五一劳动节主题班会教案(精)
五一劳动节主题班会教案 韩太伟(8.1班 劳动最光荣 一.活动目的: 1. 使学生进一步明确什么是公益劳动,怎样正确对待公益劳动, 从而进一步培养学生为人民服务、热爱公益事业、团结协作、乐于助 人的思想品质。
2. 使学生进一步明确一切的劳动成果都是来之不易的,从而培养 学生养成珍惜劳动成果的行为习惯,并体现在日常生活中。
二.会前准备: 歌曲《劳动最光荣》。 三.活动过程: 引言:达 . 芬奇曾经说过:劳动一日可得一天的安眠,劳动一世可 得幸福的长眠。 的确,只有亲自参加劳动的人,才能尊重劳动人民, 才会懂得珍惜别人的劳动成果,才会懂得幸福的生活要靠劳动来创 造。 劳动是我们中华民族的传统美德。 我们二十一世纪的中学生就更 应该热爱公益劳动,珍惜劳动成果。那么,我们应该怎样热爱公益劳 动,珍惜劳动成果呢?“五一”是国际劳动节,那让我们为这个全世 界劳动人民的节日唱出劳动的赞歌吧。
(二全班齐声合
唱歌曲《劳动最光荣》。 (三学生讲话助人为乐的故事。
1. 请同学讲《毛泽东助人为乐的故事》。
2.表扬部分同学 (四小结。
1.劳动光荣,懒惰可耻。热爱劳动是我们中华民族的传统美德,劳 动是每一位有劳动能力的公民的光荣职责。
2.一切劳动都是艰苦的,只有尝到劳动的艰辛,才能懂得珍惜劳动 成果。 小结:纵观历史, 正如鲁班,李冰„„哪一位能工巧匠不爱劳动。 没有劳动,就没有现在的人类;没有劳动,社会便得不到发展;没有 劳动,人类将变得一无是处。
为了牢固树立同学们热爱公益劳动,珍惜劳动成果的高尚品质, 保护我们美好的家园,发出如下倡议:
一、 提高劳动意识,自觉主动参加公益劳动;
二、爱护环境卫生,不乱丢乱吐,不乱涂乱画;
四、节约用水,一水多用,别让生命之泉空流;
五、节约用纸;珍惜森林资源;
六、节约用电,不过早开灯,人走灯熄;
七、珍惜资源,物尽其用,一物多用;
八、积极参加有益的公益劳动,珍惜劳动成果。
心动不如行动,让我们携手努力,从现在做起,从身边一点一滴的小 事做起,积极参加有意的公益劳动,珍惜劳动成果!
关于五一劳动节作文:难忘的五一节 关于五一劳动节作文:难忘的五一节
今年的五一节,我过的非高兴,过节这几天我做了许多有意义的事玩的也非常开心。这几天妈妈带我去了许多地方,有五四广场、海底世界……,其中我最喜欢去的地方是青岛市图书馆。
五月四日上午十点多钟,妈妈带我乘座33路公交车来到了位于山东路和延吉路交界的青岛市图书馆,刚一下车,我便被眼前的一座平顶的巨大建筑物惊呆了,啊!这就是青岛市图书馆,它比我想象的要大多了,我想这么大一个图书馆,里面肯定象我家附近的书城一样有许多人,有很多书。我怀着好奇的心情跟随着妈妈走进了图书馆,一进大门便看到门口有一个很大的图书馆布局指示图,他将整个馆内图书的存放位置介绍的清清楚楚,旁边是自动存包处。我们将包存好后边根据指示来到了图书借阅大厅,进了大厅我发现这里并不象我想象的那样,里面虽然人很多但非常宁静,大家各自静悄悄的专心阅读着自己借阅的图书。我学着妈妈的样子将我需要的书名告诉了图书馆的阿姨,阿姨很快就通过电脑查找到了我所要图书,随后我抱着借来的图书跟着妈妈来到了阅览室,找到位置坐下学着大人的样子,静静的阅读起了图书。
时间过的很快,不知不觉就过去了2个小时,在这段时间里我看了我借来
7、8本图书。这时妈妈悄悄的对我说要带我回家吃饭了,我只好依依不舍的随着妈妈离开了图书馆。在回家的路上,我恳求妈妈答应我以后要常常带我来图书馆看书。今天我的收获很大,从书本上我学到了很多知识,今天是我最开心最难忘的一天。
劳动合同补充协议 --劳动合同附件 甲方: 乙方: 身份证号: 甲乙双方已根据《劳动合同法》和有关规定签订《劳动合同书》一份,为了进一步明确
彼此的权利义务关系,经平等协商,自愿签订本补充合同,作为《劳动合同书》的补充,兹
以双方共同遵守。
