换届工作经验总结

总结对于个人的成长而言，是我们反思自身、了解自身、明确目标的重要方式，通过编写的总结报告，我们可以在工作回顾中，寻找出自身的工作难点，掌握自身的工作优势，更加明确自身的发展方向。今天小编给大家找来了《换届工作经验总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：换届工作经验总结

村级组织换届选举工作经验做法

村级组织换届选举工作

村级组织换届选举工作，是农村基层组织建设和农村基层民主政治建设的一件大事，事关农村改革发展稳定大局。近年来，我镇始终高度重视村级组织换届选举工作，做到精心部署，严密实施，依法推进，村级组织换届选举工作都比较顺利。

一、主要经验做法

1、始终坚持超前谋划，有效地保证了工作的严密性。在村级组织换届选举工作中，我镇始终坚持突出一个“早”字，科学部署前期准备工作，严密制定工作方案，为搞好村级组织换届工作打下了良好的基础。由于工作在先，掌握在前，并在此基础上，通盘考虑，分类指导，制订具体工作方案和计划也较为切实可行，使整个村级换届工作得以有序顺利进行。一是及早抓换届前的调查摸底工作。在换届选举准备阶段，我们提前发动干部深入各村调查摸底，摸清各村的村“两委”班子情况、党员干部情况、群众认可度情况以及村情民意等情况，为换届选举工作的决策提供了依据。二是及早开展集中整顿。对排查掌握的换届选举工作可能难以开展的重点村、难点村，及时研究对策措施，并采取措施，分类进行集中整顿，及时化解了可能影响村级组织换届选举工作的各类不利因素。

2、始终坚持村级后备干部培养选拔制度，有效地解决了“人难选”的问题。选好配强村干部，是村级组织换届选举工作的落脚点。为了解决在村级组织换届选举工作中“人难选”的问题，我镇积极探索创新工作机制，进一步拓宽选人的渠道，改变以往选举临时“点将”的习惯做法。解决了往届存在的农村干部选不出、无人可选的尴尬局面，而且为村干部队伍输入“新鲜血液”，逐步改善了队伍结构，增强队伍活力，给农村基层工作带来新的面貌。同时，也为一些有志于农村工作的人才得到了锻炼，提前的接受了群众的评判，并让一些有意参与竞选的人提前“暴露”，有利于我们及早掌握各种动态，研究对策措施。

3、始终坚持发扬民主和依法办事相结合，有效地推进了工作的顺利实施。充分发扬民主是搞好村级组织换届选举工作的前提，依法办事是搞好村级组织换届选举工作的关键。在具体工作中，我们始终坚持发扬民主和依法办事相结合。一方面，我们积极发扬民主，实行“一人一票”制、做到在监票员的监督下公开唱票，公开公布选举结果，保证了选民的投票权。另一方面，我们十分注意严格依法办事，通过“三个贯穿始终

”，做到每一步、每一个环节的工作都公开透明，使选举在党员、群众的监督下公平、公正地进行。一是坚持把对候选人的素质要求贯穿始终。二是坚持把严格法定程序贯穿始终。严把党员和群众推荐党组织候选人、党内选举，推选村民选举委员会、选民登记、提名确定候选人、正式选举等关键环节，使每一道程序、每一个步骤都能够依法按章进行，每一个步骤、每一个环节都经得起时间和群众的检验。三是坚持把检查督促贯穿始终。通过建立健全来信来访登记、及时查办和反馈制度，加大了信访调处工作力度。反映了违反选举程序、候选人任职资格、拉票贿票等各种违法违规现象。为此，镇委组织部、镇民政局及有关部门紧密配合，在耐心细致地做好上访群众工作的同时，对于贿选、拉票和违反选举规定的行为，既坚持依法严肃处理，又注意入情入理化解矛盾，把不稳定因素解决在基层、消除在萌芽状态。

4、始终坚持指导与督导并进，有效地确保了各项措施的落实。一是强化骨干培训。举办了乡镇领导干部、乡镇机关干部及农村工作指导员、农村干部等三个层次的村级组织换届选举工作骨干业务培训班。通过培训，使所有参与和指导选举工作的人员在思想上、业务知识上做好准备，保证村级换届选举工作民主、依法、有序地开展。二是在业务指导上分工明确，口径统一。三是建立分析会制度。定期召开例会，及时掌握情况，分析解决换届工作中出现的问题，确保工作顺利进行。四是建立问责制。对因没有履行好指导、督促、协助等职责;发现问题未及时上报请示或擅自作主张;违反《选举工作条例》和《选举办法》有关规定等情况而出现问题的，予以追究责任。

