随着改革开放的深入进行, 国家的工作重心向发展经济转移, 市场经济不断深入人心, 把企业做大做强成为企业经管管理者共同的追求, 完成和提升各项经济指标成了企业的首要任务, 而思想政治工作则受到了不同程度的冷落, 企业思想政治工作遇到了许多困难, 企业思想工作者的工作积极性和地位也不如以前。那么, 在新时期, 企业还有没有必要抓紧抓好思想政治工作, 需不需要继续培育高素质的思想政治工作者, 怎样认识思想政治工作在现代企业中的地位和作用等等一系列问题摆在了我们面前。本人多年来一直在企业基层工作, 在抓行政工作、抓各项经济指标的落实中, 也曾忽视抓企业思想政治工作的重要性, 也曾有困惑, 但终于认识到思想政治工作不容敷衍, 更不能放弃, 因而主动探索, 有了新的认识并寻找出一些解决问题的办法。
党的十六届四中全会明确提出在当前和今后一段时间加强党的执政能力的重要性, 强调企业党组织要适应建设现代企业制度的需要, 完善工作机制, 转变工作思路, 改进工作作风和工作方法, 充分发挥思想政治工作的领导地位和核心作用。这充分地肯定了思想政治工作不但要长抓不懈, 还要努力抓紧抓好。
思想是行动的指南。推行市场经济之后, 拜金主义、个人主义、享乐主义等抬头以及出现少数领导干部的贪污腐化等等, 让许多人的思想偏离了正确的方向。因此加强辩证唯物主义、历史唯物主义教育已刻不容缓, 非常有必要大张旗鼓地宣传树立正确的世界观、人生观、价值观的重要性。重点要引导企业的领导干部、管理人员率先转变观念, 把握正确的行动方向, 正确对待荣辱、得失, 自觉抵制各种诱惑, 在引领企业发展的同时, 提升自我思想政治素质, 升华人生境界, 把勇于奉献、承担更多的社会责任、造福于全社会作为自己的追求。
现代企业人员来源广泛, 背景复杂, 信息资源丰富, 思想活跃, 而工作压力普遍较大, 生活节奏快, 矛盾困惑多, 思想、情感方面的问题更多, 对完成工作任务也会产生负面影响。某知名企业连续出现员工跳楼自杀, 既与工作压力有关, 更是因为思想政治工作不到位, 压力不能及时排解, 心结不能打开, 最终酿成悲剧, 对员工个人和企业、社会都是损失。因此, 企业领导、思想政治工作者要充分认识到思想政治工作也是生产力, 同样可以为企业创造效益, 不能简单地把生产任务、经济工作放在首位, 而是必须端正思想, 明确态度, 一手抓生产、一手抓员工思想政治工作, 狠抓思想政治工作不放松。更需要企业思想政治工作者深入基层, 深入到职工群众之中, 及时发现问题, 化解矛盾, 营造和谐、友善、健康向上的工作、生活环境, 这样才能让员工把更多的时间和精力投入到工作中, 发扬主人翁精神, 为企业创造更大的效益。
思想政治工作不只是谈谈心, 开开会, 更重要的是要结合生产、生活实际, 以国家大政方针、企业发展规划、生产经营目标、改善职工工作环境、提高职工生活水平为目标, 不断更新工作内容, 与时俱进, 要紧跟时代步伐, 富有时代气息, 才会发挥效力, 赢得职工的认同与拥戴。
心理学研究发现, 人的思想变化一般是与需求的产生、得到满足直接相关。经济危机影响、竞争激烈, 工作生活压力过大, 让许多人感到迷茫和疲惫;社会舆论过多渲染贪腐、不诚信等负面信息, 误导人们的认识走向误区, 观念发生偏差。抓好思想政治工作就是要强调树立正确的世界观、人生观、价值观的重要性, 要努力发现美好、宏扬正气, 让积极向上、善良宽容、乐于助人的风气成为企业文化的主流。
一个没有责任的企业必然会被客户抛弃, 一个不能承担责任的员工必然会被企业淘汰。企业思想工作必须引导员工爱岗敬业、勇于承担自己应尽之责, 要让每一位员工认识到承担各自的责任不仅是达成企业目标的必守之准则, 更是确保自己不被企业淘汰的唯一条件。
现代社会已进入知识迅猛更新、科技不断进步的时代, 企业经营管理理念、生产设备、生产技术、生产工艺、原材料等等都处于不断更新、变换之中, 谁首先掌握、谁首先拥有, 谁就能立于不败之地。企业思想政治工作就是要教育、引导员工以科学发展观为指导, 认清形势, 树立持续学习的理念, 培养持续学习的能力, 才能在确保企业发展的同时自我得到提高。
保障生产、赢得效益是企业生存和发展之本。思想政治工作必须紧紧围绕企业规划、经营目标, 生产经营中的重点、难点问题, 做好调动热情、理顺关系、化解矛盾的工作;了解员工思想动态, 关心员工利益, 切实解决员工生产、生活中的实际困难, 解决其后顾之忧, 以把更多的时间和精力投入到工作中, 与企业共发展。
社会不断发展进步, 企业生产经营、业务范围也不断地发展变化, 思想政治工作的任务、对象、内容也在变化之中, 只有审时度势, 顺时而变, 创新工作方法, 才能让思想政治工作发挥效力。
(1) 在继续强化党组织在思想政治工作中的地位和作用的同时, 充分发挥群团组织在一线职工中的宣传作用。工会、团组织、职代会、科研小组等等, 都可以发挥各自在思想工作方面的作用。
(2) 从以往的偏重灌输向潜移默化转变。把思想政治工作渗透到员工生产、生活的各个领域, 通过开展各种劳动竞赛、岗位练兵、读书活动、合理化建议、文体活动等引导员工参与到企业生产经营管理、企业文化建设之中, 不着痕迹地培养起员工的集体主义精神、主人翁责任感。
(3) 拓展工作方法, 充分发挥现代传媒作用。以往的思想工作主要靠人的宣传、讲解, 以传统的集体会议、黑板报、标语等方式进行宣传。目前, 信息发达, 传媒众多, 思想政治工作者们要充分利用网络、短信、视频、企业内部刊物等现代方式, 扩大宣传面和影响力。工作方法的创新也可推动思想政治工作者不断努力扩大知识面, 提升业务素质, 以个人魅力的提升促进工作的效力。
(4) 坚持精神激励与物质奖励相结。马克思主义认为物质利益是人们进行社会活动的最基本动因, 物质需求得到基本保证之后, 更需要社会的、精神上的满足, 因此思想政治工作也需针对具体对象, 分析其当前的主要需求是精神的或物质的, 区别对待, 分别激励, 才能最大限度地调动员工的积极性。
摘要：随着市场经济的深入发展, 企业普遍以追求经济效益为第一要务, 而思想政治工作则失去了应有的地位。笔者通过多年的工作实践, 一直在思索如何重新定位企业思想政治工作的地位和作用, 并积极寻找新的工作方法, 以开创现代企业思想政治工作的新局面, 发挥其应有的效力。
推荐阅读：
如何做好新形势下企业思想政治工作09-12
如何做好新时期石油企业宣传思想工作09-10
如何做好施工企业党建和思想政治工作12-21
分析如何做好煤矿企业基层员工思想政治工作09-13
谈如何做好企业改革发展中的思想政治工作11-01
探究在企业改革重组中如何做好职工思想工作09-12
新形势下如何做好企业离退休管理工作的探讨02-24
