资格审核工作自查报告

报告具有汇报性、陈述性的特点，只有按照报告的格式，正确编写报告，报告才能发挥出它的作用。那么在写报告的时候，应该如何写才能突出的重要性呢？以下是小编整理的《资格审核工作自查报告》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第1篇：资格审核工作自查报告

干部人事档案审核工作自查报告

2007年初，按照省、市委组织部关于干部人事档案审核工作的安排部署，我部高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在市委组织部相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案审核工作任务。现将干部人事档案审核工作汇报如下：

一、基本情况

我部档案室现存干部人事档案2318卷，其中：在职科级干部档案1332卷，党群口干部档案81卷，离退休干部档案847卷，死亡干部人事档案58卷。

近年来，我部坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构和各单位、部门班子结构进行分析，为加强各级领导班子和干部队伍建设提供了有效保障。档案室于1993年被省档案馆验收为机关档案管理省一级单位，区委组织部被市委组织部命名为2007年全市档案工作先进集体。

二、主要做法

(一)认识上再明确，增强责任意识

干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作“为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务”的“三为”意识，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持“三明确”：一是责任明确。在档案审核工作开始之初，及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相关人员学习省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织所有工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，对照市委组织部转发的《干部人事档案审核验收办法》中规定的项目验收标准及处理办法，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的“三龄一历”时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中严格按照市委组织部编印的《全市干部人事档案业务培训班学习材料》的要求，以“零失误”为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。

(二)措施上再到位，强化工作保障

为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我们把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予以倾斜，以“三到位”确保干部人事档案审核工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题研究干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从乡镇、街道、部门抽调了9名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，部里拔出专用资金，重新装修了档案室，添臵了4组档案密集架，2台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各单位年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的单位和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。

(三)要求上再严格，提高审核质量

在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突出“四性”，严把“四关”，扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交;组织审核人员参加全市干部人事档案审核工作培训会，并跟班学习培训一月，全面掌握审核标准;制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制;采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核“准确关”。对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简历等方法进行甄别;对缺少考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充;对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。三是突出完整性，严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。认真填写《干部档案审核登记表》，明确补充材料的内容、要求及送交时限，及时反馈各单位，由单位和个人共同收集。对干部履历表、考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党团组织、公务员登记表等普遍性材料，集中时间进行收集;对党代会、人代会、政协会等换届中形成的阶段性材料，统一布臵、统一收集;对政审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，采取协调有关单位或督促本人查找相结合的方法进行收集，确保了材料收集的完整性。四是突出时效性，严把工作“效率关”。审核过程中，根据干部档案总量和工作人员情况确定审核进度，明确每天的审核量，定期公布审核整理的数量和质量，营造了比、学、赶、超的良好氛围。材料收集中，各单位按照规定的时限要求，将收集到的材料统一递交审核组，审核组对材料的真伪进行鉴别。催交材料中，采取定人(各单位指定专人负责)、定时(在规定的时限)、定责(保证收集材料的准确性)的方法，及时、准确和全面收集材料。同时，采取通知追补、电话催补和专人查补等三种途径，较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题，有效提高了档案审核整理的工作效率。

至2007年底，经过近9个月加班加点、夜以继日的工作，共收集有关信息材料5700余份，整理审核干部档案1413卷，经过整理的档案做到“四无三齐”，即：无损坏、无卷角、无折皱、无残留金属物和左、右、下三面齐，达到中组部规定的“完整、真实、精练、实用”的要求。全部档案已经分门别类上架归档，所有文件齐全、完整、准确地纳入规范化管理程序，分类编号、排列上架科学合理，便于随时使用、查询。

(四)机制上再完善，促进规范管理

结合这次审核工作，对照中组部《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》，进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平。一是健全各项制度。建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度，做到了室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无安全隐患的“五有四无”要求。二是严格工作程序。按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。在办理干部调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提部务会议讨论;在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假文凭、假学历材料混入干部人事档案;对于干部人事档案中“三龄一历”等基本信息记载前后不一致的，我们严格按照有关政策规定提出认定意见，并要求本人签字认可后，提交部务会议研究后，按干部管理权限审批归入档案。三是提高信息化水平。以高质量、高标准的干部人事档案为基础资料，购臵了干部人事档案信息管理系统，将科级干部和部管其他干部的基本信息全部录入系统，进行电子信息化管理，提高了干部档案工作管理效率，推进了干部档案信息化进程。目前，此项工作正在紧张进行。

