企业集团内部审计工作探究（1）
[摘 要]企业集团的内部审计工作，关系到其内控实施效力，是企业集团独立开展审计监督，以促进集团总部及下属各公司经营管理活动的合法合规性，进而维护内部利益相关者权益及企业集团总体利益的重要手段。基于此，文章首先对企业集团的发展背景及内审原则进行全面阐述，接着对企业集团内部审计的特点进行系统分析，最后从实际工作出发提出了企业集团实现内审工作优化的有效措施。
[关键词]企业集团;内部审计;探究
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.14.176
1 引 言
企业集团又称为企业联合体，是随着现代企业管理制度和市场经济的深入发展而形成的经济组织形式，企业集团核心企业与外部所属企业通过一定的产权关系或契约关系形成多层次、宽领域的联合主体。从现行管理体制来说，企业集团外部所属企业具有相对独立性，既按照集团总部的方针、政策开展经营管理活动，又由于受行业、区域等因素的影响，具有适度的经营管理权限。内审作为企业内控的有效手段，能够及时发现、解决企业集团经营管理中存在的问题，降低常态风险，以规范企业集团总部及所属企业的经济行为，实现企业集团的良好运营。一般来说，企业集团开展内部审计工作应遵循适应性、可操作性、实质重于形式及事前审计重于事后审计等原则。
2 企业集团内部审计的特点
2.1 内部审计工作形成企业集团管理体系的重要部分
企业集团通常是复合型的经济组织，以核心企业为中心，外围包括控股企业、持股企业等多种形式的所属企业。企业集团实行经营管理上的统一领导，所属企业在产权分配、人事安排、生产计划及内部控制等方面服从和服务于企业集团总部的集中安排。内审工作作为经营管理活动的重要形式，也必须按照企业集团的内部管理要求进行有效约束。内审工作的时间、流程及内容等都要按照企业集团集中化管理的要求，加以明确和实施。
2.2 企业集团内不同企业的内部审计工作有相对独立性
企业集团的生产组织形式往往较大，而内部所属企业又多跨领域、跨行业及跨部门，这就造成了企业集团整体的经营管理具有相对复杂性。企业集团的多元化发展路径加重了其管理的困难性。企业集团在开展内审工作，具体包括内审机构的设立、内审人员的选择及内审结果的公示等方面。要充分考虑所属成员企业的发展实际，按照集中化管理、统一化领导的同时，考虑所属各成员企业的经营特性，对内审工作的是实施细则和具体办法进行适应性调整，即在使集团内部所属成员单位在满足企业集团统一指挥、集中控制和一致管理的条件下，突出其独立性特征，以使其内审效用最大化。
2.3 企业集团内部审计部门和人员直接服务于集团管理层
委托代理责任制的推行使得企业集团内部的产权关系更加明晰，内审工作在满足企业集团内部经营管理层需要的同时，还要满足出资人、债权人等外部利益相关者的信息需求。而从企业集团的管理体制和组织形式上来说，内审的直接性领导特征及服务于特定管理机构的特点更加明显。企业集团实行垂直型或横向型领导体制，与一般企业相比，组织结构呈现多层级、多节点的异质性特征。因此，在经营管理中，实行集团总部集中决策，并给予所属企业适度分权。但是，企业集团的监审工作却是集中到集团总部进行统一管理，内审作为监审的重要形式，也接受集团总部领导层的统一指挥和管理。内审部门和人员也服从并服务于最高管理机关，并在其授权下对企业集团所属各企业的经营管理活动独立进行合法合规性审查。
3 企业集团实现内部审计工作优化的有效措施
3.1 转变并提升企业内部管理层对内审工作的认识
企业集团实现内部审计工作优化，要转变并提升企业内部管理层对内审工作的认识。当前，企业集团的内部管理层仍将审计工作看成差错纠偏的重要手段，且在审计管控整体流程上并没有做到审计重点的前移，而是依然将重心放到财务收支、任期等传统审计项目上，这些观念影响了企业集团的内部审计工作。为此，一是企业集团内部管理层及财审人员要转变传统的审计观念，将审计重点向计划制订、人员的选择及机构的确立等转移，并将审计工作的重心放到经营效益和风险审计层面。二是聘请高水平的内审专家到企业集团内部开展内审知识的普及和教育，以使内部管理层和财审人员能够摒弃传统的内审纠错的限定性作用，使其认识到内审机制所具有的生产服务、决策支持及效益评价等效用，为促进内审工作更好更快发展提供系统性支持。三是企业集团内部管理层要强化内审实施，及时有效地对内控机制的效用作出系统性评定，并降低内在风险，内部管理层通过内审的工作安排，对所属企业成员经营管理行为作出限定性要求，并给出合理化建议，实现企业集团的整体价值增值。
3.2 建立系统科学的内部审计机构
企业集团实现内部审计工作优化，要建立系统科学的内部审计机构。随着企业组织形式的变革和管理方式的转变，审计部门的独立性单位更加明显。将审计部门作为简单的职能性机构的认识已经不能满足企业集团的发展需要。所以，企业集团应寻求建立系统科学的内部审计机构。具体来说，企业集团应在最高管理和决策机构(董事会)下设内审委员会，内审委员会是开展内审工作的最高依托主体，内审委员会下设置内审部门，专门负责具体的内部审计工作。内审部门原则上与财务、人力等职能性部门具有相等的地位，但内审部门又具有相对独立性，在特定业务上高于其他职能性部门的地位。内审部门的人员一部分由董事会任命，其他由企业集团下属成员单位依照实际情况进行选派。内审部门按照企业集团的整体战略部署，并结合内审委员会的工作要求，依法合规对内部生产经营活动及管理活动开展审查和监督，以使企业集团的发展更具持续性、稳定性，也能够为改善企业集团的经营管理提供系统化依据。
3.3 给予内部审计部门和人员必要的职权
企业集团实现内部审计工作优化，要给予内部审计部门和人员必要的职权。具体来说，一是企业集团要授予内审部门必要的职权，内审机构有权要求被审计部门按照特定的格式和要求提供给内审部门预算报告、财务报表及相关合同文书等文件资料。二是内审机构负责人有权参加涉及企业集团内部本年度重大事项，如投融资行为、收购分立行为及破产清算等经济行为的会议。三是内审部门可接受投资者、债权人等相关主体的委托，依照法规的规则和程序对企业集团特定阶段的经营管理成效进行量化和评估，并根据内审结果制定审查报告，指导其未来决策行为。四是对于依法开展的审计业务，发生证明材料缺失、毁损等现象，审计人员有权要求相关责任人在规定期限内进行补证，并对与该审计事项相关的问题进行质询。五是董事会等直接管理机构要给予内审机构一定的经济处罚或奖赏的权利，如经内审确认，企业集团内部管理层并没有按照计划安排或预算方案完成经营业绩，此时审计部门应相应核减相关管理人员的绩效与奖金等。
3.4 内审人员必须明确责任并依法开展审计工作
企业集团实现内部审计工作优化，还要明确内审人员的责任并依法开展审计工作。具体来说，一是内审人员开展审计工作时，应按照审计法律、规章及制度的相关规定，本着坚守原则、实事求是的原则独立自主地进行内部业务审查，保证审查结果的真实性、可靠性。二是内审人员对于取得的会计凭证、财务报表及合同原件等文件资料，其中涉及商业机密的部分应该依法保密，严厉禁止将内审资料進行转移或盗卖等行为。三是内审人员必须依照谨慎性原则开展审计业务，对审计报告的真实性负责，并应定期对审计证据进行验证，以确保被审计事项的科学合理性。四是对于与企业集团内部经营管理业务存在利害关系的内审人员，要实行回避原则，即该内审人员不得参与与之关联的审计事项，也不得在审计期间内与该被审计单位存在利益关系。
参考文献：
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[2] 孙瑜.我国企业集团内部审计问题分析 [J].现代经济信息，2015(21)：214.
