高标准严要求

第1篇：高标准严要求

高标准严要求 切实提高实验教学质量

[摘 要] 提高标准，严加要求，如何提高高校实验教学质量和效果?该文以“兽医免疫学”课程实验教学改革为例，介绍了该课程在完善实验教学目标、明确实验教学标准、狠抓落实等方面的一些具体做法。通过分析和论证认为，实验教学必须服务于专业培养目标，必须重视实验素养和实验基本功的培养，学生为中心，以效果为导向，多管齐下，切实提高实验教学质量。

[关键词] 兽医免疫学;实验教学;质量;措施

[基金项目] 新疆农业大学教研教改项目

[作者简介] 雷程红(1967—)，女，安徽六安人，博士，新疆农业大学动物医学学院副教授，主要从事兽医微生物和免疫学教学与研究。

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在高校，相对于课程的理论教学，课程的实验教学质量和效果都亟需提高[1-3]。那么，如何才能切实提高实验教学的質量和效果?围绕这个问题，笔者所在学校在完善实验教学目标、明确实验教学标准、狠抓落实上进行了一系列实验和研究，取得了一定成效，实验教学质量和效果有了明显提高。

一、完善实验教学目标

新疆农业大学动物医学专业开办60多年来，虽然为新疆畜牧业的发展培养了大批面向生产、管理、服务一线的专门人才，但是，随着社会日新月异的发展，学校培养出来的学生特别是高校扩大招生以后培养的学生，与社会所需求的应用型专门人才之间的差距却越来越大。学生就业难、学校很沮丧、社会还不满的现象日益突出。问题出在哪里?就实验教学而言，问题又出在哪里?

专业培养目标决定学科建设，学科建设要为专业培养目标服务[4]。那么，在兽医学科中，具体到每一门课程，比如，以专业基础课“兽医免疫学”为例，该课程是为动物医学专业学生在二年级下学期开设的。这时候的学生只学过专业基础课，尚未接触专业课，没有多少专业知识，其实验教学目标该如何服务于应用型专门人才这个培养目标呢?

纵观该课程的实验教学，教学目标：通过实验，掌握实验操作技能和实验方法，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力。在这个目标的指引下，实验室扩建了，实验设备增加了，实验学时占比高了(达到了该课程学时的三分之一)，实验项目数量多了且类型全了，学生人人参与，个个动手，热热闹闹。但是极为尴尬的是，投入后并没有预期的产出，学生的动手能力并没有实质性的提高，良好的实验思维、实验素养和习惯也并不具备。

对照专业培养目标要求，经过认真反思，笔者认为，“兽医免疫学”实验教学目标，应该是在专业培养目标下，体现它在专业中的地位、作用和特点的实验教学目标，它是基础的又是专业的，是独立的又是承上启下的。因此，笔者将该课程的实验教学目标进行了修改和完善，即：在教师的指导下，学生通过实验，必须具备该门课程所需要的基础实验能力，掌握诊断疾病的几种实验方法，培养良好的实验素养和习惯。基础实验能力具有基础性和普遍性，它可为后续课程乃至将来发挥才干打下稳定的能力基础。掌握诊断疾病的方法，可以很好地利用已经学过的免疫学理论知识解决畜牧业生产实际当中的问题。培养良好的实验素养和习惯，可为今后真正独立开展实验提供有力帮助。

二、明确实验教学标准

目标就是方向，标准决定质量。目标完善了，那么每一个目标的具体标准必须明确。

目标一：必须具备该门课程所需要的基础实验能力。“兽医免疫学”常用的实验技术是免疫学检测技术，其中血清学检测技术最为常用。目前，血清学检测技术主要包括八种反应类型几十种实验方法[5]。在这众多的技术和方法中，几乎都会用到微量移液器、倍比稀释，这些最能体现基础实验能力。因此，该目标的具体标准为：必须熟练掌握微量移液器的正确使用方法，必须熟练掌握倍比稀释技术且结果正确。

目标二：掌握诊断疾病的几种实验方法。免疫学技术最擅长疾病的诊断和疫苗防疫效果的监测。所用的方法、所诊断的疾病、所监测的疫苗均种类繁多。结合新疆畜牧业生产和特色，我们选取了马、牛、羊、鸡四种畜禽在新疆常发或必须预防的四种重大疫病，选用了生产实际中常用的、简便易行的、符合国标的、符合学生已有知识体系的、在实验学时内能完成的四种免疫学诊断或监测方法。因此，该目标的具体标准是：按照实验指导，能够独立完成这四种实验且诊断或监测结果正确;掌握实验原理，学会分析，提高方法迁移能力。

目标三：培养良好的实验素养和习惯。实验素养主要涵盖基本的实验技能、独立完成和设计实验的能力、科学态度与科学精神等内容[6]，实验素养和习惯是实验育人功能和价值的具体表现，它在帮助学生形成正确的价值观念、必备品格和关键能力中发挥重要作用[7]。

三、坚持效果导向，狠抓落实，达到预期目标

(一)养成良好的实验素养和习惯

培养良好的实验素养和习惯，必须从每节实验课、每个实验环节的细微之处严抓严管、常抓不懈、久久为功。

1.规范仪容仪表。仪容仪表反映一个人的精神状态[8]。我们制定了《实验室仪容仪表规范》，明确要求教师和学生进入实验室必须做到：统一着装穿工作服(白大褂)，工作服扣子扣好;不穿短裤、拖鞋、高跟鞋;男不留长发，女要盘发、不留刘海、不浓妆艳抹。任课教师在上第一次实验课时就严格要求仪容仪表，不合规的不能进实验室，合规后才能进，耽误的时间在考勤上登记迟到。从第二次课开始，不合规的坚决不能进实验室，在考勤上登记旷课。经过这样每一次的严抓严管，教师和学生增强了仪容仪表意识，能够自觉遵守相关规定，精神面貌大有改观。

2.遵守实验室规则。兽医免疫学实验室所用的材料可能含有病原微生物，如果在实验中防护不善或操作不慎，可能有感染人或污染环境的风险，因此教师和学生进入实验室后必须遵守实验室规则。兽医免疫学实验室规则主要包括：个人物品入柜放好，穿好工作服;严禁玩手机、吃东西、喝水、吸烟;保持安静，不随意走动，不拆卸仪器;规范操作，操作中发生意外事故时如皮肤破损、被动物咬伤、仪器耗材损坏等应立即报告任课教师并及时处理;爱护实验财物，节约实验耗材，实验物品不得私自带走;实验结束后清理自己的实验区域，实验废弃物按规定分类处理，洗手消毒后离去;值日生打扫实验室，关好水、电、门、窗，经任课教师检查完毕后离去等等[9]。这些规则与学生以前接触过的实验室的规则相类似，加之此时的学生已有一定的无菌意识，在严格管理下一般都能遵守实验室规则。

作者：雷程红 郝翠兰 晏涛 陈凯云 苏艳 李建龙

第2篇：高起点 严要求 扎实做好新常态下的林业计划财务工作

近年来，浙江省各级林业计划财务部门认真贯彻落实全国林业计划财务工作电视电话会议、全国林业基金管理与稽查工作会议、全省财政支农体制机制改革会议和全省林业局长会议等一系列会议精神，深入学习贯彻省委26号文件精神，全省林业计财工作取得了较大成绩，为全面实施“五年绿化平原水乡、十年建成森林浙江”提供有力保障。

