文员应聘简历

第1篇：文员应聘简历

论应聘者简历信息泄露的法律规制

摘 要：随着信息社会的到来，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息越来越多地被不法商贩非法泄露、收集和利用。这些信息泄露背后的原因，主要是相关法律规制的不完善。因此，必须从完善隐私权立法保护体系、加强应聘者简历信息保护的行业自律和提升应聘者的法律意识方面对简历信息泄露进行法律规制。

关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制

一、应聘者简历信息泄露的现状及原因

（一）应聘者简历信息泄露的现状

在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。

（二）应聘者简历信息泄露的原因

首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。

其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。

二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析

当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。

（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定

我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。

（二）劳动与就业法的有关规定

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。

（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定

2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。

从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害應聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。

三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议

（一）完善隐私权保护的立法体系

我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。

首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。

其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。

最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。

（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律

行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。

（三）提升应聘者的法律意识

应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。

四、结语

正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。

参考文献：

[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.

[2]姜承秀.論金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.

[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.

[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.

[5]王泽鉴.民法总则[M].北京：中国政法大学出版社，2001：124-126.

作者：王文敏

第2篇：年文员应聘简历

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第3篇：文员的应聘工作简历

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第4篇：应聘文员工作简历范文

文员简历也就是你个人的自荐信，从某种角度来说，个人简历也是个人的说明书。在个人简历中，有个人的基本档案，教育状况、兴趣爱好、个人能力、工作经验、求职意向，还有对自我的评价。这些是对自己的介绍，也是对自己的能力的说明，因此勿让简历在递交后显现出劣势的一面，所显示出来的优势越多，则对自己的“推销”就越有利。

篇一：应聘文员工作简历范文

个人信息

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国籍 ：

目前所在地： 珠海 民族： 汉族

户口所在地： 揭阳 身材： 160 cm 47 kg

婚姻状况： 未婚 年龄：

联系方式：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类:助理 市场销售/营销类 助理

工作年限： 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职 随时

月薪要求： XX3500 希望工作地区： 珠海

个人工作经历：

公司名称： 珠海南方华力通特种变压器有限公司起止年月：XX05 ～ XX03

公司性质： 民营企业所属行业：机电设备，电力，动力

担任职务： 办公室文员

工作描述：

1、主要负责跟踪生产进度和生产问题的反馈与处理，及时与客户及业务员沟通联系，确保业务的顺利圆满完成;

离职原因：

公司名称： 广东东莞市好百利真空热处理厂起止年月：XX01 ～ XX04

公司性质： 私营企业所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务： 行政人事文员

工作描述： 主要负责人员招聘;员工考勤;员工入职/离职;宿舍安排;员工福利活动安排;行政文书处理;日常电话联系客户等.

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广东岭南职业技术学院

最高学历： 大专 毕业 XX0701

所学专业一： 工商企业管理 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

XX09 XX07 广东岭南职业技术学院 工商管理 工商企业管理

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

熟悉WORD、EXCEL、ERP等办法软件。

篇二：应聘文员工作简历范文

个人信息

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国籍：

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 广州 身材： 165 cm 50 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 22 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 物流类：物流专员/物流助理、贸易类：外贸/外贸专员/助理、计算机类：行政专员/助理

工作年限： 1 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 10001500 希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称： 普辉二手楼按揭有限公司起止年月：XX05 ～ XX11

公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，装潢

担任职务： 文员

工作描述：

1.与协助签约岗与客户签件

2.整理档案，进行档案号编排

3.案件递交银行送审

4.协助银行等出同贷书

5.复印相关资料给担保公司

公司名称： 广州盈兴物流有限公司

起止年月：XX10 ～ XX04

公司性质： 私营企业所属行业：交通运输

担任职务： 跟单员

工作描述：

1.开出发单和到达单

2.货物跟踪，服务于客户

3.制出发，到达各明细表

安装，

4.货物的入库及出库的盘点

离职原因： XXX

教育背景

毕业院校： 广州大学城建学院

最高学历： 大专 毕业日期： XX0701

所学专业一： 物流管理

所学专业二：

受教育培训经历：

XX09 XX07 广州大学城建学院 物流管理 毕业证书

XX05 XX07 广州大学城建学院 物流管理 助理物流师

XX08 XX10 广州大学城建学院 物流管理 会计从业资格

XX10 XX12 广州大学城建学院 物流管理 跟单员技术资格

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

能熟练的应用办公操作系统.掌握现代物流管理理论，对物流配送体系的建设、仓库管理、企业物流管理等有深入学习;具备一定的物流配送系统的设计、配送方案的开发基础;对运用人工智能方法进行物流运作流程优化有一定研究.