这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制不足，材料装档不及时、进档材料的经常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高档案工作水平，以优异的成绩迎接中央和省市委组织部的检查验收。

XX干部人事档案管理工作自查报告

XX年XX月，按照市委组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作的安排部署，我校高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在XX局相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案自查工作任务。现将干部人事档案自查工作汇报如下：

一、基本情况

近年来，我XX坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构进行分析，为加强学校干部队伍建设提供了有效保障。

二、主要做法

(一)明确责任意识，思想高度重视

干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案自查工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作“为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务”的“三为”意识，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持“三明确”：一是责任明确。在档案审核工作开始之初，及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相关人员学习省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织所有工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的“三龄一历”时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中以“零失误”为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。

(二)采取多项措施，确保自查工作顺利、有效进行

为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我校把干部人事档案自查工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予以倾斜，以“三到位”确保干部人事档案审核工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题研究干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从学校各部门抽调了6名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，学校拔出专用资金，重新装修了档案室，添置了1台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各部门年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的部门和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。

(三)注重质量，以高标准严格要求

在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交;制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制;采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核“准确关”。对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简历等方法进行甄别;对缺少考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充;对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。三是突出完整性，严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出时效性，严把工作“效率关”。

(四)以自查为契机，加强干部人事档案管理水平

结合这次自查工作，对照中组部《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》，进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平。一是健全各项制度。建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度，做到了室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无安全隐患的“五有四无”要求。二是严格工作程序。按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。在办理干部调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提部务会议讨论;在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假文凭、假学历材料混入干部人事档案;对于干部人事档案中“三龄一历”等基本信息记载前后不一致的，我们严格按照有关政策规定提出认定意见，并要求本人签字认可后，按干部管理权限审批归入档案。

这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制不足，材料装档不及时、进档材料的经常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高档案工作水平，以优异的成绩迎接上级部门的检查验收

第2篇：企业审核认证、出口注册自查报告

北京***集团***有限公司自查报告

北京***集团自成立以来视质量为企业的生命，将质量建设作为公司的关键来抓，通过二十年努力，集团在水果原浆加工的冷破碎、浓缩果汁加工的超微过滤、饮料灌装的UHT超高温瞬时灭菌、无菌冷灌装等项工艺、技术，均处于世界领先地位。健全、实施了ISO900

1、HACCP、ISO22000、OHSAS18000、ISO14001等质量、安全、环境管理体系，并实施体系认证。北京***集团***有限公司自2008年成立即制定了HACCP计划并严格按照该标准进行生产管理，到现在已建立了系统的质量控制体系。通过自查，我们主要做了这些工作并存一些不足，具体如下：

一、质量控制体系建设

注重严格的质量控制体系建设，在质量管理过程中积极推行全员质量管理理念。质量管理体系全面覆盖项目论证、技术装备基础建设与管理、原材料供应商的开发、进厂原辅料的检验、生产过程质量监控、成品外观质量的检查、成品内在质量检验、物流和售后服务等全过程。企业并根据客户要求和产品应用领域的不同建立对应的符合国际标准的控制规范。

长期以来，在质量建设上，质监、商检、工商等职能部门给予了公司有力的支持和指导下，质量管理水平取得了稳步上升。

二、坚持技术基础投入

公司先后斥资数千万元改造生产和科研试验设备，为产品质量、生产能力和研发实践提供重要支撑和保证。

果浆(浓缩浆)车间引进目前世界先进的意大利FBR及德国SIG生产线。

浓缩汁车间引进意大利FBR生产线，保证产品质量达到国际标准。

建有16000吨冷藏库，保证产品的贮存质量。

同时建设50吨的污水处理站，洁净排污，符合绿色环保的要求。

三、坚持检测中心与能力的建设

公司注重加强各生产环节相关的检测实验中心和产品生产现场检测站的建设，专设原料水果收购小组及原料验收小组，从源头严把质量关;配备多种实验设备：环保测试仪等测试仪器。公司还对试验检测设备按照ISO10012标准进行溯源管理,有效保证了材料基础研究、产品试制和性能检测需要，满足了从原材料进厂到产品出厂各环节的检测要求。

