座谈会发言材料

一份好的发言稿不仅让发言者更加胸有成竹，而且能让受众更好的理解发言的内容，获取受众的支持。那么发言稿应该如何撰写呢？今天小编为大家精心挑选了关于《座谈会发言材料》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：座谈会发言材料

家长座谈会发言材料

尊敬的各位家长：

下午好!衷心的感谢各位家长在百忙之中来参加这次家长会，我代表全体任课教师对你们的到来表示热烈的欢迎!感谢大家对我们学校工作的支持!召开这次家长会的主要是为了假期学生安全和加强家校联系，以便我们能够及时调整工作，提高教育教学质量。一句话“一切为了孩子”。这是我们的根本出发点。

我们三(3)班是一个温暖和谐的大家庭，是一个文明守纪、勤奋向上、团结进取的班集体。我先向家长们汇报一下我们的这次期末成绩，本次期末测试我们班的语文、数学、英语及能力测试均获得年级

一、二名。半年来我班涌现了一些积极向上，充满正能量的好孩子如徐梦奕、于昊田、穆一宁、果星凯、袁浩宁、高雅月、王子艾、于子桐、王雨琪、张悠然、赵曦晨、刘家良、张思谋、袁万隆、崔博、刘硕、刘路

一、李子睿、孟思彤、张佳琪、王明涵、黄炳林、崔凯硕、黄蕊、孙熙卓、张艺萌、薛凯航、黄梦妍、王怡然、王思成、贾红晨等。成绩比较稳定是学生学习榜样的有徐梦奕、于昊田、穆一宁、果星凯、高雅月、王子艾、于子桐、王雨琪、张悠然、赵曦晨、张思谋。经过半年的努力成绩明显进步的学生有任泽宇、李宇轩、宋冠霖、张予兵、陈宇浩、刘浩楠、高玉哲、周子墨、黄梦妍等。当然有的学生由于习惯不好，比如课上、课下纪律，听讲习惯、写作业习惯等可以说成绩越来越差，这里就不一一点名了，一会儿我们可以单独交流。在班级管理及学习上我们离不开我们这几个班干部平时无私的奉献和认真负责。孙熙卓、徐梦奕、于昊田、贾红晨、孟思彤、穆一宁、张思谋等。特别是孙熙卓、徐梦奕每天都要去监管室外的卫生区卫生。无论是严寒还是酷暑都是无怨无悔。我们班还涌现了几位默默奉献的好孩子，如唐冯浩、周子墨、刘承轩、杨子萌每天到校主动拿起笤帚去扫楼梯，从来也不用我去吩咐，真实让我感动，在次提出表扬。我们应该学习他们热爱集体，无私奉献的精神。

一个孩子能健康成长，离不开老师的教育，更离不开家长的教育，感谢学校领导为我们搭建了这样一个平台，让我们互相了解，彼此合作，努力把孩子培养成德智体全面发展的好学生。

一个好的习惯可以让孩子终生受用。作为老师和家长要尽量帮助孩子养成一个好的学习习惯： 1.专心致志。孩子由于好动，自控能力较差，注意力不集中，因而我们应严格要求并经常提醒孩子在上课时，一定要用心听讲，不要作小动作，更不要说话影响别人听课。回到家时要给孩子创造一个适合孩子学习的环境，让孩子及时在规定的时间内有效的完成好作业。2.独立思考。对孩子不能解决的问题要引导孩子如何思考问题，找到解决问题的方法，逐步培养孩子独立思考的能力。3.认真细致。孩子的作业一定要在规定时间内去完成，要求做到内容正确，书写工整，不能草率马虎。为使孩子养成良好的习惯，提高正确率与责任感，应要求孩子养成检查的习惯。4.看书读报。家长需要为孩子购买、适合的的图书报刊，创设一个阅读环境。家长可以与孩子们一起阅读，共同讨论书中的问题。有效的课外阅读是积累语言材料的绝佳途径。良好的学习习惯会让孩子受益终身。

我们作为老师和家长现在所能做的唯有用心浇灌，默默等待，静听每一朵花开的声音!!!愿我们的孩子都能成为最棒的明星。

第二篇：调研座谈会发言材料

城区中队调研座谈会发言材料

尊敬的各位总队领导：

首先，我谨代表城区中队全体干部职工热烈欢迎总队领导、部门负责人来大队检查指导工作，同时借此机会对各位领导历年来对城区中队的关心、支持与帮助表示衷心的感谢。下面，我就城区中队在执法队伍管理、“门前三包”专项执法情况、市管“定岗点”工作开展情况以及对总队工作的意见建议四个方面所做的主要工作向各位领导作一个简要的汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、落实“三班制”，加强督查考核，提升执法队伍战斗力与执行力。

