全套岗位说明书及绩效考核指标样本解析
目 录
第1部分 职位说明书 1 第1章 高层管理职位 2 1. 总经理(总裁) 3 2. 副总经理 5 3. 人力资源总监 6 4. 财务总监(CFO 7 5. 营销总监 8 6. 市场总监(CMO 9 7. 销售总监 10 8. 生产总监 11 9. 运营总监 12 10. 技术总监(CTO 13 11. 总经理助理 14 第2章 人力资源管理职位 15 1. 人力资源经理 16 2. 人力资源助理 18 3. 人力资源专员 19 4. 招聘主管 20
5. 员工培训与发展主管 21 6. 培训师 22 7. 培训专员 23 8. 绩效考核主管 24 9. 薪资福利主管 25 10. 薪酬分析师 26 11. 人力资源信息系统经理 27 12. 员工记录经理 28 第3章 财务与会计职位 29 1. 财务经理 30 2. 财务助理 31 3. 预算主管 32 4. 财务成本控制主管 33 5. 应收账款主管 34 6. 会计主管 35 7. 资金主管 36 8. 投资主管 37 9. 融资主管 38 10. 财务分析师 39
11. 预算专员 40 12. 投资分析专员 41 13. 资本市场分析专员 42 14. 核算专员 43 15. 税务专员 44 16. 出纳员 45 17. 簿记员 46 18. 收银员 47 第4章 行政管理职位 48 1. 行政经理 49 2. 行政助理 50 3. 行政主管 51 4. 总经理秘书 52 5. 秘书 53 6. 翻译 54 7. 档案员 55 8. 前台 56 9. 行政事务管理专员 57 10. 物业主管 58
11. 法律事务主管 59 12. 法律事务助理 60 13. 法律顾问 61 14. 公司律师 62 15. 战略部主管 63 第5章 市场营销职位 64 1. 市场部经理 65 2. 市场助理 66 3. 客户开发主管 67 4. 客户维护主管 68 5. 客户关系主管 69 6. 市场调研主管 70 7. 市场研究专员 71 8. 市场策划主管 72 9. 市场拓展经理 73 10. 促销主管 74 11. 广告企划主管 75 12. 媒介推广专员 76 13. 公关主管 77
14. 公关助理 78 15. 客户代表 79 16. 美工 80 17. 产品主管 81 18. 产品助理 82 第6章 销售职位 83 1. 销售部经理 84 2. 销售助理 85 3. 大区经理 86 4. 办事处经理 87 5. 店面经理 88 6. 渠道经理 89 7. 销售代表 90 8. 销售统计员 91 9. 电话销售代表 92 第7章 生产职位 93 1. 厂长 94 2. 副厂长 95 3. 生产主管 96
4. 制造部经理 97 5. 工程技术部经理 98 6. 生产工程师 99 7. 工业工程师 100 8. 供应商管理工程师 101 9. 产品设备工程师 102 10. 车间主任 103 11. 生产调度员 104 12. 质量控制主管 105 13. 质检员 106 14. 质量安全技工 107 第8章 物流职位 108 1. 采购经理 109 2. 采购工程师 110 3. 采购专员 111 4. 物流经理 112 5. 物流规划专员 113 6. 材料管理专员 114 7. 仓储主管 115
8. 仓库管理员 116 9. 商品保管员 117 10. 货运主管 118 11. 商品储运员 119 12. 商品护运员 120 13. 理货员 121 第9章 技术职位 122 1. 技术主管 123 2. 技术支持经理 124 3. 研发主管 125 4. 产品规划主管 126 5. 产品开发工程师 127 6. 产品开发技术员 128 7. 产品质量工程师 129 8. 质量工程师 130 9. 安全工程师 131 10. 安全员 132 11. 包装设计师 133 12. 材料工程师 134
13. 模具工程师 135 14. 机械工程师 136 15. 工艺工程师 137 16. 电气工程师 138 17. 电子工程师 139 18. 食品工程师 140 19. 环境检测工程师 141 20. 环境治理工程师 142 21. 通讯测试工程师 143 22. 通讯工程师 144 23. 硬件工程师 145 24. 部件工程师 146 25. 布线工程师 147 26. 系统开发工程师 148 27. 计算机管理员 149 28. 软件工程师 150 29. 测试主管 151 30. 系统测试工程师 152 31. 软件测试工程师 153
32. 数据库工程师 154 33. 高级程序员 155 34. 系统应用工程师 156 35. 系统分析员 157 36. 系统操作员 158 37. 网络工程师 159 38. 网络管理工程师 160 39. 网络管理员 161 40. 网络安全工程师 162 41. 工程技术项目经理 163 42. 质量监督工程师 164 43. 质量监督员 165 44. 安全监督员 166 45. 检测员 167 46. 造价工程师 168 47. 建筑设计师 169 48. 土木建筑工程师 170 49. 结构设计工程师 171 50. 道路桥梁工程师 172
51. 园林工程师 173 52. 城镇规划设计工程师 174 53. 水利水电工程师 175 54. 给排水工程师 176 55. 暧通工程师 177 56. 网站主编 178 第10章 其他职位 179 1. 项目经理 180 2. 项目助理 181 3. 审计主管 182 4. 审计员 183 5. 统计分析专员 184 6.管理顾问 185 7.人力资源顾问 186 8.行业顾问 187 9.软件咨询顾问 188 10.电子商务高级顾问 189 11. 体系认证咨询师 190 12. 房地产营销专家 191
13. 房地产经纪人 192 14. 健身教练 193 15. 大堂经理 194 16. 餐厅经理 195 17. 食品质量控制主管 196 第2部分 绩效考核范本 197 第1章 员工绩效评价表格范本 198 员工绩效评价表
(一) 199 员工绩效评价表
(二) 200 员工绩效评价表
(三) 201 员工绩效评价表
(四) 202 员工绩效评价表
(五) 204 员工绩效评价表
(六) 205 普通员工年度绩效评价表 206 销售部门员工绩效评价表 207 办公室员工绩效评价表 208 生产部员工年度绩效评价表 209 组长、领班绩效评价表 210 工程技术人员绩效评价表 211 管理人员绩效评价表 212 业务管理人员绩效评价表 213
销售经理季(月)度绩效评价表 214 分支机构经理季(月)度绩效评价表 215 中层管理人员绩效评价表
(一) 216 中层管理人员年度绩效评价表
(二) 218 中高层经理绩效评价表(行为能力) 219 高层经理年度绩效评价表 220 第2章 绩效评价样表 221 普通员工业绩评价样表 222 销售员工业绩评价样表 223 项目类员工业绩评价样表 224 操作工业绩评价样表 225 经理级员工业绩评价样表 226 中高层经理业绩评价样表 227 营销员工业绩评价样表 228 试用期员工绩效评价样表 229 技术人员绩效评价样表(综合素质) 230 专业人员绩效评价样表(综合素质) 231 主管人员绩效评价样表(综合素质) 232 中层经理绩效评价样表(综合素质) 233 高层经理绩效评价样表(综合素质) 234 普通员工绩效评价样表(管理能力) 235 经理绩效评价样表(管理能力) 236 人事部门绩效评价样表 237 市场部门绩效评价样表 238 生产与运营部门绩效评价样表 239 第3章 绩效评价实施中的其他表格 240 绩效评价时1间表 241 绩效评价指标与权重表 242 不同层级、不同职别员工的评价方法表 243 绩效评价的项目构成表 244 绩效评价参与各方的责任表 245 绩效评价分数的比例分配表 246 各项绩效评价分数所占的权重表 247 绩效评价等级表 248 中高层管理者述职报告 249 企业员工绩效反馈面谈记录表 250 员工发展规划表 251 第4章 员工绩效评价标准示例 252 一般管理人员年度绩效评价标准 253 管理人员年度绩效评价标准 256 专业技术管理人员年度绩效评价标准 259 第5章 关键绩效评价指标设定示例 262 秘书的绩效标准 263 员工培训与发展主管的绩效标准 264 客户服务主管的绩效标准 265 行政事务管理专员的绩效标准 266 采购经理的绩效标准 267 财务经理的绩效标准 268
附1：个人绩效奖金管理办法(示例) 269 附2：绩效奖金施行办法(示例 272 附3：销售人员绩效奖金管理办法(示例 274 附4：销售人员绩效奖金发放办法(示例 276
职位说明书 第1章 高层管理职位 1. 总经理(总裁)
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行填写。
2. 副总经理
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3. 人力资源总监
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4. 财务总监(CFO
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5. 营销总监
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6. 市场总监(CMO
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 10. 技术总监(CTO
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 14 11. 总经理助理
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 15 第2章
人力资源管理职位 16 1. 人力资源经理
17
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 18 2. 人力资源助理
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3. 人力资源专员
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4. 招聘主管
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5. 员工培训与发展主管
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 8. 绩效考核主管
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9. 薪资福利主管
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 10. 薪酬分析师
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 11. 人力资源信息系统经理
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 12. 员工记录经理
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 第3章
财务与会计职位
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3. 预算主管
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4. 财务成本控制主管
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5. 应收账款主管
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 10. 财务分析师
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 11. 预算专员
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 12. 投资分析专员
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 13. 资本市场分析专员
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 14. 核算专员
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
一、财务部工作职责
1.负责建立公司会计核算的制度和体系
2.按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符;
3. 做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施;
4.负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金
5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款; 6. 严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据; 7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。
财务部经理职务说明书
职务名称：财务部经理
直接上级：总经理
直接下级：会计师、出纳员
管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权
管理职责：全面负责财务部的工作
具体工作职责：
●贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度; ●对各项资金的收付进行严格的审核把关;
●负责安排本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料;
