简析医院党委办公室工作特点
摘 要：医院党委办公室是协助医院党委和行政领导工作的综合协调部门。工作复杂、重要并原则性强，有党性作风硬、制度管理严等八大特点，党务人员需熟悉这些特点，提高自身素质和工作能力，对做好公立医院改革的医院管理工作具有重要意义。
关键词：党委办公室 管理 工作特点
医院党委办公室是协助医院党委和行政领导工作的综合协调部门，是对内传导讯息、对外服务联系的重要窗口单位。基本任务是贯彻执行党的路线、方针、政策和医院党委的决议，综合处理医院党务、组织、统战、保密、工会、宣传、科研、综合治理、职工思想教育、纪律监察、离退休等工作。办公室的工作质量，直接展示医院的形象，影响医院的声誉 [1]。简要分析，医院党委办公室工作有如下特点：
1 党性作风硬
作为党务工作者时刻要以维护《党章》和党内法规为己任。生活中，亮明党员身份，强化自我约束意识，主动接受群众监督，做到“一名党员一盏灯”的党性要求;工作中，做好医院党的组织、宣传、纪检和群众等工作，坚决贯彻执行党委的各项决议，支持、协助和考核各党支部开展组织生活和思想政治学习活动的情况，组织开展考核干部、评比表彰先进党支部和党员、调查处理领导干部滥用职权、违反廉洁从业等行为的工作，发挥“一个支部一面旗帜”的政治核心作用。
我办做到，一是办公室主任每周参加中上层领导院务会，会后召开科室周务会，做到上情下达、下情上传，让全科室人员直接了解医院党内工作动态的情况;二是由主任召集科室全部黨员，开展每月一次的党性集体学习活动，如学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党委文件精神等。大家民主讨论，各抒己见，会后，写一篇高质量的学习体会或工作论文，以巩固学习成效;三是科室人员结合自身实际，努力自学，掌握党建工作中的各种新鲜有益经验，把它们灵活地运用到实际工作中去，以提升我办的党务工作水平。
2 制度管理严
医院管理，制度先行。我办管理工作已纳人制度化、规范化、科学化和精细化的管理轨道 [2] ，各项工作有严格、规范的办事程序和原则，有规可偱，执规必严，违规必究。这在全院科室中起到了率先垂范作用，并引起共鸣，使各级管理人员从思想上不敢有丝毫懈怠，做事坚持原则，照章办事，在全院形成了敢抓敢管、齐抓共管的态势。
一方面完善规章制度。医院的服务对象是病人，性命相托，责任如山，严格的行政和医疗规章制度是医疗安全保障的基石。我办教育职工自觉遵守医院工作制度和各项操作规程、规范服务言行，严格责任考核、严肃责任追究，使医院的规章制度不仅成为职工言行的约束力，也成为协调医院上下级、科室之间和医院与社会关系的纽带，更成为医院发展的内动力。
二方面坚持管理创新。现代医院管理模式的实质是推行“以人为本”。我办重点把人文关怀和鼓励创新的激励方法应用到医院管理和人力、物力资源开发的全过程中去。首先，我们率先增强服务意识，主动为临床排忧解难;其次，我们把职工当作主人，用诚心去关心、尊重和理解职工，为职工创造良好的工作学习条件，引导他们主动参与医院的民主管理，把医院和科室建成每个员工都能分享到快乐的温馨家园。我们坚信，只有最大限度地发挥了人的潜能，并把一切工作纳入到制度层面上来，职工才能为医院发展共同努力。
3 服务态度好
医院作为服务行业，担当救死扶伤的重任，雄厚医资力量只是前提，良好服务更为重要。党办作为医院对外交流、对内服务的重要窗口部门，做好外单位领导与同志、医院上下级领导与职工、外来群众和病员与家属的接待工作，更要注重服务态度。
我办接待服务做好三个环节：一是对前来办事的人员，我们面带微笑、热情相迎、请坐并倒一杯热茶，让来访者感到亲切，消除紧张心理和气愤情绪[3] ;二是将心比心地与来访者交谈，认真倾听、记录他们反映的问题，
注意控制他的情绪，并及时给予办理。如遇不能办理的，转请或请示有关部门处理;三是在办理过程中坚持原则，按章办事。
我们平时还要学习相关知识，如心理学、礼仪学等，熟悉掌握来访者的心理变化，在接待中做到举止端庄和语言得体，特别在处理严重复杂的解释安抚工作时，要做到“动之以情、晓之以理”，力求将道理深透来访者心田，使其消除误会，支持医院工作。
4 组织能力强
医院党办人员要认真落实党管干部的原则，按照党的干部“四化”方针，负责医院党委和行政干部以及后备干部的考察、培训等工作，每年组织开展丰富多彩的职工文体娱乐、宣传教育、职业培训、技术练兵、业务竞赛、志愿者下乡送温暖、免费健康义诊和体检等系列活动。
医院组织工作繁多而重要，明白活动意义与要求、制定计划、事前悉心准备、事中协调安排和事后宣传总结是组织活动的基本步骤，组织者需烂熟于心。其次，需有统筹全局、协调各方面关系的能力，并要有创新意识，使活动从策划立项、形式到内容新鲜而有意义，以吸引职工主动积极参与，争创良好效应。
以我院开展的“创先争优”活动为例，一是在全院举行了“创先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动，坚持组织领导到支部，活动学习到支部，让他们既做辅导员，又做通讯员;二是组建了“七一”党员志愿者服务队，深入名山县、天全县等地开展“三下乡”、“金秋惠民”、点对点结对帮扶惠泽村民等活动，为当地群众宣传卫生健康知识、提供免费义诊等服务;三是在全院党员中开展了“争当学习标兵、争当医改先锋、争当健康卫士、争当自律表率”的党员活动，要求所有党员都佩戴党员胸牌上岗，带头为群众提供安全、便捷、高效、温馨的医护服务，并定期对党员示范岗进行考核，以开督导会的形式，对党组织和党员兑现公开承诺进行督导。这个活动，从政策落实、活动计划、部门联系、人事安排、安全保障、责任追究等方面，都对我办提出了较高要求，需要我办有很强的组织能力。
5 宣传力度大
随着社会多元化、规范化的飞速发展，宣传报道在各行各业中的作用日益凸显，就医院而言，它是一种很好的对内传达精神与教育、对外展示形象及动态的工作方式，时效性强、传播范围广、影响大，其重要性不言而喻。
我办的宣传工作，坚持正确的政策和舆论导向，灵活运用多种方式，大力宣传党的路线、方针和政策，宣传党委和行政的重大决策和重要精神。一是做医院日常宣传。通过院报、简报、张贴栏、标识标牌横幅、网站新闻等方式，结合信息通讯员采写的各科室每月工作讯息，全方位的展示我院工作动态;二是抓医院先进典型报道。弘扬爱岗敬业精神、宣传医疗战线的模范人物及先进经验;三是联络媒体(雅安日报、雅安电视台等)，邀他们协助医院开展会议与活动报道、专题采访与摄制、工作信息收集、宣传资料编印等工作。
医院属于救死扶伤的服务单位，提高医疗技术和提升服务质量是两大重点，而宣传工作则是一种“呐喊”，只有大力度、全方位、立体式地把医院工作开展情况呐喊出去，才能提高医院的知名度和社会影响力，真正发挥家喻户晓的呐喊作用。
6 效率要求高
党办工作必须具有同临床一线救治生命一样的效率和时间紧迫感，一切服务临床，保障临床任何时间及事件都能顺利开展诊疗工作为目的，这是临床一线对我们工作的效率提出的基本要求。
其次，党办作为医院行政后勤的龙头科室，由于起草党委的工作计划、总结、通知、简报、请示报告、各类重要会议资料、会议记录、纪要等立卷文件，组织筹备医院各种会议及重要活动，处理上级党委和病人的来信、来访及纠纷事件，实施医院党组内各支部办理工作的批转、督促、问责及管理工作，并对党委会参与讨论、作出决策和审议通过的事项，提前做出调研论证、写出书面资料、提出初步意见，以供其参考。工作的特殊性要求，需要我办及时办理并拿出结果，这又是工作效率的要求。
7 监察整改狠
医院各项工作开展得怎样，最后还要看检查考核情况。对不足之处，整改措施是否到位、复查情况是否有所改善，是能否提升医院水平的着力点。如若监察不严、整改不彻底，那么所有的前期工作都将功亏一篑，医院发展只会停留在原地，永远上不了新的台阶。
党办依据相关规章，严厉监察医院党政领导干部遵守《党章》和党内法规;维护党纪，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议和工作部署，考核并移送处理领导干部从业不廉、职权滥用等行为的案件;按照《“三好一满意”活动2011年工作任务分解量化指标》的规定，对全院医疗质量管理、优质护理服务和医德医风建设等内容，并对各科室平日工作落实情况，进行督促、检查和考核，提出整改意见，并验收整改成效;对基建工程、大宗物资设备、医疗器械、药品采购的招投标以及人、财、物管理等职工关心的热点问题开展专项监察，做到秉公执法。
法律神圣不可侵犯，制度是一种规范，这要求我们在工作中做人要正、监察要严、整改要狠。
8 维稳方式新
党办受理病人和群众对医院的行风、纪律、医疗技术和服务质量等方面的建议和检举，化解矛盾、解决医疗纠纷事件，协助公安、纪委、检察等有关部门查处医院违法犯罪的司法案件，肃清违纪从业毒瘤，整合廉洁医资队伍，做好职工思想稳定工作，参与处理突发、群众性事件，创建平安医院，维护医院稳定。
在医患和谐关系有待加强的今天，处理维稳事件，方式要新。基本思路对人先要坦诚接待、弱化矛盾(对事先要赶赴现场、疏散人群、安抚情绪)，然后承认对错、查明原因，接着积极整改、圆满处理，最后警示总结、防止再发。做日常维稳工作，重点把握以下几点：
一要建立与民主党派、社团组织、病人及群众的联系制度(召开座谈会、节日慰问、组织志愿者服务活动等)，广交朋友，及时虚心地听取他们对医院的意见与建议;二要做好职工安抚工作。一是生活福利(职工生活困难、退休老职工丧葬慰问等)，改善福利待遇;二是了解思想动态，使职工在工作中爱岗敬业，保持高尚医德，提升服务质量;三是建立公正提升机制，不断发现工作表现好、业务能力强的职工，不论学历与职务，对其培养与提拔，做到人尽才用;三要做好民族宗教工作，认真贯彻党的民族宗教政策，尊重患者的民族习惯和宗教信仰，为构建医患和谐关系、维护医院稳定，做好攻心工程;四要加大宣传力度，在社会和群众心中树立良好的医院形象，让有破坏医院平安和稳定的动机消灭在萌芽状态。
我院党委办公室工作复杂、重要并原则性强。党办人员要兼备良好的素质和甘于奉献的精神，把工作当成一种管理，把管理当成一种责任，把责任当成一种良心。只有这样才能把医院管理好，不断提高社会满意度，巩固并发扬全国三甲医院的席位和風貌精神，打造川西区域性中心医院的目标才能实现。
参考文献
[1] 吴雪莹.努力做好党委办公室工作[J].中华医院管理杂志.1998,11:667
[2] 杜晓鹏.医院办公室工作的特点[J].办公室业务.2008.
