时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《矿山救护队工作总结》，希望对大家有所帮助。
矿山救护队
近日，一支装备精良、技术过硬的专业矿山救护队，在西部矿业锡铁山成功组建。12名救护队员全天24小时备战，时刻守护矿山安全。
矿山安全生产，一刻不能放松!近年来，西部矿业锡铁山分公司按照“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，建立健全25项安全环保专项制度，不断加强对矿山安全生产的管理，为企业高质量筑起了安全防护网。
应急救援是挽救安全事故损失的最后一道防线。今年3月，分公司结合矿山实际，投入资金220余万元，以打造一支省级救援队伍为目标，开始组建专业矿山救护队。除负责安全事故应急救援，救护队还负责为礦山救护提供科学及专业管理，切实提高了矿山安全生产应急能力。
编辑/戎文华
1全副武装
2救援精兵
3应急演练
4军事化管理
作者：刘鹏
摘 要：近年来，随着中国经济形势的快速发展，煤矿井下机械化开采水平不断提高，国家安全生产监督管理部门也更加重视安全生产，极大地改善了煤矿工人的工作环境。作为一个专职的矿山安全生产预防和救援队伍，在矿山救援队伍如何适应新环境、迎接更大机遇和挑战的新时期，加强自身建设是非常必要的。
关键词：救护队;自身建设;必要性
引言
煤矿安全事故屡见不止，对煤矿企业的日常生产会产生较大影响，对社会的和谐发展也会产生不利影响。地质构造对煤矿开采的影响较大，需要全面提升其重视程度，以科学的管理方式降低煤矿开采期间安全事故发生率，提升煤矿开采工作的效率与质量，增加煤矿开采企业的经济效益。文章将基于矿山救护队的应急处理情况加以分析，希望能够对相关研究活动带来一定参考价值。
1 矿山救护队工作特点
矿山救护队与其他行业的救护有所区别，带有风险性、紧迫性以及军事化的等特点，需要及时更新救护手段并提高整体队伍的业务操作能力，救援工作的特点主要表现为以下几个方面。第一方面，带有明显的军事化特点。矿山救护队虽是煤炭企业的下属部门，但实际的组织和管理基本由地区政府和相关组织负责，故而本身就带有军队化性质，需要严格的规章制度进行约束且救援应急工作需要极高的机动性，军事化管理恰好能够满足这一要求。第二方面，救援队组成人员岗位交换频繁。矿山救援工作中人员交替的频繁与救援队的人员数量缺少有关，尤其是指挥人员更是稀缺。第三方面，救援压力和风险大。矿山开采一旦出现问题就会引起一系列的连锁反应带有难以预测的危险性，但对于救援人员而言即使险情未知也要在接到救援通知后立即赶往现场并及时展开救援活动，需要承受的身心压力巨大。
2 矿山救护队现状与问题分析
2.1管理体制不完善
各级矿山救护队由于上级管理部门不同，存在着政府和企业都建有救护队。各级救援队伍，由于其人、财、物管理均归属于本级政府，相互联系较少。在处理大型灾害事故需要协同救援时，由于彼此不熟悉，装备不统一，联合作战能力不强，不利于应急救援体系的优化完善和健康发展。
2.2队员素质不高
由于救护队伍管理体制不顺、企业救护经费投入不足，不少矿山救护队招收新队员困难，学历低，可挑选余地小。进队后，由于福利待遇偏低，队员训练的积极性整体不高，造成队员综合素质偏弱。
2.3技术装备欠账较大
随着国家安全监督救援管理体制的不断改革，各级矿山救护队并没有及时改变原有的管理模式，而是随着市场经济自行发展，体系不顺，投入不足，发展缓慢，技术装备的型号、数量、保养欠账较大。
3 如何提升矿山救护队应急救援能力
3.1提升矿山救援能力，构建细致的管理制度
矿山救护队为矿山发生灾难后第一支队伍，对矿山事故救援能力的提升与矿山灾害的控制能够产生重要影响。矿山救援管理期间需要制定明确的管理制度，明确工作责任，且落实各项管理制度，为各项管理工作的全面开展奠定良好基础。矿山救护工作期间需要注重日常管理工作的开展，全方位从物资与技术上展开支持工作，且为高素质救护团队工作的有序开展奠定良好基础。
3.2完善矿山救援设备，保证救援的整体效果
救援设备是矿山救护队队员的救援工具，与救援工作的进展及整体效果具有密切联系。现代矿山救援期间，需要全面提升其救援设备投入的重视程度，将救援指挥车、救护装备车、应急设备等纳入政府重点支持的项目中，持续加强救护队的使用装备能力，为救援队提供日常训练的平台，保证其日常训练的资金充足，且不断融入先进的装备技术，组织矿山救援队成员学习先进的操作技术。采矿企业则需要注重日常精细化管理，将材料使用的情况交由矿山救援队伍进行细致核查，增强救援队对矿山实际情况的了解程度，以便于发生应急问题的情况下能够快速予以处理。矿山救援队应急处理期间需要积极应用定位仪器、视频设备等，且需要在事前对各矿山救护队所使用的装备进行定期的检查与维护，以便于各类救援设备能够实时处理最佳状态下，发挥设备日常维护与管理的价值。在此基础上，还可以构建矿山救护队小分组，将各类专业性的矿山救护设备、救护技术等落实到每一个人身上，增强每一位矿上救护队成员的应急处理能力。通过细化的工作方式加以分析，最大限度降低设备使用失误率。
3.3加強应急救援自身防护能力，保证救援工作质量
矿山应急救援工作的顺利进行需要保证救护队员自身的防护能力，包括了应急设备的使用和救援各环节工作的防护。第一，引进先进完备的救援设备。管理部门必须按照实际的需求购置救援设备。从队员的个体防护来看，需要配备氧气呼吸面罩、通话装置并解决部件尺寸不一的问题。而灾区通信装备上，先要统一信息沟通系统的标准，选择耐高温、防水性能好且具备有线和无线通信两种功能的矿用通信系统，提高安全性和可靠性。最后灭火装备也是必不可少的，矿山开采大部分一般以矿井的形式进行内部空间狭小二氧化碳等气体含量较高，容易发生窒息和爆炸、火灾问题，救援队要采用注氮、注二氧化碳等灭火装置。第二，做好应急救援各环节的防护。发生矿山紧急事故后，救援队必须在救援前对现场的实际情况进行了解，尽快地判断事故类型并安排救援人员和方案。救援过程中，必须对关键性的数据进行检测，如矿区发生等大型的瓦斯爆炸，救援队在采用封闭式灭火方法后必须对区域内的一氧化碳含量反复测量，最大程度地保障人员的安全。阶段性救援后，需要对遇险的矿区工作人员以及家人进行安抚，为后续的救援提供良好的舆论环境。
结语
总而言之，矿山应急救援能力的提升对保障人员生命安全和经济发展有着重要的作用，面对当前形势下应急能力缺失的问题，可以采用提高救护队员综合素质和加强应急救援自身防护力两个方法，建设专业素质高且救援及时的矿山救护队伍。
参考文献
[1] 张爱玲，杨志刚，王号昌.省级应急救援指挥中心建设的标准湖北创新构建省级应急管理大平台[J].中国安全生产，2016，11(10)：12-13.
[2] 邱雁.全面提升煤矿应急救援能力——新《煤矿安全规程》应急救援编解读[J].劳动保护，2016(07)：25-28.
