企业宣传思想工作量化考核探索
宣传思想工作是我党历来的优良传统，在“多元、多变、多样”为特点的时代背景下，企业宣传思想工作面临空前的机遇与挑战，需要我们进一步地焕发激情、放飞思想、求真务实。为确保企业宣传思想工作与时代发展同步，与企业发展同步，我们应该致力于把“党务”做成“业务”，积极探索宣传思想工作量化考核机制的建立和持续改进，强化量化考核结果的运用;着眼于提高宣传思想工作的科学性、实效性，促进企业企业宣传思想工作的细化落实，提高工作执行力;着力于调动宣传思想工作者的创造性，提升宣传思想工作者的职业尊严和自豪感，提高宣传思想工作者的业务水平，扩大企业宣传思想工作的影响力。
宣传思想工作作为一门科学性、实践性、独特性很强的学科，其量化考核却因种种原因，长期存在难定量、多主观、可操作性不强的特点。由于缺乏可衡量的量化考核承载，宣传思想工作记忆被弱化、虚化，成为“走形式”，陷入“两张皮”。由于管理上普遍存在的不科学、不合理、不精细等诸多问题，不仅影响了宣传思想工作的效果，更制约和挫伤了宣传思想政工作者的积极性。
另一方面，企业快速发展的现实的管理现代化，客观上也要求我们必须正确评价企业宣传思想工作的效果。企业宣传思想工作的效果是指企业宣传思想工作者劳动的成果。它体现投入与产出的关系。企业宣传思想工作者的劳动成果，由于有着独特的特点，因而对其进行表现和评价，脚趾物质生产领域要复杂和困难得多。正确评价思想政治工作的效果，对于加强企业宣传队伍的建设，促进企业宣传思想工作的创新有着重要意义：一是有利于宣传思想工作的改革与创新;二是有利于宣传思想公族的科学化和制度化;三是有利于加强对企业宣传思想工作者的考核。企业宣传思想工作者的业绩如何，同样要受客观效果的检验。正确开展宣传思想工作效果的量化考核，用可衡量的数据将工作标准和目标描述出来，增强了可操作性和可控性，也是全面衡量和检验企业宣传思想工作者德能勤绩的有效措施。
一、企业宣传思想工作需要注意的问题
在实践中，构建企业宣传思想工作能量化考核体系，必须顺应企业改革发展要求，体现宣传思想工作的自身规律性要求，体现量化考核工作规律性要求，因此特别要把握好以下几个问题：
(一)创新观念，准确定位
宣传思想工作的量化考核是一项体系化的工程，其根本目标是要服从和服务于宣传穿思想工作的推进和发展。把握住这个关键，宣传思想工作就很容易水到渠成、推陈出新。我们必须采取切实有效的举措把工作抓实、抓新、抓出成效，切不可本末倒置的为了考核而考核，把量化考核机械化、僵化、形式化。要充分发挥量化考核的导向功能、激励功能，不断增强宣传思想工作的辐射面、影响力。
(二)持续改进，与时俱进
宣传思想工作量化考核体系建设没有终点，我们必须在持续改进、推动完善上下功夫。特别要善于根据企业的工作大局和总体部署，结合宣传思想工作的工作重点，及时对每年的量化考核指标进行调整，经常性的总结反思，更新换班制度体系，优化细节、树理流程。
(三)注重方法，增强效果
要切实加强宣传思想工作的基础管理，构建立体全面的信息沟通渠道，做到贴近基层、贴近现场、贴近受众，真是掌握第一手的考评依据，努力做到在为基层服务好的同时，也让大家对量化考核服气。
(四)强化培训，提升能力
要加强对主管人员和基层单位的培训，突出讲授考核体系的侧重点、工作规范和工作流程。
二、具体路径
企业宣传思想工作的量化考核理论与实践内容丰富，模式多样。在宣传思想工作量化考核上，企业应该坚持结合自身特色和形式变化不断探索、改进。因此，在实际工作中我们应该坚持：
(一)丰富量化考核体系。
在量化考核的实践中注意加强对宣传思想工作内容实施、推进过程的创造性因素的了解，吧创造力、策划力作为重要进行评价，强调和看重宣传思想工作在不同情境中的效能以及形成的实际促进力，并逐步形成量化考核。
(二)促进量化考核体系专业化、系统化。
在已经形成的现有的量化考核基础上，逐步借助专业机构的考核评价成果，在技术上逐步使用多样化、科学化的方法，借助强大的数据库支持，借鉴统计分析方法，用更加专业的量化考核评价体系衡量宣传思想工作。
(三)向“更富有实效性的评价”发展。
企业宣传思想工作与科研生产的关系日益紧密，因此要高度重视量化考核的诊断和发展功能，不断渗入到企业发展的全过程，使企业宣传思想工作量化考核成为企业宣传思想工作成效的完整的信息载体，从各方面为促进企业改进宣传思想工作服务。
(四)积极推进量化考核体系的制度化进程。
要加大量化考核在企业宣传思想工作中的稳定性、预见性，使企业宣传思想工作切实实现从目标管理到绩效管理的转化。
企业宣传思想工作量化考核总体目标是为了更好地提高宣传思想工作的实效性，并不以打分排序为目的，而是以诊断问题、充分发挥量化考核的引导作用，通过量化考核评价体系的科学构建，引导企业宣传思想工作走向绩效管理、科学管理，真正体现出企业宣传思想工作的科学性。为此，我们应努力进行探索，大力发扬我党宣传思想工作的优良传统，发挥宣传思想工作在企业发展中的巨大作用，就必须在量化考核体系的建设上，不断开创宣传思想工作的新局面。
作者：李志红
摘要 实践使我们深深感到，发展是企业生存壮大的核心动力，是实践科学发展观重要思想的关键所在，是公司宣传思想政治工作的主题。完成市场营销收入指标，要靠发展;增强企业核心竞争力，要靠发展;追求企业利润的最大化，要靠发展;调动职工的积极性和创造性，要靠发展;提高员工生活水平，要靠发展;加强企业精神文明建设，也要靠发展。由此可见，与时俱进，突出发展的主题，创新宣传思想政治工作，发挥宣传思想政治工作的作用，对于做好新形势下电信企业宣传思想工作至关重要。
关键词 与时俱进 突出发展 宣传思想
一、发挥宣传思想工作的导向作用，在促进观念更新的基础上求发展
在企业的发展过程中，要切实发挥宣传思想工作的导向作用，促进干部员工全面更新思想，迅速转变观念。在创业观念上更新：创新是公司发展的灵魂，鼓励创新，容忍失误，永续创新。在管理观念上更新：两眼盯在市场上，功夫下在管理上，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥人的潜能。在经营观念上更新：以创效为目的，以市场为导向，以经营为主线，以用户为核心，把市场作为检验一切工作的最终标准，把权益交给用户，把责任留给自己。在质量观念上更新：只有疲软的服务，没有疲软的市场，质量出信誉，质量出效益。在人才观念上更新：市场竞争就是人才的竞争，公司成败关键在人，破除求全责备、论资排辈的用人观，让有能力的人一展风采。在分配观念上更新：建立一种适应市场要求的绩效和薪酬考核机制，真正做到按劳、按资、按效分配，干多干少、干好干坏就是不一样。在政工观念上更新：不能转化为经济效益的活动不搞;不能与公司中心工作合拍的活动不搞;不能提高职工队伍素质的活动不搞;不能调动职工积极性的活动不搞。
观念决定行动，思路决定出路，企业改革和发展的关键是转变观念，树立适应市场需要的新观念是宣传思想工作的重要内容。首先，要围绕企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识;第二，要围绕市场的发展和竞争做好宣传教育，增强服务意识，品牌意识，用服务赢得用户，开拓市场，创造效益。第三，要围绕公司的经营目标做好宣传鼓动，引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大员工为完成企业的生产经营任务努力奋斗。
二、发挥宣传思想工作的教育作用，在强化机制建设的基础上求发展
市场的竞争，是服务的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全過程。哪一个环节出了问题，都会制约企业的发展。我们要把管理作为两个文明建设的最佳结合点，也就是说，把思想政治工作和精神文明建设纳入大管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力，真正做到两手抓，两手都要硬。通过加强形势教育，引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的改革发展方向，进一步加强经营决策管理;通过加强质量教育，引导干部员工认识到质量不仅关系企业效益而且关系企业的生存，进一步强化质量管理;通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山，进一步强化安全生产管理;通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物资管理;通过加强专业技能教育，引导员工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。
