旅行社如何防止优秀员工跳槽
摘 要：随着人们生活水平的不断提升和消费结构的持续优化，旅游业也得到了长足的创新和发展，但是这也导致了旅行社之间的竞争更加激烈。旅行社为了更好地适应市场发展需要，有必要加强对优秀员工的培训和提升。但是我国优秀旅行社从业人员中存在有比较严重的跳槽现象，这在一定程度上阻碍了旅行社的长远健康发展，因此有必要分析其具体原因并提出适当解决方案。
关键词：旅行社;优秀员工;跳槽
一、优秀员工跳槽对旅行社的影响分析
(一)积极影响
通常来说旅行社的优秀员工往往会寻求一份待遇更好的工作，因此此类事件所产生的影响也必须就优点和缺点两方面分别进行分析，这意味着优秀员工的工作变动会对旅行社产生负面影响，但是与此同时也带来许多好处。一般而言积极影响方面主要包括以下几点，首先是旅行社获得了机会来重组自身机构与人员配置，在旅行社等企业逐渐失去机构活力和创新红利之后，很多旅行社的经营者或经理人无法实施旅行社的机构改革，因为在机构重组时必须要考虑到旅行社自身优秀员工的利益。但是在这部分优秀员工跳槽后，旅行社就会有进行自我革新的机会，换句话说就是旅行社的经理人不需要再对优秀员工的存在感到顾忌因而可以进行大刀阔斧的改革。其次，优秀人才的离去赋予旅行社新的活力，优秀人才跳槽在很大程度上是因为竞争中的另一方给予了更高的待遇，这也为旅行社进行自我反思提供了机会。由于许多旅行社的运营在许多情况下都过于依赖优秀员工，因此这种过度依赖会限制了旅行社的长远健康发展，从这个意义来上讲优秀员工的工作变动可以使旅行社有机会思考自己的未来发展，并有动力进行进一步的创新。
(二)消极影响
在分析了旅行社中优秀员工跳槽所带来的的积极影响之后，企业还必须认识到优秀员工跳槽所带来的消极影响，因为只有在市场竞争的背景下，企业才能从辩证的角度把握住人力资源变化的真实影响。通常来说，旅行社优秀员工跳槽的负面影响可归纳如下，首先是给旅行社带来了重大的人力资源损失，这是因为优秀员工离职通常意味着旅行社本身的发展出现了问题，而且这个问题不容易在短期内得到解决，否则优秀员工是没有理由立刻离职的，在这种情况下旅行社发展所面临的负面影响往往不容小觑。其次，优秀员工的离职不仅意味着旅行社人才的流失，也会导致旅行社运营中的部分商业机密泄露到竞争对手企业中，在许多情况下，优秀员工通常掌握着旅行社运营的核心商业机密，也就是说，优秀员工是企业竞争中最重要的影响因素之一，而优秀员工的跳槽会让旅行社在同行竞争中处于劣势，进而导致旅行社业务损失。
二、旅行社优秀员工流失的原因分析
(一)旅行社发展规模较小
旅行社在我国旅游业的发展过程中起着至关重要的作用，但是总体而言其发展范围相对较小，可以说低水平的发展与旅行社整体规模较小有关，在这种情况下每个旅行社的发展空间或者市场份额都太过狭窄，从我国旅行社的结构来看大多数旅行社仍旧是家族企业，许多旅行社内部管理人员是亲朋好友关系，但是也不乏没有关系但具有良好知识素质的优秀员工。然而这些优秀员工中的大多数都来自长期增长，如果他们不是企业家庭成员，这些被狭窄发展机遇所限制的人才很容易选择跳槽。因此在许多情况下，企业优秀员工流失是由于旅行社本身不再能够为其发展创造发展空间所致，这也是旅行社失去优秀人才的主要原因之一。
(二)缺乏有效的鼓励机制
激励机制涉及专门针对旅行社雇员的相应福利和激励措施。换句话说所有的旅行社都会对员工实施这种激励措施，但是许多旅行社本身的激励机制并不具有足够效能。通常来说旅行社激励机制中往往包括对优秀员工的薪金奖励和工作福利。薪金奖金是指在对员工的工作绩效进行充分量化和评估后，根据旅行社的相关制度给予的直接资金奖励。工作福利是指对优秀员工进行资金以外的物质、精神奖励。通常来说旅行社的激励机制主要基于薪金奖励并辅以工作福利。如果旅行社的激励机制不够公平或者不够有效，企业员工很容易对工作缺乏热心，这使得优秀的员工无法将更多技能带入到日常工作中，事实上会使得优秀员工无法为旅行社的发展做出更多贡献，严重情况下会导致旅行社优秀员工直接跳槽。
(三)管理模式不够科学
管理模式是指旅行社对旅行社运营过程中的所有方面进行管理的模式，旅行社的管理模式通常仅针对旅行社本身的实际运行状态。从这个意义上说旅行社的管理模式具有一定独特性，即旅行社根据自己的市场地位在旅行社的发展过程中自然而然形成管理模式，而不是在企业建立之初就选择一个管理模式并在运营中套用。因此旅行社优秀员工选择更换工作，部分是因为旅行无法满足这部分对于管理秩序的需求，旅行社的优秀员工会发现随着时间的增长旅行社本身的管理模式变得日益僵硬，这也是管理模式自身发展的必然规律，在这一过程中如果旅行社不能及时有效的调整自身管理模式，则管理模式上的僵化和陈旧意味着旅行社自身越来越不被市场和客户所接受，进而成为市场上实际的失败者，而缺乏竞争力的旅行社则需要承受失去优秀员工的惩罚。
三、有效防止旅行社优秀员工“跳槽”的对策
(一)发展壮大中小旅行社的规模
根据上文的分析我们发现，中小型旅行社经常面临许多困难，一方面是因为中小型旅行社规模小且效率低，因此缺乏竞争力也难以面对市场风险，这意味着小规模旅行社经常面临被市场边缘化的趋势，可以说旅行社规模过小不仅在很大程度上影响旅行社的发展，而且在一定程度上限制了旅行社的长远发展。因此，中小型旅行社必须不断整合自身的市场资源并扩大竞争范围，从而逐渐获得必要的规模优势。从这个意义上说，笔者认为中小旅行社扩大规模不仅可以提高旅行社自身的竞争能力，并且可以获得规模效应，也有助于防止优秀人才因为没有空间而不得不更换工作，从而起到留下优秀人才的效果。
(二)加强对员工的培训与教育
