老员工如何发挥作用

第1篇：老员工如何发挥作用

如何发挥国有企业青年员工在企业文化建设中的作用

摘 要：随着时代的发展，企业文化作为一个企业发展的精神内核，在企业发展过程中起到的作用不容忽视。对我国国有企业来说，如何建设企业文化、弘扬优秀传统也是他们所面临的一个大问题。立足于此，本文探索了国企青年员工在企业文化建设中的作用，认为，在提升青年员工对于企业文化的认同感后，利用党团组织，可以充分发挥青年员工的特性，为我国国企企业文化建设做出贡献。

关键词：国有企业;青年员工;企业文化

现代企业管理制度非常崇尚以企业文化为本的管理模式，更明确指出，一流企业靠文化，二流企业靠制度，三流企业靠人治。，由此不难看出企业文化在一个企业发展中的重要地位和作用。特别是对我国的国有企业来说，国企大多控制着能够影响国民经济命脉的关键行业或领域，他们发展的好坏对于我国的国民经济甚至国家稳定都有非常重大的影响。。本文以此为背景，希望通过对国有企业内部青年员工的研究，使其在国有企业的企业文化建设工作中起到带头作用，让我国的国有企业真正成长为世界级的优秀企业，为国家、为人民创造更多的福祉。

1、企业文化的概念界定

对于企业文化的概念界定，仁者见仁智者见智。目前学术界较为权威的说法有以下几种：美国学者约翰?科特和詹姆斯?赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同文化现象。这两位学者对于企业文化概念的界定更加侧重企业文化的展现，明确指出企业文化是企业内部大多数职能部门所共有的。特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪则认为企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。他们更在意的是企业文化的外在表现。威廉·大内认为，企业文化是进取、守势、灵活性——即确定活动、意见和行为模式的价值观。从这几位学者对企业文化的界定中我们可以总结出几点共性，首先，他们都认为企业文化应该由组织内部大多数人所呈现;其次，企业文化可以作为一种价值观念对企业成员的行为产生影响，对企业的发展方向做出指导;最后，企业文化形成于企业发展的历程中，从创业伊始直至企业发展壮大。

2、充分发挥青年员工在国企企业文化建设中的作用

2.1加强青年员工对于国企企业文化的认同

要想确保青年员工在企业文化建设中起到积极的促进作用，首先要明确青年员工对于国企企业文化的态度。青年员工在国有企业的发展过程中占据者非常重要的地位，对于国有企业来说，如何让青年员工快速融入集体，认同国企企业文化至关重要。在社会主义现代化的今天，不论企业还是社会都在大力倡导科学发展观，以人为本，国有企业更应如此。首先，国企应该提倡科学发展，以员工为本，尊重员工，注重培养员工各方面能力，同时多做人文关怀，真诚关心员工的工作和生活。其次，可以在国企内部通过制作纪念册、宣传片等数字音频资料让青年员工认识企业文化，从感官上先对企业文化有所了解。最后，通过开展团建、拓展等实践活动，让青年员参与其中，深切的感受老一辈传承下来的艰苦朴素的精神和作风，切身体会到国企企业文化。通过这样的方式，能够提升青年员工对国企企业文化的认同感，从而让他们将国企企业文化内化为自己价值观的一部分，指导自己的日常工作和生活，能够更加积极主动的将自己特有的精神面貌展现在工作中。

2.2将青年员工特有的激情、干劲儿与企业文化建设结合起来

青年人富有激情、充满干劲儿，他们的加入为国企注入了新鲜血液，他们的这种精神也正是我国的国企需要大力倡导的。在实际工作中，可以多鼓励青年员工，让他们发挥自己的能动性和创造性，采用多种多样的方式开展工作，以此来带动国企内部其他员工，形成一种积极向上的工作氛围。例如，可以在分配工作时将技术性要求相对较低但是对于积极性要求较高的工作交给青年员工，在他们完成工作后及时给与鼓励和表扬。一方面，能够提升青年员工工作的积极性，激发他们的干劲儿;另一方面，能够让老员工认识到这种精神的可贵，从而去学习。在这样的氛围之下，企业文化建设工作的开展必然更加顺利、和谐。调查显示，在国企内部，青年员工的比例最高，达一半以上，并且学历均在大专以上。这部分年轻、优秀的员工如果能够将自己的激情、干劲儿激发出来，在工作中不怕艰险、不怕困难，带领团队为企业发展服务，为企业壮大贡献力量，我国的国企必然会成长为优秀世界级企业，必然能够为我国国民经济的发展创造更大的价值。

2.3充分发挥党团优势，以此为依托，带动企业文化建设

在我国国有企业内部大多都有党团组织存在，而在党团组织中，青年员工的数量非常庞大。在企业内部，党团组织是开展文化活动的重要阵地，党团组织开展的文化活动在极大丰富国企员工业余生活的同时也可以推动企业文化建设，比如开展以企业文化建设为主题的文化交流会、读书会等。在活动中以青年员工为主导，逐步引导其他员工参加。这类文化建设活动的开展可以依托五四青年节、五一劳动节等节日，在动员国企内部员工参与的同时，可以鼓励人民群众参与其中。例如，可以在五四青年节组织国企员工开展送温暖、送关怀活动或者义工劳动，发挥青年员工的带头作用，走进群众，服务群众，在帮助人民群众的同时锻炼自己。这种将企业文化运用到实践活动中的方式。，不仅有利于企业文化建设，更能让国企企业文化与群众建立密切联系，真正做到为人民服务。这种方式是最能够为人所接收的，也是最能潜移默化的影响到企业内部多数员工的方式。

参考文献：

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[4]刘果.关于增强国企青年员工“主人翁”意识的思考[J].重庆与世界(学术版)，2014，07：34-36.

[5]陆东升.试论国企党组织推进企业文化建设的基本路径[D].中共中央党校，2010.

作者：刘飞

第2篇：牡丹江市老科协：搭建服务平台 发挥老科协组织职能作用

近年来,黑龙江省牡丹江市老科协紧紧依靠市委领导,认真贯彻落实中办发、省办发和牡市办发“三个文件”精神,把加强组织建设作为老科协工作的关键来抓,突出重点,加强指导,全面推进,全市老科协组织体系、管理机制和服务平台基本形成,为增强老科协活力提供了坚强的组织保证。本期特选辑其搭建服务平台方面的突出内容,以供协会间交流经验。

老科协是广大老科技工作者之家,是党和政府联系广大老科技工作者的桥梁和纽带。为发挥老科协组织的作用,牡丹江市老科协采取多种形式,努力搭建服务平台。

一是搭建老科协信息网络的平台

牡丹江市老科协充分运用现代化的办公手段,充分利用互联网,在2005年建立了牡丹江市老科协网站。通过全面摸底,按门类分别建立了“牡丹江市离退休科技工作者万名人才资源库”。在此基础上,我们一方面,把万名离退休科技人员的资料,通过我市老科协网站向省内外及社会推介;另一方面,我们向“牡丹江市人才市场”提供离退休科技人员资源,供各企事业单位随时选聘。网站内容还设置了离退休专业技术人员科研成果推介、老科技人员应聘推介、老科技人员再贡献业绩和先进经验、老科技人员开发的新产品、新技术、新项目介绍、老科技人员技术指导、技术咨询等情况,深受老科技人员欢迎。我市现已与县(市)区、市直部门老科协全部联网,提高了工作效率。同时,还与省内外老科协网站建立相互联系的渠道,为发挥老科技人员作用搭建平台。