详细个人自传

本人有很强的责任心和时间观念，性格活泼开朗;对工作认真负责，与同学，朋友相处和谐;有一定的社交能力和较强的适应能力，能吃苦耐劳，敢于面对困难与挑战。我一直认为没有办不到的事，只有不想去办的事，没有解决不了的困难，只有没想到的解决方法。

第5篇：应聘生产文员简历范文

文员的技能就是其中一项非常重要的依据，在个人简历中要能够体全面的这体现出自身的技能。

个人信息

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性 别： 女

年 龄： 30岁 民 族： 汉族

工作经验： 6年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 黄岩区

自 我 评 价

吃苦耐劳，能服从上级的安排，有上进心，

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类行政文员

寻求职位： 文员，药品营业员，收银员，

希望工作地点： 浙江台州黄岩区

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望在以后工作里能学到更好的知识，能更运用学到的知识。

工 作 经 历

▌XX05XX06：临海朵纳卫浴有限公司

所属行业： 贸易、商务、进出口(外资企业)

担任岗位： 公司文职类/公司文职类

职位名称： 行政人事文员

职位描述：公司所有员工的工时结算，员工入职离职办理以及签订合同，办公用品的发放及申购，协助办公室主任一些事物。

离职原因： 个人原因

▌XX03XX05：黄岩沁心堂药店

所属行业： 医疗、美容保健、卫生服务(合资企业)

担任岗位： 销售类人员/销售类人员

职位名称： 营业员

职位描述：懂药品的知识，有上岗证，

▌XX03XX02：黄岩永宁模具厂

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)

担任岗位： 公司文职类/公司文职类

职位名称： 文员

职位描述：懂一些基本的电脑软件。

离职原因： 家里有事

▌XX10至今：浙江德玛克机械有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(合资企业)

担任岗位： 公司文职类/文员

职位名称： 生产文员

职位描述：统计车间采购的东西和整套模具的下料单，以及其他一些文职的东西

▌XX10至今：浙江德玛克机械有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： 公司文职类/公司文职类

职位名称： 生产文员

职位描述：如整套模具的下料单申报给采购，车间的物质申购，还有其他一些文职类的一些文件

教 育 经 历

XX09XX07 黄岩农业技术学校 机械类/ 高中

技 能 专 长

技术职称： 机械

语言能力： 英语：一般; 中文普通话：一般

所在地方言：良好;

计算机能力： 初级

计算机详细技能： 一般

其它相关技能：

懂一些基本的电脑软件

拓展阅读：在个人简历中需要体现自身的职业价值观吗

个人简历是求职中的一个重要环节，在撰写简历的时候关系到其成败的因素有很多中所包含的内容也非常多，那么职业价值观需要写在简历中吗

职业价值观所包含的内容：

①服务意识。服务意识在服务行业中非常重要，就目前社会发展状况来说，大部分的组织单位，都非常重视服务质量。人才的服务意识是要有服务的态度，以及服务的决心，对用人单位来说，也希望所招聘的人才具有较高的服务意识。

②安全、稳定。安全性与稳定性是当今社会的主流，在工作上是以安全第一，也是以稳定为主。安全得到保障才能发挥更好的作用。而稳定性也是时下众多人才所持有的职业价值观，人们都希望在稳定的环境中来发展。

③挑战。在职业发展中必然也有很多需要挑战的时候，具有的较高的挑战精神，也是积极的个人职业价值观。

职业价值观在求职中的作用：

求职者的职业价值观能够体现很多信息，如个人职业追求、对求职以及工作的态度，还有对当今社会形式的认识等等。这些直接关系到一个人的工作效率、发展前景问题，如果其所表现的工作态度不够积极，则用人单位也不会轻易动用。也就是说求职者职业价值对用人的单位来说是的筛选的标准之一，也是有和的那的价值。那么，个人简历中也就可以写出自己职业价值观，当然，要写就要写好的一面 。