旅行社在市场上是否具有竞争力通常取决于工作人员的整体素质，因此面对激烈的市场竞争，旅行社必须不断提高员工整体素质。旅行社员工整体素质提高后，则意味着旅行社整体竞争力得到提高，这实际上也使得优秀人才选择跳槽的概率随之减少。在这种情况下，旅行社需要不断改进员工培训模式来提高员工的整体素质。在这一过程中旅行社要特别注意提高员工的文化水平，即逐步在旅行社中培养员工的文化观念和旅游知识，以便员工能够对旅行社的发展产生一种能力上的依赖感，相信在旅行社中自己的专业知识会得到进一步的提升，从而有效地防止优秀员工因为没有职业能力提升而跳槽。在这一过程中需要注意的是，员工整体素质的提高实际上是旅行社整体竞争力的提高，反过来也能为防止优秀员工流失奠定良好基础。
(三)建立健全绩效考核制度
建立绩效评估系统的目的是使旅行社的管理制度系统化，这使得旅行社所有员工的薪资和晋升都基于可靠的绩效评估系统，有效避免了优秀员工因为繁重工作量和辛勤工作而跳槽的现象。此外，为优秀员工建立有效的绩效评估体系，可以有效激励优秀员工进行更高效能的工作，正是基于旅行社管理绩效评估系统，让所有旅行社业务均以可量化的标准来进行工作人员的效能评估而没有模糊的边界。这意味着旅行社的运营变得更加透明和公平，减少了运营腐败和权力滥用对员工积极性的影响，从而对旅行社的长期发展产生正面影响。
四、结束语
旅行社优秀员工的跳槽是企业对旅游市场竞争日益激烈的反应，这要求旅行社必须在市场发展中看清楚自身的发展缺陷，并在激烈的市场竞争中逐步审视自己的发展经验，只有在总结自己发展经验和教训的基础上才能更好的留下优秀人才，进而旅行社规模并为旅行社的发展提供更多机会。
参考文献：
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作者简介：
丁毅，女，河南兰考人，中共郑州市委党校讲师，研究方向：党的建设。
作者：丁毅
摘 要：随着人类生活水平和生活结构的不断改变，有效的推动了旅游行业的发展与创新，而旅行社之间竞争越发激烈，为了更好的适应市场发展需求就需要加强对优秀员的培训与提拔。但是我国旅行社优秀员工存在着比较严重的“跳槽”现象，在一定程度上阻碍了旅行社的发展，因此需要对其具体原因进行分析，并提出相应的解决对策。
关键词：旅行社;优秀员工;跳槽;对策
一、旅游企业的定义及特征
1.旅游企业的定义
旅游企业是指涉足旅游业务，以旅游为基本的业务而产生的相关盈利性服务的企业。旅游企业是把旅游作为自己发展的基础，而在此基础上不断地寻求发展的新的契机，现在来看，众多的旅游企业已经在更广泛地范围内在寻找着自己发展的突破点，已经不再仅仅局限于旅游业务作为自己的发展的中心了，而是在更广泛的范围内发展自己的业务圈子，逐渐地走出了一条属于自己的业务脉络。从一定程度上来说，旅游企业有一个发展的历史，也就是说，旅游企业经历了一个从简单、单一的盈利模式向复杂、有机的盈利模式之间的一个转化升级，旅游行业已经不再仅仅局限于传统的盈利模式。在互联网时代，旅游行业更是经常借助互联网的优势逐渐寻找自己的商业机会，在与互联网的对话中，旅游企业的发展空间进一步增大，服务的范围不断升级，这就在客观上导致了旅游业市场的竞争的激烈。因为旅游业自身的扩张性在逐渐地发展，从这个角度来说，凡是商业在自身的扩张中，都会涉及到其他行业的竞争，这也就导致了旅游业市场的火爆，同时在一定程度上也在不断地进行自身的革命，使旅游业的服务也在不断地进行自我更新，这种更新，实际上也是旅游业发展的一个内在的驱动力之一，因为凡是没有自我驱动力的产业，必定在产品或者竞争日益激烈的市场中逐渐走向下坡路，这是市场经济发展的使然，也是旅游业自身发展规律的使然，所以分析旅游业一定要从旅游业自身的发展特质和旅游业外围的竞争因素两个方面来进行分析。
2.旅游企业的特征
旅游企业的特征，主要包括以下几个方面：第一、以旅游业为发展的核心。这就是说，旅游企业在自身的发展过程中，始终以旅游业为自己发展的基础和重心，无论旅游企业如何扩展自身的经营和服务范围，始终把旅游业的发展放在自身发展的重要的位置，每一个行业都有一个安身立命的本事，在旅游企业中，旅游业就是旅游企业自身发展过程中的一个立足点，没有这个立足点，旅游企业也就不再具有自身的核心的竞争优势了。第二、不断地随着旅游市场的范围而发展。这就是说，旅游市场本身也是一个不断发展、壮大的市场，在这个发展的过程中，也是旅游企业不断发展的过程，旅游市场在现在社会中，以前所未有的速度不断地发展着、膨胀着，这是当今旅游行业发展的一个总的特征。第三、旅游企业自身的经营范围也在随着市场的变动而不断变化。在旅游市场竞争日益激烈的今天，旅游业自身的经营市场也在随着市场的不断变化而不断变化，市场的变化是一种市场竞争的必然表现，旅游业市场在市场竞争日益变化的时候也会做出自己的市场定位和市场规划，同时旅游企业也在这个发展过程中，不断地更新自己的旅游市场，扩展或者缩小自己的经营范围。
二、优秀员工跳槽对旅行社的影响分析
1.积极影响
一般说来，旅行社的优秀员工跳槽，这样的事情也必须从利弊两个方面来进行分析，也就是说，优秀员工跳槽在给旅行社带来不利因素的影响的同时，也带来了很多有利的因素。主要包括以下几点：第一、可以为旅行社带来重组机构或者工作人员的机会。很多时候，旅行社的工作机构在逐渐失去活力之后，但是旅行社的经营者或者管理者在因为照顾到旅行社的优秀员工的情况下一直对旅行社的机构改革不能进行，在这这样的优秀员工“跳槽”之后，往往就对旅行社的改革带来了契机，也就是说，旅行社的领导者不再对优秀员工的存在感到忌讳，可以大刀阔斧地进行改革了。第二、为旅行社注入新的竞争活力。优秀员工跳槽，在很大程度上是因为对方给的待遇更高，这也会为旅行社的自身反思带来契机。因为在很多情况下，很多旅行社的经营过于依赖优秀员工，这种过度的依赖性，导致了旅行社发展的僵化性。所以，在这个意义上讲，优秀员工跳槽，可以让旅行社有了反省自身的机会，同时也有了再次创新发展的动力，这是优秀员工“跳槽”的另一个好处。第三、往往来说优秀员工“跳槽”是因为旅行社不再适应他或者她了，这对旅行社来说也是一件好事。因为从市场角度来说，很多的优秀员工跳槽，事实上是因为旅行社已经不再能满足他的需要，如果旅行社继续把这样的员工留在社里，势必导致这样的员工的工作的积极性不高，影响旅行社的进一步发展，优秀员工“跳槽”其实也是一种正确的选择。