作者：张一玲
[摘 要]国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》(简称“职教20条”)提出，在职业院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度(简称“1+X证书制度”)试点工作，物流管理职业技能证书上(简称“物流管理X证书”)是首批5个领域试点证书之一。该文作者所在院校通过申报审批成为“物流管理X证书”的首批试点学校和考点单位，亲历了首批“物流管理X证书”的培训和考核工作。《国家职业教育改革实施方案》提出启动实施“1+X证书制度”试点，武汉市财政学校是首批参与试点的单位，该文从为什么要进行“1+X证书制度”试点，到落实“1+X证书制度”情况进行了分析，并对以后继续深入推进该项工作进行了探讨。
[关键词]“1+X证书制度”;职业教育;物流服务与管理专业
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一、为什么要进行“1+X证书制度”试点
“1+X证书制度”是2019年在“职教20条”中首次被提及，该方案明确提出在职业院校实施“1+X证书制度”试点工作。“1+X证书制度”是基于我国经济社会发展的大背景和职业教育面临的困境提出的，其最终目的在于保障学生兼具专业知识、职业素养和多种职业技能，从而提高其就业创业能力，缓解结构性就业问题，全面促进国家和社会的经济发展。
(一)“1+X证书制度”提出的背景
1993年，国务院在《关于〈中国教育改革和发展纲要的实施意见〉》中首次提出“在全社会实行学历教育和执业资格证书并重的制度”，主要分为专业技术资格与职业技能鉴定两部分，归人力资源和社会保障部综合管理，由第三方进行认证，对合格者授予相应的职业资格证书。职业资格证书制度在实施过程中取得了一定的发展，但同时也日渐凸显出一些问题。第一，缺乏监管，培训机构追逐短期利益借政府之名滥发合格证书，使职业资格证书的质量受到诟病，降低了社会和企业的认可度。第二，职业资格证书标准与行业标准不完全对应，各种标准并存，不同机构不能互通，使职业资格证书的权威性和通用性受到质疑。第三，企业和行业组织相对弱势，政府行政主导过多，导致制度的标准并不能真正满足社会经济发展和企业的真正需求。
自2014年以来，国务院先后分批取消了434项职业认定事项，2015年继续取消了一大批资格证书，同年国家提出了“中国制造2025”发展战略，推动制造由大变强。改革创新是中国经济升级发展的根本，人才又是建设制造强国的根本。对“大国工匠”提出了很高的要求，各行各业对技术技能人才的需求越来越紧迫，职业教育重要地位和作用越来越凸显。与之相对应的职业教育却没有跟上时代要求。2019年国务院提出的“1+X证书制度”成为解决现实问题，满足社会对人才需求的突破口。
(二)社会发展对人才提出了更高的要求
由人社部门主管的职业资格证书的认定和颁发工作，缺乏市场调节，由行业企业以及社会教育与培训机构所颁发的其他职业教训及业绩证书，又因国家调控的缺位表现出纯粹市场机制的自发性和盲目性。因此，国家重拳出击，整治职业资格证书，从国家层面建立符合国情的高认可度的职业认证体系—“1+X证书制度”。这种体系是政府建立在我国实际基础上的统筹规划，加上政策支持，监督指导，引导社会力量积极参与职业教育与培养，形成有权威的认证体系，必然对学生就业起到重要的作用。
二、试点“1+X证书制度”情况
武汉市财政学校作为首批试点物流“1+X”证书制度的学校，学校高度重视，成立了物流“1+X证书制度”项目领导小组，校长亲自挂帅，教学校长、湖北名师、教务科长、物流教研室主任、物流骨干教师组成了专班。
(一)专业课程置换
试点工作从2019学年—2020学年第一学期开始，为了落实好“1+X证书制度”在我校物流服务与管理专业的试点，将2017级物流专业人才培养方案第五学期计划开设的物流专业课程10课时进行等量置换成“1+X”职业基础4课时和初级实务6课时，一个月后，再利用周一下午、周五下午的课余时间进行强化练习，在不到两个月的时间里，高强度地完成了考证课程的培训，让报名参加考证的学生心里有了底。
1.师资培训。从2019年6月开始，先后两批派出五名教师参加了淮安站和合肥站师资培训，全部取得了培训师资格，为落实物流“1+X证书制度”准备了培训师。这其中既有资深的物流专业骨干教师，也有中青年教师，资深教师带头参加物流“1+X证书制度”培训，为青年教师树立了榜样，也很好地践行了活到老学到老的终身学习理念。四名青年教师参加了由北京中物联培训中心组织的物流管理专业“1+X证书制度”考评员线上考核，并且全部一次通过考试。为我校成为武汉市物流“1+X证书制度”考试站点做好了人员准备。
2.学生动员。从2019学年—2020学年第一学期开始对学生进行培训，由于第一次考证时间定在2019年10月下旬，培训时间不到两个月，为了达到培训的效果也为了提高考证的通过率，选择首批参加培训考证的同学为在校生中的毕业年级，在广泛动员物流“1+X证书制度”后，学生迅速投入进来，为考证培训奠定了基础。
3.集体备课。物流“1+X证书制度”考证培训不同于常规教学，时间短，任务重，为了达到培训效果，通过教研活动，讨论“1+X证书制度”课程计划及教师安排。物流基础(偏理论)进行大班培训，初级实务(偏技能)进行小班培训，这样培训师的工作针对性强，连续近两个月的高强度培训，学生也能体会到参与试点的幸运和学习的紧张，他们均能认真听讲、配合完成训练。
4.学习能手传帮带。培训学生中有三名同学是参加了2019年全国现代物流综合作业赛的选手，还有八名同学是参加了国赛集训队的队员，这十一名同学成了分组实训的带头人，由于他们前期受过专门的集训，相比其他同学理论基础和实操技能优势明显，成为培训中教师的得力助手，他们的助力减轻了教师的负担，也让学生学习没有畏惧感，学生的参与性大大提高，互帮互助蔚然成风。
5.简报周报。武汉市财政学校在试点物流“1+X证书制度”时，制作了几期简报，用来宣传“1+X证书制度”，交流培训教师参加培训和教学的心得，记载学生参加培训的情况，学生的学习心得，以及探讨教学方式方法等，简报成为试点“1+X证书制度”的宣传载体。
周报实行例会制，项目组成人员每周五中午固定时间地点参加例会。总结一周工作情况，汇报下周工作计划，周报还是武汉市教育局对所有试点“1+X证书制度”中职学校的要求。
经过上述努力，武汉市财政学校物流服务与管理专业2017级75名学生已在2019年10月26日参加了全国首次物流管理职业技能等级认证(初级)测试，68名同学通过测试，通过率达到90.67%。
三、持续推进“1+X证书制度”的思考
2019年试点后，我们对物流“1+X”证书制度有了一定的认识，为以后持续推进“1+X”考证有了更多的思考。
(一)加快完善物流职业标准体系建设
职业标准是职业教育各项标准的基础，借力数字化和大数据分析技术，形成职业标准系统快速反应机制。2020年，中国物流与采购联合会颁布了《冷藏、冷冻食品物流包装、标志、运输和储存》(GB/T 24616-2019)和《托盘单元化物流系统 通用技术条件》(GB/T 37922-2019)，这两项标准将于2020年3月1日正式实施。《城市配送电动汽车采购规范》(T/CFLP 0025-2020)和《散装液体化学品罐式车辆装卸安全作业规范》(T/CFLP 0026-2020)将于2020年4月1日正式实施。还有一系列职业标准正在征求意见，如《物流术语》《冷链物流分类与基本要求》《通用仓库及库区规划设计参数》等，这些标准的发布，将为今后物流专业教材、课程标准修改提供依据，必将推动物流专业建设朝着符合社会需求的更高、更好方向发展。
(二)课程体系与产业需求对接
现在各地的职业院校都在立足本地经济发展的需要培养人才，如广东省职业学校就会以珠三角区域经济转型升级需要，服务粤港澳大湾区建设背景。武汉市财政学校为武汉建设成为国家商贸物流中心的战略目标、促进经济发展、增强城市综合竞争力、保障和改善民生等方面培养人才。这个定位高，需要我们紧密联系物流产业需求，适时调整课程体系，尤其是学历教育这部分的课程，以动态发展的眼光来做好我们的中职物流课程体系建设。
(三)课程内容与“1+X证书制度”的职业能力标准对接
中职物流专业的课程内容有相当一部分与“1+X证书制度”重合，但又没有“1+X证书制度”涉及的全面和深入，这就需要我们改革现有的课程内容，在备课的时间将“1+X证书制度”的内容有机融合到专业课程中，这就需要调整我们的人才培养方案，将证书培训内容有机融入专业人才培养方案，优化课程设置和教学内容，统筹教学组织与实施，深化教学方式方法改革，实现课证融通。提高人才培养的灵活性、适应性、针对性。
(四)开发教材和配套的课程训练
基于“1+X证书制度”课证融通的需要，需要我们继续发扬以往编写教材的做法，虽然过程辛苦，但实施起来心里有底，也好用。尤其是我们的物流教师参加过一轮“1+X证书制度”培训，结合专业建设需要，开发相应的中职教材和配套的课程训练，根据行业企业需要，以企业工作真实场景和安全为主线，参考“1+X证书制度”培训的标准，将专业教学内容与证书要求融入新教材，可以采用合页式，方便在使用过程中随时更换，满足专业教学和证书培训的共同需要。
(五)改变现有的考核评价机制
众所周知，物流国赛的引领极大地促进了物流专业教学水平朝着综合方向发展。国赛就是评选人员与教学人员进行分离的模式，比赛的内容按照综合物流作业需要进行设置，这种模式如果能用在平时的专业教学中，用评价机制的改变倒逼教学过程的重组，好比以需定产，培养的人才质量一定会大大提升。
通过“1+X证书制度”的试点，让我们对以往的教育模式进行了重新思考，也坚定了三教改革的信心。这有利于我们不忘初心，牢记为党育人、为国育才、努力办好人民满意的职业教育的使命。
参考文献
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作者：王桂姣
为了进一步提高高校教师基层党组织的活力，提升高校教师基层党组织日常组织生活的实效性和影响力，推动高校教师基层党组织的制度创新和实践发展，组织高校教师基层党组织与大学生党支部建立“1+1”合作共建关系，实施“灿烂星空”教育计划，既充分发挥教师党组织的学术特长、教育专长，又可以充分调动大学生党支部的组织优势、发展要求，从而实现教学相长的教育发展目标。
提高教师基层党组织活力的客观性
(一)目标