四、按质量控制的检验、试验流程要求进行把关

首先在原辅材料上，对原料供应基地进行详细考察，专设原料水果收购小组及原料验收小组，对农药残留、微生物进行严格检测，从源头严把质量关。

在生产过程中，要对生产设备、设备和生产工艺参数、过程中进行反复抽检。

成品阶段，品控技术人员感官、理化及微生物指标进行检测，对

每一批次的产品留样，检验数据进行档案分类管理，以保证产品信息的可追溯性。

五、坚持系统的质量专业培训

健全质量培训体系，企业全年培训不少于5000人次，其中关于技术和质量的培训超3000人次。

六、建立基于数据数溯的售后体系

企业建立售后服务中心，设立24小时售后服务热线，并以产品工程技术人员为骨干，在提供售后服务的基础上完善对质量追溯后的数据收集，以加强对产品质量的可靠性分析，初步建立了产品的可靠性指标和产品可靠性制度。

七、存的不足

(一)认识上的误区

通过自查，公司在质量建设上仍然局限于狭隘的产品质量管理方面，没形成全面质量的管理即TQM的高度认同，总认为产品质量是关键，没有将支持产品质量最终形成的与产品生产过程相关的内部资源配置、制度体系、企业和谐等全方位要素全面纳入质量管理环节，公司将按照GB/T19580标准创建卓越绩效模式，推动公司整体质量建设的提高。

(二)能力建设的不足

公司在培训体系上虽然已较健全，人员的培训次数有了一定的保证，但针对性的专项培训力度不够，培训后的结果跟进力度不强，没有完全达到要求。

(三)资源配置不足

近年来，人力资源成本上升幅度持续加大，而产品价格由于市场的接受度偏低，难以支撑人力资源成本，推进全面质量的管理的人力成本难以全面得到支撑。

北京***集团***有限公司

2011年5月15日

第3篇：三亚市保障性住房资格审核工作方案

保障性住房是指经济适用住房和廉租住房，凡是购买经济适用住房和租赁廉租住房的家庭都要按照市政府规定的条件进行资格审核。为了做好我市的保障性住房资格审核工作，根据国务院《关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》(国发〔2007〕24号)和建设部等七部委联合下发的《经济适用住房管理办法》(建住房〔2007〕258号)、《城镇最低收入家庭廉租住房管理办法》及海南省的相关要求，结合我市实际情况，制定本工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的要求，把解决低收入家庭住房困难作为改善民生的重要举措，严格落实市保障性住房的有关政策，以人为本，加快建立健全以经济适用住房、廉租住房制度为重点，多渠道解决城市低收入家庭住房困难的政策体系，切实解决低收入群体的住房困难。

二、基本原则

经济适用住房和廉租住房是政府提供优惠政策，限定建设标准、供应对象和销售价格，具有保障性质的政策性住房。在资格审核过程中，应遵循公开、公平、公正、阳光操作，依法依规办事的原则。

三、组织领导机构

1、成立三亚市住房保障工作领导小组,组成人员如下：

组长：陆志远(三亚市政府市长)

副组长：张可(三亚市政府副秘书长)

成员：李洪海(市住房保障与房产管理局局长)

江桂金(市国有资产监督管理委员会书记)

黄海雄(市河东区管理委员会主任)

李诗华(市河西区管理委员会主任)

王忠江(市监察局局长)

邓忠(市发展和改革局局长)

周高明(市财政局局长)

李瑜(市规划建设局长)

苏云(市国土环境资源局副局长)

王少山(市公安局局长)

许焕中(市审计局局长)

杜光讯(市民政局局长)

麦正平(市物价局局长)

张利(市统计局局长)

邓化义(市电视台台长)

黄淑贞(三亚晨报社总编)

领导小组的职责：负责对全市保障性住房资格审核工作的组织领导，组织重大政策调查和研究;审查批准市住房保障资格审核工作办公室的审核意见。

2、住房保障资格审核工作实行市、区、社区居委会或市、主管部门、企事业单位三级审核、两级公示的工作机制。各社区居委会或基层企事业单位具体负责保障性住房资格的前期审核工作，各主管部门、区管理委员会负责对社区居委会、基层企事业单位审核后上报的材料进行复审。为了做好此项工作，成立下列专门机构：