2.消极影响
在分析了旅行社优秀员工“跳槽”的积极影响之后，也必须认识到优秀员工跳槽的积极影响，因为只有在市场竞争的环境中，对事情的发生只有从辩证的角度来进行，才能真正掌握这种市场竞争的规律，在激烈的市场竞争中脱颖而出，利于不败之地。总的来说，旅行社优秀员工“跳槽”的消极影响，可以概括为以下几个方面：第一、为旅行社帶来了相当大的损失。一般而言，一个优秀员工的离去，常常意味着这个旅行社在发展过程中出现了问题，而这个问题也不好解决，才会出现这样的问题，优秀员工往往代表着该旅行社的形象或者发展状况，对旅行社的发展所带来的负面影响往往是不可低估的，优秀员工的离去就意味着旅行社的中流砥柱的离去，是旅行社人才的流逝。第二、旅行社经营秘密有可能泄露。很多请路况下，优秀员工往往掌握着旅行社经营的最核心的秘密，也就是说，优秀员工在很大程度上掌握着企业经营得最有核心竞争力的因素，而优秀员工的“跳槽”单位往往也是旅行社，这就很容易导致优秀员工把本旅行社的经营秘密泄露出去，造成旅行社经营的亏损。第三、优秀员工“跳槽“往往意味着本旅行社市场竞争力的减弱。也就是说，很多情况下，正是因为本旅行社在很大程度上不能满足优秀员工的需要，在市场竞争中没有优势的情况下，才会导致优秀员工“跳槽“，这就是旅行社经营不断下降的一个明证。
三、旅行社优秀员工流失的原因分析
1.旅行社发展规模较小
发展规模小，指的是旅行社在发展过程中，空间局限性大，或者市场份额过小等情况。优秀员工流失很多情况下，就是因为旅行社不能为其发扎带来更广阔的发展空间所致，这是任何一个旅行社优秀人才流失的主要原因之一。优秀人才往往有着过硬的素质，在很多情况下，如果经营规模不能满足优秀人才的需要，那么优秀人才流失也是理所当然的了。发展规模小不仅在一定程度上不能使旅行社壮大规模，而且也是旅行社本身的竞争力在市场上逐渐弱化，所以，发展规模小的旅行社往往在很大程度上不能满足旅行社的优秀员工对自身发展空间的要求和希望，导致优秀员工流失也是情理之中的事。
2.发展空间较小，工作较为辛苦
发展空间小，指的是旅行社在发展过程中遇到了发展的瓶颈，为优秀人才不能提供正常的发展空间，也就是说优秀人才在该旅行社不能拥有较好的薪资提升空间或者职务晋升空间，这就实际上导致了旅行社优秀员工发展空间的狭小。另外，因为优秀员工往往有比较强的工作能力，旅行社的很多工作往往让优秀员工承担，这也就导致了优秀员工工作的繁重与辛苦。很多情况下，优秀员工承担了较多的工作，但优秀员工的回报却与其付出往往不成正比，久而久之，优秀员工的跳槽也是情理之中的事了，这些也是优秀员工流失的重要原因。因为从根本意义上来说，发展空间的小，就意味着员工的发展空间小。
3.缺乏有效的鼓励机制
鼓励机制指的是，在旅行社内专门针对员工所进行的相应的制度性的奖励措施。也就是说，这种奖励措施是旅行社针对所有员工来进行的，这对员工的绩效进行相应的奖励，这种奖励一般包括薪资奖励和职务奖励。薪资奖励指的是对员工的工作业绩进行充分地量化考核之后，根据旅行社的相关制度进行的奖励。职务奖励指的是为优秀员工进行的职务晋升上的奖励，往往来说，旅行社的鼓励机制，主要以薪资奖励为主，职务奖励为辅。缺乏有效的鼓励机制往往就很容易让员工缺乏工作的积极性，优秀员工往往也就不能或者不可能为旅行社贡献出更多的能力，也就事实上不能为旅行社的发展做出更多、更大的贡献。
4.管理模式不够科学
管理模式指的是，一家旅行社对旅行社的运营的各个方面的一种模式化管理。往往管理模式一般只是针对本身的旅行社的实际经营状况，管理模式在这个意义上说具有一定的唯一性，也就是说，管理模式是旅行社在自身的发展过程中逐渐形成的，根据自己的市场定位和市场规划而形成的一种固定化的经营或者运营方式。优秀员工跳槽往往是因为旅行社在很大程度上不能满足自己的需要，而且加之旅行社的管理模式日趋僵化，这些都是优秀员工跳槽的根本原因。管理模式不够科学在一定程度上就是指的是这种管理模式日益不被市场接纳，成为了市场的事实上的没有竞争力的旅行社，这是优秀员工流失的主要原因之一。
四、有效防止旅行社优秀员工“跳槽”的对策
1.发展壮大中小旅行社的规模
中小旅行社往往面临着多方面的困境，一方面，中小旅行社规模小、效益低，缺乏核心的竞争力，没有足够的应对市场风险的能力，这些也就导致了客观上，中小旅行社成为了市场竞争的弱者。中小旅行社应该在自身发展过程中不断壮大自身的规模，扩展自己的业务往来。一个旅行社往往竞争规模太小了，就意味着这个旅行社在市场竞争中经常面临着日益被市场边缘化的趋势，所以，中小旅行社必须不断整合市场资源，扩大竞争规模，形成良好的规模形式。规模小在很大程度上不仅影响着旅行社的发展，而且在一定程度上也局限了旅行社发展的壮大，所以，在这个意义上，我们认为，旅行社发展壮大规模既是对旅行社竞争力的增强，也是防止优秀员工跳槽的当然需要。
2.加强对员工的培训与教育
旅行社发展的好不好，或者竞争力大或者不大，与员工素质往往有着密切的关联，旅行社需要在激烈的市场竞争中不断提升整体的员工素质，整体的员工素质提升上去之后，也就意味着整体的竞争力提升上去了。我们认为，任何一家旅行社，其经营得好或者不好，很大程度上就是在于工作人员的素质的高或者低，如果一家旅行社的员工的综合素质上去了，那么这家旅行社的综合竞争力也就上去了，优秀员工跳槽的几率也就随之减少了。对此，需要旅行社经常加强对员工的培训，提升员工的整体素质，尤其注意培育员工的文化观念，也就是说，逐渐地培育员工对旅行社的文化认同，这样才能从根本上让员工对旅行社产生依赖感，有效地防止优秀员工的“跳槽”。员工整体素质的提高实际上就是旅行社整体竞争力的增强，也就是防止优秀员工流失的基础的建立。这样，旅行社的整体的竞争力也就增强了，在这个意义上来说，也就是可以有效地防止优秀员工跳槽，因为正是随着旅行社市场竞争力的进一步增强，使优秀员工逐渐地满足了需要。
