县级公立医院高级职称聘任存在问题及对策
摘 要：专业技术职称聘任，尤其是高级职称聘任，长期以来一直存在着诸多矛盾，已影响了医院内部的和谐，影响了医务人员工作的积极性。为充分体现职称聘任程序的公开、公平、公正原则，本文通过广泛、深入调研，针对目前县级公立医院高级职称聘任工作中存在的一些问题，介绍了在医院实行专业技术职务聘任的一些做法和建议，着重强调了聘任条件和聘期管理，不仅调动了职工工作、学习的积极性，增强了竞争意识，促进医疗质量、科研水平整体提高，优化了医院的人才队伍建设，有利于医院的可持续发展。
关键词：职称、聘任、对策
专业技术人才是医院人力资源的主体，是提高临床工作质量和保证医院持续发展的关键[1]。高级专业技术职称人才是医院技术发展、学科建设的中坚力量，近几年来的职称工作实践中，发现职称聘任不仅在条件、方法和制度上，而且在操作过程中都不同地存在着一些问题，致使职称聘任工作挫伤了部分医务工作者的积极性，造成了一定的负面影响，现结合我院实际，对职称聘任工作中存在的问题与采取的对策做以下分析。
1、存在问题
1.1 专业技术职称结构比例不合理，岗位设置不到位。
目前由于上级人事、卫生部门对高级职称指标的控制，二级综合医院高级专业技术职称结构比例至多达20%，不能满足实际工作的需要，矛盾突出，另外，卫生主系列职称和非主系列职称比例严重失调，我院已聘110名高级职称，非主系列2名，仅占1.8 %。2012年，我院首次进行岗位设置，也仅是在全院层面上对各类人员按比例进行分解，没有按科室进行设置，致使部分科室高级职称人员扎堆，有的科室高级职称人员很少，而口腔科则没有高级职称人员。
1.2 评聘分开没有落到实处。
早在2000年，江苏省专业技术人员职称工作领导小组，就对实行评聘分开，提出实施意见，但时至今日有的医院仍未贯彻执行。我院2006年前，由于岗位职数有空缺，所以只要评审通过，取得高级专业技术资格，均能及时聘任，并晋升工资，随后几年，由于每年通过评审的人数越来越多，岗位没有空缺，矛盾开始显现，为平息职工情绪，曾采取院内先行兑现工资，以及设置过渡岗等做法，但都不能从根本上解决问题，还会引发更大更多的矛盾。2010年起在巨大的形势压力下，进行了首次竞聘上岗，虽然存在形式主义，毕竟在评聘分开问题上跨出了可喜的一步。
1.3 聘期考核流于形式，考核结果脱离实际。
目前聘期考核基本采用的是院科二级考核，作为最基层的科室考核，大多数科主任对被考核对象都是以同样一个不伤和气的结论“同意推荐”和“同意聘任”，而医院考核结论几乎都类似于“同意科室意见”，致使考核结果严重脱离实际。长期以往，专业技术职称一旦聘任，便是终身制，这种“只进不出”的职称聘任模式的存在，使得一些专业技术人员职称到手就停滞不前，不思进取，广大的专业技术人员，特别是中青年骨干的积极性严重受挫，阻碍着医院的发展。
2、对策
2.1 成立职称工作领导小组，制定相应标准。
为充分体现职称工作的公开、公平、公正原则，必须成立职称工作领导小组，领导小组一般由15-20人组成，由院领导、人事、各科负责人、专家等组成，负责全院岗位设置与职称评聘的领导和决策工作，并依照国家法规和上级有关文件要求，结合医院实际，制定医院各级各类岗位设置以及专业技术人员职称聘任的实施办法。领导小组下设办公室，设在人事科，负责统筹、协调、组织实施具体工作。我院于2010年成立了专业技术人员职称聘任领导小组，院长任组长，其他成员有书记、副院长和职能科室负责人，虽然人员组成不是很合理，但在近几年职称聘任中起到了积极的作用，去年对领导小组成员作了补充调整，增加了几个大科的负责人，这样制定出的相关制度标准，就更有权威性和可操作性。
2.2 完善专业技术职务结构比例，强化岗位管理。