二是搭建离退休科技人员需求对接会的平台

我市老科协与市劳动人事局连续5年举办离退休科技人员需求对接会。每年搞一至二次,由市劳动人事局组织企事业单位,提供招聘专业岗位及人员名额;我市老科协组织离退休科技专业人员应聘。5年中,已有1000余人应聘到企事业工作。企事业单位普遍反映这些被聘用的离退休科技人员,政治上可靠,敬业精神强,工作上放心,岗位上安心,对青年职工帮教热情耐心,是难得的人才资源。

三是搭建科研成果转化生产力的平台

2009年,我市组织发动全市广大离退休专业科技人员,对新产品、新技术、新项目科研成果进行推荐筛选,汇编成“牡丹江市离退休专业科技人员新技术、新产品、新项目推介”一书,印发至各县(市)区、乡、村,供需求者与项目人直接联系对接。此项工作深受老科技人员和农民欢迎,从而加快新技术、新产品、新项目尽快形成生产力,产生双赢的经济效果。2010年经中国科学院老专家技术中心同意,我们成立了中国科学院老专家技术中心牡丹江市工作站。主要任务把中国科学院的先进技术、国内外先进项目和成果向牡丹江转移开发或转化为生产力。现在中国科学院老专家技术中心已向我们提供70个项目资料,这些资料项目我们已印发到各县(市)、区及相关部门,目前正在对接落实。我市工信委在这些项目中已选择十几项列入“十二五”发展计划中;海林市开发区选择十几项正在向全国招标。

四是搭建老专业科技人员用武之地的平台

我们每年都给各老科协(分会)出题目、交任务、定措施、提要求。自2007年开始,我们先后在市行业分会和院校科研所老科协开展“八个试验点活动”和在县(市)区开展“五个一活动”。在取得经验基础上,2009年我们又在县(市)区开展“五个方面”活动,在市行业分会及院校科研所老科协开展“35项”活动,充分发挥老科技工作者的专业优势。通过各县(市)区老科协开展“五个方面”活动,现已帮助建成了新产业、新技术示范点23个,特色养殖示范点11个,中药材种植示范点13个,帮助6个村建设水利工程项目,帮助27个工业企业解决了技术难题,帮助8个企业解决了污染问题,培育了7个规范化物业管理社区示范点,帮建18所中小学建立了“科普进校园”示范点,帮助9个村,12个社区,9个个体诊所建立了规范化医疗卫生所。通过市行业分会及院校科研所老科协开展“35项”活动,按着部门特色和优势,都做了大量工作,并获得较大成效。

五是搭建老科技人员梦想成真的平台

几年来,我们把老科技人员晋职做为一项重点工作去抓。截止目前,经我市严格把关进行评审后,报黑龙江省老科协批准,现已有598人晋升高级、中级职称。既帮助老科技人员圆了多年梦想,又体现了他们科技能力水平,还为他们晋升新职称后再工作时取得更优的待遇。

六是搭建老有所为、所乐的平台

为使离退休科技人员在老有所为的同时,做到老有所乐,我市、县(市)区老科协结合本地实际,每逢节假日,举办各种文化活动,组织老科技人员“文艺演出队”、“秧歌队”深入农村、社区演出,深受老科技工作者欢迎和喜爱,活动丰富了老科技人员的文化生活,增强了老科协的向心力。

目前,我们已组建了牡丹江市老科协中小企业技术咨询服务中心、牡丹江市老科协农业技术咨询服务中心、牡丹江市老科技工作者维权服务中心和牡丹江市老科技工作者卫生保健中心,使老科协作用发挥得更加全面、规范和有效。

作者：牡丹江市老科学技术工作者协会

第3篇：切实发挥内部审计在员工行为管理中的积极作用

【摘要】企业内部审计是现代企业内部控制的重要内容，对企业治理和监督起着非常重要的作用。企业员工行为管理属于企业治理的重要内容，充分发挥内部审计在员工行为管理中的作用，有利于提高组织效率，营造良好企业分为，提升企业竞争力。当前我国企业员工行为管理中存在着的种种问题，影响了我国企业的健康发展。因此，充分发挥内部审计在员工行为管理中的积极作用，强化企业内部风险控制，促进企业健康发展具有重要意义。

【关键词】企业 员工行为管理 内部审计 风险控制 作用

一、企业内部审计与企业员工行为管理的概述

企业内部审计是现代企业内部控制的重要内容，对企业治理和监督起着非常重要的作用，而企业员工行为管理属于企业治理的重要内容，企业内部审计工作有利于发挥其在员工行为管理中的积极作用。

所谓内部审计，IIA认为，其是一种独立的、客观的确认和咨询活动，旨在为增加組织价值和提高其运作效率。认为，内部审计具有独立性和客观性，其工作内容是改善风险管理、控制及公司治理的确认与咨询活动，目的在于实现组织目标和增加组织价值，其实现过程依赖于采用系统化和规范化的方法进行。从这一定义可以看出，内部审计是以实现企业价值和组织目标为方向的。通常认为，企业内部审计具备两大功能：其一是审核企业财务报告的真实性、合法性和公允性，这是内部审计的基本功能，当企业内部人员出现违规行为时，内部审计部门就将对此进行调查和报告，减少企业财务报告中的错误。其二就是企业经营管理和风险管理，这将是未来企业内部审计管理的重点发展方向。内部审计工作人员对企业经营管理和业务较为熟悉，且在企业中拥有相对独立的地位，因而通过企业内部审计能够对公司管理和控制薄弱的地方提出改进建议，更好地服务员企业管理目标。企业内部审计管理是企业内部的治理机制，在对企业员工行为管理进行监督的过程中，降低企业财务报告的错误几率，强化企业风险管理，健全内部控制制度，为企业经营提供良好的环境，帮助企业增加价值。可见，内部审计然已经成为公司人员管理管理中非常重要的一部分。

员工行为管理属于企业人力资源管理的重要内容，企业资金、产销市场、机器设备、信息等要素只有与员工结合才能发挥作用，从此可以看出企业员工行为管理的好坏对于企业的整体效益高低与否有着非常重要的作用。企业员工行为管理的实质就是通过提高组织中员工和团队的工作表现来为企业带来持续性地成功战略，其建立在管理目标、管理技能、管理知识、企业工作进展和个人预期发展目标相一致的前提之上。企业员工行为管理有利于实现企业的战略目标，较高的员工整体素质使得企业能够充分利用企业资源，发挥资源的效力，创造财富和生产力。企业员工行为管理也有利于培育正确的企业文化，企业文化与员工行为管理存在密切的联系，虽然企业文化属于意识形态的东西，具有无形性，但其却能够通过员工行为来表现，合规合法高效的员工行为就是企业文化的外在表现形式，因此企业要培育具有独特企业特征的企业文化，对员工行为产生潜移默化的影响。员工行为管理对于提高企业管理层和普通员工的素质有着非常重要的作用，企业管理层对于企业未来的发展拥有决策权，企业普通员工奋斗在企业的各个岗位，他们在管理中从发现问题、分析问题，到解决问题都需要加强对自身行为的管理。