随着城市管理要求的日益提高，为提升管理精细化程度，保障执法队员正常休息，城区中队自四月份起落实了“三班制”，大大缩减了执法队员的工作时间，保证了执法队伍的战斗力，有效提升了城市管理强度。同时为充分调动执法人员积极性，以奖勤罚懒的公平原则，切实把督查考核作为规范行为、激励创新和提高工作效率的重要手段，今年以来中队共计进行督查考核12次，发布了8期督查通报，反映了各类问题菜单120余项，有效提升了执法队伍的执行能力，促进了中队全体人员勤勉工作，创建了良好有序的工作环境，确保了各项工作目标任务的完成。但是，在队伍管理方面，城区中队仍存在一些问题：“三班制”轮倒与每周双休方案的实施，导致中队人员存在缺口，每天出勤人员的减少增加了工作压力，加大了执法难度;另外，少部分队员仍存在工作态度不端正、积极性不高、主观能动性差、不能全身心投入工作等问题，这些问题对于队伍建设也是不可小觑的。因此，督查考核室执法队伍规范化管理的重点，通过评比、排名，提升队伍战斗力与执行力。

二、严格执行新“门前三包”管理办法

自《南京市门前三包管理办法》从5月1日实施以来，城区中队对“门前三包”责任落实不到位的店家加强了管理，对屡教不改者加大了处罚力度，“门前三包”整体落实情况趋于良好。但是，目前存在的问题也很多：一方面，“门前三包”的宣传与管理，与店家签订“责任书”由东山街道主要负责落实，这就导致了在宣传教育与管理方面，东山街道流于形式，应付检查，对商家的督促不到位。另一方面，城区中队负责“门前三包”落实不到位的执法查处，与店家易产生矛盾，尤其是在加大处罚暂扣物品时，更容易爆发冲突。同时，在外摆放小物品如拖把、水桶等这类小问题较多，主要靠说服教育解决问题，长此以往，执法容易疲软。城区中队今后在“门前三包”管理与查处上，要协同东山街道一起，宣传教育与执法查处并重。

三、设立市管“定岗点”，打造良好典范

根据市环境综合指挥部要求，城区中队上报了万达广场城市管理定岗点。万达广场是江宁主城区的窗口地带，周边沿竹山北路、上元大街、大市口等重要道路，因此万达广场周边市容管理更是主城区的重中之重。城区中队要求万达片区每天安排至少两名队员早上九点至晚上十点定岗。总体来讲，万达市管岗的管理情况良好，极少出现市民举报投诉，数字城管工单处理速度快，为其他片区做了良好的示范。今后万达市管岗更要保持长效管理。

四、意见与建议

在总队和大队的正确领导和关心下，城区中队能够按时完成各项任务，并取得了一定的成绩。在此，我代表城区中队再次表示感谢，同时也提出一些建议：省33项新增待定法律依据相对集中行政处罚权划归城管部门之后，城管工作越发难做，特别是现在更多的“难管理、矛盾大”的问题交由城管部门处理解决，造成城管要面临各方面的压力，基层队员工作难以展开，容易导致老百姓认为城管“不作为”，城管队伍形象更难以提升。希望市局、法制办今后能多为城管部门考虑，全方位为城管工作给予支持，既不让基层执法队员为难，又能让老百姓满意!

谢谢!

江宁区城市管理综合执法大队城区中队

2015年6月3日

第三篇：村官座谈会发言材料

扎根农村艰苦奋斗广阔天地大有作为

(武隆县大学生“村官”座谈会发言材料) 白马镇三溪村党总支副书记李小平

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家好!