专业技术岗位设置，是实行专业技术职称聘任的前提和基础，是完善专业技术职务聘任的重要措施，也是人才队伍建设的一项重要内容。专业技术职务岗位设置，必须遵循因事设岗，岗职对应，结构合理，群体优化的原则，要根据专业技术职务结构比例方案，按照工作性质，难易程序，责任大小，对照各专业技术职务的任职条件和岗位职责，设置专业技术岗位，同时要考虑各科室各职称、各层次人员的科学合理配置，尽量达到最优化管理，避免有些科室高级职称人员较多，有些科室高级职称人员较少，以及各科室、各专业发展不平衡的情况。
2.3 规范首聘程序，严格首聘条件。
为了进一步加强专业技术人员队伍建设，规范专业技术人员职称聘任管理工作，提高职工的工作积极性，增强专业技术人员钻研业务的良好氛围，我院于2010年制定了《高级专业技术人员职称聘任实施方案》，规范了首聘程序，细化了首聘条件，聘任条件实行积分制，从基本情况、工作质量、行为规范、发表论文、科研课题、民主测评等几方面进行积分，有符合优先聘任条件的按规定加分，有一票否决的，按规定不得聘任。在积分相同而职数有限的情况下，由职称领导小组以无记名方式投票表决，按得票高低决定聘任人选。
2.4 加强聘期管理，量化考核标准。
为打破专业技术职称一聘定终身，必须制定切实可行的又能反映学科与专业特点的专业技术人员工作实绩考核指标，对专业技术人员进行量化考核、打分，将之作为专业技术人员职称晋升的一个重要指标和续聘的依据[2]。专业技术职称任期一般为三年，聘任期满要进行任期考核，考核由职称领导小组负责，人事科具体组织实施，它不同于一般的年度考核，除在“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核外，重要要进行专业技能方面的考核，只有通过考核标准的人员才能予以续聘，没有续聘或违反相关规定的，自动解聘。内科系统可以选择相应难度的病例分析和查房，外科系统可以选择相应级别的手术和病例分析，通过考核使聘任工作更加透明、规范、科学，做到临床与科研并重，学历和能力齐抓，使职称工作逐步向评审社会化、用人聘约化、管理法制化的方向发展，同时加强聘期的管理，促使专业技术人员钻研业务，使年高资深人员有压力感，中青年人员有紧迫感，最大限度地调动了广大专业技术人员的积极性，增强竞争意识，促使临床科室业务水平整体提高，从而对医院整体水平提升起到积极作用[3]。
现阶段县级公立医院高级职称的聘任存在问题和矛盾是必然的，如何化解是各级主管部门和医院必须面对的，众所周知，高级职称医学专业技术人员的不足已成为制约县级医院发展的瓶颈，虽然通过一系列举措，解决了部分矛盾，调动了职工的工作积极性，激励了职工自觉地学习新知识、新技术，发挥了良好的导向作用，但如何使人才配置合理，队伍结构优化，促进学科建设和发展，处理聘与不聘关系，加强聘任后管理等一系列问题，仍需进一步的摸索和探讨。[4]■
参考文献
[1] 崔健，刘志国，许艳荣，医院专业技术人员的知识管理，中华医院管理杂志，2006;23(1);24-25
[2] 贾廷江，林明河，骆滕，高校实验室人员定编与职务聘任的改革与实践，实验技术与管理，2006(1);6-8
[3] 谭利斌，陈裕，医院高级职称评聘工作中的几个问题，现代医院，2009(5);139-140
[4] 黄荔红，宋斌，李晋，医院聘用制人员职称评聘分开的做法和体会，东南国防医药，2011;13(2);176-177
作者：马颖春，曹丽华
媒体报道，今年年初，山东潍坊作为全国中小学教师职称制度改革试点工作结束。潍坊昌邑市奎聚小学数学教师姜言邦成为中国首位也是目前唯一一位小学正高级职称教师。业內人士称，从普通教师到小学正高级教师，这是教育制度改革的一大跨越。(见《金羊网》，龙涛/文)
自1988年中小学教师设立职称起，按当时的规定，小学老师最高只能评到小学高级教师，相当于中级职称。2000年开始，潍坊市在教师职称改革中，首次在小学教师里增设了“中学高级教师”，相当于副高级。2009年4月，人力资源和社会保障部、教育部决定在山东潍坊、吉林松原、陕西宝鸡开展深化中小学教师职称制度试点改革，教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务，中小学教师可抨正高级职称。要求必须符合承担学生管理工作5年以上等条件，共计有18项被细化的涉及教学业绩、业务、教研等内容，非常严格。
