泰山学者青年专家计划工作计划书-山东社会科学院
泰山学者青年专家计划工作计划书
一、背景概述(主要包括：所属研究领域、国内外发展水平、申报人选在本 领域内的研究基础等) 申报人选所属研究领域为：美国儒学和中西比较哲学。 美国儒学脱胎于西方汉学，十八九世纪其雏形夹杂在欧美传教士的宗教式东 方文化研究中，19世纪中叶至20世纪末以“汉学” “中国学” “东方宗教”等 过渡形式存在。20世纪中后期，杜威、费正清、顾立雅、狄百瑞、史华慈等一 大批哲学家提前意识到儒学对于美国未来发展的价值和意义，开始着手研究，美 国哈佛大学、哥伦比亚大学、夏威夷大学、芝加哥大学、华盛顿大学、斯坦福大 学迅速成为儒学研究重镇，加之海外新儒家在美国的推动与发展，诞生出波士顿 儒家、夏威夷儒家等不同学派，波士顿儒家内部还出现北孟、南荀分野。纵观目 前西方国家，美国儒学研究者人数最多，成果数量最多，且集中在哲学领域，美 国取代欧洲成为西方儒学研究中心，美国儒学也成为海外儒学研究的风向标。
就美国本土儒学而言，研究成果主要包括以下方面：
(1) 孔子哲学研究。第一代关注孔子的美国学者，某种程度上淡化了唯欧 洲哲学至上的观念，开始将孔子定位为一个哲学家，从哲学角度客观认识孔子， 在中国特定历史背景下去理解和剖析仁、礼、孝、君子、天人等儒学核心概念， 在他们的努力下，孔子哲学理论体系初步形成。顾立雅(Herrlee Creel)的《孔 子与中国之道》(Confucius and the Chinese Way，1960)、芬格莱
1 特(Herbert Fingarette)的《孔子即凡而圣》(The Secular as Sacred，1998)、郝大维(David L. Hall)、安乐哲(Roger T. Ames)合著的《通过孔子而思》(Thinking Through Confucius，1987)三本书堪称经典之作，完美展现出哲学家孔子的睿智和孔子 哲学思想的深邃。
(2) 儒家哲学及子学研究。美国学者通常把儒家放到中国哲学大体系中去 关照，他们意识到虽然儒家是中国文化的主流，但是与道、墨、法等其他学派之 间必然有联系，所以在进行哲学重建时不能抛开其他学派单独去谈儒家，这是美 国儒学的优点和特色。倪德卫(David Nivison)的《儒家之道：中国哲学之探 讨〉〉(The Way of Confucianism: Investigations in Chinese Philosophy, 1996) 对孔子、孟子、荀子、王阳明、戴震的哲学一一作了分析，甚至将儒家与道家及 墨学进行对比，是一部极具深度的儒家思想巨著。史华兹(Benjamin l. Schwartz) 的《中国古代的思想世界》(The World of Thought in Ancient China, 1985) 是其晚年大成之作，他对先秦儒、墨、道、法之学进行了哲学重建。受到现代新 儒家陈荣捷、余英时的影响，田浩(Hoyt Tillman)对宋代儒学和朱熹思想深有 研究，《朱熹的思维世界》(Zhu Xis World of Thought, 2009)是其代表作。 另外，孟学是美国儒学研究的新方向，江文思(James Behuniak Jr.)、齐思敏 (Mark A. Csikszentmihalyi)、信广来(Kwong—Loi Shun)等都有论著问世。 柯雄文(Antonio S. Cua)、艾文贺(Philip J. Ivanhoe)、南乐山(Robert Neville) 是美国荀子研究的领军人物。
还有一些儒家哲学论著，其研究建立在中西比较哲学的基础上。最早的一部 论著当推诺斯洛普(F.S.C.Northrop)的《东西汇
2 通》(Meeting of East and West, 1946)，这部书被评价为“最简单而传神地解释中西哲学差异的知识论著 作”。最新的一部书则是由马太•佛斯特(MathewA.Foust)执笔的《儒学与美 国哲学》(Confuci an ism and Ameri can Phil osophy, 2018)，这是目前最系统、 也是最完整将儒学与美国哲学加以比较的著作。
(3) 儒学与自由主义、实用主义、德性伦理等比较哲学研究，这是当前研 究的热点，也是成果最多的部分。美国是一个倡导自由主义的国家，儒学在本土 势必会与之产生碰撞，狄百瑞(William Theodore de Bary)声称“孔子是一个 自由主义者”，并试图从儒学中挖掘自由主义的根源(《中国的自由传统》(The Liberal Tradition in China) ,1983);安靖如(Angle,S.C.)认为儒学是一 个“有根的全球哲学”，是一种“进步儒学”，可以从自身找到自由主义等进步 因素，而不应该盲目效仿美国的自由主义。(《当代儒家政治哲学》(Contemporary Confuci an Poli tical Philosophy) , 2012)安乐哲对杜威的实用主义非常推崇， 认为儒学与实用主义之间存在更多的共同价值理念，他将两者结合建立起“儒家 角色伦理学”，试图援引儒家道德进入西方家庭关系中，成就一种理想的社会秩 序。(《儒家角色伦理学》(Confucian Role Ethic) ,2011)安乐哲的这一理论 遭到支持西方德性伦理学的学者反对，他们认为应该在孔子的德性伦理与亚里士 多德的德性伦理之间找到契合点，迈克尔•斯洛特(Michael Slote)《从道德 到美德》(From morality to Virtue Michael Slote, 2017) 一书是这方面的最 新成果。无论儒学与哪种伦理学结合，至少美国哲学家已经意识到，在儒学中可 以找到使美国重振道德的良方。
3 (4) 儒学与基督教的对话。因儒家敬天法袓的理念与基督教一神论的教义 相违背，18世纪至20世纪40年代，儒学与基督教一直处于“礼仪之争”的僵 局中。美国是基督教国家，基督教信仰对美国的学术产生着巨大影响。20世纪 50年代，美国基督新教异军突起，倡导宗教向自由与多元化发展，这为儒耶对 话提供了条件。波士顿儒家的两个代表人物南乐山和白诗朗(John Berthrong)， 他们既是儒家，又是西方宗教学家，倡导基督教放弃“唯我独尊”的身份，向儒 学或其他宗教开展文明对话。他们认为，儒学与基督教存在共同价值：儒学具有 宗教性，与基督教一样在现代世界中具有前途，对人类生活存在终极关怀。《波 士顿儒学：后现代世界可移植的传统》(Boston Confucianism:Portable Tradition in the Late Modern ,orld，2000)和《普天之下：儒耶对话中的典 范转化》(All Under Heaven : Transforming Paradigms in Confucian - Christian Dial，1994)两本书，是他们观点的详细论述。
不容忽视的是，现代新儒家在美国取得了丰硕的成果，这些成果将儒学与西 方哲学进行了有效结合，也明显受到美国价值理念的影响，可以视为美国儒学研 究的纽带。陈荣捷是朱子学权威，他在美国出版一系列巨著，使美国朱子学研究 居于世界领先水平;余英时的《朱熹的历史世界》《士与中国文化》等史学巨著 在世界宋史研究方面具有开创性意义;夏威夷诠释学派成中英、田辰山的“本体 诠释学”，是儒学发展的现代形态之一;杜维明是波士顿儒家的领袖人物，他强 调在多元现代性与新轴心文明背景下进行儒家论说，这种立场促使儒学与全球文 明对话成为世界前沿课题。
4 就国内发展水平而言，尚处于起步阶段。现有学术成果中，有对波士顿儒家 和夏威夷儒家等儒家学者的专题研究，如郑秋月的《对话•诠释：杜维明与成中 英的美国儒学论说》(2012)、杨劼的《白璧德人文思想研究》(2013)、朱政 惠的《史华慈学谱》(2006)、李文娟的《安乐哲儒家哲学研究》(2017);有 对美国现代新儒家发展状况的研究，如施忠连的《现代新儒家在美国》(1994); 有对儒家在美国社会反响的研究，如张涛：《孔子在美国》(2011);有对美国 儒学发展分期的介绍，如程志华的《由“儒学在美国”到“美国的儒学”一百年 美国儒学发展脉络》(2017);有对美国儒学研究的反思，如方朝晖的《儒学在 美国：动向与反思》(2008);还有内地儒学与美国儒学的互鉴，如黄玉顺的《生 活儒学与进步儒学的对话》(2017)。通过这些学术成果可以探知，美国儒学正 在迅速发展，并且在哲学领域不断细化，采用的研究方法和研究视角是传统儒学 所不具有的。大陆学者亟待了解海外儒学最新研究状况，然而，国内研究资料明 显不足，信息不对称，这是事实。
