司炉副班长竞聘上岗考试题
锅炉车间副班长(司炉)竞聘上岗应会试题
一 、锅炉连锁方式(10分)
1、 总连锁方式：(5分)
|—→给粉机
总连锁 —→引风机—→送风机—→排粉机—→球磨机—→给煤机
2、 负压连锁方式(5分)
|—→给粉机
负压连锁—→排粉机—→球磨机—→给煤机
二 、阀门操作有哪些要求?(10分)
1、 非特殊情况下阀门操作应缓慢进行;(2分)
2、 操作平稳，用力均匀;(2分)
3、 开关阀门要使用合适的扳手，防止损坏设备;(2分)
4、 一次阀(按介质流向确定。介质流过的第一道阀门为一次阀，第二道阀门为二次阀)全开全关作为隔绝阀，二次阀如果生产需要可作为调节阀使用;(2分)
5、 阀门开关到位，达到全开不截流，全关不泄露即可，不一过力开关阀门，谨防损坏设备或伤人。(2分)
三 、锅炉升压及并列(10分)
1、 锅炉升压过程中的基本要求：
1) 应注意调整燃烧，保持炉内温度均匀上升;(2分) 2) 严格按锅炉升压曲线要求升压。(1分)
2、 锅炉升压过程中要做哪些定期工作：
1)01.—0.2Mpa 关汽包空气门，冲洗汽包水位计一次(操作程序不答)(0.5分)
2)0.2—0.4Mpa 通知热工、化学值班人员，冲洗仪表导管及化学取样管。通知汽机值班人员，开本炉主汽隔绝门前疏水，进行暖管。(0.5分)
3、汽包压力升至0.3-0.4MPa，检修后的锅炉通知检修人员热紧螺丝。(0.5分)
4、汽包压力升至0.5MPa，定期排污一次。联系值长，切换汽机疏水系统。(0.5分)
5、汽包压力升至1.5MPa，定期排污一次。对锅炉机组进行全面检查，如发现异常现象，应停止升压，待故障消除后继续升压。(0.5分)
6、汽包压力升至2.5MPa时，校对水位计一次，通知化学值班人员取样化验。(0.5分)
7、汽包压力升至3.6MPa、汽温达410℃以上时，联系值长，做并列准备。(0.5分)
3、 锅炉并列应具备的条件： (0.5分)
1、锅炉燃烧稳定，设备运行正常。(0.5分)
2、汽压低于母管压力0.1～0.2Mpa。(0.5分)
3、主汽温度在410～440℃之间。(0.5分)
4、汽包水位在“-50mm”处。(0.5分)
5、炉水、蒸汽品质合格。(0.5分)
四 、预防制粉系统爆破的措施(10分) 1)检查和消除制粉系统的积粉和积煤;(1分) 2)严格控制磨煤机出口温度在规定范围内;(1分) 3)粉仓定期降粉，消除漏风，控制粉仓温度;(1分) 4)保持合格的煤粉细度;(1分)
5)发现棚煤、断煤及时处理。棚煤严重或堵下煤管严重时可停磨处理;(1分) 6)停煤时必须把系统吹扫干净;(1分) 7)抽粉时严格控制磨进出口温度;(1分) 8)保证锁气器动作灵活可靠;(1分) 9)粉仓建造要四墙光滑，角度合理;(1分)
10)保证制粉系统温度表指示准确，发现问题及时校验。(1分)
五 、锅炉爆燃的原因及预防措施：(10分)
1、原因：
1)、监盘不认真，未及时发现锅炉灭火。(1分)
2)、负压连锁失灵，没有立即停给粉机、排粉机，使可燃物进入炉膛。(1分) 3)、恢复过程中通风时间不够，炉内有可燃气体;(1分)
4)、灭火时处理不当， 先点火，后启排粉机，一次风管道内有存粉进入炉膛。(1分) 5)用爆燃方式点火(1分)
2、预防措施：
1)、认真监盘，防止锅炉灭火。(1分)
2)、按规定，点炉前必须对负压连锁进行效验，保证灵活好用;(1分) 3)、恢复过程中，保证足够的通风时间;(1分) 4)、发现灭火及时切断燃料来源;(0.5分)
5)、灭火后增大引风量和炉膛负压，排除炉膛内可燃物;(0.5分) 6)、严格执行操作规程，杜绝违章操作：(0.5分) 7)、杜绝用爆燃的手段处理锅炉灭火。(0.5分)
六、说出锅炉高压电机的名称及电机功率(10分)
1、1—5#磨(0.5分)
功率：320KW(0.5分)
2、6#磨(1分)
功率：400KW(1分)
3、
5、6#排粉机(0.5分)
功率：300KW(1分)
4、5#引风机(0.5分)
功率：220KW(1分)
5、6#引风机(1分)
功率：250KW(1分)
6、1#、2#排渣泵(1分)
功率：315KW(1分)
七 、锅炉有哪些定期制度(10分)
1、每个月15日、30日的白班,对各炉给粉机、给煤机和绞龙等转动设备进行维护保养。水膜除尘器的溢流槽、喷头进行检查清理。(1分)
2、每个月16日的白班,对引风机.送风机.排粉机的油位进行核实,并检查油质。(1分)
3、每个月14日白班,对各炉所有执行器连杆销子和各风门、挡板连接销子进行检查。(1分)
4、每个月29日的白班,对点火油桶进行检查，少油或缺油的必须补满柴油。(1分)
5、各运行班每个循环班,必须对本班所属专责区的电缆架、 3.5米平台、球磨机底部等卫生进行清扫一次,对所属的转机擦拭一次。(1分)
6、清理粗粉分离器,一定要认真彻底。每周每台炉清理一次,以工作票为准。(1分)
7、锅炉累计运行15天以上,凡遇停炉时,都要对斜栅烟道进行一次认真清理。(1分)
8、遇有省煤器泄漏事故时，必须对空气预热器进行疏通,将烟道积灰清理干净。(1分)
9、及时向6炉润滑油站油箱.齿轮喷射油桶补油。(1分)
10、每个白班对6炉尾部烟道进行吹灰一次。(1分)
八 、画出锅炉主汽系统图(可以不画高加分段门和疏水门)(10分)