●负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行; ● 负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务;
● 负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作;
●尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议;
●按年、季编写财务情况说明书，重大问题及时向总经理汇报; ●负责建立各部门物资财产登记薄，并监督实行，每半年进行清点一次;
●每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符，并作出记载;
●每月对财务报表进行盈亏情况分析，销售业绩分析，产品进出仓数量分析;
●根据公司现状及费用，划出盈亏平衡点警戒线; ●对帐务全面把关，不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。
主办会计职务说明书
职务名称：主办会计 直接上级：财务部经理
管理权限：受财务部经理委托，行使公司会计核算和有关财务监督权力 工作职责
●按规定的会计科目设置总帐，进行会计分录、汇总凭证、登记总帐和明细帐，做到帐证、帐帐、帐表相符; ●负责全部记帐凭证的复核和检查，按权责任发生制原则处理各期、各部门分摊费用、成本;
●负责签收出纳移交的全部收付款凭单，并进行复核和审查;按月盘点出纳现金库存，并作出恰当处理;
●负责审核各部门交来凭单;按月追收各部门应交财务凭单;对收到的各项报表进行复核、整理、编制汇总报表; ●负责按月审核编造除生产工人之外的各部门人员工资; ●负责按月核对往来帐户，及时处理已明确的差异数据; ●负责对会计凭证进行整理归档;
●负责销售增值税专用发票管理;协助经理办理各项税务事项和相关部门的财务事项; ●积极完成领导交办的其它工作。
出纳员职务说明书
职务名称：出纳员 直接上级：财务部经理
管理权力：对不符合审批手续的支出有拒付的权力 工作职责：
●按规定要求建立现金日记帐和银行存款日记帐，并按规定要求登记;
●审核所有支出凭证，对符合审批手续的支出凭证按规定付款;
●负责收款事项;
●负责编制收付存移交表，按时向主办会计移交现金和收支凭单;
●负责公司资金安全，按月和主办会计盘点现金，按月核对银行存款发生额和余额;
●积极完成领导交办的其它工作。
一、
纸样师职务说明书
职务名称：纸样师 直接上级：生技部长 工作职责
●按客户的要求做出新板，画出实样(含修剪样); ●负责每个新板的正确尺寸及效果的确定;
●负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理;
●负责对裁剪、缝纫过程中所发现的异常问题的沟通和解决; ●按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底;
●在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。
工艺师职务说明书
职务名称：工艺师
直接上级：生技部长
工作职责：
●工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位; ●样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间;
●针对新款核查，准确用料，
●负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询;
●负责制订生产工艺流程、作业指导书;制订材料消耗工艺定额、标准工时定额;
●开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上;
●抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。
裁剪工职务说明书
职务名称：裁剪工
直接上级：带班长
工作职责：
●对面料进行验布工作，检查面料是否和通知单相符合，是否存在质量问题，必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码准确，在工艺单上注明缩水率; ●核实样衣，纸样的块数是否一样; ●根据纸样要求正确裁片好每一件样板; ●核实样衣用料，做好各项要求的记录工作
●排料时先测有效门幅，注意布边针眼，排料要根据面料的性质，边中差按边中差排，有档差的先断料
●拉布时注意检查表面布疵，有布疵地方做记号，拉布高度不超过15cm，拉布过程要留片布并编号做好裁剪记录记录时要记匹长、层次数，积余面料要编号
●格布面料一般情况前片对格，口袋对格，横平竖直有样板的误差不超过半公分，一般平纹布要求一件一方向，面料要避边中差
●每板及时做好台帐，打扫好卫生在裁下一板，每单结束及时做好裁断报告
●每板数量绝对准确，断料单由负责人签字后生效， ●协助车间的配片工作及布匹的退仓处理工作。
缝纫工职务说明书
职务名称：缝纫工
直接上级：带班长
工作职责：
●必须严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时节出新款，并要求做好工艺流程、每道工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明;
●对自己产品必须自检自量，以最好的质量交办; ●在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决。
车间助理职务说明书
职务名称：车间助理
直接上级：车间主任
工作职责： ●资料图片的复印;
●成品样办进出登记、签收程序; ●面料、物料领用登记;
●纸样的保管，样衣纸样的归档; ●完成每月统计表;
●负责协助车间的日常工作管理。
裁剪带班长职务说明书
岗位名称：裁剪带班长 直接上级：生技部长 岗位职责：
● 服从生技部的统一领导，及时传达完成生技部下达的各项任务
● 全面负责裁剪车间生产管理，负责对员工进行考核 ● 协助生技部长制定合理的生产指标，根据生技部下达的生产任务，随时掌握各台板的生产进度，合理安排，确保生产计划圆满完成。
● 按照工艺要求排料，做到合理搭配，排料清晰，并注意面料倒顺
● 根据生技部下达的工艺要求，对裁片进行抽查，发现大的质量问题及时向生技部长汇报，并与相关的带班长联系，
● 加强生产数据管理，做到面料和领货数与裁剪数相符 ● 提高自己素质，以身作则
缝制带班长的职务说明书
岗位名称：缝制带班长 直接上级：生技部长 岗位职责：
● 负责本班组的全面工作，完成车间主任下达的各项任务。 ● 掌握本组成员的技术特长，合理安排班组内部各环节的生产调度和工序之间的联系衔接工作。
● 做好本班组产品上手前的准备工作，同时做出生产前的确认样让车间主任确认。
● 根据生技部下达的工艺要求，逐工序对缝制操作工进行指导，并在生产过程中进行抽查，如果发现流程上大的质量问题，及时向车间主任汇报，并与相关的人员联系，做到发现问题及时解决。
● 协助总检抓好成品返修收发的数据管理及本班组的换片工作，做到每批产品的领货数量和出货数量一致。 ● 协助生技部做好员工的思想教育和技术培训工作。
缝制车间主任的职务说明书
岗位名称：缝制车间主任 直接上级：生技部长 岗位职责：
● 服从生技部长统一领导，及时传达完成生技部下达的各项任务。
● 全面负责缝制车间生产管理，严格对员工进行考核，确保各规章制度的严肃性，月底报生技部。
● 协助生技部长制定合理的生产指标，并根据生技部下达的生产任务，合理安排到班组，确保缝制车间生产计划的完成。
● 随时掌握各班组的生产进度，做好考核工作，并向生技部报告。
● 协助班组长做好内部的各环节的生产调度平衡和工序之间的联系和衔接工作，确保生产正常有序运行。
● 配合技术部门抓好质量，如发现流程上大的质量问题，及时向生技部汇报，并与相关工段联系，做到发现问题及时解决。
● 加强缝制车间员工的思想教育和技术培训工作。 ● 抓好安全文明生产，协助车间统计员加强断针管理
整包带班长的职务说明书
岗位名称：整包带班长 直接上级：生技部长 岗位职责：
● 服从生技部的统一领导，及时传达完成生技部下达的各项任务。
● 全面负责整包车间的生产管理，严格对员工考核，确保各规章制度的严肃性，月底报生技部。
● 协助生技部长制定合理的生产指标，并根据生技部下达的生产任务合理安排，确保生产计划的圆满完成。
● 随时掌握生产进度，做好情况的考核工作，并向生技部汇报 ● 及时做好每批产品出货后B，次品的整理工作。
● 加强生产数据管理，做到每批产品的生产数量和出货数量相一致。
整检的职务说明书
岗位名称：整检带班长 直接上级：生技部长 岗位职责：
● 根据生技部下达的工艺要求，每天对一检产品进行抽查，并做好详细记录报生技部。
● 对经常发生漏检的员工进行技术指导，发现大的质量问题，及时向生技部回报，并拿出解决方案。
● 抓好成品返修的收发数据统计工作和B品的确认工作。 ● 协助后道班长抓好整烫、包装产品的质量，并对装箱好的产品进行抽箱检查，发现大的质量问题及时汇报。
● 对检出的B品必须分类专门的摆放，并做好记录 ● 协助生技部做好新人的培训工作
生技部长的职务说明书
岗位名称：生技部长 直接上级：总经理 岗位职责：
● 服从公司的统一安排，及时传达完成公司下达各项任务。 ● 全面负责生产管理，按照公司制定的各项规章制度，对员工进行考核，确保各规章制度的严肃性。
● 制定合理的生产工价和各工序的生产指标和各辅料的耗用数据
● 协助技术中心做好样板的审核工作，并根据客户提供的指示书或者实样编制作业指导书
● 根据客户的交期科学合理安排各工段的生产计划并报总经理
● 随时掌握各工段的生产进度，协调各工段的生产，确保生产正常有序运行，不得无故加班或耽误交期，保证公司生产计划的圆满完成。
● 加强员工的思想教育和技术培训，同时搞好 工段间的相互协调，发挥承上启下的作用
保全工职务说明
岗位名称：保全工
直接上级：生技部长 岗位职责：
● 根据工艺技术的需要，及时做好设备的调试和零件的改进工作。
● 对出现一般故障的缝制设备及时维修，确保生产流程的正常运行
● 对出现严重故障，而一时无法维修好的缝制设备及时更换。
● 及时进行设备的维修和保养，并做好记录，确保设备处于良好的工作状态。
● 根据流程安排，及时做好车台位置的调整。
● 对可能因设备原因造成的产品质量问题，及时向生技部长汇报。
● 及时准确的填写设备零配件更换情况台帐卡。 ● 做好零配件的申购、保管、记录、修理、回收工作。 ● 加强技术革新，提高零配给的使用寿命，减少损失，降低生产成本。
● 对特殊机台的管理、保养要特殊处理
● 由于保管不善，导致零配件的损坏和短少，按照实际价值赔偿
附件4：
医院基本数字及绩效考核表(会医06表)编制说明
一、本表反映医院在某一会计期末或某一会计期间人员、床位、工作量等基本情况以及绩效考核指标。
二、本表“本年数”栏反映各基本数字以及绩效考核指标自本年年初起至报告期止的平均数或累计数或期末时点数。
本表“上年同期数”栏反映各基本数字以及绩效考核指标上年同期的平均数或累计数或期末时点数。
三、本表各项目的内容和填列方法：
(一)基本数字部分
1、编制人数：按编制管理部门核定的人员编制数填列。
2、期末在职职工人数：按期末支付工资的在岗职工人数填列，包括合同聘用制人员和教学医院的校编人员，不包括临时工、离退休人员、离开本单位仍保留劳动关系的人员和返聘人员。
3、平均在职职工人数：按年初在职职工人数和期末在职职工人数的平均数填列。
4、离休人数：按年初离休人数和期末离休人数的平均数填列。
5、退休人数：按年初退休人数和期末退休人数的平均
数填列。
6、临时工人数：按聘用临时工的平均数填列。
7、编制床位：按卫生主管部门核定的编制床位数填列。
8、平均开放床位：按年初开放床位和期末开放床位的平均数填列。
9、期末实际开放床位：按期末实际开放的床位数填列
10、房屋面积：按期末房屋建筑物的建筑面积填列。
11、固定资产总值：按期末固定资产账面价值填列。
12、诊疗人次：按所有诊疗工作的总人次数填列。包括病人来院就诊的门诊、急诊人次，出诊、赴家庭病床、下地段等外出诊疗人次，本院职工的诊疗人次数，外出进行的单项健康体检及健康咨询指导人次，局部的单项健康检查人数等。
“其中：门急诊人次”按病人来院就诊的门诊、急诊人次填列。
“其中：参保人次”按诊疗人次中享受医疗保险人员的诊疗人次填列。
13、实际开放总床日数：按自年初至期末累计实际开放总床日数填列。
14、实际占用总床日数：按自年初至期末累计实际占用总床日数填列。
15、出院者占用总床日：按自年初至期末累计出院者占
用总床日数填列。
16、出院人数：按自年初至期末累计出院病人数填列。
17、出院者平均住院天数：反映出院者住院的天数，按出院者占用总床日数除以出院人数的数值填列。
(二)绩效考核指标计算公式
1、预算收入执行率=本期累计实际收入总额/截至本期末预算收入总额×l00%
2、预算支出执行率=本期累计实际支出总额/截至本期末预算支出总额×l00%
3、财政专项拨款执行率=本期累计财政项目补助实际支出/截至本期末财政项目支出补助收入×l00%
4、业务收支结余率=业务收支结余/(医疗收入+财政基本支出补助收入+其他收入)×100%
5、资产负债率=负债总额/资产总额×100%
6、流动比率=流动资产/流动负债×100%
7、速动比率=速动资产/流动负债×100%
速动资产=货币资金+短期投资+应收在院病人医疗款+(应收医疗款+其他应收款-坏账准备)
8、总资产周转率=(医疗收入+其他收入)/平均总资产
9、应收账款周转天数=平均应收账款余额×计算期日历天数/医疗收入
10、存货周转率=医疗业务成本中的药品、卫生材料、
其他材料和低值易耗品支出/平均存货
11、药品周转天数=计算期日历天数/(药品收入/药品平均占用额)
12、每门诊人次收入=门诊收入/门诊人次
13、每门诊人次支出=门诊支出/门诊人次
14、门诊收入成本率=每门诊人次支出/每门诊人次收入×100%
15、每住院人次收入=住院收入/出院人次
16、每住院人次支出=住院支出/出院人次
17、住院收入成本率=每住院人次支出/每住院人次收入×100%
18、百元医疗收入卫生材料消耗=医疗业务成本中的卫生材料消耗/医疗收入×100