(1)三亚市住房保障资格审核工作办公室：

主任：李洪海

副主任：陈福利、马小木

成员：林世川、符云峰、练宗辉、黄曼荣、曾群、黄周颖

(2)国资委住房保障资格初级审核小组：

组长：江桂金

副组长：陈洪灿

成员：徐辉昌

(3)成立区管委员会住房保障资格初级审核小组：

①河东区

组长：黄海雄

副组长：关德

成员：各社区居委会主任

②河西区

组长：李诗华

副组长：张俊康

成员：各社区居委会主任

四、保障对象及保障方式

1、保障对象。

保障对象为三亚市区内符合市政府规定条件的低收入以下的住房困难家庭(本市低收入家庭标准待定)。

2、保障方式。

住房保障工作将实行货币补贴，实物配租、办理出售相结合的供应方式，并实行动态管理。坚持公开、公平、公正、诚信和自愿申请的原则。

五、审核工作程序

1、申请家庭向单位或居委会提出申请。

申请家庭向单位或户口所在地的居委会设立的审核窗口提出申请，窗口对符合条件的家庭发放申请表，并指导填报。

2、单位、居委会初审。

申请家庭将填写好的申请表格及申报材料报送到单位或居委会设立的审核窗口，窗口收到申请人提交的材料后，5个工作日内做出是否受理的决定。申请材料不齐全或者不符合规定要求的，按规定时限告知申请人需要补正的全部内容。

材料齐全的，由单位或居委会对申请家庭的收入、资产、人口和住房情况进行初审。初审工作按照以下程序进行：

(1)审核材料

单位或居委会根据申请家庭提交的材料对其家庭人口、住房面积、家庭收入、家庭资产等情况进行审核，对核查的材料原件，要留存复印件。

(2)入户调查

单位或居委会与其他相关部门组成调查小组，对申请家庭的住房面积、家庭居住人口、家庭资产情况进行实地调查，并填写《申请家庭入户调查表》，入户调查小组不得少于2人。

(3)组织评议

单位或居委会组织相关人员对申请家庭的收入、住房、资产情况进行评议，并填写《申请家庭评议情况记录表》。

(4)公示

单位或居委会在正式受理申请家庭材料后30个工作日内，完成材料审核、入户调查和组织评议工作。经审核符合申请条件的，单位或居委会应申请人户口所在地、实际居住地及工作单位对申请家庭的人口、住房、收入、资产等情况进行公示，期限为15日。

经公示无异议或者异议不成立的，单位或社区居委会在申请家庭的《核定表》中签署初审意见，将申请家庭的书面申请材料上报区管委会资格审核小组。

经公示提出异议的，将材料退回单位或居委会重审，并对不符合条件的家庭书面告知原因;经复查符合条件的，按前款规定办理。

3、各行政主管单位或区管委会资格审核小组复审。

主管单位或区管委会资格审核小组自收到申请材料之日起在20个工作日完成对申请材料的复审。

复审及公示无异议的，由行政主管单位或区管委会资格审核小组对申请家庭的资格进行认定，并在申请家庭的《核定表》上签署意见、盖章后，上报市住房保障资格审核办公室。

复审及公示有异议的，由主管单位或区管委会资格审核小组同有关单位在10日内进行复查，并对不符合申请条件的家庭书面告知原因;符合条件的按前款规定办理。

4、市住房保障资格审核办公室审核。

市住房保障资格审核办公室根据初审上报的材料，再次组织相关部门审核(包括入户调查)，并按规定对符合条件的申请人进行打分，并将申请人的分数及其他相关情况通过报纸和网站上进行公示。公示无异议后报市住房保障领导小组审核批准。

5、轮候申购(租)住房

获得申购(租)的家庭根据得分情况进行轮候购(租)房。

六、工作职责

1、国资委等各行政主管部门单位、区管委会保障性住房初审小组

主要任务：负责所辖单位或所辖社区保障性住房的政策宣传，入户调查，核定所涉及项目及数据，选定公示区域，按程序要求进行公示，在规定时限内完成本基层单位或社区低收入住房困难家庭情况的申报工作。

2、市住房保障资格审核工作办公室

主要任务：负责对全市开展保障性工作的组织与实施;负责政策咨询，具体业务指导;负责受理各初审小组上报的申请住房保障家庭资格认定和审核工作;指导各初审小组资格审核工作及相关政策解答，并对所有申请材料进行数据录入及建立住房档案。