二、对策和建议

2013年村级组织换届选举工作中，我们除了要进一步强化组织领导、经费保障和宣传发动等工作外，还要抓好以下几方面工作：

1、改进培训方式方法，为换届选举工作提供更加有力的业务指导。一是改进培训方式。除了集中进行业务培训外，充分利用远程教育网络平台，制作电教片，通过图文并茂的方式，提高培训的实效。二是制定工作规程。按照“符合基层党建工作需要、易于党务工作者操作”的原则，编制规范化的工作流程，使基层党建工作“有章可循、按章办事、有据可查”，努力实现基层党建工作的科学化、规范化、制度化。

2、建立健全村干部保障机制，为换届选举工作提供更加诱人的激励导向。在村级组织换届选举中

“人难选”问题还是一定程度存在的，这直接影响了村级组织的战斗力。针对这一问题，我镇在探索建立健全村干部激励保障机制，解决村干部的后顾之忧，提高村干部的积极性和村干部岗位的吸引力。

3、建立和完善督导制度，为换届选举工作提供更加有力的推进措施。一要推行预警制度。利用基层党建工作预警制度，通过建立选举工作监督员制度、提议提案制度，完善信访制度，进一步扩大换届选举工作的信息来源，动态把握工作的情况，对换届选举工作中存在的问题，有针对性施行预防警示，做到警钟长鸣、防患于未然。二要继续推行问责制。将换届选举工作的各项任务量化，明确相关责任人的职责和责任追究方式，正真做到责任明确，出现问题追究到人。三要实行分析指导例会和定期督导制度。针对村级组织换届工作初期阶段、高峰阶段、攻坚阶段、扫尾阶段的不同工作特点，以及重点村难点村所存在的问题，深入剖析，逐个商讨对策，对换届选举“钉子村”，做到专题研究，专项解决。

2013年10月28日

第二篇：换届工作经验交流

作为2013年乡镇党委换届的市级联系点，**镇党委换届工作于3月初启动后，镇党委严格按照中央和省、市、县委的要求，结合实际，及时把严肃换届纪律工作要求体现在换届工作方案中，落实在具体行动中，用最坚决的态度、最有力的措施、最严格的纪律保证换届风清气正。

一、主要做法和成效

1、全员学习抓教育，提高免疫力。坚持教育在先，注重思想引导，警示党员干部遵规守纪、不越“雷池”，自觉提高免疫力。班子成员带头学：2月23日，全市组织工作一结束，2月24日晚，镇党政班子会立即传达学习市会议精神，特别是关于严肃换届纪律工作的新要求。领导干部和村主干重点学：3月9日，在党委换届测评推荐大会上，将市委组织部印制的“5个严禁、17个不准和5个一律”提醒卡发放到与会的全镇干部职工、各村居主干手中，并在镇党政班子人选推荐之前，组织全镇干部职工、各村居主干集中学习“中组发[2012]21号”文件精神。4月15日，新一届镇党委成员人选到位后，当晚立即召开党政班子会议，强调换届纪律，学习“中组发[2012]21号”文件。党员群众普遍学：镇党委通过悬挂条幅、制定专题展板等形式，加大对严肃换届纪律要求的宣传力度，统一翻印中央“5个严禁、17个不准和5个一律”材料120份，送至各基层选举单位公开张贴，并将换届纪律有关规定及时刊登在“**镇党员教育管理服务专题博客”的网页上，让党员群众广泛知晓;各村党(总)支通过召开专题学习会议和组织生活会、开展谈心活动等形式，加强对严肃换届纪律要求的学习。通过狠抓学习，使严肃换届纪律要求深入人心，在严肃换届纪律问卷调查中，党员干部对中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求知晓率达100%。

2、全力以赴抓引导，提高凝聚力。镇党委高度重视思想引导工作，多措并举，统一思想，提高全体党员干部的凝聚力。县委确定**镇先行开展乡镇党委换届后，**镇未雨绸缪，深入了解各党组织的基本情况和党员的思想状况，党委书记分别及时与8名现任镇党委成员、纪委班子成员和3名后备干部进行了谈话，要求他们在换届过程中严守“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律，正确对待进退留转，自觉服从组织安排，提醒和督促他们带头负起匡正换届风气的责任。并针对镇直机关部分工作年限长、基层群众熟悉、有一定威信的人员，有针对地进行重点谈话，严明换届纪律要求。各村、企业党组织也通过召开党员民主生活会，开展谈心活动，相互学习，互相提醒。