切实坚强宣传思想工作的机制建设，按照“经济工作与宣传思想工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路。企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好宣传思想工作。在企业和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现宣传思想工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现企业效益的最大化。
三、发挥宣传思想工作的激励作用，在搞好企业文化建设的基础上求发展
企业形象是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形像方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“公司兴我荣我富，公司衰我耻我穷”的利益共同体。当前，尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。
企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识，企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退。把企业文化建设作纳入宣传思想工作的范畴，培育出具有电信企业特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境，增强企业的市场竞争力。企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展，充分发挥宣传思想工作对企业文化建设的促进作用，塑造企业品牌，培育团队精神。
所以宣传思想工作要想跟上迅猛发展的时代步伐，企业的宣传思想工作就要实现由“自我中心”向“服务中心”的转变;由“自我运作”向“整体运作”的转变;由“自我评价”向“效益评价”的转变，切实解决宣传思想工作的“责、权、利”问题，坚持用经济效益检验政治工作的效果，才能有作用。只有这样，企业才能在不断增强凝聚力的基础上求发展，才能开创政治文明、物质文明和精神文明建设的新局面。□
(作者单位：运城供电公司电力控制中心)
作者：秦霞
摘 要：宣传思想工作是做好企业两个文明建设的前沿阵地，直接关系和影响企业在生产、经营和安全等工作的正常开展。随着我国社会主义市场经济的日益完善和现代企业制度的逐步确立，企业宣传思想工作面临许多新情况和新问题，只有切实加强新形势下企业宣传思想工作，才能使宣传思想工作做到与时俱进、开拓创新，才能适应企业改革发展稳定的要求。
关键词：石油企业；宣传思想工作；重要性
引言：作为现代化的石油企业，要保证完成各项生产任务指标，不断夯实企业安全基础，努力提高企业管理水平，增强企业的核心竞争力，调动职工的积极性和创造性，提高员工生活水平，加强企业文化和精神文明建设是构建和谐的现代化石油企业的重要任务。在这个构成中，要特别重视宣传思想工作的导向、教育和激励作用。只有充分发挥宣传思想工作的优势，通过与时俱进、不断创新的企业宣传思想工作，使其为企业的发展凝心聚力，才能保证企业健康、稳定的发展。所以，做好石油企业尤其是基层石油企业的宣传思想工作，对企业的发展尤为重要。 如何才能充分发挥宣传思想工作的作用，要求我们要认识到其重要性并在宣传工作的实际中加以灵活的应用和不断的创新。
一、增强石油企业员工自身素质，提高工业务作水平
认真学习党的方针政策和相关法律法规。无论什么工作，理论知识是基础，党的相关方针、政策，相关的法律、法规是一个宣传思想工作人员所必须理解和熟知的。只有不断的加强学习才能不断的有所进步，才能不断的提高自己的政治理论和业务水平。用精湛的业务知识，党史知识，文化知识，来武装自己的头脑，武装自己的思想，才能增强自己的理解判断能力，不断的提升自己的工作水平。做到在实际工作中，时刻牢记高举中国特色社会主义伟大旗帜，忠实践行科学发展观，用中国特色社会主义伟大旗帜和科学发展观统一思想、凝心聚力，以此来引导广大干部群众进一步增强坚持中国特色社会主义旗帜、道路、理论体系的自觉性和坚定性。
二、发挥宣传思想工作的舆论导向作用，改变石油企业员工的思想观念
从一定程度上讲，思想观念的改变程度和企业发展程度甚至是社会的进步程度是有高度相关性的，越是走在改革和发展前沿的企业职工思想就越与时俱进，企业的发展就越有活力。作为宣传工作，其首要作用就是要发挥其舆论导向作用，不断改变企业的思想观念，推进企业的改革和创新。而要发挥这一作用，宣传思想工作就必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求，大胆解放思想，切实转变陈旧观念，引导企业干部职工全面更新思想，迅速转变观念。在指导思想上做到“企业一盘棋，人人是棋子”的一盘棋思想；在创业观念上做到充分认识“创新是企业发展的灵魂”这一论断的深刻意义，在具体操作中要鼓励创新，容忍失误，永续创新；在管理观念做到“依托工作实际，围绕企业效益，坚持以人为本，不断创新发展”；在生产经营上做到“以任务为基础，以安全为保障，以创效为目的”；在质量观念做到“质量出效益，质量是发展”；在人才观念上做到“破除求全责备、论资排辈的用人观，让有能力的人一展风采”。
三、发挥宣传思想工作的教育作用，强化基础管理和创新管理
现代企业的竞争表现在多方面的竞争，从资源的竞争到市场的竞争，从服务的竞争到创新的竞争，竞争已经成为企业每时每刻都要面臨的问题和挑战，但观察所有企业的各项竞争，最终都归结为一项竞争，那就是基础管理的竞争，只有做好、做细基础管理，企业才能立于不败之地，而要做好基础管理和创新管理就离不开宣传思想工作的教育作用。
作为石油企业，与其他企业一样同样面临市场的各种挑战，如何才能保持企业健康、稳定的发展呢？这就要求我们在宣传思想工作上下功夫，要将宣传思想工作和企业的基础管理和创新管理有机的结合起来，做到我中有你，你中有我，要把基础管理和创新作为两个文明建设的示范，做到两手抓，两手都要硬。以石油企业普遍推行的QHSE管理模式为例，思想宣传工作就是要通过不断的加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切、安全责任重于泰山，从而进一步的推进和执行好QHSE管理模式，进一步强化安全生产管理；通过增强法制教育，引导员工重法守法，遵章守纪，确保资金、财务和物资管理的安全；通过强化专业技能培训，不断提高员工的素质和专业修养，使其适应企业创新管理发展的要求。
四、加强领导和管理，努力提升宣传思想工作创新力
宣传思想战线是党的工作一条十分重要的战线。要坚持党管宣传，重点做好“四抓”：一是抓导向。要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，积极主动引导舆论，唱响主旋律、打好主动仗、掌握话语权，不断巩固积极健康向上的主流舆论。二是抓阵地。要重点抓好以报纸、电视、互联网为主的新闻传播舆论阵地建设，切实做到工作尽责、守土有责，决不给错误思想提供传播渠道。三是抓队伍。要加强对宣传干部的培养，给他们交任务、压担子，鼓励、支持宣传干部干事、干成事，充分调动广大宣传干部的积极性。四是抓创新。要善于运用大众传媒，善于运用文化载体，善于运用各类活动，善于运用高新技术，从实际问题切入，解决人们的思想认识问题。要多运用职工群众的生动语言，多联系职工群众的身边事例，使宣传思想工作更加入耳、入脑、入心，不断增强亲和力、吸引力、感染力。
结语：宣传思想文化战线是时代发展的新要求，只有顺应信息技术迅猛发展的新形势，顺应员工的所思所盼，同时也要围绕国家、油田发展的大局、服务员工的需求，才能不断开创宣传思想文化工作新局面。
作者：唐芳芳
坚持“三个贴近” 运用“三个方法”