去空分##锅炉锅炉机蒸湿器锅炉锅炉机锅炉减温减压器机锅炉
九 、锅炉分公司控工艺指标(10分) 1) 主汽压力：3.92—3.62Mpa(3分) 2) 主汽温度：430—450℃ (3分) 3) 烟气氧含量：4—6%(2分) 4) 飞灰可燃物：<10%(2分)
十 、锅炉车间有哪些消防灭火设施?灭火器种类和存放位置?(10分)
1、消防灭火设施：消防水、氮气;(1分)
2、灭火器材总类：干粉、二氧化碳;(1分)
3、灭火器材存放位置：操作室4#炉立盘北侧、操作室中间过道门外、6#炉配电室、6#炉七米、6#炉零米、6#炉引风机室、柴油泵房、冲灰泵饭。(8分)
职业培训教育网 2010-10-28 15:32 【大 中 小】【我要纠错】
一、填空(每空1分，共计30分)。
1、农村信用社会计记帐采用 记帐法。
2、农村信用社信贷资金的“三性”是指 。
3、人民银行要求金融机构要建立 自我约束的经营机制，以加强内部控制。
4、信用社支出除利息、费用和税收等支出外，其他营业支出(5341科目)有 、 、
流动资产盘活及毁损、投资损失、汇兑损失 六项。
5、《储蓄管理条例》自 年3月1日实行后，储户存期内利息按原规定执行，逾期后
按支取日公告 计息。
6、信用社的核心资本包括未分配利润。
7、按担保形式分，担保贷款包括 。
8、农村信用社是经 批准成立，由 组成，实行 管理，主要为社员提供金融服务的农
村合作金融机构。
9、今年全国人民代表大会选举产生的中华人民共和国主席为 ，国务院总理为 ，人大
委员长 、政协主席 。
10、计算机的实体安全包括网络设备及专用空调等硬件设备的安全。
11、《金融违规处罚办法》所指的金融机构包括 财务公司、金融租赁公司。
二、简述题(每题5分，共计20分)。
1、《担保法》规定有哪些财产不得抵押(写出其中5项)。
2、简述信用社的经营成本有哪些?
3、按《贷款通则》规定的贷款程序有哪些?
4、《金融行为违规处罚办法》规定，金融机构在办理贷款中不得有的行为有哪些?
三、计算题(每题5分，共计10分)。
1、三星煤厂因购煤在我信用社用工商银行承兑汇票50万元贴现，汇票期限6个月，
协商贴现利率为3.24‰，解付后存入三星煤厂帐户，请列出其会计分录。
2、张星于2001年3月6日在我信用社贷款3万元购汽车从事运输，期限6个月，利率7.2‰，由于资金未能如实收回，2001年底结清当年利息。后于2002年8月2
5日才还清贷款本息，请计算张星两次分别结多少利息?
三、论述题(每题20分，共计50分)。
1、作为一个信用社主任(或副主任)你如何加强信用贷款管理，提高资产质量。
2、作为一个信用社主任(副主任)，你如何提高信用社盈余水平。
竞聘保卫科副科长试题
一、押运工作的基本要求。
二、枪支弹药的保管规定。
三、出纳工作的主要任务是什么?
四、简述押运期间突发事件的应急预案。
五、谈谈如何当好保卫科副科长。
××联社竞聘上岗信贷考试题
一、填空(每空1分，共计20分)。
1、信用社信贷资金“三性”是指 、 、 。
2、商业银行法规定，资本充足率不低于 %，对同一借款人贷款余额与商业银行资本
余额的比例不超过 %。
3、担保法规定保证方式为 保证和 保证。
4、保证人和债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起 月。
5、以无地上物的土地使用权抵押的，办理登记的部门为 。
6、按担保形式分，担保贷款包括 、 、 。
7、信用社的不良贷款是指 、 、 。
8、人民银行要求金融机构要建立自主经营、 、 自我约束经营机制，以加强内部控制。
9、呆帐准备金提取比例是按 。
10、信用社的核心资本包括 、 、未分配利润。
二、简述题(每题10分，共20分)。
1、简述贷款程序有哪些?
2、《担保法》规定有哪些财产不得抵押(写出其中5项)。
三、计算题。
张星在某信用社贷款于2001年3月6日在信用社贷款3万元用于购汽车经营，期限6个月，利率7.2‰，由于资金未能及时收回，2001年底结清当年利息，又于2002年8
月25日本息全部结清，请计算两次各结算多少利息?
四、论述题(每题25分)。
1、谈谈您如何履行信用联社业务副科长职责。
2、谈谈您对加强信贷管理，控制信贷风险的方法和思想。
××联社竞聘上岗财务考试题
一、填空(每空1分，共计20分)。
1、农村信用社会计记帐采用 记帐法。
2、会计核算要求“六无、六相符”，其中要求六相符为账账 、账表，内外账务全部相
符。
3、信用社的会计凭证按其格式分为基本凭证和特定凭证，基本凭证有八种为现金收入
传票 、(填写其中五种)。
4、信用社支出方面除存款利息、费用和税程收等支出外，其他营业支出(15341科
目)，有流动资产盘活及毁损、投资损失、汇兑损失、六项。
5、《储蓄管理条例》自 年3月1日起执行。
6、《储蓄管理条例》实行以后、储户存期内利息按原规定执行，逾期后按支取日挂牌
公告 计息。
7、会计核算要求的会计年度为 起 止。
8、计算机的实体安全包括网络设备及专用定调等硬件设备的安全。
二、简述。
1、会计报表编制要求。10分
2、信用社所有者权益包括哪些?
3、简述信用社经营成本有哪些?
4、信用社实收资本包括哪几项?