[3] 吴雪莹.努力做好党委办公室工作[J].中华医院管理杂志.1998,11:667.
作者：王强 张渝雅 李进
摘 要 在新时期下，高校党委办公室思想政治工作，要能够引导办公干部能够有大局意识，有责任心、能够奋勇向前，对国家，对党有着绝对的忠诚。高校党委办公室属于高校管理的核心，负责信息传播以及协调等工作。本文主要围绕着新形势下高校党委办公室思想政治工作进行了探讨。
关键词 新形势 高校 党委办公室 思想政治
思想政治工作是我们国家和我们党在政治工作中的前提，是高校做好一切政治工作的前提。隨着时代在不断的更新，现代高校的规模正在不断地扩大，教育理念正在不断的更新，随之而来的矛盾和问题也在不断的出现，为了能够保证高校思想政治能够顺利开展，还需要根据现代高校的实际发展情况，发现问题并解决问题，为高校思想政治工作注入新的思想。
一、新形势下高校党委办公室思想政治工作存在的问题
(一)高校党委办公室的工作和任务比较多
高校党政办公司属于高校综合办事部门，主要负责高校的科研工作、教学工作以及学校的管理工作，其任务非常地多。小到组织各种小会，各种资料，大到处理或协调各种内部与外部之间的关系，并将所有事情一一落实，不能有一点差错。再者，领导有事会将各种工作都会交于办公室，几乎是所有的工作都是由高校党委办公室来完成的，但是，这并不能证明高校党委办公室能够胜任所有的工作，最大的原因还是因为办公室的工作人员能够明白或领会领导的意思，能够快速的完成所有的工作，因此才会造成高校党委办公室的工作量和也任务量一直都在不断地增加。
(二)高校党委办公室的气氛一直都比较压抑
有一些工作人员在工作的过程中创新意识，在工作中一直处于被动地位，很多工作都要靠相关文件和会议的安排才能完成原本应该完成的工作，办事不利索一直都在推脱，导致党委办公室开展工作十分地被动。
(三)部分高校党委办公人员的专业知识水平不够高
因高校党委办公室的工作比较特殊，所以要求其工作人员一定要有很高的学历，有专业的文化素养。但是，当下高校党委办公人员一般都是由高校辅导员、老师、曾经机关单位的工作人员以及留校的毕业生，大部分人员都不是专业的管理人才，而且在学历上都参差不齐，缺少一定的专业知识，不具备管理学知识和秘书学的相关专业知识，严重影响党委办公室水平的发挥。
二、提升高校党委办公室工作水平的策略
(一)加强党委部门的文化制度构建
要将党委办公室制度化，将所有的工作争取做到有法可依，根据制度和规章制度办事。部分高校有设立高校党委办公室，要求党委办公室一定要起到模范带头性作用，争做表率;还可以营造一些文化气氛和积极热情的生活态度，同时根据党委办公室人员的特点进行安排工作，将每个人的优点和作用及时地发挥出来，然后进一步发展办公室思想政治精神文明的活动，尽可能的使党委办公室的工作环境变得更加的和谐，新的工作气氛，使党委办公室的工作环境能够充满活力。
(二)加强高校党委办公室的信息化建设
在加强高校党委办公室建设时，可以大力发展高校信息化建设，这样能够促进网络平台和思想政治内务平台的构建，确保电子政务系统、信息资源共享系统以及公共共享服务系统的构建，确保所有信息能够与业务进行共同发展。还可以在高校思想政治工作建设中全面推行无纸化办公，将所有数据信息数字化，这样的工作方式能够提升工作效率。
(三)加强高校党委办公室的文化建设
在发展和弘扬党委办公室作风时，更要注重党委的廉政建设，在完善党委内部建设的前提下，继续加强对重点更为的监督和考核。将每一项工作都能够体现其工作者的主体地位，营造一个和谐的工作氛围。还可以适当的放权，让更多的工作人员能够积极参与到管理活动当中，让所有的工作人员都能够万众一心，共同努力工作。
(四)加强高校党委干部在学习中的团队构建
高校党委思想政治的核心工作就是知识素养和人才。目前，在高校党委思想政治工作中要不断地学习，提升党委办公室的整体素质。也可以说，学习党的教育和相关政策，能够了解和知道更多的知识，能够完全掌控教学特点;再者，还可以了解更多的党的事迹和国情，能够给领导在决策上提供相关的数据信息。另外，还要将思想政治的工作素养当做工作的切入点，以此能够不断提升自身的业务能力和知识水平，同时还能锻炼自己口语表达能力以及随机应变能力。
三、新形势下高校党委办公室的思想建设
在党委办公室工作的工作者一定要有超强的政治责任感和政治敏感度，认真分析每一件事，深入了解党的政策和国家所要行走的路线，贯彻落实每一项方针和政策，学习更多的市场经济知识，努力提升自身的理论知识、战略性思维、职业素养以及工作能力等。在工作中不断增强创新意识，因为高校党委办公室主要是为学校领导出谋划策的部门，是为高校领导排忧解难的最好助手。所以，工作人员要充分发挥出自己的创造性思维，打破传统思维的工作方式和束缚，做好领导交代的每一项任务。另外，还要有大局意识，高校党委建设和改革都是一项非常复杂的工作，所以，工作人员一定要有大局意识，坚持从多个角度去考虑事情，站在不同的角度去思考和倾听各方面的意见。
四、新形势下高校党委办公室的素质建设
高校党委办公室是学校的综合部门，是传达上级命令与下级沟通的纽带。虽然工作人员在工作中所面对的工作对象不同，工作内容也有很多不同，但都能够独当一面，能够从大局的角度出发去考虑事情，谋划和处理，将各方都能够沟通好、协调好、组织好。另外，相关工作人员不仅仅要会说，更要会写，会做，能够有解决问题的能力。工作者要把握好工作的机会，多学习、多了解社会、掌握更多的知识，提高服务水平。再者，面对不断发生变化的局势和繁重的工作，要做到与时俱进、勇于创新，将新的理念和要求体现到工作当中。实现有被动的工作状态变为主动的服务，使服务态度变得好，更加周到。
综上所述：本文主要是对新形势下的高校党委办公室的工作水平进行了分析，了解新形势下的党委办公室思想政治工作还存在很多问题，这对于学校的教育和发展都有着不好的影响。通过加强文化建设、信息价建设以及干部队伍建设等多项应对措施，能够有效缓解或接近高校党委办公室中所存在的问题。
参考文献：
[1]任雪浩.试论新形势下高校党委办公室思想政治工作[J].办公室业务，2015(22).
[2]王文辉.新形势下高校大学生思想政治教育工作面临的挑战及其对策[J].武汉理工大学学报：社会科学版，2015(4)：794- 798.
作者：顾盼
摘要：企业党委办公室相关工作的开展，在一定程度上面临诸多的挑战，在工作开展过程中，发挥工作原则明确指导能力，保障工作开展要符合科学要求，在工作中更具备企业党委办公室的职能发挥效果。结合企业的实际特点和党的各项要求，积极探索和落实各项重点工作，提升企业党委办公室的服务质量和能力，获得群众的支撑，同时可靠地落实党的各项大政方针。
关键词：企业;党委办公室;职能作用
一、引言
发挥企业党委办公室的职能作用，是关系到企业健康稳定发展的大事，在实际的工作开展中，也存在诸多的影响隐患，导致实际的工作开展存在诸多问题，企业党委办公室的职能作用受到制约，这必然使得企业不能充分获得党的科学领导作用，加大了发展风险，因此应积极探索各种科学化的工作模式路径，提升工作效果。
二、认清新时期所面临的形势与任务
(一)面临形势
改革开放进行社会主义现代化建设的深层阶段，存在更加符合、多样的企业发展隐患，市场竞争加剧，导致企业的经济效益受到影响，同时因为较大的社会发展形势问题，不断加剧各种不良的风险隐患，这会使得在风险管控的过程中，不能具备较高的企业稳定发展能力，企业在市场隐患不断加大的前提下，面临诸多挑战。
(二)任务
企业的党委办公室是企业落实党中央和国家各项方针政策的重要落脚点，在企业的发展过程中，要具备较高的各种责任落实、实施能力，在实际的任务管控过程中，全面发挥出较高的任务管控价值。其主要任务有：
(1)落实党的大政方针。企业的党委办公室是党各种要求政策的接受和宣传管控机构，要充分提升党的各种政策要求传递的能力，在党的建设发展过程中，有效落实各种科学化的建设理念，提升党组织在企业中的领导力，为企业应对各种潜在的发生风险提供指导作用。
(2)对各项政务工作科学领导。企业的党委办公室要根据党中央的各项规定要求，仅仅围绕各种思想政治理念开展科学化的工作，在提升政府服务、优化管理办事效率方面，提升党领导下的科学建设效果，充分满足企业稳定发展以及党组织发展的基本要求。面对新形势、新任务，企业党委办公室能不能充分发挥好其职能作用，进一步提高参谋政务、参与事务、搞好服务的水平;能不能充分发挥好企业上下级之间、各部门之间的协调作用，能不能整合现有资源和力量，直接关系到企业党委工作成效的好坏、关系到企业改革发展稳定的大局。因此，企业党委办公室必须进一步提高服务意识和能力。
(3)科學高效的处理任务。党委办公室在企业不断深入发展的前提下，会导致各种工作内容在数量上和复杂程度上不断地发展，在实际的工作开展中，存在各种工作效率的要求，提升工作处理能力和效率也是党委办公室价值作用发挥的必然要求，同时因为各种工作标准的要求较高，很多工作开展需要建立标准化、规范化的引导流程，在高效工作的处理过程中，能具备更加到位的管控优势。
三、把握好三项工作原则
(1)坚持讲政治的原则。企业党委办公室的工作性质是落实党中央的各项要求，发挥基层党组织的各项职能，提升党的服务能力以及在企业中的领导能力，其一定程度上会影响群众对党的认知评价。因此，企业党委办公室的工作开展，要确保具备较高的政治原则体现。在工作开展过程中，具备较高的政治引导优势，发挥出较高的组织执行力保障，同时获得较高的政治觉悟性，指导企业党委办公室严按照党中央的各项规定落实有关的政策方针。
(2)围绕中心、服务大局的原则。必须紧紧围绕企业中心任务提建议、办事情，自觉做到工作主题与企业党委决策一致。充分提升实际的服务效果，具备服务大局的管控能力，提升工作开展中的大局把握效果。
(3)提升职工群众满意度原则。企业党委办公室工作的开展要充分依靠群众，获得群众的支撑和参与，在工作开展过程中，充分得到群众的支持，加强沟通，使得各种方针政策的执行、落实更加可靠、稳定。要与群众建立稳定可靠的交流宣传模式，使得群众对于企业党委办公室的各项工作开展内容充分认识，有效地配合相关工作开展，从而提升的效率。同时，企业党委办公室也能获得群众的反馈意见，不断优化工作方式，更加科学、合理地提升工作效果，不断与群众建立和谐的组织优势。
四、着力抓好重点工作
(一)切实履职履责
企业党委办公室要具备实干精神，各项工作的开展应具备看得见的实际效果，在企业的发展中，提升其较高的威信力。对于各项工作的开展，制定科学化的管控机制，发挥出较高的责任意识，不断以可靠的工作执行效果、评价和反馈有关工作人员的实际工作成果，同时有效地解决存在的客观问题。
(二)发挥协调作用
企业党委办公室在企业的发展过程中，要充分发挥出较高的协调优势，主要在工作开展中，获得较高的党委办公室服务优势，更加充分地协调各项职能。协调作用的发挥，应从制度层面上具备较高的协调指导作用，提升实际的工作开展优势，以更加科学、规范的指导机制，落实科学化的协调方式。
(三)提高会议质量
企业党委办公室工作开展，会议是重要的工作部门，但是也要提升会议质量，提升会议效率，以明确规范的会议开展流程，有条不紊地解决问题、传递精神，降低会议成本，解决会议大量的时间耗费问题。
(四)规范公文处理工作
公文处理工作的规范性开展，应有效落实各种科学化的工作模式，在工作开展中具备较高的公文处理优势，有效地实现公文处理方面较高的规范化特点，做好保密、信息传递、存档、调取等方面工作，有条理地开展工作。
(五)信息化工作水平
信息化工作建设的开展，能全面提升企业党委办公室的工作效率，提升工作的质量，在工作中发挥出良好的信息化优势，重视有关问题的处理，具备较高的信息化建设水平。同时信息化的建设要注重做好设备和建设的资金保障，可靠地保障各种信息化建设投资的资金，提升信息化硬件系统的落实能力，真正具备较高的信息化提升保障。加强企业党委办公室人员的信息化作业能力，开展必要的培训，对人员的工作能力提出明确的工作要求，科学、有效地保障企业建设效果的发挥。
五、结语
企业党委办公室工作的开展要重视各种科学指导原则的落实，抓住问题的主次，建立标准化的工作模式，在工作开展中获得有效的工作效果，同时应以提升实际的工作效果为导向，积极地探索各种科学化的工作模式，。
参考文献：
[1]黄文贤;加强管理不断提高党委办公室的服务水平[J];办公室业务;2015.03.