第一条 劳动合同期限中包含试用期,试用期间甲、乙任何一方都有权终止合同,试用期内员
工的管理参照公司相关人事规章执行。
第二条 乙方试用期满后是否被正式录用,以“试用考核表”考核结果为依据,若未被录用, 《劳动合同书》自动失效。
第三条 试用期限为 第十一条 甲方根据生产经营需要,依法制定《员工手册》等相关规章制度;公司的规章制
度作为本合同的附件,乙方必须予以遵守。乙方违反公司规章制度的,甲方有权根据规章制
度进行处理,直至解除本合同。乙方在签订《劳动合同书》和本补充合同前必须对公司的规
个月,试用工资为 元/月(按公司要求出勤天数计,试用
期间加班或值班工资按公司有关薪资政策执行。试用期不参加绩效考核。 第四条 转正后基本岗位工资为 元/月,月度(季度绩效浮动工资为 元/月, 兑现时间:月度工资和考评的月度浮动工资按照公司制度按月兑现。
第五条 乙方岗位工资等级调整根据年度考核情况,原则上每年调整一次,具体参照公司相关
薪酬制度及《岗位工资对照表》执行。
第六条 凡是合同制员工有享受公司规定的福利和津贴,乙方按甲方薪资政策中规定的条款执
行; 第七条 在尊重乙方个人意愿的前提下,甲方按国家和政府规定为乙方交纳相应的保险费,乙
方个人缴纳部分,由甲方按国家和区政府规定代扣代缴。
第八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和杭州市的有关规定执行;乙方患病或非因工
负伤的医疗待遇按国家、杭州市有关规定执行。 第九条 乙方薪资收入的个人所得税由甲方代扣代缴。 第十条 乙方劳动时间按甲方考勤作息时间有关规定执行。
章制度作深入了解,并愿意将公司规章制度作为本合同的附件,严格遵守。 第十二条乙方应按《员工保密协议》保守甲方(公司秘密,若乙方违反《员工保密协议》,给甲方造成损失的,除承担违约责任外,还应依法承担赔偿责任。
第十三条 本合同期限届满前30日,乙方如决定在合同期满时不再续签劳动合同,必须呈报书面离职书,乙方未呈报离职书的,视为单方面同意合同续延一年;甲方如决定在合同期满后不再续签劳动合同,必须于合同期满前30日,书面通知乙方不再续约,如无书面告知,视为同意合同续延一年,合同时间自动变更,其余条款不变。合同仅自动续延一次,一年之内双方必须作出是否续签劳动合同的书面表示,否则按无劳动合同处理,劳动保障部门可依法对甲方作出处罚。
第十四条、公司实行一岗一薪制,即一个岗位一个工资标准,如有岗位变动、工作调动以及符合正常晋升工资条件的,岗位薪资按公司有关规定相应进行调整。
第十五条、双方约定的其它事项
(如甲方出资培训服务期限、保守公司秘密特殊内容、特殊竞业限制、职责等
1、严格遵守公司的规章制度;
2、履行保密协议;
3、如有外部培训,需签订培训协议; 第十六条、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动争议仲裁委员会裁决不服的,任何一方有权向甲方所在地法院起诉。
第十七条、本补充合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日生效。
甲方:乙方(签字或盖章: 法定代表人或委托代理人: (签字或盖章
签订日期:年月日签订日期:年月日
我爱劳动主题班会教案 活动目的:
1、使学生懂得做一些力所能及的家务劳动是一种美德,培养爱 劳动的好习惯。
2、减轻父母的负担,增强劳动观念。
3、通过活动使学生懂得认真值日是爱劳动的表现,也是对班集 体尽职尽责,教育学生当好值日生。
过程设计: 激发兴趣引入活动
①同学们, 你们看一看我们教室的环境怎样, 你感觉到了什么? (引导学生说出:这是一个干净整洁的教室。在这样的环境里上课, 心情舒畅,感到很愉快。
②今天哪几个同学值日?你们给大家说一说是怎样值日的?今 天值日生对工作负责吗?(同学们讨论后,引导学生说出:值日生同 学爱劳动、对工作认真负责,关心班级,不怕脏和累,为班级尽职尽 责„„