二、我国企业员工行为管理存在的问题

企业员工行为管理是一项系统化的工程，受诸多因素的影响。通常来说，这些因素主要包括企业管理者自身素质和管理水平、普通员工的工作态度和工作能力、企业文化、企业对员工行为的管理方法等方面。认真分析影响企业管理行为的因素是找到并解决企业员工行为管理问题的关键环节。从当前企业的现状来说，企业都开始关注员工行为管理在企业管理中的地位和作用，也采取一定的措施促进企业员工行为管理，营造良好的企业环境，努力提高组织效率和组织盈利能力。但是不可否认的是，企业员工行为管理中仍然存在不少影响企业健康发展的问题需要解决。

首先，企业员工行为管理方式还较为传统，有待提高。从我国企业管理现状(特别是中小企业管理)来看，众多企业管理者对企业员工的管理多采取命令式的强制措施管理，普通员工对于高层管理决策只能服从而不能提出异议。在中小企业中，部分管理者认为企业是自己的企业，对普通员工颐指气使，居高临下;部分管理者认为只有树立权威地位才能有利于管理，忽视与员工的情感交流。这些都使得员工在企业管理中产生抵抗情绪，对企业管理层的决策拥护和执行力度不够。

其次，企业在管理中缺乏切实可行的员工行为奖惩制度。受传统历史文化影响，员工对自身所做成绩常保持谦虚低调态度。员工工作自觉性和积极性不高。管理层在管理中缺乏调动员工工作积极性的举措和天都，不利于实现企业经济效益目标。企业不同部门之间的员工文化水平存在差异，对任务的理解存在区别，不利于企业的正常高效运转，在工作中容易出现恶性竞争事件，企业信息保密措施不够，容易外泄致使企业利益受损。

最后，企业内控风险制度不足，企业员工行为管理环境不尽如人意。企业内部控制制度完善与否对于企业员工行为管理来说非常关键。完善的内部风险控制制度，尤其是完善的内部审计制度，这不仅能够对员工的身心产生积极作用，同时也能促使企业更好地落实企业员工行为管理制度。

三、切实发挥内部审计在员工行为管理中的积极作用

第一，企业内部审计制度的完善，有利于实现企业对员工的导向管理。所谓员工的导向管理，主要包括沟通、协调能力、支持性、公平性以及员工关怀等内容，做好这些工作对于控制企业内部风险有重要作用。企业内部有效的员工导向管理制度能降低企业运行的内部风险，降低员工行为造成损失的风险。完善的审计制度要求企业的沟通协调机制渠道是畅通的，这能有效提高员工的工作效率，减少工作压力，提高员工满意度和工作积极性，降低因内部风险而造成的损失风险。此外，企业经营管理者在经营过程中由于权力和利益的追求容易出现道德风险问题。因此企业内部审计在平衡企业权力之间具有重要的作用，同时在平衡企业投资者和企业其他人员利益需求上也有重要作用。企业内部审计的功能不仅在于“纠错防弊”，也在于促进企业实现其价值增值。

第二，企业内部审计制度的完善，有利于企业良好氛围的形成。企业授权与激励制度的完善一定程度上与企业工作良好氛围有关。但是受传统历史文化的影响，绝大多数的员工更关注自身岗位任务需求，对员工权利关注不够，如对于企业发展提出建议的就较少。企业员工之间更希望通过个人业绩和职位晋升来体现自我价值。完善的内部审计制度，能够促使员工更依章而行，减少企业违法违纪事件的发生，促进良好企业氛围的形成。企业内部审计制度在为企业提供咨询服务过程中，能够帮助企业更好的识别企业发展机会，不断完善企业运营流程，提高企业运营风险管理水平。充分发挥内部审计的功能，使得企业员工将企业规范经营的理念落实到各个环节，及时发现和解决企业管理存在的风险，改善企业治理结构，促进企业价值增加。

第三，企业内部审计制度有利于促进企业管理的完善，从而推动员工行为管理制度的完善。在企业发展过程中，企业总是将公司治理放在公司管理的重要位置。企业内部审计制度不仅能更好地对企业进行监督与评价。内部审计在逐步发展到风险导向的过程中，逐渐引起企业管理部门的重视，企业内部审计部门受企业管理部门的委托，代为执行对企业下属部门进行监督管理，并将实际情况向管理层进行报告，以便企业管理层作出评价。此外，内部审计部门还能对企业风险进行防控，降低企业风险，对员工行为进行跟踪记录和审查，协助管理部门进行企业管理，推动员工行为管理制度的完善。

四、结语

企业内部审计功能的充分发挥，对于促进企业员工行为管理有着非常重要的作用，其通过对企业风险的防控、内部风险的跟踪记录来规范企业员工的行为。企业内部审计部门相比外部审计而言，对企业管理状况、业务经营状况具有天生的优越性，应充分发挥其独特的地位，促进其在企业管理尤其是企业员工行为管理中的作用，实现企业价值增值、改善企业经营管理体制、完善企业治理制度等多重目标。

参考文献

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[5]李朋朋.基于绩效导向的企业薪酬体系的设计[J].贵州工业大学学报，2013(5).

作者简介：俞雪祥(1967-)，男，浙江临安人，临安市农村信用合作联社审计部，经济师，大学本科，从事审计工作;黄晓明(1968-)，男，浙江临安人，临安市农村信用合作联社审计部，工程师，大学本科，从事审计工作。

作者：俞雪祥 黄晓明

第4篇：如何发挥员工在企业文化建设中的作用

如何发挥员工在企业文化建设中的作用 企业文化是一种价值观。

行为、习惯来体现和发展的，优秀的企业文化最终体现在促进企业的生产经营发展和提高企业的核心竞争力上。企业文化实质上是全体员工的理想信念、价值取向、工作效率、道德作风等与企业价值观互相融合共生的过程。企业文化只有深深植根于广大员工的土壤中，由员工来培植、浇灌，才能茁壮成长并结出丰硕成果。以价值观塑造为核心的企业文化建设是在企业总体发展战略的基础上，按照以文化力增强企业的竞争力的要求，结合企业由传统管理向科学管理和文化管理的提升的趋势，通过建立共同愿景、建设学习型组织、完善各种规范制度等途径，确立“忠诚在企业、热爱在岗位、拼搏在市场、超越在自我”的核心价值观，真正承认员工价值所在，支持员工价值追求，引导员工价值提升，保障员工价值实现，使员工真正成为“物质富有”和“精神富有”的有产者。

那么如何在在企业推行以塑造价值观为核心的企业文化呢?