[2]蒋黎;;党委办公室在构建和谐社会中要充分发挥“五大作用”[J];办公室业务;2018.01.
[4]李驰.讲政治懂全局管本行争一流进一步提高党委办公室参谋服务水平[J].秘书之友，2016，06：18-21.
[4]刘明.开展“双争”活动促进守职敬业努力开创党委办公室工作新局面[J].办公室业务，2017，11704：20-21.
作者单位：中国石油集团西部钻探工程有限公司工程技术研究院
作者：杨玉兰
在党委办公室工作会议上的讲话 从当前的实际情况来看，党委办公室的干部队伍总的说是好的，大家能以高度的责任感和饱满的工作热情，坚决执行党的路线、方针和政策，充分发挥自己的积极性和主动性，勤奋工作，乐于奉献，较好地完成了上级交给的各项任务。各级领导对办公室这支队伍是满意的、信赖的。但是，也应该看到，个别干部职工在思想作风上还存在着一些问题。例如，讲享受、追名逐利、纪律松散、办事马虎不够认真等等。这些存在问题，也许会有人觉得没什么大不了，但是，长此下去，就会削弱办公室的凝聚力、战斗力，影响办公室的威信，损害办公室的形象。 我们必须进一步提高思想认识，切实加强思想作风建设，建设一支高素质的办公室干部队伍，努力树立办公室的良好形象。
一、高度重视办公室干部队伍的思想建设 思想建设是内在的、深层次的，是干部队伍建设的根本途径，是树立良好形象的必要条件。在这方面，要重点强化以下四个意识： 政治意识。要高举邓小平理论的伟大旗帜，同党中央保持高度一致，牢固树立共产主义的理想信念，坚定建设有中国特色社会主义的信心;要有正确的政治方向、坚定的政治立场、较强的政治鉴别力和政治敏锐性，善于从讲政治的角度和高度来观察、分析和处理问题;要树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻保持清醒的头脑，在大是大非面前，站稳脚跟、旗帜鲜明，经受得起大风大浪的考验。 大局意识。古人云：“善弈者谋势，不善弈者谋子。”“谋势”，就是顾全大局，不为眼前一“子”利益所动，既要“见木”，更要“见林”，以长远的目光审时度势，力求赢得工作上的主动。办公室人员要顾全大局，在大局下统一行动。要站在战略和全局的高度，站在领导的角度，去谋大事、想大事和议大事，为领导当好参谋，做好助手。要围绕大局，找准自己的位置，找出工作的着力点和努力方向。要坚决做到不利于全局的话不说，不利于全局的事不办，对党委部署的全局性的工作，带头坚决完成。 奉献意识。办公室人员必须树立不计较个人得失，为事业而献身的崇高精神，要坚持做到事业第一，工作为先，发扬“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，吃苦在前，享受在后，乐于奉献。当个人利益和国家、集体利益发生矛盾时，要以国家、集体为重，以事业和工作为重，个人利益要无条件地服从国家和集体的利益。要把无私奉献作为人生的奋斗目标，对党、对事业、对人民高度负责，做到干一行、爱一行、钻一行，恪尽职守，尽心尽力，淡泊明志，甘当无名英雄，以奋斗为乐，以奉献为乐，使孺子牛情操不断得到陶冶，得到升华。 服务意识。办公室人员必须把服务作为基本职能，充分认识和理解服务的崇高性，树立自觉服务的角色意识。要为领导服务，为基层服务，为群众服务。为领导服务，就要当好领导的参谋和助手，当好领导的“外脑”;为基层服务，就要深入基层，了解、反映基层在实际工作中存在的问题和困难，帮助他们解难题、办实事，并及时、准确地提供政策、信息等方面的服务;为群众服务，就要认真倾听群众的意见，了解群众的疾苦，反映群众的呼声，全心全意为人民群众服务。要搞好决策前、决策中、决策后服务。要强化主动服务和超前服务的意识，超前思考一些事关长远利益的战略性问题，特别是要围绕一些重大问题进行调查研究，在吃透上情、掌握下情的基础上，提出自己的看法和意见，供领导决策参考。要服务好，就必须埋低头、沉住气、静下心，认真做好烘托、陪衬的工作。
二、切实抓好办公室干部队伍的作风建设 作风是人们在思想、工作和生活上表现出来的态度、行为。作风建设从外在的表现入手，有针对性地塑造人们的良好态度和行为，这对加强干部队伍建设，树立办公室良好形象是非常必要和重要的。办公室干部队伍的作风建设，要着重从以下四个方面来加强： 实。一定要实实在在，实事求是，求真务实，做到“不唯书，不唯上，只唯实”。调查研究要摸实情、求实效，不搞形式主义，不作表面文章;上报信息要以实为本，不搞凭空捏造，无中生有;汇报工作要说真话、实话，不夸夸其谈，不弄虚作假;总结经验不故意拔高，不搞“假、大、空”。要真正做到说话让人相信，办事让人放心。要切实转变形式主义、官僚主义的工作作风，多深入实际，多深入基层，不仅要做到“身入”，更要做到“心入”。想问题、作决策、办事情，都要从实际出发，以是否符合客观现实，是否符合广大人民群众的根本利益为最高衡量标准。要把务实与务虚有机结合起来，务实而不陷入事务主义，务虚而不陷入形式主义。 细。要细心、细致，精益求精，力求万无一失。“诸葛一生唯谨慎”，可见诸葛亮之所以屡建奇功，靠的就是细心、小心，算无遗策，做到了“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。”办公室工作繁杂，但每一项工作都直接或间接地牵涉到领导的决策，关系到一个地方的发展大计。因而，办公室人
员一定要细心、小心，不能粗心大意、三心两意。办文要经得起推敲，办会要经得起检验，办事要经得起核查。计划要周详，行动要谨慎。要通过不断加强修养，陶冶性情，努力使自己养成细心、细心再细心的工作习惯。要通过不断学习，努力提高自己的理论素质、文化水平和工作能力，使自己在工作上能够做到细致再细致、精通再精通。 快。要尽可能快地完成各项工作任务，不能拖泥带水、拖拖拉拉。手要写得快，腿要跑得快，脑要动得快。起草文稿要做到领会意图快、拟定提纲快、写作成文快;督促检查要做到掌握情况快、撰写报告快、督促整改快;筹办会议要做到通知联络快、布置会场快、会后清理快;行政后勤要做到上门服务快、日常办事快、应付急事快。当然，要快而不急、不乱，又快又稳又好，要在保证质量的前提下，追求高效率。 严。要严格要求，严格管理，严格执行各项规章制度，对违反纪律的现象要严肃处理。要严格遵守政治纪律，按时按质按量地完成上级交给的各项任务，自觉维护党的团结和统一。要严格遵守组织纪律，切实做到个人服从组织，下级服从上级，全党服从中央。要严格遵守保密纪律，不该问的不问，不该说的不说，不该记的不记，不该做的不做，不能因金钱、美色、私情或其它原因而泄漏机密。
三、树立“忠诚、团结、勤奋、廉洁”的良好形象 搞好了思想作风建设，就为树立良好形象奠定了基础。我们必须通过切实加强办公室干部队伍的思想作风建设，“内强素质，外树形象”，着重树立“忠诚、团结、勤奋、廉洁”的良好形象。 忠诚。办公室是综合部门，其工作特点具有政治性、服务性、综合性和被动性，其职能带有协调方方面面、服务上上下下的性质。因此，办公室人员要把忠诚作为第一准则。要忠诚于党的事业，时时处处维护党的威信，维护党的利益，对党的路线、方针、政策要不折不扣地贯彻执行。要坚决贯彻落实好党的思想路线和政治路线，把党的思想路线和政治路线贯穿于各项工作的始终。要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持群众观点和群众路线，为当好广大人民根本利益的忠实代表而努力。要爱岗敬业，尊重领导，服从领导。要维护领导的形象，与领导同心同德，在言行举止及各项工作中与领导保持步调一致，唱好“同心曲”。对党委、对领导的各项决定、决策要坚决认真地贯彻执行，不合糊，不搪塞，不自行其是，不我行我素，不阳奉阴违，不欺上瞒下。 团结。办公室工作是一个有机整体，每项工作都可以说是一个完整的共同协作项目。因此，团结协作非常重要。只有搞好团结，才能最大限度地发挥每个人的能力，实现“一加一大于二”的整体效应。要严于律己，宽以待人。待人接物态度要温和，既要善于团结人，又要善于被团结。办公室工作的性质决定了工作人员的气量要大，胸怀要广，不能斤斤计较。要做到心往一处想，劲往一处使，既要充分发挥个体的工作积极性和主动性，又要体现出整体效应。要做到大事讲原则，小事讲风格。一般来讲，大家来自不同的地方，生活习惯、工作经历、文化层次和兴趣爱好等方面都有所不同，工作中免不了会闹些小矛盾，这是正常的。作为办公室的同志，必须善于去处理这些矛盾，明确各自承担的工作是互相联系、相辅相成、缺一不可的;必须团结一心，取长补短，密切合作，充分发挥整体效能;必须反对遇事推诿，不负责任，闹无原则纠纷的现象，力求做到难事不推，好事不抢，荣誉不争;必须宽以待人，相互理解。事实证明，只有我们团结协作，办公室的作用才能充分发挥出来，办公室人员才能心情舒畅、精神振奋、奋发进取，才能各尽其能、各得其所、各有进步。 勤奋。办公室工作是幕后工作，是一项清贫、辛苦而又光荣的工作。“业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于惰。”