做好新时代共青团工作的四重维度
摘 要：新时期，林业局的共青团工作被赋予了新的历史使命和时代责任，需要发挥党组织的影响力让青年们深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。在改革发展大局中，充分发挥共青团的优势，将国家的命运和青年的前途联系起来，引领青少年树立正确的三观，培养出德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
关键词：共青团;团建;四重维度;青年
共青团是党领导的先进群团组织，更是党建工作强大的后备军力量。青年要坚定不移的坚持正确的政治方向，坚持党的正确领导，把“党管青年”的原则坚持到底。青年团(共青团)要牢牢联系广大青年，心系青年建立服务青年的机制体质。青年团还要将理论和实践结合起来，让青年群众走到需要的地方，做力所能及的事，服務社会。青年团更要发挥创新能力，创新工作方式，开展网上共青团活动，扩大青年团工作范围，提升工作的实效性。
一、让主流思想引领青少年，做好思想引领工作
在新时期新形势下，为了满足岗位的需要和自身发展的需求。林业局共青团组织青年团成员认真学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》的内容，用先进的思想理论武装头脑，并主动撰写心得体会，开展思想交流活动，更加清晰、自觉地认识到习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵，为进一步部署共青团工作内容打下了良好的理论基础。青年团的思想引领工作需要常抓常紧，不断坚定青年的理想信念。因此，青年团经常组织团员学习党的会议精神、相关法规文件、相关制度、本岗位业务知识和技能等，通过集中学习、分组讨论、闭卷考试、心得交流等多种形式，提升团员青年的理论修养，团员青年树立廉洁自律、爱岗敬业的思想意识，以良好的职业道德规范自身的行为，从而确立了全心全意为人民服务的思想意识。
二、推进网络共青团建设，深化青年创新创效
随着网络信息技术的飞速发展，林业局青年团建设工作要在新媒体的视域下积极转变工作思路，走到青年聚集地，发展网上共青团建设活动，抢占网络共青团工作宣传的主动权。在万人歌唱祖国的活动中，林业局的共青团成员录制歌唱祖国的短视频，以充满时代气息的方式利用网络平台抒发爱国情怀。为了进一步相应党中央的号召，推进网上共青团工程，形成“互联网+共青团”格局，林业局共青团组织成员观看网络直播，在线上讨论社会热点话题，并以青年的视角发表对社会的思考和感悟。现代信息技术带来了宣传的便利，也是共青团实施工作创新的重要手段，林业局在青年团建设工作中需要整合网络新媒体资源，探索线上线下学习的新模式，为青年的学习成长，权益维护不断拓展团建团务工作创新。
三、拓展团组织工作内容，提升青年助人育人服务
党有指挥，团有行动。习近平强调“所有知识要转化为能力，都必须躬身实践。”团组织要牢牢把握知行合一的理念，让青年团成员在实践活动中获得知识，感悟阵地，在实践中磨炼意志，增长本领。
林业局青年团为了提升青年的服务能力，积极组织团员青年走访困难群众，扩大走访的范围，增加走访的数量。当了解到群众的困难后，青年团从基层群众的需求出发，从帮扶对象的实际情况出发制定了帮扶的计划，积极捐款捐物，积极践行帮扶一人，联系一户，带动一方。青年团在帮扶的过程中也进一步理解了自身的责任与使命，增强了服务意识。在志愿服务中，青年团成员备受鼓舞，接下来主动设计策划了一系列志愿活动，贡献个人的实践和精力。青年团主动到社会最需要的地方去，关注空巢孤寡老人，走到外出务工家庭探望留守儿童，帮助困难的职工提供就业指导工作，对贫困职工和残障人士送去温暖和关怀。志愿者服务是青年团建设和成长的平台，能让林业局的青年团员形成社会正能量，增强凝聚力。
四、提升青少年能力，构建业务过硬的共青团组织
共青团青年的工作能力和工作态度决定了为人民服务的质量和效果。因此，为了激励和引导广大团员提升业务能力，团组织积极开展丰富多彩的活动，比如，开展主题演讲活动，进行义务合唱义演活动，举办林业局公益服务活动，开展业务知识竞赛活动等，为广大团员青年创造争先创优的平台，让团员青年以公开、公平的方式在学习和活动中发挥模范带头作用，林业局积极推荐优秀团员、青年作为入党积极分子，提升青年干部积极向上，争先创优的工作热情，提升团组织的凝聚力和荣誉感。青年工作人员在各项活动中迎难而上，团结互助，积极进取，务实创新，不断加强自身建设，扎实完成各项任务，发挥着联系群众的桥梁作用。
林业局的青年团建设工作虽然初见成效，但是在工作中也凸显了一些问题和不足，为团组织建设带来了新挑战。林业局在青年工作中要积极创新工作办法，设身处地帮助广大青年团员提升思想意识、业务能力，提供切实有效的解决措施，在团结协作交流中克服困难，共同努力，让林业局的团组织建设再上新台阶。
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作者：熊力为
摘 要：当今正是中国特色社会主义建设的重要时期，对当代青年的知识技能和道德情操提出了更高的要求，也更加强调了一个具有凝聚力的基层团组织的重要性。针对习总书记提出的共青团工作的“两条主要不足”和“三个根本性问题”，高校院系团委工作在新形势下有了新的要求和目标。从团委育人工作和基层团组织两方面，结合上海交通大学安泰经济与管理学院团委实例论述了新形势下开展共青团工作的要点和重心。
关键词：新形势;基层团委;育人;团组织建设
在高校，共青团作为基层组织，有双重属性，它的构成主体为学生，学生既是管理者又是被管理者。高校共青团组织作用主要体现在它对学生发展及对校园软环境的影响上。院系团委肩负着文化育人、围绕中心服务大局协助党委做好青年工作的重任，其工作质量会对学生的发展产生重要影响，因此探讨如何把院系团委工作做好、做精、做出品牌是有重要意义的。
随着党的十八大和团的十七大的召开，共青团工作在党中央的带领下进一步明确了发展方向。今年6月，习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时，明确指出了共青团工作“两条主要不足”和“三个根本性问题”。所谓“两条主要不足”一是思想引导工作在青年中的吸引力和感染力不够，从而导致整个团的吸引力和凝聚力不够;二是基层团组织薄弱的状况尚未得到根本改变，有效覆盖面不足问题依然突出。而“三个根本性问题”一是必须把培养中国特色社会主义事业建设者和接班人作为根本任务，强调了共青团的育人功能。二是必须把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，强调了党、团和青年三者之间的密切联系。三是必须把围绕中心、服务大局作为工作主线，强调了共青团的工作着力点。
在这样的大背景和新形势下，高校院系团委需紧扣育人理念，围绕知识探究、能力建设、人格养成，将学生的成长与共青团工作紧紧地连在一起，在思想上引领学生茁壮成长，为学生开展一系列大学期间及人生规划所需的活动。同时还需注重自身团组织的建设，加强团干部培训学习、及时更新知识，各团支部定期需开展高质量的内建活动，做好如“团改金”等主题品牌工作，并积极引导支部成员参加各类志愿者活动，在实践中培养社会责任感，丰富团组织生活，增强支部凝聚力。
本文将以共青团上海交大安泰经济与管理学院委员会为例，探讨在新形势下如何开展好基层团委工作，进一步履行好组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的职能，使基层团组织能够在青年中具有更广泛的吸引力和感染力。
一、突出共青团育人功能，培养德才兼备的复合型人才
现如今我国经济平稳快速发展，对人才的需求也在高速增长，社会对大学生各方面的素质也有了更多期待。无论在知识探究、能力建设还是人格养成方面，都对共青团的育人工作提出了更高的要求。如何做到三方面齐头并进，不仅激发出学生成长成材的巨大潜能，并且使学生怀有当好社会主义建设者和接班人的责任和远大抱负，是高校院系团委需要仔细思考的重要问题。
(一)倡导探究氛围，完善学生知识结构
大学生的主要任务是学习，作为院系团委首先要履行好政治责任，定期开展党课、团课，使团员青年及时、扎实学好政治理论知识，了解国情政策，将来才能学有所用。在此基础上院系团委要引领好、把握好、督促好学生的课堂学习。尽管当今社会的经济形势、就业市场瞬息万变，仅仅凭借课本知识已经不能满足社会的需求，但是课堂传授知识因其专业精度高、目标性明确、知识密度大的特点而不可或缺，课堂始终是学生打好专业基础、扩充知识量的最重要途径。因此院系团委可以充分利用组织优势，主动参与到日常教学活动中去，如开展学业指导活动，以宿舍楼党团活动室为阵地，以楼栋和学院为单位，以院团委为依托，用自荐和推荐相结合的方式形成一对一互帮小组，为有需要的同学提供学业帮辅，对强化学习氛围产生积极影响。
