国有企业党建工作论文提纲

论文题目：新时代国有企业推进党建工作与业务工作融合的研究 ——以M航空公司为例

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。从国有企业改革发展40年来取得的巨大成就来看,党的领导不可或缺,党组织在领导和治理国有企业方面发挥着重要作用。新形势下,国有企业改革已经进入深水区和攻坚期。面对以新自由主义为代表的西方错误思潮的蔓延,面对关于国企改革的种种噪音、杂音,为了确保国有企业在深化改革中坚定政治方向、坚持政治原则、守住政治底线,根治国资流失、监管监督不足等顽症,不断做强、做优、做大,中央先后在《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》等文件中,从宏观层面明确了要把加强党的领导和完善公司治理统一起来,明确了国有企业党组织在法人治理结构中的法定地位,要求党组织把方向、管大局、保落实。但在实践中发现仍然存在一些难题,比如党建工作与业务工作脱节、形式主义等等。为此,基于加强党对国有企业的领导和治理的角度,从2016年全国国有企业党的建设工作会议再到十九大后的《党章》（修订版）、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等一系列党内规章制度,提出了国有企业党组织“坚持围绕企业生产经营开展工作”“坚持党建工作与生产经营深度融合”等新的更具体的要求。近年来,中央企业M航空公司落实中央政策,立足自身实际,在推进党建工作与业务工作融合上不断探索、不断完善,已形成一套可行的融合经验,但也存在一些不足。本文旨在结合中国特色现代企业制度的特征和新时代党的建设总要求,对国有企业推进党建工作和业务工作融合的必要性和影响要素进行分析,在此基础上,以中央企业M航空公司为样本,全面系统地对国有企业推进党建工作与业务工作融合进行研究,尝试提供更具有普遍意义的具体对策。本文共分为六个章节。绪论部分从本文的研究背景和意义、研究现状、研究的思路与方法以及主要的创新点及不足方面进行了具体阐述。第一章对国有企业的概念、党建工作的概念进行了归纳和论述,并选择了政党中心理论和党建引领企业建设理论作为理论基础。第二章分析了国有企业推进党建工作与业务工作融合的必要性,并从微观和现实的角度解构了对国有企业推进党建工作与业务工作融合的五大影响要素,包含认知因素、环境因素、组织因素、能力因素、信息沟通因素,为下文的展开进行铺垫。第三章介绍了中央企业M航空公司党建工作的目标体系和责任体系,业务工作中呈现的“大运营”“大机队”“大品牌”的特点,并进一步介绍了中央企业M航空公司党组织围绕三大业务工作特点推进党建工作与业务工作融合的做法和取得的各方面成效。第四章,主要结合笔者多年的国有企业工作经验,以及在调查研究、人物访谈以及研究分析的基础上,深入挖掘中央企业M航空公司在推进党建工作与业务工作方面存在的五个主要问题,并基于五大影响因素,系统分析了产生问题的原因。第五章综合前述章节的研究基础,对国有企业推进党建工作与业务工作融合提出了对策刍议,包括统一思想观念、形成融合共识,推进企业治理结构改革、完善融合环境,提升党组织组织力、夯实融合基础,培养“政治家+企业家”、提升融合能力,加强信息沟通理解、创新融合思路,严格监督考核激励、巩固融合保障。

关键词：国有企业;党的建设;公司治理

学科专业：公共管理（专业学位）

摘要abstract绪论

一、研究背景

二、研究意义

(一)理论意义

(二)现实意义

三、研究现状

(一)国内研究现状

(二)国外研究现状

四、研究思路与方法

(一)研究思路

(二)研究方法

五、主要创新及不足第一章 相关概念及理论基础

一、相关概念

(一)国有企业

(二)党建工作

二、理论基础

(一)政党中心理论

(二)党建引领企业建设理论第二章 党建工作与业务工作融合的必要性和影响要素

一、党建工作与业务工作融合的必要性

(一)政策推动

(二)现实需要

二、影响要素

(一)认知因素

(二)环境因素

(三)组织因素

(四)能力因素

(五)信息沟通因素第三章 M航空公司推进党建工作与业务工作融合的现状

一、M航空公司党建工作概况

(一)党组织及党员队伍情况

(二)党建工作体系

二、M航空公司业务工作特点

(一)大运营

(二)大机队

(三)大品牌

三、M航空公司推进党建工作与业务工作融合路径

(一)强化在企业“大运营”中政治领导

(二)加强对“大机队”的组织保障、人才保障、廉洁保障

(三)推进党的宣传思想工作融入“大品牌”建设

四、M航空公司推进党建工作与业务工作融合成效

(一)管党治党成效明显

(二)服务运行品质提升

(三)综合实力稳步增强

(四)品牌形象良好树立第四章 M航空公司推进党建工作与业务工作融合的问题和原因分析

一、推进党建工作与业务工作融合存在的问题

(一)治理主体协作偏心化

(二)形式主义滋生

(三)等靠要的问题

(四)基层融合薄弱

(五)激励机制失灵

二、原因分析

(一)主观主义、功利主义思想根深蒂固

(二)现代企业制内部治理环境复杂变化

(三)基层党组织建设与企业发展不同步

(四)党务干部与业务干部能力发展偏科

(五)党组织与业务组织存在信息沟通困境第五章 推进国有企业推进党建工作与业务工作融合的对策刍议

一、统一思想观念,形成融合共识

(一)坚持党对国有企业的领导不动摇

(二)坚持服务生产经营不偏离

二、推进企业治理结构改革,完善融合环境

(一)厘清党组织与其他治理主体的权责边界

(二)完善党组织与其他治理主体的工作衔接机制

三、提升党组织组织力,夯实融合基础

(一)抓好组织覆盖、责任覆盖

(二)加强基层党组织班子建设

(三)保持和发挥党员的先进性

四、培养“政治家+企业家”,提升融合能力

(一)建设复合型党务干部队伍

(二)培养又红又专的业务干部

五、加强信息沟通理解,创新融合思路

(一)互通工作需求

(二)共享成熟经验

六、严格监督考核激励,巩固融合保障

(一)严防形式主义

(二)科学考核激励结束语参考文献致谢