中国高等教育已经实现了飞跃式发展，但结合中国社会现实，以及高校基层党组织发展的现状，进一步提高教师基层党组织的活力，已经变得时不我待。党的十八大报告已经明确提出：“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。”结合高校教师基层党组织的现状，创新制度建设、组织形式、实践内容，有利于建设“服务型”教师基层党组织建设。
(二)束缚
建设“服务型”高校教师基层党组织，主要受到以下几个方面的束缚：
1.工作时间的不统一
受高校教师工作模式的影响，高校教师的工作时间相对独立和分散，不利于高校教师基层党组织集中安排组织生活和理论学习，影响了高校教师基层党组织的组织生活质量和效率。
2.教学任务的差异性
由于高校专业课教师主要围绕各专业的理论知识和工作技能开展工作，而思想政治教育教师和思想政治教育辅导员主要围绕党的基础理论知识和思想政治教育学科对大学生进行思想引领和实践辅导。教师党员教学任务的差异性，影响了教师基层党组织开展组织生活的积极性和主动性。
3.科研压力的沉重性
由于高校教师不仅承担专业性的理论教学，而且还承担着繁重的科研任务，相关工作占据了教师的绝大部分时间，同时由于高校对教师的相关评价机制主要围绕科研工作展开，这也进一步挤占了教师党员参加党组织活动的时间。
4.党性教育的不完善
高校的教师党员和教师基层党组织，对于我国高等教育的贡献毋庸置疑。但其中也存在极个别教师，尤其是极个别教师党员的理论学习不够扎实，忽视组织生活的必要性和严肃性，不仅影响了高校教师党员的整体形象，而且也不利于高校教师基层党组织完善和发展。
5.活动经费的不到位
经费紧张，已经成为了高校教师基层党组织开展组织生活和日常活动的重要影响因素，尤其对于党员人数比较少的党支部而言。虽然各级党组织也在逐年相应的增加基层教师党组织的经费划拨，但随着社会整体物价水平的攀升，高校教师基层党组织的经费问题，仍然困扰着相关组织生活的开展。
6.领导部门的不重视
由于高校领导和领导部门更加重视教学和科研工作，相对而言，教师基层党组织的组织生活和活动内容，就成为了高校领导容易忽视的方面。进一步充实和完善高校教师基层党组织的组织、制度、活动和管理，需要高校领导和相关领导部门的重视和督促。
大学生党支部组织发展的要求
大学生党员是大学生群体中的积极分子和先锋模范，完善大学生党员的培养模式和教育方式，既可以促进大学生党支部的组织发展和制度创新，又可以促进大学生创新意识和科研能力的提高。实现高校教師基层党组织与大学生党支部“1+1教学相长”合作共建，从根本上有利于促进教师创新教育模式和教学方式，推动大学生的科研水平和创新能力。
(一)思想
青春期的大学生党员和由大学生党员组成的党支部，激情有余但理性不足，无论在大学生新生党员的入学教育，大二学生党员专业发展的平台建设，大三学生党员的深度辅导，还是大四学生党员的职业生涯规划，都需要教师党员在思想上的引领和教育。
(二)专业
专业知识的专业化、专家化、学术化、理论化是高校教师党员的专长，传道授业也是教师党员的天职。在党支部合作共建的过程中，推行“导师组”“实验组”“项目组”的培养模式，为实现 “教学相长”的教育目标，提供了一条必由之路。
(三)实践
大学生在高校主要进行理论学习，虽也有相关实验室的技能锻炼，但距离社会实践还是存在相当的距离。教师在教育教学、科研工作、知识转化、社会竞争等方面具有丰富的实践经验，支部共建的组织生活方式，可以帮助弥补大学生党员实践能力的缺失和社会经验的不足。
(四)平台
大学生的实践锻炼、创业发展、科学研究、社会竞争等方面，都需要专业性、针对性的平台支持和政策扶植，支部共建模式有助于双方各取所需，发挥教师党员的智力优势、专业优势、组织优势、技术优势，结合大学生党员的培养目标，既为教师基层党组织提供了一个丰富组织生活的制度创新模式，又为教师党员提供了一个创新教育制度的途径。
实施“1+1教学相长”共建双赢模式的制度支持—“灿烂星空”计划
(一)组织形式
在教师基层党组织和大学生党支部“1+1教学相长”合作共建模式下，以自愿、平等的形式，建立针对大学生党员培养、教育的“党员导师”“党员导师组”“党员实验组”“党员项目组”，实现教师党员对于大学生党员的“一对一”“一对多”“多对一”“项目化”“专业化”的辅导和帮扶。
(二)活动目标
以大学生党员专业能力和科研水平的提高为基础，兼顾大学生党员的思想成熟、社会实践、平台支持、职业发展等方面，依托教师党员的专业和特长，灵活多样地开展2个支部的合作共建，确定2个支部组织建设的日程和进度。
(三)工作内容
1.“启明星”计划
高校基层党组织的教师，在大一年级新生党支部的建设中扮演“启明星”的角色，在新生入学教育、专业课教学、班团委组织建设、心理健康辅导等方面，启迪着大学新生的心灵，展现着高校教师的魅力。
针对大学新生的彷徨和无助，教师基层党组织根据各自的专业和特长，可以采用党支部层面的“一对一”(一个教师党支部+一个学生党支部)或“多对一”(多个教师党支部+一个学生党支部)，也可以采用党员层面的“一对一”(一名教师党员+一名新生党员)或“多对一”(多名教师党员+一名新生党员)，配合新生年级辅导员的思想政治教育工作，深入开展新生入学教育，从新生党支部入手，辐射新生各专业班级，以点带线，以线带面，积极展现基层党组织的活力和能力。
2.“信号灯”计划
褪去大一年级的青涩，大二年级的学生开始寻找自己的方向，无论来自专业、兴趣、社会，甚至家庭的影响，大二年级的学生都需要教师方向性的引领，并带领他们走过最初、最难的过程。“信号灯”代表着方向，这里既有学生的愿望，更有教师的魅力。
在教师基层党组织和大学生党支部“1+1教学相长”合作共建模式下， 积极引导二年级学生，尤其是学生党员，广泛拓展知识范围，积极开拓活动领域，全方位提升自身的实践技能，多层次完善自身的知识结构。教师党员在“党员导师”“党员导师组”“党员实验组”“党员项目组”的组织形式下，根据大学生党员的特点和特长，依据“一专多能、量力而行、全面发展、智勇双全”的培养目标，帮助大学生党员树立自身的发展方向，同时兼顾理论、实践、为人、处事等相关发展要求，为升入高年级确定发展目标，奠定扎实的基础和积累。培养大学生党员的组织管理能力，提升他们的专业知识水平，锻炼他们的专业实践技能，丰富他们的社会实践经验，提高他们的社会阅历积累……每一项都可以发挥教师基层党组织和教师党员的聪明才智。
3.“烛光”计划
大三年级的学生，基本已经确定了自己努力的方向，专业教师的作用更加明确，学生需要借助教师的平台或风帆，去尝试或坚持自己选定的专业方向或专业领域，“蜡炬成灰泪始干”的献身精神，正体现了教师的伟大。
在此阶段，可以充分发挥班主任、教研室主任的奉献精神，在与辅导员教师的密切配合下，开展“大学生就业工作坊”“大学生生涯人物访谈”“大学生、教师面对面”等相关专项活动，帮助大学生明确自身的定位和发展方向，鼓励和推动大学生勇敢地实践自身的选择，同时结合教师自身发展经验、专业平台、社会积累、人生阅历，对于大学生进行分门别类的导师制辅导，无论是大学生社团组织的深层次发展，还是大学生专业技能大赛的专业化锻炼，以及大学生高水平学历的深造，甚至大学生创业、专业证照的考试、公务员考试的准备等，都可以充分发挥教师基层党组织和教师的优势和特长，为大学生的成长成才保驾护航。
4.“灯塔”计划
大四年级是学生收获的时光，更是教师丰收的日子，无论职业生涯规划，还是人生生涯规划，很多教师都是学生人生发展的“灯塔”。
大四年级的学生和学生党员已经开始迎接步入社会的兴奋和悸动，但对于未来发展的不确定性，他们除了渴盼，还有犹豫，教师基层党组织和教师党员，不仅可以帮助他们化解未来职业生涯和人生生涯的困惑，而且还可以成为他们未来人生的领路人和领航人。针对大学毕业生的主要发展方向，教师基层党组织可以围绕大学生就业、大学生考研、大学生出国、大学生创业等相关领域，集合各专业教师，跨专业、跨院系，甚至跨院校，为大学毕业生提供订单式的专业培养和教育。同时根据具体学生的个别特点，进行专项帮扶和引领。
建設“1+1教学相长”共建双赢模式的创新意义
(一)组织建设的创新
首先，可以完善教师基层党组织的组织生活，提高教师党员活动的积极性和主动性，同时在对大学生党员和党支部的引领和帮扶过程中，反过来促进教师党员自我学习、自我完善、自我发展的紧迫性和自觉性。其次，可以提高大学生党支部组织生活的质量和效率，通过与教师基层党组织和教师党员的合作共建，提高了大学生党员成长成才的进程和效率。最后，可以创新高校基层党组织的活动形式，既丰富了高校教师基层党组织的活动内容，又在大学生党支部“红色1+1”的基础上，开辟了教师党支部和大学生党支部“1+1教学相长” 共建双赢模式。
(二)教育模式的创新
首先，高校的教育模式不是只有专业教学课堂和“第二课堂”，还可以挖掘教师基层党组织的活力和资源，积极开辟教学的“党建课堂”，这样不仅可以保持“党建课堂”的理论、时事特色，而且还可以继续延伸“党建课堂”的专业范畴和社会职能。其次，通过建设教师党支部和大学生党支部“1+1教学相长”共建双赢模式，可以针对不同年级大学生的不同专业诉求、心理特点、发展目标，实现因人而异、因材施教的教育发展目标。最后，根据不同教师党员的专业和特长，成立的不同类型的“党员导师组”“党员实验组”“党员项目组”，可以满足大部分大学生党员的发展目标和要求，实现有教无类的教育发展方向。
(三)思维定式的创新
建设教师党支部和大学生党支部“1+1教学相长”共建双赢模式，有利于突破原有高校基层党组织的发展模式和思维定式，不仅丰富和充实了高校基层党组织的组织内容，而且还打破了原有的教师基层党组织和大学生党支部各自为政的党支部发展固定模式，实现了教学相长、相辅相成的高校基层党组织发展目标。
(四)发展目标的创新
十八大报告中明确指出：“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。”“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。”建设教师党支部和大学生党支部“1+1教学相长”共建双赢模式，为建立服务型高校基层党组织提供了一条实践途径。
通过建立教师基层党组织与大学生党支部的“1+1”共建双赢组织模式，既充分发挥高校教师基层党组织党员的专业化、专家化，又进一步创新了大学生的培养模式和教育方式，为大学生，尤其是大学生党员的成长成才奠定了坚实的组织基础和智力基础，同时客观上也充实和创新了教师基层组织的组织生活和制度建设。
