在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《职工书屋借阅管理制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
浅谈企事业单位职工书屋图书资料管理的优化
[摘 要]职工书屋建设是加强职工思想道德建设，提升职工素质的一项重要举措，是新时期服务职工和维护职工合法权益的重要手段。为了能更好地服务职工，满足职工日益增长的文化需求，进一步提高职工书屋图书资料管理水平势在必行。
[关键词]职工书屋;图书资料;管理;优化
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.10.135
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0 引 言
国家新闻出版广电总局八三一台职工书屋的前身是单位图书馆，受历史条件限制，一直处于停顿状态。随着社会的进步，信息化时代的到来，移动多媒体正逐步取代传统阅读方式。为了引导职工能够坐下来看书，顺应文化大发展大繁荣的要求，单位建立了职工书屋，为基层职工提供了一块重要的文化阵地。
1 职工书屋图书资料管理存在的问题分析
图书资料管理是职工书屋建设的基础，基础是否牢靠，直接影响职工书屋的利用效率和图书资料使用寿命的长短。查找和分析影响职工书屋图书资料管理的问题，是提高职工书屋服务能力的重要途径。
1.1 管理制度不够明确
职工书屋主要面对本单位职工开放，服务对象固定，人数有限，许多管理方法没有以制度的形式固定下来，影响了图书资料管理水平的提升。
1.2 管理人员素质不稳定
职工书屋一直存在管理人员不固定，更换周期较短的现象。管理人员根据自身习惯和爱好，对职工书屋图书进行分类整理。更换管理人员后，原有图书存放位置往往也随着改变，给职工借阅和后续管理带来不便，影响图书资料管理的规范化。
1.3 图书新旧并存
新建职工书屋，投入了很多经费，购买了大量图书和相关设备。同时原有图书馆库存图书也需要利用起来，这些书都是20世纪七八十年代的版本，具有典型的时代特征，都没有使用条形码，与现在图书管理模式不适应，给图书资料管理带来了困难。
1.4 利用率不高
职工书屋根据单位实际情况每周工作时间开放一次，对于工作日忙于工作，业余时间需要到职工书屋看书的职工，其需求无法得到满足，时间久了不利于职工书屋的有序发展。
2 优化职工书屋图书资料管理的必要性
党的十七届六中全会《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出文化发展坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，发挥人民在文化建设中的主体作用，人民共享文化发展成果。
职工书屋是中华全国总工会在全国开展的一项重要文化工程，是党的十七届六中全会精神的具体落实。做好图书资料管理是职工书屋健康发展的需要，是提高书屋工作质量和工作效率的必要条件。图书资料管理是否科学规范，是衡量职工书屋管理水平的重要尺度。图书资料管理工作做好了，一方面有助于管理者了解书屋运作的状况，及时适应发展，提高服务职工的质量;另一方面，有助于管理者准确把握职工的学习需求，及时补充相关书籍。
3 优化职工书屋图书档案管理的方法
3.1 建立完善的管理制度
制定职工书屋借阅制度、管理制度和责任制度，实现电子化管理，确保职工书屋制度健全、管理到位、人员落实、有效运转。一套符合职工书屋实际的制度，为职工书屋的规范管理、规范运作、服务职工奠定基础，为推进职工书屋资料管理的规范化、信息化、安全化提供依据。
3.2 提升管理人员业务水平
图书资料管理水平是管理人员业务水平的直观体现。管理人员要熟练运用信息化条件下的图书管理系统，提高图书资料信息的准确性，方便职工借阅查找。通过专业培训，使管理人员熟练掌握图书分类编目、图书借阅流程和管理流程。
3.3 合理安排图书资料
职工书屋图书资料管理坚持合理分类、及时归档、规范整理、安全保管、方便利用的原则，对图书进行科学分类，书架有序编号，做到每本书都有固定的存放位置。职工书屋图书每年都会有补充，为每一大类图书预留存放空间可以减少管理强度。完善的图书资料管理可以最大可能地减少图书的损耗，对于原库存旧书，因其年代久远，纸质发黄变脆，不适合对外借阅。因此，开辟专区用于阅读、展示和保存，体现企业文化的传承和品位。
