省级卫生单位工作总结

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《省级卫生单位工作总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第1篇：省级卫生单位工作总结

我国卫生事业单位会计基础工作研究

摘 要：文章分析了我国卫生事业单位会计基础工作中存在的问题，提出了相应的改进建议。

关键词：卫生事业单位 会计基础 存在问题 建议

会计基础工作是会计工作和财务管理工作的基本环节，做好会计基础工作的日常与管理工作，对于提高财政资金的使用效率，分析预算执行，准确地编制决算，防范和化解财政风险，都具有十分重要的意义。随着卫生事业的发展和改革的深化，对会计信息的完整性、真实性和准确性要求越来越高，对财务提供的信息需求量也越来越大。为了适应新形势的需要，需要按照会计核算一般要求，加强会计基础工作的研究与管理。

一、会计基础工作中存在的问题

近年来，我国十分重视会计基础工作，相应制定《会计法》、《会计基础工作规范》、《会计基础工作规范化管理办法》等一系列规章、制度，以规范会计基础工作，同时，还通过加强对在职会计人员的会计继续教育等措施，不断提高广大会计人员的基本业务技能，促进会计基础工作的改善和提高。但是，我国的会计基础工作方面还存在许多薄弱环节，突出表现在：

1.原始凭证方面。有些单位对原始凭证审核不认真，原始凭证规定的内容填写不全。如购买实物发票不填数量和单价，有的发票内容笼统，甚至没有售货单位盖章;手续不严密，购买实物的凭证只有领导签批，没有验收人或经手人签字，而且有的领导签字不规范，白条入账情况较普遍;一些单位甚至自制原始凭证，格式和内容都不规范。

2.记账凭证方面。有的单位填制会计记账凭证摘要写得过于简单，如汽车修理费、设备维修费、房屋修缮费等，摘要只写“维修”二字，不能说明经济业务的具体情况;有些单位到月底结账时，将当期发生不同经济业务的多张原始凭证填写在一张记账凭证上，分不清会计科目对应的是那些原始凭证内容，使一张记账凭证所附的原始凭证数量过多，业务记录乱而不准确;有的事业单位在开设银行专户时，将相关收支业务的会计凭证单独记账、单独保管，未列入单位财务总账内管理，在决算中也未表示，形成账外账和“小金库”;在年终结账时，有的单位制作会计凭证不是将收入和支出结转“结余”科目，而是将收入和支出相互对转，不符合事业单位会计制度规定，使“结余”科目不能正确、完整地反映核算单位的结余状况;填制会计凭证内容不完整，如附件张数不填写，或编制人、出纳、稽核等相关人员不签字盖章。特别是有的单位在实行会计电算化以后，对于机制记账凭证忽略了制单、审核、记账等各岗位应加盖的印章。

3.账簿使用方面。一些单位没有使用财政部门统一印制的账簿，个别单位不设置总账，无法对各明细账进行核对、控制和平衡账务;银行存款日记帐与银行对账单不符，不及时查明原因，调整相符。年初换账不结转上年余额，总账与明细账不符;捐赠的固定资产不入账，形成账外资产;对财产管理账、卡、物“三相符”存在人为操作现象，以账代物，即便有盘盈、盘亏、报废也未按规定报批进行财务处理;账簿在启用时不填写“经管人员一览表”和“账户目录”，会计人员调动时间和经管人员责任不清;账簿登记发生错误时更正方法不规范，有的挖补、涂抹、刮擦，还有数字书写错误等。

4.财务报告及其他方面。不少单位财务报告只有报表，没有报表附注及财务状况说明，财务报告内容不完整，报表说明简单或不能说明问题，表账不符;没有严格执行“收支两条线”，没有严格按照《政府采购目录》采购物资，应由政府采购的车辆、办公设备等自行擅自购置造成一定漏洞;应缴纳的各项政府性基金，不能按时缴纳，有意隐瞒收入，目的在于漏缴各项基金;有的单位存在公款旅游、用公款为个人购买商业保险的问题;个别会计人员为了掩盖真实的财务状况，任意伪造、变造虚假的会计凭证、会计账簿、会计报表，造成账目混乱，资产不实，数据失真。

5.会计岗位设置不规范，职能分工不明确。由于受经费和人员编制限制，一些单位会计机构设置简单，违反《会计法》和《会计人员工作规则》，不按规定设置会计工作岗位，缺乏必要的内部稽核制度，会计岗位设置没有起到相互制约、相互牵制的作用，有的会计人员既管钱又管账或者管钱又管印鉴，会计核算缺乏必要的监督，出现了会计帐薄不健全，内部会计管理失控，给违法违纪行为造成可乘之机。

6.会计工作交接方面。不少单位会计调动交接不清，前后账目不衔接。有的会计调走把账簿凭证带走，不办移交手续，有的只交现金和银行账，不交往来账。一些单位领导对财务管理意识淡薄，对会计工作不够重视，对会计交接工作不认真负责，无人监交，导致以前的会计业务领导不管、会计不问，债权债务无法查清。

这些问题尽管发生在个别单位，但其危害性却不容低估。它不仅削弱了会计基础工作，影响了会计工作秩序的正常运行和会计职能作用的有效发挥，也在一定程度上干扰了社会经济秩序，对单位的财务管理产生了严重的消极影响。

二、改进会计基础工作的建议

针对目前会计基础工作中存在的问题，应从以下方面加以改进。

1.重视和提高对会计基础工作的认识。会计基础工作对财务管理的影响往往是间接的，对于整个单位的经济管理工作具有潜在的影响。正因为如此，在一些单位对会计基础工作重视不够，只把会计部门当成收、付款的一个窗口，认为会计工作就是收收支支，没有科学管理的作用。有些财务负责人也没有认识到会计基础工作的重要性，还有一些会计人员对会计核算基础工作缺乏了解，是靠经验习惯办事工作。所以一定要从思想上认识到会计工作是一项重要的经济管理活动，认识到它是通过收集、处理、利用和提供会计信息，对单位的经济活动进行核算和监督，从而改进和加强财务管理服务。如果没有健全的会计基础工作，收集、处理、利用和提供会计信息就失去了可靠的保证，会计工作水平也就无法提高。应当说，一个单位正常、有序的会计工作，是以规范的会计基础工作为保证的，会计工作秩序混乱，往往是从会计基础工作薄弱开始的，进而影响整个会计工作和财务管理水平的提高。要认识到单位领导人对本单位的会计基础工作负有领导责任。例如从1996年国务院部署的整顿会计工作秩序情况来看，许多重要的问题的发生就在于单位会计基础工作混乱，不仅削弱了会计职能作用的发挥，而且也使内部财务收支处于失控状态，给一些不法之徒以可乘之机，给国家造成严重的经济损失，造成国有资产大量流失这方面教训是非常深刻的，各级领导和广大会计人员必须充分提高思想认识，把会计基础工作抓紧抓好。

2.加强培训提高会计人员业务素质。我国的会计人员综合素质差异很大。其中既有受过专业教育的“正规军队”，也有半路出家的，还有早年跟着师傅入行的。有些会计人员文化水平，学历层次较低，又没有注意继续深造，只满足于日清月结、做凭单、记帐等，而不钻研业务，有的连计算机都不会使用，缺乏敏感性和分析辨别能力，理不清科目、帐薄、报表之间的对应关系;也有一些会计人员虽有一定的业务水平，但长期忽视学习新的业务知识和新的会计法规或者对新知识和新政策接受较慢，对于一些新出台的会计制度及核算要求不了解，总按自己的习惯进行帐务处理;此外，还有一些会计人员尽管对一些基本的会计核算规定还算了解，但是因缺乏应有职业道德素质，不认真执行制度，不按规定去做，工作贪图简单，降低自己的工作标准，而造成会计核算工作的不规范。会计队伍的状况决定着单位会计工作的水平和能力，决定着我国卫生事业发展的未来和方向。各级领导要认识到会计队伍素质建设的重要性并通过会计人员继续教育和其他教育培训途径，使会计人员熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识，熟练掌握《会计基础工作规范》的各项要求;懂得“会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计资料必须符合国家统一的会计制度的规定;精通业务，熟悉会计基础工作的各个环节，掌握会计处理的各种方法，这样工作起来才不会盲从。市场经济是法制经济，在建立社会主义市场经济过程中，我国的经济立法工作取得了巨大的成绩，任何单位的经济业务都要直接或间接地受到有关法律、规章的规范，从事财务管理工作，如果不了解、不掌握这方面的知识，容易使单位的财务管理走入法律的“盲区”或“误区”，往往会带来危险的后果，因此单位提高会计人员业务素质要有硬性措施。