3.建立健全绩效考核制度
建立绩效考核制度是从制度上对旅行社进行制度化的管理，有了健全的绩效考核制度，员工的薪资发放与职务晋升也就有了依据，这样也就避免了优秀员工工作量大，工作辛苦，而其薪水依然没有太大长进的弊端。我们认为，对于优秀员工，更应该建立有效的绩效考核制度，只有在这个制度的引导下，才能让员工有了工作的动力。建立在绩效考核制度上的旅行社管理，旅行社的一切运营都以可以量化的标准来进行，没有了模糊的边界，这对于旅行社的经营来讲也就意味着旅行社的经营越来越透明，杜绝了滥用职权、贪污腐化行为的发生，也就刺激了员工工作的积极性，有利于旅行社的长远发展。
4.完善旅行社管理制度
良好的管理制度的建立，指的是旅行社对员工的管理实行制度化管理，旅行社的经营都变得有章可循，不在一种无序化的管理状态之中。对于旅行管理制度的建立，一定要进行人性化的制度管理，也就是说，制度的建立，一定要在人性化的基础上，没有人性化的管理，也就没有了制度化管理存在的依据。人性化管理指的是，旅行社的管理要充分地站在员工的立场上，以旅行社的员工作为管理的对象和管理的基础，以最大程度上满足員工的需要为旅行社建立制度的基础，这样在很大程度上就能促进员工工作的积极性和员工工作的进度，也就促进了旅行社的发展和壮大。
五、结束语
旅行社优秀员工“跳槽”是旅游业市场竞争日趋激烈的市场反应，对此既需要旅行社从市场发展中寻找自己发展的不足，又需要旅行社从激烈的市场竞争中逐渐摸索发展的经验，总结旅行社发展失利的教训。只有在总结自身发展不足的基础上，结合市场经验和教训才能为旅行社的发展带来机遇。
参考文献：
[1]吴菲.旅行社优秀员工“跳槽”的原因分析与对策研究[J].品牌，2015，7(7)：28-29.
[2]华欢，毛军权.基于演化博弈的企业员工跳槽行为探析[J].江苏商论，2014，3(1)：125-126.
[3]王明俐.企业培训与员工跳槽的博弈分析及对策研究[J].商，2014，12(25)：65-66.
作者简介：白雪(1994- )，女，汉族，籍贯：辽宁省朝阳市，辽宁师范大学海华学院，旅游管理专业，在读本科生
作者：白雪
摘要：基于对中国优秀传统文化与企业青年员工思想教育的研究。首先，分析优秀传统文化对青年员工有积极作用。接着，为使青年员工的思想教育工作能有效进行，给出利用优秀传统文化培养青年员工的文化自觉意识、培养青年员工正确价值观、培养青年员工自律精神以及培养青年员工良好心态等。最后，企业在对青年员工进行思想教育时，要积极融入传统文化，如此有利于青年员工与企业的更好发展。
关键词：传统文化;企业;青年员工;思想教育
随着社会的不断发展，人们生活水平不断提高，逐渐呈现出经济多样化与生活方式多样化的现象。从而可工人们选择的岗位与工作内容也越来越多，在这样的生活环境下，人们越来越拥有自己的思想意识。特别是在一个企业中，如今青年员工在企业所占比重越来越高。他们接受过高等教育，拥有过硬的专业技能和思想道德素质，同时也拥有较强的自我意识。而我国传统文化博大精深，充满内涵，企业管理者可以将优秀传统文化融入到对青年员工的思想教育中，充分利用优秀传统文化可以对员工带来积极作用。
一、优秀传统文化对企业青年员工的作用
(一)有助于青年员工提高自身文化素养
中华传统文化博大精深，形式内容多种多样。儒家、法家、道家等是文化的主流。其中儒家思想对现如今生活依旧有着重要影响，儒家思想文化中展现出我国的思想价值观念以及生活方式等，并且儒家的政治思想也是每位学者的追求。传统文化拥有较深的文化层次与文化内涵，学习优秀传统文化有助于青年员工提高自身文化素养。
由于当今社会的快速发展和一些西方文化的渗透，青年员工的思想观念以及生活品味等都发生重大转变，他们没有较强责任心、无法树立正确观念、无法拥有较高的思想道德。但是青年员工身为企业的中流砥柱，身为国家的栋梁之材，应当树立正确的价值观念与道德思想。切不可随波逐流，混混沌沌，更不应该成为享乐主义与拜金主义。目前，我国处于社会转型时期，社会生活中的各方面都朝着多样化发展，所以这对企业以及青年员工而言是机遇。企业管理人员要抓住机会，向员工渗透中华民族的传统文化。从而使员工在优秀的传统文化中得以沉淀，成为一名真正的栋梁之材。
(二)有助于青年员工增加智慧
中华传统文化是古人智慧的结晶，它记录着古人的生活方式、价值观念、思想认知，同时也记录着时代的变化。青年员工可以从优秀传统文化中汲取古人的智慧与思想。青年员工需要不断学习，从而提高自身专业素养与业务能力[1]。但是所学内容不能只局限于工作岗位的内容，而是进行多方面学习，比如经典文学、西方文学等，从而扩大自身知识面与视野。优秀传统文化是古人智慧的结晶，所以经常进行传统文化学习能够修身养性，并且思想智慧可以得到进一步提升。学习内容越多，掌握的知识就越广，这样在工作时犯错的几率也会相应减少。面对困难时，也能沉着冷静，运用自身的智慧完美解决。
(三)有助于青年员工形成良好思想道德素质
中华传统文化中的道德思想，已经成为企业教导青年员工的关键。中华传统文化拥有积极向上的文化内涵，它倡导人们要坚持不懈、努力拼搏，注重自身规范、重视职业操守等等。而且在优秀传统文化中还强调团结友爱、互帮互助、要对社会拥有较强责任心等思想。优秀传统文化已经成为一套完整的做人规范，成为青年员工重要学习部分。