2010年12月底，两部委正式核准潍坊17名中小学教师为正高级职称。姜言邦成为全国首位正高级小学教师，工资、福利待遇将与大学教授等同。潍坊市教育部门相关人士表示，这次职称改車试点打破了“天花板效应”，实现中小学教师职称制度与事业单位岗位聘用制度相衔接，提高了教师的积极性，推进了城乡之间、各学段之间教师资源均衡配置问题的逐步解决。同时改革之后，职称评聘的自主权还给了学校和教师，规定评审方案完全由学校来确定。许多教师表示，希望这项政策能尽快推广，让更多老师享受这项政策。
姜言邦的“小学教授”梦这样做成
1982年7月，从山东潍坊市昌邑师范毕业的姜言邦进入现在的昌邑第一实验小学，除了教语文外，整个学校音、体、荚课统统被他承揽下来。20岁的他当时月工资约50元。上世纪80年代末，教师队伍存在数量不足、质量不高、队伍不稳定的问题。由此，我国开始开展中小学教师职务职称评定、解决教师住房等措施，使教师队伍逐步达到数量适需、质量提高、队伍稳定。
1988年的一天，从教6年的姜言邦第一次从同事口中听说了“职称”这一词。这一天，是潍坊市第一次进行中小学教师职务职称评定的首日。那年，经过工龄和学历认定，姜言邦被评为小学一级教师，相当于初级职称。姜言邦明显感受到，有了职称后老师工资提得快了。
按照当时的规定，小学老师最高可评到小学高级教师，相当于申级职称。为此，善于学习的姜言邦在教学实践中开始了思考。备课时他总写好两份教案，其中一份作为自己不断思考课堂教学的学习材料。这一做法不仅在短时间迅速提升了姜言邦的课堂教学水平，而且受到了学校及教育部门的高度评价。姜言邦还主动承担班主任工作，大量发表论文，带头搞科研。由于是中专毕业，学历层次限制了职称晋级，姜言邦还考上了山东师范大学本科进修班，拿到了本科学历。1993年，31岁的姜言邦被破格晋升为小学高级教师。1999年，他又成为山东省教学能手。
为了鼓励优秀、拔尖的教师，2000年开始，潍坊市在小学教师职称改革中，首次在小学教师里增设了“中学高级教师”，相当于副高级。“潍坊市给每个县的名额不过一两个，最终就选了我一个。”姜言邦说。这次职称提升后，姜言邦成为昌邑首位“副高级”小学教师。姜言邦觉得这次职称“真到顶了”。
根据潍坊正高级教师职称评审办法，要想评上正高级职称，必须符合共计18项被细化的条件，可谓严之又严。“正高级，那可是教授待遇啊。”身为一名小学教师的姜言邦起初想都不敢想，但是看了看申请条件后，自认“够格”的他鼓起勇气进行了个人申请。2010年12月底，人力资源和社会保障部、教育部正式审核批准潍坊的17名中小学教师为正高级职称。姜言邦成为全国首位正高级小学教师，工资、福利待遇将与大学教授等同。
如今，姜言邦已有了奎聚街道教育办主任兼奎聚中心校校长的行政职务，但是他始终未离开教学一线，担任着奎聚小学六年级数学老师。“从工作到现在，我买了有万佘本教育教学方面的书了。”姜言邦说，每次到外地开会，他也不忘抱回厚厚一摞书。除了通过阅读大量教育论著来丰富理论知识，姜言邦还坚持写读书体会。截止到目前，他已在各级教育媒体发表论文100余篇。(见《羊城晚报》，韩镇、张蓓/文)
北京市人力社保局、市教委正式启动本市中小学教师职称改革工作，打破了实施30年的中学、小学教师职称制度，将原来相互独立的两个职称系列统一设置为中小学教师职称系列，并在中小学(幼儿园)新设正高级教师职称，将民办教师、编外教师纳入评价范围。此外，外语、计算机也将不作为职称申报的必备条件。新政自发布之日起实施，将惠及全市17万名中小学教师。
评审条件 考试时间
一、范围对象
在私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在市、县人才交流中心实行人事代理的专业技术人员，均可申报评审相应的专业技术职务任职资格.