一、确立企业核心价值观，引导员工树立正确的价值观

根据成长型的国有老企业的特征，围绕企业的共同愿景，应确立“忠诚在企业、热爱在岗位、拼搏在市场、超越在自我”的企业核心理念。并完善与之相适应的员工价值理念体系，实现企业价值观与员工价值观的统一。不断引导职工树立全员、全过程的学习理念、快速反应的速度理念、持续改进的创新理念、讲求公德的诚信理念、适应

1挑战和竞争的团队理念。在五种理念的基础上，要求员工具备“洁身自爱、坚韧不拨、奋发向上”的三种品格，具备“成就意识、危机意识、竞争意识、节约意识”的四种意识，并塑造四种形象，即“干部塑造公仆形象，党员塑造先锋形象，员工塑造主人形象，企业塑造文明形象”。引导和动员员工“用学习的热情、团结的真情，奋斗的激情”,实现企业美好前景,只有价值观高度认同了，才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达到高度的统一。

二、树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念。

这一点做起来其实很难，因为无论是管理者，还是普通大众，都自然而然的会对“知识精英”和“业务骨干”格外关注，在企业管理中把所有员工真正当作人才的很少。精英和骨干的作用被充分调动，而占大多数的普通员工的作用往往被动发挥甚至被忽略。承认全体员工并在实际的管理中体现“人人都是人才”的思想，肯定、重视和尊重员工在岗位上取得的点滴成绩，对不是原则性的失误多些理解和包容，无疑会激发起不同层次、不同身份员工的工作激情、创新潜能。每个企业都应建立完善人力资本管理制度,引导员工以更强的动力,在更广阔的范围内围绕企业目标进行创新活动。一是建立物质激励制度。建立奖励基金、科技进步奖和科技开发效益奖,对有特殊贡献的科研开发人员给予重奖。二是建立精神激励制度。设立员工成长路径和奋斗目标,为每个员工提供成长的空间。实施榜样激励,为不同层次、不同岗位、不同年龄的员工设立奋斗目标。三是建立人才竞争

制度,重视员工的自我价值的挖掘和主人翁意识的培养。

三、构建和谐的企业人际关系，其核心是营造尊重人、关心人、帮助人的氛围。

企业应坚持开展创建学习型组织活动，引导员工在团队学习的基础上，深化系统思考，不断提升整体素质，真正把企业办成“能让员工活出生命意义的学校”，为以价值观塑造为核心的企业文化建设提供动力源。

“没有落后的群众，只有落后的领导”。作为决策者和管理者，首先要撇弃官本位的思想，从言行上尊重和关心职工，在工作上理解和信任职工。在学识、能力上，领导并不见得就是全才和权威;老是板着脸或者声色俱厉也不一定会确立威信。因此，管理者拥有宽广的胸襟和一颗包容的心，倾听职工的呼声、关心职工的疾苦、解决职工困难，体现亲和力，释放感召力，更容易赢得职工的尊重和拥戴。其次，在制定、实施生产经营考核方案和人事劳资分配制度时要体现公平、公正、公开的原则，让职工感觉到只有岗位的不同，没有身份的不同，更不能人为的设置歧视性的篱笆。特别是在待遇分配、人才选拔时，要注重打破身份、学历、资历的藩篱，给每个人以希冀和动力。第三，注重团队精神的培养，促进职工之间、员工和中层干部之间形成团结、友善、合作、互助的良好关系。

四、倡导诚信文化，正确处理利益关系

诚信是企业经营之本,我们应懂得“诚信就是成功、失信就是失败”不管是一个人,一个企业，如果没有良好的信任度，是作不好人，办不好企业的。通过提升员工的信用度,塑造良好的企业形象、经营

形象和社会形象,提升企业的信用度和美誉度,从而为员工提供自我实现的舞台。

五、领导应准确把握角色，做企业的设计师、教练和愿景倡导者在企业以塑造价值观为核心的企业文化建设中,企业领导层应真正担当起设计师、教练和共同愿景的倡导者三重角色。领导干部要以身作责,率先垂范,亲自倡导并亲自实践,成为企业全体员工的楷模。企业领导还要把实现员工的全面自由发展作为企业发展的主旋律,不断为员工提供实现人生价值的舞台。

第5篇：如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用

内容摘要：优秀的员工是企业兴衰成败的主要因素。而怎样防止青年员工的外流以及合理有效的发挥青年员工在企业中的作用，是安庆合力一直研讨的话题和持续探索的课题。

关键词：青年员工、以人为本、全面培训、企业发展

当你热爱你的工作时，你是工作的主人;当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。在安庆合力，有着这样的一群青年人，他们的年龄18岁到46岁不等，他们在平凡的岗位做着不平凡的事情;并且，他们都热爱他们的工作。

现在的企业管理，人、财、物、信息等诸多要素，人是第一要素，已经不容反驳。一个优秀的员工所拥有的智慧和能力是企业的一种资源，而且已经被人们看作是一种战略性的资源，成为一个企业兴衰成败的关键性因素，可以说人的管理工作是企业管理的核心。青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可忽视的一支力量。

当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进企业的生产经营经验，还是纵向看其他先进行业的管理经验，毋庸臵疑，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。但同时我们也要清楚地认识到，国有企业正面临着大量人才流失的尴尬

境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。如果解决不了人力资源问题，企业管理就会跟不上，企业生存将更加环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。

因此，在企业中怎样防止青年人才的流失以及有效的发挥青年在企业中的作用，这个问题值得我们去思考。

一、 青年员工流失的原因分析

导致青年员工流失有很多种原因，如对企业的满意度要求不高，青年对企业的不信任，工作环境的恶劣等都有可能导致青年员工的外流。根据我厂近几年来个别青年员工外流的现象，可以归结为个人的因素以及企业的因素两个方面：

(一) 青年个人的因素

现在很多青年员工都重视自我价值的体现，重视自身知识的获取和提高。为了获得知识，他们渴望获得教育与培训的机会，因此，他们希望能到更优秀的企业获得更新的知识与经验，实现个人价值的增值。正因为如此，使得青年人具有较高的流动意愿。再者，他们大部分来自五湖四海，来到企业工作，也没个稳定的家。因此，个人与家庭因素也是员工外流的原因之一，例如近几年的时候就有2名具有本科学历的员工正是个人的原因离开了我们企业。

(二) 企业的因素

有许多企业，因为企业的文化，方针政策，未来发展以及管理理念，企业利益与员工利益，企业目标与员工目标不协调，产生了许多的矛盾。如果这些矛盾没有及时得到解决的话，员工的思想就会有波动，甚至会有离职的想法。这些与企业相关的因素主要有：

1、 薪酬不能合理反映青年员工的贡献;

2、 看不清企业未来打发展前景以及长远目标;

3、 对企业的工作环境不太理想;

4、 青年人的才华得不到施展，没有给青年人重担;

5、 缺乏系统的培训，让青年人感到没有提升的机会。

因此，怎样增强企业的凝聚力，减少青年员工外流，是我们企业目前要做的重点工作之一。

二、 增强企业凝聚力，减少青年员工外流的对策

青年员工离开企业很重要的原因是青年对企业的满意度不高， 企业自身的凝聚力不强所引起的。针对这些问题，我们应该在适当放宽薪酬的同时，对一些管理策进行修改。同时，培养并加强员工对企业的归属感，获得员工的认同及信赖也是必不可少的。结合本厂，这主要体现在以下几个方面：