正如习近平主席所言：“儒学本是中国的学问，但也早已走向世界，成为人 类文明的一部分。”(2014)两千年前，儒家在中国与道家、法家、墨家、兵家 等思想流派百花齐放、百家争鸣;两千年后，儒家在全球与自由主义、实用主义、 社群主义、马克思主义、后现代主义、女权主义、基督教、伊斯兰教等各种思潮、 宗教互相切磋、互相吸收。在现代性转化和走进全球文明的过程中，儒学正在破 茧成蝶。儒学已经走远，而我们不能止步不前。值得期待的是，中国儒学界已然 明白国际儒学研究乃大势所趋，自1994年成立国际儒学联合会以来，山东社会 科学院国
5 际儒学研究与交流中心、四川大学国际儒学研究院、华侨大学国际儒学 研究院等国际儒学研究机构不断增多，《国际儒学研究》《国际儒学论丛》《国 际汉学》等面向全球的期刊如雨后春笋般出现。美国儒学是儒家思想与美国哲学 理念双向选择结合而成的儒学新形态，研究美国儒学是进行国际儒学研究的关 键。儒学“走出去”，是为了更好地“回归”。中国儒学研究只有海纳百川、遥 遥领先，才能守住儒学的“根”。“知己知彼，百战不殆。”进行本课题研究的 意义，是为更好地对美国儒学消化吸收、取长补短，以丰富中国儒学，丰富中国 人的精神世界。
申报人目前已经具备良好的研究基础和条件，在美国儒学研究领域，对安乐 哲等夏威夷学派进行了长足的研究，并具有自身的研究优势和独立观点。自中国 人民大学攻读博士期间起，申报人在《现代哲学》《孔子研究》《光明日报》等 核心刊物发表论文《人是关系性的存在一安乐哲“儒家互系性思维”解读》《走 出个人主义的理论困境一安乐哲“儒家角色伦理学”解读》《中西比较视野下的
孟子人性论研究一以安乐哲孟学思想发展为主线》《安乐哲的儒家民主观》《与 实用主义交流互鉴》《西方汉学家眼中的孔子和礼文化》等近20篇，出版学术 著作《安乐哲儒家哲学研究》(专著)、《孔子这样说》(参编)、《儒家故事》 (参编)等5部。主持、参与省部级以上课题3项，如国家社科基金重点项目《中 国荀学史》(12AZX007);国家社科基金项目《汉代今文经学道德价值观研究》 (11BZX064);山东省社会科学规划重点项目《宋代山东乡约乡礼研究》 (17BZXJ02)。重要的是，我所在的山东社会科学院国际儒学研究与交流中心具 有高水平
6 国际儒学研究团队，可以提供学术研究协作与指导;每年定期举办国际 儒学会议，便于和国际儒学学者建立联系;主办《国际儒学论丛》杂志，能够及 时掌握美国儒学前沿动态信息。这些阶段性成果和研究条件，为申报人今后进行 美国儒学和中西比较哲学课题奠定坚实的基础。
二、总体思路和规划
1、 等)
申报人将以山东社会科学院重点学科“儒学研究”与“儒家哲学研究”为基 础平台，以美国儒学和中西比较哲学等问题为研究中心，注重儒学与国际文化关 系问题的攻关，紧扣提升国际文化软实力战略、山东省新旧动能转换重大工程以 及国际儒学领域人才培养等的需求。申报人将组合山东社会科学院、中国人民大 学国学院、北京外国语大学国际关系学院等科研机构的优势科研力量，吸收中西 比较哲学、跨文化交流学、诠释学、哲学符号学等新型学科理论知识，围绕美国 儒学与中国儒学、美国儒学与美国哲学、美国儒学与海外儒学等核心问题进行攻 关。同时，推动研究成果向文化强省建设资源转化。
2、 工作计划(分列出5年工作计划) 总体思路(主要包括：技术路线和拟突破的关键技术申报人拟聘请学术顾问：安乐哲(北京大学)、牟钟鉴(中央民族大学)、 田辰山(北京外国语大学)、齐思敏(美国加州大学伯克利分校)、梁涛(中国 人民大学)、方朝晖(清华大学)、孙聚友(山东社会科学院)、涂可国(山东 社会科学院);拟吸纳团队成员：郭萍(山东社会科学院，哲学博士，中美儒学 研究)、
7 张兴(山东社会科学院，哲学博士，儒家文献研究)、王淑琴(山东大 学，哲学博士，儒家哲学研究)、常会营(北京国子监，哲学博士，儒家礼制研 究)、李慧子(韩国成均馆大学，哲学博士，中西比较哲学研究)。经过五年努
力，申报人及团队争取取得国内外专业领域具有较大影响的儒学研究成果。
具体的工作目标为：
第一年：在山东社会科学院重点学科“儒学研究”与“儒家哲学研究”平台 的支持下，完成“中美儒学对话”项目，出版学术著作：《中美儒学对话一一安 乐哲教授访谈录》。
第二年：申请山东省政府公派出国留学项目，赴美国加州大学伯克利分校东 亚语言与文化系访学，完善“西方礼学研究”项目，出版学术专著：《西方汉学 家的礼学研究》。
第三年：申请国家社科基金项目：《中西比较哲学视域下的美国儒学研究》， 与团队成员分工写作，完成“美国儒学研究”初稿，请专家顾问评审及提出建议。
第四年：推动山东社会科学院“儒学研究”与“儒家哲学研究”平台建设， 审定书稿并出版学术著作：《美国儒学研究》。
第五年：增加学术团队力量，深化和细化本项目研究，依托山东社会科学院 “儒学研究”与“儒家哲学研究”平台，与国家一级出版社签订合同，由学术顾 问指导，出版“美国儒学研究”文库：《安乐哲儒家哲学研究》《狄百瑞儒家哲 学研究》《顾立雅儒家哲学研究》《“波士顿儒家”研究》《“夏威夷儒家”研 究》《美国现代新儒家研究》等。
三、目标任务
1、 科研攻关目标(主要包括：拟申请立项的重点项目等) 以“美国儒学与中西比较哲学”为中心，适度向西方汉学研究领域拓展，拟 申请立项国家重点项目1项：“中西比较哲学视域下的美国儒学研究”，省部级 重点项目2项：“西方汉学家的礼学研究” “中美儒学对话”。
2、 科技成果目标(主要包括：科技奖励、高水平论文和专利等)
五年内，申报人积极申请国家级社科类奖项，争取获得省部级以上社科优秀 成果奖至少2项;每年发表高水平学术论文5篇以上;出版学术著作3部以上。
3、 经济社会效益目标
本课题尝试以儒学为路径促进中美文化交流，以坚定文化自信，为建设社会 主义文化强国服务;尝试儒学文化创新，挖掘儒学在当今世界的丰富文化内涵， 培养国际儒学一流人才队伍，开放助力山东省新旧动能转换重大工程;打造山东 社会科学院国际儒学研究平台，充分发挥山东社会科学院在山东省乃至全国儒学 研究领域的学术引领作用。
4、其他目标(主要包括：人才培养、团队建设)
加强“儒学研究”与“儒家哲学研究”重点科研平台的建设，充分发挥平台 在高端专家咨询、青年人才培养中的作用，聘请8位海内外国际儒学研究领域的 高级学者作为学术顾问，以保证本课题的国际学术水准;前期吸纳5位儒学研究 领域的博士，进行高层次人才团队协作，以保证课题的核心质量;后期引进5 位青年学者，充实美国儒学研究的团队建设。在学术顾问、高层次人
9 才、青年学 者的通力协作下，产生一支有基础、有潜力、组织健全、研究方向明确、水平一 流的儒学研究创新团队。
四、保障措施
1、 实验室及仪器设备保障
山东社会科学院图书馆拥有庞大的馆藏资源、完善的数据库系统，有着强大 的文献查询和检索功能，并且与美国国家图书馆、纽约图书馆、中国国家图书馆、 重点高校图书馆、社科院系统图书馆等多家国内外图书馆建立了数据共享合作关 系，能够保证在内网、外网顺利使用。
本单位为申报人配备了办公室，以及台式电脑、笔记本电脑、打印机、移动 数据终端系统等各种仪器设备，能够保证正常科研工作。
2、 配套资金保障
申报人每年有基本的科研启动资金、创新科研奖励，有重点学科的支持和依 托，能够保证配套资金的及时到位和合理使用。
3、 生活保障
申报人有固定的工资收入、稳定的住房，家属的工作有合理安排，个人积极 乐观，家庭团结和陸，能够充分保障健康高效的生活。
创新人才申报要求
一、“千人计划”创新人才(长期项目)申报要求 一般应在海外取得博士学位，不超过55岁。在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;或在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才。
重点学科和重点实验室引进人才，需具世界一流研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文;或者获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术。
企业引进人才，需拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果;或者具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。