青年员工如果能够按照优秀传统文化中的坚持不懈、积极进取、与他人友好相处、拥有较强责任心等思想进行自我规范，那么将会在无形之中提高自身品味与思想道德素质[2]。优秀的传统文化会对目前存在于青年员工中的享乐主义、不受约束、唯利是图等不正确的思想进行纠正。从而使员工树立正确的人生观、世界观和价值观，提高青年员工思想道德素质。
二、企业利用优秀传统文化进行思想教育的有效途径
(一)企业培养员工文化自觉意识
企业在向青年员工进行思想教育时，员工的文化自觉意识是能否做好思想教育的基础。中华传统文化像是中介，联系着古人与现代人，也是现代人自主选择，努力创造的成果。在优秀传统文化的弘扬与传承中，拥有自觉意识是关键一点。青年员工是企业更好发展的关键所在，青年员工应该在企业文化不断的发展过程中，逐渐形成正确的价值观。如果企业青年员工对优秀传统文化盲目的接受与学习，那么将不能感受到传统文化带来的积极影响，更不能很好的继承与弘扬优秀传统文化。所以，企业必须要培养青年员工的文化自觉意识，这样员工才能积极主动进行优秀传统文化学习，才能在其影响下进行自我改变，才能真正将优秀传统文化与自身思想相融合。从而形成正确的价值观念，并将优秀传统文化应用到实际生活中，如此可以充分发挥优秀传统文化的作用，企业才能更好对员工进行思想教育。
(二)企业培养青年员工正确价值观
企业首先要培养青年员工的爱国主义情怀，随着社会的快速发展以及时代变化的影响。如今的青年员工不再像以前那样忧国忧民，关心国家大事，他们最注重的是自身的发展情况以及利益。这时，企业就需要利用优秀传统文化，培养青年员工的爱国主义情怀。青年员工在工作时，要有爱岗敬业的精神。要热爱自己的工作，从而在自身岗位中积极创新，充分发挥自身最大价值，为企业带来更多效益。不仅要热爱自己的岗位，还要拥有敬业精神。敬业精神需要青年员工树立正确的职业理想，具有良好的职业操守、职业道德等。要对自己的工作队伍以及使命责任忠诚。对上级下達的任务要认真准确完成，在工作时要勤勤恳恳、踏踏实实。爱岗敬业精神对企业向员工渗透优秀传统文化具有重要意义，所以企业要注重青年员工在岗敬业意识的培养。
企业还要注重对青年员工诚实守信思想道德品质的培养，在企业中如果员工不能拥有诚信，那么企业将不会更好发展下去。针对青年员工个人来说，诚信是一种人格魅力[3]。针对整个企业而言，诚信是一种宝贵的精神，是企业长久发展下去的源泉。诚信能使社会正常发展，能展现出国家的良好形象。诚实守信精神是企业无形的财产，将诚实守信的精神融入到企业的发展中，不仅能够增加企业的魅力，还可以使企业长久而稳定的发展下去。企业还要培养青年员工团结友爱的精神，一个企业是由多名员工组成，企业能否更好发展下去，在于企业员工是否能积极承担自身工作，是否拥有团队精神等。员工之间要和睦相处，互帮互助，同心合力，充分发挥自身优势以及特长，这样才能使企业在市场中站稳脚步。企业利用优秀传统文化培养员工的爱国主义情怀、爱岗敬业精神等，有助于企业进行思想教育，有助于员工树立正确的价值观念。
(三)企业培养青年员工自律精神
严以律己、宽以待人是中华民族中优秀的传统文化，严以律己是进行自我精神塑造的基础。自我精神的塑造会受外界的启发与影响，但更重要的是对自身进行严格规范。如今在企业中有很大一部分青年员工抱有过一天算一天的工作态度，对自身没有严格要求。经常进行自我放松，不为自身制定工作目标，没有端正的工作态度。所以企业要向青年员工渗透中华民族传统的优秀文化，使员工从中学习到严以律己的精神，要注重自我精神与意识的塑造。要严格规范自身行为，制定工作目标，拥有积极向上的人生态度，端正工作作风。企业要善于利用优秀的传统文化，及时对员工进行思想教育工作。
(四)企业培养青年员工良好心态
儒家思想文化中重要的一点是和谐统一，不仅是人类和自然之间的和谐统一，还是人类自身的和谐统一。在优秀的传统文化中注重以和为贵，它对社会的稳定发展具有重要作用。所以企业在向青年员工进行思想教育时，也要注重培养员工良好的心态[4]。企业青年员工每天需要面对工作、家庭等各方面的压力，但在当今时代下他们缺少较强的抗压能力。所以企业可以利用优秀传统文化中“以和为贵”的思想，培养青年员工良好的工作心态，以及在面对生活压力时要保持乐观向上的人生态度。如此，员工每天保持积极向上的态度，不仅对自身健康有积极影响，还能提高工作效率为企业带来更多效益。
结束语：
综上所述，随着社会打快速发展，企业青年员工越来越拥有自己的主观意识与想法。但我国传统文化博大精深，所以企业要善于利用优秀传统文化对青年员工进行思想教育。从而使青年员工受传统文化熏陶，规范自身，为未来更好发展奠定基础。
参考文献：
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[4]孙雪.中国传统文化融入思想政治教育研究[J].唐山职业技术学院学报，2017(4)：14-17.
作者：李辉
优秀员工班长获奖感言
各位领导、同事们，大家好：
今天，我很荣幸的站在这里，我能够被评为“优秀员工”，离不开各位领导的支持，各位同事的帮助，这也是大家对我过去一年工作的肯定。其实，我还有很多不足之处，还需要继续努力，作为一个班长顾名思义就是一只领头羊，要想做好一只领头的羊，那就必须付出比别人更多的努力，无论做什么事都要起到表率作用，严格的约束自己的一言一行，身先士卒。
“今日事今日毕”这是我的座右铭，也是一直以来我所奉行的原则，在今后的工作中我会更加努力，用更高的标准严格约束自己，把本职工作做好，再接再厉，争创更好的成绩，时刻接受大家的监督，同时也希望各位领导和同事们一如既往的鼓励和支持我。
最后，祝大家在新一年工作顺利，万事如意，祝我们的公司事业蒸蒸日上，在创新辉煌。 谢谢大家! 第 1 页 共 2 页
优秀员工的获奖感言
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好!