1、转变原有的雇佣与被雇佣的关系，树立企业与员工是合作伙伴的关系，肯定员工在企业中的主人翁地位，让员工感到企业对他的尊重。

2、善于倾听青年员工的心声。在条件允许的情况下，多倾听员工的意见，让他感到是对自己的尊重，唤醒他们主人翁的责任感。

3、为员工提供培训升迁的机会。建立有效的升迁培训机制，能够很好的迎合青年员工的心理，满足他们的发展要求，减少外流的可能性。例如，安庆厂都会不定期的请专业导师来给青年员工授课。据笔者所知，仅今年上半年就陆续推出关于数控、电焊、加工中心以及曾仕强管理课程讲座等培训课程。

4、在个人生活上对青年员工予以关心。结合安庆厂的实际情况，很多青年员工都是“外来户”，厂部通过各种联谊方式解决他们的个人问题，这也是降低青年外流的一个方法。

古往今来，人才作为生产力的推进者，起着关键性的作用。因此，企业营造一种以人为本的氛围，使青年感到一种良好的人文环境，是非常必要的。

三、 如何有效的发挥青年在企业中的作用

有效地发挥青年员工作用是推进企业三个文明建设的关键。企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，最终实现企业的发展。对于如何在当今市场经济新形势下发挥好青年员工作用的这个问题，从安庆厂的情况来看，笔者认为主要可通过以下几个面的活动来实现：

(一)实施全面培训，引导青年员工成才。企业对于青年员工的培训，一是要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把青

年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力;二是要鼓励青年员工通过各种途径与方式提升学历，向复合型人才方向发展，获取比较完全和比较广博的知识，不仅要精通本岗位的工作，还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展;三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念，注重青年战略眼光的培养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔，自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物，了解知名企业的管理方式及本企业的优势和劣势，进而推动自身努力学习，改进工作方法，进一步促进企业发展。

(二)立足本职岗位，在经济建设中充分发挥青年员工的主力军作用。青年员工是企业生产的中坚力量,青年骨干也是企业生产的骨干。随着企业深化改革、转换经营机制,企业职工定岗定责劳动分工进一步明确。针对这一情况,各企业可因地制宜地积极组织发动员工开展“创先争优”，“党员先锋岗”等活动,动员青年员工立足本职岗位，苦练劳动技能,增强岗位竞争能力，为企业经济发展多做贡献。

(三)在企业的“精益改善”和“双增双节”活动中开发青年员工的智慧和创造力。持续改善、增产节约、增收节支是企业挖掘内部潜力、提高经济效益的一项长期的重要任务。企业应在这方面充分发挥青年员工的特点和能动性。例如我们厂对抛丸子的回收再利用就是青年员工想出来的，仅此一项每年就给企业节约十几万元。

青年员工是国家的未来，更是企业的未来。青年人无所畏惧，不断的超越，能够为企业的发展赢得新的机会。可以说，青年的成长决

定着企业的成长，青年的未来决定着企业的未来。谁赢得了青年，谁就赢得了企业的未来;谁把握好了青年，谁就把握好了企业的命运。相信在公司的坚强领导下，青年员工与企业共同进步，尽快实现公司“树百年合力，进世界五强”的宏伟目标!

安庆车桥厂制造部：邓寅、石必维

2011年9月12日

第6篇：如何发挥青年员工在企业中的生力军作用

梦想激扬青春：青年员工在企业中的生力军作用如何发挥 梁启超先生《少年中国说》里有这样一段动人肺腑的话，“今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步”。当代青年的父辈和兄长们，已经率先垂范，用枕戈待旦的奋斗精神，换来了令世界惊叹的中国奇迹。青年在时代的召唤前应当奋起，更有担当和责任感。时代转轮的指针已经落在当代青年人的身上，国家的命运也是青年的命运，担负起这一使命，青年人责无旁贷。

历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。同样，在企业中，青年员工作为企业员工的重要组成部分，是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体，如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。当前，随着我公司规模的扩大，青年职工在职工队伍中所占比例越来越大。35岁以下青工约占职工总人数的65%。他们思想活跃,知识面广，是企业创新、发展、建设的重要力量。但由于诸多因素的影响，在他们思想上产生的矛盾及表现不容忽视。因此，深入企业生产一线，如何有效地发挥青年员工的生力军作用是推进企业发展的关键。

一、公司当前青年员工思想动态分析

近期通过走访、座谈等形式，对基层青工的思想状况进行了询问调研。调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，工作热情高、干劲足，能够认真学习专业知识，参加在职函授培训的人数也大大提高。但也有部分青工只顾“做一天和尚撞一天钟”，对企业发展前途漠不关心。

究其原因，近几年新入公司的青工大部分是由大中专院校和高中级技校毕业的，在知识和能力上都具有较强的竞争力。但他们从学生转变为职工时间短、阅历浅，社会知识、经验都显得不足。他们一方面怀有远大的抱负想要施展自己的才华;另一方面，由于企业的严格管理，受各种利益的驱动，特别公司现在正处于发展阶段，部分基础设施不够完善，业余生活比较单调，因而产生一定的心理失衡。理想与现实的碰撞，使得部分青年职工不安心本职工作，缺乏吃苦和奉献精神，对本职和分内工作抱有马虎和交差应付的态度。

加之，随着国际国内经济形势不景气，绝大多数冶炼企业发展进入滞缓阶段，很多兄弟企业甚至开始不盈利或少盈利。在这过程中，由于改革政策推进，职工思想活跃，尤其是青年员工由于年轻化、知识化、意识形态多样性特点，造成优秀青工辞职转行时有发生。因此，在当前形势下，如何在严峻形势下发挥好青年员工的生力军作用，对于企业长远可持续发展至关重要。

二、加强青工思想政治工作，促进企业持续稳定发展

青年员工是企业发展的生力军，如何进一步激发青工对企业的积极性和主动性，最大程度的发挥他们的潜力，这就需要我们在加强思想政治教育方面有所体现，以跟上企业改革的步伐，促进企业持续稳定发展。

(一)创新思路，找准突破点。从企业现状和青工思想出发，在兼顾企业各方利益的前提下，确定合适的思想政治工作思路，发挥思想政治工作的引导性和科学性的特点。要树立平等对话交流方式，坚持面对面、一对一交谈交流，正面引导，规范青年职工的自主行为。要充分利用各类资源，让其受到正面影响和熏陶，例如通过创建“青年安全生产示范岗”，及时发现安全隐患;开展“青年文明号”，加强班组建设;利用“青年岗位能手”，带动青工爱岗敬业，积极投身企业发展建设等。要用能打动青年思想和感情的方法吸引青年，采取丰富多彩、喜闻乐见的形式，通过开展篮球赛、卡拉OK赛、演讲赛、义务劳动等活动增强青年的凝聚力，把职业道德和劳动纪律教育巧妙地融合，渗入到丰富多彩的文化艺术和体育活动之中，使青年在享受美的乐趣的同时，锻炼意志，陶冶心灵。