5、某企业因购煤在我信用社工商银行承兑汇票20万元，现金付出，汇票期6个月，
协商贴现利率为3.24%，请列出会计分录。
三、论述题。25分
1、如果您履行财务科长职责，谈谈您怎样把财务工作做得更好。
2、谈谈您对增加信用社收入，减少支出方面的看法。
1、科学发展观是指坚持( )，树立全面、协调、( )的科学发展观，促进经济社会和人的全面发展。
答案：以人为本 可持续发展
2、中国人民银行是银行结算账户的监督管理部门，负责对银行结算账户的( )、( )、( )和( )进行检查监督。 答案：开立 使用 变更 撤销
3、会计核算必须坚持十六项基本规定：( )、( )、( )、( )、( )、( )、( )、( )、( )、( )、( )、( )、( )、( )、( )、( )。 答案：双人临柜，钱帐分管 凭证合法，传递及时 科目帐户，使用正确 当时记帐，帐折见面 现金收入，先收款后记帐 现金付出，先记帐后付款 转帐业务，先记借后记贷 他行(社)票据，收妥抵用 有帐有据，帐据相符 帐表凭证，换人复核 当日结帐，总分核对 内外帐务，定期核对 印、押、证，分管分用 重要凭证，严格管理 会计档案，完整无损 人员变动，交接清楚。
4、农村信用社会计核算工作质量的基本要求是“五无”、“六相符”。“五无”是指( )、( )、( )、( )、( ) “六相符”是指( )、( )、( )、( )、( )、( )。 答案：帐务无积压 结算无事故 计算无差错 记帐无串户 存款无透支 帐帐 帐款 帐据 帐实 帐表 内外帐务相符
5、会计科目划分为表内科目和表外科目。表内科目分为( )、( )、( )、( )、( )。表外科目用于业务确已发生而尚未涉及资金增减变化以及有价单证，重要空白凭证和实物管理等业务事项的核算。
答案：资产类 负债类 资产负债共同类 所有者权益类
损益类
6、信用社根据原始单证或业务事项自行填制凭以记帐的凭证是基本凭证。基本凭证按其性质分为八类，分别是：( )、( )、( )、( )、( )、( )、( )、( )。 答案：现金收入凭证 现金付出凭证 转帐借方凭证 转帐贷方凭证 特种转帐借方凭证 特种转帐贷方凭证 表外科目收入凭证 表外科目付出凭证
7、信用社会计记帐方法采用( )和( )两种。 答案：单式记帐法 复式记帐的借贷记帐法
8、会计检查的种类按检查时间可分为：( )和( )。定期检查是按规定时间进行的检查。不定期检查是不固定检查日期， 随时进行的检查。 答案：定期检查 不定期检查
9、会计检查的种类按检查的范围可分为：( )、( )和( )。 答案：全面检查 局部检查 专项检查
10、会计检查的种类按检查部门可分为：( )、( )。 答案：外部检查 内部检查
11、会计检查的种类按检查的方式可分为：( )、( )。 答案：间接检查 实地检查
12、会计检查的方法，一般有以下七种：( )、( )、( )、( )、( )、( )、( )。
答案：审阅法 核对法 复核法 盘存法 调查法 抽样法 顺查法和逆查法
13、会计人员的任用应坚持回避制度。需要回避的直接亲属为：( )、( )、( )以及( )。
答案：夫妻关系 直系血亲关系 三代以内旁系血亲 配偶新关系
14、所有者权益包括(
)、(
)、(
)和(
)。 答案：资本金 资本公积 盈余公积 未分配利润
15、按股金来源设( )、( )两种。自然人股和法人股分别设定( )、( )两种。 答案：自然人股 法人股 资格股 投资股
16、农村信用社社员持有的股金，经( )同意，并按规定办理登记手续后，可依法( )( )( )。
答案：理事会 转让 继承 赠予
17、社员持有的投资股，可以转让、继承和赠予，但不得( )。 答案:退股
18、自然人股股金证应列明( )、( )、( )、( )、( )、( )和( )等。 答案：姓名 性别 住址 身份证号 发证单位 发证日期 入股金额
19、法人股股金证应列明( )、( )、( )、( )、( )、( )、( )等事项。
答案：法人名称 法人代表姓名 营业执照号码 发证单位 发证日期 入股时间 入股金额
20、盈余公积根据用途分为( )、( )、( )三类。 答案：公益金 法定盈余公积 任意盈余公积
21、公益金按税后利润( )提取，法定盈余公积按税后利润( )提取，任意盈余公积根据( )研究确定提取。 答案：5%
10%
理事会
22、信用社要建立低值易耗品管理卡，每件在( )元以上的物品都要进行登记管理，并定期核对，保证帐实相符。 答案：200
23、根据公式计算各档固定资产综合折旧率如下：
①房屋、建筑物使用固定资产年限为( )年，综合折旧率( )。 答案：20
4.85%
②机器、机械及其他设备使用年限为( )年，综合折旧率为( )。 答案：10
9.7%
③电子设备、运输工具、器具、家具等使用年限为( )年，综合折旧率为( )。 答案：
5 19.4%
24、信用社配备运钞车按( )个网点配备1辆运钞车。网点达不到( )个以上，但存款余额已超过( )万元可根据实际需要配备一辆运钞车，配车标准总造价控制在( )万元以内。
答案：3-
533000
15
25、代办储蓄业务手续费包括代办( )和( )两种，一般标准按年平均余额( )比例控制使用，用于劳务费、表彰、奖励都可以。 答案：单位
个人
8‰
26、业务宣传费按营业收入( )以内掌握使用。 答案：5‰
27、广告费按营业收入的( )掌握。 答案：2%
28、业务招待费按全年营业收入( )以内控制使用。 答案：5‰
29、押运人员补助费标准的掌握： ①乡、镇、县内每人每天补助( )元。 答案：5 ②县联社到乡镇押运每人每天补助( )元。 答案：8
30、经警服装每人每三年不超过( )元，超支自补。夜间守库人员，每人每天补助( )元。
答案：900
5
31、职工福利费、职工教育经费、工会经费分别按( )、( )、( )计提，统称三项费用。
答案：14%、 1.5%、 2%
32、信用社劳动保护服装费，每人两年( )元。 答案：300
33、会计人员视力保健费每人每年( )元。 答案：50
