网络推广(竞价专员)绩效考核
网络推广(调价)人员绩效考核方案
一、考核参数：
1、 百度广告总消费金额;
2、 百度账户平均点击价格;
3、 百度账户点击量;
4、 广告到诊消费数成本;
5、 总到诊消费数。
二、绩效奖励：
1、 当月广告账户总消费金额比上个月消费少1万，奖励50元，少2万，奖励100元;
2、 百度账户月平均点击价格，控制在9元以内，奖励100元，控制在8元以内奖励200元，控制在7元以内奖励400元;
3、 百度账户月点击量总数超过1万个，奖励50元、超过2万个奖励100元;
4、 总到诊消费数增长奖励按医院以往规定实施(具体：略)。
备注：必须在广告成本之内，才可以实施奖励，否则取消绩效奖励
(广告成本：妇科800元之内、皮肤科900元之内、骨科1000元之内)
三、惩罚标准：
1、账户操作出现严重失误并照成损失的，至少扣100元;
2、关键词与UIL链接内容主题不符合的，发现一个扣5元;
3、推广URL有死链接，没有及时更新的，发现一个扣5元;
4、每天没完成常规竞价数据报表的统计总结报告的扣5元;
5、广告创意上有明显失误的，如电话、疗法不准确的，发现一个扣5元。
推广优化专员绩效考核说明
一、职责说明：
1、 推广优化专员负责官网的外部的宣传与推广、内部优化工作，具体以免费的推广平台为主。
2、 竞价专员以百度竞价、360竞价和其他为主线。
3、 推广优化专员与竞价专员需每月有计划与总结报告。
二、效果说明：
1、 目的：以最合理的方式提升网站品牌的影响力，竞价以最佳性价比引入间接客户，通过客服交流产生直接的交易。
2、 其他：推广同事不直接参与直接面对客户销售。
三、待遇说明：
1、 竞价专员：按照市场行情底薪定位于4000元。
2、 推广优化专员：按照市场行情底薪定位于5500元。
四、考核说明：
1、 竞价专员考核的目标为：投入产出比。(投入多少钱，来多少客户，产生多少订单，收入与产出是否成稳步上升趋势)。
2、 推广优化专员考核的目标为：网站主关键词排名、品牌产品展现量、自然引入客流量三方面为，辅助为推广影响力。(具体指标为每月定量)
3、 推广组整体考核为：月度引入客户与网站效果。
五、奖惩说明：
1、 推广人员考核周期为每月为准，每月没有按时按量完成工作任务，按比例发放绩效工资部分。
2、 推广人员考核周期为每月为准，每月按时按量或者超量完成工作任务，给予适当绩效部分工资一定的奖励。
3、 固定的部门提成不参与推广人员工作绩效。
4、 绩效工资为底薪的20%。
六、配合说明：
1、 对于推广人员需求的文案、图片，公司其他部门需按时、按量交付给推广人员使用，且必须对提供的资源保证完整，对其负责。
2、 推广组管理人员需每周5下班之前通过邮件收到咨询客户的报表。
七、其他说明：
1、 人员说明：建议推广人员XXX留用，提升工资增加500元/月，再外聘一名专职竞价专员。
2、 XXXX作为推广组管理人员参与推广优化、竞价推广整体工作并对上、下负责。
3、 推广组含人员为：推广优化人员2名、竞价专员1名。
4、 推广组与其他部门数据统计与分享工作需要其他部门配合完成。
5、 补助与提成暂时不变。
绩效考核专员求职简历模板
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《绩效考核专员求职简历模板》的内容，具体内容：简历的制作情况关系到绩效考核专员求职者能否成功地得到面试机会乃至工作机会。那你知道绩效考核专员求职者的简历应该是什么样子的吗?下面是我整理的，以供大家参考借鉴。(一)焦...