很荣幸能代表优秀员工在这里发言。今天我能站在这里，首先要感谢公司给了我这个展示自我的舞台。能被评为公司XX优秀员工这个荣誉称号，我感到非常高兴、激动，因为这是公司领导对我的栽培与厚爱，是同事们对我的认可。在此，我要向所有曾经帮助、支持过我的领导、同事，深深鞠上一躬，谢谢你们!
当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项工作，做好每一件事。新年新气象，今后，我将继续加倍努力不负领导对我的期望!
作为优秀员工的成长道路是不同的，但感恩的心是相通的!
最后想和大家分享我的三个深刻体会：第
一、有付出就会有回报。第
二、行动是成功之母，学习力是永远的竞争力。第
三、永远保持积极乐观向上的心态。
我相信，只要我们不懈努力，不断学习进步，最后的胜利一定是属于我们的!
今天，是3月8日，一个特别的日子，在此我祝愿在场所有的女同胞们，节日快乐!
今天，也是我们凯隆公司成立23周年的好日子，同时我也祝愿我们凯隆公司越来越好!谢谢大家!
2018优秀员工简短获奖感言
优秀员工简短获奖感言(一)
作为一名来王朝工作不久的新员工，能够获得奖项我很高兴，也非常的激动，此时此刻，我想用三个词来表达我的心情，第一是感谢，我要感谢各级领导和同事们对我的帮助、信任、支持和鼓励，我由衷额感谢你们!
第二是自豪，人们常说一粒种子只有深植于一片沃土，才能无限生机，我觉得一个人也是一样，只有置身于一个努力拼搏的氛围里才会有进步，才能蓬勃向上，我非常自豪在人生的这条道路上，能够来到这片沃土，在它的培养造就和领导的信任，同事们的帮助下，小小的我才得以成长。
第三是行动，为了感谢领导和同事们对我的信任和帮助，为了回报盛桃对我的培养，我将把这份感谢和感恩化作为行动，将自己的全部智慧和力量奉献给盛桃，勤奋敬业，努力做得更好。
在此，我衷心祝愿大家在新的一年里工作顺利，万事如意!
优秀员工简短获奖感言(二)
首先感谢公司给我这个展现自我的平台，然后我还要感谢公司各位同事给予的帮助和支持，在以后的工作中我将继续努力，做得更好。
优秀员工简短获奖感言(三)
当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，我决心在员工中起到革新技术，提高效率，发扬团队精神等带头作用;也决心为打造品牌，保质保量完成任务，为成为世界一流企业奉献青春和力量!! 第 1 页 共 4 页
2018优秀员工获奖感言
XX优秀员工获奖感言(一)
我很荣幸这次被评为20xx年度优秀员工，我们大家在工作中并肩作战，取得了可喜可贺的成绩。这个荣誉不但得益于公司各位同事的支持与默契合作，更得益于公司优良的团队氛围和集体上下一致，积极认真的工作态度，领导对我工作的信任和支持，同事们对我的支持与帮助以及整个财务部的共同努力。而正是由于有这么融洽与和谐的环境，让我能在工作中投入最高的热忱，从而实现自身更大的价值，所以这份沉甸甸的荣誉不光属于我个人，而是属于我们财务每一个成员。这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。
财务部是我们公司的重要部门，我是财务部的一员，俗话说：没有平凡的岗位，只有平庸的员工。我在这个岗位上如果不尽职尽责，是能够影响全局的，所以责任是高于一切的。在工作上，没有小事，小事如果不认真、不尽责，也能造成大错。
公司领导及财务部的所有员工对我都非常好，所以我始终都带着感恩的心情去工作。人没有家庭就没有温暖，员工没有公司也没有温暖，人在父母身旁感觉有依靠，同样员工在公司这个大家庭里也感觉有依靠，所以我没有理由不努力工作，没有理由不做一个忠诚公司的员工。
当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。
我一直对我的工作有着坚定的毅力和必胜的信心，贯彻勤奋精神。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的工作有多重要、贡献有多大;而在于你是否能兢兢业业地工作，把工作出色地完成，那你就是优秀;如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。
我要以这次获奖为新的起点，用更高的标准严格要求自己，不断地展现自己的热情和智慧，提高综合素质，善对别人就是善对自己，用团队精神搞好工作，树立我们公司的形象，为公司增光添彩，为公司贡献所有的聪明才智，使我们公司在经济竞争的大潮中永处于不败之地。这正是我们大家的心情，这也是我们所有员工所盼望的事情。
展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在的一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，戒骄戒躁，不断创新，不求做得最好，但求做得更好，感谢领导和所有员工对我的厚爱。
XX优秀员工获奖感言(二)
很荣幸被评为XX年度的优秀员工，这是对我工作上的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励。
XX年，公司加快了发展步伐，我在公司领导的正确引导、各位同仁的大力支持下，特别是 第 2 页 共 4 页 财务中心的全体工作人员的分工协作，积极配合下，兢兢业业的做好自己的本职本岗工作。在公司财务管理制度的完善和执行;规范而合法的进行公司的账务处理;和外部保持良好的工作联系等等方面积极、努力、而细致的工作着。
在以后的工作当中，我将不辜负领导和同仁的的期望，更加尽心尽职，抱着务实认真的工作态度，并不断学习提升自己的工作技能，迎接新的挑战!用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力!