我叫李小平，彭水县人，2005年7月毕业于四川师范大学，曾先后在四川绵阳三台中学、重庆市第八中学担任地理教师。2009年7月成为了一名大学生“村官”并被选派到武隆县白马镇三溪村任党总支副书记，转眼间已满一年了，回顾一年来我在村里的工作、学习和生活，感触良深。在各级领导的培养帮助和同事的关心支持下，我在调整磨合中不断地适应着农村工作，熟悉村情民情，逐步完成了从中学教师到农村基层工作者角色的转变，对这份工作充满了激情和信心。现将本人一年来的工作生活情况向领导和同事们作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、以工作融入环境

去年7月，我怀着无限梦想和无比激动的心情赴白马镇三溪村报到。一到村上，大家不约而同地用好奇的目光注视着我，我顿时明白这目光既包含疑惑、也充满期望。一个大学本科生，在大城市当过老师，怎么愿意到我们这农村来?他来能做什么?是来“镀金”的吗?为了改变“两委”干部和村民对我的看法，为了尽快适应环境投入工作，我主动要求承担任务，和其他干部一道落实各项农村工作。记得当时全镇上下正在开展深入学习实践科学发展观活动，其中有一项指标就是要有很高的群众知晓率。这不正是和村民接触认识的好机会 - 1 -

吗?我就主动上门，当起了群众的宣传员，通过讲政策、讲形势、讲什么是科学发展观以及开展学习实践科学发展观活动的意义，大部分群众就慢慢的认识了我，熟悉了我，接纳了我，彼此的距离拉近了，在以后的日子里，开展工作的难度就小了许多。

三溪村地广人多。“两委”班子队伍庞大，老中青结合，结构搭配合理，有较强的凝聚力和战斗力。我知道想进一步融入工作必须和他们打成一片，向他们学习。于是，我主动承担起活动室的日常工作，不管村上大大小小复杂琐碎的工作，我都跟着他们一起完成。先从力所能及的小事做起，然后跟着学习如何做群众工作，包括处理矛盾纠纷，学习很多当村干部的方法艺术。通过勤学苦干，虚心求教，我在他们心目中的地位逐渐提高，从一个教书先生逐渐变成了一名略有见地的村干部，村“两委”研究各项工作也都开始和我商量了，村民们也都主动找我咨询农村政策和村里的各项工作了，我感觉自己已经真正融入了农村，融入了村民的心中。

二、以真心换取民心

大学生“村官”要真正立足农村，就一定要取得群众发自内心的拥护。这就要求我们时刻把群众的冷暖疾苦放在心上，认认真真为群众办实事、解难题。只有把群众放在了心上，当作自己的衣食父母来对待，发自内心的去关心他们，为他们排忧解难，他们才能拥护我们，才能形成融洽的干群关系。

今年，县工业园区在三溪村征地1000余亩，涉及13个村民小组871户，需搬迁房屋131户。为支持配合园区征地拆迁工作，大部分

村干部加入了征地拆迁工作组，我也很荣幸成为了其中的一员，在村支书的带领下，不分节假日和双休日，进村入户认真宣传贯彻落实有关政策，深入细致地做征地拆迁户的思想工作，想方设法为搬迁群众办实事、做好事，以求得到搬迁户的理解。哪里有困难就到哪里，哪里有矛盾就到哪里。通过征地拆迁工作组全体成员的艰苦努力，广大搬迁群众逐渐认识到：只有全局发展了，才能促进和带动我们局部地区的发展。搬迁群众从不理解到理解，从想不通到想通了，从对立面到情同手足，从不支持到主动配合，工作组成员的付出得到了广大搬迁群众的认可与理解，有了搬迁群众的理解配合，整个征地拆迁工作才得以顺利开展。在此期间，我虽然牺牲了很多节假日和双休日，但一想到自己在落实全县的重点工程，在为村里的老百姓办实事办好事时，所有的辛酸苦楚都抛到了九霄云外。现在，我已经与包括征地拆迁群众在内的大部分村民结下了深厚的感情，每次进村，那些村民都热情地喊我“小李，到屋里坐，喝杯水”。这个时候我很自豪，被群众认可的感觉真好!

三、以创新推动发展

说实在的，在到村任职之前，我以为自己可以在村里做一些大事情，干一番大事业。事实上到村以后才知道全是那些鸡毛蒜皮的小事，农村工作千头万绪。你所面临的工作就是挨家挨户的走访调查、调处矛盾纠纷、宣传政策、落实项目等等。老百姓的柴米油盐酱醋茶是基层的国家大事。我认为干好这些事是当好一个村官的最基本的素质要求，要真正做好农村工作，想在建设社会主义新农村主战场上有所作

为，还要从以下几个方面创造性地开展工作：

一要解放思想，更新观念。现在的村干部，普遍存在年龄老化、文化水平低、眼界不开阔等问题，很难适应当前农村工作的需要。作为一名知识青年，我们要发挥优势，要通过自己的努力，注入新思想，送去新文化，教会新科技，带动大家开拓思维，创新发展。