3.4 转变管理模式
职工书屋一般实行集中管理，职工借阅图书受到客观条件的限制。在企事业单位内部不同区域合理设置读书角，由职工书屋统一配送图书，并定期进行更换，让职工可以看得见、摸得着，随时可以借阅，发挥图书的最大作用。将职工书屋由集中管理转变为分散管理和开放式管理，让职工书屋贴近实际、贴近职工。
管理模式的转变，看似不再需要管理人员，实则对管理人员的管理水平提出了更高的要求，同时对职工的素质也提出了要求。只有图书资料存放更加有序、科学，每一位职工都能熟悉，职工才能方便地自行完成借阅归还手续。通过开放式读书角的带动，最终要实现职工书屋整体“全天开放，自助借阅”的目标。管理人员在幕后进行管理，负责图书资料的整理、归类，不再负责日常图书借阅和归还工作，将管理人员从岗位上解放出来。
发挥职工书屋效能关键在于对图书资料的管理，只有实行有效的管理，才能为广大职工的服务提供保障。
3.5 开展内容丰富的读书活动
建立职工书屋的目的就是要让职工使用，提高图书的使用效率，同时促进图书资料管理水平的提升。在部分职工中开展形式多样的读书活动是一种非常有效的手段，每年在女职工中开展“书香三八”读书征文、读书交流活动，在党员中开展“月月读”读书活动和学习型党组织的创建等活动，这些活动可以激发职工看书学习的热情，营造阅读、思考、相互学习和沟通的良好氛围，为职工书屋图书资料管理规范化提供动力。
作者：陈伦
国家的富强、民族的昌盛关键在人的素质，企业的发展壮大关键在提升职工素质。两年多来，丹东基地管理处响应全国总工会关于推进“职工书屋”建设的号召，在落实公司工会“创新创效”时开展了“职工书屋”建设，主要目的是提高全处职工队伍整体素质，为了保证此次活动的顺利进行，达到预期的目的，结合我处实际，制定方案，订立相关制度，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动，实施职工素质提升工程，充分发挥新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要职能，全面提高全处职工队伍整体素质、满足职工群众日益增长的精神文化需求的客观要求，为企业的持续、健康、稳定的发展提供知识的动力，为提高工作效率和企业的效益提供帮助。通过两年多的实践证明，“职工书屋”建设对提升职工素质具有不可代替的作用。
一、通过“职工书屋”建设活动，职工重知识、爱学习的素质得到了提高
丹东基地管理处由于多年没有招录年轻的新职工，造成职工队伍年龄偏大，平均年龄47岁;知识结构老化，已接近退休年龄，上进心退化，通过创建职工书屋，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，为创建和谐基地，是职工文化建设的一项重要工作。为了努力把“职工书屋”打造成内聚人气，外树形象的职工文化品牌，特成立“职工书屋”建设领导小组，于 6月中旬，“职工书屋”正式对职工开放。目前，“职工书屋”拥有藏书约500余册，种类涉及了小说、科技、历史、生活保健、为人处事、女性健康等。为了发挥职工书屋的作用，首先在全职工中进行宣传建立职工书屋的目的、意义。同时在筹备这段时间内，认真清理图书资料，将所有书目打印上号，并录入详细档案，为下一步职工更好地查找、借阅图书资料提供方便。为了加强“职工书屋”建设、管理，相继出台了图书借阅管理制度，并为全处职工办理了借阅证。
为了帮助职工读书，处工会举办读书讲座，教职工如何读书，读什么书，如何将读书与工作、生产、生活相结合等知识。
在鼓励职工多读书的基础上，我处又相继出台了奖励制度，一是鼓励生产岗位的职工学习技术技能，在公司举办的各项技术比武、比赛中取得好名次，并能优先推荐参评技师或高级技师，对生产岗位的职工参加高等教育自学考试取得国家承认大专以上学历的，当管理岗出现缺员时，将优先安排有相同或相关专业学历的生产岗职工进入管理岗位。二是鼓励已在管理岗的职工通过自学取得相同及相关专业的学历，经公司人力资源部确认后，大专毕业满两年后给三级科员待遇;本科毕业满一年后给三级科员待遇，满三年后给二级科员待遇。三是对学有所用，在工作中能够发挥专业技术骨干作用的职工，优先选拔为科队级干部 。
通过“职工书屋”建设活动的开展，在全处职工形成了良好的读书学习氛围，两年来已有多名职工参加了助理会计师、造价师、建造师、安全工程师等专业职称职务考试，在工作中读书、学习、上进的气氛已经形成。