作者：侯小军
【摘 要】矿山开采行业的危险系数相对较高，矿山救护队是矿山安全生产的关键保障。本文重点阐述了语音交互技术在矿山救护队应急救援管理系统中的几点实际应用。
【关键词】语音交互技术;矿山救护队;应急救援管理
引言
目前来看，矿山救护队应急救援管理系统出现了信息记录与查询不够方便、人机交互方式地时效性与交互性都相对较差以及应急接警不够迅速等问题，严重影响了救援质量和救护效率。
1.应急救援管理系统
矿山救护队应急救援管理系统一般采用的时三层体系管理结构，其中主要包含表示层、业务层以及数据访问层。所谓的表示层实际上主要是为矿山救护队提供友好的操作界面，并帮助其实现交互式操作，可以实时显示救护队的救援业务数据。而业务层指的则是分析与处理用户信息的管理系统，能够帮助矿山救护队进行基础的逻辑分析;数据访问层更多的是保存与操作矿山救护队的静态数据与动态数据，为矿山救护队提供实时的数据信息支持。
2.语音交互技术概述
语音交互技术主要包含语音识别技术和语音合成技术两大部分。其中语音识别技术主要是通过分析处理语音设备所捕捉到的语音信号，并将这些语音信号转换成文本信息或者其他类型的信息。一般的语音识别需要经过语音信息获取、语音信号预处理、提取语音信号特征、进行语音信息解码以及最终转换成文本或者其他信息类型这几个环节。而语音合成技术则是通过相关的信息处理将其他形式存储的信息转换成语音的形式，可以从听觉上实现人与机器的交互。语音合成技术的流程主要包含获取文本信息、将文本信息转换成音标、将音标信息形成一定的音律、建立声学模型以及最终读出语音信息等环节。
3.语音交互技术在矿山救护队应急救援管理系统中的具体应用
3.1语音识别技术在矿山救护队应急救援管理系统中的应用
语音识别技术指的是将自然语音信号转换成计算机可以识别的文本文件或者是计算机可以执行的命令的一种技术。要想实现对语音的精准识别，一般需要经过语音特征的提取、不同语音模式的匹配以及建立语音参考模式库等三个环节与流程共同来完成对相关语音信息的识别。对于矿山救护队来说，要想实现快速化与精准化的应急救援，对于语音的识别至关重要，不仅仅能够判断具体的救援对象，还能够为救援队伍提供更加丰富的救援信息，为之后的快速救援与精准救援提供数据支持。在矿山救护队开展应急救援的过程中，语音识别系统会接收到不同的语音信号，首先应该及时对这些语音信号进行预处理，然后再通过语音分析技术提取不同语音的参数信息，并调取语音参考模式库中的语音模式信息与这些新的语音信号进行匹配，最终能够从中选择出最优的语音匹配结果。
比如，在矿山应急救援队中的管理人员接收到应急求救电话的时候，直接点击“语音识别”系统按钮，电话语音就能够通过录音盒子直接进入系统。之后通过采用RECODER.JS技术可以对录音及逆行直接的预处理并直接将其保存到本地计算机中。此外，技术人员可以调用HTTP语音识别技术来对语音信号及逆行识别，并且最终的识别结果可以直接在系统页面上显示出来，这时技术人员可以将通过电子系统识别的语音结果与自己的手工记录信息进行比对，从而最大限度地降低信息漏记以及错记等情况的出现频率。语音识别系统能够根据最终的识别结果提取关键字并将其与数据库中所保存到数据进行比对，数据在比对成功之后技术人员需要将其填入到响应的报警系统中，从而生成应急接警记录单，完成一個语音识别的全过程。
3.2移动语音交互技术在矿山救护队应急救援管理系统中的应用
当前阶段，由于参与矿山应急救援的部门和人员数量十分繁多，当矿山出现安全生产事故的时候，通常会出现由于各部门以及各工作人员之间交流沟通不足或者救援信号沟通不流畅等导致的应急救援信息无法实现及时的共享和传递，从而造成了从事一线救援工作的矿山救护队不能够获取到科学与统一的指挥命令，进而导致整个矿山应急救援过程中出现各种混乱情况，既不利于营救被困的矿山工人也没有充分发挥出矿山救护队的最大价值。而近几年来各种移动通讯设备的不断推广与应用，为矿山救援行动提供了很大的便利，尤其是移动语音交互技术的发展，能够有效促进矿山救援过程中不同工作部门以及工作人员之间的沟通与交流，并且能够保障救护队与相关指挥部门实现随时随地的语音交互，进而实现语音信息的实时共享与实施传递，大大提高了应急救援的营救效率。
比如，在接警人员收到相关的矿山营救信号之后，接警人员可以直接在语音交互系统上点击”上报“按钮，在点击按钮的一瞬间就完成了对矿山营救信号的实时上报。当接警人员接到指挥中心的救援命令的时候，只需要通过手机应用程序就能够接收到救援处置记录单，进而直接进入到救援处置流程，与此同时还需要根据接警人员提供的接警信息来生成处置记录单。在矿山救护队出动时，也可以直接在手机应用程序上点击”出动“按钮，系统会自动将救护队出动的时间信息上传到指挥中心。同样，当矿山救护队到达矿山救援现场以及完成救援任务之后分别点击手机应用程序上的“到达”和“完成”按钮，系统也可以直接记录并上传相关信息。此外，救援人员通过手机实时上传救援任务的完成状态，可以确保语音交互系统能够实时追踪到救援的全过程。而指挥中心以及其他协助部门的工作人员同样只需要登录手机应用程序上的语音交互系统，就可以直接看到矿山事故的具体信息，并实施获取矿山救护队的救援状态，从而与矿山救护队直接进行语音交互沟通，提高接警以及出警效率。
3.3语音合成技术在矿山救护队应急救援管理系统中的应用
一般来说，在矿山出现安全生产事故之后，尤其是煤矿井下面出现安全事故之后，通信设备以及通信网络很可能会直接遭到严重破坏，救援又具有较强的紧迫性，重新架构通信网络是很难实现的，因此在这个过程中需要利用一切资源尽可能快速地实现信息间的交互。语音合成技术能够将以其他形式存储起来地信息内容转换成语音形式，从听觉上实现语音人机交互。该技术可以为一线矿山救护队地工作人员提供很大地便利。
比如，在实际地应急救援过程中，当矿山救护队的工作人员接受到新的通知公告或者说待办事件提醒的时候，只需要点击手机应用程序上的“语音朗读”按钮，系统就会创建语音合成播放器设备，并使用POST技术请求方式来设置相关的语音参数。之后通过利用HTML表单的形式将相关的语音参数直接传递到手机程序服务端，可以直接获取到来自语音合成服务器端口的响应。这是利用手机语音合成播放器就能够直接播放新的通知公告信息。而且系统还会根据救护队的工作需求和救援状态对相关的待办事项进行排序推送，只要系统网页保持打开状态，救援人员即使在做其他工作也能够接收到语音播报。
4.结语
语音交互是人机交互中最自然也是最常用的一种方式，已经在不同的领域得到了广泛的推广与应用。通过语音交互技术能够帮助矿山救护队更加迅速地开展救援任务，提高救援效率。
参考文献
[1]邓军，李贝，李海涛，等.中国矿山应急救援体系建设现状及发展刍议[J].煤矿开采，2017，18(6)：5-9.
[2]张旭.浅析矿山应急救援体系建设现状及发展[J].科技创新与应用，2017(28)：
[3]李文峰，冯永明，唐善成.互联网+矿山应急救援技术研究[J].煤炭科学技术，2016，44
作者：王庆新
矿山救护队成立于1976年，是煤炭管理局下属事业单位，担负着全县煤矿的事故现场勘察、抢险、救护等急、难、险、重任务，是一个工作任务繁重、危险系数极高的特殊行业。根据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神，按照《溆浦县事业单位人事制度改革实施意见》的统一部署和具体要求，由煤炭管理局牵头，组织有关人员针对矿山救护队的人事、岗位、工资等制度进行了改革，现将改革工作总结
一、端正思想，提高认识，切实加强组织领导。
自XX年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后，我局及时召开了党委会议，组织学习了会议的有关文件和领导讲话，认真领会、吃透会议精神。并针对救护队目前的建设现状，进行了充分的讨论和研究，认识到救护队实行人事制度改革势在必行，只有通过人事制度改革来彻底改变救护队目前机制不合理、制度不健全、人员素质掺差不齐、凝聚力和战斗力不强的现状。
人事制度改革是一项情况复杂、进程艰难、困难重重而政策性又很强的工作，稍有不慎，不但达不到改革的目的，还有可能造成引发一些不稳定因素、干部职工不安心等负面影响。为此，管理局专门成立了由一把手任组长的“矿山救护队人事制度改革领导小组”，切实加强对此项工作的组织领导，为今后各项具体工作的开展提供了强有力的组织保障。
二、深入调查，广泛动员，把政策精神宣传到位。
为认真搞好矿山救护队的人事制度改革工作，切实抓出实效。我们在加强组织领导的同时，特别注重搞好政策宣传和引导，采取集中学习和发放宣传资料相结合的方法，先后组织召开部门负责人会议和全体干部职工大会，把省、市、县关于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣传、贯彻到位，使广大干部职工了解到这次人事制度改革的指导思想、基本原则、主要内容和重大意义。通过学习教育和宣传发动，一方面使广大干部职工对人事制度改革有了进一步的认识，能够正确对待;另一方面让他们做到心中有数，充分做好改革的心理准备，更好地参与到自觉拥护人事制度改革中来。
三、制定方案，坚持原则，准确把握好改革方向。
一是深入调查研究，认真制定方案。通过反复地学习，深刻地领会这次事业单位人事制度改革的目的、意义以及具体要求，组成专门方案、制度撰写班子，深入走访和征求了干部、职工的意见，结合救护队的实际情况编制切实可行的实施方案。
二是把握原则尺度，突出行业特点。矿山救护队的工作岗位责任重大、风险极高，对于队员的身体素质的好坏、救护知识和安全经验的要求都比较高。因此，我们在坚持“以编定岗、按需设岗、用岗定人”和“救护队伍年轻化、专业化”原则的同时，在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大，但具有丰富救护经验的人员，对此做了特别规定，确保了这支队伍的战斗力。先后制定了《矿山救护队人事制度改革实施方案》、《矿山救护队岗位设置及管理制度》、《矿山救护队公开招聘、考试及考核办法》、《矿山救护队工资分配方案》、《矿山救护队目标管理责任方案》等方案和制度。