3、全面公开抓承诺，提高约束力。按照县委组织部“靖委组综[2013]9号”文件要求，实行“双向公开承诺制”，切实把承诺作为严肃换届纪律的“突破点”，提高自我约束力。一抓党组织公开承诺。换届工作启动之初，陈立平书记代表镇党委就严格执行换届纪律向县委立下“军令状”，承诺严格执行中央和省、市、县委有关换届纪律的规定，坚决维护好换届工作严肃性。二抓党员干部公开承诺。在3月8日镇干部职工大会上，到会的81名干部职工全部签订《党员干部严守换届纪律承诺书》，郑重承诺“五个决不”，表明维护换届纪律的态度和决心，以实际行动严守“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求。3月28日，各支部在民主提名镇十三次党代会代表候选人推荐人选的会议上，宣读“中组发[2012]21号”文件，明确拒绝任何形式的“跑官要官”、拉票贿选行为。3月31日，各支部对镇党代表候选人初步人选在公开栏内进行公示，接受党员群众监督，真正做到了党组织监督与党员群众监督和自我约束相统一，有效地提高了换届纪律的约束力。

二、下一步工作打算

1、全神贯注抓警示，提高辨识力。截至4月18日晚，出席镇十三次党代会的党代表已全部选出，下一步将举办“严肃换届纪律、保证换届风清气正”专题培训班，集中对136名党代表进行严肃换届纪律专题谈话，要求他们正确履行民主权利，坚决抵制换届不正之风，打好“预防针”，做到防范在先。并将“中组发[2013]21号”、市委组织部“**组通[2013]1号”、县委组织部“*组综[2013]9号”文件以及《严肃换届纪律案例选编》印发给全体党代表，将中组部通报的14起违反换届纪律典型案例进行深入剖析，增强警示效果，提醒全体党员干部严守纪律，切实增强党员干部的纪律观念，提高辨别是非的能力。

2、全程监督抓查处，提高威慑力。坚持把监督作为严肃换届纪律最有效的防腐剂，把查处作为严肃换届纪律最直接的手段。一是坚持做到防微杜渐。4月15日，新一届镇党委成员人选已到位，根据镇党委的统一安排，各位党委班子成员要深入各联系村、联系点，提前对党委换届中潜在的问题调查摸底，提前制定应对方案，做到及早发现，及时化解，消除不利于换届工作的杂音。二是坚持做到渠道畅通。镇党委保持与县纪委、县委组织部的热线联系，及时沟通反映情况、汇报请示工作。同时，及时将违反换届纪律举报电话号码********，以及镇纪委书记、组织委员的手机号码公布到各选举单位和“**镇党员教育管理服务专题博客”上，建立举报电话专人值守制度，落实专人负责，实行24小时开机，举报渠道畅通。三是坚持做到防微杜渐。定期与各选举单位、党代表沟

通联系，掌握换届动态，及时化解和查处影响换届风气的苗头性问题，一经发现，由镇党委指派专人负责、专门登记、专项查办，一经证实，立即查处。

第三篇：村级组织换届经验1

城关镇村级组织换届经验

我镇作村级组织换届选举工作截止目前已完成支部和村委会换届，正在紧张的进行监委会换届。工作中，我们严格按照市委、市政府实施意见和换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进，达到了预期的目的。

一、主要特点和收获

从总体上看，这次村“两委”换届选举试点工作主要呈现出几个特点：

(一)群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。

(二)村级组织换届统筹安排，压茬进行。在这次村级组织换届选举中，我们按照先易后难的次序，以稳定为前提，统筹安排，压茬进行。对个别村情复杂的，提前介入，摸准情况，因村制宜，一村一策。

(三)新一届村“两委”班子结构更趋合理。全镇共选举产生了38名村“两委”成员，平均年龄43.8岁，其中高中以上文化程度24人。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。特别是把一大批“双强”型优秀人才选进了村“两委”班子，在新一届村“两委”成员中，“双强”型的达到85%以上。妇女干部的比例有所增加。

(四)选举秩序井然，班子实现了平稳过渡。选举大会秩序井然，没有出现任何扰乱选举的现象，没有发生较大的因选举造成的人访、信访事件。新老班子交接顺利，实现了平稳过渡。

二、主要做法和体会

这次村级组织换届选举，新要求多，政策性强。工作中，我们把握政策，严格程序，积极探索，大胆工作，积累了一些经验体会。概括起来，主要包括以下几点：

(一)不能忽视任何细节。细节决定成败，细节成就完美。工作中，我们体会到，换届选举是一项政策性、法律性、程序性极强的工作，一个很细小的环节不注意，就有可能处处有空子钻，甚至功亏一篑。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格依法办事、处处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。譬如讲，若候选人的排名顺序出现问题，也直接影响选举顺利进行。在举行选举大会时，统一确定区域，以村民小组为单位集中就座，统一发票、投票、计票，做到一组一个投票箱，一组一个秘密写票处。并统一印制了领票登记表和选票，由我镇工作人员分发选票，实行逐人领票、逐人填票、逐人投票的方法，保证了投票速度和会场秩序。在计票工作中做到“六当场”，即当场开箱验票，当场公开唱票，当场公开计票，当场公布计票结果，当场密封选票，当场销毁多余的选票，一环扣一环，环环紧扣，不留一点漏洞。在工作中还注意做到两点：一是慎用委托票，做到不办理委托手续的不准委托投票。二是杜绝使用流动票箱，全镇全部杜绝使用流动票箱，很好的防止了违规操作，不给人留下口实和无休止纠缠的理由。