院系团委需坚持理论结合实践的原则，通过第二课堂丰富多彩的内容，学以致用提高学生知识水平，也是各院系团委的着力点。安泰经管学院根据自身学科特点，在对社会的实际需求进行充分调研舆情的基础上，借助学生会高效的组织形式和严谨的工作架构，尤其是学术实践部等部门，推出了一系列如学子论坛等优质学术讲座，并有序指导、组织开展了各类社会实践活动，在新生中参与率百分之百，社会实践能够帮助学生完善知识结构，贴近社会现实，进一步接近知识型、实践性人才的培养要求。
此外，院团委充分发挥其先进性与群众性相结合的优势，大力支持了一批专业知识类、实践类社团与学生组织的发展与成长，如科创中心、金融联合会、管理咨询协会、创业者协会等等，各知识实践类学生组织丰富多彩的活动帮助学生在社会大竞争平台上磨砺自己的知识与品格。
(二)加强能力建设，全面提升学生综合能力
社会对人才的需求具有多样化和动态性的特点。多样化，是指需求的类型和层次是多种多样的;动态性，是指需求是随着时间的推移不断发生变化的。21世纪的人才危机将是一个世界现象，不仅发展中国家如此，发达国家也同样面临着高新技术人才短缺的困扰。因此高校育人的标准并不是一成不变的，也不能一刀切。院系团委应该尽力做到因材施教，培养学生个性，发挥个体特长，从而达到多类型、多层次的人才培养要求。
而安泰经管学院旨在培养具有坚实的现代经管学科理论基础，拥有宽广的知识背景，知晓国内外现代社会经济环境，具备综合运用所学知识解决实际问题的能力，掌握有效学习新知识和新技能的能力，具有良好的交流沟通能力，具备全球视野、适应能力和国际竞争力的复合型人才。
院团委通过广泛调研，结合国家、社会需求，通过宽范围、多角度的项目，培育全体学生的分析、沟通、适应、创新能力，同时有点有面，重点培养了一批在统筹规划、沟通表达、决策执行、协调整合等方面能力过硬的团青干部群体。
从“面”上着眼，院团委举办的座谈会式论坛“安泰智力方”研讨着读大学究竟读什么的根本问题，视野讲坛系列活动邀请了社会各界成功人士为学生分享经历、并探讨成功必备的要素，学子论坛则邀请名师大家围绕同学各方面的需求、疑惑为学子们指点迷津。同时，辩论赛、演讲赛、各类运动竞赛、班风大赛、体验式培训、晚会舞会等众多丰富的人文艺术体育类活动，不仅能启发学生的思辨精神，而且以轻松幽默、喜闻乐见的形式促进了学生个人风格的完整化、能力的全面化。
从“点”上着眼，为了加强完善的队伍建设，我院团委在完善制度架构的基础上，通过组织风采展示、体验式培训等学生自我体验的活动，使学生干部队伍在团队合作、沟通交流方面都得到了切实提高;在激发学生干部领导力方面，我院一手打造“涵泽”领导力培训营，旨在锻炼学员“五商”，即德商、志商、情商、心商、逆商，从而挖掘学生干部潜能，力争建立完善的领导力教育长效机制，为学习向社会输送治国英才打下坚实的基础;在宣传精神方面，我院团委组建了通讯团，将服务宗旨传达到每位同学;为了更好地文化，院团委搭建了成体系的团干部培训活动，在策划案写作、活动宣传方法、媒体制作、新闻稿写作等多方面给新人进行系统训练，将优良传统薪火相传。
(三)注重人格养成，坚持以德为先的育人理念
我校提出的以知识探究、能力建设与人格养成为核心的“三位一体”创新人才培养目标体系，将人格养成放在了十分重要的位置。院系共青团组织作为学校育人体系的一部分，承担着大学生思想政治教育和提升大学生综合素质的双重作用，因此更要责无旁贷的肩负起帮助大学生树立远大理想、投身社会主义伟大建设中来的重任。
当今社会飞速发展的同时，也产生了一些功利化的现象，个体和团体都在追求自身利益最大化，只讲竞争和经济利益，有时忽略了协作、公平、监督等社会责任，在利与义的选择中唯利是图、不择手段。而这样的现象，在高校中也有发生，学生不可避免地受到了社会上不良风气的影响，变得世俗、缺乏责任感，甚至利用体制达到自己的目的，功利主义、学风浮躁，这些都违背了大学作为学术象牙塔、培养人才和精英摇篮的职能定位。因此，院系团委育人要以德为先，在组织学生工作时，首先要考虑到精神土壤的培植和学生健全人格的养成。
有学者指出，大学生人格就是指人与其他动物(群体)相区别的内在规定性，是大学生做人的尊严、价值和品质的总和，也是大学生在一定社会中的地位和作用的统一。而道德人格是指个体资格、规格、品格的内在统一，是更高层次的要求，也是一个人道德水平的全面体现。培养大学生道德人格不能一蹴而就，过程中不仅要让大学生发挥主体能动性，也应该让大学生所处环境对他们产生有利的影响。校园引导作为大学生人格养成的重要动力之一，理应由高校院系团委发挥带头作用。
针对当代学生普遍存在的个人意识过强、责任感较弱、贪图物质享受、民主权利意识缺乏等问题，我院团委用“三个代表”的重要思想指导院系文化建设，按照代表先进文化前进方向的要求，用先进文化的理念和内涵教育学生，根据培养目标和发展方向，构建文化建设的内容体系。具体说来，是开展了一系列以人格养成为导向的活动。从新生入校开始，我院团委便组织安泰生存之道系列讲座，给学生讲述如何成长为一名有民族自尊心、自信心，明礼诚信、爱岗敬业，甘于奉献、友善宽厚的健全的人;同时团委也抓好思想建设的中心，通过党课、团课等载体，传达服务群众、经世济民的理念;学院以青工部为纽带，大力倡导志愿者精神，开展敬老院服务、中小学支教等多形式的社会志愿活动，培养学生社会责任感，提升个人修养;院团委更在领导力课程中倡导对终极价值目标的理解、笃信和追寻，树立中华民族伟大复兴的远大抱负。
二、加强团组织建设，巩固和扩大党执政的青年群众基础
(一)新形势下加强高校基层团组织建设
基层团组织是构成团组织系统的基本单位，是共青团开展工作的政治基础和组织基础，所以基层团组织建设是高校团建工作的根本任务和主要任务。通过加强团组织基层建设，增强团组织的凝聚力和战斗力，培养当前新形势下的高素质团员青年，为巩固和扩大党执政奠定坚实的青年群众基础。
1.当前高校基层团组织建设中存在的突出问题
第一，大学生团员意识淡薄。虽然当下大多数青年在初高中时期就早已是团员，但中学时期大家的主要精力都在学习和高考上，对共青团基础理论的学习和领会有所欠缺，部分中学也没有重视团校的普及教育，导致一些团员对共青团的群众性和先进性缺乏基本认识和系统了解，对团组织也没有明确概念。进入大学后，学校和院系团组织都会开展不同规模的团课教育，但是鉴于场地、时间等的限制，团课主要还是针对团干部和学生干部，而且教育形式相对比较单一，难以满足团员青年对多元化的需求，无法引起他们的兴趣，团员意识也就不能得到有效普及。
第二，基层团干部责任感有待加强。当下高校中普遍实行“班团一体化”体制，团支部除了收缴团费、推优入党等基础性团务外很少开展其他形式的团活动，使得团支部在同学们心中的存在感相对不足，难以发挥其战斗堡垒作用。部分团支书对其职责缺乏明确定位，把团干部与班干部职责混为一谈，没有意识到自己工作的特殊性和重要性，对基层团工作的认同感不强。同时，基层团干部多以学生为主，面对学业、就业等压力无法把自己更多精力投入到基层团组织建设中，对基层团组织建设缺乏热情，责任感还需加强。
第三，团组织工作创新存在难度。新一代的青年团员自主意识较强，都有各自的价值观念、兴趣爱好和人生规划，因此对于团组织活动也不断有新的要求。目前基层团组织工作相对传统、单一，缺乏创新，与团员青年关心的学业、就业等切身利益略有脱节，导致团员合理的利益诉求在基层团组织中得不到很好地满足，从而减弱了团组织的凝聚力。
2.加强院系基层团组织建设的具体举措
第一，理论结合实践，增强团员意识教育。科学的理论能够更好地指导实践工作，要想团员们为基层团组织建设贡献自己的力量，首先要加强他们的团知识储备，切实强化团员思想意识。我院团委以专家讲座、体验式培训、集体观影等多样的形式开展团课党课教育，学习党中央、团中央的最新精神，用马列主义、毛泽东思想武装团员青年的头脑，坚持短期组织培养与长期自我教育相结合，帮助团员青年深入掌握共青团理论基础。同时，我院团委也搭建平台鼓励团员青年加入到社会实践和志愿活动中去，培养团员青年服务意识和奉献精神，在实践中理解、应用所学知识，进一步增强他们的团员意识。
第二，提高甄选标准，完善团干队伍建设。就团支部建设而言，首先要有一个明确清晰的定位。院系团委要定期对团支书进行培训，明晰他们与班干部的区别，正确认识自己职责和工作意义。同时，适当提高团干部的甄选标准，功过公开透明的选举方式组建队伍，保证每名团干部都有较强的团员意识和服务精神，提高团干部的整体素质。此外，还要建立切实可行的团干部考核机制，通过“创先争优”等激励方式，进一步提高能者的工作热情和积极性;对于平者予以鞭策，激励其继续学习，提高自身能力和素养;适时淘汰庸者，从而精简团干部队伍，保证质量以及持续的主动性和责任感。
第三，满足青年需求，激发团组织活力。“以学生为本，满足青年需求”是新形势下进行团组织建设的新要求，也是新形势下开展团委工作的根本出发点。一方面，各团支部和团委依旧要保质保量完成基础团务工作，特别做好评奖评优、推优入党等与学生切身利益相关的团务工作，让学生们切实感受到团组织的公正性和服务性，从而增加对组织的认同感。另一方面，团支部可以根据本支部团员的兴趣，开展例如“团改金”这样形式各异的团支部活动，在轻松愉悦的氛围中服务奉献，增强团支部的凝聚力。院团委可以指导学生会，开展学术讲座、职业生涯规划、心理适应性培训等独具特色的精品活动，真正做到服务于学生，团组织的活力也能得到极大的激发。