申报主体为企业、科研机构和高校。
创新人才长期项目申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的，回国时间应在该批次申报截止日前6个月内。
二、“泰山学者海外特聘专家”创新人才申报要求 在海外取得博士或硕士学位，一般不超过55周岁，能连
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续为引进单位服务3年以上，每年服务时间全职9个月以上(含9个月)，兼职3个月以上。
在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务;或在国际知名企业或金融机构担任中高级职务。高校、科研院所引进人才，还需近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文;或者获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能、拥有科学工程建设关键技术等。企业引进人才，还需拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果;或者具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。
申报人回国时间应为2010年1月1日之后。
申报人需与用人单位签订工作合同或意向性工作合同。 申报主体为高校、企业、科研院所、园区
2
关于做好泰山学者特聘专家(教授) 和泰山学者海外特聘专家申报工作的通知
各省属科研单位：
按照泰山学者建设工程有关规定，现就做好泰山学者特聘专家(教授)和泰山学者海外特聘专家申报工作通知如下：
一、泰山学者特聘专家(教授)申报
(一)申报范围
山东省行政区域内高校、企业、科研院所、园区均可申报。管理期满的泰山学者特聘专家(教授)可以继续申报。药学领域可以申报“泰山学者—药学特聘专家”专项工程，不在此申报范围。
(二)申报数量
各市申报人选一般不超过3人，其中副省级城市一般不超过5人;中央驻鲁、省属单位一般不超过2人，其中“985”工程大学一般不超过5人。
(三)申报条件
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1.具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神。
2.学术造诣深，一般应具有博士学位和正高级职称，近五年发表出版过一定数量的高水平学术论文、论著，获得省部级二等奖以上的科技奖励或发明授权专利。
3.具有较强的组织管理能力，对本学科领域具有创新性构想和战略性思维，具有赶超或保持国际先进水平的能力，近五年主持过国家级课题或省部级重点课题。
4.身体健康，一般不超过55周岁，能够在一线从事科研、攻关、教学等工作，优先推荐45岁左右的具有较大发展潜力的中青年学者。
5.申报兼职人选(每年在岗工作时间3个月以上、不足9个月)，必须处于国际领先水平，拥有自主知识产权，能够填补重要领域技术空白，对产业发展有重大影响并能带来重大经济社会效益。省内人选不实行兼职选聘。
6.申报学科须有省部级以上重点平台载体，具备支持人选发展的科研技术优势和综合实力，在本行业领域内具有较大影响力。
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(四)申报程序
中央驻鲁及省属企业、高校、科研院所分别报省经济和信息化委、省教育厅、省科技厅审核，市属单位报市委组织部审核。9月1日前，各科研单位将审核合格的申报材料和汇总后的《泰山学者特聘专家(教授)申报人选汇总表》报省科技厅政策法规处。
(五)申报材料 1.纸质材料
(1)申报书和附件。装订成一本，一式两份，A4纸双面打印，加盖公章。附件要包括以下内容并列清目录：①身份证明;②学术水平证明;③奖励证明;④成果证明;⑤科研项目证明;⑥选聘方式证明;⑦其他需要提交的证明材料。
(2)申报人选情况汇总表(各申报单位填写，由各市、各部门汇总，单独提供)。
2.电子版材料
将电子版申报材料刻录在一张光盘上。每名申报人单独建立文件夹存放，文件夹名称为“申报人姓名”，内容包括申报书正本，申报书附件，申报人近期免冠照片，均要保存成PDF格式，竖版保存，大小一致。其中：申报书正本文件名为“申报人姓名”;申报书附件
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将证明材料原件扫描后制作成PDF格式，按类别分别保存(每一类制作成一个PDF文件)，文件名为“申报人姓名：序号+内容”;申报人照片文件名为“申报人姓名+照片”。《泰山学者特聘专家(教授)申报人选汇总表》保存为Excel文件。
二、泰山学者海外特聘专家申报
(一)申报范围
山东省行政区域内高校、企业、科研院所、园区均可申报。
(二)申报数量
各单位申报创新人才一般不超过5人，创业人才申报不限定数量。
(三)申报条件 1.创新人才
(1)在海外取得博士或硕士学位，一般不超过55周岁，能连续为引进单位服务3年以上，每年服务时间全职9个月以上(含9个月)，兼职3个月以上。
(2)在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务;或在国际知名企业或金融机构担任中高级职务。高校、科研院所引进人才，还需近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文;或者
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获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能、拥有科学工程建设关键技术等。企业引进人才，还需拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果;或者具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。
(3)申报人回国时间应为2010年1月1日之后。 (4)申报人需与用人单位签订工作合同或意向性工作合同。
2.创业人才
(1)一般应在海外取得学位，一般不超过55周岁。 (2)拥有的技术成果国际领先或填补国内空白，具有自主知识产权和产业化开发潜力。
(3)有海外成功创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位，有较强的经营管理能力。
(4)为所在企业的主要创办人且为第一大股东(股权一般不低于30%，一家企业只能申报一名创业人才)。
(5)创办企业已经注册，经营状况良好，其拥有核心技术的产品具有良好的市场效益前景。
(四)申报程序
创新人才：中央驻鲁及省属高校、企业、科研院所分别报省教育厅、省国资委、省科技厅审核，市属单位
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报市党委组织部审核。
创业人才：省属单位直接报省人力资源社会保障厅
(五)申报材料 1.纸质材料
(1)申报书和附件。装订成一本，一式两份，附件材料需按下述要求完整提供，附目录并按顺序装订。
创新人才申报书附件材料一般包括：①身份证明(身份证或护照复印件);②学术证明(学历、学位、职称、资质、主要学术和社会兼职证书);③任职证明(在海外任职的证明材料);④成果证明(承担项目、获得专利、奖励、发表著作、论文);⑤合同证明(与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同);⑥合作计划书;⑦其他需要提交的证明材料。
创业人才申报书附件材料一般包括：①身份证明(身份证或护照复印件);②学术证明(学历、学位、职称、资质、主要学术和社会兼职证书);③任职证明(在海外任职的证明材料);④成果证明(承担项目、获得专利、奖励、发表著作、论文);⑤企业证明(创办企业营业执照、股权构成材料、公司章程、企业财务报表等);⑥商业计划书;⑦其他需要提交的证明材料。
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(2)申报人其他个人信息表(不需装订，单独提供)。