(二)工作上一定要有数。为了依法搞好村级组织换届选举，一鼓作气搞完选举，不少包村干部早出晚归，经常工作到晚上八九点钟，做到选举不结束不离村，选举结果当天报镇换届选举办公室。从我镇的工作实践看，包村干部在换届选举中，要做到四个注意：一是要注意坚持公开、公平、公正，依法指导选举。不能带任何意图，做到不背包袱，不带框子，放开选举，使党委政府真正成为正义、公平、法

律的化身，成为群众的代言人，而不是村干部的代言人。如果包村干部在选举时，带着意图指导选举，非出问题不可。为此，在进行选举的前一天，我们专门召开包村干部会议，明确提出，换届选举我们只看过程，不看结果，决不能以牺牲稳定为代价追求所谓的“意图”。正式选举时，选上谁算谁，但程序一定不能违法。二是要注意选举局势，防止意外事件的发生。一旦出现出项情况，要采取果断措施，不能给别有用心的人留下把柄。如我们有一个村，镇换届办接到群众举报，主任候选人有用一壶油换一张选民证的行为，发现问题后，镇采取果断措施，立即安排调查取证工作，同时印发新的选民证、委托证，保证了选举的顺利进行。三是要注意把握好说话的分寸。特别是在组织选举大会时，千万不能充明白乱讲话，一定要做到多余的话一句不说，防止被别有用心的人所利用，因一句话搅乱了局面。四是注意该做的工作一定要做好，不该做的一定不能做。特别是在组织选举时，有个别包村联络员为了快选完，快结束，积极帮着监票人、计票人唱票、计票、封票，这是大忌。这些具体工作，应由村民选举委员会和计票人、监票人等大会工作人员操作，千万不能越俎代庖。你这样做了，一旦有人提出，就很难说清楚，就很难站在一个“裁判”的位置指导选举。

(三)不能忽视群众的民主意识。我们一定要注意保护好群众的热情和积极性，坚持公平、公开、公正的原则，正确引导，严密组织，依法放开选举，防止被个别别有用心的人所利用，影响选举的结果和质量。实践证明，谁当村干部最合适，群众心里有杆称。

(四)不能忽视强村、好村的换届选举，但应把工作重点放在差村。强村、好村一般村情比较好，村级班子坚强有力，因此，在换届选举时，我们一般只注重差村，好村、强村容易被忽视。但从这次换届的实践看，绝不能忽视强村、好村的选举工作。正因为是强村、好

村，一旦选砸了，就会毁了这个村，可能好多年都理顺不过来。换届选举是一项群众性工作，有两三个人暗中搞动作，就有可能掀起波澜。在换届时，我们坚持不摸透情况不选，没有把握不选的原则，保证了经济强村、好村换届选举的顺利进行。

(五)准备工作一定要扎实充分，牢牢把握工作的主动权。凡事预则立，不预则废。做好充分的准备工作，不吃“夹生饭”，对村级组织换届选举的成功具有至关重要的作用。工作中，一是搞好调查摸底，把握准村情民意。只有摸清了上届村干部的基本情况，党员群众的要求愿望两个底子，详细排查出了影响换届选举的各种不利因素，掌握了第一手资料，才能真正做到底子清，心里明。二是搞好宣传引导。我们坚持把宣传引导的重点放在上级关于交叉任职、妇女委员的新要求、新精神和候选人的标准条件上，放在镇委、镇政府“大稳定小调整”的政策宣传上。这样对广大党员和选民的引导更直接，更明确，避免了“空对空”。特别是对候选人的标准条件，我们明确规定了村“两委”候选人应具备的条件和不宜被提名为候选人的情况，并通过多种形式向群众宣传、解释，让群众知道该选哪些人，不该选哪些人，使广大选民明白了如何行使自己的民主权利和选什么样的人进村“两委”的问题，为换届选举创造了良好的舆论环境和群众导向。三是准备好了一整套工作程序。针对换届选举中可能出现的问题，估计足，分析透，研究制定了详细的实施细则和操作程序，重点准备了主持词、注意事项等选举大会使用的材料和一整套预案，做到未雨绸缪。

