高层基础施工学习心得

第1篇：高层基础施工学习心得

高层建筑深基础施工技术

摘要：本文通过规范的要求和在实际中施工的一些经验，来总结一下高层建筑深层基础施工的一些技术和施工方案。

关键词：高层建筑深基础施工

现在，使用预制桩或采用桩墩的支撑作为基础来代替那些天然的地基是一个非常常见的方案。

从结构的工程角度来分析，可以把深基基础处理划分为两个不同的类型，但如果从岩石的工程角度来分析，两者却又是无法分开的。如果天然的地基不能够满足工程中的要求，同时需要考虑采取一些关于地基的加固处理的措施的时候，通常情况下，就需要设计多种关于基础工程的施工方案，此外还要把各个方案进行在技术和经济上的对比，选择最为合理的一种方法。

1地基基础处理的方案

关于地基基础处理的方案当中，使用振冲的方法来形成碎石墩，或者使用桩墩来支撑基础去代替那些用天然的地基的方案已经十分普遍了。桩基础是由基桩和联接于桩顶的承台共同组成。若桩身全部埋于土中，承台底面与土体接触，则称为低承台桩基；若桩身上部露出地面而承台底位于地面以上，则称为高承台桩基。建筑桩基通常为低承台桩基础。如果从结构在设计的角度来考虑，不管桩基是那一种形式，都应该属于进行承托基础的东西。但，如果从土木力学的角度来进行思考，桩基却又将上面的建筑物负载都传递给了岩土的地基，这对于地基的强度和变形是一个巨大的考验。

在目前的技术所拥有的条件中，桩基础的主要的技术有很多方案可以进行选择，比方说，混凝土的预制桩、桩基础、片筏的基础、十字交叉和条形的基础、桩墩的支持基础等。至于到底选择那一种方案，这要根据在实际的工程中地质的特点、技术相关部门的能力和经验、业主在经济上的能力以及施工单位所具有的能力。但是，不管采用的是那一种方案，都必须要对技术与经济状况进行全面的考虑。总之，就是不仅需要在经济上的合理性，也要考虑在实际技术中的可靠性。

2灌注桩的特点和适用条件

2.1 灌注桩的特点

灌注桩具有其桩长可以没有那些接头，可以因为地形而改变的特点。现在钻孔的技术可以使灌注桩的桩长达到88m，而直径可以小到几毫米.当只有承受轴受到压力的时候，仅仅对装置构造少量的钢筋就可以了。而当要进行钢筋的笼时配置的时候就要根据工作中的荷载来进行相应的配置，这样就可以节约钢材。单桩的承载力要大很多，桩身的质量很难进行控制，而且容易产生断桩、露筋、缩颈以及夹泥等现象，所以一般灌注桩都不会作为水下的桩基来使用。

2.2 具体的灌注桩适用条件

2.2.1 水钻孔灌注桩

这种类型的桩一般的土层都基本上能够使用，但是自重的湿陷类型的土层、砾石性土层、和碎石性的土层除外，现在对于单桩的承载力比较大的一些高层建筑物，大型的桥梁，大跨度的工厂的厂房等的工程中，差不多都会用到水钻孔灌注桩。挖孔灌注人工桩：这类型的桩对于地下水比较少，对安全性的要求比较高，比方说关于有害的气体，容易燃烧的气体，孔内的气体比较稀少等都比较适用，特别是当地下水需要一边抽取一边进行控制时，所以对于漏电的保护等都需要一些特殊的要求。对于砂土、淤泥质比较厚的土层和碎石土等土层就不太适用了。

2.2.2 沉灌灌注桩

这种类型的桩和预制桩的适用的条件是一样的。沉管灌注桩在多层的住宅中应用十分广泛，采用的工艺有时是单打，有时是复打，其具体采取什么方式要根据单桩所就有的承载能力和土层松软的程度来做出判断的。

2.2.3 螺旋钻孔灌注桩

这种类型的灌注桩对于基本上不存在地下水的情况十分适用，另外，对于限制桩长的工程也比较适用。这类桩一般很难从砾石层穿过，它其实是一种非挤土型的干钻的孔桩，必须要用泥浆来做护壁，所以工程的时间就短于水钻孔桩的时间，同时在现场也不会造成泥浆的污染。