第四，利用新媒体，创建团组织新模式。在高校当前的学分制模式下，即使是同一团支部的成员，大家聚在一起交流的机会也不多，这就需要我们去探索新的团组织模式，而网络化下的各种新媒体就给我们提供了很好的契机。各团支部可以在人人网、微博、易班等设立公共主页，或是建立QQ、飞信群等，在这些网络平台上共享支部信息，交流彼此的生活动态，增强整个团支部的紧密程度。而院系团委也要充分利用人人主页、微博、微信、易班、手机报等当代大学生喜爱并熟悉的新兴媒体，发布相关团务信息，宣传共青团的先进思想，在潜移默化中增强大学生的团员意识，提升基层团组织吸引力，扩大团组织在学生中的覆盖面和影响力。我院13年推出的微信平台也充分利用了这两年流行起来的“微信”软件，达到了实时推送信息的目的，很好地宣传了院团委的各项新闻与活动。
(二)新形势下团组织建设的创新举措
团组织育人就是要培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，这就要求院系团组织建设在考虑传统的组织架构和工作模式的基础上还要顾及高校培养高水平的研究型专业人才的目标。在新形势下，探索团组织建设的创新举措显得尤为重要。在充分借鉴企业矩阵式组织结构的基础上提出的高校矩阵式团支部结构不失为新形势下的团组织建设的一种创新模式。它在保留了传统的横向年级团支部的基础上，以专业学科为划分标准，将相同专业的团员归为一个支部，并以专业冠名构建纵向团支部，纵横交错，形成矩阵式团支部。这种新形势下的团组织建设新模式，巧妙地将德育和智育相结合，相辅相成，相得益彰。
以下将以上海交通大学安泰经济与管理学院为例，探讨矩阵式团支部的设置模式。学院现有的团支部主要以年级为单位构建组成的横向团支部，对于博士生来说，由于每个专业人数较少，所以整个年级不同专业成立一个团支部，内部交流的机会很少。如果在横向团支部的基础上，再按照专业划分纵向团支部就可以形成矩阵式团支部，结构如下：
其中横向团支部主要执行思想教育职能，统筹日常团务工作，开展团组织活动，增强团员意识教育，帮助青年团员树立正确的人生观、世界观、价值观;而纵向团支部主要执行学术活动职能，以专业为导向，适时开展集体研讨会、论文指导、社会调研等符合大学生专业特色和个性需求的活动，从而大幅改善组织生活的组织生活质量。研究与实践证明，矩阵式团支部结构是新形势下的一种科学、规范、合理的学生团支部设置创新模式，有利于加强和改进大学生思想政治教育工作和学生管理工作，有利于调动青年团员的主观能动性，优化组织结构，大大增强了团组织的凝聚力和战斗力，从而更好地发挥学生团组织的战斗堡垒作用。
三、未来展望
新形势下，团委工作不能拘泥于固有的形式，应该在完成团委培养学生任务的基础上，进一步提高工作的学生参与度，积极创新，拓宽思路。根据我们院系团委工作的实际，以进一步加强团员青年知识探究、能力建设、人格养成为着力点，努力巩固和扩大好党执政的青年工作基础，推动学生全面成才，为学校培养高水平人才提供坚实的保证。事实证明，只有真正重视人格养成，做好品牌工作，抓好基层团组织建设。才能充分发挥共青团作为广大青年生力军作用，团结带领广大青年在实现中华民族伟大复兴的征途中续写新的光荣。
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作者：刘臻 卜军敏
摘要：在新时期的背景下，给行政事业单位的共青团工作带来了新的变化和问题，充分体现出共青团工作的重要作用和优点，也就是为党培养和输送了很多优秀工作人才和新生骨干，积极探索和思考推动行政事业单位的共青团工作的改革和发展，从而培养出大量高素质和有纪律的团员青年，有助于促进我国社会主义现代化事业的良好发展。本文主要是通过分析新时期背景下对行政事业单位共青团工作所造成的影响，以及制定具有针对性的完善措施。
关键词：新时期;行政事业单位;共青团工作;
引言：随着我国经济发展实力的不断增强，大大推动了行政事业单位的快氨酸发展，行政事业单位是一种非营利性的国家单位，如政府部门、水利局和国土资源管理局等，而共青团通常称中国共产主义青年团，是中国共产党领导的先进青年的群团组织。在致力于发展行政事业单位的过程中应当对共青团工作给予一定的重视，并对团员青年进行全面培养，不断提升团员青年的文化知识水平和思想道德素质，尤其需要教导团员青年严格遵守相关纪律，从而为我国社会主义现代化事业建设发展提供重要的人才资源保障。
一、新时期背景下对行政事业单位共青团工作所造成的影响
(一)促使资源结构产生相应的变化
在新时期背景下促使共青团工作环境产生了一系列的变化，首先则是资源结构方面的变化，主要体现在人员变化，一方面团员队伍人数逐渐减少，而且35岁以下的青年人数在总体占比中约为15%，甚至有些地方的行政事业单位的团员人数为零，由此可见目前我国行政事业单位的共青团工作中存在很大的问题;另一方面支部团员结构的稳定性不足，毕竟行政事业单位本身性质具有一定的特殊性，而且还是非盈利的国家单位，正是受到这些因素的影响，导致各地方行政事业单位的支部团员人员分布结构不稳定，有些地方支部团员人数达到一二十来人，有些支部团员人数仅仅只有寥寥数几。同时由于共青团工作的最大特点在于具有特殊性，所以容易出现团员青年很难集中在一起和团组织集中活动开展困难等问题。
(二)促使组织地位产生相应的变化
在新时期背景下，虽然给行政事业单位的共青团工作带来了新的挑战和变化，但是共青团组织性质并没有产生变化，实际上潜移默化中共青团地位逐渐受到影响和变化，尤其共青团的作用也在不断进行转变。现阶段在行政事业单位中时常看到一些“重理论轻实践”的现象，也就是经常围绕某些事务不断进行讨论和叙述，但是实际上并没有真正落实到位。有些领导对共青团工作的重视度不高，还有些领导认为共青团岗位只是“闲置”岗位，从而导致共青团地位越发下降，往往是开会浪潮比较激烈，但是缺乏有效的实际行动，无法充分发挥和体现出共青团工作的重要作用和地位。
(三)促使组织建设产生相应的变化
为了顺应新时期的发展，政府机构的改革也在不断深入中，很多行政事业单位在调整共青团组织结构，而且简化团组织结构设置，以及缩减团员成员等，这些情况的发生对青年来说造成一定的影响。一方面新时期共青团组织建设产生变化所带来的影响对青年造成了极大的冲击，导致有些团员青年对共青团组织活动无法产生浓厚的参与兴趣，从团意识变得更加淡薄，对共青团组织活动的具体开展状况没有加以关注，以及缺乏积极的工作热情。另一方面有些团干部在工作的时候精力并不集中，主要是因为这些团干部担任兼职任务，开展团工作只是依靠个人的主动意识，还有部分团干部有心想要干出一番事业，但是缺乏充足的时间和精力，一度导致团工作处于中断或停滞状态，最大的问题主要在于团干部缺乏主观能动性，所以无法有效提升团工作实际效率。
二、新时期行政事业单位共青团工作的改进措施
(一)积极把握新时期新要求，建立共青团工作新观念
首先应当根据新时期的发展特点和实际现状进行分析，并积极把握新时期新要求，及时更新传统的共青团工作观念，并充分认识到共青团工作的核心内容是全面培养优秀的团员青年，追根究底是为青年提供良好的服务。基于为青年服务针对其学习和生活等实际需求进行了解掌握，然后根据所掌握的情况合理开展团工作，有助于激发团员青年的工作积极性，以及提高对共青团组织的信赖感，有效形成坚固的团组织凝聚力。建立共青团工作新观念的过程中避免盲目跟风和生搬硬套，而是应当根据新时期的发展特点和地方行政事业单位的发展现状树立合理的新观念，并将新观念落实到共青团工作各环节中，有助于保障团工作开展质量。目前我国行政事业单位的共青团工作的具体事情相对较为繁琐，而且存在很多需要定期完成的任务，但是实际上并不能顾及到所有的事情，所以为了解决这种问题，应当加强团工作管理模式的创新，毕竟受到不可预测因素的影响无法确保所有成员都能够参加团会，所以在组织建设等方面应当加强管理模式的创新，推动管理模式的多样化发展，有助于促进团工作的顺利进行。
(二)积极把握新时期新要求，构建共青团运作新机制
为了做好共青团工作以及保障团工作质量，首先应当构建完善和系统的共青团运作新机制，不仅需要确保运作机制的合理性和可行性，同时需要重视共青团运作新机制的落实状况，杜绝出现机制形式化和机械化现象。营造良好和谐的共青团工作氛围和环境，坚持在党组织的领导下定期汇报共青团工作的具体情况，尤其重点反映团员青年的实际需求和团工作进行中的难点问题，并运用合理的方法积极争取党政领导的支持和帮助。同时加强与工会和党办等处室之间的联系，使其他处室能够深入理解共青团工作，当开展活动过程中存在一些阻碍问题，可以寻求其他处室的帮助，在加强沟通后能够得到其他处室的重要支持，从而有效促进共青团活动的顺利开展。根据地方行政事业单位的实际情况加强共青团的各项制度的构建，在建立考评机制的过程中应当充分考虑到行政事业单位的实际情况，才能有效保障考评机制的合理性和可操作性，同时需要全面落实共青团的各项制度，从而有助于充分体现出共青团的重要作用。