③你们在家里做家务吗?你会做什么家务? 活动过程:
一、怎样当好值日生
①出示挂图让学生看一看,说一说(有的洒水、有的扫地、有的 拖地、有的擦桌椅、有的摆桌椅„„
②这些事怎样才能做好呢? (a . 学生动手实践, 老师指导。 b . 讨 论说出同学齐心合力,工作认真负责,积极主动„„
③谈体会、明道理
为什么要每天值日而且轮流当值日生呢? (引导学生说出:值日 是为了同学们能在干净的教室里学习, 值日劳动是大家的事, 大家都 要动手做,每个同学都是班级的主人,都应该当好值日生。
④辨是非升华认识
A、下雨了,小明两脚都是泥,就进了教室; B、玲玲扫地时,满教室都飞着灰尘; C、小刚拖完地说:“强强咱俩去倒脏水。 ”强强说:“我是摆桌椅 的,我不去。 ”小兰跑过来说:“我去。 ”
D、今天冬冬当值日生,但下午一放学他就回家了; E、手工课上完了,小莉把不用的纸都弄到了地下。
二、讲故事
1. 具体内容:星期天,小华在家里帮助妈妈擦玻璃,费了很大的 劲, 才把整个房间的玻璃都擦完了, 心里特别高兴, 可是妈妈看见了, 却责怪她说:“玻璃擦得不干净,不让你做的事,就别做,只要把学 习搞好就行了” 。
讨论:(1 小华和妈妈的做法对吗? (2 不对的地方应怎么做? 2. 具体内容:奶奶正在打扫卫生,小刚放学回来了,就喊:“奶 奶我渴了, 快给我拿饮料。 ” 奶奶赶紧说:“好好好, 我马上给你拿去” 。 讨论:小刚的做法对吗?他错在哪里,他该怎么做?
三、判断: 1.央金帮助妈妈挤牛奶。 ( 2.卓玛和小朋友玩,奶奶让她去打酱油,她不去。 ( 3.妈妈不在家,小红自己做饭。 (
4.刘丽高兴时,就帮妈妈做家务,不高兴时,就不做。 ( 5.宋佳在班级爱劳动,在家就不干了。 ( 通过刚才的学习,同学们有什么感受? 活动总结: 通过这次班会活动, 同学们都懂得了劳动最光荣的道理, 知道了 我们都是班级的主人, 值日劳动是我们应该做的, 值日就应该以主人 翁的精神认真负责地做好,把教室和周围环境打扫干净并保持整洁, 使同学们能在干净的学习环境中学习、 生活。 同学们都懂得在家里应 该帮助爸爸妈妈做一些力所能及的家务劳动,养成爱劳动的好习惯。
劳动保障代理 协 议 书 甲方 (委托单位 : 乙方 (受托单位 : 甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用、公平合法的原则,按照国家和地方政府有关劳动人事政 策规定,就甲方委托乙方为甲方的员工(以下简称员工在当地代理劳动保障事务事宜,经协商 一致,达成如下协议:
一、合作基本条件
1、 甲方为企业、 个体工商户或事业单位, 并可以向乙方提供营业执照复印件、 组织机构代码 证复印件、税务登记证复印件、法人身份证复印件。
2、乙方在签订协议时必须提供给甲方营业执照复印件、组织机构代码证复印件。
3、 甲方保证委托代理事项符合国家和地方法律、 法规和规章制度的规定, 并负责向乙方及时 提供代理服务所需有效、相关的信息资料。乙方保证按照国家及当地劳动保障事务的办事规定, 认真及时办理甲方委托各项事务。
二、合作协议期限
1、 协议生效。 本协议经双方签字盖章后生效, 自 年 月 日起履 行双方的权利义务。
2、协议终止。任何一方需终止本协议,可提前 30日以书面形式通知另一方,否则应支付违 约金。支付标准为甲方向乙方支付的最近一个月代理服务费的 2倍。
三、委托服务事项
1、社会保险、住房公积金缴纳。甲方委托乙方按月为甲方的员工办理养老、医疗、失业、生 育、工伤保险和住房公积金的申报缴纳及需要时办理变更、转移和申请享受待遇等手续。
2、 用工登记及人事档案保管。 甲方委托乙方为甲方的员工办理录用登记、 退工登记和人事档 案保管事宜,并在需要时,按人事档案管理有关规定为员工出具各类有关证明和办理接转手续。