34、出纳、微机操作员、储蓄所长、联行管理员和交换员营养保健费，每人每天补助( )元，可按月掌握发放。 答案：2
35、养老保险统筹基金按工资总额( )计提。 答案：16%
36、信用社执行计税工资，标准为人均( )，个别发达地区经财政部和国家税务局批准，可上浮( )，即( )元。 答案：800元/月
20%
960
37、临时工工资。信用社雇用的临时工工资。每人标准( ) 元，不享受其他福利待遇。 答案：300—500
38、农村信用社适用的营业税率(
)。农村信用社改革期间营业税率为(
)。 答案：5%
3%
39、企业所得税采用(
)的比例税率。同时，为了照顾众多小型企业的实际困难，对小型企业实行两档低税率，即对年应纳税所得额在30，000元以下(含30，000元)的企业，按(
)的税率征收企业所得税对年应纳税所得额超过30000元至10万元(含10万元)的企业，按(
)的税率征税。 答案：33%
18%
27%
40、业务招待费支出：全年营业收入净额在(
)万元以下的，业务招待费支出不超过营业收入净额的(
);全年营业收入净额超过(
)万元的，业务招待费支出不超过营业收入净额的(
)。
答案：1500 0.5%
1500 0.3%
41、企业发生亏损的，可以用下一纳税的所得弥补，下一纳税所得不足弥补的，可以逐年延续弥补，但延续弥补期最长不得超过(
)年。 答案：5
42、担保法规定担保方式有( )、( )、( )、留置和定金。 答案：保证 抵押 质押
43、担保合同被确认无效后，( )、( )、( )有过错的，应当根据其过错承担相应的民事责任。
答案：保证人 债务人 债权人
44、具有代为清偿能力的( )、( )可以作保证人。 答案：法人
公民
45、同一债务有两个以上保证人的，保证人应当按照保证合同( )承担保证责任。没有约定保证份额的，保证人承担( )。 答案：约定的保证份额 连带责任
46、保证期间，债权人许可债务人转让债务的，应当取得保证人( )同意。 答案：书面
47、在保证期间债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人( )保证责任。 答案：免除
48、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地( )不得做抵押。 答案：使用权
49、抵押人所担保的债权不得( )其抵押物的价值。 答案：超出
50、抵押合同应当包括抵押物的( )、( )、质量、状况、所在地、所有权权属或者( )。 答案：名称 数量 使用权权属
51、拍卖划拨的国有土地使用权所得的价款，在依法缴纳相当于应缴纳的土地使用权( )的款额后，抵押权人才有受偿权。 答案：出让金
52、存单质押贷款应当遵循( )、( )、( )的原则。 答案：平等 自愿 诚实信用
53、票据的种类有( )、( )、( )。 答案：汇票 本票 支票
54、担保合同是主合同的( )，主合同无效的，担保合同无效。 答案：从合同
55、《贷款通则》规定的自营贷款期限最长一般不得超过(
)年，超过的应当报中国人民银行备案。 答案：十
56、一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起( )。农村信用社使用的《保证担保借款合同》约定的保证期间为( )，从借款到期之日起计算。
答案：半年 两年
57、使用贷款风险分类法对贷款质量进行分类，实际上是判断借款人及时足额归还贷款本息的(
)。 答案：可能性
58、中国人民银行在( )直接领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。 答案：国务院
59、人民银行货币政策目标是保持( )的稳定，并以此促进经济增长。 答案：币值
60、当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )，法律另有规定的除外。 答案：两年
61、票据贴现的贴现期限最长不得超过( )个月，贴现期限为从贴现之日起到票据到期日止。 答案：六
62、按贷款风险分类法如借款人能够履行合同，没有足够理由怀疑贷款本息不能按时足额偿还的贷款应归为( )类贷款。 答案：正常
63、按贷款风险分类法尽管借款人目前有能力偿还贷款本息，但存在一些可能对偿还产生不利影响的因素的贷款应归为( )类贷款。 答案: 关注
64、按贷款风险分类法借款人的还款能力出现明显问题，完全依靠其正常营业收入无法足额偿还贷款本息，即使执行担保，也可能会造成( )的贷款应归为次级类贷款。 答案：一定损失
65、按贷款风险分类法借款人无法足额偿还贷款本息，即使执行担保，也肯定要造成( )的贷款应归为可疑类贷款。
答案： 较大损失
66、按贷款风险分类法在采取所有可能的措施或一切必要的法律程序之后，本息仍然无法收回，或只能收回极少部分的贷款应归为( )类贷款。 答案：损失
67、借款人不能按期归还贷款的，应在贷款期限届满前( )天，向贷款信用社提交书面借款展期申请书，并填写制式《展期还款申请书》、《借款展期协议书》。 答案：30 6
8、市联社授予县联社、县联社授予信用社、信用社授予信贷员的贷款管理权限，均以签发( )的方式确定。 答案：贷款管理授权书
69、办理抵押贷款时可设定最高额抵押担保，抵押担保期限最长为(
)年。 答案：5年
70、抵押贷款限额最高不得超过抵押物评估价值的( )%。 答案：50 7
1、借款人首次在信用社申请借款金额在( )万元及以上的,无论采取何种借款方式(票据帖现除外)都必须报市联社审查批准. 答案：50 7
2、企业及个体工商户流动资金贷款期限最长不得超过( )。 答案：一年
73、抵押人以财产抵押的，应当办理抵押物登记，抵押合同自( )起生效。 答案：登记之日
74、《储蓄管理条例》中所称储蓄是指个人将属于其所有的( )存入储蓄机构： 答案：人民币或者外币
75、可疑支付交易里所称“短期”，是指( )个营业日以内。 答案：10 7