二、通过“职工书屋”建设活动，职工的写作、演讲等基本业务素质得到了提高
为调动职工读书的积极性，充分发挥“职工书屋”的作用，巩固职工读书活动成果，处工会组织开展了“读一本好书、写一篇心得”体会文章活动，全处职工共上报读书体会文章18篇，经公司新闻中心编辑部的评比，评出一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名 ，并对获奖者进行奖励。其中《读〈做个宽容的女人〉心得体会》、《读〈曲黎敏养生精华〉有感》、《〈钢铁是怎样炼成的〉读后感》、《读〈曾仕强管理学〉心得体会》、《读〈司炉读本〉有感》、《〈远山的红叶〉读后感》等写出了读书的真情实感和体会收获，得到了大家的认可。
为鼓励职工多读书、读好书，推进“职工书屋”活动取得实效，展现我处职工热爱生活、热爱工作的精神风貌，处工会于12月28日下午在处二楼会议室组织职工读书演讲比赛。共9名职工登台演讲，全处80多名职工观看了演讲比赛。这次参赛职工大多数都是第一次演讲，为了演讲取得好的成绩，他们认真选书读书，仔细阅读，从每本书中吸收养分，体会人生，感悟人生，写出了一些高质量的演讲稿。通过这次读书演讲比赛，提高了职工的阅读能力、写作能力和表达能力，为活跃职工文化生活、提高职工道德文化素养起到了良好的推动作用，为进一步加强“职工书屋”建设、更好地开展职工读书活动做了一次有益的尝试。
三、通过“职工书屋”建设活动，职工操作水平和技能素质得到了提高
在“职工书屋”建设活动中，努力将读书活动与实际工作需要相结合，将读书与办班培训相结合，先后举办了电焊工培训班和PPR焊接培训班，培训班除了基本理论培训之外还进行了实际操作培训，实际操作培训大多安排在施工现场，当场讲解、练习、指导、纠正，收到良好效果。并举办了电焊和PPR焊接比赛，对优胜者进行奖励，提高了一线工人学习知识技能的积极性，也为进一步学习和提高操作水平和技能素质打下了基础。
四、通过“职工书屋”建设活动，职工文明修养和思想道德素质得到了提高
在“职工书屋”建设活动和职工读书活动中，提高职工的文明修养和思想道德素质是重中之重的任务，也是要达到的主要目的。企业以人为本，人以道德为根。企业的发展依靠的必须是一支具有高尚道德素质、良好的文明修养、高超的技术技能的职工队伍。
提高职工的文明修养和思想道德素质，必须以科学发展观为指导，以提高职工思想道德素质和文明修养程度为目标，倡导爱国、敬业、诚信、友善等基本道德规范，明确爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献等道德建设基本内容，注重培养职工的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，进一步帮助职工树立 正确的世界观、人生观、价值观，做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工，提高职工爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的意识。通过读书活动的开展，在职工中大力倡导和努力形成爱岗敬业、忠于职守、勤政廉洁、遵纪守法、诚信友善、文明和谐的良好氛围。引导广大干部职工自觉养成良好的道德素养和行为习惯，使广大干部职工真正成为思想道德建设的推动者、实践者，树立基地职工的新形象，为促进发展和构建和谐基地做出贡献。
1.在“职工书屋”建设活动和职工读书活动中，学习企业的规章制度、管理、生产、经营等方面的内容，让职工全面了解到企业的发展状况。
2.在“职工书屋”建设活动和职工读书活动中，通过安全生产知识讲座等让职工充分了解各种法律法规和各项操作规程，使之成为知法懂法按章操作，自觉遵守各项法律法规和操作规程。
3.通过观看金正昆礼仪讲座，从礼仪教育入手，突出懂礼貌、知礼仪、重礼节的主题。教育引导职工知义明礼、互助友爱、和谐相处、遵纪守法、创造良好的工作环境。推行“文明用语十个字”，为人处事要树立和谐相处的理念，多为他人着想，要热心公益事业。通过礼仪教育，达到人与人、人与集体、人与环境的和谐，推动和谐基地建设。