简历的制作情况关系到绩效考核专员求职者能否成功地得到面试机会乃至工作机会。那你知道绩效考核专员求职者的简历应该是什么样子的吗?下面是我整理的，以供大家参考借鉴。
(一)
焦级
二年以上工作经验|男|26 岁(1990 年 4 月 17 日)
居住地：上海
电 话：137********(手机)
E-mail：
最近工作 [ 1 年 8 个月]
公 司：XX 公司
行 业：其它生产、制造、加工
职 位：绩效考核专员
最高学历
学 历：本科
专 业：人力资源管理
学 校：XXX 大学
自我评价
文字表达能力较好，有清晰地逻辑思维，例：独立制訂/修订《人事档案管理办法》《绩效考核管理办法》《晋升管理办法》;善于创新，能发现问题及时处理并提出有效的改善措施，例：在绩效体系及晋升体系实际运作下发现现行不足，不断完善，建立"部门技能培训晋升制度";工作效率高，抗压性、独立性、执行力强。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：其它生产、制造、加工
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：绩效考核专员
工作经验
2020 /7—至今：XX 公司[1 年 8 个月]
所属行业：
其它生产、制造、加工
绩效考核部 绩效考核专员
1.准备：每年中/终待绩效考核工作完毕后发布本次晋升计划;
2.实施：依据发布的晋升计划督导各部门依计划进行部门提报晋升作业;
3.检核：依《晋升管理办法》、人力预算、组织职缺对提报晋升人员资
格检核;
4.测评：完成测验试题，对符合晋升资格人员进行笔试测验;
5.面试：组织召上马厂高层主管对特定人员进行晋升审议会议;
6.公布：晋升结果完成程序签核后公告全厂同仁。
2020 /6—2020 /6 ：XX 公司[1 年]
所属行业：
其它生产、制造、加工
绩效考核部 绩效考核专员
1.准备：每年中/终发布本次绩效考核计划;
2.实施：依据发布的绩效考核计划督导各部门依计划推行部门绩效考核工作;
3.考评：绩效考核实施过程中透过深入观察及信息反馈维护绩效考核的正确性与公正性;
4.总结：在绩效考核作业进行同时发现并记录出现问题与不足，提出改善措施，最终反映至绩效管理制度不断完善、修订《绩效考核管理办法》;
5.反馈：绩效考核最终资料反馈至部门主管。
教育经历
2008/9—2020 /6 XXX 大学 人力资源管理 本科
证 书
2020/6 大学英语四级
2009/12 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
(二)
基本信息
姓名：
目前所在：
天河区
年龄：
21
户口所在：
韶关
国籍：
中国
婚姻状况：
未婚
民族：
汉族
培训认证：
未参加
身高：
170 cm
诚信徽章：
未申请
体重：
60 kg
人才类型：
在校学生
应聘职位：
人事助理：，绩效考核专员/助理：
工作年限：
2
职称：
高级
求职类型：
可到职日期：
一个月
月薪要求：
3500--5000
希望工作地区：
天河区,番禺区,白云区
工作经历
标准马达厂
起止年月：2009-06 ～ 2009-08
公司性质：
私营企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：
普通员工
工作描述：
工作轻松，个人简历 wdjl.net，需要强的动手能力和耐心
离职原因：
到工作时间期限
志愿者经历
地铁安检起止年月：2020-12 ～ 2020-12
担任职位：
组长
工作描述：
需要很大耐心和细心，沟通能力，要求很高的奉献精神。
教育背景
毕业院校：
广东工业大学
最高学历：
本科
获得学位: 学士学位
毕业日期：
2020-06
专 业 一：
工商管理
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语：
英语 良好
粤语水平：
一般
其它外语能力：
普通话、粤语、客家话
国语水平：
优秀
工作能力及其他专长
组织能力强，善于沟通，活泼开朗。
唱歌、书法、武术
(三)
目前所在：
广州
年龄：
27
户口所在：
佛山
国籍：
中国
婚姻状况：
未婚
民族：
汉族
培训认证：
未参加