认清形势 严格要求

肯定成绩。浙江省计财工作创造了多个全国率先，走在了全国前列。浙江省是全国唯一缓征“林业两金”的省份，率先推行公益林分类补偿试点，率先开展林业全行业统计和林产品进出口贸易统计，林权抵押贷款、政策性林木保险工作走在全国前列，林业多项财政资金扶持力度、银行信贷资金投入强度走在全国前列。主要体现在六个方面：林业保护和发展资金的筹集能力极大增强;现代林业发展资金保障体系初步形成;林区道路和国有林场发展获得空前支持;林农减负和林业部门预算管理体制基本理顺;森林资源变资本迈出坚实步伐;林业统计得到全社会前所未有的关注。这些成绩的取得，是全省各级党委政府的高度重视，是财政、发改等相关部门的大力支持，是广大林业干部共同努力的结果。

认清形势。尽管林业计财工作取得了一定成效，但当前全省林业系统在资金投入、资金分配及资金监管等方面依然存在一些问题。如林业资金投入不足，补助标准普遍较低，与生态林业、富民林业建设任务不相适应;重资金分配、轻绩效管理的现象仍未根本扭转;项目资金使用和监管还不够完全到位。当前，全省林业系统计财力量较为薄弱，县级以上林业主管部门有独立计财科(处)的不足20个，而且仅有的人员力量主要分配在会计出纳岗位上，难以肩负起统筹谋划、协调管理、当家理财、成效监督等任务。这些问题的存在，使项目安全、资金安全、人员安全存在隐患，须加以纠正和克服。

严格要求。鉴于目前存在的问题，各级有关部门需要认清形势、把握大势，切实发挥好参谋作用，在林业改革发展中，在生态林业、富民林业、人文林业建设中，做到观念上要适应、认识上要到位、能力上要提高、方法上要改进、工作上要得力，积极自觉地承担起资金保障和资金安全监管职责，承担起助推角色转换与创新谋划的重任。

首先，要深入调研，从实质上把握林业增长形态的跳跃，把握增长动力切换这一关键问题，科学谋划多元化的经济增长动力。要从结构调整优化布局，更要向提质增效推进、向林业生态建设、保护生态环境推进。其次，要切实把握林业改革、林业新型体制机制转换，进一步激发林业活力，充分发挥市场和政府两个作用中的关键环节。要围绕重点工作深入研究林业经济政策，要以计划和预算安排为导向，提前谋划新常态下的现代林业发展，综合协调林业保护建设和发展的关系，充分激发创新驱动新引擎的强大动力。再次，要牢牢把握制度创新这“关键一招”。必须把财政支农体制机制改革的制度安排、机制建设所带来的创新驱动汇合成制度创新、管理创新互动的发展潮流，来支撑现代林业发展，构建权责对等的财政支持林业发展的体制机制，构建运行高效的资金管理机制，构建完整透明的预算管理机制。

明确任务 扎实推进

全面编制林业“十三五”规划。要在总结评价“十二五”的基础上，认真对照省委26号文件，契合当地发展布局，全盘谋划“十三五”期间林业发展思路、目标体系和建设重点。各级林业计财部门须高度重视“十三五”规划编制，将其作为一项基础工作和战略任务，认真对待，高质量完成。将林业发展规划融合到当地的综合规划之中，增强针对性、可操作性、实效性，争取资金，并依靠规划、建设项目来推动发展。

全面构建财政支持林业政策新体系。要以全面实施“五年绿化平原水乡、十年建成森林浙江”，“四单一网”建设和 “三分一转” 财政支农体制机制改革为契机，全面构建财政支持林业政策新体系，落实新举措。要做大资金总量，建立资金保障机制;制定工程定额，建立投入的新机制;改革资金分配机制;建立监督监管机制。2015年以来，省林业厅和省财政厅对各项林业专项资金进行了全面梳理，将省级财政安排的现有林业专项资金分解为与中央配套资金、省级专项性一般转移支付资金和固定因素一般转移支付资金三大类，分别制定扶持政策和资金管理办法，实行分类管理，建立和健全权责分明、运行高效、集中财力办大事的省级财政支持体系。《浙江省林业发展和资源保护专项资金管理办法(试行)》已于3月初印发至各地，此外，还将制定出台一系列与之配套的管理细则和操作规程，并按照“五年绿化平原水乡、十年建成森林浙江”的重点工作任务，编制三年滚动预算，集中可用财力继续扶持木本粮油等特色林业产业，重点扶持珍贵彩色健康森林建设、木材战略储备林建设、生态修复、森林休闲养生业等。同时加快建立湿地生态效益补偿机制。

省财政还将通过财政增量资金注入和压缩农口部门现有20%的竞争类政策资金，设立省级现代农业产业发展基金，以竞争性分配方式，以市县政府为竞标主体，通过市场化运作，吸引带动社会资本投入，支持全省现代农业产业发展壮大。各地要加强与财政等部门的沟通协调，加强政策调研，尽快形成颇具地方特色的财政支持林业的资金保障政策新体系。要立足于当地比较优势，认真谋划最具优势的领域，积极争取由省级现代农业产业发展基金支持的产业项目，争取先机，做大做强当地林业特色产业。

全面铺设林业金融保险创新平台。要进一步加强与金融、财政、银监等部门的沟通协调，尽快实现林区县(市、区)林权抵押贷款业务全覆盖。要通过颁发《林地经营权流转证》、信用村镇建设等途径，在努力扩大抵押范围的基础上，探索推广有效适用的林权抵押贷款模式，引导设立担保基金，通过建立小额林业贷款担保合作社、资金互助社等办法，解决林农散而小的林权抵押贷款难题。同时努力研究解决林业企业与银行之间的抵押担保问题，花卉大苗抵押贷款问题，持续为林业改革发展注入强大活力。全省将选择部分示范性林业合作社进行林权抵押贷款风险补偿金试点，2015年第一批共有9个县市的10个林业合作社试点。各地须把林业金融创新放在战略位置，以有效拓展林权抵押贷款市场为着力点，积极铺设金融资本投入林业新路子，努力构建林业金融和第三方参与的林业融资平台，更大范围、更深层次地盘活森林资源资产，激发以林养林活力。

要转变观念，加大政策性林木综合保险推进力度。以建立林木综合保险协调工作机制为切入点，加强与发展改革部门、财政部门、政策性保险共保体的沟通协调，按照省林业厅与省政策性保险共保体联合印发的协同推进指导意见，加快开发花卉大苗保险等新品种，扩大综合保险覆盖面。2015年，计划实现竹林面积2万公顷以上县(市、区)全面参加竹林综合保险，竹林面积1万公顷以上县(市、区)大部分竹林参加综合保险，以切实增强林业抵御自然灾害的能力。

全面推进林业资金资产管理制度建设。积极开展林业资金管理“制度建设年”活动，理清林业部门与财政部门的工作职责分工，省与市县林业部门之间的工作职责分工，正确界定事权，切实改变以往的工作思路与管理模式，充分发挥财权的激励作用和综合效能，有效解决涉农资金审计中发现的问题，确保林业专项资金使用管理规范、安全、有效。

一要做好顶层设计。县一级要结合当地实际，抓紧研究制定相应的组织管理框架和具体制度，调整原有的管理体制机制。

二要强化程序管理。对林业补助项目做到统筹安排、公开透明、公平公正，提高林业资金分配使用的规范性。要进一步理顺工作职责，解决好政策设置的交叉重叠问题，避免各类资金的重复、多头、无序投入。同时，要建立健全相互制约、责任明确的项目验收制度和“谁审批、谁负责，谁验收、谁负责”的责任机制。

三要建立内部控制制度体系。要按照权责一致、有效制衡和分事行权、分岗设权、分级授权的原则，通过内部运行流程优化和再造，切实加强林业部门内部控制制度建设，提高林业项目资金管理科学化、规范化、信息化水平。