3预制桩的特点和使用条件

3.1 预制桩的特点

预制桩相对而言其单位面积的承载能力比较高，因为预制桩属于挤土桩的一种，所以当桩打下之后它的周围挤密了涂层，这样就使得地基的承载能力得到了提高。桩身的质量十分容易进行检查和保证，这种桩对于水下施工比较适用，而且其桩身是密度很大的混凝土，所以抗腐蚀的能力很强，其施工的效率也非常高。还因为进行打桩的施工过程十分简单，所以还具有很高的工作效率。

预制桩很难把比较坚硬的底层穿透，当坚硬的地层下面还有需要穿过去的相对来说软弱一些的土层的时候，就需要借助其他的施工设施和方法了，比方说可以使用预钻孔的方法。同时，使用震动法和锤击的方法经预制桩下沉时，产生的噪音非常大，极易对周围的环境造成影响，所以不适合在城市的建筑物比较密集的地区使用，在施工时最好使用静压桩的机器来作业。预制桩作为挤土桩，在施工时很容易使周围的地面发生隆起，有的时候还可能使得已经安置好的邻位的桩发生上浮。预制桩的价格比灌注桩要高，因为预制桩是根据搬用、吊装以及压入桩的应力进行设计的，所以比正常的工作的载荷要求要大很多，所用到的钢量也很大，此外，在接装的过程中，还要增加一定的费用。而由于受到起吊折本的能力的制约，单节桩不要选择太长的使用，通常一般的就可以了。当长桩想要接的长一点时，接头的地方就成了薄弱的环节，假如没有办法保证桩长垂直，那么桩承载的能力就会降低，有时甚至可能会在进行打桩的过程中造成断桩的现象。

3.2 预制桩的适用条件

预制桩对于那些持力层的上面覆盖着一层松软的土层，同时中间的夹层不会是很坚硬的等条件下比较适用。对于大面积打桩的工程，因为这个工作的工序比较简答，工作的效率比较高，所以，如果打桩的个数比较多时，可以把预制具有较高的价格的这个缺点抵消掉，这样就节省了基础建设的投资。对于那些工期比较短的工程，如果已经在工厂里有了预制，就可以缩短工作的时间。此外，持力层的顶面，其土质的变化如果不是很大，那么桩长相对来说就可以进行控制，从而可以对截桩和接桩进行控制。在现场进行桩的预制时，需要先检查一下钢筋的骨架，原材料和混凝土所达到的强度等，当使用工厂生产出来的成品时，在桩进入场地之后就需要对其尺寸和外观进行一下检查，或者是在现场中进行支模预制。施工的过程中需要对桩体的垂直程度，桩顶的完整程度，沉桩的情况以及接桩的质量进行全面的检测。

4结语

灌注桩和预制桩作为高层建筑深基础施工的两项重要的技术，对深基础建设具有十分重要的作用。所以，灌注桩和预制桩要以科学，合理的方法来进行使用，要根据工程中地质的具体资料，从工程的相关特性来进行选择和使用，尽量达到效益上的最大化，把技术和经济有机地结合起来。真正达到经济上最大的收益。

参考文献

[1] 杨国立.高层建筑施工[M].北京：化学工业出版社；2010.7

[2] 丁翠红.高层建筑基础工程[M].北京:中国建筑工业出版社；2009.6

[3] 赵志缙，赵帆.高层建筑基础工程施工（第三版）[M].北京：中国建筑工程出版社；2005.11

作者：张晓斐

第2篇：高层住宅建筑基础工程施工方法

高层住宅建筑基础工程施工方法提要：基础垫层施工/基槽验收合格后，用经纬仪把基础轴线引测到基坑内，并钉上小木桩，标出轴线位置和标高，安装模板浇筑垫层混凝土。 高层住宅建筑基础工程施工方法

