时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《电力职工个人工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!
创新电力集体企业工会女职工工作
摘 要：女职工在电力集体企业工会中的工作是公司党组织与职能部门和女职工之间的桥梁和纽带。 它在两个文明建设中占有非常重要的地位和作用。 作者从创新的学习方法出发，加强女工的法律法规和商业知识。 学习; 创新教育方式，加强女员工世界观和价值观的转变; 创新工作方法，增强女性员工的主动性和责任感; 创新活动，激发女性员工参与公司改革发展的积极性; 加强个性化关怀，加强工会对女职工吸引力和创新集体电力企业工会个体工作者工作其他方面的看法。
关键词：集体企业; 女职工; 工作 ;创新
电力企业工会女职工工作是公司党组织、职能部门联系女职工的桥梁和纽带，在两个文明建设中有着非常重要的地位和作用。洪屏公司工会女职工工作在公司党委的正确领导下，组织不断健全，制度不断完善，开展了创建“女职工巾帼标兵岗”、“巾帼标兵”和“岗位技能能手”等一系列活动，积极参与公司的精神文明建设，为公司的改革与发展做出了一定的贡献。但是，随着电力企业改革的深入，社会组织形式、利益关系、就业方式等日益多样化，使得女职工工作出现许多新情况、新问题，原有的女职工工作发展格局已经面临诸多挑战，如何适应形势发展，顺应时代变化，服务女职工需求，有效整合资源，创新女职工工作新机制，拓宽工作模式，已是工会女职工组织面临的新课题。下面，就如何做好新形势下的电力集体企业女职工工作创新，浅谈个人的看法。
1.创新教育方式，加强女职工世界观、价值观的提升
一般来说，女职工感情比较脆弱，不善于理性地分析问题，而更容易感情用事，容易产生攀比和虚荣心。对女职工世界观和价值观教育，过去也经常抓，形式上过于单调，真正贴近职工思想实际的少，贴近女职工思想实际、为女职工喜闻乐见的就更少，效果不是很好。因此，洪屏公司根据女职工思想实际和特点，创新教育形式，开展“书香洪屏?品读经典”、“亲子活动”、“写家书、传真情”、“女职工气排球比赛”等更贴近女职工的活动，吸引她们全身心的投入，用健康进步的思想，抵制不良风气的影响，筑起思想防御的新长城。
2 .创新学习方式，加强女职工法律法规及招投标业务知识的学习
普遍观念认为女职工一般不注重政策方面的学习，严重影响了她们主观能动性的发挥，作为新形势下的电力企业的女职工，如果没有较高的业务素质很容易被淘汰。知识应不断更新，尤其是女职工。公司持续参加上级公司组织的女职工工主题读书活动，为她们创造良好的学习氛围，帮助她们告别惯有的爱好和习惯，鼓励自学《公司法》、《招标法》及实施细则等，提高专业技能，不断增强竞争能力，做复合型人才，愉快的胜任本职工作，在各自的工作岗位上与男同志齐头并进，大显身手。
3.创新工作方式，增强女职工的工作主动性和责任感
由于受传统思想的束缚，许多女职工习惯于听从、服从、被动。她们总认为自己是女人，天生就不是干事业的料，所以，对工作抱着不求有功，但求无过的态度。其实，与男职工相比，女职工具有谨慎、细腻和富有耐心等优点。洪屏公司引导女职工及时调整自己，充分认识自己在公司工作中的重要性，以健全的人格为支撑，发挥自身的优势，运用自己的聪明才智，展示风采，以实际行动来实现自身价值，取得公司的认可。在工作安排上，大胆给女职工压担子，在人员使用上放心的让她们去负责，让女职工变压力为动力，以百倍的信心，不断完善自己，锤炼自己的适应能力和竞争能力，让女职工把推进企业发展和追求自己的美好人生结合起来，把完成历史使命和实现自我发展结合起来。在平时工作中，虚心倾听她们的合理化建议，关注女职工的表现及思想动态，对她们的贡献及时给予客观的评价，对业绩突出贡献大的女职工，授予先进生产者称号。
4. 创新活动方式，激发女职工参与公司改革发展的热情
洪屏公司人员调动女职工的积极性对于公司的改革与发展，意义重大。因此，公司在活动方式设计上，充分考虑女性特点、时代特点，多次举办女职工感兴趣的各类活动，在公司企业文化建设上，充分发挥女性爱唱爱跳的特点，举办好声音比赛、创建舞蹈兴趣小组，在公司用房紧张的条件下为女职工建立舞蹈房，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的文化氛围，在文明窗口创建上，利用她们爱美的天性，开展插花培训、好声音比赛等，在活动范围上，让她们走上社会、进入网络，参加有益活动，使她们在活动中展示自我、发现自我，增强自立、自强的信心和勇气，从根本上改变女职工的精神面貌，推动公司生产经营持续健康发展。
5.增添个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力
工会作为广大职工的群众性组织，在工作中积极贯彻执行以人为本这一理念，处处想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所困，把工作做到职工心坎上，尤其是对待女职工，针对她们特殊的心理和生理需求，从细微处入手，开展个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力。比如，开展女性“五期”保护知识讲座、婚姻家庭讲座等，针对女职工及时开展青春期、经期、怀孕期、哺乳期的指导与关怀，了解女职工的家庭生活情况，关注女职工的生活环境和生活氛围，关心她们精神状况和生活困难，增强自我保护意识。用真心真情“建家”，把“家”建在女职工的心坎上，把女职工干部当做“娘家人”，才会轻装上阵，全身心投入工作。
6.结束语
新形势和新要求使女工面临新的挑战和新的机遇。 洪屏公司女职工组织与时俱进，开拓创新，适应时代发展的需要，深入基层前沿，倾听女员工的诉求和声音，努力 探索贴近公司现实，贴近女性员工的生动活泼的工作内容和活动。 要密切关注工会的重点和女职工关注的热点难点问题。 开展女职工工作，集中力量，注重综合领域，突出示范突破，促进女职工不断创新发展，写出新的成绩的电力集体企业女职工工作新篇章。
參考文献：
[1]《女职工素质提升与时尚健康小百科》，武兵，北京燕山出版社， 2010年2月出版.
[2]《工会女职工工作培训笔记手册》，编委会，中国工人出版社， 2010年3月出版.
[3]《新编工会女职工工作实用手册》，杨丽红，新世界出版社， 2010年3月出版.