以上是我镇在村“两委”换届选举试点工作中的一些具体做法，供领导们参考。

第四篇：换届选举经验交流材料

突出三个坚持实现三个确保

村(社区)“两委”换届试点工作质效明显

**乡党委、政府

(2010年10月18日)

尊敬的向书记，各位领导、各位同仁：

根据大会安排，我就**乡村(社区)“两委”换届试点工作作一汇报，敬请批评指正。

今年5月，**乡被确定为全县村(社区)“两委”换届工作试点乡镇。在县委、县政府的坚强领导下，在县委组织部、县民政局的精心指导下，乡党委政府认真落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，全面贯彻县委工作思路，突出“坚持科学发展，建设美好**”工作主题，按照“选好干部、配强班子、服务三农、富民强乡”的总体要求，科学安排，精细组织，有序实施，圆满完成了换届试点工作。“两委”班子表现出了超强的凝聚力、创造力、落实力和战斗力，有力地促进了全乡经济社会的科学发展。换届以来，成功引进3000亩大棚蔬菜和3000亩巨丰葡萄业主两名，新发展黑花生2000亩，争取项目资金1000余万元。为全市城乡环境治理现场会、全市新农村示范片建设现场会提供了现场点，得到了领导和群众的好评，较好地实现了让组织满意，让党员满意，让群众满意“三满意”成效。我们的做法主要体现了三个坚持和三个确保。

一、坚持“三个加强”，确保换届试点工作顺利实施

坚强有力的人力、财力保障是搞好“两委”换届试点工作的基础，全体党员和广大群众的积极参与是搞好换届试点工作的前提，业务骨干的教育培训和选举环境的合理营造是搞好换届试点工作的重要环节。

一是加强人财保障。乡党委成立了以党委书记任组长的村(社区)“两委”换届试点工作领导小组，负责换届试点工作的组织领导，下设8个以党委委员任组长的指导小组，具体负责各村(社区)“两委”换届指导工作，建立了主要领导靠前指挥、指导小组分片指导的工作机制，保证了换届工作有人抓，有人管。兵马未动，粮草先行，在确保上届村“两委”换届预算经费的基础上，乡财政根据各村村民数量追加各村1-1.5万元不等的工作经费，并要求各村必须根据财力配套工作经费，确保有钱办事。

二是加强宣传发动。通过召开村组干部会议、村民代表会议、村民小组会议，张贴宣传标语，开办宣传专栏，印制《给外出务工人员的公开信》，《告流动党员书》，群发《“两委”换届信息》等多种形式，引导发动全体党员和广大群众积极参加换届工作。通过广泛地宣传发动，广大群众参与“两委”换届工作的积极性空前高涨，在村支部换届选举中党员参选率达95%以上，流动党员参选率达80%。在双马社区村委会换届选举中登记选民的参选率达97%，有100余名在外务工人员回乡投票，83岁的宋老婆婆冒雨参加了选举。换届选举工作先后被《新华网》、《四川在线》、《四川三农新闻网》、等多家媒体宣传报道，收到了良好的社会反响。

三是加强培训指导。制发《**县**乡双马社区第八届村

2民委员会换届工作资料汇编》等相关培训资料，先后召开6次换届工作业务培训会，对联络员、村干部、选委会成员、各村民小组长进行选民登记、选举等业务培训，着力提高业务骨干的工作能力。建立联系指导制度，各指导小组走村串户，深入村组、院坝，与广大群众“一对一”地进行交流指导，排查化解矛盾纠纷，消除各种不稳定因素，及时发现和解决一切影响换届工作的新情况和新问题，共解决各遗留问题60个，有效地融洽了党群干群关系，为顺利完成“两委”换届营造了良好的社会环境，确保了选举大会的有序实施，未发生集访、群访和群体性事件。

二、坚持“三个注重”，确保选好配强党支部班子

“配强党支部，群众能致富，群众富不富，关键看干部”。为此，我们严格按照县委“凭德才选人，凭实绩用人”的选人用人导向，真正将“信得过，能致富，能带路，知民心”的干部选任为村干部。本届村支部班子成员平均年龄45岁，较往届下降2岁，大中专文化程度的有37人。

一是注重推荐环节。严格按照任职条件资格，不断拓宽选任用人渠道，拓宽选任用人视野，采取党组织推荐、群众推荐、党员推荐和党员自荐“四荐”方式，从“两委”干部特别是个体营业主、回乡创业青年、外出务工优秀青年等群体中推荐党支部书记、委员候选人初步人选。

二是注重选任环节。通过组织审查和群众审查“两审”模式确定正式候选人。在审查过程中，坚持了“三个不用”，即有违法违纪行为的不用、群众举报且查证属实的不用、届中承诺事项未兑现的不用。由所在村(社区)党组织将所提