(三)积极把握新时期新要求，端正共青团干部新形象
随着时代的不断发展和前进，对行政事业单位共青团干部的综合素质和工作形象提出了更为严格的要求，青年是社会主义现代化建设的中坚力量，而团干部则是非常重要的保障力量。為了顺应新时期的人才要求，应当加强团的干部量的全面发展，促进团员青年和干部人员的德智体全面发展，从而有助于为我国社会主义精神文明建设提供重要的人才资源。首先需要针对共青团的思想政治教育工作，坚持党组织领导思想和社会主义核心价值观不动摇，树立积极正面的工作形象，在思想、行动和言语方面与党坚持同一路线，并快速适应新时代的发展变化。充分调动共青团干部的主观能动性，要保持积极向上和努力奋斗的顽强精神，并将更多的时间精力投入于团工作，真正做到热爱本职工作以及不断提升工作效率。
三、结语
在社会主义市场经济快速发展的形势下，推动了行政事业单位的改革和发展，而且人们的生活观念和价值思想等都在产生一定的变化，以及人们从事的工作与行业也在潜移默化中逐渐产生相应的变化。在这样的形势下促使行政事业单位遇到了一系列的变化和挑战，为了适应新时期的发展形势，应当及时提出推进共青团工作发展的有效途径和策略。同时应当全面把握新时期新要求，积极探索现有效推进行政事业单位的共青团工作发展的方法与策略，从而有助于推动我国行政事业单位精神文明建设。
参考文献：
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[2]和喻玲.浅析新形势下如何做好基层共青团工作[J].文化创新比较研究，2019，3(02)：9-10.
[3]董梅.浅谈新形势下如何做好基层共青团工作[J].现代国企研究，2016(08)：243.
作者：路小伟
作为一名基层团的干部，如何按照“三个代表”的要求，坚持育人为本，与时俱进，开拓创新;如何充分发挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质;如何使广大团员青年坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，努力成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义现代化事业的建设者和接班人等现实而紧迫问题，这些都值得每一位团干部认真研究和思考。现结合自己从事基层团工作的经历谈谈几点认识与思考。
一、对共青团工作内涵的认识
1、不以事小而不为，增强团工作的光荣感
团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。因此，对团工作的地位和内涵，必须要有清醒地认识，只有认真对待团工作的每一件小事，增强团工作的光荣感，才能体现共青团组织的作用。团的工作是小事，然而小事中孕育着大事。只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质，才能无愧于党组织的信任。
2、不以事多而乱为，增强团工作的责任感
尽管团工作头绪多，任务多，既要抓好团员青年的思想政治教育，又要通过文化阵地建设来丰富团员青年的业余文化生活;既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现企业的社会地位;既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。因此，作为基层团的干部，为避免自己在团工作中东一榔头西一棒子，不乱为，就要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，在标准上求高，在措施上求严，在工作上求实，从小事做起，认真做好共青团中的每一件事，尽心尽力，尽职尽责，有的放矢地去解决各种问题，真正提高自己工作的应变能力，为团工作增添一份色彩。
3、不以事难而怕为，增强团工作的使命感
现代的青年正处在迅速走向成熟而又未达到真正完全成熟阶段。他们由于受信息社会的影响，思维活跃，信息接受途径多、意识强，但人生观、价值观尚未成型。因此，作为团的干部，如何针对广大团员青年个性和特点，如何根据时代发展背景，创新共青团工作，保持共青团工作的生命力，就必须增强团工作的使命感，提高团工作的创造力。
二、对团干部素质的思考
1、加强修养，提高素质，老老实实学理论。理论素养对任何干部个人来说也是最为重要的素质条件。江泽民同志指出：“理论上成熟是政治上成熟的标志，没有理论上的成熟和坚定，就不会有政治上的清醒与坚定。”加强理论学习，是年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。尤其对我这样的年轻干部来说，理论学习不够，不是美丽的缺点，而是致命的弱点，不是无关大局，而是政治上不成熟的表现。我们要在今后工作中，坚持“学习，学习，再学习”，深入领会江泽民同志“三个代表”重要思想，不断加强党的理论学习的深度和广度，不断加强党性修养，积极主动改造自己主观世界，提高自己的政治理论素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时在学好学精学管用中，必须时刻戒自满，不能满足读了几篇理论原著，写了几篇体会文章，就完成任务，大功告成，要使学习真正能进入思想，进入工作，进入生活。
2、求真务实，弥补不足，扎扎实实打基础
求真务实，是江泽民同志一再告诫干部的要求。通过在团工作岗位的实践表明，要真正为广大团员青年服务，团干部必须深入调查，深入基层、深入群众。尤其对我这样的年轻干部而讲，一要树立重实干精神，想问题，办事情，作决策，坚持一切从实际出发，按照客观规律办事，牢固树立实践第一的观点，才能确保各项工作任务的胜利完成;二要坚决克服青年干部理论脱离实际，光说不干，纸上谈兵，好大喜功，急功近利的短期行为，要树立务求实效的观念;三要善于认识自己，完善自己，找准缺点，摆正位子，投下身子积极弥补自己的不足，不断更新和丰富自己知识储备，拓展新的认知领域和知识层面，尤其要加强多媒体、因特网、现代远程教育等现代化知识学习，不断提高自己综合素质;四要进一步加强公文写作能力，向书本学习，向实践学习，向领导学习，扎实提高各种应用文的写作水平;五要增强语言表达能力，强化自己协调和组织能力，努力做好说服、解释、引导工作，提高自己工作的层次和水平;六要增强工作的节奏感，工作要有计划，要讲质量，讲效率，认认真真做实事，扎扎实实干工作;
3、珍惜岗位，牢记职责，踏踏实实干事业
珍惜岗位是衡量团干部事业心的尺子，更是检验团干部党性修养的标杆。只有从根本上解决好“入党为什么、在位干什么、工作图什么”的问题。在当前经济利益、社会生活、社会岗位多样化的新情况下，共青团工作面临许多新情况和新问题，尤其需要广大团干部将共青团岗位作为人生旅途拼搏进取的支点，珍惜党组织赋予的光荣职责，不负重托，砥砺成才。同时，作为一名团干部，要时刻高标准，严要求，把踏实工作放在第一位，努力做到重担面前“不卸肩”，责任面前“不推诿”，困难面前“不退却”，利益面前“不伸手”，牢记职责，树立“做官是暂时的，做事是长久的，做人才是永远的”正确的权力观念，把心思用在提高工作质量上，把精力用在服务团员青年上，增强事业心和责任感。
共青团工作是锻炼人的工作。我们要在各级领导的教育和同志们的帮助下，努力保持一种实在、自然、诚恳、勤奋、向上的风格，兢兢业业履行自己职责，踏踏实实做好团工作中的每一件事，努力做一名称职的团干部。
其他回答
一、学习理论，统一思想，坚定政治方向。
随着市场经济体制的逐步建立，带来了积极的一面，也带来了消极的一面。各种思想流派、理论互相激荡，互相影响，其中不乏非马克思主义的意识形态、封建主义泛起的沉渣、资产阶级的腐朽思想对我们的侵袭。观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。这就需要企业共青团组织要高度重视理论，学习理论，钻研理论，并要做到学以致用，将理论知识用到实际工作中去。政治上的成熟来源于理论上的清醒，理论是用来指导实践的，团章明确指出：“中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”，也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。一方面要有坚定地政治方向。思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作;另一方面要照顾青年特点，独立开展活动。在围绕党中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动。这两方都不可忽视。只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。
二、把握大局，找准定位，增强服务理念。