作者：梁园园
摘 要：电力集体企业工会女职工工作是公司党组织、职能部门联系女职工的桥梁和纽带，在两个文明建设中有着非常重要的地位和作用，作者从创新学习方式，加强女职工法律法规及业务知识的学习; 创新教育方式，加强女职工世界观、价值观的改造;创新工作方式，增强女职工的工作主动性和责任感;创新活动方式，激发女职工参与公司改革发展的热情;增添个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力等方面浅谈个人创新电力集体企业工会女职工工作的看法。
关键词：集体企业 女职工 工作 创新
电力集体企业工会女职工工作是公司党组织、职能部门联系女职工的桥梁和纽带，在两个文明建设中有着非常重要的地位和作用。天鹰公司工会女职工工作在公司党委的正确领导下，组织不断健全，制度不断完善，开展了创建“女职工巾帼标兵岗”、“巾帼标兵”和“岗位技能能手”等一系列活动，积极参与公司的精神文明建设，为公司的改革与发展做出了一定的贡献。但是，随着电力企业改革的深入，社会组织形式、利益关系、就业方式等日益多样化，使得女职工工作出现许多新情况、新问题，原有的女职工工作发展格局已经面临诸多挑战，如何适应形势发展，顺应时代变化，服务女职工需求，有效整合资源，创新女职工工作新机制，拓宽工作模式，已是工会女职工组织面临的新课题。下面，就如何做好新形势下的电力集体企业女职工工作创新，浅谈个人的看法。
一、 创新学习方式，加强女职工法律法规及招投标业务知识的学习
普遍观念认为女职工一般不注重政策方面的学习，严重影响了她们主观能动性的发挥，作为新形势下的电力集体企业的女职工，如果没有较高的业务素质很容易被淘汰。知识应不断更新，尤其是女职工。目前，天鹰公司有些女职工学历层次偏低，公司为了鼓励大家参加自学考试，给予取得大专、本科学历的女职工奖励，同时，公司还采取知识竞赛、岗位培训、考取招标师职业资格等方式，为她们创造良好的学习氛围，帮助她们告别惯有的爱好和习惯，鼓励自学《公司法》、《招标法》及实施细则、自治区招投标管理条例等法律法规，钻研学习项目管理与招标采购、采购法律、法规与政策及招标采购业务实务等，提高专业技能，不断增强竞争能力，做复合型人才，愉快的胜任本职工作，在各自的工作岗位上与男同志齐头并进，大显身手。
二、 创新教育方式，加强女职工世界观、价值观的提升
一般来说，女职工感情比较脆弱，不善于理性地分析问题，而更容易感情用事，容易产生攀比和虚荣心。对女职工世界观和价值观教育，过去也经常抓，形式上过于单调，真正贴近职工思想实际的少，贴近女职工思想实际、为女职工喜闻乐见的就更少，效果不是很好。因此，天鹰公司根据女职工思想实际和特点，创新教育形式，开展“爱家敬业竞赛”、“宝贝亲子 六一与你同行”、“学龄教育与亲子沟通”母亲节主题讲座、“爱我贺兰公益登山”及游革命圣地重温入党誓词等更贴近女职工的活动，吸引她们全身心的投入，用健康进步的思想，抵制不良风气的影响，筑起思想防御的新长城。
三、 创新工作方式，增强女职工的工作主动性和责任感
由于受传统思想的束缚，许多女职工习惯于听从、服从、被动。她们总认为自己是女人，天生就不是干事业的料，所以，对工作抱着不求有功，但求无过的态度。其实，与男职工相比，女职工具有谨慎、细腻和富有耐心等优点，应该说更适合招投标工作。天鹰公司引导女职工及时调整自己，充分认识自己在招投标工作中的重要性，以健全的人格为支撑，发挥自身的优势，运用自己的聪明才智，展示风采，以实际行动来实现自身价值，取得公司的认可。在工作安排上，大胆给女职工压担子，在人员使用上放心的让她们去负责，让女职工变压力为动力，以百倍的信心，不断完善自己，锤炼自己的适应能力和竞争能力，让女职工把推进企业发展和追求自己的美好人生结合起来，把完成历史使命和实现自我发展结合起来。在干部配备上，天鹰公司有意在女职工中培养和选拔一批优秀干部。在平时工作中，虚心倾听她们的合理化建议，关注女职工的表现及思想动态，对她们各个时期所作的贡献及时给予客观的评价，对业绩突出贡献大的女职工，授予先进生产者、优秀员工、五一巾帼标兵等称号。
四、 创新活动方式，激发女职工参与公司改革发展的热情
天鹰公司人员结构复杂，女职工所占比例较大，调动她们的积极性对于公司的改革与发展，意义重大。因此，公司在活动方式设计上，充分考虑女性特点、时代特点，多次举办女职工感兴趣的各类活动，在公司企业文化建设上，充分发挥女性爱唱爱跳的特点，举办歌咏会、舞蹈比赛，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的文化氛围，在文明窗口创建上，利用她们爱美的天性，开展礼仪服务培训、化妆技术交流、服饰创新比赛等，在活动范围上，让她们走上社会、进入网络，参加有益活动，使她们在活动中展示自我、发现自我，增强自立、自强的信心和勇气，从根本上改变女职工的精神面貌，推动公司生产经营持续健康发展。
五、 增添个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力
工会作为广大职工的群众性组织，在工作中积极贯彻执行以人为本这一理念，处处想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所困，把工作做到职工心坎上，尤其是对待女职工，针对她们特殊的心理和生理需求，从细微处入手，开展个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力。比如，开展女性“五期”保护知识讲座、婚姻家庭讲座等，针对女职工及时开展青春期、经期、怀孕期、哺乳期、更年期的指导与关怀，了解女职工的家庭生活情况，关注女职工的生活环境和生活氛围，建立困难单亲女职工档案、患重大疾病健康档案及妇科体检档案等，关心她们精神状况和生活困难，增强自我保护意识。用真心真情“建家”，把“家”建在女职工的心坎上，把女职工干部当做“娘家人”，才会轻装上阵，全身心投入工作。
总之，新的形势、新的要求，使女职工工作面临新的挑战和新的机遇。天鹰公司工会女职工组织与时俱进，开拓创新，适应不断发展的时代要求，深入基层一线，倾听女职工的要求和呼声，努力探索贴近公司实际、贴近女职工生动活泼的工作内容和活动方式，紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的热点、难点开展女职工工作，集中力量，抓重点带全面，抓示范求突破，推动女职工工作不断创新发展，以新的业绩谱写电力集体企业女职工工作的新篇章。
参考文献：
[1]《女职工素质提升与时尚健康小百科》，武兵，北京燕山出版社， 2010年2月出版。
[2]《工会女职工工作培训笔记手册》，编委会，中国工人出版社， 2010年3月出版。
[3]《新编工会女职工工作实用手册》，杨丽红，新世界出版社， 2010年3月出版。
作者简介：郭旭，女，满族，中共党员，本科，经济管理专业，工业工程师，工会工作专责。
作者：郭旭
隨着电力工程不断发展，电力企业的经营模式发生较大的变化，职工需要更多的教育培训提升自身的技能和知识储备，适应电力企业的发展。本文对电力职业教育培训工作存在的问题进行分析，提出解决措施，为企业发展提供参考。