3候选人汇总上报乡党委，乡党委按任职条件进行资格审查，及时将审查结果反馈给支部。支部张榜公示，接受群众的审查后，按照法定程序召开党员和群众代表会议确定正式候选人，并将结果上报乡党委。乡党委征求各部门和群众的意见，再次将审查结果反馈给支部，由支部进行张榜公示。乡党委设置了群众意见箱，公布了举报电话，接受群众对候选人的审查。

三是注重直选环节。召开“一会”即由各村召开选举大会，采取党员无记名投票的方式，差额直选党组织书记和委员，当场选举，当场唱票，当场计票，当场宣布选举结果。

三、坚持“严把三关”，确保村民行使民主权利

选好村委会，群众得实惠。让广大村民真正行使当家作主的民主权利，选出自己称心满意的村委会是换届选举工作的关键点和闪光点。为此，我们切实把握好了“三关”。

一是严格把好“选民登记关”。制定《**县**乡选民登记办法》，由各村民小组逐户登记选民。对户籍关系不在本村但要求参加本村选举的，由本人提出书面申请，提交村选委会召开村民代表会议讨论决定;对外出务工村民，采取邮寄通知书、电话告知、发短信息等形式通知回乡参选，切实做到应登尽登，选民登记率达100%。

二是严格把好“干部提名关”。为了让选民选出满意的村委会成员特别是村委会主任，乡党委和村支委均不提候选人初步人选，并改变了10人以上联名推荐候选人初步人选的推荐模式，改由村民以一人一票的方式“公推直选”候选人初步人选，按计票结果多少确定候选人初步人选，并张榜

4公示。设置了群众举报投诉箱，广泛接受群众监督。与此同时，指导组深入田间地头与村民交换候选人初步人选的意见和建议，从组织的角度掌握对候选人初步人选特别是票数相对集中的候选人初步人选的情况和选民的意向，公示期满，根据得票多少和指导组掌握的意见以及群众的投诉情况确定正式候选人，并张榜公示。确保了选举工作一开始就在公开、公平、公正、透明的氛围中进行。

三是严格把好“选举投票关”。为彻底避免“坨坨票”、“关系票”，我们始终坚持了“四个必须”，确保选民意愿的充分体现。必须实行秘密划票。设立秘密划票室(间)，凡有书写能力的选民均到秘密划票室划票，杜绝不必要的干扰，杜绝人情票、面子票，确保选民意愿的充分自由表达。必须实行委托投票。需委托投票的，经由村选委会与委托人联系并同意委托后，方可办理《委托投票证》，被委托人必须持《选民证》和《委托投票证》领取选票，每名选民接受委托不得超过3人。必须实行代写选票。在选举现场设立代写服务点，各村民小组推选2-3名代写服务人员，不能填写选票的选民由代写服务人员根据被代写选民的意愿填写选票，乡纪委对代写服务进行了全程监督，杜绝乱写票、乱划票，确保了选民按意愿选举。必须实行集中投票。坚决杜绝流动票箱，集中召开选举大会，以各村民小组为单位设置票箱进行集中投票，投票结束后，当众开箱唱票，选民全程监督计票，当场公布选举结果并颁发《当选证》。

各位领导，各位同仁。村“两委”换届工作是一项综合性的系统工程，做到尽善尽美实则不易，我乡在村“两委”

5换届试点工作中虽然取得一些进步，但与兄弟乡镇相比仍存在差距与不足。我们将认真贯彻本次会议精神，乘势而进，借势而为，顺势而上，全力做好村“两委”换届工作，选好村干部，配强党支部，紧紧围绕县委“四大奋斗目标”，奋进跨越，实现**经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展。

谢谢大家!

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第五篇：##村级换届选举经验材料

信都镇村(社区)“两委”换届选举工作

典型材料

信都镇村(社区)“两委”换届选举工作在##委、##政府的正确指导下，于2011年9月20日完满完成。全镇20个村和1个社区共选出“两委”成员 87 人，其中交叉任职27人。“两委”成员平均年龄 42 岁，全镇各村(社区)“两委”班子成员中有妇女委员21人。全镇新一届村(社区)“两委”班子成员在年龄、性别、学历等方面较上一届明显优化，为加快农村基层党组织建设，巩固党的执政基础，促进信都镇农村经济、社会、政治、文化全面协调发展奠定了坚实的组织基础。

由于今年是市、##、镇、村四级换届选举年，村(社区)“两委”换届工作任务繁重，关系到全镇工作大局和群众的根本利益，一旦把握不好，极易引起非正常上访和群体性事件。因此，镇党委、政府从一开始就将村级换届工作作为全年中心任务，牢固树立以选举聚人心、谋发展、促稳定、倡民主的工作思路，思想上高度重视、工作上依法依纪、措施上周密部署、人力财物上充分保障，确保全镇换届工作顺利完成。具体做法如下：