二、基本条件(条件不够者可咨询13259989763，向王老师老师索要详细资料。)
1、助理工程师(初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上;大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上;中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。
2、工程师(中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上;专科毕业后，担任助理级职务满四年以上;中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。
3、高级工程师(高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作10年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作5年以上;参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作10年以上，取得中级职务任职资格5年以上。
三、材料要求
为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专
业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：
1、《专业技术职务评审表》(中、初级一式二份)、附件表(一式一份);
2、上一的《专业技术人员考核登记表》;
3、专业论文和业务工作总结;
4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料;
5、《专业技术人员水平能力测试合格证》;
6、一寸免冠彩照5张、身份证复印件2份、最高学历证书复印件2份。
四、评审专业类别
1、工程系列职称○1技术员○2助理工程师○3工程师○4高级工程师
工程师分类：工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑装饰工程师、建筑施工工程师、建筑管理工程师、建筑水电安装工程师、工民建安装工程师、给排水工程师、土木工程工程师、土木建筑工程师、工程造价工程师、测量工程师、结构工程师、暖通工程师、安全工程师、岩石工程工程师、土岩方工程师、工程测量工程师、市政工程工程师、园林建筑工程师、风景园林工程师、园艺工程师、园林工程师、园林绿化工程师、古建筑园林工程师、腐蚀
与防护工程师、设备安装工程师、路桥工程师、路桥施工工程师、道路与桥梁工程师、隧道工程工程师、市政工程师、市政道路工程工程师、电子信息工程师、电气工程师、电气工程工程师、电气设备工程师、电气自动化工程师、制冷与空调维护工程师、热能动力工程师、机电工程师、机电工程工程师、化工工程师、机械工程师、机械制造工程师、机械机电工程师、汽车维修工程师、水利工程师、水利水电工程师、水电工程工程师、锅炉、窑炉、计算机技术。
2、经济系列职称○1经济员○2助理经济师○3经济师○4高级经济师
经济师分类：经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、运输经济、财税金融、人力资源、商业经济、金融经济、保险经济、财务管理、水(陆)运输、建筑经济管理、旅游经济、企业经济、房地产经营、信息网络经营、物资经济、饭店管理、农业经济管理、其它经济管理等。
茂名市代评中级经济师职称代评中级高级工程师职称通过破格申报评审评定
职称最初源于职务名称， 在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、 能力， 以及成就的等级称号， 反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质;就专业技 术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事 何种工作岗位，象征着一定的身份
职称，指的是专业技术职务。
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就 的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有 学衔的性质;就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称， 表明他具有何种学术水平 或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高 职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审， 由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。职称授 予方法可参见新语丝网站2011年3月4日刊发的《浙江大学有必要公开一下职称评审全过程》一 文。
海纳代评职称评审机构 联系人：朱老师 业务QQ:878822692
职称申报专业划分
一、农牧业：农艺师、畜牧师、兽医师
二、医药工程：医学、药品、医疗器械、制药机械、药用包装
三、水产工程： 加工、监测、营销、管理、开发、生产
