公司统一工装方案

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第1篇：公司统一工装方案

公司关于统一着工装的通知

新乡盛联家居建材有限公司文件

盛联国际发〔2013〕第003号 签发人：

关于统一着工装的通知

公司各部门：

为了树立企业良好形象，公司自2013年4月13日起全面加强全体员工着装规范管理，公司各部门全体人员每周上班时间、外出办事、参加各种活动、培训、会议等，必须统一着工装,佩戴胸卡。试用期员工须自行准备与公司标准工装颜色相近服装。

具体规定详见附件：

盛联家具城员工统一着工装管理办法(试行) 望全体员工积极配合，自觉遵照执行!

特此通知!

盛联家具城办公室

二0一三年四月十三日

盛联家具城工作人员 统一着工装管理办法(试行)

为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理，特制定本办法。

一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。为此，员工应按本办法的要求着工装。

二、本规定适用于公司所有管理人员。

三、着装管理。

㈠、上岗时，必须着统一工装，佩戴胸卡，下班后办理公务时，必须着工装，佩戴胸卡。

㈡、公司有统一活动时，各部门必须按办公室通知的着装要求着装。

㈢、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。

㈣、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

㈤、着夏装时，男同志西裤、白衬衫或白半袖衬衫(白色)，衬衫下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。女同志套裙，脚穿深色皮鞋。

㈥、着春秋装时，男同志白衬衣(白色)，外穿工装。天冷时，白衬衣外可加穿羊毛衫。女同志白衬衣，外穿工装。天冷时，可加穿羊毛衫。

(七)、胸卡佩戴必须按照公司规定佩戴于左前胸，须正面朝前可供识别。不得将胸卡揣在衣兜内或用手把持，不得用绳带等方式将胸卡挂在脖子上，不得转借他人，否则一经发现按未佩戴胸卡处理。

(八)、女同志怀孕期间，可以不着工装。

(九)、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。

(十)、稽核部负责日常着装的监督检查，并会同财务部对不按规定着装的人员，进行以下处罚：上岗不着工装或未佩戴胸卡，第一次罚款20元，第二次罚款50元，并予以通报批评，第三次加倍处罚。其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。

四、新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，工装的使用期限从试用期满之日算起。

五、工装折旧

1、工装的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。

2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，(未满一年按一年计算)工作服归个人所有。

3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按60%交纳服装折旧，工装归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。

4、试用期员工配备工装的，试用期人员因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工装归个人所有。

六、本规定从发布之日起施行。

盛联家具城办公室

二0一三年四月十三日

第2篇：企业为何要统一工装

企业为什么要统一工装?

我想，工装对一个公司的形象的树立，不仅仅是做表面文章。

1、在与客户发生接触的过程中，形象统一的公司，更能给客户一个专业、正规的印象，更能打动客户。

2、同时，一个设计良好、品质过硬的工装，也能起到一个营销的作用，在生活中就有这种感觉，看到有别人工装上的logo，就会考虑这是什么公司，如果有机会就会和对方攀谈，了解其公司的产品及相关情况。

3、穿着工装也便于表明我们的身份，便于客户的识别。

4、增强员工的认同感、自豪感、归属感

现今，一般的企业都有统一的工装，也许有人就会问穿着工装到底是为了什么?就我个人的观点而言：

第一、穿着工装可以很好的树立企业、个人形象， 当你进入一个企业，看到所有员工都穿着统一的工装，就会觉得这个企业肯定很优秀，工装让企业的形象展现的淋漓尽致，并且让企业员工因穿着本企业的工装而感觉骄傲自豪。

第二、穿着工装可以提高企业的团体凝聚力，穿着统一的工装，可以增强员工对整个企业的归属感，和认同感。进而也就增强了员工与员工之间的更好的协作能力，让每一位员工富有了更强的团队精神，为公司带来更多的效益。

第三、工装可以规范企业员工的行为，工装本就是专业、自律和尽职尽责的体现，据调查显示，企业员工在穿着统一的工装之后可以迅速的进入到工作状态，从而增强了员工的纪律观念。

第四、工装也可以创造独特的企业文化

员工穿着工装，不仅可以体现员工的精神风貌，更能体现企业的文化内涵，深色调工装可以体现出企业的稳健作风，亮丽时尚的浅色调工装又能体现企业的活力、热情以及整个企业的开拓精神。