服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提。共青团组织要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。
(一) 要把以人为本，服务青年全面发展作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中。首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域和范畴，不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们的工作范畴，同管理，同表彰，同服务。其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。在服务手段上要改变以往老三样的服务方式，要从更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入点和着眼点。研究团员青年心理变化规律，维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团
员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事;帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
(二)团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“五小评比”、“岗位练兵”、“导师带徒”、“建言献策”、“青年岗位能手”、“青年文明号”、“创新创效”等活动，将共青团品牌工程与生产经营紧密结合，创建符合团员青年特点的活动体系。以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
(三)把基层调研，作为服务青年的基础工作来抓。 “没有调查就没有发言权”，调查就是解决问题。当今社会比以往任何时代变化更快，新情况、新问题层出不穷，共青团的工作对象在变，工作环境在变，工作的要求也在变，党对团的期望值也在变。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律，这也是共青团密切联系团员青年的关键所在。因此，我们必须走出机关，深入基层，深入到一线青年中去，掌握他们在基层工作中遇到的实际问题，解剖麻雀，发现问题，进行系统、深入的调查研究，提出具有指导性的意见，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。通过调研克服工作落实过程中的主观性、盲目性、片面性和表面性，掌握真实情况，不断增强工作的针对性和预见性。
(四) 要坚持教育与服务相结合。把服务青年作为思想政治工作的重要内容，寓教育于服务之中，在服务中体现教育引导，把热情服务与耐心教育结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年参与教育活动的主动性和积极性。
三、提高素质，夯实基础，加强团的自身建设
(一)、要在团组织建设上下功夫。团的基层组织是共青团全部工作和战斗力的基础，也是党的基层组织得以巩固的重要基础之一，没有健全的团的基层组织，团的工作就无法开展。要坚持党建带团建原则，积极主动争取党政领导的重
视和支持，将团的工作融入到整个党建工作之中，将团的工作纳入整个党建工作体系中，一同规划，一同实施。同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。要积极探索以团组织为核心，以各条战线青年为骨干，以各种青少年组织为外围的青年组织体系，扩大团组织的覆盖面，夯实团的基础建设。
(二)要在提升团干部素质上下功夫。要造就一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍，首先要把好团干部的入口关。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，在团干部培训上，要形成以理论基础、党性修养、规则意识和业务能力为框架的教育培训内容体系。利用各级党、团校加大对团干部的培训力度，拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。针对团干部队伍中存在的问题，要切实加强团干部的道德品质和作风建设，大力倡导刻苦学习、勤于实践、脚踏实地、求真务实、淡泊名利、廉洁奉公的风气。团干部要以身作则，以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。与此同时我们还要结合实际，健全团干部激励措施，落实好团干部政治经济待遇问题，增强团干部的积极性和主动性。
(三)要在加强团员队伍建设上下功夫。共青团是广大青年在实践中学习共产主义的学校，加强团员队伍建设，提高团员素质，是增强团的战斗力合凝聚力的基础。要造就一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍，就要切实加强对团员的培养教育和管理工作，引导团员时刻不忘团的宗旨、任务，通过各种主题教育活动帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强团员的光荣感、责任感和使命感，增强团员行使权利、履行义务的自觉性和主动性，促使众多团员青年在本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用。在团员青年培养上，团组织要加大“推优入党”和“推优荐才”的工作力度，积极探索和实践举荐优秀青年人才的新方法、新途径，拓宽青年成长成才的渠道，不断完善和充实企业人才库资源，充分发挥共青团组织后备军作用。
四、整合资源，创新方式，开创共青团工作的新局面。
新形势下，企业团组织要树立“适应才会发展”的理念，整合各种资源，在不断创新中履行职能，发挥作用，开创企业共青团工作的新局面。
(一)依靠党政资源，赢得支持，推动工作。党政支持是搞好共青团工作的首要因素，共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，结合施工生产的实际，不断创新工作思路、创新活动形式，树立“适应才会发展”的理念，建立起一套既适应企业发展需要，又能满足青年特点的服务机制。例如我们可以把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，正确解决青工生产顶岗与团的活动离岗之间的矛盾。用特色活动广泛调动团员青年的积极性，充分发挥团组织的战斗力和生力军作用，形成以活动促发展的良好格局，在服务企业大局中创造新的工作业绩。用作为赢得党政领导在政策、时间、人力、物力、财力等多方面的关心和支持，从而推动共青团工作更好的开展。
(二)有效聚合团内资源，充分发挥团组织的优势。共青团本身就是一个大资源库，团的政治资源、组织资源、队伍资源以及品牌资源等十分丰富，要聚集和整合自己的力量，把团内资源用好、用足，充分发挥团组织的优势。集中团内力量。讲团结，讲协作，全团上下，有统一的口号，统一步调，统一的行动，形成全团上下左右协同作战的合力。
(三)挖掘和利用社会资源，寻求社会其他群众组织的参与与支持。工会、妇联、科协等群众团体与共青团是兄弟、姐妹关系。工作上虽然独立，但在组成上有着共同的血液成分，都是在共产党领导下的群众组织，相互间有着内在的必然联系与制约。共青团需要这些团体在社会经验方面，技能方面及物力、人力、财力等方面的帮助和指导。在团的岗位上要主动依靠社会的力量，学会做无米之炊，练就求人办事、借台唱戏的本领，充分整合各种社会资源，来推进企业共青团工作。
(四)借助内外宣传资源，广造声势，扩大团的影响。要改变以往只做不说的工作方式。工作做的再好，活动举办的再出色，没有引起外界的反响，只能算孤芳自赏。作为共青团，就要广造声势、善造声势，以良好的社会影响来提升共青团的地位。要利用各种新闻媒体、报刊杂志、网络资源，多报送些有特色、有价值、有见地的材料。着重抓好以下五个方面的宣传：突出重点，搞好经常性宣传;抓住时机，开展好集中性宣传;上下结合，抓好相关性宣传;争取支持，把握好资源宣传;加强研究，推进理论性宣传。总之，要通过宣传让企业和社会了解团、理解团、支持团。
“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来发展就有希望。”同样，一个企业中有一个能发挥战斗力作用的共青团组织，有一支有朝气和活力的高素质青年队伍，这个企业在市场的大潮中也就有作为和希望。虽然企业共青团工作仍面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。
学校是共青团工作的重要阵地，巩固和加强学校共青团这块阵地具有非同寻常的意义。下面，我就如何做好新时期学校共青团工作谈谈想法.