3.加强会计职业道德教育和建设。会计职业道德要求会计人员具有客观、公正、严谨的工作态度，要敢于坚持原则，勇于执法、守法、护法。少数会计人员违反会计职业道德，不认真行使会计监督职权，在原始凭证与实际经济业务不符的情况下，会计人员不进行认真审核，随意报销，对外来原始凭证的合法性没有按规定审核，造成白条支付，违反了会计人员起码的职业道德;一些会计人员在单位领导的授意或某些利益的驱动下，有意识地编造假账、假报表，从而出现会计凭证不合法、会计数据不准确、会计资料不完整的情况，对内对外几本账，对外报送会计信息要看领导的眼色和意图行事，有利的数据多报，不利的数据少报;少数会计人员参与违法违纪活动，甚至为违法违纪活动出谋划策。因此，要加强会计人员职业道德教育，以《会计法》为行为准则，指导日常工作，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，不断地提高自己的道德修养，做到“遵纪守法、坚持原则、廉洁奉公、依法理财”。充分发挥主动性和积极性，认真负责，一丝不苟地为单位经济管理和单位目标提供准确可靠的依据。

4.加强监督管理，齐抓共管。有些卫生事业单位的上级主管部门对会计基础工作放松管理，没有负起监督、检查的责任，在医疗事业单位改革开放和基层单位扩大自主权的过程中，人们对基层单位的会计基础工作的管理出现了一些模糊认识，例如，会计基础工作是各单位的内部事务，由各单位负责人抓就可以了，上级主管部门不必过多地干预，上级主管部门对基层单位的管理主要应当限于对会计工作的结果，即会计报表的管理。这种错误认识导致一些单位的会计工作实际上处于长期无人监督、检查的状态。会计基础工作是否规范、会计核算工作程序是否符合要求、财务会计制度是否健全，无人过问，或者虽然有一些检查，但多是专项检查，缺乏对基层单位会计基础工作的全面检查，监督和指导，因此，这些单位会计基础工作的好坏完全取决于会计人员的职业道德素质和业务水平。政府宏观调控需要各基层单位提供会计信息，也就是说，政府对基层单位的会计工作有特定的要求。会计基础工作是保证会计信息质量的重要环节，离开健全的会计基础工作，会计报表质量很难得到保证。所以要加强国家监督，即财政、审计、税务等监管部门对卫生事业会计部门的监督;加强社会监督，即会计师事务所实施的监督。国家监督、业务主管部门及社会监督齐抓共管，以《会计基础工作规范》为会计基础工作的基本衡量标准和依据，提出改进意见，促进我国事业单位的会计基础工作不断加强。

会计工作是通过生成和提供会计信息为改善事业单位的经济管理，加强宏观调控和维护市场经济秩序服务的。会计工作在提供上述服务中，必须以健全的会计基础工作做保证。在实际工作中，一些卫生事业单位会计基础工作比较薄弱、不仅给单位内部管理带来消极影响，也容易因提供虚假会计信息而给国家宏观经济造成失误。以上分析表明，会计基础工作决定了会计工作和管理的质量，也关系到我国事业单位整体的经济管理水平。为了推进我国医疗卫生部门单位的改革与发展，必须正确处理会计基础工作与会计改革发展中的问题与矛盾，遵守会计法律法规和国家统一会计制度，加强监督检查，加强会计基础工作的研究。另外，需要不断提高会计人员的政治、业务素质和职业道德水平，使会计基础工作成为经济管理系统中重要的内容与环节。

(作者单位：中国健康教育中心 北京 100011)(责编：李雪)

作者：王文涛

第2篇：卫生计生事业单位财务会计工作研究

为了深化卫生计生单位改革，提高卫生计生单位运营效率，为人民群众提供更好的卫生计生服务，基于此目的，通过查阅大量的中外相关文献并结合实地调研和相关个案的研究，对当前国内卫生计生单位财务会计管理存在的相关问题进行了相应的分析，指出了当前卫生计生单位在财务会计管理上相关风险意识的缺失，然后对完善卫生计生单位的财务会计工作的措施进行了相应的分析，提出了完善预算决算制度、强化资产成本管理、提高资金监管力度提高资金使用效益、推进信息化建设提高管理水平等相应的具体措施。

一、卫生计生单位财务会计管理问题分析

(一)财务会计管理意识缺失

当前财务会计管理工作人员配置不合理。财会部门过行政化现象严重。财会部门领导任用不专业，相关财会部门领导缺乏专业的财务会计管理知识，对国家相关的财务会计管理政策法规缺乏深入的了解，财务会计管理意识不到位。财政补偿机制应用不到位，，不能很好的规避财务风险，财务会计管理工作缺乏整体性、、协调性，财务会计工作运行过程缺乏相应的监督机制，财务会计决策缺乏科学合理性。财会部门领导过多的沿用传统的经验管理模式，行政化管理显著，对科学先进的财会管理制度方法缺乏了解。预算管理、成本管理、资产管理、财务分析等工作环节实施不到位。财务会计管理职能得不到有效的发挥。

(二)缺乏财务会计管理的风险意识

随着国民经济发展水平的提高，市场经济不断深入的推进，卫生计生事业取得了前所未有的发展成就。十九大中明确的提出，当前国家的主要矛盾发生了显著的变化，我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需求与不平衡、不充分的发展之间的矛盾。人民群众对卫生计生服务有了更高的要求，促使卫生计生单位加强资金设备的投入，不断地完善基础设施建设。在卫生计生单位进行医疗基础设施设备建设的过程中，通过一系列的投融资手段的利用，引入了市场运作机制，不可避免的带来了一系列的金融风险。

相关投融资评价体系构建不到位，融资成本过高，加剧了投融资风险。在卫生计生大型投融资项目的建设过程中，缺乏项目可操作性、可行性的研究，严重的超过了群众的承受能，降低了群众的认可度，资金投资回报率不显著。由于财务会计管理风险意识的缺失，对单位财务实际支付能力的调研和测算不到位，没有科学的数据支撑，资金过度浪费，财务支付困难问题突出，財政资金投入合理性的缺失也加剧了卫生计生单位的审计风险。

(三)财务会计人员专业化程度不高

受到传统计划经济管理思想的影响，卫生计生单位财务会计管理人员缺乏对财务会计管理工作重要性的认识。卫生计生单位相关财务会计管理人员的配置缺乏专业性，相关人员没有专业的财务会计知识，财务会计管理观念落后，业务水平不高，在日常财务会计管理工作中存在着敷衍了事的现象，账务处理不完善，财务管理工作不到位。相关财务会计管理人员提高资金使用效益，规避资金使用风险的意识不强，卫生计生单位资金以及相关卫生计生单位项目资金使用不合理。资金浪费现象严重，经济社会效益不显著，财务会计工作指导单位决策的作用得不到有效的发挥。

二、完善卫生计生单位的财务会计工作的措施分析

(一)完善预算决算制度

首先要健全预算管理工作，推动预算管理新模式建设。在国家财政部门预算管理改革的带动下，深入的分析卫生计生单位工作的特点，推动项目库建设，提高预算管理精细化水平，加强滚动预算模式的构建，实现科学合理的财务会计管理工作。健全领导责任制度，确保权责明确、责任到人，加强财务管理机构建设明确相关财会部门职责，提高财务管理信息化水平，重视内部控制加强队伍建设，积极实行专项资金管理办法。做好卫生计生单位财务决算汇审工作。注重财务报表编制、审核、汇总工作的推进。进行严谨的财务报表修订工作，制定合理的收支计划，对卫生计生工作进行实时的监控。