四、建筑工程：建筑师、规划师(城乡规划、建筑、建筑结构、给水排水、暖通空调、电气、 概(预)算、环卫工程、堤坝护坡、施工安装、建筑装饰、岩土工程、工程测量、市政道路、桥梁、 园林绿化)土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、 土 岩 方、风景园林、 园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑 管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、 测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、 工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、 机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车 维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、 路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政 道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、统计师等
五、计算工程： 计量工程师、质量工程师
六、交通运输工程：道路与桥梁工程、港口与航道工程、交通工程
七、林业工程：土木加工、林产化工、园林绿化、林业区划、造林绿化、水土保持
八、轻工工程：食品发酵工业、造纸工业、日用化工工业、包装印刷业
九、冶金工程： 热处理
十、石油化工工程：勘测(勘查)、深加工、化工
十一、电力工程：热能与动能工程
十二、测绘工程：测绘、矿山、地质
十三、机械工程： 机械设备、加工工艺、制冷、自动化控制、仪器仪表、电工电气、设备管 理、机械制造、机械机电
十四、电子信息工程：电子计算机、通讯设备与系统、电子仪器与测量、电子系统工程、电 子材料
十五、建材工程:水泥、玻璃、陶瓷、建筑材料、环保
十六、地质勘察工程:地质勘察
十七、广播电视工程:广播 电视
十八、纺织工程:工纺织
十九、环境保护工程:环境工程、环境化学、环境生物、环境监测
二
十、海关：关务监督、关税监督
二十一、经济类 ：会计 经济 统计 经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业 经济、运输经济、财税金融。
二十二、教育类：大、中、小学教育
职称明细
机械工程师 电气工程师 建筑工程师 铸造工程师 暖通工程师 冷冻工程师 给排水工程师 化工工程师 建设设计工程师 土木工程工程师 建筑施工工程师 工民建工程师 建筑预算工程师 建筑管理工程师 市政工程工程师 建筑工程测量工程师 道路与桥梁工程师 消防水电工程师 地质勘测工程师 建筑水电安装工程师 计算机工程师 自动化工程师 机电设备工程师 电子仪表工程师 机械设计工程师 机械制造工程师 水利水电工程师 电子信息工程工程师 采矿工程师 通信工程工程师 建设装饰工程师 建设艺术设计工程师 农艺师 园艺师 园林设计工程师 环境艺术设计工程师 热处理工程师 船舶技术工程师 医学检验技师 卫生监督检验主管技师 电气设备工程师 护师 医师 药师 中专讲师 会计师 经济师 注册安全工程师 安全评价师
厦门市代评中级经济师职称代评中级高级工程师职称通过破格申报评审评定
职称申报专业划分
一、农牧业：农艺师、畜牧师、兽医师
二、医药工程：医学、药品、医疗器械、制药机械、药用包装
三、水产工程： 加工、监测、营销、管理、开发、生产
四、建筑工程：建筑师、规划师(城乡规划、建筑、建筑结构、给水排水、暖通空调、电气、 概(预)算、环卫工程、堤坝护坡、施工安装、建筑装饰、岩土工程、工程测量、市政道路、桥梁、 园林绿化)土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、 土 岩 方、风景园林、 园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑 管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、 测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、 工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、 机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车 维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、 路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、 顺利职称评定中心QQ：10185680，业务联系：刘老师
市政 道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、统计师等
五、计算工程： 计量工程师、质量工程师
六、交通运输工程：道路与桥梁工程、港口与航道工程、交通工程
七、林业工程：土木加工、林产化工、园林绿化、林业区划、造林绿化、水土保持
八、轻工工程：食品发酵工业、造纸工业、日用化工工业、包装印刷业
九、冶金工程： 热处理
十、石油化工工程：勘测(勘查)、深加工、化工
十一、电力工程：热能与动能工程
十二、测绘工程：测绘、矿山、地质
十三、机械工程： 机械设备、加工工艺、制冷、自动化控制、仪器仪表、电工电气、设备管 理、机械制造、机械机电