办公室人员必须兢兢业业、勤勤恳恳，不能因事小而不为，不能因事烦而外推，既要勤动手、勤跑腿，更要勤动脑、勤思考，多在理论与实践的结合上下功夫，以不断提高服务层次和水平。不管是起草文件、撰写领导讲话，还是收收发发、打印材料、协调办事、会议服务、后勤保障、信访接待等，它的成绩和效益都不是立竿见影的。因此，走进办公室这个大门，就要有不为名、不为利，埋头苦干，无私奉献，做无名英雄的准备;就要经得起各种误解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣。要增强做好工作的责任感和光荣感，不断充实自己，鞭策自己，以只争朝夕的精神投入工作。办文要快、准、新。快，即构思快、成文快、出手快;准，即准确把握领导意图和思路;新，即文字工作应求新，有新思想、新观点、新语言。办会要严、勤、细。严，即严谨认真，严密组织;勤，即勤动脑、勤跑腿、勤检查;细，即时时刻刻、事事处处细致，一丝不苟，精益求精。办事要深、敏、实。深，即调查研究要深入，分析问题要深刻，谋划成事要有深度，要“参”到点子上、“谋”在关键处;敏，即政治要敏锐，思维要敏捷，不错办，不漏办，不误办;实，即作风踏实，工作扎实。不能因自己工作不慎不实，给机关和党委形象造成不良影响，或带来不必要的损失。 廉洁。办公室是党委面向社会、面向群众的窗口。在群众眼里，办公室就是党委的代表、机关的代表。办公室人员处在领导的身边，一言一行都会直接影响到领导机关和领导者的形象。因此，我们要牢记××同志关于“自重、自省、自警、自励”的教导，用党的纪律严格约束自己，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。要讲理想，讲奉献，讲艰苦奋斗，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，警惕各种腐败思想的侵蚀，自觉抵制权力、金钱、美色等方面的诱惑，坚决防止把市场经济的等价交换原则引入办公室工作中来，决不能利用工作之便，凭借办公室的牌子和领导的名义拉关系、托人情、搞特权、谋私利。要勤劳、节俭、朴素、安分，恪守“宁公而贫，不私而富”的古训，做到守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得住考验。要树立“平民”意识，忠于“平凡”工作，保持“平静”心态，甘于“平淡”生活，堂堂正正做人，清清白白从政，勤勤恳恳办事。 香港金庸先生说：“待人要诚，治事要谨;知足常乐，不取非分。谦可受益，满必招损;尽心竭力，为国为民。”从中我们既可以悟出做人的真谛，也可以悟出如何当好一名办公室人员，树立良好形象的道理。
范文网[CHAZIDIAN.COM]
在党委办公室工作会议上的讲话2007-02-08 08:04:47
从当前的实际情况来看，党委办公室的干部队伍总的说是好的，大家能以高度的责任感和饱满的工作热情，坚决执行党的路线、方针和政策，充分发挥自己的积极性和主动性，勤奋工作，乐于奉献，较好地完成了上级交给的各项任务。各级领导对办公室这支队伍是满意的、信赖的。但是，也应该看到，个别干部职工在思想作风上还存在着一些问题。例如，讲享受、追名逐利、纪律松散、办事马虎不够认真等等。这些存在问题，也许会有人觉得没什么大不了，但是，长此下去，就会削弱办公室的凝聚力、战斗力，影响办公室的威信，损害办公室的形象。
我们必须进一步提高思想认识，切
实加强思想作风建设，建设一支高素质的办公室干部队伍，努力树立办公室的良好形象。
一、高度重视办公室干部队伍的思想建设
思想建设是内在的、深层次的，是干部队伍建设的根本途径，是树立良好形象的必要条件。在这方面，要重点强化以下四个意识：
政治意识。要高举邓小平理论的伟大旗帜，同党中央保持高度一致，牢固树立共产主义的理想信念，坚定建设有中国特色社会主义的信心;要有正确的政治方向、坚定的政治立场、较强的政治鉴别力和政治敏锐性，善于从讲政治的角度和高度来观察、分析和处理问题;要树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻保持清醒的头脑，在大是大非面前，站稳脚跟、旗帜鲜明，经受得起大风大浪的考验。
大局意识。古人云：“善弈者谋势，不善弈者谋子。”“谋势”，就是顾全大局，
不为眼前一“子”利益所动，既要“见木”，更要“见林”，以长远的目光审时度势，力求赢得工作上的主动。办公室人员要顾全大局，在大局下统一行动。要站在战略和全局的高度，站在领导的角度，去谋大事、想大事和议大事，为领导当好参谋，做好助手。要围绕大局，找准自己的位置，找出工作的着力点和努力方向。要坚决做到不利于全局的话不说，不利于全局的事不办，对党委部署的全局性的工作，带头坚决完成。
奉献意识。办公室人员必须树立不计较个人得失，为事业而献身的崇高精神，要坚持做到事业第一，工作为先，发扬“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，吃苦在前，享受在后，乐于奉献。当个人利益和国家、集体利益发生矛盾时，要以国家、集体为重，以事业和工作为重，个人利益要无条件地服从国家和集体的利益。要把无私奉献作为人生的奋斗目标，对党、对事业、对人民高度负责，做到干一行、爱一行、
钻一行，恪尽职守，尽心尽力，淡泊明志，甘当无名英雄，以奋斗为乐，以奉献为乐，使孺子牛情操不断得到陶冶，得到升华。
服务意识。办公室人员必须把服务作为基本职能，充分认识和理解服务的崇高性，树立自觉服务的角色意识。要为领导服务，为基层服务，为群众服务。为领导服务，就要当好领导的参谋和助手，当好领导的“外脑”;为基层服务，就要深入基层，了解、反映基层在实际工作中存在的问题和困难，帮助他们解难题、办实事，并及时、准确地提供政策、信息等方面的服务;为群众服务，就要认真倾听群众的意见，了解群众的疾苦，反映群众的呼声，全心全意为人民群众服务。要搞好决策前、决策中、决策后服务。要强化主动服务和超前服务的意识，超前思考一些事关长远利益的战略性问题，特别是要围绕一些重大问题进行调查研究，在吃透上情、掌握下情的基础上，提出自己的看法和意见，
供领导决策参考。要服务好，就必须埋低头、沉住气、静下心，认真做好烘托、陪衬的工作。
二、切实抓好办公室干部队伍的作风建设
作风是人们在思想、工作和生活上表现出来的态度、行为。作风建设从外在的表现入手，有针对性地塑造人们的良好态度和行为，这对加强干部队伍建设，树立办公室良好形象是非常必要和重要的。办公室干部队伍的作风建设，要着重从以下四个方面来加强：
实。一定要实实在在，实事求是，求真务实，做到“不唯书，不唯上，只唯实”。调查研究要摸实情、求实效，不搞形式主义，不作表面文章;上报信息要以实为本，不搞凭空捏造，无中生有;汇报工作要说真话、实话，不夸夸其谈，不弄虚作假;总结经验不故意拔高，不搞“假、大、空”。要真正做到说话让人相信，办事让人放心。要切实转变形式主义、官僚主义的工作作风，多深入实
际，多深入基层，不仅要做到“身入”，更要做到“心入”。想问题、作决策、办事情，都要从实际出发，以是否符合客观现实，是否符合广大人民群众的根本利益为最高衡量标准。要把务实与务虚有机结合起来，务实而不陷入事务主义，务虚而不陷入形式主义。
细。要细心、细致，精益求精，力求万无一失。“诸葛一生唯谨慎”，可见诸葛亮之所以屡建奇功，靠的就是细心、小心，算无遗策，做到了“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。”办公室工作繁杂，但每一项工作都直接或间接地牵涉到领导的决策，关系到一个地方的发展大计。因而，办公室人员一定要细心、小心，不能粗心大意、三心两意。办文要经得起推敲，办会要经得起检验，办事要经得起核查。计划要周详，行动要谨慎。要通过不断加强修养，陶冶性情，努力使自己养成细心、细心再细心的工作习惯。要通过不断学习，努力提高自己的理论素质、文化水平和工作能力，使自
己在工作上能够做到细致再细致、精通再精通。
快。要尽可能快地完成各项工作任务，不能拖泥带水、拖拖拉拉。手要写得快，腿要跑得快，脑要动得快。起草文稿要做到领会意图快、拟定提纲快、写作成文快;督促检查要做到掌握情况快、撰写报告快、督促整改快;筹办会议要做到通知联络快、布置会场快、会后清理快;行政后勤要做到上门服务快、日常办事快、应付急事快。当然，要快而不急、不乱，又快又稳又好，要在保证质量的前提下，追求高效率。
严。要严格要求，严格管理，严格执行各项规章制度，对违反纪律的现象要严肃处理。要严格遵守政治纪律，按时按质按量地完成上级交给的各项任务，自觉维护党的团结和统一。要严格遵守组织纪律，切实做到个人服从组织，下级服从上级，全党服从中央。要严格遵守保密纪律，不该问的不问，不该说的不说，不该记的不记，不该做的不做，
不能因金钱、美色、私情或其它原因而泄漏机密。
三、树立“忠诚、团结、勤奋、廉洁”的良好形象
搞好了思想作风建设，就为树立良好形象奠定了基础。我们必须通过切实加强办公室干部队伍的思想作风建设，“内强素质，外树形象”，着重树立“忠诚、团结、勤奋、廉洁”的良好形象。