一、电力职工教育培训工作存在的问题
(一)领导重视程度不够
在电力企业中各级领导对电力职工的教育培训没有足够的重视，没有意识到教育培训的作用和地位，在其影响下，导致基层职工也不重视培训，教育培训几乎无效。此外，没有相应的人力资源管理部门制定培训规则，并且缺少教育培训的资金投入。基层员工没有认识到自身条件和企业要求的差距，不能适应企业的发展。
(二)培训不具有针对性
电力企业职工再教育是为了提升职工的技能和知识水平。大多数电力企业没有针对性的培训，只将培训的范围定位在电力相关的技能，不能满足电力企业对职工的技术要求。培训不具有针对性，职工的技能没有提升，无法发挥教育培训的作用。如营销管理人员在培训中也要进行配电专业知识的笼统学习，对营销管理人员的技能和知识的提升没有作用，浪费时间和精力。
(三)职工自身的素质不高
有的电力企业的职工自身素质低，消极怠工、敷衍塞责，给企业形象带来严重损害，职工自身素质不高，需要进行再教育，保证电力工作的正常开展。有的职工道德素质较低，培训过程中不尊重讲师，不学习本职工作相关的知识，影响培训的课堂纪律，使教育培训的课堂质量和培训效率降低。
(四)培训的内容枯燥
在教育培训过程中，一些培训部门使用以前旧版本的内容对电力职工进行培训，培训的内容不符合现代电力发展的规律，而且内容枯燥，不能吸引职工认真的接受培训。企业职工都是成年人，培训的内容也要符合成年人的逻辑，而且知识的学习需要和工作实际相结合。大部分培训缺少实际操作，教育效率低下，职工的技能和知识水平没有得到提升。
二、电力职工教育培训问题的解决思路
(一)提升领导对职工教育的认识
电力企业中，领导层要对企业中的职工素质有着全面的调查，通过调查结果对职工素质有着正确认识，重新认识职工教育的意义，重视教育培训。然后在此基础上，制定相应的培训计划和机制，职工的培训要科学合理。企业将自身发展目标、发展计划和职工教育培训相结合，做好人才储备，从资金和人力方面加大对教育培训的投入，引进专业的设备和人才对职工进行定期培训，提升整体员工的专业素质。领导层和基层员工一起接受教育培训做出榜样，带动基层职工进行学习，提升教育培训的效率，为电力企业的正常运转提供动力。
通过宣传部门进行职工自身条件和企业要求差距的宣传，职工能认清自身的短处，对教育培训重视起来，积极的参加教育培训，再通过职工之间技能和知识的交流，明确自身在整体职工中的定位，确定教育培训的学习目标，促进全面发展，为企业创造更多的价值。
(二)针对性培训
培训过程中，职工教育要从两个方面进行：
专业技能方面，加强职工技能的学习，通过专家的操作和讲解，使职工能够对电力设备的操作有着更深的了解，将职工进行精细划分，通过分批的进行培训，将整体的技能水平提升。例如：中低压网络管理专职职工，在教育培训中，专门进行中低压配网的运行技能培训，在提升自身专业技能的同时，可以学习其他的技能，成为全能型技术人才。
知识储备方面，对职工进行知识培训，在掌握电力知识的基础上，进行其他知识的学习，职工具有更多的知识储备，在进行岗位调整过程中，能对新岗位有着足够的了解，减少适应岗位的时间，提升工作效率。例如：计量专责岗位职工，在培训过程中学习营销管理的知识，岗位调整到营销管理中，能够极大的减少再培训的时间，为电力企业的经营创造财富。
针对性培训对职工岗位树立明确的学习目标和企业要求，根据职工的能力和自身的意愿进行岗位确定，制定严格的培训计划，学习专业化的技术和知识，提升职工的技术水平，达到岗位要求的知识储备条件，将职工培训成符合企业发展的专业型员工，为自身的发展积累知识和经验，提升职工的技术素质，为电力企业的发展打下良好的技术基础。
(三)提升职工素质
职工素质提升要经过长时间的教育，最直接的办法是引进具有高素质的人才。将教育培训和引进人才相结合，对已有员工进行道德法制方面的教育，以提升职工的道德修养，减少职工素质低下为企业抹黑的行为。制定并完善职工行为规范，将职工的行为限制在一定的范围内，对违规行为进行严厉的惩罚，违规轻者罚款、口头警告，违规严重者开除，这样能够有效的约束职工的行为，提升职工的素质。
引进人才对电力企业的发展有着重要的意义，高素质的人才能够对企业结构等进行优化，提升电力企业的运行效率，为企业发展打下良好的基础。例如，电力企业引进计算机专业的人才，通过计算机信息技术对电网进行优化，应用自动化系统，使电力企业的工作量大大减少，对电力网络的运行起着稳定的作用。引进人才能在短时间提升尖端人员的素质，以高素质专业人才带动其他员工，提升整体人员的素质。培训和引进相结合，促进职工间的交流，取长补短，促进技能和知识储备的提升。
(四)培训内容、制度的增添
教育培训中要增加新的培训内容，不仅仅针对技能和知识储备，要扩展职工的视野，增加和本职工作相关的新内容，引起职工的兴趣，教育过程中，能够积极主动的学习相关的知识，由被动的填鸭式培训，变为主动的学习，提升教育的效率和质量。增加培训内容过程中，要对职工的岗位和素质进行全面的分析，明确培训的目标和企业的要求，员工能够通过自身和企业要求的差距，进行学习，增加岗位适应的能力。
通过技术比赛、资质认证等形式，让职工在思想上树立竞争的意识，提升培训的效果。在培训中，评估人员对职工培训的表现和效果进行评估，使管理人员对职工的技能和知识提升的多少有着足够的了解，考试成绩、实践成绩较好的人员给予奖励，对成绩垫底的人员进行惩罚，保证培训效果和质量。
培训过程中，建立全新的激励评估机制，对培训效果较好的职工进行物质和精神上的奖励，有效的激发其他职工学习的动力。最有效的激励办法是竞聘上岗，在保证公平的前提下，实行竞聘上岗制度，提升职工的学习效率和学习的积极性，不具有专业技能和知识的人予以辞退或待业，使电力企业内部形成竞争，职工能利用教育培训机会进行“充电”，对企业技术发展有着重要的推动作用。
三、结语
当今社会中，各个行业竞争非常激烈，电力企业要想获得足够的竞争力，要将员工当作企业的重要资源，企业通过教育培训提升职工的技能和知识水平，通过领导层对教育培训的重视、针对性的培训、设置激励机制等手段，能有效提升整体员工的素质，为电力企业发展提供充足的动力。(作者单位为国网福建省建瓯市供电公司)
作者：杨美云
2016年国企个人工作总结
工作中，能够围绕办公室中心任务，协调各方面关系，较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。三开拓创新能力明显增强。几年来，与办公室同志一道共同努力，通过创新工作方法，切实提高了办公室工作的效率和水平。
过去的一年，我从通讯员岗位转到督查岗位后，在办公室领导的带领和指导下，在机关全体同志的关怀、帮助和支持下，紧围绕县委督查室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作情况进行汇报。
一、自觉加强理论修养，不断提高政治思想素质