所以，企业员工穿着统一的工装是非常有必要的，统一的工装能给企业带来更多更好的效益和价值

第3篇：装饰公司工装合同

合 同 书

建设单位： (以下简称甲方) 承装单位：

(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及有关规定，为明确双方在施工过程中的权利，义务和经济责任，经双方协商签订本合同。

第一条 项目

一、名称：

二、地点：

三、内容：

四、项目总费用：￥ 元 (后附报价表)

大写(人民币)：

第二条 施工准备、责任

一、甲方：

1、负责接通施工现场的施工用水源、电源应满足乙方用水电的需要。

2、按合同要求支付乙方工程款。

二、乙方：

1、负责施工区域临时设施，水电管线的铺设、管理、使用和维修工作。

2、组织施工管理人员和材料配备、施工机械进场。

3、施工人员在施工期间造成工伤事故或造成第三方损害均由乙方负责。

4、施工期间造成甲方设备设施损坏的由乙方负责。

第三条 工程期限

一、施工期限：

第 1 页 共 5 页 工程全部完工时间为十七天，即 年 月 日至 年 月 日。乙方进场施工前需到甲方指定的物业管理公司办理相关施工手续。

二、施工事项：

甲方做好施工准备工作后，按双方约定的日期进场施工，每天施工时间为上午8：00—12：00;下午13：00—18：00，乙方施工与甲方活动有冲突时，乙方应暂停施工待甲方通知后方可施工。

三、工期顺延：

1、按工程工期规定，甲方不能提供施工场地用水、电源，影响进场施工。

2、不属此工程范围内较大维修方案变更，由此使施工无法进行而影响进度。

3、在施工中如因停电、停水8小时以上或连续间歇性停水、停电三天以上(每次连续4小时以上)影响正常施工。

4、因不可抗力因素致使延误工期。

第四条 工程要求

一、乙方必须严格按照相关安装规范的要求和标准进行施工，并接受甲方派驻代表监督。

二、乙方在施工过程中必须遵守下列规定：

1、乙方负责维修保养工程的全部材料。其中提供的主要材料必须符合国家相关行业规定的质量安全要求及环保要求。

2、材料改变必须经双方商议，由甲方确认并发正式书面通知后方可用于工程。

3、乙方在整个施工过程中必须派驻一名有工作经验的专业工程技术人员作为常驻现场管理的乙方代表。处理解决施工过程中出现的问题，平衡协调甲、乙双方有关工程相互配合的工作关系。

4、因工程项目所需产生一切费用(运输、拆装、安放等)由乙方负责。

5、工程竣工后乙方按规定对工程实行保修。保修时间自通过竣工验

第 2 页 共 5 页 收之日起算12个月(人为损坏除外)。

三、非质量问题损坏，因甲方委托第三方维修而造成该设施损坏，从损坏之日起乙方不再对工程进行保修。

第五条 工程验收

一、甲方按商定时间现场审核验收工程，乙方有连带责任保护所有完成施工后的设备设施直到甲方全部验收。

二、竣工工程验收由甲方有关人员按合同规定进行验收，并签置相关验收合格证。若甲方工作人员验收过程中发现乙方施工未能依照合同要求施工。甲方有权拒签验收合格证，并要求乙方无偿返工。因返工给甲方造成其它损失，乙方应予以赔偿。

三、工程竣工后乙方提出验收申请后七个工作日内，甲方仍未进行验收，则视为甲方已批准，同意工程交付使用。

第六条 工程款支付与结算

工程竣工验收合格后，乙方必须先开具符合财政局支付要求的发票给甲方作为付款通知，甲方收到合格的发票后在30工作日内办理政府采购支付手续将工程款总额100%(即￥ 元)转账到乙方指定的以下账户： 开户名称： 开户银行： 帐 号：

第七条 违约责任

一、乙方责任：

1、工程质量不符合规定的，负责无偿维修或返工，由于维修或返工造成逾期交付使用的须偿付逾期违约金(按合同总额的每日千分之三偿付。)