19、百元医疗收入药品消耗=医疗业务成本中的药品消耗/医疗收入×100
20、药品平均日消耗=医疗业务成本中的药品消耗/计算期日历天数
21、药品综合差价率=(药品收入-药品费)/药品收入 100%
22、病床周转次数=出院人数/平均开放床位数
23、床位使用率=实际占用总床日/实际开放总床日 100%
24、每床位占用固定资产=期末固定资产账面价值/实际开放床位数
25、人员经费支出比率=人员经费/(医疗业务成本+管理费用+其他支出)×100%
26、公用经费支出比率=公用经费/(医疗业务成本+管理费用+其他支出)×100%
27、管理费用率=管理费用/(医疗业务成本+管理费用+其他支出)×100%
28、药品、卫生材料支出率=(药品支出+卫生材料支出)/(医疗业务成本+管理费用+其他支出)×100%
29、药事服务费收入占医疗收入比重=药事服务费收入/医疗收入×100%
30、药品收入占医疗收入比重=药品收入/医疗收入×100%
31、总资产增长率=(期末总资产-期初总资产)/期初总资产×100%
32、净资产增长率=(期末净资产-期初净资产)/期初净资产×100%
33、固定资产净值率=固定资产净值/固定资产原值×l00%
34、每职工平均诊疗人次=诊疗人次/平均在职职工人数
35、每职工平均住院床日=实际占用总床日数/平均在职
职工人数
36、每职工平均医疗收入=医疗收入/平均在职职工人数
销售内勤岗位职责
销售内勤的工作是销售人员内外交流的桥梁,是客户联系的纽带,起着举足轻重的作用,销售内勤的工作根据其岗位的特性，主要分为以下内容：
一、销售内勤作为销售部门的工作职责
1、汇总编制业务人员年度、月度及每周工作总结，督促业务人员市场开发及新客户开发情况并做成报表呈交总经理以便公司确立完善的销售管理制度。
2、负责销售人员的考勤，依据公司营销管理制度准确有效统计业务人员当月销售业绩，核算本月绩效工资及提成;审核销售人员差旅费报销单单据、出差路线图、费用的明细，监督其业务费用按规定使用。
2、制定月度、季度、年度销售合同汇总，对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》。负责月度、季度、年度对合同履行，资金回笼，销售人员绩效考核、业务费支出情况进行统计，将结果报总经理经理、销售经理，财务审计部。
4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。
5、 按合同要求同生产部及计划供应部做好衔接工作;
6、 根据销售订单及合同编报销售五日报、月报、季报、年报，并登记销售明细账，月末和财务审计部做好对账工作。
7、根据合同登记应收帐款明细帐，对应收帐款实施管理;并协助业务人员回款，及时提供应收帐款及其相关信息。
8、按照晨会部署记录销售人员确定的目标，为销售人员做好辅助性的工作协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。
9、根据每天销售人员的销售量制定详细的业务员销售业绩报表，于每天下午5：00前以邮件方式报总经理及财务审计部。
10、建立完善客户档案管理体系：包括联系人、合同明细等。
10、根据订单及合同负责协调计划供应部组织发货，发货前销售内勤要通知财务人员查询货款是否到帐，款到发货。货物发出后，必须做好货物跟踪工作，及时为客户提供货物信息，并打电话通知客户。
11、完成领导交给的其他任务。
2015年竞聘岗位说明书及任职资格(附表二)
技术中心 技术员 任职资格：
1、专科及以上，路桥、土木、交通、建筑工程等相关专业;
2、工程序列助理级及以上职称或二级及以上建造师。 岗位职责：
1、负责在建项目技术交底的指导和监督检查;
2、参与专项方案的审核，协调解决工程施工过程中的技术问题;
3、与相关科研机构、院校建立良好合作关系，提升企业技术中心的专业优势，为工程施工提供科技支撑;
4、负责科研成果的推广，为产业化运用提供技术支持与咨询服务。 技术中心 专员 任职资格：
1、专科及以上，路桥、土木、交通、建筑工程等相关专业;
2、工程序列助理级及以上职称或二级及以上建造师优先考虑。 岗位职责：
1、负责在建项目技术交底的指导和监督检查;
2、参与专项方案的审核，协调解决工程施工过程中的技术问题;
3、与相关科研机构、院校建立良好合作关系，提升企业技术中心的专业优势，为工程施工提供科技支撑。 技术中心 软件工程师 任职资格：
1、大专及以上，计算机等相关专业;
2、具有项目管理综合信息系统软件、中心机房硬件相关专业知识及运维经验;
3、工程序列助理级及以上职称或计算机相关专业资格优先考虑。 岗位职责：
1、负责集团信息化系统各模块基础数据的维护工作;
2、负责做好集团各部门计算机操作系统、各类业务软件的安装、调试工作，确保各类业务软件能正常使用;
3、负责集团各类网络设备的安装、调试工作，保证网络设备正常运行;
4、负责制定集团IP分配策略，制定地址分配表和内部线路布局图，实施IP的统一管理;
5、负责集团网络系统(内网、外网)的安全保密工作，制定和完善信息安全保密制度和措施，落实安全保密工作责任制。
成本管理部 物资机械经理 任职资格：
1、大专及以上，物资、机械或类似专业;
2、熟练掌握工程物资收发存、常规工程机械的使用及管理等;
3、有5年以上的现场工作经验。 岗位职责：
1、负责对物资、机械设备的管理工作，并及时提供成本核算所需的机械物资数据;
2、负责逐步建立和完善各类机械、物资管理台账;
3、按照成本管理制度、方法的固化表格，收集、整理、审核机械、物资报表和台帐，并提交初步分析说明。 成本管理部 物资管理员 任职资格：
1、大专及以上，物资管理或类似专业;
2、熟练掌握物资的计划、采购、收、发、存、盘点、节超分析等全套物资管理方法、流程;
3、有3年以上的现场工作经验。 岗位职责：
1、机械物资业务经理领导下，按固化表格统计各经营单位物资的收、发、存等情况;
2、指导、监督、检查各经营单位的物资管理工作;
3、收集、审核经营单位的物资报表，核实各类物资台帐，并按要求提交各种数据和报表。 成本管理部 核算员 任职资格：
1、大专以上，工程或类似专业;
2、熟悉路基、路面、桥梁、隧道其中之一及以上的专业技能(如现场施工、工程量计算、合同单价等);
3、有3年以上的现场工作经验。 岗位职责：
1、在成本核算经理领导下工作，执行公司有关成本控制的政策;
2、协助上级领导进行技术方案、合同单价审核等工作，并提交初步分析说明;
3、协助上级领导对工程量进行核实，包括开工前审核各经营单位编制的0#清单、中期完成工程量核实、后期计量结算工程量。 审计监察部 审计员 任职资格：
1、大专及以上，财经类或工程专业;
2、掌握财务知识、了解建筑工程相关知识;
3、从事会计或工程类工作1-2年。 岗位职责：
1、在部门负责人的领导下对财务审计、任期经济责任审计、专项审计、内部控制审计和效能监察等工作中有关财务资料以及相关数据衔接的初步审计工作，出具的审计底稿和数据，报审计经理和部门领导审核;
2、负责跟踪收集各个单位的审计、监察整改报告;
3、负责本部门日常的收发文的整理登记、归档工作;负责各种审计报告、监察报告等相关文件的归档工作;做好本部门的会议纪要记录、归档工作;学习培训记录和归档工作。 行政管理部 行政经理 任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理或与企业性质相关专业;
2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、经营管理学等方面的知识，具备基本的网络知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力;
3、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。 岗位职责：
1、负责起草集团公司相关报告、总结、文件、纪要、公告、通知等文字材料;
2、负责其他文秘工作。 行政管理部 内务经理 任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理相关专业;
2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、经营管理学等方面的知识，具备基本的网络知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力;
3、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。 岗位职责：
1、负责集团公司接待服务工作，负责集团领导和机关人员业务出差票务、住宿预订服务;
2、负责对外公共关系的建立和维护，负责公司会议服务、会议室及会务设备的管理;
3、负责档案、总务、前台管理。 行政管理部 法务经理 任职资格：
1、大学本科及以上学历，法律相关专业毕业;
2、3年以上法务工作经验优先;
3、国家司法考试合格或取得律师资格证者优先考虑。 岗位职责：
1、根据公司要求草拟、审查和修改公司的各类合同、协议等法律文件;
2、处理各分支机构法律事务，进行检查、监督与服务;
3、负责公司及分支机构的合同管理与法律事务的组织管理工作;
4、直接或协助公司处理各类经济过程的法律纠纷。 行政管理部 法务专员 任职资格：
1、大学本科及以上学历，法律相关专业毕业;
2、2年以上法务工作经验优先;
3、国家司法考试合格或取得律师资格证者优先考虑。 岗位职责：
1、进行信息收集、政策研究，为公司员工提供法律咨询或讲座和培训;
2、对外协调，与有关部门、债权人建立良好的关系;
3、公司法律文书、案件资料的整理备案归档; 人力资源部 绩效经理 任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业;
2、了解企业管理、人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理等相关知识，2年以上人力资源管理相关管理经验; 岗位职责：
1、负责审核集团公司绩效管理制度和考核流程，审核各单位绩效考核管理办法，负责监督集团公司绩效考核管理体系的建立、维护、改进工作;
2、监督对集团公司考核范围内员工的绩效考核和各单位绩效考核结果合规性审查、考核指导和考评监督;
3、主导审核集团公司范围内各单位的绩效考核合规性审查。 经营发展部 经济师 任职资格：
1、本科及以上学历，经济类相关专业;
2、具有一定经济分析、经济预测、经济统计等经验。 岗位职责：
1、配合进行市场预测、市场分析，制定企业经营发展战略、经营计划、企业经营策略和方针;
2、经济资料的收集、整序、分析、储存与传递工作;
3、招标信息收集。 经营发展部 市场拓展经理 任职资格：
1、本科及以上学历，工程管理相关专业;
2、熟悉工程管理知识、国家宏观政策，具有一定的财务、法律知识。 岗位职责：
1、负责收集各地项目资源信息，及时掌握市场动态，确定市场开拓重点地域，跟踪重点项目;
2、在中标项目运营过程中与各方保持密切联系;
3、项目渠道的拓展及项目合同谈判。 经营发展部 投标经理 任职资格：
1、大专及以上学历，工程管理相关专业;
2、具有丰富的项目招投标经验及前期项目投融资经验，掌握国家有关宏观政策，独立完成项目投标工作。 岗位职责：
1、投标信息的搜集及投标工作; 经营发展部 造价工程师 任职资格：
1、本科及以上学历，工程类相关专业;
2、初级职称及以上;
3、具有从事相关岗位及以上岗位2年以上。 岗位职责：
1、公司项目一次经营的概预算编制工作(投标);
2、项目二次经营工作(调概、设计优化、工程变更等);
3、工程竣工决算、审计工作。 财务资金部 出纳 任职资格：
1、大专以上，财会类相关专业，有会计从业资格证;
2、银行各项票据结算支付流程，《会计法》、《会计准则》中关于资金管理方面的要求;
3、具有良好的职业操守，忠诚度高。 岗位职责：
1、负责集团总部现金和银行存款的日常收支管理，包括费用报销、工资发放、资金往来的办理和现金、银行日记帐登记与实物核对;
2、编制集团总部资金日报表。 第一工程管理中心 工程经理/副经理 任职资格：
1、本科及以上，工程类及相关专业，二级建造师或中级职称优先考虑;
2、五年以上项目工作经验，三年以上管理工作经验 岗位职责：
1、认真贯彻执行工程建设法律法规、安全生产条例、集团的制度，熟悉工程技术、施工工艺，掌握项目的基础条件和工程特点，对项目的总体方案及资源配置规划提出建议;
2、负责对各项目部总体进度和关键工程进度进行跟踪，并将在实际过程中遇到各种问题及时提出建议，交相关领导进行决策;
3、负责收集工程项目的形象进度，掌握进度情况，分析进度偏差原因，及时上报领导。
4、综合管理能力达不到正职要求，可考虑副职任用。 第一工程管理中心 技术员 任职资格：
1、大专以上学历，工程类等相关专业;
2、具有工程技术，现场施工、工程管理方面相关经验; 岗位职责：
1、负责对各项目部总体进度和关键工程进度进行跟踪，并将在实际过程中遇到各种问题及时提出建议，交相关领导进行决策;
2、负责收集工程项目的形象进度，掌握进度情况，分析进度偏差原因，及时上报领导。 第一工程管理中心 核算经理 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业;
2、掌握合同管理、物资管理法律等知识，中级职称及以上优先考虑;
3、8及年以上相关工作经验。 岗位职责：
1、负责组织制定工程成本管理制度、实施细则及工作流程;
2、负责积累工程经济资料，进行测算研究，编制建立定额核算管理体系;
3、负责建立工程项目成本与利润预测、施工过程中对成本的控制管理和成本全面分析等工程项目事前、事中、事后的全过程控制体系，完善工程成本控制监督和制约机制;
4、负责项目工程总体成本监督控制，及时提出项目成本预警，会同财务部与总承包部或项目部拟定解决方案，报集团公司批准后执行。 第一工程管理中心 核算副经理 任职资格：
1、大专及以上学历，物流管理、供应链管理、生产管理等相关专业;
2、精通物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识、掌握计价规则及预算等专业知识;
3、3年以上物资管理相关工作经验;
4、中级职称及以上优先考虑。 岗位职责：
1、负责研究、跟踪工程造价、定额等领域的发展动态，收集信息，建立工程成本数据库;