(作者单位：华北电力大学经济与管理学院)
[责任编辑：蔡桂兰]
作者：鹿伟 马冬
20XX年即将过去，一年来，自己在科领导和全体同事的关心、支持和帮助下，坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步，下面把自己各方面的表现向领导和同事们作一下总结。
一、在政治思想方面。我主动要求进步，能够严格遵守局里各项规章制度，在思想和行动上严格要求自己。一方面，注重加强自己的思想品德和职业道德修养，思想觉悟和政治理论水平得到很大提高。另一方面，通过积极参加“争先创优”、“ 热爱伟大祖国，建设美好家园”、“ 机关文化建设年”、“ 争做一名合格的公职人员”等一系列活动，对提高政治素质重要性的认识更加深刻，对投身社保事业、全心全意为人民服务的信念更也更加坚定。
二、在学习及文体活动方面。
一是加强政治理论、业务知识学习。从讲政治的高度来认识加强理论学习的重要性和必要性，坚持把学习和积累作为提升自身素质，提高工作能力的基本途径，坚持把参加各种学习活动与自学结合起来，并认真做好重点学习笔记，撰写相关心得体会，做到个人与组织相一致，理论与业务相结合。同时，通过积极参与每期的科务会、财务例会、业务经办知识竞赛等，加强了对基金财务知识、社保业务政策知识的了解、认识和学习，提高了理论联系实际的工作能力。
二是积极参加局里组织的各项文体活动。其中，代表局机关三支部参加局里组织的羽毛球赛，获得团体第一名好成绩。另外，积极参加全市机关干部才艺大赛，也赢得了荣誉。
三、工作完成情况。
一是在做好和会计账的对账工作的基础上，认真完成了定期与银行、财政专户、自治区社保局的各项社保基金收支对账工作。一方面，及时编制银行余额调节表，清理未达账项，保证了基金财务数据的准确性。另一方面，加强与财政的沟通，完成了社保基金投资国债、定期存款进行保值增值的核对统计工作。另外，完成了新系统上线以来，有关基金出纳业务的优化及问题的反馈、协调处理工作。同时，从今年1月起全局出纳正式开始使用自治区社会保险基金业务与会计一体化信息系统出纳管理进行记账工作，我按照领导安排，完成了该系统的前期测试、组织培训、问题协调反馈工作，并对各分局出纳的实际使用情况进行了必要的交流和指导。为了更好的运用出纳管理系统，后期在总结经验的基础上，进一步统一明确了出纳系统的操作流程和标准以及使用过程中的重点注意事项，大大方便了出纳人员的实际操作，提高了工作效率。
二是做好了全年区属退休教师差额工资待遇的发放工作。其一，做了大量年初的数据核对以及新增人员的待遇核定工作，为全年工资待遇发放打好了基础。其二，及时完成了按月足额正常发放及补发差额工资工作，并建立了工资发放汇总台账。其三，重点做好了退休教师个人及管理单位的来电来访来信的接待工作，避免了出现退休教师多跑腿、跑空趟的现象。其四，加强与财政厅企业处的沟通反馈，确保了区属教师个别特殊人员的待遇发放的及时性和准确性。
三是完成了城镇居民大额医疗保险的征缴、退费工作。其一，完成了全年大额医疗保险批量报盘提交银行的扣缴工作。其二，完成了各分局收缴报送的审核整理工作。其三，统一规范了业务流程，并分别建立了征缴、退费情况的电子台账，定期与各分局核对。
四是完成了各项基金支付的往来业务。其一，及时完成了基金网银支付第一步审核、上传文件操作。其二，做好了医疗保险预留保证金的划转支付工作。其三，负责完成了拨付各分局离退休医疗补助金、各险种周转金等的审核支付操作，以及后续核对整理分局红联收据的返还情况的工作。其四，完成了基金支付退票的回单登记、退费险种查询以及与结算岗的交接工作。其五，及时完成了月底录入并核对各分局收支情况，以及对各分局收入户、支出户的网银划款工作。同时，负责完成了每月汇总上缴财政专户社保基金，并向财政局报送社保基金下月用款申请额度。
五是认真做好本职工作的同时，及时完成了领导交办的其他工作和任务，并积极发挥自己的长处协助同事处理力所能及的日常事务。
四、在生活作风方面。
生活中继续发扬勤俭节约、团结互助的优良作风，并有意识约束自己的言行，努力做到：能自己解决的绝不找领导解决，能暂时凑合的绝不跟领导反映，绝不提过分和无理的要求。同时，正确处理好工作与生活的关系，以积极健康的生活状态为工作打下了良好的基础。
五、存在的问题和不足。
工作取得了一些成绩，是与领导同事的信任和帮助是分不开的，同时也意识到自身还存在着许多不足之处，与大家的期望还有差距。一是虽然在思想上始终与党组织保持一致，但在行动上积极向党组织靠拢方面做得还不够好;二是在工作中存在一定失误，虽然都及时补救，但还是影响了工作效率;三是对工作的繁杂性有时出现厌倦情绪、畏难情绪，精神状态不够好，导致进度较慢，需要认真加以克服;四是记账对账受其他工作影响不够及时，同时，因为时间紧，工作任务多，对支出户未达账项的定期清理情况也不理想。五是因为基本在财务岗工作，对具体业务经办技能掌握较少，进而导致对各项业务政策的理解和掌握程度不够，需要进一步加强学习。
针对以上的问题和不足，我将在以后的工作中认真加以克服，同时进一步提高思想政治觉悟，通过不断的学习进行弥补，克服不良情绪，积极主动的做好本职工作。在工作过程中也请领导和同事多批评多指教，使我取得更大的进步。
工作总结-财务会计核算工作总结2
xx年是中心执行项目管理的第一年，在领导的关心指导和同志们的帮助下，我认真履行工作职责，努力学习，勤奋工作，较好地完成了各项工作任务。现将一年来学习、工作情况总结如下：
一、政治思想方面
我认真学习党和国家的各种路线、方针、政策，学习邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的 "xx大四中全会"精神，不断加深对科学发展观的理解和领会，确保在思想上、行动上和党中央保持一致。作为一名财务工作人员，在工作中本人怀着高度的责任感，以>为准绳，按原则处理事情，恪尽职守，廉洁奉公,任劳任怨;与此同时，参加了一系列财务人员培训的学习，做到有心去学、用心去学，夯实开展工作的理论基础。虚心向领导和同事学习、请教，把书本知识转化为实践经验。同时关注长江委及机关服务中心的改革和发展的动态，以便更好的为我局服务。此外，还积极响应上级指示，参加了单位组织的各种文体活动。
二、爱岗敬业方面
一年来，我主要负责基建、事业费、一期集资建房的会计核算工作，基建报表、预算、住房改革支出报表的汇总及财务用友软件的运行维护，账套的结转打印、科目设置调整等工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作，对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，确保会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。
其他日常工作：今年完成了易文辉、余波两位同志预备党员的发展工作、工会工作、10月份参加水利部组织的水利基本建设竣工财务决算的验收工作及基建审计、自查等工作。
三、工作作风方面
在工作中，我尊敬领导、团结同事，正确处理好与领导、同事之间的关系;时刻牢记自己是一名普通的共产党员，踏实进取，努力发挥党员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后，树立大局意识、服务意识，始终保持严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，戒骄戒躁、勤勤恳恳，兢兢业业，并且能够从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量。平时我能够做到虚心向同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。在生活上，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱工作、与人和谐融洽，处处严格规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
四、存在不足方面
过去的一年，我在会计岗位上又有了新的提高，也取得了一些成绩。同时也存在一些不足，比如：知识面还不够宽，学习还不够深刻、系统，以后会要求更高，管理更严，唯有更加努力学习，在理念、理论和知识各方面更新和进步，才能履行好职责;还要进一步增强工作的创造性。要善于在繁重的工作中磨炼意志，增长才干。要打破长期形成的心理定势和思维定势，根据工作需要，不断调整自己的思维方式，创新工作方法。
五、今后努力方向
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，在以后的工作中扬长避短，克服不足、认真学习、勤奋工作，使自己能一直紧跟单位发展的步伐，为单位今后的繁荣发展做出应有的贡献。
工作总结-财务会计核算工作总结3
一、 做好日常的会计核算工作，加强会计凭证的审核和检查，保证基础会计数据的准确记录和会计资料的真实完整。我主要分管核算中心本级和食堂。核算中心本级的帐务比较简单，所以我今年工作的重心放在了食堂的财务上。***食堂每年的营业收入*百万，算是一个比较"大"的"小企业"单位了，它的凭证多，凭证类别也多，有正规发票，也有单位自制凭证有小摊小贩手写的收条，也有非正式的收据，它不象行政事业单位那样正规，有些帐务必须灵活处理。我本着"节约为本，帐目清楚"的原则，对食堂的一些原始凭证采取审核金额审核原始人签字、审核其合理合规性、审核领导签字的方法，既节约了采购成本，又方便了客户，也保证了会计资料的真实完整性。在录入的记帐方面，我基本上是在电脑上登记一遍，自己再核一遍，再交审核人员进行审核，保证了会计记录的准确性。
二、 强化财务管理，注重财务分析。对此我主要是从两个方面着手。
1、 加强往来款项的清理，杜绝帐实不符的现象。在处理帐务的过程中，我发现往来帐存在帐实不符的现象，会计报表没有人阅读。在本年*份我对食堂的往来帐进行了一番清理，并为食堂的报帐员建立了往来帐登记簿。后来发现报帐员对此仍然不够重视，往来帐簿的登记也不及时，我又及时与食堂领导进行沟通，请他帮助督查。食堂的杨主任非常重视，亲自查看往来报表，发现有些帐实不符的个例已经有很长时间了，有几笔是供应商已经结帐至今没有销帐的。食堂主任非常着急，他已快到退休年龄，担心这些不实的帐挂在帐上以后说不清楚。就吩咐***和***一起与我核对，并一再催促我说："这些帐早就结了，你写个说明，我签字，把它销掉。以后有问题我负责。"**月份，我处理完了这部分往来帐项，主任感到很满意。到此，应收帐由***与我核对，应付款由***与我核对，她们都很关心每个月的报表，并及时与我沟通，也形成了看报表的习惯，对我每个月报表出具的准确性起到了很好的促进坚督作用。