(二)强化资产成本管理

对卫生计生单位的产权进行严格的登记，确保产权关系明晰，产权意识明确，做到单位运营透明化，提高管理水平。不断深入的探索建设卫生计生单位资产配置标准体系。做好国家相关制度的落实工作，对有关卫生计生单位的制度落实情况进行相应的调查，由此提升卫生计生单位财务管理、会计核算工作水平。在卫生计生单位内部积极的开展成本核算工作，贯彻落实科学的成本核算方法。深刻的把握卫生计生单位经济运行规律特点，进行相应指标体系的构建，建立相应的成本核算监测点。

(三)提高资金监管力度提高资金使用效益

在卫生计生单位内部制定相关的审计规定，开展内部审计工作，落实经济责任审计制度，定时在卫生计生单位内部组织审计工作汇报会议，加强内部人员的教育培训工作，深入开展卫生计生单位绩效考评工作。加强卫生计生单位资金监管体系建设，构建卫生总费用核算、政府卫生投入监测等相关平台，提高资金监管覆盖力度。坚持以创新促发展，推动资金监管有效性、权威性的提升。提高社会参与度，优化卫生计生单位资金管理格局，重视群众监督的效果，推进资金监管信息化的落实，实现资金监管全程化、常态化。组织开展专项资金综合督导检查工作，成立相应的督导组，推进相关卫生计生项目的落实，确保卫生计生专项资金使用明晰，对相关卫生计生项目资金的使用进行全面检查。

(四)推进信息化建设提高管理水平

加强卫生计生财务数据交流、服务、监管等多种信息平台的构建，促进财务会计工作水平的提升。着重建设专项资金数据库，确保层级明显、内容全面。通过信息整理完善数据查询、分析、归集等功能。及时的更新年度资金的使用情况，为资金使用监督管理工作的开展提供相应的信息支撑，最大限度地做到去行政化，简化相关的申请和审批流程，加强相关信息化软件研发与建设，由此实现卫生计生单位财务会计管理信息化水平的提高。

随着市场经济的深入推进与发展，我国卫生计生事业单位迎来来新的发展契机，面临着新的发展机遇与发展挑战，推进卫生计生事业单位改革显得尤为迫切。财务会计工作在卫生计生事业单位中占有重要地位有着显著的作用及意义财务会计工作的完善将有力的避免卫生计生事业单位的资金运营风险，提高资金使用效率，进行科学的资金使用规划，实现责任的落实与管理水平的提高。由此推动卫生事业单位协调可持续发展，提高服务水平。

作者：王秀玲

第3篇：基于卫生事业单位财务管理工作的探讨

[摘要]在市场经济的背景下，我国医疗卫生事业要不断深化改革，如何分析、防范、控制好卫生事业单位医疗营运过程中的资金风险，统一思想、提高认识、落实责任，并且管理、使用好卫生事业发展过程中不断增长的政府投入资金，促进卫生事业单位的健康有序发展，从而更好地为广大人民群众的健康服务，是新时期卫生事业单位财务管理工作中急需解决的问题。

[关键词]卫生事业单位;财务管理;对策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.04.094

卫生事业单位涵盖我国的各级医疗机构、社区卫生机构、血液中心、急救中心、疾控机构、健康教育等部门。卫生事业单位由于其特殊的社会属性、其公益性和社会性职能也更为突出。随着我国医改的不断深化和加强，卫生事业单位面临着巨大的社会压力和经济压力。加强新时期卫生事业单位财务管理，有利于公共卫生资源的合理配置，有利于落实新医改政策的全面、正确实施，有利于降低卫生事业单位资金使用风险，扩大资金的综合覆盖面;有利于改善单位内部控制环境，提高综合财务管理水平，从而促进卫生事业单位的健康有序发展。

1卫生事业单位财务管理的现状

1.1管理者认识不足，缺乏现代财务管理意识

目前，许多卫生事业单位的领导层大多是医学领域的专家和学科带头人，医学专业知识很丰富。但对于财务管理的各项政策法规和制度不熟悉，对各种财政补偿机制、融资法规及管理、财务风险控制、财务管理的综合协调、辅助决策和监督控制等财务管理知识缺乏了解，大多仍处于传统的经验管理，习惯于行政指挥，缺乏严格的管理制度和科学的管理办法，忽略了全面预算管理、全成本管理、资产管理、财务分析控制等，没有充分地利用和发挥财务管理的各项职能，实现财务目标最大化，从而制约了卫生事业的全面、健康、持续、协调、有力地发展。

1.2缺乏风险意识

随着卫生事业的大力发展，人民群众健康水平及健康需求的不断提高，一些医疗卫生单位在政府投入不足的情况下，在购置医疗设备、进行基本建设等大型经济业务活动中，需要采用融资等金融手段。由于没有建立一套合理完善的融资评价体系，往往导致融资成本高、资金风险大等现象。同时，在进行这些大型投资项目时，缺乏全面的可行性研究，对群众的认可度和承受能力、资金的投资回报率、单位财务的实际支付能力等缺乏调研和测算，没有有效的数据支持，难免造成资金的浪费，引起财务支付困难等一系列问题。另一方面，许多卫生事业单位在申请财政补助资金时盲目求大、求多，不进行全面、细致的预算审核，导致财政资金投入的重复、浪费，增加了审计风险。

1.3单位内部控制环境薄弱，内控制度不健全，内控制度执行不力

卫生事业单位的内部控制涉及医疗运营、服务、管理等各个方面，需要各部门的全面协作配合。在单位的运行中，重发展、轻管理的思想普遍存在，内控环境薄弱。很多单位对内部控制制度的建立和完善认识不足，没有形成一套完整的制度体系，普遍存在各自为营、各管一段的现象，制度的设计上没有衔接性，制度的实施上缺乏执行力，使内控制度的全面协调、有效管理的核心价值没有得到充分地发挥。

1.4财务人员自身素质不高，财务管理专业知识和管理意识欠缺

卫生单位的财务人员由于受到计划经济管理思想的影响，对卫生单位的财务管理认识产生了误区，其认为财务管理仅仅就是卫生单位的一种形式而已，从而导致了其对财务管理的重要性认识不够。另外，部分财务人员专业知识欠缺，观念陈旧，方法落后，认为只要按照会计核算要求审核了凭证，按规定进行了账务处理，并及时填报了各种会计报表就算完成了财务工作。对于资金使用过程中如何规避风险、提高资金的使用效率，资金的使用是否合理，是否存在项目重复、浪费的现象，是否达到了预期的社会、经济效益等问题没有进行及时分析比较，提出相关的意见和建议。由于意识和能力的制约，没有也无法给管理层提供决策依据，难以胜任辅助决策的角色。因此导致卫生单位的财务核算水准比较低，从而影响整个单位的财务管理能力。

1.5缺乏有效的激励机制和项目执行绩效考评体系

卫生事业单位激励机制目前的现状主要是激励不足和激励不当二者共存。一方面，由于激励政策的制定不够系统完善，致使部分职工的劳动报酬低于其实际劳动付出，职工普遍缺乏积极性和主动性，存在抵触情绪和效率低下的现象;另一方面，在绩效考评制度的执行过程中，管理意识淡漠、形式主义泛滥、考核不严谨、奖励和处罚不到位，没有取得激励机制应达到的“奖勤罚懒、奖优惩劣”的目的。卫生事业项目执行的绩效考评中，由于对财务全面管理的评价体系重视程度不够，缺乏财务管理的成败即项目执行成败的理念。在考评中，侧重于对非财务指标的考核，而对项目执行中的预算执行、成本效益、社会效益、财务指标与非财务指标的结合性等内容缺乏分析考核，造成了管理缺失和资金使用不合理，使项目不能按预算全面执行或执行不当。

2加强和完善卫生事业单位财务管理的对策

2.1提高认识，树立全新的现代财务管理意识

卫生事业单位的管理层应该认识到，加强财务管理是卫生事业协调、全面、可持续发展的最有效途径和方法，是取得经济效益和社会效益的关键所在。要将财务管理纳入到各项日常管理工作中，在单位的各项管理活动和职工中树立全面预算管理、全成本核算、效益分析考评的观念，发挥各个管理部门的职能，使单位的财务人员不但能够完成日常的财务核算工作，而且能够胜任单位的财务管理工作，积极参与到单位的全面管理工作中去。