2、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价;
3、负责检查在建项目工程成本管理及控制工作，查堵漏洞，规范管理程序。 第一工程管理中心 核算员 任职资格：
1、大专及以上学历，工程造价、工程管理及其他相关专业;
2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等，2年以上工作经验。 岗位职责：
1、施工生产过程中发生的各种生产费用进行审核、记录、归集和汇总符合公司核算准则要求，且数据准确，核算资料准确完备;
2、需统计的成本核算与分析的相关报表、台账是否及时完成，且数据准确，并进行归档保管;
3、根据施工进度计划、物料计划等，制定月度的成本计划，并能根据计划的实际执行情况，进行合理调整，保证成本计划的准确性; 第二工程管理中心 财务部会计 任职资格：
1、会计学、财务管理等相关专业，本科及以上学历，持有会计从业证;
2、2年以上会计工作经验，熟悉财务相关法律法规，熟练使用财务软件;
3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。 岗位职责：
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的关于税务、报表、成本、核算或报账工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门。 第三工程管理中心 工程管理部部长 任职资格：
1、大专及以上学历,道路、桥梁等公路工程相关专业,对于工程建设整个运作流程的熟练掌控;
2、二级建造师、工程师及以上，10年以上工作经验，丰富的公路施工管理经验。 岗位职责：
1、负责起草、制订和贯彻公司工程项目管理制度，对项目部落实和执行公司项目管理制度情况进行监督;
2、参与项目实施性施工组织设计、生产临时设施方案、重大安全专项方案和重大设计变更方案的优化和评审;
3、参与项目组织机构的建立，协助公司及项目部考察选定施工队伍、机械设备和主要材料选型;
4、及时向主管领导汇报工程进度、质量、控制情况;
5、熟悉设计文件，设计图纸，参加现场调查核对，提出设计图纸与实际施工完善设计的意见和建议。 第三工程管理中心 工程管理部副部长： 任职资格：
1、大专及以上学历，道路、桥梁、给排水、工民建等相关专业;
2、助理工程师及以上，4年以上工作经验，对于工程建设整个运作流程的熟练掌控。 岗位职责：
1、协助部长工作，负责部门内分管工作，认真贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策;
2、协助制定本部门工作计划、人员计划，并协助监督计划的完成情况;
3、协助督促检查施工的进度、质量和安全等工作，协调和处理工程中遇到的实际问题;
4、参与图纸会审、技术交底等。对设计图纸及设计方案提出意见和建议;
5、参加与工程有关材料计划的制定与执行; 第三工程管理中心 工程管理部专业工程师 任职资格：
1、大专及以上学历、工程类相关专业，中级职称或二级建造师5年以上工作经验优先考虑;
2、熟练施工现场，具有较强的文字功底及组织协调能力。 岗位职责：
1、认真审核施工图纸、熟悉设计文件、合同文件、技术规范、监理办法与规程等项目通用技术资料，复核合同文件中工程量清单及施工图中详细的工程数量;
2、组织协调技术人员制定施工组织方案，现场督导工程施工，合理组织施工人员和机械设备进行安全有序的施工，控制施工质量、工作效率与施工安全;
3、做好隧道施工中特殊过程、危险源和环境因素辩识评价，参与编制项目施组及隧道工程专项施工组织设计，制定质量安全、环保相关作业指导书、管理方案、应急予案和技术交底;
4、协助领导做好施工中的进度、质量、安全、环保、成本控制及管理。搞好日常检查，发现问题及时纠正预防。监督施工队遵守安全操作规程，有权制止违反安全操作行为。对所管工程，若发现施工队违反合同及技术规范有权暂令其停止工作，并向工程部长报告; 第三工程管理中心 工程管理部技术员 任职资格：
1,、大专及以上学历，熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节; 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法。 岗位职责：
1、熟悉图纸及相关施工技术规范，检验评定标准;
2、参与编写施工组织设计及专项施工方案、技术措施并监督执行情况;
3、深入施工现场指导现场技术工作，严格按照施工技术规范组织现场施工;
4、施工现场技术、质量、安全问题的技术支持和服务; 第三工程管理中心 经营核算部部长 任职资格：
1、工程类相关专业大专及以上学历，掌握合同管理、物资管理法律等知识;
2、中级职称及以上，8及年以上相关工作经验。 岗位职责：
1 、负责组织制定工程成本管理制度、实施细则及工作流程;
2、负责积累工程经济资料，进行测算研究，编制建立定额核算管理体系;
3、负责建立工程项目成本与利润预测、施工过程中对成本的控制管理和成本全面分析等工程项目事前、事中、事后的全过程控制体系，完善工程成本控制监督和制约机制;
4、负责项目工程总体成本监督控制，及时提出项目成本预警，会同财务部与总承包部或项目部拟定解决方案，报集团公司批准后执行;
第三工程管理中心 经营核算部副部长 任职资格：
1、大专及以上学历，3年以上物资管理相关工作经验;
2、物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销等相关专业 精通物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识、掌握计价规则及预算等专业知识。 岗位职责：
1、负责研究、跟踪工程造价、定额等领域的发展动态，收集信息，建立工程成本数据库;
2、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价;
3、具体掌握各分项工程的特点，详细计算并核对设计工程量，及时将核对结算报告监理认可;
4、掌握工程预算知识，熟悉设计图纸，合同文件;
5、积极配合及协助公司其他部门工作，完成领导交办的其他任务。 第三工程管理中心 经营核算部计量员 任职资格：
1、工程造价、工程管理及其他相关专业，大专及以上学历，3年以上工作经验;
2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等。 岗位职责：
1、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价;
2、填报本部门管理的各类统计报表，统计当月已完并经监理签认的工程量，编制工程中间计量月报;
3、具体掌握各分项工程的特点，详细计算并核对设计工程量，及时将核对结算报告监理认可;
4、掌握工程预算知识，熟悉设计图纸，合同文件;
5、积极配合及协助公司其他部门工作，完成领导交办的其他任务。 第三工程管理中心 经营核算部成本核算员 任职资格：
1、工程造价、工程管理及其他相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验;
2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等。 岗位职责：
1、施工生产过程中发生的各种生产费用进行审核、记录、归集和汇总符合公司核算准则要求，且数据准确，核算资料准确完备;
2、需统计的成本核算与分析的相关报表、台账是否及时完成，且数据准确，并进行归档保管;
3、根据施工进度计划、物料计划等，制定月度的成本计划，并能根据计划的实际执行情况，进行合理调整，保证成本计划的准确性;
4、对人工费、材料费、机械使用费等量差节约、价差节约及其原因情况进行详细分析，编制成本分析资料，提出纠偏措施;
第三工程管理中心 经营核算部结算员 任职资格：
1、工程造价、工程管理及其他相关专业，大专及以上学历，3年以上工作经验;
2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等。 岗位职责
1、对人工费、材料费、机械使用费等量差节约、价差节约及其原因情况进行详细分析，编制成本分析资料，提出纠偏措施;
2、具体掌握各分项工程的特点，详细计算并核对设计工程量，及时将核对结算报告监理认可;
3、完成领导分配的其他业务。. 第三工程管理中心 经营核算部材料主管 任职资格：
1、工程造价、工程管理及其他相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验;
2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等。 岗位职责：
1、牢固树立为生产一线服务的思想， 保质、保量、保时的完成各项原材料、辅助材料及其它物品 的采购、 进货工作， 确保所购产品能够满足生产和使用需求。
2、加强材料的程序化、数据化管理，完善本部门采购 档案及产品标识工作，保证各类进出产品的计量和统计具有 可追溯性。
3、不断拓宽进购渠道，正确选择和评价供方，在保证 进购产品质量的基础上， 尽量降低价格成本， 节省公司开支。
4、 加强业务学习，加强自身修养、提高技能、锻炼意志不断提高个人综合水 平，对外关系中要严于律己，塑造良好的自我形象及公司形象。
第三工程管理中心 经营核算部合同及信息化管理员 任职资格：
1、 工程造价、工程管理及其他相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验;
2、掌握工程预算知识，熟悉设计图纸，合同文件; 岗位职责：
1、负责审查各类合同的证照齐全。
2、负责审查各类合同的条款符合公司规定。
3、负责公司合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。
4、负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告。 第三工程管理中心 综合办公室主任 任职资格：
1、专科及以上学历，行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业，或工程类相关专业，8年以上相关工作经验，其中，5年以上相关管理工作经验;
2、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 岗位职责：
1、 组织编制和修订部门相关的制度和流程;
2、 组织公司内相关岗位人员的培训工作;
3、 制定本部门运营计划，并组织实施;
4、 负责本部门预算的编制、执行和调整; 第三工程管理中心 人力专员 任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业，或工程类相关专业，2年以上相关管理工作经验;
2、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 第三工程管理中心 协调主管 任职资格：
1、专科及以上学历，行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业，或工程类相关专业，2年以上相关管理工作经验;
2、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 岗位职责：
1、 负责与政府各相关部门联系，协调并办理各种相关手续。
2、 工程开工前，协助项目经理召集全体工程管理人员召开首次协调会，明确分工、办事的流程。
3、 及时解决建设中的各种问题和矛盾，在工程施工中坚持召开工程协调会制度。
4、 参加项目的生产例会，解决施工中人员、机具、材料的协调问题和矛盾。 第三工程管理中心 文员 任职资格：
1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、中文、新闻或文秘等相关专业，1年以上相关工作经验;
2、精通行政管理、文件管理等知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识 岗位职责：
1、负责公司公文;档案管理、印章管理;
2、负责办公室的日常管理工作(受理投诉、来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话);
3、负责办理各类文件的收发、登记、签阅、清退、整理、归档、保密工作;
4、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室各类资料的档案规整工作; 第三工程管理中心 安质部部长 任职资格：
1、大专及以上学历,工程及安全相关专业，注册安全工程师证件，10年以上基层工作经验;
2、熟悉与建筑、公路、铁路、桥涵隧道、水利水电等工程相关专业及管理的基础理论知识和专业安全知识、安全标准、规范和规程。能对工作中出现问题进行分析和解决。 岗位职责：
1、负责安全管理工作。及时准确通报安全生产事故;
2、负责组织编制、安全生产规章制度、安全管理目标(伤亡控制指标、安全达标、文明施工目标);
3、组织编制报批安全生产技术措施和重大危险源施工方案和应急救援预案等;
4、组织制定重大事故应急救援预案演习、实施。认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，对施工工程质量负有监督检查责任; 第三工程管理中心 安质部安质员 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业，具有安全员上岗证，3年以上工作经验;
2、了解施工现场安全管理的要点，具有施工安全管理、项目管理实践经验;掌握国家颁布的关于工程项目安全管理的法律、法规和政策，掌握地方政府关于工程项目安全管理方面的法规、政策、制度和要求。 岗位职责：
1、认真贯彻执行上级和公司的各项安全管理制度、操作规程以及安全技术措施，对所管辖的安全生产负直接管理责任;
2、结合生产任务特点，做好安全技术交底工作，同时严格遵守特种作业持证上岗的规定。
3、定期或不定期检查分管范围内的安全生产情况，发现问题采取积极有效的措施，及时监控有关班组或作业人员落实解决。
4、检查出的隐患和问题除口头通知有关人员外，必须发书面整改通知，督促落实、及时复查 做好安全检查日志记录，保证检查记录有检查部位、检查人、整改措施、整改人和整改时间，做好资料信息反馈。 第三工程管理中心 财务部部长 任职资格：