一、充分认识做好学校共青团工作的重要性和紧迫性
学校共青团工作，是整个共青团事业的重要组成部分。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，青年学生在心理、文化、行为方式等方面呈现出多元化取向、自主化选择的特点，学校共青团在全团工作中的基础性、时代性、敏感性特征更加凸现。做好学校共青团工作责任重大，意义深远。
学校共青团工作事关共青团事业的兴衰。学校共青团工作，是整个共青团事业的基石和源头。从一个人的成长规律来看，学生阶段是一个人成才的关键时期，远大理想在学生阶段孕育，高尚情操在学生阶段萌生，创业本领在学生阶段奠基。学校共青团肩负着造就社会主义事业接班人的神圣职责，决定了学校共青团工作在培养人才中的特殊作用。从学校共青团工作的特殊地位和特殊作用来看，学校共青团工作只能加强，不能削弱，做好学校共青团工作，是一项事关共青团事业兴衰的大事，是时代赋予各级团组织的重大使命。
二、进一步加强和改进学校共青团工作
学校是教书育人的地方，也是求知成才的地方。学校共青团工作围绕教育和引导青年树立崇高的理想，增长知识，增长才干来开展工作。具体来讲，要重点抓好以下五项工作：
一是抓品德教育，把培养造就“四有”新人作为学校共青团工作的重中之重。要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装青年，牢固构筑广大青年学生强大的精神支柱。要围绕全面建设和谐社会这一目标，引导青年学生勤奋学习、砥砺成才、报效祖国。要加强国情、省情、市情教育，帮助青年学生把爱国之情、报国之志转化为爱我家园的实际行动。要积极开展《公民道德建设实施纲要》和《中共中央关于加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》教育活动，对广大青年学生进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，倡导社会公德、职业道德和家庭美德，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
二是抓素质教育，把全面提高学生综合素质作为学校共青团工作的重要环节。无德是废品，无才是次品，只有德才兼备才是正品。学校共青团工作要以培养德智体美劳全面发展的高素质人才为中心，协助学校党组织及行政部门做好学生综合素质的教育工作。要引导青年学生树立终生学习的观念，努力学习科学文化知识和法律知识等，不断汲取丰富的知识营养。要注重社会实践对青年学生的教育作用，通过开展青年志愿者行动等活动，拓宽知识面，培育观察力，增强责任感。要针对学校特点和课程要求，结合广大青年学生的思想、学习和生活实际，广泛开展丰富多彩的校园文化活动，潜移默化，寓教于乐，不断提高他们的综合素质。
三是抓优质服务，把切实维护学生身心健康作为学校共青团工作的重要手段。竭诚为青年服务是共青团工作的出发点和落脚点，要增强服务意识，密切联系青年学生，倾听他们的呼声，了解他们的需求，反映他们的愿望，解决他们的困难。要区分不同青年学生群体，提供扎实有效、实实在在的服务，尤其要关心家境困难的学生群体，通过开展勤工俭学、扶贫助学等活动为他们提供帮助。要加强青年学生的心理教育、咨询和引导，帮助他们提高心理素质，塑造健康人格，促进身心健康。要宣传普及《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》，积极参与社会治安综合治理，优化校园周边环境，增强家庭监护力度，为青年学生学习成长创造良好条件。
四是抓工作创新，把不断增强团的自身活力作为学校共青团工作的力量之源。时代在进步，形势在变化，随着素质教育的全面推进，教育观念、教育体制、教育内容和教育方法正进行着深刻变革;青年学生作为教育产业的直接消费者，在接受教育的同时，呈现出多元化价值取向、多元化社会需求的趋势。学校共青团工作要顺应时代要求，适应形势发展，就必须要有新的思路、新的视野、新的定位和新的手段。除了要继续巩固校内教育这块主阵地外，更要探索教育社会化运行机制。要积极整合校内外教育资源，加强纵向联系和横向合作，努力建立与市场经济发展相适应的学校共青团工作体系，为青年学生健康成长搭建广阔的平台。
五是抓党团共建，把推进学校党建带团建工作作为学校共青团工作的重要保障。在推进学校党建带团建工作中着力抓好“六带”：一是带思想，学校党组织要指导学校团组织把握正确的政治方向，帮助做好青年学生思想政治工作;二是带组织，巩固和健全学校团的基层组织，把学校团组织建设成为党联系青年的桥梁和纽带;三是带班子，加强学校团干部的教育、培养和管理，提拔重用德才兼备、作风过硬的青年学生;四是带队伍，做好推优入团、推优入党的工作，为党团组织源源不断地输送新鲜血液;五是带工作，尊重青年、相信青年，发挥青年在学校发展中的生力军作用;六是带作风，在学校团组织和广大青年学生中大力倡导务实创新、团结协作、艰苦创业的风气。
三、加强领导，重在建设，努力开创学校共青团工作的新局面
学校共青团工作是学校工作的重要组成部分，各级党组织要切实加强和改善对学校共青团工作的领导，为学校共青团工作创造良好的环境。要及时提拔重用德才兼备、素质过硬的学校团干部。同时，要把那些年龄轻、能力强、肯吃苦、有发展潜力的优秀青年教师放到团的岗位上锻炼，给他们压担子，在实践中磨练，在实践中成才，形成学校青年人才辈出的互动机制。
新的时代，对学校共青团工作提出了新的任务，对广大团干部的素质提出了新的要求。做好学校共青团工作，必须要建设一支高素质的的团干部队伍。团干部素质的高低，直接影响到学校共青团工作开展的好坏，因此加强学校团干部队伍建设至关重要。
一是要有勤奋学习的精神。要以锲而不舍、只争朝夕的精神，不断学习新思想，掌握新技能，研究新特点，解决新问题;二是要有乐于奉献的精神。要立足基层、以苦为乐，在各自平凡的岗位上淡薄名利，无私奉献，不懈努力，执著进取;三是要有开拓创新的精神。要不断创新工作思路，不断创新工作方式、工作机制，在创新中激发潜能，在创新中获得发展;四是要有脚踏实地的精神。要多一点积累，少一些浮躁，脚踏实地，一步一个脚印地做好每一项工作，做到做一件成一件，件件成功。
四、创新工作方法，使学校团的工作再上新水平 方法创新应紧扣时代和学生的心理需求，变学生的被迫接受为主动接受。以服务为基本工作手段，建立团结和凝聚青年学生成长进步的新型纽带。要把团的工作做到点子上，做到学生的心坎上，使他们感到团组织给予的和他们渴望得到的是一致的，接受起来就会感到亲切自然，起到润物无声的作用。要认真研究青年学生不同时期的不同心态及不同需求，善于捕捉教育的有利时机，使他们在和谐的心理环境中接受教育，吸取精神财富。青年学生的成长需求是多方面的，紧贴他们的学习、成才的实际需要，开展心理咨询、勤工助学、社会实践和丰富多彩的第二课堂活动，帮助同学解决实际困难，学习和掌握知识技能。认真研究，精心设计新形势下能够牵动青年学生成长成才的活动，在服务的过程中更好的引导和帮助青年学生健康成长。近年来，学校共青团在探索中发展，已经初步形成了以人才培养为中心，以课余和假期为主要领域，以实践为基本途径，以思想教育、社会实践、科技活动、校园文化为主要内容的工作格局。实践证明，这些工作内容互为基础，互相推动，有内在的联系，已经成为学校共青团工作的支柱。当前形势下，学校共青团组织要以开展青年志愿者活动为重点，推动社会实践活动深入发展，深化青年学生课外活动，引导青年学生面向社会需要，完善知识、技能结构。传统学校团的工作方法过分强调开展活动的作用，企图以活动统筹一切，代替一切，往往造成该搞的活动搞，不该搞的活动也搞，把搞活动变成唯一教育手段，置学生于完全被动的地位。久而久之学生习惯于被支配操纵，自主性、能动性受到极大的扼杀和抑制，根本谈不上创新精神。创新就是要割除旧的方法系统中的症结，理顺主导和主体的关系，多进行一些换位思考，注意尊重、理解、信任学生。学校共青团工作是教育行为和接受行为的互动过程。接受同样是一种精神活动，团组织必须引导学生在参与教育和活动的过程中学会自我设计，自我调整，勇于自我实现，相信自我成功，使青年学生在主动发展的过程中有所发现，有所创新。
美好的时代为学校共青团事业的发展提供了千载难逢的历史机遇，让我们携起手来，在“三个代表”重要思想和科学发展观的指引下，团结奋斗，扎实工作，共建和谐社会作出我们应有的贡献。
广外佛山外校 曹兴岑
要做好共青团工作,首先要弄清楚的是共青团做什么的问题,我自己感到既要服务大局,又要服务青年,要实现两个服务这一宗旨,而且必须发挥好三个作用:政治作用,经济作用和社会作用.在实际操作中,只注意教育或光知道干活,青年同志不答应,光知道娱乐和八小时以外的文化生活,单位领导通不过,所以,对于这三者,对于完整的共青团工作来讲,缺少哪一项都是不可以的. 其次,就是找准位置的为题.共青团是助手,是帮手,必须找准自己的位置.领导和上级布置的工作要做好,领导没有想到而是和企业发展和青年需要的工作要去做,计划和规划好的任务要落实.具体工作中要做到请示与回报相结合,计划与临时相结合,原则与灵活相结合,从而化压力为动力,化被动为主动,化优势为劣势,化苦劳为功劳. 第三就是要解决好会干得问题.敢干,能干,会干,苦干,
近几年共青团工作开展得方式多样化,通过“师带徒”、岗位练兵、技术比武”等载体将共青团工作开展得越来越细,青工的热情度有了很大的提升. 我觉得还可以从以下几个方面深入推进共青团工作:
1.认真慎重的在青年中发现人才,在全体员工中宣传青年典型.可以以”优秀共产党员”宣传方式为模板,逐级选拔,厂报刊登,大会表彰等鼓励激励方式,提高青工投身事业的积极性和热情度.转变青工"重付出,轻所得”的观念,让他们从根本上意识到自己虽然年轻,资历浅,但是通过认真的付出和努力也能得到领导和周围同事的认可,也是自己积极奋进的一种渠道,一种方式.