四要强化绩效问责。按照“谁用款、谁担责”的原则，强化绩效问责机制，并纳入年度资金分配的重要因素。要确保在充分提高市县统筹能力的同时，切实提高资金使用绩效，建立起以绩效为导向的、事权与财权相匹配的财政支持林业体制机制。省厅将具体采取实行严格的报告制度、建立调控机制和建立问责机制等三项措施。

要全面加强国有森林资源资产监管。国有森林资源资产是国家的宝贵财富，国有森林资源不仅是稀缺资源，更是推进生态文明建设的重要基础。各地要引起高度重视，要着力破解管理体制机制上的障碍，在森林资源资产产权管制、森林资源资产负债表编制以及离任审计等方面积极探索，加强监管，遏制擅自变动和侵占国有森林资源资产产权行为，肩负起历史重任。

全面提升林业统计工作。要精准采集林业统计基础数据，严格按照“有机构、有人员、有制度、有台账”的要求，确保林业统计数据采集渠道畅通、质量上乘。要完善和创新林业统计机制，建立业务或专业口的信息交换平台，实现信息共享。重要数据实行会签制或集中审核制度，避免数出多门，建立和完善各司其职、各负其责的良好机制。并加强与地方综合统计机构等相关部门的沟通和合作。同时，要依法规范统计行为，确保统计数据应统尽统，真实可靠。

全面加强林业资金稽查和林业贴息贷款工作。以改革创新精神做好林业贷款工作，认真总结经验教训，明确支持重点，创新机制，不断完善林业贴息贷款项目贴息资金申报、审核、审批的责任机制和制约机制。以认真负责精神做好林业资金稽查工作，每年要明确重点稽查任务，上下联动，实行县级自查、省级重点检查，形成稽查网络体系。要强化问责，督促整改落实，解决资金管理使用中存在的突出问题，强化事中事后监督。

全面强化计财队伍建设。当前财政支农体制机制改革和林业计划财务工作任务艰巨，更需要建立一支德才兼备、素质优秀、能打硬仗的高素质计财干部队伍。各级林业主管部门要加强组织建设，在人力、物力上给予大力支持，给计划财务工作创造良好环境。此项也将作为衡量各地各单位计财工作管理能力的重要依据，列入项目资金安排的重要因素考量;对机构不全、计财力量配备严重缺失的市县，列入审计重点关注对象。同时，各级部门须提高政策水平，并增强业务能力。

切实加强廉政建设。计财部门每年都经手和管理大量资金，工作责任重、岗位风险大，必须兢兢业业如履薄冰，必须把法律、制度、纪律铭记在心，必须坚持依法办事、按制度办事。各级计财部门的干部要正确运用手中的权力，强化责任意识和服务意识，严格要求自己，做遵纪守法的模范，要自觉加强廉政建设，增强拒腐防变能力，要做到廉洁从政、勤政为民。

林业计财工作任务繁重，使命光荣，各级林业部门必须坚定信心，开拓进取，扎实工作，真抓实干，为积极构建财政支持林业建设新体系，助推林业改革创新，全面实现“五年绿化平原水乡、十年建成森林浙江”宏伟目标而努力奋斗。

作者：厅计划财务处

第3篇：以更高标准更严举措筑牢生态屏障

生态兴则文明兴，生态衰则文明衰。让山清水秀美丽之地成为重庆的靓丽名片，是重庆发展所需、民心所向。“十四五”时期，我们应以更高标准、更严举措，加快建设山清水秀美丽之地，奋力书写美丽中国的重庆篇章。

加强协作筑牢生态屏障。重庆地处青藏高原与长江中下游平原的过渡地带，位于三峡库区腹心地带，是长江上游生态屏障的最后一道关口，保护水生态、水环境是重庆当前和今后一个时期的重大课题。重庆要从整体性着眼，持续做好水污染治理、水生态修复、水环境保护等系统性工作，并协同相关省市统一谋划、一体实施，重点排查污水偷排、乱排问题，从源头上改善生态环境质量，切实筑牢长江上游重要生态屏障，加快建設山清水秀美丽之地。

高度重视水环境综合治理。我们在大力搞经济建设的同时，一定不能忽视生态环境保护。要以流域水环境容量和水环境压力为控制因素来确定区域经济发展目标;要实行区域化水环境管理，根据区域经济发展水平、区域水环境情况、人口密度等要素，因地制宜地进行管理;要鼓励民营节能环保企业参与节能环保重大工程建设，壮大节能环保产业，为水环境综合治理贡献力量;要通过有序推进、科学考核、严格要求，不断强化水环境综合治理，提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。

因地制宜构建绿色生态。可通过对重要交通通道绿化美化、改造提升来打造四季有花、路边常青的绿色生态景观走廊;依托退耕还林、还草等重点生态工程，共同推进山脉生态修复，消灭荒山荒坡，逐步实现应绿尽绿;强化湿地自然保护地建设，发挥其涵养水源、保持水土、调节气候、改善环境的重要作用;开展湿地生物多样性保护，并长期坚持生物多样性监测，将生物多样性作为重要的生态指标，让其真正落到实处;强化湿地保护和退化河湖湿地修复，加强小型溪河、沟渠等小微湿地建设，建立湿地保护目标责任制、健全湿地用途监管机制等，构建生态连绵带。

形成生态与产业的良性循环。在保护生态环境的基础上开展产业攻坚，将产业与地方人文特色相结合，带动更多群众加入到乡村振兴的行列。同时，以产业反哺生态，真正实现绿色发展。要创新畜牧业灌溉体系，提高余料利用率，减少化学试剂使用。结合当地人文特色，发展旅游业，就地打造民宿、农家乐等，在提升人居环境的同时实现盈利创收。政府要加大宣传投入，打响地方名片，同时加强当地监管，对于以破坏环境为盈利前提的企业和个人实行严厉惩罚，情况严重者追究其刑事责任。

(作者系重庆市政协委员、重庆三峡环保集团董事长)

作者：唐世田

第4篇：高效率,高标准,严要求-

高效率，高标准，严要求

公司开展“低老坏”专项治理活动，要求各车间对“低标准，老毛病，坏习惯”进行整改治理工作。维修车间积极响应公司要求，迅速动员全车间各班组作出“低老坏”治理方案，以高效率，高标准，严要求对车间所有人员及其工作进行整改。

以我所在的管焊七班为例。周一晨会上车间下达整改任务，晨会结束后，车间内部迅速作出反应，全员行动，首先对车间内部物品摆放进行整改，对早些年留下的破旧铁箱，破旧桌椅，破旧清洁用具，破旧鞋架等等进行清理或者定置摆放，对墙壁贴画，挂历的不符合要求的物品进行清除，对班组休息室桌椅、水杯、清洁用具、钟表、衣物鞋帽等物品实行全车间统一标准定点定位摆放，要求班组内所有个人工具箱整齐划一，要求班组卫生铁具见光、木见本色，要求室内电线贴墙固定规矩走线。经过一天时间，以上工作基本完成。

其次对车间人员工作作出规定，要求严格按照公司操作流程操作，绝不能违章操作。要求作业前严格确认工作票证齐全可靠，确认安全措施已落实，作业中保证人身安全和现场清洁，作业结束确保施工质量和工作现场卫生清理已完成。最后车间考虑维修车间工作脏、累、环境差、任务烦多等因素，为给车间人员减轻工作业余时间的负担，让大家工作无后顾之忧，特地买了一台洗衣机和两台微波炉，安排了一位专职人员负责为车间人员清洗脏了的工作服和为中午带饭人员的热饭工作。经过一周的努力，班