(二)青工教育要系统化、规范化。在日常工作生活中要对于青工动态细心观察，及时把青工教育与企业形势、生产实际、员工自身实际紧密联系，防止千人一律，确保青工思想政治工作有人负责、有人监督、有章可循、有据可查，使思想政治工作规范化、系统化。要建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的国企青工思想政治工作网络化格局，建立企业思想政治工作绩效考核体系，形成领导干部起表率、政工干部下基层、全员参与的系统化管理。要完善企业网站建立，充分利用各种媒质，以平和的心态和平等的姿态同企业青工平等交流沟通，及时宣传企业政策和核心价值，增强思想政治教育的时效性教育，对青年职工所提出的问题要及时解决和正确引导，让青年职工在平等的交流中接受教育。

(三)建立科学有效的考评机制。在实际青工教育中，有很多因素影响思想政治工作的绩效水平，要抓住其中的关键因素，使思想政治工作与企业重点工作相对接，才能有力保证青工思想工作目标的实现，才能发挥了思想政治工作生命线的作用。从考评机制上着手。建立科学有效的考评机制，形成能上能下，岗位竞赛，优胜劣汰的良性竞争局面，加大典型宣传教育工作，努力营造见贤思齐氛围，是优化青工思想政治教育，确保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作监督、考评、用人机制，对工作完成效果进行定期评议，实现有效的监督和量化考核，才能促进思想政治工作的有效开展，才能提升青年的工作积极性，为企业创造更多的价值。

三、发挥企业团组织的战斗堡垒作用，营造良好成才范围

在企业党政工的支持和带领下，企业团组织要为青工发展搭建广阔平台，要发挥自身优势，引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能，鼓励其岗位成才，培养一大批优秀的高技能青年人才，为实现公司快速发展和可持续发展奠定人才基础。广泛开展宣传教育活动，注意培养和挖掘青年技能人才典型，促进形成尊重技能人才、争当技能人才的新风尚，引导广大青年职工立足本职，学技成才。通过召开工作会议、通报检查结果、宣传树立典型等方式，充分利用各种宣传媒介，认真组织开展好宣传活动，大力宣传政企业青工技能人才培养使用的政策措施，激励广大青年技术工人立足本职、爱岗敬业，营造有利于青年技能人才成长的良好舆论氛围。

要根据不同类型青年技术工人的知识结构和能力要求，加强岗位培训，采取多元化、个性化、差异化的培训方式，不断提高青年技术工人的知识容量、技术含量和创造能量。要深入开展青年创新创效、青年岗位能手、导师带徒等实践性活动，针对企业工种、岗位的状况，进一步完善导师带徒制度，有计划、有步骤地在青工中开展绝技观摩、专题讲座、岗位操作练兵、传技学艺等活动，帮助青工提高实践操作水平、工艺水平和生产效率，引导青工在岗位学习的同时，在投身企业生产经营建设中实现岗位成才、岗位创效。要结合青年岗位能手创建工作，围绕企业“急、难、险、重”任务，开展内容丰富、形式多样的“青年突击手”、“青年文明号”活动，带领广大青工立足本岗、施展技能、投身实践、倾力奉献。要加大对先进青年典型的挖掘和培养，积极研究符合本企业实际的有效激励机制和奖励政策，对在竞赛中涌现出来的各级各类青工技术能手进行大力表彰，使他们的岗位技能破格加速提升，建立大赛优秀青工技能人才库和大赛技术成果库，形成长效机制，使竞赛成为提升青工岗位技能的快车道，成为青工技能人才脱颖而出的重要载体和途径。

“少年心事当拏云，谁念幽寒坐呜呃。”青年员工是企业人才队伍的重要组成部分，开发、培养和利用好青年人才资源是实施科技兴企、人才兴企战略的重要内容。正如习近平同志所说，“为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空，为青年实践创新搭建更广阔的舞台，为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年建功立业创造更有利的条件。”让年轻成为资本而不是不足，让锐意进取、活力四射的青年精神成为社会风尚。

第7篇：发挥五老作用

发挥五老作用，共助学生发展

7月29日上午，长沙市碧湘社区“四项教育”五老课题开班，邀请了原天心区人大主任唐齐义老人上了精彩的一课，共有26名青少年到堂听课。

主讲老师唐齐义多年来经常深入基层，注重言传身教，有着丰富的实践经验。课上，唐爹爹用随和风趣的语言教育着孩子们，让孩子们从事例中领悟 “青少年是人生中最宝贵的阶段，是一轮出生的太阳”、“少成若天性，习惯成自然”，要从小养成良好的习惯，注重思想基础和知识基础的培养。他讲的课通俗易懂、深入浅出、贴近生活，深受孩子们的喜爱，孩子们被唐爹爹生动、幽默的讲课方式所吸引，不时爆发出掌声和欢笑声，在寓教于乐中获得了知识，活动在大家集体唱红歌中结束。这次授课活动丰富了辖区青少年的暑期学习生活，有效改善了暑假孩子们的学习空位、家庭管理缺位等问题。讲座结束后，大家纷纷和唐爹爹交流心得，前来接孩子的家长朋友也热情地表示，希望社区能够经常开展这样的讲座，丰富其子女的暑期生活。

第8篇：关心下一代---充分发挥“五老作用”

充分发挥“五老”作用进一步做好我市的关心下一代工作

来源：张家界政府公众信息网 作者：不详 发布时间：2008-9-22 21:15:00 浏览次数：524次 此信息由 dayangda03 志愿者发布

[提要] 青少年是祖国的未来，民族的希望，他们的健康成长是全党全社会的共同责任。党的十七大报告强调：“要动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作，为青少年健康成长创造良好的社会环境”。这为关心下一代工作指明了方向，提„

青少年是祖国的未来，民族的希望，他们的健康成长是全党全社会的共同责任。党的十七大报告强调：“要动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作，为青少年健康成长创造良好的社会环境”。这为关心下一代工作指明了方向，提出了更 高的要求。

一、充分认识“五老”在关心下一代工作中的重要地位

老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”是离退休老同志中的一个特殊群体。他们既是党和国家的宝贵财富，也是关心下一代工作的重要力量。他们有的曾经参加过长征、抗日战争、解放战争、抗美援朝，有的经历了改革、开放，参加过社会主义建设，在长期的革命斗争和社会主义建设实践中，铸就了坚定的理想信念，积累了丰富的工作经验，对党和国家的前途、对中华民族的未来有强烈的政治责任感和历史使命感，从事关心下一代工作具有特殊的政治、经验、威望、时间和亲情优势，能够发挥其它社会群体不可替代的作用。中央明确提出：要重视关心下一代工作委员会的工作，充分发挥老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”队伍在未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育工作中的作用。今年，中央有关领导同志对关工委和“五老”工作作出重要批示，充分肯定了关工委和“五老”为青少年的健康成长所作出的贡献;希望关工委和广大老同志继续发挥特殊优势和作用，做好关心下一代工作;希望各级党政领导和社会各界大力支持关心下一代工作。这充分体现中央对“五老”及关心下一代工作的重视。这些年来，我市从事关心下一代工作的“五老”以高度的历史责任感和乐于奉献的精神，勤勤恳恳、默默无闻地为培养教育青少年做了大量卓有成效的工作，发挥了不可替代的作用，作出了不可磨灭的贡献，并涌现了一大批先进单位和先进人物。这些先进典型所展现出来的使命感、责任感和奉献精神，令人佩服、令人感动。我们各级党委、政府和各部门、各单位领导要从建设中国特色社会主义伟大事业和建设世界旅游精品、实现小康社会的战略高度，充分认识“五老”在我市青少年教育中的重要地位，进一步重视和支持“五老”开展关心下一代工作。