三是及时公开方案，广泛征求意见。在方案和有关制度初稿形成后，我们及时将其公布于众，切实做到公正、公开。并广泛征求干部职工的意见和建议，召开部门负责人会议进行座谈讨论，对部分人员不太明白、不能理解的地方，做耐心细致的解说和解释工作，做到“两个到位，三个公开”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。
救护中队二O一三年上半年工作总结二O一三年上半年，救护中队在XX公司党委的正确领导下，认真贯彻落实上级主管部门的文件精神，取得了较好的绩效，保证了中队各项工作的顺利进行。中队紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强基地建设，狠抓队伍军事化管理，圆满完成了上半年工作任务，将总结如下：
一、强化中队队伍管理。加强管理是搞好矿山救护工作的基础。中队在明确责任，实行科学化、军事化、系统化管理的基础上，建立健全各种规章制度，严格训练，严格要求，严格管理，确保时刻达到高度战斗准备状态，做到“闻警即到、速战能胜”，力争把XX救护中队建设成为一支行动军事化、管理科学化、装备系列化、技术过硬化的特别能战斗的矿山抢险救援队伍。
二、加强思想道德教育，保持队伍长期稳定。中队将对全体指战员的思想道德教育工作放在重要位置，尤其是进入二季度以来，随着进入煤炭销售的低潮期，各子公司出现不同程度的工资拖欠问题，为稳定队伍，中队管理人员利用业余时间找队员谈心，了解他们真是想法及在工作生活中存在的困难，尽心尽力进行帮助，正确引导他们对这一特殊工种进行比较全面的了解，使他们对救护队有了一个全新的认识，并对自己重新定了位，知道自己如何在新的工作岗位上怎样去兢兢业业干好本职工作，怎样用实际行动去实现自己的目标，鼓励他们坚守岗位，为队伍的稳定打下基础。
咸阳市矿山救护中队 2011年度工作总结
2011年，在市委市政府的坚强领导下，在市煤炭工业局的亲切关怀和大力支持下，市矿山救护中队紧紧围绕“抓基础、促提高、谋发展”的总体工作思路，始终坚持“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的指导原则，紧扣目标任务，完善制度建设，细化内部管理，促进发展提高，坚持抓好思想作风建设和基础设施建设，不断加强基础理论学习、基本技能训练、基本体能锻炼，着力强化科学意识、团队意识、拼搏意识、节俭意识，始终把保障煤矿安全生产做为一切工作的出发点和落脚点，努力建设思想革命化、行动军事化、管理科学化、装备现代化、制度规范化、质量标准化的矿山救护队伍。
经过一年的严抓细管和全体指战员的共同努力，市矿山救护中队展现出前所未有的生机，生活设施和工作环境得到了较大改善，技术装备达到了历史最高水平，救护队员的思想品质和业务素质取得了明显的进步，队伍的向心力、凝聚力、战斗力都有了较大的提高，各项工作顺利开展、有序推进，得到了省市领导和各煤矿的肯定。
1 2011年主要工作：
一、认真贯彻落实市委、市局党组关于开展“三为”创先争优主题实践活动的文件精神，以实际行动庆祝建党90周年。
开展“为党旗增辉，为发展服务、为百姓造福”主题实践活动，是贯彻落实市委、市局党组关于开展创先争优活动要求的重要举措，也是增强我队“宗旨意识、发展意识、服务意识”，立足岗位，突出实践，有所作为，以实际行动迎接建党90周年的现实需要。根据市局的统一安排，我队制定了“三为”创先争优主题实践活动实施方案，召开了动员大会，提出了在工作、学习、战备过程中保持积极性、主动性、创新性的要求。在主题实践活动的集中学习阶段，我队开展看资料、作笔记、写感受等形式的主题教育，着力转变队员思想观念，加强作风能力建设，提升发展境界，在工作、战备中施加压力，制造动力让全体指战员都有紧迫感、危机感、责任感;在主题实践阶段，组织全体党员和业务骨干召开专题会议，集思广益，讨论如何夯实全体队员的理论基础，提高业务能力，在此基础上，针对落后份子，开展“一帮一”帮扶带动教育活动，为主题实践活动的开展起好步，开好头。党支部还号召全体党员时刻起到带头模范作用，从一点一滴做起，从一言一行做起，从节约水、电、煤开始，为发展服务，为和谐社会服务，坚持以“三为”主题实践活动为主线，
2 贯穿日常学习、训练、战备的方方面面。
二、制定完善内部管理制度，开展纪律作风整顿，促进队伍科学化、规范化、标准化建设。
为了进一步适应矿山救护队伍科学化、规范化、标准化的发展要求，全面提高科学管理水平，提升队伍的整体素质，我们经过反复讨论，出台了一系列新的内部管理制度，并对原有制度予以修改完善，从制度层面规范日常工作和人员管理，并注重细节，在实践中探索先进、高效的管理方法，积累经验。已经出台的《考勤制度》、《值班、待机、休班制度》、《早操训练制度》、《日常工作例会制度》、《月积分管理制度》、《车辆管理制度》、《设备保养制度》、《矿井预防性检查制度》，一方面，明确了各项工作职责，规范了工作程序;另一方面，全面、量化的记录了工作、战备情况，促进了在管理过程中形成“用制度管人，按程序办事”的风气，让“细节化”的理念深入人心。
在执行各项制度的过程中，坚持在制度面前人人平等，杜绝特权主义和个人主义，依据《月积分管理制度》和日常考核与年终考核挂钩的机制，进行队伍纪律作风整顿，让全体指战员从言行举止，日常工作、学习、训练、战备中都文明礼貌，积极进取，不断改造、提高、发展自己，通过一段时间的整顿，队伍纪律作风有了较大改观，基本扭转了干好干坏一个样，干多干少一个样，进步与不进步一个样，快发
3 展与慢发展一个样的局面。我们的最终目标是要建立规范有序、责任明确、赏罚分明的管理机制和学习、工作环境，在以后的工作中，我们将继续保持现有成果，更加严格要求，努力让各项工作更上一层楼。
三、全面完成年度《矿井救护协议》的签订工作，深入开展矿井预防性检查。
根据《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》的相关规定，按照全市煤炭工作会议精神和煤矿安全生产的需要，
三、四月份我队与服务矿井交流沟通，采取电话预约、上门签订等方式，完成了年度《矿山救护协议》的签订工作。在各矿签订协议的基础上，我队严格按照《矿井预防性检查制度》制定的原则、方法、步骤，统筹安排，协调处理，深入井下开展矿井预防性检查工作。为保证检查质量，我队专门召开预检工作会议，提出了预检十二字方针，(即“矿不漏井，井不漏面，面不漏点”)和四点要求，(即“第
一、产量在30万吨以下矿井，预检时间不得少于三小时;产量在30万吨以上矿井，预检时间不得少于五小时。第二，做到预检记录详细，对检查矿井的采掘工作面、各种硐室、巷道布臵、采空区分布、通风、运输、排水等情况熟悉并掌握。第三，对检查出的问题及时填写整改意见书，交矿井负责人。第四，预检完毕后，针对预检矿井的特点修正应急预案。”)今年，我队出动检查390人次，排查隐患140余条，修正17个矿
4 井的应急预案，通过这些工作，较好的完成了今年的矿井预防性检查工作，更加全面地掌握了各矿井安全情况，预检工作取得了实效，达到了预期目标。通过预防性检查，队员们和煤矿更近、工作和实践更近，熟悉了服务矿井的井下情况，掌握了各个矿井的灾害重点，增强了对煤矿的理性认识，提高了解决实际问题的能力。
四、科学统筹、周密安排，完成全市矿井瓦斯等级鉴定工作。
根据市煤炭工业局《关于认真做好2010年度矿井瓦斯等级鉴定工作的通知》精神和省煤炭局的要求。7至8月份，我队根据全市矿井分布情况和各矿生产实际，合理安排、规范操作，对全市26处矿井进行了矿井瓦斯等级鉴定的基础数据测量工作。为确保今年的矿井瓦斯等级鉴定工作能够按照省局、市局的要求，高标准、高质量完成，我们提前做了五方面的工作，力保这项工作顺利完成：第
一、及时向省局上报瓦斯等级鉴定机构年审材料，并通过了资质审核。第
二、对瓦鉴仪器及时校验维修，保证达到规范要求的精度。第
三、组织全体指战员学习《矿井瓦斯等级鉴定规范》，挑选业务熟练，技能优秀的骨干组成鉴定领导小组，编制《2011年度瓦斯等级鉴定实施方案》。第
四、进行瓦鉴业务考核，根据考核成绩，选定鉴定人员，对不及格人员采取跟队现场学习，不计入坑、不发津贴的办法，促使其进步。第
五、在工
5 作例会中加入瓦鉴工作情况汇报，对新问题及时解决，力争鉴定工作做到“数据准确、结果可靠”。
9月初，各小队完成鉴定报告初稿后，鉴定领导小组结合上年度存在的问题逐一审阅，修改完善，达到“客观、准确、科学”的标准要求。
五、强化培训、贯穿始终，全面提高队伍抢险救灾水平。
今年10月4日到10月14日，我队邀请澄合矿山救护队开展复训工作。本次复训依据有关规范要求，结合我队实际情况，着眼实战需要，重点开展了个人基本装备的保养与使用、小队基本装备的管理与使用、应急救援组织、救护队军事化管理、矿山事故救援的一般技术操作等内容。复训期间,指导老师对各个培训内容都提出了具体要求，全体参训人员积极参加、认真听讲、完善记录、相互交流，不仅提高了个人业务素质，而且明确了今后努力的方向。复训完成时，我队对全体参训人员进行了严格的考核，并将考核结果纳入年终考核。通过此次复训，加强了全体指战员的专业素质，全面提高了队伍的业务水平。为保持成果，再创辉煌，我队认真参考指导老师的意见，决心要将复训期间的各项具体要求落实到日常工作当中去。具体体现在以下几个方面。
在业务理论学习方面，深入学习矿山救护专业知识。结合矿山救援工作的需要，我队以《矿山救护规程》为主要内
6 容，紧紧围绕解决矿山灾害，认真探讨学习方法，坚持自学与辅导相结合，理论与实际相结合，并做到定期考核，使队员既有学习的动力，又有学习的压力，促使队员在实际中学习，在学习中提高。
在基础训练方面，重点抓好日常体能训练。为增强队员身体素质，按照科学的训练方法，我队制定了相应的训练计划，并要求每位队员每天按计划完成训练任务，队员们还特别加强了体能弱项的反复训练。这些活动的的开展加强了队员的身体素质，磨练了队员的毅力，增强了队员的体能，提高了队伍的凝聚力，保证了队伍的战斗力，为积极开展救护队抢险救灾工作打下了的基础。