组环境焕然一新，物品摆放不再乱，室内不再有异味，让班组人员无论是工作还是工作后休息都心情舒畅。

车间其他班组都是如此情况，整个车间“低老坏”治理工作取得较大成效，用车间主任的话说：“不管谁来一看，咱都是正经过日子人家!”车间工作得到装置区的好评，车间环境得到明显改善，但“低老坏”治理工作不是一时的，是长久的，工作仍在继续，维修车间所有人员仍在努力，不达到高标准，不摆脱老毛病和坏习惯，我们决不罢休。

第5篇：高标准严要求重实效（推荐）

高标准严要求重实效

双清区教育局党委扎实开展党风廉政宣传教育

[本报讯]双清区教育局党委紧紧围绕党的十六届四中全会精神，高举“三个代表”伟大旗帜，认真落实《建立健全教育制度，监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，在教育系统大力开展党风廉政宣传教育，收到了明显效果。

科学理论是指导党建及党风廉政建设工作的法宝，教育局党委始终把理论学习放在一切工作的位置。局党委成立了中心学习组，坚持定期学习制度，全年共组织学习15次，中心学习组除了自身的学习外，还定期或不定期地深入学校辅导或组织校的领导党员干部和教师们学习。统一购买了《中国共产党党员权利保障条例》，汇编了《党员干部廉政自律知识汇编》，下发了《四大纪律，八项要求》。

每个机关干部和每位共产党员重点学习，组织观看了《任长霞》、《牛玉儒》、《张恩德》、《但愿人长久》等影视剧，局党委书记张启来同志在行政干部培训班上，就当前形势，联系《实施纲要》，结合教育实际对反腐倡廉作了深刻阐述，他强调：国之兴旺在于党的廉政，国之兴旺匹夫有责，作为党员干部必须当好反腐倡廉的排头兵，时刻保持清醒头脑，时时处处用党员的标准要求自己，当好反腐倡廉的监督员，领头雁。通过理论学习，广大党员干部从理论上、政治上、思想上以及实际工作中认识到了反

腐倡廉的重要性、紧迫感、艰巨性，筑牢了防腐拒变的防线。每个党员干部写自我剖析材料3000字以上，组织了廉政法律、法规和《实施纲要》两次考试，优秀率分别达99%和98.5%，在反倡廉理论研讨征文中，3篇论文获市的奖评，8篇论文获区的奖。

深化制度建设是党风廉政宣传的有效保证，双清区教育局党委首先深化了“一把手”负责制，局党委与直属单位学校“一把手签订责任状”层层落实工作责任制，形成了主要领导亲自抓，业务部门具体抓，纪检监察部门牵头抓的工作格局，其次深化了具体工作制度，在教育活动中局党委充分认识到，抓好党风廉政建设，首先要治理好领导班子和领导干部的廉政自律建设，抓好上级才能下级、在群众中有说服力，先后建立了学习制度、例会制度，发文规划、谈心制度，为从源头上治腐奠定了组织保证，第三深化监督制度，局党委结合新的信访条件出了《关于实行信访工作责任制和责任追究制的若干规定》，强化了党内监督，群众监督和舆论监督，本，共受理信访案件26件，给予书面答复15件，口头答复11件，及时处理了教育系统中反映强烈的问题。

为使党风廉政建设宣传教育活动更好地开展下去，全系统开展丰富多彩的活动以提反腐倡廉的实效性。一是抓好正面典型教育，发挥引导作用，在全区教师队伍中开展了“十佳师德标兵”的评选活动，评出一名市师德标名，十名区师德标兵。各校彩取多种形式开展向他们学习活动，取得显著的效果。二是抓好典型

案例教育发挥警示作用。反腐倡廉需要正面激励，更需要反面警示。各单位利用胡长清、成克杰等反面典型进行剖析，分析原因对党员干部进行警示教育。三是开展“三合格、三满意”活动，树立新世纪教育系统新形象。在全区教育系内开展了以牢固树立为人民服务思想，用高的思想境界，高的工作效率，高的工作质量创一流工作业绩为目标的“三合格、三满意”活动，即：做合格机关干部，让基层满意;做合格管理者，让教师满意;做合格教师，让家长满意。

为了征求党员干部、教师对党风廉政建设宣传教育活动的意见，使宣教活动落到实处，双清区教育局党委高度重视评议筇 民主评议工作，开好了两次民主生活会。评议活动按照党章和党风的各项规定对照检查，开展批评与自我批评，并对局领导班子进行了评议，各基层单位由工会牵头，组织教师评议党员及校领导班子，谈问题实事求是，讲成绩客观公正。党员干部结合群众意见，从不同角度谈体会、收获、改进方法，达到人人有心得、人人有体会、人人有决心、人人有行动和效果，使教育系统宣传教育取得实质性效果。

第6篇：高标准 严要求 重落实 见成效

谱写鑫进蛟龙大酒店持续发展的新篇章

高标准 严要求 重落实 见成效

程明新

二〇一三年三月十四日星期四

尊敬的领导，亲爱的各位员工：大家好!

今天的会议是在酒店发展步入关键时期召开的一次重要会议。会议的内容是：全面、客观地总结酒店上一阶段工作，站在发展的新起点，确定酒店未来发展的思路和目标，动员全体员工，统一思想，坚定信心，振奋精神，凝聚力量，以更加昂扬的斗志和更加务实的作风，推动酒店各项工作创新开展，为实现酒店新的发展而努力奋斗!

下面，我向大会做工作报告。

一、工作回顾

刚刚过去六个月，分两批管理团队来经营，酒店在逆势中前行、在困难中发展，同时也是满载收获的。在董事会的正确领导下，我们团结和依靠全体员工，紧紧围绕“高标准要求、高效率执行、高品质追求，全面提升管理水平”的工作思路，凝心聚力，苦干实干，各方面工作都呈现出积极向上的良好态势。

酒店的经营管理走上了良性发展轨道。 值得肯定的成绩主要有：

(一)客房服务闪出新亮点。

客房部继续延续并创新“亲情服务”“个性服务”“特色载体，不断吸取好的经验做法，提高对客服务质量。

1、做房程序优化。通过不断学习管理，完善布草管理办法，规范清洁工具管理，将安全放心入住落在实处。

2、问询服务升级。将总台员工锻炼成鑫进蛟龙的“百度”

3、增加客房项目：如成人用品，按摩价位表，餐饮小菜谱，免费矿泉水，水果等

4、会议充分准备。针对各种会议规模和要求，制订了对应的准备方案，固定会议室内用品配臵(如水果盘、烟缸、盖杯等)并落实责任人，确保服务准备充分。

(二)餐饮更添新时尚。

1、半价菜的推出，圣诞节套餐，年夜饭，情人节，三八节套餐等

2、婚庆典礼加强合作。与婚庆公司强化合作，互相推荐，实现了酒店与婚庆公司双赢的局面。

3、创和谐氛围，做优秀团队。餐厅是一支充满活力的年轻队伍，员工平均年龄在22岁左右，工作中既有干劲也有惰性，给管理工作带来很大挑战。为了增加团队凝聚力，孟凡鹏在工作时间胳膊受伤给予报销药费，农博士会议员工搬运桌子时发放饮料，增加凝聚力。

4、食品安全，筑牢防线。随着各地食品添加剂滥用问题频发，引起酒店的高度重视，厨房积极开展自检自查行动，保证菜肴出品安全;后厨操作间作为厨房重地，禁止一切非工作人员进入，从源头防范厨房食品的安全隐患;加强餐具管理，每天将餐具洗净以后，统一放入消毒柜消毒至少半个小时;对10桌以上