4.家庭美德从和睦教育入手，突出宽容、礼让、孝敬的主题。通过引导职工学习《弟子规》、《朱伯庐治家格言》等大力弘扬中华民族的传统美德，在家庭生活中提倡孝敬老人、爱护子女、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结互助的良好风尚。要树立家和万事兴的观念，家庭成员之间要互相宽容礼让，互敬互爱、互信互谅，实现感情和生活上的和谐。反对暴力、反对铺张浪费，倡导文明简朴的生活方式。
5.在“职工书屋”建设活动和职工读书活动中，从诚信教育入手，突出诚实守信的主题。引导职工牢固树立诚信为本，操守为重、守信光荣、失信可耻的信用意识和道德观念，全面提升道德水平。在交往中要坦诚待人、诚实守信，工作中要办事公道、服务群众，对社会要多讲奉献，多讲责任。文明服务，优质服务，全面提高服务质量
6.在“职工书屋”建设活动和职工读书活动中，从仁爱教育入手，突出关爱他人、奉献社会的主题。通过活动教育引导干部群众从身边的点滴善事做起，弘扬中华民族传统美德。教育职工要学会感恩，从感恩社会、感恩国家、感恩人民延伸到对党、对人民、对祖国、对社会主义的热爱。
五、通过“职工书屋”建设活动，职工掌握和运用了很多健康保健知识，身体素质得到了提高
结合职工年龄偏大的、身体素质普遍较差的实际情况，在“职工书屋”选购书的过程中，购买了多种养生保健方面的书，职工很感兴趣，争相阅读，并按学到的一些方法进行实践，丰富了职工健康知识，提高了健康保健意识。组织职工学习太极拳和太极扇，有多名职工坚持锻炼，收到了良好的保健效果。一些女职工把学到的太极拳和太极扇作为表演项目，在联欢会等一些表演场合中表演。指导职工学习第八套广播体操，在楼道内装上了广播，组织职工做工间操。通过连续三年的职工健康体检结果表明，职工健康状况一年好于一年。
十年树木，百年树人。虽然职工素质的提高是一个漫长的过程，但是通过两年 “职工书屋”建设和职工但是活动的开展，职工的各方面素质都得到了很多程度的提高，实践证明：“职工书屋”建设对提升职工素质的作用是明显的、可靠的。我们要不断努力，积极探索，加强“职工书屋”建设，引导职工多读书、度好书，为提高职工素质更好的发挥“职工书屋”的作用。
作者：赫崇波
在社会主义文化大发展大繁荣的浪潮中，企业文化职工文化日益受到重视、日渐被提上建设日程，在此过程中，职工书屋建设也得到了前所未有的重视和发展，并且日益发挥着不可替代的重要的载体作用。
职工书屋建设现状及发展趋势
为了不断满足广大职工群众日益增长的精神文化需求，为了推动企业文化职工文化的发展与繁荣，从2008年1月起，全国总工会就全面启动了惠及广大职工的文化建设工程——职工书屋建设工程。2010年，全国总工会又把职工书屋建设纳入了全国职工素质建设工程五年规划，进一步加大了职工书屋建设力度。截止2013年1月，全国总工会共扶持建设全国工会职工书屋示范点5000家，带动全国各级工会建设职工书屋5万余家，逐步形成了阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。
2012年以来，辽宁省总工会借助开展“六个专项行动”的契机，建立了辽宁职工文化网，率先在全国进行了电子书屋建设的推行工作，进而推动了传统书屋与电子书屋的有机结合，使我省的职工书屋建设步入了数字化时代。
与此同时，朝阳市总工会也在打破传统书屋模式方面进行了大胆的尝试，创建出了“喀左”模式的多功能职工书屋，推广了朝阳县总工会以电子书屋建设促进职工文化发展的运行模式，推进了职工书屋的进一步发展，受到了广大职工的欢迎。走进喀左供电分公司，你会在书香四溢的环境中感受到走进职工书屋已成为喀左电力人的习惯，读书已成为喀左电力人的文化风尚，全员学习、终身学习的氛围已经在企业创新发展中逐步形成。喀左供电分公司的职工书屋建立在一个220多平方米的扇形平面上，分出三个区域：第一个区域是阅读、知识授课区，这里有数千种图书可以供职工自由选择，有电视、光碟、网络视频等多媒体进行传道授业解惑，还有结合喀左地方文化特色设置的紫砂小型茶吧，在书香中又飘动着淡淡的茶香。第二个区域是凸显网络时代的电子信息交流区，这里汇集了6万余种的电子图书和杂志精品，职工可以在繁忙的工作间隙里用很短的时间进行快速浏览，汲取所需的知识精华。第三个区域是娱乐休闲区，这里设置了各种棋牌和体感健身游戏机，还有融合了喀左地方文化特色、精品纷呈的海内外楹联和充分展示职工创作灵感的十字绣工，不但能够缓解工作压力，也使职工时时处处都感受到书与家的味道，成为职工学习休闲娱乐的好去处。