——企业宣传思想工作探讨
党的十七届四中全会通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对当前和今后一个时期党的建设作出了全面部署。宣传思想工作是党的建设的重要组成部分。如何贯彻党的十七届四中全会精神，以科学发展观为指导加强宣传思想工作研究，努力探索总结新形势下企业做好宣传思想工作的新理念、新思路、新方法、新经验;如何充分发挥宣传思想工作的优势，保证经济工作和其他各项工作的正确发展方向，保证党的方针政策落实到各项工作和群众中去。笔者认为，做好企业宣传思想工作要坚持“三个贴近”，运用“三个方法”。
一、企业思想政治工作要坚持贴近生产经营，运用紧扣中心法
企业的宣传思想工作，要结合企业生产、经营、管理工作实践，制定加强和改进宣传思想工作的意见和措施;坚持党委对宣传思想工作的统一领导，充分发挥党委的政治核心作用;坚持围绕安全生产、经营、管理活动，做好经常性的宣传思想工作，坚持把宣传思想政治工作与企业精神文明建设相结合，3 -
传思想工作思路不开阔，形式不生动，效果不明显。这些在新的历史形势下出现的新情况、新问题如不切实扭转，势必影响企业的经济发展，影响企业的改革深入，影响社会和谐稳定。
宣传思想工作要解决上述问题，就要运用形势教育法。首先，要明确不同时期国际国内形式发展变化情况，例如国际政治和经济发展形式，国内政治、经济、科技和文化发展的现状及趋势，以及本地区，本系统，本单位的形式。其次，在具体做法上要注意既讲本质和主流，也讲问题与困难;即讲总任务和大目标，也讲具体任务和执行任务的措施;既可以从理论上讲清道理，也可解决群众关心的实际问题。启发员工正确理解、认识和分析形势，提高科学观察形势的能力，真正达到明确任务，振奋精神，奋发进取的目的。运用形式教育法，要把握好以下几个环节。一是要选者一个恰当的时机，要相对集中一段时间，有利于形成较大声势和规模。二是要确定一个鲜明的主题，结合企业和员工的实际情况，确定教育的重点和主题，做到年年搞教育，年年有主题，年年有创新。三是要形成一个完善的领导机制，坚持做到各级党委，政府和企业主管部门及企业领导班子明确分工，密切配合，形成宣传思想工作的大格局。四是要注重调查研究员工的思想脉搏，从实际出发搞好形势任5 -
员工实际，难以收到实效。宣传思想工作，必须既讲道理，又办实事，倾听员工呼声，了解员工情绪，关心员工疾苦;要多做得人心、暖人心、稳人心、顺人心的工作，把好事办实，实事办好，做员工的贴心人，使管理者与员工的距离为“0”。
运用岗位成才法是贴近员工实际有效途径。追求自我价值的实现是人的本性，员工特别是青年员工，满怀远大志向，渴望充分展现自己的聪明才智，成为对国家、对企业的有用之才。这种心愿若能加以正确引导，就会成为前进的动力;反之，就有可能导致好高骛远、心猿意马，影响工作，也影响企业的稳定和个人的发展。岗位成才法就是通过鼓励和支持员工立足本职岗位，认真学习、刻苦钻研科学文化知识，顽强锻炼基本技能技巧，提高思想政治觉悟和业务技术水平，在本职岗位上做出优异成绩，成为行家里手。把员工个人利益与工作岗位紧紧"铆"在一起，就会激发出岗位成才的无穷内动力。无论是精神激励或物质鼓励，都要体现出对成才者实实在在的尊重，给他们实实在在的利益，岗位成才既是加强和改进宣传思想工作的一种有效方法，又是企业保持队伍稳定和发展后劲的一项战略任务。
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做好企业宣传思想工作，须选好载体，找准宣传教育的着力点，才能确保宣传思想工作的针对性和有效性，为企业改革发展稳定提供坚强的思想保证和精神动力。
一、着力围绕企业生产经营中心
有一句话叫做“围绕生产经营抓党建，抓好党建促发展”。那么，宣传思想工作也不例外，宣传思想工作必须围绕企业的生产经营中心来开展宣传报道工作，为生产经营鼓劲加油、摇旗呐喊。在建立现代企业制度的新形势下，需要有通过一种有效途的途径来提高员工认识、统一员工的思想，调动员工的积极性，这就是宣传思想工作。只有通过采用各种形式把企业的决策、目标和任务及时地宣传贯彻落实到全体员工，使全体员工明白企业确立的工作任务、目标和实现目标任务的措施办法，才能最大限度地调动起广大员工为实现企业目标任务而奋勇拼搏。
每个企业在不同时期有各自的工作重点、工作难点和关键点，宣传思想工作就是要与时俱进地找准工作的着力点，全方位、全覆盖地全面服务于生产经营工作。企业宣传思想工作除认真宣传贯彻好党的方针政策、传达各种会议精神、企业的生产经营目标以外，就是要紧紧围绕生产经营中心工作来开展。就新建矿业公司而言，公司当前的工作重心，就是突出二轮地质找矿、加速新区建设、加快重点工程掘进速度。围绕这一工作重心，新建矿业公司党委充分利用企业内部报刊、网络、黑板报、宣传栏等载体，广泛宣传公司的目标、任务和措施办法，适时地跟踪报道北进重点工程进度，以及广大干部职工为早日完成北进重点工程战高温、斗涌水、不畏难的典型事例。通过抓典型、树新风，让员工学有榜样、赶有目标，极大的调动了广大员工的积极性，生产势头一浪高过一浪，有力地推进了新建矿业公司的发展。
二、着力帮助职工转变观念
着力帮助职工转变观念，适应形势要求，是宣传思想工作一项十分重要的工作，必须根据不同时期的工作重点和工作要求，灵活机动地开展解放思想、转变观念的宣传教育工作，使员工不断地解放思想、更新观念，适应改革发展的需要，主动融入企业，支持党和政府的决策，促进企业改革发展稳定。2002年8月，原个旧市新建锡矿划转云锡管理，新组建了云锡集团新建矿业有限责任公司，当时，许多职工观念保守，有的甚至彷徨无助，不知划转云锡后会是怎样的情况。因此，有的辞职、有的退养、有的调职，当时的职工对未来一片迷茫。为帮助职工转变观念，适应新形势的要求，新建矿业公司按照省州市政府的要求，配合上级部门深入基层广泛宣传云锡“两个确保”、“三个负责”的决定：确保安全、确保稳定;对省、州、市党委政府负责，对划转的六矿两厂负责、对划转的企业职工包括离退休职工家属负责。帮助职工不断转变观念，以适应新形势的要求，赢得了广大干部职工的理解支持，使划转工作得以顺利推进，公司平稳走过转变、调整、适应阶段，迅速跨入崭新的发展时期。
三、着力帮助职工解惑释疑
企业在发展过程中，会碰到许多不曾有过的新情况、新问题，职工群众思想上会产生疑虑。作为宣传思想工作，要针对职工群众存在的困惑和疑虑，有的放矢地着力开展好专项宣传思想工作，引导和帮助职工消除思想上的疑惑和心态上的失衡。2008年，突如其来的国际金融风暴席卷全球，云锡控股公司及各二级单位采取了积极应对危机的措施，为降低企业成本，对部份单位采取了暂时停产放假的措施。对此，一些员工产生了疑虑困惑。针对员工的思想实际，控股公司及各二级单位充分发挥宣传工作的喉舌、导向、桥梁、纽带作用。运用报纸、网络、电视、黑板报、宣传栏等载体，深入宣传控股公司的决策、措施，大力宣传广大干部员工迎难而上、化危为机的典型事例和先进事迹，提振职工士气，鼓舞职工斗志。同时开展各种形势任务教育，各级领导纷纷深入基层，走进职工家中，与职工交心谈心，为职工分析讲解当前的形势及公司战胜危机的措施办法，为困难职工送温暖解决实际问题，坚定了广大职工战胜危机的信心。使职工队伍得到稳定，与企业一道同舟共济，共渡难关，战胜了危机。
四、着力帮助职工提高素质
宣传思想工作一个十分重要的任务，就是要在大力培养“四有”职工队伍中提升企业职工的思想政治素质。新建矿业公司是由市属企业划转为云锡的一个矿山单位，由于组建时间短，人员少，职工队伍年龄偏大，文化程度偏低，职工整体素质不高，难以适应新形势下的矿山发展。为改变这一现象，着力帮助职工提高素质，以适应企业的改革发展。近几年来，通过组织广大职工参加文明单位创建活动及云锡矿工节·文化月、职工读书、“安康杯”、“安全生产月”等丰富多彩的活动，陶冶职工情操，提升职工素质;以弘扬“团结奋进、创新实干”的精神为主题，在干部职工中开展自信、自立、自强和艰苦创业教育，激发职工争先创优的竞争意识和开拓创新的拼搏精神;以创建学习型企业为载体，在职工中形成学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的创新理论的良好氛围，使干部职工树立共产主义理想，坚定社会主义信念，保持坚定正确的政治方向;结合五四青年节、七一建党节等系统地组织开展党团活动，使职工接受爱党、爱国、爱集体、爱社会主义的教育，培养职工的服务意识、大局意识和爱岗敬业、奉献社会的优良品质。