6、教育储蓄的对象(储户)为在校小学( )及以上学生。 答案：四年级
77、不记名式储蓄存单、存折( )挂失。 答案：不可以
78、 中国人民银行的全部资本由( )出资，属于( )所有。 答案：国家 国家
79、金融机构对有权机关办理查询、冻结和扣划手续完备的，应当认真协助办理。在接到协助冻结、扣划存款通知书后，不得再扣划应当协助执行的款项用于(
)，不得向被查询、冻结、扣划单位或个人通风报信，帮助隐匿或转移存款。
答案：收贷收息
80、有权机关冻结单位或个人存款的期限最长为( )。 答案：三个月
81、当有上级社领导检查工作时，临近窗口人员应该( )并认真回答领导询问，业务部门检查工作时，进入营业区，必须出示(
)。 答案：站立欢迎 相关证件
82、信用社窗口工作人员不经领导允许，不准(
)、( )或(
)。 答案：擅自串休 多休 替班
83、信用社窗口工作人员销户存款利息计算要保证( )，不得因工作马虎而使任何一方蒙受(
)或产生(
)。 答案：准确无误 经济损失 不良影响
84、金融机构开立个人存款账户的，金融机构应当要求其出示(
)，进行核对，并登记其身份证件上的( )和( )。代理他人在金融机构开立个人存款账户的，金融机构应当要求其出示( )和( )的身份证件，进行核对，并登记被代理人和代理人的身份证件上的( )和( )。
答案：本人身份证件 姓名 号码 被代理人 代理人 姓名 号码 8
5、定期储蓄存款在存期内遇利率调整，仍按( )计息。 答案：开户日利率
86、人民币由(
)统一印制、发行。 答案：中国人民银行 8
7、中国人民银行发行新版人民币，应当将( )、( )、( )、( )、( )予以公告。
答案：发行时间 面额 图案 式样 规格
88、《计算机工作日志》逐日登记机器运行情况，计算机管理人员在进行(
)维护时，业务人员应始终在场，并记录有关情况。 答案：储蓄软件,
姓名：分数：
一、 填空题(每题2分共30分)
1.宝丰能源集团公司截至2011年8月，共有4个煤矿，1个洗煤厂，分别是：马莲台煤矿，设计年产240万吨，2008年7月1日投产;四股泉煤矿，设计年产万吨，1号井投产，二号井投产;红四煤矿，设计年产240万吨;丁家梁煤矿，设计年产60万吨;B区洗煤厂，设计年产400万吨，2009年1月9日投产。
2.《安全生产法》规定：特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，取得特种作业证书，方可上岗作业。
3.我国安全电压的额定值是。
4.“三违”处罚条例规定：违反“行车不行人，行人不行车”规定的属于类违章。
5.煤矿的"三大规程"是。
6.煤矿安全生产必须坚持的三并重是三并重。
7.物质燃烧需要具备的三个条件分别是。
8.矿井主要自然灾害有。
9.“四不伤害”是指。
10.发生煤与瓦斯突出事故时，应以最快的速度佩戴好，然后迎着新鲜风流方向，迅速向井口撤退。
11.煤矿井下用电中的"三无"指的是。
12. 矿井用电的"三大保护"是。
13.隐患治理的“四定”是指。
14.《安全生产法》规定，事故的法律责任分、行政责任和其他法律责任三种。
15.当前我国的安全生产方针是。
二、单项选择题(每题1分共10分)
1. 对烧伤人员,正确的急救方法应该是下列哪一种?()
A.以最快的速度用冷水冲洗烧伤部位B.立即用嘴吹灼伤部位
C.包扎后去医院诊治。
2.某矿使用的橡套电缆发生龟裂，经检测判断，主要原因是由于长期()运行，电缆温度过高，造成绝缘老化，芯线绝缘与芯线黏连所致。
A.过载 B.短路 C.断相
3. 瓦斯爆炸的瓦斯浓度范围为()。
A.1%～10% B.5%～16% C.3%～10% D.10%～16%
4.巷道中同一侧敷设的高压、低压电，。缆间距为()。
A.0.1 mB.0.05 mC.O.3 m
5. 下列哪个组织是整个应急救援系统的重心，该组织主要负责协调事故应急救援期间各个机构的运作，统筹安排整个应急救援行动，为现场应急救援提供各种信息支持?()
A.应急救援中心B.应急救援专家组C.消防与抢险D.信息发布中心
6.对于脊柱受伤的伤员, 采取下列运送方法中正确的是：()
A.一人背负运送B.二人抬运,一个抱头,一个抬腿
C.多人搬运,保持伤员身体平直,动作均衡。
7.发生手指切断事故后,下列对断指处理方法正确的是那一种?()
A.用水清洗断指后,与伤者一同送往医院
B.用纱布包好,放入清洁的塑料袋中,并将其放入低温环境中,与伤者一同送往医院
C.把断指放入盐水中,与伤者一同送往医院
8.煤矿井下的低压不应超过()。
A.1140 VB.660 VC.380 V
9.《安全生产法》规定，未经()合格的从业人员，不得上岗就业。
A.基础知识教育B.安全生产教育和培训C.技术培训
10. 穿化纤衣服入井属于“三违”条列中的哪类违章。()
A. A类违章B.B类违章C.C类违章
三、多项选择题(每题2分，共20分)
1.机电设备完好标准的五不漏分别是()。
A.不漏油B.不漏风C.不漏水D.不漏气E.不漏电
2.井下供电的“四有”是指()。
A.有过流和漏电保护装臵B.有螺钉和弹簧垫C.有密封圈和挡板D.有
接地装臵
3.“一通三防”具体包括通风、()。
A.防煤尘B.防水C.防火D.防瓦斯
4.习惯性违章的三大特征是()。
A.普遍性B.典型性C.反复性D.顽固性
5.在电气设备上工作，保证安全的组织措施有()。
A.工作票制度B.工作许可制度C.工作监护制度D.工作间断、终结和转移制度
6.入井工作人员应遵守()规定。
A.必须戴安全帽、矿灯和自救器B.严禁穿化纤衣物入井C.严禁携带烟草及点火物品
7.安全质量标准化标准包括()专业。
A.采煤B.掘进C.机电D.运输E.通风F.地测防治水G.安全管理
8.属于集团公司保密的信息有()。
A.管理信息B.经营信息C.合同信息D.技术信息
9.《安全生产法》的立法目的是：()
A.为了加强安全生产监督管理B.防止和减少生产安全事故
C.保障人民群众生命和财产安全D.促进经济发展