忠诚。办公室是综合部门，其工作特点具有政治性、服务性、综合性和被动性，其职能带有协调方方面面、服务上上下下的性质。因此，办公室人员要把忠诚作为第一准则。要忠诚于党的事业，时时处处维护党的威信，维护党的利益，对党的路线、方针、政策要不折不扣地贯彻执行。要坚决贯彻落实好党的思想路线和政治路线，把党的思想路线和政治路线贯穿于各项工作的始终。要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持群众观点和群众路线，为当好广大人民根本利益的忠实代表而努力。
要爱岗敬业，尊重领导，服从领导。要维护领导的形象，与领导同心同德，在言行举止及各项工作中与领导保持步调一致，唱好“同心曲”。对党委、对领导的各项决定、决策要坚决认真地贯彻执行，不合糊，不搪塞，不自行其是，不我行我素，不阳奉阴违，不欺上瞒下。
团结。办公室工作是一个有机整体，每项工作都可以说是一个完整的共同协作项目。因此，团结协作非常重要。只有搞好团结，才能最大限度地发挥每个人的能力，实现“一加一大于二”的整体效应。要严于律己，宽以待人。待人接物态度要温和，既要善于团结人，又要善于被团结。办公室工作的性质决定了工作人员的气量要大，胸怀要广，不能斤斤计较。要做到心往一处想，劲往一处使，既要充分发挥个体的工作积极性和主动性，又要体现出整体效应。要做到大事讲原则，小事讲风格。一般来讲，大家来自不同的地方，生活习惯、工作经历、文化层次和兴趣爱好等方面
都有所不同，工作中免不了会闹些小矛盾，这是正常的。作为办公室的同志，必须善于去处理这些矛盾，明确各自承担的工作是互相联系、相辅相成、缺一不可的;必须团结一心，取长补短，密切合作，充分发挥整体效能;必须反对遇事推诿，不负责任，闹无原则纠纷的现象，力求做到难事不推，好事不抢，荣誉不争;必须宽以待人，相互理解。事实证明，只有我们团结协作，办公室的作用才能充分发挥出来，办公室人员才能心情舒畅、精神振奋、奋发进取，才能各尽其能、各得其所、各有进步。
勤奋。办公室工作是幕后工作，是一项清贫、辛苦而又光荣的工作。“业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于惰。”办公室人员必须兢兢业业、勤勤恳恳，不能因事小而不为，不能因事烦而外推，既要勤动手、勤跑腿，更要勤动脑、勤思考，多在理论与实践的结合上下功夫，以不断提高服务层次和水平。不管是起草文件、撰写领导讲话，还是收收发发、
打印材料、协调办事、会议服务、后勤保障、信访接待等，它的成绩和效益都不是立竿见影的。因此，走进办公室这个大门，就要有不为名、不为利，埋头苦干，无私奉献，做无名英雄的准备;就要经得起各种误解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣。要增强做好工作的责任感和光荣感，不断充实自己，鞭策自己，以只争朝夕的精神投入工作。办文要快、准、新。快，即构思快、成文快、出手快;准，即准确把握领导意图和思路;新，即文字工作应求新，有新思想、新观点、新语言。办会要严、勤、细。严，即严谨认真，严密组织;勤，即勤动脑、勤跑腿、勤检查;细，即时时刻刻、事事处处细致，一丝不苟，精益求精。办事要深、敏、实。深，即调查研究要深入，分析问题要深刻，谋划成事要有深度，要“参”到点子上、“谋”在关键处;敏，即政治要敏锐，思维要敏捷，不错办，不漏办，不误办;实，即作风踏实，工作扎实。不能因自己工作不慎
不实，给机关和党委形象造成不良影响，或带来不必要的损失。
廉洁。办公室是党委面向社会、面向群众的窗口。在群众眼里，办公室就是党委的代表、机关的代表。办公室人员处在领导的身边，一言一行都会直接影响到领导机关和领导者的形象。因此，我们要牢记××同志关于“自重、自省、自警、自励”的教导，用党的纪律严格约束自己，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。要讲理想，讲奉献，讲艰苦奋斗，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，警惕各种腐败思想的侵蚀，自觉抵制权力、金钱、美色等方面的诱惑，坚决防止把市场经济的等价交换原则引入办公室工作中来，决不能利用工作之便，凭借办公室的牌子和领导的名义拉关系、托人情、搞特权、谋私利。要勤劳、节俭、朴素、安分，恪守“宁公而贫，不私而富”的古训，做到守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得住考验。要树立“平民”意识，忠于“平凡”工作，保持
“平静”心态，甘于”平淡”生活，堂堂正正做人，清清白白从政，勤勤恳恳办事。
香港金庸先生说：“待人要诚，治事要谨;知足常乐，不取非分。谦可受益，满必招损;尽心竭力，为国为民。”从中我们既可以悟出做人的真谛，也可以悟出如何当好一名办公室人员，树立良好形象的道理。
随着改革的不断深入,党委办公室工作面临着新的挑战。适应新形势、新任务的需要，与时俱进为领导搞好优质服务，必须研究新情况，把握新规律，以党的先进思想，先进思路指导和推动党委办公室工作的建设。
一、作用发挥方面：尽职尽责，积极主动
1、完善职能。当前形势下，党委办公室履行职能方面普遍存在“四多四少”现象。即：办具体事务多、抓大事多， 谋全局、当参谋少;当前工作参谋服务多，超前谋划少;被动完成领导交办任务多，创造性开展工作少;一般性参谋建议多，有深度的调研精品少。要想高水平地发挥职能作用，关键是参谋到位。要紧紧围绕旗委中心工作，抓住各个时期领导关注的重点，工作中的难点，群众反映的热点，为领导决策搞好全程服务。切忌只递烟不递火，只注重决策前的调研，而忽视决策后工作的监督、信息的反馈，使决策服务发生“断层”。能否在被动中求主动，是参谋服务上水平，求突破的要害之举。要有积极主动的精神，充分发挥主观能动性、想在先、跑在前。即想领导之未想，谋领导之未谋，做领导之未做，尽一切可能地满足、适应领导工作的需要，完成领导交办的任务，让领导满意。对于领导交办的事项，在方向和目标上要严格体现领导意图，在途径上要善于发挥创造性，千方百计克服执行中遇到的困难，决不能轻易将问题上交。
2、明确职责。办公室工作千头万绪，但最重要职责是参与政务、管理事务、搞好服务。首先，要明确职责。对办公室工作和人员要按照性质和繁简程度合理分工，人人心里有责任，人人肩上有任务。各司其职，团结协作，形成精干、高效、创新、团结战斗的集体。其次，要量化责任。要建立岗位目标责任制，从办公室领导所应承担的责任到每个工作人员头上的任务，都要科学合理地设置，尽量做到细化、量化、操作性强。对事务性的工作。如办会、收发、接待等不宜量化的环节和岗位，制定规范目标;对文字综合工作，调研工作，制定成果目标;对以效率质量为主的工作，制定效率质量目标。第三，要强化责任意识和时效观念。对领导交办的任务要“热心办、马上办、办得好”，绝不能推拖、延误。要切记“办公室无小事”，每一件事都牵涉大局，关乎全办的政治形象，必须讲效率、求质量。
3、慎用职权。办公室工作人员在领导身边工作，往往成为方方面面关注的焦点，能否行使好职权，关系重大。慎用职权，一要把握限度。严格在权限内活动，不能擅自越权。二要用其该用。要认识到，职权是人民给予的，不属于个人私有，不能为所欲为。三要积极合理，要用足用好党赋予的职权，高效率地完成各项任务。绝不能拿令箭当鸡毛，对工作不热心、不用心，不办事，办不成事;更不能拿鸡毛当令箭，打着领导的旗号，发号施令。
二、机关运转方面：严格程序，力求规范
1、遵守规矩。党委办公室是上传下达的枢纽，是信息传递的中枢，保持办公室工作高效运转，尤其需要明确程序、严明纪律、令行禁止。要建立健全各项规章制度，靠制度管事管人，约束干部行为;用制度理顺工作关系，提高工作效率。工作中要按程序办事，切忌越级请示或多头请示。越级请示不仅会给被请示领导增加负担，也给被越过的领导工作带来被动;多头请示，如领导意见不一，就会使请示者无所适从，贻误工作。要做到逐级请示，按程序办事，严禁倒流。
2、探索规律。办公室工作看似无序，但其背后也是有规律可循的。认真探索并抓住这些规律，就会实现由无序向有序转化，收到事半功倍的效果。办公室工作的运转大致有两类：一是确定性的，二是非确定性的。就某一个具体事来说，具有非确定性，就某一方面的工作来说，有其确定的规律性。微观上是非确定性的，宏观上是确定性的，接来送往、领导的例行公务活动等，都有相对稳定的办理方式和程序。对这类确定性的工作只要在总结经验的基础上，制定出规范化的制度，然后照章行事，就能形成有序的运行机制;对于非确定性的工作，主要指领导临时交办的任务、应急的事件和突发事件的处理等，除加强预见性外，更重要的是要有灵活应变能力，做到三巧：巧筹划、巧运时、巧用兵。巧筹划，即工作上分清轻重缓急，把重点放在抓大事、急事上;巧运时，就是合理的运筹时间，既保证按时完成任务，又做到忙而不乱;巧用兵，就是运用分权，分责等办法，调动大家的积极性。这样工作再重、再急、再难，也可做到井然有序。