3、其他。根据当地政府规定需要协助处理的事项。
四、费用结算方式
1、 约定日期:甲方应于每月 日前确定增减人员名单及缴费标准, 以传真或电子邮 件方式通知乙方, 经乙方确认并告知后, 甲方应于每月的 日前将委托人员的当月社保费、 公积金(包括单位及个人缴纳部分及委托代理服务费等费用划拨至乙方指定的银行账户。
2、服务费:在本协议履行期间,甲方按所委托乙方服务的员工人数向乙方支付代理服务费, 选择收费标准为 项: A 、固定每人每月 元。
B 、在甲方委托人员达到一定数额时按阶梯收费方式收费,具体如下: (1 、 人,每人每月收费 元; (2 、 人,每人每月收费 元; (3 、 人以上,每人每月收费 元。
3、相关约定:本协议约定的服务费在协议履行期间乙方不得上调服务费。
4、发票寄送:甲方选择以下 项为发票寄送方式: A:甲方先付款,乙方在收到款项后一周内寄送发票; B:乙方先将全额发票寄送给甲方, 确认收到发票后甲方于 5个工作日内将费用全额支付。
5、 指定汇款账户:户名 : ,银行帐号 :
开户银行 : 。
五、双方权利义务
1、 甲方负责向乙方及时提供代理服务所需有效、 相关的信息资料 (包括督促甲方当地雇员向 乙方提供个人资料 , 并按约定时间将委托服务事项的应缴费用 (包括服务费 付给乙方, 否则因 此造成代办事项贻误的,由甲方承担相应责任。
2、乙方根据甲方及其雇员提供的有效相关资料对委托的各个服务事项进行业务操作,因乙 方原因未能及时、正确办理甲方委托事项,以及对甲方雇员进行有效服务的,乙方应承担相应责 任。
3、遇有工伤事故、女职工生育,乙方协助甲方办理工伤申报、申领工伤保险待遇、女职工生 育津贴报销或男职工配偶生育津贴报销手续。
4、 根据法律规定和地方政府的规定, 要求乙方代办的有关事项所发生的实际费用, 由甲方支 付。
5、甲乙双方不得将对方的商业秘密资料泄露给第三方。
6、乙方所在地有新政策规定,涉及本委托事项的,乙方应及时告知甲方按新政策规定执行 , 因未及时通知造成的纠纷,乙方应承担相应的责任。
7、如甲方当月未按时支付社保款、公积金款和服务费用,也未向乙方提供合法有效的员工 离职证明,甲方按拖欠日起折算赔偿。赔偿金为上月服务费的 2倍,每拖欠 2日赔偿金加倍,以 此类推。
六、其他有关事项
1、工作人员。甲乙双方应指定专人负责本协议工作,并将人员姓名、联系方式通知对方。一 方工作人员、联系方式如有变化时,应将变化情况及时通知对方。
2、 协议变更。 本协议在履行中, 因国家新颁布的有关法律、 法规和规章造成本协议条款必须 修订时,均应根据新情况和新颁布的政策法规,由甲乙双方协商,以书面形式修订。
3、 违约责任。 甲乙任何一方违约且给对方造成经济损失的, 违约方须按有关规定, 根据实际 情况和责任大小补偿或赔偿守约方相应的经济损失。
4、 未尽事宜。 本协议在履行中如发现有未尽事宜的, 由甲乙双方协商, 按照国家和地方政府 的政策法规另行书面补充约定。
5、 经济赔偿:在协议期内代理员工若发生劳资等关于甲方与代理员工之间的纠纷如协商不果 需要采取法律手段时,乙方应承担一切相关费用及赔偿费用。
6、其他。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方:(盖章 乙 方:(盖章 代表:(签章 代 表:(签章 经 办 人:经 办人: 单位地址:单位地址: 邮 编:邮 编: 单位电话; 单位电话: 电子邮件:电子邮件: 年 月 日 年 月 日
某酒店创建劳动关系和谐企业申报材料
本着“以人为本”的管理理念,某酒店于 2007年 3月被县劳动关系和谐企业 领导小组评为 “劳动关系和谐企业” , 在酒店工会的领导下, 使终坚持以人为本, 实行了人性化的管理,为酒店的可持续健康发展做了很多的工作。
一、 实行了民主管理制度,为和谐企业作保障