1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业;
2、持有会计从业资格证书、会计师以上职称，5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验;
3、精通工程建设企业财务管理相关知识;掌握财税相关法律法规;具有较强的组织协调、综合分析和沟通能力;具有较强的融资和资金管理能力;了解工程建设相关的基本知识。 岗位职责：
1、根据国家法律法规、会计准则及公司财物制度，建立健全单位内部财物管理制度并监督执行;
2、组织编制或修订部门机构设置方案和岗位说明书;
3、提交单位内财物人员需求情况;
4、参与单位相关岗位人员的招聘、培训工作;
5 、负责管理中心财务政策和财务工作规范的实施，按月完成财务报表及分析报告交单位负责人; 第三工程管理中心 财务部副部长 任职资格：
1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业;
2、持有会计从业资格证书、会计师以上职称，3年以上相关工作经验，其中，2年以上相关管理工作经验;
3、精通工程建设企业财务管理相关知识;掌握财税相关法律法规;具有较强的组织协调、综合分析和沟通能力;具有较强的融资和资金管理能力;了解工程建设相关的基本知识。 岗位职责：
1、根据国家法律法规、会计准则及公司财物制度，建立健全单位内部财物管理制度并监督执行;
2、协助部长编制或修订部门机构设置方案和岗位说明书;
3、协助部长负责单位预算的编制、执行和调整;
4、协助部长负责组织管理中心全面预算管理工作;
5、协助部长财务分析工作，及时为领导提供真实、可靠的财务和会计信息 第三工程管理中心 财务部会计 任职资格：
1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业;
2,、掌握扎实的财务会计专业知识，熟悉掌握财务管理流程，掌握财税法律法规和方针政策;了解工程建设相关的基本知识;
3、持有会计从业资格证书、助理会计师以上职称，2年以上相关工作经验。 岗位职责：
1、审核各项原始单据及相关手续，并根据原始单据编制记账凭证;
2、协助作好审计、税务检查、决算等工作; 3 、审批审核单位日常的报销工作;
4、完成编制月度、季度、的相关的会计报表及其他的统计报表; 第三工程管理中心 财务部出纳 任职资格：
1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业;
2、熟悉财务管理相关知识;熟悉国家及地方财务相关政策、法律、法规，熟悉各类业务的会计核算;了解工程建设相关的基本知识;
3、持有会计从业资格证书，2年以上相关工作经验。 岗位职责：
1、负责现金的收支管理，根据现金的收支情况登记现金日记帐和银行存款日记帐，每月及时编制银行余额调节表;
2、负责备用金管理，根据申请情况建立明细帐本并及时清理、对账;
3 、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全; 梧州环城项目 工区经理 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业;
2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学等方面的知识，具备基本的网络知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力;
3、具备一级建造师或中高级工程师职称;
4、10年以上工作经验， 5年以上相关管理工作经验。 岗位职责：
1、在授权范围内，对外代表集团公司处理业务;
2、组织、制订、实施项目部整体经营计划及预算;
3、负责项目安全运营，组织实施集团公司决议，负责项目的日常生产经营管理;
4、结合集团公司各项制度，制定项目的基本管理办法;
5、负责财务管理、人力资源管理、业务监控等方面管理。 梧州环城项目 工区副经理 任职资格：
1、大专及以上学历，工程管理等相关专业;
2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学、与企业性质相关专业等方面的知识，具备丰富的业务知识，基本的网络知识，具有较强的沟通能力、文字能力及口头表达能力;
3、中级职称及以上，8及年以上工作经验， 5年及以上相关工作经验; 岗位职责：
1、在项目经理领导下进行成产及成本管理工作;
2、主持制定生产计划及进行各项资源的调配工作;
3、参与组织实施项目经营计划，拟订项目的基本管理制度，制定和修改项目的具体规章。 梧州环城项目 工区技术负责人 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业;
2、精通行业技术研发相关知识;精通工程建设、物资管理、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识;掌握工程管理相关知识;
3、高级工程师及以上，15年及以上工作经验， 8年及以上相关管理工作经验。 岗位职责：
1、在项目经理的领导下，协助项目经理开展工作，分管技术管理、质量安全管理，根据工作分工履行相关职责;
2、主持编制本项目技术管理、质量安全管理办法;
3、负责所辖项目施工组织设计的编制。 梧州环城项目 工区技术组组长 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业;
2、二级建造师、助理工程师以上;
3、6年以上工作经验，丰富的公路施工管理经验，4年以上相关管理经验。 岗位职责：
1、熟悉设计文件，设计图纸，参加现场调查核对，提出设计图纸与实际施工完善设计的意见和建议;
2、参与编制项目总体施工组织设计，编制施工计划及相应措施;制定项目相关的管理办法;
3、负责项目部施工计划执行情况及项目进展，项目工程的内、外部验收，项目部整改工作;
4、参与执行集团公司创优计划和定向创优目标，执行集团公司技术部下发的技术标准。 梧州环城项目 工区技术组副组长 任职资格：
1、大专及以上学历，道路、桥梁、给排水、工民建等相关专业;
2、助理工程师及以上，5年以上工作经验,4年以上低一级职务工作经验。 岗位职责：
1、协助部长工作，负责部门内分管工作，认真贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策;
2、协助制定本部门工作计划、人员计划，并协助监督计划的完成情况;
3、参与图纸会审、技术交底等。对设计图纸及设计方案提出意见和建议。 梧州环城项目 工区技术组计量工程师 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业;
2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等;
3、造价员资格证，5年以上工作经验。 岗位职责：
1、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价;
2、根据工期要求和施工情况对工程进度进行具体的计划安排，经项目领导审批后，分别报监理和业主批准;
3、填报本部门管理的各类统计报表、台账;
4、统计当月已完并经监理签认的工程量，编制工程中间计量月报，作图要规范，计算准确，文字清晰整洁，并按监理规定的时间及时报送审批;
5、负责按月度、定期及时地向财务部门和公司提供外部监理、建设单位签证的已完工程量报表及工程进度计划。
梧州环城项目 工区技术组结算员 任职资格：
1、大专及以上学历，工程造价、工程管理及其他相关专业;
2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等，2年以上工作经验。 岗位职责：
1、生产过程中发生的各种生产费用进行审核、记录、归集和汇总符合公司核算准则要求，且数据准确，核算资料准确完备;
2、需统计的成本核算与分析的相关报表、台账是否及时完成，且数据准确，并进行归档保管;
3、根据施工进度计划、物料计划等，制定月度的成本计划，并能根据计划的实际执行情况，进行合理调整，保证成本计划的准确性。
梧州环城项目 工区技术组路基、桥梁工程师 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业;
2、熟练施工现场，具有较强的文字功底及组织协调能力;
3、中级职称或二级建造师，5年以上工作经验; 岗位职责：
1、主线、匝道、接线的路基土石方工程，小桥涵洞工程、上下边坡防护工程、排水工程等施工进行管理并进行相关的检查、审核，提出意见和建议。对所管的工程质量承担管理责任;
2、负责对进场便道、作业便道、借土、弃土方案进行编制，对以上工程临时用地提出意见报工程部长;
3、对凡属桥梁结构物的施工进行管理并进行相关的检查、审核，提出意见、建议。对所管的工程质量承担管理责任;
4、熟悉合同文件、技术规范、设计图纸，在施工过程中对质量、进度进行全面控制，施工中出现的问题要按规范要求提出处理意见，对不能解决的问题要及时汇报，请求工程部长处理。 梧州环城项目 工区技术组桥梁、隧道主管 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业;
2、熟练施工现场，具有较强的文字功底及组织协调能力;
3、中级职称或二级建造师，3年以上工作经验。 岗位职责：
1、对凡属桥梁结构物的施工进行管理并进行相关的检查、审核，提出意见、建议。对所管的工程质量承担管理责任;
2、熟悉合同文件、技术规范、设计图纸，在施工过程中对质量、进度进行全面控制，施工中出现的问题要按规范要求提出处理意见，对不能解决的问题要及时汇报，请求工程部长处理;
3、组织协调技术人员制定施工组织方案，现场督导工程施工，合理组织施工人员和机械设备进行安全有序的施工，控制施工质量、工作效率与施工安全;
4、做好隧道施工中特殊过程、危险源和环境因素辩识评价，参与编制项目施组及隧道工程专项施工组织设计，制定质量安全、环保相关作业指导书、管理方案、应急予案和技术交底;
5、准确掌握隧道工程的设计文件意图、标准规范，明确施工工艺流程和创优规划，制定本专业工程管理工作实施细则。按工期要求及时提报进度安排、材料计划和技术交底。 梧州环城项目 工区技术组现场及内页技术员 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类相关专业;
2、熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节; 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法;
3、3年以上相关工作经验。 岗位职责：
1、熟悉施工图纸、掌握施工重点，参加施工组织设计有关质量内容的编制和审核，并提出质量保证;
2、负责工程相关资料记录的收集、整理和归档工作，并及时正确填写;
3、负责施工现场技术管理与指导，以施工规范为准绳，以图纸为依据;
4、复核各施工队所报的资料，经项目总工程师审核，项目经理签发后，报监理工程师签认;
5、组织各施工队相关人员完成竣工资料的编制。 梧州环城项目 工区测量组组长 任职资格：
1、大专及以上学历，工程来相关专业;
2、具有丰富的现场测量工作经验，掌握测量管理方面的知识及相关规范，能够熟练运用AutoCAD进行图形编辑和辅助设计;熟练操作各种测绘仪器及相关软件;
3、助理工程师职称，5年以上相关工作经验。 岗位职责：
1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作;
2、根据设计单位现场移交的坐标控制点及书面资料进行复测，并采取有效保护措施;
3、做好控制测量工作，熟悉控制标志的位置，保护好测量标志;
4、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误。 梧州环城项目 工区测量组组长 任职资格：
1、大专及以上学历，工程来相关专业;
2、具有丰富的现场测量工作经验，掌握测量管理方面的知识及相关规范，能够熟练运用AutoCAD进行图形编辑和辅助设计;熟练操作各种测绘仪器及相关软件;
3、助理工程师职称，5年以上相关工作经验。 岗位职责：
1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作;
2、根据设计单位现场移交的坐标控制点及书面资料进行复测，并采取有效保护措施;
3、做好控制测量工作，熟悉控制标志的位置，保护好测量标志;
4、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误。 梧州环城项目 工区测量组测量员 任职资格：
1、大专及以上学历，工程测量等相关专业;
2、熟悉相关工程技术规范、标准和专业知识、测量知识 熟练掌握建筑工程施工质量国家验收规范;
3、3年以上工作经验。 岗位职责：
1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作;
2、做好控制测量工作，熟悉控制标志的位置，保护好测量标志;
3、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误。 梧州环城项目 工区机物组组长 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类、企业管理等相关专业;
2、掌握物资管理相关知识;熟悉工程建设相关的基本知识;
3、助理工程师及以上，5年以上相关工作经验。 岗位职责：
1、监督项目部执行公司项目管理体系;
2、参与项目目标责任书的编制;
3、参与材料设备供应商履约评价;
4、审核项目部材料采购计划，并监督执行。 梧州环城项目 工区机物组采购员 任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销、物流等相关专业;
2、熟练掌握专业技能，熟悉采购流程及渠道，2年以上工作经验; 岗位职责：
1、物资采购要遵守财经纪律，熟悉有关经济法规，避免产生违法或上当受骗;
2、负责了解市场信息，开拓采购渠道;