2 宴席，坚持做到菜品留样24小时，以防出现问题备查，全面保障客人的饮食安全。

(三)洗浴部：增设小餐厅，增加雪糕专柜，走廊改造增加喷绘图等

(四)销售拓展新平台。

销售部门以情感维系老客户，以真诚发展新客户，不断发展新的销售渠道，为酒店开拓了一片新的市场。

1、售房打破惯性思维。强调房间附加值。突破销售定式，实施适度超额预订，既满足客人的需求，又提高入住率。

2、加大市场调查力度。积极了解酒店周围同行优劣势及促销活动，以便酒店能及时捕捉到同行信息，从而调整和制定酒店销售策略，使酒店促销活动的新意倍出。

逐步拓宽网络平台。随着网络的高速发展，网络的宣传不仅仅提高了酒店的知名度，而且通过网络公司提高酒店整体的入住率，目前酒店已与蛟河市新阳光电脑有限公司协商事宜。

(五)安全保障新防线

安全是我们永远的话题，这也彰显了保安部安全“重于泰山”的责任。

警钟长鸣，常抓不懈。“凡事预则立，不预则废”。酒店以防火、防盗、防爆、防食物中毒为重点抓好安全工作，保证客人的人身及财物安全。针对客房部员工摔伤事故，各部门利用班会时间讲解安全案例，普及员工安全知识;参加消防支队组织的消防器材设施现场会，酒店在职人员有张宏坤，王珊珊两名;不断强

3 化“安全于责、预防于微、治理于严”的理念，加强全员、全方位、全过程的安全管理。

(六)后勤保障新气象

后勤各部门，以经营为中心，主动服务一线，除了做好自己的本职工作外，还在客流高峰期及婚宴等大型会议上积极支援一线，全店一盘棋，上下齐联动，切实为经营保驾护航，共同弹奏出鑫进蛟龙大酒店和谐发展的时代强音。正所谓“军功章有你的一半，也有他的一半”。

(七)鑫进蛟龙大酒店联欢会得奖情况 一等奖：餐饮部 肚皮舞

二等奖：客房部 大合唱《走向复兴》

餐饮部 柳立刚、孟凡鹏《真心英雄》 三等奖：客房部 广场舞《五十六个民族五十六朵花》

后 厨 小 品《三国外传》

工程部 刘 君《滚滚长江东逝水》

营造一个温暖的大家庭，让员工在鑫进蛟龙感受到幸福，得到快乐成长。

办公室——培训、考核多管齐下

1、管理纳入新规范。进一步完善了各项规章制度，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善酒店的劳动人事管理制度。

2、培训方式新变化。走出去取经，请进来送宝。厨房派出 4 四人到吉林五洲花园酒店学习，专家顾问多次来店指导工作。以后还要多派优秀员工到长春吉林等地学习。

3、工程部——技术精进，服务优质

工程部无论白天还是晚上，哪里有任务就出现在哪里，确保了水、电、暖以及设备、设施的正常工作，保证酒店的正常运转

进入春季以来，工程部主动制定了对太阳能热水器的保养，能提前保证了设备良好运转，对主要部件保养，任劳任怨地干着，不分早晚维修，随叫随到。

4、财务部——规范账务流程，严格单据稽核

财务管理方面。完善规范财务流程，对报销流程，会议结账流程，采购流程等制定办法，对于流程中出现或可能出现的问题及时分析，及时解决，减少工作中推委、扯皮现象发生;落实资产管理办法，资产做到每月检查，每季度核对，保证资产的完整性;严格资金安全管理，在加强资金安全制度落实的同时，主要对节假日及每日夜间的大额现金及时收缴到财务室，对收银点柜台的现金超过规定的限额必须存入保险柜，减少可能发生的意外风险;

财务监管方面。严格稽核职能。在收入稽核时，深入营业部门，用实际数据同收银点的账目核对，保证每笔账务的真实性。对于稽核发现的问题及时通告、查处;加强对成本、费用核算的监督。财务室的人员对供应商的进货价格进行严格控制，同时加 5 强同行的交流，从而及时掌握了购进物品的价格波动情况及货源情况，针对市场的价格变动，及时会同营运部门对商品价格进行合理调整;加强资产监管;修订了应收账款管理办法，定期对收银点现金、票据进行抽盘，保证现金收支严格遵守财务制度，做到现金管理无差错。

5、采供部——勤于跑市场，把住进货关

保障食品安全。加强食品进购质量管理，对厨房食用油的采购设臵严格的供货条件，杜绝使用地沟油。拒绝进购食品添加剂超标产品，对公布的个别调味品实行退货。关注酒店用品的市场变化，适度引进试用新产品，紧跟商品发展步伐。

严格供应商管理。与供应商签订供应协议约束供应商，保障酒店所需物资供应的价格公道，质量优良，送货及时。不定期市场调查严厉打击以次充好和价格欺诈，保障物资价格的合理。严格物资验收关，对物资入库抽检，日常物资会同厨房敞开检查，及时发现问题及时解决。对于质量不稳定而且货源紧俏的，与部门沟通宁缺毋滥，保障品牌质量。

合理储备物资。保障酒店物资销售的需要，避开高价位时区，实时进购高档酒水，降低成本。积极协调烟草专卖，进购紧俏卷烟，保障酒店的卷烟销售。

(八)关怀员工在实处。

本着以人为本的人性化管理，酒店把员工利益和企业利益联系在一起，同甘苦，共患难，建立公开、公平、公正的管理制度，

6 提高员工福利：马上要组织员工健康体检，建立员工健康档案;准备召开员工民主生活会等，认真监督、落实员工餐每周食谱制度，让员工真心感受到家的温暖。

这些成绩的取得，是全体员工在改革、稳定和发展的征途上谱写的新篇章，是鑫进蛟龙人团结奋斗、顽强拼搏、自强不息、开拓创新的新硕果。在此，我谨代表酒店领导班子向辛勤工作的全体员工们表示衷心的感谢和崇高的敬意!

看到成绩的同时，必须清醒认识到我们自身的不足。

1、在鑫进蛟龙，总台的售房技能还有待提升，房间的查房管理还不完善。餐厅的人员长期处于缺员状态，服务质量难以保证。菜品推陈出新不够，出品稳定度不够等等。这些问题长期阻碍着服务质量的提升。

2、我们的销售力量还很薄弱，销售模式不健全。

3、员工的素质从上至下都还需要进一步提高。

二、今后工作安排

国家虽然出台禁止大吃大喝八项规章制度，对酒店影响非常之大，经领导班子研究决定对婚宴、寿宴等加大质量的提高和宣传力度，相信还会迎来发展的春天，以全新的面貌投入到新的战斗。为此，我们确定今后的工作思路是“新思想、新面貌、新标准、新业绩、新鑫进蛟龙”(简称五新)及加大营销力度。

一、新思想——突出四种意识：服务意识、学习意识、进取意识创新意识。

1.服务意识：培养员工对客服务意识，力求态度到位、技能

7 到位、效率到位、方式到位、质量到位。以身作则，真诚疏导，培养员工爱岗敬业的工作态度;勤学苦练，寓教于乐，培养员工熟练扎实的工作技能;眼明手快，环节通畅，培养员工又好又快的工作效率;标准规范，刚柔相济，培养员工恰到好处的工作方式;严实管理，公正考核，培养员工一丝不苟的工作质量。

人事部要充实、稳定员工队伍。 (1)满足经营部门用人的需求。

(2)人尽其用，合理安排班次及上班时间，提升工作效率，使每一个人都紧张起来，不养闲人。

(3)加强管理人员对员工的重视程度，关心爱护帮助员工进步和成长。

2.学习意识：培养员工主动学习意愿，突出学习的趣味性、实操性、实用性。坚持内训与外训相结合，提高学习兴趣，营造良好的学习氛围;坚持自学与互学相补充，提高学习效率，培养良好的学习习惯。坚持经验与考察相交流;建立良好的行业人脉。现有员工培训室还要加图书阅览室。