3、力求规范。提高办公室工作效率和服务质量，必须把加强制度建设，强化内部管理，大力推进办公自动化放在突出位置，将各项工作纳入规范化轨道。一是行为规范。建立健全各项规章制度，对各个岗位什么能做、什么不能做、怎么做、做到什么程度都要有明确规定，做到有章可循。二是工作规范。对办公室各项工作应遵循的程序和注意的环节，制定严格标准，使各项工作程序化。三是机制规范。在办公室内部建立良好的选人、用人机制。在选人上，要严把入口关，严格考察考试，真正将那些政治理论素质高，热爱办公室工作的有志青年，充实到办公室队伍;在用人上，引入竞争机制，真正将那些埋头苦干，业务精通，群众信得过，领导满意度高的同志选拔上来。与此同时，还要切实帮助干部职工解决工作、生活中的难题，做到用事业留人，用情感留人，用适当的待遇留人。
情 况 汇 报
11月21日上午，全区党委办公室工作会议召开后，我镇紧紧围绕会议精神，按照“四新”的要求，立足岗位实际，紧紧围绕2014年工作中心，坚持为领导服务、为同志服务和为基层服务，着力增强全局意识，着力推进大调研、大保障、大督查、大信息发展的工作格局。
一是突出以文辅政，强力推进调研工作的大突破。紧扣发展主题，选准调研课题。加强专题调研工作力度，对一些事关全局、专业性强的重大课题，组织专班深入基层，深入一线，掌握第一手资料，认真调查研究，为领导科学决策提供参考，提高以文辅政水平。同时制定综合调研的激励机制和奖惩办法，通过年终兑现奖惩来调动和保持从事调研写作人员的工作积极性。
二是突出科学服务，全力推进保障工作的大进步。加强机关办文工作，抓好发文规范化，对各部门单位报送的文件、材料严格审核把关，确保准确无误。加强办会工作，对各类会议特别是重大会议认真把关，高度重视，不出纰漏。对镇委的重大活动和重要接待工作，精心组织、统筹安排，确保活动开展井然有序。加强值班和综合协调，确保办公室24小时有人在岗，上下联络畅通。加强财务纪律，抓好固定资产管理，合理使用办公经费。
三是突出督导检查，努力促进督查工作大成效。我们以深化党的群众路线教育实践活动为契机，力促镇委的决策部署扎实落实，推进督查大成效。按照年初制定督查工作计划，建立督查考核台账，完善督查审批、定期报告和督查与考核捆绑制度，重点做好党委决策部署、领导批示件、上级交办事项和镇党委阶段中心工作的督查工作。 四是突出参谋助手，竭力推进信息工作的大作为。加大日常信息报送的力度，按照规定的时间及时向上报送信息，供领导研究决策;加强对网络舆情、社会舆情信息的搜集、研判力度，信息工作人员每日搜索网络舆情信息，一旦发现重大舆情信息及时报告;进一步加强与区委宣传部网站、公安局网监大队联系，联合组建“网络群众工作站”，强化合作，切实加强网络舆情监控和引导工作。
一要牢记职责。职和责是相连的，所谓职责，就是要明确你在办公室是干什么的、要干好什么事、如何干好这些事。职能不同，职责就不同;岗位不同，任务也就不同。办公室是一个单位的重要办事部门，也是一个出成果、出人才的岗位。在办公室工作的同志一般都是比较出色的，起码是领导信任的，不仅特长明显，而且政治素质、业务能力、发展潜力等方面都是比较优秀的，所以从事办公室工作要有光荣感，有了光荣感就要有责任感——如何把到手的事情做好，如何做得最好，让领导满意，让基层满意。我们也许没有办法把每一件事都做得尽善尽美，但是有没有责任意识、用心还是不用心，结果大相径庭。办公室无小事，成败就在一念之间，这就要求这们不管在任何时候、任何岗位，都要用心牢记自已的职责。
二要忠诚可靠。办公室是一个政治性、原则性、从属性非常强的综合部门，是组织性、纪律性、保密性很高的要害部门。既然有幸走上这个岗位，就要义无反顾地投入春天般的热情，爱岗敬业，任劳任怨，执着地追寻它，尽力地干好它。要充分认识办公室工作的性质和重要地位，不断提高自己的政治素质，锤炼自己的政治品质，要把心交给组织、交给领导，做到忠诚可靠，忠诚于党的事业、忠诚于组织、忠诚于领导。做到不该看的不看，不该听的不听，不该问的不问，不该传的不传。只要我们每一位干部把每一件工作当成一种事业去追求，把领导和群众交办的每一件小事作为一项任务去完成，就会在工作实绩中获得无限的乐趣和丰厚的精神回报，我们的精神境界就会得到升华，人生价值就会得到实现。
三要勤出精品。这里所说的“品”，不是单指一件作品、一
篇文章，而是包含办公室所有的业务。写一篇文章、搞一次接待、完成领导交办的一件事项、接好一个电话、一个上访户，甚至打好一篇文章、校好一篇文稿，都可以出精品。从“勤”字上讲，办公室不仅是一个吃苦受累的地方，有时还是一个受气的地方，因此要对自己的工作高看一眼、厚爱一分，苦中求乐、苦中求进，争做乐于吃苦、默默无闻的“孺子牛”，扎实工作、勇往直前的“马前卒”，恪尽职守、严谨细致的“螺丝钉”。从“精品”上讲，办公室事情比较多，天天做、夜夜做，一年到头都有做不完的事，可以说打开门来都有事，因此我们在工作中要有强烈的创新意识，要有做了就一定要做好的决心，这样才能让领导更好、更快地认识、了解和赏识你。
四要自我锤炼。一是工作要多一点预见性。“身在兵位，胸为帅谋”，要谋在先、想在前，跟得上领导的节拍，做到领导未谋有所思、领导未示有所为，变被动为主动。二是思想要多一点对接性。要跟领导的思想脉搏进行对接，并且进行分化、发散、提升，做到跟领导的思想“同频共振”，争取研究在领导决策之前、参谋在领导思考之中，参在关键处、谋在点子上，力求参得进、参得准，实现在观大势中增强服务意识、在知全局中提高服务水平。三是办事要多一点稳妥性。要捕捉领导关注的一些热点、亮点、难点问题，“想领导之所想、忧领导之所忧、急领导之所急”，要正确领会领导意图，能够把一件件、一桩桩具体的事情稳妥地落实下去，而不能简单地当“话筒”，在该有主见、能有主意的地方，要有主见、有主意，并能够适时地提出意见和主意。
五要塑好形象。一是学习的形象。“有为才能位”。学习对于办公室的同志做好工作和成长锻炼非常重要!干好本职工作要学习，提升自身的能力素质要学习，适应领导的思想和工作也要学
习，将来离开单位履新换岗也要学习。而且办公室有比较好的学习条件，信息量集中，文字材料多，还有很多外界无法接触的材料，如领导的讲话稿、领导处理问题的过程等等，除了向书本、向文字学以外，还可以向领导学。要通过不断的学习和积累，使自己保持敏锐的嗅觉，能够在思想上、理论上、工作实践上得到锻炼和长进。学习过程中要多一点悟性，多一点实性，借鉴别人的经验，吸取别人的教训，根据各自岗位要求，缺什么补什么，以达到实效实用、事半功倍的效果。二是创新的形象。希望在于创新，未来在于创新。“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。”从事办公室工作，思想观念要更加的解放、超前，要有一些新的想法，并且在工作中能够贯彻和应用，要常常思考“怎么做”和“怎么才能做得更好”，并且通过自己的思考把握一些规律性的东西，创造性地把工作做好。三是奉献的形象。办公室不是一个可以使性子的地方，也不是一个投入一分就立马有一分回报的地方。从事办公室工作的干部既要像牛一样埋头耕耘，又要像牛一样不求回报;既要像“小媳妇”一样受得了委屈，又要像“小媳妇”一样勤快和明理。要有吃得苦、受得气、乐得贫、不图名、不图利、默默无闻、忘我工作的境界，时刻保持良好的精神状态和旺盛的工作热情，以昂扬向上的工作斗志去迎接每天的工作挑战。四是自律的形象。要以身作则，廉洁自律，耐得住清贫、抗得住诱惑、抵得住寂寞。在生活上，要洁身端行，谨慎检点，戒骄戒躁;在工作上，做到分工协作，相互补台，团结共事，以和相处;在作风上，要做到诚实做人，诚信处事，真诚可靠。做到不该去的不去，不该说的不说，不该吃的不吃，不该拿的不拿。
(2009年5月)
同志们：
这次全县党委办公室系统工作会议，是经县委、县政府研究同意召开一次重要会议。会议的主要任务是，按照学习实践科学发展观活动的要求，认真总结全县党委办公室系统工作的成绩与不足，研究进一步提高党委办公室系统的工作质量和效率，进一步强化党委办公室系统地位和作用的具体措施。会前，县委常委会听取了县委办公室工作情况汇报，并对开好这次会议，提出了明确要求。会上，县委X书记、X书记还要做重要讲话，希望大家认真学习，深刻领会。下面，结合办公室工作实际，我先讲四个方面的问题。
一、统一思想，认清形势，切实增强做好党委办公室系统工作的责任感和紧迫感 近年来，在各级领导的高度重视和具体指导下，我县党委办公室系统广大干部紧紧围绕县委“4321”工作思路，自觉服从和服务于县委工作大局，扎实有效地开展文稿起草、信息报送、调查研究、督促检查、机要保密、后勤接待、党史档案等工作，付出了辛勤的劳动，取得了较为出色的成绩，为全县经济社会发展作出了积极贡献。对全县党委办公室工作，基层群众是满意的，县委、县政府是肯定的。借这个机会，我代表县委、县政府，向全县党委办公室系统的所有同志表示诚挚的问候!向全县党委办公室系统的全体家属表示衷心的感谢!