2、 添加财务报表，丰富报表数据。食堂由a**部和b**部两部分组成，因此需要进行分部门核算。以前的会计报表仅利润表分部门核算，资产负债表并没有分部门核算。本年*月，我一边学习《小企业会计制度一边对食堂的会计报表进行添加，新增了"a**部资产负债表"，〈a**部利润表〉、〈b**部资产负债表〉、〈b**部利润表〉四个报表，与原来的〈资产负债总表〉、〈利润总表〉一起，形成了一整套完整的食堂分部门报表体系，使两个分部的财务状况更加清晰明了。 *、 撰写财务分析报告，为改进食堂工作提供合理化建议。食堂菜价居高不下，一直为群众所诟病，到底原因在哪里?*月份，根据中心领导的要求，我以食堂菜价为切入点，对a**食堂的财务状况进行了一番调查分析，用了两个星期的时间，掌握了大量的一手资料，为食堂菜价止涨的合理性进行了辩护，同时又从成本、人员构成、上菜方式、制度等方面提出了降低成本、降低菜价的可行性分析。不过，由于体制原因以及局里狠刹吃喝风的关系，食堂利润持续走低，要想降低菜价还是满困难的，这样也造成了恶性循环，近两年食堂的亏损面越来越大，如何改善管理，吸引食客应该是食堂的当务之急。
xx年年上半年以来，在区委、区政府的正确领导下，通过各核算单位的通力配合，通过全体人员的共同努力，集中核算的区直机关行政事业单位达172家，实际核算包括各单位工会账在内的336套账，收支总额23.16亿元,开出的拨款通知书、转账支票、电汇单等共22,306张，拒付假发票和不规范票据1,057单(同比降低55%)，拒付金额13,362,032元(同比降低70%)，严把支出关，严肃了收支两条线等相关财经纪律，为区直行政事业单位财政性资金的安全运作提供了有效保障。
一、与xx年的账务顺利承接
(一)完成xx年度部门决算工作
xx年部门决算与以往相比变化较大，且时间紧，任务重，为保证部门决算的内容涵盖单位的全部收支，数据真实，内容完整，我们克服了重重困难，及时、圆满地完成了这项工作。
(二)应用新的会计科目、报表体系
今年财政正式启动了xx年新政府收支分类改革工作，对我们行政事业单位财务管理产生重要影响，全新的“功能分类”“经济分类”等内容,对原有的功能分类和经济分类进行了重大调整。在应用过程中,我们采取学习与讨论相结合的多种形式,让主管会计对新的收支分类科目有一个比较深层次的理解,较准确的掌握各科目核算的涵义，并明确了常用的会计做账方法，规范了新科目的运用。
(三)逐步取消手工辅助账
一是取消财政专户的手工账。从今年起，取消各主管会计的财政专户备查账，改在各单位的基本账户科目中，在“应缴财政专户款”下设明细科目，反映各核算单位上缴和财政返拨的情况，在基本账务上就清楚地反映了每一笔财政专户资金的收支情况。
二是逐步取消项目辅助账。运用新软件对项目实现了“双重复式支出核算”功能，对任何一笔项目经费支出，可以进行细化的功能核算、经济核算,可以直接在基本账务上对每一笔收支可同时按财政拨款的项目和科目记账，并反映每个会计期末的项目资金的结余情况，最大限度的满足了核算单位和相关管理部门的需要。
二、注重统一规范，强化核算实效，完善监督职能
一是完善工资的统发工作。强化“工资直达”，防止各种变向的钱款滥发，达到加强工资及其福利性支出管理、控制和降低行政事业经费支出的目的。目前全区72家单位，纳入中心工资系统管理的有137家共计12149人(在职在编8650人，离退休1507人，临聘和雇员1934人，长休和其他人员58人)，上半年发放工资总额为54,530万元。区城管办下属的7家和区文化公园等4家核算单位约1387人(在职在编384人，离退休502人，临聘501人)，采用单位自制工资表，报工资科留存1份并盖“已存”章的方式进行管理，上半年发放工资总额2492万元。
二是统一固定资产账务管理，配合财政局资产清查，对盘盈盘亏的固定资产，做好相应的账务调整工作，减少国有资产的铺张浪费。
三是强化基建、修缮账务管理，目前2位会计师管理着25个核算单位35套基建账，上半年基建账收支总额达3.28亿元。拒付不合理的基建报账共4笔46.4万元,拒付不合理的修缮账务共2笔12.8万元。
四是统一内部稽核程序，统一培训工作。稽核工作是我区会计集中核算的一个亮点，遵照《区行政事业单位会计核算中心会计稽核工作细则》(核[xx]5号)，以往在社保、银行、财政局等机构中才存在的相关内设稽核或监督部门，在我区会计集中核算中较早引入，今年引来福田区等兄弟单位纷纷效仿。我们认真履行稽核职责，在事前、事中、事后的稽核工作中善于发现和解决问题，明确要求所有工作人员“一把尺子量到底”，彻底杜绝核销“人情帐”，促进中心核算业务的更加规范和完善，配合审计工作实现“财政支出到哪里，绩效追踪就到哪里。”
五是以制度说话，按制度核算，在《工作制度汇编》的基础上，完善了30万元以下工程项目管理制、工作人员量化考核制度等，更有利于加大对财政性资金的管理和监督力度，提高资金使用效益。
六是强化档案管理。我们新建成了1个档案室(b馆)，已搬迁会计凭证、报表、账薄等共3,102册，为区审计局、法院、检察院、教育部门和清产核资等提供了便利的查、借利用。
七是重视新软件建设，快速搭建新软件环境，根据业务特殊性自行研制方案，共同开发，避免被动，利用6个月时间顺利完成了新旧软件的更替，并依托远程专线光纤，准备让所有街道办事处统一启用新软件进行集中会计核算，完备了《使用责任书》等法律程序，所有区属财务数据可以统一汇总，为政府当好家、理好财提供了必备的软、硬件环境。
三、强化一支勤政、廉洁、高效、务实、作风过硬的高素质会计队伍
中心内设1室5科，现有干部职工53名，其中党员28名，会计师25名，高级会计师有2名。按照特区干部好作风建设的相关要求，今年以来尤其重视干部职工的作风建设，认真贯彻反腐倡廉的相关制度和规定，树造了打铁自身硬的基本素质，受到了区纪委重视与好评。
一是中心领导班子能够以身作则，严守财经法规制度，扎实工作，带动整个中心廉洁勤劳好风气，无任何信访举报、失职、渎职等行政过错行为。
二是按照“特区党员好干部作风建设”活动的要求，拟定活动方案，组织安排干部职工认真学习，参加公务员1+6文件知识测试、无偿献血活动、直属机关羽毛球比赛等活动，收效显著。
三是严格要求大家。以格式化、规范化、量化考核等方式，严格责任考核，建立和明确了“一人一岗一关口”的目标责任体系，身体力行，支持阳光工程行动。
四是坚持“规范第一，服务至上，效率保障”的工作宗旨，倡导“软服务”，软化矛盾，用心服务，加强与各核算单位之间联系，协调解决核算单位的实际问题，争取到核算单位的理解和支持。
五是强化会计核算培训，力求打造一支业务精干的会计核算队伍。上半共组织了4次合计400多人次的会计业务培训，业务素质大大提高。
六是积极开展驻(挂)点社区工作，努力为挂点社区办实事、好事，支援驻(挂)点的莲塘街道办两个社区共计3万元社区建设资金，受到了社区干事和群众的一致好评。
二、强化财务管理，注重财务分析。对此我主要是从两个方面着手。
2、添加财务报表，丰富报表数据。食堂由a**部和b**部两部分组成，因此需要进行分部门核算。以前的会计报表仅利润表分部门核算，资产负债表并没有分部门核算。本年*月，我一边学习《小企业会计制度一边对食堂的会计报表进行添加，新增了“a**部资产负债表”，〈a**部利润表〉、〈b**部资产负债表〉、〈b**部利润表〉四个报表，与原来的〈资产负债总表〉、〈利润总表〉一起，形成了一整套完整的食堂分部门报表体系，使两个分部的财务状况更加清晰明了。*、撰写财务分析报告，为改进食堂工作提供合理化建议。食堂菜价居高不下，一直为群众所诟病，到底原因在哪里?*月份，根据中心领导的要求，我以食堂菜价为切入点，对a**食堂的财务状况进行了一番调查分析，用了两个星期的时间，掌握了大量的一手资料，为食堂菜价止涨的合理性进行了辩护，同时又从成本、人员构成、上菜方式、制度等方面提出了降低成本、降低菜价的可行性分析。不过，由于体制原因以及局里狠刹吃喝风的关系，食堂利润持续走低，要想降低菜价还是满困难的，这样也造成了恶性循环，近两年食堂的亏损面越来越大，如何改善管理，吸引食客应该是食堂的当务之急。
财务核算会计工作总结-工作总结2
XX年是机关服务中心全面实施项目管理的一年，我在中心党委及各级领导的正确率领下在全体同志的帮助下较好地完成了全年的各项工作任务为了在新的一年里更好地工作有必要对过去一年的工作进行总结以利于在新的一年里扬长弊短不断进步。
一、学习方面
(1)理论学习
作为一名入党积极分子能够积极参加各项政治学习 认真学习党的十七届三中、四中全会精神，学习科学发展观，通过学习深刻理解:高举中国特色社会主义伟大旗帜以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观继续解放思想坚持改革开放推动科学发展促进社会和谐为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。不断坚持政治学习使自己的理论水平有所提高对自己的业务工作也有了不少的帮助。在工作中牢固树立了爱岗敬业，扎实工作的思想作风。在今年，我还有幸参加了一次民主评议党员活动，我知道这是我学习的大好时机。在讨论和集体学习中，我静心聆听大家的发言，并认真做笔记，力图在这个有限的时间里，最大限度地与同志们交流，以充实自己。党员同志相互间提出了中肯的批评和建议。通过这些学习和讨论，我的政治理论水平得到了很大提高，许多以前认识模糊的问题得到了澄清，存在的疑问得到了解答，同时对一些现象和问题有了进一步认识。
(2)业务学习
作为一名财务工作者深感业务学习的重要性，不仅要学习掌握国家有关财务政策法规，还要结合财务制度的不断变革更新自己的业务知识，以适应新形式、新发展的需要。所以自己对财务专业的业务学习一直比较重视经常请教上级主管部门与同行沟通并结合中心实际进行学习和提高。
今年6月参加了由长江委财务经济局组织的会计人员继续教育培训班认真学习了会计业务知识有企业内部控制基本规范审计案例等.