总之，做好新形势下企业宣传思想工作，是认真贯彻落实党的方针、政策的具体体现，只有注重针对性，选准着力点，进一步加大工作力度，才能使企业宣传思想工作有创新、有起色，才能真正服从服务于企业改革发展的需求，才能推动企业不断向前发展。
2013年宣传思想企业文化工作总结 2013年，是贯彻落实“十八大”精神开局之年，是油田公司建成西部大庆突破之年、攀峰工程启动之年，也是采油一处向百万吨目标挺进关键之年。2013年宣传思想、企业文化工作的指导思想是：深入学习党的十八大会议精神，贯彻落实科学发展观，按照油田公司、处2013年工作会议总体要求，牢牢把握“团结鼓劲、奋发有为、昂扬向上”的总基调，坚持贴近生产、贴近基层、贴近员工，为建设百万吨合水油田提供强大的思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。现将二季度宣传思想、企业文化工作要点印发给你们，希望各单位结合实际，认真贯彻落实。
一、推进学习型企业建设，深化党的十八大精神学习宣传
1、深化学习理解。组织全处广大党员干部群众认真研读十八大报告、两会精神、党章及总书记一系列讲话，着重深化对全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的认识，深化对坚持科学发展、加快转变经济发展方式的认识，深化对改革开放的认识，深化对走中国特色社会主义政治发展道路的认识，深化对建设社会主义文化强国的认识，深化对保障和改善民生的认识，深化对建设美丽中国的认识，深化对全面提高党的建设科学化水平的认识，使学习真正成为统一思想、汇聚民智、凝心聚力、推动发展的过程。
2、深化宣传阐释。深化宣传阐释党的十八大、两会精神，油田公司、处工作会精神及近期领导讲话、相关文件等内容，既全面系统、又突出重点，从而统一思想、凝聚共识。创新宣传阐释方式，多用员工身边的事例，多用员工听得懂、听得进的语言，做到通俗易懂、出新出彩。拓展宣传阐释对象，在重点抓好党员干部宣传阐释的同时，注重抓好面向广大员工的宣传普及，从而推动学习型企业建设。
3、深化贯彻落实。把学习宣传贯彻上级精神与贯彻落实处2013年工作会议精神结合起来，与党员干部的思想实际结合起来，努力把学习宣传成果转化为推动科学发展的生动实践，转化为促进企地和谐的实际行动，转化为全面建设百万吨合水油田的具体措施上来，真正把理论学习、理论实践贯穿到工作全过程、全方位。
4、注重学习时效。按照油田公司党委要求，党委中心组集中学习时间累积不少于12天/年，出席率全年不低于90%。坚持党员学习日制度，党员集中学习不低于12次/年。各单位要进一步完善中心组学习制度，定期组织集中学习，做到学习有计划、有考勤、有记录，有心得体会。6月份，党委宣传科将对各单位学习情况进行一次检查。
二、开展主题教育活动，凝聚为油奉献的强劲内动力
5、围绕油田公司开展的“建功立业五千万，西部大庆当先锋”主题教育活动，继续开展好本单位的主题教育活动，制定主题教育活动的实施方案，引导广大干部员工准确把握目标任务，突出重点、攻克难点、创造亮点，持续唱响“我为祖国献石油”主旋律，为合水油田又好又快发展起到强劲内动力。
三、强化宣传引导，营造推动企业发展良好舆论氛围
6、围绕中心工作、服务大局搞好宣传。紧扣“建设百万吨合水油田”这一中心，唱响主旋律、打好主动仗，大力宣传广大员工攻坚克难、为油奉献的生动事迹和精神风貌。各单位要根据组织机构、人员变化及时调整宣传报道组织机构，层层分解通讯报道任务，做到了人人身上有指标，个个肩上有压力。
四、推进文化建设，开展群众性文化实践活动
7、开展理念实践活动。根据油田公司、处企业文化建设工作安排，在全处继续开展企业文化理念实践活动，各单位要确定本单位试点单元，明确试点单元专题，制定具体实施方案，并于4月25日前将方案上报党委宣传科(企业文化科)。各单位在实施过
程中，要吃透专题，重在实践效果，成效须有具体案例做支撑。
8、开展“双十”读书活动。为全面深化学习型企业文化建设，推动“双十”活动纵深开展，不断提高员工队伍的凝聚力和向心力，团结和动员广大干部员工坚定“攻坚克难、夺油上产”信心，开创合水油田又好又快发展的新局面。各单位要以党支部为单元，组织员工每日阅读十分钟，利用三年时间通读十册《中国石油员工基本知识读本》丛书，努力做到“四个一点”：即坚持学习阅读，让素质更高一点;勤于业务钻研，让能力更强一点;注重自身修养，让气质更雅一点;精心美化生活，让心情更好一点。引导广大干部员工自觉地把学习作为一种良好习惯、作为一种精神追求、作为提高素质的一种有效手段。
9、推进企业文化建设。继续强化“文化强企”战略，坚持企业精神、企业宗旨、企业核心价值观、企业核心经营管理理念、企业标识、企歌“六统一”，大力弘扬大庆精神、铁人精神，继续践行“做好每件事、成就每个人”文化理念，并在管理中不断创新，注重人文关怀和方法指导，通过沟通交流，激励自主管理，广泛调动员工参与热情，真正让井站成为员工文化之家。
10、实施文化测评工作。为进一步推动企业文化建设工作，按照处党委《关于组织实施企业文化建设成效测评管理办法(试行)的通知》精神，各单位要积极开展2013年上半年企业文化建设管理成效三级自测，并及时上报相关资料。6月底，党委宣传科将组织人员对各单位进行二级测评，并对测评结果进行通报。
五、开展建党92周年宣传教育活动，激发党员夺油上产工作热情
11、开展中国共产党党史宣传学习活动。宣传中国共产党的光荣历史和丰功伟绩，组织广大党员干部深入学习党的理论、党的历史和党的知识，提升党员的荣誉感和责任感。“七一”前，通过党委中心组学习、专题党课等形式，聘请专家组织一次党史宣传
教育专题讲座。
12、围绕处党委组织召开的纪念建党92周年大会开展宣传工作。回顾党的光辉历程和合水油田开发建设中取得的成绩，总结全处发展历程中的先进事迹及取得的好经验、好做法。
13、宣传采油一处科学发展成果。从6月初开始，积极发挥各种宣传舆论工具的作用，加强舆论引导，党委宣传科将在处网站开设专栏，重点宣传全处党员干部在生产经营、安全环保、基层建设、支部建设、党风廉政、企业文化、精神文明建设等方面的具体举措和做法。同时，广大通讯员要积极撰写稿件，将本单位涌现出的先进党支部、优秀共产党员的事迹进行报道，从而充分发挥典型的示范和辐射作用。篇二：公司2013年宣传思想工作总结
宣传企业文化工作总结
2013年，在局党委的正确领导下，公司党委认真宣传学
习党的十八大精神，积极贯彻落实局班子经营思路和工作要
求，夯实党建基础，强化班子建设，深化创先争优， 加强“提信心、夯基础、抓管控、创效益”教育活动，不断
加大宣传思想教育力度，切实发挥宣传思想工作舆论导向和
企业文化引领作用，为生产经营的全面、有序推进提供了有
力保证。一年来主要工作是：
一、思想政治工作强力开展
1、强化中心组理论学习，不断提升领导干部思想素质。
公司党委以学习贯彻党的十八大会议精神为主线，强化
中心组理论学习，不断提升领导干部思想素质。今年以来，
根据施工生产实际情况，采取自学和集中学习相结合的方
式。组织集中学习4次，主要学习了党的十八大会议精神、
局“两会”精神中新班子经营思路和工作要求及密切联系群
众主题实践教育活动等内容。在学习的同时，结合公司的实
际情况，组织研讨公司的发展问题，查找班子和个人思想上、 工作中存在的不足，并认真制定整改措施，提升领导干部的
思想素质和班子的整体功能。
2、加强员工思想教育，开展了形势任务宣讲活动。
公司党委按照局、局党委关于深入开展形势任务宣讲的
要求，扎实做好局、公司职代会暨2013年工作会议精神的
宣讲工作，以此作为贯彻落实局新班子工作思路，坚定发展信心，凝聚发展力量的一次有利时机。成立了党委书记、总经理任组长、党委副书记主抓的形势任务宣讲小组，下发了开展形势任务宣读教育的通知，对活动的开展提出了具体要求，并对宣讲区域进行了划分，党政班子成员进行了分工，责任落实到人。公司机关和沈阳周边单位由公司党委工作部、工会、纪检部门组织专人宣讲，外埠项目部由分管的班子成员负责宣讲。党委工作部撰写并下发了形势任务宣讲材料，用于指导宣讲工作的正常推进。公司党委把此次形势任务宣讲工作的重点放在提振信心、解放思想和凝心聚力上，解决两级班子自身的信心和精神状态问题。并注重发挥政治工作优势，加强正面宣传，凝聚全公司力量，坚定战胜困难的信心。向员工讲清局班子的新工作思路，讲清我们面临的严峻形势和实际困难，讲清我们战胜困难的有利条件和希望所在。切实让广大员工感受到，目前局和公司出现的困难和问题，是发展中遇到的困难和问题，使广大员工提振信心、坚定信念，积极寻求战胜困难、解决问题的办法和途径，奠定和谐稳定发展的思想基础。