七、工作要求

1、加强领导，提高认识。

住房保障工作居民生之首，涉及广大居民的切身利益，政策性强，工作责任重大。各级组织和全体工作人员务必严密组织，各尽其责，切实把这项工作作为一件大事来抓。

2、深入细致，严格程序。

此项工作程序严谨，工作环节多，工作量大，并有严格的时间界限，因此，要求各级组织和全体工作人员务必严密组织，深入过细，密切配合，在规定时限内完成各项任务。

3、加强宣传，营造氛围。

各单位、社区要加强对此项工作的舆论引导，广泛宣传相关政策、法规、努力提高群众的知晓率。

4、公开公正，严格纪律，全程监督。

住房问题事关百姓的生活质量，市委市政府对此高度重视，市纪检监察部门将对住房保障工作进行全程监督，一旦发现违反政策的人和事一查到底，追究责任。

八、相关事项

1、公安部门(派出所)负责协助市、区、社区居委会办理保障性住房登记审核工作的秩序，并配合住房保障资格审核工作办公室查询户籍档案，确保工作正常进行。

2、保障性住房资格申请和审核工作要纳入社区居委会常规性管理。保障性住房集中登记审核工作结束后。各单位、社区要加强对此项工作的日常管理，做好后续工作。

九、时间安排

1、申报时间：4月7日～5月15日。

2、5月下旬完成对各初审小组的培训。

3、6月～8月初审并进行第一次公示。

4、8月～12月市住房保障办公室组织相关部门进行复审、对申请家庭打分并进行第二次公示。

5、2009年3月前完成复审和备案工作。

6、2009年5月前完成发放《备案证书》工作，申请家庭按进入分数高低顺序轮候购(租)房阶段，资格审核工作结束。

附件:

1、经济适用住房的申购条件及配售方式

2、廉租住房的申报条件及配租方式

附件1：

经济适用住房的申购条件及配售方式

一、申请条件：

经济适用住房申购条件应同时具备：申购人具有三亚市市区居民户口，家庭成员中至少一名取得本市区居民户口5年以上;家庭收入符合本市低收入家庭收入标准;无住房或现住房人均建筑面积低于16平方米以下(含16平方米)。

二、需提供的材料：

1、家庭户口簿、身份证复印件;

2、夫妻双方结婚证复印件及夫妻双方所在单位或户口所在地居委会出具的收入证明和住房证明;

3、领取填写有关申报表格。

三、配售：

符合购房条件的申购人按住房面积、落户时间、家庭结构、婚龄等方面进行评分，以分数高低顺序轮候配售。

四、具体评分标准如下：

1、按人均住房建筑面积评分：

(1)无房户计20分;

(2)2平方米以下计17分;

(3)2平方米以上5平方米以下计14分;

(4)5平方米以上8平方米以下计11分;

(5)8平方米以上11平方米以下计8分;

(6)11平方米以上14平方米以下计5分;

(7)14平方米以上16平方米以下计2分。

上述所称“以下”含本数，“以上”不含本数。

2、按户口在三亚年限评分：

参与申请的家庭成员分别计分并累加计算。户口在三亚时间每人每年1分累加，超过6个月不满一年的按1分计，6个月以下(含6个月)按0.5分计，每户最高分为30分。

3、按家庭人员结构评分：

申购家庭每户每代人加10分。

4、按结婚时间评分：

婚龄以申请人婚龄计分，每户每年按1分累加，超过6个月不满1年按1分计，6个月以下(含6个月)按0.5分计，每户最高分为20分。再婚或离婚者的婚龄按第一个孩子出生时间的前一年计算。

5、残疾等特殊困难及优抚对象，军烈属家庭的每户加10分。

6、符合购房条件的，自进入轮候之日起，每轮候1个月加0.5分，轮候时间达到3年，可直接配售。

附件2：

廉租住房的申报条件及配租方式

一、申报条件

1、持有三亚市区户口;

2、家庭收入符合目前本市最低收入(低保户)家庭收入标准;

3、无住房或家庭人均住房面积13平方米以下(人均超过13平方米以上的破旧危房特殊处理)的低保住房困难家庭。

二、需提供的材料

1、家庭户口本、身份证复印件;