身高：
158 cm
诚信徽章：
未申请
体重：
48 kg
人才测评：
未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：
普通求职
应聘职位：
薪资福利经理/主管：薪酬绩效专员，人事经理：人事主管，人事专员：人事专员/助理
工作年限：
2
职称：
无职称
求职类型：
兼职
可到职日期：
随时
月薪要求：
2000--3500
希望工作地区：
佛山,,
工作经历
广东佳宝集团有限公司食品营销中心
起止年月：2008-11 ～ 2009-04
公司性质：
私营企业
所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：
人事行政部/薪酬绩效专员
工作描述：
1、全权负责员工花名册、电子档案及文本档案的管理，组织架构的更新及人事管理月报的编制：及时更新员工花名册，入职、离职人员档案分类整理，整体上取用方便快捷
2、负责薪酬、季度/年度奖金核算：准时核算薪资递交出纳发放;
3、在部门主管的指导下，负责绩效考核的具体操作;
4、协助部门主管做好人员招募工作：根据各部门的用人需求，发布网上招聘信息，筛选合适资料发至需求部门以及安排面试事宜;
5、在部门主管的指导下,对组织日常管理制度进行修订，保证组织内部日常管理的高效运作;
6、在部门主管的指导下，协助组织培训制度和标准的建立和实施。
7、日常人事行政工作：随时接收审核各区域人事资料，坚持当日内递交上级领导签批，第二个工作日回复区域签批结果的处理原则(逐步规范人事工作处理流程)。
离职原因：
佛山市顺德区春晓食品有限公司
起止年月：2008-07 ～ 2008-09
公司性质：
股份制企业
所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：
产品企划专员
工作描述：
1、负责 ERP 系统中客户资料、产品定价、促销案的建立与维护;
2、负责公司华南、西南、华中、华东四大营业部门的销售数据整理及分析
3、收集四大营业部门的考核数据，实施考核措施，整理考核评估报表，供人事部门进行绩效奖金计算。
离职原因：
合同期满
佛山市顺德区春晓食品有限公司
起止年月：2006-12 ～ 2008-06
公司性质：
股份制企业
所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：
总经理助理
工作描述：
1、负责完成总经理日常各种文件的起草、发放，及机要文
件的存档工作;
2、协助总经理及人事部门制定公司绩效考核制度，并组织督导完成公司绩效考核方案的推广;
3、负责完成营业体系绩效考核计算工作，并依其月绩效考核结果制定奖惩;
4、协助总经理完成营业体系及管理体系的年度计划预算制定;
5、负责总经办及营业体系每月考勤的汇总及审核;
6、负责公司周会、月会的组织安排工作及会议纪要的完成，并追踪执行情况。
离职原因：
调职
志愿者经历
教育背景
毕业院校：
佛山科学技术学院
最高学历：
本科
获得学位: 学士学位
毕业日期：
2007-07
专 业 一：
食品科学与工程
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构)
所学专业 获得证书 证书编号
2003-09 2007-07 佛山科学技术学院 食品科学与工程 学士学位证书 1184002068
语言能力
外语：
英语 良好
粤语水平：
精通
其它外语能力：
过四级英语等级考试
国语水平：
精通
工作能力及其他专长
1.国、粤语流利，熟悉OFFICE办公软件操作(如WORD、EXCEL、POWERPOINT)及办公设备使用(如传真机、打印机、复印机、扫描仪、过塑机等);
2.熟练通用公文的写作(如会议纪要、通知、公告等)，打字速度 50 字/分钟;
3.有强烈的工作责任心，有制造企业工作经验，熟悉企业内部行政事务，如办公用品、固定资产、行政费用预算、控制等。
详细个人自传
本人工作条理性强，善于与人相处;有良好的配合意识，良好的亲和力,自觉性强，学习能力和适应能力强，有一流的服务意识;
通过两年来的社会工作,发现自己在人力资源这方面更适合自己的发展;希望有机会在这方面有更深入的实践，得以提高工作能力更好地为公司服务!