10.“三违”现象是指：()。
A.违章指挥B.违章操作C.违反劳动纪律
三、判断题(每题1分共10分)
1. 某矿地面风机房有两台主要通风机，其中一台运转，一台备用，但两台通风机的通风能力相差悬殊，符合规定。()
2. 主工作水泵的能力，应能在20小时内排出矿井22小时的正常涌水量。()
3. 月累计迟到、早退达到6次，扣除当月全额绩效工资。()
4. 一级电力用户可采用独立电源单回路的供电方式。()
5. 电流通过人体内部对人体的伤害严重程度，取决于电流值。()
6. 固定式照明灯具使用的电压不得超过220伏，手灯或移动式照明灯具的电压应小于36伏。()
7. 发现有人触电时，首先应采取的措施是切断电源或让伤者脱离电源。()
8. 员工申请事假未获得批准擅自离岗的，按旷工处理，年事假超过45天的，公司有权解除劳动合同。()
9. 地震时，人员疏散时应躲避在高大建筑物、陡山坡下面。()
10. 工作中的“三保”是指：自保、互保、联保。()
四、简答题(每题6分共18分)
1. 交接班时，哪些内容必须交接清楚?哪些情况下不准交接班?
2.企业工人在安全生产工作中享有什么义务?
3.煤矿入井人员应遵守哪些规定?
五、论述题(12分)
1.请指出本区队安全生产工作存在什么安全隐患，应该采取什么措施?
姓名：分数：
一、 填空题(每题2分，共30分)
1.四股泉煤矿，设计年产万吨，1号井投产，2号井投产.
2.煤矿井下作业人员上岗前必须接受安全生产教育和培训，其安全教育和培训时间不得少于小时。
3.矿井主要自然灾害有。
4.对A类三违人员给予处分。
5.煤矿的"三大规程"是。
6.“三专两闭锁”是指。
7.安全生产管理的“四全”是指。
8.安全质量标准化煤矿分为四个等级。
9.“四不伤害”指。
10.《中华人民共和国安全生产法》于经第九届全国人大常委会第二十八次会议通过，自起实施。
11.煤矿井下用电中的"三无"指的是。
12. 矿井用电的"三大保护"是。
13.漏电保护装置的作用：防止，防止。
14.《安全生产法》规定，事故的法律责任分、行政责任和其他法律责任三种。
15.安全谜语：扑克牌上做记号，打一安全设施。谜底：。
二、单项选择题(每题1分共10分)
1. 对烧伤人员,正确的急救方法应该是下列哪一种?()
A.以最快的速度用冷水冲洗烧伤部位B.立即用嘴吹灼伤部位
C.包扎后去医院诊治。
2.某矿使用的橡套电缆发生龟裂，经检测判断，主要原因是由于长期()运行，电缆温度过高，造成绝缘老化，芯线绝缘与芯线黏连所致。
A.过载 B.短路 C.断相
3. 人体触电方式哪几种?()。
A、单相触电B、 两相触电C 、跨步电压触电D、接触电压触电
4.触电急救时通畅气道、人工呼吸和()是心肺复苏法支持生命的三项基本原则。
A、胸外心脏挤压法B、胸外猛压C、双背伸张压胸法 D、口鼻通畅法
5. 下列哪个组织是整个应急救援系统的重心，该组织主要负责协调事故应急救援期间各个机构的运作，统筹安排整个应急救援行动，为现场应急救援提供各种信息支持?()
A.应急救援中心B.应急救援专家组C.消防与抢险D.信息发布中心
6.对于脊柱受伤的伤员, 采取下列运送方法中正确的是：()
A.一人背负运送B.二人抬运,一个抱头,一个抬腿
C.多人搬运,保持伤员身体平直,动作均衡。
7.发生手指切断事故后,下列对断指处理方法正确的是那一种?()
A.用水清洗断指后,与伤者一同送往医院
B.用纱布包好,放入清洁的塑料袋中,并将其放入低温环境中,与伤者一同送往医院
C.把断指放入盐水中,与伤者一同送往医院
8.取得《特种作业人员操作证》者，每几年进行一次复审。()
A.1B.2C.3D.4
9.《安全生产法》规定，未经()合格的从业人员，不得上岗就业。
A.基础知识教育B.安全生产教育和培训C.技术培训
10. 穿化纤衣服入井属于“三违”条列中的哪类违章。()
A. A类违章B.B类违章C.C类违章
三、多项选择题(每题2分，共20分)
1.机电设备完好标准的五不漏分别是()。
A.不漏油B.不漏风C.不漏水D.不漏气E.不漏电
2.井下供电的“四有”是指()。
A.有过流和漏电保护装置B.有螺钉和弹簧垫C.有密封圈和挡板D.有接地装置
3.“一通三防”具体包括通风、()。
A.防煤尘B.防水C.防火D.防瓦斯
4.习惯性违章的三大特征是()。
A.普遍性B.典型性C.反复性D.顽固性
5. 瓦斯爆炸的瓦斯浓度范围为()。
A.1%～10% B.5%～16% C.3%～10% D.10%～16%
6.入井工作人员应遵守()规定。
A.必须戴安全帽、矿灯和自救器B.严禁穿化纤衣物入井C.严禁携带烟草及点火物品
7.安全质量标准化标准包括()专业。
A.采煤B.掘进C.机电D.运输E.通风F.地测防治水G.安全管理
8.属于集团公司保密的信息有()。
A.管理信息B.经营信息C.合同信息D.技术信息
9. 井口房和通风机房附近()内，不得有烟火或用火炉取暖。
A、5mB、10mC、20m。
10.“三违”现象是指：()。
A.违章指挥B.违章操作C.违反劳动纪律
三、判断题(每题1分共10分)
1. 主工作水泵的能力，应能在20小时内排出矿井22小时的正常涌水量。()
2. 月累计迟到、早退达到6次，扣除当月全额绩效工资。()
3. 一级电力用户可采用独立电源单回路的供电方式。()
4. 电流通过人体内部对人体的伤害严重程度，取决于电流值。()
5. 现场检修时，拆卸前必须切断电源。(√)
6. 挂接地线时，人体不得触及接地线，以保证人身安全。()
7. 员工申请事假未获得批准擅自离岗的，按旷工处理，年事假超过45天的，公司有权解除劳动合同。()
8. 地震时，人员疏散时应躲避在高大建筑物、陡山坡下面。()
9. 工作中的“三保”是指：自保、互保、联保。()
10.在装卸高压熔断器时，应戴护目眼睛和绝缘手套，必要时要用绝缘夹钳，并站在绝缘垫或绝缘台上。()
四、简答题(每题6分共18分)
1. 交接班时，哪些内容必须交接清楚?哪些情况下不准交接班?