3.进取意识：破解员工安于现状、不思进取的思想,弘扬“宁愿苦干、不愿苦熬”的思想。做好员工的职业发展规划，树立员工职业经理人的梦想，实现员工工作目标化。做好员工的思想教育，培养员工干一行爱一行专一行的工作心态;树立员工主人翁意识，风险共担，利益共享，统一思想，为着一个共同的目标努力工作。

4.创新意识

1、美食节，春、夏、秋、冬，据四季特点，主要为应对淡季及增补新菜，推出时令菜品。充分利用各种节假日空挡，以新原料、新做法为卖点，吸引、引导客人消费，变被动为主动。

2、走出去，外出学习频率及区域将增大。

3、自主创新，设立日常新菜研发制度，酒店可提供原材料，设定时限、核定数量，出台奖惩措施。

4、菜品推荐力度加大。继续完善点菜人员对菜品的全面了解，提升点菜能力及技巧，强化推销质量，对新菜重点推介。每餐对包房客人进行拜访征求菜品意见，每日召开菜品意见分析会，追究责任解决问题。

5、感动服务，强化经营部门的个性化，亲情化服务，标准不足个性补、规范不足亲情补，认真分析了解客人潜在需求，出其不意提供超值服务，创造出惊喜、感动，在客人心中留下不可磨灭的印象。

二、新面貌——展示三种形象：员工新面貌、环境新气象、服务新感受

1.员工新面貌: 改善仪容仪表和职业着装，塑造职业的服务形象;加强礼貌礼仪规范，提高职业化素养，提升酒店精神面貌。以新版星级访查规范为指导，服务标准向四星级看齐，力求着装统一标准，语言亲切悦耳，妆容端庄秀丽、举止优雅大方全面展示鑫进蛟龙大酒店新的形象，彰显四星风范。

2.环境新气象: 优化配臵新旧资源，专业规划功能布局，重塑酒店内在形象。本店受硬件条件限制，要着力保持经营势头，借助外有大型停车场，内有宽敞的大堂和具有国际化会议厅的优

9 势和资源优势，对白玉厅的改造，变成会议就餐一体化的最先进的活动场所。深挖潜力，巧妙展现自身亮点，再创新的业绩。

3.服务新感受：重事服务三大品牌,以“亲情服务”“个性服务”“文化服务”为新载体，把细致入微的服务落实到每一处，让客人享受亲情服务的温馨，感受个性服务的独特，打造新的服务载体，诠释服务品牌和文化特色，为鑫进蛟龙的经营锦上添花。

三、新标准——推进三种规范：星级规范、六常管理、业绩考核 1.星级规范：以新星级规范为标杆，抓好精细管理和绩效考核。结合自身特点，引进高星级酒店的管理标准，全面指导酒店的日常运营，全面提升酒店内部运营水平。全员加强节能降耗意识。下大力度、力气降低费用。○1设臵灯光开启关闭时间、区分高峰非高峰期时段、对客区域和后台区域。○2对易耗品、工具、零部件等设定单位用量，实时监控盘点，分门类别实施能源及物料节约。

2.六常管理：六常管理持续推进，养成规范的六常行为，工作流程规范细致，环境卫生清洁美观，在有限的条件下实现精益求精，尽善尽美。物品资料常分类常整理，设施设备常清洁常维护，员工行为常规范常教育。做好六常管理将为酒店创造潜在的巨大效益。

3.业绩考核：加强三个考核：服务质量考核、绩效考核、履职考核。坚持目标考核，确保经营目标的完成。加强质量管理考核，完善质量检查考核办法。明确各级干部职责权限，严格履责考核。以公开透明，赏罚分明的考评机制，推进绩效管理的有效 10 运行。保持严谨的工作态度，发扬团结协作的精神，实现新的超越。

四、新业绩——实现三个目标：指标增长、素质精进、安全稳定

1.指标增长。服务于内部市场，发展外部市场，确保最大的经营效益。抓住发展机遇，拓展经营业务，增强经营实力，创造新的业绩。2013年鑫进蛟龙的业绩指标为1800万。全体员工务必全力以赴，为此目标努力。

2.素质精进。抓好员工队伍建设和管理层履职两大关键，加强领导干部示范带头作用，强化干部员工的职业化素养、专业化技能、责任心意识，发挥“熔炉”效应，打造一支专业的酒店人才队伍。将持续加大员工培训的力度，顾问专家亲临指导，大力开发和引进人力资源，建立鑫进蛟龙酒店人才库，建立各级员工的考评机制和竞争机制，全面提升员工素质。

3.安全稳定。以防火、防盗、防爆、防食物中毒为重点，不断强化“安全于责、预防于微、治理于严”的理念，加强全员、全方位、全过程的安全管理。加强保安人员配臵，加强保安业务培训，利用有效载体强化安全意识，形成酒店安全有人问，安全有人抓，安全有人管的良好局面。厨房加大对食品安全的管理，杜绝变质菜肴出品，做好包席菜品留样，打造平安鑫进蛟龙。

五、新鑫进蛟龙——建设一个明星酒店

面临宏观经济形势的严峻考验，酒店把握时代机遇，发挥自身优势，内求管理，提升酒店经营实力和赢利能力，外塑形象，认真履行社会职责，努力扩大社会美誉，通过“五新”的发展思

11 路，实现管理水平的全面提升，共同建设一个服务优质、效益优良、品牌优秀的明星酒店。

六、加大营销力度

1、客户定位要向“高档散客”逐步转移，酒店要以“精品、高端”为主要目标，以盈利高的散客为主，会议逐步退到辅助地位，向散客要利润，向会议要人气这是春节前定的思路，通过政协会议的召开，及时调整经营思路。

2、积极拓展新客户，地域范围继续扩大，辐射到市内各区域及外地自驾车来蛟河客人，坚持定期上门和电话短信拜访、回访。

3、重点加强对散客及协议客户等忠诚度较高，消费额度较大的客户拓展和维系。

4、坚持每周考核，客户拜访次数、征求意见真实度、客人熟识程度及其它质量等。

5、店内客人维护，每餐对未通过销售员订餐、直接来店的消费客人进行逐一拜访，不放过一位客人，要让“头回客”变成“回头客”!

员工们，不知不觉我们已经站在2013年的门槛上一个月了(正月的最后一天)，新的一年承载着新的希望，新的一年寄托新的梦想。我们要以昂扬的斗志，饱满的热情，积极投身到鑫进蛟龙发展的事业中，要以新的更高的标准来严格要求自己，实现个人的人生价值和理想，实现鑫进蛟龙又好又快发展。高标准，严要求，重落实，见成效，谱写鑫进蛟龙大酒店持续发展的新篇章!

12 最后，祝愿大家在新的一年里，工作顺利!万事如意! 谢谢!