人事行政专员绩效考核方案表序号 考核方案权重 得分 失误原因1 人员招聘 5%2 员工入职、离职手续办理 10%3 人员转正办理 5%4 人事档案管理 5%5 劳动合同管理 5%6 考勤管理 5%7 员工工伤处理 5%8 办公用品管理 10%9员工薪资(财务所需工资表每月8号前提交)10%10 月末人事各项报表处理 10%11 花名册管理与更新 5%12 社保办理 10%13 月末财务所需资料提供(供应商月结单据汇总) 10%14 其他相关交办事项 5%人事行政专员职责与工作任务分解：
一、 员工招聘 工作标准：
1、建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系，根据工伤人事需求调整选择招聘市场。
2、公司门口公告栏张贴、安排人员各工业区招聘及内部员工介绍。
3、根据人事招聘需求，选择合适的招聘渠道。
4、网络人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试
5、根据各部门提交的《人员招聘计划表》于当天15:00之前发布到招聘网站。
6、每天在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，并于当天17:30之前通知经过筛选的人面试，面试时间根据时间情况安排。
7、 对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填《员工入职申请表》
8、 按照招聘流程对面试人员进行初试，根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试。
9、 面试结果跟进、通知报到。
二、 员工入离职手续办理 入职手续办理
1、 根据用人部门同意录用人通知办理入职手续。
2、 检查(员工入职申请表)填写信息完整情况进行补充。
3、 核对证件(身份证、学历证、职业资格证等)是否齐全真实，并复印后存入档案。
4、 学习《员工手册》，员工入职按公司规定培训签字。
5、 根据规定填写劳动合同并交入职人员签字(进厂一周内)。
6、 打印工牌，办理考勤卡并将员工信息录入电子考勤系统。
7、 当天根据简历上的信息存电子档案，将简历、证件复印件，《劳动合同》、培训资料装档案袋存档。阅读会员限时特惠 7大会员特权立即尝鲜
8、 薪资表存一份入档案袋，(之后调薪单需复印留档)。
9、 办理入职手续，如当天需上班，员工可先上班，手续办理完后交部门主管。
10、 告知行政专员开餐、分宿舍。
11、 机修、钣金岗位所有人员入职当日必需办理社保，填写《社保增减员表》交总部社保专员办理。
12、 入职一线员工档案一周内上交行政总监签名，管理级员工档案需经行政总监签字后才能上岗。
13、 《劳动合同》必须在一周内签订。
三、 离职手续办理
1、 试用期(需做满15天)员工离职需提前3天填写《员工离职申请表》，正式员工需提前一个月填写《员工离职申请表》;离职日期员工不能填写，由审批人员确定离职日期填写签名。
2、 职员级由部门主管签署意见，上交部门经理——副总审批。
3、 主管级由部门经理签署意见，由经理上交副总——总经理审批。
4、 经理级由副总签署意见，呈总经理审批。
5、 办理离职手续定为每周
二、五上午9：00—10:00，其他时间不予办理，提前整理好人员名单并做好通知。
6、 离职员工申请到期接到人事行政部通知，即可办理离职手续填写《离职书》，按程序审批后交人事行政部。
7、 收到职员《离职书》后人事行政部负责检查离职资料是否齐全，并当天上午做好考勤核算，员工定薪表、奖罚单、伙食费、工衣等扣费表由员工签字后交到财务部，将员工联系电话写在离职单上，以便后续工作需要。
8、 若员工已购社保，需填写《社保增减员表》通知总公司社保专员办理停保手续。
9、 电子档案中注明离职，纸质档案另归入离职资料内。
10、 自离人员需填写《员工离职申请表》由部门主管签名并注明离职原因后交人事行政经理才可开放行条放行。
11、 所以离职人员原因务必询问填写真实离职原因后人事签名。
12、 注销工作牌。
四、 人员转正办理
1、 每月初将需转正员工名单发予各部门。
2、 填写《员工转正表》，主管考核与审批。
3、 了解人员在公司成长情况。
五、 人事档案管理
1、 检查新员工档案是否真实、完整。
2、 根据入职登记表制电子档案。