3、会同有关人员拟订采购计划，严格按计划采购。 梧州环城项目 工区机物组统计员 任职资格：
1、大专及以上学历，物流等相关专业;
2、熟练掌握专业技能，熟悉采购流程及渠道。具备统计知识，较强的数据处理能力;
3、2年以上工作经验。 岗位职责：
1、严格按照本项目物资管理制度，对所进场原材料的质量和数量进行把关验收;
2、建立健全各种材料的进场和出场明细台账;
3、定时对进出场材料的数量进行汇总、分析、汇报，并提出有效的建议和措施。 梧州环城项目 工区综合组协调专员 任职资格：
1、大专及以上学历，路桥相关专业;
2、熟悉项目管理运作程序，熟悉国土管理部门在项目征地、拆迁方面的办事程序和法规;
3、2年以上相关工作经历。 岗位职责：
1、负责施工现场内外部门的业务协调工作;
2、负责工程沿线单位与地方政府部门的协调工作;
3、负责协调解决各施工单位之间工作纠纷，解决在施工中，施工与监理，及其它出现的矛盾和纠纷。 梧州环城项目 工区安质组组长 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类等相关专业;
2、精通与建筑、公路、铁路、桥涵隧道、水利水电等工程相关专业及管理的基础理论知识和专业安全知识、安全标准、规范和规程。能对工作中出现问题进行分析和解决
3、全国安全员资格证书;
4、6年以上相关工作经验。 岗位职责：
1、组织编制报批安全生产技术措施和重大危险源施工方案和应急救援预案等;
2、组织制定重大事故应急救援预案演习、实施。认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，对施工工程质量负有监督检查责任;
3、负责项目部各类人员的培训、复审等工作，并管理相关档案;
4、审查施工组织设计(施工方案)和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行监督检查;
5、定期不定期组织安全教育培训及交底活动和安全检查。 梧州环城项目 工区安质组安质员 任职资格：
1、大专及以上学历，工程类等相关专业;
2、精通与建筑、公路、铁路、桥涵隧道、水利水电等工程相关专业及管理的基础理论知识和专业安全知识、安全标准、规范和规程。能对工作中出现问题进行分析和解决
3、全国安全员资格证书;
4、3年以上相关工作经验。 岗位职责：
1、贯彻执行上级和公司的各项安全管理制度、操作规程以及安全技术措施，对所管辖的安全生产负直接管理责任;
2、结合生产任务特点，做好安全技术交底工作，同时严格遵守特种作业持证上岗的规定;
3、定期或不定期检查分管范围内的安全生产情况，发现问题采取积极有效的措施，及时监控有关班组或作业人员落实解决。重大隐患或严重违章的，采取必要的停工措施并及时上报。 梧州环城项目 工区财务部出纳 任职资格：
1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业;
2、熟悉财务管理相关知识;熟悉国家及地方财务相关政策、法律、法规，熟悉各类业务的会计核算;了解工程建设相关的基本知识;
3、持有会计从业资格证书;
4、2年以上相关工作经验。 岗位职责：
1、负责现金的收支管理，根据现金的收支情况登记现金日记帐，每月及时编制银行余额调节表;
2、负责备用金管理，根据申请情况建立明细帐本并及时清理、对账;
3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。 北环路项目 项目经理 任职资格：
1、 本科及以上学历;
2、工程类相关专业;
3、10年以上工作经验， 5年以上相关管理工作经验，具备一级建造师或中高级工程师职称;
4、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学等方面的知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力。 岗位职责：
1、负责项目的日常生产经营管理;
2、组织、制订、实施项目部整体经营计划及预算;
3、负责项目安全运营，组织实施集团公司决议
4、结合集团公司各项制度，制定项目的基本管理办法并执行;
5、定期组织召开周例会和月度生产(调度会、质量安全会);
6、负责项目施工合同管理，对工程质量、施工进度、安全文明施工状况予以控制。 北环路项目 常务副经理 任职资格：
1、本科及以上学历;
2、企业管理或与企业性质相关专业;
3、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学，具备丰富的业务知识，具有较强的组织、沟通能力、文字能力及口头表达能力;
4、中级职称及以上; 岗位职责：
1、参与制订项目经营目标制定、经营计划/预算;
2、参与项目安全运营，实施集团公司决议及日常生产经营管理;
3、负责统筹项目日常管理工作;
4、协助、代理完成项目经理日常管理工作; 北环路项目 项目副经理 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、工程管理等相关专业;
3、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学、与企业性质相关专业等方面的知识，具备丰富的业务知识，基本的网络知识，具有较强的沟通能力、文字能力及口头表达能力;
4、中级职称及以上;
5、8及年以上工作经验， 5年及以上相关工作经验。 岗位职责：
1、在项目经理领导下进行成产及成本管理工作;
2、主持制定生产计划及进行各项资源的调配工作;
3、参与组织实施项目经营计划;
4、参与拟订项目的基本管理制度;
5、根据职责参与经理办公会议，检查、督促和协调各业务工作进展;
依据市场环境的变化趋势和项目内出现问题，参与经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案。 北环路项目 副总工程师 任职资格：
1、本科及以上学历;
2、工程技术相关专业;
3、精通行业技术研发相关知识;精通工程建设、物资管理、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识;掌握工程管理相关知识;
4、高级工程师及以上。 岗位职责：
1、在总工程师的领导下，协助项目经理开展工作，分管技术管理和生产管理工作，
2、与其他经营班子领导团结一致，共同研究协调解决处理好工作中出现的安全、质量、管理问题，确保公司各项生产、施工任务和各项指标的顺利完成。
3、组织技术人员编制和审核项目的质量计划(施组)、创优规划，安全质量及环境卫生保证措施。
4、根据公司下达的生产计划，及时组织技术人员编制项目作业计划，深入工地解决施工中出现的技术、安全、质量问题。
5、参与组织熟悉工程图纸，做好技术交底工作;负责组织推广新技术、新工艺、新材料和先进操作方法，负责完成课题、工法和信息化工作任务。 北环路项目 工程部部长 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、工程类相关专业;
3、二级建造师、助理工程师以上;
4、年以上工作经验，丰富的公路施工管理经验，4年以上相关管理经验;具有良好的组织、协调、沟通和指导能力，高度责任心和敬业精神。 岗位职责：
1、熟悉设计文件，设计图纸，参加现场调查核对，提出设计图纸与实际施工完善设计的意见和建议;
2、参与编制项目总体施工组织设计，编制施工计划及相应措施;制定项目相关的管理办法;
3、负责项目部施工计划执行情况及项目进展;
4、及时向主管领导汇报工程进度、质量、控制情况;
5、熟悉设计文件，设计图纸，参加现场调查核对，提出设计图纸与实际施工完善设计的意见和建议。 北环路项目 工程部副部长 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、道路、桥梁、给排水、工民建等相关专业;
3、助理工程师及以上;
4、5年以上工作经验,4年以上低一级职务工作经验。 岗位职责：
1、协助部长工作，负责部门内分管工作，认真贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策。
2、协助制定各项工程部管理制度及实施细则，对实施中出现的问题及时向部长汇报。
3、协助制定工程项目的进度计划和预算计划，并就计划执行情况定期向部长汇报。
4、协助督促检查施工的进度、质量和安全等工作，协调和处理工程中遇到的实际问题。 北环路项目 工程部工区长 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、工程管理相关专业;
3、熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节; 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法;
4、3年以上工作经验。 岗位职责：
1、负责收集、保管各种标准规范规程及图纸;
2、负责单位工程施工资料的编制、管理工作;竣工资料的整理、装订成册，协助集团公司;
3、督促项目按照集团制度规范工程项目开发期间的各类图纸变更通知、工程合同及其它工程项目方面文件资料的收发、保管;
4、及时与监理及上级领导沟通。 北环路项目 工程部技术员 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、工程类相关专业;
3、熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节; 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法;
4、3年以上相关工作经验。 岗位职责：
1、熟悉施工图纸、掌握施工重点，参加施工组织设计有关质量内容的编制和审核，并提出质量保证;
2、负责工程相关资料记录的收集、整理和归档工作，并及时正确填写;
3、负责内业资料的完善，包括施工日志，施工技术交底的编制等;
4、熟悉《图纸》、有关《规范》、《标准》及《施工技术操作规程》等;
5、协助工程师解决生产施工中遇到的各类问题。配合质检人员对分部、分项工程进行检查验收，把好质量关。
北环路项目 工程部测量主管 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、公路工程、工民建等相关专业
3、具有丰富的现场测量工作经验，掌握测量管理方面的知识及相关规范，能够熟练运用AutoCAD进行图形编辑和辅助设计;熟练操作各种测绘仪器及相关软件;
4、具有助理工程师职称;
5、3年以上工作经验。 岗位职责：
1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作;
2、根据设计单位现场移交的坐标控制点及书面资料进行复测，并采取有效保护措施;
3、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误;
4、负责与各施工队进行工作交接，现场施工等工作。 北环路项目 工程部测量员 任职资格：
1、工程测量等相关专业;
2、熟悉相关工程技术规范、标准和专业知识、测量知识 熟练掌握建筑工程施工质量国家验收规范;
3、3年以上工作经验。 岗位职责：
1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作;
2、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误;
3、认真做好测量记录，书写要规范、整洁，并且当天外业完成后，内业当天整理完成，及时准确地为施工提供所需数据，保证满足工程施工的需要，妥善保管测量资料。 北环路项目 工程部资料员 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、工程管理等相关专业;
3、熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节; 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法;
4、3年以上工作经验。 岗位职责：
1、熟悉图纸及相关施工技术规范，检验评定标准;
2、负责各种施工技术资料的收集、整理、申报、编号、归档和保管;
3、复核各施工队所报的资料，经项目总工程师审核，项目经理签发后，报监理工程师签认;
4、组织各施工队相关人员完成竣工资料的编制。 北环路项目 安质部部长 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、工程类等相关专业;
3、精通与建筑、公路、铁路、桥涵隧道、水利水电等工程相关专业及管理的基础理论知识和专业安全知识、安全标准、规范和规程。能对工作中出现问题进行分析和解决;
4、有全国安全员资格证书;
5、6年以上相关工作经验。 岗位职责：
1、负责安全管理工作;
2、组织编制报批安全生产技术措施和重大危险源施工方案和应急救援预案等;
3、组织制定重大事故应急救援预案演习、实施。认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，对施工工程质量负有监督检查责任;
4、审查施工组织设计(施工方案)和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行监督检查。 定期不定期组织安全教育培训及交底活动和安全检查。 北环路项目 安质部副部长 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、理工科专业;
3、熟悉产品的生产工艺流程，质量管理的基本常识，原材料的进货检验标准，产品的技术标准和检验标准，会独立使用本岗位的计量器具，能够检查所管辖范围内的原材料及加工的产品质量，公司各项规章制度及本人工作所依据的文件内容;
4、1年以上工作经验。 岗位职责：
1、负责管区内安全管理工作。及时准确通报安全生产事故;
2、协助编制安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全管理目标(伤亡控制指标、安全达标、文明施工目标);
3、组织制定管区内重大事故应急救援预案演习、实施。认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，对施工工程质量负有监督检查责任;