2.2分析风险形成的各项因素，加强风险的控制程度

建立完整的风险评估体系，全面提高风险防范意识。根据各项目执行过程中可能出现的风险度和风险点，建立风险控制审批制度和预警制度。将风险考核意识贯穿于整个项目执行过程中，从而提高单位的财务管理水平，使资金的使用、预算的管理、成本的控制、社会效益的完成度等各项指标得以最优化。

2.3建立健全内部控制制度

实现规范运作内部管理制度的目标就是防止舞弊，预防差错。应根据卫生事业单位的特点制定出相适应的单位内部控制目标，并通过以下措施来实现内部控制目标：完善组织机构，改善内部控制环境;建立岗位责任控制，完善授权审批制度，实行重点岗位轮换制;加强会计系统控制制度;加强资产内部控制，建立财产清查盘点制度，保证资产的安全完整;加强内部审计监督控制;建立健全内控制度的有效评价体系等。通过实施以上内控制度确保单位的财务管理得以全面落实和执行，切实解决营运过程中存在的各类问题，从而保证卫生事业得以健康有序的发展和单位规范运作。

2.4提高财务人员素质，建立长期的培训机制及人才队伍建设体系

高素质的财务人员是加强卫生单位财务管理制度执行和实施的重要条件，只有财务人员素质过硬才能适应社会主义市场经济的发展。卫生事业单位应建立财务人员人才建设总体规划，对财务人员的培训坚持奖励自学和强化后期继续教育相结合的政策，制订出培训方案和考核奖惩办法。提高医疗卫生单位财务人员素质首先其单位应该严格的把好用人制度，选择符合岗位要求的人员：其次医疗卫生单位应该根据单位的具体情况，针对高端人才和业务骨干应采用集中培训、重点培养的方式。对财务人员进行培训，组织财务人员参加专业知识、政策法规等方面的学习，通过多种形式的培训打造出一支具有战略思维、政策性强、业务精、能力强、综合素质高的复合型财务管理队伍，为卫生事业的发展提供强有力的人才保证。

2.5建立健全有效的激励机制和绩效考评体系

卫生事业单位财务管理工作中如果没有考核和考评，奖励和惩罚，就无法保证各项制度的推行和实施，无法实现财务管理的各项职能。必须建立和完善适合卫生事业单位的激励机制和绩效考评体系，确定具体的、行之有效的、可操作性强的财务考核指标，在考核中做到公开、公平、公正，切实落实各项考评制度，奖罚分明。

参考文献：

[1]孙晓林，南春晖.基层医疗卫生单位财务管理问题与对策[J].当代医学，2010(26).

[2]李瑛.浅议如何加强医疗卫生单位财务管理[J].行政事业资产与财务，2011(14).

作者：王翠钦

第4篇：省级卫生先进单位复查总结

我司于1990年创建为县级卫生单位，1992年创建为市级卫生单位，1998年被县委、县政府评为**县创文创卫最佳单位，2000年创建为省级卫生单位。在荣获省级卫生单位荣誉后，公司按照省级卫生单位的标准严格要求自己，在历次省、市、县卫生单位的复查验收中顺利通过，受到上级有关部门的表彰。目前，为响应县委、县政府“打造精品县城，共建美好

家园”及“创建学习型企业”的号召，公司又及时召开员工动员大会，号召全体员工积极行动起来，自觉参与到活动中，积极支持和配合，以自己的实际行动共建我们的家园，在参与活动中提高自身的综合素质，促进公司两个文明建设不断向前发展。

一、加强领导、明确责任公司党政工领导极为重视创卫工作，近年来，公司结合县委、县政府创建文明卫生县城的活动，把巩固省级卫生单位建设成果的工作与创建省级文明企业活动结合起来，制订了创建规划，成立了创建文明企业领导小组，由公司党委书记总经理**同志任组长，党委副书记副总经理**同志任副组长，具体负责。各分管副总经理、工会主席、子公司负责人、党总支书记及公司本部部门负责人为成员。公司创文创卫领导小组负责公司省级卫生单位巩固工作的组织领导。领导小组下设创文创卫办公室和检查小组具体负责工作的安排、协调、考查和考核日常工作。为了明确责任，公司将责任区划分为十四个责任小区，分别是：火电厂厂区、火电厂生活区、公司机关生活区、**所生活区、水电厂生活区、水电厂厂区、公司调度生活区、**变电站、**片区供电所、**片区供电所、**片区供电所、**片区供电所、**片区供电所、老公司生活区。各责任小区再由责任区段划分到各部门、科、室、班组，落实到每个人。各责任区都明确了职责及相应的责任人。在具体的工作中，检查小组采用周五定期检查和平时及节假日不定期检查，并将检查结果记录下来，发现问题及时汇报，并督促责任单位及责任人限期整改。坚持奖惩逗硬，使巩固工作落到了实处，收到了良好的效果。

二、广泛宣传、加强培训、强化创建意识、提高员工素质卫生工作与广大人民群众的工作、生活息息相关，是社会主义精神文明建设的重要内容，只有加强对员工的思想政治教育，使创造活动变为员工的自觉行动，全员参与，人人出力，才能够巩固和提高已经取得的成果。为此，公司进行了大量的宣传教育工作。首先，利用每周一的行政办公会，中心组学习会、党团组织生活会、小组会、员工大会等广泛宣传创建和巩固省级卫生单位的目的意义和重要性;利用情况简报、黑板报、广播电视和《**报》等媒体报道宣传公司创卫工作的开展情况，以达到表扬先进、鞭策后进之目的;设置永久性宣传标语，在办公场所、宿舍楼生产厂区等处张贴文明卫生宣传用语标牌;印发《文明卫生公约》分发到公司各厂、各部门，使创卫工作家喻户晓，深入人心。其次，抓重点难点，杜绝脏、乱、差，以巩固和提高省级卫生单位建设成果为契机，推动公司中心工作的开展。我司是省级卫生单位，但我们并不以此自满，虽然我司的卫生基础较好，但也存在不足，如因工程施工，人口流动等因素时而出现一些脏乱差现象。为此公司制订以下措施，继续抓卫生重点难点，杜绝脏乱差。规范施工现场卫生行为。近年来城网改造，市民房屋接线装表、工业用电增容改造等电力工程施工较多，在工程建设过程中都存在程度不同的脏乱差现象，如不加以解决，既影响安全、影响市容，也不美观。公司明确规定，施工现场的卫生必须由建设单位负责，当天的施工垃圾当天清扫，做到文明施工。宿舍楼道卫生保洁。过去规定宿舍楼卫生实行上管下制度，实践中发现存在上楼扫而下楼没有清扫现象，从而导致个别楼道较脏，为解决这个问题，公司统一规定由每户每月出2元钱，聘请清洁员打扫，随时保洁。今年，随着企业深化改革，又按照物业管理的规定，实行业主自治的原则，将包括小区卫生在内的物业管理事务交由小区业主委员会管理，效果良好。规范摩托车、自行车停放秩序，保持停放点卫生。无论是在生产小区还是生活小区，摩托车、自行车乱停乱放的情况时有发生，为规范停放秩序，公司出资在各生产小区、生活小区都建设整齐美观的停车棚。停车棚分区编号，供相应小区内的车辆停放。加强员工食堂、公共厕所、浴室和员工单身宿舍的管理。进行定时不定时的监督和检查，特别是在今年抗击“非典”的斗争中，公司印发了大量的防“非典”宣传资料广为散发，采取了得力有效的措施防止了“非典”事故的发生，确保了公共卫生安全。加强对生产设备的卫生管理。公司从1998年开展了变电站、发电厂“安全文明双达标”活动。制订了考核指标体系，把“安全文明双达标”工作与员工收入挂钩。通过活动，推动了安全生产和精神文明建设工作。仅变电站的绿化和维修就投入了十几万元，增加了卫生设施，绿化了环境。生产设备清洁明亮，提高了生产设备的完好率，增强了生产设备的可靠性。为保持这一良好状态，各达标单位纷纷制订了管理制度，严格执行，做到了“上不清，下不