(3)申报人选情况汇总表(由各市、各部门汇总，单独提供)。
2.电子版材料
将电子版申报材料刻录在一张光盘上。每名申报人单独建立文件夹存放，文件夹名为“申报人姓名”，内容包括申报书正本、申报书附件、申报人近期免冠照片、申报人其他个人信息表、申报人选情况汇总表。其中：申报书正本文件名为“申报人姓名+申报书”;申报书附件需将证明材料原件扫描，按顺序排列，存在一个文件下，文件名为“申报人姓名+附件”;申报人照片文件名为“申报人姓名+照片”;申报人其他个人信息表文件名为“申报人姓名+个人信息表”;申报书正本、附件、申报人照片、其他个人信息表均需保存为PDF格式文件。申报人选情况汇总表文件名为“申报人姓名+情况汇总表”，保存为Excel文件。
三、其他事项
1.申报材料文本请登录省科技厅网站下载。申报过程中如有问题，请及时与省人才工作领导小组办公室(省引进海外高层次人才工作小组办公室)和科技厅政
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策法规处联系。
2.申报单位要认真审核、严格把关，确保申报材料填写完整，申报书所填内容均要提供有效证明材料，不得空项、漏项，并对信息真实性负责，对于提供虚假材料的，一经查实，取消申报资格。
联系人： 省科技厅政策法规处
荀玥婷 王建新 联系电话：省科技厅政策法规处
0531—66777056 省人才工作领导小组办公室0531—82907796 邮箱：kjtzcfgc@163.com
附：
1、泰山学者特聘专家(教授)申报书
2、泰山学者特聘专家(教授)申报人选汇总
表
3、泰山学者海外特聘专家申报书
(创新人才)
4、泰山学者海外特聘专家申报书
(创业人才)
5、合作计划书
6、商业计划书
7、泰山学者海外特聘专家申报人其他个人信
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息表
8、泰山学者海外特聘专家申报人选汇总表
山东省科技厅
2011年8月2日
关于做好2017年泰山学者特聘专家计划和青年专家计划申报工作的通知
各市党委组织部和政府教育局、科技局、财政局、卫生计生委，省委各部委，省政府各部门党组(党委)，各人民团体党组，各高等院校党委，有关中央驻鲁单位党组(党委)： 按照《关于进一步完善提升泰山学者工程的意见》(鲁办发〔2014〕36号)规定，现就做好2017年泰山学者特聘专家计划和青年专家计划申报工作通知如下：
一、泰山学者特聘专家计划申报
(一)申报范围及数量
1、山东省行政区划内拥有省级以上创新平台(指省级重点实验室、省级工程技术研究中心、省级重点学科、博士学位授权点、省级临床重点专科等)的高等学校、科研院所和医疗机构均可申报。每个单位最多申报9人，其中2014年以来从省外海外引进或拟引进人才不得低于1/3;只申报1至2人的，可以是本单位培养的人才;拟全职引进人才可不受名额限制，可以突破本单位申报总数;不受理个人申报。
2、社会科学领域单独申报，仅受理儒学文化、金融领域和马克思主义理论、哲学、应用经济学、法学、政治学、教育学、历史学等一级学科领域申报。每个单位最多申报6人，其中2014年以来从省外海外全职引进或拟全职引进人才不得低于1/2;只申报1人的，可以是本单位培养的人才;拟全职引进人才可不受名额限制，可以突破本单位申报总数;不受理个人申报。
3、符合条件的国家“千人计划”“万人计划”专家申报，不受单位申报名额限制，入选后不重复享受省级人才资金支持。
4、管理期满评估合格等次的泰山学者可以继续申报;管理期内的泰山学者、泰山产业领军人才如需申报，须满3年管理期且完成聘期内工作目标，报省委组织部验收合格后可以申报，入选后不重复享受省级人才资金支持。
5、担任省管职务的人选(中央驻鲁科研院所的协管干部除外)如需申报，必须由所任职单位党委征得其上级干部主管部门同意，如被选聘为泰山学者特聘专家，本人须辞去其担任的省管职务。在申报时须提交上级干部主管部门同意函和本人承诺函。
(二)申报人选条件
1、具有良好的学术道德和科学求实、团结协作精神。
2、年龄不超过55周岁(1961年7月1日以后出生)，优先推荐45岁左右的具有较大发展潜力的中青年学者，优先推荐有海外科研工作经历的学者。
3、在海内外知名高校、科研机构取得博士学位;具有正高级专业技术职务，或在海外知名高校、科研机构担任相当于副教授以上专业技术职务。
4、学术造诣深，2012年以来，发表出版过一定数量的高水平学术论文、论著;作为前两位完成人获得省部级二等奖以上科学技术奖励或海外重要奖项，或作为首位完成人获得省部级二等奖以上社会成果奖励。
5、具有较强的科研组织能力，能够在一线从事科研、攻关等工作，2012年以来，主持过国家级科研项目、省部级重点科研项目或海外重大科研项目。
6、全职人选须是申报单位在岗在册工作人员(外籍人才以用人单位在山东省内为其缴纳社会保险为依据)，与申报单位签订聘用合同，每年在申报单位工作时间要达到9个月以上。省外海外兼职人选每年在申报单位工作时间要达到2个月以上，须具有国际或国内领先的学术科研水平，与申报单位合作密切，有明确的合作项目，目标任务明确，能够填补我省重要学科、领域空白。省内人选不实行兼职选聘。 不符合上述第4条规定的条件，但符合下列条件之一者，可以破格申报：
全球TOP200高校(参照英国泰晤士报副刊2014至2016评审结果)具有副教授或相当职务以上的高层次人才;2012年以来，作为前两位作者(含通讯作者)在《自然》、《科学》或相当学术层次的刊物发表论文，并有较高的引用率。
(三)申报程序
1、申报工作依托省人才公共服务信息平台开展，网址：http://。申报人选和团队核心成员须在平台注册，填报高层次人才库信息并提交审核后，进入泰山学者特聘专家计划申报系统，向申报单位提交申报申请;申报单位须在平台注册后，进入泰山学者特聘专家计划申报系统，审核申报人选和团队核心成员信息，生成并提交泰山学者特聘专家计划申报书。泰山学者特聘专家计划申报操作指南可从省人才公共服务信息平台下载。
2、省教育厅负责受理高等学校和社会科学领域申报，省科技厅负责受理科研院所申报，省卫生计生委负责受理医疗卫生机构申报。中央驻鲁及省属单位直接报省主管部门。市属单位报市委组织部审核后，由市委组织部分别报省主管部门。
二、泰山学者青年专家计划申报
(一)申报范围及数量
1、本次只受理社会科学领域申报。山东省行政区划内拥有省级以上创新平台(指省级重点实验室、省级重点学科、博士学位授权点等)的高等学校、科研院所，儒学文化、金融领域和马克思主义理论、哲学、应用经济学、法学、政治学、教育学、历史学等一级学科领域的人才可以申报。每个单位最多申报6人，其中2014年以来从省外海外全职引进或拟全职引进人才不得低于1/2;只申报1人的，可以是本单位培养的人才;拟全职引进人才可不受名额限制，可以突破本单位申报总数;不受理个人申报。
2、符合条件的国家“千人计划”“万人计划”专家申报，不受单位申报名额限制，入选后不重复享受省级人才资金支持。
3、管理期内的泰山学者、泰山产业领军人才如需申报，须满3年管理期且完成聘期内工作目标，报省委组织部验收合格后可以申报，入选后不重复享受省级人才资金支持。
4、担任省管职务的人选(中央驻鲁科研院所的协管干部除外)如需申报，必须由所任职单位党委征得其上级干部主管部门同意，如被选聘为泰山学者青年专家，本人须辞去其担任的省管职务。在申报时须提交上级干部主管部门同意函和本人承诺函。
(二)申报人选条件
1、具有良好的学术道德和科学求实、团结协作精神。
2、年龄不超过40周岁(1976年7月1日以后出生)，在海内外知名高校、科研机构取得博士学位，一般应具有海外研究工作经历。
3、全职在申报单位工作或引进后全职来申报单位工作。
4、为所从事研究领域同龄人中的拔尖人才，有较强的学术研究和创新潜能，申报时首位承担国家级社科项目或省部级社科重点项目，或参与国家级社科重点项目，或是院士、泰山学者等领衔的创新团队成员。
不符合上述第4条规定的条件，但符合下列条件之一者，可以破格申报：
全球TOP200高校博士应届毕业生;在全球TOP200高校或2014年至2016年全球自然指数排名在前100位的高校与科研院所从事博士后研究1年以上的青年学者;获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者;博士在读期间取得突出研究成果【如，以第一作者或通讯作者发表SCI一区(以中科院SCI分区为准)具有重要创新发现或引用率较高的论文等】的应届毕业生;在教学一线取得突出成果【如，国家级教学成果奖、省部级教学成果一等奖获得者，获省部级以上教学名师称号等】的急需紧缺人才。