(一)、 基础垫层施工

基槽验收合格后，用经纬仪把基础轴线引测到基坑内，并钉上小木桩，标出轴线位置和标高，安装模板浇筑垫层混凝土。

1)、施工顺序及方法：

基层处理→操标高、模板上弹水平控制线→混凝土搅拌→铺设混凝土→振捣→找平→养护

(1)、 基层处理：基槽验收合格后，用经纬仪把基础轴线引测到基坑内，并钉上小木桩，标出轴线位置和标高。大面积垫层先采用每6米宽设砼纵向筋柱，上表面同垫层平，以此作基准用长尺方刮平。基坑四周安模板并弹上墨线，模板采用钢模板或木板。

(2)、 混凝土搅拌(商品混凝土)：

A、根据配合比(其强度等级不应低于C15)，核对后台原材料，检查磅秤的精确性，作好搅拌前的一切准备工作。后台操作人员认真按混凝土的配合比投料，每盘投料顺序为石子→水泥→砂→水。应严格控制用水量，搅拌要均匀，搅拌时间不少于90s。

B、 按《建筑工程施工及验收规范》的要求制作试块。

(3)、 铺设混凝土：混凝土垫层厚度不应小于100mm。为了控制垫层的平整度，利用事先做好的砼筋柱用长尺方或滚筒辗平。大面积垫层利用做好的筋柱分仓进行浇筑。铺设混凝土前先在基层上洒水湿润，然后从一端开始向另一端铺设。

(4)、振捣：用泵送混凝土人工铺设，厚度略高于筋柱和标准线，随即用平板振捣器振捣。厚度超过20cm时，应采用插入式振捣器，其移动距离不大于作用半径的1.5倍，做到不漏振，确保混凝土密实。

(5)、找平：混凝土振捣密实后fdcew.com，以模板上水平标高线和筋柱为准检查平整度，高的铲掉，凹处补平。用水平木刮杠刮平，表面再用木抹子搓平。有坡度要求的地面，应按设计要求的坡度做。

(6)、养护：已浇筑完的混土垫层，应在12h左右覆盖和浇水养护。

2)、注意的重点事项及质量问题：

(1)、垫层混凝土的强度等级为C15，厚度100mm，超深部分也用C15砼填平，全部采用商品砼。垫层混凝土水平运输采用砼搅拌车，采用砼布料车泵送到浇灌地点浇灌，塔吊配合。混凝土运输过程应以最少的转载次数和最短的时间完成。

(2)、浇筑前基槽要经过隐蔽验收。对布料机和塔吊到不了的地方采用人力手推车运输浇灌，运输混凝土的手推车要在通道处铺设木板,避免影响土层。为避免已挖至设计标高的基槽被雨水浸泡,除对已验收的基槽要尽快做垫层封闭外,现场须备足够的防雨棚布,可以及时进行封盖保护。

(3)、垫层混凝土振捣采用平板振动器,每个部位逐一振捣。之后,由人工用平锹及木抹子搓平。垫层找平必须根据抄平点拉线进行,拉线长度不得超过6 米。垫层混凝土振捣时,应注意观察侧模,避免出现变形或移位。

(4)、柱下独立基础部分垫层的施工可分两步进行，先将基底和防水板垫层施工完，再进行弹线控制，然后进行坡度处的砼施工，采用定制坡度尺检查控制。

(5)、在垫层灌注前,必须根据各部位的设计标高进行专门的技术交底,开挖现场设专门控制标高及高差部位的挖土控制线,挖土时指派专人指挥,检查人员跟班作业。

(6)、垫层混凝土在终凝之前，可进行表面二次压光，为下步防水施工创造条件。

(7)、在已浇筑的垫层混凝土强度达到12MPa以后，才可允许人员在其上走动和进行其它工序。

(8)、 应避免由于漏振和振捣不密实，或配合比不准及操作不当而造成的不密实。

(9)、 表面不平、标高不准：操作时未认真找平。铺混凝土时必须根据所拉水平线掌握混凝土的铺设厚度，振捣后再次拉水平线检查平整度，去高填平后，用木刮杠以水平柱筋为标准进行刮平。