第5篇：省级卫生先进单位复查总结

省级卫生先进单位复查总结2007-12-07 15::50第1文秘网第1公文网省级卫生先进单位复查总结省级卫生先进单位复查总结(2)我司于1990年创建为县级卫生单位，1992年创建为市级卫生单位，1998年被县委、县政府评为**县创文创卫最佳单位，2000年创建为省级卫生单位。在荣获省级卫生单位荣誉后，公司按照省级卫生单位的标准严格要求自己，在历次省、市、县卫生单位的复查验收中顺利通过，受到上级有关部门的表彰。目前，为响应县委、县政府“打造精品县城，共建美好家园”及“创建学习型企业”的号召，公司又及时召开员工动员大会，号召全体员工积极行动起来，自觉参与到活动中，积极支持和配合，以自己的实际行动共建我们的家

园，在参与活动中提高自身的综合素质，促进公司两个文明建设不断向前发展。

一、加强领导、明确责任公司党政工领导极为重视创卫工作，近年来，公司结合县委、县政府创建文明卫生县城的活动，把巩固省级卫生单位建设成果的工作与创建省级文明企业活动结合起来，制订了创建规划，成立了创建文明企业领导小组，由公司党委书记总经理**同志任组长，党委副书记副总经理**同志任副组长，具体负责。各分管副总经理、工会主席、子公司负责人、党总支书记及公司本部部门负责人为成员。公司创文创卫领导小组负责公司省级卫生单位巩固工作的组织领导。领导小组下设创文创卫办公室和检查小组具体负责工作的安排、协调、考查和考核日常工作。为了明确责任，公司将责任区划分为十四个责任小区，分别是：火电厂厂区、火电厂生活区、公司机关生活区、**所生活区、水电厂生活区、水电厂厂区、公司调度生活区、**变电站、**片区供

电所、**片区供电所、**片区供电所、**片区供电所、**片区供电所、老公司生活区。各责任小区再由责任区段划分到各部门、科、室、班组，落实到每个人。各责任区都明确了职责及相应的责任人。在具体的工作中，检查小组采用周五定期检查和平时及节假日不定期检查，并将检查结果记录下来，发现问题及时汇报，并督促责任单位及责任人限期整改。坚持奖惩逗硬，使巩固工作落到了实处，收到了良好的效果。

二、广泛宣传、加强培训、强化创建意识、提高员工素质卫生工作与广大人民群众的工作、生活息息相关，是社会主义精神文明建设的重要内容，只有加强对员工的思想政治教育，使创造活动变为员工的自觉行动，全员参与，人人出力，才能够巩固和提高已经取得的成果。为此，公司进行了大量的宣传教育工作。首先，利用每周一的行政办公会，中心组学习会、党团组织生活会、小组会、员工大会等广泛宣传创建和巩固省级卫生单位

的目的意义和重要性;利用情况简报、黑板报、广播电视和《**报》等媒体报道宣传公司创卫工作的开展情况，以达到表扬先进、鞭策后进之目的;设置永久性宣传标语，在办公场所、宿舍楼生产厂区等处张贴文明卫生宣传用语标牌;印发《文明卫生公约》分发到公司各厂、各部门，使创卫工作家喻户晓，深入人心。其次，抓重点难点，杜绝脏、乱、差，以巩固和提高省级卫生单位建设成果为契机，推动公司中心工作的开展。我司是省级卫生单位，但我们并不以此自满，虽然我司的卫生基础较好，但也存在不足，如因工程施工，人口流动等因素时而出现一些脏乱差现象。为此公司制订以下措施，继续抓卫生重点难点，杜绝脏乱差。规范施工现场卫生行为。近年来城网改造，市民房屋接线装表、工业用电增容改造等电力工程施工较多，在工程建设过程中都存在程度不同的脏乱差现象，如不加以解决，既影响安全、影响市容，也不美观。公司

明确规定，施工现场的卫生必须由建设单位负责，当天的施工垃圾当天清扫，做到文明施工。宿舍楼道卫生保洁。过去规定宿舍楼卫生实行上管下制度，实践中发现存在上楼扫而下楼没有清扫现象，从而导致个别楼道较脏，为解决这个问题，公司统一规定由每户每月出2元钱，聘请清洁员打扫，随时保洁。今年，随着企业深化改革，又按照物业管理的规定，实行业主自治的原则，将包括小区卫生在内的物业管理事务交由小区业主委员会管理，效果良好。规范摩托车、自行车停放秩序，保持停放点卫生。无论是在生产小区还是生活小区，摩托车、自行车乱停乱放的情况时有发生，为规范停放秩序，公司出资在各生产小区、生活小区都建设整齐美观的停车棚。停车棚分区编号，供相应小区内的车辆停放。加强员工食堂、公共厕所、浴室和员工单身宿舍的管理。进行定时不定时的监督和检查，特别是在今年抗击“非典”的斗争中，公司印发了大量的

防“非典”宣传资料广为散发，采取了得力有效的措施防止了“非典”事故的发生，确保了公共卫生安全。加强对生产设备的卫生管理。公司从1998年开展了变电站、发电厂“安全文明双达标”活动。制订了考核指标体系，把“安全文明双达标”工作与员工收入挂钩。通过活动，推动了安全生产和精神文明建设工作。仅变电站的绿化和维修就投入了十几万元，增加了卫生设施，绿化了环境。生产设备清洁明亮，提高了生产设备的完好率，增强了生产设备的可靠性。为保持这一良好状态，各达标单位纷纷制订了管理制度，严格执行，做到了“上不清，下

省级卫生先进单位复查总结

第6篇：小学“省级卫生先进单位”总结

优化育人环境，扎实开展卫生工作

——xx市会昌办事处xx小学“省级卫生先进单位”总结

xx市会昌办事处xx小学被命名为 “省级卫生先进单位”以来，坚持从实际出发，不断加大管理力度，大力开展爱国卫生活动，创设良好的育人环境，努力提高师生的健康水平。

我们主要从以下几方面开展工作的：

一、领导重视、机构健全、实施科学管理

近几年来，在xxx校长任组长的“爱国卫生工作领导小组”的带领下，学校统一思想认识，全面落实各项卫生工作要求，形成了宋国芬书记亲自抓，小组成员分工负责、齐抓共管的组织领导体系，使学校的卫生工作达到了制度化、规范化要求，真正使得学校卫生工作事事有人管，处处有人管，时时有人管。

二、狠抓落实、净化、美化校园环境

学校大力整治校内和周边环境卫生，实行严格的卫生管理目标责任制，把教学楼、办公楼、厕所、校内外地面等都细化、分配到每个班级，要求做到责任区内地面无果皮纸屑，室内桌凳摆放整齐，墙角无蜘蛛网，电灯吊扇无积尘，楼梯、走廊、门窗、墙壁无乱写乱画„„并坚持实行每天两检查、每周一总结的检查评比制度，使学校卫生工作做到有纪录、有评比、有反馈、有奖惩，较好地规范了全校师生的卫生意识和行为，形成了人人讲卫生、个个爱清洁的良好氛围。

三、加大投入，强化校园基础设施建设

学校不断投入资金，对校园内花池、绿地、操场、厕所进行更新改造，安放了多处美观、实用的垃圾箱，将所有教室、办公室及教学楼、办公楼外观粉刷一新，改善了办公条件，并重新修建了学校大门和栅栏围墙、更新了墙体标语等等，焕然一新的环境和谐统一，为师生的身体健康和安全创造良好条件。

四、清除“四害”，加强“两灭一控”工作

学校坚持不懈地积极开展灭蝇、灭鼠、灭蟑螂、灭白蚁活动，由专人负责，定期清理卫生死角，在厕所、垃圾桶等重点部位定时喷洒灭蝇和灭蟑螂药水，投入灭鼠诱饵，消灭“四害”孳生地，把“四害”密度严格控制在国家标准以内。

五、注重实效，扎实开展健康教育 学校高度重视健康教育工作，首先是认真上好健康教育课，做到了有教师、有教材、有教学计划、有课时、有教案、有考评、有总结，保证了学生健康教育、环境保护教育知识知晓率以及健康、环保行为形成率达到要求;其次要求教职员工加强锻炼，认真做好两操，提高自我保健能力和健康意识，并结合相关部门对师生进行体检和注射乙肝疫苗等工作;第三，根据学生和季节特点，对师生进行“手足口病”、“H1N1”等常见病及传染病的宣传预防教育，通过健康教育黑板报、健康教育手抄小报评比、周一升旗例会等途径，让大家都懂得它们的危害，如何预防等，提高师生对此类疾病的防范意识和能力，号召大家自觉养成良好的卫生习惯和生活习惯，确保每位师生的身心健康。