二要注重科技，发展产业。农村要发展，没有产业支撑不行，产业要见效，不成规模不行。从实际情况看，一个村形成一个主导产业是可行的，缺的是带头人。因此，要按照“一村一品”的要求，做好市场论证，及时了解市场信息，尽快形成农民增收致富的主导产业。

三要因地制宜，科学规划。一个科学的发展规划可以明晰发展思路，引导村民有的放矢地发展生产。我们要利用自身的文化优势，结合村情实际，因地制宜，帮助村上制定切实可行的发展规划，积极争取相关项目资金，解决村上面临的基础设施落后的难题。特别是当前正在实施的农户“万元增收”工程，我们在制定全村发展规划的同时，还要帮助村民制定当年的增收规划，确保年度增收万元的目标实现。

四要依法行政，按章理事。很多村“两委”班子存在这样那样的问题，一个主要的原因就是没有依法行事，没有照章办事，随意性大。我们大学生当村官就是要依法办事，维护政策法律的权威性。我们要引导村委会构建以村党支部领导下的村民自治机制，做到民主理事，建立健全各项管事管用的规章制度，按照《村民委员会组织法》处理村里的大小事务，做到用制度管人管事。力争能在我们服务期内，让村级班子运行走上规范化轨道。

作为一名大学生“村官”，我深知时代赋予自己建设新农村、发展新农村的历史重任，自从任职的第一天起，就把自己深深融入到了群众之中，坚定了扎根基层、奉献农村的信心和决心。我始终坚信，在中国共产党的坚强正确领导下，在各级组织的关心关爱下，通过不懈地努力，就一定能够使自己在这片希望的田野上茁壮成长，就一定能让这片沉寂的土地焕发出新的生机!

谢谢!

第四篇：劳模座谈会发言材料

学习劳模，争优奉献

江西省高新混凝土有限公司【王承军】

尊敬的各位领导、各位同仁：

我是来自高新混凝土公司的员工，现任岗位是总经理助理兼材料管理部经理。很荣幸被评为2012的工程局先进生产标兵并作为代表参加本次座谈会，这既是对我个人的鼓舞，也是对我们的鞭策，下面我结合个人从事的岗位实际工作经验，谈一点个人的体会。

我是2008年开始从事材料管理岗位，之前做商务工作的时间较长。在接手材料管理工作之后，着手对各项材料进行了认真梳理，在混凝土总成本中，材料成本占了约80%，而此时的南昌市混凝土市场进入了完全竞争的微利时代，在与民营企业主导的同行业拼市场，国企往往处于弱势。在这种形势下，只有认真做好占总成本80%的材料成本管控，企业才能有利润，才能在市场立足。因此在负责公司材料管理工作期间，一是建立了较完善的材料管理制度，使公司的材料管理有了一个规范化的管理办法，对大宗物资实行厂家直供，按性价比最高的原则招标择优选择供应方;二是对公司所有的主、辅材料进行了分类汇总、统计分析，将主辅材料分解为十三类，计算出各类材料的单位原材料成本并形成报表制度，对主材计算出年损耗率。对每台设备的油耗、维修费用分类统计，计算出单位成本费用并形成报表制度，这样经过4年的基础数据积累，所有材料的单位成本情况，所有设备的单位油耗、单位维修成本情况便处于动态掌握之中，利用这些数据，我们对每年的材料成本进行纵向比较，与同行业企业成本水平进行横向比较，分析降低各项材料成本的方法，找出差距及原因。基本上使单位材料成本保持与行业水平相一致，为企业在激烈的市场竞争中保证了竞争力。

在做好材料管理工作的同时，本人还兼了部分商务工作，为公司的对外经营拓宽了市场，发展并巩固一些优质客户资源，纳入并参与公司的回款工作，为公司的经营工作打下了基础，在公司的其它内部管理如质量、安全、商务等管理办法上提出了改进方法及可行性建议。

今年是工程局进入中国电建集团的开局之年，在企业进入新的历史发展阶段的关键时期，在工程局上下贯彻九届二次双代会解放思想的实际行动中，局工会召开这次劳模座谈会，意义重大，我们要把水电精神

第五篇：劳模座谈会发言材料

各位领导、同志们：

大家好!