(三)申报程序
1、申报工作依托省人才公共服务信息平台开展，网址：http://。申报人选须在平台注册，填报高层次人才库信息并提交审核后，进入泰山学者青年专家计划申报系统，向申报单位提交申报申请;申报单位须在平台注册后，进入泰山学者青年专家计划申报系统，审核申报人选信息，生成并提交泰山学者青年专家计划申报书。泰山学者青年专家计划申报操作指南可从省人才公共服务信息平台下载。
2、省教育厅负责受理社会科学领域泰山学者青年专家计划申报。中央驻鲁及省属单位直接报省教育厅。市属单位报市委组织部审核后，由市委组织部报省教育厅。
三、其他重要事项
1、申报单位要仔细审核、严格按照申报数量推荐，认真把握对引进人才的比例要求，不得为了达到引进比例，推荐明显不符合申报条件的引进人才申报，一经发现，将以资格审查通过后的数量重新计算比例，削减该单位申报名额，并予以通报。
2、对于拟全职引进人选，发文公布后3个月内，须全职进入申报单位工作，否则，取消入选资格，将人选列入黑名单，加倍削减申报单位下申报名额，并予以通报。
3、申报单位要确保申报信息填写完整，附件及证明材料齐全，真实有效。对于提供虚假材料的申报单位和人选，一经查实，取消该单位和人选申报资格，列入黑名单，并予以通报。
4、申报单位要与申报人选审慎研究拟定工作计划书，工作计划书所列目标任务提交后，不得随意更改，要与后续答辩评审环节所提目标任务保持一致，进入答辩评审时，人选不得擅自更改聘期计划目标，否则取消申报人选申报资格。
5、各申报单位、各市党委组织部须于5月5日(周五)下午4时前，通过省人才公共服务信息平台向省主管部门提交申报，逾期系统将自动关闭，不再受理申报。省主管部门反馈审核意见后，申报单位应于5个工作日内(反馈当日不计算在内)重新提交审核，逾期未提交的，视为放弃本次申报;提交材料不符合反馈意见要求的，视为资格审查不通过，省主管部门将不再反馈意见。
6、申报过程中如有政策性问题，请及时与有关省主管部门联系。联系电话：省委组织部人才工作处：0531—51775091;省教育厅人事处：0531—81676752;省科技厅科技人才工作处：0531—66777056;省卫生计生委人事处：0531—67876487。
申报过程中如有技术性问题，可联系服务电话：0531—555754
49、55575450。
附件：
1、《2017年泰山学者特聘专家计划申报书》(文本格式)
2、泰山学者特聘专家工作计划书(模板)
3、《2017年泰山学者青年专家计划申报书》(文本格式)
4、泰山学者青年专家工作计划书(模板)
5、申报承诺书(模板)
中共山东省委组织部 山东省教育厅 山东省科学技术厅 山东省财政厅
山东省卫生和计划生育委员会 2017年3月3日
2013
一、企业院所领域(19人)
龚 明 南车青岛四方机车车辆股份有限公司铁路机车车辆工程岗位泰山学者特聘专家
韩 梅 兖矿集团有限公司煤气化及煤化工岗位泰山学者特聘专家
佟德辉 山东重工潍柴动力股份有限公司高压共轨重型柴油机关键技术研究岗位泰山学者特聘专家
孙希奎 山东能源淄博矿业集团有限责任公司采矿环境工程岗位泰山学者特聘专家
刘光洲 青岛双瑞海洋环境工程股份有限公司海洋工程防护及环境保护技术岗位泰山学者特聘专家
刘安军 山东惠发食品股份有限公司食品化学岗位泰山学者特聘专家
徐向阳 盛瑞传动股份有限公司车辆工程学岗位泰山学者特聘专家
郭玉国 山东威能环保电源有限公司电化学岗位泰山学者特聘专家
李瑞川 山东五征集团有限公司载货汽车先进技术岗位泰山学者特聘专家
刘成强 山东时风(集团)有限责任公司车辆工程岗位泰山学者特聘专家
陈玉国 山东大学齐鲁医院急诊医学岗位泰山学者特聘专家
赵升田 山东大学第二医院泌尿外科岗位泰山学者特聘专家
王海波
段瑞生
吕雪峰 家
韩金祥
于学峰 特聘专家 山东省耳鼻喉医院耳鼻咽喉科学岗位泰山学者特聘专家 山东省千佛山医院神经病学岗位泰山学者特聘专家
中国科学院青岛生物能源与过程研究所微生物代谢工程岗位泰山学者特聘专山东省医学科学院罕见病防治研究岗位泰山学者特聘专家
山东省地质科学实验研究院金属矿产成矿地质过程与成矿预测岗位泰山学者
冯维春 山东省化工研究院有机化工岗位泰山学者特聘专家
刘建军 山东省食品发酵工业研究设计院发酵工程岗位泰山学者特聘专家
二、高校领域(20人)
魏光伟 山东大学人体解剖与组织胚胎学岗位泰山学者特聘教授
李 辉 山东大学材料加工工程岗位泰山学者特聘教授
刘战强 山东大学切削理论与刀具技术岗位泰山学者特聘教授
张行愚 山东大学光电子学与激光技术岗位泰山学者特聘教授
仝殿民 山东大学量子信息岗位泰山学者特聘教授
孟祥旭 山东大学软件工程岗位泰山学者特聘教授
曹廷求 山东大学经济学岗位泰山学者特聘教授
方 辉 山东大学商周考古岗位泰山学者特聘教授
齐延平 山东大学法学理论岗位泰山学者特聘教授
薛庆忠 中国石油大学(华东)碳材料物理与化学岗位泰山学者特聘教授
关 键 中国人民解放军海军航空工程学院信息感知与融合岗位泰山学者特聘教授
陈学森 山东农业大学果树种质资源与遗传育种岗位泰山学者特聘教授
任仲海 山东农业大学蔬菜学岗位泰山学者特聘教授
张修国 山东农业大学真菌学岗位泰山学者特聘教授
曾庆良 山东科技大学煤矿装备先进设计与制造技术岗位泰山学者特聘教授
王崇杰 山东建筑大学建筑节能技术岗位泰山学者特聘教授
张红凤 山东财经大学政府规制与公共政策岗位泰山学者特聘教授
魏 琴 济南大学分析化学岗位泰山学者特聘教授
谢俊霞 青岛大学帕金森病发病机制及其干预研究岗位泰山学者特聘教授
丁 锋 青岛科技大学系统辨识岗位泰山学者特聘教授
2012 二期
尹龙卫 山东大学材料加工工程岗位泰山学者特聘教授 高建刚 山东大学发育生物学岗位泰山学者特聘教授
陈松林 中国水产科学研究院黄海水产研究所水产种质资源与生物技术岗位泰山学者特聘专家
孔北华 山东大学齐鲁医院妇产科学岗位泰山学者特聘专家 庞 琦 山东省立医院神经外科学岗位泰山学者特聘专家 夏延致 青岛大学材料学岗位泰山学者特聘教授
刘统玉 山东省科学院光纤传感工程技术研究岗位泰山学者特聘专家 张永明 山东东岳集团含氟新材料岗位泰山学者特聘专家
邵益生 济南市供排水监测中心饮用水安全保障技术岗位泰山学者特聘专家
孙 黎 中国科学院海洋研究所海水养殖鱼类疫病发生机制
与免疫防控岗位泰山学者特聘专家
秦 松 中国科学院烟台海岸带研究所海岸带藻类生物技术
岗位泰山学者特聘专家
黄 倢 中国水产科学研究院黄海水产研究所海水养殖重大
疫病预警与微生物学防控岗位泰山学者特聘专家
董合忠 山东省农业科学院农艺学岗位泰山学者特聘专家 李宝生 山东省医学科学院胸部肿瘤治疗学岗位泰山学者特
聘专家
胡三元 山东大学齐鲁医院普通外科学岗位泰山学者特聘专家 秦成勇 山东省立医院内科肝脏疾病学岗位泰山学者特聘专家 赵 斌 山东省医学影像学研究所医学影像学岗位泰山学者
特聘专家
闫素华 山东省千佛山医院心血管病岗位泰山学者特聘专家 杨传华 山东中医药大学附属医院中医心病学岗位泰山学者 特聘专家
董 蒨 青岛大学医学院附属医院儿科学岗位泰山学者特聘专家 孙启文 兖矿集团有限公司煤炭液化与煤化工岗位泰山学者
特聘专家
王兴山 浪潮集团有限公司计算机信息管理系统岗位泰山学
者特聘专家
王钦普 山东省交通工业集团总公司车辆工程(新能源汽车
方向)岗位泰山学者特聘专家
江秀花 济南二机床集团有限公司塑性加工工艺及设备岗位
泰山学者特聘专家
朱知寿 中航钛业有限公司航空钛合金材料与应用技术岗位
泰山学者特聘专家
赵东日 山东日科化学股份有限公司塑料改性高分子材料研
究开发岗位泰山学者特聘专家
李术元 龙口矿业集团有限公司油页岩综合利用岗位泰山学
者特聘专家
徐 坚 威海拓展纤维有限公司碳纤维及其复合材料岗位泰
山学者特聘专家
孔勇发 泰山体育产业集团有限公司功能晶体的体育器材工
程化研究岗位泰山学者特聘专家
二、高校领域(13人)
李剑峰 山东大学绿色制造与再制造岗位泰山学者特聘教授 陈建民 山东大学环境科学岗位泰山学者特聘教授 李广雪 中国海洋大学海洋地质学岗位泰山学者特聘教授 徐祥民 中国海洋大学环境法学理论岗位泰山学者特聘教授 许爱强 海军航空工程学院测试计量技术及仪器岗位泰山学
者特聘教授