今后，我们将在上级有关部门的正确领导下，与时俱进，开拓创新，不断反思，总结经验，为给全体师生创设一个更加整洁、优美的工作、学习环境而继续努力!

xx市会昌办事处xx小学

2012年3月

第7篇：省级卫生先进单位工作总结

营头镇人民政府创建省级卫生先进单位工作总结

眉县营头镇人民政府位于眉县营头镇永兴街，占地面积5.2亩，现有干部职工44人，其中党员21人，领导干部 8名，站所长、主任14名。主要机构有：党政办、武装部、团委、妇联、司法所、国土所、计生办、综治维、民政社保所、农业水利站、企业办、林业站、城建站、教委。

眉县营头镇人民政府，院内设施有宿办楼三座，卫生间4间，垃圾箱18个，廉政灶一间，锅炉房一座，浴室两间,垃圾台一处，活动广场1个，中华灯2个，广场停车位8处，院内有花坛6个，其中东西大花坛各1个，南北小花坛4个。院内及花坛有小叶女贞、针叶松、棕榈、银杏、白玉兰、秋菊等绿化苗木,呈现出富裕、安定、祥和、亮丽的现代化集镇风范，随着机关面貌、办公条件的改善，进一步增强了政府机关的凝聚力和战斗力。

先后荣获眉县县委、县政府2009“文明家园”建设暨农村环境卫生整治先进集体、县政府2009“爱国卫生工作”先进集体、县政府2009“食品安全工作”先进集体、县政府2009“环保管理综合考核”先进集体、市政府“眉县营头市级卫生镇”，省政府"省级卫生集镇"等荣誉称号。

为扎实推进卫生创建活动广泛深入开展，我镇机关申报创建“省级卫生先进单位”，现将我机关“创卫”工作的情况总结汇报如下：

一、高度重视，大力宣传，细化安排

一是统一思想，提高认识。通过召开党委会议和镇机关干部会议及卫生先进单位创建工作会议，对我单位的创建工作进行了认真的安排部署，增强工作紧迫感和责任感。

二是加大宣传，层层动员。采取灵活多样形式，全面宣传“创卫”重要性，使创卫工作人人皆知、人人参与，形成了良好的创卫氛围。利用板报、标语、横幅、会议等形式开展声势浩大、富有成效的宣传教育活动，把创建卫生先进单位的目的、意义和标准宣传到每个人，使广大党员干部工勤人员充分认识创建工作的重要性。把大家的思想和认识统一到创建工作上来，把大家的智慧和力量凝聚到创建工作目标上来。

三是认真开展“我为创建献一策”活动，增强广大职工干部创建的主人翁意识、责任意识，形成人人知晓创建、人人服从创建、人人参与创建、人人支持创建的工作氛围。

二、强化领导，建章立制，重抓落实

一是强化领导。在这次创建省级卫生先进单位的目标下，镇机关共成立了创卫工作领导小组、爱国卫生工作领导小组、除“四害”工作领导小组、健康教育领导小组，成立了由喻琳镇长任组长，镇党委副书记温文乐、镇副镇长王卫军、镇副镇长张新宇任副组长，单位各站所负责人为成员的创卫工作领导小组，切实加强对创卫工作的领导。各站所也成立了相应的管理机构，落实主管领导和办事人员，使创建工作做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的良好态势。

二是建章立制。按照创建卫生先进单位标准要求，完善我单位省级卫生先进单位创建工作规划，结合实际，镇机关 全面实施了精细化管理，建立卫生管理长效机制。修订和完善《营头镇创省级卫生先进单位材料汇编》，在去年创建市级卫生先进单位的基础上，进一步完善了创卫工作的计划、安排、方案、管理制度、管理标准、考核办法、总结、等各类规章资料。对各站所单位、添置了垃圾桶及保洁用具。购置了小型垃圾清运车，实行全天保洁制度，对我单位公共场所、水沟、绿化带、墙面、公用设施进行日常保洁，管理和维护，建立新的创卫工作长效机制，逐渐形成“人人创卫，天天爱卫”的新风气。使创卫工作在镇机关，入身、入脑、入心。

三是督查落实。不定期召开会议研究创卫工作，坚持重点治理和日常性工作相结合，随时协助解决问题。坚持每季度通报一次工作情况，对存在的问题一经发现，及时予以纠正，力争在最短时间内解决突出问题，切实做到领导、责任、措施、投入“四到位”，为把这项工作切实抓出成效，创卫办进一步明确了各部门的创卫工作内容和职责，层层签订了责任状，建立起三级责任体系，层层包抓，一级抓一级，一级考核一级，做到层层有责任，人人有压力，保证了工作的落实。

三、加大投入，多措并举，齐抓共管

在前面组织领导到位、宣传氛围到位、工作措施到位、检查考核到位的基础之上，我们加压奋进，比拼争光。通过对我镇机关现状分析，我们理清了思路，重点做了以下几项工作：

1、加大创卫基础设施建设。政府府机关宿办楼受“5.12”地震和多次余震影响，严重受损。于2009年2月投资300万元拆除重建，现建成51间四层砖混结构宿办楼，建筑面积1800m。消防设施齐全，抗震强度为7度。室内设有会议室、办公室、活动室、等集办公、会议、宿住于一体现代化综合大楼。同时改善单位污水管道、广场硬化、锅炉房、浴室、照明设施等地方、并新建花坛6个、中华灯两个，对垃圾台、旧公办楼重新进行了粉刷，极大提升了我单位的办公环境，使我单位更加美化、绿化、硬化、亮化、净化。

2、继续深化爱国卫生工作。

在创卫的目标下，我们以第22个爱国卫生月为突破口,首先打响创卫第一枪。镇机关在开展爱国卫生月活动期间，坚持平三堆、治三乱为主要内容，一是各村组织广大群众对影响村容村貌和重申点和难点问题集中开展整治。二是镇机关和驻营单位对本单位和包干路段彻底进行了整治，突击治理了环境卫生死角。三是各门店对门前按三包责任坚持每天清扫，镇环卫站作到垃圾日产日清。爱卫月活动期间，参与群众3850余人次，动用各种车辆470余辆、除积存的生活垃圾、建筑垃圾及农业废弃物近170余吨，清理乱堆乱放190余处，刷洗到处乱贴的小广告670余处，村委、镇区、驻营各单位卫生明显改观。

为促进环境卫生的长效管理，达到"以月促年"的目的，镇爱卫办坚持"沉下去"、找问题、去协调、抓落实的原则，多次深入全镇的各个角落，及时对各村各单位活动的开展情况进行督促、指导。一是采取突击性抽查的方式，先后三次有针对性地对镇辖区11个村和9个驻营单位,爱国卫生月活动的开展情况进行了检查，对好的典型予以通报表扬，对所2发现的问题以通报和召开调度会的形式向有关单位进行了反馈，使一些热点、难点问题及时得到了解决;二是组织各村、单位大力开展了自查活动。各村各单位对自查时发现的问题及时进行了处理，及时总结交流、推动活动深入开展，使这次活动进一步突出了针对性、长效性和实效性，为后面的创卫工作打下了坚实的基础。

3、加大对“四害”的整治：本我镇严格执行了县爱委会,和全国爱卫会颁发的《灭鼠、蚊、蝇、蟑螂标准》、《灭鼠、蚊、蝇、蟑螂考核鉴定办法》以及创建省级卫生先进单位的要求，大力开展除"四害"工作，我们具体的做法是: (1)灭蚊工作：对机关部位进行了彻底消杀。今年消杀继续采用电蚊香与喷雾器药物消杀方法，对为保证消杀药物的安全有效药品统一向县爱卫会采购。消杀范围：机关单位、厂矿企业、饭店、建筑工地、学校及周边。

(2)灭鼠工作：这次灭鼠活动以由创卫办负责统一组织、在统一时间内统一投药。为安全起鉴药品由创卫办统一采购国家允许使用的溴敌隆和氯敌鼠抗凝血类药。在每处投放点设有警告牌，并设有专人监管，加强了防护措施,防止污染环境及药物中毒。对于投药后发现的死鼠就地掩埋或焚烧，明确灭鼠的要求与标准。