在业务技能方面，重点开展煤矿水灾事故抢险救灾知识的学习和训练。今年上半年，我队以煤矿水灾事故应急救援为重点，主要抓好队伍基础理论培训、应急救援预案的制定、救援设备配套器材加工制作、分模块实战训练、演练实施方案的编制等工作。为加强领导，我队成立了演练工作领导小组，组织专人编制演练实施方案，并选拔业务能力较好的8名同志，参加了市局《煤矿安全规程》防治水部分的培训，同时邀请彬县局水泵专家到我队指导实践操作。在实际操作训练阶段，以小队为单位分水泵安装、电力供应、管道铺设三个模块，按照“分块训练，逐步转换角色”的训练原则开展工作。在训练过程中，我们明显看到了前期严抓管理、整
7 顿队伍的效果，全体队员表现出了精神满，信心足，纪律强，技术硬的良好素质，以往经验主义和盲目蛮干的习气，个人主义和不服从安排、不尊重科学的自由主义作风都得到很大转变，保证了煤矿水灾应急救援演练工作积极、稳妥、安全、高效的进行。
六、合理分工、科学施救，积极开展煤矿应急救援工作。 2011年3月中旬，国电永寿煤业有限公司碾子沟煤矿为掌握井下采空区分布情况，回收老井系统设备，顺利完成90万吨矿井建设目标，多次向市局请示并与我队商榷启封老井系统事宜。根据永寿县碾子沟煤矿的请求和市煤局的指示精神，我队专门成立了启封工作领导小组，制定了详细的启封方案，从人员组织到工作程序，从仪器设备到安全措施，都做出了明确的规定。具体分工为：一小队重点负责气体检测和下井侦察，三小队重点负责紧急救援和恢复通风。3月24日上午8时，我队派遣一小队赶赴现场，前后三天深入井下，总共进行了12次有毒有害气体和温度检测工作，并对检测数据进行了分析，为后期的启封工作提供了可靠的依据。5月7日9时，我队三小队准时出发，9时30分到达现场，经过下井侦察，摸清情况后，领导小组与矿方达成一致意见，决定对主斜井采用局扇通风，随即命令三小队分组负责风筒安装工作。三小队立即分为两个小组，每组五人，每组每次负责安装4节共计40米的风筒。经过3个多小时的
8 连续奋战，风筒顺利达到井筒底部冒落区，局扇供风正常，完成了工作任务。这次启封工作，锻炼了队伍的战斗力，并为以后的抢险救灾工作积累了宝贵的经验。
存在的问题和不足。
近年来，我矿山救护中队在人员建设方面，基本装备建设方面和住宿条件改善方面都有了大的发展，使中队进入了一个较为规范的发展阶段。但目前的现状与矿山救护队质量标准化建设规范要求及周围其他矿山救护队比较，还有相当大的差距，重要集中在以下方面：
1、基础设施落后，制约日常训练学习，阻碍战斗力 的提高。
2、人员文化水平较低，没有矿山工作经历，专业技术 人员缺乏，都直接影响着队伍的整体素质。
3、人员待遇低，进出口不畅，管理和提高都有相当大的难度。
这些都是制约我们队伍发展的主要因素，但随着我市煤炭工业的发展和壮大，我们矿山救护中队也必将得到发展和提高，从而更好地服务于我市煤矿安全生产。
下一步工作思路
今后1—2年的总体工作思路是：围绕一个中心(发展和提高);抓好两个建设(思想作风建设和基础设施建设);加强三项工作(基础理论学习、基本技能训练、基本体能锻
9 炼);强化四个意识(科学意识、团队意识、拼搏意识、节俭意识);转变作风，更新理念，强化训练，全面提高，重点解决“我们是什么?我们能干什么?”的问题。
1、 围绕一个中心，就是围绕发展和提高这个中心。 发展就是队伍的整体发展，提高就是个人能力的全面提高，发展是前提，提高是基础。发展和提高是我们长期工作、学习和训练的方向和目标，组织和开展一切活动都要服从和服务于这个中心不动摇。近10年来，我市煤炭工业发生了翻天覆地变化，但矿山救护队伍发展相对滞后。我队目前存在的差距和我们肩负的责任迫使我们要超前发展，不发展只能是死路一条。发展和提高的主要任务是解决基础设施问题，解决人员建设问题，解决福利待遇问题，提升综合战斗力的问题。发展不是一个人的事，而是我们全体指战员的共同责任，发展的基础是我们不断地提高，发展的结果是我们有了更大的提高。要把发展和提高时时刻刻体现在日常学习、训练和生活的方方面面，成为我们前进方向和动力。
2、 抓好两个建设，就是要抓好思想作风建设和基础 设施建设。重点解决我们是什么的问题。
思想是行动的指南，作风是思想的体现，不抓思想作风建设，我们就难以做到令行禁止，我们的发展和提高就没有保障。抓思想作风建设的根本就是克服和杜绝“懒、散、缓”的思想和习气，“懒”是根本，“散”是表现，“缓”是
10 结果，什么事都赶不上趟，什么事都干不出名堂。古人讲“三勤加一懒，想懒不得懒;三懒加一勤，想勤不得勤。”对我们队伍来说，“懒”病根深蒂固，大部分同志上学时，懒于学习，没有一个勤奋好学的精神和习惯，文化水平低，认识问题分析问题能力差;工作时，懒于动脑;懒于动手;懒于动嘴;不思进取，不求上进，只当和尚不撞钟。我们要从意识形态上提高，从制度保障上规范，从考核淘汰上跟进。加强理想信念教育，培养良好的人生观和价值观;严格制度的贯彻落实，规范日常行为;提高门槛，严格入口，加大淘汰，敞开出口，建立人员互动交流机制，吸收大中专学生和退役军人，向有煤矿工作经历的人员倾斜，选派一部分人员到煤矿学习锻炼。使认认真真想事，实实在在干事蔚然成风，给自己一个好的习惯，给队伍一个好的作风，给外界一个好的形象。
基础设施是我们工作、学习和训练的平台。基础实施不到位，就制约我们业务能力的训练和提高，古人讲“磨刀不误砍柴工”说的应该就是加强设备设施建设的重要性。我队基础设施先天发育不良，后天发展不足，已经到了非加强建设不可的地步。基础设施建设重点解决基础学习环境建设，基础训练设施建设，基础考核平台建设，为规范化管理提供保障，为标准化建设打好基础。基础设施建设的难点和突破点就是促进矿山救护大队建设，按照全市应急救援队伍
11 发展要求和我市煤炭工业发展现状，积极促进咸阳市矿山应急救援大队建设是解决我队基础设施建设的关键。
抓好思想作风建设和抓好基础设施建设是抓好我们矿山救护队工作的两个重要方面，二者相辅相成，缺一不可。抓好思想作风建设更显基础性和不可替代性，要切实转变作风，使现有的人员和设施发挥应有的作用，这也是科学发展观的必然要求。
3 、加强三项工作，就是要加强煤矿基础理论学习，加 强基本救援技能训练，加强基本体能锻炼， 促进我们学习、训练、战备全面提高，重点解决我们能干什么的问题。
加强煤矿基础理论学习，重点是加强采煤方法、矿井通风、矿山机电等基础理论的学习，把矿山救护规程的学习、领会和贯彻建立在一定的煤矿专业知识基础上，克服我们缺乏一定基础，而一味的学习矿山救护规程的空中楼阁式的作法，使我们矿山救护规程学习更轻松，理解更容易，贯彻更安全。同时，加强基础理论学习，可以提高我们的专业水平，使我们的中队成为煤矿安检员、瓦检员、安监科长、通风科长成长的基地，甚至成为中小煤矿安全生产矿长的摇篮。为进一步扩大我们的工作视野打好基础。
加强基本救援技能训练，重点是个人防护装备的应用训 练，基本技术装备操作训练和基本技能训练。通过训练，把理论学习和实际运用结合起来，在运用中发现问题，在理论
12 中寻找办法，使理论和实际更好地结合起来，确保我们在实战中更安全、更可靠的开展矿山应急救援工作。能力的高下，功夫的强弱，在用时都会得到淋漓尽致的表现，我们都经过了一定的检验，高下强弱自在我们心中，事实告诉我们，我们必须加倍努力，加强基本救援技能训练，负责我们难有生存和发展的空间。
加强基本体能锻炼，重点是解决身体的耐力和思想的毅力问题。坚持每天以长跑为基础，适当延长长跑时间和距离，加强单杠、爬绳、俯卧撑等锻炼和考核，定期开展万米越野赛，单杠计数赛，俯卧撑计数赛，按照矿山救护队质量标准化考核规范的要求，全面地、系统地开展各项体能锻炼，在锻炼中磨练克服困难，战胜困难，战胜自己的毅力，从而培养我们指战员在实战中临危不惧、勇往直前的精神和意志。
4、强化四个意识，就是要强化科学意识，强化团队意识，强化拼搏意识，强化节俭意识。转变和强化我们的意识，为积极、稳妥、安全、高效开展煤矿应急救援工作奠定基础。
强化科学意识，重点是贯彻和落实科学发展观，用科学发展观统领和指导我们的一切。在日常学习、工作和生活中，要树立科学思想，培养科学理念，掌握科学方法，得出科学结果。按照事物的发展变化自然规律办事，克服经验主义和盲目蛮干的习气和作风，克服个人主义和不服从安排、不尊
13 重科学的自由主义。
强化团队意识，重点是培养和提高我们的集体主义精神，培养和提高我们的协同作战能力。我们的工作性质和我们肩负的责任，要求我们必须有强大的团队精神和战斗力。在学习、训练和生活中都要不断加强这方面的培养，形成密切的组织和配合能力，以便在应急救援中取得胜利。
强化拼搏意识，重点是激发我们的奋发向上精神和顽强拼搏精神。当前，我们矿山救护中队的发展和建设面临诸多困难，全体指战员的工作上的进步和收入生活上的改善任务繁重，但这些并不能成为我们固步自封，不求发展的理由。我们更应该发扬艰苦奋斗精神，发扬顽强拼搏精神，迎难而上，谋求发展。
强化节俭意识，重点是继承和发扬勤俭持家的传统美德。我们矿山救护中队基础差，底子薄，这就要求我们更应该强化节俭意识，在日常学习、训练和生活中爱惜一张纸、一颗钉、一粒米。在合适的时间，合适的地点，采用合适的方法处理大大小小的问题。在矿井应急救援工作中，我们往往面临的是材料、设备和物资的不足，只有充分利用现有的时间，充分利用现有的空间，充分利用现有的一切物资材料，才有可能最快、最安全的完成任务，这都需要我们平时的锻炼和积累。
围绕一个中心，抓好两个建设，加强三项工作，强化四
14 个意识，牢固树立“认真就是水平，实干提升能力，细节决定成败”的理念，开拓进取，扎实工作，用最短的时间把我队建设成为名副其实的“矿山救护队”，能干、敢干、干好我们必须干的工作，真正打造一支“拉得出、上的去、拿得下”咸阳矿山救护队伍，为咸阳煤炭工业发展服务。
宇业煤矿
兼职矿山救护队
工 作 制 度 及 职 责
二〇一三年
目
录
一、值班工作制度
二、待机工作制度
三、技术装备维修保养制度