第7篇：教育实践活动重在高标准严要求

尊敬的党支部：

扎实开展第二批教育实践活动，在准备工作阶段就坚持高标准、严要求。要全面贯彻总书记“五个更加”和刘云山同志“四个突出”要求，继续坚持“五个带头、五个结合”，加强分类指导，鼓励基层探索创新，确保活动取得实效。

坚持高标准、严要求，既是对教育实践活动准备阶段的要求，也是对整个活动的要求。要坚持把高标准、严要求贯穿教育实践活动始终，切实做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱。

要提高思想认识，以高度的思想自觉和行动自觉，扎实做好各项工作;要坚持把教育实践活动与学习贯彻党的十八届三中全会精神、贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》相结合;要切实抓好组织实施，发挥好领导带头示范作用，保证各项任务落实;要加强督导工作力度，加强对整改落实、建章立制工作的督促检查，从严从紧，真督实促。

要真正把总书记系列重要讲话特别是在河南省兰考县调研指导时的重要讲话精神和中央规定的书目学深学透，读原著、学原文、悟原理，坚定理想信念、增强宗旨意识。要大力弘扬焦裕禄精神，对照先进、查找差距、解决问题。要真心诚意听取群众意见，深刻剖析存在问题，严肃认真开展批评和自我批评，坚持边学边改、边查边改、立行立改。市县领导班子、领导干部要把自己摆进去，树立标杆、当好示范。

要建立一把手抓一把手的推进机制，加强领导和分类指导。督导组要坚持标准、严格把关。要坚持两手抓、两促进，以改进作风的新成效，汇聚起全面深化改革的强大力量，推进党的建设新的伟大工程，促进经济社会持续健康发展。

要坚持高标准严要求，树立作风建设永远在路上的思想，保持锲而不舍的韧劲，防止前紧后松、防止矛盾积压、防止简单粗糙、防止短期效应，确保活动不虚不空不偏、不走过场。要坚持问题导向，持续聚焦“四风”，及时发现倾向性苗头性潜在性问题，及时解决群众反映强烈的突出问题，通过问题倒逼推动整改落实，决不让整改方案挂在墙壁上、停留在口头上。

教育实践活动重在高标准严要求，就是要求我们既要注重开始，更要注重中间每个阶段，也要抓好收尾总结阶段。要坚持做到善始善终，确保活动一抓到底，久久为功，收到实效。

汇报人：xiexiebang

2014年7月25日

第8篇：高标准、严要求，争做“四有”好老师

尊敬的各位领导，各位评委，各位老师：

大家好!我是来自吴店二中的闻世军，我今天演讲的题目是《高标准、严要求，争做“四有”好老师》。

2014年9月9日，总书记在同北京师范大学师生代表座谈时发表了题为《做党和人民满意的好老师》的重要讲话，在讲话中习总书记要求我们新时代的老师要做到“四有”：即做好老师，要有理想信念;做好老师，要有道德情操;做好老师，要有扎实学识;做好老师，要有仁爱之心。习总书记的讲话高瞻远瞩，对我们广大教师提出了殷切希望。今天，就我个人的理解谈谈我对争做“四有”好老师的看法，不当之处敬请各位批评指正!

做好老师，要有理想信念。

诗人流沙河说：“理想是石，敲出星星之火;理想是火，点燃熄灭的灯;理想是灯，照亮夜行的路;理想是路，引你走到黎明。”正确的理想信念是教书育人、播种未来的指路明灯。一个有理想信念的老师，才能在学生心中播下理想信念的种子。古人云：“师者，所以传道、授业、解惑也。”“经师易求，人师难得。”做一个好老师，就是要按照习总书记的要求，不能只“授业”“解惑”而不“传道”，而是要把“传道”放在第一位，既要精于“授业”和“解惑”，更要以“传道”为责任和使命，做到“经师”和“人师”的统一，努力做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个脱离了低级趣味的人。

当年和我一起分配到吴店二中的有很多大学生，二十多年过去了，他们有的转行做了政府公务员，有的跳槽去了企业当上了老总，

有的到沿海大城市经商发财去了。而大多数的老师依旧像我一样坚守在这三尺讲台之上。不是因为我们这些老师没有走出去的心思，没有发财的梦想，而是因为我们更喜欢教书育人这份事业，喜欢和那些单纯可爱的孩子们在一起。为了农村的教育，为了农村孩子的明天这一小小的教育理想，我们一直坚守了23年，而且我们还将继续坚守下去，直到我们的退休年龄!

做好老师，要有道德情操。

西汉文学家、哲学家扬雄说：“师者，人之模范也。”教师的职业特性决定了教师必须是道德高尚的人。合格的老师首先应该是道德上的合格者，而好老师更应该是以德施教、以德立身的楷模。好老师要有“捧着一颗心来，不带半根草去”“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的奉献精神;好老师要有自觉坚守精神家园、坚守人格底线的原则;好老师要有带头弘扬社会主义道德和中华民族传统美德，以自己的模范行为去影响和带动学生，做到“随风潜入夜，润物细无声”的言传身教的效果。如果一个老师身在学校却心在商场或心在官场，在金钱、物欲、名利等的诱惑下把持不住自己，那ta是当不好一个好老师的。

做好老师，要有扎实学识。

国外有个教育家说：“为了使学生获得一点知识的亮光，教师应吸进整个光的海洋。”过去我们也曾这样讲，要给学生一碗水，教师要有一桶水，现在看来，这个要求已经远远不够了，好老师应该有一潭水，更要有一股汩汩流淌的源头活水。我们只有活到老，学到老，知识永远处于更新的状态，才能做一个称职的好老师。

人们都说现在的孩子越来越难教，我们也经常感叹我们与孩子之间的代沟太大了!主要原因，我认为是现在的孩子知道很多作为老师您不知道的知识。他们接受新事物快，接受新知识能力强。而我们做老师的很多人却缺乏不断学习的精神，我们老是以我们知道的引以为骄傲，却不知我们知道的孩子们根本不稀奇!所以，老师啊，放下您的身段，每天都要不断地去学习新知识，只有这样，我们才能做孩子们的良师益友!

做好老师，要有仁爱之心。

作为教师不能没有爱。爱是一种由衷的热情，是一种自我牺牲的精神，是一种依恋不舍的道德情感。有的老师忽略了做好老师的这一标准，缺少仁爱之心。在平时的教学中对孩子缺乏耐心，似乎体罚和变相体罚才是教育的最佳法宝。殊不知，他们的这些做法对孩子的身心健康是有很大的伤害的，而且这种伤害的程度很深。

曾经有学生问我：“老师啊，为什么您每次见到我们的时候都是春风满面的呢?”我说：“因为我喜欢你们呀!”是的，只有热爱你的学生，你才能热爱你的事业;只有热爱你的事业，你才能当一名好老师。

最后，我想告诉大家的是我曾经读到过这样一句话，很耐人寻味：“我不知道梦想是什么，但我相信，当我专注于每一件事的时候，梦想定会向我走来”。今天，在这里我想借用这句话作为我演讲的结束语：“我不知道怎样才能做一名好老师，但我相信，当我专注于教书育人的每一件事的时候，好老师定会向我们走来!”

我的演讲完毕，谢谢大家!

第9篇：坚持高标准严要求 努力打造精品工程

各位领导、各位来宾：

大家好!

很荣幸我能代表承建河源雅居乐花园一期综合楼的浙江永拓建设有限公司参加此次会议并做安全生产文明施工经验交流发言，河源雅居乐花园一期综合楼于2014年12月荣获“广东省房屋市政工程安全生产文明施工示范工地与省AA级安全文明标准化工地”。

在工程开工之初我们就确立了工程质量目标及安全文明施工目标 质量目标：确保河源市建设工程优质奖，争创广东省建设工程优质奖。 安全文明施工目标：在整个工程施工中杜绝重大伤亡事故，确保广东省房建市政安全生产文明施工示范工地，AA级安全文明标准化工地。 环境管理目标：无重大环境污染事故

工期目标：工程于2014年2月开工，计划于2015年6月竣工。 项目安全生产、文明施工经验介绍

要达到安全文明标化工地，首先要从思想上认识到安全文明标准化工地不是为了走过场，搞搞形式，不是为了应付上级检查，而是切实感受到他能给我们带来不可估量的实惠，是企业社会效益的体现,更是一个企业实力及管理水平的具体体现，它不仅树立了自己的品牌，改善了企业及工地的精神面貌，而且为现场的工作人员提供了舒适优美的工作环境，大大愉悦了心情，提高了工作效率，最重要的是为安全生产提供了坚实、可靠的保障。有效地控制了安全事故的发生。维护了劳动工人的切身利益。同时能赢得社会的赞同和信任，这就是安全文明标准化的最终目的，我们跟周边的中天、广东建工等施工单位相比，虽然存在一定差距，但是我们敢于去比;找出自己的不足，一步一个脚印迎头赶上。