4、主持管区内工程预检、预验工作，组织安全教育培训活动和定期安全检查;
5、深入工区和工地，指导研究安全技术人员工作，掌握安全生产情况，调查研究安全生产中存在的不安全因素。提出改进意见和措施。 北环路项目 安质部安全员 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、工民建、建筑工程、土木工程等相关专业;
3、了解施工现场安全管理的要点，具有施工安全管理、项目管理实践经验;掌握国家颁布的关于工程项目安全管理的法律、法规和政策，掌握地方政府关于工程项目安全管理方面的法规、政策、制度和要求;
4、具有安全员上岗证;
5、3年以上现场施工管理工作经验，1年以上安全管理工作经验。 岗位职责：
1、认真贯彻执行上级和公司的各项安全管理制度、操作规程以及安全技术措施，对所管辖的安全生产负直接管理责任;
2、结合生产任务特点，做好安全技术交底工作，同时严格遵守特种作业持证上岗的规定;
3、定期或不定期检查分管范围内的安全生产情况，发现问题采取积极有效的措施，及时监控有关班组或作业人员落实解决。重大隐患或严重违章的，采取必要的停工措施并及时上报;
4、检查出的隐患和问题除口头通知有关人员外，必须发书面整改通知，督促落实、及时复查 ;
5、做好安全检查日志记录，保证检查记录有检查部位、检查人、整改措施、整改人和整改时间，做好资料信息反馈。
北环路项目 经营核算部部长 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、工程类相关专业;
3、掌握工程预算、合同管理、物资管理、法律等知识
4、具有造价员资格证;
5、8年以上相关工作经验。 岗位职责：
1、负责组织制定本项目工程成本管理制度、实施细则及工作流程并实施;
2、负责积累工程经济资料，进行测算研究，编制建立定额核算管理体系;
3、负责建立工程项目成本与利润预测、施工过程中对成本的控制管理和成本全面分析等工程项目事前、事中、事后的全过程控制体系，完善工程成本控制监督和制约机制;
4、负责项目工程总体成本监督控制，及时提出项目成本预警，会同财务部与总承包部或项目部拟定解决方案，报总包部批准后执行。 北环路项目 经营核算部副部长 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、工程造价等相关专业;
3、精通工程预算、物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识、掌握计价规则及预算等专业知识;
4、5年以上工程造价，成本管理相关工作经验，3年以上低一级职务工作经验;
5、具备较强的谈判能力、人际能力;具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力;诚实正直、积极主动，具有高度责任感。 岗位职责：
1、负责研究、跟踪工程造价、定额等领域的发展动态，收集信息，建立工程成本数据库;
2、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价;
3、负责项目报量、变更、索赔等重要计量项目的审核和纠偏;
4、负责集工程项目人工、材料、机械等直接费用和其它直接费、管理费的测算和审批;
5、通过预控测算和抽样核查，核算工程项目人工、材料、机械等工程要素的价格水平和定额节超情况。 负责审核经济合同中与成本相关的条款。 北环路项目 经营核算部计量员 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、工程造价等相关专业;
3、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等
4、具有3年以上工作经验 岗位职责：
1、统计当月已完并经监理签认的工程量，编制工程中间计量月报，作图要规范，计算准确，文字清晰整洁，并按监理规定的时间及时报送审批;
2、办理结算工作必须实事求是，不超验、不漏验、不冒验，真实反映施工现状和进展情况，根据实际完成质量合格的工程数量办理结算;
3、掌握工程预算知识，熟悉设计图纸，合同文件。具体掌握各分项工程的特点，详细计算并核对设计工程量，及时将核对结算报告监理认可; 北环路项目 经营核算部设备员 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、精通化工设备知识、设备管理知识、掌握化工产品知识、安全管理知识;
3、1年以上工作经验;
4、计划与执行能力、统计分析力、学习创新能力、沟通协调能力等。 岗位职责：
1、根据每天的工作任务，合理安排调配机械设备的使用，每天做好机械台班登记工作;
2、负责机械人员的安全教育工作，做好保养及维修的时间安排工作;
3、做到公平公正的安排租赁机械的台班。 北环路项目 经营核算部库管 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、仓储管理相关专业;
3、熟悉设备配件、熟练掌握仓储管理的专业知识;
4、具有2年以上工作经验。 岗位职责：
1、熟悉相应物资设备的种类、规格、型号及性能，并且单据填写分明;
2、按规定做好物资及设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符;
3、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率;
4、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确;
5、为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。 北环路项目 经营核算部地磅员 任职资格：
1、中专及以上学历;
2、仓储管理相关专业;
3、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能;
4、具有2年以上工作经验。 岗位职责：
1、负责班组的管理工作，组织和安排取样、制样、过磅计量日常工作的开展，保证正常工作秩序;
2、负责验收入库、出库等工作，根据库存及物资类型提交适宜的库存采购计划;
3、各种票据、技术资料、原始记录、台账等综合管理工作，进行分类归档管理;
4、负责督促班组成员保持责任区范围内的卫生清洁，并及时完成领导交办的其他工作。 北环路项目 统计员 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、物流等相关专业;
3、熟练掌握专业技能，熟悉采购流程及渠道。具备统计知识，较强的数据处理能力;
4、2年以上工作经验。 岗位职责：
1、严格按照本项目物资管理制度，对所进场原材料的质量和数量进行把关验收;
2、建立健全各种材料的进场和出场明细台账;
3、定时对进出场材料的数量进行汇总、分析、汇报，并提出有效的建议和措施;
4、合理安排进场材料的存储和堆放。 北环路项目 综合办公室主任 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或工程类相关专业;
3、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;
4、5年以上工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。 岗位职责：
1、全面负责经理办公室的各项工作，及时传达各项决定和指令。传达上级主管单位、集团公司的有关文件，按要求催办、督办相关事宜;
2、了解当前国家的方针政策，懂的一般法律常识，掌握本项目工程概况，搞好与业主等方的业务关系，协调好与地方政府等部门的关系，争取良好的工程施工环境;
3、负责印章、档案、公文、车辆、宣传管理工作;
4、负责考勤管理工作;
5、负责项目部办公用品、固定资产管理工作;
6、负责项目部后勤、服务工作。 北环路项目 综合办公室副主任 任职资格：
1、专科及以上学历;
2、行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业，或工程类相关专业;
3、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;
4、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。 岗位职责：
1、协助主任对外宣传工作;
2、协助主任完成本公司对外协调工作;
3、协助主任完成部门职责范围其它工作。 北环路项目 综合办公室文员 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、行政管理、企业管理、中文、新闻或文秘等相关专业;
3、精通行政管理、文件管理等知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;
4、1年以上相关工作经验。 岗位职责：
1、负责公司公文;档案管理、印章管理;
2、负责办公室的日常管理工作(受理投诉、来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话);
3、负责办理各类文件的收发、登记、签阅、清退、整理、归档、保密工作;
4、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室各类资料的档案规整工作;
5、负责起草文件、宣传稿件等工作。 北环路项目 人资专员 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、企业管理、人力资源管理、等相关专业;
3、掌握人力资源、心理学等相关知识，熟悉国家及地方有关政策、法律、法规，具有丰富的企业管理相关知识 精通人力资源管理、管理学、经济法、劳动合同法等基础知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;
4、1年以上工作经验。 岗位职责：
1、负责上报人力资源报表;
2、负责建立健全员工的人事档案，并核实其真实性;
3、负责员工劳动合同签订、合同台账填报、实习生协议签订等相关工作;
4、负责做好社保及住房公积金购买、汇总工作;
5、负责做好员工薪酬、福利报表工作;
6、负责员工入职、转正、任免、晋升、调动、离职资料汇总上报工作。 兰州新区项目 生产副经理 任职资格：
1、本科及以上学历;
2、企业管理、行政管理及其他相关专业;
3、精通公司经营管理知识;掌握国家、地方、行业与工程机械相关法律法规，熟悉工程机械相关的基本知识和经济学知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;
4、5年以上企业高层管理工作经历;
5、具有很强的宏观分析与管理能力、判断和决策能力，有生产管理、成本控制、质量安全管理、市场营销、设备物流管理等实务经验。 岗位职责：
1、对总经理负责，协助总经理抓好分管工作、部门的全面工作;
2、领导下属拓展业务渠道，推动和调动公司资源进行客户目标市场拓展;
3、负责按照公司产值和利润目标努力完成公司对内、对外经营管理指标以及机械工程二处产值目标，定期
4、负责监督经营部及机械工程二处、季度、月度计划及目标的执行，规范其管理行为; 负责公司客户回款管理和监控，根据公司的回款指标,跟进回款进度,完成回款任务。 兰州新区项目 成本副经理 任职资格：
1、本科及以上学历;
2、企业管理、行政管理及其他相关专业;
3、精通公司经营管理知识;掌握国家、地方、行业与工程机械相关法律法规，熟悉工程机械相关的基本知识和经济学知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;
4、5年以上企业高层管理工作经历;
5、具有很强的宏观分析与管理能力、判断和决策能力，有生产管理、成本控制、质量安全管理、市场营销、设备物流管理等实务经验。 岗位职责：
1、负责按公司产值分配努力完成机械工程二处产值目标，定期向总经理和总经理办公会汇报分管工作和部门的工作情况;
2、负责监督设备管理部及机械工程三处、季度、月度计划及目标的执行，规范其管理行为;
3、负责公司设备管理制度、技术标准、操作规程的制定和实施;
4、负责与集团公司工程管理部、成本管理部、总包、项目部理顺关系，创造良好的工作关系和外部环境。 柳武一分/七分部 财务部副部长 任职资格：
1、本科及以上学历;
2、会计学、财务管理等相关专业;
3、工程建设企业财务管理相关知识;掌握财税相关法律法规;具有较强的组织协调、综合分析和沟通能力;
4、持有会计从业资格证书、会计师以上职称;
5、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。 岗位职责：
1、组织编制或修订部门机构设置方案和岗位说明书;
2、负责公司财务政策和财务工作规范的实施，按月完成财务报表及分析报告交单位负责人;
3、负责组织公司会计核算质量的管理与监督，确保会计信息的及时、准确及完整，保证会计资料的真实性及合法性。
同力公司 人资部部长 任职资格：
1、本科及以上学历;
2、工商管理或人力资源管理相关专业;
3、人力资源师三级以上;
4、具有5年以上工作经验;
5、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范;具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。 岗位职责：
1、负责建立和规范本公司的人力资源体系，全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、根据公司的业务发展目标，负责制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量;
3、根据公司的业务导向及绩效考核管理制度，负责落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通;
4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并核算员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，激励员工队伍，合理控制人工成本; 同力公司 设备管理部部长 任职资格：