(3)灭蝇工作：灭蝇工作是我镇除四害工作的重中之重。除了镇机关认真开展此项工作以外，我们加大宣传力度发动除“四害”志愿者和师生共同参与。真抓实干将任务落实到人头，让此工作全镇开花。要求职工干部人手一拍，见蝇就打等，保证蚊蝇不超标。

(4)灭蟑螂工作：今年的灭蟑螂工作镇机关同县疾控中心合作进行。重点是学校食堂等部门。采取自行投药和专业消杀相结合的方法。在前面的精心组织下“四害”密度显著降低,除“四害”做到了七落实”(人员、药物、用具、地点、监测、成效、记录)，并坚持做好春秋两季除“四害”突击活动。

四、抓好农村改水、改厕工作。在09年镇机关新建水冲式标准化厕所4间的情况下，目前农村中急需解决是农村厕所卫生问题，镇政府也看到了这一点，几年来一直十分重视农村改厕工作，今年又拨出专款用于此项工作。年初，镇政府下发了关于农村改厕若干规定文件精神，对农村进行改厕的摸底调查、统计，相应制订今年改厕计划方案。各村委、村对农村改厕工作十分重视，显示了较高积极性，纷纷打报告要求新建、改建卫生公厕，可以说目前在农村形成了一场“厕所革命”。今年我镇在农村共新建卫生公厕9座，填埋露天粪坑300多个，进一步改善了农村落后卫生状况。顺利地完成了今年的农村改厕工作，得到了村民的一致认可。

五、深入开展健康教育活动。开展全民健康教育活动，向群众输送卫生知识是提高农村劳动者科学文化素质的好形式，也是创卫工作的一个核心。针对此我们组织开展了 “清洁家园、保护健康”等主题卫生宣教活动，镇机关有专人带领利用周

二、周三晚学习例会学习健康教育外,我们还一点带面,以健康教育进进学校、企业、进家庭为重点，通过办板报、出动宣传车、张贴标语、悬挂条幅等形式对广大农民进行面对面的宣传教育，不断加大了镇区、驻营各单位、各村，健康教育的宣传力度。截止目前，全镇累计出动宣传车25台次、发放宣传单3800多张，张贴标语120条，悬挂横幅22条,全镇中、小学开设健康教育课30节，使我镇“农村环境卫生综合治理活动”全民认知率达到95%以上，真正形成了人人参与环境卫生整治、人人爱护环境卫生的良好社会氛围。

六、存在的问题

我镇在卫生创建工作中虽然取得了一定成绩，但是也存在一些问题和不足：一是部分干部职工的思想认识有所松懈，对于巩固创建成果重视不够。二是由于基础设施配套不到位，卫生保洁工作还有待加强。三是对老办公楼平常的修修补补难以彻底改变环境，只有加大投入，彻底进行修缮，改换现有设施，才能创造更加优美的机关办公环境。

七、下半年的努力方向

一是要加大清洁、保洁的力度，努力营造机关良好人居环境。

二是做好扎实有效的宣传、发动工作，提高广大人员的文明素质，增强人员的“创卫”、“保卫”意识。

三是加大工作力度，全面完成农村改厕任务。 四是努力争取资金，将机关南宿办楼进行重建。 五是积极组织开展机关文体活动，激发干部职工锻炼身体的积极性和自觉性，增强全镇干部职工的身体素质与凝聚力。

六是抽调专人负责，努力完善创卫工作，健全环境卫生工作的长效机制。

眉县营头镇人民政府 0一0年十月二十八日二

第8篇：创建省级卫生先进单位工作总结

多年来，我所一直把爱国卫生工作融入到精神文明建设工作和创建文明单位活动之中，把爱国卫生工作提高到公民道德建设这个高度进行宣传教育，每年都把爱国卫生工作列入重要议事日程，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以创造整洁、优美、文明、卫生的工作生活环境为总抓手，大力发扬“求真务实、团结协作、攻坚克难”的精神，我所在爱国卫生工作中取得了较好的成绩，近几年在乡党委和镇政府的卫生检查评比中，多次受到好评。现将主要工作总结如下。

一、统一思想，提高认识

近几年来，我所一直把爱国卫生工作列入重要议事日程，把爱国卫生工作融入到精神文明建设工作和创建文明单位活动之中，成立了由所长担任组长，班子其他成员组成创建小组，制定计划，明确责任，分解任务，落实到人，并配备工作扎实、任劳任怨、责任心强的同志为兼职人员，负责抓好具体工作。建立健全卫生制度，对全处的卫生工作进行了细化、量化，做到“八落实”，即：“规划、计划、总结、制度、实施方案、目标管理、责任和检查评比”。定期召开爱国卫生工作会议，研究部署工作，解决群众反映比较大的、比较关心的热点难点问题，开展爱国卫生检查评比活动，进一步提高了职工的整体素质，统一了大家的思想。大家一致表示，有一个好的办公环境和卫生环境，是做好各项工作的保障，单位为我们创造了这么好的工作生活环境，我们一定加倍努力工作，为金丁镇快速发展贡献出我们的力量。

二、加强健康卫生教育，努力提高干部职工素质

近几年来，为优化生存和发展环境，不断提高职工健康水平，进一步推动我所爱国卫生事业的发展，全体职工积极采取多种形式，对职工进行社会公德、家庭美德、健康卫生教育，大力倡导“明礼诚信、勤俭自强、健康卫生”的公民基本道德规范，设立了专门的宣传栏、板报、标语，并采取集中学习、专题辅导等形式，开展多种内容的健康卫生教育，使职工掌握了比较全面的卫生常识和有关的卫生防护、劳动保护知识，形成了良好的卫生习惯和健康行为，自觉维护、保持公共卫生，开展控制吸烟活动，定期评选文明卫生家庭，在职工中掀起了一股讲文明、树新风、建设卫生家园的热潮。同时，教育职工把文明卫生的良好习惯同爱岗敬业结合起来，大力倡导“求真务实、团结协作、攻坚克难”的精神，树立起职工的良好形象。

三、加强基础设施建设，机关面貌焕然一新

我所办公室原来是租赁居民平房办公，十几个人挤在一个办公室里办公，办公条件很差。2007年现任领导班子上任后，审时度势，新建起一座800余平方米的三层办公楼，从根本上解决了办公拥挤的现象。并对院落进行了翻新改造，重修了院墙和大门，硬化了路面，建造了一座高标准的水冲式厕所，对院落布局合理规划，栽植了三叶草、云杉、等观赏植物，绿化覆盖率达30%，达到花园式单位标准，单位面貌焕然一新。

四、加大工作力度，努力营造整洁优美的环境

为进一步营造整洁、优美的环境，我们积极采取有力措施，加大卫生清洁工作力度，确保办公区域清洁、卫生，使职工工作、学习、生活舒心舒畅。一是实行卫生清洁责任制。合理划分卫生区，在卫生区显著位置设立标志，制定了详细的卫生清洁制度，明确专人负责每天打扫，保持办公场所清洁卫生。二是保持办公室卫生整洁。努力做到办公物品摆放整齐，楼梯、走廊、门窗、墙壁确定专人打扫，确保整洁干净。三是饮用水和自备水源符合《生活饮用水卫生标准》要求。我们购买了饮水机和桶装纯净水。四是保持单位食堂卫生清洁，健全食堂卫生设施，定期对食堂从业人员进行体检、培训和卫生清洁教育，要求饭、菜每天现购现用，确保食品新鲜，做到食品生熟分开，餐具一用一消毒，确保食品卫生达到《食品卫生法》要求。定期对食堂进行大扫除，清除卫生死角，做到防蝇防尘，确保安全卫生。五是保持厕所卫生干净。公用厕所全部为水冲式，安排专人打扫，保持设施完善良好，定期消毒，确保无蝇蛆，无异味。六是开展经常性的灭蚊、蝇、鼠、蟑螂活动。严格按照市爱委会要求，把除害防病作为头等大事来抓，购置了专门的药物和消毒杀菌器械，定期对办公场所、宿舍区进行消毒，对生活垃圾做到日产日清，储运密闭，定期对垃圾箱进行打扫和消毒，清除卫生死角，彻底消灭蚊、蝇、鼠、蟑螂的生存空间。七是坚持为职工进行体检。每年为职工进行一次常规体检。八是认真执行《传染病防治法》。高度重视职工子女的健康，“四苗”及新生儿乙肝疫苗接种率达100%。坚持经常性地进行慢性传染病、职业病防治教育，几年来全所没有发生一起职业病及其他中毒事故，有效地控制了传染病的传播感染。九是积极响应当地政府号召，每年都积极组织人力物力积极参加爱国卫生运动。定期对单位门前的街道清理打扫，积极协助有关部门清理垃圾池和卫生死角，定期进行消毒，为爱国卫生运动做出了积极贡献，多次受到当地政府和群众的高度赞扬。