一、深入动员，广泛宣传

我镇从今天三月份开始便超前谋划和筹备村级换届选举的各项工作，摸排基本情况，学习上级文件，研究难点和有可能发生的问题;在参加完全##村级换届选举工作培训会议结束后第二天，我镇便召开了党政班子专题研究会，仔细研究选举工作的重点与难点，统一思想、明确目标和具体任务。第三天即召开全镇

1动员大会，对全镇换届选举工作作了具体部署。根据全镇村(社区) “两委”换届选举工作培训方案部署的“准备阶段”、“选举实施阶段”、“建章立制阶段”三个阶段内容分别对全体参会人员作了培训和讲解，同时对换届选举工作出现的常见问题作辅导，并现场对各村委在换届选举工作中可能出现的难题、难点进行释疑。同时，印发各阶段操作流程，具体明确到哪一天做什么事、由谁做、要注意什么事项，主要领导包片，班子成员包村，支部选举每个村保证2名以上干部，村委会选举保证每个村5名以上干部。

为充分发动群众积极参与选举，营造民主选举的浓厚氛围，各村工作组进驻村后利用各种宣传工具，积极开展形式多样的宣传工作。通过悬挂横幅、粘贴标语、出墙报、入户宣传、发放宣传材料等方式使广大村民以主人翁的精神踊跃参加选举，在群众中出现了竞选村干部的可喜局面。以家喻户晓，妇孺皆知为目标，我们的宣传动员工作达到了做深、做细、做透的要求，大大激发了村民参与选举的热情。

二、尊重民意，重视考察

村(社区)“两委”干部由本村的党员和本村选民选举产生，必须符合大多数老百姓的意愿。因此，尊重民意是我镇村(社区)“两委”换届工作的一个主要原则。

一是村委会选举重民意。在选举准备阶段到群众中进行走访，就上届村委会成员工作开展情况和下届人选听取群众的意见和建议，镇党委、政府正职领导先后到各村调研30次，收集各类意见200余条;同时在村委会的初选和正式选举中，只要符合资格审查条件，均以选举结果为准。

二是支部选举重结合。把尊重民意与镇党委考察意向相结合，是开展村支部选举的重中之重。在支部的“两推一选”过程中，镇党委对支部选举还进行了多次的考察，成立了由镇党委班子成员、中层以上干部为主的两个考察领导小组，深入到各村进行民主考评，通过查、看、听、问等方式，从个人品质、素质、工作能力和责任心以及清正廉洁等方面听取群众意见，对选举对象进行全面的考察。在两推一选的过程中，坚持做到不干扰、不指定、不偏“心”，充分尊重选举的结果，并将支部候选人、村委会候选人的人选送至公安、计生、纪检、农经等部门进行审查，对不符合任职条件的人选，坚决排除。

三、一村一案，区别对待

我镇共20个行政村和1个社区，489个村民小组，社情比较复杂，基本上各个村都有自己独特的情况。因此，在此基础上，镇党委成立了调查摸底领导小组，对全镇各村的村情民意进行调研，了解群众思想动态，实行分类指导，有针对性的制定工作预案，做到一村一策、一村一案，逐一落实人员，并专题研究各个村在选举中有可能出现的问题，重点村制订专门方案，由主要领导负总责。

四、发扬民主，严格程序

(一)、充分发扬民主

我镇村级换届的民主选举主要体现在落实选民的“五权”上：一是保证选民的推选权，由村民代表会议推选选举委员会;二是保证选民的选举权，搞好选民登记工作;三是保证选民的提名权，由全体村民直接提名村委会候选人;四是保证选民的投票权，组

织好选举日的投票工作。在村委会选举时，镇党委、政府要求每个票箱有2名以上的干部，进行业务上的指导和监督，防止出现村选举委员会不上门投票或擅自代票现象;五是保证选民的申诉权，认真解答村民提出的异议。在选举过程中镇党委政府不带任何意向，只是从业务上进行指导，同时要求各村选举委员会同样只负责本村选举工作的组织，不能强行要求选民选谁不选谁。

(二)、严格选举程序

为确保整个选举过程的顺利进行，全镇20各村和1个社区全部依照规定的要求和程序，不折不扣地贯彻执行。坚决做到法定的程序一点也不截留，规定的步聚一步也不少走。在村党支部换届选举中，全部实行了“两推一选”。不管是从选举委员会的成立，还是到村民代表推选;不管是从选民的登记和公布，还是到村委会职数的确定;不管是从提名村委会初步候选人，还是到正式候选人的确定;不管是从村委会成员到支委交叉任职，还是从支委成员到村委交叉任职，整个换届工作中的各个环节，都是严格按程序办事的。