四、学习和训练制度
五、预防性安全检查制度
六、材料装备库房管理制度
七、兼职矿山救护队工作任务
八、兼职矿山救护队队长工作职责
九、兼职矿山救护队队员工作职责
十、兼职矿山救护队值班员工作职责
一、值班工作制度
一、实行24小时值班制度，不论在任何情况下都必须保证6人以上值班。小队长必须参与上岗值班，有事时和小队一起出动。
二、值班期间，上装备前，小队长要进行个人及小队装备全面检查，符合规定后方可上车。“必须保证氧气呼吸器完好，氧气压力不得低于l8MPa，小队装备必须根据小队人员进行分工保管，严格按规定检查、登记;个人和小队装备必须经常保持全、亮、准、尖、利、稳，不得短缺，保证l 00%合格和完整好用。”值班小队人员听到事故报警后，应立即做好出动的准备，保证1分钟内出动。
三、值班人员作息时间，严格按小队规定的《作息时间表》执行，任何人不得违反。
四、值班人员负责看守好队内的装备和设施，若值班期间发生损坏或丢失，照价赔偿。
五、值班期间，室内卫生由各小队宿舍值勤人员轮流打扫，室内必须保持清洁、整齐。
六、值班期间，原则上不准请假，若有重要特殊情况外需请假的，必须向队长汇报，矿长审批。
七、电话值班员不得请他人代替，必须听清、记清事故电话，及时、准确传达上级领导的指使精神，并及时向值班领导汇报，杜绝误传误报事故电话或上级指使精神导致救护工作失误
二、待机工作制度
一、待机小队必须认真做好装备的维护保养。
二、值班小队出动，待机小队立即转入值班。
三、如遇特殊事故，根据兼职矿山救护队安排，待机小队须与值班小队同时出动时，待机小队必须及时出动。
四、服从大局，协助其它部门搞好临时性工作。
五、参加兼职矿山救护队各种业务、技术、体质训练学习。
六、有事必须请假，并按时销假。
三、技术装备维修保养制度
一、兼职矿山救护队员都必须对自己所佩带的氧气呼吸器，做到认真维护和保养，矿长每月对小队装备进行全面的抽查。小队在值班、待机前必须对自己保养的小队装备及个人装备进行全面检查，达到l 00%标准要求。
二、救护器材和装备(包括个人装备)平时要精心保养，认真检查，有问题及时处理，保证作战时的正常使用，并按规定，干;争、整齐地放在指定地点。
三、兼职矿山救护队员必须按自己的编号使用氧气瓶，禁止乱拿乱用，对使用后的氧气瓶，要用粉笔注明，有问题的要清楚地写明，并及时处理，禁止私自处理和乱丢乱放。
四、小队长要对小队的技术装备和队员佩用的仪器进行全面的检查，以掌握小队全部装备的情况六，对不符合标准要求的必须全部要求整改合格。
五、煤矿技术副矿长或技术负责人对技术装备进行定时或不定时的检查和抽查，抽查结果进行认真记录，并对不合格的仪器、装备责令其立即要求整改合格。
六、兼职矿山救护队员必须做到历行节约，不得浪费药品、配件和氧气，对不认真爱护、保养仪器及装备的，对故意损坏装备及配件、造成浪费的，按相关规定进行处罚。
七、处理事故或演习训练结束后，克服疲劳影响，必须检查、整理好一切救援装备，使之达到战备标准要求。
四、学习和训练制度
一、按照主动预防的原则，有计划地安排小队下井进行 熟悉巷道，以及预防性安全检查工作，工作中必须按照小队 领导的布置，认真完成任务。
二、下井中，必须认真了解各采掘工作面的巷道布置’情况，熟悉矿井通风系统，以及井下各设施、主要硐室的位置。
三、预防检查要做到“四勤，一坚持，一果断”，四勤是：嘴勤、腿勤、手勤、眼勤;一坚持：坚持安全第一的方针;一果断：发现危及矿井和矿工生命安全隐患时，应当机立断.果断处理。
四、下井熟悉巷道和安全检查必须按规定线路对所有工 作面、工作点进行认真检查;对下井检查不认真，走形式的 按《相关规定进行处罚。
五、预防检查结束后，必须填写隐患检查记录，由本人 签字认可;不填写的，按未下井处理;弄虚作假的，加重处罚。
六、队员每周下井检查不得少于4次，少一次对小队长进行处罚;队员拒绝不执行下井任务者，按相关规定进行处罚。
七、在下井搞预防安全检查时，下井人员必须按规定佩戴好劳动保护用品。
五、预防性安全检查制度
一、做好矿山事故的预防工作，控制和处理初期事故。
二、引导和救助遇险人员脱离灾区，积极抢救遇险遇难人员。
三、参加需要佩戴氧气呼吸器的安全技术工作。
四、协助专职矿山救护队完成矿井事故处理工作。
五、做好矿井职工自救与互救知识的宣传教育工作
六、材料装备库房管理制度
一、学习和训练做到年有计划，季有安排，并有明确的
目标和要求，做到学习和训练相结合。
二、业务理论的学习和体质训练作为兼职矿山救护队日 常工作来抓，每天除正常下井工作外，学习和训练严格按每 月工作日程表执行。
.
三、集体项目、演习训练的项目，由兼职矿山救护队根 据每月计划安排组织实施。
四、学习、训练由小队长组织实施，由兼职矿山救护队 队长负责督促，训练从基础开始，结合实际，从难从严，从 实战出发，严肃认真，并具有实用性，要求纪律严明，认真 做好记录。
五、每次学习和训练课，课前课后要集合，认真安排工 作任务和课后总结。训练期间一定要严肃认真地完成安排的 各训练项目。学习和训练时，不得私自外出办私事或迟到： 早退、缺席，否则，按相关规定进行处罚。
六、根据学习和训练计划，兼职矿山救护队定期对各安 排科目进行考核，考核结果严格按相关规定进行奖罚。
七、小队每季度组织进行一次理论、体能考核，每半年进行一次综合考核，考核时严格遵守考场纪律，如违反纪律者，按相关规定严肃处理。特殊情况，未能参加考核者，由煤矿领导研究决定补考或参照上次考核执行。
七、兼职矿山救护队工作任务
一、对兼职矿山救护队的战斗准备与行动，技术教育与
训练，日常管理等工作全面负责。
二、组织制定兼职矿山救护队长远、年度、季度和月度 计划，并定期布置、检查、总结、评比等各项工作。
三、负责组织全队的矿山救援业务活动。
四、处理事故时的具体职责是：
(一)及时随队出发到事故矿井，负责指挥各小队的矿 山救援工作;
(二)在事故矿井，是负责兼职矿山救护队具体工作的直接领导，必要时亲自带领兼职矿山救护队下井进行矿山救援工作;
(三)参加抢救指挥部的工作，参与制定事故处理方案，并组织制定兼职矿山救护队的行动计划和安全技术措施;
(四)掌握兼职矿山救护队工作进度，合理组织和调动战斗力量，保证救援任务的完成;
(五)与指挥部总指挥研究修订事故处理方案。
八、兼职矿山救护队队长工作职责
一、装备室由矿办公室管理，必须保持库房干净、卫生，
设备器材存放整齐、有序，存取方便。严格按领用单批准手 续，未经领导同意，不得随意借出库房内的物品，一切备品 备件应做到“帐、卡、物”相符。
二、材料保管员必须及时、认真地做好进货、发货记录， 所有物品都必须详细登记造册;损耗、报废必须经兼职矿山 救护队队长认可、矿长同意，并及时从帐、卡中消除和报矿 有关部门。
三、做好本年度装备统计报表及下年度装备购置计划、 技术装备及备用品、备件的补充计划，每年11月30日前上 报小队领导，兼职矿山救护队队长根据实际情况，向矿长汇 报同意后进行购置。
四、装备室内禁止吸烟，非工作人员禁止进入库房内， 库房内的装备及器材，除处理事故、训练外，不得随便拿用。
五、消耗的技术装备和个人领用的备品配件，必须及时 填写在“材料消耗登记簿”内，并分类、分卡建帐，认真掌握库房的材料消耗情况，做到帐物相符、保障供给。
六、装备必须定期检查，并保持合格，大型装备每季检查一次，使其达到技术标准，并做到存放整齐、清洁，严禁乱堆乱放，造成损失按相关规定处理。
七、必须做好备品、备件和物资的保管，以及统计工作，严格执行领发手续，不得乱领乱发或私自拿用，否则，追究相关责任人的责任。
九、兼职矿山救护队队员工作职责
一、热爱矿山救援工作，全心全意为矿山安全生产服务。
二、发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神。
三、积极参加科学文化、技术业务学习，加强体质锻炼， 苦练基本功。
四、自觉遵守《安全生产法》、《矿山安全法》和《煤矿 安全规程》、《矿山救护规程》等安全、救护法规和各项规章 制度，制止任何人的违章作业，拒绝任何人的违章指挥。
五、爱护公共财产，厉行节约，爱护救护仪器装备，认 真做好仪器装备的维修保养工作，使其保持在完好的战斗准 备状态。
六、按规定参加战备值班工作，坚守岗位，随时做好出 动的准备。
七、服从命令，听从指挥，勇敢果断，积极参战，完成 救援和其他各项战斗任务。
十、兼职矿山救护队值班员工作职责
一、集中精力，时刻守在电话机旁，不许做其他无关事务。
二、听清、记清事故召请电话，做好填写记录，及时传达各种命令。
三、发出事故报警并向值班指挥员报告。
四、在井下值班时，保持同工作小队和抢救指挥部的联系，并向抢救指挥部报告救护工作小队的停留地点和工作情况。
XX煤矿
辅助矿山救护队工作制度及职责
二〇XX年
目
录