张 民 山东农业大学土壤肥料学岗位泰山学者特聘教授 张维海 山东科技大学鲁棒控制岗位泰山学者特聘教授 龙云泽 青岛大学纳米纤维与低维物理岗位泰山学者特聘教授 武玉强 曲阜师范大学自动控制理论岗位泰山学者特聘教授 徐丙垠 山东理工大学电力系统及其自动化岗位泰山学者特
聘教授
孙保亮 泰山医学院神经病学岗位泰山学者特聘教授 潘鲁生 山东工艺美术学院艺术学岗位泰山学者特聘教授 刘晓静 山东艺术学院民族音乐学岗位泰山学者特聘教授
2011
一、企业院所领域(21人)
华卫琦 烟台万华合成革集团有限公司安全高效新型光气化反应技术岗位泰山学者特聘专家
喻子达 海尔集团公司三网融合终端技术研究与应用岗位泰山学者特聘专家
董建军 青岛啤酒股份有限公司啤酒生物发酵工程岗位泰山学者特聘专家
王方水 鲁泰纺织股份有限公司高档色织面料、衬衫新型工艺研发岗位泰山学者特聘专家
宋西全 烟台氨纶集团有限公司芳纶系列特种纤维及其下游制品研发岗位泰山学者特聘专家
公茂琼 烟台冰轮集团有限公司环保节能制冷技术开发岗位泰山学者特聘专家
丁彩玲 山东济宁如意毛纺织股份有限公司新型纺纱技术与生态低碳纺织岗位泰山学者特聘专家
应广东 山东太阳纸业股份有限公司现代造纸及废纸综合利用技术岗位泰山学者特聘专家
丛强滋 山东新北洋信息技术股份有限公司专用打印扫描技术应用研究岗位泰山学者特聘专家
孙海涛 天润曲轴股份有限公司高端曲轴连杆制造技术研究与应用岗位泰山学者特聘专家
刘峰
威海广泰空港设备股份有限公司空港地面设备工程技术研发岗位泰山学者特聘专家
应汉杰 保龄宝生物股份有限公司功能性糖类研发与应用岗位泰山学者特聘专家
宋林生 中国科学院海洋研究所海洋动物分子免疫学与病害控制岗位泰山学者特聘专家
李新钢 山东大学齐鲁医院脑科学岗位泰山学者特聘专家
邹明辉 山东大学齐鲁医院心血管内科学岗位泰山学者特聘专家
刘兆辉 山东省农业科学院农业面源污染防控岗位泰山学者特聘专家
王欣
山东省立医院造血系统恶性疾病学岗位泰山学者特聘专家
张北叶 山东省立医院儿科学岗位泰山学者特聘专家
张伟
山东中医药大学附属医院中医肺病学岗位泰山学者特聘专家
李长贵 青岛大学医学院附属医院代谢病与痛风病学岗位泰山学者特聘专家
张卫国 山东社会科学院高效生态经济研究岗位泰山学者特聘专家
二、高校领域(13人)
王玉振 山东大学系统工程岗位泰山学者特聘教授
刘永红 中国石油大学(华东)机械电子工程岗位泰山学者特聘教授
郑成超 山东农业大学生物化学与分子生物学岗位泰山学者特聘教授
胡斌
山东师范大学计算机应用技术岗位泰山学者特聘教授
傅风华 烟台大学分子药理和药物筛选与评价研究岗位泰山学者特聘教授
韩光亭 青岛大学纺织工程岗位泰山学者特聘教授
崔洪芝 山东科技大学材料加工工程岗位泰山学者特聘教授
罗细亮 青岛科技大学生化分析岗位泰山学者特聘教授
胡卫生 聊城大学光通信科学与技术岗位泰山学者特聘教授
李国强 山东建筑大学土木结构诊断改造与防灾减灾岗位泰山学者特聘教授
万方浩 青岛农业大学农作物病虫害综合防控岗位泰山学者特聘教授
魏东芝 山东轻工业学院发酵工程岗位泰山学者特聘教授
韩芳
滨州医学院呼吸病学岗位泰山学者特聘教授
2010
一、高校领域(3人)
张全启
中国海洋大学海洋生物学岗位泰山学者特聘教授
周 宇(女) 青岛大学生理学岗位泰山学者特聘教授
王化成
山东经济学院会计学岗位泰山学者特聘教授
二、企业院所领域(4人)
黄永勤(女) 山东信息通信技术研究院超级计算机系统研制岗位泰山学者特聘专家
任奇伟
山东信息通信技术研究院集成电路设计岗位泰山学者特聘专家
赵春江
山东省商业集团总公司物流工程(农产品)岗位泰山学者特聘专家
吴立新
青岛海洋科学与技术国家实验室海洋动力与气候数值模拟岗位泰山学者特聘专家
2009
二、泰山学者特聘专家教授名单
邓建新 山东大学机械制造及其自动化岗位泰山学者特聘教授
张承慧 山东大学电力电子与电力传动岗位泰山学者特聘教授
张玉忠 山东大学微生物学岗位泰山学者特聘教授
刘玉田 山东大学电力系统及其自动化岗位泰山学者特聘教授
包振民 中国海洋大学海洋生物遗传与种质工程岗位泰山学者特聘教授
林舟 中国海洋大学海洋地质学岗位泰山学者特聘教授
任仲海 山东农业大学蔬菜学岗位泰山学者特聘教授
于天龙 山东师范大学教育学原理岗位泰山学者特聘教授
孙晋海 曲阜师范大学体育人文社会学岗位泰山学者特聘教授
连小珉 青岛理工大学能源与环境装备岗位泰山学者特聘教授
谢益民 山东轻工业学院制浆造纸工程岗位泰山学者特聘教授
王永泰 山东体育学院体育教育训练学岗位泰山学者特聘教授
黄福昌 兖矿集团有限公司综采放顶煤技术岗位泰山学者特聘专家
王怀民 山东中创软件工程股份有限公司网络应用中间件技术研究与应用岗位泰山学者特聘专家
徐岩 烟台张裕集团有限公司高档葡萄酒产品开发与工艺优化岗位泰山学者特聘专家
王晶翼 齐鲁制药有限公司靶向治疗药物研究与开发岗位泰山学者特聘专家
蒋惠 山东如意科技集团有限公司纺织行业清洁生产技术及生态纺织品开发岗位泰山学者特聘专家
张建春 山东海龙股份有限公司绿色环保高分子材料研究与开发岗位泰山学者特聘专家
陈勤 乐陵希森中联马铃薯产业集团有限公司马铃薯产业发展和相关工程技术研发岗位泰山学者特聘专家
汪双凤 山东省科学院大型节能干燥技术与装备岗位泰山学者特聘专家
吴晓兵 山东省科学院汽车电子技术研究与应用岗位泰山学者特聘专家
赵进平 山东省科学院环境检测及自然灾害预警技术岗位泰山学者特聘专家
贺大林 省立医院泌尿医学岗位泰山学者特聘专家
夏军 山东省水利科学研究院水资源可持续利用岗位泰山学者特聘专家
徐伟 山东省建筑科学研究院建筑节能与新材料岗位泰山学者特聘专家
白志鹏 济南市环境保护科学研究所城市大气污染监控预警技术岗位泰山学者特聘专家
石学法 国家海洋局第一海洋研究所深海地质过程与成矿作用岗位泰山学者特聘专家
2008 王 萌
山东大学粒子物理与原子核物理岗位泰山学者特聘教授
李 锐
山东大学数量经济学岗位泰山学者特聘教授
RolfMueller
山东大学仿生声物理岗位泰山学者特聘教授
张 涛
中国海洋大学地图学与地理信息系统岗位泰山学者特聘教授 谢迎秋
中国海洋大学药物化学岗位泰山学者特聘教授 周恩民
山东农业大学预防兽医学岗位泰山学者特聘教授 储昭辉
山东农业大学植物病理学岗位泰山学者特聘教授 孔令让
山东农业大学小麦分子育种学岗位泰山学者特聘教授 安海龙
山东农业大学发育生物学岗位泰山学者特聘教授 董育斌
山东师范大学分子与纳米探针岗位泰山学者特聘教授 王敦友
山东师范大学原子与分子物理岗位泰山学者特聘教授 卢朝靖
青岛大学微电子学与固体电子学岗位泰山学者特聘教授 王世军
山东中医药大学中西医结合基础岗位泰山学者特聘教授 毕宏生
山东中医药大学中西医结合临床眼科岗位泰山学者特聘教授 蒋宇静
山东科技大学安全技术及工程岗位泰山学者特聘教授 陈天恩
山东科技大学摄影测量与遥感岗位泰山学者特聘教授 房建成
山东科技大学机械电子工程岗位泰山学者特聘教授
吕西林
山东科技大学防灾减灾工程及防护工程岗位泰山学者特聘教授 张宝泉
青岛科技大学材料物理与化学岗位泰山学者特聘教授 张建明
青岛科技大学高分子化学与物理岗位泰山学者特聘教授 杨 萍(女)
济南大学材料学岗位泰山学者特聘教授
杨洪兴
山东建筑大学供热、供燃气、通风及空调工程岗位泰山学者特聘教授 图力古尔
鲁东大学食用菌技术岗位泰山学者特聘教授
梅旭荣
青岛农业大学作物栽培学与育种学岗位泰山学者特聘教授 岳远征
山东轻工业学院玻璃与陶瓷材料岗位泰山学者特聘教授 秦树存
泰山医学院病理学与病理生理学岗位泰山学者特聘教授 郑 中(女)
山东艺术学院音乐学岗位泰山学者特聘教授
何 洁
山东工艺美术学院设计艺术学岗位泰山学者特聘教授 刘锡良
山东财政学院金融学岗位泰山学者特聘教授
王红星
海军航空工程学院信号与信息处理岗位泰山学者特聘教授
二、企业院所领域(30人)
朱 中
海信集团智能交通技术岗位泰山学者特聘专家
徐现刚
浪潮集团半导体照明岗位泰山学者特聘专家
刘振宇
海尔集团数字化家电研究与应用岗位泰山学者特聘专家
罗 毅
力诺集团有限责任公司太阳能光热与光伏综合应用岗位泰山学者特聘专家
王经涛
山东丛林集团有限公司高速列车铝合金车体材料国产化技术研究岗位泰山学者特聘专家
黄玉东
威高集团有限公司医用新材料研究岗位泰山学者特聘专家
齐 涛
山东东佳集团钛白清洁生产集成技术研发岗位泰山学者特聘专家
曹振雷
山东泉林纸业有限责任公司现代纸业循环经济与节能减排技术岗位泰山学者特聘专家
单国玲(女)