为了扩大“喀左”模式的效应，市总工会于2012年9月在喀左供电分公司召开了现场经验交流会议，省电力系统也将其作为职工书屋建设的标杆进行推广，从而助推了朝阳职工书屋的发展和壮大。到目前为止，全市自建职工书屋达到370余家，省级以上职工书屋示范点达到23家。从职工书屋建设的现状来看，其发展前景可观，将呈现遍地开花和实现多功能、步入数字化的趋势。
职工书屋在企业文化建设中的作用
企业文化是“文化”的延伸和具体化，是企业在一系列的政治、经济、文化的实践活动中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，包括经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标等的总和。企业文化是企业战略决策与经营政策的内驱因素，也是企业一切制度有效运作的基础。它是凝聚员工精神的领袖，是员工行为的航向灯。它既是企业的无形资产，也是其它企业难以模仿的核心资源。每一个可持续发展的优秀企业，都必须拥有优秀的企业文化做支撑。而在每个优秀企业的企业文化中，职工书屋都发挥了重要的支撑作用
一、为企业文化建设创建阵地。在创建企业文化过程中，企业需要建立很多的载体，而职工书屋作为有型的刚性载体越来越受到企业及各级工会组织的重视。喀左供电分公司从提升员工整体素质出发，致力于打造多层次、多方面地满足职工精神文化需求的载体。2011年，他们投资约30余万元，将传统的图书室扩建成了目前使用面积达220平方米的多功能、现代化职工书屋，不仅为广大职工提供了一个温馨、舒适的学习休闲环境，而且创建了优秀的企业文化建设阵地。经过近两年的改进和完善，喀左供电分公司多功能职工书屋现已发展成为国家电网系统省级优秀精品书屋，并以硬件的方式成为喀左供电分公司向外展示企业文化建设的实体窗口。此例说明，职工书屋已经成为企业文化建设的刚性阵地，是营造浓厚企业文化氛围不可缺少的要件。
二、为企业文化传播搭建平台。在创建企业文化过程中，职工书屋已经成为传播企业文化的平台。企业文化的形成、企业文化的认同，都会在职工书屋中寻到根源。企业文化手册、企业文化报刊、企业文化建设成果……都可以在职工书屋中占有一席之地，并丰富着职工书屋的内涵。凌源供电分公司在建设多功能职工书屋过程中，就将企业文化作为职工书屋建设的一项重要内容列入规划，使其成为企业文化建设不可分割的一部分。朝阳县公路管理段沥青拌合站的职工书屋，将企业文化的标识、理念都融汇在其中，使其成为有机的整体。职工书屋正在成为企业传播企业文化的有利平台
三、为企业持续发展提供助力。职工书屋是知识的储备库，是职工的“加油站”，如何充分利用好职工书屋的智力仓库作用，是各级工会组织正在努力实践探讨的新的工作课题。东风朝柴动力有限公司，通过把职工书屋办到生产一线的实践探索，不仅丰富了职工文化生活，也使其成为职工了解世界、学习知识、增长才干的窗口。在参加市总举办的技能大赛活动中，工会为员工购买了《钳工》、《电焊工》、《焊工工艺学》、《企业叉车驾驶与维修》等书;在全国总工会举办的技能大赛活动中，工会为参加全国汽车调试工大赛参赛者购买了《汽车构造》、国家标准GB7258—2004《机动车运行安全技术条件、《轻型汽车污染物排放限值及测量方法(Ⅱ)》、《汽车发动机可靠性试验方法》等11套书籍，不但解决了职工书籍短缺的燃眉之急，使参赛的职工及时补习了所需的知识点，也使参赛的职工能够全身心地投入到比赛中去，使他们分别取得了前一、二名的好成绩，并获得了晋升技术等级的良机。近几年来，全市有200余名技术工人通过参加技能比赛晋升了技术等级，改善了工资结构。职工书屋在改变技术工人结构、提升幸福指数的同时，也为企业的可持续发展提供了智力保障和支撑。
总之，职工书屋既是企业文化建设的刚性阵地和展示平台，也是企业文化建设软实力不可或缺的展示窗口，它在推行企业文化、提高职工素质、推动企业健康发展方面都发挥了不可替代的重要作用。
职工书屋在职工文化建设中的作用
职工文化是社会主义文化在企业中的具体反映，主要包括企业精神、职工道德风尚、职工文化素质、职工文化阵地建设、职工文化体育活动等，它既是企业文化建设中的重要组成部分，也是企业文化建设重要的实践载体，与企业文化建设水乳交融。职工书屋是职工文化建设的重要载体，在发展繁荣职工文化建设进程中发挥着不可替代的重要作用。