2. “三无、四有、二齐、三全、三坚持”具体是指什么?
3. 对事故处理要做到哪“四不放过”?
五、论述题(12分)
1.请简述你在安全生产工作中遇到什么样的问题?你会如何处理?
引言：
如何使该公司实现公平公正竞聘上岗?首先要明确该公司中所存在的问题，华恒智信将这一系列问题归纳为两点：一，没有真正落实公开公平公正的竞聘原则的问题;二，专业性不足，对哪些人可以上岗缺乏准确的专业意见，评估缺乏理性依据。集团公司在竞聘上岗方面方法单一，没有科学的竞聘上岗方式，而且集团公司在竞聘上岗的过程中并不能对员工有一个很好的评选标准。为此，华恒智信为该公司在竞聘上岗设计上提供了以下的方案：
1、基于不同岗位的核心工作职责，建立明确、可衡量的评选标准。前期在大量工作分析的基础上，明确了各个岗位所需的各项能力素质要求及其评价标准和评价方法，对于高层管理者，从能力素质、通用要求(学历、专业、工作年限等)、知识技能、经验成果等多个维度明确了岗位要求。
2、引入人才测评工具，科学评价人才。集团公司通过竞聘上岗选拔优秀人才提供科学保障，华恒智信顾问专家团队帮助该企业搭建了基于各核心岗位核心技能要求的分层分类的人才测评系统，即针对不同岗位类别对人员要求的核心技能点和能力素质指标设置了相应的测评题目及测评方式。经过对该集团公司在竞聘上岗方法的修改，目前公司管理层能够通过测评对自己的员工有了更全面的了解，为后续的人事决策奠定了坚实的基础，而员工也从中感受到了凭能力吃饭的重要性，进一步增强了工作动力”。
【客户行业】钢铁冶金
【问题类型】竞聘上岗方案设计
北京华恒智信人力资源顾问有限公司
【客户背景】
某大型钢铁集团有限责任公司位于四川省某市，是一家以钢铁为主，多元发展的大型集团公司，现有职工近8000人，总资产约127.8亿元，全资及控股的分子公司23家，其中有2家子公司为上市公司。经过多年的历史发展和国家政策的支持，目前该公司已形成以钢铁为主，房地产、贸易流通、酒店餐饮、环境保护等产业并举的发展格局。
随着集团公司的迅速发展，对优秀人才的需求也日益迫切，为了进一步挖掘优秀人才，提升管理团队质量，同时，在国家政策的号召下，集团管理者决定对分子公司的高层管理者实施竞聘上岗，以选拔真正优秀的人才，进一步优化企业的人力资源配置，有效支撑企业的进一步发展，但是在设计竞聘上岗方案的过程中，该集团公司遇到了很多问题和阻碍。基于此，在前期合作任职资格体系搭建项目的基础上，集团公司管理者再次邀请华恒智信进驻企业，希望能借助华恒智信的专业力量帮助企业设计一套完整的竞聘上岗方案，帮助企业选拔真正优秀的人才。
【现状问题及分析】
竞聘上岗的实施能够拓宽用人视野，选拔合适的人到合适的岗位上工作，起到优化人力资源配置的目的，同时也能为有能力的人才提供发展机会，有助于在增强员工的危机意识和竞争意识，充分调动员工的工作积极性。人岗匹配这个原则说起来很简单，也就是将合适的人才放到合适的岗位上，但是在很多企业实施起来却很难。华恒智信将这一系列问题归纳为两点：一，没有真正落实公开公平公正的竞聘原则的问题;二，专业性不足，对哪些人可以上岗缺乏准确的专业意见，评估缺乏理性依据。
基于第一期任职资格体系搭建项目的合作，结合本期项目对不同层次的管理者及员工的多次深入访谈，华恒智信顾问专家对该集团公司的管理现状及问题有了更深入的了解，指出该集团公司在竞聘上岗过程中主要存在以下几个方面的问题：
1、评选标准不清晰。不同岗位对候选人的能力素质有不同的要求，建立科学、明确、可衡量的基于岗位胜任力的评选标准是实现科学、准确评价的前提。但是，在大多实施竞聘上岗的企业中，其评选标准并不明确，往往过于关注专业知识、经验资历和过往的业绩，但是，对管理干部，特别是企业高层管理干部来说，专业知识和技能并不是最重要的，其核心能力素质及管理意识则是影响其是否能够胜任岗位、影响其管理绩效高低的重要因素。此外，由于评选标准的不明确，也就加剧了评委主观因素对评选结果的影响，每个人的评选标准不统一，有的领导看重经验资历，可能推选经验丰富的老员工，而有的领导看重专业知识，可能会推选经验较少的高学历人才，甚至导致最终的竞聘上岗演变成评委之间的“博弈”。
2、方法单一，欠缺科学性。目前，大多企业仍采用笔试、演讲、民主投票等传统的竞聘方法，我们不能完全否定这些方法的作用，但是每一种测评方法都有其优势和局限性，比如，笔试可以考察员工的业务知识和理论水平，但对于评价管理人员的战略思考能力、组织协调能力、沟通能力、决策能力却显得力不从心，演讲对于有能力、但不善言辞的候选者来说，的确有不公平的嫌疑，而民主投票环节中，往往由于信息不对称，员工对候选者的背景及个人情况仅限于宣传资料的简单介绍，甚至完全不知情，投票环节往往成了拉选票、走后门的过场，竞聘也只能看上去很民主。不同的能力素质需要有不同的方法和工具来测评，因此，必须根据所要测评的能力素质来选择合适的测评方法和工具。