2、在规定的保修期内，因施工造成质量缺陷的应由乙方无偿尽快完成保修，以保证甲方设备正常运行。若乙方自接到甲方维修通知后

第 3 页 共 5 页 24小时内未赴现场或怠于维修给甲方造成损失。甲方有权追偿。

二、甲方责任：

1、不按合同规定时间拨付工程款，按延迟支付工程总金额的每日千分之三偿付给乙方赔偿金。

第八条 纠纷解决办法

甲、乙双方任何一方违反合同规定，若友好协商不能解决时，可向当地仲裁委员会提出申请仲裁，其仲裁是终局的。

第九条 附则

一、本合同一式二份，附件报价表与本合同具有同等的法律效力。甲、乙双方各执正本一份保存。

二、本合同自双方代表或授权代表签字，加盖双方公章或合同专用章即生效。

三、本合同签订后，甲、乙双方如需要提出修改的经双方协商一致同意后可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人： 法定代表人： 授权代表： 授权代表： 联系地址： 联系地址： 联系电话： 联系电话： 年 月 日 年 月 日

第 4 页 共 5 页

第 5 页 共 5 页

第4篇：公司员工工装管理制度

**整形员工工装管理制度

为进一步规范公司工装的管理，结合我院的实际情况,特制定以下工装发放管理制度.

望全体员工认真遵守执行。

第一条工装的发放标准：

1)

新入职员工发放工装和工牌，每两年更换一次(以旧换新)

2)

整形部医生每两年发放反穿衣一套，每年发放洗手衣、白大褂、手术帽各一套。

整形部护士每年发放护士服、白大褂、洗手衣、护士帽各一套

3)

前台/咨询部/网电部/美容部/激光部/财务部/网络部/后勤部，每人每年各发放冬装、夏白大褂各一套。

第二条工装的发放和领用:

1)

行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，负责采购。

2)

员工申领服装要按照《出入库管理制度》严格执行。

3)

保管员要定期进行盘点，随时掌握库存数量

第三条工装折旧标准

1)员工在辞职办手续时其工装应事先清洗干净叠好再退还给保管员。

2)在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，或因个人保管不善，发生丢失，照价赔偿。

3)员工因岗位或工作特殊性需增发服装的，按实际情况给予发放

第四条处罚措施

1)员工未按要求穿着工装，每次处罚一级

2)员工人为损坏、丢失工装(洗涤、保存方法不当)，视具体情况给予处罚

3)

前台大厅主管负责检查员工穿着工装和仪容仪表的情况。

第五条遵守事项:

1)上班时间必须统一着装配发的工装及佩戴工牌

2)员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任

3)员工不得擅自改变工装的式样

4)员工不得擅自转借工装

5)服装应保持整洁、干净。

6)院办负责人进行不定期抽查

第六条附则，1、本规定从颁布之日起执行，2、本规定最终解释权归属院委会。

【工装管理制度】

为进一步规范公司工装的管理，结合我院的实际情况,特制定以下工装发放管理制度.

望全体员工认真遵守执行。

一、工装请领规定

1、员工入职，请领新工装，押金300元。入职满2年以上，押金退还。

满1年，退200元。满半年，退100元。半年以下押金不退。

2、新工装请领：员工转正后，申请新工装，主管报院办申请、财务审核、院长签批，库管登记在册方可发放。违者处罚，一级。

3、工装换季：根据季节(夏季6月份，冬季10)，全院在规定时间统一更换请领，员工将工装(工作服、裤、帽、鞋、头饰等)清洗后上交主管检查，主管统一回收上交院办，院办、库管共同审核签字，并建账登记，更换工装。违者处罚，一级。

4、离职员工，将工装(工作服、裤、帽、鞋、头饰等)清洗后上交主管检查，主管上交院办库管共同审核签字，库管建账登记返回仓库回收，上报财务审核，签字确认，报院长审批，方可退还押金。违者处罚，一级。

5、工装要求干净整洁无污渍，在职员工两年以上者，工装如有破损无法使用，上报院办同意后到财务开具《工装申请单》，按申领流程进行以旧换新。在职员工一年以上者，工服损坏、污染无法清洗、丢失，按价赔偿。违者处罚，一级。

二、工装申领流程

1、新工装由部门主管申请，上报院办审核，院长签批同意后到财务开具《工装申请单》方可办理。

2、财务主管审核《工装申请单》，建立工装台账，依据院长签批单据，查账核实出库。

3、库管依据《工装申请单》有相关人员审批签字方可办理出库。库管、领用人签字确认。

4、库管建立工装台账，分类注明工装库存数量，领用人，领用日期。

三、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

3、员工不得擅自改变工作服的式样;

4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。

5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补;