在乡党委的正确领导下，在全所职工的共同努力下，我所的卫生先进单位创建活动，取得了较好地成绩。但对照市级卫生先进单位标准，与乡党委要求相比，还有不小差距，在今后的工作中，我们一定克服缺点，发扬优点，积极主动地进一步搞好爱国卫生，努力为职工营造文明卫生健康的生活和工作环境，同时，采取有力措施，努力把我所卫生先进单位创建活动推向新水平。

第9篇：争创2009省级卫生单位工作总结

蒲江县人民政府政务服务中心

争创2009省级卫生单位工作总结

县政务服务中心在县爱卫办的指导下，坚持以“预防为主”的爱国卫生工作方针，以环境卫生整治为重点、以“保健康，促发展”为目标，积极争创市爱国卫生红旗单位。现将工作汇报如下：

一、政务中心基本情况

县政务服务中心最初成立于2004年10月，在县招商局内，为深入推进规范化服务型政府建设，县委、县政府于2005年9月发文成立“蒲江县人民政府政务服务中心”， 2006年4月3日迁址县财政局底楼大厅(面积1250平方米)。现中心入驻部门37个，设置47个服务窗口，常驻窗口工作人员52人，受理审批事项和服务事项共263项。

县政务服务中心成立以来，始终紧紧围绕县委、县政府的工作重心，坚持“高效、便民”的要求和原则，着力在“规范、创新”上下功夫，努力提高机关行政效能和办事效率，有力地为经济社会发展提供了良好的政务服务环境。重点承担了指导和推进全县规范化服务型政府(机关)建设、加强全县政务公开工作的指导和督查、指导和推进全县行政效能建设、加强政务服务载体建设、指导和推进全县行政权力网上公开透明运行等工作。2007 — 1 —

年7月被成都市人民政府办公厅授予2006全市政府系统先进政务服务中心综合优胜奖、2007年11月被评为市级巾帼文明岗、2008年5月被共青团蒲江县委员会授予青年文明号、2008取得成都市三圈层规服工作第二名、2009年9月争创了省级巾帼文明岗。2009年1-11月累计受理事项85604件(平均每个工作日受理389件)，其中即办件79697件，占93.1%，现场办结率达90.7%。

二、创建工作情况

(一)加强组织领导，落实工作责任。县政务服务中心高度重视创建市爱国卫生红旗单位工作，把爱国卫生工作纳入重要议事日程，精心组织，周密部署，将爱国卫生工作列入三个文明建设的重要内容，制定出切合实际的爱国卫生工作规划和工作安排意见，坚持考核评比，奖惩逗硬;县政务服务中心指定专人负责创建工作的实施，并划拨专项工作金费，确保此项工作的顺利开展。各窗口根据职责分工，积极参与，密切配合，层层落实责任，形成爱卫工作中心领导亲自抓，窗口部门具体抓，实行窗口负责制，开展对各窗口卫生的督促检查工作，对存在的卫生问题及时整改，将不卫生问题解决在萌芽状态。

(二)狠抓除“四害”活动，落实卫生防病工作。认真贯彻落实上级关于开展除“四害”活动的要求，采取切实有效的措施，坚持药物杀灭与环境治理相结合的原则，做到标本兼治，提高杀灭效果。一是购置灭蚊、灭蝇、灭鼠、灭蟑螂药物，坚持统一放药、喷药，与日常灭杀相结合;二是在灭蚊、灭蝇工作中坚持治理孳生地为主的综合防治，铲除死角，治理孳生地，在灭鼠、灭

蟑螂工作中坚持环境和化学防治并重的综合措施，以投喷药物，清理室内杂物和堵塞鼠洞为主;三是加强日常除“四害”工作的监管。做到定期灭杀，定时放药，定人监管，定期检查除“四害”情况，发现问题及时整改;四是常抓不懈，努力达标。在除“四害”工作中，坚持“条块结合，以块为主”，建立责任制，长期深入地抓好此项工作，从根本上减少了“四害”孳生繁殖场所，努力达到除“四害”标准。

(三)抓好绿化工作，优化工作环境。大力加强了对政务大厅门前和室内的绿化，在大厅门前草坪绿化面积达200多平方米，在大厅内摆放了绿化盆景170多盆，进一步美化了政务中心内外环境。同时，加强了中心卫生基础设施，设置了制式痰盂、果屑箱、水冲式厕所等，进一步抓好了室内外卫生的日常维护，聘请专人对政务大厅门前“三包”和大厅卫生进行全日保洁，确保单位地面、墙面、玻璃窗等应随时保持干净整洁、窗明几净，目前整个大厅宽敞明亮、布局合理、工作有序、环境优美。

(四)狠抓宣传，大力开展春季爱国卫生运动。为改善全市城乡环境面貌，提高精神文明建设水平和人民生活质量，进一步改善投资环境，为对外开放创造良好条件，努力推动全县经济建设与社会进步，县政务服务中心作为群众性公共活动场所，结合自身实际，在3月份开展了以“净化城市、服务群众、优化环境”为内容的春季爱国卫生运动。一是以“倡导促健康生活方式、减少吸烟对大众危害”为重点，在大厅张贴了禁标志，利用大厅电子屏幕，对控烟、禁烟进行了滚动式播放宣传;二是充分利用板

报、宣传栏、宣传画、横幅、宣传资料、健康知识讲座等形式加强对群众的宣传，倡导群众自觉维护好公共卫生，培训请讲卫生、讲文明的良好习惯;三是积极推进城乡统筹发展，进一步加强了对乡镇便民服务中心的爱卫工作的指导和督促检查力度，不断提高乡镇、村基层便民服务场所的卫生水平;四是组织各科室和窗口单位开展了爱国卫生争先创优活动，最终达到人人参与的工作目的。

(五)强化健康教育，加强队伍建设。持续深入开展健康教育活动，狠抓了环境卫生、心理卫生、健康保健及卫生法规知识宣传和教育活动，着力提高干部职工的健康意识，增强职工防病能力。积极抓好卫生宣传工作。及时组织工作人员学习了上级有关文件、资料，大力宣传卫生法规、卫生科普知识，经常组织职工收看卫生科教片、学习爱卫知识，了解一些疾病、传染病产生的原因、发展过程和预防措施，提高工作人员的健康意识，培养工作人员“讲究卫生、保护环境、爱清洁”的良好习惯，真正做到人人皆知，自觉参与，为开展爱国卫生工作奠定坚实基础，有效地控制和预防了疾病的发生和流行。今年针对甲型H1N1流感疫情全球蔓延，为防止此流感疫情的传播，及时组织工作人员进行甲型H1N1流感疫苗接种。政务服务中心从成立以来未出现一例流行病传染或其他卫生事件。

三、今后的打算

爱国卫生是一项长期连续性的工作，是党和政府想群众所想，急群众所急，是为群众办好事、办实事的一项民心工程。县政务

中心在过去的工作中取得了一定的成绩，我们在下一步将抓好以下几项工作： 一是继续深入开展“政务服务中心是个家，卫生靠大家”以及“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”的三讲一树为主题的教育活动。不断提高全民文明意识和参与爱国卫生运动的积极性，共同创造一个清洁卫生的健康的生产生活环境;二是加大对乡镇便民服务中心的爱卫工作的指导和督促检查力度，不断提高乡镇便民服务中心的卫生水平，认真推荐一批达到条件的乡镇、村参加“省、市级卫生乡镇便民服务中心和省、市级卫生村便民服务室”的申报。三是努力创造条件，争取上级支持，不断改善政务服务中心的卫生设施，积极推进全县的软环境建设。

2009年12月9日