资源信息人力资源会计论文提纲

论文题目：中国人力资源会计应用研究

摘要：在当今的知识经济时代，知识和技术已成为当今社会的核心竞争力。人才作为知识和技术的载体在企业中受到高度的重视，人力资源作为企业最具活力的经济资源，在企业的发展中发挥着积极的作用，企业也更加关注其所拥有的人力资源信息。人力资源会计是将人力资源作为研究的对象，能够及时的反映出人力资源的经济效果和动态信息，可以更好的提供人力资源信息以满足信息使用者的需求，并为企业进行有效的决策提供切实有用的信息，为人力资源的控制、使用和配置提供可靠的依据。因此，开展人力资源会计核算具有重要的现实意义。 人力资源会计这一较新的会计学分支，各国学者都对其进行了深入的探索和钻研。在中国，人力资源会计的理论研究已相对成熟，但对人力资源会计实践应用的研究还比较滞后，严重影响了人力资源会计核算在企业中的实施。 在本文中首先对人力资源会计的理论进行简单系统的介绍；接着回顾了人力资源会计的产生与发展以及中国人力资源会计应用的现状，并以中国的几个在人力资源会计的应用上具有代表性的企业为例，针对中国的实际情况，重点分析了中国在此方面存在的问题；最后为了加强中国人力资源会计的应用，有针对性地提出了推进中国人力资源会计应用的措施和建议。 本文虽然还存在着一些不足之处，由于人力资源会计是会计学中的一门崭新学科分支，因此需要更多的人去积极探索和深入研究。相信通过一段时间的共同奋斗，定能丰富中国的人力资源会计研究事业，推动人力资源会计在企业中的应用，为社会带来巨大的经济效益。

关键词：人力资源;人力资本;人力资产;人力资源会计

学科专业：会计学

摘要

Abstract

第1章 导论

1.1 研究背景和意义

1.2 国内外文献综述

1.2.1 国外学者研究成果

1.2.2 国内学者研究成果

1.3 研究思路和框架

1.3.1 本文的研究思路

1.3.2 本文的研究框架

1.4 可能的创新与不足

第2章 人力资源会计相关理论概述

2.1 人力资源会计的理论基础

2.1.1 人力资源会计的概念

2.1.2 人力资源和人力资本的关系

2.2 人力资源会计的产生与发展

2.2.1 人力资源会计的产生

2.2.2 人力资源会计的发展

2.3 人力资源会计的确认与计量

2.3.1 人力资源会计的确认

2.3.2 人力资源会计的计量

第3章 中国人力资源会计应用的现状及问题

3.1 中国人力资源会计应用现状

3.2 应用人力资源会计的必要性

3.3 存在的问题

3.3.1 人力资源会计的确认存在争议

3.3.2 人力资源会计的计量方法存在分歧

3.3.3 人力资源在分配上的问题

3.3.4 人力资源会计在相关信息列示上的问题

3.3.5 相关法律法规有待完善

第4章 中国人力资源会计应用存在问题的原因分析

4.1 人力资源会计的计量方法研究不足

4.2 人力资源信息披露过于谨慎

4.3 评估人员的执业能力有限

4.4 理论研究滞后

4.5 企业的人才意识不强

第5章 推进中国人力资源会计应用的措施和建议

5.1 加大人力资源会计理论研究

5.2 改进人力资源会计计量方法

5.3 强化人力资源会计应用意识

5.4 加强评估人员职业道德教育

5.5 构建良好的制度环境

5.5.1 完善人力资源会计相关法律法规

5.5.2 健全企业的相关机制

结论

参考文献

致谢