为一名机关干部，政治合格、素质过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。系统的学习了科学发展观、十八大精神等重要内容，解放思想，更新观念，促进政治上的坚定和成熟，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力。注重完善自身的知识结构和健全自身的知识体系，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。通过学习对于提高自己的工作能力有较大的促进作用。同时，为了进一步从思想上、组织上真正向党组织靠拢，年我参加了入党积极分子培训班学习，以优异的成绩完成了各项学习任务，经过组织考察，目前被确定为预备党员。在此基础上，始终坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论
精髓和精神实质上下功夫，政策理论水平有了新的提高。积极投身实践锻炼，始终保持正确的政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把党和政府的各项工作部署不折不扣地落实到具体行动上。
二、刻苦学习专业知识，努力提高业务水平
办公室工作涉及面广，政策性强，加上自己是从教师岗位转任而来，缺乏从事办公室工作的相关业务知识，为了尽快更好地适应工作需要，始终注重加强业务学习，拓宽知识领域，优化知识结构，提高业务素质。一是积极向领导和周围同志们学习。学习他们为人、做事、处事之道。二是努力向书本学习。工作之余，把学习作为自觉行动，坚持向书本上学，学习政务信息、文秘写作、计算机基础等方面知识，努力从书中汲取营养，丰富头脑。三是注重向实践中学。通过下基层，看实情，查实事，立足实际，锻炼分析问题、处理问题的能力。四是自觉参加各类业务培训。年以来，先后参加了全省政府系统办公厅(室)新任秘书人员培训，省政府政务信息员培训，系统学习了相关业务知识，有效优化了自己的知识结构。此外，为有效提高自己，我还参加了浙江大学行政管理专业本科自学考试，并以优秀的成绩毕业，通过自考学习，不但拓展了自己的知识领域，丰富了知识视野，提高了知识水平，也为工作奠定了较好的基础。总之，通过不断的学习磨练，各方面业务素质方面有了较大提高。具体表现在：一是文字表达能力明显增强。目前，各种公文、政务信息及领导讲话的撰写都较熟练。二是组织协调能力明显增强。工作中，能够围绕办公室中心任务，协调各方面关系，较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。三开拓创新能力明显增强。几年来，与办公室同志一道共同努力，通过创新工
作方法，切实提高了办公室工作的效率和水平。
三、牢固树立宗旨观念，保持良好工作作风
一是不断增强事业心和责任感，做到爱岗敬业、乐于奉献。工作中，始终做到兢兢业业，任劳任怨，不分份内份外，不计个人得失。经常早来晚走，加班加点，遇到紧急任务，也经常夜以继日工作。二是端正工作态度。力求严谨细致，一丝不苟。对工作能够做到不虚报、不浮夸，求真务实。三是时刻以从大局为重。在工作中，对各位主任布臵的工作坚持从整体利益出发，不折不扣地抓落实，尽心竭力地完成。在日常生活中，也时刻要求自己严格遵守办公室各项规章制度，时刻保持高昂的斗志和良好的精神状态。
四、认真履行岗位职责，切实做好各项工作
我深知，作为一名称职的公务员，关键是要能出色完成各项工作任务。因此，几年来，我时刻以此作为自己的工作目标，努力做到一心一意干工作，取得了实实在在的成效。一是信息工作扎实开展。在信息科工作期间，能紧紧围绕县政府工作重点，及时向省、市报送了全县重点工作进展情况和许多新思路新举措信息，很多在省、市信息刊物上得到刊发，被市政府办公室评为“全市政府系统优秀信息员”。转到农业科以来，工作更加认真负责，无论是领导的活动安排，还是各类会议组织，我都能积极做好服务工作，较好地完成领导交办的任务，深得领导的肯定和同事们的好评。
五、严于律已，不断加强作风建设
几年来，坚持严格要求自已，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、
求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。生活中，时刻树立无产阶级苦乐观和幸福观，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉地抵制奢侈腐败行为。
总结：
在即将过去的2013年，由于我的疏忽以及对于工作的不熟练，还是给单位以及同事带来了一些不必要的麻烦，在今后的工作中，我当更加严格要求自己，努力工作，勤奋学习，不断提高自己的综合素质，克服畏难心理，不断提高思想素质，使自己在县政府政府这个大家庭里不断成长，争取更加出色的完成好各项工作任务。篇二：2016电力员工个人工作总结 2016电力员工个人工作总结
电力员工个人工作总结
时光如梭，一年的见习期即将结束。在这一年中，领导和同事们给了我许许多多的关心和指导，加上自身的不懈努力，使得我在各方面都取得了很大的进步。
第1，巩固自身电力理论知识。
不耻下问是一切进步取得的前提和基础。把在学校所学的电力知识运用到实际的工作当中，既可以加深对所学知识的印象，还可以与同事更深入地去探讨电力线路存在的缺陷，分析线路存在的各种危险因素。在工作中时常遇到新的问题，就需要查阅相关资料，请教老师傅，一个一个问题的解决，一个一个困难的克服，不仅能够将原有知识温习巩固，产生新的理解，而且学到很多新知识，有了许多新的认识。许多还没认识到的问题，我还要在实践当中去不断深入地理解，以一个战斗者的姿态，迎接着各种全新的挑战。
第2，注重学习，不断提高政治觉悟、思想水平和自身素质。
一直以来，我积极参加单位组织的各种政治思想学习活动。通过不断学习，从各个方面提高自己的品德和素养，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。一年以来，我用满腔热情和积极、认真的态度，细致地完成好每一项任务，严格遵守各项规章制度，认真履行职责，自觉按规范操作;平时生活中团结同事、尊敬领导，不参与违法乱纪活动，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。其次，在工作学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看、多听、多想、多问、多做，不断提高自己的动手能力;把理论知识和操作结合起来，开阔视野，扩展思路，丰富自己，努力适应新形式、()新任务对本职工的要求。
第3，勤于动笔，增强文采功底。
部门要求要有一定的文字表达能力，无论是写报导还是写自己的感受的文章，都要尽可
能详细、准确地表达出来，这样才能保证向有关方面传达反应准确信息。这对于不太会表达的我来说无疑是一个很大的挑战，对一些工作的不了解，没有写过相关类型的材料，社会阅历不丰富，等等这些都是我的困难。刚开始是老师傅下达任务说要写新闻报导，起初懵懵懂懂，不知道该如何下手，通过一年的练习，我的语言组织表达能力有所提高，自觉地去关注部门的焦点，利用工作闲暇之余大量翻阅文件资料，细心揣摩，虚心学习老师傅的经验、做法，不断地提高自己的写作能力。篇三：【最全最详细】2016年行政办公室新员工个人工作总结 范文