(10)、本垫层应做好以下质量记录：

a. 水泥出厂合格证。

b. 混凝土试块强度试验记录及混凝土质量评定表。

c. 防水材料出厂合格证及试验记录、隐检记录。

d. 垫层混凝土分项工程质量检验评定表。

(二)、底板防水层施工

在垫层混凝土强度达到设计强度的50%以后，用经纬仪放出基础底板四周的边线，在基础四周砌240mm厚的砖胎模，砖胎模采用Mu10红砖，M5水泥砂浆砌筑，然后并用1:3水泥砂浆对其内侧进行抹灰，将胎模和基础底板及胎模的转角处抹成钝角或圆角。在抹灰砂浆达到七成干以后再作防水层。

该该工程地下抗渗等级为0.6MPa，选用1.5厚丙烯酸酯防水卷材柔性防水材料作防水层。卷材铺贴采用冷粘法施工，具体施工方法为：1)、施工顺序：清理、修补找平层→细部构造、防水节点复杂部位增强处理→弹基准线→铺贴卷材→卷材搭接边粘结和嵌缝密封处理→卷材未端收头处理→质量检查、隐蔽验收→保护层施工。

2)、清理、修补找平层：卷材粘贴基层应平整压光，阴阳角采用直角。基层砂眼应封闭，含水率不能大于40%，强度应在4.0mpa以上(可以上人，不被踩坏)。

3)、细部构造及节点处理：大面积铺贴卷材前，应对阴阳角部位附加一层卷材，附加卷材及粘结剂均同大面积铺贴卷材一致。

4)、弹基准线：铺贴卷材前，应弹出卷材铺贴位置基准线，以保证卷材搭接宽度和卷材铺贴顺直。

5)、铺贴卷材：粘结剂的配制，材料重量配合比：801胶：水：水泥=1：2：5，配制时，先将水和801胶混后，然后再投入水泥搅拌均匀即可，水泥采用425#普通硅酸盐水泥。

6)、铺设次序是从基面的低处向高处铺设，先预放卷材5-10米，找正方向，调准粘结面，在卷材中间处固定好位置，从一端卷至固定处，将粘结剂均匀地涂在卷材对应的基层上，用刮板刮到0.3cm左右，同时滚放卷材，用刮板轻刮卷材表面，排除粘结层内的空气和水泥浆，按同样方法铺设卷材另一端，即卷材整幅铺设完毕。卷材搭接，长边大于10cm;短边大于10cm。短边与短边的间距不能小于100cm，卷材与基面的粘结要大于85%，不得有大面积空鼓。卷材未端收头及接缝处理：由于地下室外防水均为迎水面，应在卷材封边处用双组份聚醚型聚氨酯胶封边。

7)、质量检查验收：

防水层施工完毕，应邀请有关单位进行质量检查验收，合格后方可进行保护层施工。

8)、施工注意事项：

(1)、施工过程中对卷材若有划伤，应立即修补;

(2)、施工人员不得穿带钉硬底鞋进入施工现场;

(3)、施工温度应掌握在5-30℃之间，防水层凝固时间应不少于48小时，在此期间不应上人踩踏。

(三)、保护层施工：

当防水卷材做完后，即可做50厚C20细石混凝土保护层。细石混凝土保护层施工时，要严格控制混凝土的稠度，避免混凝土过稀，影响质量。做保护层时应注意防水层的保护，防止推车、铁锹、或铁抹子破坏防水层，铺摊混凝土要用铁锹反扣轻刨，避免直戳，应注意不要使用平板振动器，以免损伤防水层，可使用滚筒滚压和木抹子拍实搓平，刮杠刮平。

(四)自防水底板施工

由于底板厚度不大，仅按照常规要求施工即可。施工中为避免混凝土出现开裂现象，采取如下措施：

--在混凝土中掺加UEA膨胀剂;

--掺加减水剂，降低用水量，从而减少混凝土收缩量;

--加强混凝土初凝后、终凝前表面收尾处理：混凝土浇筑振捣时先用刮杠整平，待初凝后，手按动有印又未终凝前，用铁滚在两个方向来回滚动各2～3遍，然后再用抹子抹平收光，达到封闭表面收缩(干缩)裂缝的效果。