二、宣传报道工作有序推进
1、加强对外宣传报道，扩大企业知名度。公司党委围绕施工生产中心，坚持宣传报道工作全方位、立体化的指导方针，在求深、求新、求响，做亮主题宣传报道上下工夫。
做到精心策划、精定角度、精选题材、精挑内容，做精品报道，提高了公司的社会知名度。
2、健全通讯员管理体系，加大对外宣传工作力度
在加强宣传报道工作的同时，公司党委着重加强宣传、通讯员队伍的培育，建立行之有效的管理体制，不断加强通讯员队伍建设，定期举办通讯员培训班，聘请局宣传部等领导为通讯员授课，提高通讯员写稿水平，充分发动各项目通讯员，为项目施工生产多写稿，写好稿，实行严格的审稿制度，先后在局内外新闻媒体发表多篇稿件。
三、在全公司开展了“提振信心、共渡难关”主题教育实践活动
针对目前面临的严峻经营形势，为了进一步解放思想，提振全公司员工信心，转变两级干部作风，带领员工真抓实干，以良好的精神状态应对挑战，扎实提升经营管理水平和项目管控能力，为公司尽快走出困境、实现稳定发展目标奠定坚实基础。从5月份起，在全公司开展了贯穿全年各项工作的“提振信心、共渡难关”主题教育实践活动。为加强对主题教育实践活动的领导，公司成立领导小组，加强活动的实施和推进工作。为确保活动扎实有效推进，公司成立活动督导小组，负责对各单位活动开展情况的检查指导。分别到公司管内16个项目部推进活动的实施，通过召开座谈会、上党课等形式深入党员群众队伍了解员工思想动态，剖析项目管控存在的问题及原因，分类指导各党支部结合本单位施工及人员情况开展建言献策活动。
四、积极做好统战工作，服务施工生产建设
公司现有在岗少数民族127人，高级技术人才4人，党外知识分子688人。今年以来，根据局、公司关于统战工作的要求，进一步贯彻落实党的统战政策，加强党外干部队伍建设。建立了少数民族人员档案，高中级非党知识分子档案，摸清了底数，尤其是掌握了非党知识分子的工作和生活情况，同时，把贯彻党的十八大精神同落实统战政策相结合，主动走访，了解和帮助他们解决工作和生活中出现的问题，充分发挥他们的专长，为公司发展作贡献。篇三：宣传思想工作总结 宣传思想工作总结一
今年，我局宣传思想工作在县委及县级主管部门的正确领导下，按照县委总的安排部署和县委办、县宣传部提出的任务要求，结合单位实际情况，按照党的xx届四中、五中全会精神，以加强干部思想理论建设为基础，牢固树立和深入贯彻落实好科学发展观，以促进县域经济又快又好发展为出发点和落脚点，认真开展了招商局全体干部职工的理论学习及培训工作，并取得了一定的成效。
一、以抓好干部职工理论知识学习为重点，突出宣传思想工作的重要性
按照县委的安排部署，成立了理论知识及业务技能学习领导小组，制订了详细的学习计划，给每个职工购买了学习资料，并要求做好学习记录及撰写好学习心德体会。
今年来，局机关集中学习20多次、举办党课学习4次、各种教育活动及专项业务学习12次，组织干部职工集中学习了xx届五中全会精神。围绕县委组织部开展的“民情大调研”活动，局领导先后多次深入到大寨乡的红武村、土兴乡的小湖村、江口镇的临江村、佛头村进行民情调研和帮扶活动。
今年共报送各类信息35多篇其中在巴中市招商局网发15篇、平昌政府网13篇、《人民城市网》、《西部经济报道》、《今日巴中》刊用4篇;围绕重大发展战略开展“民情大调研”活动，撰写调研材料3篇。
二、主要做法 (一)以扩大对外宣传为重点，着力抓好理论知识学习
1、结合招商引资工作特点，加大平昌形势宣传力度。在今年工作经费十分紧张的情况下，加大了网络宣传力度，在办好“平昌招商”网的同时借助四川省招商局网平台开展联姻活动。制订了干部职工理论业务学习计划，同时把任务逐一分解，落实责任，实行‘亮点工作’与奖惩挂钩。
2、创新理论学习方式，掌握学习重点。一是制定“加强理论学习、严格管理、注重实效”的原则和要求;二是注重对一般干部职工学习教育与业务骨干带领相结合，保证平时政治理论学习教育时间，充分调动业务骨干撰写理论文章的积极性;三是掌握学习重点，注重学习时效。主要是加强对马克思主义传统经典理论学习，“党章”、落实科学发展观、xx届四中、五中全会重要思想的培训学习工作;四是贴近干部职工的需求，把普法、行政效能建设、城乡环境综合治理等作为重点，着重提高干部职工适应招商引资工作需要和经济社会发展需要的能力。
3、创新管理理念，推行外宣考核激励机制。我局结合招商引资工作的实际情况，围绕重点宣传平昌县域经济状况和基本资源优势巴中“六路”建设进展情况为出发点，建立了外宣考核奖惩制度。凡在国内公开发行的党政刊物上用稿，按稿费的倍数计奖：县级二倍，市级三倍，省级四倍，
国家级五倍，调研文章按县级200元、市级500元、省级1000元。县党政网上发的简报，每篇10元的激励机制。 (二)结合“我为平昌发展作贡献”，抓好干部职工自学 我局结合单位实际，按照干部理论学习要求，对学习内容除了集中组织学习外，对未组织学习过的内容作了规划，并购买、印发所需材料，要求干部职工加强自学。为检验自学效果，采取对干部职工读书笔记、学习心得、理论文章进行抽查，抽查情况在局范围内进行通报，对做得不好的给予批评教育。 (三)努力抓好干部的实践锻炼 在加强干部职工理论学习培训的同时，更注重对干部职工理论实践锻炼。一是结合干部职工本人实际，有目的、有侧重的安排干部职工开展一些工作，如分配落实每个干部职工联系县级相关部门，学习掌握相对应的政策法规，锻炼他们实际操作能力和培养理论指导实践的能力。二是安排干部职工经常深入外来企业开展服务工作，使他们经受锻炼和考验，以加强党性锻炼和为民服务的理念。
三、取得的成效
通过理论知识的学习，结合创建县级文明单位，推荐参加“十佳道德模范”评选活动等，进一步提高了干部职工的政治思想素质，增强了干部职工的法制和职业道德观念及为民服务的宗旨意识。使全体干部职工的世界观、人生观得到了改造。有了正确的价值取向，爱岗敬业、刻苦钻研业务、勇于创新。积极探索招商引资新路子的精神增强了。
一是政治思想觉悟明显加强。落实科学发展观思想进一步加强，学习贯彻和实践“xxxx”和xx届五中全会精神得到进一步深入推进。
二是进一步树立了良好的行业风气。把构建和蔼社会、服务好群众及外来企业、保障企业利益和促进地方经济社会健康、稳定发展作为自觉行动，树立了良好的招商人形象。
三是工作的主动性增强。全局干部职工把工作的重点和着眼点放在了我县大交通即将形成，招商引资如何适应县域经济的发展，如何更好的开展各项服务工作，确保外来企业的健康持续发展。
四、存在的问题
一是政治理论学习深度不够，党员干部适应形势发展所需的综合素质还有待提高。 二是对一般干部职工的理论学习制度须科学化和实用化。
三是理论联系实际须更进一步深入，从而适应新形势的发展需要。现实业务工作与理论知识须更紧密结合，特别是xx届五中全会和我县大交通建设形成后如何结合县域经济现状开展好招商引资，须进一步认真探讨。
总之，在今后的工作中，将按照县委的安排部署和大交通形成后，坚持以“xxxx”和xx届四中全会及最近中央召开的经济工作会议精神，与时俱进、创新理论学习新方式，围绕提高干部队伍素质，促进县域经济长远发展来开展干部理论教育和培训工作，努力建设一支适应新形势要求的政治过硬、知识面广、能力较强的高素质招商干部队伍。
宣传思想工作总结二 20xx年是中国共产党成立九十周年，也是“十二五”规划的开局之年。全县宣传思想文化工作在县委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以转型跨越发展为主旋律，深入贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，服务于全县改革发展稳定大局，解放思想，创新观念，开拓进取，为全县的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设提供了坚实的思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。