2016行政办公室新员工个人工作总结
最长的莫过于时间，因为它永远无穷尽，最短的也莫过于时间，因为我们所有的计划都来不及完成，把每一个黎明，都当做一个开始，把每一个黄昏，都当做一个小结，只有努力才能创造奇迹。 --题记
东流逝水，叶落纷纭，荏苒的时间就这样静静地，缓缓地消失了，一年，一岁。蓦然间，2016带着希望和憧憬扑面而来，不容拒绝。2016，在这逝去的时光里，很荣幸能与各位领导和同事共同进步，在大家的关爱和帮助中，我从一个大错不犯、小错不断，没有社会经验的大学生，到能诚心做事，沉着应对中外宾客的行政人员，对于我来说，这是很大的进步。
自进入公司以来，我心中最大的感受便是要做一名合格的行政人员不难，但要做一名优秀的行政人员就不那么简单了。我认为：作为一名行政人员，要想出色的完成工作任务，除具备相关的工作素质外，必须端正工作态度，摆正自己的位置。
一、思想道德建设
在进入公司以前，我是报社的一名记者，也曾在多家媒体实习过。才到公司的时候，有几位公司的领导对我说，我现在的工作性质和以前不一样了，要静得下心来才能进步。我不以为然，觉得事情没有那么严重，刚开始投入工作时，从一名无冕之王到一名默默耕耘的行政人员，我感受到心里的那份失落，那时的我并没有想到调整情绪，而是任由这份失落的情绪影响我，直到我犯了个错误，才让我醒悟。记得才到公司几天，公司领导要求我向高级总裁研修四班讲解公司的发展情况，因为工作态度问题，我对领导交代的任务不够重视，没有很好的做准备，致使公司领导临时换人。
2012年是中心不断取得新成果，谋得新发展，实现新突破的一年。
一年来，我中心在公司党委的正确领导下，在上级部门的大力支持下，紧紧围绕公司奋斗目标，以发展为主题，以创先争优为动力，以优质服务为宗旨，以实现经营目标为中心，狠抓安全生产、经营管理和电费回收三项龙头工作，完成了全年的目标任务。现将一年来主要工作汇报如下：
一、咬住目标，倾力而为，主要工作目标取得新成果。
以安全管理为重点，不断增强全员安全生产意识。安全生产局面稳定。全年实现了“双零”安全生产目标。一是抓安全生产基础工作，扎实开展安全活动日活动，组织开展了“我要安全，幸福平安”安全年活动，制订了实施方案，部署了全年安全工作任务，安全生产工作按月制定计划。每月开展了4次安全活动日活动，1-11月份组织学习安全活动60次，学习安规20次、两票6次，学习中互相讨论交流心得，达到以学促管。组织全体职工开展了“亲情助安”家属座谈会暨规范化管理年推进会，并取得了对提高员工的安全意识，收到了很好的效果。组队参加了县公司组织的安全知识竞赛，并获得了“安全知识演讲暨安全竞赛”团体二等奖、陈凡个人演讲比赛荣获第一的好成绩。
二是加强安全规章制度的执行，进一步强化安全责任体系，成立安全领导小组，以小组成员为堡垒，带动员工安全意识上从“要我安全”转变到“我要安全”。年初，分中心主任同班长，班员，签订了安全生产责任状，班员与班员之间签订了互保协议，明确了各位员工在安全生产中的职责。全面开展班组长、员工安全职责履职评估工作，促进安全履职到位。 三是抓好线路、设备管理，做好危险点分析与控制，及时消除隐患;
四是抓好现场安全管理及安全稽查工作，进一步规范两票与派工单管理，严格执行两票三制，严厉查处违章现象;1--11月份，共计查处违章6次、经济处罚1200元，有效地遏止了现场违章行为。
五是开展安全大检查，大力开展春秋季安全大检查工作，做到检查有计划、有组织，评比有内容、有结果、有改进措施，检查结果与安全奖挂钩，通过检查来促进安全管理不断发展。中心在春秋季安全大检查中，共自查出安全隐患68处。对查出的安全隐患，我亲自监督，及时组织相关人员，落实整改工作，在规定时间内完成了整改工作。
六是加强设备管理，提高供电质量。中心与维护班签订线路、设备维护责任状，落实工作范围，明确了职责，将生产指标分解到班组，细分到人，狠抓线路设备巡视检查工作，及时掌握线路运行状况。元至11月份共开展低压正常巡视约800条次，开展特殊巡视36条次，夜间巡视28条次;同时，加大了线下树障清理力度，组织维护班、抢修班对所辖胜
15、胜
16、胜
17、供电区内10KV及380/220V高低压线路线下树障进行了一次声势浩大的清理活动，共清理树障38560余棵，为线路安全稳定运行夯实了基础。
二、加强营销管理，提升服务质效
一是抓用电营销工作，规范农电管理工作，大力推进电费绿卡村批扣工作，加大电费防范风险，确保电费按时结零率100%。二是加强线损管理，通过跟踪到户抄表、表计检查、线路巡视、表计轮换四措并举，以高损台区清理为切入点，对高损台区进行解剖，加大日常稽查力度，制定月度用电检查计划，通过对8名台区管理员所管辖所有台区跟踪到户抄表、表计检查、线路巡视发现台区管理上存在的问题，共计纠错81起。使我中心的线损基础得到进一步的巩固，指标可控在控。三是开展营销违规行为自查自纠工作，将该项工作落到实处，共查处、纠正违规行为396起。
三、加强党建工作，注重思想教育
一是深入开展“规范化管理年活动”为龙头，以加强“红领工程”为主线，以开展创先争优活动为重点，强化机制建设，狠抓基础管理，使各项工作有序开展。每月定期组织召开了支部中心组会议。学习贯彻了公司党委2012年工作会议精神及县公司八届五次职代会暨工作会议精神、安全生产工作会议、营销会议工作会议精神。启动创先争优活动，制定了活动方案，开展“公开承诺”活动等。二是开展党团主题实践活动，认真开展红色先锋工程活动。加强党员思想教育;制定了2012年党支部工作计划及学习计划;党支部坚持每月召开一次支部建设中心组会议，组织全体党员签订《党风廉政建设责任状》，全员签订《行风建设责任状》。组织全体党员、职工共同观看系列反腐警示教育片。不定期组织党员开展“举红旗，争先锋，我为党旗添光彩”党内主题实践活动、明确活动内容及责任目标，将“示范岗”、“责任区”、“突击队”落实到人，期间，每个党员义务进行了“四个一”活动：一次线路设备巡视、一次故障抢修、一次便民服务、一次负荷实测”。三是全面开展“规范化管理年活动”，学习公司了规范化管理年工作会议精神，结合本单位实际，制定了活动方案，狠抓党风廉政建设，加强党风廉政建设教育，将活动不流于形式，扎实开展各项工作。四是狠抓思想宣传工作，中心通讯员经常深入到施工现场，采写新人新事，元--11月，中心党支部在中央《人民网》、《网易新闻网》、《国家电网报》、《湖北电力报》、《中国农电网》等媒体发表新闻200多份，有效地弘扬了企业文化，升华了员工的情操、提升了中心形象，有力地推动了各项工作的进展，赢得社会的一致好评。
四、工作方面存在的问题和困难
在总结工作，肯定成绩的同时，我也清醒地看到了工作上的不足和面临的困难。
1、安全方面：(1)安全考核不到位、不完善;(2)安全意识不到位;(3)部分员工仍不能适应安全生产的新形势、新任务、新要求。个别同志安全意识不强，习惯性违章现象时有发生。
2、经营方面：(1)线损管理不到位;(2)计量工作不到位;(3)业扩报装监察管理不到位;
4、工作质量考核不到位
5、工作中执行力不到位
6、员工综合素质与现代企业管理的要求差距较大。
(二)自身存在的不足