--上层钢筋网的支承"马凳"不得直接支承在垫层上，而应该支承在下层钢筋网上，避免形成上下贯通的水路。

侧墙的施工同剪力墙，但应该采用止

水螺栓，混凝土的配比要求同底板。

侧墙与底板的施工缝，采用BW-1橡

胶止水条。

穿墙管道结构处理如图：穿墙防水套管所示。

第3篇：《企业中高层管理技能提升》学习心得

5月30日、31日，集团总公司邀请郑时墨老师为我们做了一次为期两天的精彩演讲：怎样提升企业中高层的管理技能，给我们带来了一场别开生面的听觉盛宴。郑时墨老师，作为国内新崛起的优秀培训讲师、专业团队绩效激励教练，国家职业经理培训中心特聘持证讲师，曾历任多家行业知名企业的市场总监、全国培训总监、特聘高级讲师，在企业建设高效团队方面拥有丰富的专业经验，成功的辅导和提升了多家企业中高层的管理技能，得到了企业家与学员的普遍好评。

在讲课过程中，郑老师现场互动性非常好，案例恰当而丰富，课程内容的实战性很强,语言也很幽默，给我们留下了很深刻的记忆。首先，郑老师先讲了作为一名企业中高层领导要学会自我管理，即要有一定的角色认知、时间管理、有效沟通和一定的职业素质，而其中给我印象最深的就是要学会有效沟通。中层管理人员在团队中起着承上启下平行中间的作用，因此沟通很重要，而有效的沟通就更加重要。什么是沟通?所谓的沟通，是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。著名组织管理学家巴纳德认为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”。在一个组织中，信息沟通有其不可或缺的存在价值，管理层与管理层、管理层与员工、员工与员工之间都需要沟通来掌握和传播信息、交流思想，从而使组织内部成员之间互动地把握自己与他人、与总体的动态联系，从而推动组织的发展。

有效的沟通可以消除误会，增进了解，融洽关系。如果彼此缺乏沟通，就会产生矛盾，酿成隔阂，甚至酿成内耗，影响工作的绩效。为了保证组织目标的顺利实现，我们应该高度重视管理工作中的有效沟通。通过良好的沟通，为决策者提供全面准确可靠的信息，达到组织内部的人际关系和谐，保证工作质量，提高工作效率。如何做到有效的沟通呢?郑老师讲到了有6项要领要掌握：有效倾听、有效反馈、有效表达、沟通态度、避免争执和有效的引导。倾听是一种能力，也是一种修为。著名的古希腊思想家、哲学家，教育家苏格拉底有一至理名言：自然赋予我们人类一张嘴，两只耳朵，也就是让我们多听少说。聆听的原则就是要聆听全部信息，表现出有兴趣聆听，鼓励他人表达自己，眼耳并用。听的最高境界就是把别人的心里话给听出来，从而领会别人的意思。

批评的语言使别人的行为停止，赞美的语言使别人的行为继续。在表达的时候要避免与他人发生争执，力求将自己的观点表达清楚，争得别人的认可。人们常说“人为一口气，佛为一炷香”。因此我们在表扬人的时候要公开表扬，批评的时候要私下批评。既保全了他们的面子，又使别人认识了自己的不足，从而改正错误，进而得到所要的效果。

有效的沟通是管理者必备的一种高尚品质，也是敬业精神和崇高职业道德的一种表现形式。学会沟通、自如掌握沟通技巧，又善于在必然和偶然中运用它，会使许多工作获得事半功倍的效果。因此，作为企业的中高层领导更要学会怎样去沟通，怎样做到有效沟通，提升自己的管理技能，从而提升企业的工作质量。

一位哲人说过：“你的心态就是你的主人。”在现实生活中，我们不能控制自己的遭遇，却可以控制自己的心态;我们不能改变别人，却可以改变自己。其实，人与人之间并无太大的区别，真正的区别在于心态。所以，一个人成功与否，主要取决于他的心态

对于管理者而言，可能会遇到各种困难，需要解决各种问题，面对各种各样的人，因此，一个好的心态对于管理者就很重要。一般而言，一个成功的管理者需要具有以下八种心态。

1、学习的心态

学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料。中国有句俗语：“活到老，学到老”。只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。要善于思考，善于分析，善于整合只有这样才能创新。管理者学习的方式有很多，可以通过网络学习、自学，也可以向成功人学习或者参加各种培训班等。