2.增加团员评优,团干评优的公开性,让广大青工全员参与到评优的过程中来,加大宣传,形成你追我赶的比学赶帮超的良好氛围.因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，每年组织优秀团员,优秀团干及优秀团组织走出企业,到外单位参观学习交流,回来后多总结,,多宣传,召开总结大会在全员范围内制作PPT,作总结汇报.充分提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。
新形势下如何开展共青团工作
一、团组织建设有所创新，整合自身和社会资源。
1、因企业制宜，强化内部机构设置，灵活设置团组织。
在我们国有煤企中基本没有设置单独的团委部门，而是与党委工作部、人力资源、纪委等部门合并，团委负责人身兼数职且只设置副书记岗位，工作权限在另一个部门负责人的领导下开展工作，这样团委工作往往被其他党务、组织、秘书、人事、宣传等工作挤掉，重心有所偏移，而且工作极其被动。因此、我认为团委应该有自己独立的机构，以保证共青团组织在企业中的权威性和共青团工作的规范性。
2、加强内与各部门的联系合作，做到资源共享。
团委要充分协调与企业各部门的沟通和合作关系，积极与其它部门联系，做到资源共享，更有效地开展工作，特别是工会和人力资源部门。共青团可与工会联合组织活动，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。比如青工技能振兴计划,该项活动开展的成效与人事部门的紧密配合是分不开的，团委要“腿勤”、“嘴勤”，多做实际工作，与人力资源部门联合开展青年职工培训、“师带徒”、岗位练兵、技术比武、创新创效等活动。
3、加强与外部的沟通，不断提高团的工作水平。
我们很多企业青年人数偏少，活动难以开展，如果不走出去，自己画地为牢，那我们的路必然会越走越窄，失去战斗力和凝聚力。因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。
二、要围绕企业中心工作开展活动。 企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年工作。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。同时青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度，因此团组织要围绕企业的中心工作组织好以下几方面的活动。
1、深入开展创新创效活动，可以成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的创新实践活动，从而建立青年创新创效项目管理和奖励机制。
2、建立一支较为固定的志愿服务队伍，要按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合企业宣传、安全生产、销后服务等工作开展青年志愿者活动。
3、青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，团组织要始终引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义、享乐主义的思想，营造健康积极的企业文化氛围，树立企业的良好形象。
4、要切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。 企业团组织是青年人的组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。企业团干部要真正做青年的知心人，要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整休利益。青年人是一个特殊的群体，国家的未来，企业的未来，企业团组织工作要抓住年轻人的特性，为青年办实事，排难解忧，做青年的知心人。
5、积极开展青安岗活动。煤矿企业的生产安全是头等大事，共青团要积极发挥青年安全监督岗的作用，引导青年职工为企业安全生产多作贡献。
三、建立高素质的团干部队伍，强化团的工作。
1、切实抓好基层团干部队伍建设。严把选拔关，配齐配强各级团干部。严格按照“干部四化”原则和德才兼备的条件，将一大批年龄轻、素质高、工作能力强、工作热情主动的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。
2、要加强学习，提高个人的综合素质。团干不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己，做到在市场经济的大潮中，信念坚定，精神不颓废，干劲不松懈，脚步不停止。同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在经济建设中组织、协调、和思考、分析以及解决问题的能力。
3、严格管理。在培养和锻炼中促进团干部不断成长。大力开展作风建设，培养团干部求真务实的工作作风。要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，这样才能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。
总的来说，新时期共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，着眼长远，立足基层，准确把握青年工作的规律和特点，在企业的两个建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，参与到经济建设中，为企业的发展献计献策，为企业创造更大的效益，才能进一步强化企业共青团工作，真正起到桥梁和纽带的作用，真正开拓新时期共青团工作的新篇章!
时代的快速发展带来青年成长环境的瞬息变化，既是对共青团工作严峻挑战，也是良好机遇。新形势下如何增强共青团的实力、魅力和竞争力，我认为要努力做到三个“三”：
一、完成三个转变
1、虚向实转变。共青团工作要虚功实做，抓好基础工作和基层事业，加强阵地和队伍建设，增强自身的“硬实力”;同时，要利用好“硬实力”为经济社会发展和人民群众需求提供人才智力等“软实力”支持。
2、官办向社办转变。共青团是社会群团组织，要用组织行为和力量去开展工作，逐渐从行政命令向行动号召转变，主动服务青年，引导青年，用组织的魅力形象，用组织的奋斗进取去影响青年形成共识，去凝聚青年齐心协力。
3、“小青工”向“大青工”转变。一是建立全社会、各部门、各年龄层次的人参与支持共青团工作的系统工程和长效机制;二是要向青年网民、进城民工等群体辐射，向新经济组织和新社会组织延伸，使共青团工作覆盖面更宽、影响力更大、渗透力更深。
二、达到三个成效
1、科学的生产力。推动经济社会的发展是共青团工作首要任务，价值所在。一方面，多途径、多形式努力提高团员青年适应经济社会发展的能力素质，另一方面，积极策划和实践共青团工作与全局工作、中心工作相结合的有效方案、平台和形态，不断使共青团从边缘走向前沿，成为经济社会发展的“生力军”。
2、和谐的影响力。共青团要把构建社会主义和谐社会的各项要求和任务落实到工作中，把团员青年的智慧和力量凝聚到和谐社会建设上。充分发挥各级团组织广泛联系青年、联系基层的优势，有效调节各种社会关系来推动和谐社会建设。通过加强青年人自身的和谐以及引导青年人积极创造人与人、人与社会、人与自然的和谐来推动和谐社会建设。
3、文化的凝聚力。共青团要加强自身文化建设，通过先进的“团建文化”把所有团员聚集在团旗下，打造信念坚定、充满阳光、积极进取的团员队伍。通过团自身的文化魅力和创造丰富健康的文化业态来吸引、凝聚更多的青年，使团员青年更有团员意识和团队意识，使团组织更有活力和战斗力。
三、使用三个手段
1、人本原理。“以人为本”是科学发展观的核心，共青团工作坚持“以人为本”就是要以人性化的思维去开展工作，始终把尊重人、关心人、吸引人、鼓舞人、塑造人作为工作的第一目标，努力通过实现青年人全面发展进步来推动社会科学发展、和谐发展。
2、市场理念。现代青年人思维行为活跃，是一个竞争场。各级团组织要改变以往靠行政命令推进工作的方式，真正以共青团事业经营者的身份去开展好工作，充分运用市场方法手段，采取青年人喜闻乐见的方式，主动参与青年思想、工作、生活领域的竞争，用美妙的现实和美好的愿景来巩固青年人正确的思想行为方向，真正实现共青团事业的“获利”。