1、有待继续加强政治、业务学习，加速提升自我，以适创一流供电企业的需要。
2、有待进一步解放思想、更新观念、创新工作步子的还要加大加强工作的。
3、有待进一步加强工作的原则性，敢于打破情面，加大监督考核力度。
五、2013年工作目标
1、确保安全生产实现“双零”目标
2、确保“行风零投诉、服务零事故”目标
3、确保各项经营指标全面完成
4、争创省公司标杆班组;
5、争创市公司“红旗党支部”
六、下段工作举措
一 抓员工的再教育，提高队伍的整体素质
随着“三集五大”的实施，对电力员工队伍的素质提出了更高的要求，建设一支高素质的供电队伍已迫在眉睫。为此应把积极开展政策教育、宗旨教育、法制教育、工作方法教育以及开展业务技能培训摆在首要位置。逐渐造就一支有强烈的社会责任感和使命感，文化素养高，富有创新精神和进取心，技术业务能力很强的对伍; 二.抓安全生产，防范事故发生
进一步加强安全生产指标责任考核与安全教育，按照上级规范化管理标准和要求，开展以班组为中心的安全学习活动，努力提高安全活动质量。坚持“以人为本”加强对员工进行安全教育和技能培训，努力提高全员安全意识和技能操作水平，加大安全用电的宣传力度，抓好线路、设备管理，做好危险点分析与控制，及时消除隐患;三是抓好现场安全管理，严格执行两票三制，严厉查处违章现象;四是抓好安全性评价工作;五是开展安全大检查，做到检查有计划、有组织，评比有内容、有结果、有改进措施，检查结果与安全奖挂钩，通过检查来促进安全管理不断发展。
三.抓优质服务，推进行风建设，大力拓展电力市场。
1.牢固树立以客户为中心的营销理念和树立客户是上帝，以客户为中心的服务意识，把“销售产品首先是销售形象”作为开拓市场的的座右铭;
2.完善售后管理，提升优质服务水平，首先要缩短业扩报装流程和加强故障抢修管理，实现早供多供电量，其次要完善售后服务体系和不断改善缴费环境，开展便民服务; 3.加强行风建设，进一步开展走百村，进千家，访万户活动，主动征求客户意见，及时改进工作，提高服务质量;
四.抓好经营管理和电费回收，以获得最佳经济效益
1.每月及时召开经营分析会，对各项指标完成情况进行总结和考核，认真查找差距和不足，制定有针对性的措施，真正做到经营有制度、营销有指标、指标有考核、考核有分析、分析有措施、措施有落实。
2.定期进行线损分析和理论计算，一要加强关口表计和集抄到位率的管理，二要推行台区考核，落实到人，考核到人;三要加大用电普查及反窃电的查处力度和广度，彻底杜绝违规用电行为。
五、狠抓规范化管理，提升中心形象
进一步提高中心规范化管理，加强党风廉政建设，积极开展创建“双文明”单位，不断加强党性党纪党风教育，理想信念教育，通过教育，不断提高防腐拒变的能力，进一步完善监督机制和约束机制，杜绝违法违纪行为发生。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，充满希望的一年在向我们招手，期待着我们挥洒更多的汗水，收获更多的果实。展望新的一年，中心将按照公司的部署，动员和带领全体员工，以求实的精神、务实的作风，继往开来、恪尽职守为圆满完成2013年的各项工作任务而努力奋斗。
2012年是中心不断取得新成果，谋得新发展，实现新突破的一年。
一年来，我中心在公司党委的正确领导下，在上级部门的大力支持下，紧紧围绕公司奋斗目标，以发展为主题，以创先争优为动力，以优质服务为宗旨，以实现经营目标为中心，狠抓安全生产、经营管理和电费回收三项龙头工作，完成了全年的目标任务。现将一年来主要工作汇报如下：
一、咬住目标，倾力而为，主要工作目标取得新成果。
以安全管理为重点，不断增强全员安全生产意识。安全生产局面稳定。全年实现了“双零”安全生产目标。一是抓安全生产基础工作，扎实开展安全活动日活动，组织开展了“我要安全，幸福平安”安全年活动，制订了实施方案，部署了全年安全工作任务，安全生产工作按月制定计划。每月开展了4次安全活动日活动，1-11月份组织学习安全活动60次，学习安规20次、两票6次，学习中互相讨论交流心得，达到以学促管。组织全体职工开展了“亲情助安”家属座谈会暨规范化管理年推进会，并取得了对提高员工的安全意识，收到了很好的效果。组队参加了县公司组织的安全知识竞赛，并获得了“安全知识演讲暨安全竞赛”团体二等奖、陈凡个人演讲比赛荣获第一的好成绩。
二是加强安全规章制度的执行，进一步强化安全责任体系，成立安全领导小组，以小组成员为堡垒，带动员工安全意识上从“要我安全”转变到“我要安全”。年初，分中心主任同班长，班员，签订了安全生产责任状，班员与班员之间签订了互保协议，明确了各位员工在安全生产中的职责。全面开展班组长、员工安全职责履职评估工作，促进安全履职到位。 三是抓好线路、设备管理，做好危险点分析与控制，及时消除隐患;
四是抓好现场安全管理及安全稽查工作，进一步规范两票与派工单管理，严格执行两票三制，严厉查处违章现象;1--11月份，共计查处违章6次、经济处罚1200元，有效地遏止了现场违章行为。
五是开展安全大检查，大力开展春秋季安全大检查工作，做到检查有计划、有组织，评比有内容、有结果、有改进措施，检查结果与安全奖挂钩，通过检查来促进安全管理不断发展。中心在春秋季安全大检查中，共自查出安全隐患68处。对查出的安全隐患，我亲自监督，及时组织相关人员，落实整改工作，在规定时间内完成了整改工作。
六是加强设备管理，提高供电质量。中心与维护班签订线路、设备维护责任状，落实工作范围，明确了职责，将生产指标分解到班组，细分到人，狠抓线路设备巡视检查工作，及时掌握线路运行状况。元至11月份共开展低压正常巡视约800条次，开展特殊巡视36条次，夜间巡视28条次;同时，加大了线下树障清理力度，组织维护班、抢修班对所辖胜
15、胜
16、胜
17、供电区内10KV及380/220V高低压线路线下树障进行了一次声势浩大的清理活动，共清理树障38560余棵，为线路安全稳定运行夯实了基础。
二、加强营销管理，提升服务质效
一是抓用电营销工作，规范农电管理工作，大力推进电费绿卡村批扣工作，加大电费防范风险，确保电费按时结零率100%。二是加强线损管理，通过跟踪到户抄表、表计检查、线路巡视、表计轮换四措并举，以高损台区清理为切入点，对高损台区进行解剖，加大日常稽查力度，制定月度用电检查计划，通过对8名台区管理员所管辖所有台区跟踪到户抄表、表计检查、线路巡视发现台区管理上存在的问题，共计纠错81起。使我中心的线损基础得到进一步的巩固，指标可控在控。三是开展营销违规行为自查自纠工作，将该项工作落到实处，共查处、纠正违规行为396起。
三、加强党建工作，注重思想教育
一是深入开展“规范化管理年活动”为龙头，以加强“红领工程”为主线，以开展创先争优活动