三角集团有限公司高性能轮胎产品及技术研发岗位泰山学者特聘专家
张立群
山东道恩集团有限公司高性能热塑性弹性体材料研发岗位泰山学者特聘专家
徐 涵
乐陵希森中联马铃薯产业集团有限公司马铃薯产业发展和相关工程技术研发岗位泰山学者特聘专家
杨院生
山东省科学院轻质高强材料设计与制备岗位泰山学者特聘专家
黄璐琦
山东省科学院中药资源的可持续利用岗位泰山学者特聘专家
吴 雄
山东省农业科学院设施蔬菜生物学岗位泰山学者特聘专家
刘庆忠
山东省农业科学院果树种质资源与生物技术岗位泰山学者特聘专家
常晓天
山东省医学科学院微生物与生化药学岗位泰山学者特聘专家
张福仁
山东省医学科学院皮肤性病防治研究岗位泰山学者特聘专家
史伟云
山东省医学科学院角膜病学岗位泰山学者特聘专家
杜军保
山东省立医院儿科学岗位泰山学者特聘专家
陈子江(女)
山东省立医院生殖与优生医学岗位泰山学者特聘专家
武乐斌
山东省医学影像学研究所神经放射学岗位泰山学者特聘专家
彭志海
山东省千佛山医院实体器官移植岗位泰山学者特聘专家
侯 明
山东大学齐鲁医院血液病学岗位泰山学者特聘专家
李延青
山东大学齐鲁医院消化内科学岗位泰山学者特聘专家
于 非
中国科学院海洋研究所海洋监测岗位泰山学者特聘专家
周 朦
中国科学院海洋研究所海洋环流特征与驱动机制岗位泰山学者特聘专家
李 军
中国科学院海洋研究所海水养殖动物病害发生与免疫防治岗位泰山学者特聘专家
吴晋沪
青岛生物能源与过程研究所生物质热化学转化合成液体燃料岗位泰山学者特聘专家
秦 伟
烟台海岸带可持续发展研究所海岸带环境监测岗位泰山学者特聘专家
金显仕
中国水产科学研究院黄海水产研究所海洋渔业资源与生态岗位泰山学者特聘专家
2007
一、高校领域(27人)
尹龙卫
山东大学材料加工工程岗位泰山学者特聘教授
高成江
山东大学免疫学岗位泰山学者特聘教授
高建刚
山东大学发育生物学岗位泰山学者特聘教授
康万利
中国石油大学(华东)油气田开发工程岗位泰山学者特聘教授
胡向阳
山东农业大学蔬菜学岗位泰山学者特聘教授
付道林
山东农业大学作物分子遗传学岗位泰山学者特聘教授
冯献忠
山东师范大学植物学岗位泰山学者特聘教授
刘泉声
山东科技大学岩土工程岗位泰山学者特聘教授
汤淑明(女)山东科技大学控制理论与控制工程岗位泰山学者特聘教授
刘均利
青岛大学生理学岗位泰山学者特聘教授
夏延致
青岛大学材料学岗位泰山学者特聘教授
陈 礴
曲阜师范大学应用数学岗位泰山学者特聘教授
侯万国
青岛科技大学应用化学岗位泰山学者特聘教授
牛荻涛
青岛理工大学结构工程岗位泰山学者特聘教授
丁玉成
青岛理工大学机械设计及理论岗位泰山学者特聘教授
王占杰
济南大学材料学岗位泰山学者特聘教授
刘继锋
聊城大学分析化学岗位泰山学者特聘教授
李洪文
山东理工大学农业机械化工程泰山学者特聘教授
邓渝林
山东轻工业学院制浆造纸工程岗位泰山学者特聘教授
赵要风
青岛农业大学动物遗传育种与繁殖岗位泰山学者特聘教授
李 和
潍坊医学院人体解剖与组织胚胎学岗位泰山学者特聘教授
杨蕙馨
山东经济学院企业管理岗位泰山学者特聘教授
高培勇
山东财政学院财政学岗位泰山学者特聘教授
何秀荣
山东农业大学农业经济管理岗位泰山学者特聘教授
王国宏
海军航空工程学院通讯与信息系统岗位泰山学者特聘教授
于世永
山东大学环境考古岗位泰山学者特聘教授(因人设岗)
赵修松
青岛大学物理化学岗位泰山学者特聘教授(因人设岗)
二、企业院所领域(20人)
丁建生
烟台万华合成革集团MDI新型成套技术开发岗位泰山学者特聘专家
王军成
省科学院环境监测及自然灾害预警技术岗位泰山学者特聘专家
刘统玉
省科学院光纤传感工程技术研究岗位泰山学者特聘专家
邵益生
济南市供排水监测中心饮用水安全保障技术岗位泰山学者特聘专家
冯玉军
胜利油田提高油藏采收率工程研究岗位泰山学者特聘专家
梁 杰
新汶矿业集团煤炭地下气化技术研究与应用岗位泰山学者特聘专家
张志法
泰山玻璃纤维股份有限公司玻璃纤维及复合材料岗位泰山学者特聘专家
张永明
山东东岳集团含氟新材料岗位泰山学者特聘专家
萧 杰
鲁南制药集团手性小分子药物研究与开发岗位泰山学者特聘专家
郭振岩
山东达驰电气股份有限公司大型节能电力变压器技术研发岗位泰山学者特聘专家
刘相法
滨州渤海活塞股份有限公司高性能活塞研发与评价岗位泰山学者特聘专家
李登海
山东登海种业股份有限公司玉米遗传育种与栽培学岗位泰山学者特聘专家
禹山林
省农业科学院花生遗传育种与栽培生理岗位泰山学者特聘专家
刘金华
省畜牧兽医总站重大动物疾病防控岗位泰山学者特聘专家
陈松林
中国水产研究院黄海水产研究所水产种质资源与生物技术岗位泰山学者特聘专家
孔北华
齐鲁医院妇产科学岗位泰山学者特聘专家
庞 琦
省立医院神经外科学岗位泰山学者特聘专家
曾振宇
孔子研究院(曲阜师范大学)孔子文化研究岗位泰山学者特聘专家
孙秀莲(女)齐鲁医院耳鼻咽喉科学岗位泰山学者特聘专家
刘 强
济南二机床集团数控机械压力技术岗位泰山学者特聘专家
鲁办发〔2010〕4号
泰山学者建设工程，是省委、省政府为推进人才强省战略、加快建设创新型省份而组织实施的一项重大人才工程。工程实施五年来，取得了显著成效，在省内外产生了广泛影响。为进一步加强我省高层次创新型科技人才队伍建设，增强自主创新能力和核心竞争力，推动经济文化强省建设，根据《关于加强人才工作的意见》(鲁发[2009]11号)和省委、省政府关于泰山学者建设工程的指示精神，现就深化提升泰山学者建设工程提出如下意见。
一、指导思想、基本要求与目标任务
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，紧紧围绕经济文化强省建设，着眼于紧跟世界科技发展前沿，着眼于开发海内外高端人才资源，着眼于提升我省自主创新能力和核心竞争力，着眼于实现人才资本效应最大化，坚持高起点定位，高标准实施，高水平建设，精心打造山东人才品牌工程，集中承担一批标志性项目，取得一批标志性成果，培养一批标志性人才，切实发挥泰山学者建设工程对我省经济社会发展和人才队伍建设的支撑引领作用。
(二)基本要求
1、服务经济社会发展大局，科学设置泰山学者岗位。围绕全省重大战略部署和主攻方向，突出重点，合理布局。在岗位设置上，优先考虑山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区、胶东半岛高端产业聚集区、省会城市群和鲁南临港产业带等重点区域带动战略对高层次人才的需求，优先考虑实施高端高质高效产业发展战略，培植战略性新兴产业对人才智力支撑的实际需要。
2、坚持人才、科技、产业一体化发展，创新高端人才智力开发模式。积极促进人才集群、科技集群、产业集群的紧密结合和有效对接，围绕科技创新、产业发展培养集聚人才，以人才高地建设促进科技、产业高地建设。通过实施泰山学者建设工程，延揽一批学术技术精英，建设一批在国内外有较强竞争力的优势学科和创新研发基地，促进产业优势和人才优势的良性互动和协调发展。
3、创建优秀创新创业团队，培养和储备一批优秀人才。采取“大师+团队”的人才集聚模式，充分发挥泰山学者示范带动作用，形成梯次结构合理、整体优势明显、科研互补性强、富有创新活力的优秀团队，为本学科、本行业、本领域持续发展搭建高端人才孵化载体，带动促进一大批优秀后备人才脱颖而出。
4、加快促进科技成果产业化，提高人才资本贡献率。充分发挥泰山学者建设工程对产学研合作的支撑引领作用，推动重大科研成果的深度开发和转化应用，大力促进科技成果与现实生产力的对接和转移，鼓励引导科技创新人才到一线创业，将人才智力优势转化为产业发展优势，努力提高人才资本效应，创造良好的经济社会效益。
5、积极纳入国家科技创新人才体系，培养造就一流科技领军人才。对创新成就突出、引领作用显著、发展潜力大的优秀泰山学者人选，进行强化支持和重点培养，积极争取纳入国家高层次创新型科技人才支持计划，力争部分人选进入两院院士和国家“百千万人才工程”、“长江学者计划”等，着力培养冲击世界科技前沿的一流科技创新尖子人才和领军人物。
(三)目标任务
从2010年到2014年，实施泰山学者二期建设工程，在全省企业、科研院所、高等院校的重大工程、支柱产业、高新技术领域、重点学科中，设置200个泰山学者岗位，选聘200名泰山学者特聘专家(教授)，组建200个以泰山学者特聘专家(教授)为带头人、800-1200名中青年科研骨干为中坚的高水平科研创新团队。