【华恒智信解决方案】
在深入调研和分析该集团公司的管理现状和问题的基础上，基于华恒智信帮助该企业搭建的任职资格体系的基础上，华恒智信顾问专家提出“建立基于任职资格体系的竞聘管理方案”的解决思路。
1、基于不同岗位的核心工作职责，建立明确、可衡量的评选标准。前期在大量工作分析的基础上，明确了各个岗位所需的各项能力素质要求及其评价标准和评价方法，对于高层
管理者，从能力素质、通用要求(学历、专业、工作年限等)、知识技能、经验成果等多个维度明确了岗位要求，除此之外，华恒智信顾问专家创新性的提出“不胜任项”的维度，对中高层管理者明确了不胜任项的否决性指标，以进一步保证所选拔出的人才能够胜任本岗位工作。同时，华恒智信顾问团队明确了各个岗位的角色责任，并通过设计科学合理的管理工具和表格，帮助该企业明确了各个层次的管理者需要承担的具体事项和频次要求，以进一步促使干部履职。
2、引入人才测评工具，科学评价人才。为选拔优秀人才提供科学保障，华恒智信顾问专家团队帮助该企业搭建了基于各核心岗位核心技能要求的分层分类的人才测评系统，即针对不同岗位类别对人员要求的核心技能点和能力素质指标设置了相应的测评题目及测评方式，建立了相应的题库(包括试卷、测评量表等测评用的材料，以及若干独立的试题组成)，以帮助企业筛选出与岗位相匹配的优秀人才，形成一支优秀的人才队伍，促进企业的进一步发展。同时，华恒智信顾问专家团队指出在竞聘上岗的实施过程中需着重注意以下两点：(1)测评与面试结合。在对人员的考察评估中，测评结果只是决策信息的一部分，需要将个人履历、面试、测评等多方面的信息综合起来做出决策。测评对面试中如何深入了解候选者提供了有价值的线索。很多情况下，并没有完美匹配的应聘者，或者几位较优秀的人选难分伯仲，那么对于他们测评中表现较弱的素质，就可以在面试中做进一步的考察。(2)人才测评效果的跟踪检验。做出了人才选用的决策以后，人才测评的应用不能就此结束，需要对人才测评效果进行跟踪和检验，不断修正测评应用中的偏差和不完善之处。
【华恒智信思考与总结】
竞聘上岗是企业干部选拔的方式之一，充分体现了“能者上、庸者下”的用人原则，在激活企业人力资源、优化人力资源配置方面有着独特的优势。很多企业都看到了竞聘上岗的“潜力”，也大力推行竞聘上岗。但是，实施过程中，如何确定评选标准，如何选拔最佳人
选成为众多管理者的难题。这也导致很多不合理的现象：候选人各自有着各自的优势，但是由于缺乏科学评价标准，最终“选谁”成了评选委员之间的“博弈”;一些具有良好的外在形象、善于展示自己、却并不具备实干精神和管理才能的人往往在竞聘中胜出，而一些不善表达的实干家却连连败北;评选标准不明，员工抱怨竞聘不公平等。缺乏科学的评选标准甚至会导致竞聘失效，最终表现为外来“器官”受到内部员工“排斥”、优秀人才到岗之后却表现平平等现象，严重影响了企业的进一步发展。
此次咨询项目是基于第一期任职资格体系构建项目的基础上，华恒智信与该钢铁集团公司的再一次合作，针对人员评选标准不明确、缺乏科学评选方法的问题，华恒智信顾问团队提出“建立基于任职资格的竞聘上岗管理方案”的解决思路，并创新性的提出了“不胜任项”的概念，所设计的竞聘上岗方案得到了客户方领导的高度认可。在后续实施过程中，该集团公司管理者力邀华恒智信高级咨询师担任此次竞聘上岗的评委，对该集团核心分子公司的“一把手”实施了竞聘上岗。客户方的人力资源部总经理反映，“此次竞聘取得了非常好的成功，该上的上了，该下的下了，上的人觉得自己凭的是能力，理直气壮，下的人觉得自己的确技不如人，无话可说。更有价值的是，公司管理层能够通过测评对自己的员工有了更全面的了解，为后续的人事决策奠定了坚实的基础，而员工也从中感受到了凭能力吃饭的重要性，进一步增强了工作动力”。
该集团公司在竞聘上岗这一问题上，华恒智信提出了专业且务实的方案，并基于第一期任职资格体系搭建项目的合作，结合本期项目对不同层次的管理者及员工的多次深入访谈，华恒智信顾问专家对该集团公司的管理现状及问题有了更深入的了解，指出该集团公司在完善竞聘上岗过程中的关键问题，并通过建立基于任职资格体系的竞聘管理方案的解决思路，成功的化解了该集团公司在竞聘上岗方面的困难，很好的完成了任务，并且使该公司对华恒智信的专业性有了更多的认可。
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