2、积极的心态

事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮;消极的心态像月亮，初一十五不一样。不是没有阳光，是因为你总低着头;不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。因此，管理者一定要以积极的心态去看待人和事。工作方面多向好的一面看，遇到好的时候要更加努力，遇到不如意的时候，要相信自已会做得更好而奋发，随时想着没有我不能，只有我不做。

3归零的心态

重新开始。第一次成功相对比较容易，但第二次却不容易，原因是不能归零。长安集团的总裁，在东方之子接受采访的时候说了一句话，往往一个企业的失败是因为他曾经的成功。事物发展的规律是波浪前进，螺旋上升，周期性变化。不归零就不能进入新的财富分配。就不会持续性发展。

4、付出的心态

人都怕失去，没有人不向往得到。关键是要先付出。一份耕耘一份收获!一份付出一份回报。只有付出了，才有可能得到。付出的心态是老板心态，是为自己做事的心态，要懂得舍得的关系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。

5、坚持的心态：

90%以上的人不能成功，为什么?因为90%以上的人不能坚持。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的，而不是顺利的时候。遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。对于一些复杂问题的协调，必须坚持不懈，锲而不舍。刘备三顾茅庐求贤，请出了治国兴邦巨才诸葛亮;杨时程门立雪拜师，感动了“程朱理学”权威程颐。协调中被谢绝甚至拒之门外是常事。作为协调者，要发扬“水滴石穿”的精神，一次不行两次，两次不行三次，直到事情成功。特别是重要任务、重大活动中的协调更是如此。因此，管理者要具有坚持出到底，不能输给自己的心态。

6、合作的心态：

合作是一种境界，合作可以打天下，强强联合。合作的心态就是要准确地理解他人，善于站在对方的位置和立场思考问题，找到协调的结合点，增强协调的针对性，做到快速融入，减少不和谐因素的影响力，从而赢得协调方的认同感。要坚持求大同存小异的原则，做到在大局利益上讲目标一致，在局部利益上讲不计得失，在原则问题上统一思想，在枝节问题上发扬风格，要有一个双赢的心态。

7、 谦虚的心态

虚心使人进步，骄傲使人落后。谦虚的心态也就是去掉缺点，吸取优点。古人有“满招损、谦受益”的箴言，忠告世人要虚怀若谷，对人对事的态度不要骄狂，否则就会使自己处在四面楚歌之中，被世人讥笑和瞧不起，这样处世，怎么能使自己有进步呢?一句话，谦虚是通往成功和赢得人们尊重的最重要的品质之一。谦虚让你得到尊重，越饱满的麦穗腰越弯。

8、感恩的心态：

感恩周围的一切，包括坎坷、困难和我们的敌人。首先感恩我们的父母，是他们把我们带到了这个世界，其次感恩公司给了我们这么好的平台，再感恩我们的上属，是他给了你这么好的信息，其不但的帮助你，鼓励你.还要感恩我们的伙伴，是大家的努力才有我们的成功.总之，要感恩一切。我们身边任何一个人都没有义务要帮助我们;我们每一个人都没有权利要求别人帮助我们;对于朋友们的帮助常怀一颗感恩的心;对身边的每一个人都怀有一颗感恩的心;将使我们的成功之路越来越宽，越来越好走!助人者助已，成功是团队的共赢。 作为企业的管理者，我们只有不断的加强自我修养，拥有好的心态，才能提升自我的管理技能。

第4篇：中高层领导能力提升研修班学习心得

中高层领导能力提升研修班学习心得

金秋时节，硕果丰收，有幸参加了高速集团与浙江大学组织的中高层领导能力提升研修班。在为期一周的培训时光中，沐浴着浙大浓厚的学术文化气息，在浙大“求是创新”的校训、底蕴厚重的文化、丰富渊博的知识盛宴中，使我深受洗礼和启迪。这次学习，不仅拓宽了视野、丰富了知识，还更新了观念、解放了思想。更为重要的是切身感受到了省与省发展不平衡的压力和差距，切身明白了高速集团举办此次研修班的自视不足、加压提升的目的意义，切身体会到省委十四届六次全会思想大解放、改革再出发的现实需要。