一、为职工文化建设创建阵地。职工书屋是职工文化建设过程中的刚性阵地和不可缺少的有效载体。在加强职工文化活动阵地建设过程中，朝阳发电厂工会本着“服务基层、服务职工”的宗旨，结合外出检修运行人员多、地点分散、工作条件艰苦、精神生活匮乏等实际情况，投入专项资金订购了书架、书箱，并在生产一线设立了流动书架、图书漂流箱、图书角等多种形式的流动书屋。另外，他们还通过开展赠书捐书活动，使一线职工时时有书读，处处有书看。他们还通过组织开展读书座谈会、读书征文、红诗朗诵会等活动，将职工书屋搭建成了职工增长知识、提升品位、成就梦想的舞台。舞台虽小，却积累沉淀出了具有特色的朝电书香文化，为职工的自我成长、企业的转型发展提供了有力的精神支撑和智力保障。在全市各类企业的职工文化建设中，职工书屋都以其有形的阵地方式为企业和广大职工所熟知与喜爱。
二、为提升职工素质提供助力。职工书屋是广大职工增长知识、提升素质的“加油站”。在这里，职工可以任意选取自己知识的增长点，可以任意确定自己生产技术方面攻坚的主方向，并为此积淀知识的底蕴，蓄积知识的能量。几年来，凌钢公司数以千计的青工借助职工书屋的各类书籍，攻克了数百个生产经营中出现的难题，为企业节省资金达数千万元。他们在提升自身素质的同时，也赢得了企业的认同和嘉奖，每年都有数十名员工得到重奖，晋升技术等级。其它各类企业的工会和广大职工也借助职工书屋这个载体和平台，不断提升着广大职工的文化素质。
三、为展示职工才华搭建平台。职工书屋是知识的宝库，也是展示职工才华的平台。在喀左供电分公司、凌源供电分公司的职工书屋里，汇聚职工才华的各类文化作品被陈列在职工书屋这个大雅之堂的一角。企业文化手册、企业文化报、职工文化作品集、精选的楹联、栩栩如生的十字绣……都成为职工书屋最为灵动的一部分。还有读书朗诵会、读书报告会、读书心得等各类读书活动的开展，都使职工享有了展示才华的良机，增强了职工的成就感和幸福感。
四、为“职工之家”注入新活力。建设“职工之家”，是工会一直坚持的初衷。新的职工书屋的建立，为“职工之家”建设注入新的活力。它不但密切了工会与广大职工的关系，使职工切身感受到了“职工之家”给予的精神文化上的关怀，也使工会在“职工之家”建设过程中找到新的出发点和落脚点，进而成为“职工之家”建设新的亮点，增强了“职工之家”的吸引力和凝聚力。在省总工会开展的“六个专项行动”中，职工书屋建设被列入企业文化职工文化建设考核范围，也进一步证明了职工书屋建设在工会工作中的重要地位和作用。
总之，职工书屋是职工文化建设的重要载体，也是职工文化建设中最具生命力和最具活力的因素。职工书屋的普遍建设，惠及了企业和广大职工，为职工素质的普遍提高和企业的可持续发展提供了永久的助力。
实践证明，无论是企业文化建设，还是职工文化建设，都离不开职工书屋这个刚性的载体。我们只有下力建设好职工书屋，才能使工会“职工之家”成为广大职工的精神乐园，才能更好地发挥工会的大学校作用，为企业文化职工文化的发展与繁荣和社会主义大文化的发展与繁荣做出应有的贡献。
职工书屋建设，未雨绸缪，任重道远。
作者：龙蕾
一、所有图书借阅者仅限本局在职员工及离退休人员。
二、公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他原因必须借阅者则通过正常借阅程序且当天归还。一般书刊、报纸可随意阅览，但不能撕剪，阅读完毕后放回原位。
三、每周五15：00—16：00为图书借阅时间。
四、员工在借阅书藉时须做好登记征得图书管理员同意后方可外借，每次最多借阅一册，最长时间不得超过一个月周，若未能读完需办理续借手续。
五、员工在阅读过程中，应爱护书籍，如发现在书中批改、圈点、划线、折角、涂写，一处扣款10元;归还图书时，发现图书丢失，应及时向图书管理员申请核销，照价赔偿;如员工逾期60日未归还图书，视为图书自动出让，按书价的2倍赔偿，由局财务代扣。
六、调离公司的职工必须归还借阅图书后，方可办理调离手续。
1、读者在“职工书屋”内阅览时，可自行取阅，每次取阅一册，阅毕按类别序号放回原处，读者外借须详细进行借阅登记。
2、读者在“职工书屋”办理外借登记手续时，图书、期刊、音像制品每次限借2册(盘、盒)以内，借阅时间期限为7天，可提前归还或续借一次。到期不归还或丢失的一律按图书定价2-10倍赔偿。
3、读者在“职工书屋”借阅图书时，应检查所借图书是否有污损、少页、烂页、涂改等现象，如有上述情况应向管理员声明，并做好备注。