实施“泰山学者攀登计划”，5年内遴选30-40名创新能力强、发展潜力大、符合产业发展方向、团队效应突出的优秀泰山学者人选，给予重点培养和扶持，争取培养成为两院院士或相当层次的高端科技创新领军人才。
二、泰山学者岗位设置
(一)岗位设置条件
申请设置泰山学者岗位，应具备下列基本条件：
1、对促进我省经济社会发展有关键作用和重大影响，在科研、技术上处于国际先进或国内领先水平，具有雄厚的科研创新能力。
2、具有数量充足、素质优良、结构合理的研发梯队。
3、近5年承担过国家级课题或省部级重点课题，发表和出版一定数量的高水平学术论文、专著;获得省部级二等奖以上的科技奖励或发明授权专利。
4、具有良好的科研创新条件，研发经费充足，有省部级以上研发平台。
5、产学研结合紧密，具备较强的科研成果转化能力和良好发展前景。
(二)岗位设置程序
1、省人才工作领导小组统一发布泰山学者岗位设置条件和设岗数量。
2、符合条件的单位向省主管部门或所在市党委组织部提出设岗申请，各主管部门、各市审核汇总后上报。
3、省人才工作领导小组组建泰山学者建设工程评审委员会，评审确定岗位，由省政府办公厅发文公布。
三、泰山学者特聘专家(教授)选聘与团队配备
特聘专家(教授)选聘和团队配备，坚持全职引进与柔性引进相结合，着重引进省外海外高层次人才来山东创新创业。
(一)泰山学者特聘专家(教授)选聘条件
1、具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神。
2、学术造诣深，一般应具有博士学位和高级职称，主持过重大科研攻关项目或重大建设工程，在科研、开发方面取得国内外同行公认的重要成就，在本学科、行业、领域内有较大影响。
3、具有较强的组织管理能力，对本学科、行业、领域工作具有创新性构想和战略性思维，具有赶超或保持国内外先进水平的能力。
4、身体健康，一般不超过55周岁，能够在一线从事科研、攻关、教学等工作，具有指导、培养高水平研发团队的能力和水平。
5、每年在岗工作时间一般应6个月以上。
对于达不到每年6个月要求，但具有国际或国内领先水平，拥有自主知识产权，能填补重要领域技术空白，对产业发展有重大影响并能带来重大经济社会效益的紧缺急需人才，每年在岗工作时间可放宽到3个月以上。
(二)泰山学者特聘专家(教授)职责
1、负责本学科、行业、领域科研、技术创新的课题方向和中长期发展规划的制定与实施工作。
2、主持或参与重大项目、重点工程的咨询、研究和实施。
3、指导本学科、行业、领域的科研梯队和人才队伍建设。
4、组织开展科研、技术创新和攻关，推进国内外技术交流，带领本学科、行业、领域赶超国内外先进水平。
5、推动科研成果向现实生产力转化。
(三)泰山学者特聘专家(教授)选聘程序
1、设岗单位根据岗位建设目标任务确定招聘条件，向社会发布，拟竞聘泰山学者特聘专家(教授)人选向设岗单位提出申请，填写《泰山学者特聘专家(教授)申报表》。
2、设岗单位遴选确定推荐人选，每个岗位遴选的推荐人选不少于2名，其中应有省外海外人选。
3、设岗单位确定推荐人选后，经省主管部门或所在市党委组织部审核，报省委组织部、省人才工作领导小组办公室。
4、泰山学者建设工程评审委员会对各单位推荐人选进行综合评审，确定拟聘人选，按照规定进行公示、考察，提交省人才工作领导小组研究确定，由省政府办公厅发文公布。
5、设岗单位与受聘人员签订聘任合同。
(四)“泰山学者攀登计划”人选选拔
1、泰山学者特聘专家(教授)到岗工作后，设岗单位根据人选条件和有关规定向省委组织部、省人才工作领导小组办公室提出申请，填写《“泰山学者攀登计划”申报表》。
2、泰山学者建设工程评审委员会进行评审，确定“泰山学者攀登计划”初步人选。
3、提交省人才工作领导小组研究确定，由省政府办公厅发文公布。
4、设岗单位与受聘人员签订工作合同。
(五)团队骨干配备
每个泰山学者岗位聘任4-6名年纪轻、有发展潜力的科研技术骨干，配合泰山学者特聘专家(教授)工作，组成科研团队。团队骨干的选聘要尊重泰山学者特聘专家(教授)意见，满足岗位建设、科研攻关和梯队结构需要。
四、支持保障
(一)津贴补助
泰山学者岗位设置期内，省财政每年给予每位泰山学者特聘专家(教授)10万元、所带科研团队5万元岗位津贴，每年为每位泰山学者特聘专家(教授)提供5万元科研补助经费。
对于列入“泰山学者攀登计划”的人选，省财政每年每人追加30万元科研补助经费，连续资助5年。
设立“泰山学者成就奖”，对当选为两院院士或为我省经济社会发展做出重大贡献的泰山学者特聘专家(教授)，省委、省政府给予重点奖励。每2年奖励一次，每次不超过5人，每人一次性奖励50万元。
(二)配套支持
设岗单位每年给予每位泰山学者特聘专家(教授)所带科研团队提供5万元的岗位津贴配套经费，每年为每位自然科学类特聘专家(教授)提供15万元、每位人文社会科学类特聘专家(教授)提供5万元科研配套经费，5年间为自然科学类岗位提供200万元、人文社会科学类岗位提供50万元的岗位建设经费。
对于列入“泰山学者攀登计划”人选，设岗单位要给予相应配套资金支持。
(三)资金使用
泰山学者建设工程专项经费要及时、足额发放到位。省财政拨付的岗位津贴属于政府科技奖励，发给个人使用。省财政拨付的科研补助经费和设岗单位提供的科研配套经费，主要用于为泰山学者特聘专家(教授)及其团队科研提供支持，包括为完成岗位建设目标任务所必需的仪器设备和图书资料购置、实验室建设、论著出版和学术交流活动资助等。设岗单位提供的岗位建设经费，主要用于统筹支持岗位建设、学科发展和人才培养。省委组织部、省人才工作领导小组办公室和各主管部门、各市要加强对经费拨付和使用情况的督促检查，确保专款专用。
五、管理考核
(一)规范合约管理
设岗单位与泰山学者特聘专家(教授)签订聘期5年的聘任合同，规定聘用双方的权利和义务，受聘人员在聘期内需完成的目标与任务、成果归属权、待遇、每年在岗工作时间等。对于列入“泰山学者攀登计划”的人选，设岗单位与受聘人员需签订“泰山学者攀登计划”工作合同，调整和提升泰山学者特聘专家(教授)的工作目标和任务。聘任合同及工作合同经省主管部门或所在市党委组织部审核，报送省委组织部、省人才工作领导小组办公室备案。
团队成员的聘任合同由泰山学者特聘专家(教授)与团队成员签订，规定聘用双方的权利和义务等，报送省主管部门或所在市党委组织部备案。
(二)强化定期考核
每年年底由设岗单位对泰山学者特聘专家(教授)进行年度考核，主要考核工作实绩、岗位建设、团队建设、配套经费落实情况;泰山学者特聘专家(教授)在岗工作2年后，由省主管部门或各市党委组织部进行中期考核，重点考核泰山学者特聘专家(教授)履行职责情况和岗位建设情况，调整确定后3年的资助计划;泰山学者特聘专家(教授)在岗工作满5年后，由省委组织部、省人才工作领导小组办公室统一组织进行届满考核，重点考核泰山学者岗位建设目标任务完成情况，泰山学者特聘专家(教授)履行职责情况，提出考核评价意见。设岗单位要建立重大事项报告制度，及时将岗位建设过程中的重大事项向省主管部门、所在市党委组织部和省委组织部、省人才工作领导小组办公室报告。
泰山学者岗位团队成员的考核由设岗单位和泰山学者特聘专家(教授)组织实施。
(三)完善退出机制
岗位退出。自省政府公布泰山学者岗位之日起，对一年内未推荐人选或推荐人选两次评审未获通过的，岗位予以取消。
人选退出。对于聘任后超过3个月不到岗工作的、到岗工作后本人表示不再担任的、设岗单位考核并经学术机构认定不能胜任的，以及省里考核认定为不合格的等，经省人才工作领导小组研究，取消称号，停止享受相关待遇。
六、组织领导
泰山学者建设工程由省人才工作领导小组统一领导。省人才工作领导小组办公室负责对整个泰山学者建设工程的牵头抓总、指导协调、督促检查和跟踪调研。各主管部门和各市党委组织部具体做好岗位和人选申报审核工作，抓好岗位和人选的管理、考核等。设岗单位要加大科技投入，认真落实配套政策措施，为泰山学者特聘专家(教授)营造良好的工作、生活环境，提供优质服务，协助解决工作中遇到的各种困难和问题，支持鼓励他们创出更多成果。
建立泰山学者科研合作和咨询服务机制，定期组织泰山学者论坛、实地咨询服务、成果推介会等活动，为开展联合攻关、成果转化、智力共享提供高层次平台。加大宣传力度，广泛宣传泰山学者建设工程和特聘专家(教授)的先进事迹，在海内外大力唱响“泰山学者”品牌，努力营造尊重、支持、崇尚高层次人才的良好氛围，确保泰山学者建设工程取得实效。
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