十四、电子信息工程：电子计算机、通讯设备与系统、电子仪器与测量、电子系统工程、电 子材料
十五、建材工程:水泥、玻璃、陶瓷、建筑材料、环保
十六、地质勘察工程:地质勘察
十七、广播电视工程:广播 电视 十
八、纺织工程:工纺织
十九、环境保护工程:环境工程、环境化学、环境生物、环境监测
二
十、海关：关务监督、关税监督
二十一、经济类 ：会计 经济 统计 经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业 经济、运输经济、财税金融。
二十二、教育类：大、中、小学教育
职称明细
机械工程师 电气工程师 建筑工程师 铸造工程师 暖通工程师 冷冻工程师 给排水工程师 化工工程师 建设设计工程师 土木工程工程师 建筑施工工程师 工民建工程师 建筑预算工程师 建筑管理工程师 市政工程工程师 建筑工程测量工程师 道路与桥梁工程师 消防水电工程师 地质勘测工程师 建筑水电安装工程师 计算机工程师 自动化工程师 机电设备工程师 电子仪表工程师 机械设计工程师 机械制造工程师 水利水电工程师 电子信息工程工程师 采矿工程师 通信工程工程师 建设装饰工程师 建设艺术设计工程师 农艺师 园艺师 园林设计工程师 环境艺术设计工程师 热处理工程师 船舶技术工程师 医学检验技师 卫生监督检验主管技师 电气设备工程师 护师 医师 药师 中专讲师 会计师 经济师 注册安全工程师 安全评价师
工作总结
本人XX，X，XXXX年XX月出生。XXXX年参加工作，一直在从事XXXXX工作，为了弥补专业理论知识的不足，更好的干好本职工作，本人利用业余努力学，不断积累了丰富的专业理论知识。
一、在政治思想和道德建设方面
本人政治立场坚定，坚持党的四项基本原则，坚决拥护党的领导，热爱社会主义祖国，自觉拥护党的各项方针政策，积极学习并深刻领会 “三个代表”的重要思想，自觉遵守组织原则。时刻严格要求自己，自觉遵守国家的法律法规，清正廉洁，团结同志，牢固树立“两个离不开”的思想，自觉维护祖国统一，民族团结，同分裂主义和敌对势力作坚决的斗争。
二、学识水平
在工作中本人能恪守工作纪律和职业道德，爱岗敬业，开拓进取，工作积极主动，敢于负责，勇挑重担，廉洁奉公，率先垂范，较好的发挥了本人的作用。具有强烈的事业心和责任感，肯钻研业务，不断提高自己的专业水平和技能，敢于找出工作中的不足之处，并能及时认真改正，善于总结经验，自觉立足基层扎实工作。长期以来，始终坚持“以科学数据指导施工”的理念，工作作风严谨，严格遵守职业道德，在工作点滴体现一位公路建设者的职业道德，也力争做得更好。
三、业绩能力 XXXX年X月——XXXX年XX月，我在XXXXXX公司从事工程管理工作，本年在XXXXXXXXX项目担任XXXXXX的工作，在这一年里，我从审图工作开始，再到审核施工单位施工组织设计我都认真仔细的对照设计文件及设计规范，验收规范，然后再不厌其烦的征求专家的意见，终于使得此项工程的前期准备工作达到了本工程的开工要求，为本工程的后续工作顺利继续打下来良好的基础，在此工作的学习中，我浅析了…………论文，并在……发表。
XXXXX年XX月——XXXXX年XX月，我在XXXXXX公司从事工程管理工作，本年在XXXXXXXXX项目担任XXXXXX的工作。在具体工作中我主要关注钢筋混凝土分项工程，从原材料验收到钢筋加工、制作、隐蔽验收及混凝土的浇筑，我都全程进行了严格管理和验收，使得此项工序最终符合设计及规范要求。
XXXXX年XX月——XXXXX年XX月，我在XXXXXX公司从事工程管理工作，本年在XXXXXXXXX项目担任XXXXXX的工作。在具体工作中我主要从审核各项专项方案到现场地基基础、主体工程、装修工程、防水工程我都全程进行了严格管理和验收，使得各项分部工程最终符合设计及规范要求。
XXXXX年XX月——XXXXX年XX月，我在XXXXXX公司从事工程管理工作，本年在XXXXXXXXX项目担任XXXXXX的工作。主要负责现场土建质量验收及和管理工作。在具体工作中我主要从审核各项专项方案到现场地基基础、主体工程、装修工程、防水工程我都全程进行了严格管理和验收，使得各项分部工程最终符合设计及规范要求。 XXXXX年XX月——XXXXX年XX月，我在XXXXXX公司从事工程管理工作，本年在XXXXXXXXX项目担任XXXXXX的工作。主要负责现场土建质量验收及和管理工作。在具体工作中我主要从审核各项专项方案到现场地基基础、主体工程、装修工程、防水工程我都全程进行了严格管理和验收，使得各项分部工程最终符合设计及规范要求。
XXXXX年XX月——XXXXX年XX月，我在XXXXXX公司从事工程管理工作，本年在XXXXXXXXX项目担任XXXXXX的工作。坚持“质量第一”的方针，提高工人质量至上的意识。按国家现行质量标准检查工程质量，并做好检查记录。参加隐蔽工程、分部分项工程的验收，并填写验收资料，参与质量评定。2011年参与了xxxxxxxx工程。我认为对于不同的材料浪费现象，应从不同的根源去控制，有时候需要我们立即制止，有时候需要我们综合管理、跟综控制，有时候我们要动手关一个开关、关一个阀门，有时候我们要动手捡起一截钢筋……更多的时候，我们要紧盯一切可能发生浪费的地方，让浪费消灭在发生之前。
XXXXX年XX月——XXXXX年XX月，我在XXXXXX公司从事工程管理工作，本年在XXXXXXXXX项目担任XXXXXX的工作。在此期间本人的工作：
一、在施工质量和工艺工序上，根据规范、设计要求，将施工工艺工法严格落实到实际施工中。对每一道工序进行检查控制，再根据钻孔灌注桩的工艺特点和流程，合理安排好各工序的衔接和各机台的相互位置，将工作细化到控制各机台的施工操作上。指导工人合理操作，以提高生产效率，保证工程质量，确保施工安全。