二、切实发挥“五老”在关心下一代工作的重要作用

我市要紧紧围绕“建设世界旅游精品”这个目标，以努力培养大批高素质的人才为主要任务，以有利于青少年的健康成长为目的，充分发挥“五老”的优势和作用，努力打造关心下一代工作亮点，争取在以下五个方面有新的突破：

--在思想道德教育方面，组织“五老”进学校、进社区、进村组，对广大青少年开展形式多样的社会主义核心价值体系教育活动，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观，增强民族自豪感，把个人的奋斗目标与家乡、祖国的未来联系在一起，成为合格的社会主义事业建设者和可靠的接班人。

--在校外素质教育方面，充分发挥“五老”人才丰富的优势，开办假日学校，举办假期特长辅导班，建立家庭图书室等，丰富学生的假期生活;利用开办家长学校、召开家庭教育经验交流会等有效形式，进一步总结推广全市家庭教育典型经验，努力提高家长素质。

--在扶贫助学方面，广泛发动社会力量，筹集关心下一代基金，力争早日成立张家界关心下一代基金会，建立扶贫助学的长效机制，力争不让一个学生因贫困而失学。继续支持爱心联盟开展捐资助学活动。

--在关爱农村留守少年儿童方面，采取多种措施，按照“建档率100%、受教育率100%、被关爱率100%”的要求，努力做好全市的农村留守少年儿童工作，促进留守少年儿童健康成长。

--在当好党委、政府参谋助手方面，发挥“五老”的时空优势，深入到青少年中去，了解青少年所想、所需、所盼，了解基层关工委工作的开展情况，为党政领导和有关部门决策时提供参考。

三、努力为“五老”开展关心下一代工作提供良好的工作条件

十年树木，百年树人。青少年的教育是一个潜移默化的过程。“五老”从事关心下一代工作靠的是社会责任感和无私奉献的精神，我们各级各部门的领导要保护好他们的工作热情，建立健全长效工作机制，为他们开展关心下一代工作提供良好的条件。一要健全领导体制。各级党委、政府要明确一名领导同志分管关工委工作，定期听取汇报，及时加强指导，积极参加关工委组织的重要活动。要配齐、配强关工委的领导力量。要把这项工作纳入经济社会发展的总体规划，摆上重要位置，列入议事日程，切实加强对这项工作的组织领导;二要健全组织网络。要按照2005年市委8号文件要求建立起“纵向到底、横向到边”的关工委组织网络，做到哪里有青少年，哪里就有关工委组织和“五老”队伍，切实为“五老”开展关心下一代工作提供组织保障。三要不断完善保障机制。根据工作需要，配齐、配强关工委办公室的力量，切实解决好办公场所、办公经费等实际问题，为“五老”开展工作提供人、财、物等条件。四要完善部门协调配合机制。各级教育、文化、体育、科技、共青团、妇联等有关单位，要加强联系、相互配合，为老同志发挥作用搭建广阔平台。新闻媒体要加大宣传力度，大力宣传“五老”在关心下一代工作中的先进事迹和奉献精神，在全社会形成支持“五老”工作、共同关心青少年健康成长的良好氛围。

四、进一步发展壮大关心下一代工作力量

关心下一代是一项光荣而崇高的事业。老同志关心下一代，既可以发挥他们在培养教育青少年工作中的传承、关爱、引导、保护作用，又可以使他们身心受益，还可以让青少年尊敬、爱戴老同志，学习、继承老同志的优良传统，形成“双受益、双提高、双发展”的“多赢”局面，将我们“尊老爱幼”的传统美德进一步发扬光大。正如人们常说的：家家都有小、人人都会老、关爱老与少、人民都称好。做好了这项工作，有利于张家界的和谐发展，有利于“世界旅游精品”的建设。目前，我市从事关心下一代工作的老同志有1.1万多人，相对于全市24.85万老同志来说，还有很大的发展潜力。各级关工委要牵好头，会同有关部门认真做好“五老”同志的组织、发动工作。按照就地就近、量力而行的原则，组织动员更多的老同志加入关心下一代工作队伍，并为他们发挥作用搭建平台，在全市范围内形成 “五老”积极参与关心下一代工作的良好局面。

张家界的发展离不开老同志的支持，“把张家界建设成世界旅游精品”更需要大批的高素质人才，希望我市更多的老同志在保持身心健康的情况下，积极参加到“五老”队伍中来，不断壮大关心下一代工作队伍，把老同志的个体优势转化为“五老”队伍的集体优势，建立起一支“专兼结合、素质较高、人数众多、覆盖面广”的老年志愿者队伍，为促进我市青少年健康成长做出新的贡献。

第9篇：发挥老干部、老教师作用 推进我镇关心下一代工作

发挥老干部、老教师作用推进我镇关心下一代工作 文秘部落

桑洲镇关工委桑洲镇地处宁波市的最南端，与台州市的天台、三门两县接壤。面积58.89平方公里，辖51个行政村、1个社区居委会，2.4万余人。是一个集山区、老区、贫困地区为一体的经济欠发达镇。全镇大部分村庄分布在300米以上的山岗上，四岗一溪是桑洲特有的地理环境和自然风貌。由于特殊的地理和人文环境，这里的宗族宗派观念、封建迷信和自我封闭思想较为严重。文秘部落

为使青少年在这样的环境中健康成长，近年来，我镇关工委以培育“四有”新人为目标，以“三个贴近”为原则，以“道德规范”教育为机制，以爱国主义、法纪教育为重点，开拓思路、务实工作。我们充分发挥老干部、老教师的作用，依靠社会各界的密切合作，加强对青少年的理想信念，道德规范，遵纪守法等方面的教育，不断为他们输送精神营养，并努力为他们解决学习、生活上的困难，营造了良好的学习与成长环境，取得了较好的成绩。我们看着祖国的下一代在桑洲这块贫瘠而充满活动力、充满希望的土地上健康成长，奋发有为，感到由衷的欣慰。我们的工作也得到了上级领导和社会各界的肯定和好评。