一、以学习型党组织建设为抓手，进一步打牢加快转型跨越发展的思想基础
理论武装以深入学习宣传贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神为主线，以科学发展为主题，以改革创新为动力，坚持用马克思主义理论创新的最新成果武装头脑，教育群众，指导实践，推动工作。 1.注重“龙头”作用，带动学风养成。
坚持把学习型党组织建设作为理论武装工作的重要抓手，充分发挥县委中心组在学习活动中的龙头带动作用，采取领导干部带头学、健全制度督促学、自主选题主动学、紧扣问题重点学等多种学习方式，通过“系统学与重点学相结合、研读原文与专家辅导相结合、座谈讨论与交流心得相结合”的“三结合”学习模式，有效带动全县各级党组织学习风气的养成。一年来，县委中心组就胡锦涛总书记“七一”重要讲话、省委书记袁纯清“7·28”重要讲话、省市党代会精神、党的十七届六中全会等相关专题，共集中学习7次;以“陵川县推进学习型党组织建设简报”为依托，加强对各基层党(工)委中心组的学习指导，共向各基层党(工)委印发学习指导专刊5期，推荐自学指导文章10余篇、自学篇目20余篇，编印了《纪念中国共产党成立90周年专题系列讲座》和《民主生活会专题学习资料》，在全县各级党组织中形成了“重学习、强素质，增本领、促发展”的浓厚学习氛围。 2.注重载体建设，丰富学习内容。
坚持“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，注重把理论学习与指导实践、提升素质相结合，抽调理论骨干、党校教师等组成宣讲团，通过大会专题宣讲形式宣传贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神、胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省、市、县委的重大决策部署;利用文明大讲堂、经贸论坛等载体，向党员干部和广大群众大力传播优秀本土文化和先进管理理念;指导各机关单位结合岗位特点，对照职责要求，积极开展“人人讲学”活动，促进相互学习，拓宽知识领域，拓展业务技能，提高工作效能，有效增强了理论学习的吸引力和感召力;配合组织、人事等部门采取专题培训的形式，针对中国特色社会主义理论体系、党风廉政教育、法律法规知识、现代管理知识等内容进行集中授课，共培训入党积极分子3期400余人次，大学生村官2期300余人次，青年创业培训4期120余人次，切实提高了广大基层干部的政治理论素质和社会管理能力。 3.注重学用结合，促成理论升华。
坚持把理论学习同研究解决群众最关心最直接最现实的利益问题、本地区本部门改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来，在学习中求提高，在调研中找答案，保证人人有心得体会，经常有调研文章，催生出一批高质量的调研成果，有效增强了学习的针对性和实效性。全年县委中心组成员撰写调研文章共计60余篇，其中有29篇在各类报刊杂志刊登;在全市“建党九十周年与晋城发展”理论研讨会上，我县的《密切党群关系，推进社会和谐》、《陵川县“十二五”县域经济发展路径选择》、《加强县级媒体舆论引导能力的新思考》等理论文章获优秀论文奖。
二、以团结、稳定、鼓劲为原则，进一步营造加快转型跨越发展的浓厚氛围
新闻宣传工作坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主，正确把握舆论导向，牢牢掌握舆论主导，唱响主旋律，打好主动仗，不断增强工作的超前性和引导性，为加快转型跨越发展营造了浓厚舆论氛围。 1.聚焦中心工作，主题宣传深入人心。
根据县委、县政府重大决策部署，新闻媒体强化主题宣传，及时调整宣传重点，特别是围绕转型跨越发展主题，精心组织、统筹安排、调动各种宣传工具，集中时间、集中人力、集中频道，开辟《奋战十二五，再造新陵川》、《聚集新的五个全覆盖》、《新春开门红》等近20个专栏，集中宣传了全县“十一五”成就回眸和“十二五”规划;突出宣传了全县招商引资、项目落地建设和省、市、县重点工程及我县“十件实事”项目实施情况;深入宣传了新“五个全覆盖”工程推进情况;重点宣传了市、县、乡主要领导下乡“蹲点驻村”以及关注民生、农村“两委”换届等工作的开展，为全县转型跨越发展营造了良好的舆论氛围。一年来，电视台《陵川新闻》共播发153期，稿件1230条;陵川报社共刊出《陵川新闻》65期，刊发文稿3000余件;新闻办发表各类稿件200余篇，政府信息中心共编发各类信息8300余条，网站累计访问量达25万余人次。
2.服务转型跨越，社会宣传重点突出。
围绕宣传贯彻落实胡锦涛总书记“七一”讲话精神，党的十七届六中全会精神，省、市、县党代会精神和劳模会、“两会”等重大会议，紧扣生态旅游、科教文卫、民主法制建设等重大工作部署，充分发挥新闻媒体上传下达的桥梁纽带作用，在新闻媒体开设《创建旅游名县are we ready》、《贯彻落实县第十一次党代会精神谋划新跨越》、《坚决打好打胜一抗三保攻坚战》等专题专栏，发表系列评论，进行快速解读，全方位、多层次开展宣传报道，增强广大干部群众对促进我县经济社会发展的紧迫感和责任感，提振了干事创业、同谋发展的信心勇气;配合纪检、公安、妇联、信用联社等部门，开设《改进政风行风助推转型跨越》、《效能观察》、《“两动”警务风采》、《巾帼风采》、《信和之窗》等专栏，大力宣传助推转型跨越发展的服务举措和各行各业的先进典型;为隆重庆祝中国共产党成立90周年，在全社会营造爱党、爱国、爱社会主义的浓厚氛围，“七一”期间，各新闻媒体开辟《足迹90年》、《我身边的共产党员》、《颂党恩、谢党恩、跟党走》等专栏，真情回顾党在我县革命时期的活动足迹，热情讴歌新时期各级党组织带领全县人民齐心协力奔小康的巨大成就;通过举办“信合杯”“唱红歌、颂党恩”歌咏比赛、“电力杯”党史知识电视竞赛、“党在我心中”主题征文、“永远跟党走”大型图片展览等群众喜闻乐见的活动，引导广大党员干部群众切实体会建党90年的艰苦奋斗历程以及改革开放以来取得的辉煌
成就，加深对党的历史、党的知识的了解，加深对党的理论和路线方针政策的理解，唱响伟大祖国好、社会主义好、改革开放好的时代主旋律;为保证党的声音占领舆论宣传主阵地，在今年的党报党刊征订工作中，提前谋划、精心组织、周密安排、严格落实，确保党报党刊征订数量稳中有升。 3.坚持 “三个贴近”，民生宣传如火如荼。 围绕“走基层、转作风、改文风”活动，坚持把镜头对准基层，把版面留给群众，抽调精干力量下基层、接地气，依托电视台、《陵川新闻》等新闻媒体，在重要时段、重要版面开设《基层行》、《一线体验》、《一线调研》等专题专栏，先后报道了一批长期扎根山区的大学生村官、教育工作者、医务工作者、农业“土专家”、“田秀才”等基层一线人物，收到良好的社会效果。其中，消息《马圪当：特色花椒“红火”市场传统产业持续升温》、《王俊芬：山村课堂勤耕耘三尺讲台献真情》、《村官王华亮：试验田里增收忙》、《王研科：我的家乡我的梦》、《生命之路》、《三间新瓦房》、《又是硕果飘香时》、《凤凰村里鲜菇香》、《北街：在困难中转型》等作品以独特的新闻视角、求是的群众观点、鲜活的镜头语言，生动再现了基层一线、各行各业的精气神，切实将群众观点、群众路线体现在新闻宣传报道实践中，不断增强新闻报道的亲和力、吸引力和公信力。 4.围绕发展大局，外宣工作声势迭起。
外宣工作始终坚持“对外提升形象”的工作思路，充分利用各类重大活动和重要会议
，推出一系列精品力作。一年来，共在省级以上报纸刊载报道20篇，图片20多幅，在《太行日报》发表报道33篇，在省电视台发稿10条，省电台发稿35条，在市电视台发稿355条，市电台发稿190条。其中，消息《万元党费表心意，耄耋老人谢党恩》被省电视台采用，《水利建设显神威，大旱之年有清泉》被市电视台放在头条位置播发，《优秀组工干部马彭三集系列报道》、《记者调查：石掌村水网改造后咋闹起了“水荒”》、《青“疙瘩”鼓起农民钱袋子》、《“四议两公开”破解农村发展难题》、《山区移民迁出安居增收新路子》、《花好压岁钱》等7件作品分别荣获山西省广播电视好作品奖和第九届晋城新闻奖;成功举办第三届“中国·晋城棋子山国际围棋文化节”活动，邀请中外著名棋手和省内外各地媒体记者到陵川现场参加“棋源寻宗系列文化活动”和“中国晋城煤销杯国际围棋职业混双邀请赛”等活动，真正打响我县围棋源地的外宣文化品牌;加大网络舆情监测和舆论引导力度，全年共上报市委宣传部舆情信息76篇，其中，向县(部)领导提供涉陵热点敏感信息8篇，为我县经济社会发展争取了较为平稳、有序、理性的网上舆论态势，有效维护了陵川外部良好形象。