在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到全县党委办公室系统建设还存在一些突出问题和不足。
第一，思想认识不高。从领导层面来看，部分乡镇和单位领导不重视、不关心、不支持办公室工作，把办公室工作看作是可有可无的工作，把办公室的干部当作是跑腿、打杂的闲人，导致办公室职能弱化、活力不足。有的单位办公室主任工作长达十余年得不到交流，工作暮气沉沉;有的单位办公室主任一年换几次，搞不清楚是谁在负责;有的单位办公室主任身兼数职，成了单位的“万金油”。更为严重的是，在一些乡镇和部门领导同志心中，存在不理解、不支持县委办公室的情况。有的认为县委办公室的干部没什么权力，没什么地位，对办公室的普通工作人员，爱理不理，敷衍了事，对县委办公室安排的工作，能拖就拖，能挡就挡，连最起码的组织原则都没有。应该说，党委办公室是确保机关正常运转，发挥党委职能的重要权力机构，办公室的干部是领导的左膀右臂，在某些时候是领导的代言人，绝对不允许对办公室的干部小看、轻视，绝对不允许对办公室安排的工作讲条件、打折扣。从办公室内部来看，部分同志认识不到党委办公室的重要作用，把党委办公室工作当作一种苦差事，当作是一种熬年头、混资历的过程，研究工作愁眉苦脸，闲聊扯谈兴趣盎然，热衷于搬弄是非、散布流言，图安逸不图上进，重享受不重成绩，导致各级党委办公室的职能发挥不够，形象反映不好，工作进展不大。当前，学习实践科学发展观活动正在全县范围内广泛开展，这是新时期加强党的建设的一项中心工作。全县各级党委办公室作为党委的参谋服务机构，这次活动开展得扎实与否、成效如何，既是对我们能不能围绕中心、能不能紧贴中心的一次考验，也是对我们党委系统办公室整体形象的展示和工作水平的检验。因此，我们必须带头落实好县委的决策部署，高标准、严要求，扎扎实实地开展好学习实践活动，努力做服务科学发展、实践科学发展、促进科学发展的表率。今天这次会议，就是按照科学发展观的要求，将全县党委系统办公室的学习实践活动引向深入的一次动员会议，也是各地各单位对照党委办公室工作现状，查找问题、分析原因、落实整改的一次动员会议。第二，服务水平不优。突出表现在三个方面：一是不主动。在党委办公室工作，思想被动，工作就被动，效果就不好，就会影响工作的效率和质量。有的乡镇和单位的办公室，一年到头不向县委办公室报一篇信息，几年下来，没有一篇拿得出手的材料。在今年四月份全市信息采用情况通报上，我县信息工作排位已经下滑到全市倒数第二的位置，离年初确定的“保三争二”的目标，差得还很远。信息是全县经济社会发展的真实写照，在我县各项工作形势喜人，许多重要经济指标增幅长期位居省、市前列的形势下，这种信息工作水平，是远远跟不上形势的，也是远远不能让领导满意的。造成这种局面的主要原因，一方面是各地各单位领导不重视、对信息工作支持不力造成的，更重要的是全县从事信息工作的同志工作不积极、不主动造成的。二是不规范。主要表现在：打乱仗，不讲程序，不讲规范，不讲套路。有的乡镇和部门起草送到县委办公室把关的文件材料，粗制滥造，错字连篇，甚至还犯各种低级错误，完全是在应付、在敷衍，把责任和问题都交到县委办公室;制定下发一个文件，事前不通气，事后不报告，明明领导已经调走了或不分管这块工作了，还在发文安排工作。一些单位的文件定密很不规范，把普通文件当作秘密文件标密，把秘密文件当作普通文件下发，这是一种不负责任的表现。今后，对各地各单位送到县委办公室把关的材料，只要有一个字的错误，一律打回去重写，一遍不行来两遍，两遍不行来三遍，绝对不允许把不成熟、不规范、粗制滥造的文件材料送到县委办公室，对出现问题次数较多和问题较大的，不仅要追究起草人的责任，也要追究审核人和分管领导的责任。三是不周密。主要是考虑不周到、不细致，容易出毛病，出问题。小到发个通知，大到筹备会议、接待上级领导，我们的工作都没有做到十全十美，总是避免不了这样和那样的问题。办公室干部就是领导的助手，就是为减少领导工作而工作的，这是我们的职责。如果领导比我们考虑得多，考虑得细，那就是我们失职。当前，我县正处于加快发展的上升期，经济社会呈现出大发展、快发展的良好势头。县三届二次党代会及今年召开的县三届人大三次会议和政协三届三次会议，提出了积极应对金融危机，全力推进“XX”工程的总体目标。实现这个目标，需要县委抢抓机遇，乘势而上，团结带领全县广大干部群众共同努力，也需要我们全县党委系统办公室及时跟进，以更加开阔的视野、更加务实的作风、更加优质的服务，充分发挥参谋助手作用，为推进XX经济社会发展建功立业，对此，全县党委办公室系统责无旁贷。 第三，工作作风不好。主要是“四个不够”：一是创新意识不够。很多同志搞工作满足于过得去，不求能出彩，一天到晚忙忙碌碌，却忙不不到点子上，材料写不出深度，会议办写不出特色，接待上了不水平。有的单位上报的工作计划、工作措施、总结，几乎年年是一个“面孔”，没有什么新意，没有什么亮点，读起来费劲，看上去无味。二是求真务实不够。办公室作为领导身边的督查机构、办事机构，必须要务实，必须要摸实情、讲实话、办实事。但很多办公室的同志写材料闭门造车，就材料写材料，办会议想当然，细节问题考虑不到位，搞督查走马观花，摸不到真实情况。三是负责精神不够。主要是怕承担任务，怕加班，分配任务的时候，不是抢着干，而是推着干，不是以多干事为荣，而是以多做事为耻，这是一个很不正常的现象。曾经有个单位的办公室干部来县委办公室拿文件，县委办公室负责同志给他交待一些注意事项，他眼一瞪，头一扬说，我只是拿文件的，其它一概不管，有什么事你找领导说去。生怕任务会落到自己身上，一点负责的精神都没有。四是严于律已不够。主要是言行不够规范，也有说落后话的，也有说牢骚话的，也有当面一套、背后一套的，等等。就目前形势来看，党委办公室的服务对象、服务手段、工作领域、工作规程都在发生变化，我们服务的领导，理论素养、政策水平、工作能力都有了较大提高，年龄、文化、专业结构进一步优化。我们服务的部门，工作内容和工作方法在不断创新，专业化、职业化特点日益突出，新名词、新概念、新术语不断涌现，有许多新的东西需要我们去研究、去反映、去总结。我们服务的群众，思想观念、知识水平、行为能力乃至生活方式都发生了深刻变化。我们所处的时代，党委办公室承担的任务越来越重，服务领域越来越宽，工作标准越来越高，迫切需要我们顺势而为，主动作为，积极应对，以有为争有位，以有为争发展。
第四，机关管理不细。一是学习抓得不紧。部分同志存在着“不知学习、不爱学习、不会学习、放弃学习”等问题，不学习新知识、不掌握新技术、不知道新理论、不了解新情况，使自己的水平和能力逐渐跟不上形势，掉了队、落了伍。二是硬件建设有差距。对比过去，各级党委办公室的办公条件有了很大改善。但实事求是地讲，与周边县市相比，和我们所承担的工作任务相比，还有很大的差距。就县委办公室来说，27名工作人员只有12台电脑，很多文秘人员往往是两个人、三个人共用一台电脑，一遇到任务多的时候，只好排队等电脑。打印室的复印机、油印机老化严重，都是超期服役、带病运行，经常影响工作的正常开展。三是管理制度不健全。部分乡镇和县直单位的办公室年初无工作计划，年中无工作督促，年底无工作总结，各项制度要么不健全，要么形同虚设，办公室人、财、物的管理和使用都是领导一句话，想到哪走到哪，想怎么办就怎么办。四是关心干部不够。一些乡镇和部门的领导对办公室干部在政治上、工作上、生活上的关心都不够，谈工作的多，谈生活的少，讲原则的多，讲感情的少，对办公室同志的家属就业、住房等问题关心关爱不够。对办公室人员的工作安排考虑不周全，“苦乐不均”的现象，“做事的挨批评，不做事的得表扬”的现象时有发生，挫伤了办公室同志的工作积极性。此外，全县党委办公室系统之间也存在着交流不够的问题，很多党委办公室干部长期不相互走动，彼此不认识，对开展工作带来了负面影响。在前不久召开的全市党委系统办公室工作会议上，市委领导明确提出了今年全市党委系统办公室工作的总体思路和工作要求。强调要围绕服务大局、打造品牌、强化队伍，从参谋服务、督查督办、综合协调、党史档案、机要保密、日常运转、后勤保障、公务接待等工作入手提升办公室工作水平。面对上级办公室目标明确，重点突出，节奏加快的形势，全县党委办公室系统如果没有更高定位、更高追求、更高效率，就无法紧跟上级办公室工作的节奏，就无法满足县委、县政府决策的需要，就会与兄弟县市(区)办公室拉开差距。因此，我们一定要增强忧患意识，更加主动、更加有效地做好办公室工作，力争我县党委系统办公室工作在全省、全市党委系统办公室系统占有一席之地。
二、围绕大局，突出重点，努力把党委办公室系统工作提高到一个新水平
当前，科学发展观活动的开展和县委“4321”工作的全面推进，给全县党委办公室系统带来了新的挑战和机遇，全县各级党委办公室干部，都要对我们面临的形势保持清醒认识，对我们面临的困难给予充分考虑，按照“好中更好、高中更高、细中更细、优中更优”的总体要求，以更加优良的作风，更加务实的态度，认真谋划，突出重点，努力开创党委办公室系统工作新局面。
(一)围绕“献出良策”，加强调查研究工作。调查研究是办公室工作的一项基本职能，是为领导决策当好参谋助手的基础。当前，全县经济社会发展面临着大量新情况、新问题，也蕴含着许多新思路、新经验，解决这些问题，挖掘这些经验，从根本上说有赖于深入的调查和研究。全县党委办公室要始终把抓好调查研究作为工作重中之重，大兴调查研究之风，努力形成“大调研”的格局、形成“常调研”的氛围。从现在开始，县委办公室和县政府办公室将重新开展《XX研究》的编纂工作，进一步加大《调查与研究》、《工作简报》的编发力度，坚持每月至少一期，及时刊发各地、各单位上报的调研文章。各地各单位要坚持领导带头，安排专门力量，从本地、本单位的工作入手，着重加强对县委、县政府重大决策议题、改革发展稳定中的新情况和新问题以及新经验的调查研究，把情况摸细，把政策吃透，把问题找准，把思路理清。力争有一批有价值、有份量的调研报告进入党政决策、载入上级内刊、选入优秀文稿，努力提高决策参谋服务的“含金量”。这里提一个要求，全县各个党委办公室在今年至少要开展一次专题调研，至少要向县委办、县政府办报送一篇调查报告。年底根据报送情况，县委办公室还将进行优秀调研文章和优秀单位的评比表彰，希望大家引起重视。
(二)致力“写出精品”，加强文稿起草工作。文字工作是办公室的基础性工作，办公室作用发挥得好不好，作为大不大，地位高不高，与办公室的文笔硬不硬、文字强不强直接相关。从实践中看，办公室全部职能的运转和全部作用的发挥，都离不开文笔的运作和文字的表达。党委重大发展战略的确定、重大决策的形成、重要工作的部署、重要文件的起草、重要政策的出台、重大问题的解决等等，最终都需要办公室文字工作去完成。各级各部门办公室必须坚持“以文立室”的理念，把文字工作作为办公室工作的龙头来抓，把从事文字工作的同志作为办公室的“顶梁柱”看待。注重吃透上情、把握下情、了解外情，努力贴近发展大局、贴近领导思路、贴近群众意愿，反复琢磨观点，精心锤炼文字。特别是党委系统、政府重要文件、重要会议材料的起草，要广泛听取和反映各方面的意见，集思广益，博采众长，力求使我们的“产品”成为领导和有关方面认可的精品力作。
