的供电企业里面，包含一流的企业形象和一流的服务水平。按照这个目标，结合2001年电力市场整顿和优质服务年活动，公司上下加强领导，更新理念，创新管理，协调一致，在明确供电企业新的社会定位，培树供电企业新形象，提高服务质量和水平，谋求自身跨越式发展等深层次问题上，取得了明显的效果。1. 将行风建设责任制落实情况纳入党委的工作议事日程。做到行风建设工作与党委工作、行政工作“五统一”，即统一部署、统一安排、统一检查、统一考核、统一总结，将行风建设工作纳入公司创一流企业、两个文明建设、经营指标承包、工资总额承包、各种评先创优等工作中，把行风建设指标作为必备条件，实行行风一票否决制;行风建设考核情况与基层单位工资总额承包、经营者集团抵押金兑现等经济效益指标考核挂钩，将行风建设目标层层分解，签定了责任书，党政一把手深入各供电(分)公司检查行风工作，根据发现的问题，及时召开现场会，督促整改;有效促进了企业的行风建设工作。2. 将行风建设纳入一把手工程。实施党政一把手负全责，分管领导按照分工结合分管工作各负其责，纪委、农电部、营销部等相关部门领导具体负责的目标管理责任制。并结合企业实际制定出台了《员工违纪处罚规定》，制定了违反行业作风的八条“高压线”，公司领导和家属带头，带动公司全体员工和家属签定了保证书，达到了员工自觉，家属监督的目的。为使领导抓行风责任制真正落到实处、收到实效，明确了领导班子成员的责任单位和关联部门，将领导班子成员的工资关系转到责任单位，与责任单位的工资挂钩，促使领导干部亲自抓，与各项工作结合抓，有效地促进了行风建设责任制的落实。3. 健全制度，规范服务，提高服务质量。为了全面提高员工服务质量和服务水平，我们采取了一些切实可行的措施。一是建立了客户投诉举报查处追究制度。为了给用电客户提供更加方便快捷的服务，吉林供电公司投资55万元建立了客户服务和投诉举报中心，为客户提供全天候用电咨询、投诉举报、故障报修服务，作到“有问必答、有难必帮、有诉必接、有举必查”，开辟了吉林省电力系统通过电力“110”这一先进手段为客户提供优质服务的先河。该中心投入运行以来，已接待各种报修电话6万余个，为客户少停电上万小时，创造社会产值千万元，为供电企业创造效益几百万元。目前，客户服务中心已被市政府委任为市长电话室的分机，协助政府处理有关用电方面的来电来访。二是实施规范化服务。营业窗口和机关干部实行挂牌服务，健立了“一条龙服务”和“首问负责”制、营业窗口实行无周休日制度及月考核制，使直供系统的实抄率和趸售系统的“五统

一、四到户、三公开”到位率得到明显提高。三是加大科技投入，提高硬件服务水平。在发挥客户服务中心的综合服务功能的基础上，开发和使用了电话查询电费系统和电话通知催费系统，方便了用户，提高了工作效率和服务质量，得到市长电话室和用户的认可和好评。4.采取有效措施，强化内外监督。首先我们实施了暗访监督制度。在公司内部和社会各界聘请了32名行风暗访员，常年活动在公司各级服务场所，检查服务质量，提出整改意见，督促整改落实。其次是坚持领导干部督察制度。成立了九个由公司领导为组长的督察组，不定期地深入基层和用户，进行地毯式的检查和暗访共71人次，检查了11个窗口单位、42个供电所;同时请市减负办的同志和公司一起进行了农电系统优质服务大检查，有效地促进了行业作风建设。三是实行领导与客户联系制度。成立了客户关系委员会，定期召开客户关系委员会会议，汇报供电企业的行风建设情况，征求委员们的意见，听取社会各界人士的建议。公司领导定期走访各级党委、政府，2001年以来，公司领导、基层供电(分)公司领导及供电所所长共出动1200余人次，走访了乡镇、县、市、区党委和政府及用户万余户，发出征求意见卡10万余张(封)，真诚地听取对供电服务的意见和建议，及时改进工作。四是建立了定期汇报制度。公司两级班子不定期地向地方政府汇报优质服务和行风建设工作;每年组成由公司领导为组长的11个汇报组，分片、分层次召开汇报会，向市(县)区五大班子领导、有关部门领导及客户汇报一年来供电企业围绕地方经济建设和发展及用户的生活、生产用电服务方面所做的工作，以得到各级党委政府的了解、支持和理解。同时，我们创办了《吉林供电信息》，定期向市、县、区、街

、镇党委和政府反馈我们的服务工作。2001年，仅公司总经理就亲自向吉林市市委书记、市长、主管市长做专题汇报达7次。相互间的沟通促进了彼此的了解，也为今后加强优质服务工作提供了信息和环境。五是建立专项奖励基金。设立专项行风监督奖励基金20万元，用花钱买意见的方式，广泛征求社会各界和客户的意见和建议，主动接受监督。全年对合理化建议被采纳的奖励19400元。综上所述，吉林供电公司两个文明建设整体水平呈逐年上升的态势，我们有信心，也有能力超额完成上级公司下达的两个文明建设各项指标，在改革中加快发展，在创新中实现跨越，为地方经济发展护航，为百姓生产生活服务，在两个文明建设工作中做出新的贡献。