二、业务方面
包括两方面：在计划财务处和交通中心的工作
在计划财务处工作：
(一) 税务管理工作
在税务核算的工作中，遵守国家的税收政策，也保证我中心及其单位的利益。准确确定税目，税率依法、合理、及时、足额地缴纳税款，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
(二)食堂核算工作
在对机关食堂帐的日常核算中每一笔业务我认真核对附件、准确计算金额，还常常找与业务相关的人员核实内容，掌握每次收入和支出的准确情况，做到心中有数。
(三)前台会计核算
在前台的会计核算工作中重点注意会计的基础工作。对各个单位的报销单据认真地审核 正确制定凭证发现问题及时改正遇到问题及时向科长反映以便于工作顺利正确地开展。
在交通中心工作：
(一) 预算管理方面
严格按照《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国预算法实施条例》及预算管理规定办事
1、负责编制交通中心XX年部门预算报表。严格按照预算管理工作的要求完成了交通中心部门预算的“二上二下”工作。
2、预算的执行
按照预算控制数控制交通中心的开支情况，做好财政资金支出的旬月工作，做到账目清楚。
3、完成了XX年中央部门“三项经费”预算表工作。
(二)会计核算工作
在日常的会计核算工作中重点注意会计基础工作的管理。对会计报销凭证进行认真的审核发现问题及时改正遇到问题及时向领导汇报.及时把信息予以反馈。
自己的工作态度是认真负责，任劳任怨，常常与同事一起探讨工作中遇到的问题相互学习业务知识，做工作团结合作，圆满完成上级主管部门及单位领导交给的各项工作任务。
三、存在的问题及今后努力的方向
1、在工作过程中，缺乏大胆管理的主动性，今后我应加强学习不断提高自己的管理水平，工作中不断总结经验。
2、与同事交流较少，联系不够，工作中对同事们的关心不够主动关心力度不够。所以我还需进一步努力改进。
3工作还要细致一些、开动脑筋想办法的点子不多、对学习的深入程度不够，这都需要我在今后的工作中不断改进。
综上所叙我深深地感触到财务工作的重要性，干好财务工作并不是一件容易的事情，只有把位置认准，把职责搞清，团结同志，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作。
财务核算会计工作总结-工作总结3
时光飞逝，岁月如梭，想想当初来公司的初衷，我觉的我不后悔，在这一年里，我收获了很多东西，也学到了很多东西。同事们互敬互爱，团结协作，领导们正确指导，合理安排工作，各项工作取得了较大的进展，回顾这一年的工作，我个人工作以成本核算为重心，做好日常费用报销和成本核算工作，通过加强自身学习、努力掌握生产工艺流程以及严格执行费用报销制度等措施不断提高会计服务质量，促进工作正常有序地进行，圆满完成了各项财务工作。作为我个人而言，这一年工作让我感受颇深，现将工作总结如下：
一、完成的主要工作 (一)积极协调各部门做好成本核算的基础工作。每月及时准确的完成工资和社保的分配与归集，原材料转运费的暂估与冲销，动力分配以及各项生产费用的报销工作，合理真实的分配各部门的成本费用。 (二)及时、正确地进行成本核算，开展成本分析。制定公司成本核算规程，及时准确的核算成本。成本核算在月末生产和仓库、财务对账正确后，四日内完成成本核算。在完成成本核算基础工作后，认真、全面地开展成本分析工作。通过成本分析，分析出影响成本升降的各种因素及其影响程度，正确评价公司内部各有关单位在成本管理工作中的成绩和公司成本管理工作中的问题，从而促进成本管理工作的改善，提高企业的经济效益。 (三)严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。在审核公司报销单据过程中，严格按照国家有关成本费用开支范围和开支标准，以及公司各项制度和规定，严格控制各项费用的开支，审核各部门是否按照规定办理，签字是否齐全等。
二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质
1、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。 2、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。 3、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。
三、存在的不足尽管圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足： 1、理论水平不高，当前社会会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了会计基础知识和会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。
2、忙于业务处理核算，缺乏深入探讨、思考、认认真真的研究成本分析的条件及方法，工作有广度，没深度。 3、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。
四、严格履行会计岗位职责，扎实做好本职工作
1、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。 2、善于总结，提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据。
3.转岗之后，加强学习，争取出色的完成本职工作，不断的提升自己的职业素养和能力。
以上则是我这一年的工作总结，本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，请领导对我工作中的不足给出意见，在今后的工作，我将不断完善自己,努力让自己做得更好。
出纳作业处理准则：
1、 每天早上结算核对前一日营业款，登记入账，并及时存入银行。
2、 每天下午6点时结算核对当日营业款，登记入账，并同次日早上营业款一并存入银行。
3、 每天下午5点时，整理本日收入、支出单据，登记完善现金日记账与银行日记账。
4、 每天下班前，查看清楚实际资金与账上是否相符，了解实际资金情况，计划次日用款情
况，书写计划用款书(表1.1)，经过审批，次日方可于银行取款，以备用款所需。
5、 收到费用报销单(表1.2)，需交由会计审核，领导批示，方可支付。发现未按照标准填
写的报销单，一律退回报销人重写处理。
6、 收到用款申请单(表1.3)，需交由会计审核，领导批示，方可支付。发现未按照标准填
写的用款申请单，一律退回报销人重写处理。同时跟进用款情况，催促报销冲减处理，如用款人不积极配合，可直接扣减当月工资直接冲减用款申请额，并不再给予预先借款权利。
7、 每个月8号网上申报扣税、社保。
8、 每个月15号去电信局交电话费。
9、 每个月5号交宿舍租金、水电物管。
10、 每个月15号发工资。
11、 每次采购跟着去付款，登记采购付款信息、欠款信息。
12、 每个月支付店面租金。
附：
1、银行打单。
2、每月支付电梯维护款。
3、每月还信用卡款。
4、代收银员工作。
5、其它领导安排事情。
会计作业处理准则：
1、 每个月最后一天下班店面关门时做好当月进销存报表，结合盘点表调整完善。
2、 每个月上班的第一天做出上月库存表，即时组织实物盘点。盘点后做出盘点表。
3、 每个月5号核算上月公司工资表。
4、 核销发票，核销标准遵照税局规定。负责发票管理。
5、 晚上店面关门时代结算当晚营业款，及时登记，次日将营业款交回出纳核实。
6、 采购流程的监督，编制条码，监督整理入库，入库完成，登记入账。
7、 公司证件年检期，负责年检。
8、 每个月7号前，核对公司所有出纳日记账(账实相符)、核算公司上月所有收入(编制
收入情况表)、核算公司上月所有费用(编制费用情况表)
9、 每个月完成会计职责工作。
10、 要求每个月10号前做出下列财务报表：《资金情况表》《收入情况表》《费用情
况表》《月进销存表》《往来情况表》《资产负责表》《利润表》《现金流量表》 附：
1、店面的开门、关门工作。
2、代收银员工作。
3、其它领导安排事情。
学校各项工作秩序井然，我校2010年在财务工作方面做了不少工作，取得了一定的成绩，同时也有不足之处，下面作以下总结。
一、脚踏实地，做好财务经常性工作
健全民主理财小组，赋予相应的权利和义务，切实做好份内工作，不当摆设。
开学前，提前准备好行政事业性收费收据，广泛宣传最新的收费政策，严格按教育局财政局物价局的要求规范收费。
要按时记收入支出流水帐，经费收支要在学校进行公示。要定期对学校帐目进行抽查或展评，接受教师的监督。
积极为学校服务，开学后尽快收齐发票，尽快报帐，不影响学校的正常教育教学工作。
每月将学校收入支出结存等情况打印公布，便于教师核对。
二、摸清家底，加强固定资产的管理
我们全面核查、清理，对固定资产做了全面的登记，摸清了家底，并在此基础上建立了固定资产明细分类帐，增强了我校保护国有资产的意识，使固定资产的管理进入了正常化管理的轨道。
以后再增加的固定资产，随时登记，并刻了固定资产管理章，让校长在发票上签字，引起重视，增强责任心。
三、我校要“二上墙”，一是民主理财小组要上墙，二是每月收支情况要上墙。让财务工作公开、透明，接受教师、学生、家长和社会的监督，不能流于形式。
四、腿勤手勤，发挥核算和服务的职能
报帐员每月按时到中心校会计中心审票，将报表交给校长，使校长对我校的财务状况心中有数。同时，不怕麻烦，不怕多跑腿，争取让学校有票就能报销。
五、自我充电，提高自身业务素质
经常通过各种形式进行业务学习，关注最新的财经制度的变化，学习相关的规章制度，学习新的农村义务教育学校预算编制，进行自我充电，工作中才不至于出现偏差。
这学期来，我校财务工作成绩不少，但更看重的是不足之处。下一年，我要在预算的编制、执行、财务公开等方面做好工作。
一、统一思想，深化理论学习