二、在环境、安全文明施工上，以兼职安全员的职责要求自己，在施工过程中，始终制止违章操作，督促施工人员戴好安全帽，系好安全绳，在钻进、砼灌注的工序中控制泥浆不外溢，混凝土不随处滴漏。
三、在材料成本上，始终以一个主人翁的态度控制管理施工材料。我将材料浪费的经济损失分为两种情况：一种是可见材料浪费，如施工用水、钢筋、钢管、格构柱用钢材、挖机、吊机的非指令作业等;第二种是不可见材料浪费，如施工用电、混凝土超灌过多等问题。可见材料浪费是在施工现场立即可以看到的直接浪费，不可见材料浪费是在施工现场当即看不出的间接浪费。我认为对于不同的材料浪费现象，应从不同的根源去控制，有时候需要我们立即制止，有时候需要我们综合管理、跟综控制，有时候我们要动手关一个开关、关一个阀门，有时候我们要动手捡起一截钢筋……更多的时候，我们要紧盯一切可能发生浪费的地方，让浪费消灭在发生之前。
XXXXX年XX月——XXXXX年XX月，我在XXXXXX公司从事工程管理工作，本年在XXXXXXXXX项目担任XXXXXX的工作。由于项目工程量大，工期较紧，且是跨年度工程，为不影响施工进度，本人指导质检部人员制订了详细的工作计划，合理的安排了时间按规定完成了前期的各项准备试验，确保后期施工的进度。由于本合同段冲沟较多，地基情况不稳定，在换填过程中，从路基填料、压实度、环境保护等多方面、多层次的来对现场控制，确保了施工过程中没有出现一例质量、环保等问题。
随着我省公路建设的大力开展将变的日益重要和繁重，这就对我们提出了更高的要求，本人将在以后的工作中努力提高专业技术知识，不断总结实践经验，努力开拓管理思路提高管理水平，使自己的公路工程工作迈上新的台阶。
局人资„2010‟4号
关于开展2009年度高级专业技术资格
申报工作的通知
公司所属各单位、机关各部门、各项目经理部：
根据中国水利水电建设集团公司中水电人[2009]157号文《关于开展2009年度专业技术资格评定工作的通知》精神，现将2009年度高级专业技术资格申报工作的有关事宜通知如下：
一、申报集团公司工程、经济、会计、政工系列高级专业技术资格(包括教授级高工)评定的专业技术人员，应认真学习集团公司及公司有关专业技术资格评定工作的规定以及上报资料的要求;申报卫生、教育、翻译、新闻系列的专业技术人员，请访问中国电力人才网http://，对照相应专业的申报条件及评审条件进行申报。
二、申报者请到集团公司网站(http://)或公司网站(http://7j.sinohydro.com)下载“中国水利水电建设集团公司技术资格评审库个人录入版”;政工系列请下载“中国水利水电建设集团公司技术资格评审库(政工)个人录入版”。申报者务必严格按照《中国水利水电建设集团公司人才评价管理系统专业技术资格评审库个人录入版说明》(政工系列 1 同样)的要求，用计算机进行填报。有关表格打印好后与电子文件一起提交至本人人事关系所在单位人力资源部门，由各单位人力资源部门初审并汇总后上报公司人力资源部。
由于职称申报软件进行了升级，请务必下载最新版软件。
三、各单位人力资源部门要严格按照有关规定做好申报者资格审查和申报材料核实，不属于申报范围和不符合申报条件的不得上报。为了便于及时沟通和了解初审情况，各单位上报时必须由负责初审的具体工作人员报送，不得委托他人。
上报材料包括：
1、现《专业技术资格证书》原件及复印件;
2、《学历证书》、《学位证书》原件及复印件;
3、所发表论文、著作原件及复印件(论文要求：教高三篇，高级两篇，2009年12月31日前发表的有效);
4、职称外语和计算机水平考试《合格证书》原件及复印件;
5、个人有效获奖证书原件及复印件;
6、专业技术工作总结(不少于5000字，要反映出本人主要业绩，要有提炼和心得，要与本人工作经历相一致并突出重点)打印件一份;
7、专业技术报告(被单位采纳，具有较高技术水平和使用价值，需所在单位相应专业技术负责人签字)打印件;
8、《申报专业技术资格人员综合情况一览表》(申报高级政工师人员填写《中央企业思想政治工作人员申报高级政工师任
2 职资格情况简表》)一式两份;
9、对于申报高级会计师资格的需提交《高级会计师考试合格证》或有效成绩单原件及复印件;
10、对于破格申报者(必须符合集团公司相关文件规定的破格条件)，所在单位需提交《破格报告》(政工系列还需提交《破格申报高级政工师任职资格登记表》)一式两份;
11、《专业技术资格评定表》(申报高级政工师人员填写《企业思想政治工作人员专业职务任职资格申报表》) 一式两份(同时上报电子版);
12、《申报高级专业技术资格人员名单》一份(单位盖章、主要负责人及专业技术负责人签字，同时上报电子版);
13、其它有效材料。
以上材料中，《申报专业技术资格人员综合情况一览表》、《中央企业思想政治工作人员申报高级政工师任职资格情况简表》使用A3纸打印，其它材料使用A4纸双面打印或复印，所有材料统一装袋并附明细表(原件需单独装袋并附明细表)。
四、各单位上报公司人力资源部审查及汇总截止日期为2010年2月22日。对于延期上报材料的，公司人力资源部不再受理。
五、报名(审查)、评审费收取标准
教授级高工：600元/人;高级：500元/人。
六、其它
1、根据集团公司通知，2009年度高级会计师资格评审将实行考评结合，申报者须按照属地化管理原则，参加高级会计师考评结合试点考试，合格后方可参加评审。
2、申报2009年度高级专业技术资格，计算取得现专业技术资格年限的截止时间为2009年12月31日。