XX优秀员工获奖感言(三)
首先感谢全体同事及各位领导对行政部工作的理解、配合和支持，感谢你们对我工作的认可和支持。
行政部是给各位同事提供服务，处理公司行政事务的部门，由于工作的性质和内容就是服务，处理的都是点滴小事、日常琐碎杂事，因此整体的工作难以概述和量化，所以我能获得优秀员工这个奖项，确实离不开各位同事的支持，这不仅仅是我个人的荣誉，也是行政部的荣誉。
我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热;应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。做工作要勤奋和有责任心，因为勤奋，能够提高生产效率，如前人所说的多一份耕耘，多一份收获;而有了责任心，在工作中就会认真细致，避免出现差错。
在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
XX优秀员工获奖感言(四)
这次，能被评为公司XX年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。
加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到今天财务部的一员，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在这里我特别感谢洪总和陈经理，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间!与xx一起走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与快乐，通过不断的实践与提升，我对现有的工作充满了自信!在工作当中，我都把xx当作自己的家,才把xx的工作当做自己的事业来做,与xx同甘共苦!看到公司不断的发展壮大，我感到很骄傲和自豪。
这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。
成绩只能代表过去,新的一年即将来临，要想赶上经济大发展的潮流,在金融危机的逆势中,迎头博击,我们就要赶上公司发展的理念和要求,就要紧密地团结在公司领导层的周围,踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为xx的事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。
XX优秀员工获奖感言(五)
2018优秀员工的获奖感言范文
1
我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热;应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。现在我们公司的全员活动在轰轰烈烈地进行着，我做为钻房一名优秀员工，将积极参与改善活动中去，不断地展现自己的热情和智慧，为公司和自己创造一个更加优美的工作环境。展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，不断创新，不求做得最好，但求做得更好。在以后工作中，以无缺勤、高效率，少报废为目标，为(xx公司)成为世界一流企业做出更大贡献。
2
很荣幸被评为XX年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中，我将更加出色的完成各项工作，不辜负公司对我期望。
3
荣誉至上，它集合了一个人的辛劳、智慧以及公众的认可和尊崇，肩负荣誉，我甚感荣幸与欣慰。我虽渺小，但也知道自己的重要。尽管人在工作中总会遇到一些坑洼，但我会让自己保持着一颗平静的心去面对。世上是没有解决不了的困难，只要有信心。所以，我要自信、也自信——我能把事情做好!
4
当选为公司XX年度的优秀员工，这是一份荣誉，更是一份激励。加入公司近七年来，从一个对“电路板”这个名词仅仅有一点点模糊理解的门外汉，到现今不但已熟练掌握各类板件的工艺流程和一些主要设备的工作原理，还能对一般板件的常见缺陷进行分析处理，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在今后的日子里，我将秉承团结奋进的精神，引导更多的人加入到我们的优秀队伍中来，让我们一起为(xx公司)更加灿烂辉煌的明天加油!
5
当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，我决心在员工中起到革新技术，提高效率，发扬团队精神等带头作用;也决心为打造品牌，保质保量完成任务，努力提高员工素质，在各级领导的带领下，为将(xx公司)打造成为世界一流企业奉献青春和力量!衷心希望我们这支队伍能够越来越壮大，努力为企业的繁荣昌盛做出贡献!
6
一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的工作有多重要、贡献有多大;而在于你是否能兢兢业业地工作，把工作出色地完成，那你就是优秀;如果你不论负责哪项工作均能够同样做
第 1 页 共 1 页 到这样，那你就是最优秀的。
7
自从参加工作以来，“追求突出，无论何时何争做最好”，一直是我的座右铭，入厂以来历届优秀员工都是我学习的榜样，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。获得优秀员工这个荣誉后，“优秀”这个词会鼓励我更加努力地去开展5s活动、tpm活动，用积极向上的态度去营造一个更加有战斗力的团体，更好地为公司服务。
8
公司以人为本的企业文化使我们获益很多，我们也应该为公司的发展贡献自己的一份力量。这次能够当选优秀员工，是对我XX年度工作的肯定，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
9
成为优秀员工，我的一点心得是：做工作要勤奋和有责任心。因为勤奋，能够提高生产效率，如前人所说的多一份耕耘，多一份收获;而有了责任心，在工作中就会认真细致，避免出现差错。
10
当选为优秀员工，我会更加严格要求自己，在生产中充当表率作用，进一步提高自己的劳动技能，在工序中营造一种人人争当优秀的氛围，以适应印制板行业的激烈竞争。作为一名优秀员工在工作中必须保持一种认真负责的心态，严格按照操作规程操作，从而达到提高产品质量的目的。
11
我记得莫总引用过毛泽东的一句话：“一个人做一件好事并不难，难得的是一辈子做好事”来勉励我们。的确一辈子对我们来说很远，很难!但这一年我做到了对工作的热爱，通过我的努力，让这份热爱结出了果实——获得“优秀员工”的称号。只要我们能热爱公司，热爱自己的工作，就不难发现有无数多展示自我才华的发展平台正在等待我们，等待更多的优秀员工脱颖而出。
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当得知自己当选为XX年度优秀员工时，我的心情很激动，因为我知道，这是公司对我这一年度工作的肯定，也是给予我的一种荣誉。
但是我也知道，骄傲使人落后，所以要维护这种荣誉也不容易。只有在今后的工作中更加努力，不足之处虚心向周围的同事学习，不断学习新的知识，才能提高自己的工作质量，才能改进工作方法，这也是优秀员工维护荣誉的责任。