在学校动员的基础上，纪委监审支部及时召开了党员干部大会，对党员干部提出了明确的要求;同时，我们还充分利用谈心活动等形式，将思想发动与统一认识始终贯穿于整个实践活动之中，增强了党员干部参与学习实践科学发展观活动的自觉性和主动性。为了深化学习实践活动效果，我们采取了集中学习、大家讨论与个人自觉撰写心得体会相结合的办法，确保了学习实践活动"人员、时间、内容和效果"的四落实。
二、深入调查研究，认真撰写调研报告
纪委监审支部六位处级干部，根据各自分管的工作，在拟定了调研报告的题目的基础上，为了撰写好调研报告，深入到有关部门和教学单位，充分征求和听取意见和建议，找出了影响和制约纪检监察工作科学发展的问题和差距，基本摸清了纪检监察工作的基本状况，进一步拟定了解决问题的方法和对策，为运用科学发展观指导纪检监察工作，提供了明确的思路和有益的参考，写出了高质量的调研报告。
三、严格对照检查，收入自我剖析
在分析检查阶段，主要有以下几个方面的做法：
第一，我们提出了五查工作法：一查观念是否新，二查工作思路是否优化，三查落实措施是否得力，四查运行机制是否科学，五查工作实效是否突出。
第二，认真撰写领导班子分析报告。纪委监审支部以切实找准思想和工作上存在的突出问题为指导思想，深入分析问题的根源，提出了今后整改的具体措施，最后形成了领导班子分析检查报告。
第三，认真召开领导班子民主生活会。要求每个党员干部结合自己的工作实际，在理论学习、政治思想、本职工作、廉洁自律等方面，深入查找不足，做到"查找问题准，分析根源清，思想认识深，整改措施实"。
四、制定整改措施，坚持边整边改
针对干部师生反映和自我剖析出的问题，我们坚持边改边整，边查边改，边整边改，即知即改，始终把整改贯穿于学习实践活动的始终。一是对干部师生比较关注的焦点问题加大监督力度，如招投标、毕业生资格审查、招生就业、人事干部招聘等方面;二是建立完善体制机制，认真清理现行的规章制度，做好废、改、立工作，修订了《信阳师范学院目标管理考核办法》、《信阳师范学院招投标工作管理实施细则》、《信阳师范学院建设工程全过程跟踪审计办法》、《信阳师范学院审计质量控制方法》、《信阳师范学院审计调查实施办法》、《信阳师范学院民主评议行风工作整改实施方案》等近10个方面的规章制度。
五、注重建立长效机制，巩固和提高整改成果
通过深入开展学习实践科学发展观活动，我们感到收获丰富、成效明显，表现在：一理论水平有了明显提高，二党性修养明显升华，三组织纪律观念明显增强，四工作作风明显转变，五职能作用得到有效发挥。
但是，学习实践活动是一项长期任务，我们必须按照科学发展观的要求，着力完善有利于科学发展的长效机制，主要从以下几个方面着手：一是继续把学习实践科学发展观活动引向深入，树立终身学习的理念，进一步推动工作取得新成效;二是坚持已形成的各项制度，狠抓落实，以期收到更好的效果;三是进一步树立以人为本的思想，坚持服务基层、服务教学科研、服务师生员工，切实改进作风。四是根据出现的 新情况、新问题、新矛盾，按照科学发展观的精神，积极探索解决新情况、新问题、新矛盾的途径与方法，以巩固和提高整改成果，不断扩大整改结果。
六、存在的问题和今后的打算
学习实践科学发展观活动虽然取得了明显的成效，但学习实践科学发展观活动是一项长期任务，不可能一蹴而就，我们的工作还存在不足和问题：一是学习调研的深度不够，少数党员干部的政治敏锐性和鉴别力有待进一步提高;二是还有一些问题没有完全解决;三是纪检监察干部队伍建设有待进一步加强。今后，我们要进一步巩固、提高、扩大学习实践活动的成果，建立长效机制;继续加强制度建设，全面推进纪检监察工作的规范化、制度化、法制化、经常化的进程;进一步抓好中长期整改工作，想方设法协调各方面关系，促进有关问题得到完善解决，使纪检监察工作让学校满意、领导满意、师生员工满意!
财务核算工作总结-财务核算工作总结2
20XX年即将过去，一年来，自己在科领导和全体同事的关心、支持和帮助下，坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步，下面把自己各方面的表现向领导和同事们作一下总结。
一、在政治思想方面。我主动要求进步，能够严格遵守局里各项规章制度，在思想和行动上严格要求自己。一方面，注重加强自己的思想品德和职业道德修养，思想觉悟和政治理论水平得到很大提高。另一方面，通过积极参加“争先创优”、“ 热爱伟大祖国，建设美好家园”、“ 机关文化建设年”、“ 争做一名合格的公职人员”等一系列活动，对提高政治素质重要性的认识更加深刻，对投身社保事业、全心全意为人民服务的信念更也更加坚定。
二、在学习及文体活动方面。
一是加强政治理论、业务知识学习。从讲政治的高度来认识加强理论学习的重要性和必要性，坚持把学习和积累作为提升自身素质，提高工作能力的基本途径，坚持把参加各种学习活动与自学结合起来，并认真做好重点学习笔记，撰写相关心得体会，做到个人与组织相一致，理论与业务相结合。同时，通过积极参与每期的科务会、财务例会、业务经办知识竞赛等，加强了对基金财务知识、社保业务政策知识的了解、认识和学习，提高了理论联系实际的工作能力。
二是积极参加局里组织的各项文体活动。其中，代表局机关三支部参加局里组织的羽毛球赛，获得团体第一名好成绩。另外，积极参加全市机关干部才艺大赛，也赢得了荣誉。
三、工作完成情况。
一是在做好和会计账的对账工作的基础上，认真完成了定期与银行、财政专户、自治区社保局的各项社保基金收支对账工作。一方面，及时编制银行余额调节表，清理未达账项，保证了基金财务数据的准确性。另一方面，加强与财政的沟通，完成了社保基金投资国债、定期存款进行保值增值的核对统计工作。另外，完成了新系统上线以来，有关基金出纳业务的优化及问题的反馈、协调处理工作。同时，从今年1月起全局出纳正式开始使用自治区社会保险基金业务与会计一体化信息系统出纳管理进行记账工作，我按照领导安排，完成了该系统的前期测试、组织培训、问题协调反馈工作，并对各分局出纳的实际使用情况进行了必要的交流和指导。为了更好的运用出纳管理系统，后期在总结经验的基础上，进一步统一明确了出纳系统的操作流程和标准以及使用过程中的重点注意事项，大大方便了出纳人员的实际操作，提高了工作效率。
二是做好了全年区属退休教师差额工资待遇的发放工作。其一，做了大量年初的数据核对以及新增人员的待遇核定工作，为全年工资待遇发放打好了基础。其二，及时完成了按月足额正常发放及补发差额工资工作，并建立了工资发放汇总台账。其三，重点做好了退休教师个人及管理单位的来电来访来信的接待工作，避免了出现退休教师多跑腿、跑空趟的现象。其四，加强与财政厅企业处的沟通反馈，确保了区属教师个别特殊人员的待遇发放的及时性和准确性。
三是完成了城镇居民大额医疗保险的征缴、退费工作。其一，完成了全年大额医疗保险批量报盘提交银行的扣缴工作。其二，完成了各分局收缴报送的审核整理工作。其三，统一规范了业务流程，并分别建立了征缴、退费情况的电子台账，定期与各分局核对。
四是完成了各项基金支付的往来业务。其一，及时完成了基金网银支付第一步审核、上传文件操作。其二，做好了医疗保险预留保证金的划转支付工作。其三，负责完成了拨付各分局离退休医疗补助金、各险种周转金等的审核支付操作，以及后续核对整理分局红联收据的返还情况的工作。其四，完成了基金支付退票的回单登记、退费险种查询以及与结算岗的交接工作。其五，及时完成了月底录入并核对各分局收支情况，以及对各分局收入户、支出户的网银划款工作。同时，负责完成了每月汇总上缴财政专户社保基金，并向财政局报送社保基金下月用款申请额度。
五是认真做好本职工作的同时，及时完成了领导交办的其他工作和任务，并积极发挥自己的长处协助同事处理力所能及的日常事务。
四、在生活作风方面。
生活中继续发扬勤俭节约、团结互助的优良作风，并有意识约束自己的言行，努力做到：能自己解决的绝不找领导解决，能暂时凑合的绝不跟领导反映，绝不提过分和无理的要求。同时，正确处理好工作与生活的关系，以积极健康的生活状态为工作打下了良好的基础。
五、存在的问题和不足。
工作取得了一些成绩，是与领导同事的信任和帮助是分不开的，同时也意识到自身还存在着许多不足之处，与大家的期望还有差距。一是虽然在思想上始终与党组织保持一致，但在行动上积极向党组织靠拢方面做得还不够好;二是在工作中存在一定失误，虽然都及时补救，但还是影响了工作效率;三是对工作的繁杂性有时出现厌倦情绪、畏难情绪，精神状态不够好，导致进度较慢，需要认真加以克服;四是记账对账受其他工作影响不够及时，同时，因为时间紧，工作任务多，对支出户未达账项的定期清理情况也不理想。五是因为基本在财务岗工作，对具体业务经办技能掌握较少，进而导致对各项业务政策的理解和掌握程度不够，需要进一步加强学习。
针对以上的问题和不足，我将在以后的工作中认真加以克服，同时进一步提高思想政治觉悟，通过不断的学习进行弥补，克服不良情绪，积极主动的做好本职工作。在工作过程中也请领导和同事多批评多指教，使我取得更大的进步。
财务核算工作总结-财务核算工作总结3
xx年年上半年以来，在区委、区政府的正确领导下，通过各核算单位的通力配合，通过全体人员的共同努力，集中核算的区直机关行政事业单位达172家，实际核算包括各单位工会账在内的336套账，收支总额23.16亿元,开出的拨款通知书、转账支票、电汇单等共22,306张，拒付假发票和不规范票据1,057单(同比降低55%)，拒付金额13,362,032元(同比降低70%)，严把支出关，严肃了收支两条线等相关财经纪律，为区直行政事业单位财政性资金的安全运作提供了有效保障。
一、与xx年的账务顺利承接
(一)完成xx部门决算工作
xx年部门决算与以往相比变化较大，且时间紧，任务重，为保证部门决算的内容涵盖单位的全部收支，数据真实，内容完整，我们克服了重重困难，及时、圆满地完成了这项工作。
(二)应用新的会计科目、报表体系
今年财政正式启动了xx年新政府收支分类改革工作，对我们行政事业单位财务管理产生重要影响，全新的“功能分类”“经济分类”等内容,对原有的功能分类和经济分类进行了重大调整。在应用过程中,我们采取学习与讨论相结合的多种形式,让主管会计对新的收支分类科目有一个比较深层次的理解,较准确的掌握各科目核算的涵义，并明确了常用的会计做账方法，规范了新科目的运用。