项目管理是施工企业管理工作的重心，而安全管理则是项目管理的重中之重。我们始终坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，坚持系统化、规范化、标准化的管理，构建安全生产、文明施工管理长效机制。通过大力开展安全标准化考核工作，加大软、硬件的投入，不断提升安全管理水平。强化目标管理，建立完善的安全生产、文明施工保证体系。

细致周密策划，做到目标到位，资源到位，管理到位。创新项目部安全管理组织体系，成立了由项目经理任组长，其他管理骨干参与的安全生产领导小组，项目部设安全主任一名，专职安全员四名。项目部成立了安全联合管理小组，由建设、监理、施工及各分包单位的安全管理人员组成，每周一上午进行安全联合检查，下午开会讨论及落实整改，每周都出安全简报。严格执行新进场工人三级教育制度，关键工序安全技术交底制度。

积极开展项目安全“铁网行动”，形成安全生产全员参与、全方位开展、全过程实施、全工种覆盖的安全管理格局。通过每年的“铁网行动”及“铁网行动回头看”活动，促进安全生产长效机制建设，确保项目无死亡事故发生。

严格按照建设部、省市有关安全质量标准化管理规定，编印《施工现场安全标准化管理导则》，加强标准化工地建设，并结合企业、项目实际，进行标化工地的创新，使我们的现场既符合规定标准，又具有企业特色，使我们的项目窗口成为一个流动的广告、一道靓丽的风景。

强化施工安全的技术保障。项目部由技术总工牵头，编制了深基坑、脚手架、高支模、临时用电、塔吊、人货梯安拆等一系列专项安全方案，深基坑、悬挑脚手架专项方案还组织专家论证。项目部严格按方案施工，从源头上杜绝了重大安全事故的发生。

重大危险源动态监控管理制度。项目部在基础、主体结构、装饰阶段施工前，对工程进行事先分析和策划，凡存在一定危险程度的施工，均列入危险源动态监控范围。项目部在醒目处悬挂“重大危险源识别、监控措施牌”，在进入施工现场主要入口悬挂“重大危险源每周识别、监督告知牌”，落实控制措施、责任人。存在重大危险源的分部工程，事先制定专门的应急救援预案，配备必要的应急器材和工具，成立应急救援小组，组织应急演练。

按照广东省施工现场安全生产文明施工标化管理的要求，项目部配备了远程视频监控系统，建立了工程安全监控平台，对整个工地实现全方位实时动态监控，实现安全管理的信息化。

抓好大型设备管理。针对施工现场大型机械设备群死群伤事故容易发生的现状，项目部针对大型机械设备的管理，落实专人负责，项目部配备专职设备管理员，把好设备入场前的审查关、安装后的验收关、使用中的管理关，确保设备产权、使用登记手续齐全，严把各环节的管理，按要求开展设备日常检测工作，确保设备安全使用。

认真贯彻实施现场安全标准化工作： 1)生活、办公区

 围挡美化：围墙通过张贴广告布、绘制动漫、涂写标语等形式进行美化，在宣传工地的同时，也美化了工地周围的环境。

 宣传栏：分别针对工程的质量、安全、创优评杯、党建工作等方面进行宣传，通过宣传，对内促进了项目部安全生产、文明施工的开展，对外宣传了项目部的管理信息和企业文化。

 厕所、浴室：对原有的厕所、浴室进行了改造,并派专人每天打扫两次，彻底改变了工地厕所、浴室“脏、乱、差”的现象。

 洗衣房：为方便员工，在生活区设置洗衣房，并配备多台全自动洗衣机。  垃圾房：工地搭设了垃圾房，各区域均配备了垃圾箱，统一收集项目生活、办公区的垃圾。 2)生产区

大门冲洗设备：做好大门口的场地硬化，配齐冲洗设施;对进出大门口的车辆做好冲洗，每天派专人对大门口洒水、清扫。

十牌二图：十牌二图、讲评台等均按企业公司要求设置。并在门卫室、安全通道周边放置了盆花，美化了环境。

材料堆场：材料的堆放，按区块进行划分，并设立废料区、垃圾区，针对不同材料制作了不同的标识牌，做到堆放有序，整洁美观。

安全通道和防护棚：施工现场的施工通道及防护棚在满足安全功能的基础上，进行美化设计，并在防护棚四周制作安全标语及警示标识。

临边临洞口围护：施工现场临边按要求搭设，钢管刷黑黄相间油漆，并挂设安全网，设置200㎜踢脚板。0.5米以内的洞口防护制作标准化的洞口盖板，刷黄黑相间警示油漆，0.5米以上的洞口防护搭设护栏，高度1.2米，洞口上设平面防护板，刷黄黑相间警示油漆。

临时用电：临时用电采用TN-S系统，三级配电，逐级保护。现场的二级电箱均为固定，并刷黑黄油漆;线路敷设全部用方木、模板铺设，并刷黑黄油漆;配电箱边堆放的电缆，定制了专用的电缆盒进行保护。 消防系统：为防止火灾的发生，工程设置了独立的消防系统，消防成套控制设备配备了多台电动消防水泵，消防管网覆盖到位。项目部还在现场设立了消防专柜，消防专柜配置了灭火器、消防桶、铁锹、沙箱等，以备应急之需。

电焊机、氧气瓶配备拉车、存储笼：现场为电焊机制作电焊机护架，并配备灭火器;切割机配接火斗;氧气瓶制作了氧气瓶拉车和存储笼。

扬尘控制：为减少扬尘、控制污染，在做好场地硬化、洒水清扫，楼层垃圾清运的同时，对现场扬尘污染源进行封闭，并制作了喷绘，美化了施工环境。

建设安全文明标准化工地与企业品牌建设也是至关重要的，谈起品牌在场的各位怎么样也应该先讲质量、技术、服务。怎么会是安全文明标准化工地呢?我要告诉大家，我们的经验是从实践中得到的，道理很简单：员工最关心的是工作环境，工作氛围和福利待遇，如果员工不满意，让顾客满意、供应商满意、社会满意是很难的。很多企业有很好的人才层次、很好的技术底蕴，但就是因为不能发挥人的积极性，没有建立一种良性的企业文化，难以在激烈的竞争中保持发展，我们的工程要质量优良，保证安全、按期完成、成本受控。一个良好的工作环境和生活环境是一个基本保障，如果再辅以健康的企业文化，规范与诚信经营，项目要失败都是很难的。

尊敬的各位领导、各位同行，本次总结会是省河源市建设行政主管部门在深入贯彻落实科学发展观、坚持安全发展、和谐发展，全面推进安全质量管理、安全质量文化建设、职工安全健康，广泛开展创文明工地活动的基础上，开展的一项重要活动。“永续价值创新，远瞻品质开拓”是永拓建设的核心理念。我们认为：持续改进和提高质量、安全管理水平，坚持营造精品建筑，是施工企业立足市场的关键。永拓建设作为一个刚起步的新企业，凭着百折不挠的勇气、坚韧不拔的毅力、严格科学的管理，树起了一座座建筑丰碑。一直以来我们永拓建设心怀“建设满意工程、构筑舒适家园”的企业使命，秉承“永续价值创新，远瞻品质开拓”的核心理念，坚决贯彻“科学高效，每建必优”的工程管理方针,在河源各级行业主管部门的领导及管理下,为河源人民奉献更多的精品工程,为河源的建设事业做出理大的贡献。

谢谢大家!