三、以推进社会主义核心价值体系建设为根本，进一步激发转型跨越发展的精神动力
精神文明建设以推进社会主义核心价值体系为根本，以提高公民文明素质和社会文明程度为目标，以创建各级各类文明先进典型为载体，大力推进公民思想道德建设，开展了多种形式的创建活动，为推动我县转型跨越发展提供了强大的精神动力。 1.扎实推进公民思想道德建设。
福建省尤溪流域水电开发有限责任公司党委紧紧围绕公司中心工作，不断创新企业宣传思想文化工作，开展“四好”班子创建活动和党建“三级联创·一带二”先锋工程;创新党员管理方式，成立党员柔性工作小组;创新企业文化建设，开展“山”文化实践;创新“三级联创”制度，促进厂网关系;创新廉政制度，构建惩治和预防腐败体系。通过不断创新企业宣传思想文化工作，充分调动广大员工为企业改革发展建功立业的积极性，不断提升企业党建设工作水平。该公司顺利通过第十届省级文明单位考评验收，实现连续三届保持省级文明单位荣誉。
一、创新党员管理柔性工作机制。为落实党员先进性建设长效机制，进一步探讨发挥党员在安全生产、工程建设、经营管理等日常工作中的先锋模范作用，该公司党委积极探索，创新工作方法，探索成立若干个以党员为主体的柔性工作小组，突出“先锋亮相·党员争优”活动主题，以组织引导，个人兴趣、自愿参加为组建原则。同时要求每个柔性小组要经常组织学习、讨论交流，开展政策和业务技术研究，为该公司领导决策提供参谋和建议;每年要根据工作需要，确定1-2个研究课题，并形成调研报告;年初要制定计划，年终要有总结;还要承担该公司交办的临时性任务。如以党员为骨干的“法律顾问”小组成立以来，参与了该公司章程修定、规范劳动用工、电力法规以及电力设施保护法的研究宣传等活动。 “水库优化调度”小组积极
开展梯级水库联合优化调度的探讨，通过多方会商， 科学预测来水，减少弃水水量，提高水能利用率，并形成了“发挥水库群的作用，科学调度节水增发电”的研究成果。根据科学发展观环境生态可持续发展的需要，该工作小组近期正在开展环保流量的研讨，以满足省环保局、经贸委对水电厂提出的要求。
二、创新 “三级联创” 党建活动制度。积极创建“电网先锋党支部”，营造争先创优良好氛围;该公司街面发电部党支部、机关第一党支部与省公司电力交易中心党支部;公司检修部党支部、机关第二党支部与省公司生产部党支部开展党建“三级联创”活动，通过开展签订帮带责任书、支部交流互访学习、联合上党课、“客户经理角色互换活动”、“三级联创·诚信与安全”座谈以及“解放思想、科学发展”大讨论等活动，促使双方建立了深厚的友谊，形成优势互补、以“联”促“创” 实现共同发展的良好局面。如双方在以“诚信交流、以诚促联”主题实践活动中，省公司交易中心全体人员实地考察了街面电站工地施工安全和检修现场安全管理，充分了解了发电企业提高水能利用率的重要性。厂网双方立足实际，从各自的工作角度，以支部创新、企业党建上新水平的高度，形成的联创思路，促进厂网关系的进一步和谐。又如从提高联创效果，以“联”促“创”着手，把联创的目的放在优势互补 实现双方“共同发展”上，通过认真分析双方的优势，双方确定了以“发挥水库优化调度功能，提高水能利用率”和“集中受理平台研究开发”等课题研究为重点的联创思路，
延伸“三级联创”的内涵，以提高管理水平作为2009年联创的重点进行了深化和提高。
三、创新党员“一带二”先锋工程。该公司党委将党员“一带二”先锋工程融入企业各项工作中，让党员们立足岗位当先锋、走前头。结合该公司实际和阶段工作重点，创新活动方式，实行“任务驱动”，该公司成立92对的党员“一带二”帮带对子以及党员突击队、党员先锋队，并将工作任务分解到每个帮带小组，党员率先垂范，言传身教，帮带对象紧跟先进，完成工作任务的同时，完成帮带任务，实现“一带二”活动实时跟进，将“一带二”工作落到实处，真正发挥了党员的帮带作用，做到了形式与内容统一的效果。尤其在街面电站的安装调试建设、首台机组大修过程中，“一带二”活动效果明显，为顺利完成投产发电和检修任务发挥了积极的作用。
四、创新“山”企业文化建设。为了实现企业与员工共同成长，该公司在探索中闯出了一条特色文化之路。该公司以国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神为指导，积极开展“山”文化特色实践，根据实际情况制定出《公司企业文化发展规划》，深入职工群众，倾听他们的呼声和建议。经过多方探讨，探索出了把“山”文化作为企业文化的核心内容，努力培育像大山一样，有着博大的胸怀、坚韧的脊梁，耐得住寂寞的员工队伍，并提出了“甘于寂寞、勇于奉献”的价值理念。 通过开展以“山文化”为主题的全员登山比赛、篮球友谊赛、拔河、游泳赛、书法比赛、拉丁舞培训等系列活动，举
办“山之魂”大型文艺晚会等，使员工真切感受到“山”文化的独特魅力，员工们在大修、技改等工作中，自觉弹奏出一曲曲安全、文明、优质、高效的“和谐之声”。
五、创新党风廉政制度。针对该公司基建生产一体化，工程项目多、资金大、任务繁忙、工学矛盾突出、人员分散等实际情况，该公司党政班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作，围绕教育、制度、监督三个环节，积极推行重点岗位人员廉洁自律承诺制，党风廉政教育考勤积分制，工程发包和物资采购招议标结果公开制，组织重点人员签订“三书”(遵纪守法承诺书、预防职务犯罪责任书、党内廉政责任书)，坚持廉政教育“四下工地”(党课，材料;电教片;纪检干部)，实行效能监察全程跟踪，深化厂务和党务公开，深入开展廉洁文化建设“十个一”活动。今年以来按照“三严一常”的根本措施，开展“反违章”行为集中排查整治工作，堵塞漏洞，严把源头治理。通过不断建立健全规章制度，规范业务流程，加大廉政教育力度，加强监督管理和效能监察，党员、领导干部和员工“干事、干净”意识不断增强，积极推进“三化三有”国网特色惩防体系建设，该公司没有发生违法违纪案件和影响企业形象的重大事件。
六、创新党建考核制度。党建工作的成效，需要有一个科学的评价定性和定量体系。针对党建工作过程不能很好、及时地发现存在的薄弱环节，只有在结果出来后才有较强的可比性这一现象， 该公司党委通过加强党建工作考核力度，量化党支部、党员日常管理评价细
则，进一步提升党建工作的效果。通过每月召开支部书记联席会、思想政治工作研讨会这一载体，加强党建月度工作考核，政工部对各党支部完成上月政工工作情况进行通报点评，任务完成及时、质量好、数量多的给予加分表扬，工作任务未完成或出现差错的予以减分惩戒。通过党员日常管理评价体系，明确了工作要求，变过去年终一次性评价为日常考核的管控。
七、创新主题教育实践活动方式。2009年是中国共产党成立88年、执政60年、领导改革开放30年，为激发公司广大员工的爱国热情，该公司党委深入开展“爱国、爱企、爱岗、爱家”主题教育活动和纪念建党88周年系列活动，“七一”前后，以“深入生产现场，我做奉献”为主题，采取多种形式，激发广大党员履行义务、服务群众、奉献社会的自觉意识，充分发挥党员的先锋模范作用;充分调动党员立足自身岗位，认真查找当前工程建设、安全生产、经营管理等环节重点和难点，通过开展专题讨论、技术创新、技术攻关等措施提合理化建议活动，该公司党员118人，提建议党员数104人(除部分退休中的党员没有参与外，公司在岗在册的党员每人至少提了一条建议)，提合理化建议114条;以支部为单位开展捐资助学结对子、参观爱国主义教育基地等形式的爱国主义教育实践活动;召开感动祖国60周年--企业发展历程座谈会、组织党员“一带二”技能竞赛、开展安全进小区、进家庭活动、举办纪念建国60周年歌咏比赛(爱国歌曲大家唱)等活动，丰富多彩的主题实践活动，进一
步增强党组织的凝聚力和战斗力，进一步调动广大党员积极性和创造性。