第一章 辅助矿山救护队管理工作制度 .................................................. 3 第一节 值班工作制度 ........................................................................ 3 第二节 待机工作制度 ........................................................................ 4 第三节 交接班制度 ............................................................................ 4 第四节 技术装备维修保养制度 ........................................................ 5 第五节 学习和训练制度 .................................................................... 7 第六节 考勤制度 ................................................................................ 8 第七节 战后总结讲评制度 ................................................................ 9 第八节 预防性安全检查制度 .......................................................... 10 第九节 内务卫生管理制度 .............................................................. 11 第十节 材料装备库房管理制度 ...................................................... 12 第十一节 车辆管理使用制度 .......................................................... 12 第十二节 救护队计划与财务管理制度 .......................................... 13 第十三节 会议制度 .......................................................................... 14 第十四节 竞赛评比检查制度 .......................................................... 14 第十五节 奖惩制度 .......................................................................... 16 第十六节 队服管理制度 .................................................................. 16 第十七节 事故抢险救援报告制度 .................................................. 18 第二章 辅助矿山救护队工作任务及职责 ............................................ 20 第一节 辅助矿山救护队工作任务 .................................................. 20 第二节 辅助矿山救护队工作职责 .................................................. 21
一、队长工作职责 ...................................................................... 21
二、队员工作职责 ...................................................................... 22
三、值班员工作职责 .................................................................. 2
32
第一章 辅助矿山救护队管理工作制度
第一节 值班工作制度
一、实行24小时值班制度，不论在任何情况下都必须保 证6人以上值班。小队长必须参与上岗值班，有事时和小队一起出动;
二、值班期间，上装备前，小队长要进行个人及小队装备 全面检查，符合规定后方可上车。“必须保证氧气呼吸器完好，氧气压力不得低于l8MPa，小队装备必须根据小队人员进行分工保管，严格按规定检查、登记;个人和小队装备必须经常保持全、亮、准、尖、利、稳，不得短缺，保证l 00%合格和完整好用。”值班小队人员听到事故报警后，应立即做好出动的准备，保证1分钟内出动;
三、值班人员作息时间，严格按小队规定的《作息时间表》 执行，任何人不得违反;
四、值班人员负责看守好队内的装备和设施，若值班期间 发生损坏或丢失，照价赔偿;
五、值班期间，室内卫生由各小队宿舍值勤人员轮流打 扫，室内必须保持清洁、整齐;
六、值班期间，原则上不准请假，若有重要特殊情况外需 请假的，必须向队长汇报，矿长审批;
七、电话值班员不得请他人代替，必须听清、记清事故电
3
话，及时、准确传达上级领导的指使精神，并及时向值班领导汇报，杜绝误传误报事故电话或上级指使精神导致救护工作失误。
第二节 待机工作制度
一、待机队是转入值班的预备队，要服从领导，听从指挥，有事先请假，否则不得擅自外出活动。
二、待机队要保持有6人在队，以便随时转入值班。
三、待机小队的各种技术装备、仪器要保持完好、卫生、整齐，并放在指定地点待命。
四、待机小队人员节假日休息时只能在城区活动，确保随叫随到。
五、待机队在待机期间，要根据计划安排，组织学习和业务训练。
六、值班小队出动后，待机队应立即进入值班，并向有关部门和领导汇报事故情况和出动情况。
第三节 交接班制度
一、值班、待机交接班必须按时进行。
二、实行现场交接班，对值班室的各种物品、设备以及应注意事项要当面交接清楚，并作好记录，发现问题及时上报、处理。
4
三、接班人在未接班前，首先将仪器、装备、工具全部置于值班车上，交接班后进行正常值班。
四、值班人员要认真作好交接班记录，并按要求填写交接班簿。
五、在交接班时，如有意外事项，应及时向值班负责人报告。
第四节 技术装备维修保养制度
一、辅助救护队员都必须对自己所佩带的氧气呼吸器，做到认真保养和维护，矿长每月对小队装备进行全面的抽查。小队在值班、待机前必须对自己保养的小队装备及个人装备进行全面检查，达到100%标准要求。
二、救护器材和装备(包括个人装备)平时要精心保养，认真检查，有问题及时处理，保证作战时的正常使用，并按规定，干净、整齐地放在指定地点。
三、辅助救护队员必须按自己的编号使用氧气瓶，禁止乱拿乱用，对使用后的氧气瓶，要用粉笔注明，有问题的要清楚地写明，并及时处理，禁止私自处理和乱丢乱放。
四、小队长要对小队的技术装备和队员佩用的仪器进行全面的检查，以掌握小队全部装备的情况，对不符合标准要求的必须全部要求整改合格。
五、煤矿矿级领导负责对技术装备进行定时或不定时的
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检查和抽查，抽查结果进行认真记录，并对不合格的仪器、装备责令其立即要求整改合格。
六、辅助救护队员必须做到励行节约，不得浪费药品、配件和氧气，对不认真爱护、保养仪器及装备;对故意损坏装备及配件，造成浪费的，按《奖惩制度》处罚。
七、处理事故或演习训练结束后，无论疲劳程度如何，必须检查、整理好一切救援装备，使之达到战备标准要求。
八、值班、待机技术装备，必须在值班，待机前进行检查维护、保养，达到“全亮、准、尖、利、稳”的标准要求。
九、在检查、维护、保养救护技术装备时，必须做到严格认真，一丝不苟。
十、技术装备维护保养工作完成后必须及时按要求填写《技术装备维护保养登记簿》，并报负责人审查。
十一、辅助救护队指战员在维护、保养维护技术装备时，有关负责人必须认真把好质量关，确保完好率达100%。
十二、辅助救护队负责人和矿级领导定期不定期组织人员对值班、待机技术装备进行抽查，发现问题按要求进行处理。
十三、辅助救护队指战员在维护保养技术装备遇到自己不能解决的问题时，要及时向有关负责人汇报，采取措施进行处理。
十四、辅助救护队指战员必须认真保管好自己分管的各
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种技术装备，不得丢失和无故损坏。
十五、事故处理完毕后，要及时清点、清洗维护、保养技术装备，如有丢失和损坏，应及时汇报。
十六、交班、处理事故或演习训练结束后，技术装备要认真检查，及时放入装备室妥善保管，随时达到战备标准要求。
第五节 学习和训练制度
一、学习和训练做到年有计划，季有安排，并有明确的目标和要求，做到学习和训练相结合。
二、业务理论的学习和体质训练作为辅助救护队日常工作来抓，每天除正常下井工作外，学习和训练严格按每月工作日程表执行。
三、集体项目、演习训练的项目，由辅助救护队根据每月计划安排组织实施。
四、学习由小队长组织，除矿长安排布置专人负责督促外，由小队长组织实施，训练从基础开始，结合实际，从难从严，从实战出发，严肃认真，并具有实用性，要求纪律严明，认真做好记录。
五、每次学习和训练课，课前课后要集合，认真安排工作任务和课后总结。训练期间一定要严肃认真地完成安排的各训练项目。学习和训练时，不得私自外出办私事或迟到、
7
早退、缺席，否则，按《奖惩制度》进行处罚。
六、根据学习和训练计划，辅助救护队定期对各安排科目进行考核，考核结果严格按《奖惩制度》进行奖罚。
七、小队每季度进行一次理论、体能考核，每半年进行一次综合考核，考核时严格遵守考场纪律，如违反纪律者，按《奖惩制度》严肃处理。特殊情况，未能参加考核者，由煤矿领导研究决定补考或参照上次考核执行。
第六节 考勤制度
一、每天按各小队班次及正常班次进行考勤。由小队长负责打考勤，每日进行一次考勤登记。
二、辅助救护队员请假要认真履行请假手续，请假者按批准假期严格执行，并有小队长批准的书面假条交到矿长，若有事不能按时归队者，要提前说明续假原因，如不按时归队又不续假者，按旷工论处。
三、小队长和副小队长必须至少有一人在矿值班，有事必须向矿长请假，同意后方可离矿。队员临时外出必须向小队长请假，方可执行，但不得超过30分钟。
四、值班期间原则上不允许请假，若特殊情况需请假者，必须首先向小队长或副小队长请假，同意后，方可向矿长请假。
五、请病假，需持有医院证明，且只批三天(重大病情
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除外)，请病假必须持有县级以上住院证明，经队领导批准后，方可按病假处理。
六、小队各种请假必须有记录，作为年终评选优秀队员的参考。
第七节 战后总结讲评制度
一、事故抢救结束，由小队长负责， 3个工作日内写出《事故抢救报告》。