6、凡在上班期间必须穿工作服，每天早操指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，每次处罚一级，并计入当月绩效考核。

第5篇：公司工装使用管理规定

为树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，对公司工装的发放、领用、着装实施管理，特制定本规定。

一、工装的数量、发放

一）工装的数量

1、管理人员工装为：春秋两套、夏季两套。

2、设备维修人员工装为：春秋两套、夏季两套。

3、秩序维护人员工装为：春秋两套、夏季两套、军用大衣一件。

4、保洁绿化人员工装为：春秋两套、夏季两套。

二）工装的发放、领用

1、

管理人员工装的领用由领用人填写领用单，经部门负责人批准，办公室核查后至仓库领取。

2、设备维修人员、秩序维护人员、保洁人员的工装由队长根据现有员工人数填写领用单，经部门负责人批准，办公室核查后至仓库领取。由队长负责统一发放，员工在工装领用表上签字认可后，将工装领用表交仓库存档。

二、工装的管理

1、仓库建立工装管理台帐，应可明确追溯各部门领用时间、领用人、领用数量、归还时间、归还人、归还数量、归还状态等相关信息。在秩序维护队、保洁队工装备用数量少于6套时，应通知办公室，以便及时补充。

2、工装代表着公司的形象，员工必须保持工装干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现将根据规定予以处罚。

3、秩序维护人员的工作服仅限于工作期间穿着，其他人员的工作服限于上下班途中及工作期间穿着。

4、工装的样式、标识等为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

5、工装预计使用期限为三年。工装在使用期限内因其他原因需交回仓库时，应将工装洗涤干净，确保工装完好无损。若因保管不善致使损毁和丢失的，由相关人员照价赔偿。未洗涤干净的，在工装押金中扣除洗衣费15元/套。由仓库保管员在收据背面注明具体情况，财务部从押金中相应扣除。收回工装由仓库保管员统一妥善保管，并循环发放使用，但应在发放登记表上注明使用状态。

6、工装使用期限到期，由员工将工装洗涤干净全套交回仓库，仓库保管员在押金收取上签字认可，员工至财务部领取押金并交回收据，若工装出现丢失则按工装原价的30%从工装押金中扣除。

三、工装押金的收取、退还

1、工装押金根据工装制作成本费用确定。由办公室从发放工装的当月工资中扣除，财务部开具工装押金收据。新进人员在办理完招聘手续后，至财务部交纳工装押金，持押金收据至仓库领取工装。

2、员工辞、离职时，应如数将工装交回仓库，公司根据工装折旧相应退还工装押金。员工岗位变动或外借时，将原工装如数交回，经部门负责人批准，办公室核查后重新领取新的工装。

3、工装折旧

工装折旧按工装使用月份分摊，每三年更换一次的工装。

折旧率=使用月份/36×100%

员工在领取工装后不满三年离开公司，工装押金按折旧率相应扣除。

退还押金金额的计算方法：(1-折旧率)×工装实际费用

四、本管理规定自发布之日起正式施行，原有规定与之冲突的，以本规定为准。

第6篇：公司工装、模具、夹具、检具管理办法

加强公司各环节工装、模具、夹具、检具的管理，保证工模夹具、检具的正常使用，确保生产顺利有序进行，防止工模具等乱投、随便处置及遗失等引起的资金浪费，特制定本管理办法，公司工装、模具、夹具、检具管理办法。

二、范围

适用于销售开发公司、制造部、质管部、金工车间各环节投制、使用的工装、模具、夹具、检具的管理。

三、职责

1、开发科负责全新开发的成套工装、模具、夹具、检具或派生产品所需的零星散件的投制及验收。

2、制造部负责所有工装、模具、夹具的使用、标识、保管、台帐登记及盘存工作(包括外单位投制的本公司使用的工模夹具，下同)。

3、质管部负责所有检具的使用、标识、保管、台帐登记及盘存工作(包括外单位投制的本公司使用的检具，下同)。

4、金工车间负责严格按照图纸要求制作工装、模具、夹具、检具及零星件，未经设计者允许不得随意更改图纸。

5、财务科负责对本单位投制的价值在1000元以上的工装、模具、夹具、检具建立台帐帐簿进行管理，对外单位投制的所有工模夹具、检具建立帐簿进行管理。

四、程序

(一)、台帐建立

1、制造部、质管部分别对所有工装、模具、夹具及检具建立台帐，台帐具体内容包括产品名称、代号、价值、付数、设计人、共用标识、投入使用日期、损坏报废日期、使用期限，对新制作的工装、模具、夹具、检具应及时上帐，并将更新台帐发送到网上，便于各部门查阅及了解。前期台帐的完善工作于三月十五日前完成。