2、夫妻双方结婚证复印件;

3、市民政部门发给的低保证件复印件，孤、老、病、残者提供相关证明;

4、单位或居委会提供的低保家庭住房证明。

三、配租

符合租赁条件的申租人按住房面积，家庭结构，婚育等方面进行评分，以分数高低顺序轮侯配租。

四、具体评分标准如下

1、按人均住房建筑面积评分：

(1)无房户计30分;

(2)2平方米以下计26分;

(3)2平方米以上4平方米以下计22分;

(4)4平方米以上6平方米以下计18分;

(5)6平方米以上8平方米以下计14分;

(6)8平方米以上10平方米以下计10分;

(7)10平方米以上13平方米以下计6分。

2、按家庭人员结构评分：

申租家庭每户每代人加10分。

3、按婚育情况评分：

符合计划生育政策，领取独生子女证的加20分，每增加一名子女减10分。

4、按户口在三亚年限评分：

5、残疾等特殊困难及优抚对象，军烈家属的每户加10分。

第4篇：最新养殖场动物防疫条件审核自查报告

**县**村***专业合作社新养殖场动物防疫条件审核自查报告

我场成立于***年，位于***县**镇**村*组。自***年成立以来，严格执行《动物防疫法》、《畜牧法》及《兽药管理条例》等相关法律、法规，严格执行国家强制免疫制度及休药期制度，确保我场的牲猪养殖安全。为规范我场的生产经营行为，提高动物防疫条件水平，我场制定了各种防疫制度，建立了养殖档案，根据动物防疫条件审核要求，对我场的动物防疫条件进行自查，现将自查情况汇报如下：

一、选址布局合理科学

1、场址选择合理。我场建场时进行严格考察，选址远离居民区，(环境优美，空气清新，具有天然的防疫屏障和隔离条件)，距离生活饮用水源地、动物屠宰加工场所、动物及动物产品集贸市场500米以上;距离种畜禽场1000米以上;距离动物诊疗场所200米以上;动物养殖场(养殖小区)之间距离500米以上;距离动物隔离场所、无害化处理场所3000米以上;距离城镇居民区、文化教育科研等人口密集区域及公路、铁路等主要交通干线500米以上。

2、规划布局科学。我场周围建有围墙，出入口设有与门同宽，长4米、深0.3米以上的消毒池，大门口还有人员消毒通道;生产区与生活办公区有围墙分开;生产区入口处置有更衣消毒室，各养殖场栋舍出入口设置消毒池或消毒垫;生产区内清洁道与污染道分开，防止交叉污染;生产区内各养殖栋舍之有隔离设施。

二、生产设施设备齐全

1、每栋栏舍安装有通风设备(换风扇)、配有照明设施。圈舍地面和墙壁用水泥混凝土，以便清洗消毒;设有兽医室及配备有相应的防疫设备;冷冻(冷藏)设备、消毒和诊疗等防疫工作有镇兽医站为场提供相应服务。

2、进入场区门口设有消毒池，场区内设有消毒器械1台、有更衣消毒室，每栋栏舍之间设有消毒垫，同时库存消毒药2件。

3、在场区的下风口处设有与生产规模相适应的无害化处理设施设备如：有一片空地用于深埋病死畜禽;同时还建有一个80立方的污水、污物处理设施设备(沼气池)。

4、在场区内设有相对独立的引入动物隔离栏舍和独立的患病动物隔离栏舍。

三、各项制度建立健全

1、根据相关法律法规要求，我场建立有饲养管理制度、销售购买生猪管理制度、使用饲料管理制度、免疫制度、用药制度、检疫申报制度、疫情报告制度、消毒制度、无害化处理制度、畜禽标识制度及养殖档案管理制度，并且严格执行。

2、建立养殖档案。做好日常生产记录，生产养殖过程中，按要求做好检疫申报、饲养、兽药的购进与使用、免疫、检测、消毒、解剖、病死禽无害化处理等记录。

四、相关人员符合要求

我场的工作人员与养殖规模相适应，现有聘有镇兽医站技术人. 员1人，有职业兽医或乡村兽医资格证;饲养员1人，并且经过培训后上岗，经体检合格并持有健康证，工作职责分工明确。