3、创新方法。共青团工作要实现可持续发展就必须与时俱进，开拓创新。通过设计新思路、新形象，推出新平台、新品牌，实施新策划、新技术，来适应形势的新需要和青年的新变化。通过创新观念、创新机制、创新载体，来拓展共青团的领域，巩固共青团的地位。
摘 要：思想政治工作是我党历来的重点工作和传统优势，思想政治工作也是我国企业管理的重要组成内容。青年群体是国家建设的接班人，是企业队伍的主力军，做好青年群体的思想政治工作具有重要的现实意义和战略意义。随着市场经济的不断发展，我国企业经营管理机制也在发生变化，从国企到私企，青年群体的思想日益多元化，受社会环境的影响也引发了一些社会问题。在这种情况下，充分发挥企业共青团组织的力量，加强对青年群体的思想政治工作，有利于企业可持续发展，有利于社会氛围更加正能量化。本文分析了新时期下企业共青团思想政治工作的重要性和存在的问题，提出加强青年群体思想政治工作的相关措施，以期能够根据青工的特点和需求，更加针对性地做好他们的思想政治工作，做好精神文明建设工作。
关键词：企业共青团;思想政治工作;挑战;对策
随着时代社会的发展和企业对技术人员的需求，青年群体已经成为各大企业生产研发的主力军，是助推企业发展的核心动力。不少企业的青工人数众多，已经占至一半以上，广大青年职工或将成为企业发展的中流砥柱。共青团组织是中国共产党领导下的所在地区、部门、单位建立的先进青年组织，是加强青年思想政治工作的主战场，面对青年团体文化程度高、思想活跃、自我意识强的特点，再加上时代的发展，传统的教育方式已不再适用，共青团必须改进工作方式方法，开拓创新，突破困难，运用新的工作模式，探索出一条适应新时代的，针对青年群体特点的新路子，加强青年群体的技能培训和思想建设，将青工群体培养成为满足企业发展需要，适应社会发展进程的高素质队伍。
一、加强青工思想政治工作的重要性
青年职工无论是对企业，还是对国家来说，都是十分重要的存在。从国家层面来说，青年是国家建设的接班人，对企业来说，青年是肩负着企业创新发展的指挥手，青年群体的重要程度决定着加强青工思政工作的重要性;另一方面，随着企业从以人力资源为机械自动化生产过渡，从传统工业企业向高新技术企业转变，各大企业对专业知识，科学技术的要求更高了，对高知识分子的青年职工需求也越来越大，不少企业的青工人数占到企业总人数的半数多，做好青工的思想工作，对提高企业生产效率也有巨大推动作用;最后是不少青工因为环境和自身的原因，思想上存在懈怠、眼高手低、怕吃苦等问题，要帮助青工从根本上克服这些问题，就要加大青工的思想教育工作，对青年职工本身，和对企业、社会都有较大的帮助作用。
二、目前做好青工思想政治工作存在的困难
(一)价值取向功利
随着经济全球化进程的加快，以及国民经济的快速发展，受社会上一些拜金主义、唯利主义的影响，有些青年的价值取向产生了偏移。在生活工作中，他们更加追求自我获得，个人的利益，而忽视集体荣誉，忽视团队的力量。企业中有的青年为了获得更加的经济利益，盗取他人研究成果，或者成为商业间谍这种实例不在少数，为了追求更大的个人利益而做出一些非法行为。这种过度强调自己付出，一味追求经济利益的价值取向，不利于青工工作的开展。
(二)个性程度较高
这个阶段的青工群体多以独生子女为主，在家庭中备受关注，导致他们中大部分有自我为中心的思想存在，吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神较为薄弱，对企业和工作的责任感不重，没有意识到肩负的责任的重要性。也有不少人是三分钟热度，对工作的态度转变过快，刚到企业和岗位工作时信心十足，一旦遇到困难和问题抗压能力差，产生退缩心理，对工作失去信心。而且在团队工作中，个人主义观念较强，想要整个团队围着一个人转，希望成为团队的中心，但不付诸努力和行动，空有表达和表态却没有实际行动。
(三)政治立场不坚定
一方面是生活环境和经历所致，青年职工的价值观，人生观和世界观受到多方的影响和引导，从网络上获取的各方面 信息，包括一些西方思想的灌输，题目的思想较为复杂，再加上年龄因素的影响，这个年龄阶段的群体思维更加活跃，对不同信息的渴求度更高，愿意吸收不同思想的，这些因素导致青年职工的思想政治立场往往不够坚定，对于一些思想工作具有抵抗敌对情绪，不利于政治思想工作的开展。
三、企业共青团组织做好青年职工思想政治工作的途径
(一)坚持“党建带团建”
坚持“党建带团建”是开展团建工作的基础，要深刻认识到共青团组织是党的助手和后备军，所以在开展团建工作时要紧紧围绕地区、部门、单位、企业的党政工作大局，为了企业可持续的良好健康发展做贡献。所以，共青团组织在开展青工思想政治工作前，要将工作计划、安排和目的提议纳入党委会和党支部会议议程中，与公司党委或党支部充分沟通交流，听取党委意见，争取得到公司党委的支持，并依照党委的指导和引导，按照党委工作目标做好相应团建工作。另一方面，也是要加大党委对团建工作的重视程度，在日常会议中对团委工作有研究有安排有部署，在系列活动中发挥团委的作用，在表彰先进时积极推荐团委，真正做到以党建带团建，以团建促党建。
(二)加强业务能力培训
青年职工在企业中最终目的是发挥自身优势，促进企业的发展，为企业赢得更大的利益。所以加强青工的业务能力意义重大，提高青工的工作能力和提升技术水平，才能让青工不在工作中落后，不脱企业发展的后腿，不被企业淘汰。首先可以通过日常培训，从业务知识、技术、心理上提高青工的整体能力，并以考核促进培训的成效，将绩效考核与培训成果挂钩，认真参与培训，自身加强学习，不断提高自身能力的员工可以获得精神或物质上的奖励，通过这种方式来调动员工参与培训的积极性。另一方面，也可以通过青年技能竞赛、有奖竞赛、部门对抗等青年喜闻乐见的活动形式，以活动促提升，通过这一系列形式多样、丰富多彩的竞赛展示等活动，调动起团员青年的工作积极性和岗位创造性，进而形成良好的工作状态和精神面貌。
(三)强调社会责任教育
青工思想政治工作也必须加强社会责任和理想信念的教育，社会责任是每一名青年必须肩负的担当，理想信念更是支撑人们不断前行的原动力，没有理想的青年，难以有质的飞跃和发展。共青团组织更是有着“爱党、爱祖国、爱社会”的教育责任，当然在从事这些教育工作时，不能以单一死板的书本课堂教育贯穿始终，要加入符合青年口味的教育方式，贴合社会实际的社会活动，将各种理论具体化形象化展现出来，让青年乐于接受。社会责任和理想信念的教育也是任何一家企业共青团不可忽视的教育，不存在企业的大小、成立时间短长之分，因为重视这些教育，不仅是对企业有帮助，对青年个人发展，对社会国家也有作用，所以加强这些教育对企业的发展是相互促进的，相辅相成的。
(四)优化思想教育方式
前文提到青年人具有个性化强、善于接受新的事物等特点，部分企?I共青团因长期不创新变更教育方式，总是使用集体听课等单调的教育方式，难以调动青工们参加思想教育的积极性。随着信息技术的发展，可以通过网络和手机媒体等途径，再从书本走到实际生活中，结合青工们的兴趣爱好，开发一些青工感兴趣的方式来进行思想政治教育，这样青工们愿意接受，成效也比较显著。比如可以通过开展户外素质拓展等户外互动活动，一方面不仅能够增强青年职工的体魄与身体素质，还能加强企业内部各个部分青年职工的交流沟通，同时，也助于青年职工培养吃苦耐劳团队协作的工作精神，再比如通过企业文艺活动，晚会演出等青年们喜爱的活动，以一些小品、话剧、舞台剧等多样的活动形式，让员工们积极参与，从参与和观赏中体会精神思想教育，再比如网络知识竞赛，企业公众微信号的思想答题抽奖互动等，运用更加贴近青年群体的方式，潜移默化开展思想政治工作，帮助青年逐渐树立正确的人生观、世界观、价值观，为企业、为社会、为国家做出自己应有的贡献。
四、结语
青年员工是促进公司不断发展进步的主力军，企业共青团组织只有高度重视思想政治工作，准确把握工作中存在的难点和问题，对症下药，从坚持“党建带团建”，加强业务能力培训，强调社会责任教育，优化思想教育方式等方面出发，不断完善青工思想政治教育工作，改进工作机制，创新活动方式，才能真正发挥共青团的作用，让青年职工在企业中不断成长成功，有所作为，为企业，为社会，为国家贡献自己的力量。
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