2、财务科根据制造部、质管部完善的台帐，建立单位价值在1000元以上的工装、模具、夹具、检具的初始台帐帐簿。本项工作于三月二十日前完成。新增工装、模具、夹具、检具根据金工车间出具的“移交清单”上帐。

(二)、工装、模具、夹具、检具的标识

制造部、质管部负责分别对所有工装、模具、夹具、检具进行挂牌标识，标识牌上注明产品名称、代号、投入使用日期。

(三)、工装、模具、夹具、检具的投制

1、开发科根据制造部、质管部网上发布的台帐信息，综合考虑现有工装、模具、夹具、检具的代用性，负责投制全新开发的成套工装、模具、夹检具或派生产品所需的零星散件，全新开发的工模具等的投制须经总经理签批。

2、制造部、质管部负责正常生产过程中更换的零星散件及成套的工装、模具、夹具、量具(备份或损坏等原因需新投)的投制。制造部投制时技术科长根据现有工模夹具进行综合平衡，本着节约原则，经主管部长签批后方能投制;检具投制时先由质管部检具管理员综合平衡，主管部长签批后方可投制。

(四)、工装、模具、夹具、检具的移交及验收

1、工装、模具、夹具、检具制作完毕后，金工车间出具移交清单一式三联，其中一联交使用部门作台帐登记依据，一联交财务部财务科作台帐登记依据，另一联金工车间留底。清单内容包括产品名称、代号、数量、金额、完工日期、技术状态确认(开发科确认)、使用部门领用(制造部或质管部签字确认)、财务部金工价格管理员员签字确认，管理制度《公司工装、模具、夹具、检具管理办法》。

2、新作模具的验证：原则上由技术部门和制造部门相关人员在试模现场验证，特殊情况也可由金工车间提供合格的试模样件;工装及检具的验证：金工车间务必提供其检测数据合格单，按样件调试的检具或工装，其状态必须经开发科或质管部相关技术人员确认。

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3、新制作的工模、夹具等务必确保使用部门在正常使用情况下，其生产数量达到xx0件，如没达到规定生产数量之前，新制作的工模夹具返修费用由金工车间承担。

(五)、工装、模具、夹具、检具的使用保管

1、制造部负责对本部门使用的工装、模具、夹具进行日常维护、保养、检测，对损坏严重的送金工维修。(详见制造部《工模具使用和易损件管理办法》)

2、质管部负责对各部门使用的检具进行定期检测和校验，制造部工艺员、开发科技术员定期参与工装、检具的校验。

3、对于长时间不用的工装、模具、夹具、检具标识清楚并分类保存在专门的场所，定期清理及维护。

(六)、工装、模具、夹具、检具的帐务核对、盘存及报废处理

1、每季度制造部、质管部与财务科进行一次帐务核对。

2、每半年进行一次盘点，年终进行总盘点，工装、模具、夹具由制造部牵头，检具由质管部牵头，开发科参加，财务部监盘，要求帐帐相符、帐实相符。若出现帐帐不符、帐实不符，按公司资产管理制度对相关责任人进行处罚。

3、工装、模具、夹具、检具的报废(价值在1000元以上)，由责任部门提出申请，经开发科确认，报财务部批准后方可报废，并据以下帐。报废后的工装等报综合科测算材料成本后移交金工车间统一处理，以便对其中有用部分(上下模板等)进行再次利用。

5、负责编制工模夹具使用寿命分析表。根据台帐记载，每半年编制一次工模夹具使用情况分析表，分析使用周期、使用寿命、每件产品摊销额，报综合科存查，用于产品的报价及成本控制和分析。

(七)、工装、模具、夹具、检具等使用寿命分析

制造部、质管部负责编制工装、模具、夹具、检具使用寿命分析表。根据台帐记载及盘存结果，每半年编制一次工模夹检具使用情况分析表(特殊情况)，分析使用周期、使用寿命、每件产品摊销额，经财务科审核后报综合科存查，用于产品的报价及成本控制和分析。

五、本办法从xx年二月一日起执行。

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