新年伊始，万象更新，在新春佳节即将来临之际，请允许我向一年来关心、支持、帮助我的各位领导和全体同事们致以新春的祝福和诚挚的谢意! 作为*********的普通一员能被评为公司优秀员工，我感到非常的高兴与荣幸。在此，首先感谢公司对我的厚爱与信任，是公司给了我展现自己的舞台;感谢领导对我的关爱，是你们给了我对工作的热情和事业的信心;感谢同事们对我的大力支持和帮助，是你们给了我坚强的后盾。 在领导的悉心指导下，我一直严格要求自己，做好自己的工作，努力去完成每一次任务，尽量将工作一次比一次做得更好，自己心中总在告诫自己要有一种精品意识，从自己手里做出的工作，一定是最好的。对自己的总结和不断的学习如何提高工作效率的各种方法，使我受益匪浅。 能得到此份殊荣需要感谢领导对我的信任和包容，感谢同样优秀的同事对我支持和帮助，当然这也是一种激励，激励我在以后的工作中需要更加努力学习，不仅仅要做好表率带头作用，更要使自己的能力、素质有更进一步的提高。 但也深知，我做得不够的地方还有很多，在做工作的时候还是略显不够稳重，全局观和创新的意识及能力还有些欠缺，时间安排不够合理，有很多事情都想做但又急于求成，往往却事倍功半，得不到一个好的结果，从这些不足中我更加深刻的认识到了自己有待提高的地方还有很多。这个荣誉会鞭策我不断进步，改掉缺点，发挥优点，挖掘潜能。我深信：一分耕耘，一分收获，从现在点点滴滴的工作中，细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后奠定坚实的基础。 而企业的所有成就，靠的是在座所以人的共同努力，各个部门相互协作，共同奋进，员工间相互鼓励共同努力的结果。 过去的一年，是我们******不断发展壮大的一年，是***各项事业蒸蒸日上，蓄势待发的一年，在这一年里，公司领导对工作的热情感染着每一位员工，对下属无微不至的关心激励着我们每一个人。大家都将******当作自己的家，把****的工作当做自己的事业，众志成城，才有了今天同心同德，同甘共苦、同创大业的大好局面，我为自己能在这样的集体里工作而感到骄傲和自豪。 伴随企业一路精彩纷程的走了过来。有目共睹的是，在公司上层领导的亲切关怀下，在优秀的管理团队的正确领导下，我们企业继往开来，与时俱进，在进行了几次大的企业结构调整后，使得我们的****治理结构更加合理，年轻而富有战斗力。企业文化的建设，企业员工培训体系建设日趋完善，企业员工综合素质和技能逐渐提高，慢慢使企业进一步走上了人性化、规范化的管理轨道打下坚实基础，各方面的水平都得到了提升，即使企业高速发展我们也不能忘记，没有企业的发展，哪有个人的发展，没有企业的辉煌，哪有事业的成就，企业与我们紧密相连。 我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。积极乐观、细致严谨、高速高效、诚实诚信，只有把企业的利益放在最前线才是我们企业可以长久进步的基础。 俗话逆水行舟，不进则退。成绩与辉煌，属于即将逝去的2011，光荣与梦想，则属于悄然临近的2012。所以，在以后的日子里，作为煤炭交易中心一员的我们要饮水思源，善待工作，积极进取，开拓创新。做感恩的事来回馈企业，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。今后的目标等待着我们大家齐心协力的去完成。我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为企业的面发展和攀升而奋斗! 我们相信，在接下来继往开来的日子里，在企业高层领导和整个管理团队的正确指引下，我们本着践行“******”的企业使命和“*********”的核心价值观，团结一致，同心同德，定能发扬和巩固已取得的成绩和进步，克服和改进存在的问题与不足，为*******的辉煌做出贡献。 我坚信，我明天会更好! 最后，我衷心的祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，阖家辛福 ! 谢谢大家!
尊敬的各位领导、亲爱的同仁们：
大家下午好!
今天，我很荣幸作为优秀员工代表站在发言席。站在这个讲台的我很不安很忐忑，我，初出校园的实习生，来公司仅仅半年的时间，这份肯定于我太重太沉，谢谢大家对我的信任，谢谢在座的各位愿意听我的分享。
荣誉的获得不是终点而是新的起点，对于以前的工作，我也有这样那样的疏漏，与更加优秀的同事战友比较还有不足，距离领导的要求还有一定的距离。这次我当选优秀员工是对我的鞭策，是领导同事为以后的工作提出的新的要求。我决心一定不辜负大家对我的期望，我在以后的日子里一定会更加努力，用我的实际行动来给领导同志上交一份满意的答卷，我会积极配合班组长工作，通过不断学习来提高工作能力，提高自身修养，做一名优秀的人。
各位同仁：谁是最可爱的人?是那些吃苦耐劳、认真负责、默默无闻的员工，在集团，还有许许多多先进的典型，在车间，我也经常会看到一些员工废寝忘食，夜以继日的忙碌在生产第一线，当时我看了很感动，这种责任感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是先进，他们在激发他人、鞭策他人，让所有的员工树立起价值观，呈现出一派先进的企业文化氛围。更使我想起 “做人用于情，做事用于心”，把工作当成自己的事业来做，在平凡的岗位上发挥主观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企业有这样的员工就是值得我们去好好学习。
我很欣赏这样一句格言：态度决定一切，自信战胜一切!态度是我们对待事物的一种驱动力，不同的态度将产生不同的驱动作用。自信是我们一切行动的源动力，没有自信就没有行动。我们要对自己服务的企业充满自信，对我们公司的发展充满自信，对自己能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。在我们心里，“激情、感恩、正气、卓越”...
最后：祝愿集团的发展更上一层楼!
祝董事长、各位领导，各位项目经理、各位同仁在新的一年里：
事业蓬勃、身体健康，生活美满、幸福安康!
优秀员工获奖感言
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好!
这次，能被评为公司11年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，首先感谢公司对我的厚爱与信任;感谢领导对我的关爱;感谢同事们对我的认可;
自从我和大家一起相聚在XX公司这个温馨大家庭中的那天起，虚心学习、认真工作、更好的服务于公司便是我的工作职责。所以，我始终努力在各方面完善自我、提高自我，为实现公司的经营目标添砖加瓦。
能得到此份殊荣需要感谢领导对我的信任和包容，感谢同样优秀的同事对我支持和帮助，当然这也是一种激励，激励我在以后的工作中需要更加努力进取，使自己的能力、素质有更进一步的提高。
但我也深知，做的不够好的地方还有很多，在做工作的时候还是略嫌不够稳重。从这些不足中我更加深刻的认识到了自己有待提高到地方还有很多。这个荣誉会鞭策我不断进步，改掉缺点，发挥优点，挖掘潜能。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，细心积累经验，使工作水平不断的提高，为以后奠定坚实的基础。
之前，有位同事问我，如何才能得到“优秀”。我想了很多，却没有贸然地答复。现在的“优秀”，可能只是指一方面或者几方面做得还不错。距离成为一名企业的中流砥柱，我还差得很远。我的角色，是XX公司“普通”员工。在这里，我可以送给这位同事一句话，以共勉：
“想到”和“得到”之间，还有两个字——“做到”。
企业的所有成就，靠的是公司所有人的共同努力，各个部门相互协作，共同奋进的结果。2012年伴随着XX内部架构的调整，开封XX公司迎来了更大的机遇和挑战，我坚信在公司上层领导的亲切关怀下，在优秀的管理团队的正确领导下，开封公司将取得更加辉煌的成绩!
这次能被评为年度优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。在以后的日子里，作为XX的员工，我们要饮水思源，善待工作，积极进取。做感恩的事来回馈公司，怀着感恩的心去努力工作，这样才更能体现出自身的价值。
我相信在接下来继往开来的日子里，在企业领导和整个管理团队的正确指引下，本着以“XXXXXX”的质量方针努力，同心同德，克服生产经营中存在的问题与不足，为XX公司的辉煌做出贡献。
我坚信，XX的发展让我们成长，我们的共同努力让XX更加辉煌。
最后，我衷心的祝愿在座的各位工作顺利，身体健康，阖家幸福! 谢谢大家!
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