第6篇：全职文员应聘简历范文

大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的?”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。篇一：全职文员应聘简历范文

性别： 女

年龄： 31 岁 身高： 160CM

婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州省贵阳市小河区

最高学历： 大专 工作经验： 5-10年

联系地址： 贵州省贵阳市

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 2000~3000元/月

期望从事的岗位： 文员/秘书,档案管理员

期望从事的行业： 电力/水利/新能源

技能特长

技能特长： 本人工作认真，为人诚实、守信，工作独立性强，能自主完成工作任务

教育经历

贵州商专 (大专)

起止年月： xx年9月至xx年7月

学校名称： 贵州商专

专业名称： 网页设计、photoshop、VB语言、

获得学历： 大专

工作经历

贵州新昌精密机电有限公司行政文员

起止日期： 2016年3月至2016年7月

企业名称： 贵州航久建筑工程有限公司

从事职位： 行政文员篇二：全职文员应聘简历范文

性别： 男

年龄： 32 岁 身高： 171CM

婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州省

最高学历： 本科 工作经验： 5-10年

联系地址： 贵州省毕节地区

求职意向

最近工作过的职位： 设备工程师

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 4000~5000元/月

期望从事的岗位： 设备维修安装人员,技术文员/助理,销售工程师

期望从事的行业： 机械/设备/重工,电力/水利/新能源

技能特长

技能特长： 熟悉各类电气元件的应用;

熟悉车间设备的架设、安装、调试、验收及维护、保养等工作;

熟悉三菱Q、A、FX系列等多种PLC，Pro-face人机的应用;

熟悉大、小尺寸触控面板的生产工艺。

教育经历

黑龙江科技大学 (本科)

起止年月： 2002年8月至xx年7月

学校名称： 黑龙江科技大学

专业名称： PLC，电机与拖动工程，电气工程等

获得学历： 本科

工作经历

苏州联建科技有限公司设备工程师

起止日期： 2016年4月至2016年12月

企业名称： 苏州康普来电镀有限公司

从事职位： 设备工程师

业绩表现： 公司各设备电气控制电路的设计和改进，以及日常维护管理工作，故障排除等，参与新进设备的电气安装等。

企业介绍：

嘉兴市金腾机械实业公司 - 技术员

起止日期： xx年7月至2016年2月

企业名称： 嘉兴市金腾机械实业公司

从事职位： 技术员

业绩表现： 公司各设备电气控制电路的设计和改进，以及日常维护管理工作的系统安排，参与新进设备的电气安装、调试及员工技能培训指导等。

企业介绍： 私有独资 电气机械及器材制造业

第7篇：17应聘前台文员简历范文

求职者要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 17应聘前台文员简历范文篇一

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女 30岁

学历： 大专

工作年限： 58年

期望薪资： 30005000元

工作地点： 南京 江宁 汤山

求职意向：经理助理/秘书/文员 | 其他行政/后勤职位 | 前台/总机/接待 | 仓库管理员 | 计调

待人热情 条理性强 心思缜密

工作经验(工作了6年11个月，做了2份工作)

南京中宁投资集团有限公司

工作时间：XX年9月 至 XX年3月[3年6个月]

职位名称：销售部文员

工作内容：整理销售部订单，资料整理及分析

南京千盛医疗设备有限公司

工作时间：XX年8月 至 XX年1月[3年5个月]

职位名称：仓库管理员

教育经历

XX年6月毕业 常州轻工职业技术学院 机械

自我描述

本人学习能力强，团队合作能力好，心思细 17应聘前台文员简历范文篇二

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女 24岁

学历： 大专

工作年限： 12年

期望薪资： 30005000元

工作地点： 南京 建邺 南苑

求职意向：前台/总机/接待 | 行政专员/助理

心思缜密 待人热情 条理性强

工作经验(工作了1年6个月，做了1份工作)

平安

工作时间：XX年6月 至 XX年12月[1年6个月]

职位名称：业务员

教育经历

XX年6月毕业 南昌职业学院 室内设计

自我描述

性格开朗，亲和力好，善于沟通