在全县上下大力弘扬周至精神，掀起“一城一园一区”建设热潮，推进周至经济社会大发展的关键时刻，有幸参加县上组织的劳模座谈会，有机会与各位同志交流，向上级领导汇报，与大家一起共庆劳动者的节日、共话周至发展，我感到无比的兴奋。

纵观共和国劳动模范60多年的成长史，虽然每一个时期各有特点，但都有一个共同之处，那就是：劳模们的健康成长始终伴随着党和政府的深情关怀;劳模们的每一个进步，都饱含着党和政府的殷切期望。正是党和政府的殷殷关切，才使劳模这一群体迅速成长;正是党和政府的重视关心，才使劳模这一称号深入人心，才使劳模这一群体在社会上享有无上荣誉，使学习劳模成为全社会永不过时的风尚。

劳模，既是一份荣誉，更是一种鞭策与激励。面对党和政府的“高看一眼，厚爱三分”，我们没有任何理由躺在功劳簿上睡大觉。我们只有继续以赤诚之心、辛劳之力、创造之功，为单位、为社会、为国家做出更大的贡献，才无愧于劳模这一光荣的称号。

目前，我县的“一城一园一区”建设如火如荼，全县干部群众群情激昂，我们更应当有所作为，以更优异的成绩回报组织、回报社会。就我个人而言，我决心以此次座谈会为契机，进一步增强责任感和使命感，大力弘扬坚定理想信念、以民族振兴为己任的主人翁精神;大力弘扬勇于创新、争创一流、与时俱进的进取精神和开拓精神;大力弘扬艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神;大力弘扬淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神和甘于奉献、乐于服务的忘我精神;大力弘扬紧密协作、相互关爱的团队精神，充分发挥模范带头作用，带领干部群众爱岗敬业，勤奋工作，创新创业，继续发挥好四个方面的作用：

一、始终坚持立足实际，大力发展村域经济，千方百计提高群众致富能力，在解决增收根本问题上“创先争优” ，争做加快经济发展的排头兵。要把保增长作为当务之急，牢固树立保增长就是保发展、保就业、保稳定的意识，进一步增强主人翁意识，围绕强村富民这一主题，坚持多轮驱动的发展思路，调整优化产业结构，发展特色产业，奠定村民增收基础，努力构建多业强村、主业兴村的格局，积极地在新农村建设中建功立业，推进村域经济大发展、大繁荣。

二、始终坚持以人为本，尽心竭力为村民办实事、办好事，在打造惠及群众的民生工程中“创先争优”，争做社会和谐稳定的维护者。首先要继续完善村内的相关配套工程，努力改善群众生产生活条件，让路更平，灯更明，花更好，树更绿。其次，继续做好老龄人口的养老补助工作，继续做好农村合作医疗资金的代交工作，让本村的群众更切实地感受到党的政策的温暖。同时，还要倍加珍惜团结稳定的大好局面，做好治安和调解工作，带领群众自觉遵纪守法，依法表达利益诉求，妥善解决各类矛盾，积极投身和谐创建，切实维护社会和谐稳定，推动平安创建工作取得新成绩，带来新气象。

三、始终坚持现代意识，培养新型农民，营造文明氛围，在文明创建方面“创先争优”，争做精神文明的弘扬者。“四城联创”和“世园会”的举办，为精神文明建设提出了更高的要求，我们要在继续做好创业型农民培养的同时，着重提高群众的文明意识，提高村民现代意识在社会生活、社会行为中重要作用的发挥。我们要在各村民小组、各企业单位中大力弘扬中华民族优良传统，认真开展文明行业创建活动，切实加强社会公德、职业道德和家庭美德建设，用新时期劳模的先进思想和模范行动影响和带动全村，努力形成爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的文明风尚。

四、始终坚持顾全大局，直面困难，不捡易弃难，知难而进，遇难必解，在攻坚克难中“创先争优”，争做周至大发展的奉献者。任何发展都会伴生矛盾。作为建设一线的参与者和组织者，我要自觉融入发展大潮之中，为加快周至发展贡献力量。首先，以细致入微的工作态度全力在广大群众中做好“为什么周至要发展”、“为什么要支持周至发展”的思想工作，同时就“怎样支持周至发展”做好引导工作，提高广大群众的思想认识，让他们认清发展形势，带动大家争做推动周至发展的表率。另外，还要勇于直面个别人不顾长远，不顾大局的行为，以实际行动坚定不移地支持县城新区建设。

XX年是不平凡的一年，也是我县爬坡过坎、全面攻坚、打赢翻身仗的关键一年。保持经济平稳较快发展和维护社会和谐稳定的任务异常繁重艰巨，我深感自己肩上的责任更大，担子更重。所以，在今后的工作中，我将全面深入地向其他劳模同志学习，全力弘扬劳模精神，立足本职，珍惜荣誉，吃苦在前，勇挑重担，带领本村的干部群众搞活经济，维护稳定，促进发展，大力推进新农村建设走向深入，在周至大发展的辉煌进程中再创佳绩。

谢谢大家!