为重点，强化机制建设，狠抓基础管理，使各项工作有序开展。每月定期组织召开了支部中心组会议。学习贯彻了公司党委2012年工作会议精神及县公司八届五次职代会暨工作会议精神、安全生产工作会议、营销会议工作会议精神。启动创先争优活动，制定了活动方案，开展“公开承诺”活动等。二是开展党团主题实践活动，认真开展红色先锋工程活动。加强党员思想教育;制定了2012年党支部工作计划及学习计划;党支部坚持每月召开一次支部建设中心组会议，组织全体党员签订《党风廉政建设责任状》，全员签订《行风建设责任状》。组织全体党员、职工共同观看系列反腐警示教育片。不定期组织党员开展“举红旗，争先锋，我为党旗添光彩”党内主题实践活动、明确活动内容及责任目标，将“示范岗”、“责任区”、“突击队”落实到人，期间，每个党员义务进行了“四个一”活动：一次线路设备巡视、一次故障抢修、一次便民服务、一次负荷实测”。三是全面开展“规范化管理年活动”，学习公司了规范化管理年工作会议精神，结合本单位实际，制定了活动方案，狠抓党风廉政建设，加强党风廉政建设教育，将活动不流于形式，扎实开展各项工作。四是狠抓思想宣传工作，中心通讯员经常深入到施工现场，采写新人新事，元--11月，中心党支部在中央《人民网》、《网易新闻网》、《国家电网报》、《湖北电力报》、《中国农电网》等媒体发表新闻200多份，有效地弘扬了企业文化，升华了员工的情操、提升了中心形象，有力地推动了各项工作的进展，赢得社会的一致好评。
四、工作方面存在的问题和困难
在总结工作，肯定成绩的同时，我也清醒地看到了工作上的不足和面临的困难。
1、安全方面：(1)安全考核不到位、不完善;(2)安全意识不到位;(3)部分员工仍不能适应安全生产的新形势、新任务、新要求。个别同志安全意识不强，习惯性违章现象时有发生。
2、经营方面：(1)线损管理不到位;(2)计量工作不到位;(3)业扩报装监察管理不到位;
4、工作质量考核不到位
5、工作中执行力不到位
6、员工综合素质与现代企业管理的要求差距较大。
(二)自身存在的不足
1、有待继续加强政治、业务学习，加速提升自我，以适创一流供电企业的需要。
2、有待进一步解放思想、更新观念、创新工作步子的还要加大加强工作的。
3、有待进一步加强工作的原则性，敢于打破情面，加大监督考核力度。
五、2013年工作目标
1、确保安全生产实现“双零”目标
2、确保“行风零投诉、服务零事故”目标
3、确保各项经营指标全面完成
4、争创省公司标杆班组;
5、争创市公司“红旗党支部”
六、下段工作举措
一 抓员工的再教育，提高队伍的整体素质
随着“三集五大”的实施，对电力员工队伍的素质提出了更高的要求，建设一支高素质的供电队伍已迫在眉睫。为此应把积极开展政策教育、宗旨教育、法制教育、工作方法教育以及开展业务技能培训摆在首要位置。逐渐造就一支有强烈的社会责任感和使命感，文化素养高，富有创新精神和进取心，技术业务能力很强的对伍;
二.抓安全生产，防范事故发生
进一步加强安全生产指标责任考核与安全教育，按照上级规范化管理标准和要求，开展以班组为中心的安全学习活动，努力提高安全活动质量。坚持“以人为本”加强对员工进行安全教育和技能培训，努力提高全员安全意识和技能操作水平，加大安全用电的宣传力度，抓好线
路、设备管理，做好危险点分析与控制，及时消除隐患;三是抓好现场安全管理，严格执行两票三制，严厉查处违章现象;四是抓好安全性评价工作;五是开展安全大检查，做到检查有计划、有组织，评比有内容、有结果、有改进措施，检查结果与安全奖挂钩，通过检查来促进安全管理不断发展。
三.抓优质服务，推进行风建设，大力拓展电力市场。
1.牢固树立以客户为中心的营销理念和树立客户是上帝，以客户为中心的服务意识，把“销售产品首先是销售形象”作为开拓市场的的座右铭;
2.完善售后管理，提升优质服务水平，首先要缩短业扩报装流程和加强故障抢修管理，实现早供多供电量，其次要完善售后服务体系和不断改善缴费环境，开展便民服务;
3.加强行风建设，进一步开展走百村，进千家，访万户活动，主动征求客户意见，及时改进工作，提高服务质量;
四.抓好经营管理和电费回收，以获得最佳经济效益
1.每月及时召开经营分析会，对各项指标完成情况进行总结和考核，认真查找差距和不足，制定有针对性的措施，真正做到经营有制度、营销有指标、指标有考核、考核有分析、分析有措施、措施有落实。
2.定期进行线损分析和理论计算，一要加强关口表计和集抄到位率的管理，二要推行台区考核，落实到人，考核到人;三要加大用电普查及反窃电的查处力度和广度，彻底杜绝违规用电行为。
五、狠抓规范化管理，提升中心形象
进一步提高中心规范化管理，加强党风廉政建设，积极开展创建“双文明”单位，不断加强党性党纪党风教育，理想信念教育，通过教育，不断提高防腐拒变的能力，进一步完善监督机制和约束机制，杜绝违法违纪行为发生。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，充满希望的一年在向我们招手，期待着我们挥洒更多的汗水，收获更多的果实。展望新的一年，中心将按照公司的部署，动员和带领全体员工，以求实的精神、务实的作风，继往开来、恪尽职守为圆满完成2013年的各项工作任务而努力奋斗。
荆宝平同志,男,现年39周岁，1992年7月毕业于山东纺织工学院电气自动化专业,本科学历,中共党员。
自1992年参加工作以来，先后担任技术专责人、电力安装公司经理、店子供电所所长、乡镇电管部党支部书记、主任等职。他十几年如一日，凭着对电力事业的执着和追求，一步一个脚印，留下了一串串闪光的足迹，为平度电力事业
谱写了新的篇章。拥有了丰硕的回报：先后被授予“国家电网抗震救灾工作先进个人”、“赴四川抗震援建功勋奖”、“平度市抗震救灾优秀共产党员”称号，被青岛供电公司评为“奥运保电先进个人”等荣誉称号，青岛市委宣传部出版了《援川-青岛在行动》大型画册，专门介绍了他的事迹。
一、关键时刻，挺身而出
该同志始终以报效祖国、服务社会为己任，用青春和热血谱写人生的新篇章。2008年5月12日，一场新中国建立以来破坏性最强、波及范围最广、受灾人数最多、救灾难度最大的特大地震灾害突然发生在四川省汶川县和北川县一带，灾情牵动着全国人民的心，时任乡镇电管部党支部书记的荆宝平更是心急如焚，除踊跃捐款捐物外，他多次主动向公司领导请缨，赴灾区抢险救灾。征得领导同意并委任他为赴川抗震救灾突击队队长的重任，他当即立下了军令状，成立了由23名业务骨干组建的平度市第一支赴四川抗灾援建突击队。在常人难以想象的异常恶劣的环境条件下，他豁出去了，心想：任何人退却，我不能退却，他带领援建队员们发扬一不怕苦，二不怕死的奉献精神，以顽强的毅力和超常的工作强度，胜利完成了抗震援建配电建设任务。在45天的援建艰苦奋战中，他带领的援建队共完成任家坪安置点活动板房电气设备安装371套，运立线杆16基，完成组团35个区，敷设电缆17158米，完成室内引入电源线1700余间、室外配电箱挂锡压接68个，并对两区送电试验一次成功，受到各级领导的一致好评。他带领的援川突击队被誉以一支能打硬仗、善达硬仗的“铁军”队伍，被授予“青岛市抗震救灾先进集体”称号。
援川任务圆满结束后，又赶上奥运会即将开幕，他还没来得及休息又投入到奥运保电的紧张工作中。同志们劝他休息几天，可他微微一笑说：“我现在还年轻，吃点累没什么”。他就是这样一个为工作能拼命为大家宁亏自己的一个人。放弃了节假日，经历了多少个日日夜夜，他和农电职工坚守岗位，攻坚克难，确保了平度电网安全、稳定运行，圆满完成了奥运保电任务。艰苦的付出和恪尽职守，使他赢得了“青岛市电力系统奥运保电先进个人”的光荣称号。
二、爱岗敬业，勇创新功。