(三)立足“报出效益”，加强信息报送工作。前面已经说到，今年我县的信息工作问题很大，应该引起高度重视。就我县目前的发展态势来看，不是没有信息，而是缺少发现信息的眼光，不是信息不上档次，而是缺少挖掘信息的主动性。下阶段，一是要在信息的主动性上下功夫，从事信息工作的同志，要沉下去，进行深入的调研，总结出一些有情况、有分析、有建议的高层次信息。要筛选、捕捉领导最关心、最急切需要解决的问题，多报送对领导有参考作用、对面上有指导作用、对基层有借鉴作用的信息。只有这样，我们的信息工作才能上水平、上档次。二是要在要在信息的时效性上下功夫。进一步完善信息网络，拓宽信息来源，做到时间上“全天候”，空间上“全方位”，见微知著，灵敏反应。三是要在信息报送的纪律上下功夫。坚持重大信息报送“同口径”原则，坚决杜绝出现迟报、漏报、瞒报、误报的现象，绝不能因为信息工作出现问题给领导工作造成被动。
(四)注重“督出权威”，加强督促检查工作。督查工作是领导工作的延伸，是提高执行力的重要手段。近年来，我县在督查工作上做了很多探索，也取得了一些成效。但总的看来，督查工作仍然一些问题。突出表现在，一是少数单位、部门领导对督查工作不够重视，不能做到主动协调、解决问题，造成单位部门之间相互推诿扯皮;二是督查工作网络还不够健全，某些垂直系统部门和单位不属督查工作范围，涉及到这些单位部门的督查工作就没有“名分”、缺少“底气”;三是督查工作内容重点不够突出，有时将本属于一些职能部门的工作内容纳入了督查范围，使得督查工作包罗万象、重点不突出，加之督查部门人手偏紧，容易造成督查工作人员精力分散、疲于应付;四是督查工作效能还不十分理想，督查工作流程设置不尽合理，督查成本较高;督查指标不够清晰等。下阶段的督查工作，一是要树立权威性。坚持围绕中心抓督查，对决策落实中带有普遍性、倾向性、政策性的问题及时反馈，对督查中发现的问题不回避、不遮掩，敢于较真碰硬，树立了督查工作的权威性。二是要突出针对性。坚持明查与暗访相结合，进一步加大领导批、交办事项的查办力度，做到批必查，查必果，果必报，件件有着落，事事有回音。三是要注重经常性。对县委的重大决策、重要会议的贯彻落实落实情况和人民群众关心的重大问题，盯住不放，经常督查，反复督查，确保问题得到解决。
(五)着眼“办出水平”，加强整合协调工作。党委办公室的工作事事无小事，都非常重要。在工作的协调过程中，一是要有统筹性。善于站在全局的高度，听取各方意见，通盘考虑，调动各方面积极性，形成工作合力。二是要有规范性。要认真研究相关规定制度，做到制度化、流程化、科学化。三是要有原则性，要吃透上情、把握下情，严格按政策、规定、原则和程序办事，同时很好地体现领导的要求和意图。对于党史工作，要坚持贯穿主线、突出重点、编研并行、争创精品、服务社会、力求双蠃的工作思路，集中力量开展修志，2009年力争完成《XX县志》初稿的编写，完成《中共XX县组织史资料》(第二卷)的编审出版，进一步开展XX“五七”干校和XX历史文化资源的发掘，为XX的经济建设和社会发展提供县情资料。对于档案工作，要加大档案法规的宣传力度，提高社会的档案法律意识，抓好档案馆的建设，整合社会资源，为全社会提供档案信息服务。对于机要保密工作，要按照“安全、可靠、高效”的原则，完善各项规章制度，增强自身素质，确保机要保密工作万无一失。对于接待工作，要按照“安全、简朴、热情、周到”的要求，创新工作方式，规范程序和标准，确保质量。对于信访稳定工作，重点是要以领导干部“四访促和谐”活动为载体，扎实开展开门接访、主动约访、带案下访、上门回访，积极化解信访积案，切实解决群众的合理诉求，做到“保增长、保稳定、保民生”，以优异的成绩迎接建国六十周年。
(六)全力“树好形象”，加强运转保障工作。一是要合理安排工作日程，明确划分职责范围，规定严格的工作纪律，使办文、办会、办事等各项工作都有章可循，按章办理，努力把办公室内部的运转方式和管理方法建立在科学规范的基础之上，做到管理有序，运转灵活。二是要进一步加强值班工作。确保上下畅通，左右协调，反应迅速，处置得当。三是要扎实做好后勤保障工作。不断降低成本，提高效率，优化资源配置，努力建设节约型机关。
三、严格要求，加强自律，努力建设一支高素质的干部队伍
办公室是各级党委系统、政府和部门的参谋部，是核心要害部门，担负着参谋助手、承上启下、协调左右和服务各方的重要任务。在办公室的工作岗位上，个人价值与社会价值，具体业务工作与党委系统、政府和部门的发展事业是紧密而直接地联结在一起的，办公室的每一位同志都要客观全面地看待办公室的位置和办公室的工作，定好位、站好位、做到位、不越位。
(一)政治要强。党委办公室的干部首先要讲政治。政治强的核心是党性观念强。讲政治、讲党性不是一句空洞的口号，而是一种理念，一种信仰，更是衡量一个党员干部是否合格的根本标准。讲党性，就是要始终与党中央、省委、市委、县委保持高度一致;讲党性，就是要始终坚持党的组织原则，个人服从组织，下级服从上级，全党服从中央;讲党性，就是要能够正确对待个人的升迁去留，保持健康向上的良好心态。
(二)业务要精。业务精才能够牵头把关，业务精才能够独挡一面，业务精才能够迅速进步。在干部进步问题上，我们是“三看三不看”：一是不看资历看水平。相同的资历看能力，相同的能力看资历。同志们参加工作，时间上有先有后，但进步的快慢不取决于时间的长短。先来后到，水平优先。进步不是熬出来的，熬资历不如强能力。办公室有的同志来的时间虽不长，但进步很快，凭的就是工作能力。二是不看关系看工作。大家进入党委办公室这个大家庭，都是平等的，都站在同一起跑线上。这里没有什么亲亲疏疏，里里外外，比的就是工作，比的就是奉献，比的就是业绩，一切凭工作说话，一切凭业绩用人。你成就事业，事业就能成就你。三是不看级别看能力。领导岗位总是稀缺资源。平衡是相对的，不平衡是绝对的。进步总是有先有后，总是有快有慢，这种局面会经常发生。这个时候就需要有坦然的心态。只要是为了工作需要，有利于工作开展，就不能计较个人得失。如果因为进步上的不平衡，就导致心里不平衡，其实是一种不成熟的表现。路遥知马力，日久见人心，真正有能力，做出了成绩的人，领导和群众都是看得到的。
(三)作风要好。主要体现在以下四个方面：一是要不怕吃苦。工作上生活上都要有吃苦精神。办公室的干部工作辛苦，生活清苦，这是办公室的真实写照。正因为苦，才能够锻炼人、磨炼人、培养人、造就人。其实苦是一种感觉，是一种心态。以苦为苦，不堪其苦;以苦为乐，乐在其中。二是要敢于负责。敢负责、能负责，敢牵头、能牵头，敢把关、能把关，是品德、能力、作风的综合反映。办公室工作不允许出现任何的纰漏。一出事就是出大事。同志们做人做事一定要深思熟虑，认真负责，都要做到让人放的心、放的手。三是要善于配合。肯帮忙、善协作的人走到哪里都受欢迎，这样的同志不仅口碑好、人缘好，而且成长也快。而那些没有团队精神、不肯帮忙的人，走到哪里都不受欢迎。四是要不事张扬。做事要高调，做人要低调。只要同志们做了事，组织和群众都知道，不要总是炫耀，生怕别人不知道。要能够沉得住气，稳得住神，这是一种修养和品德。
(四)纪律要严。在党委办公室工作，要求要严格，纪律要严明。要讲工作纪律，该请示的就要请示，该报告的就要报告，不能看的东西就不能看，不能讲的东西就不能讲。要讲生活纪律，八小时以内要讲纪律，八小时以外也要讲纪律，办公室不管钱，不管物，不管项目，但反腐倡廉的弦不能松。要远离是非之地，远离赌博抹牌，远离那些不三不四的所谓“朋友”，时刻维护党委办公室和个人的良好形象。
四、强化领导，营造氛围，充分发挥各级党委办公室作用
党委办公室作为各级党委的中枢神经机构，其作用的好坏，直接影响着党委各项工作部署，影响着各条战线、各个地方、各个系统的工作，影响着全县经济社会发展大局。各地各部门要切实从发展的高度，加大对办公室工作的领导和支持力度，多给办公室办实事好事，想方设法改善办公室的工作条件，为进一步做好办公室工作提供优良环境和有力保障。
(一)要进一步加强领导。要高度重视办公室工作，着力完善加强办公室工作的领导机制。各乡镇、各单位主要领导要加强指导，经常过问、研究办公室工作，及时向办公室通报工作情况，使办公室明确搞好服务的切入点。要多给办公室交任务、压担子，充分发挥好办公室的作用，让干部在工作实践中得到全面锻炼和提高。要加强办公室干部队伍建设，一定要把那些政治上强、业务上精、作风上实、形象上好的干部，总之是本地本部门最强的干部放到办公室的岗位上，配齐配强办公室力量，切实增强办公室整体战斗力。
(二)要进一步严格要求。要落实把关制度，办公室的每一项工作，从具体经办人员到办公室主任，再到办公室分管领导，每个环节该履行的职责一定要从严把关，力求尽善尽美，做到不压事、不误事、不坏事。要完善考核制度，明确办公室任务目标，什么工作都要保证年初有安排，年中有检查，年底有总结，建立起绩效考核长效机制。要严格奖惩制度，对办公室工作出色的要评先，要奖励;对工作被动的要通报，要批评;对工作出错的要问责，要处罚，不能干好干坏一个样，干多干少一个样。
(三)要进一步理解支持。办公室的工作涉及面广，往往是矛盾和问题的集中地，在具体工作中会经常遇到很多复杂、难办的事情，甚至是需要顶住压力去办的事情，不仅要出力受累，有时候还要担当风险、吃亏受气。要理解、体谅办公室干部，多给予支持鼓励、撑腰壮胆，为他们创造一个宽松的工作环境，让他们感受到集体的温暖。要从实际出发，加大投入，加强办公设施建设，不断改善办公室的工作条件和环境，提高办公室服务水平和效率。
(四)要进一步关心培养。要坚持用事业留人、用感情留人、用必要的待遇留人，努力解决办公室干部在学习、工作、生活等方面的困难和问题。在政策允许的范围内，要积极想办法解决好大家的职级待遇、生活福利等方面问题，使大家心情舒畅，工作安心。要加大干部培养力度，积极创造学习深造、交流锻炼的条件，使办公室干部不断得到充实和提高，更好地成长进步。从今年开始，每个单位每年至少要安排一名办公室干部到上级机关参加学习培训，县委办、县政府办要保持经常性的有县直和乡镇办公室的同志跟班学习，这要成为一项制度坚持下去，一方面可以加强全县党委办公室之间的联系，另一方面可以锻炼干部、发现人才。要进一步加大选拔任用办公室干部的力度，把那些德才兼备、群众公认的优秀干部及时提拔起来、输送出去，使办公室既出成果，又出人才，使办公室干部队伍始终保持蓬勃的生机和活力。
同志们，办公室工作地位特殊，责任重大。能够在这样一个需要才艺的舞台上施展才华，能够在这样一个急需人才的时代中竞显风流，是大家难得的机遇和缘分。希望全县党委办公室系统的同志，以强烈的事业心和高度的责任感，与时俱进，开拓进取，再接再厉，扎实工作，不懈地追求自己的理想抱负和人生价值，为全县经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献!
推荐阅读：
努力提高基层党委办公室的工作水平01-11
党委办公室工作职责（精选9篇）11-23
党委办公室工作要点（精选9篇）06-06
党委办公室工作思路（精选9篇）11-30
党委办公室工作汇报（共9篇）01-25
党委办公室工作制度（精选9篇）05-23
党委办公室工作流程（共9篇）05-24
党委办公室工作计划（推荐9篇）06-12
党委办公室岗位职责（精选9篇）08-27
党委办公室部门职责（共9篇）11-04