上述是我场对动物防疫条件的自查情况，经过自查发现我场仍然还存在一些不足，如：检疫申报、消毒、无害化处理等记录需进一步完善，但自我认为基本达到动物防疫条件审核要求，现进行动物防疫条件审核申报，望请主管部门及时给予现场审核。

***合作社

二O一*年*月*日

第5篇：供货者资格审核的规定

医疗投资有限公司

文件编号

XXX-WI-PD02-2016

受控状态

受控文件

版本

B/0

文件名称

供货者资格审核的规定

生效日期

页数

第一章

总则

按照《医疗器械经营质量管理规范》的要求，建立供应商审核制度，对供应商进行审核和评价，确保所采购物品满足其产品的质量要求。

第二章

适用范围

本规定适用于本公司医疗器械经营过程中对供应商资质的审核管理。

本规定所指供应商是指向本公司提供医疗器械产品或服务过程的企业和单位。

第三章

评价程序

第1条

准入审核。

a)根据对采购物品的要求，包括采购物品类别、验收准则、规格型号、规程、图样、采购数量等，制定相应的供应商准入要求。

b)对供应商经营状况、生产能力、质量管理体系、产品质量、供货期等相关内容进行审核并保持记录。

c)必要时应对供应商开展现场审核，以确保采购物品符合要求。

第4条

再评价管理。

a)应建立评估制度,对供应商定期进行综合评价，回顾分析其供应物品的质量、技术水平、交货能力等，并形成供应商定期审核报告，作为质量管理体系自查报告的必要资料。

b)经评估发现供应商存在重大缺陷可能影响采购商品质量时，应中止采购，及时分析已采购商品给公司经营过程造成的风险，并采取相应措施。

c)采购商品的生产条件、规格型号、图样、生产工艺、质量标准和检验方法等可能影响质量的关键因素发生重大改变时，应要求供应商提前告知上述变更，并对供应商进行重新评估，必要时对其进行现场审核。

第四章

评价内容

第2条

文件审核。

a)供应商资质，包括加盖企业公章的营业执照复印件、生产(经营)许可证复印件、产品注册证复印件等;

b)供应商的质量管理体系相关文件;

c)采购物品性能、规格型号、安全性评估材料、企业自检报告或有资质检验机构出具的有效检验报告。

e.其他可以在合同中规定的文件和资料。

第3条

应与主要供应商签订质量协议，规定采购物品的技术要求、质量要求等内容，明确双方所承担的质量责任。

第4条

应建立供应商档案，包括采购合同或协议、采购物品清单、供应商资质证明文件、质量标准、验收准则、供应商定期审核报告等。

第5条

进货查验;应严格按照规定要求进行进货查验，要求供应商按供货批次提供有效检验报告或其他质量合格证明文件。

第6条

现场审核;应建立现场审核要点及审核原则，对供应商的生产(经营)环境、工艺流程、生产过程、质量管理、储存运输条件等可能影响采购物品质量安全的因素进行审核。应特别关注供应商提供的检验能力是否满足要求，以及是否能保证供应商品持续符合要求。

第五章

再评价

第7条

对供应商的阶段审核或评价，审核或评价人员应熟悉相关的法规，具备相应的专业知识和工作经验。

第8条

依据评价准则进行判断，给出客观的评价结果，作出是否继续作为合格供方的判断。

第9条

再评价的周期为每年进行一次。

第6篇：医师资格考试报名审核条件

2009年全市医师资格考试报名审核条件

★执业医师报考条件：

一、2009年毕业的硕士、博士研究生

1、报名表、身份证明复印件、医疗机构许可证副本复印件。

2、所在院校出具的考生当年毕业的证明，以及在校学习期间有相当于大学本科一年生产实习和一年以上严格实践训练的证明。

3、2009年毕业，已具有执业助理资格的本科生，应提供所在单位出具的在执业医师指导下连续在临床工作并考核合格的证明，同时提供执业助理医师资格证书、执业证书、学历证明的复印件。

二、2008年本科毕业生(2008年9月30日前有试用单位)