a 坚持职工代表大会的例会制度,企业长期坚持每年一次的职代会。酒店领导 层非常重视, 每次会议都是严格按照即定的程序进行召开、 并事先制定好会议内 容。 会议首先是酒店总经理汇报上年酒店的运营情况、 上年工作中存在的问题及 下年工作的计划。其次表彰在工作中表现较为突出的员工。
b 职工参与酒店管理:所有重大事项,如发展规划、集体合同、薪酬制度、经 营考核办法等都是在职代会上讨论并通过之后再实施。 同时工会主席在职代会上 进行通报集体合同的履行情况。
c 坚持厂务公开制度:长期以来坚持厂务公开工作,主动接受职工监督。在这 方面主要开展四个方面的工作:第
一、职代会民主监督;第
二、建立 “ 总经理信 箱 ” ;第
三、设立总经理接待日;第
四、设立了厂务公布制,每月的 5号左右召开 领班以上人员会议, 由总经理亲自向员工汇报上月酒店经营情况及在工作中存在 的问题,按时进行通报考核情况等等。
以此做到了酒店员工的知情权、参与权。凡涉及到与员工有关的事项,酒 店都以多种不同方式在第一时间传达到每一位员工。
二、采用多种机制和方式、促进企业的和谐
为了提高员工的业务技能, 每年都到知名学校外聘专业老师授课, 免费对酒店员 工进行业务技能培训,目前大部分员工已取有客房及餐饮初级证书和中级证书。 这种全员参与学习的氛围在酒店随处可见。 依靠持续不断的学习、 激发员工的潜 能,提升员工的综合素质,是酒店一直以来的综旨。
三、高度重视安全生产,扎实有效的开展安全教育和检查工作
安全事故的发生,人的不安全行为是主要因素,酒店本着以人为本的思想, 建立健全各种安全生产规章制度, 为岗位员工配备安全防护用品, 并与各部门层 层签定安全生产责任状。 定期对员工进行安全教育, 进行安全大检查, 发现隐患 及时排查。对重点部位如厨房、办公室等场所按规定配齐防盗,防火设施。对电 工、大型设备操作工进行专门培训,按要求持证上岗。对司机进行安全行驶,文 明驾车的教育, 做到未雨绸缪, 严防事故发生。 对全体员工进行了安全宣传教育, 并为全体员工办理意外伤害保险。
四、建立稳定的职业生涯,促进企业的和谐
为了让员工有一个更好的发展平台, 酒店在提升管理人员上实行了 “ 想做事、 能做事、做好事 ” 和管理人员不用一个“空降兵”的方针,几年来,酒店提升高 层管理人员数名,如总经理助理 3名、客房部经理、前厅经理、康乐部经理等等 都是从一线提拔上来的, 这种机制使员工有信息做好本职工作, 能够看到自己的 发展前景。另外,投资数亿按四星级标准建造的“新紫金大酒店”已在筹建中, 计划 2011年年底试营业,更为广大员工提供了一个很好的发展空间。
五、以人为本关爱员工,为企业和谐添新彩
依法实施集体合同制度, 认真履行劳动合同。 深入贯彻执行 《劳动法》 和 《工 会法》 ,保障员工的正当权益。在管理方面酒店一贯实行人性化管理。维护女员 工的特殊利益; 实行带薪休假制度; 参加社会各类保险; 加强员工技能培训和健 全文体活动设施; 开展劳动竟赛和合理化建议活动、 并奖励成效显著者。 认真执 行工资制度。 依法开展工资集体协商制度, 在政策允许范围内, 工资分配尽量向 一线员工倾斜, 保证员工队伍的稳定。 在重大节日、 高温季节等都及时的慰问和 发放福利。 对特困员工、 生病员工均上门慰问和发慰问金, 充分体现了紫金大家 庭的温暖。
一个优秀企业的存在, 是不断战胜竞争对手和自我, 不断创新和发展的道路。 只有善于、敢于和谐创新,企业才能赢得市场,创造成功。在这条道路上企业的 和谐是企业的动力和基础, 而这一思路的实现, 与企业领导的战略和日常管理密 切相关。 在某酒店今后的发展道路上, 将一如既往坚持以和谐创新求发展、 提高 核心竞争力为目标,积极 创建和谐企业劳动关系、促进企业可持续健康发展
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