1、本科及以上学历;
2、机械设计与制造或工程机械相关专业;
3、精通设备管理知识，对设备日常管理、台账建立、巡查抢修、故障分析等有一套行之有效的管理方法 ;
4、具有5年以上工作经验。 岗位职责：
1、负责组织拟定公司设备管理的规章制度、技术标准、定额及设备操作维护规程;
2、负责组织实施公司设备固定资产的实物状态与技术状态综合管理，制定统一编号，建帐、建卡、建档，并定期清查核对。审核设备验收、投产、转移、封存、启用、调拨、报废等凭证和文件;
3、实施对各机械工程处设备管理、维护保养与修理等项工作的业务领导;
4、制定设备管理与维修人员培训计划，并组织实施，负责组织设备操作者上岗前的操作、使用、维护培训、考核并发放操作证; 同力公司 经营部副部长 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、工程造价等相关专业;
3、精通工程预算、物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识、掌握计价规则及预算等专业知识;
4、5年以上工程造价，成本管理相关工作经验，3年以上低一级职务工作经验;
5、具备较强的谈判能力、人际能力;具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力;诚实正直、积极主动，具有高度责任感。 岗位职责：
1、负责研究、跟踪工程造价、定额等领域的发展动态，收集信息，建立工程成本数据库;
2、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价;
3、负责项目报量、变更、索赔等重要计量项目的审核和纠偏;
4、负责集工程项目人工、材料、机械等直接费用和其它直接费、管理费的测算和审批。 信尔达公司 综合办公室主任 任职资格：
1、专科及以上学历;
2、行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业;
3、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;
4、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。 岗位职责：
1、组织编制或修订公司组织机构设置方案;
2、组织编制和修订部门相关的制度和流程;
3、制定本部门运营计划，并组织实施;
4、负责本部门预算的编制、执行和调整;
5、负责公司的资质、证照、印章管理工作。 信尔达公司 母体试验室副主任 任职资格：
1、本科及以上学历;
2、工程试验类、企业管理等相关专业;
3、精通试验技术、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识;掌握工程管理相关知识 检测工程师、工程师及以上;
4、6年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。 岗位职责：
在母体试验室领导下，协助主任开展工作。
4、负责组织成本控制工作，对各项费用进行审核、批复，保证费用开支的合理性，努力降低经营成本; 负责公司资金管理工作，保证资金安全、效益及满足业务需要;
5、负责与税务、工商、审计等外部机构的协调与联系工作，确保公司日常财务工作的顺利开展。 信尔达公司 梧州外环试验室主任 任职资格：
1、工程类、企业管理等相关专业，本科及以上学历
2、精通试验检测、资料管理、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识;掌握工程管理相关知识
3、工程师及以上，6年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验
3、具有检测工程师证件、高级工程师 岗位职责：
1、编写部门工作总结报告，对本部门工作计划执行情况进行偏差分析和计划调整;工作
2、监督工地试验室执行公司试验管理体系;
3、监督工地试验室目标责任书的执行;
4、监督工地试验室进行工程结算进展跟踪
5、负责审批项目部的项目劳务分包合同、材料供应合同、试验设备周转材料租用合同 信尔达公司 梧州外环试验室副主任 任职资格：
1、本科及以上学历;
2、工程试验类、企业管理等相关专业;
3、精通试验技术、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识;掌握工程管理相关知识;
4、检测工程师、工程师及以上证件;
5、4年以上相关工作经验，其中，2年以上相关管理工作经验。 岗位职责：
1、负责收集、保管与试验检测工作有关的国内外标准、规范、规程及技术书籍、资料识;
2、负责保管各类试验仪器设备的说明书、使用记录、故障维修记录、计量检定证书、记录及其他档案;
3、负责保管试验原始记录和试验报告并分类登记归档;
4、严格执行保密制度，不经批准不得随意复制散发试验报告，不得随意泄露试验检测数据和结果 负责试验统计报表及相关资料的上报工作。 喜易达公司 销售部出纳 任职资格：
1、大专及以上学历;
2、会计、财务管理等相关专业;
3、熟悉财务管理相关知识;熟悉国家及地方财务相关政策、法律、法规，熟悉各类业务的会计核算;了解工程建设相关的基本知识;
4、持有会计从业资格证书;
5、2年以上相关工作经验。 岗位职责：
1、负责现金的收支管理，根据现金的收支情况登记现金日记帐，每月及时编制银行余额调节表;
2、负责备用金管理，根据申请情况建立明细帐本并及时清理、对账;
3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全;
4、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员; 喜易达公司 销售部部长 任职资格：
1、专科及以上学历;
2、市场营销及其他相关专业;
3、熟悉国家及行业相关法律法规，掌握市场运作要领，了解各地区招投标业务应用特点;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;
4、5以上相关工作经历。 岗位职责：
1、全面负责生产经营、安全管理、业务开拓、客户关系维护及日常管理等相关业务工作;
2、在总经理授权的前提下，负责本部门所有的业务谈判及相关合同的签署工作;
3、根据本部门的工作内容及人员情况，合理安排本部门的人员分工，并负责指导及监督实施，定期对本部门的业务人员进行业务培训，提高业务人员的整体素质;
4、负责公司总经理会议、各项专题研讨会议、指示、文件等精神的传达;
5、负责对本部门一切资金、费用的支付进行把关，合理控制费用。
生产经理岗位职责及绩效考核
一、 负责主持协调财务、生产有关负责人员，编制年、季、月生产计划、物质供应计划。绩效考核比例为20%。
二、 安排落实年、月、日生产进度，确保生产任务的完成。绩效考核比例为20%。
三、 负责督导制订设备完好标准、设备使用、管理制度，定期维修保养，确保不因设备故障影响生产进度及产品质量。绩效考核比例为10%。
四、 负责督导制订技术、质量标准及管理制度，确保产品技术先进性、产品质量稳定性。绩效考核比例为20%。
五、 负责组织制定安全生产条例，落实安全生产措施，检查安全生产制度，绩效考核比例为15%。
六、 督导落实生产各项规章制度，检查生产各项规章制度执行结果，绩效考核比例为15%。
河北一犇农机有限公司
2012年2月10日
岗位职责及绩效考核表
生产综合部岗位职责及绩效考核
一、 负责主持车间主任、生产相关人员，制定季、月、日生产计划，制定生产管理制度，考核比例为20%。
二、 根据生产计划，制订落实生产计划实施措施，具体落实到车间，确保任务完成，考核比例为20%。
三、 负责制定产品技术质量标准、及质量管理制度。加强现场监督管理，首件必检。严禁无图生产，确保产品质量，考核比例为20%。
四、 负责制定安全生产制度及安全措施，落实检查安全生产制度及安全措施落实情况。考核比例为15%。
五、 落实各项规章制度，突出督促检查组织纪律、考勤 情况。考核比例为10%。
六、 负责制定设备完好标准及设备使用管理制度，定期维修保养，确保不因设备影响生产进度，及产品质量。考核比例为15%。
河北一犇农机有限公司
2012年2月10日
岗位职责及绩效考核表
车间主任岗位职责及绩效考核
一、 根据公司总体生产计划，负责制定本车间月、旬、日生产计划，考核比例为20%。
二、 根据生产计划，将任务具体落实到班、组、个人，坚持定工计件，确保任务完成。考核比例为20%。
三、 制订产品质量保证措施和操作规程，严格按照图纸技术要求、标准、工艺流程规定生产，确保产品质量，考核比例为20%。
四、 负责落实安全生产制度，遵守操作规程，做好安全监督、安全教育工作。安装、检修电器设备，须悬挂停电警示牌;文明生产，保持车间清洁卫生、产品堆放整齐，标识清晰。考核比例为15%。
五、 落实执行早上班布置安排、晚下班检查验收制度，开好班组晨会。严格执行劳动组织纪律和请销假制度，落实考勤、考核制度，讲文明、讲奉献，考核比例为10%。
六、 制定设备、工具管理制度，设备、工具责任到人，考核比例为15%。
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2012年2月10日
岗位职责及绩效考核表
行政经理岗位职责及绩效考核
一、 负责行政主管，制定人事用工管理制度、劳动分配奖惩制度、制订文明建设组织纪律管理条例，考核比例为15%。
二、 着力做好公司人才库人才储备工作，管理人事用工制度，招聘、录用、辞退、考核和奖惩工作，占考核比例为15%。
三、 负责拟制薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，占考核比例15%。
四、 制订职工培训制度，办好思想教育、技能教育两个学习班，培养公司职工思想凝聚力，培养职工终身事业心。考核比例为20%。
五、 制定公司建设规划及建设计划，按期完成规划建设任务。考核比例为10%。
六、 制订公司后勤供应保障管理制度，确保生产、生活，正常运行，考核比例为10%。
七、 制订、落实公司各项规章制度，并定期通报督促、检查各部落实执行情况。考核比例为15%。
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2012年2月10日
岗位职责及绩效考核表
财务部职责及绩效考核
一、 财务部负责起草编制公司3年经济发展概算，编制财务资金计划、拟定资金筹措和使用方案，考核比例25%。
二、 制定财务管理制度和日常财务工作制度，制订公司统计、审计制度。成本核算，占考核比例为15%。
三、 做好公司经营计划及各项经济指标审计、审查工作，做好公司、车间、各经营科室成本核算工作。考核比例为10%
四、 严格遵守财经纪律，俭省节约，做好各项支出、报销工作。严格执行财务部长审批报销制度，未经批准，会计人员有权拒付。考核比例为15%。
五、 做好编制年、季、月公司财务报表工作，做好税务申报及公司各项年检工作，考核比例为10%。
六、 编制公司年度经济计划落实情况总结报告，做到每月向公司汇报各项财务计划工作执行情况，考核比例为10%。
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2012年2月10日
岗位职责及绩效考核表
技术、质检部岗位职责及绩效考核
一、 制订公司产品质量标准，质量保障措施，制定产品质量检测实施程序，考核比例为15%。
二、 制定质量检测制度，依据计划及时完成质量技术资料、生产文件的审核，按时完成质量检测任务，考核比例为15%。
三、 制定设计、校对、审核、标准，严格建全图纸资料。制定、落实审核、批准程序，考核比例为10%。
四、 制定、落实新产品开发、老产品整改计划，考核比例为20%。
五、 制定公司技术资料、产品图纸完善工作制度，建档保存，考核比例为10%。
六、 制订公司技术情报、资料保管条例，按照做好公司技术情报、资料保密工作，考核比例为10%。对公司造成损害后果者，根据公司损害后果，加倍惩处。触犯法律者，依法严惩。
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2012年2月10日
岗位职责及绩效考核表
供电维修部岗位职责及绩效考核
一、 负责维修管理主管，制定年、月、日安装、维修计划，占考核比例为10%。
二、 根据生产计划，确保安装，维修任务完成，占考核比例为20%。
三、 严格执行安全生产制度，提倡文明生产，杜绝事故发生，占考核比例为50%。
四、 负责落实各项规章制度，加强作风纪律培养，占考核比例为10%。
五、 负责及时对生产设备的突发性电路、气路故障的检修、抢修减少停机时间，占考核比例为10%。
河北一犇农机有限公司2012年2月10日
岗位职责及绩效考核表
供应、外协、采购部职责及绩效考核
一、 负责采购主管，依据生产计划制定月、日供应需求和采购计划;制定采购规章制度，占考核比例为10%。
二、 根据采购计划，负责采购请款，及时完成物资采购任务，占考核比例为30%。
三、 负责制定严格执行材料采购比价，实行货比三家规定，确保质优价廉，占考核比例为35%。
四、 根据采购计划，负责采购任务，严格办理采购手续，建立台帐，杜绝虚假，占考核比例为15%。
五、 根据规章制度，自觉遵守采购规章制度，加强纪律教育、作风培养，占考核比例为10%。
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2012年2月10日
岗位职责及绩效考核表
规划基建部职责及绩效考核
一、 负责规划、基建主管，制定发展规划、制定年、月、日基建建设计划，确保基建建设任务的完成，占考核比例为10%。
二、 依据基建计划制定月、日进度，确保按进度完成建设任务，占考核比例为30%。
三、 负责制定工程质量管理标准，严格工程质量管理，严把质量标准，按城建档案规范的规定收集材料、整理、立卷。占考核比例为30%
四、 负责制定安全制度，落实安全措施，安全文明施工，杜绝各类事故的发生，占考核比例为20%。
五、 负责落实各项规章制度，督促检查组织纪律，占考核比例为10﹪。
河北一犇农机有限公司
2012年2月10日
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