五、严肃法纪，排除矛盾

在整个选举过程中，我镇积极宣传相关法律法规，让广大村民了解并正确的行使自己的权利和履行自己的义务。同时，在选举过程中，镇党委、政府根据实际情况成立了纠纷矛盾排查化解组，主要从思想工作、纠纷调处、信访接待、应急处臵等方面着手，深入全镇各村和社区，进行全面的纠纷矛盾排查和处臵。干部群众共同研究和协商，找出问题的症结，平衡全村利益关系，有效解决问题，各类纠纷和矛盾最终都得到了成功的化解，确保了选举工作的

顺利进行。

六、坚持原则，人尽其才

我镇用发展的眼光引导做好村级换届选举工作，打破思想桎梏，拓宽视野，适应新形势，为进一步焕发村级活力，为村级经济发展注入新的力量，不拘一格选人才，激发村级活力，促进信都更好地发展。一是选年轻知识分子做村官，如新建村的村委委员梁佩兰年仅23岁，大平村的村委委员赖小燕，年仅 25岁，大专学历，对农村工作满腔热情，群众基础好，在这次换届选举中顺利当选，为村委领导班子注入了新鲜血液，带来了新的朝气。二是继续巩固老一批实干能人在村级的地位。如 永乐村的梁棣康支书和铁塘村的黎志桂支书近年来积极响应中央关于“建设社会主义新农村”的政策号召，团结带领全村党员干部和努力引导群众勤劳致富，在换届选举中得到党员、群众的高度认可。相信，在他们的领导下，两村将出现崭新的局面。

七、重视后续工作，实现规范化管理

本次选举完成后，镇党委、政府采取措施，进一步做好落选村干部的思想教育工作，稳定思想情绪，组织干部到村委会，开展谈心活动，使离任的愉快，留任的安心，从而更好地维护团结。选举工作顺利完成后，我镇于9月

24、25两天对新当选支部书记、村委主任进行了任前谈话，并与9月29日举办了新一届村(社区)“两委”干部培训班。我镇下一步的重点是全面推进村级规范化的管理。进一步完善村委会下设组织机构，在及时做好村委会主任、副主任和委员的工作分工后，根据工作需要和各村实际整顿健全村委会下设的工作委员会。加大培训工作力度，进一步提高村委干部特别是主任、副主任的

政治和业务素质和工作能力。同时广泛开展村民自治活动，通过深入组织学习贯彻《村民委员会组织法》，巩固和完善村务公开民主管理工作，使民主选举、民主决策、民主管理、民主督促落到实处，把村委真正建设成为自我管理、自我教育、自我服务的群众性组织。

2011

年10月19日 中共信都镇委员会

第六篇：苏木塔什乡党委换届经验材料

苏木塔什乡党委换届工作从2010年12月中旬开始，至2011年2月16日结束，历经两个月的时间。在这两个月的换届过程中得出的一些经验总结如下：

一、领导重视

就乡镇党委换届而言，从选区的划分到代表名额的分配，从党代表候选人的确定到党委、纪委委员候选人的确定，有许多的工作需要党委书记组织召开党委会议讨论解决。而作为乡党委换届工作的直接组织者，党委常务副书记的作用不言而喻，大到各类会议材料的准备小到代表证的制作，许多具体的工作都需要常务副书记去协调解决。

二、加强对换届工作人员的培训

换届工作人员是党委换届工作的直接参与者，特别是各类资料的准备、文件的整理等工作，这就要求工作人员首先要吃透政策和法规，确保会议程序的合法性。乡镇党委换届中，受人员限制，不可能分工太具体，这就要求每个工作人员必须是多面手，熟知换届工作的各个环节，从而使换届工作不会因一个人的缺席而陷入被动。

三、打牢三个基础，确保换届工作顺利进行

首先是做好换届前的调研工作，充分掌握全乡各支部的党员人数及其构成情况，以此作为党代表名额划分的基础;其次是做好代表候选人的推荐工作，使那些符合条件、组织

信任、党员认可的人成为代表候选人，以此作为党代表选举工作顺利进行的基础;最后是做好对党代表的培训学习工作，使党代表明确换届工作的各项要求，统一思想认识，从而为大会的胜利举行打下基础。

四、注重细节，确保换届圆满成功

乡镇换届工作大的方面都严格按照组织程序进行，一般不会出现失误，而有些小的细节容易被忽视，反而会使换届工作闹出一些不该有的错误。从文字资料的准备到会场物品的摆放，从代表证、横幅的制作到党代表座位的标注等等，都需要认真准备合理安排，从而确保大会的顺利召开

中共苏木塔什乡委员会

2011年2月20日