3、 档案装档案袋并注明内容案《员工入/离职手续办理一览表》等级签名。
4、 档案按部门存放整齐有序，便于查找。
5、 保证人员档案完整，做到一人一档。
6、 离职人员档案保存2年，建立离职档案夹(按部门)
在《员工入/离职手续一览表》内注明离职手续办理情况。
7、 离职手续办理后，交经理审核、签名后转入离职资料库，离职资料需保存2年。
六、 劳动合同管理
1、 新员工待转正通过根据植物及部署填写相应合同(合同期限、工作、部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项)并交员工签字。
2、 劳动合同签订期限5年，6天8小时，1000元/月。
3、 学徒工签订《学徒培训协议》。
4、 员工入职7天内必须签完劳动合同，拒签者停工处理，签合同定为每周五下午。
5、 装档案袋存档。 ●续签合同
6、 根据员工档案列出到期人员名单。
7、 以书面告知当事人，提前1个月签订劳动合同并发给《劳动合同期限变更协议书》。
8、 填写相应合同(合同期限、工作、部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项)并交员工签字。
9、 装档案袋存档。
七、 考勤统计汇总
1、 根据员工请假条等相关考勤单据对当月考勤进行汇总，并发至各部门人员确认。
2、 次月5日前将最终确认的出去明细连同工资表交人事行政经理审核。
八、 员工工伤处理
1、 员工发生工伤，第一时间通知公司社保专员并尽快办理借款手续，由公车送往社保制定医院(轻微的送往社区医疗卫生服务站)。
2、 人事专员填写《工伤认定申请表》，最晚在一周内交至总部。
3、 工伤者需提供复印件2份(身份证、病历、诊断证明书)
4、 手续齐全后交公司总部社保专员到社保局办理报销手续。
5、 公司内部填写《事故报告》，部门主管进行现场调查，在表格内确定事故原因和责任，提出处理意见整改措施，由部门经理、人事行政经理确认后签名交人事专员存档，人事专员在《工伤登记》中做好登记。
九、 办公用品管理
1、 做好进出帐管理，按《办公用品管理规定》执行。
2、 各部门填写《办公用品申购单》，每月3日之前交上月办公用品报表和当月需求表，5日将汇总申购单统一采购。
十、 员工薪资调整
1、 部门主管填写《员工薪资调整表》逐级上报审批签字。
2、 存档。十
一、 工作日程、 工作时间段 每天必须做 作业方法 相关记录 9:00——9：30 处理前一天未完成工作当日入职手续办理资料复印、工牌、社保、指纹录入9:30——10:00 检查人员到岗情况记录未到具体情 况10:00—10:40 面试 职位申请表 登记 10:40—12:00 整理各种上交报表13:00—14：00 人事资料更新 更新新进、调动、离职人员人事资料表14:00—14:30 社保增、减名单整理14:30—15:00 办公用品领用上帐 办公用品日记账15:00—16：00 检查饮用水库存情况 察看总经理办公室、客户区存水、补充16:00—17：00 巡查各处打印机、复补给印机、传真机存纸情况17:00—18:00处理其他日常事务、准备次日工作资料每周必做上交本周员工入职、离职情况表每周一上午上交更新的人事资料表、通讯录每周一上午每周五下午签订劳动合同每周五下午17:00前完成每月必做当月入职离职人员报表5号前交人事行政经理审核《入、离职人员明细》 月结账单结算 填写报账单办公用品申购每月3日社保增减名单上交经理每月25号工资表核算每月8日员工考勤、薪资核算表、调薪表等资料
绩效考核专员个人简历范文
目前所在： 天河区 年 龄： 22 户口所在： 中山 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 培训认证： 未参加 身 高： 178 cm 诚信徽章： 未申请 体 重： 63 kg 人才类型： 在校学生
应聘职位： 招聘专员/助理：，绩效考核专员/助理： 工作年限： 0 职 称：
求职类型： 实习 可到职日期： 随时
月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 天河区,越秀区,海珠区 公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 质检