1、报名表、身份证明复印件、学历证明复印件、医疗机构许可证副本复印件、中国高等教育学历认证报告。

2、试用期满一年并考核合格证明。

三、2007年前(包括2007年)取得执业助理医师资格的大专生

1、报名表、身份证明复印件、学历证明复印件、执业助理医师资格证书及执业证书复印件、医疗机构许可证副本复印件、中国高等教育学历认证报告。

2、所在单位出具的在执业医师指导下执业期满二年并考核合格的证明。

四、2004年前(包括2004年)已取得执业助理医师资格的中专生

1、报名表、身份证明复印件、学历证明复印件、执业助理医师资格证书及执业证书复印件、医疗机构许可证副本复印件。

2、所在单位出具的在执业医师指导下执业期满五年并考核合格的证明。

3、2004年后又取得大专学历的，应提交所在单位出具的所在单位出具的在执业医师指导下执业期满二年并考核合格的证明。

★执业助理医师报考条件

一、2008年大、中专毕业生(2008年9月30日前有试用单位)

1、报名表、身份证明复印件、学历证明复印件、中国高等教育学历认证报告、医疗机构许可证副本复印件。

2、试用期满一年并考核合格的证明。

二、师承和确有专长人员

1、报名表、身份证明复印件、医疗机构许可证副本复印件。

2、在98年6月26日前经县级以上卫生行政部门批准的有效行医资格证明。

3、省中医药局考核合格并推荐的证明(可依据2008年前成绩单)。

★资格审核注意事项

1、报名的各种材料中姓名、出生日期、毕业年月、身份证号是否一致。相差3个月内给报，超过3个月需公安局证明材料。

2、试用单位名称填写需与医疗机构许可证上名称相一致。

3、报考类别与本人取得学历的医学专业、试用期岗位相一致。

4、对已取得执业助理医师资格的人员，报考执业医师时，可以不要求其学历与所报考类别一致，但报考类别必须与取得的执业助理医师资格的类别一致。

5、列入我市招生计划，并取得医学类专业学历的毕业生，其学历可以作为执业资格考试报名的依据(必须提供我市招生计划批文或相关备案资料)。

6、本科以下学历，非我市户籍的考生，原则上回原户籍所在地报名参加考试。确需在我市报名者，需提供证明其学历符合报考条件的相关资料。

7、外省中专回原户籍所在地报名参加考试，不可在我市报名。

8、其它

1)可报考临床类的有“乡村医士”、“社区保健专业”、“社区医学五管科”、

“生殖医学”;专科以上学历的“妇幼卫生专业”、“医学美容”、“临床医学(康复医学)”、“临床医学(医学心理学)”、“心理卫生专业“(后两个专业临床课程应与临床专业相似)。

2)中医类(中西医结合、医学影像)，可报考中西医结合，但2006年9月1日后入学的，只能报中医。中医学(临床医学)、中医学(医学美容)中能报中医。

3)妇幼卫生保健、营养与食品卫生只可报公卫类。 4)“医学营养学”专业可报临床或公卫。

5)临床医学(临床药学专业方向)、临床医学(医学技术)、临床医学(眼视光学)、眼视光学、康复专业、社区康复、运动医学、医学实验技术专业、中医医史文献、中医医疗(食疗)专业、中医康复学、营养学专业、保健推拿(美容方向)等不能作为报考学历。

注：中国高等教育学历认证可到中国高等教育学生信息网(.cn)和江苏省高校学历文凭网(.cn)上查询且必须由县(区)卫生局审核人当场验证，签字并加盖有关印章。

★报名审核范围

按照属地管理的原则，各县(区)卫生局负责辖区内各级各类医疗机构中考生报名材料的接收和审核，市卫生局负责各县(区)卫生局和市直单位上报材料的复核。

★送审材料要求

1、统一用A4纸。

2、用黑笔填写相关表格。

3、表格填写必须完整、整洁，不得涂改。

4、送审材料必须齐全，并按顺序装订。

5、送审材料一式两份。

6、新式身份证需复印正、反两面。

7、复印件必须清楚，第一审者在查看原件无误后，应在复印件上签字并

加盖有关印章。

8、上交与电子版同版2寸照片6张。

9、所涉及各种证件现场审核时均须提供。

10、送审时间：20093.17-20日

考生上报材料顺序

第1页：医师资格考试报名申请表第2页：试用期考核合格证明第3页：身份证复印件粘贴处第4页：医疗机构许可证副本复印件第5页：学历证明复印件

第6页：中国高等教育学历认证报告第7页：资格证书、执业证书复印件第8页：其它说明

试用期考核合格证明