二、每次事故处理完毕后，都必须进行战后总结讲评，认真总结经验教训，以利再战。
三、每次处理事故后，由小队长对小队进行认真总结。从闻警出动、作战方案、战术运用、协同工作，以及工作中遵守《煤矿安全规程》、《煤矿救护规程》和组织纪律，完成任务情况等方面，认真总结。通过总结，对处理事故中表现突出的在小队会上进行表扬，对存在问题认真分析，提出整改和防范的措施，总结后，及时写出总结报告。
四、对勇敢作战，积极完成任务的队员，进行表扬和奖励，对有突出贡献的，报上级有关部门给予记功嘉奖;对“三违”人员和工作中萎缩不前，执行任务拖拉的人员给予经济制裁和相应的纪律处分，因行动迟缓，贻误战机，造成重大损失的责任人，将追究相关责任。
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第八节 预防性安全检查制度
一、认真贯彻执行党的安全生产方针，牢固树立安全第一的思想。
二、按主动预防的原则，有计划地安排小队下井进行熟悉巷道，以及预防性安全检查工作，工作中必须按照小队领导的布置，认真完成任务。
三、下井中，必须认真了解各采掘工作面的巷道布置情况，熟悉矿井通风系统，以及井下各设施、要害硐室的位置。
四、预防检查要做到“四勤，一坚持，一果断”，四勤是：嘴勤、腿勤、手勤、眼勤;一坚持：坚持安全第一的方针;一果断：发现危及矿井和矿工生命安全隐患时，应当机立断，果断处理。
五、下井熟悉巷道和安全检查必须按规定线路对所有工作面、工作点进行认真检查;对下井检查不认真，走形式的按《奖惩制度》进行处罚。
六、预防检查结束后，必须填写工作面及隐患记录，由本人签字认可;不填写的，按未下井处理;弄虚作假的，加重处罚。
七、队员每周下井检查不得少于4次，少一次对小队长进行处罚;队员拒绝不执行下井任务者，按《奖惩制度》处罚。
八、在矿下井搞预防安全检查时，下井人员必须按规定
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佩戴好劳动保护用品。
第九节 内务卫生管理制度
一、辅助救护队全体指战员必须自觉爱护队部和周围的环境卫生，严禁乱丢、乱摆、乱倒杂物，禁止在墙上乱写乱画弄脏墙面。队部必须做到无垃圾、无杂草、无积水，整齐美观、舒适，不乱丢纸屑、果皮、烟头和随地吐痰。为工作和学习创建一个良好的卫生环境。
二、电话值班员每天8点以前，必须按规定打扫值班室内、外及大门口的卫生，保持室内外清洁整齐、窗明壁净。电话机、窗子、窗台、宣传牌板、电脑、桌椅等每天至少擦试一次，地板每天上午8点前、下午7点前拖干净。屋内出现蜘蛛网时，及时清除干净。
三、每天早上值班队早操结束，按规定打扫好队部卫生。包括车库、学习室、宿舍、厕所、值班室及休息室。
四、每周一下午训练结束，值班队进行卫生大扫除，所有人员按中队安排对值班室、学习室、更衣室、澡堂、厕所及水沟进行全面的清扫。
五、队部集体宿舍，无论值班、待机、休息每天必须在8点前，将被子叠放整齐，一切按照正规救护队内务卫生管理制度进行管理。
六、辅助救护队安排专人每天对公共卫生、集体宿舍进
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行检查。发现不合格的均按《奖惩制度》处罚。
七、搞好个人卫生，常洗澡、常理发、常换衣服，做到衣服整洁，室内窗明壁净，墙壁、窗台无灰尘，个人物品陈设整齐、清洁。
第十节 材料装备库房管理制度
一、库房必须保持干净卫生，设备分类整齐存放，做到“帐物卡”三相符，不错不乱。
二、对库房物品，做到每季度检查一次，按规定保持一定数量的零配件，满足战备需要。
三、要经常掌握技术装备的使用情况，对已废设备，要及时报废，更新设备及时购进，做到长计划、短安排。
四、严格执行库房审批制度，物未进库不签字，物未批准不出库
第十一节 车辆管理使用制度
一、值班、待机司机必须24小时坚守岗位，经常对车辆进行检查、维修、保养，使其保持战备状态。
二、车辆必须做到勤擦洗、勤检查、勤保养，保证车辆达到“四足四不漏”(即气、油、水、电)，灯光全，信号响，制动好，方向灵，一脚着车，各紧固螺丝不松动，车内外整洁卫生。
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三、救护车必须做到专车专用，严禁调用救护车做与救护无关的工作，更不得私借他人。
四、救护车必须专车专人管理，建立行车卡，严禁混乱用车。
五、所有车辆非抢救事故出动，司机都必须向分管领导或队长请示同意后方可出车。
六、车辆需维修时，应首先报告队长，审批同意后方可修理。
七、值班司机若听到出动警铃，立即发动车辆，听从指挥员指挥，按时出动。
八、矿山救护车停在事故矿井时，应时刻处于战备状态，司机应负责照看好车上的救护装备和指战员的衣物。
第十二节 辅助救护队计划与财务管理制度
一、计划与财务管理要做到年有计划、季有安排、月有措施。做到长计划、短安排、有条不乱。
二、加强财务管理，严格财经审批，做到年初有预算，年终有决算，日清月结。
三、严格执行财经纪律，发票报帐要有经办人、证明人签字然后领导签报。
四、仓库材料装备要有经手人、验收人签字，然后领导签报，仓库材料进出要有入库单和出库单。
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五、要认真抓好四大管理，励行节约，反对浪费。
第十三节 会议制度
一、小队长必须参加由矿上主持的安全生产办公会议，认真讨论每月的工作计划及上月的工作总结，及时贯彻传达上级和矿的工作要求，并对队部的工作及时作出处理和落实。
二、小队每周召开一次全体队员大会，贯彻传达上级和矿的工作要求及工作安排，认真总结本队上月的工作，安排布置下月的工作。同时，每月还必须召开一次事故案例分析会议。
三、每次召开全体队员会议以前，值班人员事先要按要求布置会场，会议结束后，负责会议的卫生清理工作。
四、开会前，由小队长整队，列队进入会场，并按规定入座，如违反纪律，按《奖惩制度》严肃处理。
五、开会时，应集中精力，认真听讲，不得交头接耳讲小话和随意出入，手机必须调在振动或关机，禁止打磕睡;要求发言者，应先举手报告，取得会议主持人同意后，方可发言。
第十四节 竞赛评比检查制度
一、 个人评比检查和方法
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1、业务技术好：以每月业务知识考核成绩为依据。
2、基本功训练好：按每月考核成绩为依据。
3、技术装备维护保养好：按每次抽查结果为依据。
4、体质锻炼好：按每天训练成绩为依据。
5、劳动纪律好：按考勤和遵守纪律的情况为依据。
6、清洁卫生好：按每天卫生检查情况为依据。
7、工作表现好：按处理事故和日常工作为依据。
8、安全情况：按查出隐患、“三违”等情况为依据，如发生轻伤，当月取消评比资格。
上述八大项累计出当月个人情况，月底由中队审核评定。
二、 小队评比检查和方法
1、组织实施小队工作计划完成情况。
2、业务学习、演习训练和体质达标情况。
3、组织纪律、会议记录、内务卫生、日常管理等情况。
4、仪器装备、战备值班、军事化管理达标情况。
5、安全方面，有无轻、重伤，设备损坏，事故和违章等。
按以上几个方面的情况，把每月小队总得分评定出来，然后根据各小队总分高低，评比出小队名次，由小队按季度评出优胜小队 ，填入小队评比记录中，评比结果作为年终小队总评的主要依据。
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第十五节 奖惩制度
一、训练期间，小队长每天进行点名，如不遵守劳动纪律，每迟到1分钟，罚款2元;迟到超过10分钟，教育批评：迟到30分钟，全矿通报批评。
二、电话值班员脱岗，误传误报、不报告事故电话或上级指示精神，导致救护工作失误的，罚款100元/人次，并承担由此产生的一切责任。
三、电话值班员电话铃响无人接听10分钟，罚款50元/次。
四、上班期间因酗酒影响正常工作的，罚款50元/次;因此导致不能参加处理事故的，罚款100元/次，并作出书面检讨。
五、值班期间，无故不参加值班者，罚款100元。
六、值班期间丢失或随意损坏公共财物而未能及时查出责任人，由值班小队负责照原价赔偿。
七、小队长对队员的违章现象不制止或隐瞒不报，发现一次处罚小队长50元;不按规定组织学习和训练，罚款20元。
八、不服从命令和分工、消极怠工的，罚款50元/次;情节严重的，罚款100元/次。
九、下井预防检查，必须深入采掘工作面，认真查找隐患，写出隐患整改记录，无检查结果、不到指定工作面或不
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签名的，取消一切井下津贴，并罚款20元/人次。
十、在处理事故时，畏缩不前，临陈逃脱不执行战斗命令者，经查实罚款500元/次;并报矿处理。
十一、在处理事故，抢救遇险遇难人员时，隐瞒事实真相，谎报、假报灾情，导致指挥失误，造成不良后果的，罚款500元/人次;情节严重的，扣发当月工资、报矿开除，并追究其他责任。
十二、煤矿组织抽查小队及个人装备时，发现未按规定将仪器、装备摆放整齐，战斗服、安全帽、矿灯不按规定摆放的罚款50元/人;四小时呼吸器不合格，罚款50元/台次;苏生器、瓦斯检定器等达不到合格，罚款20元/台;小队及个人装备缺件或达不到要求，罚款10元/件。
十四、材料、配件的领取，氧气充填，必须登记造册，有清楚的台帐。发现无登记，领用混乱，罚仓管员100元/次。
十五、季度、抽查、事故抢救、综合演练时，不按要求着装的，罚款50元/次。
十六、在抢险救灾中，积极抢救，方法得当，按时或提前完成任务，避免了事故的扩大，未发生轻伤及以上事故的，给予500元/次的奖励。
十七、在井下预防检查工作中及时排出隐患，避免重大事故发生的，按矿有关规定给予表彰和奖励。
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第十六节 队服管理制度
一、值班队在值班期间，必须按规定着装制服，因从事训练工作时，可更换训练服。