2013年，是贯彻落实“十八大”精神开局之年，是油田公司建成西部大庆突破之年、攀峰工程启动之年，也是采油一处向百万吨目标挺进关键之年。2013年宣传思想、企业文化工作的指导思想是：深入学习党的十八大会议精神，贯彻落实科学发展观，按照油田公司、处2013年工作会议总体要求，牢牢把握“团结鼓劲、奋发有为、昂扬向上”的总基调，坚持贴近生产、贴近基层、贴近员工，为建设百万吨合水油田提供强大的思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。现将二季度宣传思想、企业文化工作要点印发给你们，希望各单位结合实际，认真贯彻落实。
一、推进学习型企业建设，深化党的十八大精神学习宣传
1、深化学习理解。组织全处广大党员干部群众认真研读十八大报告、两会精神、党章及总书记一系列讲话，着重深化对全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的认识，深化对坚持科学发展、加快转变经济发展方式的认识，深化对改革开放的认识，深化对走中国特色社会主义政治发展道路的认识，深化对建设社会主义文化强国的认识，深化对保障和改善民生的认识，深化对建设美丽中国的认识，深化对全面提高党的建设科学化水平的认识，使学习真正成为统一思想、汇聚民智、凝心聚力、推动发展的过程。
2、深化宣传阐释。深化宣传阐释党的十八大、两会精神，油田公司、处工作会精神及近期领导讲话、相关文件等内容，既全面系统、又突出重点，从而统一思想、凝聚共识。创新宣传阐释方式，多用员工身边的事例，多用员工听得懂、听得进的语言，做到通俗易懂、出新出彩。拓展宣传阐释对象，在重点抓好党员干部宣传阐释的同时，注重抓好面向广大员工的宣传普及，从而推动学习型企业建设。
3、深化贯彻落实。把学习宣传贯彻上级精神与贯彻落实处2013年工作会议精神结合起来，与党员干部的思想实际结合起来，努力把学习宣传成果转化为推动科学发展的生动实践，转化为促进企地和谐的实际行动，转化为全面建设百万吨合水油田的具体措施上来，真正把理论学习、理论实践贯穿到工作全过程、全方位。
4、注重学习时效。按照油田公司党委要求，党委中心组集中学习时间累积不少于12天/年，出席率全年不低于90%。坚持党员学习日制度，党员集中学习不低于12次/年。各单位要进一步完善中心组学习制度，定期组织集中学习，做到学习有计划、有考勤、有记录，有心得体会。6月份，党委宣传科将对各单位学习情况进行一次检查。
二、开展主题教育活动，凝聚为油奉献的强劲内动力
5、围绕油田公司开展的“建功立业五千万，西部大庆当先锋”主题教育活动，继续开展好本单位的主题教育活动，制定主题教育活动的实施方案，引导广大干部员工准确把握目标任务，突出重点、攻克难点、创造亮点，持续唱响“我为祖国献石油”主旋律，为合水油田又好又快发展起到强劲内动力。
三、强化宣传引导，营造推动企业发展良好舆论氛围
6、围绕中心工作、服务大局搞好宣传。紧扣“建设百万吨合水油田”这一中心，唱响主旋律、打好主动仗，大力宣传广大员工攻坚克难、为油奉献的生动事迹和精神风貌。各单位要根据组织机构、人员变化及时调整宣传报道组织机构，层层分解通讯报道任务，做到了人人身上有指标，个个肩上有压力。
四、推进文化建设，开展群众性文化实践活动
7、开展理念实践活动。根据油田公司、处企业文化建设工作安排，在全处继续开展企业文化理念实践活动，各单位要确定本单位试点单元，明确试点单元专题，制定具体实施方案，并于4月25日前将方案上报党委宣传科(企业文化科)。各单位在实施过
程中，要吃透专题，重在实践效果，成效须有具体案例做支撑。
8、开展“双十”读书活动。为全面深化学习型企业文化建设，推动“双十”活动纵深开展，不断提高员工队伍的凝聚力和向心力，团结和动员广大干部员工坚定“攻坚克难、夺油上产”信心，开创合水油田又好又快发展的新局面。各单位要以党支部为单元，组织员工每日阅读十分钟，利用三年时间通读十册《中国石油员工基本知识读本》丛书，努力做到“四个一点”：即坚持学习阅读，让素质更高一点;勤于业务钻研，让能力更强一点;注重自身修养，让气质更雅一点;精心美化生活，让心情更好一点。引导广大干部员工自觉地把学习作为一种良好习惯、作为一种精神追求、作为提高素质的一种有效手段。
9、推进企业文化建设。继续强化“文化强企”战略，坚持企业精神、企业宗旨、企业核心价值观、企业核心经营管理理念、企业标识、企歌“六统一”，大力弘扬大庆精神、铁人精神，继续践行“做好每件事、成就每个人”文化理念，并在管理中不断创新，注重人文关怀和方法指导，通过沟通交流，激励自主管理，广泛调动员工参与热情，真正让井站成为员工文化之家。
10、实施文化测评工作。为进一步推动企业文化建设工作，按照处党委《关于组织实施企业文化建设成效测评管理办法(试行)的通知》精神，各单位要积极开展2013年上半年企业文化建设管理成效三级自测，并及时上报相关资料。6月底，党委宣传科将组织人员对各单位进行二级测评，并对测评结果进行通报。
五、开展建党92周年宣传教育活动，激发党员夺油上产工作热情
11、开展中国共产党党史宣传学习活动。宣传中国共产党的光荣历史和丰功伟绩，组织广大党员干部深入学习党的理论、党的历史和党的知识，提升党员的荣誉感和责任感。“七一”前，通过党委中心组学习、专题党课等形式，聘请专家组织一次党史宣传
教育专题讲座。
12、围绕处党委组织召开的纪念建党92周年大会开展宣传工作。回顾党的光辉历程和合水油田开发建设中取得的成绩，总结全处发展历程中的先进事迹及取得的好经验、好做法。
13、宣传采油一处科学发展成果。从6月初开始，积极发挥各种宣传舆论工具的作用，加强舆论引导，党委宣传科将在处网站开设专栏，重点宣传全处党员干部在生产经营、安全环保、基层建设、支部建设、党风廉政、企业文化、精神文明建设等方面的具体举措和做法。同时，广大通讯员要积极撰写稿件，将本单位涌现出的先进党支部、优秀共产党员的事迹进行报道，从而充分发挥典型的示范和辐射作用。
7日，全省企业宣传思想文化工作会议在福州召开。会议认真学习贯彻《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》和省委八届六次全会精神，总结工作，交流经验，表彰先进，研究部署如何进一步加强和改进企业宣传思想文化工作。省委常委、宣传部长唐国忠，省企业与企业家联合会会长黄文麟出席会议。
唐国忠在讲话中指出，近年来，我省各类企业按照中央和省委关于加强宣传思想文化建设的一系列部署要求，高举旗帜、坚定方向，围绕大局、服务发展，以人为本、服务职工，改革创新、与时俱进，彰显特色、打造品牌，探索形成了具有海西特色、海西风格的企业宣传思想文化建设之路，确保企业始终沿着正确方向健康发展。
唐国忠强调，企业宣传思想文化工作，从根本上说是做人的工作，是在精神层面搞建设、思想领域抓工作。新的形势、新的实践迫切需要进一步加强和改进企业宣传思想文化工作，突出凝神聚气，突出提振精神，突出化解矛盾，为企业改革发展稳定提供强有力的思想保证、精神动力和文化条件。要紧密结合加快建设海峡西岸经济区的新实际，突出抓好国务院《意见》和省委八届六次全会精神学习宣传贯彻，着力增强抢抓机遇、四求作为的主流舆论;紧密结合企业改革发展中遇到的新问题，深入开展经济形势宣传教育，着力增强应对危机、战胜困难的信心和勇气;紧密结合发展社会主义市场经济的新要求，加强社会主义核心价值体系建设，着力增强企业和企业家的社会道德责任;紧密结合社会精神文化生活的新发展，扎实推进企业文化建设，着力增强企业文化软实力和核心竞争力;紧密结合维护社会和谐稳定的新情况，创新机制，努力探索行之有效的内容形式和方法手段，着力增强企业思想政治工作的感召力和渗透力。
唐国忠强调，做好新形势下企业宣传思想文化工作，必须加强领导，强化责任，通力协作，做到全方位、全员化、全覆盖，切实增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，努力提升工作水平，为加快建设海峡西岸经济区作出更大贡献。
会议表彰了2007-2008全省思想政治工作优秀企业和企业优秀思想政治工作者，并向第三批全省企业文化示范单位和全省百家企业思想宣传文化工作联系单位授牌。五家受表彰企业代表在会上作了经验交流
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