(三)逐步取消手工辅助账
一是取消财政专户的手工账。从今年起，取消各主管会计的财政专户备查账，改在各单位的基本账户科目中，在“应缴财政专户款”下设明细科目，反映各核算单位上缴和财政返拨的情况，在基本账务上就清楚地反映了每一笔财政专户资金的收支情况。
二是逐步取消项目辅助账。运用新软件对项目实现了“双重复式支出核算”功能，对任何一笔项目经费支出，可以进行细化的功能核算、经济核算,可以直接在基本账务上对每一笔收支可同时按财政拨款的项目和科目记账，并反映每个会计期末的项目资金的结余情况，最大限度的满足了核算单位和相关管理部门的需要。
二、注重统一规范，强化核算实效，完善监督职能
一是完善工资的统发工作。强化“工资直达”，防止各种变向的钱款滥发，达到加强工资及其福利性支出管理、控制和降低行政事业经费支出的目的。目前全区72家单位，纳入中心工资系统管理的有137家共计12149人(在职在编8650人，离退休1507人，临聘和雇员1934人，长休和其他人员58人)，上半年发放工资总额为54,530万元。区城管办下属的7家和区文化公园等4家核算单位约1387人(在职在编384人，离退休502人，临聘501人)，采用单位自制工资表，报工资科留存1份并盖“已存”章的方式进行管理，上半年发放工资总额2492万元。
二是统一固定资产账务管理，配合财政局资产清查，对盘盈盘亏的固定资产，做好相应的账务调整工作，减少国有资产的铺张浪费。
三是强化基建、修缮账务管理，目前2位会计师管理着25个核算单位35套基建账，上半年基建账收支总额达3.28亿元。拒付不合理的基建报账共4笔46.4万元,拒付不合理的修缮账务共2笔12.8万元。
四是统一内部稽核程序，统一培训工作。稽核工作是我区会计集中核算的一个亮点，遵照《区行政事业单位会计核算中心会计稽核工作细则》(核[xx]5号)，以往在社保、银行、财政局等机构中才存在的相关内设稽核或监督部门，在我区会计集中核算中较早引入，今年引来福田区等兄弟单位纷纷效仿。我们认真履行稽核职责，在事前、事中、事后的稽核工作中善于发现和解决问题，明确要求所有工作人员“一把尺子量到底”，彻底杜绝核销“人情帐”，促进中心核算业务的更加规范和完善，配合审计工作实现“财政支出到哪里，绩效追踪就到哪里。”
五是以制度说话，按制度核算，在《工作制度汇编》的基础上，完善了30万元以下工程项目管理制、工作人员量化考核制度等，更有利于加大对财政性资金的管理和监督力度，提高资金使用效益。
六是强化档案管理。我们新建成了1个档案室(b馆)，已搬迁会计凭证、报表、账薄等共3,102册，为区审计局、法院、检察院、教育部门和清产核资等提供了便利的查、借利用。
七是重视新软件建设，快速搭建新软件环境，根据业务特殊性自行研制方案，共同开发，避免被动，利用6个月时间顺利完成了新旧软件的更替，并依托远程专线光纤，准备让所有街道办事处统一启用新软件进行集中会计核算，完备了《使用责任书》等法律程序，所有区属财务数据可以统一汇总，为政府当好家、理好财提供了必备的软、硬件环境。
三、强化一支勤政、廉洁、高效、务实、作风过硬的高素质会计队伍
中心内设1室5科，现有干部职工53名，其中党员28名，会计师25名，高级会计师有2名。按照特区干部好作风建设的相关要求，今年以来尤其重视干部职工的作风建设，认真贯彻反腐倡廉的相关制度和规定，树造了打铁自身硬的基本素质，受到了区纪委重视与好评。
一是中心领导班子能够以身作则，严守财经法规制度，扎实工作，带动整个中心廉洁勤劳好风气，无任何信访举报、失职、渎职等行政过错行为。
二是按照“特区党员好干部作风建设”活动的要求，拟定活动方案，组织安排干部职工认真学习，参加公务员1+6文件知识测试、无偿献血活动、直属机关羽毛球比赛等活动，收效显著。
三是严格要求大家。以格式化、规范化、量化考核等方式，严格责任考核，建立和明确了“一人一岗一关口”的目标责任体系，身体力行，支持阳光工程行动。
四是坚持“规范第一，服务至上，效率保障”的工作宗旨，倡导“软服务”，软化矛盾，用心服务，加强与各核算单位之间联系，协调解决核算单位的实际问题，争取到核算单位的理解和支持。
五是强化会计核算培训，力求打造一支业务精干的会计核算队伍。上半共组织了4次合计400多人次的会计业务培训，业务素质大大提高。
六是积极开展驻(挂)点社区工作，努力为挂点社区办实事、好事，支援驻(挂)点的莲塘街道办两个社区共计3万元社区建设资金，受到了社区干事和群众的一致好评。
二、强化财务管理，注重财务分析。对此我主要是从两个方面着手。
2、添加财务报表，丰富报表数据。食堂由a**部和b**部两部分组成，因此需要进行分部门核算。以前的会计报表仅利润表分部门核算，资产负债表并没有分部门核算。本年*月，我一边学习《小企业会计制度一边对食堂的会计报表进行添加，新增了“a**部资产负债表”，〈a**部利润表〉、〈b**部资产负债表〉、〈b**部利润表〉四个报表，与原来的〈资产负债总表〉、〈利润总表〉一起，形成了一整套完整的食堂分部门报表体系，使两个分部的财务状况更加清晰明了。*、撰写财务分析报告，为改进食堂工作提供合理化建议。食堂菜价居高不下，一直为群众所诟病，到底原因在哪里?*月份，根据中心领导的要求，我以食堂菜价为切入点，对a**食堂的财务状况进行了一番调查分析，用了两个星期的时间，掌握了大量的一手资料，为食堂菜价止涨的合理性进行了辩护，同时又从成本、人员构成、上菜方式、制度等方面提出了降低成本、降低菜价的可行性分析。不过，由于体制原因以及局里狠刹吃喝风的关系，食堂利润持续走低，要想降低菜价还是满困难的，这样也造成了恶性循环，近两年食堂的亏损面越来越大，如何改善管理，吸引食客应该是食堂的当务之急。
1、 分管公司财务工作，对各项财务会计工作定期研究、布置、检查、总结。
2、 审查和参与拟定经济合同、协议及其他经济文件，审查对处提供的财务会计资料，报告财务状况和经营成果。
3、 对投资建议项目和专项工程进行可行性研究论证，进行财务预测，为决策提供依据。
4、 负责公司发展计划中涉及财务部分的提议和执行。综合分析公司财务状况和经营成果，对影响财务状况和经营成果的重大问题进行调研，提出改进的措施和建议。
5、 负责对公司及各分公司的财务制度执行情况的监督及财务状况的审计工作。
财务副经理岗位职责-财务经理岗位职责2
一个企业财务部门的高层治理人员财务副总经理，其直截了当上级与下属部门分不是谁呢?其岗位职责又有哪些呢?以下为您提供详细的财务副总经理工作职责，请参考。
职务名称：财务副总经理
直截了当上级：总经理
直截了当下属：财务部部长(或副部长)
工作职责：
1.组织编制和执行财务预、决算及财务收支打算、信贷打算。
2.向董事会、股东会报告财务预、决算及 情况。
3.拟定资金筹措和使用方案，开发财源，有效地使用资金。
4.建立、健全经济核算制度，定期组织进行经济活动分析。
5.实行会计监督，严格维护财经纪律，爱护经济活动的合法，崐合理和有序进行。
6.协助总经理对重大经济咨询题作出决策。
7.参与重大经济技术方案的制定和重大经济事项的研究、审查。
8.负责对公司财会机构的设置和会计人员的配备及会计专业职崐务的评聘和任免、晋升提出方案。
财务副经理岗位职责-财务经理岗位职责3
岗位职责
1、协助总监制定和完善财务制度，并执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行;
4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定、季度财务计划;
5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;
6、负责组织公司的成本管理工作,;
7、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。
岗位要求
l 学历要求：全日制统招本科或以上
l 性别要求：男
l 语言要求：英语 + 普通话
l 专业要求：财会、金融等
l 年龄要求：35-45
l 总工作年限：8年以上
任职资格的具体描述：
1、财会、金融等相关专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先;
2、5年以上财务管理或3年以上集团财务经理岗位工作经验;
3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规;
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;
5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。
财务经理岗位职责
1、40岁以下，会计(审计、财务管理、税收)专业本科及以上学历;
2、3年以上企业财务经理职务工作经验;
3、具备良好的文字功底和监控能力,总结分析能力强;
4、熟悉国家及地方政府财务政策和法规;
5、熟练使用财务软件，具会计师或注册会计师资格
财务总监岗位职责
1、财务、会计、金融、投资等专业本科及以上学历，有注册会计师资格证书者优先考虑;
2、13年以上财务管理工作经验，有大型集团公司或上市、外资企业丰富工作经验者优先;
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;
4、具有曾经主导或者协助海外上市或香港上市案例优先。
5、出色的财务分析、融资和资金管理能力;
6、有现代企业财务成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧;
7、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;
8、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。
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