工作描述： 离职原因： 毕业院校： 广东工业大学 最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2012-06 专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀 其它外语能力： 国语水平： 良好
工作能力及其他专长执行能力强、运动能力强
详细个人自传本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 学习刻苦认真，成绩良好。
曾担任大一班长，组织领导班里的各项工作，并受到同学和辅导员的认同和支持。并大一时担任两社团干事和大二担任社工的公关部部长，这些大大提高了我自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力
天维公司助力舞钢联社“五走进”外拓营销
以转制农商行为契机，以落实一季度经营目标为具体抓手，借助“外脑”广州天维公司的整体策划和亲身指导，在2015年年初突击强化、全面铺开了“五走进”外拓营销活动，激发全员主动营销意识、锻炼新老队伍营销能力的同时，显著提升舞钢联社的社会认知度和品牌影响力。
一、“五走进”外拓营销的推进
通过舞钢联社现有客户的分类和分析，结合舞钢当地经济区域特点，策划了走进市场、走进社区、走进乡镇、走进企业和走进机关五大主题外拓营销活动。每一个主题针对一类客户，设计差异化的营销模式，建立从联社统一策划，到新员工突击带动，再到各信用社配合落实的营销联动机制，坚持先试点演练后各社推开的模式。
(一)走进市场
选择商户聚集的专业商圈，比如寺坡商贸市场，以POS营销为切入点，联动宣传和推广信用社各项金融产品包括手机银行、网上银行、短信通知等，并在营销过程中初步建立统一规范的客户信息登记。
走进市场的五个关键步骤：一是营销标准化，统一设计话术，统一设计营销流程。二是营销前的准备，合理规划路线，避免交叉，准备各项宣传材料和小礼品等。三是营销团队的分工，考虑到后期推广的需要，营销团队化整为零，设立三人一组，一人营销，一人记录，一人观摩。四是营销行为的选择，沿街扫户，做到全覆盖、不留死角。五是持续营销跟进，根据登记的客户需求，对接本地信用社落实需求对接，包括对接人、跟进计划等。
(二)走进社区
选择入住率高、收入水平高的大型社区，比如领秀山庄，以关注微信公众号、金融知识问答、现场抽奖等营销形式，全面宣传信用社金融产品，提高品牌认知度。
走进社区的四个关键步骤：一是主题活动设计，吸引人群关注和参与，特别是要与本地物业部门联动;二是时间选取，重点覆盖早晚饭间两个时间段;三是环境布置，包括宣传横幅、统一形象、张贴海报、抽奖箱、播放宣传语等;四是人群引流，分派人员在主要出入口进行宣传和引导。
(三)走进乡镇
与当地党政合作，以助农为主题，设计宣传和营销的主题。针对商户集中的乡镇借用进商区的模式，针对农村以金融知识宣传为主，强化品牌宣传。
(四)走进企业
回访重点客户，从人员、财务、物品、销售、生产和供应六个方面进一步掌握客户经营的状况和金融需求，重点拓展客户上下游的金融服务需求。
(五)走进机关
根据对等营销模式，梳理联社班子与机关的一一对应关系，通过设定战略合作框架，建立长效的服务合作关系。
二、“五走进”外拓营销的阶段效果
通过“五走进”外拓营销活动，有力支持一季度经营目标达成。在不到一周时间内，全社共动员116人次，针对全辖20家机构中的15家进行了“五走进”外拓营销活动，走访客户1821家(商户1791家，企业30家)，登记客户信息1223份，发现POS高意向客户690家，现场揽储228万(两家社区)。
同时，通过走出去与客户面对面的交流，收集到很多建设性的意见和建议，对优化农信社产品服务流程、提高服务效果起到高度推动作用;对于POS机安装业务，实现从申请到安装3天完成!电子银行部光1天就安装了20多台POS机。
另外，对舞钢联社产生了非常巨大的长远影响。营造了“全员走出去”的积极氛围，比如早上有晨会、晚上有总结会、对客户群体的细分、对客户需求的理解、对营销主题的策划和执行等，通过不断的强化，将营销深入到全社上下的骨子里，拓宽了营销思路、锻炼了团队的营销技能。
2015年首季开门红“五走进”只是开始，外拓营销永远在路上!
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