作为一名有志气有抱负的青年，从参加工作那天开始他便立足于自己的本职岗位，在工作中力争上进，大胆创新。他的吃苦耐劳精神在公司享有盛名，短短几年时间便在同事们当中脱颖而出，人们贯他一个“拼命三郎”的称号。而这些为他今后从事领导岗位奠定坚实的基础。
2000年，懂业务、工作能力强的他被公司党委委任为电力安装公司经理，当时正值国家大力投资加强农村电网建设的关键时期，他利用这一契机，大力弘扬“铁人”精神，把“农村电网改造”工程和全市重点工程当作一项政治任务来完成，克服时间紧、任务重、环境差、群众工作难做等重重困难，一面积极想方设法做好群众工作，公平合理地解决补偿问题;一面全线拉开施工战线，全力以赴投入到电网建设中。四年中，他不怕苦、不怕累，以强烈的事业心和责任感，以锐意进取的开拓精神，带领电力职工一手抓生产，一手抓安全，加班加点，奋战在施工一线，先后完成了110千伏城东输变电工程、110千伏同和输变电工程、110千伏大驾埠输变电工程、35千伏万家输变电工程、35千伏兰底输变电工程、35千伏城南输变电工程等“农村电网改造”工程，共计安装变电容量178500千伏安，架设35kv及以上输电线路156.2千米。同时，他们还承建了海信空调有限公司、三和电子有限公司、光明橡胶有限公司、兴平水厂、麦迪绅世纪花园等全市重点工业、民用工程的变配电工程。在荆宝平同志的带领下，全体职工不计较个人得失，风餐露宿，抛家舍业，以实际行动确保了“农村电网改造”工程和全市重点工程如期顺利投运。
三、优质服务，情系“三农”。
2003年年底公司改革，公司实行中层干部交流，他被委任为店子供电所所长。农村供电所是电业部门“为农”服务的最直接的窗口，他经常教育职工要为群众多办好事、实事，树立良好的企业形象，减少办事程序，提高办事效率，充分发挥服务职能，密切同群众的关系。为此，他严格兑现服务承诺，认真落实客户的投诉咨询、故障举报电话，并在各项服务中落实职工的“首问负责制”，自始自终为用电客户负责到底，
有人说过：书是良医，可以医愚;书是良药，可以理气。200*年以来，位于*西北××故里的××××公司在构建“学习型企业”活动中，公司工会坚持以在职工中开展读书活动为载体，通过一年阅读几本书，一年提升一个层次的读书活动，使职工的思想政治素质、业务素质、心理素质逐步得到升华，有效地化解了企业在改革发展、岗位竞聘、职工子女就业、多经企业收入不平衡等方面所引发的矛盾。为构建和谐企业和实现公司和电网又好又快发展提供了强有力的思想和政治保障。背景：199*年该公司由地方农电企业上划××省电力公司管理，同时这一时期，电力体制改革不断深入，广大职工切身利益和思想观念受到很大冲击，各种不稳定因素也随之出现，表现在：一是职工思想不稳。公司隶属关系变化后，涉及部分干部职工岗位变动、子女就业等关系切身利益的问题，有个
针对这一状况，该公司工会结合中华全国总工会提出的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在全体职工开展了系列读书活动，以读书活动教育和影响职工的思想，改变职工的观念，提高职工的觉悟，从而带动全公司的思想政治工作，有力地维护了公司内部稳定，读书活动“读”出了企业的和谐，推进了公司的快速发展、和谐发展。
做法：200*年以来，该公司工会坚持不懈组织职工开展读书活动。其具体做法是：一是强化领导，精心组织。为开展好读书活动，工会专门成立了读书活动领导小组，由工会主席担任组长，亲自抓读书活动，领导小组下设立读书活动办公室，具体安排部署、监督考核读书活动。每年年初，领导小组都根据公司情况下发读书活动文件，制定职工读书计划，并将具体读什么书，读哪些章节等量化到月、细化到人。二是加大投入，形成氛围。形成良好的读书氛围是保证读书活动扎实开展的基础。该公司筹集建立了职工阅览室，购置了一大批管理、业务、法律等方面的书籍。同时他们每年还结合公司情况，购买不同种类的书籍组织职工阅读，书籍从当前形势教育读本、法律法规到管理知识、电力专业知识，内容丰富，知识广泛。几年来，该公司共购买下发书籍26册，投入资金32万余元。三是强化监督，注意效果。为保证读书活动取得实效，该公司工会专门制定读书活动考核办法，规定每位中层干部要结合所读书目每月撰写一篇读书心得，每位职工每季度撰写一篇读书心得，各基层分会每季度在初评、奖励的基础上上报公司工会5篇优秀学习心得，工会每半年组织对职工优秀学习心得进行再评比、再奖励，有效提升职工的学习兴趣，培养终身学习意识。几年来，该公司共收到职工读书心得2100余份，其中372篇优秀心得受到表彰和奖励，10余篇心得受到市级及以上表彰。四是强化交流，实现共进。针对部门、班组内部职工接受程度不同的实际情况，该公司工会还专门设立读书日，确定每周五下午为读书时间，安排部门、班组内部开展读书学习活动，并开展读书心得交流和讨论，每位职工将自己所学所思所想与大家交流分享。同时，他们还通过举办读书演讲比赛、有奖知识问答等形式进行学习交流，并不定期组织部门、班组内学习尖子对其他职工进行授课，结合自身情况讲授学习方法、学习心得，引导和帮助其他职工加强读书和学习。
众所周知，安全生产工作是电力企业发展经营的基础。公司党组对安全工作始终高度重视，并于今年初印发了《2010年安全工作意见》，同时还确定了2011全年的工作思路和重点任务。春节前后，大范围风雪冰冻恶劣天气两次来袭，全省电网出现较大范围线路覆冰舞动跳闸事件，对电网安全运行和电力可靠供应构成严重威胁。然而实践证明，面对各种困难和挑战，公司系统广大干部员工不畏艰险，积极应对，迎难而上，顽强拼搏，彰显了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的铁军精神，夺取了抗冰抢险、抗震救灾、抗旱保电、国庆保电、度冬保电一个又一个胜利。进入3月份，各地春检预试工作将全面铺开，各单位普遍进入春季检修施工高峰期，作业现场点多面广，施工检修人员众多，系统倒闸操作量大，春检期间是全年安全生产事故易发期，安全生产可控难度增加;
一、必须严格落实到岗到位要求安全生产不仅要求下级对上级负责，遵章守纪、保质保量，也要求上级对下级负责，关心员工、关爱生命;企业要在抓基层班组建设，发挥一线班组长、工作负责人、作业人员积极性、主动性的同时，使各级领导干部和管理人员重心下移，实施扁平化管理，将更多精力放在安全生产具体工作中，将安全责任落实到现场。
二、必须加强春检计划风险管控要全面梳理生产管理流程，建立基于检修计划和生产组织全过程的风险管控机制，对流程中的每个环节都落实风险管控措施。要以春检计划管理为抓手，统筹技改、大修、基建项目，要增强执行春检计划的刚性，减少和避免重复、临时工作，将电网运行风险控制在可控范围。
三、必须加强作业现场安全管理要把领导干部和管理人员到岗到位纳入生产控制流程管理，严格执行相关规定，严把现场安全关、质量关。推行工区、班组日前工作准备会制度，组织员工认真学习安全工作规程规定，提高各级人员辨识违章、纠正违章和防止违章的能力，建立健全现场违章查纠管理制度，严格执行“两票三制”，杜绝违章现象。
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