4、爱护图书是每个“职工书屋”读者的责任，读者在阅读图书时，凡将图书卷握、圈画、批注、涂改、折角、影描、撕页和剪裁者，一律按图书、期刊定价1-5倍赔偿。
5、“职工书屋”只对设计队职工读者开放，其他人员不能阅览、借阅图书，设计队职工不得为他人代借。
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职工书屋
市供水总公司职工书屋管理制度
为了满足全公司职工日益增长的文化、知识和精神需求，管理好工会职工书屋，根据有关规定制定以下管理制度。内容包括图书室管理、读者须知、借阅证的发放及管理、图书借阅管理等。
图书室管理制度
1.图书管理人员要熟悉书屋藏图书，保管好图书，要及时准确排列录入新书，不得出现重号、空号，并熟悉图书分类方法，同版同名一书不得出现异号，如有差错要及时改正。
2.每天需整理架上书籍及报纸、期刊，桌椅摆放要整齐，要保持职工书屋、阅览室干净卫生，桌椅清洁无灰尘。
3.要为读者提供优质服务，积极辅导读者阅读，管好阅览室秩序，制止读者吵闹，保持安静，要求读者遵守规章制度。
4.报纸、期刊要及时上架，闭馆前须关灯、断电、关闭风扇、空调、门窗。
5.书屋内电脑是管理员的专用工作设施，不得作为它用，图书资料要定期备份数据，以防信息丢失。
6.职工书屋是重点防火部门，禁止吸烟，禁止一切明火，禁止使用电炉，严禁带入易燃易爆及其危险品。
7.图书管理人员须会使用防火器材，节假日前夕要进行全面的安全检查，不留安全隐患。
读者须知
1.室内禁止吸烟、吃东西，不准随地吐痰和扔废纸等不文明行为。
2.读者借阅读书时在电脑上查阅图书信息应按操作规程操作，不得随意删除、卸载硬盘上的文件，违者罚款并赔偿由此而
造成的一切损失。
3.请保持室内清洁安静，请勿大声喧哗，进入阅览室应关闭手机或将手机调到振动，请讲究文明，谢绝穿背心、拖鞋者进入阅览室。
4.请爱护阅览室其他一切设施，书刊、报纸及座椅应轻拿轻放。
5.阅览室的书刊不得随意携出室外，否则按窃书处理。 6.请爱护图书，严禁涂抹折损。
借阅证的发放及管理
1. 公司职工均可凭本人工会会员证到职工书屋阅览室办理借书证，办证时须缴纳押金50元。
2.借书证应妥善保管，只限本人使用，不得转借、代借或涂改，否则公司将无条件收回。借书证遗失后，应及时说明情况，办理挂失手续，办理新证须缴纳10元新证工本费。如读者办理新证后，原证找回应立即将旧书证交回本馆，补证费不退。如发现新旧证同时使用，一经发现罚款50元。
3.如不再办理图书借阅，可持本人工会会员证及借书证到职工书屋阅览室注销并退押金。职工调离时应将借书证和图书及时归还职工书屋，办理还书退证手续。
4.职工书屋管理员应及时、认真办理借书证和还书退证手续。
职工书屋借阅制度
为做好公司职工书屋的图书借阅管理工作，方便职工借阅书籍，营造良好的读书氛围，创建学习型企业，制定本制度。
1.职工书屋所有书籍供公司全体员工借阅。职工借阅图书一律由职工本人办理，不能委托他人代办。职工直系亲属借阅图书，通过职工本人办理。
2.职工借阅图书,每人每次限借2册，借阅期限为2个月，到期后可续借一次，文艺类图书续借时间为1.5个月，技术类图书续借时间为2个月。
3.职工借阅图书时，必须认真履行借阅手续，要签名确认借书日期。应当面进行详细检查，如有发现图书圈画、污损、缺页、散页等现象，当场向工作人员申明注记。否则，由借阅者负责。
4.爱护图书，防止丢失，严禁在书中圈画、批注、撕页、污损;对于已损坏或丢失的图书，原则上要求购买一本相同的图书归还，如属确实无法买到的图书，按市价的3倍进行赔偿。
5.如因工作需要，外出学习在三个月以上图书管里员有权催回已借出图书，借阅者必须按通知日期交回图书。
6.在书屋内阅读书刊的职工，查找书刊时要保持排架顺序。文明礼貌，自觉保持室内安静整洁，要爱护书刊。不要在阅读区内打电话、大声喧哗、乱扔杂物、书屋内禁止吸烟。
7.借阅图书，应当按期归还。职工工作调动，应将所借图书全部归还后方可办理离职手续。逾期不还，经催告一次仍不归还者，按遗失处理。
8.撕页、挖剪、污损图书者，除当面批评教育外，一般图书按图书市价3倍价格赔偿;对于文学名著、进口图书、重要技术书籍，按照市场价格5倍赔偿，残书收回图书馆。
9.遗失所借阅的书籍的，按市价的8倍赔偿。
10.盗窃图书者，一经发现，除追回图书、收回借阅证外，给予200元罚款，并在全公司内通报批评，一年内不得办理借阅证。