二、便服和队服不得混穿，着装队服时不得进入与自己身份不相符的场所，更不得做违法乱纪的事。
三、上级领导莅临或参加大型活动时，必须按中队指挥员的安排，统一着装。违反者严格按《奖惩制度》处罚。
第十七节 事故抢险救援报告制度
一、矿山辅助救护队实行24小时值班制，小队长或副小队长必须有一名在矿值班，同时在矿的辅助员不少于6人。
二、值班人员接到事故通知后，应在问清和记录事故地点、时间、类别、遇险遇难人员数量、通知人姓名，并立即召集出动。
三、服从指挥和安排，积极配合上级救护队，根据应急预案，成立抢救指挥部，按照指挥部的安排和部署实施有效救援;进入灾区救援人员不得少于6人。
四、矿山辅助救护队出动救援时，小队长应立即按程序向上级领导报告。
五、在抢险救援过程中，如发生重大情况应及时逐级报告。
六、抢险救援工作结束后，必须立即进行小队的战后总
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结讲评，并认真做好详细记录。
七、小队必须组织全体辅助救护队员，认真总结抢险救援中成功经验和失败教训，制定出相应的措施。
八、抢险救援工作结束3日内按上级的有关规定，整理材料，写出事故抢险救援报告及时上报。
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第二章 辅助矿山救护队工作任务及职责
第一节 辅助矿山救护队工作任务
一、对辅助矿山救护队的战斗准备与行动，技术教育与 训练，日常管理等工作全面负责;
二、组织制定辅助矿山救护队长远、、季度和月度 计划，并定期布置、检查、总结、评比等各项工作;
三、负责组织全队的矿山救援业务活动;
四、处理事故时的具体职责是：
(一)及时随队出发到事故矿井，负责指挥各小队的矿 山救援工作;
(二)在事故矿井，是负责辅助矿山救护队具体工作的直接领导，必要时亲自带领辅助矿山救护队下井进行矿山救援工作;
(三)参加抢救指挥部的工作，参与制定事故处理方案，并组织制定辅助矿山救护队的行动计划和安全技术措施;
(四)掌握辅助矿山救护队工作进度，合理组织和调动战斗力量，保证救援任务的完成;
(五)与指挥部总指挥研究修订事故处理方案。
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第二节 辅助矿山救护队工作职责
一、队长工作职责
一、装备室由矿办公室管理，必须保持库房干净、卫生， 设备器材存放整齐、有序，存取方便。严格按领用单批准手 续，未经领导同意，不得随意借出库房内的物品，一切备品 备件应做到“帐、卡、物”相符;
二、材料保管员必须及时、认真地做好进货、发货记录， 所有物品都必须详细登记造册;损耗、报废必须经辅助矿山 救护队队长认可、矿长同意，并及时从帐、卡中消除和报矿 有关部门;
三、做好本装备统计报表及下装备购置计划、 技术装备及备用品、备件的补充计划，每年11月30日前上 报小队领导，辅助矿山救护队队长根据实际情况，向矿长汇 报同意后进行购置;
四、装备室内禁止吸烟，非工作人员禁止进入库房内， 库房内的装备及器材，除处理事故、训练外，不得随便拿用;
五、消耗的技术装备和个人领用的备品配件，必须及时 填写在“材料消耗登记簿”内，并分类、分卡建帐，认真掌握库房的材料消耗情况，做到帐物相符、保障供给;
六、装备必须定期检查，并保持合格，大型装备每季检查一次，使其达到技术标准，并做到存放整齐、清洁，严禁
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乱堆乱放，造成损失按相关规定处理;
七、必须做好备品、备件和物资的保管，以及统计工作，严格执行领发手续，不得乱领乱发或私自拿用，否则，追究相关责任人的责任。
二、队员工作职责
一、热爱矿山救援工作，全心全意为矿山安全生产服务;
二、发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神;
三、积极参加科学文化、技术业务学习，加强体质锻炼， 苦练基本功;
四、自觉遵守《安全生产法》、《矿山安全法》和《煤矿 安全规程》、《矿山救护规程》等安全、救护法规和各项规章 制度，制止任何人的违章作业，拒绝任何人的违章指挥;
五、爱护公共财产，厉行节约，爱护救护仪器装备，认 真做好仪器装备的维修保养工作，使其保持在完好的战斗准 备状态;
六、按规定参加战备值班工作，坚守岗位，随时做好出 动的准备;
七、服从命令，听从指挥，勇敢果断，积极参战，完成 救援和其他各项战斗任务。
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三、值班员工作职责
一、集中精力，时刻守在电话机旁，不许做其他无关事务;
二、听清、记清事故召请电话，做好填写记录，及时传达各种命令;
三、发出事故报警并向值班指挥员报告;
四、在井下值班时，保持同工作小队和抢救指挥部的联系， 并向抢救指挥部报告救护工作小队的停留地点和工作情况。
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mine rescue party;mine rescue crew;mine rescue team
矿山发生灾害时,能迅速赶赴现场抢救人员和处理灾害的专业救护组织
矿山救护队是处理和抢救矿井火灾、矿山水灾、瓦斯与煤尘爆炸、瓦斯突出与喷出、火药爆破炮烟中毒等矿山灾害的职业性、技术性、军事化的专业队伍。
职业性
矿山救护队的职业性在于经常处于战备状态，时刻保持高度警惕，严格管理，严格训练，常备不懈，平时下井熟悉巷道路线，检查消除隐患，并有不少于6人的当值小队执行昼夜值班，一经接到事故通知警报后，要在1min内登车出动，专业服装及仪器装备均在车上。行进途中，队员在车内着装佩械，下车后可立即奔赴灾变现场。
技术性
矿山救护队的技术性在于每个矿山救护队指战员必须熟悉矿井采掘、通风、机电各专业知识;熟练掌握急救、抢险、救人灭灾的技术业务知识;了解救护技术装备的性能、构造、维修、保养，并能熟练操作，排除故障;掌握各种救灾工艺技术，能在窒息区抢救时得心应手。
军事化
所谓军事化是指矿山救护队实行军事化管理，开展军事训练，以灾区为战场，以矿灾为消灭之敌，以呼吸器械为武器，严肃队容风纪，提高组织性、纪律性，每个指战员都要坚决服从命令，听从指挥。
矿山救护队分大队、中队、小队三级组织，大队由2个以上中队组成，中队由3个以上小队组成，小队至少由8～9人组成。中队是独立作战单位，小队是基层作战单位。
内蒙古某地矿山救护队
军事化矿山救护队，为保证行动迅速，经常处于备战状态，分别以小队为单位担任值班队、待机队和休息队。值班队时刻处于备战状态;待机队可以进行学习、训练、下井检查;休息队可以回住宅休息。救护队员的家宅必须靠近队部，可就近来队当值。
一、培训对象
矿山救护队员。
二、培训目的
1、了解煤矿安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”现象。
2、掌握本岗位的安全工作职责;了解煤矿生产技术知识;掌握《煤矿安全规程》等对煤矿救护方面的有关规定及各种灾害事故的抢险救灾方法及矿山救护装备的安全操作技术，提高矿山救护操作技能，防止矿山救护队自身伤亡事故发生。
3、熟悉煤矿灾害事故发生基本规律及防治措施，能及时发现事故隐患并采取应急处理措施，避免事故发生。
4、熟悉井下避灾路线，掌握自救、互救和创伤急救的基本知识和操作方法。
5、经过培训，考核合格，具备矿山救护队员安全工作资格。
三、培训时间
培训时间为90学时，具体安排见表1。
四、课程设置及学时分配
1、课程设置及学时分配见表2。
2、实验、参观内容及学时分配见表3。
表1 培训时间安排表
序
号 项
目
名
称 学
时
分
配
1 开学典礼 4 2 讲授及研讨 66 3 实验参观 12 4 复习考试 6 5 结
业 2 6 合
计 90
表2 课程设置及学时分配表 序号 课 程 设 置 学 时 分 配
合计 讲授 实验参观
1 煤矿安全生产方针与法律法规 4 4
2 矿山救护队的组织与管理 6 6
3 煤矿生产技术 6 6
4 矿井通风与灾害防治 16 12 4 5 矿井灾害事故的处理 18 18
6 矿山救护技术 6 6
7 矿山救护装备与仪器 12 6 6 8 自救、互救与创伤急救 10 2 2 9 合
计 78 66 12
表3 实验、参观内容及学时分配表 序
号 实验、参观内容 学时分配 1 瓦斯、煤尘爆炸演示 2 2 灭火器的使用操作演示 1 3 矿井瓦斯监测系统 1 4 救护装备训练 6
5 自救器使用与创伤急救训练 2 6 合
计 12
五、课程内容
(一)煤矿安全生产方针与法律法规
1、煤矿安全生产方针。
2、有关煤矿安全生产的法律法规。
(二)矿山救护队的组织与管理
1、矿山救护队的组织机构与人员配备。
2、矿山救护工作的性质、特点与任务。
3、矿山救护队员岗位安全责任制
4、矿山救护队员的军事训练。
5、矿山救护队的管理制度。
(三)煤矿生产技术
1、矿井地质基本知识。
2、矿井开拓方式。
3、采煤技术。
(四)矿井通风与灾害防治
1、矿井通风
2、矿井瓦斯防治。
3、矿井火灾防治。
4、矿尘防治。
5、顶板灾害防治。
6、矿井水害防治。
7、爆破安全技术。
8、机电、运输事故防治。
(五)矿井灾害事故的处理
1、瓦斯(煤尘)爆炸事故的处理。
2、煤与瓦斯(二氧化碳)突出事故的处理。
3、矿井火灾事故的处理。
4、矿尘灾害的处理。
5、冒顶事故的处理。
6、矿井水害的处理。
(六)矿山救护技术
1、一般技术操作。
2、密闭建造方法。
(七)矿山救护装备与仪器
1、矿山救护装备。
2、矿山救护检测仪器。
3、矿山救护个人保护仪器。
(八)自救、互救与创伤急救
1、井下发生各种灾害事故的自救、互救与避灾方法。
2、创伤急救基本知识。
3、自救器。
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