3、关于职称外语和计算机的要求，按照集团公司中水电人 „2008‟31号文件及集团公司人„2009‟65号相关规定执行。
4、关于高级政工师的申报，除了执行集团公司中水电人„2004‟195号文的《中国水利水电建设集团公司思想政治工作人员中、高级专业职务任职资格评审实施细则(试行)》外，还需按照集团公司中水电人„2009‟130号《关于进一步规范高级政工师评审实施细则的通知》的相关规定执行。
5、对于在审报期间弄虚作假的单位和个人，一经查实，取消申报者两年之内参加职称评审资格;同时对本人所在单位进行通报批评。
6、其它未尽事宜，按照《中国水利水电第七工程局有限公司职称管理办法》执行。
特此通知
附件：《2009年度申报高级专业技术资格人员名单》
二○一○年一月五日
主题词：人资 高级专业技术资格 申报 通知
总经理工作部 2010年1月5日印发
(共印90份)
局人资„2010‟4号
关于开展2009高级专业技术资格
申报工作的通知
公司所属各单位、机关各部门、各项目经理部：
根据中国水利水电建设集团公司中水电人[2009]157号文《关于开展2009专业技术资格评定工作的通知》精神，现将2009高级专业技术资格申报工作的有关事宜通知如下：
一、申报集团公司工程、经济、会计、政工系列高级专业技术资格(包括教授级高工)评定的专业技术人员，应认真学习集团公司及公司有关专业技术资格评定工作的规定以及上报资料的要求;申报卫生、教育、翻译、新闻系列的专业技术人员，请访问中国电力人才网http://，对照相应专业的申报条件及评审条件进行申报。
二、申报者请到集团公司网站(http://)或公司网站(http://7j.sinohydro.com)下载“中国水利水电建设集团公司技术资格评审库个人录入版”;政工系列请下载“中国水利水电建设集团公司技术资格评审库(政工)个人录入版”。申报者务必严格按照《中国水利水电建设集团公司人才评价管理系统专业技术资格评审库个人录入版说明》(政工系列 1 同样)的要求，用计算机进行填报。有关表格打印好后与电子文件一起提交至本人人事关系所在单位人力资源部门，由各单位人力资源部门初审并汇总后上报公司人力资源部。
由于职称申报软件进行了升级，请务必下载最新版软件。
三、各单位人力资源部门要严格按照有关规定做好申报者资格审查和申报材料核实，不属于申报范围和不符合申报条件的不得上报。为了便于及时沟通和了解初审情况，各单位上报时必须由负责初审的具体工作人员报送，不得委托他人。
上报材料包括：
1、现《专业技术资格证书》原件及复印件;
2、《学历证书》、《学位证书》原件及复印件;
3、所发表论文、著作原件及复印件(论文要求：教高三篇，高级两篇，2009年12月31日前发表的有效);
4、职称外语和计算机水平考试《合格证书》原件及复印件;
5、个人有效获奖证书原件及复印件;
6、专业技术工作总结(不少于5000字，要反映出本人主要业绩，要有提炼和心得，要与本人工作经历相一致并突出重点)打印件一份;
7、专业技术报告(被单位采纳，具有较高技术水平和使用价值，需所在单位相应专业技术负责人签字)打印件;
8、《申报专业技术资格人员综合情况一览表》(申报高级政工师人员填写《中央企业思想政治工作人员申报高级政工师任
2 职资格情况简表》)一式两份;
9、对于申报高级会计师资格的需提交《高级会计师考试合格证》或有效成绩单原件及复印件;
10、对于破格申报者(必须符合集团公司相关文件规定的破格条件)，所在单位需提交《破格报告》(政工系列还需提交《破格申报高级政工师任职资格登记表》)一式两份;
11、《专业技术资格评定表》(申报高级政工师人员填写《企业思想政治工作人员专业职务任职资格申报表》) 一式两份(同时上报电子版);
12、《申报高级专业技术资格人员名单》一份(单位盖章、主要负责人及专业技术负责人签字，同时上报电子版);
13、其它有效材料。
以上材料中，《申报专业技术资格人员综合情况一览表》、《中央企业思想政治工作人员申报高级政工师任职资格情况简表》使用A3纸打印，其它材料使用A4纸双面打印或复印，所有材料统一装袋并附明细表(原件需单独装袋并附明细表)。
四、各单位上报公司人力资源部审查及汇总截止日期为2010年2月22日。对于延期上报材料的，公司人力资源部不再受理。
五、报名(审查)、评审费收取标准
教授级高工：600元/人;高级：500元/人。
六、其它
1、根据集团公司通知，2009高级会计师资格评审将实行考评结合，申报者须按照属地化管理原则，参加高级会计师考评结合试点考试，合格后方可参加评审。
2、申报2009高级专业技术资格，计算取得现专业技术资格年限的截止时间为2009年12月31日。
3、关于职称外语和计算机的要求，按照集团公司中水电人 „2008‟31号文件及集团公司人„2009‟65号相关规定执行。
4、关于高级政工师的申报，除了执行集团公司中水电人„2004‟195号文的《中国水利水电建设集团公司思想政治工作人员中、高级专业职务任职资格评审实施细则(试行)》外，还需按照集团公司中水电人„2009‟130号《关于进一步规范高级政工师评审实施细则的通知》的相关规定执行。
5、对于在审报期间弄虚作假的单位和个人，一经查实，取消申报者两年之内参加职称评审资格;同时对本人所在单位进行通报批评。
6、其它未尽事宜，按照《中国水利水电第七工程局有限公司职称管理办法》执行。
特此通知
附件：《2009申报高级专业技术资格人员名单》
二○一○年一月五日
主题词：人资 高级专业技术资格 申报 通知
总经理工作部 2010年1月5日印发
(共印90份)
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