麻黄梁中学诚信书廊图书借阅制度
一、凡本校师生均可借阅图书，教师每次借书不得超过3本，学生每次可借阅1本。
二、借阅者在挑选图书时务必保持书架上其他书籍的整齐摆放，不得弄乱书架上的其他图书。选定书籍后，须在指定图书借阅登记册上登记相关信息后方可将书籍带离书柜。
三、为了加快图书的流通，教师借阅时间不能超过1个月，班级集体借阅不得超过15天，学生个人借阅不得超过1周。
四、借阅到期必须及时归还，如需继续使用可办续借手续，长期不归还者停止借阅权利，并按遗失图书处理。
五、借阅者须爱护书籍，借阅过程中若书籍有破损，应及时报告学校图书管理员处理，并在图书借阅登记册“有无破损”栏中注明具体破损情况;图书管理员处理后在“备注”栏注明处理方式及结果。
六、班主任在每学期结束前半个月，有责任配合图书管理员还清本班学生借书。
图例：(规格：高120cm，宽50cm)
120cm 50cm
东峡小学南望书屋图书管理及借阅制度
1. 图书室要努力为学校的教育、教学工作服务，培养学生的阅读兴趣和能力，及时为教师提供教育教学资料。
2. 图书室要建立财产登记，分登记三类登记和注销种账册。对于图书室中的藏书、资料应建立相应的账册，做到帐物相符。为便于出借管理，建立学生“诚信借阅档案”，并交由各班班长或学习委员管理(低年级可由班主任辅助管理)。
3. 对于新购置图书，图书室管理员要及时验收、登记，在两周内完成图书的分类、编目、出架工作，以保障图书流通。
4. 为了提高图书资料的利用率，工具书只供借阅，不得出借。教师借书，每次借阅教学用书不超过5本，文艺作品不超过2 本，时间不超过一个月;班主任为学生集体借阅，每次人均2本，借期一个月;学生凭“诚信借阅档案”，每次借阅只限一册，时间不超过一周。逾期不还者，罚停借两周，并记过于“诚信借阅档案”。借阅到期必须及时归还，如继续使用可办续借手续。长期不归还者停止借阅权利，并按图书遗失处理。
5. 若图书出借时有损坏，应及时向管理员说明。对于有恶意损坏图书行为的同学，我们将其视为情节严重程度处以按图书原价双倍价格赔偿的惩罚。
6. 考虑到图书的循环利用及保护，请借阅者不要在图书上乱涂乱画，随意折叠。
7. 应经常保持图书室内整洁，积极采取措施，做好防火、防盗、防尘、防霉变、防虫蛀、防鼠咬等工作，保持图书完好。
注记：中国地质大学(武汉)牵手助学团每年将为东峡小学南望书屋筹集一定量的图书，不断补充书屋的各类图书及资料，并与校方携手完善书屋各项制度。以此为契机，以东峡小学为中心，辐射到附近各个小学建立南望书屋。谨希望以南望书屋为基石，让孩子们展翅高飞，追逐梦想!
石壕中学工会“职工书屋”管理制度
为加强工会“职工书屋”管理，有效利用现有资源，根据工作实际，特制订以下制度：
一、“职工书屋”由指定专人负责日常管理，其职责主要是按规定开关门，保持室内清洁卫生，维护维修室内设备。
二、“职工书屋”为校内教职工服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经主管领导批准。
三、凡参加活动者须自觉遵守活动室以下制度。
1、“职工书屋”内物品(除图书外)严禁携出室外，职工借阅图书要先填写借阅登记册，方可从管理员处领取图书。
2、开展活动不影响正常工作。
3、讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。
4、注意公共卫生，不得抽烟，随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。自己的垃圾随身带出活动室。
5、爱护室内活动设施，如果人为损坏，照价赔偿，且主动购回。
6、自觉维护馆内秩序，不抢占座位、不随意挪动阅览桌椅;
7、言谈举止文明大方，衣着整齐;禁止不文明穿戴;
8、教职工要爱护活动室内的活动器材。活动结束后，使用者要按原位摆放器材，并协助管理人员关好开关、电源及门窗，提高安全防范工作。并由活动人员主动搞好清洁卫生，以保持室内清洁有序。
9、为不断完善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合管理人员搞好管理工作。并欢迎提出建议和意见。
重庆市綦江区石壕中学工会
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