行有所学

踏入杭州，就像走进一幅展开的水墨画卷，泼墨流淌的是唐诗里令人醉心的烟雨山水，工笔细描的是宋画里朱颜未改的亭台楼阁。合山合水之处，既潇洒俊逸，又顾盼生辉。学习之余，我漫步西湖河畔，感受着雷锋塔下的爱恨情仇、灵隐寺的晨钟暮鼓、鄂王岳飞的豪情壮志。山水城相依相融的杭州“以人为本、以绿为主、以精取胜”的现代城市理念中，饱含自然淳朴的生生不息。花草树木错落有致、湖光山色综合造景、城市干净整洁有序，“城市名片”出租车服务，让我这个外地人享受了免费顺风车，以小见大处处体现了杭州人的为商之道——“君子爱财、取之有道”。

学有所悟

对此次研修班从培训的内容、形式、时间等都作了极为细致的安排。课程设置既有宏观分析，又有局部研判;既结合理论概述，又有案例分析;既强调理论，又注重实践;既重视讲述，又注重互动;既有十九大精神的解读，又有企业的创新、升级和管理。

郑强教授以《中国梦、中华复兴之梦——当代中国教育与国人价值取向》为主题，对国人的教育缺失作了深刻的阐述，让人受益匪浅，如醍醐灌顶，使我理解了“欲强其国，必强其文化;欲强其文化，必强其教育”;鲁柏祥教授的《国学智慧与现代管理》，从儒释道阐明了如何做人、怎样为人，以及为商之道“若不撇开终是苦，各自捺住即成名”的精辟论释;史俊慧，黄先海教授的讲课，对企业战略管理、中美贸易走势与应对思路作了很好的分析。“纸上学来终觉浅”，在现场教学中，海康威视作为一家大型高科技集团公司，其业内领先的技术和可持续研发能力及众多的行业和世界第一，不禁让我感慨科技创新是企业发展的第一动力，智慧创造才能引领企业走向行业制高点。

悟有所获

读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。在受到诸位名师的指点后，我也进行了深入的自省和自查，认为要切实做到以下三点：

要树立学习意识，具备持之以恒精神。要常学常新，把所学所想所思转换成推动工作的强大动力，做到知行合一。当前全省交通系统正在全力构建交通强国江西坐标，高速集团正在全速进军中国企业五百强。新形势、新任务、新要求呼唤新的作为，要想实现大发展、快发展、新发展，就必须在不断的学习中提升担当的本领，就必须善学善思，做到勤学多思善悟，不断提升自身综合素质、业务水平、履职能力，成为理论学习上的“活字典”、工作上的“活档案”，与时俱进的“活电脑”。

要树立创新意识，具备实干精神。解开惯性“眼罩”，放下观念“古董”，创新是引领发展的第一动力，要让改革创新阳光照亮前路。在科技进步日新月异、改革发展激潮奔涌的当下，如果还陷于“经验主义”的窠臼，更是意味着倒退。因此，我们唯有以解放思想的“金箍棒”打破习惯思维、路径依赖和主观偏见的束缚，以改革创新的“金钥匙”研究新情况、解决新问题、开启新局面，才能收获更多高质量发展的“硕果”。

要树立勤作为意识，具备担当精神。作为从事纪检监察工作者，要持之以恒地正风肃纪，继续抓好从严治党，做好执纪监督问责工作。在矛盾面前，敢抓敢管;在风险面前，敢作敢为;在恐吓面前，敢查敢办;在责任面前，敢作敢当。要让公司干部职工时刻意识到纪检就在身边，监督就在身边。

风帆劲满图新志，砥砺奋进正当时。在这伟大的新时代，我将以此次浙大培训为起点，不忘初心，牢记使命，以学习提能力，以实干促提升，以担当护发展，迈开新步子，创造新业绩，在交通强国江西坐标、进军中国企业500强、打造“四新路桥”的新征程中贡献力量。

第5篇：