一、做法 我们在开展关爱工作中主要有以下几点做法：

1、运用宣讲团教育下一代。我镇有80多名离退休干部、教师，他们土生土长，深谙当地历史、社会风情，在社会上都有一定的知名度和影响力。1999年“法轮功”邪教猖獗之时，老同志个个痛心疾首，人人正气凛然。经镇关工委研究，请示党委同意，组织以关工委老同志和教育工作者10余人为主要力量的“唯物主义宣讲团”，深入各村巡回宣讲，旗帜鲜明地反对“法轮功”邪教，大力倡导文明科学。宣讲团每一次宣讲结束后就与当地的关工委小组举行座谈，交流工作经验，商谈教育方法，研究下步工作，取得了显著的社会效果。宣讲团还把学

校作为重要的教育阵地，把关心与教育青少年学生作为自己的崇高职责。我们根据政治形势和党对青少年工作的要求，结合学校的具体情况，青少年的心理特点、思想学习状况，及时编写宣讲材料，到各校演讲，对学生进行“三个代表”重要思想、十六大精神、“五个热爱”、革命传统及普法等方面的教育。多次组织学生开展人生理想、信仰大讨论，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，激励他们努力学习、诚实守信、奋发向上，实践德、智、体、美全面发展，当好接班人。近七年来，宣讲团走校下村，义务宣讲190多场次，累计听众5.5万多人次。其中向学生宣传演讲50余场次，受教育的师生超过2.2万人次，收到了显著的教育效果。

2、强化法制教育，预防青少年犯罪。预防青少年犯罪是我们的工作重点之一。在关心下一代工作的老同志努力下，我镇建起四所青少年法制学校。我们充分利用这块阵地，举办法制培训班，对青少年开展法律知识、遵纪守法教育。镇政法副书记、关工委副主任、派出所所长都亲自讲课，同时还邀请交警部门领导讲解交通安全知识。2000年暑假开始，我们每年组织小学毕业班学生及家长进行为期四天的“法律知识、遵纪守法、家庭教育的方式方法”等有关知识的培训，并推广当地家庭教育的成功经验。帮助和引导家长树立正确的家庭观念，科学地掌握家庭教育方法，提高教育子女的能力。此举效果确实不错，增强了青少年的法制意识，我镇的中小学生连续五年没有出现过违法犯罪现象，家长、学校、社会十分满意。每逢清明节，我们组织学生到屿山烈士墓、岔路上金宁海县委诞生地、福泉寺铁流纪念亭等革命传统教育基地，对学生进行革命传统教育。还请老干部陈志良同志为中学生讲桑洲革命斗争史、发展史，教育孩子珍惜今天的美好生活，激发了他们的爱国、爱家乡热情和学习热情。我们还专题为学生宣讲了《桑洲的小康之路》一课，坚定了青少年一代全面建设小康桑洲的信心，做到：从我做起，从现在做起，多学知识，为今后建设家乡多作贡献。同时，我们还重视对学生的校外辅导工作和青少年的帮教工作。全镇各校都聘请了

校外辅导员，我们对受聘的50余名校外辅导员，经常进行培训，不定期召开工作经验交流会，提高辅导员的自身素质和工作能力。我们要求全镇所有少先队辅导员、共青团工作的指导老师和校外辅导员，要为人师表，言传身教，要贴近青少年，做青少年的贴心人。我们还组织学生、青年学习吴仪同志的《人生自我完善三要素》讲话。发动学生为孤寡老人做好事，送温暖，参加清溪环境整治活动，经常教育学生爱护公物，爱绿护绿，为美化家乡环境作贡献。我们还牵头建立起由镇老干部、老教师、公安司法员、优秀村干部、家庭教育经验丰富的家长组成的帮教小组，对不良行为的学生、失足青少年进行重点教育帮助，引导他们好好做人，积极向上。近年来，全镇校园祥和稳定，社会秩序平安有序。

3、为困难学生排忧解难。我镇是县里经济欠发达镇之一，不但人多地少，而且土质贫瘠，贫困家庭多。为使贫困家庭的子女都能圆上就学梦，在镇党委政府的重视和关心下，老干部和校外辅导员积极配合镇、村、学校做好困难户的排摸工作，全面落实好“二免一补”政策，积极与市、县有关单位联系，争取困难补助。在镇党委领导的带头下，镇机关干部与全镇50余名特困生结对助学，使真正困难家庭的子女都能如愿上学，全体校外辅导也为车祸致残的特困户陈振快送去一笔爱心款，使其子女不因家庭困难而辍学。坑口村有个孤儿叫王家前，在其伯父的资助下艰难地读满了小学六年，不打算再上初中学习。镇关工委得知情况后，一面上门做好其伯父的工作，一面帮助落实他的生活保障金，协调各单位做好学费减免、书簿费免交等工作，使这位将要辍学的孤儿又能高高兴兴地上了中学。桑洲中学初二学生葛伟琴，因患急病，医药费得不到解决，我们发动镇机关干部和部门职工捐款7000余元，使她及时冶好病，安心学习。

4、集资1500万改建希望学校。桑洲镇党委政府及关工委，下决心要为桑洲的下一代创造良好的学习条件和学习环境。如今，新颖别致的幼儿园、综合性的文化大楼，新扩建的桑洲中学、正在紧张建造的镇中心小学，无不体现“人民公仆、执政为民”。

二、体会在

几年的工作实践中，我们的体会是：

1、党委重视是做好关心下一代工作的保证。我镇历届党委的党群副书记都兼关工委主任。镇党委、政府把关心下一代工作摆上重要位置，列入重要工作议事日程，作为精神文明建设的一项重要内容。每年年初工作有安排，平时镇主要领导常过问常检查，年终有总结评比。镇党委政府还为老干部、校外辅导员提供工作场所、学习材料。老干部与校外辅导员到村、到学校宣传教育，政府安排车子接送，并提前组织人员听课，落实讲课场所，调动了老干部和辅导员的工作积极性。做好关心下一代工作，涉及千家万户及有关政企团体，镇党委政府总是积极协调、理顺关系，使关心下一代工作有序而顺利地进行。

2、发挥老干部、老教师作用，做好关心下一代工作。老干部、老教师是社会的宝贵财富，他们做关心下一代工作有着得天独厚的优势。我们在工作中想方设法把离退休干部、教师以及有一定威望的老同志吸收到关心下一代工作的队伍中来，提高镇老干部宣讲团的工作水平。平时我们根据工作需要和老同志的特长及时调整宣讲团成员，充实新的力量，保持宣讲团的生机与活力。对镇、村帮教小组，也建议安排老同志参与。每年一次的镇老干部先进表彰会与关心下一代先进工作者一起表彰。我们既关心老同志的思想、身体，又关心老同志的生活。这样既调动了老同志的工作积极性，又使他们老有所为，老有所乐，使关工委工作做得有声有色。我镇的关心下一代工作取得的一些成绩，是镇党委、政府正确领导、县关工委直接帮助的结果，是老同志奋发努力，社会各方积极配合，参与的结果。但与党与人民的要求，与先进单位相比还有一定的差距。今后，我们要认真学习、贯彻“三个代表”重要思想，以党的十六大精神为指导，与时俱进，开拓创新，团结一致，努力工作。我们坚信，我们一定会取得更加令人自豪的成绩，让祖国的下一代茁壮成长，让明天的接班人有新作为!