第六篇：客户座谈会发言材料

今年是龙年，今天是二月初二，也是我们所说的“龙抬头”的日子。在这个特殊的日子，我们xx会议室里群贤毕至，高朋满座，对各位在百忙中参加我们这次座谈会，非常高兴，在此，我谨代表xx 员工对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。今天召开的这次座谈会，请大家来，就是要谈心交心，沟通思想，畅叙友谊，共商大事，共话发展。借此机会，我讲三句话：

第一句话是感谢的话：

这句感谢的话我要表达两个方面的意思：一是在过去的一年中，我们中科公司能够发展、壮大，离不开在座各位客户的大力支持和密切配合，我们深知：没有客户也就没有市场。去年，我们实现销售吨，实现销售额万元，对于一个边建设、边生产的企业来说，这是一件多么了不起的事情，我觉得更了不起的是在座的所有的客户，是你们让我们实现了这一目标，是你们的支持、帮助才使我们步入到良性循环中;

再一个就是感谢美锦集团对我们的信任和支持，在过去的一年中，我们中科人充分发挥了我们的想象力，在短短的一年时间，实现了建设、生产、销售全面胜利这一目标。没有集团总部的大力支持，我们将会是举步维艰。

在这里我要对所有的客户和集团的领导说一声：谢谢你们!(起立鞠躬)

第二句话是没有最好，只有更好。

所有轻松的增长之路早已被人捷足先登。我们要做得更好，“有效的执行力、卓越的员工和道德，提升实力的有机增长”，才是我们生存和发展的必由之路。为了给各位客户提供更加优良的产品和优质的服务，2012年我们工作的总体思路是：

扩大企业生产规模和竞争力，要从提升两个方面的实力入手：软实力和硬实力。

在提升软实力方面，我们把2012年定为“规范管理年”。在这一年，我们要着力抓好三件事：

一是要规范岗位操作规程和操作手册，制定和出台业务流程，实现管理和业务各个环节的有效衔接。要求各部门对本部门负责的业务流程和岗位进行梳理、分析，制定规范的操作规程和业务流程;

二是要建立规章制度体系，规范内部控制体系，确保各项管理工作“有章可循”，同时要强调制度的严肃性、权威性、强制性，确保制度的贯彻执行。要求各部门要结合工作实际，细化公司的管理制度，保证制度落实到车间、到班组、到每个员工;

三是要加大员工队伍的培训力度，切实加强基础管理。在员工中提倡“简单事情，次次做对”，开展劳动竞赛活动，培养和造就一支卓越的员工队伍。

在提升硬实力方面，一方面我们要对现有设备加强维护和保养，保证所有设备健康运行，另一方面，我们将择机开通第三条生产线，来扩大生产规模。

通过两个实力的真正提升，来实现有机增长，使企业保持永续发展的后劲。

第三句话是提升共同价值，实现合作双赢

共同的愿望、共同的梦想、共同的利益，不为其它，就为大家都有钱赚，只有合作才能双赢。为实现这一目标我们将努力做好下面三点：

一是提高办事效率，你们的需要就是我们的责任;

二是要提高服务质量，你们的满意就是我们工作的标准;

三是用高质量的产品和服务来提升价值，共同发展就是我们工作的价值。

新的一年，我们期待新的合作。有句话是这样说的：亲人是祖先遗留给我们的朋友，而朋友则是我们自己亲手培育的亲人，新的一年我们要常走动，常来常往，像走亲戚一样，越走越亲。我们希望大家都来关心和支持我们中科公司的发展，我们也希望能把你们的真知灼见留下来，尤其是要把苦口的良药和逆耳的忠言留下来，我们将不胜感激之致。中科公司各部门对各位客户提出的宝贵的意见和建议，要高度重视，认真梳理，落实责任，集中时间，集中精力，限时解决，并要把解决的结果在第一时间反馈给所有的客户，办公室负责检查、督导落实和反馈情况。

我们坚信：众人拾柴火焰高(众人划桨开大船)!只要我们建立起相互信任的机制，提升共同价值、实现合作双赢就不是梦想。一花独放不是春，百花竞放春满园。